واجه الكثير منا في حياتنا حقيقة أنهم ذهبوا في إجازة مرضية لأسباب مختلفة. أثناء الدراسة في الجامعات ، هذا ليس مهمًا بشكل خاص ، وعند الالتحاق بوظيفة رسمية دائمة ، يجب أن يعرف الشخص ما إذا كانت الإجازة المرضية مشمولة في حساب أجر الإجازة. كيف تتحقق من صحة استحقاق المبالغ النقدية ، وما هي أهم الفروق الدقيقة التي تحتاج إلى معرفتها حتى تكون على دراية كاملة بتأثير الإجازة المرضية على مبلغ نقود الإجازة؟
أي إجازة (باستثناء غير مدفوعة الأجر) تكون مصحوبة بتراكم نقود الإجازة. يتم احتساب مبلغهم وفقًا للصيغة المعتادة من قبل المحاسبين:
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا يؤثر كل الدخل المستلم على مبلغ أجر الإجازة. عند تحديد المكافأة المالية ، يتم أخذ النقاط التالية فقط في الاعتبار:
مهم! الحساب لا يأخذ في الاعتبار المدفوعات من الصندوق الاجتماعي والتعويضات الأخرى.
إذا كان لديك سؤال حول ما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في حساب أجر الإجازة ، فيجب التعامل مع هذا بالتفصيل.
وفقًا للتشريعات الحالية ، لا يمكن تضمين الإجازة المرضية في حساب أجر الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يؤثر توفر وثائق الإعاقة بأي شكل من الأشكال على متوسط الدخل من حيث يوم عمل واحد ، لأنه عند حساب الإجازة الإدارية ، لن يتم أخذ المبالغ المستحقة الدفع ، وكذلك عدد أيام الإجازة الضائعة في الاعتبار. حساب. تم تضمين هذا الابتكار من أجل حماية حقوق العمال.
عندما يتعلق الأمر بحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، فمن المؤكد أن مدة الخدمة تؤخذ في الاعتبار. يجب أن تعرف هذه الأرقام بشكل مؤكد: تعتمد المكافأة المالية عليها ، ويجب اعتبارها نقطة البداية للحسابات:
في اللحظة التي ذهبت فيها في إجازة ومرضت ، سيتعين على صاحب العمل تعويض الفترة اللاحقة من المرض ، وبالتالي سيتم الحفاظ على عدد أيام الإجازة.
إذا قررت مغادرة مكان عملك ، فيمكنك الحصول على تعويض عن أجر الإجازة غير المستخدمة. لكن هذه القاعدة تنطبق فقط على هؤلاء الموظفين الذين أمضوا 11 شهرًا على الأقل في مكان عمل واحد.
إذا تحدثنا عن الصيغة المستخدمة لحساب متوسط الأرباح ، فيمكن وصفها بالنقاط التالية:
إذا وجدت أن مبلغ أجر الإجازة غير صحيح بسبب إدراجه في فترة الإجازة المرضية ، فيجب عليك الاتصال بالمحاسبين في المؤسسة لطلب إعادة الحساب. سيتطلب هذا طلبًا مكتوبًا ، يجب تقديم النموذج الخاص به. إذا رفض المحاسب إجراء الحساب التالي ، فعليك أيضًا طلب تبرير كتابي للرفض. عندما تتلقى مثل هذا المستند ، ستكون قادرًا على طلب المساعدة من السلطات المختصة أو تقديم مطالبة.
مهم! قد تتضمن العملية في المحكمة ، بالإضافة إلى مراجعة دفع الإجازة ، تعويضًا معنويًا أيضًا. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كنت ترغب في الحصول على نتيجة مربحة ، فأنت بحاجة إلى الاسترشاد فقط بمحتوى المتطلبات الدقيقة للشركة ، وفي نفس الوقت قم بتخزين حسابك الخاص لمبلغ أجر الإجازة.
من أجل التعامل مع المشكلة بمزيد من التفصيل ، يجب أن نفكر في استخدام مثال لكيفية حساب الدفع النقدي عند الفصل أو الذهاب في إجازة.
الموظف لم يعمل بكامل طاقته طوال العام ، بينما كان لديه إجازة من 2 نوفمبر إلى 15 نوفمبر 2017. وفي هذه الحالة بلغ دخل الموظف الحكومي 42 ألف روبل شهريًا. تولى منصبه في 2 أبريل 2017. في أغسطس ، حصل الموظف على إجازة مرضية أسبوعية بقيمة 12000 روبل.
حساب أجر الإجازة
| حساب الدخل في نوفمبر | نظرًا لوجود 23 يوم عمل في نوفمبر ، عند الذهاب في إجازة مرضية لمدة 5 أيام عمل ، انخفض العدد إلى 18. وهكذا ، حصل الموظف على راتب قدره 42000/23 * 18 = 32500 روبل |
| عدد أيام العمل | 5 شهور * 29.3 (عدد أيام العمل في الشهر) = 105 يوم |
| عدد أيام العمل في أبريل الواجب دفعها | 29.3 * عدد أيام العمل / إجمالي عدد الأيام = 29.3 * 23/30 = 22.5 |
| إجمالي عدد أيام العمل | 105 + 22.5 = 127.5 يومًا |
| الراتب عن فترة العمل | 42000 * 5 + 32500 = 242500 روبل |
| حساب دخل يوم واحد | 242500 / 127.5 = 1901 روبل |
| بدل عطلة | 1901 * 13 يوم = 24714 روبل. من الضروري هنا مراعاة ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13 في المائة. 24714 * 0.87 = 21501 روبل - مبلغ أجر الإجازة الصادر في متناول اليد |
إذا كنت تريد حساب مبلغ أجر الإجازة للسنة ، فسيكون المبلغ هو مجموع مكونات جميع أشهر العمل. لكن تجدر الإشارة إلى أنه يتم مراجعة الحسابات المحاسبية كل عام ، ويتم إجراء تغييرات عليها. لذلك ، من أجل حساب هذا المبلغ أو ذاك بشكل صحيح ، يجب عليك متابعة التحديثات وأن تكون على دراية بجميع الأحداث.
إذا اكتشفت مدى تأثير الإجازة المرضية على أجر الإجازة ، فيمكنك بسهولة التحقق من المبالغ الصادرة لك. الشيء الرئيسي هو أن تكون يقظًا ولا تترك المشكلات دون حل.
هل الإجازة المرضية مشمولة في حساب متوسط الدخل؟ الإجابة على هذا السؤال ليست معروفة دائمًا لموظفي المحاسبة. هذا ينطبق بشكل خاص على المتخصصين الذين لا يشاركون في حساب رواتب الموظفين. ضع في اعتبارك عناصر متوسط الراتب للموظفين في مقالتنا.
في الحياة العملية للمحاسب ، تنشأ بشكل دوري مواقف تتطلب تحديد متوسط أجر الموظف. قد تنشأ هذه الحاجة في حالات مثل:
يختلف إجراء حساب متوسط الدخل اعتمادًا على ما إذا كان الحساب متعلقًا أم لا بأغراض التأمين الاجتماعي.
في الحالة الأولى ، يجب أن تسترشد بأحكام القانون "بشأن OSS من VNiM" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي "عند الموافقة على اللائحة الخاصة بـ إجراء لحساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الحمل "بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 (من الآن فصاعدًا - المرسوم رقم 375).
في الثانية - الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يحتوي على معلومات حول النقاط الرئيسية لحساب متوسط رواتب الموظفين ، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن خصوصيات إجراءات حساب متوسط الأجور" بتاريخ 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما بعد بالمرسوم رقم 922).
لنبدأ بـ SZ غير التأمين (بما في ذلك تحديد مبلغ أجر الإجازة المستحق للموظف والتعويض عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة). لحسابها ، يتم أخذ جميع الدخل الذي يتلقاها موظف الشركة في الاعتبار ، باستثناء تلك التي ، وفقًا للمتطلبات القانونية ، يجب استبعادها من الحساب. في الوقت نفسه ، يتم أخذ إجمالي دخل الموظف للفترة المساوية لـ 12 شهرًا السابقة ، والتي احتفظ خلالها الموظف بأرباحه ، كأساس.
ستكون صيغة حساب SZ كما يلي:
SZ = الدخل لمدة 12 شهرًا / 12 شهرًا / 29.3 ؛
حيث 29.3 هو عدد الأيام في شهر واحد ، محسوبة كمتوسط.
يُنظر إلى متوسط الدخل لأغراض التأمين الاجتماعي (دفع المزايا) بشكل مختلف. يتم تحديده بناءً على مبلغ المدفوعات عن السنتين السابقتين ، والتي تم استحقاق المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية:
SZ = الدخل لمدة 24 شهرًا / عدد الأيام في الفترات الزمنية المأخوذة في الاعتبار.
لمزيد من التفاصيل انظر:
عند تحديد متوسط الراتب للأغراض غير التأمينية ، يجب مراعاة الأنواع التالية من دخل الموظف:
عند حساب SZ للمزايا ، كما ذكر أعلاه ، لا يتم أخذ سوى تلك المداخيل التي تم استحقاق مساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية.
عند تحديد متوسط الأرباح غير الاكتتابية ، يجب استبعاد الفترة والمبالغ المتراكمة خلالها إذا:
إذا كان SZ هو تأمين ، فلن يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية في الحساب ، لأنها لا تخضع لأقساط التأمين من VNiM.
بالعودة إلى مسألة ما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في متوسط الدخل ، فإننا نلخص: لا تؤخذ الإجازة المرضية في الاعتبار عند تحديد متوسط دخل الموظف وفقًا لمتطلبات اللوائح التي تحكم إجراءات حساب SZ ، نظرًا لحقيقة أن فترة مرض الموظف يتم تعويضها على حساب FSS ولا يتم فرض أقساط التأمين على مبلغ الإجازة المرضية.
هناك العديد من العوامل التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجر المرضي. يعتمد ذلك بشكل مباشر على مقدار ما سيحصل عليه هذا الموظف أو ذاك في النهاية بعد إغلاق ورقة الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، يهتم كل موظف تقريبًا بمسألة ما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في حساب أجر الإجازة. لفهم مبدأ الحساب ، من الضروري الرجوع إلى القوانين التشريعية وتحليل كل التفاصيل والتفاصيل الصغيرة.
للتقدم للحصول على شهادة إعاقة مؤقتة ، يجب على المواطن زيارة الطبيب في عيادة أو مؤسسة طبية أخرى. بعد الفحص يحرر الطبيب إجازة مرضية وطوال مدة العلاج يستطيع المواطن الراحة. بعد الشفاء يمكن للموظف أن يبدأ مهام عمله ، وبعد تقديم الجدول يحصل الموظف على بدل.
قبل فهم ما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في أجر الإجازة أم لا ، من الضروري فهم كيف تؤثر وثيقة الإعاقة المؤقتة على متوسط راتب الموظف.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه عند حساب مبلغ الاستحقاق ، لا يتم أخذ سوى الأرباح التي قام صاحب العمل بدفع رسوم التأمين منها. هذا يعني أن أجر الإجازة والتعويضات الأخرى لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على متوسط دخل الموظف.
هل الإجازة المرضية مشمولة في أجر الإجازة؟ هناك إجابة واحدة فقط على هذا السؤال - لا ، لأن قسم المحاسبة لا يقوم بأية أقساط تأمين من استحقاقات العجز المؤقت.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدة أسباب أخرى لعدم تأثير الإجازة المرضية على مبلغ الإجازة:
يمكن تفكيك حساب متوسط الراتب للإجازة المرضية باستخدام مثال بسيط. في سبتمبر ، ذهب الموظف في إجازة مرضية لمدة أسبوعين.
لذلك ، عند حساب أجر الإجازة للموظف لشهر سبتمبر ، سيتم أخذ 15.63 يومًا فقط في الاعتبار.
العامل الرئيسي الذي يتم على أساسه حساب مدفوعات الإجازة هو متوسط الراتب للعام الماضي. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج الآلة الحاسبة إلى تحديد عدد الورديات التي قام بها الموظف.
هل الإجازة المرضية مشمولة في أجر الإجازة؟ لا ، ليس مشمولاً ، ولكن عند حسابها من المهم خبرة التأمين للفرد ، والتي تتكون من:
نتيجة لذلك ، يجب أن يشمل متوسط الراتب لدفع أيام الإجازة ما يلي:
وإذا كان الموظف غالبًا ما يكون مريضًا ، فكيف يمكنه حساب أجر الإجازة؟ هل تحتسب الإجازة المرضية في الحساب؟
هناك خوارزمية معينة لحساب المدفوعات.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند الحساب ، من الضروري عدم مراعاة ليس فقط مدفوعات الإجازات الأخرى ، ولكن أيضًا الإجازات التي يتم إنشاؤها على مستوى الولاية.
لذلك ، تم بالفعل معرفة ما إذا كانت أيام المرض مشمولة في حساب أجر الإجازة. حان الوقت الآن لتحليل الموقف بمثال.
ذهب موظف في الشركة في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا. الفترة من 18 يوليو إلى 14 يونيو. لحساب المحاسب ، عليك أن تأخذ الفترة من 1 يوليو من العام الماضي إلى 30 يونيو من هذا العام.
خلال الفترة المحددة ، كان الموظف في إجازة مرضية مرة واحدة من 14 يناير إلى 23 يناير (10 أيام). كانت هناك أيضًا رحلة عمل استمرت 5 أيام (من 21 مارس إلى 25 مارس). يجب استبعاد هذه الفترات من الحساب.
في يناير ، كان راتب الموظف 17250 روبل ، في مارس - 22216 روبل ، وفي فترات أخرى - 28750 روبل.
الآن يمكنك البدء في تحديد مبلغ أجر الإجازة:
وهذا يعني أنه سيتم نقل الموظف 27134.24 روبل للإجازة السنوية.
يحدث أيضًا أن ترفع الإدارة رواتب الموظفين ، لكن البعض منهم سيذهب قريبًا في إجازة أو يعمل بالفعل. كيف تكون في هذه الحالة؟
هل الإجازة المرضية مشمولة في حساب أجر الإجازة مع زيادة الأجور؟ في هذه الحالة ، لا توجد تغييرات في خوارزمية الحساب. من الضروري العد كالمعتاد ، ولكن باستخدام عامل الضرب.
في بعض الأحيان تكون هناك مواقف عندما يذهب الشخص في راحته التي يستحقها ويمرض. كيف تكون في مثل هذه الحالة وهل الإجازة المرضية مشمولة في حساب أجر الإجازة؟
في الواقع ، لا توجد قيود في التقدم للحصول على شهادة الإعاقة. يمكن علاج الشخص بأمان ، ثم يتفق مع صاحب العمل على كيفية ومتى سيقضي أيام الإجازة غير المستخدمة. هناك عدة حلول:
في الحالة الأولى ، يتم تمديد الإجازة تلقائيًا ولا يلزم كتابة أوراق إضافية. في الحالة الثانية ، من الضروري إصدار أمر لبقية الأيام التي يقرر فيها الموظف إنفاقها.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا قرر الموظف تأجيل إجازته إلى فترة أخرى ، فعليه كتابة بيان يوضح سبب وتاريخ الذهاب إلى العمل. أيضًا ، يجب على ضابط شؤون الموظفين أن يرفق بالأمر نسخة من الإجازة المرضية ، مما يؤكد حقيقة أن الموظف قد عولج بالفعل أثناء الراحة.
إذا مرض الموظف حقًا أثناء الإجازة وتوقع تمديد إجازته ، فعليه إصدار شهادة رسمية بإعاقة مؤقتة. يمكنك أن تأخذه في عيادة محلية أو مؤسسة طبية أخرى لديها الترخيص المناسب.
هل الإجازة المرضية مشمولة في أجر الإجازة؟ الجواب واضح هنا - تُدفع الإجازة المرضية بشكل منفصل ، ويُدفع أجر الإجازة بشكل منفصل.
بعد إغلاق المستند ، يجب تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين أو إلى قسم المحاسبة في مكان العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تؤثر على مبلغ الإجازة المدفوعة. يجب أن نتذكر أنه عند حساب متوسط تكلفة يوم عمل واحد ، يجب استبعاد كل هذه الفترات ، لذا فإن جميع أنواع عمليات إعادة الحساب غير قانونية. علاوة على ذلك ، صدرت الإجازة المرضية بعد فترة الفاتورة ، لذلك يجب أخذها في الاعتبار عند أخذ الإجازة القادمة.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا. لحساب عدد الأيام التقويمية للعطلة ، تحتاج إلى معرفة عدد الموظفين الذين يعملون في المؤسسة. بناءً على إجازة قياسية مدتها 28 يومًا - لكل شهر عمل ، يتلقى كل موظف 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا)
لا تؤثر الإجازة المرضية على حساب عدد أيام الإجازة. حسب الفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يشمل الحساب الأيام:
الحساب لا يشمل:
مرجع:عند حساب الأيام التي يقضيها الموظف في إجازة مرضية ، لا يتم أخذها في الاعتبار.
بالنسبة لسؤال ما إذا كانت المدفوعات على صحيفة العجز المؤقت تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة ، وما إذا كانت مدرجة في متوسط الدخل ، فإن الإجابة ، للأسف ، سلبية. يتم أخذ أيام العمل الفعلية فقط في الاعتبار للحساب.التي سيقوم صاحب العمل بخصمها:
بما أن الموظف يتغيب عن مكان العمل خلال فترة المرض ولا يتقاضى راتباً في هذه الأيام ، لا يتم تضمين الإجازة المرضية في قائمة حساب أجر الإجازة.
غير مشمول. يعتبر حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو نفسه حساب بدل الإجازة ،بناءً على متوسط الدخل اليومي للموظف لساعات العمل الفعلية.
يريد إيفان بتروفيتش الراحة لمدة أسبوعين. الدخل في آخر 12 شهرًا هو 523000 روبل. كيف يتم احتساب مبلغ بدل الاجازة في هذه الحالة؟
يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا للصيغة:
متوسط الدخل اليومي * عدد أيام الإجازة.
متوسط الدخل اليومي \ u003d الدخل السنوي / 12 شهرًا / 29.3.
قيمة 29.3 هي قيمة ثابتة تم تحديدها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ، والذي يحدد متوسط عدد الأيام في الشهر في السنة.
بيتروف ب. انضم إلى الشركة في 12 أكتوبر 2018. كم عدد أيام الراحة التي ربحها اعتبارًا من 16 فبراير 2019؟
وفقًا للأيام التقويمية الـ 28 القياسية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحصل على 28/12 \ u003d 2.33 يومًا لكل شهر كامل.
لذلك:
يتم دفع الإجازة المرضية للموظف من قبل صاحب العمل على أساس أمر وزارة الصحة رقم 624 ن.
يتم احتساب المبلغ المستحق باستخدام الصيغة:
عدد أيام المرض *٪ مدة التأمين * متوسط الأجر اليومي.
راتب 24 شهر / 730 يوم.
صاحب العمل ملزم بالدفع مقابل جميع أيام عجز الموظف. إلا في الحالات التي يحتوي فيها النموذج على ملاحظة حول انتهاك نظام المستشفى.
كما أنه يؤثر على حجم فترة التأمين بالمستشفى ، تعتمد النسبة المئوية على مدة عمل الموظف رسميًامدى الحياة.
نعم. لحساب متوسط الدخل اليومي للموظف ، يتم أخذ المبالغ التي يدفع منها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في الاعتبار.
نعم. بما أن التعويض يشير إلى تلك الخصومات التي تدفع عنها الشركة أقساط التأمين. لهذا عند حساب الإجازة المرضية ، يتم أخذ التعويض في الاعتبار.
من الضروري حساب مبلغ الدفع على صحيفة العجز المؤقتة لمدة 9 أيام ، ومدة خدمة الموظف هي سنتان ، والدخل لعام 2017-480.000 روبل ، لعام 2018-540.000 روبل.
مجموع المدفوعات: (480.000 + 540.000 / 730) * 0.6 * 9 = 7545.2 روبل
إيفانوف الأول. إحضار ورقة إعاقة مؤقتة لمدة 12 يومًا تقويميًا. خبرة تأمينية 6 سنوات. تم سداد الدفعات التالية له في آخر 24 شهرًا:
يتم حساب حساب الإجازة المرضية بالصيغة التالية:
عدد أيام الإجازة المرضية *٪ من الخبرة التأمينية * متوسط الأجر اليومي.
في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بالصيغة التالية:
راتب سنتين / 730 يوم.
تكمن الإجابة على هذا السؤال في الخبرة الرسمية للموظف. إذا عمل الموظف رسميًا لمدة تقل عن 8 سنوات طوال حياته بأكملها ، فستكون الإجازة دائمًا أكثر ربحية ، نظرًا لأن نسبة خبرة التأمين أقل من 100.
بالنسبة لأولئك الذين عملوا على كتاب عمل لأكثر من 8 سنوات ، من المستحيل الجزم بذلك ، لأن كل شيء يعتمد على الدخل السنوي. إذا لم يتغير الدخل السنوي ، فإن الإجازة تكون أكثر ربحية.إذا تغير الدخل ، فقد يزيد المبلغ أو ينقص. في هذه الحالة ، من الضروري إجراء عملية حسابية في كل مرة.
قارن مبلغ المدفوعات مع دخل قدره 500000 روبل. و 10 سنوات خبرة.
إجازة لمدة 7 أيام: (500000/12 / 29.3) * 7 = 9954.5 روبل.
إجازة مرضية لمدة 7 أيام: 7 * (1 مليون روبل / 730) = 9589 روبل.
إذا كان الدخل في عام 2017 هو 615000 روبل ، وفي عام 2018 انخفض إلى 500000 روبل ، إذن:
سيبقى راتب الإجازة دون تغيير ، وهو 9،954.5 روبل.
ستزيد الإجازة المرضية: 7 * (615000 + 500000/730) = 10691.8 روبل.
إذا كان الموظف بأكمله في إجازة مرضية في فترة الفوترة للسنة السابقة ، يتم احتساب دخل السنة المرضية السابقة. إذا كان الموظف في السنة التي كان خلالها في إجازة مرضية ، على الأقل يومًا واحدًا كان عاملاً ، فسيتم احتساب الإجازة على أساس الدخل في ذلك التاريخ.
إذا تم حساب الإجازة المرضية للموظف الذي بدأ لتوه نشاطه العمالي وكان يعمل في المؤسسة منذ أقل من ستة أشهر ، فسيتم أخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار بدلاً من الأجور.
إذا مرض الموظف أثناء فترة الراحة ، على سبيل المثال ، لمدة 3 أيام ، يتم تعليق الإجازة لفترة الإجازة المرضية ، وفي نهاية المرض ، يأخذ الموظف الأيام المتبقية. تعمل هذه القاعدة فقط في حالة مرض الموظف نفسه ، إذا تم تسليم شهادة إعاقة مؤقتة للأم أو الأب بسبب مرض الطفل ، فإن القاعدة لا تعمل.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.
