كما ينعكس عدم الاستقرار في التقلبات في التوظيف ، بما في ذلك البطالة.
عاطلين عن العمليعتبر من يريد ويستطيع العمل وليس لديه عمل ولكنه يبحث عنها.
البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا يعمل فيها جزء من السكان النشطين اقتصاديًا (القوى العاملة) في إنتاج السلع والخدمات.
هناك عدة طرق لتحديد أسباب البطالة:
في نهاية القرن الثامن عشر. شرح الاقتصادي الإنجليزي - القس مالتوس البطالة لأسباب ديموغرافية ، ونتيجة لذلك يحدد معدل النمو السكاني معدل نمو الإنتاج.
في القرن 19. لاحظ ك. ماركس أن التغير في النسبة بين تكلفة وسائل الإنتاج وتكلفة قوة العمل في سياق التقدم العلمي والتكنولوجي كسبب للبطالة. نتيجة لذلك ، هناك تأخر نسبي في نمو الطلب على العمالة من معدل تراكم رأس المال. في الوقت نفسه ، اعتبر ماركس أن الطبيعة الدورية للاقتصاد هي سبب البطالة.
لفترة طويلة ، سادت نظرية الطبيعة الطوعية للبطالة في الأدبيات الاقتصادية الغربية. تم تبرير طابعها القسري في الثلاثينيات من القرن العشرين. J. كينز. استنتج البطالة من عدم كفاية الطلب الكلي.
فيو البطالة.
1) الاحتكاك بيزرا ب الآب يشمل العمال الذين يبحثون عن وظيفة أو ينتظرون الحصول على وظيفة في المستقبل القريب. هذا هو الوقت بين الفصل من وظيفة والقبول في وظيفة أخرى. البطالة الاحتكاكية قصيرة الأجل ودائما ما تكون موجودة. سببها هو الحركة الطبيعية لموارد العمل بين الشركات والصناعات والمناطق. وبالتالي ، فإن البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه. إلى حد ما ، فإن البطالة الاحتكاكية أمر مرغوب فيه. يغير الموظفون وظائفهم في محاولة لتحسين وضعهم: للحصول على ترقية ، أو راتب أعلى ، أو عمل أكثر إثارة للاهتمام أو أكثر ملاءمة ؛ على أي حال ، تساهم البطالة الاحتكاكية في زيادة دخل العمال المعينين ، واستخدام أكثر عقلانية للموارد وبالتالي ، زيادة في الناتج القومي الإجمالي الحقيقي.
2) الهيكلية ،إنه ناتج عن عمل التقدم العلمي والتكنولوجي والتحولات الهيكلية في الاقتصاد. تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي ، تموت بعض الصناعات ، وفي نفس الوقت تظهر صناعات وصناعات جديدة. هيكل الطلب على العمالة يتغير تبعا لذلك. يمكن أن تنشأ البطالة الهيكلية من الاختلالات الإقليمية. على سبيل المثال ، كوزباس هي منطقة كان يوجد فيها دائمًا وظائف للرجال أكثر من النساء. على أي حال ، لا يمكن للقوى العاملة أن تستجيب بسرعة للتغيرات في الطلب ، ولا يتوافق هيكلها مع هيكل جديد تمامًا للوظائف ، لذلك تنشأ البطالة. على الرغم من أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية متشابهة ، هناك بعض الاختلافات الهامةبينهم.
الأول هو أن العاطلين عن العمل "الاحتكاكي" لديهم المؤهلات والمهارات والتدريب الذي تتطلبه الأعمال التجارية ؛ لا يمكن للعاطلين "الهيكليين" الحصول على عمل دون تدريب أو تدريب إضافي أو حتى تغيير محل الإقامة. بالإضافة إلى ذلك ، تكون البطالة الاحتكاكية أقصر (من شهر إلى ثلاثة أشهر) ، وتستمر البطالة الهيكلية من شهر إلى عام وتعتبر أكثر خطورة.
يعتبر الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه. لذلك ، لا يعني التوظيف الكامل الغياب المطلق للبطالة. مفهوم التوظف الكامل تشمل ، بالإضافة إلى السكان العاملين ، العاطلين عن العمل "الاحتكاكية" و "الهيكلية". معدل البطالة عند التوظيف الكامل يسمى المعدل الطبيعي للبطالة. يتم تعريف الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي الذي تم إنشاؤه في ظل ظروف العمالة الكاملة على أنه الناتج القومي الإجمالي المحتمل أو إمكانات الإنتاج للاقتصاد. يبلغ معدل البطالة الطبيعي حوالي 5-6٪ من القوى العاملة. تضمن البطالة الطبيعية إحياء النمو الفعال والاستقرار الاقتصادي.
3) البطالة الدورية - نتيجة الركود والاكتئاب. مع انخفاض الطلب الكلي ، تنخفض العمالة ، وتنمو البطالة وتغطي جميع قطاعات الاقتصاد الوطني. على عكس أنواع البطالة الأخرى ، فهي تتميز بها فائض مطلقعدد العاطلين عن العمل على عدد الوظائف الشاغرة. يمكن أن توجد البطالة الدورية في أشكال كامنة وعلنية. شكل مخفي - تقصير يوم العمل أو أسبوع العمل ، إجازة إجبارية غير مدفوعة الأجر. فتح النموذج يُقصد به فصل الموظف ، والخسارة الكاملة للعمل والدخل. في حالة التوظيف الكامل ، تكون البطالة الدورية صفرًا.
4) البطالة الموسمية - نتيجة التقلبات الموسمية في الطلب على العمالة. يرجع ذلك إلى خصوصيات الإنتاج في الزراعة والغابات وصيد الأسماك والبناء.
5)البطالة طويلة الأمد - نتيجة الزيادة السكانية وفائض العمالة. يغطي أكثر العمال غير المهرة ويمكن أن يستمر لسنوات.
قياس البطالة.لكي تكون الدولة قادرة على تنفيذ سياسة اقتصادية فعالة ، من الضروري تقييم حجم البطالة وتحديد مستواها ومدتها.
لتحديد عدد العاطلين عن العمل ، يتم تقسيم جميع سكان البلد إلى:
· السكان النشطون اقتصاديًا (القوة العاملة) - هذا هو جزء من المواطنين القادرين على العمل الذين يقدمون العمالة لإنتاج السلع والخدمات.
· السكان غير النشطين اقتصاديًا - الطلاب المتفرغون والمتقاعدون والمعوقون الذين يائسون للعثور على وظيفة ؛ أولئك الذين لا يحتاجون إلى العمل ، إلخ.
· عاطل عن العمل - الأشخاص الذين ليس لديهم عمل ، أو يبحثون عنها ، أو مستعدون لبدء العمل ، أو الدراسة في مركز توظيف.
لتحديد حجم القوة العاملة ، من الضروري طرح السكان غير النشطين اقتصاديًا من إجمالي السكان. وبالتالي ، فإن السكان النشطين اقتصاديًا يشملون العاملين (بدوام كامل وبدوام جزئي) والعاطلين عن العمل الذين يتمتعون بهذا الوضع رسميًا.
مدة البطالة - الوقت الذي يكون فيه الشخص عاطلاً عن العمل.
عواقب البطالة.هي واضحة تماما التكاليف الاقتصاديةالبطالة. يتم التعبير عنها في تأخر الحجم الفعلي للناتج القومي الإجمالي من قيمته المحتملة. يتم احتساب الأعمال المتراكمة بناءً على قانون أوكون. قانون أوكونيثبت أنه إذا تجاوز المستوى الفعلي مستواه الطبيعي ، فإن الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي يتخلف عن الناتج القومي الإجمالي المحتمل بنسبة 2.5٪.
الآثار الاجتماعيةتتجلى البطالة في فقدان مؤهلات القوى العاملة العاطلة عن العمل ، وتفكك الأسس الأخلاقية والأخلاق ، في صراعات اجتماعية وسياسية حادة ، يساهم في نمو الجريمة ، ويقوض الصحة العقلية للمواطنين.
البطالةفي شكله الأكثر عمومية ، فإنه يمثل قلة استخدام موارد العمل المتاحة. بعبارة أخرى ، يمكننا القول أن البطالة هي حالة من حالات سوق العمل عندما لا يتمكن جزء من أولئك القادرين والراغبين في العمل مقابل أجر من العثور على عمل.
وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية ، تشمل فئة العاطلين عن العمل المواطنين القادرين على العمل الذين ليس لديهم عمل وقت إجراء المسح الإحصائي (المسجل في خدمة التوظيف) ، والذين يبحثون عن وظيفة ومستعدون لبدء العمل بها على الفور.
يتم قياس البطالة من خلال مؤشر مستوىأو معدلات البطالة(ش) ، والتي تُحسب كنسبة عدد العاطلين عن العمل (المسجلين أو المحددين في المسح) إلى إجمالي القوى العاملة. تمثل القوة العاملة (L) مجموع العاملين (E) والعاطلين عن العمل (U) وتميز الجزء النشط اقتصاديًا من السكان في سن العمل في البلاد: L = E + U.
صيغة حساب معدل البطالة هي:
يعد المؤشر أيضًا مؤشرًا مهمًا لإحصاءات العمل معدل المشاركة في القوى العاملة.يعكس نسبة السكان في سن العمل الموجودين في سوق العمل ويتم حسابه كنسبة القوى العاملة إلى إجمالي السكان في سن العمل ، معبرًا عنها كنسبة مئوية:
يميز عدد العاطلين المسجلين في خدمة التوظيف نوعًا واضحًا من البطالة. لا يمكن أن تغطي البطالة المسجلة رسميًا جميع العاطلين عن العمل. من أجل تحديد جميع العاطلين عن العمل غير المسجلين ، يتم استخدام مسح عينة للأسر.
نظرًا لوجود مناهج نظرية مختلفة لتحليل آلية عمل سوق العمل ، يتم اقتراح تفسيرات مختلفة لأسباب وجود البطالة. كما هو موضح في السؤال الثالث من الموضوع 11 ، وفقًا لخبراء الاقتصاد الكلاسيكيين ، فإن المنافسة في سوق العمل تستبعد البطالة غير الطوعية ، عندما لا يتمكن العمال المهرة المستعدين للعمل مقابل معدل الأجور الحالي من العثور على عمل. يجادل الكلاسيكيات بأن البطالة طوعية (يطلب العمال أجوراً مرتفعة للغاية ويفضلون عدم العمل مقابل الأجور الحالية) ، يمكن أن يؤدي تدخل الحكومة في آلية السوق إلى عواقب سلبية. في النهج الكلاسيكي الجديد ، تتكون البطالة الطوعية كميًا من البطالة الناتجة عن عملية البحث عن وظيفة ، والبطالة المضاربة ، والبطالة المتوقعة.
تنطلق النظرية الكينزية من احتمال استمرار البطالة القسرية بسبب عدم مرونة الأجور. وفقًا للنظرية الكينزية ، لا يتم تنظيم الطلب على العمالة من خلال التقلبات في أسعار السوق للعمالة ، ولكن يتم تحديده من خلال إجمالي الطلب والإنتاج ، وبالتالي ، فإن التدخل الحكومي ضروري للقضاء على الاختلالات في سوق العمل.
وبالتالي ، يتيح لنا تحليل سوق العمل تحديد الأسباب الرئيسية المحتملة التالية للبطالة:
عدم مرونة سوق العمل ؛
عدم مرونة الأجور ؛
عدم وجود تكاليف إجمالية.
تحدد هذه الأسباب أيضًا أنواعًا مختلفة من البطالة: الاحتكاكية والهيكلية والدورية.
البطالة الاحتكاكيةهو نتيجة عملية البحث عن وظيفة ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف يستغرق وقتًا "للوفاء" بوظيفته. لذلك ، يوجد دائمًا في نفس الوقت أشخاص عاطلون عن العمل يتمتعون بمهارات معينة ووظائف شاغرة حيث يمكن أن تكون مهاراتهم مطلوبة. يتم إنشاء البطالة الاحتكاكية من خلال تصرفات العمال أنفسهم ، والتغيرات في هيكل عرض العمالة. إنه طوعي وعادة ما يكون قصير الأجل.
البطالة الهيكليةيعني تعايش عدم التوافق بين العاطلين عن العمل والوظائف الخالية. وهو ناتج عن التحولات الهيكلية في الاقتصاد ، ونتيجة لذلك إما أن العاطلين عن العمل إما ليس لديهم المهنة اللازمة ، أو يعيشون في أماكن لا تسمح لهم بشغل وظائف شاغرة. الخط الفاصل بين البطالة الهيكلية والاحتكاك غامض إلى حد ما. لكن البطالة الهيكلية ترتبط بالتغيرات في هيكل إجمالي النفقات ، وبالتالي في هيكل الطلب على العمالة. البطالة الهيكلية قسرية. تعتبر البطالة الموسمية ، التي تتجلى تقليديا في الزراعة والبناء والسياحة ، عنصرا من عناصر البطالة الهيكلية.
البطالة الدوريةهو نتيجة لنقص الطلب الكلي في مرحلتي الركود والاكتئاب من دورة الأعمال ، عندما يكون هناك نقص في الوظائف بشكل عام ، بغض النظر عن تخصص ومؤهلات العمال. البطالة الدورية إجبارية.
البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه للاقتصاد. يمكن التغلب على البطالة الدورية بمساعدة سياسة الاقتصاد الكلي للدولة. مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية هو معدل البطالة الطبيعي... يتميز معدل البطالة الطبيعي معدل التوظيف الكامل في الاقتصاد... الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي ، المحقق على المستوى الطبيعي للبطالة ، يسمى بالإمكانات الإنتاجية للاقتصاد ، أو باختصار ، الناتج المحلي الإجمالي المحتمل. معدل البطالة الطبيعي ليس ثابتًا.
عندما يكون معدل البطالة أعلى من الطبيعي ، يكون الحجم الفعلي للناتج المحلي الإجمالي أقل من المعدل المحتمل. يُفقد الحجم المحتمل للسلع والخدمات ، أي الفرق بين الأحجام الفعلية والمحتملة للإنتاج الوطني ، بشكل لا يمكن إصلاحه ويشكل التكاليف الاقتصادية للبطالة. يوضح قانون أوكون العلاقة بين معدل البطالة والحجم المفقود من الناتج المحلي الإجمالي. وفقًا لهذا القانون ، إذا تجاوز معدل البطالة الفعلي المستوى الطبيعي بنسبة 1٪ ، فإن التأخر في الناتج المحلي الإجمالي هو 2.5٪ (بالنسبة للاقتصاد الأمريكي). بشكل عام ، يمكن التعبير عن قانون أوكون بالصيغة:
حيث u هو معدل البطالة الفعلي ، u * معدل البطالة الطبيعي ، هو معامل Okun (فرد لكل اقتصاد ، ولكن دائمًا أكبر من 1) ، Y هو الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ، Y * هو الناتج المحلي الإجمالي المحتمل.
البطالة ليس لها تكاليف اقتصادية فحسب ، بل تكاليف اجتماعية أيضًا - فقدان المؤهلات من قبل العاطلين عن العمل ، وانهيار العائلات ، والاكتئاب الأخلاقي والنفسي ، والاضطرابات الاجتماعية ، إلخ.
البطالة هي أحد الأشكال الرئيسية لعدم استقرار الاقتصاد الكلي وواحدة من أكثر المشاكل الاجتماعية حدة. يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتقلبات الدورية للاقتصاد التي نوقشت أعلاه.
تعكس البطالة وضعًا في الاقتصاد يكون فيه هيكل السكان في سن العمل عاطل عن العمل - الأشخاص الذين ليس لديهم عمل ويريدون العمل ومستعدون لبدء العمل على الفور.تم تبني هذا التعريف للعاطلين من قبل منظمة العمل الدولية (ILO) ، وهي منظمة موثوقة تم إنشاؤها في عام 1919 لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية في العالم (أصبح الاتحاد السوفيتي عضوًا فيه في عام 1934 ، واحتفظت روسيا الحديثة بخلافتها القانونية). وبالتالي ، لا يمكن تسمية كل شخص لا يعمل في الوقت الحالي بأنه عاطل عن العمل.
البطالة مقابل العمل. يعملهم الأشخاص الذين لديهم وظيفة ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.
شكل المشتغلين والعاطلين معا السكان النشطين اقتصاديا(EAN) أو القوى العاملة. السكان الأصحاءيشمل ، بالإضافة إلى EAN ، وجزءًا السكان غير النشطين اقتصاديا ،والتي تشمل من تركوا القوى العاملة ، أي. هؤلاء الأشخاص الأصحاء الذين ليس لديهم وظيفة ولا يبحثون عنها بنشاط (الطلاب ، وربات البيوت ، وكذلك أولئك الذين ، لأسباب مختلفة ، توقفوا عن البحث عنها). من حيث العمر ، السكان في سن العمل هم السكان في سن العمل (في الاتحاد الروسي ، للنساء - من 16 إلى 55 عامًا ، للرجال - من 16 إلى 60 عامًا). يجب تمييزها عن أولئك الذين تركوا القوى العاملة السكان المعوقين ،التي تشمل الأشخاص في سن العجز والفئات الخاصة من السكان الذين يتم احتجازهم لفترة طويلة في مؤسسات خاصة (أماكن احتجاز المحكوم عليهم ، والمؤسسات الطبية المغلقة ، وما إلى ذلك).
يمكن أن توجد البطالة في أشكال (أنواع) مختلفة. هناك ما يلي أنواع البطالة(يمكن اعتبار الثلاثة الأولى منهم الرئيسية).
تتشكل البطالة الاحتكاكية والهيكلية معًا معدل البطالة الطبيعي ،ويتم تعريف شكل البطالة على أنه طبيعي.المصطلح نفسه يعكس الطبيعة "الطبيعية" (على عكس البطالة الدورية التي نناقشها أدناه) لأنواع البطالة المدرجة فيه. يمكن تعريفه أيضًا على أنه معدل البطالة عند التوظيف الكامل للموارد ، أي بما يتناسب مع القيمة المحتملة للناتج المحلي الإجمالي.
3. دوري (انتهازية) البطالةيرتبط بالتقلبات الدورية وهو من سمات فترات الركود والاكتئاب: خلال هذه الفترات ترتفع أو تظل البطالة مرتفعة ، وخلال فترة الانتعاش ، على العكس من ذلك ، تنخفض ، وتختفي في مرحلة النمو. من حيث قيمتها أن البطالة الفعلية تتجاوز الطبيعي.
هذا الشكل من البطالة له طابع قسري ، لأن عدد العاطلين عن العمل يتجاوز الفرص المتاحة في الاقتصاد لتوظيف الناس. تعتمد مدة هذا النوع من البطالة على المعدل الذي تتغير به مراحل الدورة.
بالإضافة إلى الأنواع الرئيسية المدرجة للبطالة ، هناك عدد من الأنواع الأخرى:
العمالة هي مؤشر مهم للغاية في الاقتصاد الكلي. يشير إلى عدد البالغين الأصحاء (الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا) الذين لديهم عمل. لسوء الحظ ، ليس لدى جميع البالغين وظيفة ؛ هناك أيضًا مواطنون عاطلون عن العمل. تميّز البطالة في اقتصاد السوق عدد البالغين في سن العمل الذين ليس لديهم وظيفة ، لكنهم يبحثون عنها بنشاط. إجمالي عدد المواطنين العاطلين عن العمل والموظفين هو
يتم حساب البطالة باستخدام مؤشرات مختلفة ، ولكنها مقبولة بشكل عام ، بما في ذلك. وفي منظمة العمل الدولية ، يتم النظر في معدل البطالة.
البطالة في اقتصاد السوق هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا تستخدم فيها نسبة معينة من القوى العاملة في إنتاج الخدمات والسلع. في هذه الحالة ، تُفهم القوة العاملة على أنها عدد العاملين والعاطلين عن العمل.
هناك أنواع البطالة التالية:
يشار إلى البطالة المرتبطة بالوقت الذي يقضيه البحث عن وظيفة جديدة بالبطالة الاحتكاكية. يمكن أن تتراوح مدته من شهر واحد إلى 3 أشهر.
تنشأ البطالة الاحتكاكية نتيجة للتطور الديناميكي لسوق العمل. قرر بعض الموظفين طواعية تغيير مكان عملهم ، والعثور ، على سبيل المثال ، على وظيفة بأجر أعلى أو أكثر إثارة للاهتمام. جزء آخر من العمال يبحثون بنشاط عن عمل بسبب الفصل من مكان عملهم الحالي. ثلث العمال يدخلون للتو سوق العمل أو يدخلونه للمرة الأولى بسبب النزوح الطبيعي من فئة السكان غير النشطين من وجهة نظر اقتصادية إلى فئة أخرى.
البطالة المرتبطة بالتغيرات التكنولوجية التي تحدث في الإنتاج وتغيير هيكل الطلب على العمال - البطالة الهيكلية. يحدث عندما يكون الموظف الذي تم فصله من صناعة ما في صناعة أخرى.
تحدث البطالة الهيكلية عندما يتغير الهيكل الإقليمي أو القطاعي للطلب على العمل. بمرور الوقت ، تحدث تغييرات كبيرة في تكنولوجيا الإنتاج وفي هيكل طلب المستهلك ، والتي هي سبب التغيرات في هيكل إجمالي الطلب على العمالة. إذا انخفض الطلب على العمالة في مهنة معينة أو في منطقة معينة ، فإن النتيجة هي البطالة. لا يستطيع العمال المفصولون من الإنتاج تغيير مؤهلاتهم ومهنهم بسرعة أو تغيير مكان إقامتهم ، وبالتالي يضطرون إلى البقاء عاطلين عن العمل لبعض الوقت.
كقاعدة عامة ، لا يرسم الاقتصاديون خطوطًا واضحة بين البطالة الهيكلية والاحتكاكية ، حيث إنه في كلتا الحالتين ، يبحث العمال المسرحون بنشاط عن وظيفة جديدة.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه الأنواع من البطالة في الاقتصاد موجودة باستمرار ، حيث من المستحيل تقليلها تمامًا إلى الصفر أو القضاء عليها. سيبحث الناس عن وظيفة جديدة ، ويسعون جاهدين لتحقيق الرفاهية المالية ، وستسعى الشركات بدورها إلى توظيف أكثر الموظفين المؤهلين ، لأن هذا تبرره رغبتهم في زيادة الأرباح. أي في اقتصاد السوق في سوق العمل ، تتقلب مؤشرات العرض والطلب باستمرار.
نظرًا لأن وجود البطالة الهيكلية والاحتكاكية أمر لا مفر منه ، فقد صاغ الاقتصاديون مجموعهم على أنه المستوى الطبيعي للبطالة
يشير المستوى الطبيعي للبطالة إلى مستوى البطالة الذي يتوافق مع التوظيف الكامل (يتكون من أسباب هيكلية واحتكاكية للمستوى الطبيعي للبطالة لأسباب طبيعية ، مثل الهجرة ودوران الموظفين والأسباب الديموغرافية.
إذا كان هناك مستوى طبيعي للبطالة في الاقتصاد ، فإن هذا الوضع يسمى التوظيف الكامل.
أسباب المعدل الطبيعي للبطالة هي ميزان أسواق العمل ، عندما يكون عدد الباحثين عن العمل مساوياً لعدد الوظائف الشاغرة ، لذلك فإن التوظيف الكامل لا يعني غياب البطالة بنسبة 100٪ ، بل يعني فقط حد أدنى معين من مستوى البطالة. . يعتبر المعدل الطبيعي للبطالة ، إلى حد ما ، ظاهرة إيجابية.
(أي ، ليس المتقاعدين ، أو تلاميذ المدارس ، أو الأطفال ، إلخ.) الذين يرغبون في العمل ، ولكن لا يمكنهم العثور على وظيفة.
وفقا لمنظمة العمل الدولية ، عاطلين عن العملالشخص العاطل عن العمل في نفس الوقت ، ويبحث عن وظيفة ومستعد لبدء العمل فيه
يُطلق على نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي عدد السكان النشطين اقتصاديًا (بالنسبة المئوية) معدل البطالة - وهو أحد المؤشرات الرئيسية للتنمية الاقتصادية في البلاد. على سبيل المثال ، حقيقة أن معدل البطالة في زيمبابوي يبلغ حوالي 95٪ ، وفي ليبيريا - 85٪ ، يعطي بالفعل فهمًا معينًا بأن اقتصاد هذه البلدان محزن للغاية.
في تاريخ المجتمع البشري ، تعتبر البطالة ظاهرة حديثة. لقد ظهر فقط في عصر التصنيع ، عندما تم استبدال زراعة الكفاف بزراعة السلع ، وبدأ الناس العمل من أجل المال ، وليس زراعة الكرنب في حديقتهم الخاصة. ثم بدلاً من مصطلح "عاطل عن العمل" استخدموا "المتشرد" ، "المتسول".
البطالة ظاهرة مزعجة ليس فقط لمن لا يستطيع العثور على وظيفة ، ولكن أيضًا لاقتصاد البلاد بشكل عام. قال فيكتور إيفانتر (الأكاديمي في الأكاديمية الروسية للعلوم) ذات مرة إن الشخص العاطل عن العمل ، حتى لو حصل على بدل لائق ، يعد أمرًا خطيرًا. خاصة في روسيا. لماذا هو كذلك؟ الجواب هو قائمة مختصرة من الرئيسي عواقب البطالة:
يمكنك الاستمرار إلى أجل غير مسمى - إنها مثل كرة الثلج: كل نتيجة جديدة تستلزم واحدة أو اثنتين أخريين.
لا يمكن تخفيض معدل البطالة إلى الصفر. هناك شيء مثل معدل البطالة الطبيعي، - النظرية الاقتصادية ، التي بموجبها يوجد في الدولة عند أجر حقيقي معين مستوى معين من العمالة الناقصة للسكان المرتبط بالوعي غير الكامل للعاطلين عن العمل ، والعمل غير الكافي في تبادل العمل ، إلخ. يختلف هذا المستوى من دولة إلى أخرى.
في بعض الأحيان يُفهم المعدل الطبيعي للبطالة على أنه التوظف الكامل، وهذا ليس صحيحًا ، لأن التوظيف الكامل من الناحية النظرية يعني الغياب التام للبطالة على هذا النحو.
معدل البطالة الطبيعي في روسياتتراوح من 5٪ إلى 7٪. في الوقت الحالي ، يبلغ معدل البطالة الحالي 6-6.4٪.
