25.08.2019
عند تحديد مبلغ الدفع لشهادة عدم القدرة على العمل ، من الضروري مراعاة قواعد الحساب المنصوص عليها في المرسوم رقم 375 بتاريخ 06/15/2007. من الضروري أن تأخذ فترة تسوية تساوي عامين تقويميين سابقين ، وتحديد خلال هذا الوقت وحساب البدل ، مع مراعاة.
ماذا تفعل إذا كانت هناك إجازات مرضية في فترة الفاتورة ، وكيف نأخذها في الاعتبار عند الحساب؟
يجب تحليل 2 وثيقتين:
وفقًا للفقرات الفردية من هذه المستندات التنظيمية ، فإن وجود صحائف الإجازات المرضية في فترة الفوترة لحساب الإجازة المرضية يؤثر على مقدار متوسط الأرباح والمزايا بالترتيب التالي:
هذان الاستنتاجان مهمان للغاية ، لأنه على أساسهما يمكنك فهم مدى عدم جدوى أن تكون في إجازة مرضية.
يتم احتساب مخصص الورقة على النحو التالي:
بدل الورقة = (الدخل لمدة سنتين / 730) * أيام المرض * نسبة الدفع
اتضح أن مدفوعات الإجازة المرضية الصادرة سابقًا غير مشمولة في "الدخل لمدة سنتين" ، في حين أن أيام المرض لا تُطرح من 730. لذلك ، فإن وجود العجز في فترة الفاتورة يقلل من قيمة الاستحقاق.
إذا كان الشخص مريضًا لفترة طويلة في العامين الماضيين أو ، على سبيل المثال ، غالبًا ما ذهب في إجازة مرضية مع طفل ، فسيتم تقليل متوسط دخله بشكل ملحوظ بسبب ذلك. وفقًا لذلك ، سيحصل على مزايا لصحيفة إعاقة جديدة بمبلغ أقل مقارنة بالحالة التي تكون فيها فترة الفوترة بأكملها قد تم تحديدها بالكامل.
أي أن المرض ليس مربحًا من الناحية المالية.
يمكن إصدار الإجازة المرضية ليس فقط لمرض الموظف أو طفله ، ولكن أيضًا للحمل والولادة. مثل هذه الورقة لها تأثير مختلف على مبلغ استحقاقات العجز.
إذا كانت هناك إجازة مرضية للحمل والولادة في الفترة المقدرة ، فيمكن استبدال السنة التي سقطت فيها بإجازة سابقة تسبق إجازة الأمومة.
وينطبق الشيء نفسه إذا كانت هناك إجازة والدية في فترة الفوترة ، فهي تسمح لك أيضًا بتغيير السنوات.
في نوفمبر 2018 ، عادت موظفة إلى العمل من إجازة الأمومة ، والتي تتكون من إجازة مرضية للحمل والولادة ورعاية الأطفال. ذهبت في إجازة أمومة في فبراير 2017.
في عام 2019 ، قدم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل من 20 إلى 25 مارس. ما هي السنوات التي يستغرقها الحساب؟
فترة الحساب في هذا المثال هي الفترة من بداية عام 2017 إلى نهاية عام 2018. في هذه السنوات ، كانت المرأة في إجازة أمومة ، لذلك يمكنها تغيير كلا العامين إلى 2015 و 2016.
مهم! يتم تضمين أيام المرض في إجمالي عدد أيام فترة الفاتورة ، ولا يتم استبعادها من الوقت ، وبالتالي لا يتم طرحها من 730.
وهذا ما تؤكده المادة 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ ، وكذلك البند 15 (1) من القرار رقم 375 ، الذي ينص على أنه لحساب استحقاقات العجز ، يلزم تقسيم أرباح السنتين على 730.
لا توجد أحداث مستبعدة.
لذلك ، عند تحديد متوسط الدخل اليومي ، يجب دائمًا تقسيم الدخل لمدة سنتين على 730.
بغض النظر عن الأحداث التي وقعت في العامين الماضيين ، سواء كان الشخص يعمل أو مريضًا ، سواء حصل على دخل.
الاستثناء الوحيد هو الإجازة المرضية للحمل والولادة والإجازة الوالدية ، والتي إذا كانت ضمن فترة الفوترة ، تسمح لك بتغيير السنوات.
إجازة مرضية بسبب مرض ورعاية طفل مريض أو لا تعطي هذه الفرصة وتؤخذ في الاعتبار بالكامل في الحساب.
قائمة المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل منصوص عليها في البند 2 من القرار رقم 375.
ويلاحظ هنا أنه من الضروري حصر جميع دخول الموظف التي حُسمت منها مبالغ المؤمن عليه لضمان التأمين الإجباري للعجز المؤقت.
لفهم ما إذا كان الأجر المرضي مدرجًا في متوسط الدخل ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كان قد تم دفع أقساط التأمين الخاصة بهم بمعدل 2.9٪.
يتم تنظيم إجراءات دفع هذا النوع من الخصم بموجب الفصل 34 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، حيث تسرد المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي المبالغ التي لا تخضع لأقساط التأمين ، والتي تشمل مزايا العجز المؤقت.
مهم! نظرًا لأن مبالغ الإجازات المرضية لا تخضع للضرائب ، فهي غير مدرجة في حساب متوسط الدخل اليومي.
مثال على الشروط:
قدم الموظف إجازة مرضية في مكان العمل للفترة من 10 أبريل إلى 18 أبريل 2019.
الراتب الشهري للموظف 48000.
خبرته التأمينية 7 سنوات.
في عام 2018 تم إصدار شهادة إعاقة لمدة 15 يومًا في شهر مارس ، وكان البدل 18000 ، والراتب لشهر مارس 2018 هو 24000.
يدور هذا الفيديو حول الاستحقاق والمدفوعات في الإجازة المرضية في برنامج المحاسبة 1C 8.3 ، بالإضافة إلى حساب متوسط الأرباح:
أيام العجز المؤقت لها تأثير سلبي على مدفوعات الإجازات المرضية اللاحقة.
لا يتم استبعاد أيام المرض أو الرعاية لطفل مريض من الحساب ، في حين لا تؤخذ الفوائد المدفوعة على الأوراق في الاعتبار عند تحديد إجمالي الدخل.
مجتمعة ، تؤدي هذه العوامل إلى انخفاض في مبلغ الدفع مقارنة بالحالة التي لا توجد فيها أيام عجز في فترة الفوترة.
لحساب مقدار المزايا التي يجب دفعها للموظف بسبب إعاقته المؤقتة ، يحتاج صاحب العمل إلى اتباع قواعد الحساب ، والتي يحتاج إلى تحديد:
ثم قم بالدفع المناسب.
عدد الأيام التقويمية التي تؤخذ في الاعتبار في فترة الفوترة للإجازة المرضية هي سنتان تقويميتان تسبقان العجز المؤقت للموظف. مدة هذا الوقت هي 730 يومًا تقويميًا (مع مراعاة خصوصيات سنة كبيسة ، يمكن أن تكون هذه الفترة 731 و 732 يومًا تقويميًا) ، ولا يتم استبعاد أي أيام من الحساب.
على سبيل المثال ، إذا مرضت المهندس إيفانوفا في يناير 2019 ، فسيكون الوقت المقدر من 01/2016 إلى 12/31/2017.
إذا كان الموظف في هذا الوقت (محسوبًا) معاقًا مؤقتًا بسبب الحمل والولادة أو كان في إجازة والدية عندما بلغ سن الثالثة ، فيمكن اعتبار سنوات أخرى كأساس لفترة الحساب ، وفقًا للموظف.
في الوقت نفسه ، لا ينص القانون الاتحادي رقم 255-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2006 على قيود على أن السنوات التقويمية تتبع بعضها البعض ؛ من حيث المبدأ ، يمكن أخذ أي فترة.
تشمل الأرباح جميع المدفوعات التي تم دفع أقساط التأمين منها إلى FSS. وفقًا لذلك ، لا تؤخذ المبالغ غير الخاضعة لأقساط التأمين في الاعتبار عند حساب الأرباح (تم تحديد قائمة كاملة بالمبالغ غير الخاضعة لأقساط التأمين في المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، يبلغ الحد الأقصى لمبلغ حساب أقساط التأمين لعام 2019 815000 روبل (تمت الموافقة على مبلغ هذا المبلغ من قبل حكومة الاتحاد الروسي سنويًا في نوفمبر أو ديسمبر بموجب مرسوم ، لعام 2019 هذا المرسوم الصادر في 11/15 / 2017 رقم 1378). وبالتالي ، إذا تجاوز إجمالي أرباح الموظف الحد المحدد لمدفوعات التأمين ، فسيتم أخذ الحد كأساس ، ولا يؤخذ كل شيء أعلاه في الاعتبار ، وفقًا للبند 3.2. المادة 14.
على سبيل المثال ، الراتب الشهري للمهندس إيفانوف هو 35000 روبل.
أصيب إيفانوف بالمرض في 01/01/2018 ، مما يعني أن الحساب سيستند إلى الوقت من 01/2016 إلى 12/31/2017.
فترة التسوية هذه عمل إيفانوف بالكامل. وبالتالي ، فإن أرباح إيفانوف ستكون 840 ألف روبل (35 ألف × 12 × 2).
بالنسبة لعام 2016 ، الحد الأقصى هو 718000 روبل ، أما بالنسبة لعام 2017 ، فإن الحد الأقصى هو 755000 روبل.
هذا يعني أن الحد الأقصى لفترة الفاتورة هو 1473000 روبل.
منذ 1473000> 840000 ، ثم لأغراض الاستحقاق ، سيتم أخذ أرباح إيفانوف بالكامل.
إذا لم يعمل الموظف في العامين الماضيين ، يتم حساب الأرباح من. إذا كان يعمل لدى أصحاب عمل آخرين ، يتم الحساب على أساس المعلومات المحددة في الشهادة الصادرة عن صاحب العمل السابق في النموذج 4n و.
محسوبة بالصيغة:
على سبيل المثال ، بالنسبة لإيفانوف ، ستكون حقوق السحب الخاصة 1150 روبل 68 كوبيل (840.000/730)
تم تحديد هذا الإجراء لحساب متوسط الأجر اليومي لجميع فئات العمال ، وفقًا للأحكام المنصوص عليها في الفقرة 16 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يوليو 2007 رقم 375.
إذا كان كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا مع الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية ، فسيكون هذا المؤشر للفترة من 01/2016 إلى 12/31/2017 هو 2017 روبل 80 كوبيل (1473000/730) ، ثم التفسيرات مطلوبة للحد الأدنى متوسط الدخل اليومي.
تتم الموافقة على الحد الأدنى للأجور كل عام. في بعض الأحيان يتغير على مدار العام.
سيكون إجراء الحساب على النحو التالي: حجم الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح ورقة العجز المؤقت مضروبًا في فترة الفاتورة (24 شهرًا) ويقسم على 730 (عدد الأيام في فترة الفاتورة).
وبالتالي ، فإن الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي في عام 2019 لسانت بطرسبرغ سيكون (17000 * 24/730) 558 روبل 90 كوبيل ؛ لمنطقة لينينغراد (11400 * 24/730) 374 روبل 79 كوبيل.
بعد إجراء الحسابات لتحديد مبلغ الدفع ، يبقى للموظف تحديد فترة التأمين الخاصة به.
فترة التأمين هي فترات العمل أو الأنشطة الأخرى ، بشرط أن يتم استحقاق أقساط التأمين ودفعها عن هذه الفترات. وترد في المادة 16 قائمة شاملة بالمدد المشمولة في مدة الخدمة.
إذا كنت تستخدم البرنامج ، فستحسب الأجهزة الإلكترونية من تلقاء نفسها ، وإذا لم تكن هناك برامج ، فسنقوم بذلك يدويًا.
نفتح دفتر عمل الموظف.
نحصل على خبرة تأمين دقيقة.
على سبيل المثال ، لدى إيفانوف فترات العمل التالية:
- من 10.02.2000 إلى 15.12.2005 ،
- من 01/25/2006 إلى 07/13/2009 ،
- من 08/19/2009 إلى 10/30/2014 ،
- من 04.11.2014 إلى الوقت الحاضر.
إذا نظرت بشكل عام ، فإن إيفانوف لديه أكثر من ثماني سنوات من الخبرة ، لكننا لا نزال نحسب:
- 5 سنوات و 10 أشهر و 5 أيام للفترة الأولى ،
- 3 سنوات و 5 أشهر و 18 يومًا للثانية ،
- 5 سنوات وشهرين و 11 يومًا للثالث ،
- 4 سنوات و 10 أشهر و 3 أيام (اعتبارًا من تاريخ فتح الإجازة المرضية) للإجازة الحالية.
نضيف الأيام ، نحصل على 37 يومًا أو شهرًا واحدًا و 7 أيام.
نضيف الشهور نحصل على 27 أو 2 سنة و 3 شهور.
بإضافة السنوات ، نحصل على 19 عامًا.
نضيف كل شيء ، نحصل على 19 سنة و 4 أشهر و 7 أيام.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.
إذا كانت الخبرة من ستة أشهر إلى خمس سنوات - 60٪ من متوسط الدخل.
إذا كانت الخبرة من خمس إلى ثماني سنوات - 80٪.
إذا كان ثمانية أو أكثر - 100٪.
لذلك ، فإن جميع البيانات الأولية معروفة.
يمكنك الآن الانتقال إلى مثال حساب الإجازة المرضية.
للقيام بذلك ، تحتاج أولاً إلى تحديد المبلغ المستحق للدفع لكل يوم من أيام العجز المؤقت ، أي أنك تحتاج إلى تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف ، اعتمادًا على فترة التأمين الخاصة به.
بالنسبة لإيفانوف ، هذا الرقم هو 100٪ ، أي 1150 روبل 68 كوبيل.
ومع ذلك ، إذا كان لدى إيفانوف خبرة أقل واستند الحساب إلى 80 ٪ ، فإن 920 روبل و 54 كوبيل سيكون مستحق الدفع بالفعل ، إلخ.
إذا كان إيفانوف مريضًا لمدة 5 أيام ، فيحق له دفع 5753 روبل 40 كوبيل.
نعم يفعلون.
لا ، غير مشمول ، مزايا العجز المؤقت ليست راتب الموظف.
لا ، لا يحسبون.
إذا مرض الموظف في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل ، فإن صاحب العمل السابق ملزم بدفع كامل فترة العجز المؤقت بمبلغ 60 ٪ من متوسط دخله ، بغض النظر عن فترة التأمين الخاصة به. في الوقت نفسه ، لا يهم في أي يوم مرض الموظف السابق ، حتى في اليوم الثلاثين ، سيتعين على صاحب العمل دفع كامل فترة إعاقة الموظف السابق.
يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر. ينظم القانون بصرامة حساب أجر الإجازة. ومع ذلك ، تنشأ الخلافات في بعض الأحيان. يجب أن تعرف أنه يمكن ضمان احتساب الموظف على 28 يومًا تقويميًا للراحة سنويًا. هذا هو الحد الأقصى للمبلغ. يعتمد الدفع مقابل وقت الراحة على حساب متوسط الراتب الشهري للموظف.
ويحسب هذا المؤشر على أساس الدخل الحقيقي ومتوسط عدد أيام العمل في الفترة قيد النظر. يتم أخذ الدخل المستلم خلال العام في الاعتبار. تلخص هذه القيمة جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف:
المبالغ التي لا تتعلق بأداء وظائف العمل لا تؤخذ في الاعتبار في حساب التحويلات. نحن نتحدث عن مختلف التعويضات وشهادات العجز ورواتب الإجازة السابقة. فقط الأرباح التراكمية للسنة السابقة هي بمثابة الأساس لحساب مزايا الموظفين.
إجازات العجز عن العمل لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب المدفوعات المحولة قبل تسجيل الإجازة. دعونا نوضح أن مبلغ الإجازة المرضية يتم حسابه على أساس متوسط أرباح الموظف للفترة الزمنية المقدرة. عند حساب هذا المؤشر ، الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لا يتم قبول بدل الإجازة والتعويضات ، وكذلك أيام الراحة عند حساب مدفوعات الإجازات المرضية.
قبل إرسال الموظف في إجازة مرضية ، يحتاج المحاسب إلى مراعاة قواعد حساب الإجازة المرضية واتباع قائمة الإجراءات:
متى يمكنك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر؟ في السنة الأولى من العمل ، بشرط أن يكون الناتج ستة أشهر. بشروط لاحقة - وفقًا للجدول الزمني الذي وضعته المؤسسة. في بعض الحالات ، بشرط عدم اعتراض صاحب العمل ، يتم إصدار الباقي قبل بداية ستة أشهر من الخبرة. بالنسبة لفترة التسوية ، يستغرق برنامج المحاسبة 12 شهرًا قبل وقت تسجيل الإجازة الرسمية. إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن عام واحد ، فسيتم إجراء الحساب وفقًا لساعات العمل الفعلية في مؤسسة معينة.
ينص القانون على أن شركة صاحب العمل تحسب مدة الإقامة في إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة المشمولة في الراحة مدفوعة الأجر. يتم تقديمه بعد طلب خطي من الموظفة في نهاية إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، يُمنح وقت الراحة بالكامل ، بغض النظر عن ساعات العمل.
ونتيجة لذلك ، فإن طول الفترة الزمنية التي كانت الموظفة خلالها في إجازة أمومة مدرجة في تجربة العمل المستخدمة عند تسجيل الإجازة. نشدد على أن نوع الترفيه المعني غير مذكور في المادة 121 من قانون العمل في روسيا. لذلك ، لا تعتبر فترة غير مدرجة في طول الخدمة.
دعونا نوضح أنه لا يمكن الخلط بين مفهومين مختلفين تمامًا: إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) وإجازة لرعاية الطفل.
من الخطأ الاعتقاد بأن المرسوم جزء لا يتجزأ من الوقت المخصص لرعاية طفل مولود. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة رعاية الطفل ليست مدرجة في الطول الإجمالي للخدمة التي تمنح الحق في الراحة. فيما يتعلق بإجازة الأمومة ، لا ينص القانون على ذلك ، وبالتالي ، فإن الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية ، أو تعتني بطفل ، أو لم تؤدي وظائف العمل مؤقتًا ، تم حذفها من الوقت الاسمي ، وترك متوسط الراتب ، دون تحويلات. لصناديق التأمين.
لاحظ أن القانون يسمح للموظفة بتطبيق فترة احتساب مختلفة لراتب الإجازة ، وليس الفترة التي كانت خلالها في إجازة والدية. يتم تغيير الوقت في وجود طلب الموظف. يجب أن يعلم المحاسب أنه نتيجة للاستبدال ، يجب زيادة مبلغ الدفعة بالضرورة. عند حساب متوسط قيمة الدخل في عام 2018 ، يتم قبول المدفوعات التي تم سداد مستحقاتها لصناديق التأمين المختلفة. ومع ذلك ، يتم تطبيق قيود. الحد الأقصى المكتسب لا يزيد عن مليون و 388 ألف روبل. حد عام 2015 هو 670 ألف روبل ، 2016-718 ألف روبل.
على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك الحالة عندما تحتاج إلى حساب الدفع لفترة تم تحديدها جزئيًا. العامل ساخاروف ن. وفقًا للجدول الزمني ، سيستريح من 1 يونيو إلى 14 يونيو 2017. راتبه 37 ألف و 500 روبل. تم قبول الموظف في 1 ديسمبر 2016. في أبريل 2017 ، حصل على أجر مرضي لمدة أسبوع - 10 آلاف روبل. دخله في أبريل بلغ 28 ألف و 125 روبل.
مطلوب لحساب الفترة. ساخاروف ن. عملت 5 أشهر - من 1 ديسمبر 2016 إلى 31 مايو 2017: 5 × 29.3 (متوسط عدد الأيام الشهرية) = 146.5 يومًا. بالنسبة لشهر أبريل (الشهر الذي يحمل شهادة إعاقة) ، تُحسب الأيام بالصيغة: 29.3 ضاعف عدد أيام العمل / عدد الأيام في شهر أبريل. اتضح: 29.3 × 23/30 = 22.46 يومًا. نتيجة لذلك ، اتضح أن الفترة الزمنية المستغرقة: 146.5 يومًا. + 22 ، 46 يومًا = 168.96 يوم الآن يجب عليك حساب المبلغ المدفوع في فترة الفاتورة. من الضروري إضافة أرباح لمدة 5 أشهر كاملة وجزئيًا في أبريل (ناقص الإجازة المرضية): 37500.00 روبل. اضرب في 5 وأضف 28125.00 روبل. = 215 ألف 625 روبل.
دعونا نحسب أجر الإجازة: إجمالي الأرباح 215 ألف 625 روبل. اقسم على 168.96 يومًا. وضربه في 13 يومًا. = 16590.47 روبل. سيكون مبلغ أجر الإجازة: نحسب 13 بالمائة (ضريبة الدخل الشخصية) من 16590.47 روبل. - اتضح 2156.76 روبل. من مبلغ متوسط الدخل 16590.47 روبل. اطرح مبلغ الضريبة 2156.76 روبل. واتضح أن يتم نقل 14،433.71 روبل.
تُمنح الإجازات السنوية للموظفين مع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ومتوسط الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم احتساب متوسط الدخل اليومي لراتب الإجازة ، وكذلك التعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا. في الحالة العامة ، يتم تحديدها من خلال قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية) (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وهل تؤخذ الإجازة المرضية في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة ، وكذلك الوقت الذي حصل فيه الموظف على مخصصات العجز المؤقت؟
إجراء حساب متوسط الأجر ، بما في ذلك. لحساب بدل الإجازة ، الذي تم تحديده بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 (الجزء 7 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقًا للبند 5 من الإجراء ، عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت ، إذا حصل الموظف ، على وجه الخصوص ، على مزايا عجز مؤقتة. هذا يعني أنه إذا كان في 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الشهر الذي ذهب فيه الموظف في إجازة ، كان في إجازة مرضية ، فلا يتم أخذ مبلغ البدل نفسه أو الأيام التي تم فيها استحقاق هذا البدل في الاعتبار عند حساب مدفوعات الإجازة. في الوقت نفسه ، لا يهم المصدر الذي تم جمع البدل منه - أموال صاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي.
دعنا نظهر هذا بمثال.
في 24 سبتمبر 2018 ، ذهب الموظف في إجازة لمدة أسبوعين. فترة الفوترة من 09/01/2017 إلى 08/31/2018. الأجور المتراكمة للموظف عن فترة الفاتورة - 1697564.85 روبل. من 15/06/2018 حتى 21/06/2018 كان الموظف في إجازة مرضية. مبلغ البدل المستحق خلال هذا الوقت (7 أيام تقويمية) هو 14124.67 روبل. لم تكن هناك فترات ومبالغ أخرى مستبعدة من فترة الحساب.
وبالتالي ، فإن مقدار الأجور المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل سيكون 1،683،440.18 روبل. (1697564.85 روبل - 14124.67 روبل).
سيكون عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار في الحساب على النحو التالي (البند 10 من الإجراء ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007):
المجموع - 344.76 يوم تقويمي.
وبالتالي ، فإن متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة سيكون 4882.93 روبل. (1،683،440.18 / 344.76). وبالتالي ، فإن مبلغ أجر الإجازة عن إجازة لمدة أسبوعين هو 68361.02 روبل. (4882.93 * 14).
سوف تساعدنا في التحقق من حساب أجر الإجازة وصحة الاستبعاد من حساب المدفوعات الفردية والأيام التقويمية.
نذكرك أن الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة مرضية لا يستثنى من مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر (
