من بين العديد من مؤشرات الاقتصاد الكلي في المجتمع الحديث ، يعتبر معدل البطالة هو الأكثر أهمية ومصدر قلق للسلطات. يختلف الموقف تجاهها من دولة إلى أخرى: إذا وصلت البطالة في البلدان الأفريقية إلى 90٪ ، فنادراً ما تتجاوز 10٪ في روسيا. في الولايات المتحدة ، يعتبر خلق وظائف جديدة من أولويات الحكومة ، وغيابها يدمر سوق الأوراق المالية.
معدل البطالةمؤشر أساسي يعكس عدد السكان القادرين اقتصاديًا الذين ليس لديهم عمل دائم. تعتقد منظمة العمل العالمية أن الشخص الذي يتراوح عمره بين 10 و 72 عامًا يمكن أن يكون عاطلاً عن العمل ، وتشير دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية في روسيا إلى أن سن 15-72 عامًا. يأخذ الحساب في الاعتبار التوافر الفعلي للوظائف ومحاولات المواطنين للعثور عليها.
لأول مرة ، تم تسجيل مرادف للبطالة وتقنينه في الوسط القرن السادس عشر في إنجلترا... أدى التطور النشط لتربية الأغنام ، الذي من أجله تم طرد الفلاحين من الأرض ومحكوم عليهم بالفقر ، إلى ظهور مئات الآلاف من المتشردين في الدولة الجزيرة. على هذا النحو ، لم يكن هناك تقسيم إلى متسولين قسريين وأولئك الذين تطوعوا لهذا - كانوا يعتبرون متسولين. قليلا بلديجلبت التصنيع وإدخال آلات الغزل ، والتي بدأت في منتصف القرن الثامن عشر. نظرًا لأن آلة واحدة استبدلت بسهولة 5-10 حرفيات ، فقد استقبل المجتمع على مدى عدة سنوات جيشًا من الشباب والأقوياء ، الذين لم يتم استخدام مهاراتهم. في الوقت نفسه ، بدأ نمو الجريمة في البلاد ، لأن الطريقة الوحيدة للبقاء هي أخذ الأشياء بعيدًا عن بعضها البعض.
في ذلك الوقت ، لم تؤخذ أسباب البطالة في الاعتبار - كان يُعتقد أن الخطأ كان عدم رغبة تافهة في العمل. طورت آلة الدولة مجموعة من الأعمال الإجبارية (تم إصدار رواتب وطعام ضئيل من أجلها) ، وتم تطبيق العقوبة الجسدية على من رفضوا. أدى هذا مرة أخرى إلى الاحتجاجات وزيادة الجريمة في المجتمع.
لم تنج الإمبراطورية الروسية من البطالة.
من الصعب تقدير حجمها حتى القرن التاسع عشر ، حيث لم يكن هناك عمليا أي محاسبة رسمية. ومع ذلك ، فمن المعروف أنه في بداية القرن العشرين في نفس أوديسا كان هناك 12.4 ألف عاطل عن العمل ، في لودز - 18 ألفًا ، تولا - 10 آلاف ، بولتافا 1000 ، روستوف أون دون - 5 آلاف ، في سانت. بطرسبورغ - 55 ألفًا ، وفي موسكو سوق خيتروف واحد فقط - 10 آلاف شخص!
في الولايات المتحدة الأمريكيةتم حساب معدل البطالة منذ منتصف القرن التاسع عشر ، وانتقد خبراء الاقتصاد العالمي هذه الطريقة بشدة. على وجه الخصوص ، يعتبر الأشخاص العاملون في وظائف مؤقتة (حتى ساعة واحدة في اليوم) متساويين مع أولئك الذين يعملون في الأعمال التجارية من الساعة 08:00 إلى 22:00. لذلك ، فإن الأرقام الرسمية - 5-10٪ - تتعلق فقط بأولئك المسجلين في بورصات العمل والذين يتلقون الإعانات.
يتحدث العديد من مواطنينا ، بعد أن زاروا الولايات المتحدة ، عن صورة مختلفة: يمكن أن تصل البطالة الحقيقية للسكان في عدد من المدن إلى 50٪ ، وهذا في الغالب سمة من سمات الأمريكيين الأفارقة وأمريكا اللاتينية والمهاجرين من جنوب شرق البلاد. آسيا. كونها ليست عضوًا في بورصات العمل (نظرًا لعدم وجود تسجيل على أراضي الدولة) ، فإنها تزيد من جيش العاطلين عن العمل وتؤدي إلى زيادة الجريمة.
الوضع غير مرض في أوروبا، حيث زاد عدد المتقاعدين مؤخرًا وانخفض حجم السكان في سن العمل. أسوأ وضع في بلدان PIIGS (البرتغال وإيطاليا وأيرلندا واليونان وإسبانيا) - ما يصل إلى 25 ٪ ، أفضل قليلاً - في دول البلطيق وقبرص وشبه جزيرة البلقان. أفضل وضع في ألمانيا وسويسرا والنمسا (تصل إلى 5٪).
تاجرمن المهم أن نفهم: معدل البطالة هو ظاهرة طبيعية للاقتصاد وإذا كان منخفضًا جدًا ، فهذا أمر سيئ - تطوير المؤسسات والنمو الاقتصادي يعوقه نقص العمالة الأحرار. المؤشر المثالي هو 3-5٪ ، إذا كان المستوى المعلن أقل - الاقتصاد يتطور بسرعة فائقة ، وغالبًا ما يكون عشية الحرب (في عام 1939 في ألمانيا كان أقل من 1٪).
يجب أن تتطابق إجراءات المستثمر فيما يتعلق بالبيانات المعلنة عن البطالة مع تلك الواردة في مؤشر ثقة المستهلك. كلما ارتفع معدل البطالة ، قلت ثقة العمال في مستقبل هادئ. تقلل شركات التصنيع الإنتاج ، وتتوقف البنوك عن الإقراض ، ومن المرجح أن تفلس شركات التأمين ، لأنه لا يوجد شيء لتأمينه ، ولا يملك المواطنون المال اللازم لذلك.
تصرفات المتداول في حالة انخفاض معدل البطالة:
ذات فائدة كبيرة دوريةطبيعة البطالة. الحقيقة هي أن حساب هذا المؤشر لا يتم على الفور ، ولكن بعد فترة معينة. وبناءً عليه ، يتألف مؤشر المتوسط المرجح من عدد كبير من نسب العاطلين عن العمل إلى النشطين اقتصاديًا. ببساطة: إذا كان هناك اليوم عاطل واحد فقط من بين كل 100 شخص ، وغدا هناك 10 منهم ، في المتوسط 5.5٪ من الناس لا يعملون.
يمكنك أيضًا العمل على عدد المواطنين النشطين اقتصاديًا ( لاحظ أنه لم يتم تسميتها "عاملة"). بعد كل شيء ، الأول ، الذي يتراوح عمره من 15 إلى 70 عامًا ، أكبر بكثير من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20-22 و 50-60 عامًا - أي أولئك الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية ويعملون. وهكذا نقارن العاطلين عن العمل (بما في ذلك المتقاعدين والطلاب) بإجمالي عدد الأفراد بما في ذلك هذه الفئات.
في عام 2013 ، ألقى وزير التنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، أولغا غولوديتس ، عبارة مقدسة سيتذكرها جميع الروس لفترة طويلة. "لسوء الحظ ، فإن سوق العمل لدينا عمليًا لم يتم إضفاء الشرعية عليه اليوم. القطاعات التي نراها ونفهمها توظف 48 مليون شخص فقط. كل ما تبقى - ليس من الواضح أين هم مشغولون ، ماذا يفعلون ، كيف هم مشغولون ، "قالت السيدة غولوديتس.
إذا اعتبرنا أن تعداد سكان روسيا هو 146 مليون نسمة ، والناشطون اقتصاديًا - 86 مليونًا ، فإن التصريحات الرسمية للبطالة عند مستوى 10٪ قد لا تتوافق مع الواقع.
معدل البطالةلكونها بطالة السكان القادرين اقتصاديًا ، فإنها تؤثر على تكوين الميزانية بسبب الدخل الذي لا يتم الحصول عليه من الإنتاج وبسبب تكلفة الفوائد. يؤدي انخفاض الإيرادات الضريبية إلى انخفاض الناتج المحلي الإجمالي ، مما يقلل من إمكانية الدفع للأشخاص الذين تُفرض عليهم البطالة.
هذا يؤدي إلى خصائص البطالة
يمكن أن تكون طوعية وهيكلية ومؤسسية واحتكاكية وهامشية وغير مستقرة. يهتم الاقتصاديون أكثر بالنوعين الأولين ، قسريًا وطوعيًا. في الحالة الأولى ، يتأثر النمو بنقص الوظائف ، والثاني - بالأجور المنخفضة أو عدم الاهتمام.
تخصيص البطالة الدورية والموسمية والتكنولوجية. في الحالة الأولى ، تكون ذات طبيعة منتظمة ، بسبب الصدمات الاقتصادية في البلد التي تحدث في فترة زمنية معينة. في الحالة الثانية ، يمكن تتبع الاعتماد على الموسم (كان الفلاحون عاطلين عن العمل في الشتاء ، والبطالة آخذة في الازدياد) ، وفي الحالة الثالثة ، تم استبدال العمال بالآلات.
في معظم أنحاء العالم ، يعتبر مؤشر البطالة موضوع العقود الآجلة والخيارات ، حيث يمكن أن يتحرك في كلا الاتجاهين من التقديرات الحالية. لا يمكن تقديرها بشكل واقعي ، لذلك يتعين على المستثمرين الاعتماد على تصريحات الحكومة ومجلس الشيوخ. في الآونة الأخيرة ، يمكنك مشاهدة العطاءات الخاصة بعدد الوظائف التي تم إنشاؤها وتوقعات النمو أو الانخفاض.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل، وسوف نصلحه بالتأكيد! شكرًا جزيلاً على مساعدتك ، إنها مهمة جدًا لنا ولقرائنا!
(ش *) هو المستوى الذي قوة عاملة بدوام كامل، بمعنى آخر. الاستخدام الأكثر فعالية وكفاءة لها. هذا يعني أن جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل يجدون عملاً. لذلك يسمى معدل البطالة الطبيعي معدل البطالة بدوام كامل، ويسمى الحجم الحقيقي للإنتاج المقابل للمستوى الطبيعي للبطالة طبيعي >> صفة الصوت إفراج... نظرًا لأن التوظيف الكامل للقوى العاملة يعني وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية فقط في الاقتصاد ، يمكن حساب معدل البطالة الطبيعي على أنه مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
مستوى Bezir. طبيعي >> صفة (ش *) = أور بدون. فريكتس. (u frikts) + Ur.bez. هيكل. (u struc)
مستوى. يتناول الطعام. (ش *) =
الاسم الحديث لهذا المؤشر هو معدل البطالة غير التضخمية - نيرو (معدل تضخم غير متسارع للبطالة). نيرو - يؤكد أن معدل البطالة المستقر هذا سوف يعمل على استقرار التضخم.
لنتذكر الرسم البياني للنمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية.
تتوافق كل نقطة في الاتجاه الذي يصور النمو الاقتصادي مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي المحتمل أو حالة التوظيف الكامل للموارد (النقطتان B و C). وكل نقطة على الجيب تمثل الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (النقطتان A و D). لو الناتج الفعلي يتجاوز الإمكانات(النقطة أ) ، أي معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي ، وهذا يعني أن إجمالي الطلب يتجاوز الناتج الكلي. هذا هو الوضع الإفراط في التوظيف.
ه إذا كان الاقتصاد عند مستوى الإنتاج المحتمل (في اتجاه معين) ، والذي يتوافق مع المعدل الطبيعي للبطالة ، فإن التضخم لا يتسارع. ...
يتغير حجم المعدل الطبيعي للبطالة بمرور الوقت. لذلك ، في أوائل الستينيات ، كانت النسبة 4٪ من القوة العاملة ، والآن 6٪ -7٪. السبب نموالمقادير طبيعي >> صفة مستوى البطالةهو يزيدالمدة الزمنية زمن بحث الشغل،عندما يكون الناس عاطلين عن العمل بسبب:
زيادة المدفوعاتإعانات البطالة؛
زيادة في طول وقت الدفعإعانات البطالة؛
زيادة نسبة النساءفي القوى العاملة
زيادة نسبة الشبابفي سوق العمل.
العاملان الأولان يجعلان من الممكن العثور على وظيفة لأكثر من
مدة طويلة من الزمن. العاملان الأخيران ، اللذان يدلان على تغيير في الهيكل العمري والجنس للقوى العاملة ، يزيدان من عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل ويبحثون عن عمل ، وبالتالي زيادة عدد العاطلين عن العمل ، وزيادة المنافسة في سوق العمل وإطالة مدة البحث عن عمل.
معدل البطالة الطبيعيةهو معدل البطالة تحت العادي حالة مستقرة للاقتصادالتي يتقلب حولها معدل البطالة الفعلي. معدل البطالة الفعلي أقل من مستواه الطبيعي خلال فترة الازدهار (النقطة أ في الشكل 1) ويتجاوز مستواه الطبيعي خلال فترة الركود (النقطة د في الشكل 2).
مقدار البطالة يساوي الفرق بين معدل البطالة الفعلي ومعدل البطالة الطبيعي ، ويمثل النوع الثالث من البطالة ويسمى البطالة الدورية.
البطالة الدورية يمثل الانحراف عن المعدل الطبيعي للبطالةالمرتبطة بالتقلبات قصيرة المدى في النشاط الاقتصادي.
البطالة الدوريةهل البطالة ، لانىالذي ركود اقتصادي(الركود) في الاقتصاد عندما الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من المحتمل.هذا يعني أن هناك عمالة ناقصة للموارد في الاقتصاد ، و معدل البطالة الفعلي أعلى من الطبيعي(النقطة D في الشكل 2). في الظروف الحديثة ، يرتبط وجود البطالة الدورية بكل من الإنفاق الكلي غير الكافي في الاقتصاد (انخفاض إجمالي الطلب) وانخفاض في إجمالي العرض. الشكل الدوري للبطالة هو سمة من سمات مرحلتي الكساد والركود في الدورة الاقتصادية ، أي لفترات الانكماش. مع الانتقال إلى الانتعاش والتعافي ، يتناقص عدد العاطلين عن العمل. وفقًا للاقتصاديين الغربيين ، خلال فترات الصعود والهبوط الاقتصادي ، يمكن أن تتراوح قيمة البطالة الدورية من 0 إلى 10٪ أو أكثر. كان الانخفاض الدوري في الإنتاج هو السبب الرئيسي لظهور البطالة خلال الكساد الكبير في 1929-1933. خلال تلك الفترة ، وصل معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى مستوى مرتفع بلغ 25٪.
معدل البطالة الفعلي محسوبة كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل (احتكاك + هيكلي + دوري) إلى إجمالي القوى العاملة أو كمجموع لجميع أنواع معدلات البطالة.
ش حقيقة. = ش فريكتس. + ش هيكل. + ش دورة.
بما أن مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية يساوي المعدل الطبيعي للبطالة ، فإن المستوى الفعلي للبطالة يساوي مجموع المعدل الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية:
ش حقيقة. = ش * + ش دورة.
يمكن أن يكون معدل البطالة الدوري على النحو التالي قيمة إيجابية – في حالة ركود (ركود)عندما يكون المستوى الفعلي للبطالة أعلى من مستواه الطبيعي ويوجد العمالة الناقصة للمواردو قيمة سالبة – في الازدهارعندما يكون معدل البطالة الفعلي أقل من معدل البطالة الطبيعي وهناك فرط العمالة مصادر.
في الأدبيات ، هناك العديد من أنواع البطالة الأخرى التي تميز سماتها الفردية وجوانبها: التكنولوجية ، التحويلية ، الشبابية ، الطوعية ، القسرية ، الخفية ، الجزئية ، المؤسسية ، الراكدة ، إلخ.
التكنولوجيةتنشأ البطالة أثناء الانتقال إلى جيل جديد من الدعم الفني للإنتاج ، على سبيل المثال: مع أتمتة الإنتاج ، يتطلب الأمر عددًا أقل من الوظائف ، مما يؤدي إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل.
تحويلترتبط البطالة بانخفاض الإنتاج أثناء الانتقال إلى إطلاق منتجات جديدة أو بتغيير هيكل الطلب على العمالة.
شبابتعود البطالة إلى حقيقة أن خريجي المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا أو الثانوية لا يجدون طلبًا على عملهم بسبب نقص المؤهلات أو الخبرة العملية أو أسباب أخرى.
تطوعيالبطالة هي الإحجام عن العمل لدى فئات معينة من الناس ، على سبيل المثال ، لعدد من الأشخاص الذين ينتمون إلى طبقات المجتمع المهمشة ، أو لربات البيوت في ظروف معينة.
قسريتحدث البطالة عندما يحرم الموظف ، الذي لديه الرغبة في العمل ، من فرصة القيام بذلك.
مختفيتشمل البطالة أولئك الذين يعملون خلال أسبوع العمل بدوام جزئي أو جزء من يوم العمل ، وكذلك الموظفين الرسميين عندما يكون الموظف ضمن الموظفين فقط. تشمل هذه الفئة أيضًا العمال في إجازة إجبارية بدون أجر ... تشمل سمات البطالة الكامنة ما يلي: 1. يمكن أن يتحول هذا النوع من البطالة في أي وقت إلى شكل مفتوح. 2. من الصعب للغاية تحديد حجم البطالة المستترة. تتولد البطالة الكامنة لأسباب مختلفة: - الاضطراب العميق لعمل آليات السوق. في الاقتصاد الموجه ، ارتبط القضاء الرسمي على البطالة بالحفاظ على العمالة الزائدة في المؤسسات. على سبيل المثال ، إذا كان هناك موظفان في مؤسسة يستخدمان نصف قدراتهما الفعلية ، فإن مكان العمل الواحد غير ضروري ؛ - عمليات التحول في المجتمع ، التي تنطوي على الانتقال من نوع واحد من النظام الاقتصادي إلى نوع آخر. سقطت ذروة البطالة الخفية في روسيا الحديثة في بداية الإصلاحات ، وهي الفترة التي تغيرت فيها ظروف العمل في مجال الأعمال بشكل جذري. لقد استغرق الأمر وقتًا حتى تتكيف الأعمال. تراوح الانخفاض في الطاقة الإنتاجية في البلاد خلال تلك الفترة بين 40-60٪. اضطرت العديد من الشركات إلى إرسال بعض موظفيها في إجازة بدون أجر والتحول إلى جدول عمل مخفض: ثلاثة أيام في الأسبوع ، أو أربع ساعات في اليوم بدلاً من ثماني ساعات ؛ - يمكن أن يتولد شكل كامن من البطالة لأسباب اقتصادية بحتة ، أي آليات السوق نفسها. نتيجة للمنافسة ، تواجه الشركات غير الفعالة أكبر الصعوبات. قد يكون إفلاس المؤسسة نتيجة لتقييم غير صحيح لقطاع السوق ، أو إنتاج منتجات منخفضة الجودة ، أو تحول في طلب العميل لمنتج بديل.
جزئيالبطالة هي عمل بدوام جزئي للموظف.
المؤسسيةتنشأ البطالة نتيجة التنظيم غير الفعال لسوق العمل. في روسيا ، يكون عمل بورصات العمل سلبيًا في الغالب ويركز على دفع إعانات البطالة. إن النشاط النشط الذي يتضمن دراسة حالة سوق العمل ، والتنبؤ بتطوره ، وإعادة تدريب العمال وإعادة تدريبهم ، هو نشاط ضعيف في أنشطة بورصات العمل الروسية.
بطالة طويلة الأمد -يشمل الناس الذينلا يمكن العثور على عمل لفترة طويلة. إن حجم هذا الشكل من البطالة ضئيل (وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، فهو أقل من 1٪) ؛ ومن حيث درجة العواقب السلبية ، فإن البطالة الراكدة لا تساويها. يفقد العاطلون عن العمل مهاراتهم المهنية وأكثر من نصف هؤلاء العاطلين بحاجة إلى إعادة تأهيل اجتماعي ونفسي. سبب الركود من البطالة هو قلة الطلب على بعض المهن. هذه المشكلة نموذجية للبلدات الصغيرة أو المستوطنات التي تركز على إنتاج معين. في الممارسة العالمية ، تعتبر البطالة الراكدة مستمرة لأكثر من عام. في روسيا ، لا يوجد تعريف واضح ومبرر للبطالة الراكدة. تقترح الأدبيات تمايزًا مختلفًا في البطالة الراكدة حسب المدة: "طويلة الأمد" - من 4 إلى 8 أشهر ، "طويلة الأمد" - من 8 إلى 18 شهرًا ، "راكدة" - أكثر من 18 شهرًا. مشكلة البطالة الراكدة ذات صلة في جميع أنحاء العالم.
المعدل الطبيعي للبطالة (u *) هو المستوى الذي يتم فيه ضمان التوظيف الكامل للقوى العاملة ، أي الاستخدام الأكثر فعالية وكفاءة لها. هذا يعني أن جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل يجدون عملاً. لذلك يسمى المعدل الطبيعي للبطالة معدل التوظيف الكامل للبطالة ، ويطلق على حجم الإنتاج المقابل لمعدل البطالة الطبيعي الناتج الطبيعي. نظرًا لأن التوظيف الكامل للقوى العاملة يعني وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية فقط في الاقتصاد ، يمكن حساب معدل البطالة الطبيعي على أنه مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
u * = u frikts + u هيكل = (U frikts + U هيكل) / L * 100٪.
الاسم الحديث لهذا المؤشر هو معدل التضخم غير المتسارع للبطالة (NAIRU). لنتذكر الرسم البياني للنمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية.
كل نقطة على منحنى النمو (الشكل 1) ، أنا. تتوافق كل نقطة في الاتجاه مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي المحتمل أو حالة التوظيف الكامل للموارد (النقطتان B و C). وكل نقطة على الجيب تمثل الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (النقطتان A و D). إذا كان الحجم الفعلي للإنتاج يتجاوز الإمكانات (النقطة أ) ، أي معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي ، وهذا يعني أن إجمالي الطلب يتجاوز الناتج الكلي. هذه حالة من العمالة الزائدة. عند الانتقال من النقطة B إلى النقطة A ، يرتفع مستوى السعر ، أي تسارع التضخم. وبالتالي ، عندما يكون الاقتصاد عند مستوى الإنتاج المحتمل (التوظيف الكامل) ، والذي يتوافق مع المعدل الطبيعي للبطالة ، فإن التضخم لا يتسارع.
يتغير حجم المعدل الطبيعي للبطالة بمرور الوقت. لذلك ، في أوائل الستينيات ، كانت النسبة 4٪ من القوة العاملة ، والآن 6٪ - 7٪. يعود سبب الزيادة في المعدل الطبيعي للبطالة إلى زيادة مدة البحث عن وظيفة (أي طول الفترة التي يكون فيها الأشخاص عاطلين عن العمل) ، والتي قد تكون راجعة إلى:
يتيح العاملان الأولان إمكانية العثور على وظيفة خلال فترة زمنية أطول. العاملان الأخيران ، اللذان يدلان على تغيير في هيكل الجنس والعمر للقوى العاملة ، يزيدان من عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل ويبحثون عن عمل (أي زيادة عدد العاطلين عن العمل) ، وزيادة المنافسة في سوق العمل ، وإطالة مدة البحث عن عمل.
لحساب المستوى الطبيعي للبطالة ، يمكن استخدام نموذج ديناميكي لمستوى ثابت من البطالة ("نموذج ديناميكيات القوى العاملة") اقترحه م. فريدمان ، الذي انطلق من حقيقة أن السبب الرئيسي للبطالة هو نقص المعلومات ، يمكن استخدامه . يفقد بعض العاملين وظائفهم ويصبحون عاطلين عن العمل ، ويجد بعض العاطلين عن العمل وظائف ويصبحون موظفين. تظهر هذه الحركات (التدفقات) في الشكل. 2. 
أرز. 2. نموذج لديناميات القوى العاملة
في حالة الاستقرار ، يكون عدد العاملين الذين فقدوا وظائفهم وأصبحوا عاطلين عن العمل مساوياً لعدد العاطلين عن العمل الذين وجدوا عملاً وأصبحوا موظفين. إذا أشرنا إلى حصة الموظفين الذين فقدوا وظائفهم من إجمالي عدد الموظفين بالحرف s ، وحصة العاطلين عن العمل الذين وجدوا عملاً من إجمالي عدد العاطلين عن العمل بالحرف f ، ثم في حالة مستقرة : s * E = f * U.
بما أن E = L - U ثم s * (L-U) = f * U أو s * L - s * U = f * U.
ومن ثم فإن f * U + s * U = s * L أو U * (s + f) = s * L. قسّم كلا الجزأين على L ، نحصل على: U / L * (s + f) = s.
نظرًا لأن U / L هو مؤشر على معدل البطالة ، أي u ، ثم من هنا: u = s / (s + f).
نظرًا لأن فرضية النموذج هي فكرة أن سبب البطالة هو نقص المعلومات ، يمكن اعتبار القيمة الناتجة لمعدل البطالة (ش) مؤشرًا على المعدل الطبيعي للبطالة (ش *). لذلك ، إذا كان متوسط فترة بقاء الشخص بين العاملين 80 شهرًا (هذا يعني أن 1/80 من العاملين يفقدون وظائفهم كل شهر ، أي s = 1/80) ، ومتوسط فترة إقامة الشخص بين العاطلين عن العمل 5 أشهر (لذلك ، شهريًا في الاقتصاد ، 1/5 أو 20 ٪ من العاطلين عن العمل يجدون عملاً ، أي f = 0.2) ، ثم معدل البطالة المستقر سيكون u = s / (s + f) = 0.0125 / 0.2125 = 0.0588 أو ما يقرب من 5.9٪.
قد تتجاوز البطالة الفعلية مستواها الطبيعي. يحدث هذا خلال فترة الانكماش (الركود) في الاقتصاد. البطالة الناجمة عن الركود هي بطالة دورية. على الرسم البياني للدورة الاقتصادية (الشكل 1) ، يتم تمثيل هذا الوضع بالنقطة D ، حيث يكون الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من الإمكانات. هذا يعني أن هناك عمالة ناقصة للموارد في الاقتصاد ، أي معدل البطالة الفعلي أعلى من المعدل الطبيعي. في الظروف الحديثة ، يرتبط وجود البطالة الدورية بكل من الافتقار إلى إجمالي النفقات في الاقتصاد ، أي انخفاض في إجمالي الطلب وانخفاض في إجمالي العرض.
يتم حساب معدل البطالة الفعلي كنسبة مئوية من إجمالي العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة أو كمجموع لجميع أنواع مستويات البطالة (الاحتكاكية والهيكلية والدورية) :. نظرًا لأن مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية والقسرية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة ، فإن المستوى الفعلي للبطالة يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية: حقيقة. = U * + ش دورة.
يمكن أن تكون قيمة المستوى الفعلي للبطالة أعلى (خلال فترة الركود) أو أقل (خلال فترة الازدهار) من المستوى الطبيعي للبطالة. وبالتالي ، خلال فترة الانكماش الاقتصادي ، تكون الموارد عاطلة عن العمل بشكل جزئي ، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدورية هو قيمة إيجابية ، وخلال فترة الازدهار ، يتم الإفراط في استخدام الموارد ، وبالتالي يكون مستوى البطالة الدورية سالبًا.
يختلف تفسير طبيعة البطالة في نماذج الاقتصاد الكلي المختلفة. وهكذا ، اعتقد ممثلو المدرسة الكلاسيكية أن سبب وجود البطالة هو عدم رغبة (رفض) العمال في العمل مقابل معدل الأجور المقدم لهم. وبما أن العمال أنفسهم يحكمون على أنفسهم بحالة عاطلة عن العمل ، في النموذج الكلاسيكي ، فإن البطالة اختيارية. في الظروف الحديثة ، يعتقد أتباعهم - مؤيدو الاتجاه الكلاسيكي الجديد - أن البطالة الطوعية موجودة ، وللسبب نفسه ، ويدرجونها في البطالة الاحتكاكية ، وبالتالي في المستوى الطبيعي للبطالة ، فهم المستوى الطبيعي للبطالة على هذا النحو المستوى الذي يتم فيه ضمان التوازن في سوق العمل (الطلب على العمالة يساوي المعروض من العمالة) ، أي الأشخاص الذين يرغبون في العمل من أجل معدل أجر حقيقي متوازن عاجلاً أم آجلاً يجدون عملاً ، وهذه عملية طبيعية لعمل أي اقتصاد.
ومع ذلك ، على عكس أسلافهم ، يعترف ممثلو المدرسة الكلاسيكية الجديدة بأن جزءًا من البطالة له طابع قسري ، واصفين إياه بانتظار البطالة. سبب توقعات البطالة هو عدم التوازن في سوق العمل المرتبط بتحديد معدل الأجر الحقيقي عند مستوى أعلى من مستوى السوق المتوازن (حيث يكون الطلب على العمالة مساوياً لعرض العمالة). 
عند معدل الأجور (W / P) 0 (الشكل 3) ، يكون سوق العمل في حالة توازن عند مستوى التوظيف الكامل للقوى العاملة (Lf). ومع ذلك ، إذا تم تحديد معدل الأجور عند (W / P) 1 ، فإن عرض العمالة L1 سوف يتجاوز الطلب على العمالة ، وسيتم تعيين عدد العمال الذي يساوي L1 فقط. الفرق بين L1 و L2 هو بطالة متوقعة ، والتي يمكن أن تختفي فقط عندما يكون معدل الأجور مساوياً للتوازن (W / P) 0.
أسباب انتظار البطالة و "ثبات" معدل الأجور فوق مستوى التوازن (جمود الأجور) هي:
هناك 4 أسباب تجعل الشركات تعتبر أن دفع أجور أعلى من التوازن أمر فعال لأنفسهم.
وهكذا ، يميز ممثلو الاتجاه الكلاسيكي الجديد: البطالة المرتبطة بالبحث عن عمل (بطالة البحث) ، حيث يكون سوق العمل في حالة توازن ، وهو المستوى الطبيعي للبطالة والذي يشمل:
البطالة- وجود أشخاص في البلد هم جزء من السكان النشطين اقتصاديًا القادرين على العمل مقابل أجر ، والراغبين في ذلك ، لكن لا يمكنهم العثور على عمل.
معدل البطالة الطبيعية
معدل البطالة الطبيعي هو المستوى الذي يتم فيه ضمان التوظيف الكامل للقوى العاملة ، أي الاستخدام الأكثر فعالية وكفاءة لها. هذا يعني أن جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل يجدون عملاً. لذلك يسمى معدل البطالة الطبيعي معدل البطالة بدوام كامل ، ويسمى الناتج المقابل لمعدل البطالة الطبيعي الناتج الطبيعي. نظرًا لأن التوظيف الكامل للقوى العاملة يعني وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية فقط في الاقتصاد ، يمكن حساب معدل البطالة الطبيعي على أنه مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
u * = u frikts + u هيكل = (U frikts + U هيكل) / L * 100٪.
الاسم الحالي لهذا المؤشر هو معدل البطالة الذي لا يسرع من التضخم.
لنتذكر الرسم البياني للنمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية.
كل نقطة على منحنى النمو (الشكل 1) ، أنا. تتوافق كل نقطة في الاتجاه مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي المحتمل أو حالة التوظيف الكامل للموارد (النقطتان B و C). وكل نقطة على الجيب تمثل الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (النقطتان A و D). إذا كان الحجم الفعلي للإنتاج يتجاوز الإمكانات (النقطة أ) ، أي معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي ، وهذا يعني أن إجمالي الطلب يتجاوز الناتج الكلي. هذه حالة من العمالة الزائدة. عند الانتقال من النقطة B إلى النقطة A ، يرتفع مستوى السعر ، أي تسارع التضخم. وبالتالي ، عندما يكون الاقتصاد عند مستوى الإنتاج المحتمل (التوظيف الكامل) ، والذي يتوافق مع المعدل الطبيعي للبطالة ، فإن التضخم لا يتسارع.
يتغير حجم المعدل الطبيعي للبطالة بمرور الوقت. لذلك ، في أوائل الستينيات ، كانت النسبة 4٪ من القوة العاملة ، والآن 6٪ - 7٪. يعود سبب الزيادة في المعدل الطبيعي للبطالة إلى زيادة مدة البحث عن وظيفة (أي طول الفترة التي يكون فيها الأشخاص عاطلين عن العمل) ، والتي قد تكون راجعة إلى:
زيادة حجم مدفوعات إعانات البطالة ؛
زيادة مدة دفع إعانات البطالة ؛
زيادة نسبة النساء في القوى العاملة ؛
زيادة نسبة الشباب في سوق العمل.
يتيح العاملان الأولان إمكانية العثور على وظيفة خلال فترة زمنية أطول. العاملان الأخيران ، اللذان يدلان على تغيير في هيكل الجنس والعمر للقوى العاملة ، يزيدان من عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل ويبحثون عن عمل (أي زيادة عدد العاطلين عن العمل) ، وزيادة المنافسة في سوق العمل ، وإطالة مدة البحث عن عمل.
لحساب المستوى الطبيعي للبطالة ، يمكن استخدام نموذج ديناميكي لمستوى ثابت من البطالة ("نموذج ديناميكيات القوى العاملة") اقترحه م. فريدمان ، الذي انطلق من حقيقة أن السبب الرئيسي للبطالة هو نقص المعلومات ، يمكن استخدامه . يفقد بعض العاملين وظائفهم ويصبحون عاطلين عن العمل ، ويجد بعض العاطلين عن العمل وظائف ويصبحون موظفين. تظهر هذه الحركات (التدفقات) في الشكل. 2.
أرز. 2. نموذج لديناميات القوى العاملة
في حالة الاستقرار ، يكون عدد العاملين الذين فقدوا وظائفهم وأصبحوا عاطلين عن العمل مساوياً لعدد العاطلين عن العمل الذين وجدوا عملاً وأصبحوا موظفين. إذا أشرنا إلى حصة الموظفين الذين فقدوا وظائفهم من إجمالي عدد الموظفين بالحرف s ، وحصة العاطلين عن العمل الذين وجدوا عملاً من إجمالي عدد العاطلين عن العمل بالحرف f ، ثم في حالة مستقرة : s * E = f * U.
بما أن E = L - U ثم s * (L-U) = f * U أو s * L - s * U = f * U.
ومن ثم فإن f * U + s * U = s * L أو U * (s + f) = s * L. قسّم كلا الجزأين على L ، نحصل على: U / L * (s + f) = s.
نظرًا لأن U / L هو مؤشر على معدل البطالة ، أي u ، ثم من هنا: u = s / (s + f).
نظرًا لأن فرضية النموذج هي فكرة أن سبب البطالة هو نقص المعلومات ، يمكن اعتبار القيمة الناتجة لمعدل البطالة (ش) مؤشرًا على المعدل الطبيعي للبطالة (ش *). لذلك ، إذا كان متوسط فترة بقاء الشخص بين العاملين 80 شهرًا (هذا يعني أن 1/80 من العاملين يفقدون وظائفهم كل شهر ، أي s = 1/80) ، ومتوسط فترة إقامة الشخص بين العاطلين عن العمل 5 أشهر (لذلك ، شهريًا في الاقتصاد ، 1/5 أو 20 ٪ من العاطلين عن العمل يجدون عملاً ، أي f = 0.2) ، ثم معدل البطالة المستقر سيكون u = s / (s + f) = 0.0125 / 0.2125 = 0.0588 أو ما يقرب من 5.9٪.
قد تتجاوز البطالة الفعلية مستواها الطبيعي. يحدث هذا خلال فترة الانكماش (الركود) في الاقتصاد. البطالة الناجمة عن الركود هي بطالة دورية. على الرسم البياني للدورة الاقتصادية (الشكل 1) ، يتم تمثيل هذا الوضع بالنقطة D ، حيث يكون الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من الإمكانات. هذا يعني أن هناك عمالة ناقصة للموارد في الاقتصاد ، أي معدل البطالة الفعلي أعلى من المعدل الطبيعي. في الظروف الحديثة ، يرتبط وجود البطالة الدورية بكل من الافتقار إلى إجمالي النفقات في الاقتصاد ، أي انخفاض في إجمالي الطلب وانخفاض في إجمالي العرض.
يتم حساب معدل البطالة الفعلي كنسبة مئوية من إجمالي العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة أو كمجموع لجميع أنواع مستويات البطالة (الاحتكاكية والهيكلية والدورية) :. نظرًا لأن مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية والقسرية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة ، فإن المستوى الفعلي للبطالة يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية: حقيقة. = U * + ش دورة.
يمكن أن تكون قيمة المستوى الفعلي للبطالة أعلى (خلال فترة الركود) أو أقل (خلال فترة الازدهار) من المستوى الطبيعي للبطالة. وبالتالي ، خلال فترة الانكماش الاقتصادي ، تكون الموارد عاطلة عن العمل ، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدورية هو قيمة إيجابية ، وخلال فترة الازدهار ، يتم الإفراط في استخدام الموارد ، وبالتالي يكون مستوى البطالة الدورية سالبًا.
تتميز أنواع البطالة التالية:
قسري (انتظار البطالة) - يحدث عندما يستطيع الموظف ويرغب في العمل بمستوى أجر معين ، لكنه لا يمكنه العثور على وظيفة. والسبب هو عدم التوازن في سوق العمل بسبب عدم مرونة الأجور (بسبب قوانين الحد الأدنى للأجور ، وعمل النقابات العمالية ، ورفع الأجور لتحسين نوعية العمل ، وما إلى ذلك). عندما تكون الأجور الحقيقية أعلى من المستوى المقابل لتوازن العرض والطلب ، فإن العرض في سوق العمل يفوق الطلب عليه. يزداد عدد المتقدمين لعدد محدود من الوظائف ، وتقل احتمالية التوظيف الحقيقي ، مما يرفع معدل البطالة. أنواع البطالة الإجبارية:
دورية- ناتج عن انخفاض الإنتاج المتكرر في بلد أو منطقة. هو الفرق بين معدل البطالة في اللحظة الحالية للدورة الاقتصادية ومعدل البطالة الطبيعي. بالنسبة للبلدان المختلفة ، يتم التعرف على مستويات مختلفة من البطالة على أنها طبيعية.
موسمي- يعتمد على تقلبات مستوى النشاط الاقتصادي خلال العام النموذجية لبعض قطاعات الاقتصاد.
التكنولوجية- البطالة المرتبطة بميكنة وأتمتة الإنتاج ، ونتيجة لذلك يصبح جزء من القوة العاملة زائداً عن الحاجة ، أو يحتاج إلى مستوى أعلى من المؤهلات.
تطوعي- يرتبط بإحجام الناس عن العمل ، على سبيل المثال ، في ظروف الأجور المتدنية. ترتفع البطالة الطوعية خلال فترة الازدهار الاقتصادي وتنخفض خلال فترة الانكماش الاقتصادي ؛ يختلف نطاقها ومدتها باختلاف الأشخاص من مختلف المهن ومستويات المهارة ، وكذلك للمجموعات الاجتماعية والديموغرافية المختلفة من السكان. أيضًا ، يوجد في الاقتصاد مفهوم "فخ البطالة" ، عندما يختلف دخل الشخص ، بغض النظر عما إذا كان يعمل أم لا ، اختلافًا طفيفًا (بسبب الحرمان من الحقوق ، عند الالتحاق بوظيفة ، للحصول على تعويض مناسب ، مدفوعات إضافية ، بدء مدفوعات تأمين المساهمات الكبيرة ، وما إلى ذلك) ، مما يقلل من اهتمام الشخص ببدء العمل.
الهيكلي- بسبب التغيرات في هيكل الطلب على العمالة ، عندما يتشكل عدم توافق بنيوي بين مؤهلات العاطلين عن العمل والطلب على الوظائف الشاغرة. تنجم البطالة الهيكلية عن إعادة هيكلة الاقتصاد على نطاق واسع ، والتغيرات في هيكل الطلب على السلع الاستهلاكية وتكنولوجيا الإنتاج ، والقضاء على الصناعات والمهن المتقادمة ، وهناك نوعان من البطالة الهيكلية: محفزة ومدمرة.
المؤسسية- البطالة التي تنشأ في حالة تدخل الدولة أو النقابات العمالية في تحديد حجم معدلات الأجور ، تختلف عن تلك التي يمكن أن تتشكل في اقتصاد السوق الطبيعي.
متقلب- بسبب أسباب مؤقتة (على سبيل المثال ، عندما يغير الموظفون وظائفهم طواعية أو يتم تسريحهم في الصناعات الموسمية).
احتكاك- أثناء بحث تطوعي من قبل الموظف عن مكان عمل جديد يناسبه بدرجة أكبر من مكان العمل السابق.
هامش- بطالة الفئات السكانية التي تفتقر إلى الحماية (الشباب والنساء والمعوقون) والفئات الاجتماعية الدنيا.
بطالة الشباب- بين مجموعة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18-25 سنة.
مسجل- السكان العاطلين عن العمل الباحثين عن عمل والمسجلين رسميا.
مختفي:
الأشخاص العاملون رسمياً ولكنهم في الواقع عاطلون عن العمل ؛ نتيجة لانخفاض الإنتاج ، لم يتم استخدام القوة العاملة بالكامل ، لكنها لم يتم إطلاقها أيضًا.
وجود أشخاص راغبين في العمل لكن غير مسجلين كعاطلين. يتم تمثيل البطالة المخفية جزئيًا من قبل الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل.
قانون أوكون
قانون اوكين- علاقة تجريبية بين معدل نمو البطالة ومعدل نمو الناتج المحلي الإجمالي في الولايات المتحدة في أوائل الستينيات ، مما يشير إلى أن زيادة معدل البطالة بنسبة 1٪ عن مستوى البطالة الطبيعية تقلل الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي مقارنة بالإمكانات (الزيادات) فجوة الناتج المحلي الإجمالي) بنسبة 2.5٪. بالنسبة للبلدان الأخرى ، في ظل ظروف مختلفة ولفترات زمنية مختلفة ، يمكن أن يكون مختلفًا عدديًا.
سمي القانون بالاقتصادي الأمريكي آرثر أوكين. في الواقع ، هذا ليس قانونًا ، ولكنه اتجاه به قيود كثيرة على البلدان والمناطق والعالم بشكل عام والفترات الزمنية.
,
حيث Y هو الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ، Y * هو الناتج المحلي الإجمالي المحتمل ، هو مستوى البطالة الدورية ، B هو المعامل التجريبي للحساسية (عادة ما يتم أخذ 2.5). سيكون لكل دولة ، حسب الفترة الزمنية ، معاملها الخاص B.
ويترتب على الصيغة أنه في حالة عدم وجود بطالة دورية في الدولة ، فإن الناتج القومي الإجمالي الفعلي يساوي الإمكانات ، أي أن جميع موارد الإنتاج الممكنة متضمنة في الاقتصاد.
نتيجة قانون أوكون:
تُظهر الممارسة أن قانون أوكون لا يتم الوفاء به دائمًا ، أي أنه ليس قانونًا اقتصاديًا عالميًا.
التضخم(خطوط الطول - الانتفاخ) - ارتفاع مستوى أسعار السلع والخدمات. مع وجود تضخم في نفس المبلغ من المال ، ستتمكن بعد فترة من شراء سلع وخدمات أقل من ذي قبل. في هذه الحالة ، يقولون أنه على مدار الوقت الماضي انخفضت القوة الشرائية للنقود ، انخفضت قيمة المال - فقد جزءًا من قيمته الحقيقية.
يجب التمييز بين التضخم والقفز في الأسعار ، لأنه عملية طويلة ومستدامة. لا يعني التضخم زيادة في جميع الأسعار في الاقتصاد ، لأن أسعار بعض السلع والخدمات يمكن أن ترتفع أو تنخفض أو تظل دون تغيير. من المهم أن يتغير المستوى العام للأسعار ، أي معامل انكماش الناتج المحلي الإجمالي. العملية المعاكسة هي الانكماش - انخفاض في المستوى العام للأسعار (نمو سلبي). في الاقتصاد الحديث ، هو نادر وقصير الأجل ، وعادة ما يكون موسميًا. على سبيل المثال ، تميل أسعار الحبوب إلى الانخفاض مباشرة بعد الحصاد. الانكماش طويل الأجل شائع في عدد قليل جدًا من البلدان. اليوم ، مثال على الانكماش هو الاقتصاد الياباني (ضمن -1٪).
أنواع التضخم:
يؤدي النمو غير المتكافئ في الأسعار لمجموعات المنتجات إلى عدم المساواة في معدلات الربح ، ويحفز تدفق الموارد من قطاع اقتصادي إلى آخر (في روسيا ، من الصناعة والزراعة إلى التجارة والقطاع المالي والمصرفي).
أنواع التضخم:
يتم إنشاء تضخم الطلب من خلال زيادة الطلب الكلي مقارنة بالحجم الحقيقي للإنتاج (نقص السلع).
تضخم العرض (التكاليف) - الارتفاع في الأسعار ناتج عن زيادة تكاليف الإنتاج في ظروف موارد الإنتاج غير المستغلة. تؤدي زيادة التكاليف لكل وحدة إنتاج إلى تقليل حجم المنتجات التي تقدمها الشركات المصنعة عند مستوى السعر الحالي.
تضخم متوازن - تظل أسعار السلع المختلفة دون تغيير بالنسبة لبعضها البعض.
تضخم غير متوازن - تتغير أسعار السلع المختلفة فيما يتعلق ببعضها البعض بنسب مختلفة.
التضخم المتوقع هو التضخم الذي يؤخذ في الاعتبار في توقعات وسلوك الوكلاء الاقتصاديين.
التضخم غير المتوقع - يأتي كمفاجأة للسكان ، لأن معدل النمو الفعلي لمستوى السعر يتجاوز المعدل المتوقع.
توقعات المستهلك تكييفها - تغيير نفسية المستهلك. غالبًا ما ينشأ من نشر المعلومات حول التضخم المحتمل في المستقبل. يسمح الطلب المتزايد على السلع لرجال الأعمال برفع أسعار هذه السلع.
يتسم قمع التضخم باستقرار الأسعار الخارجي مع تدخل حكومي نشط. عادة ما يؤدي الحظر الإداري على زيادات الأسعار إلى نقص متزايد في تلك السلع التي كان ينبغي أن ترتفع أسعارها دون تدخل الحكومة ، ليس فقط بسبب زيادة الطلب الأولي ، ولكن أيضًا نتيجة لانخفاض العرض. لا تؤدي الإعانات الحكومية لفروق أسعار المنتجين أو المستهلكين إلى خفض العرض ، بل تزيد من تحفيز الطلب.
اعتمادًا على معدل النمو ، هناك:
زحف(معتدل) التضخم(نمو الأسعار أقل من 10٪ سنويا). الغربية [ المصدر غير محدد 25 يومًا] يعتبره الاقتصاديون عنصرا من عناصر التطور الطبيعي للاقتصاد ، لأنه ، في رأيهم ، يمكن للتضخم الضئيل (مصحوبًا بزيادة مقابلة في المعروض النقدي) ، في ظل ظروف معينة ، تحفيز تطوير الإنتاج وتحديثه بنية. يؤدي نمو المعروض النقدي إلى تسريع معدل دوران المدفوعات ، ويقلل القروض ، ويعزز تكثيف النشاط الاستثماري ونمو الإنتاج. يؤدي نمو الإنتاج ، بدوره ، إلى استعادة التوازن بين المعروض من السلع والنقود عند مستوى سعر أعلى. كان متوسط معدل التضخم في دول الاتحاد الأوروبي في السنوات الأخيرة 3-3.5٪. في الوقت نفسه ، هناك دائمًا خطر خروج التضخم الزاحف عن سيطرة الدولة. وهي مرتفعة بشكل خاص في البلدان التي لا توجد فيها آليات راسخة لتنظيم النشاط الاقتصادي ، ومستوى الإنتاج منخفض ويتميز بوجود اختلالات هيكلية ؛
تضخم سريع(زيادة الأسعار السنوية من 10 إلى 50٪). خطير على الاقتصاد ، ويتطلب تدابير عاجلة لمكافحة التضخم. يهيمن عليها في البلدان النامية ؛
تضخم مفرط
(الأسعار تنمو بسرعة كبيرة ، في مصادر مختلفة من عشرات إلى عدة آلاف وحتى عشرات الآلاف في المائة سنويًا). ينشأ بسبب حقيقة أن الحكومة تصدر مبلغًا فائضًا من الأوراق النقدية لتغطية عجز الميزانية. يشل الآلية الاقتصادية ويحدث معها انتقال إلى تبادل المقايضة. يحدث عادة خلال فترات الحرب أو الأزمات.
يستخدم التعبير أيضا تضخم مزمنللتضخم طويل الأجل. التضخم المصحوب بركوديسمون حالة يكون فيها التضخم مصحوبًا بانخفاض في الإنتاج (ركود).
منحنى فيليبس.
يعكس منحنى فيليبس العلاقة بين معدلات التضخم والبطالة.
يوضح النموذج الكينزي للاقتصاد أن البطالة (الناجمة عن انخفاض الإنتاج ، وبالتالي انخفاض الطلب على العمالة) أو التضخم (إذا كان الاقتصاد يعمل بعمالة كاملة) يمكن أن تنشأ في الاقتصاد.
التضخم المرتفع والبطالة المرتفعة لا يمكن أن توجد في نفس الوقت.
تم إنشاء منحنى فيليبس بواسطة A.W. فيليبس ، استنادًا إلى بيانات الأجور والبطالة في المملكة المتحدة ، ١٨٦١-١٩٥٧.
بعد منحنى فيليبس ، يمكن للدولة بناء سياستها الاقتصادية. من خلال تحفيز الطلب الكلي ، يمكن للدولة زيادة التضخم وتقليل البطالة ، والعكس صحيح.
كان منحنى فيليبس صحيحًا تمامًا حتى منتصف السبعينيات. خلال هذه الفترة ، كان هناك ركود (ارتفاع متزامن في التضخم والبطالة) ، وهو ما لم يستطع منحنى فيليبس تفسيره.
أنواع البطالة. معدل البطالة الطبيعية.
هناك ثلاثة أسباب رئيسية للبطالة: أ) فقدان الوظيفة (الفصل) ؛ ب) ترك العمل التطوعي. ج) الظهور الأولي في سوق العمل. فضلا عن ثلاثة أنواع من البطالة - الاحتكاكية والهيكلية والدورية.
1. البطالة الاحتكاكية(من الاحتكاك اللاتيني - الاحتكاك). يرتبط هذا النوع من البطالة البحث عن الوظائفو في انتظار العمل.يستغرق العثور على وظيفة وقتًا وجهدًا ، لذا فإن الشخص الذي ينتظر وظيفة أو يبحث عنها يصبح عاطلاً عن العمل لبعض الوقت. من سمات البطالة الاحتكاكية أن الأشخاص الجاهزين يبحثون عن وظائف. المتخصصينبمستوى معين من التدريب والمؤهلات المهنية. لذلك ، فإن السبب الرئيسي لهذا النوع من البطالة هو نقص المعلومات(معلومات عن توافر الوظائف الشاغرة). الشخص الذي يفقد وظيفته اليوم عادة لا يجد وظيفة أخرى غدًا.
العاطلون عن العمل الاحتكاكي هم: 1) طردمن العمل بأمر من الإدارة ؛ 2) استقالبمفردهم؛ 3) في انتظار الشفاءفي الوظيفة السابقة 4) وجدتالعمل ولكن لم يبدأ بعدلها؛ 5) العمال الموسميين(خارج الموسم)؛ 6) ظهرت لأول مرة في سوق العملبمستوى التدريب المهني والمؤهلات المطلوبة في الاقتصاد.
البطالة الاحتكاكية ليست مجرد ظاهرة حتمي،نظرًا لأنه يرتبط بالاتجاهات الطبيعية في حركة القوى العاملة (سيغير الناس دائمًا وظائفهم ، ويسعون للعثور على وظيفة تناسب تفضيلاتهم ومؤهلاتهم) ، ولكن أيضًا مرغوب فيه،لأنه يساهم في توزيع أكثر عقلانية للعمل وإنتاجية أعلى (يكون العمل الذي تحبه دائمًا أكثر إنتاجية وإبداعًا من العمل الذي يجبر الشخص نفسه على القيام به).
يساوي مستوى البطالة الاحتكاكية نسبة عدد العاطلين عن العمل الاحتكاكي إلى إجمالي القوى العاملة ، معبراً عنها كنسبة مئوية:
أوفيستس = (أوفيستس / لتر)؟ 100٪.
2. البطالة الهيكلية.ويرجع ذلك إلى التحولات الهيكلية في الاقتصاد ، والتي ترتبط بما يلي:
> أولا ، مع التغيير هيكل الطلب على منتجات الصناعات المختلفة- الطلب على منتجات بعض القطاعات آخذ في الازدياد ، والإنتاج فيها آخذ في التوسع ، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة في هذه القطاعات ، بينما ينخفض الطلب على منتجات القطاعات الأخرى ، مما يؤدي إلى انخفاض في التوظيف وتسريح العمال وزيادة البطالة ؛
> ثانيًا ، مع التغييرات الهيكل القطاعيالاقتصادات الناجمة عن التقدم العلمي والتكنولوجي. لذلك ، بمرور الوقت ، تصبح بعض الصناعات بالية وتختفي (على سبيل المثال ، إنتاج القاطرات البخارية والعربات ومصابيح الكيروسين وأجهزة التلفزيون بالأبيض والأسود) ، بينما يظهر البعض الآخر (على سبيل المثال ، إنتاج أجهزة الكمبيوتر الشخصية وأجهزة الفيديو وأجهزة الاستدعاء والهواتف المحمولة). مجموعة المهن المطلوبة في الاقتصاد آخذة في التغير. اختفت مهن كنس المداخن ، ومنفاخ الزجاج ، والمصباح ، والحارس ، والبائع المتجول ، ولكن ظهرت مهن المبرمج ، وصانع الصور ، وفارس الأقراص ، والمصمم.
لا يمكن للأشخاص ذوي المهن والمؤهلات التي لا تلبي المتطلبات الحديثة وهيكل الصناعة الحديث ، الذين يتم تسريحهم من العمل ، العثور على وظيفة. تشمل البطالة الهيكلية أيضًا الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل ، بما في ذلك خريجي المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية ، الذين لم تعد مهنتهم مطلوبة في الاقتصاد. وبالتالي ، فإن سبب البطالة الهيكلية يكمن في عدم التوافق بين هيكل القوى العاملة وهيكل الوظائف.
البطالة الهيكلية أطول وأكثر تكلفة من البطالة الاحتكاكية. من ناحية أخرى ، قد تحدث زيادة في الطلب على منتجات الصناعات التي لا تزال منخفضة بعد فترة زمنية طويلة إلى أجل غير مسمى أو حتى لا تحدث على الإطلاق ، ومن ناحية أخرى ، يمكنك العثور على عمل في صناعات جديدة تم إنشاؤها بواسطة العلم و التقدم التكنولوجي ، دون إعادة تدريب خاصة وإعادة تدريب يكاد يكون مستحيلاً.
يُحسب معدل البطالة الهيكلي على أنه نسبة عدد العاطلين الهيكليين إلى إجمالي القوى العاملة ، معبرًا عنه كنسبة مئوية:
ustruct = (Ustruct / L) * 100٪.
نظرًا لأن كلا من البطالة الاحتكاكية والهيكلية مرتبطة بفقدان الوظائف ووجود الأشخاص "بين الوظائف" أو دخولهم لأول مرة إلى سوق العمل ، يتم تصنيف هذه الأنواع من البطالة على أنها "بطالة البحث".
ومع ذلك ، فإن البطالة الهيكلية ، مثل الاحتكاك ، هي ظاهرة حتميو طبيعي >> صفةحتى في البلدان ذات الاقتصادات المتقدمة للغاية ، حيث إنها مرتبطة بالعمليات الطبيعية في تنمية وحركة القوى العاملة. يتغير هيكل الطلب على منتجات الصناعات المختلفة باستمرار ، كما يتغير الهيكل القطاعي للاقتصاد باستمرار فيما يتعلق بالتقدم العلمي والتكنولوجي ، وبالتالي ، تحدث التغييرات الهيكلية باستمرار وستحدث دائمًا في الاقتصاد ، مما يؤدي إلى البطالة الهيكلية.
عندما يكون هناك بطالة احتكاكية وهيكلية فقط في الاقتصاد ، فإن هذا يتوافق مع الدولة التوظف الكاملالقوى العاملة ويعني استخدام القوة العاملة بكفاءة وعقلانية. معدل البطالة عند التوظيف الكامل للقوى العاملة يسمى "معدل البطالة الطبيعي" ( ش*). هذا يعني أن جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل ويبحثون بنشاط عن وظيفة سيجدونها عاجلاً أم آجلاً. يُطلق على الحجم الحقيقي للإنتاج المقابل للمستوى الطبيعي للبطالة المستوى الطبيعي للإنتاج ، أو الناتج المحتمل ( ص*). نظرًا لأن التوظيف الكامل للقوى العاملة يعني أنه لا يوجد سوى بطالة احتكاكية وهيكلية في الاقتصاد ، يمكن حساب معدل البطالة الطبيعي على أنه مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
u * = u frikts + u strukt = [(U frikts + Ustruct) / L] * 100٪.
الاسم الحديث للمؤشر المحسوب بهذه الطريقة هو معدل البطالة غير التضخمية (نايرو). لفهم جوهر ظاهرة البطالة الهيكلية بشكل أفضل ، دعونا نعود مرة أخرى إلى الرسم البياني للنمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية (الشكل 5.2).
تتوافق كل نقطة على الاتجاه الذي يمثل النمو الاقتصادي مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي المحتمل ، أو حالة التوظيف الكامل للموارد (النقطتان B و C) ، وكل نقطة على المنحنى تمثل الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (نقاط أ و د). إذا تجاوز الناتج المحلي الإجمالي الفعلي المحتمل (النقطة أ) وكان معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي ، فهذا يعني الوضع الإفراط في التوظيف... عند الانتقال من النقطة B إلى النقطة A ، يرتفع مستوى السعر - يتسارع التضخم ، لأن إجمالي الطلب يتجاوز إجمالي العرض. عندما يكون الاقتصاد عند مستوى الإنتاج المحتمل (في الاتجاه) ، والذي يتوافق مع معدل البطالة الطبيعي(معدل التوظيف الكامل) ، والتضخم لا يتسارع.
أرز. 5.2 النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية
يتغير حجم المعدل الطبيعي للبطالة بمرور الوقت. لذلك ، في بلدنا في أوائل الستينيات. كان 4٪ من القوة العاملة ، والآن 6-7٪. سبب الزيادة في قيمة المستوى الطبيعي للبطالة هو زيادة مدة البحث عن عمل ، عندما يكون الناس في حالة عاطلة عن العمل ، وهذا يرجع أولاً ، زيادة المدفوعاتإعانات البطالة ، وثانيا ، زيادة في طول وقت الدفعهذه الفوائد ثالثا زيادة نسبة النساءفي القوى العاملة ، رابعًا ، زيادة نسبة الشبابفي سوق العمل. العاملان الأولان يجعلان من الممكن العثور على وظيفة على مدى فترة أطول. يؤثر العاملان الأخيران ، اللذان يعنيان تغييرًا في هيكل الجنس والعمر للقوى العاملة ، على زيادة عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل ويبحثون عن عمل ، وبالتالي زيادة في العدد. العاطلين عن العمل ، وزيادة المنافسة في سوق العمل وإطالة فترة البحث عن عمل.
هكذا، طبيعي >> صفةلوحظ معدل البطالة في حالة طبيعية ومستقرة للاقتصاد. حول هذا المستوى يتقلب فعليمعدل البطالة. إنه أقل من مستواه الطبيعي خلال فترة الازدهار (النقطة أ في الشكل 5.2) وفوق مستواه الطبيعي خلال فترة الانكماش (النقطة د). ويشكل مقدار البطالة ، الذي يساوي الفرق بين مستويات البطالة الفعلية والطبيعية ، النوع الثالث ، الدوري.
3. البطالة الدورية.هذا النوع من البطالة الانحرافاتمن المعدل الطبيعي للبطالة المرتبط بالتقلبات قصيرة الأجل في النشاط الاقتصادي. البطالة الدورية هي البطالة التي تسببها ركود اقتصادي(الركود) في الاقتصاد ، عندما يكون الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من الإمكانات. وهذا يعني أن هناك عمالة ناقصة للموارد في الاقتصاد وأن المستوى الفعلي للبطالة أعلى من المستوى الطبيعي (النقطة D في الشكل 5.2). في الظروف الحديثة ، يرتبط وجود البطالة الدورية بكل من الإنفاق الكلي غير الكافي في الاقتصاد (انخفاض إجمالي الطلب) وانخفاض في إجمالي العرض.
معدل البطالة الفعليتُحسب كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل (احتكاك + هيكلي + دوري) إلى إجمالي القوى العاملة ، أو كمجموع لجميع أنواع معدلات البطالة:
التصنيع = (U / L) * 100٪ = [(الاحتكاك + الاحتكاك + التدوير) / L] * 100٪ = الاحتكاك + التمزق + الدورة.
بما أن مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية يساوي المعدل الطبيعي للبطالة ، فإن المستوى الفعلي للبطالة يساوي مجموع المعدل الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية:
ufact = u * + ucycle.
يمكن أن يكون معدل البطالة الدوري على النحو التالي إيجابي value - خلال فترة الركود ، عندما يكون المستوى الفعلي للبطالة أعلى من مستواه الطبيعي ويوجد العمالة الناقصةالموارد و نفي value - خلال فترة الازدهار ، عندما يكون المستوى الفعلي للبطالة أقل من مستواه الطبيعي ويحدث الإفراط في استخدام الموارد... على أي حال ، فإن وجود البطالة الدورية يمثل مشكلة اقتصادية كلية خطيرة ، وهو مظهر من مظاهر عدم استقرار الاقتصاد الكلي ، ودليل على نقص العمالة في الموارد.
عواقب البطالة.وهي تسلط الضوء على العواقب الاقتصادية وغير الاقتصادية للبطالة ، والتي تتجلى على المستوى الفردي والاجتماعي.
غير اقتصاديعواقب البطالة هي ، أولاً ، النتائج النفسية والاجتماعية ، وثانياً ، العواقب السياسية لفقدان الوظيفة. تشغيل غواياكيل، الاكوادورتتمثل العواقب غير الاقتصادية للبطالة في أن عدم القدرة على العثور على عمل لفترة طويلة من الزمن يخلق شعوراً بالدونية ، ويؤدي إلى الإجهاد النفسي واليأس والعصبية (حتى الانتحار) وأمراض القلب والأوعية الدموية وفقدان الأصدقاء. وانهيار الجريمة. يجب أن تشمل تكاليف البطالة أيضًا الخسائر التي يتكبدها المجتمع فيما يتعلق بتكاليف التعليم والتدريب المهني وتوفير مستوى معين من المؤهلات للأشخاص الذين يجدون أنفسهم نتيجة لذلك غير قادرين على تطبيقها ، وبالتالي ، للتعويض.
اقتصاديتأثير البطالة على غواياكيل، الاكوادورتتمثل في فقدان الدخل أو جزء منه في الوقت الحاضر ، وكذلك في فقدان المؤهلات (وهو أمر سيئ بشكل خاص للأشخاص من المهن الحديثة) وبالتالي انخفاض في فرص العثور على مرموقة عالية الأجر الوظيفة مما يؤدي إلى احتمال انخفاض مستوى الدخل في المستقبل. تشغيل مستوى المجتمعبشكل عام ، تتمثل هذه النتائج في نقص إنتاج الناتج القومي الإجمالي ، وتأخر الناتج المحلي الإجمالي الفعلي عن الإمكانات.
إن العلاقة بين الحجم الفعلي للإنتاج والناتج المحلي الإجمالي المحتمل ومستوى البطالة الدورية مشتقة تجريبياً من دراسة الإحصائيات الأمريكية لعدد من العقود في أوائل الستينيات. المستشار الاقتصادي للرئيس جون كينيدي ، والاقتصادي الأمريكي آرثر أوكين.
تعني البطالة الدورية عدم استخدام الموارد بالكامل ، وبالتالي فإن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من الإمكانات. تراكم (فجوة) الناتج المحلي الإجمالي ( فجوة الناتج المحلي الإجمالي) كنسبة مئوية من الفرق بين الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ( ص) والناتج المحلي الإجمالي المحتمل ( ص*) لقيمة الناتج المحلي الإجمالي المحتمل ويسمى "معامل أوكون" ، أو عامل الحساسيةتأخر في الناتج المحلي الإجمالي للتغيرات في مستوى البطالة الدورية. بالنسبة لاقتصاد الولايات المتحدة في تلك السنوات ، وفقًا لحسابات أوكون ، كان 2.5. في بلدان أخرى وفي فترات زمنية أخرى ، قد يكون مختلفًا عدديًا. تعكس علامة الطرح في التعبير على الجانب الأيمن من المعادلة العلاقة العكسية بين الناتج المحلي الإجمالي الفعلي ومستوى البطالة الدورية: فكلما ارتفع معدل البطالة ، انخفضت قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي مقارنةً بالقيمة المحتملة.
يمكن حساب التأخر في الناتج المحلي الإجمالي الفعلي لأي عام ليس فقط فيما يتعلق بإجمالي الناتج المحلي المحتمل ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بإجمالي الناتج المحلي الفعلي للعام السابق.
سياسة الدولة لمكافحة البطالة.نظرًا لأن البطالة مشكلة اقتصادية كلية خطيرة ، تتخذ الحكومة خطوات لمكافحتها. يتم استخدام مقاييس مختلفة لأنواع مختلفة من البطالة لأسباب مختلفة. مشتركبالنسبة لجميع أنواع البطالة ، فإن الإجراءات هي دفع إعانات البطالة ، وإنشاء خدمات التوظيف (مكاتب التوظيف).
تدابير محددة للقتال احتكاكيالبطالة هي: أ) تحسين نظام جمع وتوفير المعلومات عن توافر الوظائف الشاغرة (ليس فقط في هذه المدينة ، ولكن أيضًا في مدن ومناطق أخرى) ؛ ب) إنشاء خدمات خاصة لهذه الأغراض.
لكى تتعامل مع الهيكليتستخدم البطالة تدابير مثل إنشاء خدمات ومؤسسات حكومية لإعادة التدريب وإعادة التدريب ، ومساعدة الخدمات الخاصة من هذا النوع.
الوسيلة الرئيسية للتعامل مع دوريةوالبطالة هي: اتباع سياسة (استقرار) معاكسة للدورة الاقتصادية تهدف إلى تخفيف التقلبات الدورية في الاقتصاد ؛ منع الركود العميق في الإنتاج ، وبالتالي ، البطالة الجماعية ؛ خلق وظائف إضافية في القطاع العام للاقتصاد.
