تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. ضع في اعتبارك كيف تغيرت هذه القيمة على مدار السنوات السابقة لعام 2019 وكيفية ارتباطها بتكلفة المعيشة.
تمت الموافقة على حجم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الولاية بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للمواطنين الأصحاء للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 06.19.2000 لا 82-FZ). بمعنى آخر ، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل في الحد الزمني المحدد بموجب اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 القانون الإداري:
إذا كان تحديد مطابقة الحد الأدنى للأجور في وقت سابق مع أجر المعيشة خارجًا عن سلطة الإدارات الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي أو البرلمانيين ، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي القانون في مارس 2018 بتاريخ 03/07/2018 رقم 41-FZ ، حددت معاييره أنه اعتبارًا من 05/01/2018 سيكون حجم الحد الأدنى للأجور مساويًا للحد الأدنى من الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من العام الماضي .
تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018 ، يساوي الحد الأدنى للأجور الأجر المعيشي للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور ، لكنها لا يمكن أن تكون أقل من المؤشر الفيدرالي.
الحد الأدنى للأجور اختصار لتقف على اقل اجرويستخدم في علم الاقتصاد الحديث لاغراض كثيرة. ضع في اعتبارك ديناميكيات الحد الأدنى للأجور ، وكذلك خصائص المؤشر.
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده على المستوى الفيدرالي. يمكنه الدفع مقابل فترة زمنية معينة- الساعة واليوم والأسبوع والشهر والسنة.
هو المبلغ الثابت الذي يتعهد صاحب العمل بدفعه لموظفه ، لا أقل (أكثر ممكن). يمكن تعيين هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.
على الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم ، إلا أنه لا يوجد رأي قاطع بشأن فوائد ومضار استخدامه.
هنالك مهام متعددة، لحل يستخدم مؤشر الحد الأدنى للأجور:
ووضعت اللوائح الخاصة بهذا الأمر أو ذاك في قانون العمل ، المادة 133. وفقا لأحكام القانون الحالية ، الدفع الشهري لعمل الموظف الذي عمل بشكل كامل لفترة معينة ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمعدل الدفع.
يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريع الاتحادي. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015 ، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل ، واعتبارًا من العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. في عام 2017 ، زاد هذا المعيار أكثر. في يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل ، من 1 مايو - 11163 روبل.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 133 ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور المحددة في جميع أنحاء البلاد قيمة أصغرمن تكلفة المعيشة.
إذا دفع صاحب العمل للموظفين راتباً لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، فإن هذا في المستقبل يهدد المسؤولية الإدارية.
ضع في اعتبارك جدولًا يعكس ديناميكيات نمو المؤشر حسب السنوات - من 2008 إلى 2018.
| الفترة السنوية لتحديد الحد الأدنى للأجور | قيمة الحد الأدنى للأجور ، روبل |
|---|---|
| منذ عام 2009 ، منذ 1 يناير | 4330 |
| منذ عام 2011 ، منذ 1 يونيو | 4611 |
| منذ 2013 ، منذ 1 يناير | 5205 |
| منذ عام 2014 ، منذ 1 يناير | 5564 |
| منذ عام 2015 ، منذ 1 يناير | 5965 |
| منذ عام 2016 ، منذ 1 يناير | 6204 |
| منذ عام 2016 ، منذ 1 يوليو | 7500 |
| منذ عام 2017 ، منذ 1 يوليو | 7800 |
| منذ 2018 ، منذ 1 يناير | 9489 |
| منذ 2018 ، منذ 1 مايو | 11 163 |
بناءً على البيانات المجدولة ، يمكننا أن نستنتج أنه في السنوات الأخيرة كان هناك معدلات النمو النشط لهذا المؤشر... كلما اقتربنا من 2017-2018 ، زاد الحد الأدنى للأجور. أهمية الممارسة عدة مناسبات، حيث تمت إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة ، على وجه الخصوص - في 2016 و 2018 ، كما حدثت التغييرات مرتين في السنة في 2001 و 2005.
يوجد في روسيا قانون يجب أن لا يقل الحد الأدنى للأجور بموجبه عن حد الكفاف الأدنى. في عام 2018 ، في هذا الصدد ، المعادلةوالكميات لها نفس المعنى.
منذ بداية عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 85٪ من الحد الأدنى للكفاف وكان يعادل 9489 روبل. اعتبارًا من مايو الحد الأدنى للأجور يساوي تكلفة المعيشة.
بشكل عام ، على أراضي روسيا ، مؤشرين- لتدابير تسوية الأجور ولاحتساب الغرامات والجزاءات والمزايا.
من يناير 2002 إلى بداية 2010 ، تم استخدام الحد الأدنى للأجور تنظيم أجور العمال وتحديد القيم الأبعاد للمنافع المختلفة.
حتى عام 2002 ، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل المشكلات الأخرى. على سبيل المثال ، لتحديد مقدار المزايا الخاصة بالعجز المؤقت بدقة ، للتعويض عن الضرر في العمل والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. من أجل حل هذه المشاكل ، منذ عام 2018 ، تم استخدام المؤشر في 11163 ربل.
في العديد من المناطق الروسية ، يتم استخدامه أيضًا لتحديد مدفوعات إجراءات العمل الحد الأدنى للأجور الإقليمية... أي ، اتضح أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد أجورهم الخاصة.
هنالك جوانب متعددة، التي من خلال قواها يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الأمثل:
بعد إبرام جميع الاتفاقات ، أرباب العمل مدعوون للانضمام إلى القواعد الجديدة.
إذا كان من الضروري تحديد هذه القيم بدقة ، فقد تم استخدامها في وقت سابق لهذه الأغراض كمية أساسية... خضع حجمه للعديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل مساوياً لـ 100 روبل.
ولكن في الوقت الحالي ، يحدد القانون اعتماد مبلغ العقوبة على الحد الأدنى لمبلغ الأجور ، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال ، الغرامات على الجرائم ذات الطبيعة الإدارية أو الجنائية لا تؤخذ في الاعتبار في مؤشر الحد الأدنى للأجور ، ولكن يتم التعبير عنها في الشكل كمية محددة.
اتضح أنه في الوقت الحالي ، تخضع الغرامات والعقوبات الأخرى ، وفقًا للمتطلبات العامة للتشريع الروسي ، للحساب بمبالغ ثابتة وليس لها علاقة بالحد الأدنى للأجور. لهذا السبب ، فإن المبلغ الأساسي ، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب قيم العقوبة وحسابها ، هو الآن تعتبر غير ذات صلة.
لكن الحد الأدنى للأجور اليوم مهم في سياق تحديد مؤشرات الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ الإعانات الاجتماعية المستحقة.
إذا أخذنا في الاعتبار بيانات 2018 ، إذن عمليا في جميع المناطق هناك مستوى 11163 روبل... في البعض ، هو أعلى.
أنشأت 85 منطقة في روسيا حداً أدنى للأجور.
أجر المعيشة هو مؤشر الحد الأدنى للدخل ، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط مستوى المعيشة في البلاد. هذا المؤشر يمثل القيمة التقريبية لسلة المستهلك.
يتم حساب الحد الأدنى للكفاف بشكل منفصل لكل منطقة. كما يتم تحديدها لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين ، والأطفال ، والمواطنين الأصحاء.
قائمة حساب تقريبية لعناصر السلع، الذي يميز الهيكل النموذجي للاستهلاك السنوي لشخص واحد. أيضًا ، يمكن حساب هذه القيمة لجميع أفراد الأسرة.
يُنصح باستخدام هذه المجموعة لعمليات التسوية على الحد الأدنى لميزانية المستهلك (أجر المعيشة). هذا نوع من الأساس لمقارنة مستوى المستهلك المحسوب والحقيقي.
إذا أخذنا في الاعتبار التكوين الهيكلي لسلة المستهلك السنوية ، فإن الشخص القادر جسديًا يشمل مجموعة منتجات العام المقبل:
بالإضافة إلى ذلك ، يجدر التفكير أيضًا في العناصر غير الغذائية ، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الطعام. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر مراعاة فواتير الخدمات العامة مع الخدمات الأخرى ، والتي يتم أخذها تقليديًا بمعدل 50٪ من مؤشر التكلفة لسلة البقالة.
إذا دفع صاحب العمل للموظف راتباً أقل من مستوى الكفاف ، فإنه يتحمل مسؤولية معينة.
وهكذا ، يلعب الحد الأدنى للأجور دورا مهمافي حياة البلد والمناطق. النهج الكفء لحسابها يضمن للناس مستوى معيشيًا جيدًا.
ما الذي يشتمل عليه الحد الأدنى للأجور ، ما هي خاصية مفهوم الحد الأدنى للأجور؟ الحد الأدنى للأجر الشهري ، وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل المدفوعات التالية:
المادة 139- احتساب متوسط الأجر
لجميع حالات تحديد حجم متوسط الأجر (متوسط الدخل) المنصوص عليها في هذا القانون ، يتم وضع إجراء موحد لحسابه.
لحساب متوسط الأجر ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار ، والتي يتم تطبيقها من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات.
في أي نمط عمل ، يُحسب متوسط أجر الموظف على أساس الأجور المستحقة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الأجر. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا).
يُحسب متوسط الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية).
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات المنصوص عليها في أيام العمل ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لروزنامة ستة أيام عمل في الأسبوع.
قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر المنصوص عليه في هذه المادة ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
لاحظ أيضًا أن الحد الأدنى للأجور لا يتساوى دائمًا. في الأول من تموز (يوليو) 2016 ، سيتم إقرار قانون يقضي بأن يكون الحد الأدنى للأجور مساوياً لـ90٪ من أجر المعيشة. ومع ذلك ، هناك علاقة بين هذه المفاهيم.
حسب الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل لمدة شهر كامل بالكامل أقل من الحد الأدنى للأجر الشهري. وعليه ، فهو يشمل جميع البدلات والمكافآت وما إلى ذلك التي ينص عليها القانون. من هذا يمكننا استخلاص الاستنتاج التالي: قد يكون الراتب أقل بقليل من هذا المبلغ ، إذا استمر الموظف في تلقيه ، مع مراعاة مدفوعات الحوافز والبدلات المختلفة.
المادة 133 - تحديد الحد الأدنى للأجور
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في نفس الوقت في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي بموجب القانون الفيدرالي ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للسكان الأصحاء.
يتم ضمان الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي من خلال:
المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية - على حساب الميزانية الفيدرالية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛
المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛
المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛
أرباب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.
لا يمكن أن يكون الأجر الشهري للموظف الذي أكمل وقت العمل بالكامل خلال هذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور.
الجزء الرابع لم يعد صالحًا.
متوسط الأجور والحد الأدنى - الفرق بين هذين المفهومين كبير جدًا.
دعونا نحللها بمزيد من التفصيل.
متوسط الأجور- هذا مؤشر اقتصادي كلي يعرف بأنه المتوسط الحسابي للأجور. يمكن أن يكون هذا المؤشر وطنيًا (في هذه الحالة ، يتم تقدير متوسط الراتب في الدولة) ، وإقليميًا (يقدر متوسط الراتب في منطقة معينة ، أو قطاعيًا (يقدر متوسط الراتب في صناعة معينة).
لا يمكن تسمية متوسط الأجر براتب عامل عادي. بعد كل شيء ، يأخذ في الاعتبار جميع الرواتب ، المرتفعة والمنخفضة جدًا. هذه الرواتب لا تنطبق على العامل العادي.
هذا المؤشر غير دقيق للغاية. بعد كل شيء ، يوجد في بلدنا مفهوم اقتصاد الظل. وفقًا لذلك ، يصعب أحيانًا تتبع الحجم الحقيقي للرواتب في صناعة معينة.
اقل اجرهو مبلغ ثابت. لا يمكن أن يكون الراتب أقل من هذا المبلغ. في روسيا ، يتم تحديد هذا المبلغ من خلال تشريعات العمل.
يمكنك أن تقرأ عن كيفية تعيين هذا المبلغ على موقعنا على الإنترنت.
كيف يتم حساب الحد الأدنى للأجور؟ 
في روسيا ، يتم حساب هذا المؤشر لمدة شهر كامل من العمل. في بلدان أخرى ، قد يكون الوضع مختلفًا.
الآن الحد الأدنى للأجور يساوي 6204 روبل.
في المنظمة ، يمكن حساب الحد الأدنى للأجور على النحو التالي: على سبيل المثال ، يتم تعيين راتب للموظف قدره 4000 روبل ويتم دفع مكافأة قدرها 500 روبل ، ثم يتلقى الموظف مبلغ 4500 روبل شهريًا.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة شهر كامل وأدى واجباته بالكامل ، فيجب على صاحب العمل دفع مبلغ إضافي.
ستكون التكلفة الإضافية 1704 روبل. هذه الدفعة الإضافية مطلوبة حتى يحصل الموظف على مبلغ 6204 روبل.
في هذه الحالة ، يتكون الحد الأدنى للأجور من هذه العناصر:
يوضح المثال مؤشرًا للأهمية الفيدرالية ، تم اعتماده في 1 يناير 2016. في المناطق ، يمكن أن يكون مبلغًا أعلى. أيضًا ، اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، سيتم زيادته على المستوى الفيدرالي. يتم تقديم حساب التكلفة الإضافية هنا كمثال.
لقد تغير معدل الحد الأدنى للأجور بشكل كبير في السنوات الأخيرة. في السنوات الأخيرة ، تم إجراء مؤشر الحد الأدنى للأجور مرة واحدة على الأقل في السنة. في السابق ، كان من الممكن إجراؤها بشكل أقل تكرارًا.
يوضح الجدول أدناه بيانات عن 16 سنة.الحد الأدنى للأجور بالسنة.
| متى تم تحديد هذا المبلغ؟ | ما هو الحد الأدنى للأجور. يشار إلى المبلغ بالروبل في الشهر. |
|---|---|
| من 1 يوليو 2016 | 7500 |
| من 1 يناير 2016 | 6204 |
| من 1 يناير 2015 | 5965 |
| من 1 يناير 2014 | 5554 |
| من 1 يناير 2013 | 5205 |
| من 1 يونيو 2011 | 4611 |
| من 1 يناير 2009 | 4330 |
| من 1 سبتمبر 2007 | 2300 |
| من 1 مايو 2006 | 1100 |
| من 1 سبتمبر 2005 | 800 |
| منذ 1 يناير 2004 | 720 |
| من 1 أكتوبر 2003 | 600 |
| من 1 مايو 2002 | 450 |
| منذ 1 يوليو 2001 | 300 |
| من 1 يناير 2001 | 200 |
| من 1 يوليو 2000 | 132 |
أساس تحديد معدل الحد الأدنى للأجور هو مقدار الحد الأدنى للكفاف. كما يتضح من الجدول ، فقد زاد هذا المبلغ عدة مرات. ستستمر الفهرسة في المستقبل.
يرتبط مؤشر هذا المؤشر بالتضخم في الدولة. الآن ، عندما يعتمد مقدار هذا المؤشر على مقدار أجر المعيشة ، من الضروري فهرسة الحد الأدنى للأجور.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل حكومة البلد. من الممكن زيادة مبلغ هذا المؤشر فقط على أساس القوانين الفيدرالية. يتم تمرير القوانين الفيدرالية في مجلس الدوما. وبالتالي ، يمكن للحكومة فقط التأثير على قيمة هذا المؤشر. تزيد الحكومة بانتظام هذا المبلغ.
إذا كانت الدولة تعاني من وضع اقتصادي صعب إلى حد ما وكانت الأعمال التجارية تسير بشكل سيء بالنسبة للشركة ، فقد يكون من الضروري نقل الموظفين إلى حد أدنى مضمون للأجور.
حسب الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلات وشروط عملهم. لذلك ، من المستحيل تحويل جميع موظفي المؤسسة إلى نفس الراتب. يجب أن يكون رواتب الموظفين المؤهلين أعلى من رواتب الموظفين غير المهرة. يجب أن يكون هذا التقسيم موجودًا في الراتب ولو اسميًا فقط.
المادة 132. الدفع حسب العمل
يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته ، وتعقيد العمل المنجز ، وكمية ونوعية العمالة المنفقة ولا يقتصر على الحد الأقصى للمبلغ ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
يحظر أي نوع من أنواع التمييز في تحديد وتغيير شروط الأجر.
حسب الفن. 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي منصوص عليها في عقد العمل. من خلال هذه الوثيقة تم تأسيسها. يجب توثيق كافة التغييرات التي تم إجراؤها عليه دون فشل.
لا يحق لصاحب العمل تغيير شروط العقد وفقًا لتقديره الخاص. من أجل تغييرها ، يلتزم صاحب العمل بإثبات ضرورة هذا الإجراء واستحالة الحفاظ على الشروط السابقة. إذا لم يكن هناك دليل ، فسيتم اعتبار التغييرات على العقد غير قانونية.
لتأكيد انخفاض أرباح الشركة ، يمكنك تقديم بيانات مالية.
تسلسل إجراءات الإدارة على النحو التالي:
يمكن إعداد الطلب بأي شكل.
كيف يتم تعيين الحجم:
الحد الأدنى للأجور في الليل... يُعتقد أن العمل ليلاً أكثر صعوبة منه أثناء النهار. وبالتالي ، إذا عمل الإنسان ليلاً ، فينبغي له أن ينال مكافأة على عمله. تنص المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الليل هو الوقت من الساعة 22:00 حتى 6:00.
المادة 154 - أجر العمل الليلي
يتم دفع أجر كل ساعة عمل ليلاً بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المبلغ الذي حددته تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي الزيادات في الحد الأدنى للأجور للعمل الليلي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة في الأجور عن العمل ليلاً بموجب اتفاق جماعي ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.
إذا تم تعيين موظف خلال هذه الساعات ، فيجب أن يحصل على راتب أعلى. يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل هذه الساعات بحد أدنى للرسوم الإضافية بنسبة 20٪ من معدل الأجر بالساعة. في هذه الحالة ، يتم احتساب معدل أجر ساعة واحدة من راتب الموظف.
الحد الأدنى للأجور بالساعة... الآن لا يوجد حد أدنى معتمد للأجور لمدة ساعة واحدة. من المخطط تقديم مشروع قانون لا يمكن بموجبه أن يكون أجر ساعة واحدة من العمل أقل من 100 روبل. إذا تم تبني مشروع القانون ، فسوف يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017.
لم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور لساعة واحدة من وقت العمل ، ولكن هناك معدل تعريفة يتم من خلاله دفع أجر ساعة العمل. بناءً على هذا المعدل ، يتم حساب بدل العمل ليلا أو العمل الإضافي.
إذا نشأ موقف حصل فيه الموظف على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور في المنطقة التي يعمل فيها الموظف ، فمن المفيد معرفة سبب ظهور مثل هذا الموقف. 
قد تنشأ مثل هذه الحالة ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل.
في بعض الأحيان يكون الراتب قبل ضريبة الدخل الشخصي أعلى أو يساوي مبلغ الحد الأدنى للأجور.
في هذه الحالة ، بعد خصم الضرائب ، قد يكون المبلغ الذي يتقاضاه الموظف على يديه أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، لا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية.
أيضًا ، يكون هذا الموقف ممكنًا إذا حصل الموظف للتو على وظيفة ولم يعمل لمدة شهر كامل.
إذا عمل الموظف لمدة شهر كامل ، وأكمل عمله بالكامل ، وكان راتبه قبل ضريبة الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، يحق للموظف أن يطلب دفعة إضافية. وتجدر الإشارة إلى أنه في مثل هذه الحالة قد يتحمل صاحب العمل مسؤولية إدارية أو حتى جنائية.
لذلك ، هناك احتمال أنه سيكون من الممكن الاستغناء عن الاتصال بمفتشية العمل. بادئ ذي بدء ، يجدر التحدث إلى صاحب العمل ووصف الموقف له. إذا ، بعد ذلك ، لم يتم الوفاء بالدفع الإضافي للحد الأدنى للأجور ، يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل ، لأن مثل هذا الانتهاك هو ، أولاً وقبل كل شيء ، انتهاك لقانون العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى المضمون للأجور في مناطق الاتحاد الروسي قد يختلف عن الحد المعتمد على المستوى الاتحادي. لا يمكن أن يكون أقل من المستوى الفيدرالي ، لكن يمكن أن يكون أعلى من ذلك بكثير. لذلك ، سيكون من المهم للموظف أن يستفسر عن الحد الأدنى للأجور المقبول في منطقته.
بالطبع ، الحد الأدنى للأجور هو إلى حد ما وحدة تقليدية. لكن الحد الأدنى للأجور يتم توفيره من قبل الدولة. نادرًا ما يحدث أن يتلقى الموظف بالفعل مثل هذا الراتب. بعد كل شيء ، هذا المبلغ أقل من مستوى الكفاف.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في روسيا ككل ومنفصل في المناطق ، مع مراعاة المواصفات المحلية - مستوى المعيشة ، وأسعار السلع والخدمات ، وحجم الحد الأدنى للكفاف. تحولت موسكو إلى إحدى المناطق التي تم فيها تحديد حد أدنى إقليمي للأجور بموجب اتفاقية ثلاثية ، والتي ، على عكس الاتفاقية الفيدرالية ، لم تتغير منذ أكثر من عام.
سنخبرك بمزيد من التفصيل ما هو الحد الأدنى الحالي للأجور في موسكو في 2018 اعتبارًا من 1 مايو وما هي العوامل التي تؤثر على قيمته. على الفور ، نلاحظ أن الحد الأدنى للأجور في 2018 بدءًا من 1 مايو في موسكو هو الأعلى في روسيا.
الحد الأدنى للأجور هو مبلغ محدد تشريعيًا للمكافأة المالية ، والذي لا يمكن أن يكون دونه أرباح الشخص الذي أوفى بالكامل بالواجبات المنصوص عليها من قبله. في حالة عدم الامتثال لمتطلبات التشريع ، يواجه صاحب العمل عقوبة إدارية بموجب المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.
يتم توضيح حجم وإجراءات تحديد ونطاق تطبيق الحد الأدنى للأجور في القانون الاتحادي رقم 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19.06.2000.
اعتمادًا على مصدر التمويل ، عند التسوية مع الموظفين ، يجب على الشركات والمؤسسات مراعاة أحد أنواع الحد الأدنى للأجور:
يستخدم المؤشر لحساب:
المبلغ المنصوص عليه في التشريعات التنظيمية هو الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه ، بعد كل الاستقطاعات (ضريبة الدخل ، الاشتراكات الإلزامية ، النفقة) ، قد تكون الأرباح المدفوعة فعليًا أقل من المبلغ المحدد - يتطلب التشريع أن يتوافق الحد الأدنى للأجور مع الراتب المستحق (قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي ).
ما هي المكونات المدرجة في الأجور موضحة في المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
في بعض المناطق ، يتم أخذ راتب الموظف فقط في الاعتبار عند حساب الحد الأدنى للأجور. يشمل الحد الأدنى للأجور في موسكو ، مثل الحد الأدنى الفيدرالي الأساسي ، مدفوعات إضافية.
وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون الدفع مقابل العمل المنجز أقل من المبلغ المعتمد إذا كان الموظف:
يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي بما يتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه: على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور للموظف بدوام جزئي هو 50٪ من الحد الأدنى للأجور.
تنص تشريعات العمل ، عند الموافقة على الحد الأدنى للأجور ، على الاعتماد على الحد الأدنى للمعيشة - سلة المستهلك المحولة إلى معادل نقدي (منتجات ومنتجات غير غذائية وخدمات ضرورية للحفاظ على حياة الإنسان وصحته).
يحسب أجر المعيشة بشكل منفصل:
في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار الاحتياجات المرتبطة بالعمر للكائن والنشاط الاجتماعي والاقتصادي لكل مجموعة. يتم تحديد أعلى قيمة للعمال ، وهي إرشادات عند تحديد الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، خلافًا لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 133) ، في بداية عام 2018 ، تأخر الحد الأدنى للأجور في روسيا عن الأجر المعيشي للشخص القادر جسديًا (9489 روبل و 11163 روبلًا ، على التوالي). تمت موازنة مؤشري (أجر المعيشة والحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، عندما توخت التعديلات
المراجعة المخطط لها للحد الأدنى الفيدرالي للأجور - اعتبارًا من 1 يناير من العام المقبل. ينص التشريع على شروط إجراء التعديلات - زيادة أجر المعيشة لشخص بالغ في الفترة من أبريل إلى يونيو. لن يتم تخفيض الحد الأدنى للأجور.
في 28 مارس 2018 ، اقترحت مجموعة من النواب الشيوعيين رفع الحد الأدنى للأجور إلى 25000 روبل اعتبارًا من 1 يناير 2019 (رقم تسجيل مشروع القانون هو رقم 427393-7). وبحسب واضعي المبادرة ، فإن التدابير المتخذة لزيادة الحد الأدنى للأجور (إلى مستوى الكفاف في الربع الثاني من العام السابق) لا تكفي لتحسين نوعية حياة المواطنين العاملين.
اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور لموظفي مؤسسات ومؤسسات العاصمة هو 18742 روبل. كان الحد الأدنى للأجور في موسكو عند هذا المستوى منذ أكتوبر 2017. كانت القيمة السابقة البالغة 17642 روبل صالحة لمدة ثلاثة أشهر فقط - من 1 يوليو إلى 30 سبتمبر 2017.
تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور كل ثلاثة أشهر ، بعد تحديث البيانات الخاصة بتكلفة المعيشة. التحديث الفصلي للمؤشر مطلوب بموجب اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 المبرمة في نهاية عام 2015. تحدد هذه الوثيقة إجراءات تحديد حجم الحد الأدنى للأجور والموافقة عليه ، وتحتوي على متطلبات دفع تعويضات الإقالة والتعويض عن الأجور المتأخرة. وفقًا للاتفاقية ، بعد زيادة الحد الأدنى للكفاف لسكان موسكو الأصحاء ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر المقبل.
الحد الأدنى للأجور في موسكو منذ 1 مايو 2018 (18742 روبل) أعلى من الحد الأدنى للكفاف للسكان في سن العمل ، وهو 17990 روبل. لا توجد أسباب لتغيير الحد الأدنى للأجور حتى الآن: يظل الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2018 عند نفس المستوى البالغ 18742 روبل.
يجب على الشركات التي لا توافق على أحكام الاتفاقية ، في غضون 30 يومًا بعد نشر بيانات جديدة عن الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، تقديم رفض بدافع (الإعسار المالي أو أي سبب وجيه آخر) للانضمام إلى الاتفاقية.
الحد الأدنى للأجور هو اختصار يشير إلى "الحد الأدنى للأجور". بمعنى آخر ، هذا هو الحد الأدنى للأجور المحدد ، والذي لا يمكن لصاحب عمل في الاتحاد الروسي دونه تعيين موظفه لشهر تقويمي كامل وتحقيق الأهداف المحددة.
يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي ، ولكن غالبًا ما تقدم المناطق معاييرها الخاصة. التحذير الوحيد هو أن الحد الأدنى للأجور المقدم لا يمكن أن يكون أقل من الحد الفيدرالي. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، حددت الحكومة الحد الأدنى للأجور عند 9489 روبل. على سبيل المثال ، يختلف مؤشر رأس المال الإقليمي ويبلغ 18742 روبل ، بينما في سيفاستوبول يساوي المؤشر الفيدرالي. تتم مراجعة القاعدة في المتوسط 1-2 مرات في السنة ؛ ومن المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في البلاد في وقت مبكر من 1 مايو 2018.
الحد الأدنى للأجور هو ضمان حصول الموظف على مبلغ معين لشهر العمل ، بالقرب من مستوى الكفاف. يشمل معيار الحد الأدنى للأجور ما يلي:
1. الأجر عن العمل ، مع مراعاة المؤهلات والتعقيد وظروف العمل ووقت العمل ؛
2. مدفوعات مختلفة.
3. مدفوعات المكافآت.
4. الرسوم الإضافية.
يرجى ملاحظة أن العمل بدوام جزئي وأداء واجبات إضافية غير مدرجين في مؤشر الحد الأدنى للأجور. أي أن جميع ساعات العمل الإضافية ، وكذلك المدفوعات الإضافية للنوبات الليلية يتم دفعها بشكل منفصل ، بناءً على القواعد التالية: أول ساعتين - مرة ونصف المرتب المحدد للموظف ، بدءًا من الثالثة - ضعف المبلغ . بالإضافة إلى المكافأة المادية ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال جميع الأعمال الزائدة بأيام راحة إضافية.
المعايير التي تحكم الحد الأدنى للأجور موصوفة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار القوانين واللوائح بشكل دوري والتي تنظم التغييرات المدخلة. لا يمكن أن يكون الراتب الأساسي أقل من الحد الأدنى للأجور ، لذلك إذا فهمت أن المدير ينتهك حقوقك ، فيجب عليك الاتصال بمفتشية العمل (هذا ليس مجال تأثير مكتب المدعي العام). يعاقب على المخالفات بغرامات كبيرة ، ويمكن تعليق الشركة طوال مدة الإجراءات.
من الناحية العملية ، ليس هناك الكثير من الاستئنافات ، حيث لا تزال هناك شركات تدفع الرواتب "في مظروف". من خلال رفع دعوى قضائية ، يتعرض موظف في مثل هذه المؤسسة لخطر أن يُترك بدون جزء رمادي من أرباحه - عادةً ما تكون هذه هي الطريقة التي يتم بها دفع جزء المكافأة.
