بعد انتهاء إجازة الأمومة ، تُمنح المرأة إجازة والدية حتى بلوغها سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يتم دفع البدل الشهري فقط حتى 1.5 سنة من العمر ، ثم من 1.5 إلى 3 سنوات ، كل شهر ليس بدلًا ، ولكن تعويض بمبلغ 50 روبل.
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا ، ويمكن تقسيمها على فترات يكون فيها والد الطفل أو جدته أو جده أو أحد الأقارب أو الوصي عليه الذي يرعى الطفل بالفعل.
خلال فترة الإجازة الوالدية ، لا تنقطع مدة خدمة الموظف ، وكذلك مدة الخدمة في التخصص ، باستثناء التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة.
يخضع حجم مخصصات رعاية الطفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة ، مثل بعض المزايا الاجتماعية الأخرى المرتبطة بولادة الأطفال ، لمؤشر سنوي. لذلك ، في عام 2015 ، كانت هناك زيادة في المدفوعات الأساسية بنسبة 5.5٪ مقارنة بعام 2014.
مبلغ التعويض الشهري 50 روبل. شهريًا ، الذي يتم دفعه بعد بلوغ الطفل سن 1.5 عامًا في عام 2015 ، لم يتغير. القاعدة هي ".
الحد الأدنى لبدل رعاية الأطفال لمدة شهر كامل ، مع الأخذ في الاعتبار المفهرسة في عام 2015 ، هو 2،718.34 روبل. عند رعاية الطفل الأول ؛ للثاني واللاحق - 5436 ، 67 روبل. يتم تعديل الحد الأدنى للدفع بواسطة معامل المنطقة.
تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 عام في عام 2015 للمواطنين العاملين عند 19855.82 روبل. لطفل واحد. عند رعاية طفلين أو أكثر دون سن 1.5 سنة ، يتم تلخيص المؤشر ، ولكن لا يمكن أن يكون أكثر من 100٪ من متوسط الدخل.
لفئات معينة من المواطنين (الأمهات المفصولات أثناء الحمل فيما يتعلق بتصفية منظمة ، الأمهات ، الآباء ، الأوصياء الذين يدرسون بدوام كامل ، الأقارب الذين يعتنون بطفل في حالة حرمان الأم و (أو) الأب من حقوق الوالدين) ، تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات بمبلغ 10873.36 روبل. في حالة رعاية طفلين أو أكثر دون سن 1.5 سنة ، يُضاف المؤشر أيضًا ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز 100٪ من متوسط الدخل.
في عام 2015 ، لحساب مدفوعات بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة ، يتم أخذ أرباح السنتين الأخيرتين من العمل قبل الإجازة - وهذا هو 2013-2014. إذا قمت بحساب أقصى مبلغ ممكن من المدفوعات لحساب متوسط الدخل اليومي ، فستحصل على: 568000 روبل. + 624000 روبل. = 192000 روبل. يُسمح ، بناءً على طلب المرأة ، على أساس بيان ، باستبدال السنوات في فترة الفوترة ، على سبيل المثال ، إذا كانت في عام 2013 أو 2014 في إجازة طفل أخرى.
يحق للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين مؤقتًا في أراضي الاتحاد الروسي (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا) الحصول على مزايا ، بشرط أن تدفع الشركة أقساط التأمين عنهم لمدة ستة أشهر على الأقل. القاعدة.
يحق الآن لمواطني جمهورية بيلاروسيا وجمهورية كازاخستان وجمهورية أرمينيا الحصول على بدل رعاية الطفل الشهري ، بدءًا من اليوم الأول للعمل في روسيا ، بغض النظر عما إذا كانوا يقيمون مؤقتًا أو يقيمون مؤقتًا أو دائمًا في روسيا. أراضي الاتحاد الروسي. الأساس هو "معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوروبي الآسيوي المؤرخة 29 مايو 2014 ، والتي دخلت حيز التنفيذ في 01.01.2015 ، والأطراف فيها الاتحاد الروسي وجمهورية بيلاروسيا وجمهورية كازاخستان وجمهورية أرمينيا. "
الخطوة 1 - تحديد متوسط الدخل اليومي
كما ذكرنا سابقًا ، يتم أخذ أرباح 2013-2014 في الاعتبار ، إذا لم تعرب الأم الشابة عن رغبتها في اختيار عامين آخرين لحساب المدفوعات.
الحد الأقصى المسموح به لمتوسط الدخل اليومي لحساب المزايا في عام 2015 هو 1632.88 روبل / يوم. (192000 روبل / 730 يومًا).
الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي في عام 2015 هو 196.1 روبل. (الحد الأدنى للأجور 5965 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا).
عند احتساب مزايا رعاية الأطفال في عام 2015 ، ينبغي استبعاد ما يلي من الحساب: فترات العجز المؤقت ؛ إجازة الأمومة اجازة امومة؛ فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا وفقًا للقانون ؛ المدفوعات الأخرى التي لم يتم تحصيل أقساط التأمين عنها من خدمة FSS في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا يتم استبعاد أيام الإجازة بدون مرتب من الحساب.
مثال
AN Kuznetsova ، موظف في شركة Accent. حصلوا على الأنواع التالية من الدخل في عام 2013: الراتب - 339000 روبل ، الأجر الإضافي للعمل الإضافي - 12000 روبل ، مكافأة الأداء - 30000 روبل ، مكافأة عيد الميلاد - 2000 روبل ، مبلغ التعويض عن نفقات دورات اللغة الإنجليزية المسائية - 27000 روبل. إجازة غير مدفوعة الأجر Kuznetsova A.N. كان 10 أيام.
ونتيجة لذلك ، سيكون حجم المدفوعات المدروسة لعام 2013: 339000 روبل + 12000 روبل. + 30000 روبل. + 2000 روبل. = 383000 روبل. (مبلغ التعويض عن نفقات دورات اللغة الإنجليزية المسائية - لم يتم تضمين 27000 روبل في الحساب).
العاملة كوزنتسوفا أ. في عام 2014 ، حصلت على: بدل عجز مؤقت - 33000 روبل ، راتب - 445000 روبل ، أجر إضافي للعمل الإضافي - 6000 روبل ، مكافأة أداء - 17000 روبل ، مكافأة عيد ميلاد - 2000 روبل.
المجموع لعام 2014 حجم المدفوعات المدروسة سيكون: 445000 روبل. + 6000 روبل. + 17000 روبل. + 2000 روبل. = 470.000 روبل (بدل العجز المؤقت 33000 روبل. 22 يومًا غير مشمولة في الحساب).
متوسط الدخل اليومي لحساب بدل رعاية الأطفال هو (383000 روبل + 470 ألف روبل) / (730 يومًا - 22 يومًا) = 1204.80 روبل.
دعونا نتحقق من أنفسنا: النتيجة التي تم الحصول عليها لا تقل عن الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي في عام 2015 ، أي ما يعادل 196.1 روبل / يوم ، ولا يزيد عن الحد الأقصى للحجم الممكن لمتوسط الدخل اليومي البالغ 1632.88 روبل / يوم.
الخطوة 2 - احسب مبلغ الاستحقاق
لشهر تقويمي كامل ، يتم تحديد مبلغ البدل الشهري لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة بضرب متوسط الدخل اليومي في متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية ، يساوي 30.4 ، من المبلغ الناتج نأخذ 40٪ . القاعدة.
مثال
موظف في شركة "Alpha" Levchenko S.G. أنجبت طفلها الثاني ، منذ 1 يونيو 2015 كانت تأخذ إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة ، وبلغ متوسط دخلها اليومي للفترة 2013-2014 868.86 روبل.
المدفوعات Levchenko S.G. لرعاية طفل حتى 1.5 سنة عن كل شهر كامل ابتداء من يونيو 2015 تساوي: 868.86 روبل / يوم. × 30.4 يوم × 40٪ = 10565.34 روبل.
نتحقق من أنفسنا: مقدار بدل رعاية الأطفال لطفل يصل إلى 1.5 سنة Levchenko S.G. لمدة شهر كامل لا تقل عن الحد الأدنى المحدد في عام 2015 - 5436.67 روبل. وليس أكثر من الحد الأقصى الممكن - 19855.82 روبل.
بالنسبة لشهر تقويمي غير مكتمل ، يُحسب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 عامًا بالتناسب مع عدد الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطلات غير الرسمية) في الشهر الذي يقع في فترة الإجازة.
تأخذ صيغة الحساب البدل لشهر تقويمي كامل من الإجازة الوالدية حتى عمر 1.5 سنة ، مقسومًا على العدد الإجمالي للأيام التقويمية في الشهر الذي يُدفع عنه البدل ويُضرب في عدد الأيام التقويمية في هذا الشهر الذي يقع في إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة. القاعدة.
مثال
موظف في شركة "Titan" N.V. Grigorieva أنجبت طفلها الأول ، منذ 19 يونيو 2015 تذهب في إجازة والدية لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة ، وبلغ متوسط دخلها اليومي للفترة 2013-2014 إلى 722.19 روبل.
مبلغ البدل لـ N.V. Grigorieva في يونيو 2015 لشهر غير مكتمل يساوي: 8881.83 روبل. / 30 يوما × 12 يومًا = 3512.73 روبل روسي
لكل شهر تقويمي كامل لاحق من الإجازة الوالدية التي تقل عن 1.5 سنة ، يكون دفع البدل مساوياً لـ: 722.19 روبل / يوم × 30.4 يوم × 40٪ = 8781.83 روبل.
نتحقق من أنفسنا: المبلغ المحسوب لبدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة بواسطة N.V. Grigorieva لمدة شهر كامل لا تقل عن الحد الأدنى المحدد في عام 2015 - 2718.34 روبل. وليس أكثر من الحد الأقصى الممكن - 19855.82 روبل.
يمكنك الحصول على مزايا على أساس الطلب. الصياغة التقريبية لطلب الحصول على إجازة والدية لصاحب العمل:
"أطلب منك تقديم من" ____ "________ 20 ___. إجازة لرعاية طفلي الثالث (ابن فاديم أناتوليفيتش فيتروف ، تاريخ الميلاد: 25 أبريل 2015) حتى بلوغه سن 3 سنوات ، مع استحقاق ودفع بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة .
التطبيقات:
إذا كانت والدة الطفل (أو الشخص الذي سيحصل على مخصصات) تعمل في عدة منظمات في بداية الإجازة ، فستكون قادرة على تلقي مدفوعات في مكان عمل واحد فقط. يمكنك اختيار صاحب عمل يكون من الأسهل الحصول منه على المزايا ، ولا يهم ما إذا كان هذا العمل هو المكان الرئيسي أو العمل بدوام جزئي. لا يجوز لصاحب العمل المختار رفض تلقي مزايا رعاية الطفل. القاعدة.
تجدر الإشارة إلى أنه من الضروري كتابة طلب مقدمًا ، لأنه يتم تعيين مدفوعات رعاية الأطفال إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ بلوغ الطفل 1.5 سنة. وبالتالي ، إذا تقدمت بطلب للحصول على إعانات بعد ستة أشهر ، فهناك خطر أن تُترك بدون فوائد. تمت الموافقة على قائمة الأسباب الصحيحة للتغيب عن الموعد النهائي للتقدم بطلب للحصول على الإعانات بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 74 بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2007.
إذا تزامن الوقت مع نوعي الإجازة - إجازة رعاية الأطفال وإجازة الأمومة - فمن المستحيل الجمع بين الإجازة ، فسيتعين عليك اختيار إحدى المزايا الاجتماعية.
إذا كانت المرأة لا تعمل رسميًا ، يتم تخصيص علاوة شهرية لرعاية الأطفال تصل إلى 1.5 سنة من تاريخ ولادة الطفل. ومع ذلك ، إذا كانت مؤهلة للحصول على إعانة الوالدين وإعانة البطالة الشهرية ، فلا يمكنك الحصول على ميزتين في نفس الوقت ، يجب عليك اختيار واحد فقط.
يمكنك التحقق بسرعة وسهولة من حساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت
أولغا أوليانوفا، خبير في المحاسبة والضرائب والمحاسبة الإدارية ، المدير المالي والمالك المشارك لشركة الاستشارات EKVITI OM (قاطرة الخدمة البخارية). حاصلين على تعليمين عاليين - اقتصادي وقانوني. خبرة عملية في الهياكل القابضة ، الشركات العالمية الكبرى في المناصب الإدارية (محاسب رئيسي ، مدير مالي ، نائب المدير العام للمحاسبة والمراجعة ، مدقق).
حاليا ، هناك برامج مختلفة لدعم الأسر التي لديها أطفال على المستوى الاتحادي والإقليمي. يتم توفير المساعدة في مجموعة متنوعة من الأشكال. هذه هي الفوائد و فوائد الطفل. في عام 2016تم فهرسة جميع المدفوعات المنصوص عليها في التشريع تقريبًا. يتم توفيرها منذ بداية الحمل. ح حساب استحقاقات الطفلفي الحالات العامة ينتهي ببداية الأغلبية. ومع ذلك ، هناك عدد من المدفوعات مستحقة السداد تصل إلى 23 سنة. مزيد من النظر في ما هو موجود مزايا الطفل في عام 2016.
حتى وقت قريب ، تم تحسين نظام الدعم المادي لمواطني الاتحاد الروسي بسبب توسيع قائمة المزايا والمدفوعات الإقليمية والفيدرالية. أحجام وأنواع الفوائدتم تعديلها حسب الوضع الاقتصادي. زاد مبلغ المدفوعات بسبب المقايسة.
في عام 2016 ، تم اتخاذ قرارات غير شعبية للغاية. ركزوا على توفير أموال الميزانية (الفيدرالية والإقليمية). كان القرار الأول يهدف إلى تقليص دائرة المستفيدين من المزايا والمدفوعات ، بناءً على مبادئ الحاجة ومعايير الاستهداف. تم وضع الأحكام المقابلة بموجب القانون الاتحادي رقم 388. القرار الثاني يتعلق بالمؤشرات السنوية. ينص القانون الاتحادي رقم 371 على "الفهرسة المسبقة" لمعدل التضخم الفعلي اعتبارًا من 01.02.2016 (لعام 2015).
احتساب مخصصات الأولاديمكن إجراؤها شهريًا أو مرة واحدة. يتم تعيين الخيار الأخير مرة واحدة عند ظهور ظروف معينة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون ولادة طفل. يتم تحديد المدفوعات الشهرية بانتظام حتى بلوغ سن الرشد أو حتى نهاية الظروف الأخرى التي ينص عليها القانون. اعتمادًا على النموذج ، يتم تنفيذه:
وفقًا لمعايير التصنيف المذكورة أعلاه ، يتم تحديد قائمة المزايا للأشخاص الذين لديهم أطفال. يمكن دمج جميع أنواع المدفوعات والفئات المحددة من المواطنين الذين تستهدفهم في جدول:
اسم | بواسطة OSS في مكان العمل أو في FSS | بالنسبة إلى GSO في USZN |
دفع مبلغ مقطوع للنساء |
||
وفقا ل BiR مسجلة في وقت مبكر | على التي يتم خصم المساهمات لبرمجيات المصدر المفتوح. | |
في حالة الاعتراف بالعاطلين عن العمل خلال عام من تاريخ الفصل أثناء تصفية المؤسسة. | الطلاب المتفرغون (طلاب الجامعات ، مؤسسات التعليم الإضافي والأساسي ، المؤسسات العلمية). |
|
جزء من الأفراد المدنيين في التشكيلات العسكرية في الداخل والخارج. | العسكريون بموجب عقد وموظفو الخدمات الأخرى الذين يتم ربطهم بالجيش. |
|
ملحوظة | يمكن للمرأة الحصول على المدفوعات المحددة للسير الذاتية ، بما في ذلك عندما يتم تبني طفل حتى 3 أشهر. |
|
زوجات المجندين الحوامل | لزوجات المجندين العسكريين لمدة 180 يومًا أو أكثر. |
|
عند ولادة الأطفال | التي تخصم منها اشتراكات برمجيات المصدر المفتوح لحالات الأمومة والوقت. عجز. | غير خاضع لـ OSS ، بما في ذلك الطلاب المتفرغين |
منتسبي المدنيين في التشكيلات العسكرية على أراضي الدولة وفي الخارج | من بين الموظفين المتعاقدين وموظفي الخدمات الأخرى الذين يتم ربطهم بالجيش. |
|
عند نقل الأطفال إلى الحضانة | أحد الوالدين بالتبني أو الأوصياء (إذا كان الطفل أقل من 14 عامًا) أو الأوصياء (بعد 14 عامًا) أو الوالدين بالتبني. |
|
رأس المال الأم | أولئك الذين أنجبوا (بالتبني) الأبناء الثاني واللاحقين من 01.01.2007. يحق للرجل أيضًا الحصول على هذه المدفوعات إذا كان بمثابة الوالد الوحيد بالتبني. |
|
بادئ ذي بدء ، ينبغي أن يقال عن الفوائد للأشخاص الذين يعتنون بطفل يصل إلى 1.5 لتر. يتم تعيينهم:
يتم توفيرها للأمهات أو الأقارب الآخرين الذين يقدمون رعاية فعلية ويعملون بموجب عقد عمل أو أفراد عسكريين بموجب عقد أو موظفين في خدمات تعادل الخدمة العسكرية.
يحق لكل امرأة عاملة تستعد لأن تصبح أماً الإجازة. مدته:
يتم الحساب والدفع من قبل صاحب العمل قبل الإجازة. مقدار البدل 100٪ من متوسط الراتب. يضع التشريع عددًا من القيود على الحد الأقصى لمبلغ الدفع. يتم تحديده من خلال القاعدة الهامشية للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. إذا كانت تجربة الأم الحامل أقل من 6 أشهر. أو أن متوسط راتبها لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، ثم يؤخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور. من 01.07.2016 الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. لتلقي هذه الدفعة ، تحتاج إلى كتابة طلب وتقديمه ، ويتم تسليم الأوراق إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. تحقق من استحقاق علاوة الأطفالمن الممكن عن طريق طلب حساب مكتوب من صاحب العمل. معه ، يجب عليك الاتصال بفرع FSS الذي يتعامل معه صاحب العمل. قد يكون هذا الإجراء مطلوبًا ، على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة لا توافق على مبلغ الدفع.
تعتمد على امرأة مسجلة في وقت مبكر في مؤسسة طبية متخصصة. يجب أن يتم ذلك في غضون 12 أسبوعًا من الولادة. الدفعة الإضافية 581 روبل. 73 كوبيل. للحصول عليها ، يتم تزويد صاحب العمل بشهادة من المؤسسة الطبية تؤكد التسجيل في BiR. يجب أن تشير إلى مصطلح التوليد.
بالنسبة لهم ، يتم تحديد بدل ثابت بمبلغ 24565 روبل. 89 ي. يمكنك الحصول عليه عند بلوغك 180 يومًا من الحمل. الشرط الأساسي أيضا هو خدمة الزوج المستعجلة. لتلقي دفعة ، يجب عليك تقديم شهادتين. يتم إصدار واحد للزوج في مكان الخدمة ، والثاني - للزوجة في المؤسسة التي تم تسجيلها فيها. يجب عليك التعامل مع الأوراق في القسم لحساب مخصصات الأطفال في USZN.
يمكن لكل أم أن تحصل على بدل لمرة واحدة بمبلغ 15512 روبل. 65 ي - يعتمد الدفع على المولود. إذا ولد عدة أطفال في نفس الوقت ، فسيتم الاستحقاق لكل منهم. يمكن للوالدين العاملين الحصول على مساعدة مالية في مكان عملهم. يتم تنفيذ العاطلين عن العمل في USZN. عند نقل قاصر إلى أسرة لتنشئته (التبني ، الوصاية ، الوصاية) ، يتم تقديم دفعة مماثلة. يمكنك الحصول عليه من USZN. إذا تم تبني طفل معاق ، أو عدة قاصرين فوق 7 سنوات من الأخوة / الأخوة ، يرتفع مبلغ المساعدة المادية إلى 118،529 ص.
هو - هي . يعتبر ماتكابيتال اليوم أحد أهم تدابير الدعم المالي. في عام 2016 ، ظلت قيمتها عند مستوى عام 2015 ، حيث لم يتم إجراء أي مؤشر. اليوم ، يبلغ رأس مال الأمومة 453 ألفًا 026 روبل. ليحصل علاوة الطفل عن الطفل الثاني، تحتاج إلى إصدار شهادة لوحدة الاستخبارات المالية. هذه الأموال لها قيمة مستهدفة. لا يمكن إنفاقها إلا على احتياجات محددة. تبعا لذلك ، خاصة إجراء لحساب استحقاقات الطفل... لا يمكن الحصول على النقد. يتم الإنفاق عن طريق التحويلات غير النقدية لبناء أو شراء مسكن أو تعليم الطفل أو لتجديد المعاش التقاعدي الممول من الوالد. يسمح بإرسال الأموال عند بلوغ سن الثالثة. يستثنى من ذلك حالات سداد الرهن.
يمكن للمرأة العاملة أن تستقبل فور ولادتها. يتم توفير هذا الدفع شهريًا. هو 40٪ من متوسط الدخل. يتم الدفع من قبل صاحب العمل. يحدد القانون الاتحادي رقم 81 قواعد حساب استحقاقات الأطفال للمواطنين غير العاملين ، وكذلك للأشخاص الذين لديهم متوسط أجور رسمية مرتفعة بشكل غير كاف. يتم دفع مبلغ ثابت من الحد الأدنى للأجور لهذه الكيانات على أساس شهري.
عندما يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر ، يتوقف دفع المساعدة المادية الشهرية. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على إمكانية حصول الوالدين العاملين على إجازة والدية لرعاية قاصر دون سن 3 سنوات. ومع ذلك ، لا توجد مدفوعات مستحقة خلال هذه الفترة. الاستثناء هو التعويض المنصوص عليه بالمرسوم الجمهوري رقم 1110 لعام 1994. حجمه 50 طن. يتم تقديمه بناءً على طلب الوالدين ، بما في ذلك العسكريين وأقارب آخرين في طلب يتم تقديمه في مكان العمل. منذ عام 2013 ، بدأت مدفوعات ولادة الطفل الثالث وما بعده في جميع المناطق تقريبًا. تمنح هذه التعويضات حتى سن 3 سنوات. الجدول الزمني لحساب استحقاقات الطفلالمعتمدة من قبل السلطات الإقليمية. وفقًا لتصرفات الجهات المخولة ، يتم أيضًا تحديد مبلغ الدفع وشروط استلامه. يتم تقديم التعويضات إذا كان متوسط دخل الفرد الأول من الأسرة أقل من مستوى الكفاف المحدد في منطقة معينة.
هؤلاء النساء يحصلن على مدفوعات مضمونة لرعاية القصر حتى سن الثالثة. ومع ذلك ، فهي تقتصر على فترة خدمة التجنيد. هذا يعني أنه يمكن الحصول على تعويض عندما يكون الزوج / الزوجة في القوات المسلحة. في عام 2016 ، كان مبلغ الاستحقاق 10528 روبل. 24 كوبيل / شهر. يظهر حق زوج الجندي في هذا التعويض فور الولادة. يتم تقديم المساعدة المالية حتى يوم فصل زوجها من الخدمة العسكرية. للتقدم للحصول على ميزة ، تحتاج إلى الاتصال بـ USZN الإقليمي.
تعتبر هذه التعويضات أطول أنواع الدعم المادي. تُمنح المزايا للأمهات العازبات حتى يبلغ الأطفال سن 16 ، إذا كانوا في المدرسة - حتى 18 عامًا. يتم تخصيص التعويضات على المستوى الإقليمي وتمول من الميزانية المقابلة. في كل موضوع من البلاد ، يختلف مبلغ التعويض من 300 إلى 1500 روبل / شهر. لتلقي المساعدة المالية ، يجب على الأم العازبة تأكيد وضعها سنويًا. تعويض آخر هو دفعة للأطفال المعوقين. يتم تقديم هذه المساعدة المادية وفقًا لأحكام القانون الاتحادي رقم 51. تتم المدفوعات من أموال وحدة الاستخبارات المالية. في عام 2016 ، كان 11903 روبل. 51 رصيد / شهر في بعض المناطق ، يتم توفير معامل الضرب ، على التوالي ، هناك المزيد من التعويض. يتم توفير هذا الدليل لكامل فترة صلاحية شهادة MSEC حتى 18 عامًا. بعد بلوغ سن الرشد يتم تخصيص معاش اجتماعي.
تعتمد قائمة الأوراق المالية على نوع الدفع. يجب تزويد المرأة العاملة بما يلي:
إذا كانت المرأة تعمل وقت تسجيل الدفع أو كانت تعمل في عدة منظمات خلال العامين الماضيين ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادات من هذه المؤسسات مع حساب متوسط الراتب. يتم توفيرها في مكان العمل الذي يتم فيه دفع البدل. الإجازة مرفقة بهذه الأوراق المالية. يحتاج طلاب الجامعة إلى تقديم:
لتلقي دفعة مقطوعة على BiR ، تكون الأوراق المالية كما يلي:
في حالة وجود والدين ، يجب على أحدهما تقديم شهادة من شركته أو مكان دراسته تفيد بأنه لم يتسلم هذه المدفوعات من قبل. ما هي المستندات المطلوبة لمخصصات الطفلإذا كانت الأم أو الأب (أو كلاهما) عاطلين عن العمل؟ في هذه الحالة ، يتم توفير ما يلي:
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم شهادة تفيد بأن التعويض لم يتم دفعه في وقت سابق.
دعنا نفكر في ماهية كل دفعة.
بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة الذهاب في إجازة أمومة عندما يبلغ الحمل الثلاثين أسبوعاً. إذا لم يُظهر الفحص بالموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توأمان ، فسيتم تغيير وقت الذهاب في الإجازة قبل أسبوعين. منذ ذلك الوقت ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، ويتم استبدال أجرها بمزايا الأمومة.
ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الحمل. أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتصفية مؤسسة ، يمكن للطالبات والعاملات التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن الحصول على هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه.
لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في القيمة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
أيضًا ، لا تعتمدي على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح مكان العمل. سيبدأ استحقاق المزايا فقط بعد كتابة طلب الإجازة.
يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو قسم الضمان الاجتماعي. لتسجيله ، يجب عليك كتابة طلب مرفق به إجازة الأمومة المرضية. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. تصدر لمدة ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.
لحساب مدفوعات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل ، إذا كنت مسجلاً في العديد من المنظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
تُدفع مستحقات الولادة بالكامل ، لأنها تُدفع لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع أقرب أجر للنساء غير العاملات - عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب البدل من خلال خيار التوظيف. بالنسبة للعاملين ، فهو يساوي متوسط الدخل ، بالنسبة لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للعاملين بعقود - مقدار البدل المالي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في 2018 هو حجم الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة.
اقرأ المزيد عن دفع استحقاقات الطفل.
هل يمكن لوالد الطفل الحصول على BiR؟
لا يجوز للأب أو أي فرد آخر من الأسرة ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.
ما هي فترة التداول؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على بلوغ الطفل ستة أشهر من العمر.
متى يتم استلام المنفعة؟
يتم دفع البدل إما في 27 من الشهر التالي لتقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.
للحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل للعامين الماضيين وضربه في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك أيضًا القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الراتب لأي فترة يؤخذ في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟
يؤخذ الدخل في الاعتبار عن السنتين اللتين سبقتا المرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحسابات. الاستثناء هو أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال. في حالة أن أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.
هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكنني تقديم طلب للدفع في حالة إفلاس الشركة؟
إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، مع وجود الشهادات المناسبة في متناول اليد.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟
عند الدمج في السنتين السابقتين للمرسوم ، يلتزم كلا صاحب العمل بدفع الاستحقاق.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي قبل صدور المرسوم ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.
هل البدل مستحق إذا حصلت المرأة الحامل على تعليم في إحدى الجامعات؟
بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل على أساس مبلغ المنحة.
أين يذهب العاطلون عن العمل؟
تقوم سلطات الضمان الاجتماعي بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
إذا تم سداد مدفوعات الأمومة إلى BiR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم تقديم علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في وقت واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في حالة وقوع حوادث عندما يولد الطفل ساكنًا ، لا يتم دفعها.
اليوم ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ بضربه في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في شركتك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من المستشفى ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بسداد المدفوعات. الأشخاص غير العاملين ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر سجل العمل ، إن وجد.
لمزيد من المعلومات حول الحصول على علاوة الولادة ، اقرأ
متى يتعين علي التقدم للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز عمر الطفل ستة أشهر.
متى تكون الفوائد مستحقة؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم حساب المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في معامل القاعدة والمنطقة ، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وزوجي يعمل ، هل يمكنني التقدم بطلب بدل له؟
نعم ، يُسمح بالدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لا يتم استحقاق البدل المستحق لمن يجلس في إجازة كمبلغ مقطوع ، بل شهريًا. الغرض منه هو استبدال أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.
يجب إصدار أجور الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تأخذ طفلاً للتبني ، فأنت بحاجة إلى شهادة إعالة.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان قريب آخر يجلس مع الطفل) لا يتلقى هذه الميزة. إذا تمكنت على مدار العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب حجم الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، سيتم تخصيص مخصص لك ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم السداد مع تحويل الراتب.
تعتمد هذه الميزة على متوسط الدخل لمدة سنتين وهي 40٪ من قيمتها. ومع ذلك ، هناك خيارات لدفع مبلغ ثابت. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للدفعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل.، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل روسيكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24.536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات تسجيل علاوة رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة.
هل يمكن لغير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب أن يعتني به. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأولى لها أن تذهب للعمل ، وتأخذ إجازة ولادة لزوجها.
كيف يتم احتساب المدفوعات؟
يتم احتساب المدفوعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي خلال العامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ وبمؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من قيم التحكم المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة الخدمة الثابتة الساتلية. لتبسيط حساب الأمومة عبر الإنترنت ، تسمح الآلة الحاسبة الخاصة بنا بذلك.
ماذا لو ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟
عندما يولد طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار الميزة الأكثر ربحية بالنسبة لها. عادةً ما تكون مدفوعات الطفل الثاني أعلى ، ولهذا السبب غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.
هل أستمر في تلقي الإعانات إذا خرجت إلى العمل وما زالت إجازة الأمومة الخاصة بي جارية؟
إذا خرجت طوال يوم العمل ، فستتوقف الإعانة. ومع ذلك ، يمكنك تقصيرها لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على الفائدة ، لأن القانون لا ينص على المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط إذا تم دفع الاستحقاق من قبل نفس صاحب العمل الذي تذهب إليه.
كيف يتم احتساب مدفوعات الأمومة عند العمل في وظيفتين؟
يحق لصاحب عمل واحد فقط أن يدفع لك. من الذي تختار نفسك بالضبط. احصل أيضًا على شهادة تفيد بعدم دفع المخصصات في مكان آخر.
ما يجب القيام به في حالة تصفية المؤسسة
من الضروري التقدم بطلب للحصول على منفعة من سلطات الضمان الاجتماعي.
هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري
وفقًا للقانون الروسي ، يتم دفع البدل الشهري لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عام ونصف بشكل حصري إلى المتلقي الذي ذهب في إجازة ، والغرض منها هو رعاية هذا الطفل حتى عام ونصف. ونتيجة لذلك ، يقطع هذا الشخص وظيفته في إحدى المهن ، فعند ذهابه إلى العمل يتوقف صرف البدل. أيضًا ، يتوقف الاستحقاق في الشهر الذي يلي الشهر الذي بلغ فيه الطفل عامًا ونصف. يمكنك حساب مبلغ الدفعة الشهرية التي تصل إلى 1.5 سنة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. يظهر شكله أدناه.
الآلة الحاسبة بسيطة ، ويكفي ملء 3 حقول لحساب مقدار البدل لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة.
يجب ملء ثلاثة حقول في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت:
لا تشير في الحقول العليا من الآلة الحاسبة عبر الإنترنت إلى الأرباح السنوية بالسنوات التي تزيد عن الحد الأقصى للقاعدة التي ينص عليها القانون:
استبعاد من الحساب الأيام التي وقعت في إجازة مرضية ، إجازة الأمومة ، إجازة تصل إلى 1.5 سنة مع الطفل السابق. يجب إدخال القيمة الإجمالية للأيام في الحقل السفلي للحاسبة عبر الإنترنت.
كل من الأم وأي قريب آخر ، بما في ذلك الأب أو الجدة أو الجد ، يمكن أن يكونوا متلقين لمخصصات الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 1.5 سنة. وللوصي غير الأقارب أيضًا الحق في الحصول على مخصصات شهرية. ثبت أن شخصًا واحدًا فقط يمكنه الحصول عليها ، ويجب عليه خلال فترة الدفع أن يعتني بالطفل مباشرة حتى يبلغ سنه عامًا ونصف.
تنص قاعدة أخرى على أن هذه الميزة لا تتغير في العام الجديد. إذا تم حساب المستلم في عام 2016 ، فلن يلزم إعادة الحساب في عام 2017. سيكون قادرًا على الاستمرار في تلقي الأموال بالمبلغ المحدد في وقت سابق حتى يبلغ طفله السن المحدد 1.5 سنة. ومع ذلك ، هناك نوعان من الاستثناءات:
وفقًا لقواعد حساب المنفعة الشهرية التي تصل إلى 1.5 سنة ، يلزم تحديد متوسط أرباح المستلم للسنتين السابقتين. على وجه الخصوص ، إذا أصبح المستفيد مؤهلاً للحصول على بدل رعاية الأطفال هذا في عام 2017 ، فإنهم يحددون أرباحه لعامي 2015 و 2016. ثبت أنه إذا كانت المستفيدة هي أم الطفل ، وخلال إحدى هاتين السنتين كانت في إجازة أمومة ، فيسمح باستبدال هذه السنوات التقويمية بالسنوات السابقة ، إذا أدى ذلك إلى زيادة المبلغ من المنفعة الشهرية.
بالنسبة للفئة التي تشمل المواطنين العاملين في مؤسسة تقوم بدفع أقساط شهرية لصندوق التأمين الاجتماعي ، يتم احتساب بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة بنسبة 40٪ من متوسط الراتب الشهري المحسوب لآخر سنتين قبل بدء الحساب من المنفعة نفسها.
تبدو الصيغة الدقيقة كما يلي:
في هذه الصيغة:
يتم تضمين هذه الصيغة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.
في الوقت نفسه ، ثبت أن الحد الأقصى للدخل السنوي الذي يتم الحصول على الخصومات منه له حد ، في عام 2015 كان 670 ألف روبل ، في 2016-718 ألف روبل ، في عام 2017 تم تحديده عند مستوى 755 ألف روبل. جميع الصناديق الأخرى لا تخضع لأقساط التأمين.
في حقول الآلة الحاسبة للإشارة إلى الدخل ، لا تدخل مبالغ تتجاوز أسس الحد لتجنب تشويه النتيجة.
بالنسبة للفئة التي تشمل المواطنين الذين لم يتم دفع اشتراكات تأمين اجتماعي لهم ، تبلغ علاوة رعاية الأطفال 40٪ من الحد الأدنى للأجور. منذ يوليو من هذا العام ، كان يساوي 7800 روبل. في الواقع ، كما هو موضح أدناه ، قد لا تعمل هذه الصيغة معهم.
في عام 2017 ، تمت إعادة تعريف كل من الدفعات الشهرية القصوى التي تصل إلى 1.5 عام ، وهي أدنى حد ممكن وأعلى مسموح بهما. تم حسابها:
بدءًا من 1 فبراير 2017 ، فإن أقل مبلغ يمكن دفعه للمستلم لرعاية الطفل هو:
يتلقى العاطلون عن العمل مثل هذا الحد الأدنى من الدفعة الشهرية التي تصل إلى 1.5 سنة. يمكن تخطي الحساب في الحاسبة عبر الإنترنت إذا كان العائد ضئيلًا.
أولئك الذين يعملون أقل من ستة أشهر وذوي دخل منخفض (دخل لمدة سنتين أقل من 24 * الحد الأدنى للأجور) يتلقون 40 ٪ من الحد الأدنى للأجور (2310 روبل)
لا يحق لصاحب العمل دفع مزايا رعاية الأطفال أقل من الحد الأدنى أو أكثر من الحد الأقصى.
يتم احتساب الحد الأقصى للدفع على أساس أكبر الأرباح اليومية التي تؤخذ في الاعتبار ، والتي كانت في عام 2017 1907 روبل و 37 كوبيل.
إذا احتسبت الآلة الحاسبة بدل الرعاية الخاص بك لما يصل إلى 1.5 سنة أعلى من الحد الأقصى 23120.66 روبل روسي. لمدة شهر كامل ، فإن المبلغ الأقصى مستحق.
أم بقيت في وظيفتها السابقة لمدة ثلاث سنوات وفي 11 يناير / كانون الثاني 2017 ذهبت في إجازة على هذا الأساس. يتم احتسابها على أساس الأجور لعامي 2015 و 2016 ، والتي بلغت قيمتها 700 ألف روبل ، ولم تذهب في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، يجدر بنا أن نتذكر الحد الأقصى للقاعدة لعام 2015 ، والذي كان آنذاك 670 ألف روبل ، مما يعني أنه لم يتم تحصيل أقساط التأمين من الـ 30 ألف المتبقية في عام 2015. عليك أيضًا أن تضع في اعتبارك أن إجمالي عدد الأيام في عامين هو 731 ، نظرًا لأن عام 2016 هو سنة كبيسة.
وبالتالي ، سيكون مقدار الاستحقاق:
(67000 + 700000) / 731 * 30.4 * 0.4 = 22789 روبل 66 كوبيل.
دعنا نحسب الدفعة الشهرية لطفل أقل من 1.5 سنة في آلة حاسبة على الإنترنت.
قامت الآلة الحاسبة بعملية حسابية مماثلة.
يتم اعتبار مبلغ الإعانة لرعاية طفل دون سن 1.5 عامًا وفقًا للحد الأدنى للأجور ، إذا تم الحصول عليه بهذه الطريقة أعلى من الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات.
على وجه الخصوص ، فإن مبلغ 3065 روبل ، الذي من المقرر دفعه للطفل الأول ، ينتج 40 ٪ من الحد الأدنى للأجور المتزايد (وهو 3120 روبل) ، لذلك يتم دفع الحد الأدنى للأجور بدلاً من 1 يوليو 2017 ، كما المشار إليها في الصيغة للأشخاص الذين لم يدفعوا اشتراكات في خدمة FSS. حتى هذا التاريخ ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل ، وكان 40 ٪ من هذا المؤشر (3000 روبل) أقل من 3065 روبل تم إنشاؤه اعتبارًا من 1 فبراير ، لذلك لم يكن الحساب قائمًا على الحد الأدنى للأجور.
في الوقت نفسه ، فإن المبلغ الذي يعتمد على الطفل الثاني والأولاد اللاحقين يتجاوز بشكل كبير هذه النسبة المئوية من الحد الأدنى للأجور ، وبالتالي ، فإن الأشخاص الذين يرعون الطفل الثاني وأي طفل آخر أقل من 1.5 سنة يحصلون على 6131 روبل بالضبط ، بالنسبة لهم الصيغة 40 ٪ من الحد الأدنى للأجور لا يعمل.
