خلال فترة الإعاقة المؤقتة، الموظف فيما يتعلق بمرضه أو إصابته، وكذلك لفترة التحرير من العمل بسبب رعاية العضو المريض في الأسرة، يحق للموظف الحصول على دليل في الوجود إجازة مرضية. يعتمد مقدار الفوائد المدفوعة على أساس هذا المستشفى على تجربة عمل الموظف. وهذا هو، وعدد النسبة المئوية من متوسط \u200b\u200bالأرباح سوف تؤخذ في الاعتبار محاسب عند الدفع مقابل المستشفى، يتم تحديدها عن طريق الخبرة: كلما كان العامل أكثر خبرة، كلما ارتفعت النسبة المئوية للمستشفى. الامتثال بين تجربة التأمين وكم يجب استخدام متوسط \u200b\u200bالأرباح من قبل المحاسب عند حساب قائمة المستشفيات في 2017-2019.، يتم إعطاء في الجدول.
دفع المريض اعتمادا على تجربة 2017-2019 (الجزء 1 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ)
وبعبارة أخرى، إذا مرض عاملك مريضا، فإن رسوم المستشفى بمبلغ 100 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح ستتلقى إلا مع تجربة 8 سنوات أو أكثر.
إذا كان الموظف على المستشفى بسبب حقيقة أنه يهتم بعضو مريض في أسرته، فإن رسوم المستشفى ستعتمد ليس فقط على تجربة العمل، ولكن أيضا من من يهتم به (الجزء 3 ، 4 من المادة 7 من القانون في 29.12. .2006 ن 255 فاز).
تتضمن تجربة التأمين لصفائح المستشفى فترات ():
يتم أخذ بيانات حساب تجربة المستشفى من وثائق الموظف: مصنف، عقود العمل المكتوبة، الشهادات الصادرة في العمل الوظيفي السابق، وثائق أخرى (الفقرة 8، 9 من القواعد، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 06.02.2007 ن 91). يمكن أن تؤكد مدة الخدمة العسكرية تذكرة الموظف العسكرية.
عند عبور بعض هذه الفترات، يتم احتساب واحد منهم فقط في الخبرة (الجزء 2 من المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).
وردا على سؤال حول كيفية حساب تجربة ورقة المستشفى، لنبدأ بحقيقة أنه يحدده التاريخ الذي يسبق تاريخ ظهور الإعاقة المؤقتة (الجزء 3 من المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 255 درجة مئوية، الفقرة 7 من القواعد، التطبيق. أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 06.02.2007 ن 91).
بالمناسبة، هل هو مستشفى نفسه في تجربة العمل؟ نعم، إذا كان موظفك في المستقبل مريض، فستحتاج الفترة الحالية للإعاقة المؤقتة إلى مراعاة الخبرة عند دفع ورقة المستشفى القادمة (الجزء 1، 1.1 من الفن. 16 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 N 255-FZ).
يتم حساب تجربة ورقة المستشفى على أساس السنوات الكاملة وأشهر كاملة (الفقرة 21 من القواعد، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 06.02.2007 N 91، أ خطاب FSS من 30.10.2012 رقم 15-03-09 / 12-3065P). وهذا هو، أولا في تجربة ورقة المستشفى في عام 2017 - 2019. سنوات كاملة وأشهر من عمل الموظف يحسب. السنة كاملة ليست سنة تقويمية، و 12 شهرا من تاريخ التوظيف (يوم بداية الفترة من الفترة). والشهر الكامل ليس شهرا تقويما، و 30 يوما. ثم الإجراء لهذا:
يجب إضافة القيم المحسوبة للأشهر والسنوات بأكملها إلى الأشهر والسنوات بأكملها، مبدئيا في الاعتبار عند حساب تجربة العمل للمستشفى في 2017/2017 (في خطوة العد الأولى للغاية).
يجب تحديد الخبرة المكتسبة في إجازة الموظف المريضة أيضا في السنوات والأشهر بأكملها.
في عام 2018، خلال الفترة المقدرة للأدلة، يتم تضمين عام 2016 و 2017.
في عام 2016، يمكنك دفع المدفوعات في غضون 718،000 روبل، لعام 2017 - داخل
755 000 فرك.
احسب الحد الأقصى للعائدات اليومية اليومية لحساب ورقة المستشفى في عام 2018:
متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية القصوى لحساب ورقة المستشفى في عام 2018 هو: 2017،81 فرك.
من 1 يناير 2018، Mrometa هو 9489 روبل. يجب أن تكون متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية مقارنة مع 9489 روبل.
في عام 2017، كانت مروميتا 7800 روبل. نظرا لزيادة الحد الأدنى للعربة، أصبح الحد الأدنى للحجم الاستفادة من المستشفى في عام 2018 أكثر.
حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية:
أقصى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لعام 2018 هو: 311،97 روبل.
بعد الذهاب إلى العمل بعد المرض، يقدم الموظف ورقة المستشفى. تلتزم المنظمة بتعيين دليل في غضون 10 أيام تقويمية من يوم الاستئناف ودفع الأجور - في اليوم المقبل أنشئت من أجل دفع الراتب. وفقا للمادة 15 من القانون رقم 255-FZ.
يتم فرض فائدة ودفع إذا جاء الموظف إليه في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ التوظيف. وفقا للمادة 12 من القانون رقم 255-FZ.
تحتاج إلى دفع كامل فترة إعاقة الموظف، بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل.
في حالة المرض أو الإصابة المنزلية، يتم دفع بدل الأيام الثلاثة الأولى من الإعاقة للموظف على حساب الشركة، ومن اليوم الرابع، بسبب FSS من الاتحاد الروسي (الفقرة 2 من المادة 3) من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
لحساب المستشفى، فإن عدد الأيام في السنة يساوي دائما 730. لا يهم، فنحن نؤمن بالسنة القيقب أم لا. فقط لحساب بدل الأمومة، قد يكون عدد الأيام مختلفة.
حساب قاعدة بيانات الحد إلى مساهمات الاستحقاق. لحساب الكميات الأساسية لعام 2016 و 2017: إنها 718،000 روبل. و 755000 روبل. على التوالى. باختصار، سيكون هذا:
1 473 000 روبل.
جاء موظف جديد للعمل في الشركة. بسبب الوضع الاقتصادي الصعب في منطقته، لم يتمكن من العثور على وظيفة لفترة طويلة ولم تعمل في عام 2016 و 2017. بعد أن عملت حوالي شهر، وقع مريض. بعد أسبوع، أحضر ورقة مستشفى لمدة 5 أيام تقويمية.
نظرا لأنه في الفترة الحالية (2016-2017)، لم يتلق العامل الأجور، وينبغي أن يحسب المحاسبة بدل المستشفى على أساس الحد الأدنى للأجور.
أولا نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح: 9489 روبل. × 24 شهرا : 730 يوما. \u003d 311،97 روبل.
خبرة عمل الموظف هي 4 سنوات 3 أشهر، لذلك سيكون بدله 60٪ (حتى 5 سنوات) من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
يبدو حساب الدليل مثل هذا: 311.97 × 5 × 60٪ \u003d 936.91 RUB.
إن هناك موقف مماثل لا توجد أرباح في فترة التسوية في الموظفين الذين خرجوا من إجازة الأمومة. إذا لم تكن هناك أرباح، فأنت بحاجة إلى حساب بدل المستشفى من MROTS، مع مراعاة تجربة التوظيف.
إذا كانت تجربة التأمين للموظف أقل من 6 أشهر، فإن بدل صفائح المستشفى لا يمكن أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور الشهر التقويم الكامل، وفقا للجزء 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.
في هذه الحالة، لحساب المستشفى، من الضروري حساب ومقارنتها: بدل اليوم المحسوب من أرباح الموظف والحد الأقصى بدل اليوم لشهر معين محسوب من الحد الأدنى للأجور.
على سبيل المثال، نحسب الحد الأقصى لحجم الاستفادة اليومية لشهر مارس وفبراير 2018. في 31 مارس يوما، في فبراير - 28 يوما.
سيكون الحد الأقصى للفوائد اليومية في فبراير 2018: 9489 روبل. : 28 يوما. \u003d 338،89 فرك.
الحد الأقصى لحجم الاستفادة اليومية في مارس 2018 سيكون: 9489 روبل. : 31 يوما. \u003d.
306.1 روبل.
في 20 مارس 2018، أحضر إجازة مرضية لفترة من المرض من 12 مارس إلى 18 مارس (7 أيام التقويم).
أرباح فترة الفوترة 2016 - 2017. لا تنظر. إذا كان الموظف لديه خبرة أقل من 6 أشهر، فإن بدل أوراق المستشفيات، لا يمكن أن يكون هناك حد أدنى للأجور لشهر التقويم الكامل وينبغي أن يكون 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
لذلك، لمزيد من حساب الدليل، يجب أن نأخذ مبلغ 311، 97 روبل. وضربها بنسبة 60٪. نحصل على: 311،97 روبل. × 60٪ \u003d 187.18 فرك.
احسب دليل المستشفى من الفائدة اليومية المحسوبة من الحد الأدنى للأجور.
فوائد المرض هي: 187،18 روبل. × 7 أيام \u003d 1310،26 روبل.
فقط في حالة. بالنسبة للهدوء الخاص بك، تحقق من مقدار الاستحقاق لشهر مارس والحد الأدنى للأجور. المبلغ الناتج هو 187.18 × 31 \u003d 5802.58 روبل. هذا المبلغ أقل الحد الأدنى.
نحن ندفع دليلا بمبلغ 1310.26 روبل.
دفعة أوراق المريض هي موضوع واسع للمناقشة. ومن أجل إلقاء الضوء عليه، تحتاج إلى الإجابة على عدد من الأسئلة الضيقة والمحددة: من يدفع ورقة المستشفى، حيث يتم دفع الإجازة المرضية أو ما هي قواعد دفع أوراق المستشفيات في عام 2019، وكذلك الجدول الزمني يتم تأسيس دفعة أوراق المستشفى.
بشكل عام، صاحب العمل مسؤول عن المدفوعات على ورقة المستشفى (الجزء الأول من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). إنه هو الذي يجب أن يحسب وتعيين فائدة للموظف الذي قدم ورقة مزينة بشكل صحيح، وإجراء المدفوعات على ورقة مستشفى في عام 2019 (الفقرات 11، 46 من الإجراء، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 29.06.2011 N 624N). ثم الحصول على تعويض من FSS، بالإضافة إلى مقدار بدل الإعاقة المؤقتة للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف ().
وكيف يتم في المستشفى في عام 2019، إذا كان صاحب العمل في المنطقة حيث يكون مشروع Pilot FSS صالحا؟ في هؤلاء مواضيع الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل المستشفى للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف. تنتج بقية دفع ورقة المستشفى في عام 2019 إدارة FSS من المنطقة ذات الصلة: يدفع الدليل للفترة من 4 إلى اليوم الأخير من المرض.
يدفع FSS أيضا من بدل الرعاية لعضو مريض في الأسرة للفترة من 1 إلى اليوم الأخير من مرضه ودليل الحمل والولادة (الجزء 1 من الفقرة 1 من المادة 2 من المادة 3 من قانون القانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ، PP. "أ" ص 17 من النظام، المعتمد حسب ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 23 ديسمبر 2009 ن 1012N). في المناطق التي لا يعمل فيها المشروع التجريبي، تم استحقاق هذه الأدلة أيضا بسبب FSS، لكن صاحب العمل ينتج الدفعا المباشر.
الآن دعونا نتحدث عن كيفية دفع قائمة المستشفيات في عام 2019.
لم تتغير قواعد سداد قائمة المستشفيات في عام 2019 مقارنة مع تلك التي تم تطبيقها مسبقا. أي أن رسوم المستشفى في عام 2019 تعتبر على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف التي تم الحصول عليها، كقاعدة عامة، لسنوات تقويمية 2، التي تسبق سنة الحدث المؤمن - المرض، إجازة الأمومة، إلخ. (). في الوقت نفسه، فإن الحد الأقصى للمدفوعات على المستشفى في عام 2019 محدودة. ومع ذلك، فإن صاحب العمل لديه الحق في الدفع ليس فقط بدل، ولكن أيضا تكلفة إضافية لمتوسط \u200b\u200bالأرباح. ثم القيود المشار إليها على دخل الموظفين لن تؤثر.
في الوقت نفسه، يتم أيضا إنشاء الحد الأدنى من رسوم ورقة المستشفى في عام 2019. وبحل أدق، فإن الحد الأدنى لقيمة الأرباح المتوسطة المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم استخدامه لحساب المنفعة، على سبيل المثال، إذا كان متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). هناك مواقف أخرى يجب أن تحسب فيها البلاطة بناء على الحد الأدنى للأجور.
إذا كنت مهتما بأرقام محددة، فما مقدار دفعه في المستشفى لئلا منذ عام 2019، ثم:
إذا وصل الموظف مؤخرا إلى العمل وسقطت مريضا، عند الدفع مقابل إجازة مرضية في عام 2019، ستحتاج إلى مراعاة متوسط \u200b\u200bالأرباح التي حصل عليها أرباب العمل السابقين (الجزء الأول من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ، P. 6 أحكام، جهاز. مرسوم حكومي 15.06.2007 ن 375). صحيح، يمكنك القيام بذلك فقط إذا كان يوفر لك من وظيفتي السابقة.
يتم تحديد فترة دفع ورقة المستشفى من قبل صاحب العمل من خلال هذا. في البداية، لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية من تاريخ التقديم من قبل موظف لنشرة الإعاقة من أجل تعيين دفعة المستشفى. والدفعة في ورقة المستشفى 2019 2019 هي أن صاحب العمل يجب أن ينتج رواتب في اليوم التالي بعد الغرض من الفائدة (الجزء الأول من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).
ولماذا يتم دفع الإجازة المرضية في المناطق التي يتم فيها إطلاق المشروع الطيار؟ إذا قدم صاحب العمل جميع المعلومات اللازمة عن دفع الفوائد إلى FSS (خلال 5 أيام تقويمية)، وفي فرع FSS، سيتم اتخاذ قرار إيجابي بشأن دفع المستشفيات في الوقت المناسب، في عام 2019 الحد الأدنى للفترة الدفع على ورقة المستشفى سيكون 15 يوما تقويميا (الفقرة 3. 3، 9 أحكام، مرسوم حكومي من 21.04.2011 ن 294).
تجدر الإشارة إلى أن المواعيد النهائية لدفع فوائد أوراق الاستفادة في عام 2019 لأصحاب العمل مهمة للامتثال، لأنه عندما يتعين على التأخير دفع تعويضات للموظفين (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ظل الإجراء لدفع إجازة مرضية في عام 2019 هو نفسه. كما لوحظ، يتم دفع مدفوعات المستشفى مع الراتب (من خلال نقل موظف إلى الحساب المصرفي أو عن طريق إصدار السجل النقدي) بعد حدوث NDFL من مبلغ الفائدة.
مرحبا! مساعدة من فضلك مع ملء أوراق المستشفيات. ما هي المبالغ التي يجب تحسينها في "الأرباح الوسطى لحساب الدليل" و "أرباح اليوم الأوسط"، إذا:
1. الموظف في الراتب العامين السابقين كان 98530 روبل. منذ أن تحولت الأرباح اليومية إلى 134.97 روبل، ندفع للحد الأدنى للأجور 5965 * 24/730 * 1.3 (Raojn. Coef-T) \u003d 254.94 روبل. في يوم.
2. موظف الراتب العامين السابقين كان 83755 روبل، وهو يعمل مع 0.5 رهانات. منذ أن تحولت أرباح اليوم إلى 114.73 روبل، ندفع مقابل MROMETA 5965 * 24/730 * 1.3 (حي. Coeff) * 0.5 \u003d 127.47 روبل. في يوم.
3. الموظف الجديد لديه الكثير من الخبرة، لكنه لم يقدم شهادة من الوظيفة السابقة. الدخل للفترة 2013-2014 - 0. نحن نعتمد مرة أخرى على MROMETA 5965 * 24/730 * 1.3 (حي. Coef-T) \u003d 254.94 روبل. في يوم.
شكرا لكم مقدما!
ناتاليا، مرحبا.
وفقا لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 29 يونيو 2011 رقم 624N "بشأن الموافقة على إجراء إصدار أوراق المستشفيات من الإعاقة" من 1 يوليو 2011. يتم تقديم شكل جديد من الإعاقة.
عند ملء القسم "شغله صاحب العمل" خط "الأرباح الوسطى لحساب الدليل" يشير إلى مقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح التي من خلالها بدل الإعاقة المؤقتة، والحمل والولادة، مصممة وفقا للقانون الفيدرالي لشهر ديسمبر 29، 2006، يجب حسابها. رقم 255-FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويعود إلى الأمومة" (يشار إليها فيما يلي باسم القانون رقم 235-FZ). المقدمة إذا كان في عامين تقويمين يسبق حدوث الحدث المؤمن عليه، لم يكن هناك أرباح أجر أو متوسط \u200b\u200bأقل من الحد الأدنى للأجور، وتم رفع كمية الأرباح الوسطى لحساب الدليل بمعدل MROMETA الذي أقرته التشريعات لهذه الفترة، مع مراعاة معامل المقاطعة.
يشير خط الأرباح في منتصف النهار إلى متوسط \u200b\u200bأرباح اليوم المحسوبة وفقا للقانون رقم 235-FZ، أي بتقسيم مبلغ إجمالي الأرباح لسنتين تقويمين يسبق بداية الحدث المؤمن بنسبة 730.
يتم احتساب حجم بدل يومي للإعاقة المؤقتة بضرب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار في النهار لمقدار الفوائد التي تم إنشاؤها كنسبة مئوية من متوسط \u200b\u200bالأرباح وفقا للمادة 7، 11 من هذا القانون رقم 235-FZ، هذا يتم حساب الفوائد على ورقة منفصلة وتعلق على ورقة الإعاقة.
لذلك:
1. الأرباح الوسطى لحساب دليل 254.94 روبل
الأرباح اليوم الأوسط 134،97 فرك
2. الأرباح الوسطى لحساب الدليل 127.47 روبل
أرباح اليوم المتوسطة 114،73 روبل
3. إذا استقر الموظف في العام الحالي للعمل، فإن مراجعه من مكان العمل السابق ليس لديه، وفي المكان الجديد للعمل في الفترة الحالية لم يكن لديه أرباح، ثم سيتم تحقيق الفوائد أساس MROMETA (الجزء 1.1 من القانون 14 القانون رقم 255-FZ).
عند ملء قائمة الإعاقة في الخط "الأرباح الوسطى لحساب الدليل" تحتاج إلى تحديد - 143160 روبل. (5965 روبل * 24 شهرا)، وفي خط "أرباح اليوم الأوسط" - 254.94 (110 664 روبل / 730) × 1،3.
إذا كان هذا الموظف لديه أرباح عالية في مكان العمل السابق، فمن الأفضل له أن يأخذ شهادة الأجر من الوظيفة السابقة.
لهذا:
1. يكتب الموظف بيانا مع طلب الحصول على بيانات عن أرباحها من صندوق المعاشات التقاعدية (الجزء 7.2 من المادة. 13 من القانون رقم 255-FZ) للحصول على شكل معين (الملحق رقم 1 حسب ترتيب الوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا رقم 21N مؤرخ في 24 يناير 2011). إذا كان لدى الموظف العديد من أرباب العمل لفترة الفواتير، فإنه يكتب تطبيقا لطلب لكل صاحب عمل.
2. موظف في قسم محاسبة الشركة الذي يعمل فيه موظف يعمل حاليا، يرسل طلبا إلى FIU. يجب أن يتم ذلك خلال يومين عمل من تاريخ استلام الطلب. يتم كتابة الطلب في شكل معين (نفس الطلب رقم 21) وإرسالها إلى FIU أو عن طريق البريد، أو في شكل إلكتروني. على شركات النقل الورقية، لم يقبل هذا الاستعلام (الفقرة 6 من ترتيب طلب الملحق رقم 3 لطلب 21N).
3. تقدم Fiu البيانات اللازمة لصاحب العمل على أساس البيانات الشخصية في غضون 10 أيام عمل (الفقرة 2 من الإجراءات لتقديم المعلومات رقم 5 من الملحق رقم 5 إلى أمر رقم 21) من تاريخ الاستلام طلب نموذج معين في (الملحق رقم 4 لطلب رقم 21N).
4. يقوم المحاسب بإعادة حساب الفوائد، وتعكس الجزء المفقود (نظير تكلفة إضافية) في تقرير 4-FSS. يمكن إعادة حساب الفوائد لفترة لا تزيد عن 3 سنوات من تاريخ المرجع من Fiu (الجزء 2.1 من المادة. 15 من القانون رقم 255-FZ).
ينبغي أن تحقق ملحق الفائدة في الاعتبار القيمة الحد الأقصى للقاعدة لاستحقاق المساهمات للعام المطلوب (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
الصيغة لحساب المستشفى كما يلي:
الأرباح الأمومة * عدد أيام التقويم
اتضح بما فيه الكفاية للنظر في مكونات الصيغة وسيتمكن الجميع من حساب المستشفى 2016. ولكن ما يشمل مفهوم متوسط \u200b\u200bالأرباح؟ ما المدفوعات التي تجعله وكيف يتم الحصول على متوسط \u200b\u200bالدخل الذي يتم الحصول عليه لحساب الفائدة على ورقة المستشفى؟
كما كان من قبل، يعتمد مقدار الفوائد الموجودة على B / L مباشرة على الأرباح. بالإضافة إلى ذلك، يتم ضبطه ومراعاة تجربة موظف معين. على سبيل المثال: عند تجارب العمل من 8 سنوات وأكثر، يعتمد الموظف أرباحا بنسبة 100٪، إذا كانت تجربتها أقل من 8 سنوات، ولكن أكثر من 5 - 80٪ من الأرباح تؤخذ في الاعتبار، للعمل حتى 5 سنوات، يتم تعيين الحد إلى 60٪ من متوسط \u200b\u200bكسب المال.
بوضوح هذه القاعدة يمكن تقديمها إلى الجدول التالي:
هام: عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يجب ضبطه، مع مراعاة الحدود التي يدخلها المشرع: في عام 2014، فإن 624،000 روبل، في عام 2015 - 670،000 روبل.
يتم فهرسة هذه القيمة سنويا وفقا لمعايير مرسوم حكومة الاتحاد الروسي وهي الحد الأقصى في ورقة المستشفى.
كما هو معروف جيدا، تؤخذ مدفوعات الموظف للعامين الماضيين في الاعتبار.
ماذا سيكون الحد الأقصى لكبلغ المستشفى في عام 2016؟ يتم حسابها بشكل طبيعي في يوم واحد. لعام 2016، هو:
هذا هو الحد الأقصى للحجم اليومي للاستفادة اليومية على B / L من صندوق التأمين الاجتماعي.
هناك حد أدنى للدفع على ورقة المستشفى في عام 2016. لفهم كيفية احتساب المستشفى، مع مراعاة الحد الأدنى للحدود، ننتقل إلى قواعد القانون. لا يمكن أن يكون مقدار الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور. من 1 يناير 2016، يساوي 6 204 روبل.
ضابط كوفاليف O.P. استقر على المؤسسة في اليوم الأول من يونيو 2015. لم يعمل في أي مكان في وقت سابق. تم تحديد الراتب بمبلغ 19000 روبل. في فبراير 2016، كان في مستشفى مع 1 إلى 11.
بلغ متوسط \u200b\u200bأرباحه على مدى العامين الماضيين:
19 000 فرك. * كامل 8 أشهر. يعمل \u003d 152 000 فرك.
من الضروري التحقق مما هو متوسط \u200b\u200bالأرباح في الحد الأدنى للأجور خلال الفترة المحددة لمقارنتها بالقيمة التي تم الحصول عليها. للقيام بذلك، نستخدم merots من 2016 الحالي 2016. هو 6 204 روبل / شهر.
لمدة عامين عائدات على mroths متساوون: 6 204 روبل. * 24 شهرا. \u003d 148 896 فرك.
كما ترون، الدخل الحقيقي لكوفاليفا O.P. تجاوز الحد الأدنى للحجم الأرباح، وهذا يعني أننا نأخذ راتب الموظف.
هام: إذا عمل الموظف في وقت حساب الدليل على ورقة المستشفى أقل من 6 أشهر، فإن متوسط \u200b\u200bأرباحه يعتبر بناء على الحد الأدنى للأجور.
152 000 فرك. / 730 يوم \u003d 208،22 فرك. / يوم
قارن القيمة الناتجة مع الحد الأقصى للحدود اليومية. 1772.60 فرك. \u003e 208.22 فرك.، لذلك المبلغ الفعلي ليس ضروريا.
208،22 فرك. / يوم * 60٪ \u003d 124،93 روبل / يوم
124،93 فرك. / يوم * 11 أيام \u003d 1 374،23 فرك.
بالمناسبة، في الأيام الثلاثة الأولى على المستشفى يدفع صاحب العمل - يشرع بموجب القانون، وعلى الأيام المتبقية فقط تعويض مباشرة من أموال صندوق التأمين الاجتماعي.
من أجل الوضوح، دعونا ننظر في مثال آخر على كيفية حساب قائمة المستشفيات في عام 2016 موظف بخبرة تبلغ 6 سنوات وراتب بمبلغ 85000 روبل.
kruskaya g.n. عملت في المؤسسة لمدة 6 سنوات (سننظر في بساطة الحساب التي لم يكن هناك انحرافات في الأرباح في العامين الماضيين) وغادرت للمستشفى في أغسطس 2016 من 1 إلى 7 عدد. راتبها لمدة 24 شهرا الماضية. لم يتغير الحدث وبقايا عند مستوى 85000 روبل. في الشهر وفقا لنتائج عام 2014، تلقت قسطا في مبلغ 2 رواتب، وفقا لنتائج عام 2015، تلقت قسطا في مبلغ المدخرات الأولى. كيفية حساب قائمة المستشفيات في عام 2016، مع الأخذ في الاعتبار هذه البيانات؟
85 000 فرك. / شهر. * 24 شهرا. \u003d 2 040 000 فرك. لمدة 2 سنة.
040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 \u003d 2 295 000 (RUB.)
الحد الأدنى لحساب المستشفى في عام 2016 لسنا اللازمين هنا، ولكن من الضروري ضبط الحد الأقصى للحد من المستشفى. للقيام بذلك، نحسب متوسط \u200b\u200bتكلفة يوم واحد.
2،295،000 روبل. / 730 يوم \u003d 3 143،84 فرك.
1 772،60 فرك. / يوم * 7 أيام \u003d 12 408،20 فرك. من هذه، سيتم دفع 5،137،80 من أدوات صاحب العمل، و 7،090.40 روبل. من صناديق FSS.
هام: عند حساب الدليل على B / L، ليس فقط الحدود القصوى والحد الأدنى من متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولكن أيضا القيود المفروضة على أيام المرض يجب أن تؤخذ في الاعتبار.
حساب المستشفى في عام 2016، مع مراعاة مدة المرض، لديه عدد من الميزات. قام المشرع بتنظيم المواعيد النهائية لإصدار المستشفى مع المواعيد النهائية الأكثر شيوعا وتطبيقها:
هام: خلال مستشفى "مصحة" المرض / الإصابة المهنية، يمكنك تضمين وقت السفر إلى المصحة والعودة.
هام: يمكن زيادة التواريخ المذكورة أعلاه من المرض عن طريق حل لجنة "طبية" خاصة للمؤسسة الطبية.
لم يخضع الدفع على ورقة المستشفى في عام 2016 تغييرات كبيرة. يجب أن يكون لدى الموظف المعوقين للمؤسسة على الأقل المعلومات التالية لفهم كيفية النظر في المستشفى:
يمكن أن تغادر الإجازة المرضية في إدارة شؤون الموظفين والخدمة المحاسبية للشركة. يعتمد إجراء إصدار الانحرافات عن جدول العمل القياسي وحساب الفوائد على عادات دوران الأعمال لمؤسسة معينة. ما يجب أن يعرفه الموظفون و / أو المحاسبون إذا كان لديه لحساب الإجازة المرضية:
لماذا تنشأ مثل هذه الحالات عند إجراء حساب ورقة المستشفى على الموظف الذي تم رفضه بالفعل؟ بادئ ذي بدء، من الناجمة عن حقيقة أن العامل يسقط، وهو إنهاء العقد، ثم، بعد تسجيل الفصل، تم تقديم الشكل الرسمي لورق المستشفى. في هذه الحالة، من المستحيل رفضه.
هام: الإجراء لحساب ورقة المستشفى في عام 2016 مناسب فقط للرفض، لا ينطبق على الأمراض والرعاية لأفراد أسرته.
هناك حالة ثانية عندما تنطبق قواعد إصدار إجازة مرضية في عام 2016 على مواطن تم رفضها بالفعل. يكفي أن تنطبق على معايير القانون لفهم ما إذا كان الشخص مريضا في غضون 30 يوما بعد إقالته من المنظمة، وهذا العمل ملزم بدفع دليل.
هام: بعد إيقاف تشغيل الإجازة المرضية، يدفع صاحب العمل للموظف السابق 60٪ فقط من متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
في الممارسة العملية، لا توجد حالات نادرة عندما لا تعرف حاسبة المحاسب كيف يتم حساب ورقة المستشفى. ويرجع ذلك إلى تجربة غير كافية لأخصائي و / أو عدد صغير من الموظفين، عند ممارسة الانحرافات من تنظيم العمل القياسي، فمن النادر.
يمكن العثور على المعلومات اللازمة حول حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح وحساب أيام الإعاقة التقويمية على الشبكة. ولكن هناك حالات عندما تكون البيانات العامة بوضوح لا يكفي. من المهم معرفة المدفوعات وكيفية تضمين الأرباح العامة أكثر من الاسترشاد بتقييم الخبرة الشاملة للعمل، إلخ.
ثم قد يأتي الاستشاريين المهنية في تسوية الأجور إلى الإنقاذ. يتم تشغيل شركات الاستعانة بمصادر خارجية على حفظ وإعداد التقارير في الوضع البعيد. جذب المتخصصين من الخارج لا يسمح فقط بالحصول على مراجع احترافية، ولكن أيضا تقليل التكاليف.
جذب أخصائي من الأطراف لحساب الراتب والفوائد وتسليم التقارير المقدمة إلى الأموال - المساعدة لصاحب العمل، ولكن كيف تكون موظفا يريد أن يعرف كيف يتم احتساب الإجازة المرضية في عام 2016، ولكن لا يمكن التعامل مع كل ذلك القواعد والقواعد؟
بالنسبة لهذه الحالات على الإنترنت، هناك حاسبة تفاعلية خاصة لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة. يكفي وضع المعلومات الأساسية هناك، وسوف تظهر آلة الحاسبة عبر الإنترنت كيفية ترقيم الإجازة المرضية. قد يختلف المبلغ قليلا عن الفعلي، لكن الاختلافات لن تكون حاسمة.
كقاعدة عامة، تتمتع الميزة المحددة في حساب المستشفيات المساعدة عبر الإنترنت لعام 2016 النموذج التالي:
كما ترون، يتم ملء المعلومات الأساسية من ورقة المستشفى. في إلزامي، تحتاج إلى تحديد الأرباح. سيساعدك ذلك في مساعدة 2 NDFLS، والتي تصدر صاحب العمل الموظفون سنويا.
إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..
