تختلف إجازة المعلمين ، بسبب تعقيد المهنة وكثافتها ، في مدتها. وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن للمواطنين الذين يعملون مع الأطفال أن يستريحوا أقل من 28 يومًا المحددة ، لكن لهم الحق في الاعتماد على راحة إضافية تتجاوز المدة القياسية. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي للمعلمين الإجازات الممتدة التالية:
يحق لجميع الأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم المهنية بطريقة أو بأخرى بالعملية التعليمية الحصول على إجازة طويلة. هؤلاء هم موظفو ما قبل المدرسة والتعليم العام والمؤسسات المتخصصة والجامعات والمدارس الفنية. بالإضافة إلى ذلك ، تمت زيادة إجازة مدرس التعليم الإضافي ، على سبيل المثال ، مدرس في مدرسة الموسيقى أو الفنون.
الأهمية! من أجل تحديد عدد أيام الإجازة لمعلم معين ، في عام 2013 ، تم تقديم تصنيف للوظائف ، يحدد مدة إجازة المعلمين.
يجب عليك إجراء حجز على الفور بأن حساب وقت الراحة يعتمد على ساعات العمل. يتم توفير الإجازات لأعضاء هيئة التدريس على نفس الأسس المطبقة على المواطنين العاملين الآخرين. يجب أن يعمل المعلم بشكل مستمر في مؤسسة واحدة لمدة ستة أشهر على الأقل من أجل ممارسة الحق في الحصول على الراحة.
المطلب الرئيسي لموظفي المؤسسات المذكورة أعلاه هو المشاركة في العملية التعليمية والأنشطة المنهجية. تم تحديد الإجازة الممتدة لهيئة التدريس لمدة 42 يومًا:
يمكن أن يكون الباقي أطول من اثنين وأربعين يومًا المحددة. الضمانات لمنح الإعفاء من العمل للمقيمين ، على سبيل المثال ، أقصى الشمال ، لا تزال قائمة. في هذه الحالة ، يضاف وقت راحة إضافي إلى الـ 42 يومًا المحددة ، والتي يحدد القانون مدتها. لنفترض أنه سيتم تضمين 24 يومًا إضافيًا في حساب إجازة المعلم الذي يعمل في أقصى الشمال. أي أن المدة الإجمالية للإعفاء من العمل ستكون 66 يومًا. يمكن تخفيض إجازة معلمي رياض الأطفال ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى - 28 يومًا مع توفير تعويض عن فترة الوقت غير الجزئي.
اقرأ أيضا هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة على نفقته الخاصة
يمكن للمعلمين في المدارس والجامعات والمؤسسات التعليمية الأخرى الاعتماد على إعفاء طويل الأجل من واجبات العمل. تحدد تسميات الوظائف ، التي تم تطويرها في عام 2013 في روسيا ، مدة الإجازة ليس فقط اعتمادًا على نوع الوظيفة ، ولكن أيضًا اعتمادًا على المؤسسة التعليمية. هذا يعني أن إجازة المعلم للتدريس في رياض الأطفال وإجازة مدرس المدرسة لا تتزامن في المدة ، على الرغم من أن الوظيفة هي نفسها في الأساس. يتم تصور هذا الاختلاف بسبب تفاصيل عملية عمل هذه المؤسسات (في المدارس ، وإجازة طويلة وعبء عمل متزايد على المعلمين).
يتم توفير باقي 56 يومًا لـ:
يجب دفع إعفاء 56 يومًا من العمل بالكامل بموجب قانون العمل. إذا أراد المعلم ترتيب إجازة لمدة أقصر ، يتم تعويضه. عدم منح إجازة لأكثر من عامين أمر غير مقبول. موظفو المؤسسات التعليمية لهم نفس الحق في الراحة مثل غيرهم من المواطنين العاملين.
بالإضافة إلى الإجازات السنوية ، يحق للمعلمين الاعتماد على فترة راحة طويلة مرة كل عقد. يتم توفير هذه الفرصة فقط إذا كان الموظف قد أجرى أنشطته بشكل مستمر ، ولديه إدخالات داعمة في كتاب العمل ، ولا يمكن أن يؤثر الغياب الطويل بشكل كبير على العملية التعليمية ومهنة المعلم. كم يومًا أو شهورًا يستغرقها المعلم ، يقرر بمفرده.
عند تسجيل عطلة ، يتم أخذ الأنشطة التعليمية السابقة للموظف في الاعتبار. تشمل خبرة العمل المستمرة:
اقرأ أيضا قائمة وثائق تسجيل إجازة الأمومة
يمنح الموظف إعفاء طويل الأمد من واجبات العمل بناءً على طلبه. خلال فترة الإجازة يحتفظ المعلم بمكانه وحجم عمله. الاستثناءات الوحيدة هي التغييرات في المناهج والخطط المدرسية وانخفاض عدد الطلاب. كما لا يُسمح بالفصل أو النقل بمبادرة من المدير في حالة غياب الموظف.
تُمنح إجازة المعلم أو المعلم على نفس الأسس كما هو الحال بالنسبة للفئات الأخرى من المواطنين العاملين. من الخطأ الاعتقاد بأن المعلمين يحصلون على راحة فقط في الصيف. ينص القانون على فرصة الذهاب في إجازة في أوقات أخرى من العام ، عادة خلال فترات الإجازة للتلاميذ أو الطلاب. كما هو الحال في العديد من المؤسسات الأخرى ، تضع المؤسسات التعليمية جداول يكون على أساسها للمدرسين الحق في الإعفاء من الواجبات المنوطة بهم بموجب اتفاقية العمل. للموظفين الحق في تقسيم الـ 42 أو 56 يومًا المخصصة إلى أجزاء ، والشيء الرئيسي هو أن يكون أحدهم أسبوعين على الأقل.
ينشأ الحق في الراحة السنوية مدفوعة الأجر بعد الأشهر الستة الأولى من العمل لدى صاحب العمل. لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين يعتنون بطفل ، أو النساء اللائي يحتجن إلى الذهاب في إجازة أمومة ، أو الآباء بالتبني لأطفال صغار. في الحالات المذكورة أعلاه ، يلتزم المدير بإطلاق سراح الموظف خلال الفترة الزمنية المحددة من قبل الموظف في التطبيق.
يمكن زيادة عدد أيام الراحة بسبب أيام العطل الرسمية. لنفترض أن المعلم الذي ذهب في إجازة لمدة شهر في بداية شهر يونيو سيضيف عطلة روسية إلى عام 2019. لن يكون الباقي 30 ، بل 31 يومًا. الفترة التي يُعفى خلالها المعلم من واجباته تدخل في تجربته العامة المستمرة. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على مكان العمل.
يعتبر إجراء التقدم للحصول على إجازة معياريًا: يلتزم المعلم بإعداد طلب بناءً على جدول الإجازة ، ويجب على موظف خدمة الأفراد إعداد أمر مناسب.
اجازة الموظف السنوية مدفوعة الاجر. يتم احتسابه ، كما هو الحال بالنسبة للفئات الأخرى من الأشخاص العاملين ، أي متوسط الراتب اليومي للمعلم يؤخذ كأساس ويضرب في عدد الأيام التي يتم فيها تحرير المعلم من نشاطه الرئيسي. ويحدد قرار الدولة رقم 922 طريقة احتساب راتب المواطن للعام الماضي. ومع ذلك ، قد تحيد الإجراءات المحلية الداخلية للمنظمة عن هذا المطلب وتؤسس فترة مختلفة لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف (على سبيل المثال ، يمكن اعتبار الأشهر الستة الأخيرة كأساس).
العمل ليس سهلا حقا. نسرد فقط المسؤوليات الرئيسية لمعلم رياض الأطفال:
استقبال الأطفال في مجموعة ؛
المشاركة المباشرة في تنظيم وجبات الطعام ، والمشي ، والنوم أثناء النهار ؛
تعليم الأطفال وتنميتهم الشاملة.
حتى لا ينفد المعلمون في العمل ، يتم منحهم إجازة طويلة بما فيه الكفاية. هذه الراحة ضرورية حقًا لمعلمي ما قبل المدرسة. إنه ببساطة من المستحيل القيام بواجباتك بكفاءة بدون تعافي دوري.
إدارة المؤسسة التعليمية هي المسؤولة عن ترك جدول الإجازة. في هذه الحالة ، يتم بالضرورة تنفيذ بعض الأعمال التمهيدية ، لأنه من الضروري الاتفاق مع ممثلي العمل الجماعي على وقت الراحة. في الوقت نفسه ، في حالات خاصة ، يحق للإدارة سحب المعلم من الإجازة. ومع ذلك ، هناك شرط واحد مهم هنا. يجب أن يعطي الموظف موافقته الخطية على الإلغاء. في المقابل ، يمكن لممثلي العمل الجماعي الاتصال بالإدارة لطلب منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر.
الآن دعنا نتعرف على المقدار الذي من المفترض أن يستريح معلمو رياض الأطفال. وفقًا للتشريع ، يتم تحديد فترة الإجازة لممثلي هذه المهنة للفئة الثانية من المتخصصين التربويين. وبناءً عليه ، يحق لمعلمة الروضة 42 يومًا إجازة مدفوعة الأجر. كما ينبغي هنا توضيح واحد. في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن أيام التقويم وليس أيام العمل.
لقد لاحظنا أعلاه بالفعل أن المعلمين ليسوا مرتبطين بالعملية التعليمية مثل المعلمين في المدارس والكليات والمعاهد وما إلى ذلك. وعليه ، يحصلون على إجازة وفق مبدأ الأولوية الانتخابية. لا يوجد أي ارتباط بأي موسم معين في هذه الحالة. لا تتأثر مدة الإجازة بأي شكل من الأشكال بطول الخدمة والأقدمية.
في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تكون مدة الإجازة على نفقته الخاصة أكثر من 14 يومًا. علاوة على ذلك ، لا يجوز لرئيس المؤسسة التعليمية التوقيع على الإقرار المقابل للموظف إذا كان غياب هذا المربي يؤثر سلبًا على عمل الروضة أو العملية التعليمية. بمعنى آخر ، يتم النظر في كل تطبيق من هذا القبيل على أساس فردي.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الإجازات الإضافية ينص عليها التشريع الحالي. يتم حل جميع القضايا ذات الصلة من قبل إدارة الروضة. على سبيل المثال ، يمكن توفير راحة إضافية للموظف كمكافأة على العمل طويل الأجل ، أو كمكافأة لنوع من الإنجاز. في كثير من الأحيان ، يتعين على معلمي مرحلة ما قبل المدرسة العمل في ظروف عمل غير قياسية. في مثل هذه الحالة ، قد يتم منحهم إجازة إضافية كتعويض. اعتمادًا على مكان وظروف العمل ، يحق للمدرسين تمديد الفترة المتبقية حتى 56 يومًا.
03.02.2018, 21:36
بشكل عام ، يحق للموظفين إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك ، يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازة أطول من المعتاد. يشمل هؤلاء الموظفون المتميزون ، على وجه الخصوص ، المعلمين. دعنا نخبرك كيف تبدو الإجازة الممتدة للمعلمين في 2018.
بشكل عام ، مدة الإجازة السنوية الممنوحة لسنة عمل كاملة هي 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يعد المعلمون أحد فئات العمال الذين تم تحديد إجازة ممتدة لهم (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم تحديد الإجازة الممتدة للمعلمين في ملحق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 466 بتاريخ 14 مايو 2015 وتتراوح من 42 إلى 56 يومًا. يتم تحديد مدة إجازة المعلمين اعتمادًا على نوع المنظمة التعليمية والوظيفة التي يشغلها.
وفقًا للتشريعات الحالية ، ينشأ الحق في الإجازة للموظفين بعد 6 أشهر من العمل في المؤسسة (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك تقديم إجازة مقدمًا ، أي قبل انتهاء فترة الستة أشهر. ومع ذلك ، هذا هو حق المنظمة ، لكنه ليس التزامًا بأي حال من الأحوال (المادتان 122 و 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني ، بشكل عام ، أن الإجازة التي تصل إلى ستة أشهر من العمل ممكنة فقط بالاتفاق مع إدارة المنظمة.
في حالات استثنائية ، عندما يتعلق الأمر بفئات معينة من العمال ، قد يكون منح إجازة تصل إلى 6 أشهر من العمل المستمر في المنظمة إلزاميًا للشركة (المواد 122 ، 123 ، 262.1 ، 267 ، 286 ، البند 5 ، المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 15.05.1991 رقم 1244-1 ، المادة 14-19 من القانون الاتحادي الصادر في 12.01.1995 رقم 5-FZ).
على سبيل المثال ، يحق للموظفين التالية أسماؤهم في المؤسسات التعليمية الحصول على إجازة مدتها 56 يومًا:
توجد قائمة كاملة بأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الذين يحق لهم الحصول على إجازة ممتدة في ملحق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2015 رقم 466.
لمعلوماتك
بالإضافة إلى الإجازة الممتدة ، يحق لأعضاء هيئة التدريس الحصول على إجازة طويلة تصل إلى عام واحد بدون أجر مرة كل 10 سنوات.
ستركز هذه المقالة على إجازة المعلمين. هناك مثل هذه المهنة - صعبة ومرهقة ، حتى لو لم تكن مرتبطة بالعمل في المناجم والمناجم ، ولكن من حيث إنتاج الطاقة يمكن مقارنتها بها تمامًا. في الوقت نفسه ، إنها فرحة وعطلة ، على الرغم من أنها لا تؤدي إلى نتائج فورية ، لأن الأطفال لا يكبرون بسرعة. هذا النشاط يختلف في كل شيء عن غيره ، وبالتالي فإن إجازة المعلمين تختلف عن المهن الأخرى. يستريحون غالبًا في الصيف عندما يكون الأطفال في إجازة.
تتشكل إجازة المعلمين لأسباب معروفة: يأخذون قسطًا من الراحة تمامًا عندما لا تكون هناك حاجة لتعليم الأطفال. ومع ذلك ، حتى خلال العام الدراسي ، يحق للمعلم أخذ أيام إجازة من الإجازة الصيفية. وحتى إجازة لمدة عام كامل للمعلمين يمكن أن تستمر إذا كانت إبداعية على سبيل المثال. ستتم مناقشة مثل هذه الحالات هنا ، بالإضافة إلى عدد الأيام التي تستمر فيها الراحة العادية.
ينتمي المعلم إلى هيئة التدريس ، مما يعني أن إجازته تنظمها نفس مواد قانون العمل ونفس القرارات الحكومية. الفصل 52 من قانون العمل يحتوي على جميع المعلومات حول ما يشكل عمل المعلمين ، وفي نفس المكان ، في الفن. 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقال عن إجازتهم. على وجه الخصوص ، تقول أن كل معلم يحصل عليها سنويًا ويتم الدفع لها. لكن من حيث مدة الإجازة ، يحق للمدرسين الحصول على فترات مختلفة.
يقوم المعلمون الذين يعملون وفق قانون العمل بجميع الواجبات المنوطة بهم ، وبالتالي يُمنح المعلمون جميع الحقوق بالقدر المنصوص عليه في هذا القانون ، بما في ذلك الحق في الإجازة. هذه ، أولاً وقبل كل شيء ، إجازة الأمومة ، ثم رعاية الأطفال ، وكذلك إجازة على النفقة الخاصة والعديد من الأصناف المماثلة. وتوضع الإجازة السنوية الممتدة والمدفوعة كل عام. لماذا ممدود؟ لأن المهن العادية تستغرق عادة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا ، ولكن كم عدد أيام إجازة المعلمين؟ يستريحون من اثنين وأربعين إلى ستة وخمسين يومًا تقويميًا.
يعتمد الاختلاف في مدة الإجازة للمعلمين على نوع النشاط. وفقًا للقائمة التي تحددها الحكومة ، فإن مدرس المدرسة لديه 56 يومًا تقويميًا ، ومعلم ما قبل المدرسة - 42 يومًا فقط. هذه إجازة أساسية ، على الرغم من تمديدها ، ولكن في كثير من الحالات يمكن للمدرس الاعتماد على مدتها الأطول. على سبيل المثال ، كم عدد أيام إجازة المعلمين حسب المنطقة؟ في أقصى الشمال ، ينص القانون على ما يصل إلى ثمانين يومًا ، أي أنهم يرتاحون لمدة أربعة وعشرين يومًا إضافية.
عندما يكون المعلم مؤهلاً لأخذ إجازة ، تقرر الإدارة. يُعتقد أنه في الصيف فقط ، لكن هذا ليس هو الحال. يحق للمعلم أن يأخذها في أي وقت ، كل شيء يتم تحديده من خلال الجدول الزمني الذي تضعه الإدارة. الجميع يفضل الحصول على قسط من الراحة في الصيف ، ولكن هذه إجازة للأطفال ، والمعلمين ، بالإضافة إلى الدروس ، لديهم الكثير من الأشياء المختلفة للقيام بها. لا يذهب جميع الطلاب لقضاء إجازة في شهر يونيو - تُعقد الامتحانات في المدارس ، ويتم تعيين طلاب جدد ، ويجب أن تكون جميع المباني جاهزة لمغادرة أطفال المدارس في 1 سبتمبر.
تدير جميع المدارس العديد من برامج الأطفال خلال فصل الصيف ، وتوظف نفس المعلمين. لذلك ، بحلول منتصف أغسطس ، يجب أن يكون جميع المعلمين في المدرسة ، وسيحصلون على إشعار عطلة بعيدًا عن 1 يونيو. يقسم معظم المعلمين إجازتهم إلى أجزاء والراحة خلال فترات الإجازات الأخرى - الشتاء والربيع والخريف. لحسن الحظ ، حتى في أوقاتنا الصعبة ، لم يظهر إشعار بإجازة المعلمين ، مما يقلل إلى حد ما عدد أيام الراحة. في المجموع ، تبقى نفس الشروط - 56 و 42 يومًا وفقًا للتقويم.
الإجازة الممتدة محجوزة فقط لأولئك الذين يشاركون بشكل مباشر في تربية الأطفال وتعليمهم. في السابق ، لم تكن جميع فئات أعضاء هيئة التدريس تتلقاها ، ولكن الآن على الإطلاق جميع المعلمين الذين قاموا بإضفاء الطابع الرسمي على أنشطتهم وفقًا لتسميات مناصب قادة وموظفي المؤسسات التعليمية لديهم الحق في إجازة طويلة.
لأكثر من ستة وخمسين يومًا ، يتم دفع إجازة المعلمين في مؤسسات الأيتام والأطفال ذوي الإعاقة ، وكذلك لمعلمي مدارس الفنون. يحق لبقية الموظفين بدوام كامل - أمناء المكتبات وعلماء النفس وعلماء المنهج وما إلى ذلك - الحصول على إجازة لمدة ستة أسابيع فقط. كما لا يسري هذا القانون على أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية من غير أعضاء هيئة التدريس. يمكن للطهاة وحراس الأمن فقط إضافة أيام إضافية على نفقتهم الخاصة إلى المجموعة المدفوعة ثلاثين يومًا من الإجازة ، حتى لا تشعر بالملل في مدرسة فارغة.
لا تعتمد مدة الإجازة المحددة ، الأساسية ، والممتدة ، والمدفوعة ، والاعتماد فقط على الموظفين التربويين والرائدين في المؤسسات التعليمية ، على تبعية القسم والشكل التنظيمي القانوني للمؤسسة. ومع ذلك ، من أجل تحديد عدد الأيام التي تتضمنها الإجازة التالية للمعلمين ، من الضروري الاسترشاد باستمرار بالملاحظات والملاحق الخاصة بالقانون الجديد.
على سبيل المثال ، تشير الملاحظات إلى أنه يُسمح بمدة 56 يومًا لإجازة مدرسي مدارس الفنون ، والتي تشمل الموسيقى والفنون وغيرها من الأمور المتعلقة بهذا الأمر المشار إليه في الفقرة 2 من حواشي القانون. مثال آخر: مدة إجازة المعلم الذي يعمل في مؤسسة ليست مؤسسة تعليمية ، وفقًا للقرار رقم 1052 لعام 1994 ، هي 42 يومًا تقويميًا. كما يستريح العديد من موظفي المنظمات والمؤسسات والمؤسسات بهذه الطريقة.
تم تغيير الإجراء الخاص بحساب مدة الإجازة للمعلمين الذين تم تعيينهم في منتصف العام الدراسي. في السابق ، كان يتم ذلك على أساس مقدار العمل في العام الدراسي ، أي الوقت ، أي بشكل متناسب. الآن الأمر ليس كذلك. بعد ستة أشهر من العمل المتواصل ، يحق للمعلم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل.
وبالتالي ، إذا بدأ المعلم العمل في مؤسسة تعليمية ، على سبيل المثال ، في نوفمبر ، فيجب أن يحصل بالفعل في يونيو على إجازة تمامًا مثل جميع المعلمين الآخرين ، نظرًا لأن المادة 139 من قانون العمل لا تحتوي على أي قيود على الإطلاق على مدة المعلمين إجازة ، حتى لو بدأت الإجازة السنوية قبل انقضاء ستة أشهر من بدء عمل المعلم في المؤسسة. على العكس من ذلك ، ينص على حق كل معلم في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ممتدة.
تنظم المادة 119 قواعد منح إجازة إضافية مدفوعة الأجر لموظفي المؤسسات التعليمية الذين ساعات عملهم غير موحدة. يتم تحديد مدة هذه الإجازة إما من خلال اتفاق جماعي أو من خلال قواعد العمل الداخلية للمنظمة ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من ثلاثة أيام. إذا لم يكن من الممكن توفير إجازة إضافية ، فيمكن للمدرس "أخذ نقود" ، أي يتم تعويض العمل الإضافي عن نوع العمل الإضافي. ولكن لهذا يجب أن تكون هناك موافقة خطية من الموظف. كيف تكتب طلب اجازة؟ يمكن العثور على عينة في الرسوم التوضيحية لهذه المقالة.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي شروط وإجراءات الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للمعلمين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المؤسسات والمنظمات التي تمولها الدولة ، وفي المنظمات والمؤسسات التي تمولها الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، إجازة المعلمين تم تأسيسه من قبل سلطات هذا الموضوع. إذا كانت المنظمة أو المؤسسة تمول الميزانية المحلية ، فإن الحكومة المحلية هي التي تبت في جميع القضايا.
بالنسبة لعدد الأيام والعينة الموجودة لكل نوع من أنواع الإجازات على حدة ، ولا يتم التفاوض على مدة الكتابة. ومع ذلك ، توجد في كل منظمة معايير معينة ، حيث تحدد الإجراءات المحلية القواعد المتعلقة بعدد الأيام المحدد ، وبعد ذلك يجب تقديم مثل هذا الطلب إلى السلطات المختصة.
يعتمد الكثير على عمل قسم المحاسبة. تقوم بحساب الإجازة مقدمًا ، قبل ثلاثة أيام على الأقل من الإجازة ، باستثناء الحالات القصوى. هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل استلام الطلب قبل أربعة أيام على الأقل. تحتاج أيضًا إلى مراعاة حجم المنظمة ، فهناك مؤسسات تعليمية كبيرة جدًا بين المؤسسات التعليمية. لذلك ، من الأفضل أن تعتني براحتك قبل ذلك بكثير.
يتم تحديد مواقف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة والذين يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية من خلال قواعد العمل الداخلية أو اللوائح الأخرى لهذه المنظمة. تتضمن هذه القائمة كلاً من المديرين والموظفين التقنيين ، فضلاً عن الأشخاص الآخرين الذين لا يمكن تسجيل عملهم بدقة. يتم استخدام نفس المبدأ لحساب الإجازة الإضافية لأولئك الذين يعملون بجدول زمني مجاني.
الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية ، كما ذكرنا سابقًا ، للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة لا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية ، لكن القواعد الجديدة لا تنص على قيود على المدة القصوى. الحد موجود فقط للحد الأدنى من الفترة.
على سبيل المثال ، حان الوقت لكتابة طلب للحصول على إجازة المعلم. العينة تبدو مثل هذا. في الزاوية اليمنى العلوية ، املأ موضع الرأس واللقب والأحرف الأولى من اسم الرأس الذي يتم توجيه الطلب إليه. بعد ذلك ، عليك أن تكتب من من جاء - اللقب والأحرف الأولى من الاسم ، الموقف. في وسط الورقة أدناه ، تمت كتابة كلمة "Application" ، مع تراجع طفيف - النص الرئيسي ، الذي يشير إلى طلب الإجازة المدفوعة التالية من تاريخ كذا وكذا إلى تاريخ كذا وكذا ، يستمر في كثير من الأحيان أيام التقويم. حتى أدناه هو التوقيع الشخصي وتاريخ تقديم الطلب.
إذا لم تكن الإجازة منتظمة ، ولكنها إضافية ، فإن الجزء الرئيسي فقط من التطبيق يتغير ، حيث تحتاج إلى الإشارة إلى طلب الحصول على إجازة إضافية لفترة محددة. يظل الجزء العلوي والسفلي من النموذج بدون تغيير. ويجب ألا يغيب عن البال أن صاحب العمل في الحالة الثانية له الحق في عدم الاجتماع في منتصف الطريق ، لأنه ملزم بتقديم الإجازة التالية فقط. أفضل إذا كان هناك اتفاق مبدئي. في بعض الأحيان يحتاج المعلم إلى التغيب عن العمل ليوم واحد فقط لسبب ما ، وفي هذه الحالة من المناسب كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر.
يتم الاحتفاظ بمتوسط الأجر أثناء الإجازة للموظف بالمدرسة ، والذي تحدده المادة 139 من قانون العمل واللائحة الخاصة بإجراءات حساب متوسط الأجر رقم 123 لعام 2003. الإجراء هو أن يتم تلخيص الأجور المتراكمة الفعلية للأشهر الثلاثة الماضية (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) ، بناءً على الرقم المتوسط المشتق.
هنا يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات الموجودة في القائمة (الفقرة 2 من نفس اللائحة). هذه مدفوعات إضافية لفحص دفاتر الملاحظات ، لإدارة المكاتب أو ورش العمل أو المختبرات ، للعمل على العمولات المنهجية والدورية ، بالإضافة إلى جميع المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في نظام المكافآت لموظف في مؤسسة تعليمية. أيام العطلات والعطلات التي تتزامن مع إجازة المعلم لا تُدفع ولا تُدرج في إجمالي عدد الأيام.
غالبًا ما يعمل المعلمون في مناطق مختلفة ويجمعون بين المناصب حيث توجد فترات إجازة مختلفة. على سبيل المثال ، مدرس فيزياء ومعلم ما قبل المدرسة في نفس مدرسة التعليم العام. إجازة المدرسين هي 56 يومًا ، وبالنسبة للمعلمين - 42 يومًا. يجب حساب أجر الإجازة وفقًا لذلك. ومع ذلك ، سيحصل المعلم على الحد الأقصى للإجازة ، وسيتم إضافة الأموال بإحدى طريقتين.
الأول يعتمد على المبلغ المستحق فعليًا عن كامل فترة الفوترة - لكل مركز على حدة. الطريقة الثانية أكثر تعقيدًا. المدة الإجمالية لبقية الحسابات للمبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة بالفعل ، بالإضافة إلى جزء الإجازة الذي يتجاوز إجمالي المدة يتم حسابه بشكل منفصل ، بناءً على أرباح المركز الذي تكون فيه مدة الإجازة أطول.
مدرس رياض الأطفال هو أيضًا مدرس ، فقط بخصائصه الخاصة.
كما تعلم ، فإن العاملين في المجال التربوي لديهم مجال خاص ، ويرجع ذلك إلى خصوصيات المهنة نفسها والحمل الذي يتحملونه خلال العام الدراسي. لا توجد سنة دراسية أو إجازة للمعلمين على الإطلاق ، لكن وقت عملهم أصبح أكثر طبيعية.
إذاً كم عدد أيام الإجازة التي تحصل عليها معلمة رياض الأطفال؟ وهل هناك شروط إضافية للترفيه عن العاملين في هذه المنطقة؟
المواطنون الذين دخلوا في علاقة عمل مع صاحب عمل ، بغض النظر عن مناصبهم وعملهم ، لديهم. النهج المتوازن للعمل والراحة يسمح للموظفين بأداء واجباتهم بكفاءة والعناية بصحتهم.
الباقي مقسم إلى عدة فئات:
الاجازة هي اطول اجازة. يتم توفير فترات الإجازات لجميع الموظفين ، دون استثناء ، سنويًا. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الحد الأدنى لفترة الإجازة هو 28 يومًا. يمكن اختيار هذه الأيام من قبل الموظف في وقت واحد أو تقسيمها إلى أجزاء. يجوز تقسيم فترة الإجازة إلى أي مبلغ بشرط ألا يقل أحد أجزائها عن 14 يومًا.
ينشأ الحق في الإجازة تلقائيًا من بداية العمل ، ولكن يمكن استخدامه وفقًا لشروط معينة. في السنة الأولى من العمل في المنظمة ، سيكون قادرًا على التقدم للحصول على موظف في موعد لا يتجاوز ستة أشهر. بعد ستة أشهر ، يمكنه على الفور أن يأخذ كامل الفترة المستحقة له أو أن يأخذ جزءًا منها فقط. في سنوات العمل اللاحقة في هذه المؤسسة ، بشرط ألا تنقطع التجربة بسبب المغادرين ، يمكنك أخذ أيام راحة في أي وقت ، بدءًا من يوم بدء عام العمل الجديد. سنة العمل هي مؤشر فردي يبدأ العد التنازلي من لحظة تعيين الموظف لمنصب. عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ، يتم بالفعل احتساب سنة العمل وفقًا للتواريخ الجديدة.
كقاعدة عامة ، في معظم الحالات ، لا يتأثر طول فترة الإجازة بطول الخدمة. على الرغم من وجود مهن تزداد فيها مدة الراحة السنوية أيضًا ، مع زيادة طول الخدمة المستمرة ، على سبيل المثال ، بالنسبة لعمال الإنقاذ.
هناك عدد من الحالات حيث يتم توفير أيام بدون أجر للموظفين على أساس إلزامي. تتعلق هذه القواعد بلحظات الحياة الخاصة التي ينص عليها القانون:
في حالة حدوث أي من هذه الحالات ، سيتم تخصيصها من 3 إلى 5 أيام على نفقتها الخاصة.
ينص قانون العمل على أن وقت الإجازة يتم اختياره من قبل طرفي الاتفاقية. عادة ، تستمر هذه العملية على النحو التالي:
للمؤسسات التعليمية نظامها الخاص ، والذي يعتبر ضمنًا غير متزعزع وخاضع للعملية التعليمية نفسها.
من غير المعقول أن يتناوب المعلمون في إجازة طويلة خلال العام الدراسي. يمكن أن يؤدي هذا إلى تعطيل مسار التعلم وتعطيل برنامج تعليمي صارم. لذلك ، يحصل المعلمون على قسط من الراحة خلال الإجازات ، كقاعدة عامة ، نتحدث عن أطولها - الصيف.
نظرًا لأنه لا يتم احتساب المعلمين فقط ، ولكن أيضًا المعلمين وعلماء النفس من بين أعضاء هيئة التدريس ، يتم تحديد وقت إجازاتهم اعتمادًا على المؤسسة التي يعملون فيها.
في رياض الأطفال على هذا النحو لا توجد إجازات إطلاقاً ، لذلك هنا تصدر الإجازات وفق نظام التسلسل المختار ، دون الرجوع إلى أي وقت معين من السنة.
سيكون ممتعا بالنسبة لك
