هل يمكن تعيين موظف بمعدل 0.5 إذا كان هذا هو مكان عمله الوحيد؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكن تلبية الحد الأدنى للأجور؟
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
يحق لصاحب العمل تعيين موظف لـ 0.5 وحدة موظفين. في الوقت نفسه ، لن يتم انتهاك معايير الحد الأدنى للأجور باعتباره الضمان الرئيسي للأجور من الدولة.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل هيكل وعدد موظفي المنظمة ، مع مراعاة خصائص أنشطتها واحتياجاتها ، وتكنولوجيا العمل ، والطلب على المنتجات المصنعة ، وخطط لمزيد من التطوير ، وما إلى ذلك. يتم تحديد هيكل وموظفي وحجم المنظمة في جدول التوظيف (النموذج N T-3 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 N 1).
وفقًا للتعليمات الخاصة بالتطبيق وملء نماذج المستندات المحاسبية الأولية للمحاسبة عن العمل ودفعه ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب نفس القرار الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات) ، يحتوي جدول التوظيف على قائمة التقسيمات الهيكلية ، أسماء المناصب ، التخصصات ، المهن مع بيان المؤهلات ، معلومات عن عدد وحدات الموظفين ... يشير العمود 4 من نموذج T-3 إلى عدد وحدات الموظفين لكل منصب (مهنة ، تخصص) في المنظمة. في الوقت نفسه ، عند ملء العمود 4 ، عدد وحدات الموظفين للوظائف ذات الصلة (المهن والتخصصات) ، والتي يتم توفير صيانة لوحدة موظفين غير مكتملة ، مع مراعاة خصوصيات العمل بدوام جزئي وفقًا مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، يشار إليها في الأسهم المناسبة ، على سبيل المثال ، 0.25 ؛ 0.5 ؛ 2.75 وما إلى ذلك.
وبالتالي ، تسمح المبادئ التوجيهية بإمكانية تعيين وحدات توظيف جزئية غير مكتملة في جدول التوظيف. من الواضح أن عدد الموظفين العاملين لا يمكن أن يكون كسريًا. وبالتالي ، قد لا يتوافق عدد الموظفين مع عدد الموظفين. لذلك ، إذا تم تعيين شخصين لمنصب (تخصص ، مهنة) ، فقد يشير جدول التوظيف إلى وحدتين من وحدات التوظيف الجزئية لهذا المنصب (تخصص ، مهنة) ، والتي تشكل معًا وحدة كاملة واحدة. وبعبارة أخرى ، فإن وحدة الموظفين الكاملة المسجلة في جدول التوظيف تعني حاجة صاحب العمل لموظف واحد للعمل أثناء ساعات العمل العادية. تشير وحدة الموظفين إلى مقدار العمل حسب الوظيفة ، وليس عدد الموظفين الذين يؤدونها.
لا يعرف قانون العمل في الاتحاد الروسي شيئًا مثل المعدل. بناءً على معنى هذا المصطلح ، يعتبر العمل في وظيفة معينة خلال ساعات العمل العادية بأكملها عملًا بدوام كامل. وفقًا لذلك ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فمن المفترض أنه يجب أن يعمل نصف وقت العمل العادي ، أي العمل في هذا المنصب بدوام جزئي (أسبوع).
لذلك ، إذا كان صاحب العمل مهتمًا بتعيين موظف يؤدي واجباته في غضون نصف وقت العمل العادي ، فيحق له تعيين هذا الموظف مقابل 0.5 وحدة من الموظفين. علاوة على ذلك ، إذا لم يكن لدى هذا الموظف مكان عمل آخر ، فيجب قبوله وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في الفصل 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وسيكون مكان العمل هذا هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
من الواضح أن هذا الموظف سوف يكسب أقل من زميله المتفرغ. في الواقع ، بحكم الجزء الأول من الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته ، وتعقيد العمل المنجز ، وكمية ونوعية العمالة المنفقة.
وفقا للجزء الثالث من الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون الأجر الشهري للموظف الذي أكمل وقت العمل بالكامل خلال هذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي بالحد الأدنى للأجور). وبناءً على ذلك ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي (يشغل منصبًا ينص جدول التوظيف من أجله على عدد من وحدات الموظفين أقل من واحد) ، يجب ألا يقل راتبه عن الجزء المقابل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، إذا استبدل موظف منصبًا تم توفير 0.5 وحدة من وحداته ، فلا يمكن أن يكون راتبه أقل من نصف الحد الأدنى للأجور. لن يتم انتهاك قواعد تشريعات العمل التي تحدد الحد الأدنى للأجور كضمان الدولة الرئيسي لأجور العمال.
أوليغ سولوفييف - خبير في خدمة الاستشارات القانونية "GARANT"
يتضمن العمل الخارجي بدوام جزئي الموظف الذي يؤدي عملًا عاديًا آخر مدفوع الأجر لصاحب عمل آخر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية (المادتان 60.1 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن بالنسبة لبعض فئات الموظفين.
كما قيل ، العمل بدوام جزئي هو العمل خارج ساعات العمل في مكان العمل الرئيسي. لذلك ، بشكل عام ، يجب ألا تزيد المدة اليومية للعامل بدوام جزئي عن 4 ساعات. وفي تلك الأيام التي لا يضطر فيها العامل بدوام جزئي إلى العمل في مكان عمله الرئيسي ، في وظيفة بدوام جزئي ، يمكنه العمل بدوام كامل (نوبة).
في المجموع ، بالنسبة لفترة المحاسبة ، يجب على العامل بدوام جزئي ألا يعمل أكثر من نصف وقت العمل المحدد لنفس الفترة لفئة العمال المقابلة (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، كقاعدة عامة ، يتم إصدار العمالة الخارجية بدوام جزئي بمعدل 0.5 أو أقل. في الوقت نفسه ، ينص عقد العمل بالضرورة على أن الموظف قد تم تعيينه بدوام جزئي ويشير إلى طريقة العمل ووقت الراحة (على سبيل المثال ، يوم عمل لمدة 4 ساعات - من الساعة 9.00 إلى الساعة 13.00).
لا تنطبق القيود المذكورة أعلاه على مدة العمل اليومي في حالتين. إذا كان الموظف:
في مثل هذه الظروف ، يمكن تعيين عامل خارجي بدوام جزئي بدوام كامل. خلاف ذلك ، من الخطر إبرام عقد عمل بدوام كامل مع عامل خارجي بدوام جزئي. بعد كل شيء ، حتى لو قدم لك شهادة من مكان العمل الرئيسي تفيد بأنه يعمل هناك بمعدل 0.5 أو أقل ، فإنك ، بعد قبوله للعمل ، لن تتمكن من الامتثال لمتطلبات أخرى من قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي أنه في وظيفة بدوام جزئي ، يجب ألا يعمل الموظف أكثر من نصف وقت العمل.
وبشكل عام ، إذا أراد أحد الموظفين العمل لديك بدوام كامل ، فمن المنطقي أن يبرم عقد عمل معك بصفتك صاحب العمل الرئيسي ، وفي أماكن العمل الأخرى يصبح عاملًا بدوام جزئي. بالمناسبة ، مفتشون من مفتشية العمل ، إذا وجدوا أن لديك عامل بدوام جزئي بدوام كامل ، فمن المحتمل أن يكتبوا لك غرامة (
يجب تطبيق قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل منفصل على كل عقد عمل بدوام جزئي ، وليس على جميع عقود العمل بدوام جزئي التي يبرمها الموظف إجمالاً. بمعنى آخر ، لا يمكن للعامل بدوام جزئي العمل بموجب عقد واحد ، على سبيل المثال ، 6 ساعات كل يوم ، ولكن يمكنه إبرام عقدين للعمل لمدة 4 ساعات و 2 ساعة في اليوم ، على التوالي. يشارك متخصصو السلطات التنظيمية وجهة النظر هذه أيضًا (انظر ، على سبيل المثال ، الإجابات من بوابة معلومات Rostrud "التفتيش عبر الإنترنت" على الأسئلة "أنا أعمل رسميًا: 1) الشركة أ هي المكان الرئيسي لـ العمل بدوام كامل لمدة 8 ساعات في اليوم ؛ 2) الشركة ب - وظيفة خارجية بدوام جزئي بمعدل 0.5 مع يوم عمل لمدة 4 ساعات ؛ 3) الشركة ب - وظيفة خارجية بدوام جزئي بمعدل 0.5 مع يوم عمل لمدة 4 ساعات.
انتباه
هذا يعني أنه يجب الإشارة إلى الراتب في عقد العمل بهذا المبلغ الذي يتم دفعه عند العمل وفقًا لمعيار وقت العمل بأكمله المحدد لهذه الفئة من الموظفين (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحسب الموظفون بدوام جزئي المعدل الشهري ، لذلك يُدفع لهم فقط جزء من الراتب المحدد في عقد العمل شهريًا.
رقم 1619-6. وبالتالي ، فإن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي يظهر الراتب الكامل في عقد العمل ، ويتم دفعه جزئيًا وفقًا للعمل الفعلي.
موسكو 03/31/2010 وفقًا للمادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أمرت بما يلي: 1. إنشاء كبير المحاسبين أ. وضع Hleb أسبوع العمل بدوام جزئي من 01.04.2010: - بداية أسبوع العمل - الاثنين ؛ - نهاية أسبوع العمل - الخميس.
ساعات العمل: - بدء العمل - 9.00 ؛ - نهاية العمل - 18.00 ؛ - استراحة لتناول الطعام والراحة - 13.00 - 14.00. 2. أجور قسم المحاسبة أ. جليبوفا لإنتاج بما يتناسب مع الوقت الذي عملت به (معدل 0.8).
السبب: تصريح من أ. جليبوفا بتاريخ 31/03/2010. مدير A.V. لفيف ... نموذج موحد رقم T-1 تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم.
في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي "بتاريخ 17/1992 رقم 2202-1 يقيد إمكانيات الوظائف بدوام جزئي للمدعين العامين). عند قبول وظيفة بدوام جزئي ، يجب على رئيس المنظمة إبرام عقد عمل معه مع الإشارة الإلزامية إلى حقيقة القوات المسلحة (الجزء 4 من المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي). أحد الشروط الرئيسية التي يجب تضمينها في العقد هو الإشارة إلى مبلغ الدفع لوظيفة بدوام جزئي ، بالإضافة إلى البدلات والمكافآت (cl.
4 ح .2 ملعقة كبيرة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على وجه الخصوص ، يجب أن يعكس هذا البند مبلغ الراتب ، مع الأخذ في الاعتبار معامل 0.5 لحجم معدل التعريفة الكامل ، وفي الحالات التي يحددها القانون ، النسبة المئوية للبدلات الإقليمية والمدفوعات الأخرى (الجزء 3 من المادة 285 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه ، بمبادرة من الموظف ، يمكن لصاحب العمل أن يكتب في دفتر عمله معلومات حول مكان العمل المؤدى في القوات المسلحة (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وإذا تم تعيين الموظف بدوام جزئي ، فمن الضروري الاتفاق على معايير وقت العمل. يتم ذلك بحيث يمكن للموظف الاعتماد على العمل الإضافي وجميع المدفوعات المرتبطة به. جاء ذلك في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب إنشاء نوبة عمل بدوام جزئي بدوام جزئي في عقد العمل المبرم بين الموظف والإدارة. هناك يمكنك تحديد كل من أسابيع العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي.
على سبيل المثال - أربعة أيام في الأسبوع وخمس ساعات في اليوم - الشيء الرئيسي هو أن وقت عمله هو في الواقع نصف المدة القياسية للعمل.
تم تحديده بنسبة 50٪ من الراتب ، وهو ما يشار إليه لنفس الوظيفة في جدول التوظيف ؛ يجب توقيع الأمر ، الذي ينص على تعيين موظف للعمل بدوام جزئي ، في غضون ثلاثة أيام. يبدأ المصطلح في السريان من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف نشاط العمل المباشر في مكان عمله.
إذا أراد الموظف التحول إلى العمل بدوام جزئي بمحض إرادته ، فعليه كتابة طلب مطابق. في رأس هذه الوثيقة ، يجب أن يشير إلى الشخص الأول للمؤسسة التي يعمل بها.
من الضروري أيضًا الإشارة إلى الاسم الكامل للشركة واسم مدير الإنتاج بالكامل. يجب على الموظف أن يشير في الطلب إلى الأحرف الأولى من اسمه وعنوانه ، والمشار إليه في العمود المقابل في جواز السفر. يجب أن يشير المستند إلى جوهر الطلب - التوظيف بدوام جزئي.
الصفحة الرئيسية ← الاستشارات المحاسبية ← ساعات العمل الفعلية بتاريخ: 28 أغسطس 2017 تتضمن الوظيفة الخارجية بدوام جزئي الموظف الذي يؤدي عملًا عاديًا آخر مدفوع الأجر مع صاحب عمل آخر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية (المادتان 60.1 ، 282
قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يحظر العمل بدوام جزئي. مدة ساعات العمل بدوام جزئي كما قيل ، العمل بدوام جزئي هو العمل خارج ساعات العمل في مكان العمل الرئيسي.
معلومات
لذلك ، بشكل عام ، يجب ألا تزيد المدة اليومية للعامل بدوام جزئي عن 4 ساعات. وفي تلك الأيام التي لا يضطر فيها العامل بدوام جزئي إلى العمل في مكان عمله الرئيسي ، في وظيفة بدوام جزئي ، يمكنه العمل بدوام كامل (نوبة).
قانون العمل للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، قد يشير هذا الظرف ، إلى جانب عوامل أخرى ، إلى سوء نية صاحب العمل كمؤمن عليه. عندما ثبت أن العمل بدوام جزئي موجود فقط على الورق ، في الواقع ، لم يتم تنفيذ العمل بموجب عقد العمل أو لا يمكن القيام به ، لأن إجمالي وقت العمل تجاوز الحد المعقول ، لم تكن هناك فرصة مادية لأداء مقدار العمل بموجب جميع العقود ، وقفت المحكمة مع ممثلي التأمين الاجتماعي (انظر ، على سبيل المثال ، قرارات هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 19/07/2011 N 282/11 ، FAS في مقاطعة غرب سيبيريا بتاريخ 27.03.2012 N F04-1045 / 12 ، FAS في منطقة Volgo-Vyatka بتاريخ 05.05.2012 N F01-864 / 12).
قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبالنسبة للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، فإن العمل بدوام جزئي في نفس الظروف محظور تمامًا (الجزء الخامس من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)). وبالتالي ، يحق للموظفين إبرام العديد من عقود العمل للعمل بدوام جزئي ، سواء مع أصحاب العمل أو مع أصحاب العمل الآخرين. في الوقت نفسه ، فإن القيود المفروضة على مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي ، التي وضعها الجزء الأول من الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لسوء الحظ ، لا يسمح القانون بتحديد ما إذا كان يجب مراعاة هذه القيود بشكل لا لبس فيه في إطار كل اتفاقية بدوام جزئي ، أو بموجب جميع هذه الاتفاقيات مع صاحب عمل واحد ، أو بشكل عام ، بموجب جميع الاتفاقيات المتعلقة بالجزء الخارجي والداخلي- وقت العمل. بناءً على تعريف العمل بدوام جزئي الوارد في الفن.
يمكن تسجيل موافقة أو عدم موافقة الموظف على العمل بدوام جزئي ، على سبيل المثال ، في الإخطار نفسه. إذا رفض موظف في هذه الظروف العمل بدوام جزئي ، فلا يمكن فصله إلا بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (تخفيض العدد أو الموظفين) (الجزء 6 المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يحتاج إلى دفع تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط الدخل الشهري لفترة العمل (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن توفير توثيق العمل بدوام جزئي في عقد العمل أو إنشائه بأمر من الرئيس. في الحالة الأخيرة ، إذا كان هذا النظام يختلف بالنسبة للموظف عن النظام العام العامل في المنظمة ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سؤال قمنا بتعيين موظف بمعدلات 0.5. كتبت بالترتيب الذي تم تعييني فيه على أساس عدم التفرغ. يتطلب المحاسب أن يكون مكتوبًا بالترتيب: مقبول بسعر 0 ، 5.
كيف هو الصحيح؟ الإجابة على السؤال: يحتوي قانون العمل على مفهومين: الوظيفة الأساسية والوظيفة بدوام جزئي. كما فهمنا من سؤالك ، فأنت تريد تعيين موظف لوظيفتك الرئيسية ، ولكن مع العمل بدوام جزئي. يعتبر وضع العمل هذا قانونيًا تمامًا ، حيث يمكن للمؤسسة قبول أو نقل أي موظف للعمل بجدول زمني غير مكتمل بناءً على طلبه (الطلب) أو باتفاق أطراف عقد العمل.
العمل بدوام جزئي يعني الموظف بدوام جزئي إما خلال الأسبوع أو أثناء يوم العمل (وردية). على سبيل المثال ، ليس خمسة أيام عمل ، ولكن أربع ساعات أو لا ثماني ساعات في اليوم (لكل وردية) ، ولكن ست ساعات.
يمكن ملاحظة أن الموظف يعمل بدوام جزئي في الإنتاج أو بدوام جزئي إذا كان ذلك أكثر ملاءمة.
أيضا ، الموظف لديه الفرصة لكتابة طلب لنقله بدوام جزئي. وفي بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل بتلبية طلب الموظف بإكماله على أساس التفرغ:
ومن المهم جدًا في نص العقد أن تعكس بدقة عدد الساعات التي سيتعين على الموظف أن يقضيها في المناوبة. إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف في نوبات كاملة ، فلا يجوز تحديد ساعات العمل ، ولكن فقط حدد عدد هذه المناوبات الكاملة في الأسبوع أو الشهر وفقًا للجدول الزمني بنصف وقت العمل. بالإضافة إلى ساعات الراحة الواضحة ، هناك جزء آخر من الجدول يجب تحديده دون إخفاق.
هذه هي الفترة التي يمكن للموظف خلالها الاعتماد على الراحة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري النص بشكل منفصل على مثل هذا البند من اتفاقية العمل باعتباره موضوع العقد ، والذي من الضروري فيه وصف الوظائف العامة التي سيتعين على الموظف القيام بها. أيضًا ، تشير هذه الفقرة إلى مدة فترة الاختبار والمكان الذي سيعمل فيه الموظف.
يمكن تعيين العمل بدوام جزئي في شكل: - العمل بدوام جزئي - على سبيل المثال ، ست ساعات ؛ - العمل بدوام جزئي - على سبيل المثال ، العمل ثماني ساعات في اليوم ، ثلاثة أيام في الأسبوع ؛ - العمل بدوام جزئي مختلط - على سبيل المثال ، العمل لمدة أربع ساعات في اليوم وثلاثة أيام في الأسبوع. يمكن تعيين أي موظف على أساس عدم التفرغ إذا وافق على ذلك (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الضروري أن يُنص في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على ما يلي: 1) تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي والإشارة إلى المدة ؛ 2) يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع ساعات العمل (باستثناء الحالات التي يكون فيها عمله مدفوع الأجر بالقطعة).
إذا كان الموظف يعمل في يوم عمل عادي لبعض الوقت ، وتقرر نقله إلى وردية بدوام جزئي ، فيجب أن ينعكس ذلك في الوثائق. يتم ذلك من خلال اتفاقية إضافية بين الموظف وصاحب العمل. هناك من الضروري الإشارة إلى جميع ظروف العمل التي تم تغييرها نتيجة لهذا القرار ، وهي:
معلومات
إذا لم يبلغ سن الثامنة عشرة ، فيجب على صاحب العمل أيضًا نقل هذا الموظف إلى العمل بدوام جزئي ؛
جميع الأسباب المذكورة أعلاه تلزم صاحب العمل بالامتثال لطلب الموظف بتجديد عقد العمل للعمل بدوام جزئي. إذا رفض القيام بذلك ، فيحق للعامل التقدم أولاً إلى لجنة خاصة ، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق نتيجة النزاع العمالي ، فعندئذٍ إلى المحكمة.
انتباه
وينطبق هذا على كل من الإجازة والحقوق والامتيازات الأخرى التي يكفلها القانون للموظف. عقد العمل عند تعيين وظيفة بدوام جزئي إذا احتاج رئيس المؤسسة إلى ترتيب وظيفة بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي ، يتم إجراء الإدخال في دفتر العمل على أساس عام ، مثل أي وظيفة أخرى كاملة. توظيف. يتم توفير إجراء مختلف للوظائف بدوام جزئي ، والتي لا يمكن أن تعني في حد ذاتها العمل بدوام كامل.
في الوقت الحاضر ، قد تنص لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل على عدم منح الموظف استراحة غداء ، لأن مدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة له لا تتجاوز أربع ساعات. الأساس المنطقي العمل بدوام جزئي يعني أن الموظف يعمل بدوام جزئي ويتم دفع أجره بما يتناسب مع ساعات العمل. العمل بدوام جزئي هو وقت العمل الذي يقل عن وقت العمل العادي لوظيفة معينة (مهنة) في مؤسستك.
نموذج رمز OKUD 0301001 "Alpha" لـ OKPO 00000000 (اسم المنظمة) رقم المستند تاريخ إعداد الأمر من 4 إلى 14.01.2014 (أمر) عند تعيين موظف للعمل تاريخ التعيين من 14.01.2014 إلى - رقم الموظف Ivanova Elena Vasilievna 18 (اللقب والاسم والعائلة) القسم الإداري (الوحدة الهيكلية) السكرتير (المنصب (التخصص ، المهنة) ، الفئة ، فئة (فئة) المؤهلات) الوظيفة الرئيسية ، بشكل دائم ، العمل بدوام جزئي: أيام العمل من الاثنين إلى الجمعة ، تبدأ من 09 ساعات ، نهاية العمل 13 ساعة 30 دقيقة ، استراحة للراحة والوجبات من 12 ساعة إلى 12 ساعة و 30 دقيقة ، الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل (0.5 معدل) (ظروف العمل ، طبيعة العمل) مع معدل التعريفة (الراتب) 15000 روبل. 00 كوبيل (بالأرقام) تكلفة إضافية - فرك. - شرطي.
اعتبارًا من 29 يونيو 2017 ، يمكن لأصحاب العمل المغادرة بدون غداء لأولئك الذين لا يعملون أكثر من 4 ساعات في اليوم (المادة 108 ، "قانون العمل للاتحاد الروسي" بتاريخ 12/30/2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة في 06/18 / 2017) (ConsultantPlus)) يجب تأمين هذه الفرصة في عقود العمل أو PTP. وبالتالي ، قد تنص لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل على عدم منح الموظف استراحة غداء ، لأن مدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة له لا تتجاوز أربع ساعات. يرجى ملاحظة أن الموظف بدوام جزئي يحق له نفس المزايا والضمانات التي يتمتع بها الموظف الذي لديه ساعات عمل عادية ، بما في ذلك الإجازة ، ومزايا الإجازة المرضية ، ومزايا الأمومة ، ورعاية الأطفال ، إلخ
(المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، رسالة روسترود بتاريخ 01.04.2015 N PG / 23357-6-1).
هل يمكن تعيين موظف بمعدل 0.5 إذا كان هذا هو مكان عمله الوحيد؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكن تلبية الحد الأدنى للأجور؟
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
يحق لصاحب العمل تعيين موظف لـ 0.5 وحدة موظفين. في الوقت نفسه ، لن يتم انتهاك معايير الحد الأدنى للأجور باعتباره الضمان الرئيسي للأجور من الدولة.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل هيكل وعدد موظفي المنظمة ، مع مراعاة خصائص أنشطتها واحتياجاتها ، وتكنولوجيا العمل ، والطلب على المنتجات المصنعة ، وخطط لمزيد من التطوير ، وما إلى ذلك. يتم تحديد هيكل وموظفي وحجم المنظمة في جدول التوظيف (النموذج N T-3 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 N 1).
وفقًا للتعليمات الخاصة بالتطبيق وملء نماذج المستندات المحاسبية الأولية للمحاسبة عن العمل ودفعه ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب نفس القرار الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات) ، يحتوي جدول التوظيف على قائمة التقسيمات الهيكلية ، أسماء المناصب ، التخصصات ، المهن مع بيان المؤهلات ، معلومات عن عدد وحدات الموظفين ... يشير العمود 4 من نموذج T-3 إلى عدد وحدات الموظفين لكل منصب (مهنة ، تخصص) في المنظمة. في الوقت نفسه ، عند ملء العمود 4 ، عدد وحدات الموظفين للوظائف ذات الصلة (المهن والتخصصات) ، والتي يتم توفير صيانة لوحدة موظفين غير مكتملة ، مع مراعاة خصوصيات العمل بدوام جزئي وفقًا مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، يشار إليها في الأسهم المناسبة ، على سبيل المثال ، 0.25 ؛ 0.5 ؛ 2.75 وما إلى ذلك.
وبالتالي ، تسمح المبادئ التوجيهية بإمكانية تعيين وحدات توظيف جزئية غير مكتملة في جدول التوظيف. من الواضح أن عدد الموظفين العاملين لا يمكن أن يكون كسريًا. وبالتالي ، قد لا يتوافق عدد الموظفين مع عدد الموظفين. لذلك ، إذا تم تعيين شخصين لمنصب (تخصص ، مهنة) ، فقد يشير جدول التوظيف إلى وحدتين من وحدات التوظيف الجزئية لهذا المنصب (تخصص ، مهنة) ، والتي تشكل معًا وحدة كاملة واحدة. وبعبارة أخرى ، فإن وحدة الموظفين الكاملة المسجلة في جدول التوظيف تعني حاجة صاحب العمل لموظف واحد للعمل أثناء ساعات العمل العادية. تشير وحدة الموظفين إلى مقدار العمل حسب الوظيفة ، وليس عدد الموظفين الذين يؤدونها.
لا يعرف قانون العمل في الاتحاد الروسي شيئًا مثل المعدل. بناءً على معنى هذا المصطلح ، يعتبر العمل في وظيفة معينة خلال ساعات العمل العادية بأكملها عملًا بدوام كامل. وفقًا لذلك ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فمن المفترض أنه يجب أن يعمل نصف وقت العمل العادي ، أي العمل في هذا المنصب بدوام جزئي (أسبوع).
لذلك ، إذا كان صاحب العمل مهتمًا بتعيين موظف يؤدي واجباته في غضون نصف وقت العمل العادي ، فيحق له تعيين هذا الموظف مقابل 0.5 وحدة من الموظفين. علاوة على ذلك ، إذا لم يكن لدى هذا الموظف مكان عمل آخر ، فيجب قبوله وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في الفصل 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وسيكون مكان العمل هذا هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
من الواضح أن هذا الموظف سوف يكسب أقل من زميله المتفرغ. في الواقع ، بحكم الجزء الأول من الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته ، وتعقيد العمل المنجز ، وكمية ونوعية العمالة المنفقة.
وفقا للجزء الثالث من الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون الأجر الشهري للموظف الذي أكمل وقت العمل بالكامل خلال هذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي بالحد الأدنى للأجور). وبناءً على ذلك ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي (يشغل منصبًا ينص جدول التوظيف من أجله على عدد من وحدات الموظفين أقل من واحد) ، يجب ألا يقل راتبه عن الجزء المقابل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، إذا استبدل موظف منصبًا تم توفير 0.5 وحدة من وحداته ، فلا يمكن أن يكون راتبه أقل من نصف الحد الأدنى للأجور. لن يتم انتهاك قواعد تشريعات العمل التي تحدد الحد الأدنى للأجور كضمان الدولة الرئيسي لأجور العمال.
