Заработная плата каждого работника является для работодателя лишь частью всех установленных законодательством платежей. Существуют ещё и подоходный налог, отчисления и в пенсионные, и в страховые фонды. Все эти платежи должен осуществлять именно работодатель в зависимости от размера дохода работника. То есть, чем больше зарабатывает человек, тем большую сумму придётся перечислять бухгалтерии предприятия.
Суммарный размер отчислений довольно внушителен, он составляет более трети от того, что заработал человек за определённое время. Поэтому вполне объясним тот факт, что недобросовестные работодатели стремятся уменьшить величину обязательных отчислений или вовсе не уплачивать их.
Существуют несколько способов, с помощью которых бухгалтерия предприятия может уменьшить размер обязательных платежей или вовсе уйти от их уплаты.
Может показаться, что все проблемы по выполнению необходимых отчислений лежат только на работодателе, и работнику не нужно контролировать это. С технической точки зрения, все отчисления действительно выполняет бухгалтерия предприятия и работник не причастен к этому. Но, что касается контроля над этим процессом, то здесь необходимо понимать следующее. Любые нарушения № 167-ФЗ, касающиеся пенсионного и социального страхования со стороны работодателя влекут за собой ущемление прав работника в части начисления пенсии и осуществления других социальных выплат (оплаты больничного листа, инвалидности и так далее).
Для работодателя, конечно, возможность невыплат обязательных взносов является выгодной с финансовой точки зрения. Работник же почувствует отрицательное влияние этого, скорее всего, позже. Это может произойти, когда необходимо будет начислять пенсию и для этого начисления будет недостаточно страхового стажа.
Юридический портал сайт рекомендует не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать незамедлительные меры, в случае если такие платежи не происходят.
Возможными действиями работников в таких ситуациях являются:
Эти действия допустимы, как по отдельности, так и в сочетаниях друг с другом. То есть возможна одновременная подача жалобы, например, в ПФР и в прокуратуру.
Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «чёрных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).
Зачастую работники опасаются подавать подобные жалобы, опасаясь репрессивных мер со стороны работодателя за это. Следует помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются в большинстве государственных контролирующих органов. Исключение составляет налоговая служба. В этом учреждении будет рассмотрено любое обращение, даже без подписи заявителя, для этого существует специальная форма анонимного обращения.
При обращении в другие органы (прокуратуру, ПФР, инспекцию по труду) придётся оставить свои данные в любом случае, иначе заявление не будет рассмотрено. Однако, для обеспечения сохранности в тайне личности жалобщика, допускается такой вариант. В тексте жалобы следует обозначить своё пожелание не разглашать личные и контактные данные заявителя в процессе разбирательства. Таким образом, имя подателя жалобы не будет фигурировать и работодатель не сможет идентифицировать его.
При подаче жалобы следует заранее узнать следующую информацию и подготовить определённые документы и отразить это в тексте обращения:
Результатом рассмотрения жалобы на работодателя на неуплату налогов и обязательных взносов является наложение штрафа. Кроме этого, работодатель будет обязан внести все необходимые данные в трудовую книжку (если до этого они не были сделаны) и оплатить все необходимые налоги и взносы за работника.
.
Если пенсию оформляете уже в 2015 году, то посмотрите введенные с 2015 года . Там все подробно и ясно описано - что включается и на основании каких документов. Возможно найдете основания для оспаривания их решений.
Спасибо за оценку:)
По существу.
Да, периоды конечно трудно оспариваемые, поскольку учет в это время был и с позиций ПФ - не было взносов - не было стажа.
Может быть попробовать выяснить в бухгалтерии своего (своих) работодателя - перечисляли они средства или нет. Ну и требовать подтверждающие документы и нести в отделение ПФ. Если взносы перечислялись, но по какой-то причине не дошли до ПФ (это вполне возможно - сталкивались), то тут есть основания для пересмотра.
Если работодатель действительно "хулиганил" - зарплаты платил, но они были не белые, вас он об этом не уведомлял и в ПФ он ничего за работников не перечислял, то тут наверное сложно доказать что-либо.
Хотя возможно есть какие-то юридические ходы. Может быть кто-то из пользователей сталкивался и подскажет.
Доброе время суток! Если Вы пишите "работодатель в силу различных(не известных мне) причин оплату страховых взносов, в нарушение законодательства, не производил", то тогда зарплата не была "белая". Можно предположить, что у работодателя была "двойная" бухгалтерия, что часто встречалось ранее в частных фирмах. Я много лет проработала бухгалтером и сталкивалась с этим.Вы можете подать на суд на работодателя, чтобы отчисления были произведены "задним" числом, но это хлопотно и проблематично. Я сама оказалась в подобной ситуации. В конце девяностых, когда дети были маленькие и тяжело было с работой,то приходилось работать и в торговле и частной пекарне, записи в трудовой имеются и договора были, но как потом выяснилось "работников" не проводили, соответственно, налоговых отчислений не было.Из стажа "выкинули" три года.Эти фирмы давно ликвидированны, в городском архиве не значаться, так что подавать на суд не на кого... Удачи Вам!
Какая была бухгалтерия "двойная" или еще какая, судить не берусь.Факт тот,что з/плата выплачивалась по ведомости,свои трудовые обязанности выполнялись в полном объеме.Мне кажется,не дело наемного работника контролировать объем отчислений в те или иные фонды, на то есть налоговая инспекция. Это ее хлеб.Если кто то, когда то не выполнял свои обязанности, то почему должно " страдать" застрахованное лицо.Но это все слова, а делать то что?
Если по существу, то мне кажется,что сделать уже ничего нельзя. Со времени перехода на персональный учёт во всех СМИ идёт пропаганда о том, что при чёрных и серых зарплатах нет отчислений на ОПС, поэтому не будет и учёта этого времени работы на ИЛС. Даже если работник думает, что зарплата белая. а оказалось не так уже не поправить. Но боритесь. У меня ещё обиднее. 9 лет работал в белую во время службы в красной армии. ни стаж ни баллы не зачлись. кого то своими взносами содержал...
Чуть выше я упоминал Постановление КС №9-П где в результатирующей части говорится,что... право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюд жета.
Не знаю поможет или нет, но вот тут в интервью А. Пудов говорит о том, где искать правду в подобных ситуациях (). Не уверен то ли это, что вам нужно, но вдруг на мысли какие наведет.
Вот , как и где находить старые документы, в том числе и исчезнувших организаций.
Возможно, эта информация будет для Вас полезной.
Многие из граждан сталкиваются с тем, что их работодатель не сделал отчисления в ПФР за различные периоды работ, причину объясняет расплывчато либо не объясняет вообще. Задним числом делать отчисления отказывается. Стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Как добиться, чтобы работодатель сделал отчисления задним числом? В ПФР подтвердили, что отчисления работодателем не произведены.
В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. Статья 15 указанного федерального закона закрепляет основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой Застрахованные лица вправе:
получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
В том случае если работодатель отказывается перечислить или не перечислил страховые взносы в Пенсионный фонд на работника, рекомендуем поступить следующим образом: Подготовить все копии документов подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем:
трудовая книжка,
трудовой договор,
также можно в случае наличия расчетные листки или если заработная плата начислялась на банковскую карточку можно взять выписку по счету с указанием поступивших сумм на счет;
С вышеуказанными документами стоит обратиться с заявлением в свободной форме в территориальный орган ПФР по месту жительства, где указываем что ваши права как застрахованного лица подлежащего обязательному пенсионному страхованию грубо нарушены и просите принять меры воздействия к работодателю;
Проблема
Здравствуйте.
Проработал в компании несколько лет. Уволился. Ради интереса сходил в ПФР, получил выписку из лицевого счета. Оказалось, что за все время работы компания не перечислила ни копейки страховых взносов. Как мне теперь поступить?
А что такое официальная зарплата? Как ее отличить от неофициальной?
Официальная, это когда сумма, указанная в трудовом договоре, соответствует получаемой на руки. Заодно в ИФНС заявление напишите, в каком размере был уплачен налог на доходы за период работы работы у данного работодателя.
В налоговой мне отказали в выдаче такой справки. Имеют ли они право отказать?
Я сказал, что хочу получить справку о размере уплаченного налога на доход. Мне ответили, что такие справки они выдают только организациям и что я должен обращаться за такой справкой в саму организацию. Я сказал, что организация справки не дает, налоговая ответила, не наши проблемы. Может официальный запрос сделать?
Необходимо выяснить, если не было уплаты страховых, но были ли начисления заработной платы. Данный факт сохраняет пенсионные права заявителя. Если не было ни начислений, ни зарплаты, то надо обращаться в суд. Но вообще то само застрахованное лицо с самого начала трудовой деятельности должно интересоваться уплачиваются ли страховые взносы в ПФР.
Решение
Добрый день!
Вопрос вы поработали в компании несколько лет, а как это проработали было с вами оформлено. был ли подписан трудовой договор, выдали ли вам второйэкземпляр на руки, сдавали ли вы трудовую книжку в отдел персонала, есть ли запись в трудовой книжке о вашем приеме на работу и увольнени. Это все основные признаки, что вы были официально трудоустроены, что соответственно на вас должны были уплачиваться страховые взносы, а таке подаваться сведения в пенсионный фонд. Если не было записи в трудовой книжке, если не подписывали трудовой договор, то вы работали в черную, а значит, ни кто ни чего за вас не платил, вот и все.
Хорошо бы, чтобы эта организация была в наличие, что она до сих пор существует, чтобы обратиться в суд, единственное, что если вы работали в черную, то надо постараться доказать, что вы там работали, а если были официально оформлены, то здесь конечно проще, но какое то ощущение, что вас не оформляли, не показывали как официального работника, поэтому и не было ни каких отчислений, других случаев просто быть не может, каждую организацию, пенсионный фонд просто разывает, каждый год по отчету по индивидуальным сведениям, сейчас этот отчет сдают каждый квартал. Знаю это точно, т.к. сама сдаю этот отчет в своих организациях, на кого то не подать отчет просто не возможно, это огромные штрафы для организации, а если организация вообще не перечисляет денег и не сдает отчеты в ПФР, то с такой организацией быстро разбираются.
И да такой момент, сроки то обращения в суд все прошли, после увольнения по таким вопросам всего три месяца, и кстати, судебная практика в таких вопросах опирается на то, что работник должен знать и интересоваться что и куда и сколько за него уплачивается.
Возможно, если все таки вы работали в черную, и например, доказывать, что вы работали в этой организации и не были в курсе, что работаете в черную, то соответственно, вы и не знали, что вы не оформлены официально, а соответственно, то, как вы могли знать, что за вас что то не платили, тем более, когда работодатель всегда утверждал обратное.
Возможно, стоит обратиться в суд. И по вопросу, чтобы вас на тот период признали работником той организации, и чтобы за вас выплатили взносы в ПФР, ну, соответственно моральный ущерб и материальный ущерб.
А вообще, как вам правильно здесь написала один эксперт, надо всегда знать, что платят, как платят, куда платят и сколько платят, вы имеете на это право ст.62 ТК РФ. А еще самый главный документ при оформлении на работу - трудовой договор, всегда просите второй экземпляр на руки, даже если какая то часть зп в конверте, т.е. в черную. Потом, всегда у вас забирают трудовую книжку, делают туда запись и регистрируют ее в журнале, кстати, до подписания трудового договора вас должны ознакомить с Инструкциями, Положениями и Правилами действующими в организации, и наконец, вы обязательно ознакомитесь с приказом о приеме на работу. И вообще, каждый год, в начале следующего года вы можете попросить справку о перечислениях в ПФР. Вы влюбое время можете попросить справку 2НДФЛ о вашей зп. Время от времени надо этим интерисоваться.
Проблемы с получением пособий работницами «исчезнувших» работодателей известны специалистам ЦСТП (см. брошюру на нашем сайте :), поэтому Ольге был разъяснен обычный порядок действий по получению пособия из Фонда социального страхования в сложившейся ситуации.
Через некоторое время руководство филиала № 18 ГУ-МРО ФСС РФ согласилось выплатить Ольге пособие по уходу за ребенком напрямую, но так как справок о заработке, из которого рассчитывается размер пособия, у Ольги не было, а работодатель не функционировал, эти сведения предстояло получить в органах Пенсионного фонда РФ.
В августе 2012 г. Фонд социального страхования РФ в лице вышеуказанного филиала перечислил на счет Ольги пособие по уходу за ребенком. Однако эта новость не сильно её обрадовала, так как сумма выплаченного пособия значительно отличалась от ожидаемой, причем в меньшую сторону. Разобравшись в ситуации, Ольга выяснила, что по сведениям, имеющимся в распоряжении Пенсионного фонда РФ, какой-либо заработок в период трудовой деятельности в ООО «Сириус» у нее отсутствовал. В связи с этим филиал ФСС РФ решил, что пособие Ольги должно быть исчислено в минимальном размере. Достаточно любопытно в этом деле то, что филиал № 18 ГУ-МРО ФСС РФ ранее проводил проверку правильности исчисления работодателем Ольги ее пособия по уходу за ребенком, работникам филиала было известно, что Ольге назначено и выплачивалось пособие в большем размере, имелись документы, подтверждающие заработок Ольги в ООО «Сириус». Тем не менее, при расчете пособия сотрудники филиала решили использовать данные, полученные из Пенсионного фонда РФ.
Так как сведения из Пенсионного фонда РФ не соответствовали действительности, было решено обратиться в суд с иском о понуждении перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы к «мертвому» фактически, но существующему официально ООО «Сириус».
Иск рассматривался Бабушкинским районным судом г. Москвы. Ответчиком по делу выступил ООО «Сириус», а Пенсионный фонд РФ был привлечен к делу в качестве третьего лица.
В подтверждение того, что заработная плата в ООО «Сириус» Ольге платилась, суду были представлены материалы проверки работодателя тем самым 18-м филиалом Фонда социального страхования.
От ООО «Сириус» в суд, естественно, никто не ходил. Представители Пенсионного фонда РФ в суд также не ходили и рассмотрение дела проигнорировали.
03 сентября 2013 г. исковое заявление Ольги было удовлетворено, суд обязал ООО «Сириус» перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы, признал, что Ольга получала заработную плату в соответствующем размере.
В настоящий момент Ольге предстоит обратиться в филиал № 18 ГУ-МРО ФСС РФ с просьбой выплатить ей разницу между рассчитанным Фондом пособием и той суммой, которая должна была быть ей выплачена. К обращению Ольга обязательно приложит решение Бабушкинского районного суда, в котором установлен размер ее заработка и указано на факт неуплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Ольга обратиться и в Пенсионный фонд РФ с просьбой внести соответствующие изменения в сведения, содержащиеся в ее индивидуальном лицевом счете. Как на это обращение отреагирует Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ пока не известно.
Какие выводы можно сделать по делу Ольги Д. ?
1) Несмотря на то, что суд признал факт неуплаты ООО «Сириус» страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, у юристов ЦСТП есть некоторые сомнения по этому поводу. Зарплата Ольги была полностью «белой», доподлинно известно, что работодатель уплачивал с ее зарплаты подоходный налог, предоставлял данные о зарплате Ольги органам ФСС РФ. В связи с этим можно предположить, что взносы в Пенсионный фонд РФ работодатель также уплатил, однако по какой-то причине они не были учтены Пенсионным фондом РФ. Поэтому мы рекомендуем контролировать состояние своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ . Напоминаем, что каждый вправе получить выписку по своему лицевому счету в территориальных органах Пенсионного фонда РФ совершенно бесплатно. Еще удобнее отслеживать состояние своего лицевого счета, зарегистрировавшись на «Портале государственных услуг» . Делать это следует даже в том случае, если Вы уверены в своем работодателе, и он является абсолютно «белым».
2) Следует помнить, что работник не должен нести негативных последствий , в частности ограничений в своих пенсионных правах, из-за неисполнения работодателем обязанности по уплате за него страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Этот вывод нашел свое отражение, к примеру, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П, п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30. В случае если работодатель не уплатил за Вас страховые взносы в Пенсионный фонд РФ следует обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к их уплате, при этом Пенсионный фонд РФ привлекается к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора (см. п. 6 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Если работодатель был ликвидирован, то можно обратиться с иском непосредственно к Пенсионному фонду РФ и требовать внесения изменений в сведения, содержащиеся в Вашем индивидуальном лицевом счете.
3) Не исполняя свою обязанность по уплате за работника взносов на обязательное пенсионное страхование, работодатель нарушает соответствующее право работника, закрепленное в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, не исполняет свои обязанности, прописанные в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Поэтому помимо требования о понуждении работодателя перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ работник на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право требовать компенсации морального вреда , если моральный вред был причинен работнику такими действиями работодателя.
Материалы
Работодатели - ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, - это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы - бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.
Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. В этой связи в отделении ПФР по Республике Дагестан решили разъяснить ситуацию.
Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не вы, а ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР - 22%, в ФОМС - 5,1%, в ФСС - 2,9%.
Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы - 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%. Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день. Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.
Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии, уточнили в ПФР.
Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?
Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:
получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
Если вы попали в подобную ситуацию, ПФР настоятельно рекомендует вам обратиться в территориальный орган фонда с заявлением, которое можно написать в свободной форме, о факте нарушения ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.
