Načrtovanje ima v sodobnem razvoju družbe veliko težo in pomaga jasno videti, kako bodo reforme potekale na določenih področjih, kako se bo razvijalo gospodarstvo kot celota in njene posamezne institucije. Za zagotovitev temeljite analize se razvijajo tako imenovani "načrti". Njihove lastnosti so opisane spodaj.
Obravnavani izraz velja za novo za rusko realnost. Izposojeno je bilo iz poslovanja, v izvirniku pa zveni kot "načrtovanje tehnologije". Domači strokovnjaki so ga dešifrirali kot "časovni načrt", kar je bilo zapisano v regulativnih dokumentih, ki vplivajo na zdravstveni sistem.
Načrt je vizualna predstavitev možnega scenarija za razvoj situacije ali procesa promocije določenega projekta. V svoji vlogi lahko delujejo tako posamezno blago kot celotne industrije. Novi koncept je nekakšen sinonim za napovedovanje, saj omogoča predvidevanje, kako se bo predmet raziskovanja razvil pod določenimi pogoji.
Primer uspešne uporabe takega orodja so lahko pozitivne izkušnje v ruski medicini. V praksi je vzorčni načrt časovni razpored za uvajanje novih tehnik in mehanizmov.
Kartiranje cest velja za eno najučinkovitejših tehnik napovedovanja zaradi:
Kartiranje se aktivno uporablja na številnih področjih. Najdemo ga pri naložbenih dejavnostih. Mnoga podjetja izračunajo možne dolgoročne posledice vlaganja denarja. Če se odkrijejo tveganja, do priliva naložb ne bo prišlo.
Na socialnem področju se je kartiranje cest v Rusiji z modernizacijo zdravstvenega sistema dobro odrezalo. Vse težave niso bile rešene, vendar se je njihovo število občutno zmanjšalo.
V politiki se kartiranje uporablja manj pogosto, saj je zelo težko napovedati pravilen potek dogodkov.
Demingov cikel, znan tudi kot "Krog kakovosti"... Gre za zaprto zanko regulacije, ki jo sestavljajo načrtovanje, ukrepanje, preverjanje in prilagajanje ter nato nadaljnje načrtovanje.
Ta pristop zmanjšuje potencialna tveganja in naredi sistem kartiranja učinkovitejši. Zahvaljujoč Demingovemu ciklu je mogoče spremljati kakovost in optimizacijo zahtevanih procesov.
Načrt je podoben izrazu "akcijski načrt", to je navodila po korakih za dosego oblikovanih ciljev. Vsi ukrepi, vključeni v časovni načrt, so namenjeni reformi obstoječih pravil in pogojev ter doseganju pomembnejših kazalnikov na vseh področjih, ki vplivajo nanje.
"Načrt v medicini" je povezan s politiko predsednika V.V. Putin. Namenjen je sistematičnemu postopnemu povečevanju ravni zaslužka zdravstvenega osebja. Sprejet je bil odlok št. 2599-r, po katerem se je vlada zavezala, da bo obseg materialnih dodatkov za zdravstvene delavce povečala za 200%, za mlajše osebje pa za 100%.
V izvirniku vladna strategija ni le priložnost za spremembo ravni finančne blaginje državljanov, zaposlenih v zdravstvu, temveč za doseganje pomembnih sprememb v industriji. Zlasti govorimo o sistemskih spremembah, občutnem povečanju učinkovitosti dela in reformi celotne industrije.
28. decembra 2012 je vlada Ruske federacije sprejela Odredbo št. 2599-r, ki potrjuje razvoj načrta na področju medicine. Pobudniki projekta so podali posebno shemo ukrepanja. Njen poklic je povečati učinkovitost zdravstvenega varstva in njegovih posameznih kazalnikov.
Dokument je sestavljen iz več delov:
Ciljni načrt je namenjen opredeljuje:
Vlada je kot svoj cilj navedla potrebo po nujni posodobitvi industrije, ki bi omogočila doseganje boljših rezultatov. Sklenemo lahko, da je cilj programa vzpostaviti sistem optimalnih kazalnikov za prihodnja obdobja in spodbuditi produktivnejše delo.
Vsak dolgoročni program ima za cilj vzpostavitev posodobljenih kazalnikov strukturne preobrazbe. V zdravstvu jih delimo na več skupin:
Praksa kaže, da je projekt dosegel pozitivne učinke. Obstaja težnja po nenehnem povečevanju povprečne pričakovane življenjske dobe, odvisnost umrljivosti od zunanjih dejavnikov pa se zmanjšuje. Država je zabeležila najnižjo stopnjo umrljivosti dojenčkov od leta 1991.
Za dosego vseh nalog, postavljenih v okviru reforme zdravstvenega sistema, so uradniki oblikovali več stopenj izvajanja projekt:
Uspešnost dodeljenih nalog je na dokaj visoki ravni. 
Zahvaljujoč razvojnemu programu uspelo doseči opazno povečanje plač, ki spodbuja razvoj industrije kot celote in zagotavlja stalen prihod novih strokovnjakov.
Na nekaterih mestih so se pojavili dodatni zapleti. Zaradi izenačevanja srednjega in mlajšega zdravstvenega osebja je nemogoče narediti stopnjevanje njihovih plač. Posledično večina specialistov srednje stopnje odide v zasebni zdravstveni sektor.
Zahvaljujoč spodbujanju osebja se je kakovost zdravil v regijah, zlasti na podeželju, opazno izboljšala; število mladih zdravnikov se stalno povečuje. Vse to nam omogoča govoriti o razvoju ruskega podeželja in izboljšanju demografije v provincah.
Razvoj novih strategij in predpisov je v polnem teku. Zahvaljujoč obstoječim reformam so se zdravstvene ustanove znebile čakalnih vrst, sprejem poteka centralno in brez zapletov.
Po mnenju strokovnjakov je bil do leta 2018 načrt izveden za 97-98%, v bližnji prihodnosti pa bo nastal nov strateški načrt, katerega cilj je ohraniti pridobljene koristi in uvesti radikalno nove metode.
Več podrobnosti o plačah v zdravstvu je v naslednji zgodbi.
Spremembe v zdravstvenem sektorju, ki so jih razvile regionalne oblasti v skladu z vladno uredbo št. 2599-rr, sprejeto 28. decembra 2012, so namenjene povečanju plač za zdravstveno osebje in hkrati bistveno izboljšanju učinkovitosti delavcev, predvsem z materialne spodbude.
Visoke plače po "načrtu" v medicini niso edine prednostne naloge sprejetega predsedniškega odloka št. 597 in vladnega sklepa št. 2599-rr. Cilji oblikovanja akcijskega načrta so tudi:
Po odgovoru na vprašanje »načrt« - koliko je v plači, se je treba odločiti, kako bo delo zdravstvenega osebja plačano pri izvajanju izdelanega akcijskega načrta. Pri izvajanju programa bi se morala plača po »načrtu« v zdravstvu povečati za 2 -krat za zaposlene, ki spadajo v kategorijo srednjega in mlajšega osebja, ter za 3 -krat za usposobljene zdravnike.
Vendar pa vsi zdravstveni delavci ne morejo biti upravičeni do povečanja plač z imenovanjem spodbud. Plača po "načrtu" v zdravstvu se ne bo povečala:
"Načrt" za plače zdravstvenih delavcev ne velja za osebe, ki nimajo dokumenta o pridobitvi specializirane izobrazbe. Ovira pri pridobivanju dodatnih sredstev je pomanjkanje zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega.
Tudi za zdravstvene delavce, ki ne spadajo v kategorije, ki jih ne zajema predsedniški odlok št. 597, in poznajo »časovni načrt« - da je v medicini, se plača ne poveča vedno. Dejstvo je, da se plače povečujejo predvsem zaradi spodbud, ki jih imenuje posebna komisija pri ocenjevanju naslednjih kazalnikov uspešnosti zaposlenega:
Če se plača zaposlenega po preverjanju kakovosti ni spremenila, se morate najprej seznaniti z aktom o strokovni oceni in ugotoviti število točk, ki jih je zaposleni dobil, na podlagi česar se doda bonus na mesečno plačo nastane. Nato se obrnite na regulativne dokumente zdravstvene ustanove, ki urejajo postopek izračunavanja dodatnih plačil. Če je zaposleni nenehno in po njegovem mnenju neupravičeno prikrajšan za dodatek, se morate za zaščito obrniti na sodni organ.
Tema: Ali lahko sodni izvršitelji dvignejo denar s karticeSodni izvršitelji so zaradi pokojnine odstranili 100% dohodka s pokojninske kartice, ali imajo do tega pravico in od česa denarja naj živim? Preberite odgovore (1) Tema: Ali bo tam letošnja amnestija? ni izpolnila obsega stanja. dodelitve v zvezi s tem niso plačale premijskega načrta, ali je to legitimno. Zakaj so medicinske sestre plačane, tehnični delavci pa niso plačani teh plačil načrta? Preberite odgovore (1) Uprava nas, zdravnike, je v psihiatrični ustanovi obvestila, da so plače zdravnikov plus komunale v skladu s časovnim načrtom prebrali odgovore (1) Tema: Ali imam delež v stanovanju Zdravstveni delavec, prejel obvestilo o znižanju, ali sem upravičen do dodatnega denarnega nadomestila v višini 300 tr.
Kakšen je postopek pridobitve zavarovanja. Preberite odgovore (1) Zadeva: Nisem kriv In če da, čigava zavarovalnica? Kakšni so lahko razlogi za zavrnitev. Prebrati odgovore (1) Povej osebi, na katero je treba plačati načrt v kliniki. Zanima me položaj medicinske sestre Republika Akazija. Živim v Pskovski regiji. Hvala. Preberite odgovore (1) Tema: Zelena karta se plačuje v regiji Samara. Preberite odgovore (1) Ekipa učiteljev ima takšno vprašanje.
Pomembno
Zdravniki, ki zamenjajo sopotnike, so lahko tudi doplačani. Toda tudi to vrsto kombinacije je treba formalizirati z dodatnim dogovorom. Združevanje položajev po glavni pogodbi ni predmet dodatnih spodbud.
Preverite, ali je bil sindikat v vašem podjetju v letu 2017 vključen v oceno učinkovitosti delavcev? Ali je bila uredba za leto 2018 dogovorjena z javnostjo? Nianse zaračunavanja Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. decembra 2007 št. 818 "O potrditvi seznama vrst spodbudnih izplačil ..." vsebuje številne posebne dejavnike, ki jih je treba spodbujati, in sicer:
Prva dva kriterija običajno razumemo nedvoumno, gre za količinske kazalnike.
Informacije
Postopek obračunavanja Vse pribitke spodbud je treba izvesti v skladu z internim dokumentom o prejemkih v zavodu. Po enem mesecu uprava pripravi ukaz, po katerem vsi zdravstveni delavci prejmejo ustrezne spodbujevalne dodatke. Ponavadi se spodbude izplačujejo iz obveznega zdravstvenega zavarovanja.
Te sezname podpisujejo člani komisije, ki ocenjujejo učinkovito delovanje zaposlenih v zdravstveni ustanovi.
Res je, da v resnici anketirani zaposleni s spodbudnimi dodatki in dodatnimi zaslužki prejemajo malo več, a tudi ti dodatki praviloma ne presegajo 35-40% navedene plače. Posledično tudi v skladu s "očiščenimi" podatki neizpolnjevanje načrta ostaja zelo impresivno. Upoštevati je treba tudi dejstvo, da so se univerzitetne uprave že naučile, kako »sestaviti« potrebne številke za poročila.
V ta namen se uporabljajo številni "triki" pri oblikovanju poročil o "prenosu" različnih kategorij in finančnih postavk v oddelke za poročanje. Po ocenah strokovnjakov je statistika o plačah učiteljskega zbora sistematično precenjena za najmanj 20%. Te številke dajejo popolnoma objektivno splošno ravnovesje različnih vidikov pojava.
Za ponazoritev upoštevajte naslednjo verigo izračunov.
In za namestnika glavnega zdravnika se lahko sprejme specialist z višjo strokovno izobrazbo ene od specialnosti: »splošna medicina«, »pediatrija«, »preventivna medicina« ali »zobozdravstvo«, podiplomsko strokovno ali dodatno strokovno izobraževanje za medicinski del. kot tudi potrdilo specialista za specialnost "zdravstvena organizacija in javno zdravje" (dopis Ministrstva za zdravje Rusije z dne 14. maja 2014 št. 16-4 / 3023499-2412). Kandidat z višjo medicinsko (farmacevtsko) izobrazbo, tako zaključeno kot nepopolno, brez potrdila specialista je lahko sprejet na delo na delovno mesto reševalnega (farmacevtskega) osebja (5. del 69. člena zakona z dne 21. novembra 2011 št. 323-FZ). Postopek za tak sprejem je določen z uredbo, odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 19. marca 2012 št.
Povprečna vrednost parametra plače PKM za državo je 123,2%(tabela 5), kar ob upoštevanju faktorja njegovega "črpanja" za 20%daje "obračunano" vrednost 98,6%. Povprečna anketna vrednost tega parametra za izredne profesorje in profesorje (tabela 6) je 72,4%, kar se ob upoštevanju dodatnega zaslužka 35-40%dvigne na 97,7-101,4%. "Očiščena" ocena 98,6% spada v ta interval, kar kaže na temeljno usklajenost glavnih količinskih deležev in odsotnost očitnih protislovij v navedenih podatkih. Glavni rezultat je, da so uradni podatki o zaslužku znanstvenega osebja sistematično in zelo močno precenjeni.
Kakšna je Uredba o spodbujevalnih izplačilih zdravstvenim delavcem v letu 2018. Kako se porazdelijo in obračunavajo spodbudna plačila zdravstvenim delavcem. Sodobni zdravniki se že dolgo pritožujejo nad nizkimi plačami.
Pozor
To pa resno vpliva na učinkovitost in delo. Dejansko je kljub plemenitosti poklica le malo takih, ki lahko prenesejo tako ogromno obremenitev praktično brezplačno. Poleg tega pomanjkanje sredstev strokovnjakom ne omogoča profesionalnega razvoja.
In to pomembno vpliva na kakovost storitev, ki jih nudi prebivalstvu.
Spremembe v letu 2018 V zvezi z delom pri izvajanju tako imenovanih majskih ukazov predsednika Ruske federacije (iz leta 2012) je v letu 2017 prišlo do resne prerazporeditve sredstev za dele, ki sestavljajo plače zdravnikov. V Rusiji se število stimulativnih zdravnikov zmanjšuje. Velikost spodbudnih izplačil lahko zmanjšate na dva načina.
V prvem primeru se je glede na potrebo po spoštovanju zvezne zakonodaje zvišal osnovni del plače. Hkrati so bile nekatere vrste stimulansov posekane ali popolnoma odpovedane. V drugem primeru so se znižala plačila, ki jih državni predpisi ne urejajo. To se je nanašalo predvsem na nagrade za kakovost in intenzivnost dela. Naši strokovnjaki spremljajo vse spremembe zakonodaje, da bi vam zagotovili zanesljive informacije.
Iluzija blaginje Kako se izvaja vladni načrt glede na razpoložljive statistične zvijače? Podatki v tabeli 2, zbrani na podlagi uradne statistike Rosstata, nedvoumno kažejo, da so se rožnati kazalniki, ki so se zgodili v letih 2014 in 2015, v letu 2016 "zlomili". Če so bili v prvih dveh letih načrtovani cilji časovnega načrta preveč izpolnjeni, se je naslednje leto stanje korenito spremenilo - padec relativnih plač raziskovalcev je znašal skoraj 40 odstotnih točk, neizpolnitev načrta pa skoraj 20 -odstotna . Jasno je, da je takšen "obrat" trenda povezan s poslabšanjem splošnega gospodarskega položaja leta 2016. Prav v tem letu je začelo v celoti vplivati zaseg državnega proračuna za državo, zato je bilo veliko težje spoštovati standarde za javni sektor.
Strog nadzor nad višino plač zdravstvenega osebja je letošnja posebnost vodstvenih dejavnosti v zdravstvenem sektorju.
1 "," wrapAround ": true," fullscreen ": true," imagesLoaded ": true," lazyLoad ": true," pageDots ": false," prevNextButtons ": false)"> 
In ne gre le za dejstvo, da vse zdravstvene organizacije več primerov posredujejo statistično poročanje o plačah v skladu z uveljavljenimi obrazci. Po navedbah tiskovne službe ministrstva za zdravje Združenega kraljestva to ministrstvo in regionalni sklad ZZZ izvajata inšpekcijske preglede institucij.
Okrepitev nadzora nad razmerami pri plačah zdravstvenih delavcev je predvsem posledica potrebe, da se plače zdravnikov do leta 2018 pripeljejo na raven, ki jo določajo ukazi predsednika Ruske federacije. Namreč: plača zdravnikov in specialistov z višjo nemedicinsko izobrazbo naj bi bila 72.032 rubljev, srednje in mlajše zdravstveno osebje - 36.016 rubljev. Z drugimi besedami, v primerjavi z letom 2012 se bo plača zdravnikov povečala trikrat, povprečnega osebja pa 2,6 -krat.
Pomembno je omeniti, da so se tudi plače zdravstvenih delavcev v preteklih letih povečale - v okviru nacionalnega projekta "Zdravje" in programa posodobitve, ki ga lahko imenujemo prve stopnje prenove panoge. Pravzaprav se od leta 2006 na račun zveznih in regionalnih sredstev v zdravstvu izvajajo nekakšni »ukrepi oživljanja«. In to nam je omogočilo zvišanje plač. Leta 2012 je na primer povprečna plača zdravnikov znašala 23698 rubljev proti 17867 rubljev v letu 2010, za medicinske sestre 13751 rubljev proti 9927 rubljev. In v industriji v povprečju - 14606 rubljev proti 11643.
Hkrati so v industriji ostala sredstva, prej prejeta v okviru nacionalnega projekta in programa posodobitve za zagotovitev dodatnih spodbud. Vključeni so v splošno plačilno listo in v strukturo tarife za zdravstvene storitve, od leta 2013 pa so razdeljeni vsem zaposlenim. Zato morajo zdravstvene ustanove plačevati ne le plače, ampak tudi plače, odvisno od obsega in kakovosti opravljene zdravstvene oskrbe. In ni naključje, da so bile letos ustrezno spremenjene okvirne uredbe o plačah delavcev v zdravstvenih ustanovah.
Ker je od leta 2013 vzpostavljena neposredna odvisnost plač od količine in kakovosti opravljenega dela, si strokovnjaki Ministrstva za zdravje ozemlja in Regionalnega sklada MZZ močno prizadevajo zagotoviti metodološko in praktično pomoč v tej smeri . Poleg tega je regionalna vlada potrdila Program za postopno izboljšanje plačnih sistemov za zaposlene v državnih in občinskih ustanovah za obdobje 2013–2018, regionalno ministrstvo za zdravje pa je pripravilo akcijski načrt („načrt“) „Spremembe socialnih sektorjev izboljšanje učinkovitosti zdravstvenega varstva v regiji Stavropol za obdobje 2013–2018 ". "Načrt" je odobrilo Ministrstvo za zdravje Ruske federacije, potrdila pa ga je regionalna vlada.
Treba je opozoriti, da načrt opredeljuje prednostne naloge za strukturne spremembe v sistemu zdravstvenega varstva prebivalcev Stavropola za obdobje 2013–2018 in postopno povečanje plač delavcev v okviru ukazov predsednika Rusije z dne maja 7. 2012. Poleg tega je vsaka ustanova razvila in odobrila svoj "časovni načrt", svoj akcijski načrt za vse strukturne spremembe in povečanje plač delavcev. Z ministrstvom so dogovorjeni »načrti« zdravstvenih ustanov. To pomeni, da so se vodje institucij zavezali, da bodo izvedli strukturne spremembe in s tem povečali plače ciljnim kategorijam delavcev. Navsezadnje je v dekretu predsednika Ruske federacije določeno, da je treba za povečanje plač privabiti vsaj 1/3 lastnih sredstev zaradi zmanjšanja neučinkovitih stroškov.
Kar zadeva prednostne naloge, opredeljene v časovnem načrtu, so to razvoj novih oblik zdravstvene oskrbe ter ustanovitev urgenc v obstoječih ustanovah in še veliko več. Pobuda za izvedbo načrta je že bila: od 1. aprila 2013 so se plače zdravstvenih delavcev povečale za 24 odstotkov. Po statističnih podatkih za štiri mesece 2013 je bila povprečna plača v industriji 15.710 rubljev, kar je 7,6 odstotka več kot leta 2012. Plača zdravnikov je bila 24.986 rubljev, povprečno zdravstveno osebje pa 14.721 rubljev.
Poleg tega so to povprečni kazalniki za panogo. In obstajajo ustanove, kjer je plača zdravnikov veliko višja. Tako je na primer v Apanasenkovskiya CRH povprečna plača zdravnikov za štiri mesece letošnjega leta znašala 31.534 rubljev, medtem ko je za štiri mesece 2012 znašala 26.185 rubljev. V mestni polikliniki številka 2 v Nevinnomyssku so podobni kazalniki 27796 rubljev proti 23982, na reševalni postaji v Stavropolu 26260 rubljev proti 19010 rubljev. To še enkrat potrjuje: veliko je odvisno od samih zdravstvenih delavcev - koliko zaslužijo in kako se zaslužek porazdeli po ustanovah. Tudi v smislu nadzora zdravnikov in medicinskih sester. Navsezadnje bolje vedo, kdo in kako zagotavlja zdravstveno oskrbo, koliko prejemajo. Nekakšen "nadzor ljudi", ki je imel v času ZSSR precejšnjo moč. Poleg tega skupno delo ministrstva za zdravje v regiji, vodje in osebje zdravstvenih organizacij.
Načrt zdravstvenega varstva, v katerem je plača zdravstvenih delavcev osrednja, je odobren na ravni vsake posamezne regije.
Kakšne prilagoditve so bile regije prisiljene v načrte na podlagi priporočil Ministrstva za zdravje?
Kako se bodo spremenile plače zdravnikov? Kako se bodo plače v medicini leta 2019 po dokončanju načrta povečale. Ta in druga vprašanja so v gradivu.
↯ Več člankov v reviji
Glavna stvar v članku:
Med številnimi usmeritvami razvoja zdravstvene dejavnosti, ki jih določa načrt v medicini, ima plača zdravnikov eno ključnih vlog.
To je eden od pomembnih kazalnikov, ki jih določa zvezni program in ki si jih regionalne oblasti nato prizadevajo doseči v svojih programih razvoja zdravja.
Plačilo za delo v zdravstvu po načrtu je eden od ukrepov za izboljšanje socialne politike države, to področje dela je poudarjeno v dekretu predsednika Ruske federacije št. 597 z dne 05/07/ 2012.
Predsednik je poimenoval cilj zvišanje plač zdravnikov:
Na podlagi vsebine "majskih" odlokov je bil razvit program postopnega izboljšanja državnih uslužbencev, popolno izvajanje tega načrta bi se moralo končati leta 2018. V letu 2019 bodo plače v medicini rasle po zvišanju povprečne ravni zaslužka v regiji, o tem govori predsednik Ruske federacije Vladimir Putin.
Določene so tudi nove smernice za materialne spodbude zaposlenih v javnem sektorju - želja po doseganju resničnih kazalnikov količine in kakovosti opravljenih storitev in opravljenega dela.
Načrt v medicini, v katerem je plača specialistov osrednja, je odobren na ravni vsake posamezne regije. Temelji na postopnem povečevanju razmerja med plačo zdravstvenih delavcev in povprečno plačo v regiji. Poleg tega načrti določajo smernice za optimizacijo kadrovske strukture ustreznih organizacij v industriji.
Načrt za plače zdravstvenih delavcev predvideva sistematično povečanje prihodkov specialistov do leta 2018 za 200%. Dinamika načrtovanih sprememb je predstavljena v spodnji tabeli.
Od 1. maja je treba zaposlenim plačati najmanj 11.163 rubljev. na mesec (Zvezni zakon z dne 07.03.2018 št. 41-FZ). To je nova minimalna plača, ki so jo oblasti v drugem četrtletju leta 2017 enačile z življenjsko dobo delovno sposobnega prebivalstva.
Primerjajte z novo minimalno plačo, regresom, nadomestili, potnimi in drugimi plačili, ki se izračunajo na podlagi povprečnih plač zaposlenih.
Celoten algoritem dejanj in nov spletni kalkulator bodo pomagali določiti koliko dvigniti plače zaradi nove minimalne plače.
Kot določa načrt v medicini, bi bilo treba v vseh regijah povečati plače zdravnikov in reševalcev.
Vendar pa, kot je praksa že pokazala, vsi sestavni subjekti Ruske federacije niso sprejeli ukrepov iz priporočenega načrta.
Zlasti številne regije niso reorganizirale neučinkovitih zdravstvenih ustanov, prezrle so možnosti povečanja učinkovitosti mreže, niso bile pozorne na možnost povečanja dohodka s plačanimi dejavnostmi.
Prav tako je treba prilagoditi kazalnike za zvišanje ravni plač zdravstvenih delavcev - upoštevati je treba kazalnike, določene z državnim programom za napovedano leto, ob upoštevanju presežka kazalnikov lani, če bi se to zgodilo , pa tudi naravo ne znižanja absolutne ravni plač.
Še posebej, če so med izvajanjem ukrepov za povečanje plač zdravnikov kazalniki v regiji presegli kazalnike, odobrene v zveznem programu, se sprejmejo. Glavna stvar je spoštovanje ravni plač, odobrene z odloki "maja".
Tako v mnogih regionalnih programih ni dodatnih kazalnikov, ki bi omogočali racionalno uporabo človeških in materialnih virov v zdravstvenih ustanovah - bolnišnične tehnologije, nove pristope k uporabi postelj itd.
Pojasnila so na voljo naročnikom in uporabnikom demo dostopa.
Ko se je prvič pojavil takšen koncept kot načrt v medicini, sta plača v industriji in njeno prihodnje povečanje povzročila številna vprašanja strokovnjakov. Njihovo število se ni zmanjšalo niti zdaj, pred zaključkom izvajanja "majskih" odlokov.
Spodaj je nekaj vprašanj, ki so še posebej pomembna za večino zdravstvenih delavcev.
1. Ali bodo plače zdravnikov specialistov "izenačene" po regijah?
Namen izvajanja "majskih" odlokov ni izenačevanje ravni plač v različnih zdravstvenih ustanovah in zdravstvenih specialitetah. Eden od razlogov za to je, da je bila začetna raven plač različna tako v različnih regijah kot v različnih zdravstvenih ustanovah iste regije.
Tudi v mnogih pogledih bo končna plača specialista odvisna od njegove specializacije, od vrste zdravstvene oskrbe, ki jo nudi pacientom. Na primer, v klinikah, ki ponujajo visokotehnološke zdravstvene storitve, bodo plače zdravnikov višje kot na primer v okrožnih poliklinikah.
2. Kot določa načrt, je treba plače zdravnikov povečati za 200%. Zakaj v naši bolnišnici plačujejo po starem?
Pomembno je razumeti, da je nov sistem plačil osredotočen na kakovost zdravnikovega dela in njegovo kompleksnost, na rezultate, ki jih je dosegel. Namen »majskih« odlokov je izboljšati kakovost zdravstvene oskrbe, ohraniti kadrovski potencial industrije in odpraviti kadrovsko stisko. Nove plače za zdravnike so eno od sredstev za dosego glavnih ciljev.
Tako je plača odvisna od kakovosti zdravnikovega dela - to je eno od sredstev, ki ga spodbujajo k zagotavljanju kakovostne zdravstvene oskrbe.
3. Ali načrt predvideva spodbudna doplačila za zunanje sodelavce s krajšim delovnim časom?
V programskih dokumentih, namenjenih posodobitvi sistema plač zdravstvenih delavcev, so izpostavljene kategorije specialistov, ki načrtujejo zvišanje plač.
Hkrati v dokumentih ni navedb, ali ta plačila veljajo za glavne zaposlene ali delavce s krajšim delovnim časom. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije imajo delavci za krajši delovni čas enaka jamstva glede plač kot glavni zaposleni v zdravstvenih ustanovah.
Vendar pa lahko regionalni časovni načrti nakazujejo, da se nekaterim vrstam plačil zdravstvenim delavcem zagotavlja le na glavnem delovnem mestu.
