Kako se plača razlikuje od plače. Izračun dodatnih plač Izračun mesečnih plač

Številčna vrednost povprečne plače v RF uporablja za določitev višine preživnine. To je posledica dejstva, da tako izračunana enota plače določa povprečno raven plač za določeno skupino povprečnega prebivalstva. V skladu s tem se lahko nastalo številčno vrednost uporabi za izračun povprečnega zneska preživnine, katerega končni znesek bi moral delno ali v celoti zadovoljiti finančne potrebe prejemnika zneskov.

Vendar pa obstaja veliko odtenkov in posebnosti, povezanih z izračunom preživnine na podlagi povprečne plače. To je posledica dejstva, da je te izračune mogoče uporabiti tako s privabljanjem "visokih" kot "nizkih" kazalnikov. Seveda je za skupine prebivalstva z minimalnim dohodkom lahko državna povprečna plača precenjena, kar lahko povzroči povečanje dolga. Tako kot za regije, kjer je povprečna raven plač zelo visoka, je povprečna vrednost optimalni dobičkonosni znesek.

Praviloma se aritmetična vrednost povprečne plače najpogosteje uporablja, ko je treba določiti znesek dolga za plačilo preživnine za preteklo obdobje. Ta možnost je optimalna zaradi dejstva, da se končni znesek dolga določi na podlagi letnih kazalnikov povprečne plače v obdobju, ko plačila niso bila izvedena.

Po RF IC se lahko izterjava dolgov za plačilo preživnine izvede v zadnjih 3 letih ali od trenutka, ko je dolg nastal. Prva možnost se uporabi, če je tožnik neposredni krivec dolga. Na primer, če izvršilni list ni bil predložen v izvršbo. Druga možnost se uporablja, ko je dolžnik neposredni krivec.

Za končne izračune zneska preživninskega dolga se uporabljajo naslednji vidiki:

• Najprej se upošteva znesek preživnine, ki je bil prvotno določen. V tem primeru ni pomembno, da je bil trenutek, v katerem je bil določen znesek določen: s poravnalno pogodbo ali ob izdaji sodne odločbe.
• V znesek zaostanka za preživnino so poleg plač vključeni tudi deleži iz drugih vrst zaslužka oziroma dohodkov, ki jih prejema tožena stranka.
• Če toženec v obdobju nastanka dolga nima uradno registriranih dohodkov, se za določitev njegove končne velikosti uporabi povprečna plača. ki sta jo sprejela regija in država.

V skladu s tem se povprečni kazalnik uporablja le v primerih, ko dolžnik ne more dokumentirati lastnega dohodka.

Uporaben video: Povprečna plača v Rusiji. Modalne in srednje plače

Spletni kalkulator za izračun preživnine

predpisi

Družinska pravna razmerja, vključno s postopkom odbitka preživnine, določanjem dolgov, načini plačila, ureja več temeljnih regulativnih pravnih aktov. Torej se družinski zakonik Ruske federacije imenuje glavni. Pri izračunu preživnine se v glavnem uporablja 113. člen.

Izvajanje postopka za izterjavo dolgov, njegovih norm, pravil, postopka za končni izračun preživnine s strani izvršilnih organov pomeni uporabo zveznega zakona "O izvršilni oblasti".

Uporaben video: kolikšen je znesek preživnine za otroka, določen z zakonom?

Tabela povprečnih plač po regijah Rusije v letu 2018

Povprečna raven plač v državi v letu 2018 je bila približno 42.115 rubljev. Vendar so ti kazalniki precej poljubni. Vsaka od regij Ruske federacije ima svoje povprečne kazalnike, ki se lahko bistveno razlikujejo od zgoraj navedenih.

Spodnja tabela prikazuje povprečno plačo v Rusiji za leto 2018 po podatkih Rosstata za preživnino po regijah Ruske federacije. Vedno si lahko ogledate najnovejše informacije na uradni spletni strani Rosstata.

Povprečne plače po regijah za januar, avgust 2018

Tabela povprečnih plač za različne specialnosti v letu 2018

Tabela povprečnih plač, dinamika po letih

Tabela povprečne svetovne plače

Za primerjavo podatkov spodaj podajamo povprečne vrednosti plač po svetu (selektivno), podatki so navedeni v ameriških dolarjih, relevantni za leto 2018.

HeadHunter je 10 tisoč zaposlenih prebivalcev Rusije vprašal, kakšne plače se jim zdijo vredne. Izkazalo se je, da je povprečna plača le 53 % dostojnega, po mnenju anketirancev, plačila za delo.

Le 9 % anketirancev je priznalo, da menijo, da je njihova plača dostojna. 22 % vprašanih ga je označilo za »normalno«. Še 69 % delavcev o svojih trenutnih plačah ne govori kot o dostojnih.

Z njo so najbolj nezadovoljni delavci iz južnega, severnokavkaškega in osrednjega zveznega okrožja, najvišjo stopnjo zadovoljstva z mesečnimi dohodki pa sta pokazala Moskovska regija in severozahodno zvezno okrožje.

Treba je dodati, da je zdaj najvišja ponujena plača v Moskvi in ​​regiji - 58 tisoč rubljev, najnižja pa v osrednjem zveznem okrožju, brez Moskve in regije - 28 tisoč.

Analitiki HeadHunterja so anketirance prosili, naj navedejo višino plače, ki bi bila po njihovem mnenju vredna. Na splošno je bila v Rusiji plača vredna. Hkrati je v Moskvi dostojna plača, po mnenju anketirancev, v Sankt Peterburgu in regiji -. Na tretjem mestu je Daljnovzhodno zvezno okrožje, njegovi zaposleni prebivalci menijo, da je dostojna plača vsaj 69 tisoč rubljev.

Najbolj skromna pričakovanja so v severozahodnem zveznem okrožju (brez Sankt Peterburga in regije) - 43 tisoč rubljev. In največja vrzel med dostojno plačo in povprečjem za regijo je bila ugotovljena v zveznem okrožju Volga: razlika med njima je več kot 100%.

"Dostojna plača je precej nejasen koncept," je pojasnila Maria Ignatova, vodja raziskovalne službe HeadHunter. - Za nekatere je to dohodek, ki vam omogoča, da brez omejitev zadovoljite vse potrebe. V tem primeru bo plača vredna, da se ne konča ob koncu meseca, ko se lahko vsaka želja, ki se pojavi, uresniči brez odlašanja, saj je denar vedno pri roki. In za nekatere je to plača, ki preprosto omogoča normalno življenje, plačevanje hrane, posojila, vrtca. Ljudje redko razmišljajo o prihrankih. Živijo po načelu "tukaj in zdaj".

Vsak računovodja ali samo zaposleni v organizaciji mora vedeti, kako pravilno izračunati plače. Zakoni se nenehno spreminjajo, zato morate biti seznanjeni z vsemi najnovejšimi dogodki.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

splošne informacije

Razmislimo o glavnih definicijah, veljavnih predpisih, pa tudi o tem, kako se oblikuje plačilni sklad.

Normativna osnova

Glavne nianse urejajo naslednji regulativni pravni akti:

Besedila dokumentov lahko prenesete tukaj:

Oblikovanje plačnega sklada

Sklad se oblikuje iz:

• gotovina za izplačilo plač;
• izvedena zaradi izpada organizacije zaradi prisilne odsotnosti;
• povečanja plače;
• premium nagrade.

Postopek obračunavanja

Razmislimo, kako se izračunajo plače, kateri primarni dokumenti obstajajo in katere oblike prejemkov se lahko uporabljajo v organizacijah.

Primarna dokumentacija za plačila

Primarna dokumentacija za izplačilo zasluženih sredstev je:

• časovni list;
• odredba o podelitvi nagrade;
• kosovna obleka;
• odredba o imenovanju denarne pomoči;
• izvršilni dokument;
• vloga za davčno olajšavo;
• potrdilo o zaključku;
• list poti;
• druga dokumentacija.

Sestava

Običajno je plačo deliti na glavno in dodatno. Poglejmo, kako jih ločiti.

Glavni

Glavna je sestavljena iz naslednjih vrst materialnih nagrad:

• plača ali kos;
• gotovinska plačila kot odstotek količine prodanega blaga;
• nematerialni dobiček;
• bonusi za nadure;
• doplačila k plači.

Dodatni

Dodatno vključuje:

• denarna plačila za in za začasno invalidnost;
• nadomestilo za izpad;
• stroški, povezani s plačilom potovanja ali obrokov;
• dobiček, ki je bil prejet izven obračunskega obdobja;
• drugi dodatki in dodatki, ki niso neposredno predvideni v sedanji obliki prejemkov.

Obrazec za plačilo

Plače so lahko obrestne ali časovne. Razmislimo o glavnih niansah uporabe teh sistemov.

Delo po kosih

V primeru dela na kos se skupni znesek zasluženega denarja izračuna na podlagi obsega opravljenega dela ali proizvodnje.

Na podlagi časa

Pri plači, ki temelji na času, se plača določi glede na število dejansko opravljenih ur, ne glede na to, koliko izdelka je bilo proizvedenega in koliko dela je bilo opravljenega.

Splošni postopek in metodologija za izračun plač v letu 2019

Nekoliko višje smo navedli zakonodajne akte, ki urejajo obračun in obračun plač.

Toda katera formula vam lahko pomaga pri izračunu?

Formula

Razmislite, katera formula se uporablja za izračun kosovne stopnje in plače.

Po plači

Plača na plačo = plača / število delovnih dni za določeno obdobje * število opravljenih dni + znesek bonitet - dohodnina - odtegnjeni zneski od plače.

Delo po kosih

Plača = kos * število proizvedenih izdelkov + znesek bonusov + doplačila - dohodnina - odbitki od plač.

Kako izračunati plačo?

Izračun plače se izvede po zgoraj navedeni formuli. Vendar pa je pri izračunu treba upoštevati nekatere nianse. Poglejmo jih podrobneje.

S severnim in regionalnim koeficientom

Torej formula izgleda takole:

Plača ob upoštevanju koeficienta = vrednost, pridobljena pri izračunu po formuli * regionalni ali severni koeficient.

Od dobljenega rezultata morate odšteti znesek dohodnine.

Za poln in nepopoln mesec

Plača za cel mesec se določi po zgornji formuli. Kaj pa, če zaposleni ni v celoti izpolnil obdobja?

Plača za nepopoln mesec = vrednost, pridobljena pri izračunu po formuli / število delovnih dni za določeno obdobje * dejansko število dni dela.

Po dnevih

Plača za en dan = vrednost, pridobljena iz izračuna po formuli / število delovnih dni v obdobju.

V enem letu

Pri izračunu plače za leto je običajno uporabiti povprečni dnevni zaslužek:

Povprečna plača na dan = višina plače na leto / število mesecev / 29.3.

Če je bil delavec na dopustu

Če je zaposleni vzel dopust, se izračun plače izvede po naslednji formuli:

Plača, če je bil v obračunskem obdobju dopust = plača zaposlenega / skupno število delovnih dni v obdobju * število dejansko opravljenih dni v mesecu.

Z predplačilom

Znesek predplačila se izračuna po naslednji formuli:

Akontacija = plača zaposlenega / število delovnih dni za določeno obdobje * število delovnih dni v mesecu pred datumom izplačila akontacije.

Po bolniškem dopustu

Plače brez nadomestil za začasno invalidnost se izračunajo na naslednji način:

Plača po bolniški = plača zaposlenega / število delovnih dni v mesecu po proizvodnem koledarju * število opravljenih dni brez upoštevanja bolniških dni.

Na rokah

Zaposleni prejema plačo dvakrat mesečno - akontacijo in glavnino.

V tem primeru se dohodnina odtegne od glavnega dela, se ne obračuna.

Pri 0,5 in 0,25 vložka

Pri izračunu nepopolnih stav veljajo naslednje formule:

plača za 0,5 stopnje = plača zaposlenega za polno stopnjo * 0,5;

0,25 stopnja plače = plača zaposlenega za polni delovni čas * 0,25.

Ob odpustu na pobudo zaposlenega

Plača se obračunava za obdobje od dneva izplačila zadnje plače do.

Pri izračunu se vzame obdobje od datuma konca zadnjega dopusta do trenutka odpuščanja.

Primeri izračunov

Primer št. 1.

Plača zaposlenega je 20.000 rubljev. Predplačilo se da 11. v mesecu, glavnina plače - 3. Izračunati morate plačo za marec 2019.

rešitev:

Glede na koledar proizvodnje v marcu 2019:

• 21 delavcev;
• 10 dni dopusta.

Do predplačila je bilo 7 delovnih dni: 20.000 / 21 * 7 = 6667 rubljev - znesek predujma.

Glavni del plače bo: 20.000 / 21 * (21-7) = 13333 rubljev.

Primer št. 2.

Zaposleni je bil zaposlen 14. aprila 2019 kot nalagalec opreme s plačo 13.000 rubljev. Kako izračunati osnovno plačo za to nepopolno obdobje?

rešitev:

Uporabimo koledar izdelave za april 2019:

• 21 delavcev;
• 9 dni prostih dni.

Za izračun uporabimo formulo: 13000/21 * 12 = 7429 rubljev - plača za obdobje od 14. do 30. aprila 2019.

Kako izračunam kos?

Za izračun plače na kos morate poznati kos na enoto proizvodnje in količino proizvedenega blaga.

Zgoraj je naveden algoritem izračuna za plačilo po kosih.

Nastajajoče nianse

V nekaterih primerih upoštevajte nianse izračuna.

Z urnikom izmene

Pri grafiranju po premikih bomo uporabili formulo za izračun po urah:

Izmenska plača = dejansko opravljene ure na izmeno * urna postavka.

Izračun odbitkov in davkov

Stopnja dohodnine je 13 %.

Dohodnina se odtegne enkrat mesečno od glavnega dela plače. Akontacija ni obdavčena z dohodnino.

Izračun dodatnih plač

Vsi dodatni dodatki se seštejejo in na koncu tvorijo končno vrednost plače:

Skupna plača = plača + bolniška odsotnost + regres + potni dodatki.

Znesek "13 plač"

Zmanjševanje števila zaposlenih v podjetjih v letu 2019 je precej pogosto, ni nenavadno, da delodajalci sprejmejo takšne ukrepe kot edini izhod iz težkega gospodarskega položaja. Ti ukrepi negativno vplivajo na blaginjo tako zaposlenega kot delodajalca. Vendar pa podrejeni še vedno veljajo za šibko stran, zato državna zakonodaja vse vodje obvezuje k izplačilu nadomestil po odpuščanju zaposlenih. Zakoni Ruske federacije podrobno opisujejo, koliko plač lahko delodajalec izplača z zmanjšanjem števila zaposlenih.

Tudi tisti zaposleni, za katere ne velja postopek odpuščanja, se pogosto sprašujejo, koliko plače jim pripada, potem ko zapustijo stalno zaposlitev. Na to vprašanje jasno odgovarjajo osnove delovnega zakonika Ruske federacije, po njih lahko sklepamo, da se odpravnina izračuna na podlagi povprečne plače zaposlenega. Pomoč odpuščenim specialistom je treba izplačati čim prej, torej v višini plače.

Kakšne vrste pomoči lahko zaposleni pričakujejo v letu 2019

Vse vrste prejemkov v letu 2019 se izplačujejo na podlagi pravil in normativov delovnega zakonika, noben delodajalec ne sme odstopati od zahtev zakona, še posebej v času znižanja. Zakon ureja razmerja med strankama pogodbe o zaposlitvi, zato se lahko podrejeni vedno zanese na državna jamstva.
Glavna pravila za zmanjšanje so:

• zakon vedno ostane na strani zaposlenega in ščiti njegove poklicne interese;
• vodstvo mora opozoriti osebje na odpuščanje dva meseca pred začetkom odpuščanja;
• če je mogoče, naj delodajalec delavcu ponudi največje število alternativnih prostih delovnih mest, pri tem pa ohrani povprečno plačo;
• Odpravnina je obvezna za vsa podjetja, ki imajo uradno zaposlene.

Zakonski okvir delodajalca ne nagiba k postopku odpovedi, ker gre pri tem ukrepu za plačilo davkov in odpravnine.

Opomba! Vsak delodajalec je dolžan izplačati odpravnino v višini povprečne plače zaposlenega v letu 2019. Po postopku znižanja lahko specialist računa na eno polno plačo, ki jo mora izplačati v dveh mesecih.

Številne podrejene skrbi tudi, koliko časa mora delavec prejeti prvo nadomestilo v višini povprečne plače po odpovedi.

Zakon o delu pravi, da je treba denarno nadomestilo izplačati na enak način kot povprečna plača, torej iste dni v mesecu v letu 2019. Vendar se v praksi mnogi delodajalci prilagajajo svojim podrejenim in izplačujejo nadomestila pred rokom. Povprečne plače se izračunajo na podlagi zadnjih obdobij dela specialista.

Videoposnetek o pravicah zaposlenega, ki ga odpuščajo

Kolektivna pogodba v sistemu izplačevanja denarnih nadomestil odpuščenim delavcem

Zelo pogosto se od zaposlenih zahteva, da podpišejo kolektivno pogodbo, v kateri so bila določena posebna pravila o znižanju in s tem postopek izplačila odpravnine v obliki povprečne plače. Pri prijavi na delovno mesto se morate podrobno seznaniti z zahtevami te pogodbe.

Vendar se diskriminacije v nobenem primeru ne smemo bati, kolektivna pogodba nikoli ne predpisuje pravil, ki bodo negativno vplivala na blaginjo podrejenega po zmanjšanju ali reorganizaciji podjetja.

Po kolektivni pogodbi se regres za letni dopust vedno izplača v večjem obsegu, saj pogodba o zaposlitvi predpisuje minimalni znesek denarne podpore. Določene vrste finančne podpore so davčno priznane, tako da lahko delavec prejema svojo neto plačo.

Ne pozabite na pravico vsakega zaposlenega do denarnega nadomestila za vse vrste neizkoriščenih počitnic. Naj spomnimo, da lahko zaposleni skozi vse leto 2019 izkoristi tako glavni kot dodatni (socialni) dopust. V času zmanjšanja lahko zaposleni izkoristi svoj zakoniti dopust ali pa od vodstva zahteva, da mu v celoti nadomesti čas počitka, ki ga ni izkoristil za predvideni namen.

Koliko neizkoriščenih prostih dni ima zaposleni, lahko ugotovite v računovodstvu podjetja. Pri izračunu denarnega nadomestila se poleg dni uradnega glavnega ali dodatnega dopusta upoštevajo vikendi in prosti čas. Organizacija natančno beleži ure, ki bi jih zaposleni lahko porabil za počitek, dejansko pa jih je preživel na delovnem mestu.

Zaposleni lahko računa na izplačilo denarnega nadomestila v obliki dveh povprečnih plač od samega začetka postopka znižanja. Na prvi stopnji, dva meseca pred odpuščanjem, vodstvo obvesti osebje. Direktor podjetja izda uradni ukaz, ki mu je priložen dokument. Delavec, ki ga odpuščajo, naj se seznani s papirjem, nato pa da svoj pečat, ki bo dokaz, da je bil posameznik seznanjen z dogodkom.

Za dva meseca dela specialist prejme običajno plačilo, ki je določeno v delovni pogodbi strank. V istem obdobju bo specialist lahko podrobno izvedel, katere druge vrste nadomestil lahko prejme od delodajalca, poleg ugodnosti v obliki dveh povprečnih plač. V računovodstvu lahko ugotovite tudi, koliko neizkoriščenih vikendov in prostih dni je na voljo.

V obdobju zadnjih dveh mesecev dela lahko specialist zaprosi ne le za neto plače, ampak tudi za bonuse, kot v katerem koli drugem obdobju. Če se pogodba o zaposlitvi odpove pred rokom, bo moralo vodstvo opraviti izračun specialista zadnji delovni dan.

Zadnji dan znotraj sten podjetja zaposleni prejme:

• plačilo za opravljeno delo v zadnjem obdobju;
• denarno nadomestilo za vse vrste dopustov, ki jih delavec med delom ni uspel izkoristiti;
• poseben dodatek zaradi znižanja.

Izplačilo nadomestil se lahko izvede na več načinov. Mnogi delodajalci raje odplačajo vse dolgove naenkrat, zato ob odpustitvi odškodnino dajo takoj dva meseca vnaprej. Vendar pa obstajajo primeri, v katerih bo moral specialist po dveh mesecih predložiti delovno knjižico. To pravilo je urejeno z željo delodajalca, da zagotovi, da nekdanji delavec res potrebuje njegovo finančno podporo. Če je specialistu v dveh mesecih uspelo najti novo službo, ima nekdanji delodajalec vso pravico zavrniti izplačilo dajatev.

Nekdanje vodstvo bo moralo specialistu še enkrat pomagati, če delavec tri mesece po odpustu ni mogel najti zaposlitve. To pravilo velja samo za tiste posameznike, ki so se po odpuščanju prijavili na zavod za zaposlovanje. Javni uslužbenci so morali ponuditi prosta delovna mesta, ki bi ustrezala stopnji specialnosti in kvalifikacije specialista. Če se to ne zgodi, bo delodajalec prisiljen izplačati drugo povprečno plačo zaposlenemu v obliki finančnega nadomestila.

V skladu z zakoni delovnega zakonika ima delavec pravico do prejema ene plače takoj po odpustu. To pravilo ne velja za sezonske zaposlene, prejemajo le polovico osnovne plače. Poleg tega so strokovnjaki lahko zadovoljni s pogoji kolektivne pogodbe, v kateri je mogoče predpisati dodatno finančno podporo.

Kolektivna pogodba lahko vsebuje tudi klavzule o prostovoljni odpovedi. Pogodba o zaposlitvi ureja pravico delavca, da ob odpustu po lastni volji prejme le obračun in nadomestilo za neizrabljen dopust. Toda temelji kolektivne pogodbe lahko vključujejo kakršna koli druga plačila po odpustu na lastno pobudo.

Povezani vnosi:

Najden ni bil noben sorodni zapis.

Obračun plač je skrbno in odgovorno delo. Mnogi delavci, ki želijo nadzorovati svoj dohodek, ne znajo sami pravilno izračunati plače. Oglejmo si to temo celovito.

Za izračun plače lahko uporabite spodnji spletni kalkulator.

Mesečna plača:

Delovni dnevi na mesec:

Število delovnih dni:

Višina mesečne plače brez dohodnine bo:
drgnite.

Za izračun plače potrebujete individualne podatke. Za izračun sta potrebni dve kategoriji številk:

1. Zneski, ki jih je treba zaračunati.

Za izračun so potrebni naslednji podatki:

1. Znesek mesečne plače ali stopnje. Obračunavanje plač se izvaja na dva načina: časovno in po kosih. Časovne plače so odvisne od količine časa, preživetega na delu in niso povezane z obsegom opravljenega dela. Hkrati pa ni pomembno, koliko je človek naredil v enem dnevu, glavno je, da je na delovnem mestu. Njegovo bivanje ali odsotnost se zabeleži v delovnem listu, po katerem se opravi plačilo. Nasprotno, plače za kos so usmerjene v razvoj obsega dela ali izdelkov.
2. Znesek prejetih dodatkov za delovno dobo, strokovno usposobljenost in drugo.
3. Znesek, če obstaja.
4. Drugi dodatki.

Vsi razpoložljivi podatki se seštevajo, rezultat je "umazan" prihodek.

Nato morate izračunati odbitke, ki bodo izvedeni. Odbitki se upoštevajo na naslednji način - na začetku se odštejejo od "umazanega" dohodka. Za večino državljanov je 13 %. Če zaposleni prejme manj kot 40 tisoč rubljev, je upravičen do davčne olajšave v višini 400 rubljev. Upoštevati je treba, da obstajajo kategorije, za katere velja enaka dohodnina, vendar imajo precejšnjo olajšavo v obliki dodatnih odbitkov. Na primer, tisti, ki imajo mladoletne otroke in imajo dohodek manj kot 280 tisoč, bodo prejeli odbitek v višini tisoč rubljev za vsakega mladoletnika.

Ti pogoji so razširjeni za tiste otroke, ki vstopajo v redno izobraževanje.

Znesek, ki ga prejme po odtegljaju dohodnine, je znesek plače, ki pripada temu zaposlenemu za mesec dni, a tega zneska zagotovo ne bo prejel v svoje roke. To je zato, ker se od čistega dohodka odštejejo naslednje postavke:

1. Vnaprej plačani stroški. V skladu z zakonodajo Ruske federacije so vsi delodajalci dolžni opraviti prenos dvakrat na mesec. Praviloma je fiksna in se spreminja le z zvišanjem plače.
2. Znesek plačil preživnine.
3. Znesek odbitkov za odplačilo posojil, posojil, obrokov.
4. Odškodnina za materialno škodo, povzročeno podjetju.
5. Vračilo zneskov, ki so bili napačno knjiženi v zadnjem mesecu.

Če ima zaposleni potrdilo o nezmožnosti za delo odprto v enem mesecu, se izračunajo glede na povprečje. Izračun povprečne mesečne plače se izvede na podlagi dohodka za zadnjih 12 opravljenih mesecev, če je delavec v organizaciji delal manj kot eno leto, se izračuna glede na obdobje dela.

Formula plače

Tudi oseba, ki nima niti ekonomske niti računovodske izobrazbe, bo zlahka razumela, kako se uporablja formula za obračun plač. Precej preprosto je:

1. Vzemite plačo oz.
2. Dodajte mu vse potrebne dodatke.
3. Od prejetega zneska odštejte dohodnino.
4. Odstranite vse zahtevane odbitke.

V praksi je tako preprosta metoda lahko precej problematična, saj so pri izračunu plač pomembni odtenki. Tu je nemogoče grobo oceniti plačilno listo, vendar je pomembno, da vse izračunamo do zadnjega centa.

Torej, za zaposlene s fiksno plačo lahko uporabite naslednjo formulo, z njeno pomočjo boste razumeli, kako izračunati plačo po plači:

((Plača + doplačilo + bonus) - davčna olajšava) - 13 % dohodnina = plača

Če je bil opravljen nepopoln mesec, je treba izračunati, koliko plače bo izplačano, ker se vsa druga izplačila upoštevajo iz te vrednosti.

Če želite to narediti, morate vedeti, kako:

1. Plača / za število delovnih dni v tem mesecu.
2. Prejeti znesek v rubljih bo predstavljal povprečno dnevno plačilo v določenem mesecu.
3. Prejeti znesek se pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. Posledično ne dobimo le zneska plače, ki jo je treba izplačati, temveč tudi znesek, od katerega bodo izračunana naknadna doplačila.

1. Količina .
2. Obrestna mera.

Po splošno sprejetih ruskih standardih ima dodatek za delovno dobo naslednje odstotne kazalnike:

1. 10 % za tiste, ki so delali več kot eno leto, vendar manj kot pet let.
2. 15 %, če so izkušnje od pet do deset let.
3. 20 % ob prisotnosti starostne dobe od deset do petnajst let.
4. 30 % vsem, ki so delali več kot petnajst let.

Preostali del doplačil bo razdeljen na obresti in fiksne. Vendar se ne glede na to zaračunavajo na enak način. Pri fiksnem znesku dostave, ki pa ni izdelan cel mesec, je treba znesek doplačila deliti tudi s številom delovnih dni. Rezultat se pomnoži z dejansko opravljenim časom.

Malo bolj zapletena je situacija pri plačilu na kos. Pri tem mora zaposleni jasno vedeti, kakšna je cena obsega opravljenega dela ali proizvedene proizvodnje.

Če je na primer za vsak kilogram proizvedenih žebljev oseba plačana znesek X, potem mora narediti naslednje korak za korakom:

1. Ugotovite natančen obseg izdelkov, proizvedenih v enem mesecu.
2. Prejeto količino pomnožimo z uveljavljeno stopnjo - dobimo W.
3. Prejeti znesek se pomnoži z odstotkom bonusa (P).
4. Številka Y se pomnoži z odstotkom za delovno dobo (B).
5. U + P + B = ZP

Izračun plač ob upoštevanju regionalnega koeficienta

Nekatere regije Ruske federacije imajo svoj uveljavljen regionalni koeficient. V eni regiji jih je lahko več, ker je koeficient dodeljen po okrožju.

Ugotovljeni koeficienti imajo stopnjevanje od 1,15 do 2,0.

Najnižja stopnja je na najprimernejših območjih za bivanje. Najvišje stopnje so nasprotno na tistih območjih, kjer podnebne in druge razmere veljajo za najbolj neugodne.

Ta ukrep je namenjen dvigu plač, da bi preprečili odliv prebivalstva. Pri določanju koeficienta se upoštevajo podnebne razmere in drugi kazalniki, ki vplivajo na življenjski standard in zadovoljstvo ljudi.

Najnižje cene na naslednjih področjih:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Čeljabinsk.
6. Kurgan.

Enak znesek bo plačan v Udmurtiji in Baškortostanu.

Najvišje stopnje v takih deželah:

1. Kamčatka.
2. Regija Sahalin.
3. Čukotka in regije, ki jo obkrožajo.
4. Kurilski otoki.
5. Jakutija.
6. Zemljišča v bližini Arktičnega oceana.

Izračun plače na podlagi regionalnega koeficienta je precej preprost. Umazani znesek dohodka, torej tisti, ki je na voljo pred odbitkom dohodnine, je treba pomnožiti z zahtevano številko. Če govorimo o okrožju s koeficientom 2,0, potem se vse zasluženo podvoji, kar pomeni plačo, bonus, prirastek plače. Samo tisti zneski, ki se izplačajo enkratno, na primer materialna pomoč, potna in druga plačila enkratne narave, niso predmet podvojitve.

Obračun in izplačilo koeficienta se opravi skupaj s plačo. Ni ga mogoče plačati ločeno od njega, kot je bonus ali promocija.

Primeri plač

Preden začnemo obravnavati konkretne primere, je treba povzeti vse zgoraj navedeno:

1. Postopek za izračun zaslužka je vedno enak - vsa plačila se seštevajo posebej in tudi vsi zneski, ki jih je treba odšteti, so tudi ločeno. Razlika med temi zneski je neto dohodek, ki ga je delodajalec dolžan izplačati.
2. Plače, stopnje, bonusi, dodatki so predpisani v lokalnih regulativnih dokumentih. Vse, kar tam ni zapisano, se lahko plača le po dobri volji delodajalca.
3. Regionalni koeficient se sprejme na državni ravni. Uporabljati ga je treba za vsakega zaposlenega brez izjeme in se šteti glede na legalizirano velikost.
4. Dohodnina za vse fizične osebe 13%.

Tukaj je nekaj primerov obračuna plač.

Začnimo z najpreprostejšim primerom: zaposleni ima plačo 22.000 rubljev. Drugih dodatkov nima. Toda v preteklem mesecu je namesto 23 predpisanih dni delal le 19. Poleg tega je dobil predujem v višini 7000 rubljev. Treba je izračunati, koliko dodati k njegovi plači.

1. 22.000/23 = 956,52 rubljev. v enem delovnem dnevu.
2. 956,52 * 19 = 18.173,88 rubljev.
3. 18.173,88 - 400 (znesek dolgovanega odbitka) = 17.773,88 rubljev.
4. 17773,88 * 0,13 = 2310,6 - znesek dohodnine.
5. 17773,88 - 2310,6 = 15463,28 rubljev. neto plačo.
6. 15463,88 - 7000 predujem = 8463,88 rubljev. bo izdana na kartico.

Vzemimo bolj zapleten primer: zaposleni ima plačo 28.000 rubljev, v tem podjetju je delal 6,5 let, zato prejme dodatek za delovno dobo v višini 15% svoje plače. Poleg tega bo ta mesec prejel bonus v višini 25 % svoje plače. Toda za dva otroka bo moral plačati preživnino, poleg tega je vzel predplačilo v višini 20.000 rubljev. Upoštevajmo dejstvo, da živi na Kamčatki in ima množevalni koeficient 2,0.

1. Izračunajmo delovno dobo, izračunana je iz plače 28.000 * 15% = 32.200 rubljev.
2. Izračunajmo premijo 32.200 * 25% = 40.250 rubljev.
3. 40250 * 2,0 = 80500 rubljev.
4. 80500-400 davčna olajšava = 80100.
5. 80100 * 0,13 = 10413 dohodnine.
6. 80100-10413 = 69687 rubljev.
7. 69687 * 0,33 preživnine za dva otroka = 22996,71 rubljev.
8. 69687-22996,71 = 46690,29 rubljev.
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rubljev. izdati na kartico.