Vse več Rusov želi sodelovati pri oblikovanju prihodnje pokojnine. Trenutno je več kot 7 milijonov ljudi udeležencev nedržavnega pokojninskega zavarovanja.
Ta vrsta pokojnine je dodatno na glavne vrste: in.
Izbira v korist druge pokojnine za državljana, medtem ko je vredno razmisliti:
Če želite postati udeleženec nedržavne pokojninske oskrbe (NVO), morate zaključiti pogodbo, ki opisuje osnovne pravice in obveznosti vsake stranke. V istih dokumentih in sistem pokojninskega zavarovanja izbere avtor. Prispevki se lahko plačujejo ne samo v vašo korist, ampak tudi v korist tretjih oseb. Pogostost plačil in načini njihovega nakazila so navedeni tudi v sporazumu.
Nedržavno pokojninsko zavarovanje se ustanovi, če obstajajo razlogi za to v zvezi z doseganjem splošno določene upokojitvene starosti. Obstaja pa možnost in zgodnja nevladna organizacija za delavce s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Višino nedržavne pokojnine določi državljan pri izbiri pokojninske sheme. Od tega bo odvisen tudi znesek pokojninskih prispevkov, ki jih bo plačal.
Za zagotovitev dostojnega življenjskega standarda ob upokojitvi lahko državljan sodeluje pri oblikovanju svojega. Če želite to narediti, mora postati udeleženec nedržavne pokojnine.
Nedržavna pokojnina- Gre za dodatno plačilo osnovnega zneska pokojnine, ki je nastalo predvsem na račun osebnih prispevkov državljana in se dodeli ob odhodu na zaslužen počitek.
Posebnosti te vrste pokojninskega zavarovanja so:
Da bi v prihodnosti prejemali dodatno pokojnino storiti je treba naslednje:
Vsak državljan, star 18 let, lahko začne oblikovati nedržavno pokojnino. Pravna podlaga za določitev take pokojnine je zakon št. 75-ФЗ z dne 07.05.1998. "O nedržavnih pokojninskih skladih", ureja tudi odnos med udeleženci pri tej vrsti pokojninskega zavarovanja.
Udeleženec nedržavnega pokojninskega zavarovanja lahko postanete s sklenitvijo pogodbe z izbranim skladom. Stranki takega sporazuma sta:
Kar zadeva sodelavce, so to lahko:
NPF izpolnjuje svoje obveznosti v skladu s pravili, ki jih je odobril upravni odbor vsakega posebnega sklada in registriran na način, ki ga predpiše Centralna banka. Pravila vsebujejo naslednje informacije:
Pravice in obveznosti udeležencev nevladnih organizacij ter načela njihove interakcije so zapisane v ustreznem dokumentu - pogodbo... Preden ga predate državljanu se je treba odločiti z naslednjimi vprašanji:
Ko je tako izbran pokojninski program, ki izpolnjuje vse zahteve prosilca, je treba z izbranim NPF skleniti neposreden sporazum. Ta dokument je sporazum med NPF in vlagateljem v korist pogodbenice.
Odgovornosti v tem primeru razdeljeno na naslednji način:
Podroben seznam zahtev za vsebino pogodbe je v čl. 12 zakona št. 75-FZ z dne 07.05.1998.
Omeniti velja, da je dokument mogoče sestaviti ne samo v njihovo korist, ampak tudi v korist tretjih oseb... Lahko so kateri koli posamezniki - sorodniki, bližnji ljudje.
Sporazum je sestavljen v dveh izvodih, ki imata za vsako stranko enako pravno veljavo. Obdobje veljavnosti dokumenta je enako obdobju, ko stranke izpolnijo svoje obveznosti. Na zahtevo vlagatelja se lahko pogodba odpove. Drug razlog za prekinitev pogodbe je lahko smrt udeleženca. V tem primeru pokojninski prihranek podedujejo njegovi nasledniki.
Ob sklenitvi pogodbe je državljan dolžan izbrati enega od predlaganih pokojninskih načrtov, navedenih v Pravilniku.
Pokojninska shema je seznam pogojev, ki razkrivajo postopek plačevanja pokojninskih prispevkov in izplačila nedržavne pokojnine.
Z vidika plačila plačil lahko ločimo naslednje sheme:
V smislu izplačila nedržavne pokojnine obstajajo takšne sheme:
Prispevek ob podpisu pogodbe samostojno določi višino pokojninskih prispevkov, pogostost in trajanje njihovega plačevanja.
Prenos plačil praviloma s takšno frekvenco:
Vlagatelji plačujejo prispevke v gotovini na enega najugodnejših načinov na način in v znesku, ki jih določajo pravila NPF in sklenjene pogodbe. Metode naštevanja prispevkov je več:
V primeru prenehanja plačevanja prispevkov veliko sredstev prepušča prispevku, da nadaljuje s prenosom, tako da se v ta namen obrne na svoj NPF.
Nedržavna pokojnina se lahko izplača predčasno, torej prej, v zvezi z zaposlitvijo pri določenih vrstah dela, določenih v odstavkih. 1-18, str. 1, čl. 30 FZ št. 400 "O zavarovalnih pokojninah"... Za prepoznavanje delovnih pogojev na takih delovnih mestih se izvaja škodljivo in nevarno. Trenutno nadomešča prejšnje certificiranje delovnih mest v zvezi s sprejetjem zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013. "O posebni oceni delovnih pogojev".
Na podlagi rezultatov ocene je delovnim pogojem dodeljen eden od štirih razredov nevarnosti. Zadnji (tretji in četrti) sta škodljiva in nevarna. V takih primerih gre za to, da se svojim zaposlenim omogoči predčasna upokojitev delodajalec lahko izbira več možnosti ukrepanja:
Za vstop v sistem zgodnjih nevladnih organizacij po drugi možnosti je potrebno soglasje zaposlenih. V tem primeru delodajalec samostojno izbere in potrdi pokojninski program v skladu s predlogi NPF. Zahteve glede pogojev pogodbe, ki jih je treba skleniti, so v čl. 36.33 ФЗ № 75 z dne 07.05.1998.
Kar zadeva prispevke k zgodnjim nevladnim organizacijam, obstaja zakonsko določena spodnja meja njihovega mesečnega prispevka:
Treba je opozoriti, da lahko pokojninski program delodajalca vključuje možnost, da zaposleni sam sodeluje pri oblikovanju svojega dodatno pokojnino... V tem primeru se del prispevkov zadrži iz plače zaposlenega.
Za ustanovitev nedržavne pokojnine se mora državljan obrniti na NPF z vlogo za imenovanje in potrebnimi dokumenti, katerih seznam se lahko razlikuje glede na pravila vsakega sklada.
Datum pritožbe je datum imenovanja nedržavnega plačila, vendar ne more biti prej kot dan, ko je nastala pravica. Neposredni prenos sredstev se običajno izvede v 30 koledarskih dneh od datuma vloge.
Znesek prihodnjih plačil odvisno od več parametrov:
Upoštevajte, da se lahko velikost nevladne organizacije poveča v povezavi s prihodki, prejetimi od naložb ob koncu koledarskega leta.
Po ugotovitvi pokojnine sklad praviloma na naslov prosilca pošlje obvestilo o imenovanju izplačila z navedbo natečenega zneska in obdobja, v katerem bo denar izplačan.
Nakazilo denarja opravi eden od možne načine:
Vse potrebne informacije so vsebovane v pisni prošnji državljana. Ob menjavi osebnih podatkov mora državljan o tem nemudoma obvestiti svoj NPF.
Dodatna pokojnina(dodatna rezervacija) - sistem pokojninskega zagotavljanja, ki se izvaja skupaj z državnim pokojninskim sistemom, tako v obliki dodatnih poklicnih pokojninskih sistemov posameznih organizacij, sektorjev gospodarstva ali ozemelj, kot v obliki osebnega pokojninskega zavarovanja državljanov ki zbirajo sredstva za dodatno pokojninsko zavarovanje v ...
Po sprejetju odločitve o vzpostavitvi dodatnega poklicnega pokojninskega sistema postane obvezen in ga z odločbo ustanoviteljev ni mogoče ukiniti. Dodatni poklicni pokojninski sistem mora izpolnjevati številne zahteve. Dolžan je zagotoviti izplačilo pokojnin, ne pavšalnih zneskov, ter se usklajevati z državnim pokojninskim sistemom glede vrst pokojnin in pogojev za njihovo dodelitev.
Dodatni poklicni pokojninski sistem je lahko z določenimi prejemki ali z določenimi prispevki, solidarni ali financirani, ali pa uporablja obe vrsti hkrati. Njegovo financiranje naj bi se izvajalo tako na račun prispevkov delodajalca kot s sodelovanjem zaposlenih.
Pokojninske obveznosti je treba finančno pokriti v obliki nakopičenih sredstev in prihodnjih prispevkov od prispevkov. Pri financiranju navedenih pokojninskih sistemov na račun prispevkov delodajalca lahko določijo določeno obdobje, v katerem upokojeni delavec, ki je "zajet" v tem sistemu, ne pridobi pokojninskih pravic, pa tudi mehanizem za prenos pridobljenih pokojninskih pravic v primeru odpovedi iz organizacije.
Če sistem dodatnega poklicnega pokojninskega zavarovanja izpolnjuje navedene zahteve, je lahko upravičen do nekaterih davčnih ugodnosti. Kot možno rešitev je treba iz njih izključiti prispevke za financiranje poklicnih pokojninskih sistemov.
Za zagotovitev poštene politike razdeljevanja je treba določiti omejitev prispevkov za izplačilo pokojnin, ki se pri ugotavljanju davčne osnove ne upoštevajo.
Razvoj nedržavnih pokojninskih sistemov poteka pod državnim nadzorom. Pokojninska zakonodaja ne določa posebnih pogojev in višin nedržavnih pokojnin. Reševanje teh vprašanj ostaja v pristojnosti struktur, ki ustvarjajo nedržavne pokojninske sisteme. Zakonodaja določa le določeno omejitev glede narave dovoljenih dejavnosti takšnih struktur na področju zagotavljanja pokojnin.
Dodatna pokojnina je del pokojninskega sistema, v okviru katerega se pokojnine dodeljujejo in izplačujejo določenim kategorijam državljanov, ki presegajo zneske, določene z Zakonom o delovnih pokojninah in Zakonom o državnem pokojninskem zavarovanju, pa tudi v presežek njihovih zneskov.
Podsistem financiranja. Finančni podsistem za ta del ruskega pokojninskega sistema ima tri glavne vire: 1) proračune vseh ravni (zvezni proračun, proračuni subjektov RF, lokalni proračuni); 2) sredstva organizacij zaposlovalcev; 3) sredstva nedržavnih pokojninskih skladov.
Nadzorni podsistem. Podsistem upravljanja vključuje PFR in njegove teritorialne urade, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, državne organe sestavnih subjektov Ruske federacije, organe lokalne uprave, upravo organizacij zaposlovalcev in nedržavne pokojninske sklade.
Podsistem varnostnih subjektov. Ta podsistem vključuje širok krog državljanov. Nekateri imajo izjemne dosežke in posebne storitve državi, drugi imajo poseben status, delovna dejavnost tretjih je povezana s težkimi delovnimi pogoji. V prvo skupino spadajo Heroji ZSSR in Ruske federacije, dobitniki državnih nagrad, prvaki olimpijskih iger itd. Drugo skupino sestavljajo osebe, ki zavzemajo vladne položaje v RF (zvezni ministri, člani Sveta federacije, poslanci Državna duma itd.), vladni položaji v sestavnih enotah Ruske federacije (visoki uradniki sestavnih enot Ruske federacije, člani vrhovnega izvršilnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije, poslanci zakonodajnega predstavnika ) organ sestavnega subjekta Ruske federacije itd.), javni uslužbenci sestavnih subjektov Ruske federacije, osebe na občinskih položajih (vodje občin itd.), občinski uslužbenci. Tretja skupina vključuje strokovnjake iz kompleksa jedrskega orožja, člane letalskih posadk letal civilnega letalstva in delavce v premogovništvu. Četrta skupina vključuje zaposlene v tistih organizacijah, kjer obstaja pokojninsko zavarovanje za podjetja. Nazadnje peto skupino sestavljajo državljani, ki prejemajo varščino iz nedržavnih pokojninskih skladov. V šesto skupino sodijo državljani, katerih pokojninski prihranki se dopolnjujejo v skladu z Zakonom o dodatnih prispevkih v zavarovanje, pa tudi z materinskim (družinskim) kapitalom.
Podsistem vrst varovanja. Vrste dodatnih pokojnin so: 1) dodatna mesečna materialna podpora; 2) mesečni dodatek k pokojnini; 3) regionalne pokojnine; 4) občinske pokojnine; 5) pokojnine podjetij; 5) nedržavne pokojnine; 6) nujno izplačilo pokojnine (druga plačila v ustreznem delu v skladu z zveznim zakonom "O postopku financiranja izplačil iz pokojninskih hranilniških skladov").
Pravni podsistem. Pravni podsistem sestavljajo normativni pravni akti zveznih vladnih organov in vladnih teles sestavnih subjektov Ruske federacije, akti organov lokalne uprave, listine, kolektivne pogodbe, lokalni akti organizacij, akti nedržavnih pokojninskih skladov. Regulativni pravni akti zvezne ravni vključujejo: Zvezne zakone z dne 4. marca 2002 št. 21-FZ "O dodatni mesečni materialni podpori državljanov Ruske federacije za izjemne dosežke in posebne storitve Ruski federaciji" z dne 27. novembra 2001 155-FZ »O dodatni socialni varnosti za člane letalskih posadk letal civilnega letalstva« z dne 10. maja 2010 št. 84-FZ »O dodatni socialni varnosti za nekatere kategorije zaposlenih v premogovniški industriji«; Ukaz predsednika Ruske federacije z dne 16. avgusta 1995 št. 854 "O nekaterih socialnih jamstvih za osebe, ki so zamenjale vladne položaje v Ruski federaciji in položaje zvezne državne državne službe" itd. To bi moralo vključevati tudi Zakon z dne 7. maja 1998 št. 75-FZ "O nedržavnih pokojninskih skladih", Zakon o delovnih pokojninah in Zakon o zagotavljanju državnih pokojnin, Delovni zakonik Ruske federacije. Sestavni deli Ruske federacije sprejmejo ustrezne regulativne pravne akte, kot je zakon Hanti-Mansijskega avtonomnega okrožja-Ugra z dne 16. decembra 2004 št. 81-03 6. julij 2011 št. 64-oz"O dodatnem pokojninskem zavarovanju za določene kategorije državljanov."
Nadzorna vprašanja in naloge
Opredelite pojem pokojninskega sistema Ruske federacije in poimenujte njegove dele in podsisteme.
Opišite opis pokojnine iz obveznega pokojninskega zavarovanja.
Kaj je vključeno v vsebino državnih pokojnin?
Kaj vključuje kritje dodatne pokojnine?
Delovne izkušnje na področju pokojninskega zavarovanja
Zaradi obvladovanja te teme mora študent:
- trenutno stanje institucije za delovno dobo;
- pojem delovne dobe, njegov pravni pomen in vrste;
- glavni normativni pravni akti o delovni dobi;
- dokumenti o delovnih izkušnjah;
- pravila za izračun določenih vrst delovne dobe.
- da lahko prosto upravljate z delovnimi izkušnjami;
ñ izračunati delovno dobo posameznih državljanov;
ñ za oceno verodostojnosti dokumentov o delovnih izkušnjah.
- pravna terminologija o vprašanjih delovne dobe;
ñ veščine dela z normativnimi pravnimi akti in dokumenti o delovnih izkušnjah;
ñ sposobnosti analiziranja pravnih pojavov na tem področju
7.1. Trenutno stanje institucije za delovno dobo, razmerje med pojmoma dela in zavarovalnih izkušenj
Ustreznost prijave in problemi starešine, katerih pomen v zakonodaji se nenehno spreminja, so v veliki meri posledica obdobja reform. Zavarovalne izkušnje postajajo vse pomembnejše. Hkrati je delovna doba še vedno med pravno oblikovnimi pravnimi dejstvi pri zagotavljanju pokojnin, igra pomembno vlogo pri imenovanju, izplačilu pokojnin, pa tudi pri prijavi za določeno vrsto socialne varnosti in sprejemanju ustrezne odločitve pristojnega organa itd. Verjetno bo delovna doba na neki stopnji pokojninske reforme izgubila svoj pomen in kot učinkovit sistem obveznega socialnega zavarovanja se je oblikoval v Rusiji.
To je v veliki meri posledica dejstva, da v različnih virih obstajajo različne opredelitve in razvrstitev delovne dobe, njen koncept je dvoumen. V nekaterih primerih se delovna doba dodeli z vključitvijo zavarovanja, v drugih se šteje za zavarovalne (delovne) izkušnje, tretjič - za namen presoje pokojninskih pravic v skladu z zakonom o delovnih pokojninah (30. člen), za namene zakona o zagotavljanju državne pokojnine (2. člen).
Vsebina pravnega razmerja, povezanega z delovnimi izkušnjami, je enotnost njegovih lastnosti in povezav, ki jih povezuje pomen - to je skupno trajanje dela, drugih družbeno koristnih dejavnosti in druga obdobja, določena v zakonodaji, ki so povezana z določenimi pravnimi posledicami za določene starostne kategorije državljanov.
V zvezi s tem je treba biti pozoren na eno pomembno okoliščino, ki predvideva trajna pravna razmerja, povezana z upoštevanjem delovne dobe pri zagotavljanju pokojnine. 1. januarja 2002 je postal neveljaven Zakon Ruske federacije z dne 20. novembra 1990 št. 340-1 "O državnih pokojninah v Ruski federaciji", kjer je bil eden od razlogov za imenovanje pokojnine splošno trajanje storitev. Zato je datum 1. januar 2002 zelo pomemben pri pokojninski reformi. Državljane je pogojno "razdelila" na tiste, ki so se že upokojili, osebe, ki to pravico pridobijo od 01.01.2002, za katere se prejšnja delovna dejavnost ocenjuje po trajanju delovne dobe, upoštevano v skladu s čl. 30 Zakona o delovnih pokojninah RF in drugih. Tretja kategorija ob vstopu v upokojitveno starost potrjuje delovno dejavnost izključno s prisotnostjo zavarovalnih izkušenj (člen 7, člen 2 Zakona Ruske federacije o delovnih pokojninah).
Prva kategorija- Državljani, ki so 31. decembra 2001 določili starostno pokojnino, invalidsko pokojnino, družinsko ali starostno pokojnino v skladu z Zakonom Ruske federacije "O državnih pokojninah v ruskem jeziku" Federacija ".
Ta kategorija državljanov je potrebovala ponovni izračun pokojnin v skladu z normami nove zakonodaje (konverzija pokojninskih pravic brezposelnih upokojencev, katerih skupne delovne izkušnje na dan 31. decembra 2001 so en dan ali več za določitev ocenjenega pokojninskega kapitala s 1. januarjem 2002: če niso imeli pravic za povišanje pokojnine, so jim v pokojnini dodelili osnovno pokojnino (zdaj - fiksni osnovni znesek zavarovalnega dela delovne pokojnine za starost, invalidnost). , v primeru izgube hranilca - členi 14, 15 in 16 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 213 -FZ) in zavarovalni del - prejeto pokojnino minus osnovni del; kasneje pa so bili indeksirani v skladu z nova pokojninska zakonodaja). V prihodnosti se pri dodelitvi državljanom te kategorije delovnih pokojnin velikost delovne pokojnine določi ob upoštevanju delovne dobe, ki je na voljo od 1. januarja 2002, kot elementa, ki se pretvori v pokojninski kapital.
Druga kategorija- Državljani tako imenovanih "tranzitnih generacij" (z delovnimi izkušnjami, vključno z zavarovanjem od leta 1991 in delovnimi izkušnjami do določenega datuma 1. januarja 2002). To so starostne skupine, ki so po starem modelu zaslužile pokojninske pravice, vendar še niso dopolnile upokojitvene starosti in se bodo na tem trudile po novem modelu zavarovanja. To velja predvsem za ljudi, starejše od leta 1967, ki so bili izključeni iz sistema pokojninskega sistema. Vsi bi se morali teoretično upokojiti od 1. januarja 2002. Za to računajo pokojninske pravice v skladu z zakonom, pri čemer upoštevajo delovne izkušnje po starih standardih, ki igrajo vlogo pri imenovanju tako imenovane ocenjene pokojnine - pokojnine, ki jo je mogoče dodeliti predstavnikom " tranzitne generacije "v skladu z zakonom.
Pri izvajanju valorizacije se upošteva tudi trajanje skupnih delovnih izkušenj za to kategorijo. Se pravi s pretvorbo pokojninskih pravic z vrednostjo delovne dobe v kombinacijo starih in novih pravic, tako da je vse to vključeno v ocenjeni pokojninski kapital za vse upokojence, ki so se upokojili pred letom 2002, in tiste, ki so začeli delati pred letom 2002. Namen valorizacije zneska ocenjenega pokojninskega kapitala vključuje delovne dobe in druge družbeno koristne dejavnosti, ki so bile vključene v določeno delovno dobo pri odmeri pokojninskih pravic v skladu s 30. členom zakona o delovnih pokojninah. Vključitev ustreznih delovnih obdobij in drugih družbeno koristnih dejavnosti v skupno delovno dobo se izvaja na enak način, kot je bil uporabljen pri določanju ocenjene višine delovne pokojnine. Hkrati pa trajanje skupnih delovnih izkušenj, upoštevanih za valorizacijo vrednosti ocenjenega pokojninskega kapitala, ni omejeno.
Tretja kategorija- Državljani, ki so svojo delovno dejavnost začeli v okviru novega modela zavarovanja. Za to kategorijo oseb je pokojninski kapital sestavljen iz zavarovalnih premij, plačanih po tem datumu, kar je zavarovalna izkušnja (to je skupno trajanje obdobij dela zavarovane osebe v njegovem življenju, za katere so bile plačane zavarovalne premije). Starostna pokojnina za to kategorijo državljanov ima najmanj pet let zavarovalnih izkušenj (člen 7, odstavek 2 Zakona o delovnih pokojninah), ki vključuje obdobja iz členov 10, 11, 12 Dela. Pokojninsko pravo.
Priporočljivo je uporabiti takšno klasifikacijo kategorije državljanov za razumevanje razmerja med vrednostmi delovno -zavarovalnih izkušenj, sicer ni mogoče razumeti določenega logičnega in pravnega (miselnega) modela (tj. Logično -teoretske strukture sistema in njegove sheme) tako za pravilno doktrinarno razumevanje pokojninske reforme, razlage kot za dejansko dejavnost v resnici pokojninske zakonodaje.
Treba je opozoriti, da je vrednost dela, pa tudi zavarovanja, zaradi sprememb zakonodaje zelo prilagodljiva, zato jih je treba upoštevati. Na primer, Zvezni zakon z dne 24.07.2009 N 213-FZ (del 5 člena 41) do člena 14 zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" ((kakor je bil spremenjen 27.07.2010 N 227-FZ (kot Spremenjeno dne 01.07.2011), z dne 30.11.2011 N 361-FZ, z dne 03.12.2011 N 379-FZ)) je bila določena določba, da se od 1. januarja 2015 določi trajanje zavarovalne dobe, kar vodi do zmanjšanja fiksna osnovna višina zavarovalnega dela starostne pokojnine je določena za obdobje devetih let in letno (od 1. januarja ustreznega leta) za moške se poveča za eno leto, dokler ne doseže 30 let , pri ženskah pa se poveča za eno leto, dokler ne doseže 25 let. Državljani, ki jim je bila starostna pokojnina priznana pred 1. januarjem 2015, vzpostavitev fiksne višine zavarovalnega dela starostne pokojnine v skladu s postopkom iz 17. do 19. odstavka 14. člena , je narejen s 1. januarjem 2015 na podlagi trajanja ustrezne zavarovalne izkušnje, pridobljene na dan, ko ti državljani dopolnijo 60 let za moške in 55 za ženske (tretji del 37. člena Zveznega zakona z dne 24.07.2009 N 213-FZ).
V zvezi s tem se pojavljajo vprašanja v zvezi z razlago in uporabo 7. člena zakona o delovnih pokojninah, ki določa prisotnost 5 let zavarovalnih izkušenj kot pogoj za imenovanje starostne pokojnine. Zgoraj navedene spremembe ne spreminjajo teh pogojev in se nanašajo le na oblikovanje fiksne osnove zavarovalnega dela starostne pokojnine. Določene težave pri razumevanju razmerja med delovnimi in zavarovalnimi izkušnjami se pojavljajo v zvezi z izračunom zavarovalne dobe, potrebne za pridobitev pravice do zavarovalnega dela starostne pokojnine s strani državljanov, ki prejemajo starostno pokojnino ali invalidsko pokojnino v skladu z zvezni zakon "O državni pokojninski oskrbi v Ruski federaciji". Tu delovna doba ne vključuje delovnih mest (delovne dobe) in drugih dejavnosti (delovne dobe) pred dodelitvijo invalidske pokojnine ali delovne dobe (službe) in drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri določanju višine delovne dobe pokojnine v skladu z določenim zveznim zakonom ...
Glej tudi člene 17.1., 17.2. (uveden z zveznim zakonom z dne 24. julija 2009 N 213-FZ) določa postopek za usklajevanje delovne in zavarovalne dolžine pri izračunu deleža zavarovalnega dela starostne pokojnine, določenega za delovno dobo za zvezni državni uslužbenci in državljani med zaposlenimi v osebju za preizkuse letenja. Za javne uslužbence zvezne vlade je v teh primerih delovna doba, določena v prvem odstavku člena 17.1. vključuje obdobja dela in (ali) druge dejavnosti, predvidene v členu 10 zveznega zakona o delovnih pokojninah, vključno z obdobji dela (delom), ki se upoštevajo pri izračunu delovne dobe v državni službi za imenovanje starostna pokojnina v skladu s členom 19 zveznega zakona "O zagotavljanju državne pokojnine v Ruski federaciji", delovne dobe in (ali) druge dejavnosti, ki se upoštevajo pri določitvi starostne pokojnine, za katero je starostna pokojnina je bil ustanovljen.
Državljani med zaposlenimi v osebju za preizkušanje letenja v zavarovalniških izkušnjah iz odstavka 1 člena 17.2 vključujejo obdobja dela in (ali) druge dejavnosti iz člena 10 zveznega zakona o delovnih pokojninah in obdobja, ki se štejejo v zavarovalne izkušnje skupaj z delovnimi obdobji in (ali) drugimi dejavnostmi, določenimi v 11. členu zakona, vključno z dobami dela (službo) in drugimi dejavnostmi, ki se upoštevajo pri izračunu delovne dobe za imenovanje starostne pokojnine v skladu z zveznim zakonom "O državnih pokojninskih zavarovanjih v Ruski federaciji" ter obdobji dela in (ali) drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri določitvi starostne pokojnine, za katero je bila določena starostna pokojnina.
Takšna značilnost v razmerju izkušenj (delo - zavarovanje) se je pojavila zato, ker koncept delovne dobe se je pojavil z začetkom pokojninske reforme. Do leta 2002 za imenovanje pokojnine na splošni podlagi ni bila pomembna delovna doba, ampak skupno trajanje delovnih izkušenj, ki so morale za pridobitev pravice do pokojnine znašati 25 let za moške in 20 let za ženske. Skupna delovna doba v skladu z Zakonom Ruske federacije z dne 20. novembra 1990 N 340-1 "O državnih pokojninah v Ruski federaciji" vključuje skoraj vsako delo in nekatere vrste družbeno koristnih dejavnosti.
Kako sta pojma dela in zavarovalne izkušnje povezana? Na žalost zakonodaja Ruske federacije na to vprašanje ne daje nedvoumnega odgovora, ampak, nasprotno, le ustvarja številne nejasnosti, ki zahtevajo ločeno razlago. Po eni strani je delovno dobo mogoče obravnavati kot vrsto delovnih izkušenj. Povezuje jih dejstvo, da je osnova obojega delo, delo. V tem smislu sta pojma dela in zavarovalne izkušnje tesno povezana. Opozoriti je mogoče na kontinuiteto zakonodaje v zvezi s pobotom v zavarovalni dobi za obdobja, ki ne delujejo, zato niso potrjena s prispevki. Takšna možnost je določena z zakonom o delovnih pokojninah v zvezi z obdobji varstva otrok, službovanja v vrstah oboroženih sil itd. Poleg tega določbe 2. odstavka čl. 29. zakona o delovnih pokojninah, ki predvidevajo vključitev v zavarovalno dobo delovnih in drugih dejavnosti, ki so jih državljani opravljali v preteklih letih, pred uveljavitvijo tega zakona.
Po drugi strani pa plačilo zavarovalnih premij kot predpogoj za izravnavo delovne dobe glede na delovno dobo razlikuje to kategorijo od tradicionalnega koncepta delovnih izkušenj. Pri opredelitvi delovne dobe, zapisani v zakonu o delovnih pokojninah, je bil poudarek z dela kot merila, ki je prej določalo pravico do pokojnine, občutno premaknjen na finančni rezultat tega dela - zavarovalne premije, ki predstavljajo finančna podlaga obveznega pokojninskega zavarovanja. Tako glavna kvalifikacijska značilnost ni delo in njegovo trajanje, ampak udeležba zavarovancev pri oblikovanju proračuna PFR in stopnja te udeležbe. V zvezi s tem je lahko možnost obračunavanja delovne dobe v pokojninski zakonodaji omejena na 2023–2027, tj. z nastopom upokojitvene starosti tranzitne generacije - državljani, starejši od 1966; (To je tudi posledica dejstva, da so od 1. januarja 2005 pri moških, rojenih v letih 1953–1966 in ženskah, rojenih v letih 1957–1966, odbitki za oblikovanje financiranega dela delovne pokojnine prenehali, delovna doba za izračun pokojnin za mlajše državljane ni več potreben).
Država skrbi za materialno blaginjo svojih državljanov z oblikovanjem ustreznih denarnih prispevkov. Toda prejeti znesek na koncu še zdaleč ni vedno zadosten za vzdrževanje udobnega obstoja.
Dragi bralci! Članek govori o značilnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem- obrnite se na svetovalca:
VLOGE IN KLICI SO SPREJEMANI 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČEN!
Zato je na zakonodajni ravni mogoče prostovoljno prispevati v korist posebnih nedržavnih sredstev.
Izraz »nedržavna pokojnina« se nanaša na nekaj denarja, ki ga plača ena od strank pokojninske pogodbe z zasebnim podjetjem.
Obravnavana vrsta pokojnine se oblikuje na račun prostovoljnih prispevkov. V tem primeru se njihova velikost določi neposredno s sklenjeno pogodbo.
Najpomembnejše prednosti te vrste pokojnine so naslednje:
Dejansko je vrsta obravnavane pokojnine obrestovalni dolgoročni prispevek. Ugodna razlika od redne državne in druge pokojnine je največja prilagodljivost. Bodoči upokojenec samostojno izbere pogoje za prejem vrste obravnavanih dajatev.
Danes je pri oblikovanju te vrste pokojnin precej veliko podjetij.
Večina podjetij, ki ponujajo te vrste storitev, omogočajo oblikovanje pokojninskih prihrankov ne samo zase, ampak tudi za svojce in druge državljane.
Za izbiro določenega nevladnega podjetja se morate seznaniti s posebno oceno agencije Expert RA. Ta institucija izvaja oblikovanje upoštevane ocene na podlagi dolgoročnih napovedi.
Danes so vsa podjetja, prisotna na trgu, ki na ta način omogočajo oblikovanje pokojninskih prihrankov, precej zanesljiva. Poleg tega takšne institucije vedno zavarovajo prihranke državljanov, ki nakazujejo svoja sredstva.
Trenutno je nedržavna pokojnina včasih preprosto potrebna. V zelo veliko primerih lahko visoko plačani delavec po upokojitvi izgubi med 50% in 70% svojega običajnega zaslužka. Da bi se izognili takšnemu negativnemu scenariju, je vredno izbrati nedržavni pokojninski program.
Najpomembnejše prednosti te vrste pokojnine so naslednje:
Toda preden se odločite za podjetje za zbiranje ustrezne nedržavne pokojnine, se boste morali seznaniti s pregledi. Vsaka ustanova ima svoje posebnosti.
Shema dela procesa kopičenja pokojnine te vrste je čim bolj preprosta. Je popolnoma enak delu pokojninskega sklada Ruske federacije. Edina razlika je v tem, da bodoča upokojenka prostovoljno in samostojno prispeva ustrezne prispevke.
Če je na voljo določen znesek, strokovnjaki podjetja izvedejo njegovo naložbo. Oblikuje se poseben naložbeni portfelj.
Z vlaganjem sredstev se izvede naslednje:
Nekatera podjetja razkrivajo podatke o določenem naložbenem portfelju, druga pa strankam ne omogočajo dostopa do teh informacij.
Hkrati pa so v sklenjeni pogodbi vedno izražena določena jamstva - naveden je urnik naslednjih plačil, znesek indeksacije, prilagoditve.
Upoštevati morate le številne nianse in pozorno prebrati vse oddelke pogodbe. Tako se boste izognili nesporazumom in vse vrste nasprotujočih si trenutkov.
Sam postopek sklenitve pogodbe za prejem pokojnine zadevne vrste je naslednji:
Ko se časovne razmejitve izvedejo ne le za znesek, ki je že na računu, ampak tudi za prihodke, ki so nastali kot posledica naložbe. Zato je velikost te pokojnine vedno višja od običajne državne - ko se ustrezni zneski položijo na račun.
Pogoji za prejemanje ustreznih dohodkov nedržavne pokojnine so odvisni od izbranega tarifnega načrta.
Če želite prejeti ustrezne dajatve, se boste morali z ustrezno vlogo prijaviti skladu, s katerim je bil sklenjen ustrezen sporazum. Hkrati je sam postopek prijave odvisen od družbe, v katero so vložena ustrezna sredstva.
Obstajajo naslednje standardne sheme za pridobitev ustreznih plačil, ki naj bi jih uporabljala skoraj vsa podjetja, ki tvorijo nedržavno pokojnino:
Zgornje sheme je mogoče kombinirati na različne načine. Skoraj vedno ima državljan, ki je zaprosil za plačilo, pravico, da samostojno izbere shemo za prenos sredstev. Ne pozabite le, da imajo vsi svoje odtenke.
Najprej je njegova velikost odvisna od režima izplačevanja pokojnine. Vse nianse se odražajo v pogodbi. Če je mogoče, se za nasvet nujno obrnite na usposobljenega odvetnika. Včasih, če ni ustreznega izobraževanja, je precej težko razumeti pogodbene pogoje nekaterih podjetij.
Skoraj vsa podjetja, ki ponujajo možnost oblikovanja nedržavne pokojnine, ponujajo priložnost za zgodnji umik sredstev.
Vsekakor pa se morate spomniti nekaterih pomembnih točk, ki se lahko pojavijo pri izvajanju tega postopka:
Ne smemo pozabiti, da je vprašanje predčasnega umika vedno v najbolj podrobni obliki obravnavano v sklenjenem sporazumu. Zato se je vredno vnaprej seznaniti z vsemi značilnostmi tega postopka.
Upoštevana vrsta pokojnine ima tako prednosti kot slabosti. Najpomembnejši pozitivni vidiki danes vključujejo naslednje:
Tudi obravnavana vrsta pokojnine ima svoje pomanjkljivosti:
Celoten članek v 1 minuti
Nedržavna pokojninska zavarovanja (NVO) so državljani upokojitvene starosti. Njegovemu posebnosti se nanaša na:
Tako lahko odrasli in starejši začnejo oblikovati svojo dodatno pokojnino s prenosom določenega zneska prispevkov v nedržavni pokojninski sklad (NPF) po svoji izbiri. Poleg tega nekatera velika podjetja svojim zaposlenim zagotavljajo dodatne prispevke v NPF, kar jim omogoča povečanje zneska njihove prihodnje pokojnine.
Izvajanje nevladnih organizacij poteka prek. Takšne dejavnosti morajo biti strogo licencirane. Sporazum mora vsebovati vsa pravila, pogoje za oblikovanje in izplačilo dodatne pokojnine ter pravice in obveznosti vseh subjektov pogodbe. Zaradi drugačne ravni dohodkov v tem trenutku in želje po prejemu določenega zneska med upokojitvijo se različni nedržavni skladi razvijajo različno , ob upoštevanju individualnih značilnosti državljanov . Vse pogoje za imenovanje, izplačilo in nedržavno pokojnino urejajo podpisani sporazum in veljavna pokojninska zakonodaja.
Eden od korakov tristopenjskega pokojninskega sistema v Rusiji je nedržavno pokojninsko zavarovanje.
Pravzaprav gre za oblikovanje osebnih prihrankov državljanov za določeno časovno obdobje na podlagi sporazuma, sklenjenega z nedržavnim pokojninskim skladom (NPF), in možnostjo oblikovanja s tem še ene (dodatne) pokojnine.
Glavne naloge nedržavno pokojninsko zavarovanje so:
Na zakonodajni ravni so odnosi med udeleženci tega sistema urejeni z zakonom št. 75-FZ z dne 05.07.1998. .
V nasprotju z obveznim pokojninskim zavarovanjem v okviru nedržavne varnosti lahko izpostavimo več prednosti slednje:
Pomembna značilnost nedržavnega pokojninskega sistema je tudi odsotnost potrebe po določeni količini zavarovalnih izkušenj. Vsi pogoji za prejemanje plačil so določeni v sporazumih o nevladnih organizacijah.
Udeleženci v sistemu odnosov z nevladnimi organizacijami in pogodbenice, ki delujejo v okviru te strukture, so:
Osnova za oblikovanje te vrste pokojninske oskrbe je pogodbo... Gre za sporazum, sklenjen med skladom in plačnikom prispevka, pri čemer se ena stran zavezuje, da bo plačevala prispevke, druga pa za plačilo nedržavne pokojnine.
Ta dokument podrobno določa pogoje za oblikovanje nedržavne pokojnine. V skladu s členom 12 zakona "O nedržavnih pokojninskih skladih" vsebovati mora naslednje elemente:
Prenos pokojninskih prispevkov v NPF, ki ga izvajajo organizacije v korist svojih zaposlenih, se imenuje pokojninsko zavarovanje podjetij. Pogoje za oblikovanje takšne pokojnine zavarovanec odraža v kolektivni pogodbi, pa tudi v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z delavcem.
Ponavadi vlagatelj v tem primeru je delodajalec in na račun njegovih sredstev pride do oblikovanja pokojnine za podjetja. Vendar pa obstajajo možnosti, da zaposleni sam sodeluje pri takšnih prihrankih. V tem primeru se prispevki obračunavajo ločeno.
Prednosti pokojninskega zavarovanja za zaposlene so očitne - to je zagotavljanje dostojnega življenjskega standarda ob upokojitvi z minimalnimi naložbami. Toda za delodajalca udeležba v takem sistemu daje več prednosti:
Dandanes številne velike akcije svojim zaposlenim ponujajo podjetniške pokojnine, na primer Ruske železnice, Rosneft, Transneft in druge.
Neposreden postopek dodatnih pokojnin je videti tako na naslednji način:
Treba je opozoriti, da lahko državljan sklene dodatno pokojninsko pogodbo kot v korist tretjih oseb in v njihovo korist... V zadnji različici hkrati postane udeleženec in s tem pridobi pravice in obveznosti obeh strank.
Da bi čim bolj upoštevali obstoječo raven dohodka, sprejemljivost prenosa določenega zneska kot prihranka in željo po prejemu dostojne višine nadomestila za zaslužek po upokojitvi, nedržavni skladi razvijajo različne pokojninske programe ali sheme. Tako individualno oblikovani načrti upoštevaj:
Kljub odličnemu različne pokojninske sheme, odvisno od določenih parametrov jih je mogoče razlikovati:
V tem primeru je seznam udeležencev sklada vnaprej znan, vendar se ob vpisu zneski ne razdelijo za vsako posamezno osebo. Tako poteka celotno obdobje kopičenja, po katerem se ob dodelitvi pokojnine odpre osebni račun, zahtevani znesek pa se prenese na individualni račun.
Ta pristop vključuje obračunavanje prispevkov in ustvarjanje dohodka na individualni osnovi.
Edina omejitev te sheme je lahko izčrpanost sredstev na računu člana.
V tem primeru je mogoče ločiti in nekaj splošnih pravil velja za pokojninske sheme:
Zgodnje nedržavno pokojninsko zavarovanje za osebe, zaposlene na ustreznih delovnih mestih po odstavkih. 1 - 18, h. 1, čl. 30 zakon "O zavarovalnih pokojninah", bo potekalo po novih pravilih. Pravna podlaga za to dejstvo je čl. 1 zakona št. 410-FZ z dne 28. decembra 2013
Po sprejetih novostih je glavni pogoj za izplačilo nedržavne pokojnine razpoložljivost posebna ocena delovnih pogojev, glede na katere bodo ti pogoji sprejeti kot škodljivi in nevarni.
Na podlagi rezultatov takšne ocene je mogoče ugotoviti eno od naslednjih štiri razrede nevarnosti:
Zadnji dve možnosti delodajalca zavezujeta, da zaposlenim zagotovi pravico do nadomestil za predčasno upokojitev:
Vendar je vredno omeniti to znesek prispevka mesečno plačuje neposredno odvisno od razreda delovni pogoji:
Državljan, da postane član zgodnje nevladne organizacije, mora izbrati eno od naslednjih možnosti:
Če želite prejeti nedržavno pokojnino, morate izpolnjevanje dveh pogojev:
Vzorec vloge lahko najdete na spletnem mestu ustrezne fundacije ali pa se obrnete neposredno na institucijo.
Postopek vložitve pisne vloge bo odvisen od sklada, v katerega je položen pokojninski prihranek. Dodelitev dodatne pokojnine se izvede od datuma pritožbe za njim, vendar ne pred nastankom pravice do njega.
Izplačilo nedržavne pokojnine se izvede mesečno v rubljih s prenosom na tekoči račun prejemnik:
Nekatera sredstva predvidevajo indeksacijo zneska začetne pokojnine glede na višino dohodka, ki ga je sklad prejel v preteklem letu.
Višina nedržavne pokojnine je določena v skladu z eno od dve možnosti:
V prvi možnosti je znesek plačila neposredno odvisno od izbrane pokojninske sheme... V tem primeru ta znesek ne more biti nižji od tistega, ki ga določa pogodba, če so do tega trenutka izpolnjeni vsi pogoji.
Pri drugi možnosti se izračuna znesek, ki ga je treba plačati na podlagi zbranih do upokojitve Denar na individualni račun tako, da ga delite s številom let, ki določajo obdobje preživetja v skladu z veljavno zakonodajo. Če želite pridobiti mesečni znesek, morate rezultat deliti s številom koledarskih mesecev v enem letu.
Pri spreminjanju osebnih podatkov ali spreminjanju podatkov o prejemniku pokojnine je treba o teh okoliščinah nemudoma obvestiti NPF, da bi se izognili zamudam pri izplačilu.
