1. Dodatni dopust za zaposlene z nepravilnim delovnim časom je zagotovljen kot nadomestilo za delo izven običajnega delovnega časa, tj. za prekomerno delo nad običajnim delovnim časom (glede pojma nerednega delovnega časa glej komentar k členu 101). Trajanje takega dopusta je določeno v kolektivni pogodbi ali v notranjih delovnih predpisih in ne sme biti krajše od 3 koledarskih dni.
2. V skladu s členom 119 delovnega zakonika Ruske federacije imajo delodajalci pravico določiti primernost uvedbe nepravilnega delovnega časa za nekatere zaposlene. Seznam delovnih mest zaposlenih z nepravilnim delovnim časom je določen s kolektivno pogodbo, pogodbami ali lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih (glej komentarje k 101. členu). Zakonodajalec ne določa meril, ki bi označevali vsebino delovne funkcije, delovne pogoje ali posebnosti njene organizacije, ki omogočajo uvrstitev določenih delovnih mest na seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom. V praksi je za vodje organizacij, strukturnih oddelkov, vodje in vodilne strokovnjake običajno določen nepravilen delovni čas. To upošteva obseg dela, stopnjo delovne intenzivnosti, potrebo po vključitvi zaposlenega na določenem delovnem mestu v opravljanje svoje delovne funkcije izven običajnega trajanja delovnega časa in drugih pogojev.
3. Pravica do dodatnega dopusta za zaposlenega na delovnem mestu, ki je uvrščeno na seznam delovnih mest z nepravilnim delovnim časom, nastane ne glede na to, kako pogosto je delavec vključen v delo izven določenega delovnega časa.
4. Postopek in pogoje za odobritev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nepravilnim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi vlada Ruske federacije v skladu z 2. delom 119. člena zakonika o delu Ruske federacije ; v organizacijah, financiranih iz proračuna subjekta Ruske federacije - s strani organov subjekta Ruske federacije; v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna - s strani organov lokalne uprave.
Odlok Vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 je odobril Pravila za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna (SZ RF. 2002. N 51. člen 5081) . V skladu z njimi se lahko za zaposlene določi nepravilen delovni čas:
Ta merila so izposojena iz Uredbe NKT ZSSR z dne 13. februarja 1928 in se lahko uporabljajo ob upoštevanju sodobnih razmer in nove delovne zakonodaje, vklj. ob upoštevanju sprememb zakonske ureditve počitnic zaradi nepravilnega delovnega časa z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.
Zaposlenim z nerednim delovnim časom se odobri dodaten letni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajše od treh koledarskih dni.
Postopek in pogoji za zagotavljanje letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nepravilnim delovnim časom so določeni v zveznih državnih institucijah z regulativnimi pravnimi akti Vlade Ruske federacije, v državnih institucijah subjekta Ruske federacije s predpisi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije, v občinskih ustanovah z regulativnimi pravnimi akti organov lokalne samouprave ...
1. Dodatni dopust za zaposlene z nepravilnim delovnim časom je zagotovljen kot nadomestilo za obremenitev in delo izven delovnega časa (101. člen delovnega zakonika).
Neenakomeren delovni čas je delo izven običajnega delovnega časa (po uradnem času) na ukaz delodajalca ali na pobudo zaposlenega samega. Za nekatere zaposlene se lahko zaradi posebne narave in posebnosti delovne funkcije, ki jo opravljajo, določi nepravilen delovni čas. Trajanje njihovega dela je omejeno tako z obsegom delovnih obveznosti kot s splošno uveljavljeno normo delovnega časa. Zato bi morali imeti takšni delavci praviloma enak delovni čas kot vsi drugi delavci. Zanje veljajo pravila, ki urejajo začetni in končni čas delovnega dne. Obseg njihovih nalog je določen pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in je opisan v opisih delovnih mest.
2. Delo, ki presega določeno trajanje delovnega dne, ki ga opravlja delavec z nepravilnim delovnim časom, se nadomesti z dodatnim letnim plačanim dopustom.
3. Seznam delavcev z nepravilnim delovnim časom je določen v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem normativnem aktu, ki ga sprejme delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih.
4. Odlok vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 odobren. Pravila za dodelitev dodatnega letnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna.
Letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nepravilnim delovnim časom (v nadaljevanju dodatni dopust) se odobri za delo v pogojih nerednega delovnega časa posameznim zaposlenim v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, če te zaposlene po potrebi občasno vključijo nalog delodajalca, da opravlja svoje delovne naloge izven običajnega delovnega časa.
Seznam delovnih mest zaposlenih z nepravilnim delovnim časom, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, je določen z internimi delovnimi predpisi ali drugim regulativnim aktom organizacije.
Na seznamu delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom so vodstveno, tehnično in gospodarsko osebje ter druge osebe, katerih dela med delovnikom ni mogoče natančno zabeležiti, osebe, ki po svoji presoji razporedijo delovni čas, pa tudi osebe, katerih delovni čas po naravi dela, razdeljenega na dele za nedoločen čas.
Trajanje dodatnega dopusta, odobrenega zaposlenim z nepravilnim delovnim časom, ne sme biti krajše od 3 koledarskih dni. Trajanje dodatnega dopusta za ustrezna delovna mesta je določeno z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in je odvisno od obsega dela, stopnje delovne intenzivnosti, sposobnosti delavca, da opravlja svoje delovne naloge izven običajnega delovnega časa in drugih pogojev.
Delodajalec beleži čas, ki ga je dejansko delal vsak zaposleni v pogojih nerednega delovnega časa. Delavec je upravičen do dodatnega dopusta ne glede na dolžino dela v pogojih nerednega delovnega časa.
Če se tak dopust ne odobri, se nadurno delo izven običajnega delovnega časa nadomesti s pisnim soglasjem zaposlenega kot nadurno delo.
Dodatni dopust, ki je odobren zaposlenim z nepravilnim delovnim časom, se sešteje z letnim osnovnim plačanim dopustom (vključno z podaljšanim dopustom) in drugimi letnimi dodatnimi plačanimi dopusti. V primeru preložitve ali neuporabe dodatnega dopusta, pa tudi odpusta, se pravica do tega dopusta uveljavlja na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije za letne plačane počitnice. Dodatne počitnice, ki se zagotovijo zaposlenim z nerednim delovnim časom, se plačujejo v okviru plačnega sklada.
Trenutna različica čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji in dopolnitvami za leto 2018
Zaposlenim z nerednim delovnim časom se odobri dodaten letni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajše od treh koledarskih dni.
Postopek in pogoji za zagotavljanje letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nepravilnim delovnim časom so določeni v zveznih državnih institucijah z regulativnimi pravnimi akti Vlade Ruske federacije, v državnih institucijah subjekta Ruske federacije s predpisi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije, v občinskih ustanovah z regulativnimi pravnimi akti organov lokalne samouprave ...
V skladu s 1. delom komentiranega člena je trajanje dodatnega dopusta za zaposlene z nepravilnim delovnim časom določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi. Zakonodajalec je določil minimalno trajanje takega dopusta - 3 koledarske dni.
Postopek in pogoji za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v državnih institucijah so določeni z regulativnimi akti ustrezne ravni:
- v zveznih državnih institucijah - z regulativnimi pravnimi akti vlade Ruske federacije;
- v državnih institucijah sestavnega subjekta Ruske federacije - z regulativnimi pravnimi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije;
- v občinskih ustanovah - z regulativnimi pravnimi akti organov lokalne uprave.
Tako je bil z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 potrjen Pravilnik o odobritvi letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v zveznih državnih institucijah. V skladu z omenjenimi pravili se letni dodatni plačani dopust za delavce z nepravilnim delovnim časom odobri za delo v pogojih nepravilnega delovnega časa za posamezne zaposlene v zveznih državnih institucijah, če se ti zaposleni po potrebi občasno zaposlijo po odredbi delodajalca za opravljajo svoje delovne naloge izven običajnega delovnega časa. Seznam delovnih mest zaposlenih z nerednim delovnim časom, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, je določen z internimi delovnimi predpisi ali drugim regulativnim aktom zavoda.
Poleg tega so bili odobreni številni podobni oddelčni akti. Na primer, z odredbo Rospotrebnadzorja z dne 30. marca 2015 N 251 "O letnem dodatnem plačanem dopustu za nereden delovni čas za vodje organizacij, podrejenih Rospotrebnadzorju" za vodje organizacij, podrejenih Zvezni službi za nadzor varstva pravic potrošnikov in človekovega varstva , letni dodatni plačani dopust za nereden delovni čas, ki traja 7 koledarskih dni. Odredba Ministrstva za šport Rusije z dne 26. julija 2013 N 579 "O letnem dodatnem plačanem dopustu za nereden delovni čas za vodje zveznih državnih proračunskih institucij v pristojnosti Ministrstva za šport Ruske federacije" za vodje zvezne države proračunske institucije v pristojnosti Ministrstva za šport Ruske federacije so določile letni dodatni plačani dopust za neredne delovne dni v trajanju 3 koledarskih dni.
1. O pojmu nepravilnega delovnega časa in postopku za oblikovanje seznama delovnih mest zaposlenih z nerednimi delovnimi dnevi glej čl. 101 TC in komentar k njej. Dodatni dopust je namenjen zaposlenim z nepravilnim delovnim časom kot nadomestilo za čezmerno delo med letom.
2. Delovni zakonik določa le najkrajše trajanje dodatnega dopusta zaradi nepravilnega delovnega časa. Ne smejo biti krajši od treh koledarskih dni, ne glede na trajanje dejanskega dela, ki presega normo delovnega časa. Najdaljše trajanje tega dodatnega dopusta ni določeno z zakonom. Poseben čas dodatnega dopusta za zaposlene z nepravilnim delovnim časom določa kolektivna pogodba ali interni delovni predpisi.
3. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 je odobril Pravila za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna. Ta pravila zlasti navajajo, da se pri določanju trajanja dodatnega dopusta upoštevajo obseg dela, stopnja intenzivnosti dela, sposobnost opravljanja delovnih nalog izven običajnega trajanja delovnega časa.
Če imate še vedno vprašanja o členu 119 delovnega zakonika Ruske federacije in se želite prepričati o ustreznosti posredovanih informacij, se lahko obrnete na odvetnike naše spletne strani.
Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna posvetovanja so brezplačna od 9.00 do 21.00 vsak dan po moskovskem času. Vprašanja, prejeta od 21.00 do 9.00, bodo obravnavana naslednji dan.
Na knjižničnem področju predstavniki upravnih organov in sindikalnega odbora razvijajo spremembe kolektivne pogodbe, po katerih so vsi zaposleni v sistemu upravičeni do dodatnega 9-dnevnega plačanega dopusta. Ali so te spremembe v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije?V skladu s čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije imajo delodajalci pravico, da samostojno določijo trajanje dodatnih počitnic za osebje. Njihovo urejanje izvajajo kolektivne pogodbe ali lokalni pravni akti, ki se sprejmejo ob upoštevanju stališča sindikalnega odbora. Tako v tem primeru ni protislovja z delovnim zakonikom Ruske federacije.
V skladu s 1. delom čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost nadomestitve plačanega dopusta v delu, daljšem od 28 koledarskih dni, z denarnim nadomestilom. Torej, če ima delavec pravico do letnega dopusta v 28 koledarskih dneh in dodatnega dopusta v 5 koledarskih dneh, lahko delodajalec z denarnim nadomestilom nadomesti le del dopusta, ki ne presega 5 koledarskih dni (ali 35 dni v 7 koledarskih dneh). leta). Hkrati je nadomestitev dopusta s finančnim nadomestilom pravica delodajalcev in ne njihova obveznost. V primeru odpuščanja zaposlenega v skladu s čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati denarno nadomestilo za vse neizkoriščene dni dopusta.
Dodatnega dopusta ne bi smeli odobriti za manj kot 3 dni, vendar ni omejitev za podaljšanje dopusta.
Dodatni dopust ni dovoljen.
Lahko napišete vlogo za preložitev datuma dopusta z zahtevo, da vam jo posredujete oktobra z naknadno odpovedjo. Ali pa boste ob odpustu že prejeli nadomestilo za neizkoriščen letni redni plačani dopust.
Zaposlenim z nerednim delovnim časom se odobri dodaten letni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajše od treh koledarskih dni.
Postopek in pogoji za zagotavljanje letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nepravilnim delovnim časom so določeni v zveznih državnih institucijah z regulativnimi pravnimi akti Vlade Ruske federacije, v državnih institucijah subjekta Ruske federacije s predpisi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije, v občinskih ustanovah z regulativnimi pravnimi akti organov lokalne samouprave ...
1. Dodatni dopust za zaposlene z nepravilnim delovnim časom je zagotovljen kot nadomestilo za obremenitev in delo izven delovnega časa (101. člen delovnega zakonika).
Neenakomeren delovni čas je delo izven običajnega delovnega časa (po uradnem času) na ukaz delodajalca ali na pobudo zaposlenega samega. Za nekatere zaposlene se lahko zaradi posebne narave in posebnosti delovne funkcije, ki jo opravljajo, določi nepravilen delovni čas. Trajanje njihovega dela je omejeno tako z obsegom delovnih obveznosti kot s splošno uveljavljeno normo delovnega časa. Zato bi morali imeti takšni delavci praviloma enak delovni čas kot vsi drugi delavci. Zanje veljajo pravila, ki urejajo začetni in končni čas delovnega dne. Obseg njihovih nalog je določen pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in je opisan v opisih delovnih mest.
2. Delo, ki presega določeno trajanje delovnega dne, ki ga opravlja delavec z nepravilnim delovnim časom, se nadomesti z dodatnim letnim plačanim dopustom.
3. Seznam delavcev z nepravilnim delovnim časom je določen v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem normativnem aktu, ki ga sprejme delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih.
4. Odlok vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 odobren. Pravila za dodelitev dodatnega letnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna.
Letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nepravilnim delovnim časom (v nadaljevanju dodatni dopust) se odobri za delo v pogojih nerednega delovnega časa posameznim zaposlenim v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, če te zaposlene po potrebi občasno vključijo nalog delodajalca, da opravlja svoje delovne naloge izven običajnega delovnega časa.
Seznam delovnih mest zaposlenih z nepravilnim delovnim časom, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, je določen z internimi delovnimi predpisi ali drugim regulativnim aktom organizacije.
Na seznamu delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom so vodstveno, tehnično in gospodarsko osebje ter druge osebe, katerih dela med delovnikom ni mogoče natančno zabeležiti, osebe, ki po svoji presoji razporedijo delovni čas, pa tudi osebe, katerih delovni čas po naravi dela, razdeljenega na dele za nedoločen čas.
Trajanje dodatnega dopusta, odobrenega zaposlenim z nepravilnim delovnim časom, ne sme biti krajše od 3 koledarskih dni. Trajanje dodatnega dopusta za ustrezna delovna mesta je določeno z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in je odvisno od obsega dela, stopnje delovne intenzivnosti, sposobnosti delavca, da opravlja svoje delovne naloge izven običajnega delovnega časa in drugih pogojev.
Delodajalec beleži čas, ki ga je dejansko delal vsak zaposleni v pogojih nerednega delovnega časa. Delavec je upravičen do dodatnega dopusta ne glede na dolžino dela v pogojih nerednega delovnega časa.
Če se tak dopust ne odobri, se nadurno delo izven običajnega delovnega časa nadomesti s pisnim soglasjem zaposlenega kot nadurno delo.
Dodatni dopust, ki je odobren zaposlenim z nepravilnim delovnim časom, se sešteje z letnim osnovnim plačanim dopustom (vključno z podaljšanim dopustom) in drugimi letnimi dodatnimi plačanimi dopusti. V primeru preložitve ali neuporabe dodatnega dopusta, pa tudi odpusta, se pravica do tega dopusta uveljavlja na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije za letne plačane počitnice. Dodatne počitnice, ki se zagotovijo zaposlenim z nerednim delovnim časom, se plačujejo v okviru plačnega sklada.
