Težko gospodarsko stanje, upočasnitev stopnje proizvodnje in težave z izvajanjem sproščenih proizvodov je glavni razlog za negotovino v proračunu organizacije. Pogosto se lahko oseba, da je služabnik ali delavec, se lahko sooča s situacijo, ko delodajalec zamuja ali ne plačuje plač, štipendij in drugih plačil. Treba je obravnavati, kako ravnati v takem položaju in ali je mogoče prejeti odškodnino za kršitev pravice državljanov do plačila.
Ko se s pomočjo pogodbe o zaposlitvi izdajo profesionalni odnosi med podrejenim in delodajalcem. Jasno je, da je dolžnost za pravočasno plačilo nadomestila za opravljeno delo. V širšem smislu so plače monetarna ali materialna nagrada za delo, ki je delodajalec dolžan plačati zaposlenega za opravljeno delo. Vrednost prejemkov je neposredno odvisna od količine, kompleksnosti, kakovostnih in delovnih razmer, kot tudi kvalifikacije zaposlenega.
Pojem "plače" vključuje poleg glavne plače, premije, počitnic in drugih vrst plačil, ki jih zagotavlja kolektivna pogodba. Če delodajalec ne izpolnjuje datumov plače, v skladu z zakonodajo, je odgovoren za to. Nadomestilo za neplačilo plač se zanaša iz prvega dne neplačila. Za neskladnost z delovno zakonodajo ima zaposleni pravico zahtevati:
Na začetku se zaposleni sklicuje na avtoriteto podjetja, če pa se vprašanje ne more rešiti dolgo časa, lahko nadaljujete z aktivnimi ukrepi:
Opozoriti je treba ločeno, da, če zaposleni plača preživninec, in to počne na lastno in ne s samodejnim zadrževanjem dela plače, potem v primeru zamude pri delodajalcu, plačilo vina za Neplačilo preživnine plačniku ne uvede. Ni dolžan plačati kazni in nadomestila za odškodnino.
Glavni dokument za vsakega ruskega, ki ne samo daje pravice do dela, ampak tudi za plačilo za opravljeno delo je ustava. Kar zadeva odgovornosti uradnikov, ki so delodajalci, in pravice delavcev sami, so podrobno opisane v taki zakonodaji kot:
Delovna koda določa, da je organizacija delodajalcev dolžna plačevati plače svojim podrejenim vsaj dvakrat na mesec. Natančni datumi, za katera plačila se bodo pojavila v sami organizaciji posamično in nujno zabeležena dokumentirana v lokalnih regulativnih aktih. Ne bi smeli nasprotovati veljavni zakonodaji, kjer se glavne značilnosti časovnih razmejitev odražajo: \\ t
Delodajalec ima pravico spremeniti datume izplačil za opravljeno delo, če to ne nasprotuje trenutni ruski zakonodaji. Hkrati je dolžan o tem obvestiti podrejene in v nekaterih primerih ter uskladiti število z zaposlenim (če se datum pogaja, na primer v pogodbi o zaposlitvi). Poleg tega se lahko dan plačil odloži na pobudo samega državljana, če to ne gre v zarezo z zakonodajnimi in regulativnimi pravnimi akti, delodajalec pa ni proti.
Ena od glavnih pravic, ki jih zaposleni šteje za pravico do pravočasne in popolne plače - to velja za to TK RF. V skladu s tem dokumentom je delodajalec dolžan plačati delo, ki ga opravlja oseba, ne glede na okoliščine. Inšpekcijski pregledi dela so upravičeni do izvajanja nenačrtovanih revizij podjetij, če so pritožbe, ki jih je prejela od zaposlenih. Ker ima delodajalec določene čase za plačevanje plač, potem je v nasprotju z njihovimi nalogami, je odgovoren za to. Na voljo je v več primerih:
Neuspeh plače pogosto izhaja iz več razlogov, na primer zaradi pomanjkanja sredstev iz podjetja, bolezni odgovornega zaposlenega, itd V skladu z zakonom, delodajalec nima pravice odložiti izdajanje zaslužka, in če Nemogoče je nadomestiti škodo za neplačilo na isti dan, ko je načrtovana za izdajo denarja. Povračilo se zaračuna od prvega dne odlašanja in pod pogojem, da delodajalec ne plača plače za več kot 2 tedna, je možno ustaviti delovne dejavnosti sploh.
Izračun nadomestila za zamudo pri plačilu plač vključuje več kazalnikov: \\ t
Da bi razumeli vprašanje, katere odškodnina je izvedena za kršenje časovnega razporeditve plač, je treba začetne podatke nadomestiti v posebno formulo:
[RZ * KD * KD], kjer:
V skladu z delovno zakonodajo, znesek, ki je predmet odškodnine, izračuna sam delodajalec za vsak dan zamude pri plačilu plač. Plačano hkrati z obrestmi in celotnim zneskom dolga. Znesek odškodnine je odvisen ne le od vrednosti dolga, temveč tudi uporabljeni koeficient.
V vsaki organizaciji se lahko njegov lastni koeficient uporabi za izračun obresti na povračilo. Ne bi smelo biti manjše od zneska, ki ga določa zakonodaja. Od 1. januarja 2019 je enako 0,05% / dan (7,75% / 150 \u003d 0,05%). Velikost, sprejeta na podjetniku, je predpisana v lokalnih regulativnih in pravnih aktih in je potrebna za izvrševanje, vendar se lahko revidira.
V ločeno odvzeto regiji se lahko vzpostavi povečano razmerje med nadomestilom za neplačevanje plač. Namestitev nove velikosti izvršilne moči na tem področju se lahko šele po dogovoru s tem vprašanjem s predstavniki podjetij in sindikatov. Po objavi naročila lahko vodja vsakega podjetja v enem mesecu zagotovi pisno motivirano zavrnitev. V nasprotnem primeru bo odsotnost odgovora pomenila soglasje z odločbo.
Povzetek vmesnega izida morate upoštevati več pomembnih dejavnikov:
Za lažje razumevanje lahko upoštevate 2 majhni primeri:
V zvezi z avtomatizacijo proizvodnih procesov, redko izpolnjujejo organizacijo, kjer se plače zaračunavajo z izračunom na kalkulatorju. Zgornja formula je namenjena preprostemu človeku, da bi približal znesek, na katerega ima pravico, da se šteje, če je najemnik zamudil plačilo. Poleg razpoložljive formule se lahko obrnete na posebne spletne kalkulaterje, ki bodo pomagali tudi pri izračunu.
Načelo njihovega delovanja je preprosto in za naselja potrebujete najmanj podatkov:
Na nekaterih spletnih mestih lahko uporabite dodatne možnosti:
Pri plačilu nadomestila za ne pravočasno, se plačane plače zanima, ali je treba plačati zanašanje prispevkov iz obračunanega zneska. To vprašanje je pojasnjeno v pismu Ministrstva za finance za št. 03-04-05 / 1196 iz februarja 2017. Po njegovem mnenju, zaposleni prejme celoten znesek obračunanega nadomestila. NDFL v tem primeru ni potrebno plačati.
Ko je stagnacija za zamudo plače večja od zakonodaje, in to se odraža v regulativnih in pravnih aktih organizacije, davek ne bo plačal davka niti. Ampak, če take spremembe ni, izhaja iz razlike med zakonodajno vrednostjo (ki se izračuna na podlagi velikosti ključnega tečaja) in obračunanega zneska za odplačilo davka na dohodek.
Kar zadeva zavarovalna plačila z denarjem nadomestil, ni jasne poravnave. Če se pritožimo na zakonodajo, lahko sklepamo, da ni treba plačati zavarovalnih premij, temveč predstavniki nadzorovanih organov spoštujejo strogo nasprotno stališče. Praksa ladij tudi ni okvirna, ker predložene rešitve nimajo jasne utemeljitve, čeprav večina od njih kaže na potrebo po plačilu prispevkov.
Po zakonu je vsak zaposleni zagotovil pravico do plačila za svoje delo. Natančen datum prenosa sredstev se določi z lokalnimi regulativnimi akti, vendar se ne more zgoditi manj kot dvakrat na mesec. Po teh dokumentih je na voljo tudi odgovornost za neplačevanje plač. Sankcije veljajo za celotno podjetje in posamezne menedžerje, kot je generalni direktor ali glavni računovodja.
Pritegnitev za materialno odgovornost se izvaja tudi z enkratno kršitvijo naročila in časovni razpored plačila denarja, ki ga zasluži osebje. Upravna odgovornost, pa tudi kriminal, se pojavlja pri sistematičnih kršitvah. V skladu s kodeksom upravnih kaznivih dejanj bo kazen sledila in s polno, in z delno zamudo ali neplačevanja plače. Upravna odgovornost za nepravilno delovanje svojih uradnih dolžnosti je izražena kot: \\ t
Delovna koda Rusije navaja, da je vsaka oseba za neizpolnitev in nepravilno opravljanje svojih uradnih dolžnosti privlači disciplinska odgovornost, če se je dogodek zgodil v svoji krivdi ali malomarnosti. Neuspeh ali zamuda plač se šteje kot nepravilna izvedba odgovornosti s strani upravljanja organizacije. Po mnenju 192 se člen TK Ruske federacije na njih naloži disciplinski odgovornosti, ki se lahko izrazi kot: \\ t
Upravna koda kaže, da se poleg plačila odškodninskega delavca za vsak dan zamude in plač dodatno zaračunavajo kazni. Ta denar ni usmerjen na zaposlenega, ampak neposredno na državno zakladnico. Znesek izterjave se razlikuje glede na status delodajalca in pogostost dovoljenih kršitev:
S ponavljajočim se kršitvijo:
Kršitev časovnega razporeda plač lahko povzroči materialno odgovornost. Lastnik podjetja ali organizacije se lahko izterja od storilca škode, ki mu je povzročena. Praviloma se zaračuna uradnikom, ki so dovolili zamudo. Izguba je denar, ki ga mora delodajalec ugotoviti, da odplača dolg zaposlenega, ker poleg dejstva, da je žrtev odškodnina za neplačevanje plač, lahko zaposleni vztraja pri:
Sedanja zakonodaja predvideva kazensko kaznovanje za zamudo ali neplačilo plač, ki je nastala zaradi osebnega interesa ali plačevalnih aktov vodje Organizacije ali njenega lastnika. Z neplačilom za 2 meseca plače ali delno plačilo (manj kot polovica dolgovanega zneska) za 3 mesece vključuje: \\ t
Za hude posledice postaja seznam kazni, ki je bolj huda:
Ta članek je močno zastarel, nov članek :.
"Lyhyse devetdeseties" je ostala daleč, vendar je doslej situacija, ko delodajalec ne mudi plačati plače svojim zaposlenim, ni redko. Kot kaže praksa, skoraj vsa podjetja, ki imajo zaostanke plač pred zaposlenimi, zanemarjajo potrebo po nadomestilu za odškodnino plač.
Medtem je ta stopnja neposredno opredeljena v (čl. 236). Družba (ali posamezni podjetnik) je dolžna nadomestiti odškodnino, tudi če ni krivde delodajalca v zamudi plač.
Na vsakem podjetju se lahko namesti znesek nadomestil (predpisana v pogodbi o zaposlitvi), vendar ne sme biti manjša od 1/300 od stopnje refinanciranja centralne banke Ruske federacije.
K \u003d zp × D × (1/300) × CP, kjer
ZP - količina zaostalih plač;
D - skupno obdobje zakasnitve;
Stopnja refinanciranja CP (v izračunu se ne uporablja v%, ampak v frakcijah enotnosti).
Razmislite o naslednjih primerih:
1. Družba je bila ustanovljena za plačilo plač: 20. sedanjega meseca - vnaprej, 5. meseca, ki sledi izračunanemu plaču. Predpostavimo, da je bil vnaprejšnji zaposleni, ki ima plačo 15.000,00 rubljev v času 5.000,00 rubljev, in obračunane plače v višini 10.000,00 rubljev Družba je družba plačala le 22. število naslednjega meseca. Skupno obdobje iskanja je bilo 17 dni. Stopnja refinanciranja je 8,25% (0,0825 v frakcijah enote) in njena velikost za to obdobje se ni spremenila.
Menimo: K \u003d 10 000,00 * 17 * 1/300 * 0,0825 \u003d 46,75 (drgnite.).
Tako mora plača na dan plačila 10 000,00 + 46,75 \u003d 10 046,75 (drgnite.). Znesek seveda ni tako pomemben, vendar je treba v skladu z zakonom vseeno plačati.
2. Kolektivna pogodba je zabeležila naslednje datume plače za izplačane plače: \\ t
20 številk (tekoči mesec) - predplačilo 40%;
5 številk (naslednji mesec) - končni izračun.
Tudi v kolektivni pogodbi je predpisana nadomestila za zamudo plač v višini 0,06% dnevno v celotnem obdobju zamude.
Končna poravnava za julij 2013 in znesek plač za avgust 2013 je družba pripravila 17. septembra 2013. Predpostavimo, da je bila velikost zaposlenega neurejenega plače v juliju 2013 - 30.000.00 rubljev na avgust 2013 - 50.000.00 rubljev.
Menimo, da je znesek dolga in zamude:
- 30 000 rubljev. (Izračun za julij 2013) - 43 dni. Kršitev plačnih plačil se začne 6. avgusta 2013;
Znesek odškodnine bo:
30 000,00 RUB. × 43 dni × 0,06% + 20 000,00 drgnite. × 28 dni × 0,06% + 30 000,00 drgnite. × 12 dni × 0,06% \u003d 1326.00 drgnite.
Osebe, ki so omogočile zamudo pri plačilu plač, je mogoče pritegniti na upravno odgovornost v skladu z delom 1 čl. 5.27 Upravna koda v obliki opozorila ali globe od 1000 do 5.000 rubljev. - za uradnike.
Če je kriv za kritje ponovno podoben podobni kršitvi - globe 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacijo za obdobje enega leta do treh let. Tudi upravna odgovornost je ustanovljena za IP in organizacije.
Člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost za izogibanje plačilu plač: odvisno od obdobja zamude, sankcija se razlikuje od globe za zaporno kazen do 3 leta. Če je zamuda pri plačilu privedla do resnih posledic - Zakon se kaznuje z globo od 200 tisoč do 500 tisoč rubljev ali v višini plač ali drugih prihodkov obsojencev za obdobje od 1 leta do 3 let ali zapor od 2 do 5 let z odvzemom pravice do zasedenja določenih položajev ali za vključitev nekaterih dejavnosti za do 5 let ali brez kakršnega koli.
Zdi se, da se ne bomo spomnili, da je zakon zaščiten le z "belo" plače. Če podjetje praksa izdajo plač v ovojnicah, potem odškodnina ne more biti govor.
Če ste našli napako, izberite fragment besedila in kliknite Ctrl + Enter..
V skladu s sedanjo delovno zakonodajo je treba plače plačati zaposlenim strogo pravočasno. In kršiti zakon delodajalcu je zelo nedonošen. Toda različne situacije se zgodijo. Še posebej je težko strogo upoštevati roke za manjša nedavno odprta podjetja. Nestabilne gospodarske razmere, pomanjkanje trajnostnega položaja v niši, ki je zasedeno, vodi do tako imenovane proračunske odpovedi. In neizogibno pomenijo zamudo plače.
Kaj, če so plačila, ki niso pravočasno? Izračunajte nadomestilo. O tem, kako to storiti prav, se bo razpravljalo v tem članku.
Zato je delodajalec kriv. Uvodni za izračun nadomestila bo:
Če se uporablja stopnja refinanciranja, je formula naslednja:
Nadomestilo \u003d plače * 1/150 * Centralna banka refinanciranja * Število dni zamude.
Če pogodba določa koeficient (praviloma je naveden kot odstotek), se izračun izvede v skladu s tako formulo: \\ t
Nadomestilo \u003d Koeficient plače *% * Število dni zamude.
Plača upravljavca LLC "Phoenix" je 28352 rubljev. Izračunajte nadomestilo za ustrezno formulo:Razmislite o izračunu, ko pogodba ne določa koeficienta odškodnine za zamudo pri plačevanju plač.28352 * 0,001 (1% zneska plač) * 3 (število dni zamude) \u003d 85.06
Znesek za plačilo vsakega upravitelja - 85 rubljev. 06 kopecks.
LLC "ART" plača napredek zaposlenim v 21. dan vsakega meseca. V juniju je bilo dejansko plačilo izvedeno le 27.. Risba je bila 6 dni (ob upoštevanju dveh vikendov, saj je znesek določen z metodo koledarja). Ker je v pogodbah zaposlenih, koeficient za zamude ni določen, formula za izračun se uporablja pri stopnji refinanciranja centralne banke. Njegova pomembna velikost je 7,25%.
Nadomestilo se izračuna na naslednji način:15830 rubljev (vsota zamude) * (1/150 * 7,25%) * 6 (število dni zamude) \u003d 45,90.
Znesek odškodnine je bil 45 rubljev. 90 COP.
Fiksni koeficient, določen v pogodbi, preprosto poenostavlja izračune. Vse, kar je potrebno, da odkrito izračunajo količino odškodnine za en dan zamude, in nato pomnožite na želeno število dni. Toda ko uporabljate takšno formulo za izračun, bo znesek odškodnine večji kot pri uporabi minimalne stopnje, ki jo je določila centralna banka.Plačilo nadomestila, ob upoštevanju stopnje refinanciranja, izračuni zaplete. V tem primeru je pomembno slediti nihanjem stave, uporabite trenutne podatke v računalniških procesih. In seveda, z vsako novo zamudo pri izplačilu plač, bodo izračuni morali ponovno izvajati. Poenostavite postopek, ki omogoča uporabo funkcionalnih spletnih kalkulatorjev. Vendar se priporočajo, da se rečejo. Včasih stopnja spremembe nima časa za prikaz na profilih. In uporaba spletnega kalkulatorja z nepomembnimi podatki ni izgovor za delodajalca, ki je naredil napačne izračune plač.
Pravzaprav je izbira ostala vaša. Uporabite fiksni koeficient in izjemno poenostavite izračune. Shranite sredstva, izvajanje izračunov, ob upoštevanju trenutne stopnje refinanciranja centralne banke. In še bolje - ne dovoljujejo zamud pri plačilih plačil. Potem ne boste morali nositi dodatnih stroškov in povečati obremenitev računovodstva osebja.
Izračunajte v spletnem kalkulatorju količino nadomestila, ki jo mora delodajalec plačati pri odložitvi plačne plače. Kompenzacija plačila v višini 1/150 Ključne stopnje od dolga plače se plačajo za vsakodnevno neplačilo. To je minimalno nadomestilo, ki je predmet plačila vsak dan. Podjetje lahko vzpostavi drugačen del ključne stave, vendar ne manj kot 1/150, ki ga določa delovna koda iz člena 236.
Ta kalkulator deluje na spletu. Izračun odškodnine se izvede po izpolnitvi dveh vrstic spletnega obrazca - količino zaostalih plač in kvantitativnega kazalnika zamude.
Opomba: Ključna stopnja se redno posodablja. Trenutno je od 28. septembra 2017 njena velikost določena na 8,5%. Online kalkulator je kalkulator za izračune. Če želite izračunati nadomestilo v prejšnjih obdobjih, uporabite spodnjo formulo.
Nadomestilo \u003d SN * 1/150 * Key.st. * Dnevi.
Korak 1
Izpolnite vrhunsko polje obrazca - Vnesite znesek dolga plače do tega niza. Upoštevajte, da se plačilo nadomestila ne izračuna iz obračunanih plač, temveč na znesek, ki je predmet plačil po obdavčitvi. To je, da je treba od nastankane vrednosti plač za izračun 13%, po rezultatu, od nastanka poslovnega dogodka. Plača, zmanjšana za NDFL, je odvisna od spletnega kalkulatorja na zgornjem polju.
2. korak.
Izpolnite spodnje polje obrazca - določite, koliko dni je naveden dolg plač. Za to je treba ugotoviti, katera plačila so določena v organizaciji, v skladu z notranjimi dokumenti. Pogoji se lahko pojavijo v kolektivni pogodbi ali drugem zakonu družbe. Tudi v nekaterih primerih se lahko datumi izplačil navedejo v pogodbi o delu. Če v obdobju ni plačila, se obdobje zakasnitve začne odštevati od naslednjega dne. Zadnji dan tega obdobja je trenutek, ko delodajalec plača plačo zaposlenega. Ta parameter mora biti izražen v dneh in na spodnji polju spletnega kalkulatorja.
Če želite spremeniti izračun, preprosto spremenite vrednosti v kalkulatorskih linijah. Lahko ga izvajate brez ponovnega zagona spletnega mesta.
Prvič, treba je razumeti, da je delodajalec dolžan plačati odškodnino, če ne plača plače pravočasno. Tudi če plače plače opravi naslednji dan po roku, mora izračunati plačilo nadomestila za 1 dan. Takšna odgovornost za delodajalce kršiteljev je registrirana v členu 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Prav tako je treba vedeti, da lahko delodajalec s sedežem TC RF 1/150 spremeni v volji. V tem primeru se lahko ta sprememba izvede le v korist zaposlenega, to je v smeri povečanja odškodnine. Pravice osebja ni mogoče infracirati v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije. Tudi sprememba mora biti dokumentirana, na primer v kolektivni pogodbi. Določite delodajalca, ali obstajajo podobne spremembe v zvezi z obravnavanim nadomestilom.
Da bi pravilno izračunali odškodnino za zamudo pri plačilni listi, morate vedeti, da deluje velikost ključa. To vrednost določi Centralna banka Ruske federacije, od začetka leta 2016 pa se redno zmanjšuje. Slednji padec je bil 14.09.2017 na 8,5%, pred tem pa je bil od junija 2017 stopnja 9%.
Če delodajalec ne želi plačati odškodnine za zamudo pri plačah, se lahko varno naslovi na Sodišče s to zahtevo.
Vsak zaposleni se mora zavedati svojih pravic v primeru kršitve časa plačevanja plače:
Delodajalec je po kolektivni pogodbi dolžan plačati plačo 23. števila sedanjega in 8. dan naslednjega meseca. Zaposleni septembra 2017 je plačal plačo v višini 18.000 oktobra 23. oktobra. Kako izračunati odškodnino za to zamudo pri plačilu?
