Pogovorimo se, kako izračunati glavne in dodatne počitnice in odškodnine za neuporabljeni dopust, ko je odpoved. Za to bomo uporabili izračun povprečnih plač, ki je opisan v vladnem odloku št. 922 od 24. decembra 2007.
Če želite izračunati količino počitnic in odškodnine za neuporabljene počitnice, morate najprej izračunati povprečne dnevne zaslužke za 12 mesecev, ki pred mesecem počitnic. Če zaposleni še ni delal 12 mesecev, potem štejemo povprečne dnevne dohodke od datuma njene zaposlitve. Določbe dobička za predvideno obdobje, smo vključevali dohodek v monetarni in naravna oblika: plače, premije, doplačila, dodatek za posebne delovne pogoje. Bolnišnice, prazniki, druga plačila, izračunana na povprečnih plačah, niso vključene tukaj.
Zdaj izračunamo povprečne dnevne zaslužke po formuli: Znesek plačil za predvideno obdobje / koledarski dnevi za predvideno obdobje.
Če zaposleni piše izjavo o zamenjavi dela neuporabljenega dopusta z denarnimi plačili ali zavrnjenimi, ne da bi porabili dneve počitnic, morate izračunati znesek za nadomestitev neuporabljenih počitnic. In ne pozabite ohraniti NDFL. O izračunu števila dni, za katere je dovoljeno nadomestilo, preberite. Formula za izračun zneska je naslednja:
Znesek nadomestila \u003d povprečni dnevni zaslužki * število dni neuporabljenih počitnic.
Če pred odhodom zaposlenega ali med njim v organizaciji, povečane plače (tarifne stopnje), potem je treba indeksirati povprečne zaslužke za izračun sproščanja. Tukaj boste uporabili koeficient zbiranja (CPV): CPV \u003d OS / OS, kjer je nova plača, OS - stara plače. Obstajajo tri možnosti indeksiranja:
Popravek morate plačati ne manj kot 3 dni Pred začetkom počitnic (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Število počitniških dni od vrstnega reda vodstva na zagotavljanje legitimnega počitka. Plačamo vse koledarske dni počitnic, razen ne-delovnih praznikov (v skladu s čl. 120 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Običajno se sprašujeta o razmerah, ko se počitnice začnejo na začetku meseca. Na primer, zaposleni gre na počitnice od 1. julija 2018, in plačevanje praznikov potrebujejo 27. junija. Hkrati je za izračun potrebna plača za junij, ki se še ne obračuna.
V tem primeru najprej izračun plače za junij: ali predlaga, da se zaposleni zaključi zadnji dnevi meseca, ali na podlagi že porabljenih dni. Potem se izračunajo prazniki. Če se plača za junij spremeni po izračunu izdaje, bo treba izvesti preračun in plačati dodatno ali ohraniti razliko.
Zaposleni ali delodajalec, ki določa znesek denarnega nadomestila, mora najprej vzpostaviti cenovno ugodno število počitniških dni za tekoče leto ali več let in povprečnega dohodka zaposlenega. Tega podatkov ni treba izračunati le, če so delavci že hodili vse dni. Delodajalec nima pravice, da ne izpusti zaposlenega na počitnice več kot dve leti zapored (člen 124 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Popolna povračila za leto je zagotovljena zaposleni, ki je delal vsaj 11 mesecev v organizaciji, pri čemer je upošteval, da teh mesecev niso zaokroženi. Če je zaposleni delal manjše obdobje, se plačilo izvede sorazmerno s časom preskušanja. V primeru težav pri organiziranju malo več kot polovico meseca, je treba počitnice zajeti v celotnem mesecu (klavzula 35).
Možno je izvesti izračun dni rekreacije, nevladni uslužbenec, je možno z množenjem števila let, porabljenih v družbi za število dni počitniških dni na leto zaradi zaposlenega. Hkrati je treba odvzeti količino dni, ki jih je delavec že sprejel v tem obdobju.
Če je služabnik delal manj kot 11 mesecev, izračun poteka drugače. Zahtevano obdobje počitnic v dnevih je treba razdeliti na 12 mesecev in pomnožiti s številom delavljenjskih mesecev, ki ne smejo pozabiti tudi na odštevanje obdobja počitnic, ki je v tem času je delavec vzel.
Poleg preostalih dni je treba ugotoviti, koliko zaposlenega zasluži v organizaciji na dan. Prvi korak bo vzpostavitev dohodka za predvideno obdobje..
V primeru, da zaposleni v osebju v družbi polno leto, bo sedanje obdobje enako 12 koledarskih mesecev, ki velja pred mesecem za odpuščanje (del 3 čl. 139 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Če je bil zaposleni zaposlen v organizaciji manj kot eno leto, je obdobje izračuna čas od prvega dne do zadnjega števila meseca, ki je pred mesecem odpuščanja.
Iz ocenjenega obdobja:
Po določitvi predvidenega obdobja je treba določiti velikost krivde delavca. Pri določanju končnega zneska je treba upoštevati ne le velikost plače, temveč tudi nagrade, premije, pristojbine, nadomestilo za delo ponoči in ob vikendih in praznikih, pristojbinah in drugih plačilih te narave.
V primeru, da je služabnik delal celotno ocenjeno obdobje, je treba povprečni dohodek na dan izračunati z delitvijo zasluženega zneska zaposlenega v obdobju izračuna 12 mesecev in povprečno mesečno število koledarskih dni (29.3), v skladu z delom 4 139. člen Delovnega zakonika Ruske federacije.
Ločen izračun je za delo, ki ni za celotno ocenjeno obdobje., Srednji dan plače se lahko izračuna z delitvijo zaslužka zaposlenega za predvideno obdobje za 29,3, pomnoženo s številom delavljenjskih mesecev in zmanjšanje števila dni, ki niso bili v celoti izdelani.
Število dni v ne-popolnoma izrabljenih koledarskih mesecih se določi z delitvijo 29.3 s številom koledarskih dni v mesecu in pomnoževanju števila dni proizvodnje.
Če zaposleni ni v celoti delal več mesecev, je treba vsak ločeno izračunati. Izračuna povprečni dan in število preostalih dni počitnic, lahko izračunate količino materialnega nadomestila s formulo:
Nadomestilo za neuporabljene počitnice \u003d število dni neuporabljenih počitnic * Srednji dan zaslužka.
Razmislite o posebnih primerih izračuna.
Stanje:
Maria Ivanchenko je delovala v organizaciji od 12. oktobra do 31. oktobra. Vgrajena je bila v količini 30150 rubljev. Na leto - 28 koledarskih dni. Ali bo Maria dobila odškodnino in koliko dni?
Odgovor:
Maria bo prejela odškodnino za dneve počitnic, ker Delala je večino meseca. Plačilo moramo plačati za en mesec, zato bomo izvedli izračun: 28 dni delitev 12 mesecev in dobili 2,33 dni.
Naprej morate določiti povprečno dnevno pristojbino. Maria ni delala vsega predvidenega obdobja, zato smo našli povprečno plačo po zahtevku 7 Odloka vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
29.3 (Povprečna mesečna številka) / 31 (število koledarskih dni v oktobru) * 15 (število dni delovanja mojstrov) \u003d 14,17 dni.
30150 (plačni stroj) / 14,17 dni \u003d 2127.73 rubljev.
Izračunajte nadomestilo za neuporabljene počitnice:
2127.73 * 2.33 \u003d 4957, 62 rubljev.
Stanje:
Nikolay Rakov je uvrstil delavec v tovarni od 1. decembra do 12. aprila. Velikost plače - 20 000 rubljev. Januarja in marca je izvedel kazalnike za proizvodnjo podrobnosti in je bil nagrajen za 6.000 rubljev. Letni dopust - 35 koledarskih dni, dodatni dnevi se dodajo za škodljive delovne pogoje.
Odgovor:
KOHL je izpolnil delo v tovarni 4 polnih mesecih (december-marec). Za april, odškodnina ne bi smela, ker Razvoj je znašal manjši del meseca. Štejemo število dni, za katere morate plačati:
35 dni počitnic / 12 mesecev * 4 mesece \u003d 11,6 dni.
Zaokroženo do 12 dni v korist Kolye.
Opredelimo povprečne zaslužke na dan.
29.3 / 30 * 12 \u003d 11,72 dni za april.
29.3 * 4 + 11,72 \u003d Skupaj 128,92 dni.
20.000 * 4 + 6000 * 2 + 8000 \u003d 100 000 rubljev.
Znesek odškodnine za dopust bo enak: \\ t
775.67 * 12 \u003d 9308 RUB.
Če se je povečala obseg plač ali tarifnih stopenj, se bo povečala tudi povprečna plača za dan. Izračun zneska odškodnine, morate upoštevati to rast, odvisno od tega, kdaj je prišlo do povečanja.
Za začetek morate najti koeficient rasti. V ta namen je vsota povečane plače razdeljena v znesek prejšnje plače. V primeru povečanja obdobja izračuna je treba razmerje rasti pomnožiti s plačili, ki so bile izvedene od začetka obdobja izračuna pred mesecem, ko se je plača povečala.
Pozor! Povprečna plača se pomnoži s povečanjem razmerja, ko se je rast zgodila po ocenjenem obdobju, dokler se ne shrani povprečni dohodek. Če se plača pri ohranjanju povprečnih plač, se njegov del poveča od datuma povečanja plače.
Upoštevajte indeksiranje plač na primeru Kolya Rakov.
Predpostavljamo od 1. aprila, se je plača Kolye povečala za 1150 rubljev. Obstaja priložnost za povečanje plače po predvidenem roku.
21150 (nova plača) / \u200b\u200b20.000 (stara plaja) \u003d 1.06.
(6000 RUB. * 2) / 128,92 dni \u003d 93.08 rubljev.
682,6 * 1,06 = 723,56.
723,56 + 93.08 \u003d 816.64 rubljev.
Delavec lahko izgubi tudi delo iz razlogov, ki so neodvisniAli je treba v tem primeru nadomestiti in kako se plača?
Če se je država zmanjšala, je podjetje predmet likvidacije, zaposleni se imenuje za vojaško službo ali se dogovori z delodajalcem o prenosu na drugo delovno mesto, posebna pravila za plačilo materialnega povračila (točka 28 pravil, UTV , se uporabljajo. NKTS ZSSR 30.04.1930 N 169,).
POMEMBNO!Zaposleni kompenzira preostali čas počitnic za leto, če je delal v družbi od 5,5 do 11 mesecev.
V skladu z davčnimi pravili se izračunajo iz zneska materialnih plačil za dopust, davke in zavarovalne premije. Zadnji dan, ko lahko plačate NDFL, ki je predmet plačila - naslednji dan po odškodnini je naveden kot zaposleni. Delodajalec zabeleži takšna plačila v obliki 2-NDFL obrazec. Prispevki za zavarovanje je dovoljeno, da malo kasneje - do 15. dan v mesecu, ki gre po mesecu, ko je bila izplačana nadomestila za dopust. Zaposleni mora prejeti kompenziran znesek na zadnji dan dela.
Za nadomestilo ne potrebujete ločene vloge. Razlog za plačilo zneska nadomestila je izjava o odpovedi ali prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V skladu z njim je delodajalec dolžan izračunati in plačati nadomestilo za dopust. Pisna izjava je sestavljena, če zaposleni želi, da se dnevi preostale dopuste predložijo s poznejšim odpuščanjem.
Plačati, da je treba objaviti ustrezen red. Za udobje se naročila o odpustitvi in \u200b\u200bnadomestilu plačila združijo v eno, vendar ni prepovedana izvesti ločenih naročil.
Primer naročila:
Odprta delniška družba "Roslyuks"
01/15/2018 № 10-K
moscow.
Terenyev Valery Alexandrovna, tržnik prve kategorije marketinških raziskav, 15. januar 2018 po soglasju pogodbenic (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije) s plačilom denarnega nadomestila za 15 dni neuporabljenega delovnega dopusta Delež, ki ga je preživel od 01.06.2017 do 15.01.2018.
Fundacija: Serenteva V.A. od 12/26/2017.
Leader: Generalni direktor OJSC "Roslliks" Podpis M.S. OVČINNIKOV.
Dogovorjeno:
Vodja pravne oddelka Podpis R.A. Selayov.
Vodja Upravljanja osebja Podpis MP Luzhina.
Naročilo je seznanjeno z naročilom: podpis V.A. TERIEV.
Pozor! V organizaciji je mogoče sprejeti drugo obliko naročila. Treba je pojasniti v osebju vašega podjetja.
Zdaj veste, ali mora delodajalec namesto počitnic plačati odškodnino, če je zaposleni zavrnjen, vendar je zanemaril dneve počitnic. Pogosto obstajajo situacije, v katerih delodajalec zavrne kompenzacijo preostalih počitnic. Nezakonita je. V tem primeru se obrnite na odvetnika, da rešite vprašanje.
Vsak državljan Ruske federacije, ki uradno dela, ima polno pravico do prejemanja Nadomestilo za neuporabljene počitnice med odpuščanjemČe je zanemarjenih dni.
Do danes se vprašanje samega reda računa za izračun počitniških dni, kot tudi prejemanje denarnih nadomestil za njeno neuporabo, neposredno ureja delovna koda Ruske federacije. Zlasti govorimo o takih člankih:
Poleg te zakonodaje se upošteva tudi davčni zakonik Ruske federacije, ki ureja vprašanje, prejetih davčnih prihodkov za neuporabljen glavni ali dodatni dopust.
Nadomestilo za počitnice na odpustu izračunana z naslednjo formulo:
Število neuporabljenih počitniških dni na splošno praviloma je opredeljeno kot produkt števila dni počitnic, postavi zaposlenega za vsak mesec dela (letni razdelitev počitnic na 12 let), s številom mesecev, ki se porabi za določen delodajalec, Minus počitniški dnevi so že iztekali.
Upoštevajte, da pri štetju števila mesecev, ki delajo pri delodajalcu, obstajajo njene lastne značilnosti (člen 35 pravil, pripomočkov. NKTS ZSSR 30.04.1930 N 169). Torej, če je delavec delal manj kot polovico meseca, potem po stopnji tega meseca, če se polovica in več - ta mesec upošteva kot celota. Kot smo pojasnili v rostrude, če je v enem mesecu 31 dni, nato polovica - to je 16 dni, in če je v mesecu 29 dni, je polovica 15 dni.
V tem primeru je treba upoštevati vzroke za razmere. Če je zaposleni v preteklem letu prejel povprečne mesečne plače (to se zgodi z dolgoročnimi poslovnimi potovanji, po odloku ali dopustu otroka), se izračun izvede iz plače, ob upoštevanju vseh vrst časovnih razmejitev in premije, ki jih je sprejela tarifni sporazum, odobren v podjetju.
Če je bila plača plačana v podjetju programske opreme, tako imenovanih sivih shem, in ni bila dokumentirana, potem je lahko govor o uradnem izračunu dopusta.
Pomembna vrednost ima obdobje porabljenega časa:
Obstajajo izjeme - v skladu s sprejetimi pravili z dne 30. aprila 1930 N 169, ki je delala od 5,5 do 11 mesecev zaposlenim, se nadomestila plačila v celoti, če je bil vzrok za odpust:
Kako izračunati nadomestilo, ko zavrne? Osnovni pogoj za proizvodnjo končnega izračuna je prisotnost službenega oddelka za podjetja v računovodstvu. Glede na razlog za prenehanje delovnih razmerij je osnova za oblikovanje naročila izjava zaposlenega ali naročila glave.
Seznami podrobnosti za izpolnitev naročila so naslednje informacije:
Da bi se pravilno izračunali, se obrne na delovno kodo Ruske federacije na svoj 121 članek. Ta članek bo pomagal ugotoviti, katere časovne intervale je treba upoštevati, in ki izključujejo iz počitniških izkušenj.
Obdobja, ki jih je treba vključiti: \\ t
Obdobja, ki jih morate izključiti:
Ločeno bi rad ugotovil, da je porodniški dopust vključen v izkušnje za počitnice, dopust za otroke pa se ne vklopi.
Obdobje se sprejme, ki ga je delavec v tem trenutku delal od datuma njegove zaposlitve. Iz te začasne vrzeli je izključeno, ki ne upošteva zgoraj navedenih obdobij.
Vrednost mora biti izražena v polnem mesecu. Za to je nepopoln mesec zaokrožen na poln, če je iztekel 15 dni in več, če je manj kot 15 dni, se ne upošteva.
Zaposleni dela v podjetju 8 mesecev. in 5 dni. V devetem mesecu je delal manj kot 15 dni, zato ga ne bomo upoštevali. Izkušnje bodo enake 8 mesecem.
Zaposleni dela v podjetju 8 mesecev. in 25 dni. V devetem mesecu je bilo pripravljenih več kot 15 dni, zato je zaokroženo na polno. Izkušnje bodo enake 9 mesecev.
Po izpolnitvi počitniških dni zaposlenega v prvi točki, se za celotno obdobje upoštevajo izkušnje počitniških dni.
To storite, izvedite nekaj preprostih korakov:
Delavec dela na podjetju od 20. maja 2014, 25. oktobra 2015 zavrnjena. Letni plačani dopust - 28 dni. Zaposlenega v času dela, ki je uspel počivati \u200b\u200b14 dni. Koliko dni bi bilo treba plačati odškodnine?
Nadomestilo, ko je treba odpustiti treba natančno za ta 25,61 dni.
Za izračun nadomestila, ko je treba odpustiti, je treba določiti povprečni dnevni zaslužka zaposlenega. Ta zaslužek je treba določiti na enak način kot z običajnim izračunom počitnic.
Skratka, nato izračunati to vrednost, ki jo potrebujete, da vzamete zadnjih 12 kal. MEM. Pred mesecem odpuščanja. Določite skupne dohodke za to obdobje in delite vrednost, pridobljeno s številom delavcev, ki so dejansko delali v tem času.
Če so bili vsi meseci v celoti izdelani, je skupni znesek plačil zaposlenega za leto, razdeljen z 12 in do 29,3, to bo povprečna dnevna zaslužek.
Če ne bi bil neke mesec v celoti pripravljen, se bo povprečni dnevni dobiček določil z delitvijo plačil za leto za skupno število dni, porabljenega na leto, ki bo sestavljen iz višine dni v celoti delovanja mesecev in dni v ne popolnoma porabljen mesec. Zadnji kazalnik se določi z delitvijo dejansko porabljenih dni za skupno število dni v enem mesecu, po katerem je treba dodano vrednost pomnožiti z 29,3.
Delavec je delal 11 mesecev. Popolnoma in 12. (december) sem imel 5 dni. Skupaj, v 31. decembru, je iz njih iz njih iz njih 26. Zadnji dnevi v zadnjem mesecu bodo definirali \u003d 26/31 * 29.3 \u003d 24,66 dni.
Skupno število dni, porabljenih na leto \u003d 11 * 29.4 + 24.66 \u003d 348,06 dni.
Srednji dan zaslužka \u003d zaslužek na leto / 348.06
Znesek odškodnine med odpuščanjem \u003d povprečni dnevni zaslužki * Število dni neuporabljenih počitnic.
Če je zaposleni delal 11 mesecev, je odškodnina za odpust je dovoljena za 28 koledarskih dni.
Zaposleni v podjetju je začel delati od 04.02.2013. Odpuščen 25. oktobra 2015. Kako izračunati nadomestilo za praznike, ki jih bo plačal, ko bo odpovedi?
Njegovo prvo delovno leto: od 04.02.2013 do 02.02.2014, v tem času je bil na počitnicah brez vsebine 21 dni in večinoma počitnice 14 dni.
Dnevi počitnic brez vsebine, ki presegajo 14 dni, se ne upoštevajo, to je ne upošteva 7 dni. Za ta 7 dni bom povečal prvo delovno leto zaposlenega: od 04.02.2013 do 09.02.2014 Počitnice so 12 polnih mesecev.
2. Delovno leto: od 09.02.2014 do 08.02.2015, obdobje je bilo v celoti, ni bilo na počitnicah, v tem obdobju je izkušnja 12 polnih mesecev.
3. Delovno leto: od 09.02.2015 do 25.10.2015, v tem obdobju je bilo v glavnem praznikih 28 koledarskih dni. Izkušnje letos: 8 polnih mesecev. In 17 dni, 17 dni zaokroženih v celoten mesec.
Skupna skupna prodaja izkušenj \u003d 12 + 12 + 9 \u003d 33 mesecev.
Mesec kasneje je bil zaposleni objavljen 2,33 dni počitnic.
2.33 * 33 \u003d 76,89 dni rekreacije je zaposleni za celotno obdobje dela.
Padel je 14 + 28 \u003d 42 dni, potem pa je še vedno plačilo nadomestila za drugo 76,89 - 42 \u003d 34,89 dni.
Če bo skupni dohodki za zadnjih 12 mesecev pred odpuščanjem (od 01.10.2014 do 09/20/20/20/2015) dovoljeno, da je 120000 rubljev, bo nadomestilo določiti na naslednji način.
Nadomestilo za odpuščanje \u003d 120000 / (12 * 29.3) * 34.89 \u003d 11867.35 RUB.
Ampak, če je napačno izdelan izračun odškodnine za dopust, ko je odpoved Po mnenju osebja družbe (osebje ali računovodja) in nato se izkaže, da so storilci predmet okrevanja.
Vsi izračuni z zaposlenim pod njegovim delodajalcem za razrešitev je dolžan na zadnji dan tega dela (člen 16 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V skladu s tem, odškodnina za neuporabljene počitnice, mora zaposleni prejeti tudi na njegov zadnji delovni dan.
Če delodajalec ne plača odškodnine za zaposlenega odpuščanja za neuporabljene počitnice, in delo nauči o tem (na primer, zaposleni bo napisal pritožbo), potem pa delodajalec leti. Velikost globe je (CH. 6 čl. 5.27 Upravne kode Ruske federacije):
Mimogrede, če delodajalec plača odškodnino za neuporabljene počitnice, vendar z okvaro roku, skupaj s to odškodnino, je delodajalec dolžan plačati zaposlenega tudi drugo odškodnino - za zamudo pri plačilih dela (člen 236 dela Koda Ruske federacije). Njegova velikost lahko izračuna naš kalkulator zakasnitve plač.
Takšno nadomestilo velja v celoti NDFL (klavzula 3 217. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji). Davek odškodnine za neuporabljen dopust delodajalec mora prenesti na proračun najpozneje na dan po dnevu svojega plačila (odstavek 6 226. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji).
V pomoči 2-NDFL nadomestila za neuporabljeni dopust se odraža v dohodnini 2013 (Dodatek št. 1 odredba FTS od 10. septembra 2015 N MMB-7-11 / [E-pošta, zaščitena]).
Nadomestilo za neuporabljene počitnice veljajo zavarovalne premije o OPS, na ORS, na koncu (odstavek 2 odstavka 1 člena 422 Davčnega zakonika o Ruski federaciji), kot tudi prispevke "o poškodbah" (PP .2 Odstavek 1 člena 20.2 Zveznega zakona z dne 24.07 .1998 N 125-FZ).
Zamenjava izdajanja z denarnimi odškodnino brez odpovedi je dovoljena le v delu prazničnega obdobja v 28 koledarskih dneh (člen 126 delovnega zakonika o Ruski federaciji). To se zgodi na pisni izjavi zaposlenega. Zamenjajte denar, ki ga lahko imate, ki presegajo glavne počitnice. Samo tiste kategorije zaposlenih, ki zanašajo dodatne dni počitka (invalide, učitelji, zdravniki, zaposleni na sever, itd), lahko prejmejo denar nadomestilo namesto rekreacije. Ali če dodatni dnevi za počitek zagotovi delodajalec v lokalnih dejanjih družbe. In to, ne v vseh primerih.
Ne bo mogoče kopičiti počitniških dni za preteklo leto, nato pa del dvojnega dopust v 28 dneh, da bi vzel denar. Pri seštevanju in prenosu dopusta iz enega leta v drugo omogoča zamenjavo samo delov, ki presegajo 28 dni v vsako leto.
Na primer, ko bodo spremembe plač s 27.500 do 31.000 indeksiranja koeficienta:
To velja za to številko, ki bo morala pomnožiti znesek plač za obdobje, ki je bil upoštevan pri izračunu izdaje.
Torej, ko zavrne zaposlenega, je treba poskrbeti za celoten in pravočasen izračun z njim za neuporabljene dni počitka. Hkrati morate zapomniti:
Video na temo izračuna sproščanja počitnic
Zaposleni je odpuščen ob koncu dopusta za varstvo otrok in ko so odpoved, je treba tudi izračunati odškodnino in vse delavce. Pri izračunu števila kompenziranih dni se upošteva čas porodniškega dopusta (na podlagi bolniškega dopusta), vendar se čas za nego za otroka ne upošteva.
Če je delavec delal manj kot eno leto in se je odločil zapustiti, se število kompenziranih dni izračuna dejstvo, in če je bil sprejet delni mesec, se upošteva več (zaokroževanje do največjega) ali manj (zaokroževanje v a Manjša stran) Polovica meseca je izdelana. Povprečni dnevni zaslužki se izračunajo iz dejansko opravljenih mesecev.
Videoposnetek videoposnetka:
Spreminjanje delovnega mesta z določeno frekvenco se pojavi v življenju mnogih ljudi. Hkrati pa odpoved iz prejšnjega kraja pomeni popoln izračun, ki vključuje odškodnino za neuporabljene počitnice, okrašena s posebnim naročilom. Druga možnost je, da lahko zaposleni izklopi preostale dni, ki mu sledi odpoved. Delovna zakonodaja Rusije strogo ureja pravila, za katere se izračuna takšno nadomestilo.
Pravica do počitnic ima vsak zaposleni, ki je delal v organizaciji več kot šest mesecev. Kot izhaja iz 127. člena delovnega zakonika, ko zavrne vsak zaposleni, se nadomestilo zanaša na neuporabljene počitnice. Ker je to zakonodajna zahteva, se ovire za izvajanje te pravice ne bi smele nastajati. Če ima zaposleni pravico do več počitnic, je treba povzetek za glavna in dodatna obdobja povzeti. Prihod tudi, če se letni dopust prenesejo za naslednje leto, da se podaljša počitek.
S finančnega vidika, odškodnina za dopust, ko je odpoved, denarni ekvivalent praznikov, ki jih je delavec lahko dobil v organizaciji, počiva, kot bi moral biti. Znesek plačila bo določen s številom dni počitka in srednje dnevne plače, za izračun pa so posebne formule. Čeprav se pravica do počitka izhaja iz osebe šele po polletju izkušenj na enem mestu, lahko po polmesečnem delu prejema odškodnino. Pri zavrnitvi namesto finančnega povračila, lahko zaposleni, v skladu z njegovo uporabo, lahko zagotovi prostor.
Odpuščanje ni edini razlog, ko bo zaposleni plačal neuporabljene dni počitka. Delovna koda obravnava dve razmer, kjer je treba zaposleni plačati za izdajo za počitnice:
Nadomestilo za dodatni dopust se v vseh primerih ne izplača. V skladu s 126. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji taka zamenjava ni predvidena: \\ t
Takšen pristop zakonodajalca je mogoče priznati sejem, ker je v tem primeru zagotovljeno dodatno obdobje dopustnega obdobja v 28 dneh, da se olajša delovne pogoje in ne izboljša materialnih razmer na račun nadomestil. To je razlog, zakaj je treba tokrat uporabiti kot odhod iz dela, da bi izboljšali stanje zdravja, in TC RF vztraja pri tem.
Za tiste, ki ne vedo, kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice, se morda zdi kompleksen proces, ki je na voljo samo strokovnjakom. Vendar se lahko enostavno izračuna neodvisno s pomočjo spletnega kalkulatorja, z vnosom vseh potrebnih kazalnikov tam, ali zatekanje s formulo CO \u003d KDO X SDZ \u003d KDO X (ZP / (ZP / (OM X 29.3)), kjer:
Poznavanje sheme izračuna, boste vedno imeli priložnost izračunati dopolnitev - morate samo nadomestiti določene vrednosti v formuli. Na primer, človek s plačo 50.000 rubljev je delal v organizaciji od 09.09.2016 do 07.07.2017 in se bo odpovedal (so bili izvedeni 10 mesecev, za kar 600.000 rubljev zaslužil). Uporaba formule, je enostavno najti rezultat: ko \u003d (2.33 x 10 mesecev) X (500.000 rubljev / (10 mesecev x 29,3) \u003d 39 761.09 str.
Odpuščen zaposleni ne bi smel skrbeti, kako dobiti odškodnino za neuporabljene počitnice - se zaračuna skupaj s končnim izračunom za izdajo na zadnji delovni dan. Glede na pravila organizacije, je lahko uvrstitev na bančni račun ali izdajo na blagajni. Hkrati ne pozabite, da se prispevki za obvezno pokojninsko (zavarovalno in medicinsko) zavarovanje obračunajo za neuporabljen počitek.
Delovna koda navaja, da lahko delodajalec samostojno vzpostavi dodaten dopust - postopek za zagotavljanje takega preostalega, je treba določiti s kolektivno pogodbo. Toda za nekatere kategorije zaposlenih je treba dodatno obdobje pravno zapisano v členu 116 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. To vključuje delavce:
Za pridobitev povračila, naložene v skladu z zakonom, za neobdelano praznično obdobje (ob zaključku dela in v nadaljevanju dela), se mora zaposleni navesti delodajalca z izjavo. Ni zakonske oblike, vendar mora dokument vsebovati:
Kot v primeru izjave, da prejme plačilo za neuporabljene počitnice, uveljavljena oblika naročila ne obstaja, ampak v nepogrešljivem vrstnem redu, mora biti:
Nestandardne ocenjevalne situacije lahko dajo računovodja v umnem koncu, vendar tukaj ni nič težko - vsi ti primeri so podrobno opisani v zakonodaji. Najpogostejši primeri so najpogostejši:
Zakonodaja predvideva upravno odgovornost vodstvenih delavcev in odgovornih delavcev, če je nadomestilo za nepovratne počitnice na voljo v času, ki ni mogoče ali nepopolno. V skladu s Kodeksom upravnih kaznivih dejanj (5. del, člen 5.27), je kazen: \\ t
Zaposleni se mora obrniti na inšpektorat za delo z izjavo, na kateri bi se morala sedanje razmere odražati. Bodite prepričani, da napišete, v kakšnem obdobju se zanašate glavni (ali dodatni) dopust, kot tudi vaš dohodek v tem času. Po preverjanju skladnosti z opisanimi, bo inšpektorat za delo zavezal upravitelja, da vam zagotovi dolgovani znesek, in dodatno - odškodnina za zamudo pri plačilih (člen 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
kakoizračunajtenadomestiloper.počitniceko odpoved, Zanimajo ne le računovodje, ampak tudi državljani, ki so se odločili, da spremenijo kraj dela. Kako izračunati znesek odškodnine za počitnice, ko zavračajo v različnih situacijah, bomo povedali v tem materialu.
Za izračun količine odškodnine zaradi zaposlenega pri odpustitvi je treba vedeti 2 kazalnikov:
Velikost povprečne dnevne plače zaposlenega se izračuna s formulo:
D - kumulativni dohodek delavca v zadnjih 12 mesecih;
12 - število mesecev na leto;
29.3 - Ustanovljen z Uredbo vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007, kazalnik, ki pomeni povprečno število dni v vsakem mesecu v letu.
Če v letu poročanja zaposleni v nekaj mesecih ni delal vseh dni, potem je predlagana naslednja formula za izračun povprečne plače:
D / (29,3 × MP + MN),
D - Splošni zaslužki v preteklem letu;
29.3 - povprečno število dni v vsakem mesecu iz leta;
MP - število mesecev, ki jih je delavec delal popolnoma;
Mn - število dni, ki so delali v nepopolnih mesecih.
Če se s prenehanjem delovnih razmerij izkaže, da zaposleni v preteklem letu ni izvajal vseh počitnic, nato pa z izračunom odškodnine ne bo nobenih težav. Toda kako izračunati, koliko dni od počitnic se zanaša na zaposlenega za tekoče leto?
Obstajata 2 izračun tehnik:
(Mo × ko) / 12,
Mesecev, ki jih oseba porabijo po zadnjem dopustu ali po sprejetju dela; Ko - trajanje letnega dopustnega obdobja zaposlenega v dnevih;
12 - Število mesecev na leto.
V tej metodi je metoda za določanje števila dni počitnic, ki zasluži zaposlenega za vsak mesec dela. Hkrati, ko izračunavanje presežka meseca, manj kot polovica v izračun ni sprejeta, in več kot polovica - vam omogoča, da okrog meseca za dokončanje.
Glede na to metodo štetja z 28-dnevnimi počitnicami za vsak mesec dela, delavec zasluži 2,33 dni prihodnjih počitnic (28 dni počitnic / 12 mesecev na leto). Ker je v oddelku 28 ob 12. uri izkazalo 2 cela števila in po polkronu 3 v obdobju (2.33333333333), je rostrud ponudil okrog števila počitniških dni, "zaslužil" za mesec na 2.33.
Zaradi majhne napake, včasih nepričakovanega rezultata. Tako je zaposleni, ki je delal šest mesecev, je očitno, ima pravico do polovice 28-dnevnih počitnic (14 dni), vendar pri množitvi 6 mesecev po 2,33, se izkaže, da je 13,98 dni. V delovni zakonodaji o zaokroževanju počitniških dni ni informacij. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v svojem pismu z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 se posebej ustavi v zvezi s tem vprašanjem, kar kaže na morebitne napake v korist zaposlenih.
Torej, ker ni boljše možnosti za zakonodajne uveljavljene metode za izračun števila dni počitka, delodajalcev, delodajalci lahko izbirajo med 2 obstoječimi načini bolj primerne za svoje podjetje.
Nekatere kategorije delavcev imajo pravico do dodatnih letnih plačanih počitnic. Takšni delavci vključujejo delavce: daleč sever, industrije z neugodnimi delovnimi pogoji, ki delujejo v načinu neživiktiranega delovnega časa in nekaterih drugih.
Dodatne počitnice so lahko na primer 3, 7 ali več dni, ki se dodajo letnim plačanim dopustu. Zato, da bi ugotovili, kako se odškodnina za počitnice izračuna na razrešitvi zaposlenega, ki ima dodatne počitnice, morate najprej zložiti dneve glavnih in dodatnih praznikov, nato izračunati število dni počitka, ki je do takrat zaposlen zaposleni.
Torej, na primer, če zaposleni, poleg glavnega 28-dnevnega dopusta, ima 3 dni za nenormalni delovni dan, potem bodo skupni oddih tega zaposlenega 31 dni. Torej, z izračunom števila dni počitnic, ki jih ima oseba pravico pred odpuščanjem, v obeh metodah izračuna morate nadaljevati od 3-dnevnega dopusta.
Delovna zakonodaja za zaposlenega zagotavlja priložnost, preden zavrne, da gre na počitnice. Hkrati, vsi neuporabljeni dopust, kot tudi počitnice dni za tekoče leto, je mogoče okrasiti. Da bi počitnice končale z odpuščanjem, mora zaposleni napisati izjavo. Zadnji dan počitnic bo opravljen na zadnji dan dela zaposlenega v organizaciji.
V tem primeru, zaposleni ne bo prejel odškodnine za neuporabljeno obdobje počitnic na dan odpovedi, in prazniki - najpozneje 3 dni pred začetkom počitnic. V tem primeru je izračun opravljen kot za plačilo praznikov. To pomeni, da najprej poišče povprečno dnevno plačo zaposlenega, ki temelji na dohodkih v preteklem letu, nato pa pomnožimo na nastalo številko na število dni počitnic, ki bodo zagotovljeni zaposlenemu.
Če ima zaposleni polno 28-dnevno dopust ali več počitnic v zadnjih letih, bodo prazniki oštevilčeni za vse to obdobje. Če zaposleni pred odpovedjo ni zaslužil polnega dopusta, potem boste morali najprej prešteti število dni počitka, ki ga ima zaposleni v tekočem letu, izdajte delavca v teh dneh počitka in ga plačati.
Če zaposleni zapusti zaposlenega v času prenehanja pogodbe o zaposlitvi, bo še vedno nerealiziranih počitniških dni, nato pa bo odškodnina za dopust opravljena na razrešitvi takega zaposlenega.
Splošni čas - zunanji in notranji - imajo enake zapletene pravice in imajo enaka jamstva kot glavni zaposleni. Upravičeni so do počitnic, katerih trajanje ni odvisno od oblike zaposlitve.
Zato, če je s krajšim delovnim časom odpuščen, je treba izračunati in izplačati neuporabljene počitnice. Poleg tega je tehnika izračuna za partnerje in glavne delavce enaka.
Poleg tega imajo partnerke, kot so glavni zaposleni, pravico, da gredo na počitnice s poznejšim odpuščanjem.
Davek od dohodka posameznikov je namenjen 23 vodje davčnega zakonika o Ruski federaciji. Člen 217 tega dokumenta kaže na dohodek, objavljen iz NDFL. Med drugim obstajajo vse vrste nadomestil, povezanih z odpuščanjem delavcev. Vendar pa je rezervacija izvedena: "Poleg odškodnine za neuporabljene počitnice".
Ugotavljamo, da je nadomestilo za neuporabljene počitnice med odpuščanjem obdavčiti dohodek posameznikov.
