Po čl. 10 zakona št. 212-FZ, obdobje poravnave za
zavarovalne premije se pripoznajo kot koledarsko leto. To pomeni,
da se zavarovalne premije obračunavajo po načelu nastanka poslovnega dogodka
od začetka leta.
Obdobja poročanja za zavarovalne premije - I četrtletje, pol
leto, 9 mesecev koledarskega leta, koledarsko leto. To je
se začne, da se izračuni zavarovalnih premij sestavljajo vsak
četrtletno kumulativno skupaj.
Na koncu poročevalskega obdobja morate opraviti izpit dva
izračun:
1) v pokojninski sklad Ruske federacije za zavarovalne prispevke v PRF,
FFOMS in TFOMS. Predložiti ga je treba do 15
drugi koledarski mesec po poročevalnem obdobju
hiša, tj. pred 15. majem, 15. avgustom, 15. novembrom, 15. februarjem;
2) v FSS Ruske federacije za prispevke za socialno zavarovanje za
primeru začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinsko
bystvo. Rok za oddajo je do 15. dneva koledarja
1. mesec po poročevalskem obdobju (do 15. aprila,
15. julij, 15. oktober, 15. januar).
Če datum poročanja pade na vikend ali praznike
ponoči, se prenese na prvi delovni dan.
Organizacije in podjetniki, ki imajo povpreč
sočno število zaposlenih presega 50 ljudi, obveznost
izračune nudimo v elektronski obliki.
5.3.2. POSTOPEK IZRAČUNA IN PLAČILNI POGOJI
ZAVAROVALNE PREMIJE
Izračuna se višina zavarovalnih premij ločeno v vsakem
državni izvenproračunski sklad.
Višina prispevkov za zavarovanje za obvezno socialno varnost
Stanovanje v primeru začasne invalidnosti in v povezavi
z materinstvom, ki se plača FSS Ruske federacije, se zmanjša
znesek stroškov, ki jih ima delodajalec za te dajatve
deske.
Delodajalec je dolžan voditi evidenco zneskov natečenih plačil
in drugi prejemki, zneski zavarovalnih premij v zvezi z
Xia jim, v odnosu do vsakega posameznika, v prid
katera plačila so bila izvedena.
Vsak koledarski mesec mora delodajalec izračunati
plačati vse prispevke, ki jih opravi vsak
dom določenega posameznika na podlagi nastanka poslovnega dogodka,
in zneske teh plačil pomnožite z ustreznimi tarifami
zavarovalne premije. Rezultat je vrednost, ki je
izračunano po načelu nastanka poslovnega dogodka od začetka leta. Razlika med
ta znesek in znesek, ki je bil predhodno obračunan od začetka izračuna-
vključeno obdobje za prejšnji koledarski mesec
delodajalec mora pred tem plačati zavarovalne premije
15. dan naslednjega meseca.
Plačujejo se zavarovalne premije štiri ločeno
plačilni nalogi v pokojninski sklad Ruske federacije, sklad skupaj
socialno zavarovanje Ruske federacije, zvezni in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja. Seznam
je treba narediti najkasneje do 15 naslednji mesec
pojdi na porabljeno. Če plačilni nalog vključuje
za napako - obstaja napačna številka zveznega računa
Zakladnica ali KBK, napačno ime banke-
prejemnik - in to je privedlo do napačnega kreditiranja denarja,
obveznost plačila prispevkov se ne šteje za izpolnjeno.
Za pozno nakazilo prispevkov se zaračunavajo kazni.
Preplačilo zavarovalnih premij je mogoče pobotati oz
bič. V tem primeru je mogoče preplačilo le pobotati s prihodnostjo
plačila ali zamude za isti sklad. Na primer, ne
izkazalo se bo, da se pobotajo preveč plačani prispevki v PRF
zamude pri plačilih FSS Ruske federacije.
Zakon št. 212-FZ ne nalaga obveznosti plačila
predplačila.
Primer5.5. Plačilo zavarovalnih premij
Znesek zavarovalnih premij, ki jih je organizacija nabrala in plačala za januar, je bil (pogojno):
v PRF - 2000 rubljev, v FSS Ruske federacije - 300 rubljev, v FFOMS - 600 rubljev,
Za januar -februar so bile obračunane zavarovalne premije: v PRF -
5000 rubljev, v FSS RF - 700 rubljev, v FFOMS - 800 rubljev. Hkrati je bilo februarja na bolniških listih vključenih 150 rubljev.
Najkasneje do 15. marca mora organizacija izdati štiri ločene plačilne naloge:
14. v PRF znesek 3000 rubljev. (5000 rubljev - 2000 rubljev);
15. FSS RF znesek 250 rubljev. (700 rubljev - 300 rubljev - 150 rubljev);
16. v FFOMS znesek 200 rubljev. (800 rubljev - 600 rubljev) .;
5.3.3. IZRAČUN IN PLAČILO ZAVAROVALNIH PRISPEVKOV
PODRUŽNICE PRAVNIH LIC
Podružnice in strukturni oddelki pravnih oseb,
lahko v davčnem zakoniku Ruske federacije kot ločeni pododdelki
imeti ločeno bilanco stanja in tekoči račun. V tem primeru so
plačati zavarovalne premije, ki so nastale ob njihovem plačilu
jih zaposlenim, pa tudi izračune za zavarovanje
prispevki v zunajproračunske sklade neposredno sami
lokacija.
Če podružnica nima ločene bilance stanja in poravnave
računov, nato se opravi plačilo zavarovalnih premij in poročanje
(sestavljeno) centralno na mestu glave-
organizacija.
Podobno pravilo velja za ločeno
ločene enote, ki se nahajajo zunaj ozemlja
Ruska federacija, ne glede na prisotnost ali odsotnost
imajo ločeno bilanco stanja in tekoči račun.
Kakšno je poročevalsko in obračunsko obdobje za zavarovalne premije v letu 2019? Na kaj vplivajo ta obdobja? To je podrobno obravnavano v tem članku.
V letu 2019 Davčni zakonik še naprej deluje 34. poglavje "Zavarovalne premije". To poglavje vključuje člene 419-432, ki urejajo pravila za izračun in plačilo zavarovalnih premij. To poglavje Davčnega zakonika Ruske federacije zlasti opredeljuje pojme obdobja poročanja in poravnave za zavarovalne premije v letu 2019. Ti koncepti so razkriti v členu 423 Davčnega zakonika Ruske federacije, in sicer:
Za plačnike zavarovalnih premij so ta obdobja potrebna za povzetek plačila premij.
V obračunskem obdobju leta 2019 mora računovodja tvoriti osnovo za izračun zavarovalnih premij (člen 1 člena 421 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Obračunsko obdobje je sestavljeno iz štirih obračunskih obdobij. Ob koncu vsakega poročevalskega obdobja se seštejejo vmesni seštevki o plačilu zavarovalnih premij in sestavijo poročila, ki se predložijo davčnemu uradu.
Obdobje poravnave pokojninskih, zdravstvenih in zavarovalnih prispevkov za invalidnost in materinstvo v letu 2019 je koledarsko leto (člen 1 člena 423 Davčnega zakonika Ruske federacije). Na podlagi njegovih rezultatov se zaključi oblikovanje osnove za te prispevke za leto, dokončno se določi višina prispevkov, ki jih je treba plačati. V skladu s tem se bo v letu 2019 obračunsko obdobje začelo 1. januarja in končalo 31. decembra 2019.
Obdobja poročanja za zavarovalne premije so prvo četrtletje, pol leta, 9 mesecev koledarskega leta in koledarsko leto (klavzula 2 člena 423 Davčnega zakonika Ruske federacije). Za tiste zavarovance, ki posameznikom ne izplačujejo prejemkov in zavarovalnih premij prenašajo samo »zase«, ni poročilnih obdobij. Govorimo o samostojnih podjetnikih, odvetnikih, notarjih in drugih osebah, ki se ukvarjajo z zasebno prakso (pododstavek 2 1.1. Člena 419 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Plačujejo lahko zavarovalne premije mesečno in v enem znesku za leto. Poleg tega roki za mesečno plačilo prispevkov niso določeni, vendar je treba na splošno celotno plačilo nakazati najkasneje do 31. decembra tekočega leta (klavzula 2 člena 432 Davčnega zakonika Ruske federacije) .
Če pa samostojni podjetniki privabijo najete delavce, dodatno izračunajo in plačajo zavarovalne premije na zaslužke zaposlenih. Za takšne prispevke bo obračunsko obdobje sestavljeno iz obračunskih obdobij. Na podlagi njihovih rezultatov je treba predložiti izračun zavarovalnih premij, ki je bil potrjen z odredbo Zvezne davčne službe z dne 10. 10. 2016 št. Ruska federacija).
Obdobja poročanja v letu 2019 so prvo četrtletje, pol leta, 9 mesecev v letu, koledarsko leto. Po zaključku vsakega od njih morate pregledati plačilo zavarovalnih premij - izpolniti in predložiti IFTS izračune zavarovalnih premij. Takšne izračune je treba predložiti pravočasno, najpozneje do 30. dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja (klavzula 7 člena 431 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Plačilo zavarovalnih premij iz naslova plačil posameznikom predpostavlja, da med obračunskim obdobjem (letom) obračunavate in plačujete premije v obliki mesečnih obveznih plačil (klavzula 3 člena 431 Davčnega zakonika Ruske federacije). Tako je treba na primer zavarovalne premije za marec 2019 plačati najkasneje do 15. aprila 2019. In tako morate ukrepati skozi celotno obdobje poravnave - 2019.
v posameznih pogojih dela z banko je bilo obračunsko obdobje določeno kot »koledarski mesec«, zato sem ga, ko sem naredil izračun, zaključil zadnji dan tekočega meseca, čeprav se je začelo ne 1., ampak 5., toda banka, ki sem jo štela od 5. do 4., smo dobili različne številke, ki so vplivale na obresti, ki so se z njihove strani pojavile zame.
Ali obstaja možnost za izpodbijanje nezakonitosti teh obtožb ali je logično, da mora koledarski mesec trajati najmanj 28 dni, potem pa je resnica na njihovi strani?
Pozdravljeni, če je v vašem dogovoru z banko obdobje poravnave določeno natančno kot "koledarski mesec", potem v skladu s 3. odstavkom čl. 192 Civilnega zakonika Ruske federacije se obračunsko obdobje v vašem primeru izteče ustreznega dne zadnjega meseca določenega obdobja. Tisti. za januar 2016 - to je obdobje od 1. do 31. januarja, za februar 2016 - to je obdobje od 1. do 29. februarja, za marec 2016 - to je obdobje od 1. do vključno 31. marca. Ni pa jasno, zakaj se obračunsko obdobje začne 5., če je obračunsko obdobje koledarski mesec, tj. od 1. dne v mesecu do vključno zadnjega dne, zato ne morejo presojati zakonitosti terjatev banke, ne da bi videli pogodbo in delovne pogoje.
< НазадВперёд >
Kako izračunati dopustne dni
Delovna zakonodaja Ruske federacije določa minimalno trajanje delovnega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Poleg minimalnega delovnega dopusta lahko zakon delavcu podeli pravico do dodatnih počitnic, zaradi česar se skupno trajanje delovnega dopusta podaljša. Izračun števila dni dopusta v tem primeru vključuje dodatne dneve dopusta za delo v škodljivih (nevarnih) delovnih razmerah, v pogojih nerednega delovnega časa itd. Pravico do podaljšanega dopusta imajo tudi nekatere kategorije delavcev: vojaško osebje, zdravstveni delavci, rudarji itd.
Izračun delavčevih dni dopusta pri odobritvi naslednjega dopusta temelji na številu neizkoriščenih dni delovnega dopusta v preteklem in tekočem delovnem letu.
Izračun regresa za letni dopust: za katero obdobje
Izračun dobe dopusta (oz. obračunskega obdobja) je potreben za pravilen izračun povprečne dnevne plače, na podlagi katere se izplačajo regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust (odškodnina se lahko izplača tako ob odpustu kot tudi ob delu dopust se nadomesti z denarnim nadomestilom za zaposlenega).
V skladu s splošnim pravilom člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije se obdobje poravnave določi kot 12 koledarskih mesecev pred mesecem, ko je zaposlenemu odobren dopust. Začne se prvi dan prvega meseca in konča zadnji dan zadnjega meseca obračunskega obdobja.
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka se plača zaposlenega za to obdobje deli z 12 in z 29,3 - z zakonom določenim povprečnim številom koledarskih dni v mesecu. Ta formula se uporablja za izračun regresa za dopust v koledarskih dneh.
Izračunsko obdobje vključuje le čas, v katerem je delavec dejansko opravljal delovne funkcije. Obdobja, izvzeta iz regresa:
Obračun regresa za pretekla obdobja se izvaja na podoben način kot obračun regresa za tekoče delovno leto. Če ima delavec neizkoriščen dopust za pretekla leta, se za izračun regresa upošteva obračunsko obdobje 12 koledarskih mesecev pred mesecem odhoda na dopust.
Za izračun regresa za dopust je treba določiti obdobje, v katerem bo zaposlenemu izračunan povprečni dnevni zaslužek. To obdobje se imenuje obdobje poravnave. Skupni znesek regresa se določi iz povprečnega dnevnega zaslužka in trajanja dopusta.
Za katero obdobje se obračunava regres? Odločilen dejavnik pri tem je trajanje zaposlitve zaposlenega pri danem delodajalcu pred izkoriščanjem dopusta.Računsko obdobje za izračun regresa za dopust je neposredno odvisno od tega, ali je delavec pri delodajalcu delal celo leto ali ne. Če je delodajalec pred odhodom na dopust delal več kot eno leto, obdobje za izračun regresa za dopust vključuje 12 koledarskih mesecev pred mesecem, ko delavec zapusti dopust. Obdobje za izračun regresa za dopust se izračuna glede na dejansko dolžino meseca - od 1. do zadnjega dne v mesecu vključno (na primer od avgusta do 31. dneva, februarja do 28. ali 29. dne itd.). )
Kakšno obdobje vzeti za izračun regresa za dopust pri odobritvi dopusta zaposlenemu, ki pri tem delodajalcu ni delal celo leto? V tem primeru mora obračunsko obdobje vključevati ves čas, ki ga je delal pri delodajalcu pred odhodom na dopust. Izračun naj vključuje vse delovne dni - od prvega dne zaposlitve do zadnjega dne v mesecu na predvečer meseca odhoda. Na primer, zaposlenega so zaposlili 10. januarja 2015, dopust pa mu odobrijo od 14. septembra 2015. Obračunsko obdobje bo vključevalo dneve od 10. januarja do 31. avgusta 2015. Enak postopek bo veljal, ko del obračunskega obdobja pade na tekoče koledarsko leto, del pa na prejšnje (na primer od 1. novembra 2014 do 15. julija 2015).
Delovni zakonik (in sicer 139. člen ZZD) omogoča alternativno možnost določitve obračunske dobe. Na primer, v kolektivni pogodbi (pogodbi), klavzuli o plačah ali lokalnem aktu lahko delodajalec ugotovi, da je obračunsko obdobje za regres v organizaciji 6 mesecev. Edini pogoj za uvedbo nadomestnega obračunskega obdobja je odsotnost poslabšanja položaja delavcev. V primeru, da se izkaže, da je postopek izračuna delovne dobe, ki jo določi delodajalec, manj koristen za zaposlene, je treba izračun regresa izvesti po pravilih, ki jih določa delovna zakonodaja.
Pri izračunu regresa se določena obdobja, določena z zakonom, izključijo iz obračunskega obdobja. Med njimi so obdobja, izplačana glede na povprečni zaslužek, čas, preživet na neplačanem dopustu, in druga.
C stran 1
Ocenjeno obdobje za načrtovanje prometnih objektov se določi z letom dokončanja gradnje zadnjega iz obravnavane skupine podjetij.
Predvideni pogoji za vodovodne cevi industrijskih podjetij so določeni v skladu s pogoji zagona glavne opreme in širitve proizvodnje.
Predvideno obdobje, za katerega se zahteva ozadje, čas začetka prve faze gradnje in razvoj podjetja s polno zmogljivostjo.
Predvideno obdobje odpihovanja agresivnega adsorbenta je približno 2 leti.
Predvideni rok za uporabo posojila je 177 dni.
Predviden čas dostave za raztovarjalno postajo se izračuna na podlagi tehnoloških procesov postaje in trenutnega voznega reda vlakov.
Predvideno obdobje skladiščenja zabojnikov na lokaciji se vzame ob odhodu en dan in ob prihodu 1-5 dni.
Ocenjeni rok uporabnosti indikatorskih epruvet v neodprtem (zapečatenem) stanju je 2 leti.
Predviden čas plačila plačilnih dokumentov se določi glede na čas pretoka dokumentov med banko dobavitelja in plačnikom. Upošteva se pri napovedovanju izvajanja načrta glede obsega prodanih proizvodov in pri vodenju izvedbenega procesa.
Ocenjena življenjska doba kanalizacijskih omrežij je določena ob upoštevanju njihove amortizacije. Posledično je glede na to, da je kanalizacijsko omrežje v tleh pod različnimi pogoji vlažnosti, v prisotnosti različnih okolij (kislo, bazično itd.), Pa tudi v nekaterih primerih potepušnih tokov (odpadna tekočina je lahko agresivna) do material cevi in njihovi čelni priključki imajo številne zahteve. Te zahteve GOST upošteva pri izdelkih. Če so v skladu z GOST zahteve glede pogojev za polaganje cevi omejene, je to treba upoštevati pri načrtovanju omrežij z uporabo teh materialov.
Ocenjena življenjska doba kanalizacijskih omrežij se določi ob upoštevanju njihove amortizacije. Te zahteve GOST upošteva pri izdelkih. Če so v skladu z GOST zahteve glede pogojev za polaganje cevi omejene, je treba to upoštevati pri načrtovanju omrežij z uporabo teh materialov.
Predvideno obdobje kanalizacije je obdobje za popoln razvoj naselja po načrtovalskem projektu in industrijskega podjetja po projektu za njegovo izgradnjo ali obnovo.
Predvideno obdobje kanalizacijskega sistema je obdobje za popoln razvoj naseljenega območja po načrtovalskem projektu in industrijskega podjetja po projektu njegove izgradnje ali obnove.
Strani: 1 2 3 4
Preden nadaljujete z izračunom povprečnih plač zaposlenega za izračun regresa za dopust, določite, katero obdobje vzeti kot osnovo za izračun. Obračunsko obdobje je omejeno s časovnimi okviri, nekatera obdobja pa iz tega niso vključena.
Primer: Delavec gre na dopust od 25. 12. 2017 do 15. 1. 2018, zaposlen pa je bil 1. 5. 2017. Izračuna se obdobje od 1. maja 2017 do 30. novembra 2017.Vodstvo podjetja ima pravico določiti drugo obračunsko obdobje. Taka odločitev mora biti zapisana v Pravilniku o prejemkih in podprta s kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom. V Pravilniku o prejemkih je izraz "... obračunsko obdobje za izračun regresa za dopust devet mesecev ..." Glej 6. del 139. člena zakonika o delu Ruske federacije. Glavna stvar je, da spremembe na noben način ne poslabšajo položaja zaposlenih v organizaciji. Pri določanju obračunskega obdobja za izračun povprečnega zaslužka upoštevajte naslednja pravila:
Primer: Določimo obračunsko obdobje, če je bil zaposleni med dopustom bolan. Zaposleni v podjetju ATEK LLC Ivanov I.N. je od 5. do 18. julija 2017 vzel dopust. Ob koncu počitnic Ivanov I.N. prinese bolniško in prosi za preložitev dopusta s 1. na 14. avgust. Ivanov I.N. v organizaciji deluje od 1.3.2016, tako da je obračunsko obdobje enako obdobju od 1.8.2016 do 31.7.2017. Bolniška odsotnost (od 5. do 18. julija 2017) je izključena iz obračunskega obdobja. V praksi obstajajo primeri, ko zaposleni odide, nato pa se spet zaposli v isti organizaciji. Potem se obračunsko obdobje vzame šele po ponovnem zaposlitvi zaposlenega. V skladu s tem se čas, opravljen pred odpuščanjem, ne všteva v obračunsko obdobje. To je posledica dejstva, da organizacija ob odpovedi zaposlenemu odpove pogodbo o zaposlitvi. Računovodja izračuna in obračuna nadomestilo za neizrabljen dopust. Zato se v obračunsko obdobje všteva le opravljen čas po veljavni pogodbi o zaposlitvi.(Glej člene 77,140,127 delovnega zakonika Ruske federacije in klavzulo 2 uredbe, odobrene z odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922)
Primer: Določimo obračunsko obdobje, če je zaposleni odpustil in se spet zaposlil. V LLC MC ROS je delavec OV Romanov delal po pogodbi o zaposlitvi od 1. januarja 2013 do 31. januarja 2016. 1. februarja 2017 Romanov odstopi. Organizacija izplačuje plače in nadomestila za neizkoriščene počitnice v višini 7 dni. Teden dni kasneje se zaposleni odloči, da se vrne v organizacijo. Vodja sprejme zaposlenega na istem delovnem mestu. Šest mesecev kasneje je Romanov dobil 13 dni letnega plačanega dopusta. Obdobje poravnave v tej situaciji bo zadnjih šest mesecev, ko je bil ponovno zaposlen uslužbenec organizacije. Vodja sprejme zaposlenega na isto delovno mesto. Šest mesecev kasneje je Romanov dobil 13 dni letnega plačanega dopusta. Obdobje poravnave v tej situaciji bo zadnjih šest mesecev, ko je bil ponovno zaposlen uslužbenec organizacije.
Primer: Določite obdobje obračuna regresa pod naslednjimi pogoji:
Sergejev M.N. že nekaj let dela kot tržnik v podjetju Cosmos LLC. Delavec po urniku dopustov gre delavec na letni dopust od 15. julija 2017.
Zaposleni je leta 2016 od 10. do 21. novembra odšel na neplačani dopust.
Od 22. novembra do 30. novembra 2016 se je Sergeev odpravil na službeno potovanje v Moskvo.
V času službenega potovanja in bolezni so zaposlenemu izplačevali povprečno plačo. Računovodja iz obračunskega obdobja (od 1. julija 2016 do 30. junija 2017) izključuje dneve na dopustu in službenem potovanju.
Primer: Določimo obdobje poravnave za izračun regresa za dopust pod naslednjimi pogoji:Iz tega obdobja izključujemo časovne intervale, v katerih je bil delavec bolan. Toda prazniki (od 6. do 9. maja 2017) so vključeni v obračunsko obdobje. Pri obračunu regresa je računovodja v obračunsko obdobje vključil:
- Lukina O.V. dve leti dela v LLC "Raduga" kot finančni direktor. Od 28. junija 2017 je zaposlenemu odobren letni plačani dopust v višini 14 dni.
- Delavec je bil pred in po majskih praznikih bolan. Lukina je zagotovila dve bolniški listini za začasno invalidnost.
- Bolniška odsotnost od 2. maja do 5. maja 2017;
- Bolniška odsotnost od 10. maja do 25. maja 2017.
- Obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017 je predvideno obdobje za izračun regresa za dopust.
od 1. junija 2016 do 1. maja 2017;
od 6. do 9. maja 2017;
od 26. maja do 31. maja 2017.
Obdobje poravnave je časovno obdobje, ki ga je treba izključiti.
Semenova A.O. Od 3. aprila 2013 dela v LLC "Strawberry" kot tehnični direktor. Delavec gre od 12. aprila 2017 na letni plačani dopust.
Od 20. julija 2015 do 22. decembra 2015 je bila Semenova na bolniški zaradi nosečnosti in poroda.
Od 23. decembra 2015 do 11. aprila 2017 je bila delavka na starševskem dopustu za otroka do enega leta in pol.
Obračunsko obdobje od 1. aprila 2016 do 31. marca 2017 je izključeno.
Vprašanja izračunavanja povprečnih zaslužkov pogosto postanejo "glavobol" za računovodje: zakonodaja se nenehno izboljšuje, različni odtenki in netipične situacije postavljajo naloge, ki jim ni lahko obvladati. Ta članek vam bo pomagal razumeti najbolj problematične vidike izračuna povprečne plače in težave, ki se pojavljajo na tem delovnem področju, zmanjšati na minimum.
K izračunu povprečne plače se je treba zateči ves čas – ko zaposleni odidejo na plačan dopust, ko so napoteni na službeno pot, na usposabljanje (tako v okviru izpopolnjevanja kot pri pridobivanju osnovne izobrazbe), pri opravljanju zdravniške preglede in preglede, krvodajalstvo itd. e. Trenutnih plač za navedena obdobja ni mogoče izplačati. Povprečni zaslužek je treba izračunati po strogo določenih pravilih. V nasprotnem primeru se kršijo določbe delovnopravne zakonodaje.
Poleg tega ni izključena razlika v izračunih: povprečni zaslužek se lahko razlikuje od dejansko obračunanih plač. Podhranjenost povprečnih zaslužkov je pomanjkljivost, kar se bo odrazilo v revizijskih poročilih, njeno preplačilo pa so nezakoniti izdatki proračunskih sredstev z vsemi posledičnimi posledicami.
Postopek za izračun povprečne plače se nenehno izboljšuje. Trenutno je to vprašanje urejeno z določbami člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije) in sklepom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Ta resolucija je odobrila Uredbo o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (v nadaljevanju Uredba).
Metodologija za izračun povprečne plače je na prvi pogled preprosta in enostavna. V praksi pa se je treba nenehno soočati s številnimi netipičnimi nalogami, katerih rešitev ne predvidevajo uporabljeni programski izdelki in zahtevajo dodatna pojasnila.
Upoštevati je treba, da pojasnil iz člena ni mogoče uporabiti pri izračunu plač javnih uslužbencev za ustrezna obdobja. V zvezi s to kategorijo oseb se uporablja metoda izračuna, ki jo določajo Pravila za izračun plače zveznih državnih javnih uslužbencev (ki jih je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 6. 9. 2007 št. 562).
Splošna pravila za določitev obdobja poravnave
Spomnimo, da se v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije za vsak način delovanja povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejanskih plač in ur, ki jih je dejansko opravil za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem med katerim zaposleni obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do 30. (31.) dneva ustreznega meseca, vključno (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).
Poleg tega se lahko s kolektivno pogodbo zavoda določijo tudi druga obdobja za izračun povprečne plače, če le to ne poslabša položaja zaposlenih.
Tako ima institucija na podlagi zgornjih določb člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije pravico zavrniti uporabo splošno določenega 12-mesečnega obdobja in izračunati povprečni zaslužek za prejšnje 3, 6 ali več mesecih. Vendar pa ni vse tako preprosto.
Pri spreminjanju obračunskega obdobja je treba posebno pozornost nameniti temu, da se položaj delavcev ne poslabša. Dejansko to pomeni, da bo treba izračun povprečne plače opraviti dvakrat – na podlagi obračunskega obdobja, ki ga je sprejela institucija, in 12-mesečnega splošno uveljavljenega obdobja. Dobljene vrednosti bo treba primerjati in večja od njih bo sprejeta v obračun. V praksi institucije takšne večstopenjske izračune zavračajo in izračunajo povprečni zaslužek za zadnjih 12 mesecev.
V splošnem primeru (razen če kolektivna pogodba organizacije ali lokalni regulativni akt določa drugače) je poravnalno obdobje za izračun povprečnega zaslužka zadnjih 12 koledarskih mesecev (od 1. do 1. dne) pred mesecem, v katerem je začne se dopust (službena potovanja, odpoved ali drug dogodek v zvezi z izračunom povprečnega zaslužka) oziroma mesec, v katerem se na podlagi pisne odredbe (navodila), izdanega v organizaciji, obračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Primer 1
Zaposlenemu v proračunski ustanovi je od 10. avgusta 2009 odobren redni letni plačani dopust v višini 28 koledarskih dni.
Na splošno se za obračunsko obdobje za izračun povprečne plače za dopust uporablja 12 koledarskih mesecev pred avgustom 2009, ki je prvi dan letnega plačanega dopusta. Tako je treba obdobje od 1. avgusta 2008 do 31. julija 2009 upoštevati kot izračunano.
Recimo, da se v skladu s kolektivno pogodbo, ki velja v zavodu, izračun povprečnega zaslužka v vseh primerih, tudi za regres za dopust in izračun denarnega nadomestila za dopust, izvede za zadnje 3 koledarske mesece (od 1. do 1. dne) pred mesecem, v katerem se začne ustrezni dogodek. Zato bi moral izračun povprečnih plač za dopust temeljiti na obdobju od 1. maja do 31. julija 2009. Za zagotovitev varstva pravic delavcev v tem primeru je priporočljivo narediti dva izračuna - za obdobje od avgusta 1. 2008 do 31. julija 2009 in od 1. maja do 31. julija 2009
V skladu z določbami člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije je za določene kategorije zaposlenih v ustanovi dovoljeno določiti obdobje poravnave z različnim trajanjem. Na primer, za eno kategorijo - 3 koledarske mesece, za drugo - 6 koledarskih mesecev, za tretjo - 12 koledarskih mesecev.
Če se zavod odloči za obračunsko obdobje z različnim trajanjem (ki ni 12 mesecev), ga je treba predvideti za vse primere izračuna povprečnega zaslužka v skladu z delovno zakonodajo. Računsko obdobje enakega trajanja (na primer 3 koledarske mesece) ne bi smelo biti določeno za plačilo dopusta in izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice, obračunsko obdobje pa za drugačno trajanje (na primer 12 ali 6 koledarskih mesecev) - za izračun povprečni zaslužek v drugih primerih.
Obračunsko obdobje mora biti celo število koledarskih mesecev (1, 2, 3 ... 12). Ni priporočljivo nastaviti obračunskega obdobja, daljšega od 12 koledarskih mesecev. To je posledica dejstva, da boste pri izračunu povprečne plače morali upoštevati podatke ne za zadnji 2 leti, ampak za 3 ali več.
Upoštevajte, da če zaposleni odide zadnji delovni dan v mesecu, se ta mesec šteje za popolnoma delanega in ga je zato treba vključiti v obračunsko obdobje. To je posledica dejstva, da se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije dan odpuščanja prizna kot zadnji dan dela.
Primer 2
Recimo, da zaposleni v ustanovi 31. marca 2009 zapusti službo zaradi vpoklica.
V skladu z veljavno zakonodajo se delavcu izplača odpravnina v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka ter nadomestilo za neizrabljen dopust.
Ker je marec v celoti izdelan, je treba pri izračunu povprečnega zaslužka za izplačilo odpravnin in nadomestil za dopust upoštevati zaslužek in opravljene ure za določen koledarski mesec.
Za izračune je treba v splošnem primeru obračunsko obdobje vzeti 12 koledarskih mesecev pred dogodkom, povezanim z izračunom povprečnih zaslužkov, in sicer obdobje od 1. aprila 2008 do vključno 31. marca 2009.
Pri ugotavljanju, ali je bil ustrezni mesec v celoti opravljen, je treba izhajati iz urnika dela določenega zaposlenega.
Upoštevati je treba, da je treba v skladu z določbami 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije povprečni zaslužek za dopust izplačati najpozneje 3 dni pred njegovim začetkom. Če pade prvi dan dopusta na začetek meseca (na primer 1. ali 2. dan), je treba regres izplačati na zadnje dni prejšnjega meseca (27., 28. ali 29.), tj. na dan poravnave še ni v celoti izdelan.
V praksi se v takih primerih dnevi, ki ostanejo po izračunu (na primer od 27. do 30. ali 31. dan), izračunajo kot dejansko opravljeni z vključitvijo tekočega meseca v obračunsko obdobje in plače v obračunanem plačila. Če pa določeno časovno obdobje (od 27. do 31.) ne bo delovalo, bo nastalo preplačilo plač in povprečnih zaslužkov. Znesek preplačila se lahko zadrži od plače delavca le, če se s tem strinja in le na podlagi njegove pisne vloge.
V zvezi s tem je mogoče izračun povprečnega zaslužka v navedenih razmerah najprej izvesti na podlagi dejstva, da tekoči mesec ni bil v celoti izdelan (zlasti od 1. do 26. dneva). V prihodnje bo možno dodatno plačati že izračunane in izplačane povprečne plače.
Če je bil zaposleni v skladu z uveljavljenimi pravili odpuščen z dela in ga nato ponovno zaposlil, se obdobja prejšnjega dela (pred odpustom) ne smejo upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka.
Če pa se zaposleni po sodni odločbi ponovno zaposli, se čas prisilne odsotnosti izplača na podlagi višine plač, ki so nastale pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
V primeru reorganizacije zavoda se delovna razmerja z zaposlenimi ne prekinejo, zato se pri izračunu povprečne plače upoštevajo zneski, nastali pred in po ustreznih reorganizacijskih ukrepih.
Nepopolno obračunsko obdobje
Če zaposleni v obračunskem obdobju ni imel dejansko obračunanih plač ali opravljenih dni ali pa je to obdobje obsegalo čas, izločen iz obračunskega obdobja, se povprečni zaslužek določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač v preteklem časovnem obdobju, enako obračunskemu obdobju.
Primer 3
Septembra 2009 je imel uslužbenec proračunske ustanove odmore za hranjenje majhnega otroka.
Uporaba posebnega obdobja poravnave ni predvidena s kolektivno pogodbo institucije in (ali) z lokalnim regulativnim aktom. V zvezi s tem je treba za izračun povprečne plače uporabiti obračunsko obdobje, ki je enako 12 koledarskim mesecem pred septembrom 2009, to je obdobje od 1. septembra 2008 do 31. avgusta 2009.
Recimo, da v navedenem obračunskem obdobju zaposleni ni imel delovnih dni, saj je bila na dolgem dopustu brez plačila za varstvo otrok in (ali) je bila bolna.
V tem primeru je treba za obračunsko obdobje vzeti 12 koledarskih mesecev pred 1. septembrom 2008, in sicer obdobje od 1. septembra 2007 do 31. avgusta 2008.
Hkrati je treba pri izračunu povprečne plače uporabiti indeksacijske koeficiente obračunanih izplačil v zvezi z zvišanjem plač.
Če uporabljeno izračunano obdobje presega čas, v katerem je delavec v delovnem razmerju z institucijo, potem koledarsko obdobje od dneva zaposlitve do 1. dne v mesecu, v katerem se je začetek dogodka povezal z izračunom povprečni zaslužek pade ...
Če zaposleni v obračunskem obdobju in pred obračunskim obdobjem ni imel dejansko obračunanih plač ali opravljenih dni, je treba povprečne plače v skladu s 7. točko pravilnika določiti na podlagi dejansko obračunanih plač za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu, v katerem se je dogodek začel z izračunom povprečnega zaslužka.
Primer 4
Delavec zavoda je bil zaposlen 10. avgusta 2009. Od 24. avgusta 2009 je bil napoten na službeno pot.
Ker delavec v zavodu ni delal do avgusta 2009, je treba izračun povprečnega zaslužka za čas službene poti opraviti na podlagi zneska plač, obračunanih od dneva zaposlitve do datuma odhoda v službo. potovanje, in sicer za koledarsko obdobje od 10. do vključno 23. avgusta 2009.
Če zaposleni med obračunskim obdobjem, pa tudi pred njim in pred nastopom dogodka, s katerim je povezan izračun povprečnega zaslužka, ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko delovnih dni v organizaciji, je treba določiti povprečni zaslužek na podlagi tarifne stopnje kategorije, določene za zaposlenega (plača, uradna plača). Žal niti regionalnega koeficienta in odstotnega povečanja delovne dobe v posameznih krajih ni mogoče upoštevati.
Primer 5
Delavec zavoda je bil zaposlen 10. avgusta 2009, isti dan pa je bil napoten na zdravniški pregled ob ohranitvi povprečnega zaslužka.
Po pisnem odredbi (odredbi) o zaposlitvi delavca je zanj določena uradna plača 8600 rubljev, na podlagi katere je treba izračunati povprečni zaslužek za dan zdravniškega pregleda.
Povprečni znesek zaslužka bo 409 rubljev. 52 kopejk (8.600 rubljev: 21 delovnih dni po koledarju petdnevnega delovnega tedna, določenega za zaposlenega avgusta 2009 × 1 delovni dan).
V obračunskem obdobju čas ni deloval
V skladu s klavzulo 5 pravilnika se čas ne upošteva v izračunskem obdobju in tudi zneski, ki so nastali v tem času, če:
Primer 6
Recimo, da je bil zaposleni v zavodu na službenem potovanju od 12. maja do 15. maja 2009.
V obračunskem obdobju od 1. maja 2008 do 30. aprila 2009 je bil delavec 15 koledarskih dni na neplačanem dopustu. To obdobje po koledarju petdnevnega delovnega tedna pomeni 11 delovnih dni. Poleg tega obračunsko obdobje vključuje 2 delovna dneva odsotnosti z dela in 10 delovnih dni odmora brez dela.
V navedenem obračunskem obdobju so bile zaposlenemu obračunane plače, ki so bile upoštevane pri izračunu povprečnega zaslužka, v višini 87.800 rubljev.
Skupaj je po urniku petdnevnega delovnega tedna za obdobje poravnave od 1. maja 2008 do 30. aprila 2009 249 delovnih dni. Izključuje 11 delovnih dni iz obdobja neplačanega dopusta. In 2 delovna dneva odsotnosti z dela in 10 delovnih dni prekinitve dela ni mogoče izključiti iz obračunskega obdobja.
Skupaj za obračunsko obdobje je treba vzeti 238 delovnih dni (249 dni - 11 dni). Znesek povprečnega dnevnega zaslužka za obdobje službenega potovanja bo 368 rubljev. 91 kopejk (87.800 RUB: 238 delovnih dni), povprečni zaslužek za dni na službenem potovanju pa je 1.475 RUB. 64 kopejk (368 rubljev 91 kopeck × 4 delovne dni v času službenega potovanja).
Če je bil zaposleni odsoten 12 delovnih dni v obračunskem obdobju iz utemeljenega razloga, bi bil povprečni zaslužek v času službenega potovanja 1.554 rubljev. (87 800 RUB: (249 dni - 11 dni - 12 dni) × 4 dni).
Pri izračunu povprečnega zaslužka za dopust in (ali) za določitev višine nadomestila za neizkoriščene počitnice se število dni v polno opravljenih mesecih obračunskega obdobja izračuna na naslednji način:
Primer 7
Recimo, da je bil zaposlenemu v proračunski ustanovi od 13. julija 2009 odobren del letnega plačanega dopusta v trajanju 14 koledarskih dni.
Izračun povprečne plače za dopust je treba opraviti za 12 koledarskih mesecev pred julijem 2009, in sicer za obdobje od 1. julija 2008 do 30. junija 2009.
Recimo, da je v določenem obdobju delavec v celoti delal 10 koledarskih mesecev. Avgust 2008 (letni plačani dopust od 1. do 28. avgusta) in marec 2009 (obdobje službene poti od 3. do 5. marca in obdobje začasne invalidnosti, potrjeno z bolniško od 16. do 25. marca) nista bila v celoti izdelana.
Skupaj za obračunsko obdobje je treba vzeti 313,92 koledarskih dni, vključno z:
... za 10 polno opravljenih koledarskih mesecev obračunskega obdobja - 294 koledarskih dni (29,4 koledarskih dni × 10 mesecev);
... za nedokončano avgust 2008 - 2,85 koledarskih dni (29,4 koledarskih dni: 31 koledarskih dni v avgustu × 3 koledarske dni, ki spadajo v obdobje od 29. do 31. avgusta);
... za nedokončano opravljen marec 2009 - 17,07 koledarskih dni (29,4 koledarskih dni: 31 koledarskih dni v marcu × 18 koledarskih dni, ki spadajo v obdobja od 1. do 2. marca, od 6. do 15. marca, od 26. do 31. marte).
Pri plačilu počitnic ali plačilu nadomestila za neizkoriščene počitnice se lahko pojavijo situacije, ko plača, ki se upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka, ni na voljo, vendar so na voljo koledarski dnevi, vključeni v izračun.
Primer 9
Recimo, da delavec proračunske ustanove odide 10. avgusta 2009, ob odpustu pa mu je treba izplačati nadomestilo za neizkoriščen dopust za 6 mesecev tekočega delovnega leta.
Delavec uživa pravico do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Ob odpustu mora biti delavcu izplačano nadomestilo za 14 koledarskih dni neizkoriščenega letnega plačanega dopusta za tekoče delovno leto (28 koledarskih dni dopusta: 12 mesecev × 6 koledarskih mesecev, opravljenih v tekočem letu).
Izračun zneska nadomestila je treba opraviti za 12 koledarskih mesecev pred avgustom 2009, in sicer za obdobje od 1. avgusta 2008 do 31. julija 2009.
Recimo, da je delavec v tem obračunskem obdobju v celoti delal 10 koledarskih mesecev. Marec in april 2009 nista v celoti obdelana
Marca 2009 je bil delavec na službeni poti od 1. do 13. marca. Od 16. marca do vključno 12. aprila 2009 je bil zaposlenemu odobren letni plačani dopust za preteklo delovno leto.
Marca 2009 delavec nima plače, ki bi se upoštevala pri izračunu povprečnega zaslužka, saj povprečni zaslužek za čas službenega potovanja in višina regresa ne veljata zanj.
Iz obračunskega obdobja v marcu 2009 pa je mogoče izključiti samo obdobji od 1. do 13. marca (obdobje službenega potovanja) in od 16. do 31. marca 2009 (dopust). Dneva 14. in 15. marec (sobota in nedelja, ki sta »veza« med posameznimi dogodki) nista izključena iz obračunskega obdobja.
V skladu s tem je treba za marec 2009 pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust vzeti 1,90 koledarskih dni (29,4: 31 koledarskih dni v marcu × 2 koledarska dneva, ki spadata na 14. in 15. marec).
Na splošno iz obračunskega obdobja niso izključeni vikendi in prosti prazniki. Le če spadajo na dogodke (službeno potovanje, neplačan dopust itd.), Izvzete iz obračunskega obdobja, se ne vključijo v opravljene dni.
Vendar to ne velja za tiste primere, ko dela prosti dnevi padejo na čas letnih plačanih dopustov, ki se zaposlenim zagotavljajo po ustaljenem postopku. V skladu s členom 120 delovnega zakonika Ruske federacije prosti prazniki, ki spadajo v obdobje letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta. Iz obračunskega obdobja je mogoče izključiti le dopust. V zvezi s tem, če je bil na primer zaposleni na dopustu 28 koledarskih dni od 1. marca do 29. marca, potem se lahko iz obdobja izračuna izključijo le počitniška obdobja od 1. marca do 7. marca in od 9. marca do 29. marca. 8. marec, ki sodi na praznični čas, ni izključen iz izračuna.
Strokovni seminarji za HR
Novo! Namen seminarja je razviti veščine kadrovskega strokovnega znanja za reševanje specifičnih vsakodnevnih nalog v kompleksnih vprašanjih ob upoštevanju sodne in nadzorne prakse.
Edinstveni STROKOVNI SEMINARJI "POVRATNE INFORMACIJE PRI ZAPOSLOVANJU", "OBVLADOVANJE TVEGANJ V HR". CPA Akademije za kadre.
