Ți-a plăcut materialul? Puteți trata autorul cu o ceașcă de cafea aromată și lăsați-i o dorință bună 🙂
O ceașcă de cafea de la PitStop pentru 60 de ruble.
Espresso puternic pentru 110 ruble.
Latte încântător pentru 175 de ruble.
X Doriți să lăsați o dorință pentru autor?
Lasă o dorință Sari
Care este diferența dintre un raport de evaluare și o opinie de expert? Care document este mai puternic? Cum să contestați raportul de evaluare și opinia experților?
Aceste întrebări și alte întrebări au fost adresate de utilizator în rubrica noastră "" Întrebarea este interesantă, așa că îi oferim un răspuns detaliat.
Luați în considerare mai întâi raportul de evaluare. Conform articolului 11 din Legea federală din 29 iulie 1998 N 135-FZ (modificată la 3 iulie 2016, modificată la 5 iulie 2016) „Despre activitățile de evaluare în Federația Rusă” (denumită în continuare 135- FZ), evaluarea raportului de evaluare a obiectului (denumită în continuare și raport) este un document final întocmit pe baza rezultatelor determinării valorii obiectului de evaluare, indiferent de tipul unei anumite valori.
De asemenea, acest articol stabilește cerințele formale obligatorii pentru raport.
Spoilere. Diverse texte sunt ascunse în barele gri, de exemplu reglementările legale sau comentariile autorului. Pentru a le citi, faceți clic pe bandă - pentru a ascunde, faceți clic din nou.
Spoiler
Documentul final întocmit pe baza rezultatelor determinării valorii obiectului de evaluare, indiferent de tipul valorii determinate, este raportul de evaluare al obiectului evaluat (denumit în continuare și raport).
Raportul este întocmit pe hârtie și (sau) sub forma unui document electronic în conformitate cu cerințele standardelor federale de evaluare, actelor juridice de reglementare ale organismului federal autorizat care exercită funcțiile de reglementare juridică de reglementare a activităților de evaluare.
Raportul nu trebuie să fie ambiguu sau înșelător. Raportul trebuie să indice data evaluării obiectului de evaluare, standardele de evaluare utilizate, obiectivele și obiectivele evaluării obiectului de evaluare, precum și alte informații necesare pentru o interpretare completă și fără echivoc a rezultatelor evaluării obiectul de evaluare reflectat în raport.
Raportul ar trebui să indice:
Raportul poate conține, de asemenea, alte informații care, în opinia evaluatorului, sunt esențiale pentru reflectarea completă a metodei utilizate de acesta pentru calcularea costului unui anumit obiect de evaluare.
Pentru evaluarea anumitor tipuri de obiecte de evaluare, legislația Federației Ruse poate prevedea forme speciale de rapoarte.
Raportul trebuie să fie numerotat pagină cu pagină, cusut (cu excepția cazurilor de întocmire a unui raport sub forma unui document electronic), semnat de evaluator sau evaluatori care au efectuat evaluarea și, de asemenea, sigilat de sigiliul personal al evaluatorului sau evaluatori sau sigiliul persoanei juridice cu care evaluatorul sau evaluatorii au încheiat un contract de muncă.
Raportul, întocmit sub forma unui document electronic, trebuie să fie semnat cu o semnătură electronică calificată îmbunătățită, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În cazurile prevăzute de prezenta lege federală, acte juridice de reglementare ale organismului federal autorizat care exercită funcțiile de reglementare juridică normativă a activităților de evaluare, raportul se publică în modul stabilit de organismul federal autorizat care exercită funcțiile de reglementare juridică normativă. a activităților de evaluare.
Evaluatorul poate evalua diferite obiecte. Pe de o parte, lista obiectelor de evaluare este indicată în articolul 5 135-FZ, dar ultimul articol din listă indică alte obiecte ale drepturilor civile, pentru care legislația Federației Ruse stabilește posibilitatea participării lor în circulație civilă.
De aici și regula simplă - dacă un obiect poate fi vândut, atunci se poate determina prețul acestuia. Dacă este posibil să se determine prețul acestuia, atunci acest obiect poate face obiectul unei evaluări de piață.
Spoiler
Legea federală din 29.07.1998 N 135-FZ (modificată la 03.07.2016, modificată la 05.07.2016) „Despre activitățile de evaluare în Federația Rusă”
Articolul 5. Obiectele evaluării
Obiectele de evaluare includ:
Acum întrebarea principală este - De ce să efectuăm o evaluare?
Există două opțiuni pentru evaluare:
Cazurile de evaluare obligatorie sunt specificate la articolul 8 135-FZ.
Spoiler
Legea federală din 29.07.1998 N 135-FZ (modificată la 03.07.2016, modificată la 05.07.2016) „Despre activitățile de evaluare în Federația Rusă”
Articolul 8. Obligația de a efectua evaluarea obiectelor de evaluare
Evaluarea obiectelor de evaluare este obligatorie în cazul în care obiectele de evaluare aparținând total sau parțial Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse sau municipalităților sunt implicate în tranzacție, inclusiv:
Acest articol nu se aplică relațiilor care apar:
În ceea ce privește proprietatea de stat sau municipală transferată în temeiul unui acord de concesiune de către un concesionar unui concesionar sau în temeiul unui acord de parteneriat public-privat, a unui acord de parteneriat public-privat între un partener public și un partener privat, stabilirea valorii de piață a unui astfel de concesionar proprietatea nu este obligatorie, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.
În cazul în care prețul proprietății de stat sau municipale sau suma chiriei pentru acesta este stabilită în conformitate cu alte legi federale în legătură cu vânzarea, închirierea sau grevarea cu servitute, valoarea de piață a acestei proprietăți nu va fi stabilită în conformitate cu prezenta Lege federala.
De asemenea, cazurile de evaluare obligatorie pot fi cuprinse în alte legi. Dacă cazul dvs. nu este specificat în niciun act normativ, atunci evaluarea pentru dvs. va fi voluntară.
Evaluarea voluntară a fost utilizată pe scară largă în ultimii ani. Permiteți-mi să vă dau două exemple.
Exemplul 1. Aproape toată lumea evaluează valoarea imobilului înainte de a încheia un contract de împrumut, dacă acest imobil va fi gajat. Pe de o parte, la articolul 8 135-FZ, o evaluare este obligatorie în legătură cu obiectul contractului de ipotecă și apoi dacă există un litigiu cu privire la valoarea proprietății. Pe de altă parte, fără o astfel de evaluare, nicio bancă serioasă nu va lua proprietatea ca garanție.
Exemplul 2. Evaluarea este utilizată pe scară largă pentru a determina costul lucrărilor de restaurare care urmează să fie efectuate după ce s-au produs daune. Raportul de evaluare este cel mai adesea acceptat de instanță ca dovadă a costului rezonabil al lucrării necesare.
În toate cazurile de evaluare, un anumit cost, în temeiul articolului 12 135-FZ, este fiabil. Aceasta înseamnă că valoarea indicată în raportul de evaluare este fiabilă și corectă până când raportul este anulat sau stabilit în alt mod în instanță.
Prin urmare, regula simplă, dacă există un raport de evaluare și valoarea obiectului evaluat este stabilită de acesta, atunci această valoare este fiabilă, dacă nu se stabilește altfel.
Opinia unui expert este un document scris care reflectă progresul și rezultatele cercetărilor efectuate de un expert.
Experții sunt împărțiți în două grupe:
Expertii criminalisti de stat sunt persoane din personalul instituțiilor criminalistice de stat. Sarcinile activității expertului criminalist de stat sunt de a oferi asistență instanțelor judecătorești, judecătorilor, organelor de anchetă, persoanelor care efectuează anchete, anchetatorilor în stabilirea circumstanțelor care trebuie dovedite într-un caz particular, prin soluționarea problemelor care necesită cunoștințe speciale în domeniul științei, tehnologie, artă sau ambarcațiuni.
Principalele acte normative care reglementează activitățile experților criminalistici de stat sunt Legea federală din 31.05.2001 N 73-FZ „Despre activitatea expertilor criminalistici de stat în Federația Rusă” (denumită în continuare 73-FZ).
Doar experți- sunt persoane care declară că au un fel de cunoștințe tehnice speciale, pot oferi asistență profesională de către experți, dar în același timp nu sunt angajați ai instituțiilor de stat.
În prezent, legislația Federației Ruse nu stabilește cerințe de reglementare pentru persoane, astfel încât acestea să se poată numi experți. Acest lucru a dus la faptul că există mii de companii comerciale care operează în Federația Rusă, în numele căruia există cuvinte „Examen” „expert” etc. Aceste persoane juridice încasând analfabetismul juridic al cetățenilor de rând de cand o examinare efectuată în afara procesului judiciar nu are forță juridică.
Am ajuns la una dintre principalele probleme - împărțirea expertizei în jurisdicțional și extrajudiciar.
Conform prevederilor tuturor codurilor procedurale, instanța are dreptul de a dispune o expertiză:
Cu toate acestea, în toate cazurile, expertiza criminalistică este ordonată de instanță și încredințată expertilor criminalistici.
Expertii criminalisti- acestea sunt persoane care se angajează profesional în activități de experți, au cunoștințe tehnice speciale și sunt independente de expertiza clientului. În timpul examinării, expertul este avertizat cu privire la răspunderea penală pentru concluzii false în mod deliberat. Din acest motiv, concluzia unui expert criminalist este o dovadă importantă și importantă, spre deosebire de concluzia unui expert simplu.
Un cititor atent ar fi putut observa că de data aceasta nu folosim cuvântul „stare”. În procedurile civile și de arbitraj, nu este necesar să se încredințeze examinarea unui aviz de stat. Participanții la proces pot propune o organizație expertă, iar instanța emite deja o hotărâre prin care se va indica care organizație expertă va încredința examinarea.
Prin urmare, regula simplă - numai după ce se ia o hotărâre cu privire la numirea unui examen, cercetarea care se desfășoară va avea statutul de „examinare criminalistică” și va constitui dovezi importante.
Orice cetățean și organizație, în cazul unor probleme controversate care necesită cunoștințe tehnice speciale, pot contacta o organizație expertă pentru o examinare extrajudiciară. În funcție de cine va desfășura examinarea și cum - rezultatul examinării poate fi recunoscut de instanță ca probă admisibilă. Dar numai dacă nu există rezultate medico-legale.
Până la efectuarea unei examinări medico-legale, orice examinare are caracterul de „opinie de expert tehnic” și nimic mai mult. Această opinie este consultativă, nu este obligatorie.
Cu toate acestea, instanța poate face o examinare extrajudiciară ca probă dacă nu există date rezonabile și fiabile care să demonstreze fiabilitatea rezultatelor examinării.
Dacă dintr-o dată este prezentat în instanță un fel de expertiză extrajudiciară, atunci este necesar să se constate încălcări reale sau să se dispună aceeași expertiză, dar de la un alt expert. În caz de egalitate a statutului celor două examinări - examinări extrajudiciare - și a diferenței în concluziile finale ale expertului, aceste îndoieli vor fi justificate și confirmate, care vor sta la baza unei petiții pentru desemnarea unui examen criminalistic. În absența unui al doilea examen, instanța poate refuza efectuarea unui examen criminalistic. Din păcate, acest fapt se găsește adesea în practica judiciară și este cel mai adesea asociat cu interesul judecătorului pentru rezultatul procesului.
Să ne reamintim că utilizatorul a pus întrebarea „cum poate fi contestată opinia expertului”. Răspunsul nu este în niciun caz.
Posibilitatea de a pune la îndoială raportul de evaluare și incapacitatea de a contesta opinia expertului este una dintre principalele diferențe în valabilitatea acestor documente.
Raportul de evaluare va fi contestat. Această regulă este conținută în articolul 13 135-FZ. Dacă există îndoieli cu privire la fiabilitatea valorii pieței sau a altor valori ale obiectului de evaluare, raportul de evaluare poate fi contestat. După cum sa menționat mai sus, îndoielile trebuie justificate, respectiv, pentru validitatea îndoielilor, puteți depune fie un alt raport de evaluare, fie puteți efectua o examinare a raportului.
Începând cu 2010, 135-FZ a introdus conceptul de examinare a rapoartelor de evaluare. Orice persoană interesată care are în mâinile sale o copie legalizată corespunzător a raportului de evaluare (cusută, numerotată, certificată prin semnătura evaluatorului) are dreptul de a trimite raportul spre examinare către organizația de autoreglare a evaluatorilor (SRO). Costul examinării raportului de evaluare depinde de tarifele SRO, dar în principal în intervalul de 10.000-40.000 de ruble pe raport.
Merită să ne amintim de o observație importantă - există multe SRO-uri și fiecare SRO este interesat să atragă evaluatori către sine. Până în 2010, a fost posibil să se efectueze examinarea rapoartelor de evaluare în consiliul de experți al unui alt SRO, tocmai din acest motiv, consiliile de experți ale SRO au recunoscut cel mai adesea rapoartele de evaluare făcute de participanții unui alt SRO ca fiind de încredere. Cu toate acestea, din 2010, examinările de evaluare se pot face numai în consiliul de experți al SRO, al cărui membru este evaluatorul.
Dacă doriți să recunoașteți raportul de evaluare al unei persoane ca fiind nevalid, încercați să îl trimiteți spre examinare către un alt SRO, dar vor fi puține șanse să apară acest lucru.
Legislația actuală a Federației Ruse nu prevede posibilitatea de a trimite un aviz de expertiză pentru examinare. Acest lucru se datorează faptului că în cazul unei concluzii deliberate false a unui expert, acesta poate fi adus la răspundere administrativă sau penală.
Spoiler
„Codul penal al Federației Ruse” din 13.06.1996 N 63-FZ (modificat la 07.07.2016)
Codul penal al Federației Ruse, articolul 307. Mărturii false, opinii ale experților, traduceri de specialitate sau incorecte
1. Mărturie deliberată falsă a unui martor, a victimei sau concluzia sau mărturia unui expert, mărturia unui specialist, precum și traducerea deliberată incorectă în instanță sau în timpul unei investigații preliminare -
se pedepsește cu o amendă în cuantum de până la optzeci de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau al salariului sau cu orice alt venit al persoanei condamnate pentru o perioadă de până la șase luni sau cu lucrări obligatorii pe o perioadă de până la patru sute optzeci de ore sau muncă corectivă pentru un termen de până la doi ani sau arestare pentru un termen de până la trei luni.
2. Aceleași fapte, combinate cu acuzarea unei persoane de comiterea unei infracțiuni grave sau mai ales grave, -
se pedepsește cu muncă obligatorie pentru un termen de până la cinci ani sau închisoare pentru același termen.
Notă. Un martor, o victimă, un expert, un specialist sau un traducător este scutit de răspunderea penală dacă în mod voluntar, în timpul unei anchete, investigații preliminare sau proces, înainte de un verdict judecătoresc sau de o decizie judecătorească, a declarat că mărturia, încheierea sau traducerea deliberată incorectă a fost fals.
„Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative” din 30.12.2001 N 195-FZ (modificat la 06.07.2016)
Codul administrativ al Federației Ruse, articolul 17.9. Mărturii false ale unui martor, explicații ale unui specialist, opinii ale experților sau traduceri greșite cu bună știință
Mărturie deliberată falsă a unui martor, explicație a unui specialist, opinie de expert sau traducere deliberată incorectă în procedurile privind o infracțiune administrativă sau în procedurile de executare -
va atrage după sine impunerea unei amenzi administrative în cuantum de la o mie la o mie cinci sute de ruble.
Din păcate, posibilitatea aducerii unui expert în răspundere administrativă sau penală nu protejează părțile din proces de munca neloială a expertului. Pentru urmărirea penală, este necesar să se demonstreze faptul principal - cunoașterea concluziei false, adică faptul că expertul știa dinainte că minte. Din cauza acestei condiții, experții evită responsabilitatea stabilită pentru examinările experților cu erori.
pentru că opinia expertului nu poate fi trimisă spre examinare, semnificația opiniei expertului ca probă depinde de tipul examinării - a fost judiciară sau extrajudiciară.
În cele din urmă, după prezentarea tuturor materialelor, este posibil să se evalueze ponderea probatorie a raportului de evaluare și opinia expertului.
Atunci când examinează cauzele civile în instanțele de jurisdicție generală sau instanțele de arbitraj, instanța evaluează probele.
Spoiler
Articolul 67. Evaluarea probelor
1. Instanța evaluează probele în conformitate cu convingerea sa internă pe baza unei examinări cuprinzătoare, complete, obiective și directe a probelor disponibile în cauză.
2. Nicio dovadă nu are o forță prestabilită pentru instanță.
3. Instanța evaluează relevanța, admisibilitatea, fiabilitatea fiecărei probe separat, precum și suficiența și interconectarea probelor în totalitate.
4. Instanța este obligată să reflecte rezultatele evaluării probelor în decizie, care oferă motivele pentru care unele probe au fost acceptate ca mijloc de fundamentare a concluziilor instanței, alte probe au fost respinse de instanță, precum și temeiurile pentru care s-au preferat unele dovezi față de altele.
5. La evaluarea documentelor sau a altor probe scrise, instanța trebuie, având în vedere alte probe, să se asigure că un astfel de document sau alte probe scrise provin de la organismul autorizat să furnizeze acest tip de probă, semnat de o persoană îndreptățită să aplice document cu o semnătură, conține toate celelalte detalii inalienabile de acest tip de probă.
6. La evaluarea unei copii a unui document sau a altor probe scrise, instanța verifică dacă în timpul copierii a existat o modificare a conținutului copiei documentului în comparație cu originalul său, ce tehnică a fost utilizată pentru copiere, dacă copierea garantează identitatea copiei documentului și originalul acestuia, modul în care a fost salvată copia documentului.
7. Instanța nu poate considera circumstanțele dovedite, confirmate doar printr-o copie a unui document sau altă probă scrisă, dacă originalul documentului este pierdut și nu este transferat instanței, precum și copiile acestui document prezentate de fiecare dintre contestații. părțile nu sunt identice și este imposibil să se stabilească conținutul adevărat al documentului original folosind alte dovezi.
„Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse” din 24.07.2002 N 95-FZ (modificat la 23.06.2016)
APC RF, articolul 71. Evaluarea probelor
1. Tribunalul arbitral evaluează probele în conformitate cu convingerea sa internă pe baza unui studiu cuprinzător, complet, obiectiv și direct al probelor disponibile în cauză.
2. Tribunalul arbitral evaluează relevanța, admisibilitatea, fiabilitatea fiecărei probe separat, precum și suficiența și interconectarea probelor în totalitate.
3. O dovadă va fi recunoscută de o instanță de arbitraj ca fiind de încredere dacă, ca urmare a verificării și cercetării sale, rezultă că informațiile conținute în aceasta sunt adevărate.
4. Fiecare probă este supusă evaluării de către o instanță de arbitraj împreună cu alte probe.
5. Nicio dovadă nu are un efect prestabilit pentru tribunalul arbitral.
6. Tribunalul arbitral nu poate lua în considerare un fapt dovedit, confirmat doar printr-o copie a unui document sau altă probă scrisă, dacă originalul documentului este pierdut sau nu este prezentat instanței, iar copiile acestui document prezentate de persoanele participante în caz nu sunt identice și este imposibil să se stabilească conținutul adevărat sursa originală cu ajutorul altor dovezi.
7. Instanța reflectă rezultatele evaluării probelor într-un act judiciar care conține motivele acceptării sau refuzului de a accepta probele prezentate de persoanele care participă la caz, în sprijinul susținerilor și obiecțiilor sale.
Și, în ciuda faptului că pentru instanță „nici o dovadă nu are o forță prestabilită”, totuși, acest lucru nu este cazul. În funcție de documentul prezentat - acest document are puteri diferite.
La primul loc- avizul expertului cu privire la rezultatul examinării medico-legale.
Cea mai puternică dovadă este rezultatul unui examen criminalistic. Dacă instanța a dispus o examinare și s-a primit un aviz de expertiză, atunci sunt necesare motive foarte bune pentru a contesta această concluzie. Chiar dacă există unele dovezi importante, instanța nu va anula concluzia inițială a expertului, ci va numi o reexaminare sau o examinare cuprinzătoare. În orice caz, rezultatul va fi o concluzie criminalistică și această concluzie va avea cea mai mare pondere probatorie.
Pe locul doi- poate fi o opinie de expert sau un raport de evaluare. Principalul criteriu va fi problema scopului studiului.
Examinarea se efectuează dacă sunt necesare cunoștințe speciale. Și studiul chestiunii valorii obiectului cercetării este, de asemenea, în esență o examinare (cercetare). Dar, datorită faptului că obiectul căutat este mai îngust specializat, studiul chestiunii valorii obiectului este apanajul evaluatorilor și nu al experților.
Această concluzie legală se bazează pe faptul că activitatea de evaluare este înțeleasă ca activitatea profesională a subiecților activității de evaluare, care vizează stabilirea pieței, cadastrale, de lichidare, investiții sau alte evaluări ale valorii în raport cu obiectele de evaluare (articolul 3 135- FZ).
În consecință, dacă întrebarea din studiu se referă la costul unui obiect sau al unei lucrări și al serviciilor și în legătură cu întrebarea utilizatorului „o estimare a costului de renovare după inundarea unui apartament”, atunci acest studiu, în virtutea prevederile articolului 3 din Legea federală din 29 iulie 1998 N 135-FZ (revizuit. 07/03/2016, modificat la 07/05/2016) „Despre activitățile de evaluare în Federația Rusă” este o activitate de evaluare care :
1) trebuie să fie efectuată de subiecții activităților de evaluare (adică persoanele care sunt membre ale uneia dintre organizațiile de autoreglementare a evaluatorilor și care și-au asigurat răspunderea) (Art. 4 135-FZ);
Spoiler
Articolul 4. Subiectele activității de evaluare
Subiectele activității de evaluare sunt persoanele care sunt membre ale uneia dintre organizațiile de autoreglementare a evaluatorilor și care și-au asigurat răspunderea în conformitate cu cerințele acestei legi federale (în continuare - evaluatori).
Un evaluator poate desfășura activități de evaluare în mod independent, angajându-se în practică privată, precum și pe baza unui contract de muncă între un evaluator și o persoană juridică care respectă condițiile stabilite de articolul 15.1 din prezenta lege federală.
2) documentul final, întocmit pe baza rezultatelor determinării valorii obiectului de evaluare, indiferent de tipul valorii determinate, este un raport privind evaluarea obiectului evaluat.
Spoiler
Legea federală din 29 iulie 1998 N 135-FZ „Despre activitățile de evaluare în Federația Rusă”
Articolul 11. Cerințe generale pentru conținutul raportului de evaluare al subiectului evaluării
Documentul final întocmit pe baza rezultatelor determinării valorii obiectului de evaluare, indiferent de tipul valorii determinate, este raportul de evaluare al obiectului evaluat (denumit în continuare și raport).
Încălcarea oricăreia dintre cele două condiții de mai sus va invalida opinia expertului.
Aceasta înseamnă că, dacă cercetarea se efectuează în raport cu valoarea obiectului, atunci raportul de evaluare va avea mai multă pondere decât opinia extrajudiciară a expertului.
Concluzie: examinarea criminalistică are un statut mai ridicat decât examinarea extrajudiciară sau raportul de evaluare. O examinare efectuată de un expert criminalist de stat are un statut mai ridicat decât o examinare efectuată de un expert simplu. Un raport de evaluare are un statut mai mare decât un examen extrajudiciar dacă a fost investigată valoarea obiectului.
Conform termenilor sarcinii stabilite de utilizator, ea are în mână un raport de evaluare, iar inculpatul a prezentat opinia expertului în instanță.
Așa cum am spus mai sus, dacă întrebarea pusă în studiul expertului a fost de a determina costul renovării, atunci acest studiu ar trebui să fie realizat de un evaluator, iar documentul final ar trebui numit raport de evaluare. Luați în considerare opțiunea atunci când cercetarea este efectuată de un evaluator, dar documentul final se numește aviz de expert.
Întrebarea principală este - De ce are nevoie evaluatorul? Răspunsul se află la suprafață - opinia unui expert nu poate fi trimisă pentru examinare. Un astfel de comportament este un comportament nedrept al evaluatorilor, atunci când aceștia, schimbând numele documentului final, nu oferă posibilitatea de a efectua o examinare a documentului, în timp ce induc în eroare participanții la proces prin faptul că documentul a fost realizat de către evaluator.
Dacă atrageți atenția instanței asupra acestei circumstanțe, atunci starea documentului va fi imediat degradată. După cum știm deja, o opinie de expertiză extrajudiciară are mai puțină pondere decât o opinie de expert.
Într-o astfel de situație, instanța va avea dorința de a efectua o examinare criminalistică a costurilor de renovare.
După cum sa menționat mai sus, definiția valorii este un studiu realizat de subiectul activității de evaluare. Aceasta înseamnă că este necesar ca protocolul să curleze un text aproximativ:
„Întrebarea necesității de a evalua costul renovării, dacă reclamantul are un raport de evaluare valid și necontestat și pârâtul nu are alt raport de evaluare, îl las la aprecierea instanței. Nu mă voi feri de examinarea dispusă de instanță. "
Un astfel de text trebuie înregistrat în protocol, precum și să aibă o înregistrare audio a ședinței instanței... Vă reamintim că pentru realizarea unei înregistrări audio nu este necesară permisiunea instanței, dar este necesar să verificați protocolul în astfel de situații discutabile, deoarece pentru a face comentarii cu privire la protocol, care sunt confirmate de o înregistrare audio - este posibilă numai în 5 zile, atunci va fi prea târziu.
Judecătorilor nu le place să dispună singuri examinări medico-legale. Acest lucru se datorează faptului că numirea unei examinări de către instanță este urmată de transferul banilor bugetari. După cum ne amintim, examinarea trebuie plătită mai întâi. Aceasta este o mulțime de acte. Din acest motiv, judecătorii încearcă să convingă una dintre părți să depună o petiție pentru o expertiză. Cel care a anunțat - va plăti pentru implementarea acestuia. Desigur, după decizia instanței, costurile examinării vor fi recuperate de la partea care pierde și chiar banii bugetului ar fi restituiți, dar acestea sunt dificultăți inutile pentru instanță. Iar judecătorilor nu le plac.
În același timp, judecătorul are ocazia să considere refuzul părții de la examinare ca evaziune.
Spoiler
„Codul de procedură civilă al Federației Ruse” din 14 noiembrie 2002 N 138-FZ (modificat la 02.02.2016)
Articolul 79. Numirea expertizei
3. Dacă o parte evită participarea la examinare, nu furnizează experților materialele și documentele necesare pentru cercetare și, în alte cazuri, dacă din cauza circumstanțelor cazului și fără participarea acestei părți, examinarea nu poate fi efectuată, instanța, în funcție de partea care se sustrage examinării, precum și de ceea ce contează pentru ea, are dreptul să recunoască faptul, pentru clarificarea căruia examinarea a fost numită, stabilită sau infirmată.
Din acest motiv, este necesar să declarați că nu vă feriți de examinare, ci lăsați această problemă la aprecierea instanței. Și este imperativ să ne asigurăm că acest text se află în procesul-verbal al ședinței de judecată. Dacă textul din protocol lipsește, pe baza înregistrării audio a ședinței instanței, este necesar să se facă comentarii cu privire la protocol.
Dacă, ca urmare, judecătorul dispune o examinare criminalistică, atunci rezultatul acesteia va fi mai important decât raportul de evaluare și opinia extrajudiciară a expertului.
Cu toate acestea, dacă judecătorul ia brusc o decizie bazată pe opinia extrajudiciară a unui expert și ignoră raportul de evaluare, atunci această decizie va fi anulată de o autoritate superioară.
Crezi că ești rus? Născut în URSS și credeți că sunteți rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.
Sunteți de fapt rus, ucrainean sau bielorus. Dar crezi că ești evreu.
Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprimare”.
Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este inerent majorității creaturilor vii cu vedere.
În primele câteva zile, nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului spitalului. Printr-o ciudată coincidență, aceștia erau (și încă sunt) mai ales evrei. Recepția este sălbatică în esența și eficacitatea sa.
Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni non-nativi. Evreii rari pe drumul tău ar putea face orice cu tine, pentru că ai fost atras de ei, iar alții au fost respinși. Și chiar și acum pot.
Nu puteți rezolva acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este dificil să înțelegi acest lucru, instinctul s-a conturat când erai încă foarte departe de capacitatea de a formula. Din acel moment, nu au supraviețuit cuvinte sau detalii. Numai trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei mele. Acele trăsături pe care le consideri ale tale.
1 ComentariuSă definim un sistem ca obiect, a cărui existență este fără îndoială.
Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică îi determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.
Din punct de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație de cauzalitate cu sistemul.
Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.
Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).
Ipoteza nr. Ochiul atotvăzător
Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi, pot apărea măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură pe un alt obiect este percepută ca o forță de atracție. Va fi proporțional cu produsul maselor de obiecte și invers proporțional cu distanța dintre ele, care determină densitatea „umbrei”.
Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi mărește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect care este opac pentru „radiații gravitaționale”, a cărui secțiune transversală de captură este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.
Ipoteza nr. 2. Observator intern
Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, cu ajutorul perechilor de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu ca standarde. Apoi, spațiul dintre ele este saturat cu probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală suficient de mare pe traiectoria obiectelor pentru a absorbi aceste particule. Restul ipotezelor rămân aceleași ca și pentru prima ipoteză, cu excepția:
Fluxul de timp
Observarea terță parte a unui obiect care se apropie de orizontul evenimentelor unei găuri negre, dacă „observatorul extern” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectoriile posibile a „radiației gravitaționale”. Dacă „observatorul interior” este factorul determinant, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie a interacțiunii și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din lateral.
De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.
Este imperativ să cunoașteți dimensiunea acestui indicator, mai ales când vine vorba de lucrări clasice de închiriat. La urma urmei, nu este doar o orientare general acceptată în ceea ce privește capacitatea de plată a unui angajat, care demonstrează statutul său și nivelul de avere, ci poate fi necesară și în formă documentară în unele situații obișnuite. Prin urmare, salariul mediu lunar este calculat într-un număr mare de situații care necesită confirmare documentară.
Conform legislației actuale, există mai multe situații în care se calculează acest indicator, acestea urmând a fi luate în considerare în cadrul acestui material:
Un angajat poate fi inițiatorul în ceea ce privește solicitarea acestor date, prin urmare, calculul salariului mediu este obligatoriu. Se desfășoară în conformitate cu normele și cerințele ordinii legislative, prin urmare, se iau în considerare un anumit număr de factori.
Adesea, pentru a furniza angajatului anumite date, angajatorul se angajează să efectueze calculele corespunzătoare în conformitate cu legea și apoi să efectueze plăți compensatorii. Uneori, angajatorii se comportă cu rea-credință și sunt vicleni, neplătind angajaților sume bonus și alte remunerații, asistență materială. Codul muncii al Federației Ruse stipulează clar regulile în conformitate cu care se calculează salariul mediu lunar. Aceasta implică luarea în considerare a salariilor efectiv acumulate pentru perioada de anul trecut și a zilelor lucrate efectiv.
Condițiile de plată sunt următoarele: angajatul a lucrat pentru întreaga perioadă a anului trecut, nu a ratat niciodată munca și nu a plecat în concediu medical. Acum vrea să plece într-o vacanță binemeritată (în vacanță). În această situație, câștigurile medii vor fi plătite după cum urmează:
Salariu mediu = Plăți efectuate pe an / 12
Dar, pentru a efectua calculul, nu se ia indicatorul mediu pentru o perioadă lunară, ci câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, venitul mediu lunar trebuie împărțit la numărul de zile disponibile în perioada lunară - 29,3.
În această etapă, se realizează însumarea completă a plăților primite de angajat pe întreaga perioadă de calcul. Acestea includ următorii indicatori:
În această etapă, salariul mediu lunar este determinat prin determinarea perioadei de facturare. După cum sa menționat mai devreme, lungimea unei luni depinde de durata calendaristică a acesteia, dar există perioade de timp care nu sunt legate de acest calcul:
Nu este dificil de înțeles de ce aceste perioade particulare nu participă la activități de decontare. Acest lucru se datorează faptului că plățile aferente acestora se bazează pe suma medie a câștigurilor, prin urmare, utilizarea lor repetată pentru calcul contribuie la erodarea finală a caracteristicilor dimensionale ale salariilor.
În această etapă, toate acțiunile sunt efectuate destul de simplu: sumele primite în etapele anterioare sunt împărțite la durata perioadei de facturare determinată în etapa anterioară. Astfel se calculează salariul mediu în 2017. Exemplele indică faptul că toate acțiunile se desfășoară destul de ușor și simplu.
Există câteva excepții de la acest ordin de calcul. Prima este data decontării. Dacă în ultimele 12 luni angajata nu a reușit să lucreze o singură zi din cauza bolii, concediu de maternitate. În acest caz, calculul se efectuează pe baza perioadei care o precede. A doua excepție se referă direct la câștiguri, în special dacă angajatul nu a primit salariu în ultimii 2 ani, nu a lucrat în tot acest timp. Formula salariului mediu lunar (calcul) presupune salariul net sau grila tarifară ca bază.
Puteți afla mai multe despre cum să calculați plata pentru concediu de la contabilul companiei, dar uneori, fără educație specială, este destul de dificil să vă dați seama despre ce vorbește specialistul. Materialul nostru este conceput pentru a ajuta angajații să estimeze cât vor primi într-un caz sau altul dacă există abateri de la calculul standard al salarizării, iar câștigurile vor fi calculate cu media. Aceste reguli se aplică nu numai plăților de concediu, ci și, de exemplu, pentru călătoriile de afaceri.
Pentru primirea plăților de vacanță, tranzacțiile de decontare diferă prin caracteristicile lor. Aici este necesar să coborâți la nivelul inferior și să calculați dimensiunea medie zilnică. În acest caz, calculul salariului mediu se efectuează conform unui algoritm de multă vreme.
Suma primită în ultima etapă permite calcularea finală. Dacă unele perioade nu au fost elaborate, se presupune un mod diferit de desfășurare a acțiunilor de decontare.
Dacă există o disponibilizare ca despăgubire pentru concediu care nu a fost utilizată de angajat, se folosește formula cea mai simplă.
Adesea se pune întrebarea cum se calculează salariul mediu în cazul contabilității sumare. În unele situații, angajatorii aplică condiții de muncă flexibile, ceea ce implică determinarea obligatorie nu a duratei zilnice a muncii, ci a numărului total de ore lucrate în perioada de calcul. Dacă trebuie să calculați câștigurile medii, trebuie să vă ocupați de calculul veniturilor orare. În această situație, plățile sunt împărțite la numărul de ore lucrate. Este important să ții cont de numărul de ore lucrate la program. Acestea nu sunt toate recomandări cu privire la modul de calcul al salariului mediu lunar.
Calculul salariului mediu presupune contabilitatea obligatorie nu numai a salariilor, ci și a plăților suplimentare:
Deci, am luat în considerare informațiile de bază despre caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu. Trebuie luat în considerare, deoarece implică un set de informații care afectează valoarea indicatorului final. Calculele competente vor evita numeroasele dificultăți ale planului de documentare. O abordare profesională garantează calcule rapide de orice complexitate.
Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.
Operația de calcul al valorii medii a câștigurilor unui angajat din punct de vedere al matematicii este o problemă pentru clasele inferioare ale școlii elementare. Este necesar să împărțiți suma acumulată salariatului (luând în considerare toți coeficienții crescători și descrescări) pentru perioada calculată a venitului la zilele efectiv lucrate de angajat în aceeași perioadă.
Cu toate acestea, această simplitate aparentă este foarte înșelătoare. Principala dificultate cu care se confruntă profesioniștii contabili este determinarea salariilor totale și a numărului de zile din perioada care ar trebui implicată în calcul.
La determinarea salariului mediu zilnic, ar trebui să se ghideze după dispoziții Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007(denumit în continuare regulament). Conform Rezoluției, salariul mediu al unui angajat este luat în considerare la efectuarea acumulărilor pentru perioadele în care angajatul, conform legii, reține salariul mediu. Aceste perioade includ:
În conformitate cu rezoluția, perioada de facturare este anul calendaristic (12 luni) care a precedat luna în care se efectuează facturarea. De exemplu, dacă calculul se efectuează în noiembrie 2018, atunci perioada din 01.01.2017 până în 31.10.2018 este considerată perioada calculată.
Clauza 5 din Rezoluție prevede că la stabilirea salariului mediu zilnic, numai zilele lucrate efectiv de către angajat sunt supuse contabilității. Prin urmare, se solicită scăderea zilelor pentru care angajatul a acumulat salariul mediu din total. Legislația prevede următoarele situații în care salariul unui angajat este calculat pe baza salariului său mediu zilnic din perioada anterioară:
Atunci când calculați suma totală a veniturilor primite de un angajat în perioada de facturare, este necesar să fiți ghidat de paragraful 2 al rezoluției, care enumeră tipurile de plăți care sunt incluse în venitul total al angajatului:
Următoarele tipuri de plăți nu sunt incluse în calculul venitului total, în conformitate cu punctul 3 din rezoluție:
Numărul de zile este calculat în funcție de calendarul de producție adoptat la întreprindere. Conducerea companiei este autorizată să stabilească alte intervale de timp pentru perioada de facturare (de exemplu, pentru o zi, trei luni, șase luni, un an, doi ani), dar trebuie respectate cu strictețe două reguli:
În diferite situații non-standard, diferite perioade de decontare sunt utilizate pentru a calcula câștigurile medii zilnice.
Deci, de exemplu, atunci când sună un angajat cu răspundere militară pentru instruire sau recrutare, perioada de facturare este de două luni (calendar), care preced luna instruirii. Adică, dacă un angajat pleacă la instruire în noiembrie 2018, atunci în calcul se iau în considerare veniturile pentru perioada 01.01.18 - 31.10.2018.
În 2014, se iau în considerare informațiile pentru 2 ani calendaristici pentru a calcula prestațiile pentru invaliditate temporară, precum și prestațiile pentru maternitate și îngrijirea copiilor. Astfel, în funcție de faptul că un an bisect se încadrează sau nu în perioada de facturare, numărul de zile luate în considerare poate fi de 730 sau 731.
Procesul de calcul este discutat în detaliu în următorul videoclip:
Regulamentul privind plata forței de muncă, adoptat la întreprinderea CJSC „Baikal”, prevede angajaților întreprinderii o săptămână de lucru de 40 de ore (zi de lucru de opt ore).
În noiembrie 2014, conducerea companiei decide să trimită un angajat al companiei Ivanov I.I.la cursuri de perfecționare, care vor avea loc în perioada 3 noiembrie - 14 noiembrie 2014. Pe durata cursului (10 zile lucrătoare), angajatului i se economisește salariul mediu zilnic.
Perioada de calcul este un an calendaristic - din 01.01.2013 până în 31.10.2014.
Numărul de zile a fost:
În total, perioada de calcul a fost de 250 de zile. 
În această perioadă, salariatului i s-a plătit un salariu pe baza mediei calculate anterior din următoarele motive:
În perioada de facturare, angajatul a lucrat: 250-5-18 = 227 zile. Venitul total al lui Ivanov al II-lea pentru această perioadă a fost (salariu și bonusuri) 398.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic al domnului Ivanov pentru același interval de timp este egal cu: 398.000 / 227 = 1.753,30 ruble.
La calcularea salariilor pentru timpul petrecut pe cursurile de perfecționare, angajatul ar trebui să fie taxat 1753,30 * 10 = 17 533 ruble.
Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile (zile lucrătoare) în perioada 16.07.2013 - 20.07.2013. Pentru a calcula salariul unui angajat pentru luna iulie, este necesar să se ia în considerare zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, pentru care ar trebui să i se plătească un salariu pe baza calculului câștigurilor sale zilnice medii.
Pentru a determina acest indicator, trebuie să determinați câștigurile totale ale angajatului și numărul de zile. Calculul ia în calcul perioada cuprinsă între 01.07.2012 și 30.06.2013.
Conform calendarului de lucru aprobat de companie, perioada de calcul cuprinde 249 de zile. Scade din această cifră:
Drept urmare, stabilim că angajatul a lucrat efectiv pentru perioada examinată de 209 de zile. În aceeași perioadă, a fost acumulat sub forma unui salariu, plăți suplimentare și bonusuri de 522.500 ruble. Câștigurile medii zilnice ale unui angajat s-au ridicat la 2 500 de ruble.
Iulie 2013 a constat în 22 de zile lucrătoare. În această lună, angajatul a primit următoarele acumulări:
Nu este neobișnuit ca profesioniștii contabili să facă greșeli atunci când calculează salariul mediu zilnic într-o astfel de situație.
Motivul principal al acestor erori este acela că calculul nu ajustează venitul total al angajatului pe baza factorului (sau factorilor) de conversie, care se calculează prin împărțirea salariului post-promovare la salariul de pre-promovare.
De exemplu, în 2013, unui angajat i s-a atribuit un salariu oficial de 20.000 de ruble. În februarie 2014, salariul său a fost majorat cu 25% și a devenit egal cu 25.000 de ruble. Pentru noiembrie 2013-ianuarie 2014, i s-au acumulat 60.000 de ruble (angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare prevăzute de calendarul de lucru), iar din februarie până în octombrie 2014, salariile acumulate s-au ridicat la 225.000 de ruble. Pentru a calcula factorul de corecție, împărțiți 25 000 la 20 000. Împărțirea are ca rezultat un factor de 1,25. Apoi, înmulțim salariul care a fost acumulat salariatului înainte de creștere cu coeficientul primit: 60.000 * 1,25 = 75.000.
Ca urmare a adăugării sumei salariului înainte de creștere și a salariului după creștere, ajustat ținând cont de factorul de conversie, obținem suma totală a venitului primit de angajat în perioada de facturare: 75.000 + 225.000 = 300.000 ruble . Calculul salariului mediu zilnic trebuie făcut pe baza rezultatului obținut.
Dacă salariul angajatului s-a modificat de mai multe ori în timpul perioadei de calcul, trebuie efectuat un recalcul similar al salariului primit anterior pentru fiecare caz de majorare a acestuia.
Normele Codului muncii prevăd cazuri în care un angajat trebuie să efectueze plăți pe baza câștigurilor medii. Astfel de plăți, în special, includ prestații de concediere, plata concediilor, inclusiv pentru concediile neutilizate etc. În articol, vă vom spune cum se calculează salariul mediu, luați în considerare exemple de calcul al indicatorului în cazuri tipice.
O listă completă a situațiilor în care un angajat trebuie să efectueze o plată a salariului mediu este prezentată în prevederile Codului muncii. În special, va trebui să calculați câștigurile medii pentru plată:
TC prevede și alte tipuri de păstrare a câștigurilor medii, de exemplu, în absența unui angajat din cauza:
Cu alte cuvinte, dacă angajatul a lipsit de la serviciu în unul dintre cazurile de mai sus, atunci sunteți obligat să-i plătiți salariul pentru zilele de absență, calculat pe baza câștigurilor medii.
Să presupunem că a existat un caz la compania dvs. în care trebuie să calculați câștigurile medii care trebuie plătite unui angajat. Pentru a determina acest indicator, procedați conform algoritmului de mai jos:
Etapa 1. Determinați perioada pentru calcularea câștigurilor medii
Această perioadă se numește perioada de decontare și, în general, este de 12 luni. De exemplu, dacă un angajat a lipsit de la muncă din cauza donației în data de 15.04.17, atunci perioada de facturare în acest caz este 01.04.16 - 31.03.16. TC prevede cazuri individuale când perioada de facturare este de 730 de zile calendaristice (2 ani). Această perioadă ar trebui luată în considerare pentru plățile pentru sarcină și îngrijirea copiilor până la 1,5 ani.
Etapa 2. Luați în considerare perioadele excluse
Când stabiliți perioada de facturare, luați în considerare zilele de absență ale angajatului, de exemplu, în legătură cu:
Aceste perioade ar trebui excluse din calcul. De asemenea, sunt excluse zilele de păstrare a câștigurilor medii (zile de participare la proceduri judiciare, absenteism forțat etc.). Lista completă a zilelor excluse poate fi găsită în TC.
Etapa 3. Determinați venitul angajatului pentru perioada de facturare.
Dacă perioada de facturare este un an calendaristic, atunci va trebui să însumați întregul venit al angajatului pentru această perioadă. În acest caz, venit se înțelege ca toate plățile din cadrul sistemului de remunerare, inclusiv bonusuri, compensații, bonusuri, indemnizații etc.
Pentru a determina tipurile de plăți luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, urmați Regulamentul privind remunerația adoptat la întreprindere.
Etapa 4. Calculați câștigurile medii zilnice ale angajatului. Utilizați una dintre următoarele formule pentru a calcula.
Dacă un angajat a lucrat toate zilele perioadei de facturare, adică nu are zile excluse, calculați câștigurile medii după cum urmează:
AvgDnZ = AvgodZ / 12 / 29.3,
Dacă în cursul anului, angajatul a fost bolnav, a lipsit din serviciu din cauza examinării medicale etc., atunci utilizați formula pentru a calcula indicatorul:
AvgDnZ = AvgydZ / (KolDn1 + KolDn2),
Numărați zilele în lunile „complete” (angajatul a fost prezent la muncă toate zilele) după cum urmează:
Număr de zile1 = Număr de luni * 29.3,
Calculați numărul de zile cu perioade excluse după cum urmează:
KolDn2 = 29,3 / (DnMes * DnPr),
După ce ați calculat câștigurile medii, treceți la determinarea valorii plății. În acest caz, totul depinde de numărul de zile pentru care angajatul are dreptul la plată.
Dacă un angajat a fost supus unui examen medical și a lipsit de la serviciu timp de 1 zi, atunci acesta are dreptul la o plată în funcție de câștigurile medii pe o zi (câștiguri medii * 1 zi).
Pentru a înțelege mai detaliat procedura pentru calcularea cuantumului plății pentru câștigurile medii, vom lua în considerare exemple de situații tipice.
KD Spiridonov, specialist al departamentului economic al Korpus SA. trimis într-o călătorie de afaceri la Astrahan pentru inventar. Perioada călătoriei de afaceri 5 zile (10-14.07.17), inclusiv zilele de plecare și sosire. Perioada de decontare pentru Spiridonov este 07/01/16 - 30/06/17. În această perioadă, Spiridonov:
Salariul lui Spiridonov în perioada specificată nu s-a modificat (27.620 ruble / lună). În zilele de călătorie de afaceri, contabilul Korpus SA a calculat plata către Spiridonov în funcție de câștigurile medii:
Numărul total de zile în luni cu perioade excluse este de 79,2. Câștigurile zilnice medii ale lui Spiridonov: 331.440 ruble. / (263,7 + 79,2) = 966,5 ruble. La sfârșitul lunii iulie 2017, contabilul Korpusa SA a plătit lui Spiridonov:
Lăcătuș LLC "Standard Plus" Kononenko V.R. a lipsit de la muncă din cauza donării de sânge (donație) în astfel de zile:
Pentru zilele de mai sus, Kononenko este plătit în funcție de câștigurile medii. Salariul lui Kononenko - 19.870 ruble. În ianuarie 2017, Kononenko a primit un bonus pentru îndeplinirea planului - 3.120 ruble / lună. Pentru a calcula câștigurile medii pentru donații de la Kononenko, contabilul Standard Plus a stabilit perioadele de decontare:
Fiecare dintre aceste perioade Kononenko a funcționat integral. Apoi, contabilul Standard Plus a calculat suma venitului anual:
RUB 19.870 * 12 = 238,440 ruble;
RUB 19.870 * 12 luni + RUB 3.120 = RUB 241.560
Indicatorul câștigurilor medii zilnice ale Kononenko este calculat separat pentru fiecare perioadă:
RUB 238.440 / 12 / 29,3 = 678,2 ruble.
RUB 244.680 / 12 / 29,3 = 687,1 ruble.
Aceste sume au fost luate în considerare de contabilul Standard Plus la calcularea salariului lui Kononenko pentru ianuarie și februarie 2017.
În noiembrie 2017, Platonov, angajat al Kontur SA, a emis o parte din concediul anual - 10 zile (07 - 16.11.16). Perioada pentru calcularea plății de vacanță pentru Platonov este 01.01.15 - 31.10.16. Salariul lui Platonov - 17.330 ruble. Începând cu 01.06.06, Platonov a primit o taxă suplimentară în valoare de 1.420 ruble / lună.
În aprilie 2016, Platonov a urmat cursuri de formare avansată și, prin urmare, a lipsit de la muncă în perioada 11-15 aprilie 2016 (5 zile). Contabilul Contour a calculat suma plății pentru concediul lui Platonov după cum urmează:
RUB 17.330 * 12 luni + 1.420 frecați. * 5 luni = RUB 215.060
11 luni * 29,3 = 322,3.
Ziua rece aprilie 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;
RUB 215.060 / (322,3 + 24,4) = 623,9 ruble.
RUB 623.9 * 5 zile = RUB 3.119.5
04/10/17 un angajat al LLC "Farmer Plus" Karatov a fost demis din cauza reducerii personalului. În legătură cu concedierea, Karatov are dreptul la următoarele plăți:
În perioada de facturare 04/01/16 - 31/03/17, caratele au lucrat 241 de zile (ținând cont de perioadele excluse). Salariul lui Karatov pentru perioada de facturare - 18.340 ruble / lună. Contabilul Farmer Plus a stabilit câștigurile medii pentru Karatov:
RUB 18.340 * 12 luni = RUB 220.080
RUB 220.080 / 241 zile = RUB 913.2
În ziua concedierii 04/10/17 Karatov a fost plătit:
RUB 913.2 * 12 zile = RUB 10.958.4
RUB 913.2 * 19 zile = 17.350,8 ruble.
22.05.2017 Karatov a primit un loc de muncă. În a doua lună după concediere (05/11/17 - 06/10/17), Karatov a primit o indemnizație timp de 7 zile (de la 05/11/17 până la momentul angajării la 22/05/17):
Luați în considerare cele mai frecvente greșeli făcute de contabili atunci când efectuează plăți pe baza câștigurilor medii.
Greșeala # 1. Plăți până la angajare.
Angajatul SA „Mareșalul” Karpov a fost demis la 16.01.17 în legătură cu lichidarea întreprinderii. 13.03.17 Karpov a obținut un nou loc de muncă. Pentru perioada de angajare, lui Karpov i s-au plătit beneficii pentru prima lună (17.01.17 - 16.02.17). Calculul alocației a fost efectuat pe baza câștigurilor medii (531 ruble / zi), pe baza numărului de zile lucrătoare din perioada (17.01.17 - 16.02.17, 23 zile lucrătoare).
Datorită faptului că Karpov a obținut un loc de muncă la 13.03.17, indemnizația pentru a doua lună de angajare (17.02.17 - 16.03.17) nu i-a fost plătită. În acest caz, conducerea „Mareșalului” a încălcat legile muncii. Pentru a doua lună de la data concedierii, Karpov trebuie să primească o indemnizație până la momentul angajării (17.02.17 - 03.12.17, 15 zile lucrătoare):
RUB 531 * 15 zile = RUB 7.965
Greșeala nr. 2. Contabilizarea bonusurilor anuale la calcularea câștigurilor medii.
Angajatul JSC Saturn Kapustin a fost într-o călătorie de afaceri în perioada 11-13 ianuarie 2017 (3 zile). Pentru această perioadă, Kapustin păstrează câștigurile medii. Salariul lui Kapustin în perioada de facturare (01.01.16 - 31.12.16) s-a ridicat la 17.320 ruble / lună. 01/09/17 Kapustin a primit un bonus pe baza rezultatelor activităților din 2016 - 10.540 ruble. Deoarece prima a fost acumulată la sfârșitul perioadei de facturare, contabilul Saturn nu a luat în calcul această sumă la calcularea câștigurilor medii.
Indicatorul a fost calculat pe baza salariului:
RUB 17.320 * 29,3 = 591,1 ruble.
Pentru perioada unei călătorii de afaceri, Kapustin a primit câștiguri medii timp de 3 zile:
RUB 591.1 * 3 zile = RUB 1.773.3
În ciuda faptului că bonusul pentru Kapustin a fost acumulat în afara perioadei de facturare, a trebuit să fie luat în considerare la stabilirea câștigurilor medii. Conform legislației, primele anuale sunt luate în considerare la calcul, indiferent de data acumulării. Contabilul Saturn trebuia să determine câștigurile medii ale lui Kapustin după cum urmează:
RUB 17.320 * 12 luni + RUB 10.540 = RUB 218.380
RUB 218.380 / 12 luni / 29,3 = 621,1 ruble.
În timpul călătoriei de afaceri, câștigurile medii ale lui Kapustin s-au ridicat la:
RUB 621.1 * 3 zile = RUB 1.863.3
Greșeală numărul 3. Plăți pentru femeile însărcinate.
O angajată însărcinată a SA „Khimkombinat nr. 4” Streltsova a solicitat transferul într-un loc de muncă mai puțin dăunător. Streltsova a întocmit o declarație pe baza unui raport medical. Deoarece nu există un astfel de post vacant la întreprindere, traducerea lui Streltsova a fost refuzată.
Conducerea „Khimkombinat nr. 4” a încălcat Codul Muncii în ceea ce privește drepturile muncii Strelțova. Întrucât conducerea întreprinderii nu poate transfera Streltsova la alta din cauza lipsei posturilor vacante, angajatul a trebuit să fie eliminat din munca dăunătoare. Până la apariția postului vacant corespunzător pentru Streltsova, prestațiile trebuie plătite pe baza câștigurilor medii (din momentul suspendării de la muncă până în ziua întoarcerii la muncă).
Întrebarea numărul 1. La calcularea plății de concediu către Molotov, contabilul OOO Shield a comis o eroare de numărare. În acest sens, plățile de concediu au fost plătite lui Molotov într-o sumă mai mare (plata în exces de 213 ruble). Cum poate „Shield” să returneze fondurile plătite în plus?
În acest caz, rambursarea fondurilor de către conducerea „Shield” poate fi efectuată numai cu acordul Molotov. Pentru a face acest lucru, puteți cere angajatului să scrie o cerere pentru reținerea sumei din salariu. Molotov poate, de asemenea, să returneze banii casierului întreprinderii.
Întrebarea numărul 2. Pentru angajatul LLC „Magnit” Sverdlov, se stabilește înregistrarea orară a programului de lucru. 16.01.17 Sverdlov era într-o călătorie de afaceri. Cum poate calcula un contabil Magnit câștigurile medii ale lui Sverdlov pentru o călătorie de afaceri?
Contabilul Magnit trebuie să stabilească câștigurile medii orare ale Sverdlov. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:
WedHour = Zar / KolHour,
După determinarea indicatorului câștigurilor medii orare ale lui Sverdlov, suma primită ar trebui să fie înmulțită cu 24 de ore (1 zi când Sverdlov era într-o călătorie de afaceri).
Întrebarea numărul 3. Se presupune că Kulikov păstrează câștigurile medii pentru donație (1 zi, 21.03.17). Perioada de decontare pentru Kulikov este 03/01/16 - 28/02/17. Salariul lui Kulikov în perioada de facturare - 14.550 ruble. De la 03/01/17 la Kulikov, salariul a fost majorat cu 2.540 de ruble. Un contabil de stat ar trebui să ia în considerare creșterea salariului atunci când calculează câștigurile medii pentru o donație?
Da, în acest caz, contabilul „Status” trebuie să determine coeficientul de creștere a salariului (împărțiți noul salariu la valoarea salariului înainte de majorare). Coeficientul rezultat ar trebui utilizat la recalcularea câștigurilor medii pentru o zi de donație. Această regulă se aplică în cazul în care salariul a fost majorat la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de a se economisi câștigurile medii (donație, călătorie de afaceri, vacanță etc.).
Apel Moscova, regiunea Moscovei.
