Mărimea populației= Forța de muncă + Forța de muncă neforțată
Non-forță de muncă: copii sub 16 ani; persoane care execută pedepse în închisori; persoanele din spitalele de psihiatrie și persoanele cu dizabilități, persoanele care nu doresc sau nu pot lucra și nu caută de lucru, studenți cu normă întreagă; retras; gospodine; vagabonzi; oameni care s-au oprit din căutarea forței de muncă Forță de muncă = Ocupat + Șomer
L = E + U
Șomajul ciclic asociat cu creșterea și declinul producției.
Șomaj structural cauzată de neconcordanța dintre structura cererii și oferta de muncă.
Șomajul prin frecare asociat cu transferul voluntar al lucrătorilor de la un loc de muncă la altul.
Șomerii prin frecare includ:
1) concediat din serviciu prin ordin al administrației;
2) cei care renunță la slujbele lor din proprie inițiativă;
3) așteaptă restaurarea la locul de muncă anterior;
4) cei care și-au găsit un loc de muncă, dar nu l-au început încă;
5) lucrători sezonieri (în afara sezonului);
6) persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și au nivelul necesar de pregătire profesională și calificări în economie.
Rata efectivă a șomajului
Rata de șomaj prin frecare = FB / L
Rata structurală a șomajului = SB / L
Rata șomajului natural = UFB + CSS
Rata șomajului natural = Rata de șomaj fricțională + Rata șomajului structural
În țara A, sunt 146.000 de șomeri. Rata de ocupare este de 90%. Luna aceasta, 50 de mii de persoane au fost concediate, dintre care 10 mii au decis să nu mai caute de lucru. În aceeași lună, 100 de mii de persoane au fost demobilizate din rândul Forțelor Armate ale țării. recruți. Dintre aceștia, 30 de mii au decis să intre în instituții de învățământ superior, 40 de mii - să găsească un loc de muncă, iar restul - să se odihnească puțin și să se gândească la viitor. Cum și cât s-a schimbat rata șomajului în această lună?
Rata șomajului este de 10% (100 - 90).
Populația în vârstă de muncă: L = 146 / 0,1 = 1460 mii.
Șomeri - persoane care nu muncesc, dar sunt în căutarea unui loc de muncă.
U1 = 50 - 10 = 40 (șomaj structural)
U2 = 40 - din rândul personalului militar care a decis să caute de lucru (șomaj prin frecare)
U = 40 + 40 = 80 mii.
| An | Șomeri, mii de oameni | Populația activă din punct de vedere economic, mii de oameni | Rată de șomaj, % |
| 2000 | 7699.5 | 72770.0 | 10.6 |
| 2001 | 6423.7 | 71546.6 | 9.0 |
| 2002 | 5698.3 | 72357.1 | 7.9 |
| 2003 | 5933.5 | 72273.0 | 8.2 |
| 2004 | 5666.0 | 72984.7 | 7.8 |
| 2005 | 5242.0 | 73581.0 | 7.1 |
| 2006 | 5250.2 | 74418.9 | 7.1 |
| 2007 | 4518.6 | 75288.9 | 6.0 |
| 2008 | 4697.0 | 75700.1 | 6.2 |
| 2009 | 6283.7 | 75694.2 | 8.3 |
| 2010 | 5544.2 | 75477.9 | 7.3 |
| 2011 | 4922.4 | 75779.0 | 6.5 |
| 2012 | 4130.7 | 75676.1 | 5.5 |
| 2013 | 4137.4 | 75528.9 | 5.5 |
| 2014 | 3889.4 | 75428.4 | 5.2 |
| 2015 | 4100 | 75500 | 5.8 |
| 2016 | 4200 | 76600 | 5.5 |
| 2017 | 4000 | 72100 | 5.2 |
| 2018 |
Economistul american Arthur Okun a formulat o lege: un exces al ratei reale a șomajului cu 1% din nivelul său natural duce la o întârziere a volumului real al PNB față de potențialul (la ocuparea deplină) PNB - cu 2,5% (coeficientul lui Okun).
Deficitul PNB= Rata șomajului real - rata naturală a șomajului
Deficitul PNB = șomaj real - șomaj natural
PNB real într-un an dat a fost V. PNB potențial este V ". Rata efectivă a șomajului a fost u%. Găsiți o valoare aproximativă a ratei naturale a șomajului dacă coeficientul lui Oken este k = 2,5.
Legea lui Okun:(V-V ") / V = -k (u-u")
Unde
V * - PNB potențial;
V - PNB real;
u * - șomaj natural;
u - șomajul efectiv;
k este coeficientul lui Okun.
Rata naturală a șomajului (u *) este nivelul la care se asigură ocuparea deplină a forței de muncă, adică cea mai eficientă și rațională utilizare a acestuia. Aceasta înseamnă că toți oamenii care doresc să lucreze își găsesc de lucru. Rata naturală a șomajului este, prin urmare, numită rata ocupării depline a șomajului, iar volumul producției corespunzător ratei naturale a șomajului se numește producția naturală. Deoarece ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că există doar șomaj fricțional și structural în economie, rata șomajului natural poate fi calculată ca suma nivelurilor șomajului fricțional și structural:
U * = u frikts + u strukt = (U frikts + U strukt) / L * 100%.
Denumirea modernă a acestui indicator este rata inflației fără accelerare a șomajului (NAIRU). Să ne amintim graficul creșterii economice și al ciclului economic.
Fiecare punct de pe curba de creștere (Fig. 1), i. E. fiecare punct al tendinței corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct al sinusoidului care reprezintă ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D).
Dacă volumul real de ieșire depășește potențialul (punctul A), adică rata efectivă a șomajului este sub nivelul natural, ceea ce înseamnă că cererea agregată depășește producția agregată. Aceasta este o situație de ocupare excesivă. La trecerea de la punctul B la punctul A, nivelul prețului crește, adică accelerarea inflației. Astfel, atunci când economia se află la nivelul producției potențiale (ocuparea deplină), care corespunde ratei naturale a șomajului, inflația nu se accelerează.
Amploarea ratei naturale a șomajului se modifică în timp. Astfel, la începutul anilor 1960, aceasta reprezenta 4% din forța de muncă, iar acum 6% - 7%. Motivul creșterii nivelului natural al șomajului este o creștere a duratei căutării de muncă (adică a perioadei în care oamenii sunt șomeri), care se poate datora:
Primii doi factori fac posibilă găsirea unui loc de muncă pe o perioadă mai lungă de timp. Ultimii doi factori, care înseamnă o schimbare a structurii de vârstă și sex a forței de muncă, cresc numărul persoanelor care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și caută de lucru (adică o creștere a numărului de șomeri), cresc concurenței pe piața muncii și prelungesc perioada de căutare a unui loc de muncă.
Pentru a calcula nivelul natural al șomajului, se poate utiliza un model dinamic al unui nivel stabil al șomajului („modelul dinamicii forței de muncă”) propus de M. Friedman, care a plecat de la faptul că principala cauză a șomajului este imperfecțiunea informațiilor. . Unii dintre angajați își pierd locul de muncă, devenind șomeri, iar unii dintre șomeri își găsesc locuri de muncă și devin angajați. Aceste mișcări (fluxuri) sunt prezentate în Fig. 2.
Smochin. 2. Modelul dinamicii forței de muncă
Într-o stare stabilă, numărul persoanelor angajate care și-au pierdut locul de muncă și au devenit șomeri este egal cu numărul de șomeri care și-au găsit un loc de muncă și au devenit angajați. Dacă denotăm ponderea celor angajați care și-au pierdut locurile de muncă din numărul total de angajați de la litera s și ponderea șomerilor care și-au găsit un loc de muncă din numărul total de șomeri de la litera f, atunci într-un mod constant stare: s * E = f * U.
Deoarece E = L - U atunci s * (L-U) = f * U sau s * L - s * U = f * U.
Prin urmare, f * U + s * U = s * L sau U * (s + f) = s * L. Împărțiți ambele părți la L, obținem: U / L * (s + f) = s.
Deoarece U / L este un indicator al ratei șomajului, adică u, apoi de aici: u = s / (s + f).
Deoarece premisa modelului este ideea că cauza șomajului este imperfecțiunea informațiilor, valoarea rezultată a ratei șomajului (u) poate fi considerată un indicator al ratei naturale a șomajului (u *). Deci, dacă perioada medie de ședere a unei persoane printre angajați este de 80 de luni (aceasta înseamnă că 1/80 din angajați își pierd locul de muncă în fiecare lună, adică s = 1/80), iar perioada medie de ședere a unei persoane printre șomeri este de 5 luni (prin urmare, lunar în economie 1/5 sau 20% dintre șomeri își găsesc de lucru, adică f = 0,2), atunci rata șomajului stabil va fi u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 sau aproximativ 5,9%.
Șomajul real poate depăși nivelul său natural. Acest lucru se întâmplă în timpul unei recesiuni (recesiune) a economiei. Șomajul cauzat de recesiune este șomajul ciclic. Pe graficul ciclului economic (Fig. 1), această situație este reprezentată de punctul D, în care PIB-ul real este mai mic decât cel potențial. Aceasta înseamnă că există o subocupare a resurselor în economie, adică rata efectivă a șomajului este mai mare decât cea naturală. În condițiile moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu lipsa cheltuielilor totale în economie, adică reducerea cererii agregate și cu o reducere a ofertei agregate.
Rata efectivă a șomajului este calculată ca procent din totalul șomerilor față de forța de muncă totală sau ca sumă a tuturor tipurilor de niveluri ale șomajului (fricțional, structural și ciclic) :. Deoarece suma nivelurilor șomajului fricțional, structural și forțat este egală cu nivelul natural al șomajului, nivelul efectiv al șomajului este egal cu suma nivelului natural al șomajului și al nivelului șomajului ciclic: u fapt. = U * + u ciclu.
Valoarea ratei efective a șomajului poate fi fie mai mare (în timpul unei recesiuni), fie mai mică (în timpul unui boom) decât nivelul natural al șomajului. Astfel, în timpul unei recesiuni, resursele sunt subocupate, astfel încât nivelul șomajului ciclic este o valoare pozitivă, iar în timpul unui boom, resursele sunt suprautilizate, astfel încât nivelul șomajului ciclic este negativ.
Interpretarea naturii șomajului în diferite modele macroeconomice este diferită. Astfel, reprezentanții școlii clasice credeau că motivul existenței șomajului este refuzul (refuzul) lucrătorilor de a lucra pentru rata salarială oferită acestora. Și din moment ce muncitorii sunt condamnați la un stat șomer, în modelul clasic, șomajul este voluntar. În condițiile moderne, adepții lor - susținătorii direcției neoclasice - cred că șomajul voluntar există și, din același motiv, îl includ în șomajul prin frecare și, prin urmare, în nivelul natural al șomajului, înțelegând nivelul natural al șomajului ca atare. nivel la care echilibrul este asigurat pe piața muncii (cererea de muncă este egală cu oferta de muncă), adică oamenii care doresc să lucreze pentru o rată a salariului real mai devreme sau mai târziu își găsesc de lucru, iar acesta este un proces natural pentru funcționarea oricărei economii.
Cu toate acestea, spre deosebire de predecesorii lor, reprezentanții școlii neoclasice recunosc că o parte a șomajului are un caracter forțat, numindu-l aștepta șomajul. Motivul așteptărilor de șomaj este dezechilibrul pe piața muncii asociat cu stabilirea ratei salariului real la un nivel mai mare decât nivelul pieței de echilibru (la care cererea de muncă este egală cu oferta de muncă).
La o rată a salariului (W / P) 0 (Fig. 3), piața muncii este în echilibru la nivelul ocupării depline a forței de muncă (Lf). Cu toate acestea, dacă rata salariului este stabilită la (W / P) 1, atunci oferta de forță de muncă L1 va depăși cererea de forță de muncă și va fi angajat doar numărul de lucrători egal cu L1. Diferența dintre L1 și L2 este șomajul așteptat, care poate dispărea numai atunci când rata salariului este din nou egală cu echilibrul (W / P) 0.
Motivele pentru așteptarea șomajului și a „lipirii” ratei salariale peste nivelul de echilibru (rigiditatea salarială) sunt:
Există 4 motive pentru care firmele pot considera că este eficient pentru ele însele să plătească salarii mai mari decât echilibrul.
Astfel, reprezentanții direcției neoclasice disting: șomajul asociat cu căutarea unui loc de muncă (căutare șomaj), în care piața muncii este în echilibru, care este nivelul natural al șomajului și care include:
Reprezentanții direcției keynesiene în teoria economică neagă posibilitatea șomajului voluntar și cred că șomajul este de natură forțată, din cauza lipsei cheltuielilor totale, adică cererea agregată, care duce la o recesiune a economiei, la o recesiune. Astfel, doar șomajul ciclic este considerat ca fiind forțat în modelul keynesian.
Astăzi problema șomajului este o problemă acută care apare într-o economie de piață. Este deosebit de relevant acum pentru Rusia. Recesiunea economică a afectat și piața muncii. Consecințele șomajului sunt destul de grave. În majoritatea cazurilor, în raport cu persoana, aceasta duce la depresie, care, la rândul său, duce la inactivitate. Acesta din urmă contribuie la pierderea stimei de sine și a calificărilor, ceea ce atrage după sine decăderea personalității. Studiul problemei șomajului, precum și căutarea modalităților de rezolvare a acestuia, sunt, prin urmare, probleme de actualitate. De asemenea, este important să se poată determina nivelurile șomajului. Vom discuta toate acestea în detaliu în acest articol.
Ce este șomajul? Acesta este un fenomen socio-economic asociat cu faptul că o parte a populației, care este activă din punct de vedere economic, își dorește și este capabilă să lucreze, dar în același timp nu își poate găsi un loc de muncă. Acest lucru duce la amenințarea pierderii profesiei, calificărilor, statutului social, precum și la scăderea nivelului de trai. Nivelul ridicat al șomajului este o problemă serioasă pentru stat. Cu toate acestea, ca atare, apare inevitabil într-o economie de piață, ca urmare a interacțiunii dintre oferta de muncă și cererea pentru aceasta. În perioadele de recesiune economică, crește și scade în perioadele de redresare. Așa se manifestă dinamica ratei șomajului. Cu toate acestea, există întotdeauna oameni care încearcă să-și găsească un loc de muncă.
Există trei tipuri de șomaj în economia modernă:
Este condiționat de mobilitatea personalului. Include persoane care caută în mod activ un loc de muncă sau îl așteaptă. Căutarea durează întotdeauna o anumită perioadă de timp. Șomajul fricțional este de obicei voluntar și de scurtă durată, deoarece solicitanții de locuri de muncă în acest caz au anumite competențe care pot fi vândute pe piața muncii. Unii oameni schimbă voluntar locurile de muncă, pentru a îmbunătăți salariile și condițiile acestuia, sau renunță singuri din cauza dezamăgirii în profesia aleasă. Alții sunt concediați din cauza reorganizării întreprinderii, reducerii personalului etc. Aceasta include și persoanele care încearcă să găsească un loc de muncă pentru prima dată (de exemplu, după absolvirea unei instituții de învățământ), pierzând temporar munca sezonieră (recoltarea, pregătirea etc.).
Când acești oameni își vor găsi un loc de muncă, vor apărea și alții. Particularitatea acestui tip de șomaj este lipsa de informații cu privire la posturile vacante disponibile într-o perioadă dată. Prin urmare, va exista întotdeauna un anumit număr de persoane supuse șomajului prin frecare. Acest lucru este inevitabil și chiar considerat de dorit pentru economie. Faptul este că unii oameni se pot muta la un loc de muncă mai bine plătit cu unul mai puțin plătit și apoi tind să rămână într-un loc de muncă nou. La rândul său, acest lucru duce la faptul că își îndeplinesc îndatoririle mai conștiincios. Acest lucru duce la o îmbunătățire a calității produselor, la o creștere a producției. Alții consideră că locul de muncă pe care îl ocupă este inadecvat și caută un loc de muncă cu salariu mai mic. Astfel, resursele de muncă sunt distribuite mai rațional.
Ratele de șomaj prin frecare sunt determinate de raportul forței de muncă la numărul de șomeri prin frecare, exprimat în procente. Acestea sunt calculate folosind următoarea formulă:
u frikts = U frikts / L * 100%.
Este asociat cu apariția de noi produse care să le înlocuiască pe cele învechite, precum și cu schimbările de pe piața serviciilor. Structura sectorială a producției se schimbă, de asemenea. Întreprinderile încep să revizuiască tehnologia și structura producției, ceea ce duce la apariția nevoii de personal nou. Cererea pentru unele profesii scade, în timp ce cererea pentru altele crește. Cu toate acestea, răspunsul la cererea în schimbare a potențialilor lucrători este lent. Se pare că unii dintre ei nu au abilitățile necesare în acest moment. În plus, șomerii structurali includ persoanele care au apărut pentru prima dată pe piața muncii, inclusiv absolvenții instituțiilor de învățământ secundar specializat și superior, ale căror profesii nu mai sunt solicitate în economie.
În plus, șomajul cauzat de extinderea sau schimbarea geografiei producției poate fi, de asemenea, atribuit acestui tip, deoarece, în majoritatea cazurilor, personalul calificat nu se poate deplasa cu întreprinderea lor. Și în noul loc este posibil să nu existe personal instruit. Prin urmare, principalul motiv al șomajului structural este progresul științific și tehnologic, care schimbă natura cererii în societate.
Nivelul său este determinat de raportul dintre numărul șomerilor structurali și forța de muncă, exprimat în procente. Formula este următoarea:
structura u = structura U / L * 100%.
Atât în perioadele dezavantajate, cât și în perioadele prospere, există șomaj de tipul structural și de frecare. Este inevitabil. Rata șomajului natural este numărul total de șomeri din aceste două tipuri ca procent din piața totală a muncii. Este tipic pentru o situație în care există un echilibru macroeconomic. Șomajul natural se observă atunci când numărul persoanelor angajate în căutarea unui loc de serviciu coincide cu numărul locurilor vacante. Cu alte cuvinte, există o oportunitate de muncă. Acest nivel presupune, de asemenea, prezența în societate a unei forțe de muncă care are capacitatea de a se deplasa rapid în sfera economică, ocupând locuri vacante. Rata naturală a șomajului este diferită pentru diferite țări. În special, pentru Franța și Marea Britanie este de 5%, pentru Japonia și Suedia - 1,5-2%, 8% - pentru Canada, 5-6% - pentru SUA. Economiștii consideră că rata medie a șomajului (naturală) este de 4-6%.
Șomajul real poate fi uneori sub nivelul său natural, de exemplu, într-o situație de război. În cazul în care șomajul existent corespunde cantitativ nivelului natural, se consideră că funcționarea economiei se realizează în condiții de ocupare deplină și se observă volumul complet al producției. Cu alte cuvinte, PIB-ul produs în acest caz este egal cu potențialul.
Când numărul locurilor vacante devine mai mic decât numărul șomerilor, apare șomajul ciclic. Este cauzată de un declin ciclic al producției. Ratele ciclice ale șomajului se schimbă în funcție de situația din economie. La rândul său, provoacă o scădere a producției, cauzată de faza ciclului economic (denumirea acestui tip de șomaj vine de aici), caracterizată printr-o scădere a cererii de servicii și bunuri. Acest lucru duce la faptul că personalul întreprinderii este redus semnificativ. Un exemplu este șomajul cauzat în 2008-2009. criza economică mondială. Când economia revine, rata șomajului ciclic scade treptat pe măsură ce apar noi posturi vacante.
Primele 2 tipuri descrise mai sus sunt inevitabile și naturale. Cu toate acestea, șomajul ciclic este o abatere de la natural (structural și fricțional). Este asociat cu fluctuații ale activității economice. Astfel, trebuie înțeles ca diferența dintre șomajul natural și cel real.
Indicatorul de nivel este principalul indicator al fenomenului luat în considerare. Acesta este procentul din partea forței de muncă care este șomeră. În același timp, ocuparea deplină a forței de muncă nu implică absența unei situații în care o parte a lucrătorilor nu își poate găsi un loc de muncă pentru munca lor. Am stabilit că șomajul structural și fricțional este inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină nu este egală cu 100%. La ocuparea deplină, ratele șomajului pot fi definite ca suma șomajului structural și fricțional. Formula este următoarea:
u full = u frikts + u struc.
Rata efectivă a șomajului este suma nivelurilor tuturor celor trei tipuri. Cu toate acestea, este mai ușor să îl găsiți folosind următoarea formulă:
u fapt = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Aici L este forța de muncă, U este numărul de șomeri, E este numărul de lucrători.
Puteți determina, cunoscând rata efectivă a șomajului, rata ciclică a șomajului. Formula este următoarea:
u ciclu = u complet - u fapt.
Prezența șomajului duce la anumite consecințe neeconomice și economice. Ele apar cel mai adesea în șomajul ciclic și într-o măsură mai mică în șomajul structural. Șomajul ciclic este o consecință a instabilității economice. Aceasta duce la subocuparea forțată. Șomajul structural înlătură producția învechită. În consecință, șomerii nou forțați apar pe piața muncii.
Două tipuri de consecințe ale șomajului au fost identificate de către economiști:
Non-economic;
Economic.
Non-economice sunt împărțite în psihologice și sociale. Să definim cele mai importante consecințe în ceea ce privește impactul acestora asupra situației sociale și economice.
Consecințele economice pozitive includ:
Prin urmare, un nivel redus de șomaj real poate contribui la stimularea economiei.
Consecințele economice negative sunt următoarele:
Consecințele sociale pozitive includ:
Consecințele sociale negative sunt:
Consecințele economice și sociale negative sunt o problemă națională gravă. Economic la nivel individual constă în pierderea unei părți din venit sau a tuturor veniturilor, în pierderea calificărilor și, în consecință, într-o scădere a șanselor de a găsi un loc de muncă prestigios, bine plătit în viitor. La nivelul societății, consecințele economice ale șomajului sunt subproducția PNB, care rămâne în urma potențialului PNB real. Prezența șomajului ciclic înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin. Prin urmare, PNB real este mai mic decât potențialul.
La nivel individual, consecințele sociale sunt că, dacă pentru o lungă perioadă de timp o persoană nu își poate găsi un loc de muncă, atunci începe să experimenteze stres, disperare, dezvoltă boli cardiovasculare și nervoase. De asemenea, poate duce la defalcarea familiei. În plus, lipsa unei surse stabile de venit, în unele cazuri, împinge o persoană să comită o infracțiune.
Ce este la nivelul societății? Un nivel ridicat al șomajului înseamnă, în primul rând, o creștere a tensiunii sociale în acesta. Consecințele sociale, în plus, sunt creșterea mortalității în țară și nivelul morbidității, precum și criminalitatea. În plus, costurile șomajului sunt pierderile pe care le suportă societatea în legătură cu costurile rezultate ale formării profesionale, educației și furnizării oamenilor cu nivelul necesar de calificări.
Întrucât fenomenul luat în considerare este o problemă economică gravă, statul pune în aplicare o serie de măsuri destinate combaterii acestuia. Nivelul șomajului potențial este monitorizat. Se aplică diferite măsuri pentru diferite tipuri. Cu toate acestea, următoarele sunt comune tuturor:
Următoarele măsuri sunt utilizate pentru a combate fenomenul de tip frecare luat în considerare:
În plus, este posibil să se aplice măsuri care vizează creșterea mobilității forței de muncă (formarea unei piețe a locuințelor la prețuri accesibile, creșterea volumului de construcții, modificări ale legislației pentru abolirea barierelor administrative care apar atunci când se mută).
Șomajul structural poate fi abordat după cum urmează:
Aceste instituții ar trebui să implementeze programe de formare continuă și recalificare care să pregătească cel mai bine forța de muncă. Recalificarea în mai multe orașe este realizată de centre de sprijin a populației, precum și de instituții de învățământ.
Puteți lupta împotriva acestuia în următoarele moduri:
În plus, cererea de bunuri ar trebui stimulată, deoarece atunci când crește, volumul producției crește, ceea ce contribuie la creșterea forței de muncă.
La nivelul politicii de stat din economia rusă, au fost luate recent o serie de măsuri non-standard, dar eficiente, pentru a reduce rata șomajului în Rusia. Aceasta este, în special, pensionarea anticipată voluntară, care poate fi efectuată cu doi ani înainte de vârsta de pensionare. Potrivit guvernului, acest lucru contribuie la eliberarea locurilor de muncă. În consecință, rata șomajului în Rusia scade. Declinul se datorează persoanelor care sunt deja șomere la această vârstă. În plus, se creează noi locuri de muncă prin promovarea întreprinderilor mici și ajutarea persoanelor care doresc să își înceapă propria afacere. De asemenea, statul este obligat să angajeze tineri specialiști care au absolvit instituțiile de învățământ secundar specializat și superior, dacă au un nivel suficient de pregătire pe baza rezultatelor studiilor lor. Este necesar să înțelegem că numai cu soluția simultană a mai multor sarcini se poate realiza o reducere semnificativă a ratei șomajului în general.
Macroeconomie. Şomaj
Șomerilor, în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii (OIM), sunt incluse persoanele de vârstă stabilite pentru măsurarea activității economice a populației care, în perioada examinată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:
Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă ar căuta de lucru și ar fi gata să o înceapă.
Șomerii înregistrați la instituțiile de stat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă includ cetățeni aptați care nu au muncă și venituri (venituri din muncă), care locuiesc în Federația Rusă, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință pentru a găsi un loc de muncă adecvat , care caută de lucru și sunt gata să o înceapă.
Rată de șomaj- raportul dintre numărul șomerilor dintr-o anumită grupă de vârstă și numărul grupei de vârstă corespunzătoare,%.
Rată de șomaj Este ponderea șomerilor în total.
Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:
Rata șomajului (raportul dintre numărul total de șomeri și populația activă din punct de vedere economic,%) este prezentată în Fig. 2.4.
Smochin. 2.4. Dinamica șomajului în Rusia din 1992 până în 2008
Rata minimă a șomajului pentru perioada analizată a fost în 1992 - 5,2%. Rata șomajului și-a atins valoarea maximă în 1998 - 13,2%. Până în 2007, rata șomajului a scăzut la 6,1%, iar în 2008, rata șomajului a crescut la 6,3%. Trebuie remarcat faptul că problema șomajului se manifestă cel mai acut nu în regiunile mari în ansamblu, ci la nivel local: în orașele mici și mijlocii cu o concentrare a industriei militare și ușoare, pe șantierele de construcții neterminate ale marilor întreprinderi. , în satele miniere din nordul îndepărtat, zone „închise” etc.
Într-un studiu sociologic al șomajului, este necesar să se țină seama de structura acestuia, în care se disting (figura 4.2):
Forma șomajului determină comportamentul economic al individului și al acestuia, nivelul de mobilitate individuală și socială, ocuparea forței de muncă și profesiile.
Smochin. 4.2. Structura șomajului
În 1999 (adică după criza din 1998), numărul total de șomeri a atins un maxim pentru întreaga perioadă a reformelor economice și s-a ridicat la 9,1 milioane (Tabelul 4.7). În al doilea trimestru al anului 1999, s-a depășit tendința negativă spre creșterea numărului total de șomeri din Rusia. Până în 2008, acesta scăzuse la 4,6 milioane de oameni; în același timp, erau aproximativ 1,6 milioane de șomeri înregistrați oficial.
Amenințarea pierderii unui loc de muncă și a șomajului în societate din 1992 este cea mai persistentă, printre alte tipuri de amenințări la adresa securității personale din Rusia.
Potrivit cercetărilor sociologice realizate de VTsIOM, amenințarea cu creșterea șomajului în societatea rusă a fost remarcată de: 24% din populație în 1996 (februarie), 27% în 2000 (noiembrie), 28% în 2003 (octombrie), 14% în 2007.
Una dintre caracteristicile șomajului în Rusia- structura sa de gen. Ponderea femeilor în rândul șomerilor înregistrați a fost de 65% în 2006, iar într-o serie de regiuni din nord - 70-80%.
Criza financiară și economică a dus la creșterea concurenței pe piața muncii și la creșterea discriminării împotriva femeilor pe piața înregistrată.
Tabelul 4.7. Dinamica schimbărilor în structura șomerilor ruși în 1992-2009
Despre șomajul din Rusia se pot spune următoarele:
Dintre șomerii cu statut, majoritatea femeilor, dintre cei fără statut - bărbați.
Șomajul câștigă o vârstă simetrică între sexe. Astfel, în rândul bărbaților vârsta medie a șomerilor este de 34,2 ani, în rândul femeilor - 34,1 ani. În general, vârsta medie a șomerilor din societatea rusă scade încet: de la 34,7 ani în 2001 la 34,1 ani în 2006.
Structura șomajului din Rusia s-a schimbat și în ceea ce privește nivelul de educație, dar șomerii rămân cei mai educați dintre șomeri în țările capitaliste (Tabelul 4.8). Asimetria educațională în structura de gen a șomerilor indică faptul că femeile predomină printre șomerii ruși cu statut educațional ridicat, în timp ce bărbații sunt principala parte cu o calificare scăzută a populației șomere.
Tabelul 4.8. Gen și structură educațională a șomerilor ruși în 2009,%
Caracteristicile stării civile a șomerilor ruși pot fi văzute din tabel. 4.9. Majoritatea șomerilor înregistrați (cu statut) sunt femei căsătorite. Există de 1,5 ori mai multe femei văduve și divorțate în rândul femeilor șomere decât în rândul bărbaților. Există mult mai mulți bărbați necăsătoriți în rândul șomerilor decât femeile necăsătorite.
Tabelul 4.9. Caracteristicile de gen și de familie ale șomerilor ruși la sfârșitul anului 2009,%
Cea mai mare proporție a șomerilor în funcție de vârstă se încadrează în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 24 de ani (21,8%). Aici genul nu joacă un rol semnificativ (22,3% în rândul bărbaților, 21,2% în rândul femeilor). Dinamica generală a șomerilor în funcție de vârstă în grupurile de gen este prezentată în Fig. 4.3.
Smochin. 4.3. Structura de vârstă și sex a rușilor șomeri: 1 - bărbați; 2-femei
Grupul cu cel mai mare risc și amenințare de a deveni șomeri sunt tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 29 de ani. Cea mai mare creștere a șomajului este caracteristică tinerilor din mediul rural (de 2 ori mai mare decât în 1992).
Tabelul 1 arată cum cele două componente ale obiectului sociologiei economice, „ocupate” și „șomere”, sunt legate statistic între ele în categoria „populației active din punct de vedere economic”. 4.10.
ÎN financiar și bancar Piața muncii înainte de criza financiară din 1998 a fost foarte dinamică și s-a extins rapid, dar după criza financiară s-a contractat brusc, s-a deformat grav, ceea ce a fost însoțit de o scădere a numărului de angajați (în special în sectorul bancar) și o creștere în mobilitatea socială descendentă a specialiștilor.
Consecințele negative sociale ale șomajului asociate cu tranziția unui individ de la un stat de stat (angajat în activitatea de muncă) la altul (șomer) se manifestă: sub formă de depresie crescută, o scădere a nivelului de optimism social, o ruptură a legăturilor de comunicare stabilite, o schimbare în orientările valorice, o tranziție către un stat marginal. Principalul lucru este că individul este privat de baza materială a dezvoltării sale, nivelul și calitatea vieții sale scad.
Tabelul 4.10. Structura populației active din punct de vedere economic din Rusia în 2008, milioane de oameni
Durata șomajului(sau durata căutării unui loc de muncă) este un indicator socio-psihologic important și reprezintă timpul în care o persoană care și-a pierdut un loc de muncă caută un nou loc de muncă, folosind orice mijloace.
Cele mai utilizate forme de căutare de locuri de muncă sunt:
Durata medie a căutării unui nou loc de muncă a fost: 4,4 luni. în 1992; 9,7 luni în 1999; 7,7 luni în 2008. Aceasta este o perioadă destul de lungă, care se explică prin concurența pe piața muncii și a ocupării forței de muncă, precum și prin limitarea acesteia, în special în regiuni.
Există trei motive principale pentru care oamenii pot deveni șomeri: pierderea locului de muncă (concediere); părăsirea voluntară a muncii; prima sau reapariția pe piața muncii.
Există următoarele forme de șomaj: fricțional, structural și ciclic.
1) Șomajul prin frecare este asociat cu găsirea unui loc de muncă și așteptarea unui loc de muncă. Găsirea unui loc de muncă necesită timp și efort, astfel încât o persoană care caută sau așteaptă un loc de muncă este șomeră de ceva timp. Particularitatea șomajului prin frecare este că specialiștii deja pregătiți, cu un anumit nivel de pregătire profesională și calificări, caută de lucru. Motivul principal al existenței șomajului prin frecare este imperfecțiunea informațiilor. O persoană care își pierde slujba astăzi de obicei nu își poate găsi alt loc de muncă mâine.
Șomerii prin frecare sunt oameni: concediați de la serviciu prin ordin al administrației; au demisionat din propria voință; așteaptă recuperarea la locul de muncă anterior; cei care și-au găsit un loc de muncă, dar nu l-au început încă; muncitori sezonieri; nou-veniți sau nou-veniți pe piața muncii cu nivelul necesar de pregătire profesională și calificări în economie.
Șomajul fricțional nu este doar inevitabil, ci și de dorit, deoarece contribuie la o distribuție mai rațională a muncii și la o productivitate mai mare.
Nivelul șomajului prin frecare este egal cu raportul dintre numărul șomerilor prin frecare și forța totală de muncă, exprimat în procente:
unde este nivelul șomajului prin frecare;
- numărul total al forței de muncă.
2) Șomajul structural este cauzat de schimbări structurale în economie, care sunt asociate cu:
Odată cu schimbarea structurii cererii pentru produsele diferitelor industrii - cererea pentru produsele unor industrii crește, producția se extinde, cererea de muncă în aceste industrii este în creștere, în timp ce cererea pentru produsele altor industrii este în scădere, ceea ce duce la reducerea locurilor de muncă, concedierea lucrătorilor și creșterea șomajului;
Odată cu modificările structurii sectoriale a economiei, a cărei cauză este progresul științific și tehnologic. Setul de profesii necesare în economie se schimbă. Persoanele cu profesii și calificări care nu îndeplinesc cerințele moderne și structura industrială modernă, fiind disponibilizate, nu își pot găsi un loc de muncă. Șomerii structurali includ persoanele care au apărut pentru prima dată pe piața muncii, inclusiv absolvenții instituțiilor de învățământ specializate superioare și secundare, a căror profesie nu mai este necesară în economie.
Motivul existenței șomajului structural este discrepanța dintre structura forței de muncă și structura locurilor de muncă. Șomajul structural este mai lung și mai costisitor decât șomajul prin frecare. Pe de o parte, o creștere a cererii pentru produsele industriilor în care este încă scăzută poate să apară după o perioadă de timp nedefinită lungă sau chiar să nu apară deloc și, pe de altă parte, să găsească de lucru în industriile noi generate de progres tehnologic, fără recalificare specială și recalificare. aproape imposibil.
La fel ca fricțiunea, șomajul structural este un fenomen inevitabil și natural chiar și în economiile foarte dezvoltate, deoarece este asociat cu procese naturale în dezvoltarea și mișcarea forței de muncă. Structura cererii pentru produse din diferite industrii se schimbă în mod constant, iar structura sectorială a economiei se schimbă în mod constant în legătură cu progresul științific și tehnologic și, prin urmare, schimbările structurale apar în mod constant în economie și vor avea loc întotdeauna, provocând șomaj structural .
Rata șomajului structural este calculată ca raportul dintre numărul șomerilor structurali și forța de muncă totală, exprimat în procente:
, (1.2)
unde este nivelul șomajului structural;
– forța de muncă totală.
3) Șomajul ciclic reprezintă abateri de la rata naturală a șomajului asociate cu fluctuațiile pe termen scurt ale activității economice. Șomajul ciclic este șomajul cauzat de o recesiune (recesiune) în economie, când PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o insuficiență de resurse în economie și nivelul real al șomajului este mai mare decât cel natural. În condițiile moderne, existența șomajului ciclic se poate datora atât insuficienței cheltuielilor totale în economie, cât și unei reduceri a ofertei agregate.
Rata efectivă a șomajului este calculată ca procent din numărul total de șomeri (fricțional + structural + ciclic) față de forța de muncă totală sau ca suma ratelor șomajului de toate tipurile:
- numărul total de șomeri;
- numărul total al forței de muncă;
- numărul șomerilor prin frecare;
- numărul șomerilor structurali;
- numărul șomerilor ciclici;
- nivelul șomajului prin frecare;
- nivelul șomajului structural;
Deoarece suma nivelurilor șomajului fricțional și structural este egală cu rata naturală a șomajului, nivelul efectiv al șomajului este egal cu suma ratei naturale a șomajului și a nivelului șomajului ciclic:
, (1.4)
unde este nivelul șomajului efectiv;
- nivelul natural al șomajului;
- nivelul șomajului ciclic.
Nivelul șomajului ciclic poate fi fie o valoare pozitivă (> 0) - în timpul unei recesiuni, când nivelul efectiv al șomajului este mai mare decât nivelul său natural și există o subocupare a resurselor, fie o valoare negativă (<0) – при буме, когда фактический уровень безработицы меньше ее естественного уровня и имеет место сверхзанятость ресурсов.
Combinația șomajului fricțional și structural formează o rată naturală a șomajului (sau rata șomajului cu normă întreagă) corespunzătoare PIB-ului potențial.
Principalele motive pentru existența unui nivel natural al șomajului pot fi identificate:
1) un sistem dezvoltat de asigurări pentru șomaj. Plățile de beneficii reduc semnificativ stimulentele pentru angajarea rapidă și cresc timpul șomerilor în căutarea unui nou loc de muncă;
2) rigiditatea salariilor, care dă naștere șomajului forțat.
Șomajul forțat apare atunci când nivelul salariilor reale depășește valoarea sa de echilibru. Inflexibilitatea salariilor creează o relativă lipsă de locuri de muncă. Mulți lucrători rămân șomeri deoarece, la un anumit nivel salarial, oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta. Piața muncii poate fi într-o stare de neechilibru atât de înghețată pentru o perioadă destul de lungă de timp, care este determinată de:
În primul rând, stabilirea legislativă a salariului minim, care limitează fluctuațiile sale libere.
În al doilea rând, prin stabilirea nivelului salariilor în contractele colective cu sindicatele și în contractele individuale de muncă.
În al treilea rând, lipsa de interes a firmelor în scăderea salariilor din cauza riscului de pierdere a forței de muncă calificate, a creșterii fluctuației globale a personalului, a scăderii productivității muncii, a disciplinei muncii și a marjelor de profit.
Rata șomajului diferă în funcție de diferite grupuri demografice. De exemplu, ratele șomajului în rândul tinerilor sunt semnificativ mai mari decât în alte grupe de vârstă. Tendința ascendentă a ratei naturale a șomajului pe termen lung este asociată cu:
O creștere a proporției de tineri în forța de muncă;
O creștere a proporției femeilor în forța de muncă;
Schimbări structurale mai frecvente în economie.
