Concediul medical este inclus în salariul mediu. Concediul medical este inclus în plata de concediu? Concediul medical este inclus în calculul plății de concediu?

Atât de mulți dintre noi în viața noastră s-au confruntat cu faptul că au intrat în concediu medical din diverse motive. În timp ce studiază la universități, acest lucru nu este deosebit de important și, atunci când intră într-un loc de muncă oficial permanent, o persoană ar trebui să știe dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu. Cum să verificați corectitudinea acumulării sumelor bănești și care sunt cele mai importante nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți pentru a fi pe deplin conștienți de efectul unui concediu medical asupra sumei de bani de concediu?

Orice concediu (cu excepția neplătită) este însoțit de acumularea de bani pentru concediu. Suma lor este calculată conform formulei uzuale de către contabili:

1. În primul rând, se calculează salariul mediu pe zi lucrătoare. Acesta poate fi găsit prin împărțirea câștigurilor totale la numărul de zile din perioada de facturare. Dacă nu cunoașteți numărul exact de zile lucrate, atunci valoarea setată de 21,5 trebuie înmulțită cu numărul de luni lucrate.
2. Rezultatul obținut este înmulțit cu numărul de zile de vacanță alocat, iar persoana primește o anumită sumă la plecare.
3. Dacă o persoană nu a mers la muncă în unele zile din cauza absenteismului, concediilor și zilelor de boală, atunci acest timp nu este luat în considerare în calcule. În astfel de cazuri, numărul de zile lucrate este privit cu mai multă atenție: de exemplu, separat pentru fiecare lună (acest lucru va ajuta la evitarea erorilor în calcule).

Principii pentru calcularea sumelor de concediu

De asemenea, merită să ne amintim că nu toate veniturile primite afectează valoarea plății de concediu. La stabilirea recompensei financiare se iau în considerare doar următoarele puncte:

1. Un salariu integral, care se acumulează salariatului în fiecare lună și este stabilit în contract.
2. Dacă este disponibilă, plată suplimentară la bucată.
3. Recompensele ratei dobânzii.
4. Plată suplimentară materială, care include bonusuri pentru titlurile științifice (de exemplu, de la profesori), pregătire avansată, experiență generală și alte merite.
5. Bonusuri, altele decât remunerația angajatorului.

Important! Calculul nu ia în calcul plățile din fondul social și alte compensații.

Concediu medical: impact asupra plății de concediu

Dacă aveți o întrebare despre dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu, atunci acest lucru ar trebui să fie tratat în detaliu.

Conform legislației în vigoare, un concediu medical nu poate fi inclus în calculul indemnizației de concediu. În plus, disponibilitatea documentelor de invaliditate nu poate afecta în niciun fel veniturile medii în termen de o zi lucrătoare, deoarece la calcularea concediului administrativ nu vor fi luate în calcul sumele datorate pentru plată, precum și numărul de zile libere ratate. cont. Această inovație a fost inclusă pentru a proteja drepturile lucrătorilor.

Când vine vorba de calcularea plăților de concediu medical, cu siguranță se ia în considerare vechimea în muncă. Trebuie să cunoașteți cu siguranță aceste cifre: recompensa monetară depinde de ele și ar trebui să fie considerate punctul de plecare pentru calcule:

1. Dacă o persoană a lucrat într-o companie timp de cel mult 5 ani, atunci suma va fi egală cu 60% din salariul mediu.
2. Dacă numărul de ani este între 5 și 8, atunci angajatul va primi o compensație de 80%.
3. În toate celelalte condiții, angajatul va primi bani în cuantumul salariului mediu.

În momentul în care ai plecat în concediu și te-ai îmbolnăvit, angajatorul va trebui să compenseze perioada ulterioară de boală și astfel se va menține numărul de zile de concediu.

Dacă decideți să vă părăsiți locul de muncă, puteți primi compensații salariale pentru concediul nefolosit. Dar această regulă se aplică numai acelor angajați care au petrecut cel puțin 11 luni la un loc de muncă.

Ce formulă este folosită pentru a calcula câștigul mediu

Dacă vorbim despre formula utilizată pentru a calcula câștigul mediu, atunci aceasta poate fi descrisă prin următoarele puncte:

1. Câștigurile includ sumele pentru ultimele 12 luni de muncă. În același timp, aceasta include toate plățile care au fost incluse în activitatea de muncă a unei persoane. Concediul medical, compensația și plata de concediu anterioară nu au niciun efect. Acest lucru vă permite să formați în venitul total al angajatului suma integrală pentru perioada anuală anterioară.
2. Dacă vorbim despre numărul de zile care sunt luate în considerare în calcul, aici este setată valoarea egală cu 29,3 zile pe lună. Acesta va fi relevant pentru acei angajați care au îndeplinit pe deplin perioada prevăzută. În acest caz, numărul de zile dintr-un an trebuie înmulțit cu numărul de luni și acest factor.
3. Dacă o persoană a lucrat incomplet pentru întreaga perioadă din cauza unui fel de vătămare, atunci numai luni întregi pot fi calculate folosind formula anterioară. Pentru opțiunile incomplete, se ia numărul de zile calendaristice, excluzând golurile.
4. Pentru a calcula suma medie a câștigurilor, ar trebui să luați în considerare întregul salariu pentru anul și să împărțiți la numărul de zile lucrate efectiv.

Ce trebuie să faceți dacă plata de concediu este calculată incorect

Dacă constatați că suma plății de concediu este incorectă din cauza includerii în perioada concediului medical, atunci ar trebui să contactați contabilii din organizație cu o cerere de recalculare. Acest lucru va necesita o cerere scrisă, al cărei model trebuie să îl furnizați. Dacă contabilul refuză să efectueze următorul calcul, atunci ar trebui să căutați și o justificare scrisă pentru refuz. Când primiți un astfel de document, veți putea solicita ajutor de la autoritățile relevante sau veți putea depune o reclamație.

Important! Procesul în instanță poate include, pe lângă revizuirea plăților de concediu, și compensații morale. Merită să ne amintim că, dacă doriți să obțineți un rezultat profitabil, trebuie să vă ghidați numai de conținutul cerințelor exacte pentru companie și, în același timp, să vă stocați din propriul calcul al sumei plății de concediu.

Exemple de calcul corect al plății de concediu

Pentru a trata problema mai detaliat, ar trebui să luăm în considerare utilizarea unui exemplu de modul în care se calculează plata în numerar la concediere sau plecarea în vacanță.

Salariatul nu a lucrat integral pe tot parcursul anului, în timp ce a avut concediu în perioada 2 noiembrie - 15 noiembrie 2017. În acest caz, venitul angajatului de stat s-a ridicat la 42.000 de ruble pentru fiecare lună. A preluat mandatul pe 2 aprilie 2017. În august, angajatul a primit o plată săptămânală de concediu medical în valoare de 12.000 de ruble.

Calculul salariului de concediu

Dacă doriți să calculați suma plății de concediu pentru anul, atunci suma va fi suma componentelor pentru toate lunile lucrate. Dar merită să ne amintim că în fiecare an calculele contabile sunt revizuite și le sunt aduse modificări. Prin urmare, pentru a calcula corect aceasta sau acea sumă, ar trebui să urmăriți actualizările și să fiți la curent cu toate evenimentele.

Particularități

1. Concediul de maternitate. Desigur, multe femei sunt preocupate de problema luării unui concediu suplimentar, care va fi plătit în funcție de rezultatele muncii. Conform legislației în vigoare, timpul de vacanță datorat sarcinii sau nașterii, precum și în cazul îngrijirii unui copil, nu este inclus în perioada concediului. Pe baza acestui fapt, putem spune că momentul stabilirii plății de concediu va fi doar atunci când tânăra mamă a plecat la muncă după o lungă odihnă. În acest caz, calculul se va face pe o bază generală. Dar există câteva nuanțe care sunt asociate cu momentul următoarei vacanțe plătite. Dacă acest lucru are loc imediat după continuarea activităților de muncă din concediul de maternitate, atunci se vor lua în considerare veniturile care au fost realizate până la spital și nașterea copilului. Iar dacă vă luați concediu, de exemplu, după 10 luni de la data decretului, atunci vi se va percepe noile sume pentru zilele lucrate.
2. Dacă aveți nevoie de concediu de studii, atunci există anumite criterii pentru calcularea ulterioară a sumei necesare a plății de concediu.

Concluzii finale

1. Atunci când primiți plăți datorate unei alte vacanțe, ar trebui să analizați cu atenție suma acestora. Nimeni în afară de tine nu va verifica cifrele, pentru că uneori nici un contabil, ci un pachet software instalat într-o organizație, poate da o eroare de calcul.
2. Nu uitați de boală în timpul sărbătorilor. Acest lucru va permite, cu confirmare oficială, prelungirea duratei de odihnă, primind astfel o anumită compensație materială pentru achiziționarea de medicamente.
3. Este necesar să se țină o evidență corectă a numărului de zile lucrătoare când mergeți în concediu medical (chiar dacă nu este un program, ci o foaie obișnuită). Acest lucru va ajuta la efectuarea unui fel de verificare a corectitudinii calculului plăților.

Dacă vă dați seama cum afectează concediul medical plata concediului de odihnă, puteți verifica cu ușurință sumele care vi se vor emite. Principalul lucru este să fii vigilent și să nu lași niciodată problemele nerezolvate.

Concediul medical este inclus în calculul câștigului mediu? Răspunsul la această întrebare nu este întotdeauna cunoscut personalului contabil. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii care nu sunt implicați în calculul salariilor personalului. Luați în considerare elementele salariului mediu al angajaților din articolul nostru.

În ce cazuri este necesar să se calculeze câștigul mediu

În viața practică a unui contabil apar periodic situații care necesită determinarea salariului mediu al unui angajat. Această nevoie poate apărea în cazuri precum:

• calculul sumei destinate angajatei în legătură cu sarcina și nașterea, precum și la îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• calculul sumei plății în caz de invaliditate (în caz de boală);
• determinarea sumei plății de concediu și a altor transferuri, inclusiv compensarea pentru zilele neutilizate de concediu anual, pe care o persoană are dreptul să le primească;
• calculul altor transferuri obligatorii în favoarea cetăţenilor.

Procedura de calcul al castigului salarial mediu variaza in functie de daca calculul este legat sau nu de scopurile asigurarilor sociale.

În primul caz, trebuie să vă ghidați după prevederile Legii „Cu privire la OSS din VNiM” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura de calcul a indemnizaţiilor de invaliditate temporară şi a indemnizaţiilor de sarcină” din 15 iunie 2007 nr. 375 (în continuare - Decretul nr. 375).

În al doilea - art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține informații despre punctele cheie în calcularea salariului mediu al personalului, și Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu” din 24 decembrie , 2007 Nr. 922 (denumit în continuare Decretul Nr. 922).

Formule pentru calcularea câștigului mediu

Să începem cu un SZ non-asigurare (inclusiv pentru determinarea sumei plății de concediu datorate angajatului și compensarea pentru zilele neutilizate de concediu anual). Pentru calcularea acestuia se iau în calcul toate veniturile primite de un angajat al companiei, cu excepția celor care, conform cerințelor legale, trebuie excluse din calcul. Totodată, se ia ca bază venitul total al salariatului pentru perioada egală cu cele 12 luni anterioare, în cursul căreia salariul reportat.

Formula de calcul a SZ va fi următoarea:

SZ = Venit pe 12 luni / 12 luni / 29,3;

unde 29,3 este numărul de zile dintr-o lună, calculat ca medie.

Câștigurile medii în scopuri de asigurări sociale (plata prestațiilor) sunt considerate diferit. Se determină pe baza sumei plăților pentru ultimii 2 ani, pentru care au fost acumulate contribuții la FSS:

SZ = Venit pe 24 de luni / Numărul de zile în intervalele luate în considerare.

Pentru detalii vezi:

• „Cum se calculează concediul medical în 2019?” ;
• „Cum se calculează corect concediul de maternitate”.

Tipuri de venituri luate în considerare la calculul salariului mediu

La determinarea salariului mediu în scopuri non-asigurare, trebuie luate în considerare următoarele tipuri de venituri ale angajaților:

• câștiguri în cuantumul salariului oficial acceptat în baza unui contract de muncă;
• venituri în valoare de câștig la bucată;
• salariul ca procent din suma veniturilor primite de companie;
• salariile plătite de firmă sub formă nemoneară (în natură);
• diverse suprataxe și bonusuri la salarii;
• bonusuri de performanță și recompense;
• alte plăți similare.

La calcularea SZ pentru beneficii, așa cum sa menționat mai sus, sunt luate numai acele venituri pentru care au fost acumulate contribuții la FSS.

Venituri excluse din calculul castigului mediu

La determinarea câștigurilor medii necontributive, o perioadă și sumele acumulate în timpul acesteia ar trebui excluse dacă:

• Angajatul a primit beneficii de invaliditate temporară, deoarece acest interval de timp a fost plătit separat de către FSS și, în consecință, nu este inclus în calcul.
• Salariata se afla în concediu pentru creșterea copilului și primea o indemnizație de maternitate, precum și o indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Acest interval ar trebui exclus din calculul castigului mediu din cauza faptului ca aceste sume sunt rambursate societatii pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale.
• Salariatul nu a avut posibilitatea de a îndeplini funcții de muncă (simple) din vina organizației sau din alte motive independente de voința părților la contractul de muncă, iar salariile nu au fost acumulate în această perioadă.

Dacă SZ este asigurare, atunci sumele concediilor medicale nu vor fi incluse în calcul, deoarece nu sunt supuse primelor de asigurare de la VNiM.

Rezultate

Revenind la întrebarea dacă concediul medical este inclus în câștigul mediu, rezumăm: concediul medical nu este luat în considerare la determinarea câștigului mediu al unui angajat în conformitate cu cerințele reglementărilor care reglementează procedura de calcul a SZ, datorită faptului că perioada de boală a salariatului este compensată pe cheltuiala FSS și nu se percep prime de asigurare pe valoarea concediului medical.

Există mulți factori care sunt luați în considerare atunci când se calculează salariul de boală. Depinde direct de ei cât va primi în cele din urmă cutare sau cutare angajat după închiderea fișei de handicap. În plus, aproape fiecare angajat este interesat de întrebarea dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu. Pentru a înțelege principiul calculului, este necesar să ne referim la actele legislative și să analizăm toate micile lucruri și detaliile.

Impactul concediului medical asupra salariului mediu

Pentru a solicita un certificat de invaliditate temporară, un cetățean trebuie să viziteze un medic la o clinică sau o altă instituție medicală. După examinare, medicul scrie un concediu medical și, pe durata tratamentului, cetățeanul se poate odihni liniștit. După recuperare, angajatul își poate începe atribuțiile de serviciu, iar după depunerea foii, i se va plăti o indemnizație.

Înainte de a înțelege dacă un concediu medical este inclus sau nu în plata de concediu, este necesar să înțelegem cum un document de invaliditate temporară afectează salariul mediu al unui angajat.

De remarcat imediat că la calcularea cuantumului indemnizației se iau doar câștigurile din care angajatorul a făcut contribuții de asigurare. Aceasta înseamnă că plata de concediu și alte compensații nu afectează în niciun fel câștigul mediu al unui angajat.

Exemplu de calcul

Concediul medical este inclus în plata de concediu? Există un singur răspuns la această întrebare - nu, deoarece departamentul de contabilitate nu face nicio primă de asigurare din prestațiile de invaliditate temporară.

În plus, există mai multe motive pentru care concediul medical nu afectează valoarea plății de concediu:

• în timpul unui concediu medical deschis, salariatul a lipsit de la locul său;
• la calcularea indemnizației de concediu se folosesc doar zilele lucrătoare, iar când o persoană este bolnavă, zilele nu pot fi considerate zile lucrătoare.

Calculul salariului mediu pentru concediu medical poate fi dezasamblat folosind un exemplu simplu. În septembrie, angajatul a intrat în concediu medical pentru 2 săptămâni.

1. Mai întâi trebuie să aflați numărul de ture într-o lună. Sunt 30 în septembrie.
2. După aceea, trebuie să împărțiți coeficientul 29,3 la 30.
3. Apoi numărul rezultat trebuie înmulțit cu 16 (30 - 14). Primești 15,63 zile.

Prin urmare, la calcularea plății de concediu pentru un angajat pentru luna septembrie, vor fi luate în considerare doar 15,63 de zile.

Plăți utilizate în calcule

Principalul factor pe care se efectuează calculul plăților de concediu este salariul mediu pe ultimul an. În plus, calculatorul trebuie să determine numărul de ture lucrate de angajat.

Concediul medical este inclus în plata de concediu? Nu, nu este inclus, dar la calcul este importantă experiența de asigurare a unei persoane, care constă în:

• zile lucrate efectiv;
• zile în care salariatul a ocupat oficial funcția, deși a lipsit de la locul de muncă;
• zile de concediu pe cheltuiala lor, dar nu mai mult de 14 pe an;
• zile de oprire din vina conducerii firmei.

Ca urmare, salariul mediu pentru plata zilelor de concediu ar trebui să includă:

• întregul salariu al angajatului;
• toți coeficienții plătiți lui;
• orice indemnizații și suprataxe;
• toate sporurile care sunt luate în considerare în contractul de muncă în vigoare cu salariatul.

Calculul corect al plății de concediu

Și dacă un angajat este adesea bolnav, cum poate număra plățile de concediu? Concediul medical contează la calcul?

Există un anumit algoritm pentru calcularea plăților.

1. Pentru început, se stabilește salariul mediu al unui angajat (plata de concediu nu poate fi luată în considerare).
2. După aceea, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din această perioadă.
3. În continuare, se determină costul mediu de 1 zi lucrătoare. Pentru a face acest lucru, salariul mediu pe an este împărțit la numărul de zile lucrate.
4. După aceea, costul mediu al unei zile este înmulțit cu numărul de zile de vacanță, de exemplu, cu 14.

De asemenea, merită să ne amintim că atunci când se calculează, este necesar să nu se ia în considerare nu numai alte plăți de concediu, ci și sărbătorile care sunt stabilite la nivel de stat.

Calcularea plății de concediu prin exemplu

Deci, s-a aflat deja dacă zilele de boală sunt incluse în calculul plății de concediu. Acum este timpul să analizăm situația cu un exemplu.

Un angajat al companiei a plecat în concediu pentru 28 de zile calendaristice. Perioada este de la 18 iulie până la 14 iunie. Pentru a calcula contabilul, trebuie să luați perioada de la 1 iulie a anului trecut până la 30 iunie a acestui an.

În perioada selectată, angajatul a fost în concediu medical o dată în perioada 14 ianuarie - 23 ianuarie (10 zile). A existat și o călătorie de afaceri cu durata de 5 zile (din 21 martie până pe 25 martie). Aceste perioade trebuie excluse din calcul.

În ianuarie, salariul angajatului a fost de 17.250 de ruble, în martie - 22.216 de ruble, iar în alte perioade - 28.750 de ruble.

Acum puteți începe să determinați valoarea plății de concediu:

• În primul rând, se determină salariul unei persoane pentru întreaga perioadă: 28750 * 10 + 17.250 + 22216 = 326.966 ruble.
• În continuare, trebuie să determinați numărul mediu de zile din perioadă. Pentru toate cele 10 luni, poate fi utilizat un factor de 29,3, iar martie și ianuarie trebuie calculate. Ianuarie: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Martie: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Acum puteți calcula numărul de zile pentru întregul an: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• În continuare, contabilul calculează costul mediu pentru 1 zi: 326966 / 337,4 = 969,08.
• Și în concluzie, este necesar să înmulțim numărul rezultat cu numărul de zile în care va dura concediul de odihnă a angajatului: 969,08 * 28 = 27134,24.

Aceasta înseamnă că angajatul va fi transferat 27.134,24 ruble pentru concediul anual.

Creșterea salariului înainte sau în timpul vacanței

Se mai întâmplă ca conducerea să ridice salariul angajaților, dar unii dintre aceștia vor pleca în curând în vacanță sau sunt deja în ea. Cum să fii în această situație?

1. Daca salariul a crescut in perioada aleasa de contabil, atunci intregul salariu mediu trebuie inmultit cu un coeficient, care se considera astfel: salariu nou / salariu vechi.
2. Dacă salariul a crescut după perioada selectată, dar angajatul nu a plecat încă în concediu, atunci trebuie aplicat același coeficient.
3. Dacă salariile au fost majorate în timpul vacanței angajatului, atunci în perioada următoare este necesar să se recalculeze și să se transfere suma pierdută către acesta.

Concediul medical este inclus în calculul indemnizației de concediu de odihnă cu creșterea salariului? În acest caz, nu există modificări în algoritmul de calcul. Este necesar să se numere ca de obicei, dar cu utilizarea unui factor multiplicator.

Concediu medical în vacanță

Uneori există situații în care o persoană s-a odihnit binemeritată și s-a îmbolnăvit. Cum să fii într-o astfel de situație și concediul medical este inclus în calculul plății de concediu?

De fapt, nu există restricții în aplicarea unui certificat de handicap. O persoană poate fi tratată în siguranță și apoi să convină cu angajatorul cum și când va petrece zilele de vacanță nefolosite. Există mai multe soluții:

• doar prelungește-ți concediul pentru exact atâtea zile cât a fost eliberat concediul medical;
• mergeți la serviciu la timp și apoi petreceți perioada nefolosită în orice alt moment.

În primul caz, concediul se prelungește automat și nu este nevoie să fie scrise lucrări suplimentare. În al doilea caz, este necesar să se emită un ordin pentru restul zilelor în care angajatul decide să-l petreacă.

Este de remarcat faptul că, dacă un angajat decide să-și amâne concediul pentru o altă perioadă, atunci trebuie să scrie o declarație în care să precizeze motivul și data plecării la muncă. De asemenea, ofițerul de personal trebuie să atașeze ulterior ordinului o copie a concediului medical, care confirmă faptul că salariatul a fost efectiv tratat în timpul repausului.

Efectuarea unui concediu medical în vacanță

Dacă un angajat se îmbolnăvește cu adevărat în timpul unei vacanțe și se așteaptă să-și prelungească concediul, trebuie să elibereze un certificat oficial de invaliditate temporară. Îl puteți lua la o clinică locală sau la altă instituție medicală care are licența corespunzătoare.

Concediul medical este inclus în plata de concediu? Aici răspunsul este evident - concediul medical se plătește separat, iar plata concediului de odihnă se plătește separat.

După închiderea documentului, acesta trebuie depus la departamentul de personal sau la departamentul de contabilitate de la locul de muncă.

Este demn de remarcat faptul că concediul medical nu poate afecta în niciun fel valoarea plăților de concediu plătite. Trebuie reținut că la calcularea costului mediu al unei zile lucrătoare, toate astfel de perioade trebuie excluse, astfel încât toate tipurile de recalculări sunt ilegale. Mai mult, concediul medical a fost eliberat după perioada de facturare, așa că trebuie luat în considerare la luarea următoarei vacanțe.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu anual. Pentru a calcula numărul de zile calendaristice pentru concediu, trebuie să știți câți angajați lucrează la întreprindere. Pe baza unui concediu standard de 28 de zile - pentru fiecare lună lucrată, fiecare angajat primește 2,33 zile (28 zile / 12 luni)

Cantitatea de zile

Concediul medical nu afectează calculul numărului de zile de concediu. Potrivit art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, calculul include zilele:

• a lucrat efectiv;
• luate pe cheltuiala dvs.;
• nelucrarea din vina angajatorului;
• când angajatul nu a lucrat, dar locul de muncă i-a fost păstrat (de exemplu, zile libere).

Calculul nu include:

• absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
• concediu de maternitate.

Referinţă: La calculul zilelor petrecute de salariat în concediu medical, acestea nu sunt luate în considerare.

Plăți în numerar

La întrebarea dacă plățile pe o foaie de invaliditate temporară sunt luate în considerare la calcularea concediului de odihnă, dacă sunt incluse în câștigul mediu, răspunsul, din păcate, este negativ. Pentru calcul sunt luate în considerare doar zilele efectiv lucrate. pentru care angajatorul va efectua deduceri:

• salariu;
• prime;
• alte plăți și compensații supuse primelor de asigurare.

Întrucât în ​​perioada de boală angajatul lipsește de la locul de muncă și pentru aceste zile nu i se plătește un salariu, concediul medical nu este inclus în lista de calcul a plății de concediu.

Compensarea timpului de odihnă anual neutilizat

Nu este inclus. Calculul indemnizației pentru concediul neutilizat este considerat același cu calculul indemnizației pentru concediu de odihnă, pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului pentru orele efective lucrate.

Cum se calculează suma - exemple

Ivan Petrovici vrea să se odihnească două săptămâni. Venituri în ultimele 12 luni este de 523.000 de ruble. Cum se calculează suma plății de concediu în acest caz?

Plata concediului de odihnă se calculează după formula:

Câștigul mediu zilnic * numărul de zile de vacanță.

Câștigul mediu zilnic \u003d Venitul anual / 12 luni / 29.3.
Valoarea de 29,3 este o valoare constantă stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007, care determină numărul mediu de zile dintr-o lună pe an.

Exemplul 2

Petrov P.P. s-a alăturat companiei pe 12 octombrie 2018. Câte zile de odihnă a câștigat la 16 februarie 2019?

Cu standardul de 28 de zile calendaristice prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare lună completă primește 28/12 \u003d 2,33 zile.

Prin urmare:

Cum afectează vacanța plățile buletinelor de vot?

Concediul medical se plătește salariatului de către angajator în baza ordinului Ministerului Sănătății nr.624n.

Suma de plătit se calculează folosind formula:

Numărul de zile de boală* % perioada de asigurare * salariul mediu zilnic.

Salariu 24 luni / 730 zile.

Angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele de invaliditate ale salariatului. Cu excepția cazurilor în care formularul conține o notă despre încălcarea regimului spitalicesc.

De asemenea, afectează dimensiunea perioadei de asigurare a spitalului, procentul depinde de cât timp a lucrat oficial angajatul pentru toata viata.

• Mai puțin de 5 ani - 60%.
• De la 5 la 8 ani - 80%.
• Mai mult de 8 ani - 100%.

Se ia in calcul sau nu la determinarea castigului mediu?

Da. Pentru calcularea castigului salarial mediu zilnic al unui angajat se iau in considerare sumele din care angajatorul plateste contributii la Fondul de Asigurari Sociale.

Compensația pentru odihna nefolosită este inclusă în prestațiile de invaliditate?

Da. Întrucât compensarea se referă la acele deduceri pentru care societatea plătește prime de asigurare. De aceea la calcularea concediului medical se ia in calcul compensatia.

Cum se calculează - exemple

Este necesar să se calculeze suma plății pe o foaie de invaliditate temporară timp de 9 zile, vechimea în muncă a angajatului este de 2 ani, venitul pentru 2017 - 480.000 de ruble, pentru 2018 - 540.000 de ruble.

Total de plătit: (480.000+540.000/730)*0,6*9=7.545,2 ruble

Ivanov I.I. a adus foaie de invaliditate temporară pentru 12 zile calendaristice. Experienta in asigurare 6 ani. Următoarele plăți i-au fost efectuate în ultimele 24 de luni:

Calculul concediului medical se calculează după formula:

Numărul de zile de concediu medical * % din experiența de asigurare * salariul mediu zilnic.

În acest caz, salariul mediu zilnic se calculează după formula:

Salariu 2 ani / 730 zile.

Ce este mai profitabil pentru un angajat să ia?

Răspunsul la această întrebare se află în experiența oficială a angajatului. Dacă un angajat a lucrat oficial mai puțin de 8 ani în întreaga sa viață, o vacanță va fi întotdeauna mai profitabilă, deoarece procentul de experiență în asigurare este mai mic de 100.

Pentru cei care lucrează la o carte de muncă de mai bine de 8 ani, este imposibil de spus cu siguranță, deoarece totul depinde de venitul anual. Dacă venitul anual este neschimbat, atunci vacanța este mai profitabilă. Dacă venitul se modifică, atunci plata poate crește sau scădea. În acest caz, este necesar să faceți un calcul de fiecare dată.

Comparați suma plăților cu un venit de 500.000 de ruble. si 10 ani de experienta.

Vacanță de 7 zile: (500.000/12/29,3) * 7 \u003d 9.954,5 ruble.

Concediu medical timp de 7 zile: 7 * (1 milion de ruble / 730) \u003d 9589 de ruble.

Dacă în 2017 venitul a fost de 615.000 de ruble, iar în 2018 a scăzut la 500.000 de ruble, atunci:

Plata de concediu va rămâne neschimbată 9.954,5 ruble.

Concediul medical va crește: 7 * (615.000 + 500.000 / 730) \u003d 10691,8 ruble.

Posibile dificultăți și probleme

1. Cum se calculează și se acumulează vacanța pentru un angajat dacă o persoană a fost în tabăra de bază tot anul:

   În cazul în care întregul angajat a fost în concediu medical în perioada de facturare a anului precedent, se iau în calcul venitul pentru anul de boală precedent. Dacă pentru anul în care salariatul se află în concediu medical, cel puțin o zi a fost muncitor, atunci concediul de odihnă se calculează pe baza veniturilor la acea dată.

2. Cum se calculează concediul medical pentru un angajat care lucrează timp de 3 luni:

   În cazul în care se calculează concediul medical pentru un salariat care tocmai și-a început activitatea de muncă și lucrează la întreprindere de mai puțin de șase luni, pentru acesta se va lua în considerare salariul minim în locul salariului.

3. Ce să faci dacă te îmbolnăvești în vacanță:

   Dacă un angajat se îmbolnăvește în perioada de odihnă, de exemplu, timp de 3 zile, atunci concediul este suspendat pentru perioada concediului medical, iar la sfârșitul bolii, salariatul își ia zilele libere rămase. Această regulă funcționează numai în caz de îmbolnăvire a angajatului însuși, dacă mamei sau tatălui i s-a dat un certificat de invaliditate temporară din cauza bolii copilului, regula nu funcționează.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.