Potrivit actualului NK al Federației Ruse, fiecare angajat care are copii poate lua în considerare deducerile standard la calculul NDFL. Ei le au dreptul de a aranja direct de la angajator sau de a se transforma într-o taxă la locul contabilității sale. În primul caz, angajatul trebuie să scrie o cerere de deducere fiscală pentru copiii din companie.
Fiecare cetățean are dreptul să primească anumite beneficii fiscale din partea statului, una dintre ele este deducerea copiilor.
Deducerea socială pentru un copil - Aceasta este o scădere a bazei impozabile privind impozitul pe venitul personal asupra sumei stabilite prin lege. În același timp, acest beneficiu se extinde la veniturile în care rata de impozitare este valabilă 13%, sumele de bani din participarea la capitaluri proprii la activitățile organizațiilor și dividendele nu sunt acceptate.
Acest drept poate profita de ambii părinți, fie de tutorii minorilor sau studenților cu vârsta de până la 24 de ani, trecând formarea zilnică și nu au câștiguri independente. Aceste deduceri sunt aplicate de angajați, cu condiția ca venitul lor să fie suportat de un rezultat tot mai mare pentru anul, nu depășește criteriul stabilit - 350000 de ruble.
Dacă copilul are un singur părinte, atunci poate profita de această beneficială într-o dimensiune dublă. Deducerea, înmulțită în două, pentru copii, acest angajat se poate aplica până la concluzia căsătoriei finale.
Deducerea pe copil se face în întreprindere prin depunerea unei aplicații adecvate la care se aplică o copie a certificatelor de naștere a copiilor, copii ale certificatului de invaliditate, certificate din locul lor de studiu, precum și alte documente de confirmare.
Dacă unul dintre părinții nu are în prezent venit, are dreptul să-și refuze deducerea și de a transfera recenta închisoare. Pentru a face acest lucru, acest angajat trebuie să furnizeze un certificat de la locul de muncă un certificat fără venit și cererea sa de refuz, certificată la locul de muncă.
Utilizarea beneficiilor la impozit începe cu luna de naștere (adopție) a copiilor și se încheie cu o lună de realizare de către un copil 18 (24) ani. Codul fiscal prevede responsabilitatea angajatului de a-și notifica angajatorul cu privire la pierderea dreptului de a aplica deduceri standard.
Deducerea fiscală pentru un copil poate fi solicitată în IFTS. Dar acest lucru se face la sfârșitul anului, prin depunerea la formularul de impozitare nr. 3-NDFL. În acest caz, taxa este recalculată și este reținută în mod inutil de suma returnată în contul angajatului. Prin urmare, este mai ușor să se facă o deducere de la angajator.
Documentul privind beneficiul este emis fie printr-un șablon predeterminat, fie de mână.
Deducerea copiilor în 2016 reprezintă în fiecare lună a anului:
De la deasupra părții drepte a foii trebuie să scrieți în cazul în care declarația este primită - poziția capului, plină de F.I.O. și numele companiei. Apoi este scris de la care este furnizat - poziția și numele complet.
După noua linie, cuvântul "declarație" este înregistrat în mijloc.
Partea principală a documentului conține o cerere de furnizare a unei pauze de impozitare standard a angajaților. Asigurați-vă că specificați pe baza cărora angajatorul ar trebui să facă acest lucru - de exemplu "în conformitate cu alineatul (1) al articolului 218 al Codului Fiscal al Federației Ruse." Apoi, data este înregistrată cu care este planificată utilizarea beneficiilor.
După aceea, trebuie să scrieți datele copilului (sau mai mulți copii), pe care se solicită deducerea - numele complet complet. și data nașterii. Apoi este permisă specificarea cantității de fiecare beneficiu.
Următorul pas este de a scrie o listă de documente care confirmă posibilitatea de a obține pauze fiscale - ele includ fotocopii de certificat de naștere, certificate de adopție, certificate de invaliditate etc.
În cazul în care angajatul ajunge la locul de muncă în mijlocul anului și a fost deja dedus la locul de muncă anterior, acesta trebuie să furnizeze un certificat în contabilitate și va fi indicat ca o cerere.
Declarația este completată de postponarea datei de scriere, semnătura personală a angajatului și decriptarea acestuia.
Părinții care au copii minori au dreptul la deducerea fiscală pentru un copil. Pentru a face acest lucru, trebuie să puteți compila în mod corespunzător o declarație.
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
Este rapid i. Este gratuit!
Legislația Rusiei prevede plata NDFL cu persoane care sunt angajate oficial, acest lucru se angajează în organizație.
Când apare calcularea deducerilor NDFL, se ia în considerare cantitatea salariilor primite. Legislația rusă oferă cazuri în care contribuțiile nu sunt percepute cu operațiunile.
Un astfel de privilegiu este pus la părinți care au copii minori și alte categorii de părinți.
Valoarea reducerii impozitelor depinde de câți copii din familie, indiferent dacă nu există persoane cu dizabilități între ele și cine este destinatarul deducerii - agentul părinte, tutore, adoptiv.
Dacă părintele este singurul, sau cel de-al doilea a refuzat deducerea, cantitatea de deducere a copiilor va fi de două ori mai mult. Toate circumstanțele angajatului trebuie să prezinte documente de confirmare.
Deducerea fiscală pentru un copil este de 13% din taxă. Această deducere fiscală se referă la beneficiile standard, ceea ce reduce cantitatea de deducere.
În acest sens, părinții primesc mai mult salariu, deoarece taxa cu ei este percepută mai puțin. În 2019 nu au existat modificări în reglementările care reglementează această problemă.
Legea Rusiei a fost aprobată că un astfel de drept se aplică tuturor părinților care au copii sub 18 ani. Acest drept este permis părinților care nu locuiesc împreună, dar au copii obișnuiți.
Se aplică cetățenilor care au intrat într-o căsătorie oficială cu speciale, care au copii și tutori oficiali sau părinți adoptivi.
Această procedură este reglementată de codul fiscal și de codul familiei:
Aplicarea angajatorului la o deducere fiscală pentru un copil este scrisă într-o singură copie. Dar angajatorul poate propune să scrie o re-declarație, în cazul schimbării cantității de deducere și disponibilitate a altor documente justificative, pe baza cărora este posibilă această procedură.
Foto: Cerere de furnizare de deduceri fiscale pentru copii
Adesea, această afirmație este scrisă cu privire la dispozitivul de lucru sau la nașterea unui copil, este transmis departamentului contabil al organizației.
Această procedură nu este obligatorie dacă angajatul a evidențiat dorința de a utiliza acest serviciu, acest lucru nu este interzis prin lege. Legea nu stabilește o singură formă de scriere a cererii.
În fiecare organizație, este scrisă printr-o formă arbitrară, dar trebuie să aibă astfel de informații:
La sfârșitul documentului, solicitantul își scrie în mod necesar numele și pune semnătura. Puteți crea o scrisoare în formă de tipărire, dar semnătura inițială a solicitantului ar trebui să fie, de asemenea, pe acest formular. O cerere de deducere fiscală la un copil poate fi.
Departamentul responsabil trebuie să stocheze toate cererile până când aceste beneficii sunt valide. După demiterea angajatului care a avut dreptul la astfel de beneficii, documentele ar trebui păstrate la întreprindere pentru încă 75 de ani.
Pentru a putea crea o deducere fiscală pentru copii, este necesar să se abordeze condițiile stabilite:
| Starea vârstei copilului | Copiii trebuie să aibă mai puțin de 18 ani sau să studieze în departamentul staționar al universității. Acest beneficiu este conceput pentru copiii care, la momentul studiului, nu au capacitatea de a se asigura că durata acestor beneficii poate fi de până la 24 de ani, iar posibilitatea de execuție, pornind de la momentul nașterii copilului |
| Salariu | Pentru părinți, se stabilește limita primirii salariului, nu mai mult de 350 de mii de ruble ar trebui să fie în anul respectiv. Dacă limita este depășită, atunci beneficiul este amânat în anul următor |
| Ocuparea forței de muncă oficiale | Acest beneficiu este conceput pentru a reduce impozitul pe venitul personal, deci este necesar să existe un plătitor al acestei taxe. Șomerii recunoscuți oficial nu plătesc această taxă, precum și antreprenorii individuali nu plătesc această taxă |
Părintele are dreptul de a emite un privilegiu pentru un copil cu dizabilități la astfel de momente:
Dimensiunea acestei deduceri va fi de 3.000 de ruble, manualul va fi eliberat unui părinților sau tutorilor și primirea părinților.
În art. 219 NK este scris că fiecare cetățean care lucrează oficial și plătește pentru formarea copilului său în liceu, are dreptul la o deducere fiscală.
Deducerea este de 13% din suma cheltuită. Pentru aceasta, oferiți un certificat care confirmă trecerea formării în această universitate.
Pentru a returnat o parte din suma cheltuită pentru a plăti pentru instruire, serviciul fiscal trebuie să ofere un acord de la universitate, precum și toate verificările și încasările de plată.
Această procedură poate fi făcută înainte de apariția copilului de 24 de ani. Limita deducerilor este stabilită până la 120.000 de ruble, această sumă este maximă înainte de emitere.
O cerere de deducere fiscală pe doi copii este scrisă într-o singură copie în departamentul de contabilitate al organizației. În legătură cu cele mai recente modificări din 2016, pentru primii 2 copii, plata este formată din 1400 de ruble pe copil.
La copilul ulterior, plata este egală cu 3.000 de ruble. Deducerea poate fi decorată una dintre părinte. Este necesar să se ofere referințe pe care cel de-al doilea părinte nu a făcut această deducere.
La nașterea unui copil, o persoană care este angajată oficial are dreptul de a emite o deducere fiscală în legătură cu nașterea unui copil. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație în departamentul de contabilitate al organizației.
Există cazuri în care cineva de la părinți are două locuri de muncă oficiale, este posibil să se facă o deducere doar un singur loc, în mod natural, alegerea va cădea în locul în care salariul oficial este mai mare.Părintele trebuie să furnizeze certificatul de naștere al copilului, precum și alte documente stabilite pentru înregistrare.
Aplicația are o construcție standard:
Documentul este semnat de solicitant. Este permisă o formă electronică de cerere cu semnătura solicitantului. În deducere, poate refuza persoana, care în acel moment nu a depus o cerere de deducere.
Foto: Cum să oferiți o deducere fiscală standard pentru copii
De exemplu, de la sfârșitul universității, când puteți aplica în continuare pentru o plată, trebuie să treacă mai mult de 3 ani.
Pentru a obține o deducere fiscală unui copil, trebuie să furnizați copii ale certificatului de naștere al copilului. De obicei, deducerea este asigurată pentru copiii sub 18 ani.
Există o excepție de la copiii sub vârsta de 24 de ani, care studiază la departamentul de zi la universitate.
În acest caz, pentru a confirma dreptul de a deduce angajatul, un certificat de la locul de studiu al copilului.
Dacă un copil învață în străinătate, certificatul de învățare trebuie tradus în limba rusă. De asemenea, angajatul trebuie să furnizeze o cerere de deducere fiscală.
Forma acestei aplicații este absentă. Aplicația este depusă într-o formă arbitrară. Documente pentru deducerea fiscală:
Deducerea fiscală poate fi obținută în organizație la locul de muncă. Pentru aceasta, aplicați departamentului de contabilitate.
În cazul în care beneficiul nu este furnizat de organizație sau nu a fost acordat pe deplin, angajatul poate pretinde că rambursează fonduri prin IFTS.
Valoarea deducerilor fiscale depinde în mod direct de numărul de copii care se află pe furnizarea de contribuabili:
Pentru a determina corect cantitatea de deducere, ar trebui să construiți secvența copiilor în funcție de datele de naștere.
Legislația Federației Ruse permite primirea unei taxe duble la anumite categorii de cetățeni:
Deducerea fiscală face parte din venitul contribuabilului - o persoană din care nu este plătită NDFL. Codul fiscal (articolul 1218 - articolul 221) prevede mai multe tipuri de deduceri. În special, în cazul în care un cetățean primește venituri impozabile la rata stabilită la alineatul (1) (13%), acesta poate profita de dreptul la deduceri fiscale standard pentru sine și la copiii săi (p.3 alineatul (1)).
În același timp, fiecare "fizician" ar trebui să știe că deducerile nu sunt furnizate automat. Acestea trebuie declarate în scris agentului fiscal, care, de regulă, este un angajator (clauza 3).
De exemplu, pentru a obține deducerea standard a impozitelor pentru un copil (copii), trebuie să scrieți corespunzător afirmațieȘi, de asemenea, atașați documente de confirmare.
Tine minte!
Nu va exista nicio aplicație și documente - nu va exista nici o deducere.
Dreptul de a primi o deducere a "copiilor" privind impozitul pe venitul personal (revendicările (revendicările 1):
care sunt dependente:
Dimensiunea deducerii fiscale standard depinde de mai mulți factori.
1) de la ordinea de naștere a copiilor din familie. La primul și al doilea copil, cantitatea de deducere este de 1.400 de ruble, iar la al treilea și fiecare copil ulterior - 3.000 de ruble;
2) din sănătatea copilului. Pentru copiii cu dizabilități, codul fiscal oferă o deducere în valoare de:
Rețineți că factorii de mai sus nu se exclud reciproc. Curtea Supremă a atras atenția asupra acestui fapt din 2015, când a permis să rezume deducerea asociată cu handicapul copilului, cu o deducere legată de numele nașterii copilului (punctul 14 din revizuirea practicii judiciare, aprobată de către Presidiu al forțelor armate ale Federației Ruse din 21 octombrie 2015). În același timp, autoritățile fiscale au adoptat poziția arbitrilor supreme (). Și nu cu mult timp în urmă cu această abordare și Ministerul Finanțelor din Rusia ().
Prin urmare, dacă deducerea NDFL este furnizată de Physiluit, furnizarea unui copil cu dizabilități se bazează pe furnizarea unui copil, suma totală este determinată prin adăugarea deducției "dezactivate" (12.000 de ruble sau 6.000 de ruble) și deducerea obișnuită a "copiilor" (1.400 de ruble. sau 3 000 de ruble).
Valoarea deducerii fiscale standard pentru copil (copii) se dublează:
Notă!
Când căsătoria căsătoriei este căsătorită, singurul părinte nu mai poate conta pe o dublă deducere (de la luna următoare lunii debutului evenimentului specificat).
Dreptul la deducerea "copiilor" apare de la contribuabil din lună:
Și în cele din urmă o pierde la sfârșitul anului, în care:
sau de la luna următoare lunii în care studentul de educație cu normă întreagă, studentul absolvent, Ordinatorul, Intern, Student, Cadet:
Deducerea "copiilor" se aplică veniturilor cetățenilor, impozitate de NDFL la rată în conformitate cu alineatul (1), pentru fiecare lună a perioadei de impozitare (anul), dar până la valoarea veniturilor primite de la începutul anului Anul nu va depăși cea mai mare valoare egală cu 350.000 de ruble.
Se întocmește deducerea NFFL de la agentul fiscal (sau la unul dintre ele, dacă agenții sunt mai mulți). De regulă, cetățenii de lucru sunt adresați angajatorilor lor. În acest caz, este obligatorie scrisă cerere de deducere fiscală standard pentru un copil (copii).
Forma reglementată a unei cereri de deducere a "copiilor" prin lege nu este stabilită. Prin urmare, este scris fie în formă arbitrară, fie pe un antet de brand dezvoltat de agentul fiscal.
Cererea trebuie să specifice:
Aplicația este suficientă pentru a scrie o singură dată. Documentul nu trebuie actualizat anual. Va fi necesar să o rescriem atunci când circumstanțele care afectează cantitatea de deducere sau societatea - agentul fiscal va fi supus reorganizării cu formarea unei noi entități juridice.
Prin urmare, cererea nu trebuie să indice:
Mai jos poți descărcați blanuri și aplicații de eșantionare pentru deducerea fiscală standard pentru copii, în toate. dublu-dimensionat.
Cererea de deducere fiscală privind impozitul pe venitul personal pe "fizician" aplică documentele necesare pentru obținerea de beneficii. În obligatoriu, acestea sunt documentele de naștere (despre înființarea tutelă / tutelă). De asemenea, poate fi:
Pachetul de documente atașate depinde de circumstanțele specifice, pe baza căreia cetățeanul declară deducerea. De exemplu, dacă părintele se așteaptă să obțină o dublă deducere pentru un copil datorită refuzului de deducere a celui de-al doilea părinte, în plus față de o copie a certificatului de naștere, solicitantul trebuie să prezinte agentului fiscal:
La calcularea NFFL, în conformitate cu prevederile actuale ale legislației, în anumite condiții, aplicarea deducerilor fiscale, inclusiv standardul. Pentru a obține astfel de beneficii, de exemplu, la un copil, trebuie să faceți o cerere pentru o deducere fiscală standard pentru copii în 2018.
Este o reducere a bazei pentru calculul impozitului pe venitul personal în rândul individualității la suma stabilită datorită faptului că are copii minori. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că această deducere poate fi utilizată numai în raport cu sumele primite de ratele de impozitare impozabile ale medicului în valoare de 13%. În acest caz, beneficiile nu pot fi distribuite dividendelor și venitului primit din operațiuni cu valori mobiliare, participare la capital etc.
Dreptul de a proiecta beneficii standard privind impozitul pe venitul personal asupra copiilor este oferit fiecărui părinte, tutorilor sau altor persoane pe a cărui îngrijire sunt minorii. În același timp, vârsta copilului este importantă. Deci, această deducere poate fi utilizată numai dacă are vârsta de 18 ani sau 24 și este învățarea studenților cu normă întreagă într-o instituție de învățământ.
Când un copil rămâne un părinte, acesta din urmă are dreptul de a beneficia într-o dimensiune dublă. Acesta va acționa până în momentul în care părintele nu intră în noua căsătorie sau copilul va ajunge la o anumită vârstă.
Atunci când se utilizează o deducere preferențială, este de asemenea necesar să se țină seama, de asemenea, de cantitatea de persoane obținute. Acest lucru se datorează faptului că statul a consolidat o limitare a beneficiului care se aplică numai veniturilor din 350.000 de ruble.
Atenţie! Deducerile sunt făcute sau la angajatorul lor fie prin intermediul autorității fiscale.
Dacă unul dintre soții care au copii nu sunt în prezent laborioși, el are dreptul de a refuza beneficii asupra impozitului pe venitul personal în favoarea celui de-al doilea. În același timp, în pachetul de documente, atunci când efectuați o deducere standard, este necesar să se includă un certificat de la locul de muncă al soțului, încât nu utilizează beneficii și eșecuri directe.
Dreptul la deducerea standard a părinților apare de la nașterea copilului și în anumite condiții până la vârsta de 24 de ani. Legislația consacră că părinții deduceți copilul este oferit până la sfârșitul anului, în care avea 18 sau 24 de ani.
Atenţie! De asemenea, ar trebui să se țină cont de faptul că, dacă copilul moare sau se căsătorește, dreptul la o deducere standard de la părinții săi se oprește.
Muncitorul însuși trebuie să urmeze și, în cazul apariției vârstei stabilite, să-i informeze angajatorul că beneficiul său sa încheiat.
Angajatorul trebuie să furnizeze o deducere a angajatului după ce le-a făcut declarația necesară. De obicei, acest lucru se întâmplă la momentul primirii lucrărilor din cadrul organizației. Dacă angajatul nu a furnizat documentele necesare, atunci angajatorul din proprie inițiativă nu are dreptul de a stabili deducerea copiilor.
Dar poate exista o situație în care angajatul a furnizat documente privind deducerea nu imediat, dar mult mai târziu. De exemplu, în 2-3 luni sau până la sfârșitul anului. În acest caz, beneficiile ar trebui să fie furnizate fără timp de transferul documentelor de confirmare și de la începutul anului de raportare (sau de a lucra în companie, dacă a venit în același an). Această poziție aderă la Ministerul Finanțelor din scrisoarea sa din data de 04/18/2012 nr. 03-04-06 / 8-118. În același timp, ar trebui recalculată taxa de la începutul perioadei.
Dacă un angajat oferă documente la următorul an calendaristic, atunci pentru perioada ratată, are dreptul să returneze impozitul în mod independent, după ce a colectat pachetul necesar de documente și de a le transfera la impozitare împreună cu declarația 3-NDFL.
Atenţie! Nu este necesar să scrieți o declarație în fiecare an dacă respectarea următoarelor condiții. Inițial, NK nu conține o astfel de cerință. Dar dacă un an concret a fost specificat în formă, în care este necesar să execute deducerea, atunci prin expirarea acestuia va trebui prezentat acest document.
În plus, va trebui să emităm declarații în cazul în care s-au făcut modificări ale NK și, ca urmare a acestora, suma deducere sa schimbat. Deoarece, de obicei, indică suma pentru fiecare copil, va fi necesar să o rescrieți, luând în considerare schimbările care au avut loc.
Pentru documentul specificat nu există formă specială. De obicei, contabilul furnizează un șablon gata, în care angajatul trebuie să-și scrie datele. Dacă acest lucru nu este, documentul este întocmit ca spectacol de probă următor.
În partea superioară a foii din colțul din dreapta, este înregistrată pentru prima dată pentru care este întocmită o declarație - titlul șefului capului, numele organizației, FM.O. Director. Aceste informații trebuie specificate în datorie.
Apoi, numele formularului este scris în mijlocul noii linii - "declarație".
Principala parte a declarației ar trebui să conțină o cerere de angajator pentru a oferi o deducere fiscală standard asupra copiilor disponibili. În textul documentului, trebuie să existe o trimitere la punctul corespunzător de la NC - de exemplu, "în conformitate cu articolul 218 alineatele (4) din Codul Fiscal al Federației Ruse."
Următorul pas în document enumeră toți copiii în care sunt solicitate beneficii. Este de dorit să se facă acest lucru în următorul format: "Fiul copilului, data nașterii sale, valoarea beneficiilor solicitate".
Apoi, trebuie să enumerați copii ale documentelor care vor fi atașate cererii pentru a confirma beneficiile solicitate. Astfel de blank includ certificatele de naștere, un document privind adopția sau tutela, un document de invaliditate etc.
Atenţie! În cazul în care ocuparea forței de muncă nu are loc de la începutul anului curent (și este suficient de rar), iar la locul de muncă precedent, sa bucurat deja de beneficii, atunci este necesar să se ofere un raport de acolo. De asemenea, trebuie să scrie ca o cerere la aplicație.
Scrierea cererii este completată prin îmbunătățirea datei și semnării angajatului. Uneori puteți să vă descifrați.
Notificați angajatorul necesar în scris scriind o declarație în formă liberă. Cererea ar trebui să fie susținută de documentele care confirmă dreptul la deducerea fiscală.
Una dintre cele mai populare deduceri standard este deducerea copiilor. La primul și al doilea copil, angajatul poate obține o deducere de 1400 de ruble. Pentru toată lumea, pe cea de-a treia și ulterioară - 3000 de ruble.
Pentru ca angajatorul să ia în considerare deducerile stabilite pentru copii la calcularea impozitului pe venit, trebuie să prezinte un document care să servească drept bază. Ar trebui să scrieți o declarație și să atașați un certificat de naștere al fiecărui copil.
După ce a primit o astfel de declarație, angajatorul va ști că înainte de a calcula NDFL, este necesar să se ia mai întâi de valoarea salarială acumulată a valorii impozitului pe venit din suma redusă.
Video - deducere standard pentru un copil - Nu pierdeți beneficiul dvs.!
Ca orice afirmație, trebuie adresată unei anumite persoane. De regulă, rolul destinatarului acționează întotdeauna ca reprezentant al echipei de conducere. Datele privind destinatarul și solicitantul sunt scrise în funcție de tradiție în colțul din dreapta sus.
Titlul formularului este scris sub centru.
Declarația trebuie să scrie textul în care o cerere este făcută de la o primă persoană cu privire la furnizarea unei deduceri standard a impozitelor pentru copii într-o anumită sumă. Trebuie specificat în care una este tocmai deducerea.
Lista copiilor și dimensiunea deducerii corespunzătoare sunt date. Angajatul ar trebui să știe că copilul este deducere numai până când ajunge la vârsta majorității. Dacă în același timp continuă să învețe, atunci termenul limită pentru furnizarea de deducere este extins la 24 de ani.
