1. Dispoziții generale
1. Prezentele Regulamente, elaborate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documentele de reglementare ale filialelor și afiliaților, definesc statutul și responsabilitățile unui tânăr specialist, garanțiile și compensația care i se acordă, precum și responsabilitățile filialelor și afiliaților în raport cu un tânăr specialist.
2. Prezentul Regulament are ca scop atragerea tinerilor specialiști la muncă, asigurarea acestora în filiale și afiliate, extinderea garanțiilor sociale acordate acestora și se aplică tinerilor specialiști ai filialelor și altor divizii structurale ale filialelor și afiliaților.
2. Statut de tânăr specialist
3. Printre tinerii specialiști se numără absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar (denumite în continuare instituții de învățământ) cu normă întreagă sub vârsta de treizeci de ani, angajați de filiale și afiliate în anul absolvirii, în conformitate cu un acord privind pregătirea țintită a unui specialist sau pe baza unei sesizări emise de instituția de învățământ de comun acord cu filialele și afiliații.
4. Statutul de tânăr specialist este un ansamblu de drepturi și obligații care iau naștere unui absolvent al unei instituții de învățământ de la data încheierii acestuia la o societate subsidiară și dependentă.
Statutul de tânăr specialist este valabil trei ani.
5. Statutul de tânăr specialist se prelungește (până la trei ani) în următoarele cazuri:
Recrutare în serviciul militar sau încadrare în serviciu civil alternativ;
repartizarea la un stagiu sau formare în afara locului de muncă la locul principal de muncă;
Direcție către școala absolventă cu normă întreagă pentru pregătirea și susținerea dizertației unui candidat pentru o perioadă de cel mult trei ani;
acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
6. Calitatea de tânăr specialist înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia se pierde în următoarele cazuri:
Incetarea unui contract de munca la initiativa unui tanar specialist;
rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pentru acțiunile vinovate ale unui tânăr specialist pe motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
neîndeplinirea atribuţiilor de tânăr specialist stabilite prin prezentul regulament.
7. Atunci când absolvenții instituțiilor de învățământ ocupă funcții de specialiști, filialele și afiliații sunt ghidate de Ordinul nr. 136 al Căilor Ferate Ruse SA „Cu privire la funcțiile și profesiile de lucru în cadrul Căilor Ferate Ruse SA, înlocuite cu specialiști cu studii superioare și secundare profesionale”.
8. În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este stabilită o perioadă de probă pentru un tânăr specialist la angajare.
9. Un tânăr specialist nu este supus certificării pe perioada de valabilitate a statutului de tânăr specialist.
10. Un tânăr specialist, pentru a dobândi cunoștințele, deprinderile practice și abilitățile necesare îndeplinirii atribuțiilor de specialist, poate face un stagiu de muncitor.
11. Un tânăr specialist este supus tuturor cerințelor legislației muncii a Federației Ruse, a unei filiale sau a unei alte unități structurale a unei filiale sau afiliate.
12. Tinerii profesioniști ar trebui să fie ghidați în activitatea lor de următoarele principii de bază:
Respectul pentru tradițiile filialelor și afiliaților, istoria transportului feroviar al țării;
depunând toate eforturile pentru a dobândi și dezvolta cunoștințe și abilități profesionale;
îndeplinirea responsabilă a sarcinilor de producție atribuite, respectarea cerințelor de producție, acuratețe și precizie în efectuarea lucrărilor atribuite;
dorinta de a stapani profesii conexe pentru a asigura organizarea optima a muncii si a proceselor de productie;
luarea de inițiativă în căutarea de noi soluții tehnice și organizatorice menite să crească eficiența filialelor și afiliaților;
Participarea la dezvoltare, capacitatea de a interacționa cu ceilalți angajați și managementul, rezolvarea problemelor în mod obiectiv și fără conflict, construirea de relații bazate pe respect pentru individ și asigurarea unui climat favorabil în echipa de lucru.
3. Responsabilitățile filialelor și afiliaților
13. SDC, recunoscând rolul semnificativ al tinerilor specialiști în activitățile Societății, își asumă următoarele obligații:
a) garantează asigurarea unui post unui tânăr specialist în conformitate cu specialitatea și calificările pe care le-a primit la instituția de învățământ, precum și cu cerințele privind caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști;
b) crearea condiţiilor de adaptare industrială şi profesională a tinerilor specialişti;
c) să promoveze dezvoltarea carierei de afaceri a unui tânăr specialist, ținând cont de cunoștințele sale profesionale, de afaceri și de calitățile personale;
d) trimite un tânăr specialist la seminarii, stagii, cursuri de perfecţionare în vederea aprofundării cunoştinţelor în domeniul managementului, producţiei, activităţilor economice şi de altă natură, ţinând cont de nivelul său profesional;
e) revizuiește și planifică anual mișcările profesionale ale unui tânăr specialist, ținând cont de caracteristicile postului, de competența profesională și de calitățile personale ale acestuia;
f) creează consilii de tineri specialiști ai filialelor și diviziilor structurale ale filialelor și afiliaților și organizează activitatea acestora;
g) să ofere condiții preferențiale pentru participarea tinerilor profesioniști în construcția de credite ipotecare și în programul de locuințe al filialelor și afiliaților;
h) să creeze condiții favorabile participării active a tinerilor profesioniști la dezvoltarea socio-economică, publică și corporativă a filialelor și afiliaților;
i) să creeze condiții pentru educația fizică și dezvoltarea fizică a tinerilor specialiști pentru a se asigura că aceștia duc un stil de viață sănătos;
j) să creeze condiții care să asigure formarea unei poziții civil-patriotice în rândul tinerilor specialiști, insuflând respectul pentru veterani, tradițiile și cultura transportului feroviar;
k) organizează concursuri, concursuri, conferințe științifice și practice, întruniri de tineri specialiști;
l) să ofere o abordare diferențiată și o muncă individuală cu tinerii specialiști, în scopul valorificării și dezvoltării la maximum a potențialului lor creativ, inovator și științific, să efectueze o evaluare anuală a conformității nivelului de pregătire a tinerilor specialiști cu nevoile filialelor și afiliații.
4. Garanții și compensații oferite unui tânăr specialist
14. Tinerilor specialiști li se oferă garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, contractele colective, documentele de reglementare ale filialelor și afiliaților și prezentelor Regulamente.
15. Pentru un tânăr specialist, vechimea care îi dă dreptul să primească remunerație pentru vechimea în muncă include timpul petrecut la studii în instituții de învățământ superior și secundar de specialitate dacă, în termen de trei luni de la absolvirea unei instituții de învățământ, a început să lucreze la o filială. sau companie dependentă.
16. La angajare, tinerilor specialiști li se plătește o indemnizație unică în valoare de salariu lunar de funcționare (tarif lunar).
17. La trimiterea la muncă a tinerilor specialiști care presupune mutarea în altă zonă (în altă localitate conform repartizării administrativ-teritoriale existente):
A) cheltuielile pentru mutarea tânărului specialist și a membrilor familiei acestuia, precum și pentru transportul bunurilor se plătesc în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documentele de călătorie. Membrii familiei unui tânăr specialist includ soția (soțul), precum și copiii și părinții ambilor soți care depind de el și locuiesc cu el;
b) se plătesc cheltuielile pentru stabilirea într-un nou loc de reședință: în cuantum unui salariu oficial lunar (tarif lunar) și pentru fiecare membru al familiei care se mută - în cuantum de un sfert din salariul oficial (tarif lunar) a unui tânăr specialist. La mutarea în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente - în cuantum de două salarii oficiale (tarife lunare) și pentru fiecare membru al familiei care se mută - în cuantum de jumătate din salariul oficial (rata tarifară lunară);
c) se plătesc diurne pentru fiecare zi de deplasare la locul de muncă în sumele stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal;
d) concediul plătit este prevăzut pentru stabilirea într-un nou loc de reședință pentru până la șapte zile calendaristice;
e) cheltuielile pentru închirierea temporară a spațiilor de locuit (cu excepția costului utilităților) se rambursează în sumele determinate prin actele de reglementare ale filialelor și afiliaților.
Sume specifice de rambursare a cheltuielilor asociate cu mutarea în altă localitate, precum și restituirea acestora în cazurile de concediere a unui tânăr specialist, sunt prevăzute într-un acord adițional la contractul de muncă.
18. Dreptul la rambursarea cheltuielilor pentru mutarea și transportul bunurilor membrilor de familie ai unui tânăr specialist rămâne timp de un an de la data încheierii unui contract de muncă cu filialele și afiliatele.
19. Tinerii specialiști trimiși din necesitate de producție într-un anumit domeniu de muncă în conformitate cu contractul de muncă încheiat și cu actele normative ale filialelor și afiliaților pot primi sprijin corporativ pentru a-și îmbunătăți condițiile de viață: prin vânzarea pe credit a spațiilor rezidențiale cu plăți în rate la 1 la sută pe an și plata inițială a unei contribuții în valoare de 5 la sută din costul spațiilor de locuit sau subvenționând o parte din costul plății dobânzii acumulate în cadrul contractelor de credit ipotecar în cuantumul ratei de refinanțare a Centralei. Banca Federației Ruse.
20. Tinerilor profesioniști li se stabilește o taxă lunară pentru întreținerea copiilor în instituțiile de învățământ preșcolar nestatale și în internatele de învățământ general ale filialelor și afiliaților (denumite în continuare instituția de învățământ a filialelor și afiliaților) în cuantum de 5 la sută din costurile lunare de menținere a unui student în instituția de învățământ a filialelor și afiliaților, cu rambursarea cheltuielilor până la costul integral pe cheltuiala fondurilor filialelor și afiliaților.
5. Responsabilitățile unui tânăr specialist
21. Un tânăr specialist trebuie:
Respectați cerințele legislației muncii a Federației Ruse și reglementărilor interne ale muncii;
să manifeste inițiativă creativă, să participe la elaborarea și implementarea propunerilor de inovare;
studiază literatura științifică și tehnică, echipamentele noi și tehnologiile moderne pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional;
eliminați deficiențele identificate în munca dvs.;
să demonstreze dorința de a efectua o muncă complexă și responsabilă;
respectă standardele morale și etice general acceptate.
22. Tânărul specialist restituie integral fondurile plătite acestuia la angajare conform clauzei 17 și în legătură cu mutarea conform clauzei 18 din prezentul Regulament în următoarele cazuri:
A) dacă nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă lucrul fără un motiv întemeiat;
b) daca, inainte de incheierea perioadei de munca prevazute prin contractul de munca, si in lipsa unei perioade determinate, inainte de expirarea unui an de munca, a demisionat de bunavoie fara motiv intemeiat sau a fost concediat pentru acțiuni vinovate, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stat la baza încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Un tânăr specialist care nu se prezintă la serviciu sau refuză să înceapă munca dintr-un motiv întemeiat îi returnează fondurile plătite minus cheltuielile efectuate pentru mutarea lui și a membrilor familiei sale, precum și pentru transportul bunurilor.
23. În cazurile specificate la paragraful 6 din prezentul Regulament, un tânăr specialist angajat de o filială și afiliată în conformitate cu un acord privind formarea țintită rambursează filialei și afiliatului.
Programul de credit ipotecar preferențial este conceput nu doar pentru tinerii specialiști ai companiei, însă pentru aceștia cerințele sunt mai mici, iar condițiile pentru acordarea unui credit ipotecar sunt mai favorabile. Tinerii specialiști sunt considerați angajați care îndeplinesc următoarele criterii:
Important! Statutul de tânăr specialist este valabil trei ani, dar nu mai mult de când angajatul împlinește vârsta de 30 de ani.
Statutul poate fi prelungit o singură dată pentru cel mult trei ani și până la vârsta de 30 de ani dat fiind:
Politica de locuințe a Căilor Ferate Ruse este implementată în trei direcții:
Astfel, asistența tinerilor specialiști în credite ipotecare din cadrul companiei poate fi după cum urmează:
Puteți achiziționa atât locuințe primare, cât și secundare. Cu toate acestea, există mai multe nuanțe. Astfel, numai Zheldoripoteka și Zhilsotsipoteka pot fi dezvoltatori de locuințe primare. Aceste companii oferă apartamente cu un aspect standard și o suprafață mică.
În ceea ce privește locuințele secundare, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
Dacă un tânăr specialist ia un credit ipotecar pentru un apartament de la dezvoltatorii Zheldoripoteka și Zhilsotsipoteka, atunci condițiile împrumutului său sunt următoarele:
Programul social al Căilor Ferate Ruse include un credit ipotecar feroviar de la VTB-24 Bank. Programul rambursează o parte din costurile cu dobânzile și oferă, de asemenea, subvenții care pot fi folosite ca avans.
Condiții pentru creditele ipotecare preferențiale la VTB-24:
Important! La concediere, subvențiile de dobândă încetează. În cazul în care salariatul se întoarce ulterior la muncă, subvenția ipotecară nu se va reînnoi.
Cerințele suplimentare pentru debitorii de la VTB-24 sunt următoarele:
Veți găsi toate condițiile și caracteristicile de design în articolele de pe site-ul nostru. Vă vom spune în detaliu care sunt și programele de locuințe preferențiale și veți afla, de asemenea, ce tipuri de programe de creditare ipotecară sunt oferite.
Sprijinul companiei se poate exprima și prin acordarea unei subvenții unice pentru o parte din spațiul de locuit achiziționat de angajat. Subvenția este transferată în contul personal al angajatului printr-o bancă autorizată, unde se emite ipoteca. Diferența dintre costul spațiului de locuit și subvenție este plătită de către împrumutat în mod independent.
Pentru a primi o subvenție, un angajat trebuie să fie înregistrat ca având nevoie de locuință în conformitate cu reglementările de la locul de înregistrare. Valoarea subvenției este, de asemenea, determinată conform standardului aprobat într-o anumită regiune. Un tânăr specialist este inclus în listele celor care au nevoie de muncă numai pe baza necesității de a îmbunătăți condițiile de viață, în conformitate cu articolul 51 din Codul locuinței al Federației Ruse.
Despăgubirea poate fi de la 5 la 70% din valoarea proprietății. Valoarea subvenției se calculează pe baza costului de 1 mp. standarde de locuințe și spațiu pe familie. Pret 1 mp. locuinta este egala cu 1 mp. la valoarea medie de piață într-o anumită regiune înmulțită cu un factor de ajustare de 1,3.
Suprafața standard pentru o persoană este de 33 mp, pentru două – 42 mp, dacă pentru trei sau mai multe, atunci 18 mp. pe persoană. Media națională este de aproximativ 300.000 de ruble.
La nașterea copiilor, puteți primi o subvenție suplimentară în valoare de costul suprafeței totale a locuinței în conformitate cu standardele dintr-un anumit teritoriu. Pentru primul copil se plătește echivalentul a 10 mp, pentru al doilea – 14 mp, pentru al treilea și următorii – 18 mp.
Dacă un tânăr specialist s-a gândit bine și a decis să participe la programul de locuințe și, de asemenea, se încadrează în cerințele companiei, el trebuie să:
Important! Din momentul în care ești pus la coadă pentru a primi suport corporativ și până la încheierea unui contract de împrumut pentru spațiul de locuit achiziționat, trece aproximativ o lună.
Pentru a intra pe lista de așteptare și a participa la program, trebuie să colectați următoarele documente:
Următoarele documente sunt furnizate băncii:
Programul preferențial al Căilor Ferate Ruse are atât avantajele, cât și dezavantajele sale, ca orice alt program de credit ipotecar. Avantajele neîndoielnice ale programului sunt următoarele:
Cu toate acestea, există și dezavantaje serioase, și anume:
În ciuda deficiențelor existente ale programului de beneficii, modul în care Căile Ferate Ruse rezolvă problemele de securitate socială pentru angajații săi este demn de tot respectul. Compania nu numai că îi ajută pe tinerii profesioniști să achiziționeze locuințe, ci îi motivează și pe școlari să se înscrie în instituțiile de învățământ superior și gimnazial feroviar.
Un tânăr specialist care are nevoie de locuință nu trebuie să aștepte până când își finalizează experiența de muncă sau a acumulat un avans; el se poate înscrie imediat pentru locuință.
În plus, este posibil să alegeți o variantă de suport mai profitabilă din partea companiei într-o situație specifică pentru fiecare angajat.
În momentul achitării ipotecii, puteți primi subvenții pentru nașterea copiilorși cu ajutorul lor reduceți datoria la împrumut. Există și alte măsuri de sprijin social și anume beneficii suplimentare, compensații pentru cheltuielile pentru mobilarea unui apartament etc.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Pentru a atrage tinerii lucrători la angajarea la JSC Căile Ferate Ruse, pentru a-i adapta și a extinde oportunitățile de dezvoltare profesională, precum și pentru a le oferi beneficii și garanții sociale:
Pașaportul tânărului specialist este stocat în departamentul HR și este întreținut de supervizorul imediat al tânărului specialist, specialistul HR și însuși tânărul specialist.
Scopul menținerii pașaportului unui tânăr specialist este acela de a planifica dezvoltarea profesională și o carieră în afaceri pe baza unei analize a modificărilor nivelului de competențe corporative și profesionale ale tânărului specialist și a recomandărilor supervizorului său imediat.
13. Evaluarea nivelului de dezvoltare a competențelor corporative (denumită în continuare evaluare) se realizează:
Angajații departamentului de resurse umane care utilizează testul Profilul afacerii Căilor Ferate Ruse în termen de o lună de la data atribuirii statutului de tânăr specialist și după încheierea perioadei de 3 ani de a fi în acest statut;
Supraveghetor imediat la sfarsitul anului I, II si III de munca al tanarului specialist (a ramas in statut);
De către tânărul specialist însuși în termen de o lună de la data atribuirii statutului de tânăr specialist și pe baza rezultatelor primului, al doilea, al treilea an de muncă.
Autoevaluarea unui tânăr specialist și evaluarea de către supervizorul imediat se efectuează pe competențe corespunzătoare nivelului poziției tânărului specialist, conform modelului de competențe corporative al JSC Căile Ferate Ruse, folosind o scală de evaluare stabilită (pașaportul indică competențe pentru nivelul 4 de posturi) și un memoriu de evaluare a competențelor corporative de către supervizorul imediat și tânărul specialist în autoevaluare conform .
14. Pe baza rezultatelor evaluării și luând în considerare rezultatele muncii tânărului specialist:
a) supervizorul nemijlocit, pe baza rezultatelor primului și următor an de muncă al tânărului specialist, întocmește recomandări de dezvoltare, pe baza acestora tânărul specialist determină obiectivele de dezvoltare pentru perioada (anul) următoare. La sfârșitul perioadei stabilite, tânărul specialist și supervizorul imediat evaluează anual implementarea recomandărilor stabilite anterior și atingerea obiectivelor de dezvoltare;
b) supervizorul imediat și angajatul departamentului HR planifică cariera individuală a unui tânăr specialist, indicând poziția vizată în pașaportul tânărului specialist. Planificarea carierei presupune ocuparea unui post, de obicei cel putin 2 ani.
15. Tinerii specialiști pot fi trimiși (cu acordul lor) la formare pentru a-și dezvolta în continuare competențele profesionale și corporative.
16. Tinerii specialiști sunt trimiși pentru a participa la programe și activități specializate de adaptare, adaptarea acestora se realizează în conformitate cu Regulamentul de adaptare a angajaților la SA Căile Ferate Ruse, aprobat prin Ordinul SA Căile Ferate Ruse din 29 decembrie 2015 N 3128r. Datele de finalizare a adaptării inițiale și a adaptării la post sunt trecute în pașaportul tânărului specialist.
Plata se face în termen de cel mult 2 luni de la data angajării tânărului specialist (atribuirea statutului).
22. Atunci când trimiteți un tânăr specialist la muncă care implică mutarea într-o zonă diferită de locul său actual de muncă la JSC Căile Ferate Ruse:
a) se plătesc cheltuielile pentru mutarea tânărului specialist și a membrilor familiei acestuia, precum și pentru transportul bunurilor în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documente de călătorie (membrii familiei tânărului specialist includ soția (soțul), copiii și părinții; a ambilor soți care sunt în întreținere de el și locuiesc cu acesta);
b) se plătesc cheltuielile de amenajare la un nou loc de reședință:
În cuantum de un salariu oficial (cota tarifară lunară) și o pătrime din salariul oficial (cota tarifară lunară) al unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei în mutare;
În cuantum de 2 salarii oficiale (tarife lunare) și jumătate din salariul oficial (tarif lunar) a unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei care se mută la mutarea în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente;
c) se plătesc diurne pentru fiecare zi de deplasare la locul de muncă în sumele stabilite de reglementările locale ale Căilor Ferate Ruse SA pentru cazurile de trimitere în călătorii de afaceri;
d) se prevede concediu suplimentar plătit pentru stabilirea într-un nou loc de reședință de până la 7 zile calendaristice (durata specifică a acestui concediu este stabilită de salariat de comun acord cu angajatorul);
e) se acordă sprijin corporativ extraordinar pentru dobândirea dreptului de proprietate asupra locuințelor în modul și cuantumul determinat de documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse.
23. La angajarea absolvenților organizațiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar cu normă întreagă cu vârsta sub 30 de ani în termen de 3 luni de la finalizarea formării într-o organizație de învățământ pe baza unui acord privind formarea țintită a unui specialist sau pe baza unei diviziuni emise de organizația educațională la aplicarea sarcinilor SA „Căile Ferate Ruse” pentru munca asociată cu mutarea într-o zonă, alta decât locul înregistrării permanente a absolventului, costurile de mutare a absolventului și a membrilor familiei sale , precum și pentru transportul bunurilor în valoare de cheltuieli efective confirmate prin documentele de călătorie (membrii familiei absolventului includ soția (soțul), copiii și părinții ambilor soți care sunt în întreținerea acestuia și care locuiesc cu acesta).
24. Un tânăr specialist, sub rezerva încheierii unui acord adițional la contractul de muncă, să-și asigure munca timp de cel puțin 4 ani în diviziile JSC Căile Ferate Ruse în stațiile incluse în lista gărilor situate în zone îndepărtate cu fără infrastructură socială sau nedezvoltată, pentru a oferi beneficii suplimentare, garanții și compensații pentru tinerii specialiști ai JSC Căile Ferate Ruse, aprobat prin Ordinul JSC Căilor Ferate Ruse din 31 decembrie 2014 N 3241r (denumite în continuare stații situate în zone îndepărtate):
a) se plătește un beneficiu unic în valoare de 250.000 de ruble;
b) remunerația se plătește în cuantum de jumătate din salariul oficial (tarifa lunară) după primul și al doilea an de muncă în unități din stații situate în zone îndepărtate;
c) a prevăzut pentru întreaga perioadă de lucru în departamentele din stații situate în zone îndepărtate, spații rezidențiale ale fondului de locuințe specializate al JSC Căile Ferate Ruse, iar în lipsa acesteia - dreptul de a închiria spații rezidențiale pe piața imobiliară cu rambursarea unei părți a costurilor de închiriere în suma stabilită prin reglementări documentele SA „Căile Ferate Ruse”;
d) se plătește o indemnizație lunară în valoare de jumătate din salariul minim stabilit de JSC Căile Ferate Ruse pentru creșterea unui copil cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani în absența organizațiilor de învățământ preșcolar într-o zonă îndepărtată, precum și dacă celălalt părinte nu funcționează din lipsă de oferte pe piața muncii (când locuiești într-o zonă îndepărtată).
Modificările aduse listei gărilor situate în zone îndepărtate fără infrastructură socială sau nedezvoltată pentru a oferi beneficii suplimentare, garanții și compensații tinerilor specialiști ai JSC Căile Ferate Ruse, aprobate prin ordinul SA din 31 decembrie 2014 N 3241r al SA Căile Ferate Ruse. realizat în conformitate cu prevederile stabilite în conformitate cu actul de reglementare local al SA Căile Ferate Ruse, adoptat ținând cont de avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare a SA Căile Ferate Ruse.
25. Angajatorul are dreptul de a decide încheierea unui acord adițional la contractul de muncă în condițiile specificate în prezentul Regulament în raport cu tinerii specialiști care lucrează deja sau locuiesc efectiv într-o zonă îndepărtată.
Un tânăr specialist care lucrează în unități din stații situate în zone îndepărtate, care a încheiat un acord suplimentar corespunzător la contractul de muncă, nu este obligat să locuiască în zona specificată pentru a primi plăți unice în conformitate cu prezentul Regulament.
26. În conformitate cu acordul adițional încheiat, perioada de 4 ani de activitate a unui tânăr specialist în unități din stații situate în zone îndepărtate nu include următoarele perioade:
O perioadă lungă, mai mare de 3 luni, de incapacitate de muncă (cu excepția incapacității de muncă din cauza unui accident suferit la locul de muncă), inclusiv din cauza sarcinii și a nașterii;
Concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
27. Tânărul specialist care nu și-a îndeplinit obligațiile de a lucra în unități în stații situate în zone îndepărtate pentru perioada specificată în acordul adițional la contractul de muncă este obligat să ramburseze fondurile plătite lui de către JSC Căile Ferate Ruse în conformitate cu prezentele Reglementări (proporțional cu timpul, de fapt neelaborate în unitățile din stațiile situate în zone îndepărtate), în următoarele cazuri:
Concedierea anticipată în raport cu perioada de serviciu specificată în contractul adițional la contractul de muncă;
Rezilierea anticipată a contractului de muncă în raport cu perioada de muncă specificată în acordul suplimentar, la inițiativa angajatorului, din motivele prevăzute la paragrafele 5-7 și 11 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Eșecul de a ajunge la unitatea JSC Căile Ferate Ruse, de la care tânărul specialist a fost concediat în conformitate cu paragraful 1 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, în termen de 3 luni de la finalizarea serviciului militar sau a serviciului civil alternativ, in cazul in care perioada de serviciu nu a expirat inca, pentru incheierea unui contract de munca care prevede indeplinirea termenului ramas;
Transferul la locul de muncă în diviziile JSC Căile Ferate Ruse (la gări) care nu sunt recunoscute ca zone îndepărtate, fără necesitate de producție (indicată în documentele de aprobare a transferului relevant) la inițiativa angajatului.
28. Atunci când este angajat într-o unitate dintr-o stație situată într-o zonă îndepărtată, la finalizarea serviciului militar sau a unui serviciu civil alternativ care îl înlocuiește sau în curs de transfer al unui salariat cu care a fost încheiat anterior un acord suplimentar în conformitate cu prezentul Regulament. , contractul de munca are o perioada de lucru conditiile specificate sunt indicate tinand cont de timpul lucrat anterior.
O prestație unică în conformitate cu prezentele Regulamente nu este plătită din nou. Pentru plățile salariale unice în conformitate cu prezentul Regulament, după primul și al doilea an de muncă, se ia în considerare, de asemenea, durata timpului lucrat înainte de recrutare sau transfer și faptul plății prestației specificate.
29. Dacă există motive, un tânăr specialist primește sprijin corporativ pentru achiziționarea de proprietăți rezidențiale în conformitate cu documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse.
30. În conformitate cu procedura stabilită prin actele normative ale SA Căile Ferate Ruse, costul lunar al serviciilor de întreținere a copiilor săi în instituțiile de învățământ ale SA Căile Ferate Ruse este stabilit pentru un tânăr specialist în valoare de 5% din costurile lunare de întreținere a elevului.
Plata taxelor fiscale corespunzătoare se face de către tânărul specialist.
31. Un tânăr specialist trebuie:
Respectați cerințele legislației muncii a Federației Ruse și reglementărilor interne ale muncii;
Îndeplinește în mod responsabil sarcinile postului, sarcinile de producție atribuite, respectă producția și disciplina muncii, acuratețea și precizia atunci când execută munca atribuită;
Depuneți eforturi pentru a participa la dezvoltarea și implementarea propunerilor de inovare;
Studierea literaturii științifice și tehnice, a echipamentelor noi și a tehnologiilor moderne pentru a crește nivelul de dezvoltare a competențelor corporative și profesionale necesare asigurării proceselor de muncă și de producție;
Respectați normele și cerințele Codului de etică în afaceri al JSC Căile Ferate Ruse.
32. Tânărul specialist îi restituie toate fondurile plătite în conformitate cu prezentul Regulament:
a) dacă este concediat la inițiativa angajatorului din motivele prevăzute la alineatele 5-11 și 14 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
b) daca inainte de incheierea perioadei de munca prevazute prin contractul de munca, si in lipsa unei perioade determinate, inainte de expirarea a 3 ani de munca, a demisionat de bunavoie.
Excepție fac cazurile de concediere la inițiativa salariatului din următoarele motive, cu care legea leagă acordarea anumitor avantaje și avantaje:
Transferul unui soț la muncă sau pentru serviciu în altă localitate (inclusiv în străinătate), dacă tânărului specialist nu i se poate oferi un loc de muncă în localitatea specificată;
O boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți în zonă conform unui raport medical;
În legătură cu pensionarea din cauza handicapului grupelor 1 și 2;
Necesitatea îngrijirii membrilor familiei bolnavi (dacă există certificat medical) sau a unui copil cu handicap;
Înscrierea într-o instituție de învățământ pentru studii cu normă întreagă.
33. Condițiile și termenele de returnare a fondurilor (în cazul concedierii unui tânăr specialist) prevăzute în prezentul Regulament trebuie să fie stabilite în contractul de muncă încheiat cu tânărul specialist.
Anexa nr. 1
la aproximativ tineri
specialist al SA „Căile Ferate Ruse”
Nume complet (complet) ________________________________________________________________
Data angajării/atribuirii statutului „___” ________________ 20_____
Funcția, numele complet al diviziei JSC Căile Ferate Ruse
Numele complet și funcția supervizorului imediat
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________
Statutul de tânăr specialist este valabil până la „___” ______________ 20______.
Statutul de tânăr specialist a fost prelungit până la „___” _______________ 20______.
Motive pentru prelungirea statutului _____________________________________________
| Etape | Recrutare | Pe baza rezultatelor de 1 an | Pe baza rezultatelor de 2 ani | Pe baza rezultatelor de 3 ani | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| EVALUAREA COMPETENȚELOR CORPORATE | Competențe corporative/Tip de evaluare | Profilul afacerii | Stimă de sine | Stimă de sine | Evaluarea mâinii | Stimă de sine | Evaluarea mâinii | Profilul afacerii | Stimă de sine | Evaluarea mâinii | Specialist UE (rezultatele evaluării Profilului de afaceri al Căilor Ferate Ruse), tânăr specialist (autoevaluare), supervizor imediat (evaluarea managerului) |
| Capacitate de dezvoltare | |||||||||||
| Dezvoltarea angajaților (asistență pentru dezvoltare) | |||||||||||
| Formarea unui sistem de lucru cu clienții (accent pe interesele clienților) | |||||||||||
| Gândire responsabilă | - | - | |||||||||
| Asigurarea lucrului în echipă cu compania (lucru în echipă) | |||||||||||
| Concentrați-vă pe rezultate | |||||||||||
| Lucrări de înaltă calitate | - | - | |||||||||
| Securitate | - | - | |||||||||
| Formarea unui mediu inovator (inițiativă) | |||||||||||
| Leadership ca stil de conducere (capacitate de a conduce) | |||||||||||
| Scor mediu | |||||||||||
| Etape | Informații despre tânărul specialist | Recrutare | Pe baza rezultatelor de 1 an | Pe baza rezultatelor de 2 ani | Pe baza rezultatelor de 3 ani | Muncitor care completează datele |
|---|---|---|---|---|---|---|
| RECOMANDĂRI, STABILIREA ȘI REALIZAREA OBIECTIVELOR | Recomandări de dezvoltare bazate pe rezultatele evaluării, precum și activitatea de muncă bazată pe rezultatele muncii timp de 1-3 ani | Imediat mână | ||||
| Obiective de dezvoltare pentru perioada următoare pe baza rezultatelor evaluării și recomandărilor de dezvoltare (an) | Tânăr specialist | |||||
| Analiza îndeplinirii obiectivelor | Imediat mână | |||||
| Tânăr specialist | ||||||
| CONFORMITATE LA MUNCĂ | Poziția tânărului specialist (indicând data transferului în caz de mutare) | Specialist UE | ||||
| Conformitatea educației și calificărilor tânărului specialist cu postul ocupat | ||||||
| Motivul neocupării unui post corespunzător educației și calificărilor, măsurile luate | Specialist UE | |||||
| ADAPTARE | Finalizarea adaptării inițiale (data finalizării) | Specialist PM pe baza planurilor de adaptare | ||||
| Finalizarea adaptării la post (data de finalizare) | ||||||
| BENEFICII ȘI GARANȚII | Dorințele unui tânăr specialist cu privire la acordarea de beneficii și garanții (specificați articolul) | Tânăr specialist | ||||
| Furnizat efectiv (specificați articolul) | Specialist UE | |||||
| PLANIFICAREA SI DEZVOLTAREA CARIEREI | Planificarea carierei MS, postul propus | Imediat manager, specialist UP | ||||
| Inscriere in rezerva de personal (post) | ||||||
| Pregătire avansată și stagii, suplimentare. educaţie | ||||||
| Participarea la proiecte și programe corporative de tineret | Tânăr specialist | |||||
| STILMENTE ȘI PENALITĂȚI | Promoții, mulțumiri, premii | Specialist UE | ||||
| Colecții | ||||||
| SEMNATURILE INFORMATII DE CERTIFICARE | Numele complet, funcția, semnătura | Imediat mână | ||||
| Numele complet, funcția, semnătura | Specialist resurse umane | |||||
| Numele complet, funcția, semnătura | Tânăr specialist |
Anexa nr. 2
la aproximativ tineri
specialist al SA „Căile Ferate Ruse”
| Competențe corporative ale pozițiilor de nivel 4 |
|---|
| 1. Capacitate de dezvoltare Deschis la percepția lucrurilor noi Se adaptează la schimbări în timp util Înțelege în mod adecvat punctele forte și domeniile care necesită dezvoltare Depune sistematic eforturi suplimentare pentru dezvoltarea proprie, concentrându-se atât pe prioritățile de afaceri actuale, cât și pe cele viitoare. Stăpânește și pune rapid în practică noile cunoștințe și abilități |
| 2. Asistență în dezvoltare Din proprie inițiativă, împărtășește experiența și cunoștințele acumulate Ajută angajații mai puțin experimentați să-și stăpânească cunoștințe și abilități noi |
| 3. Concentrarea pe interesele clienților Atunci când își desfășoară activitatea, aceștia țin cont de interesele și nevoile clienților lor, prin acțiunile lor, își formează o imagine pozitivă a JSC Căile Ferate Ruse în rândul clienților. |
| 4. Gândire responsabilă Planifică și organizează propria activitate în conformitate cu prioritățile departamentului său Analizează și ține cont de impactul acțiunilor sale asupra domeniilor de muncă învecinate, asupra mediului și societății. Utilizează resursele companiei cu grijă și rațional |
| 5. Munca în echipă Cunoaște și respectă tradițiile JSC Căile Ferate Ruse Tratează cu respect pe ceilalți angajați, indiferent de statutul și subordonarea acestora Găsește soluții constructive la conflicte și contradicții |
| 6. Orientat către rezultate Preia de bunăvoie sarcini complexe. Manifestă perseverență și independență în atingerea obiectivelor și în depășirea obstacolelor. Își asumă responsabilitatea personală pentru greșeli sau eșecuri. Demonstrează eficiență ridicată și capacitatea de a lucra într-un program încărcat. Obține rezultate în timp ce respectă etica în afaceri. |
| 7. Lucrează cu înaltă calitate Respectă termenele stabilite pentru finalizarea lucrărilor Efectuează lucrări de înaltă calitate Rezultatele nu necesită ajustări |
| 8. Asigurarea siguranței Respectă strict standardele JSC Căile Ferate Ruse în domeniul siguranței în exploatare Caută de la alte persoane implicate respectarea strictă a standardelor companiei în domeniul siguranței Propune inițiative care vizează îmbunătățirea siguranței traficului și muncii |
| 9. Inițiativa Oferă inițiative promițătoare și bine gândite pentru a îmbunătăți performanța Sprijină și dezvoltă ideile și inițiativele constructive ale colegilor Ia parte activ la implementarea ideilor noi Studiază sistematic cele mai bune practici și le implementează în activitatea lor |
| 10. Capacitate de leadership Inspiră și mobilizează colegii pentru a obține rezultate. Implica activ colegii în discutarea și rezolvarea problemelor care necesită participarea lor. Preluează rolul de organizator al eforturilor comune pentru obținerea rezultatelor. |
Anexa nr. 3
la aproximativ tineri
specialist al SA „Căile Ferate Ruse”
În conformitate cu informațiile despre un tânăr specialist al JSC Căile Ferate Ruse, vă rog să îmi atribuiți statutul de tânăr specialist și să asigurați plata beneficiului unic datorat în valoare de salariu oficial lunar (tarif lunar).
Sunt familiarizat cu tânărul specialist al JSC Căile Ferate Ruse, garanțiile, compensațiile și beneficiile oferite de acesta.
Data ___________
Semnătura _____/decriptarea semnăturii/
A fost aprobat un nou regulament privind tinerii specialiști ai JSC Căile Ferate Ruse.
Se prevede că cheltuielile asociate cu garanțiile și compensațiile pentru tinerii specialiști sunt efectuate în limita fondurilor prevăzute în bugetul JSC Căile Ferate Ruse (de fapt), filialele și diviziile sale structurale.
Cerințele pentru tinerii specialiști (de exemplu, educația lor) au fost ajustate. S-a stabilit că, dacă un absolvent a lucrat în alte organizații în perioada de studiu și până la data angajării la JSC Căile Ferate Ruse (sub rezerva respectării termenelor stabilite), a lucrat la JSC Căile Ferate Ruse până la dreptul la statutul de a apărut tânăr specialist (terminarea pregătirii într-o organizație de învățământ), atunci nu i se poate refuza acest statut.
Au fost clarificate responsabilitățile tânărului specialist și ale SA Căile Ferate Ruse în raport cu acesta. A fost revizuită procedura de organizare a adaptării și dezvoltării profesionale a tinerilor specialiști.
Ca orice companie, JSC Russian Railways încearcă să asigure numărul necesar de tineri angajați cu abilitățile profesionale și competențele corporative necesare pentru a contribui la dezvoltarea strategică a holdingului Căilor Ferate Ruse și care împărtășesc valorile Căilor Ferate Ruse. marca.
Pentru desfășurarea SA Căile Ferate Ruse (Ordinul SA Căile Ferate Ruse din 04.05.2008 nr. 970r „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind tinerii specialiști în SA Căile Ferate Ruse”), tinerii specialiști includ absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar din studiu cu normă întreagă sub vârsta de treizeci de ani angajat la JSC Căile Ferate Ruse (denumite în continuare absolvenți):
· după formarea în baza unui acord privind pregătirea țintită a unui specialist - în termen de 3 luni de la absolvirea instituției de învățământ;
· pe baza unei sarcini de muncă eliberate de o instituție de învățământ la cererea unei divizii a JSC Căile Ferate Ruse - în termen de 3 luni de la absolvire;
· alţi absolvenţi în anul absolvirii instituţiei de învăţământ.
Statutul de tânăr specialist este un set de drepturi și obligații care apar pentru un absolvent al unei instituții de învățământ de la data încheierii unui contract de muncă cu JSC Căile Ferate Ruse. Statutul de tânăr specialist este valabil trei ani.
Statutul de tânăr specialist se prelungește o singură dată (pentru perioada de valabilitate a motivului prelungirii, dar nu mai mult de 3 ani, și până la o vârstă care nu depășește treizeci de ani întregi) în cazul:
· recrutarea pentru serviciul militar;
· trimiteri pentru stagii de practică sau formare în afara locului de muncă la locul principal de muncă;
· trimiterea la școala absolventă cu normă întreagă pentru pregătirea și susținerea dizertației unui candidat pe o perioadă de cel mult trei ani;
· ședere pe termen lung, mai mare de 3 luni, în concediu medical, inclusiv pentru sarcină și naștere;
· acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
Statutul de tânăr specialist înainte de expirarea perioadei de valabilitate se pierde în următoarele cazuri:
· incetarea unui contract de munca la initiativa unui tanar specialist;
· rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului din motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse
Absolvenții sunt angajați de către JSC Căile Ferate Ruse ca specialiști în conformitate cu documentele de reglementare care stabilesc corespondența între nivelul de educație, specialitatea și calificările educaționale și posturile în JSC Căile Ferate Ruse.
În fiecare an, JSC Căile Ferate Ruse organizează concursuri, conferințe și implementează programe pentru tinerii specialiști care vizează formarea profesională, atragerea și reținerea tinerilor specialiști.
Concursul „New Link” se desfășoară din 2008 cu scopul de a implica tinerii în procesul de dezvoltare inovatoare a JSC Căile Ferate Ruse. În total, în perioada 2008-2010, peste 2.500 de tineri angajați ai filialelor și diviziilor structurale, filialelor și La concurs au participat afiliați ai JSC Căile Ferate Ruse, studenți și absolvenți ai universităților de transport feroviar din toată țara. Echipele de proiect formate din cel mult 3 persoane au voie să participe la competiție. Echipa de proiect poate include angajați ai personalului de conducere, sucursale și alte divizii structurale.
Comunitatea tinerilor activiști ai Companiei se dezvoltă activ - Clubul Corporativ „Echipa 2030”, Clubul se sprijină pe trei piloni: spirit corporativ, competență, comunicare. Contribuie la formarea unei noi culturi corporative, creează un spațiu informațional unificat și oferă tinerilor oportunitatea de a dezvolta competențe corporative și profesionale. Formatul clubului permite angajaților care locuiesc în regiuni diferite, cu studii și experiență de lucru diferite, să aibă șanse egale de a se dovedi. În 2011, în cadrul Clubului, a avut loc un program pentru tineri manageri și reprezentanți ai rezervației de tineret „Liderii Schimbării”, la care au participat peste 6.500 de tineri manageri ai holdingului Căilor Ferate Ruse. 111 participanți la program au fost trimiși să studieze la Universitatea Corporativă a Căilor Ferate Ruse în 2012.
Una dintre prioritățile politicii corporative de tineret a JSC Căile Ferate Ruse este dezvoltarea cooperării internaționale pentru tineret. Programul Tineri Profesionişti a fost implementat din 2010 la iniţiativa preşedintelui JSC Căile Ferate Ruse, Vladimir Yakunin, şi a preşedintelui Consiliului de Administraţie al JSC Căilor Ferate Germane, Dr. Rüdiger Grube. Obiectivele programului sunt schimbul de experiență între tinerii manageri și specialiști ai JSC Căile Ferate Ruse și JSC Căilor Ferate Germane, consolidarea cooperării internaționale a tinerilor și dezvoltarea direcționată a tinerilor manageri și specialiști, cu accent pe interacțiunea internațională.
În cadrul Programului, în 2010, reprezentanți ai tinerilor ai JSC Căile Ferate Germane au participat la a IV-a Întâlnire anuală a Tinerilor a JSC Căile Ferate Ruse și a fost organizat un stagiu pentru angajații JSC Căile Ferate Ruse din Germania. În 2011, un stagiu de retur pentru tinerii manageri și specialiști ai Căilor Ferate Germane SA a avut loc la unitățile de depozitare a Căilor Ferate Ruse din Moscova, Sankt Petersburg și Soci. În septembrie 2011, o delegație a Căilor Ferate Germane SA a participat la secțiunea internațională a celei de-a V-a întâlniri anuale de tineret a Căilor Ferate Ruse SA. În cadrul programului, au avut loc o serie de întâlniri între participanții la stagiu și membrii consiliului de administrație al JSC Căile Ferate Ruse și al Căilor Ferate Germane.
Pentru tinerii angajați promițători care vorbesc limbi străine, compania dezvoltă activ programe de internship în străinătate. Tinerii angajați se familiarizează cu experiența companiilor feroviare europene de top, urmează o pregătire profesională, vizitează facilități feroviare avansate și dobândesc experiență în comunicarea cu colegii străini.
Cooperarea internațională a tinerilor se dezvoltă activ în cadrul grupului de lucru al Consiliului pentru transportul feroviar al statelor membre ale Commonwealth-ului privind munca cu tinerii.
Există un centru pentru proiecte de tineret al JSC Căile Ferate Ruse (TsMP) - o organizație non-profit care promovează creșterea profesională, dezvoltarea calităților de conducere și inițiativele de producție ale tinerilor angajați ai JSC Căile Ferate Ruse.
Sarcinile CMP:
1. asistență în îmbunătățirea sistemelor de orientare în carieră, formare și dezvoltare profesională a tinerilor angajați ai companiei;
2. consultări privind dezvoltarea unui cadru de reglementare în domeniul politicii de tineret;
3. promovarea socializării muncii, adaptării și autorealizării tinerilor lucrători;
4. creşterea prestigiului profesiilor feroviare;
5. activități de informare și analiză în domeniul politicii corporative de tineret a companiei.
Pentru a debloca și a utiliza eficient potențialul personal și profesional al tinerilor, pentru a dezvolta un sistem de îndrumare profesională și autodeterminare, există un proiect „Profesionalismul tineretului companiei”
Mecanisme de implementare:
§ Dezvoltarea sistemelor de orientare profesională, formare profesională la toate nivelurile, precum și recalificare și formare avansată a angajaților Companiei;
§ Asigurarea adaptării accelerate a tinerilor lucrători în producție prin dezvoltarea și îmbunătățirea instituției de mentorat;
§ Dezvoltarea și implementarea unor forme eficiente de acordare a sprijinului corporativ angajaților Companiei pentru educație și formare avansată, inclusiv subvenționarea unei părți din rata dobânzii pentru un împrumut bancar pentru educație;
§ Training suplimentar si perfectionare in programe de afaceri care asigura incluziunea activa a tinerilor in dezvoltarea de noi domenii de activitate ale Companiei;
§ Îmbunătățirea mecanismelor pentru asigurarea creșterii în carieră a celor mai activi și pregătiți angajați ai Companiei;
§ Dezvoltarea unui sistem de rotație a personalului tânăr și schimb de experiență profesională;
§ Îmbunătățirea metodelor de joc pentru orientarea profesională și formarea practică a adolescenților pe baza căilor ferate pentru copii.
De asemenea, a fost elaborat un program țintă „Tineretul JSC Căile Ferate Ruse (2006-2010)” cu scopul de a detalia și extinde prevederile Programului Strategic până în 2010 și principalele direcții de dezvoltare ale companiei pe acțiuni deschise Căile Ferate Ruse pentru perioada până în 2015, aprobată în ședința consiliului de administrație al JSC Căile Ferate Ruse din 27 iulie 2006, în domeniul managementului personalului și îmbunătățirii calității resurselor umane ale Companiei.
În 2010, implementarea Strategiei de Dezvoltare a Resurselor Umane a JSC Căile Ferate Ruse a continuat, inclusiv prin utilizarea unor specialiști tineri. Pentru a îmbunătăți eficiența proceselor de management în cadrul Companiei. Principalele prevederi ale cadrului de reglementare sunt:
· Reglementări privind orientarea profesională, formarea preprofesională și preuniversitară a tinerilor (aprobată prin ordinul SA Căile Ferate Ruse din 02.02.2010 nr. 209r);
· Reglementări privind procedura de adaptare a angajaților la SA Căile Ferate Ruse (aprobat de către SA Căile Ferate Ruse la 30 martie 2010 nr. 665);
· Concept pentru dezvoltarea sistemului de învățământ preșcolar și general al SA Căile Ferate Ruse (2010-2015) (aprobat prin ordinul SA Căile Ferate Ruse din 13 mai 2010 nr. 1019r);
· Reglementări privind implementarea politicii unificate a holdingului Căilor Ferate Ruse în domeniul managementului personalului (aprobat prin ordinul SA Căile Ferate Ruse din 14 mai 2010 nr. 1038r);
· Reglementări standard privind Centrul de Evaluare, Monitorizare a Personalului și Politica de Tineret (aprobat prin ordinul JSC Căile Ferate Ruse din 4 octombrie 2010 nr. 2068r);
· Programul țintă „Tineretul exploatației Căilor Ferate Ruse (2011-2015)” (aprobat prin ordinul JSC Căile Ferate Ruse din 20 decembrie 2010 nr. 2692r);
· Ordinul SA Căile Ferate Ruse din 02.09.2011 nr. 279r „Cu privire la organizarea lucrărilor privind formarea profesională suplimentară a managerilor și specialiștilor SA în 2011” cu introducerea Planului pentru formarea profesională suplimentară a managerilor și specialiștilor în instituţiile de învăţământ superior în 2011. ;
· ordinul SA Căile Ferate Ruse „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea stagiilor de practică pentru studenții și studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, secundar și primar din holdingul Căilor Ferate Ruse”;
Partea principală a politicii de personal a JSC Căile Ferate Ruse este implementarea programului țintă „Tineretul JSC Căile Ferate Ruse” (2011 - 2015).
Programul țintă„Tineretul holdingului Căilor Ferate Ruse (2011-2015)” este documentul fundamental al politicii de tineret a holdingului. Programul are ca scop îmbunătățirea metodelor și formelor de implementare a politicii de tineret, precum și coordonarea activităților diviziilor exploatației în domeniile personal, informare și comunicare, activități sociale, educaționale și patriotic-educative desfășurate în rândul tinerilor angajați, membrii familiilor lor și potențialii tineri angajați ai exploatației.
Astăzi, JSC Căile Ferate Ruse angajează peste 264 de mii de tineri lucrători, ceea ce reprezintă 27,1% din forța de muncă totală. Peste 44 de mii de oameni studiază în zonele țintă ale JSC Căile Ferate Ruse la universități și școli tehnice (colegii) de transport feroviar. În fiecare an, peste 8 mii de absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional superior și secundar încep să lucreze în filialele și diviziile structurale ale JSC Căile Ferate Ruse.
Scop: promovarea dezvoltării strategice a holdingului Căilor Ferate Ruse prin asigurarea numărului necesar de tineri lucrători cu abilitățile profesionale și competențele corporative necesare.
Obiectivele principale ale programului de tineret
· Dezvoltarea unui sistem de atragere a tinerilor, adaptarea efectivă și consolidarea acestora în exploatație.
· Implicarea tinerilor în rezolvarea problemelor corporative (inclusiv activități de inovare) și dezvoltarea cooperării internaționale a tinerilor.
· Îmbunătățirea condițiilor de dezvoltare a competențelor profesionale și corporative și de avansare în carieră a tinerilor din exploatație.
· Educația spirituală, morală și patriotică a tineretului.
· Promovarea valorilor unui stil de viață sănătos și sportului în rândul tinerilor.
Obiectivele pe termen lung ale Programului pentru perioada până în 2015:
· Mentinerea si cresterea ritmului de dezvoltare a Companiei, imbunatatirea tehnologiilor si modernizarea productiei cu participarea activa a tinerilor specialisti si manageri.
· Realizarea unui echilibru eficient în personalul Companiei - principala sursă de dezvoltare eficientă.
· Utilizarea activă a avantajelor competitive ale Companiei obținute ca urmare a implementării politicii de tineret.
În cadrul programului țintă „Tineretul Holdingului Căilor Ferate Ruse (2011-2015)” sunt implementate următoarele grupuri de proiecte și domenii de activitate:
1. Proiecte și domenii de activitate care vizează atragerea tinerilor, adaptarea efectivă și consolidarea acestora în exploatație
· Orientare în carieră (în sistemul instituțiilor de învățământ non-statale ale JSC Căile Ferate Ruse, căile ferate pentru copii și alte programe).
· Familiarizarea cu deținerea și promovarea mărcii exploatației ca angajator atractiv pentru tineri.
· Dezvoltarea mișcării grupurilor de studenți.
· Îmbunătățirea mecanismelor de adaptare profesională a tinerilor angajați din exploatație, inclusiv mentoring.
· Dezvoltarea de programe de adaptare socială pentru tineri.
· Locuințe pentru tineri.
2. Proiecte și domenii de activitate care vizează implicarea tinerilor în rezolvarea problemelor corporative (inclusiv activități de inovare) și dezvoltarea cooperării internaționale a tinerilor
· Dezvoltarea creativității științifice și tehnice și a activităților inovatoare ale tinerilor. Sprijin pentru tinerii oameni de știință.
· Dezvoltarea și îmbunătățirea platformelor de comunicare pentru tineri. Dezvoltarea unui sistem de adunări de tineri.
· Dezvoltarea unui sistem de informare la distanță, interacțiune și feedback pentru tineri, inclusiv proiectul Corporate Club „Team 2030” (rețea socială).
· Cooperarea internațională a tinerilor.
3. Proiecte și domenii de activitate care vizează îmbunătățirea condițiilor de dezvoltare a competențelor profesionale și corporative și de avansare în carieră a tinerilor din exploatație
· Îmbunătățirea sistemului de interacțiune cu instituțiile de învățământ superior și secundar de specialitate de specialitate.
· Dezvoltarea mecanismelor de îmbunătățire a profesionalismului tinerilor lucrători, incl. concursuri de competențe profesionale.
· Dezvoltarea competențelor corporative în rândul tinerilor angajați ai holdingului.
· Formarea și dezvoltarea unei rezerve de personal pentru tineret.
4. Direcţia muncii care vizează educaţia spirituală, morală şi patriotică a tineretului
· Introducerea unei abordări valorice a educației spirituale, morale și patriotice a tineretului.
5. Proiecte și domenii de activitate care vizează promovarea valorilor unui stil de viață sănătos și sportului în rândul tinerilor
· Îmbunătățirea muncii metodologice în taberele de sănătate pentru copii.
· Sporturi de masă și stil de viață sănătos al tinerilor.
Cu toate acestea, pentru a atrage tineri profesioniști și pentru a asigura o politică eficientă pentru tineret, este necesară îmbunătățirea în continuare a activităților în acest domeniu:
1. Implementarea Programului țintă „Tineretul Societății Căilor Ferate Ruse 2010-2015”.
2. Formarea de planuri pe termen lung pentru formarea și adaptarea tinerilor specialiști. Orientarea în carieră pentru școlari este o alegere conștientă a profesiei de lucrător feroviar.
3. Dezvoltarea unui sistem de mentorat pentru tinerii lucrători și specialiști din întreprinderi
4. Dezvoltarea creditării ipotecare bancare și achiziționarea de locuințe în condiții preferențiale, plata locuinței în timpul formării și perfecționării în afara locului de reședință sau de muncă; sprijin financiar pentru nașterea copiilor.
5. Crearea de programe de agrement pentru tineri, promovarea muncii patriotice și sportive, desfășurarea de concursuri creative în rândul tinerilor muncitori etc.
Astfel, în acest capitol, analizând politica companiei în domeniul politicii de personal pentru tinerii profesioniști, observăm că compania oferă oportunități ample de dezvoltare, autorealizare și creștere profesională a tinerilor. Considerând tineretul drept activul său strategic, compania investește fonduri semnificative în dezvoltarea sa.
Aproape fiecare al treilea angajat al JSC Căile Ferate Ruse aparține astăzi categoriei „tineri”; vârsta lor nu depășește 30 de ani și, prin urmare, compania le acordă o atenție esențială.
Tinerii specialiști adoptă experiența generației mai în vârstă și au cunoștințe despre tehnologiile moderne, un aflux de idei, gânduri, sunt proactivi, responsabili și activi. Compania mizează astfel pe dăruirea tinerilor, disponibilitatea acestora de a fi lideri în atingerea unor indicatori înalți de producție și introducerea de tehnologii moderne și pe participarea activă la promovarea noilor valori și standarde ale culturii corporative care corespund imaginii actualizate a Rusiei. Căile ferate.
Program pentru tineret
Reglementări privind tinerii specialiști ai JSC Căile Ferate Ruse.
1. Dispoziții generale
1. Prezentele regulamente, elaborate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse, contractul colectiv al JSC Căile Ferate Ruse, determină statutul și responsabilitățile a unui tânăr specialist, procedura de organizare a dezvoltării sale profesionale, garanțiile și compensarea, precum și responsabilitățile Russian Railways JSC față de un tânăr specialist.
2. Prezentul Regulament are ca scop extinderea oportunităților de îndrumare și formare profesională a studenților în vederea atragerii acestora pentru angajare în SA Căile Ferate Ruse, adaptarea tinerilor specialiști la mediul corporativ, stabilirea de relații de muncă pe termen lung cu SA Căile Ferate Ruse, asigurarea acestora. cu prestaţii şi garanţii sociale . Prezentul regulament se aplică tinerilor specialiști ai departamentelor de management ale JSC Căile Ferate Ruse, filialelor acesteia și altor divizii structurale (denumite în continuare divizii ale SA Căile Ferate Ruse).
3. Aplicarea prezentului Regulament în legătură cu tinerii specialiști ai filialelor și afiliaților se realizează în conformitate cu Procedura de organizare a managementului personalului în Holdingul Căilor Ferate Ruse.
2. Statut de tânăr specialist
4. Tinerii specialiști includ absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar de studii cu normă întreagă sub vârsta de treizeci de ani, angajați de JSC Căile Ferate Ruse (denumite în continuare - absolvenți): după formare în baza unui acord privind formarea direcționată a unui specialist - în termen de 3 luni de la absolvirea unei instituții de învățământ; pe baza unei sarcini de muncă eliberate de o instituție de învățământ la cererea unei divizii a JSC Căile Ferate Ruse - în termen de 3 luni de la absolvire; alţi absolvenţi în anul absolvirii instituţiei de învăţământ.
5. Statutul de tânăr specialist este un set de drepturi și obligații care apar pentru un absolvent al unei instituții de învățământ de la data încheierii unui contract de muncă cu JSC Căile Ferate Ruse. Statutul de tânăr specialist este valabil trei ani. În cazul în care un tânăr specialist este transferat cu acordul serviciilor (departamente) de management al personalului de la o divizie a JSC Căile Ferate Ruse la alta, acest statut îi este păstrat și perioada de valabilitate nu este întreruptă.
6. Statutul de tânăr specialist se prelungește o singură dată (pentru perioada de valabilitate a motivului prelungirii, dar nu mai mult de 3 ani, și până la o vârstă care nu depășește treizeci de ani întregi) în cazul: serviciu militar; recomandări pentru stagii de practică sau formare în afara locului de muncă la locul principal de muncă; trimitere la școala absolventă cu normă întreagă pentru pregătirea și susținerea dizertației unui candidat pentru o perioadă de cel mult trei ani; pe termen lung, mai mult de 3 luni, ședere în concediu medical, inclusiv pentru sarcină și naștere; acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
7. Calitatea de tânăr specialist înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia se pierde în cazul: încetării contractului de muncă la inițiativa tânărului specialist;
rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului din motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, în special alineatele 5-8, 11, 14 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8. Absolvenții sunt angajați de către JSC Căile Ferate Ruse pentru posturi de specialitate în conformitate cu documentele de reglementare care stabilesc corespondența între nivelul de studii, specialitatea și calificările educaționale și posturile din SA Căile Ferate Ruse.
9. Pentru persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ secundar și profesional superior cu acreditare de stat și care intră în muncă pentru prima dată în specialitatea dobândită în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ, în conformitate cu art. din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este stabilit niciun test de angajare. .
10. Un tânăr specialist nu este supus certificării pe perioada de valabilitate a statutului de tânăr specialist.
3. Adaptarea și dezvoltarea profesională a unui tânăr specialist
11. Pentru a planifica și monitoriza eficient dezvoltarea profesională a unui tânăr specialist care a studiat pe baza unui acord privind pregătirea țintită, o evaluare mai obiectivă a realizărilor sale personale pe parcursul studiilor, studentul ține un jurnal de formare profesională sub forma conform Anexei 1. În jurnalul de pregătire profesională, studentul reflectă în mod independent rezultatele realizării practicii, formelor suplimentare și independente de pregătire (instruiri, cursuri, seminarii de specialitate), participare la activități științifice, activități practice, activități sociale în perioada de studiu cu atașarea actelor necesare, CV-uri, recenzii, certificate. După absolvire, jurnalul de pregătire profesională și documentele anexate acestuia se depun la serviciul (departament) management personal.
12. La angajarea la JSC Căile Ferate Ruse, tuturor categoriilor de tineri specialiști li se eliberează un pașaport al unui tânăr specialist în forma conform Anexei 2. Pașaportul este păstrat de tânărul specialist și, dacă este necesar, completat sau certificat de către angajați. al serviciului de management al personalului (departament), stocat în serviciul (departamentului) , de la un specialist) management al personalului. Obiectivele menținerii pașaportului unui tânăr specialist sunt elaborarea și monitorizarea implementării planurilor individuale de adaptare și dezvoltare profesională, monitorizarea și evaluarea dezvoltării profesionale a unui tânăr specialist și planificarea modalităților de îmbunătățire a acesteia, planificarea și corectarea eficientă a unei cariere profesionale.
13. Monitorizarea dezvoltării profesionale a unui tânăr specialist se realizează pe baza evaluărilor competenței acestuia la angajare și apoi anual. Evaluarea competențelor este efectuată de serviciile de management al personalului (departamente), inclusiv prin utilizarea metodelor de testare. Un sistem aproximativ de evaluare a competenței profesionale a unui tânăr specialist este prezentat în Anexa 3.
14. Pe baza unei evaluări periodice a competenței unui tânăr specialist, serviciul de management al personalului (departamentul) planifică cariera individuală de afaceri a unui tânăr specialist și vizează dezvoltarea profesională a acestuia. Planificarea unei cariere in afaceri presupune ocuparea unui post, de regula, cel putin 2 ani.
15. În cel mult o lună de la angajarea unui tânăr specialist, serviciul relevant și serviciul de management al personalului (departamentul) întocmește un plan de adaptare profesională prioritară și un plan de carieră în afaceri pe baza unei evaluări a cunoștințelor și aptitudinilor.
16. Pentru adaptarea profesională și dobândirea de competențe profesionale, unui tânăr specialist i se atribuie un mentor.
17. Realizarea indicatorilor-țintă pentru dezvoltarea competenței, caracteristicile mentorilor și concluziile la sfârșitul perioadei de ședere în statutul de tânăr specialist servesc drept bază pentru formarea ulterioară a carierei profesionale a angajatului, inclusiv nominalizarea acestuia la rezerva pentru ocuparea posturilor de conducere.
4. Responsabilitățile JSC Căile Ferate Ruse în raport cu un tânăr specialist
18. SA Căile Ferate Ruse, recunoscând rolul semnificativ al tinerilor specialiști în activitățile Societății, își asumă următoarele obligații:
a) asigură unui tânăr specialist un post în conformitate cu specialitatea și calificările pe care le-a primit într-o instituție de învățământ, precum și cu cerințele pentru caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști; folosirea unui tânăr specialist într-un post de muncă este permisă pe o perioadă de cel mult 6 luni ca excepție și dacă există o nevoie justificată;
b) să creeze condiții pentru adaptarea profesională a tinerilor specialiști;
c) planifică cariera de afaceri a unui tânăr specialist, ținând cont de cunoștințele sale profesionale și de calitățile personale; revizuirea și planificarea anuală a mișcărilor de muncă ale unui tânăr specialist, ținând cont de caracteristicile mentorului, de competența profesională și de rezultatele testelor;
d) trimite la formare un tânăr specialist pentru a-și aprofunda cunoștințele, ținând cont de nivelul și competența sa profesională;
e) să ofere sprijin corporativ pentru îmbunătățirea condițiilor de viață;
f) să creeze condiții favorabile implicării tinerilor profesioniști în dezvoltarea culturii corporative;
g) să creeze condiții pentru educația fizică și dezvoltarea fizică a tinerilor specialiști, menținerea unui stil de viață sănătos;
h) să formeze în rândul tinerilor specialiști o poziție civilo-patriotică, o atitudine respectuoasă față de veterani, tradițiile și cultura transportului feroviar;
i) organizează concursuri, concursuri, conferințe științifice și practice, întruniri de tineri specialiști;
j) să ofere o abordare individuală a lucrului cu tinerii specialiști, în scopul valorificării și dezvoltării la maximum a potențialului lor creativ, inovator și științific.
5. Garanții și compensații oferite unui tânăr specialist
19. Tânărului specialist îi sunt oferite garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, contractul colectiv al JSC Căile Ferate Ruse (o filială a JSC Căile Ferate Ruse), programul țintă al JSC Căile Ferate Ruse „Tineretul JSC Russian Railways”. Căi ferate (ani)”, documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse și aceste Regulamente.
20. După angajare, unui tânăr specialist i se plătește o indemnizație unică în valoare de salariu lunar de funcționare (tarif lunar). Dreptul de a beneficia de această indemnizație este păstrat de către tânărul specialist care nu a beneficiat anterior de acest drept din nicio circumstanță, în perioada în care acesta se află în statutul de tânăr specialist.
21. Atunci când trimiteți la muncă un tânăr specialist care implică mutarea în altă zonă:
a) cheltuielile pentru mutarea tânărului specialist și a membrilor familiei acestuia, precum și pentru transportul bunurilor se plătesc în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documente de călătorie (membrii familiei tânărului specialist includ soția (soțul), precum și copiii și părinții ambilor soți care sunt în întreținere de el și cei care locuiesc cu el);
b) cheltuielile pentru stabilirea într-un nou loc de reședință se plătesc: în cuantum de un salariu oficial și o pătrime din salariul oficial al unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei care se mută; în cuantum de două salarii oficiale și jumătate din salariul oficial al unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei care se mută la mutarea în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente;
c) diurne se plătesc pentru fiecare zi de călătorie la locul de muncă în sume nu mai mici decât cele stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal;
d) concediul plătit este prevăzut pentru stabilirea într-un nou loc de reședință pentru până la șapte zile calendaristice;
e) cheltuielile pentru închirierea temporară a spațiilor rezidențiale sunt rambursate (cu excepția costului utilităților) în modul și suma determinate de documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse sau locuințele specializate sunt furnizate în modul prescris. Sumele specifice de rambursare a cheltuielilor asociate cu mutarea în altă localitate, precum și condițiile de întoarcere a acestora în cazul concedierii unui tânăr specialist, sunt prevăzute într-un acord adițional la contractul de muncă.
22. Un tânăr specialist primește sprijin corporativ pentru dobândirea dreptului de proprietate asupra spațiilor rezidențiale în conformitate cu documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse. Un tânăr specialist care a primit sprijin corporativ pentru achiziționarea (construirea) spațiilor rezidențiale în conformitate cu prevederile documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse beneficiază de o subvenție gratuită la nașterea copiilor din familia sa pentru a rambursa o parte din creditul ipotecar: la nașterea primului copil - în valoare de 10 mp din totalul suprafata locuibila, la nasterea celui de-al doilea copil - in valoare de 14 mp din suprafata totala de locuit, la nasterea celui de-al treilea copil si fiecare ulterior - in valoare de 18 mp din total spațiu de locuit.Subvenția se acordă salariatului pentru fiecare copil născut, dar nu poate depăși soldul plății restante.
23. Tânărului specialist i se stabilește o taxă lunară pentru întreținerea copiilor săi în instituții de învățământ preșcolar non-statale și școli-internat de învățământ general ale JSC Căile Ferate Ruse în valoare de până la 5 la sută.
cheltuieli lunare pentru menținerea unui student în instituția de învățământ a SA Căile Ferate Ruse, cu rambursarea cheltuielilor până la costul integral din fondurile SA Căile Ferate Ruse. În cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse, plata taxelor fiscale relevante se face de către tânărul specialist.
6. Responsabilitățile unui tânăr specialist
24. Un tânăr specialist trebuie să fie ghidat de următoarele principii de comportament corporative de bază:
respectul pentru tradițiile JSC Căile Ferate Ruse și transportul feroviar al țării; depunând toate eforturile pentru a dobândi și dezvolta cunoștințe și abilități profesionale;
implementarea responsabilă a sarcinilor de producție atribuite, respectarea disciplinei de producție și muncă, acuratețe și precizie în efectuarea muncii atribuite;
dorinta de a stapani profesii conexe pentru a asigura organizarea optima a muncii si a proceselor de productie;
luarea de inițiativă în căutarea de noi soluții tehnice și organizatorice menite să crească eficiența JSC Căile Ferate Ruse;
participarea la dezvoltarea culturii corporative, capacitatea de a interacționa cu alți angajați și managementul, rezolvarea problemelor în mod obiectiv și fără conflict, construirea de relații bazate pe respectul față de individ și asigurarea unui climat favorabil în echipa de lucru.
25. Tânărul specialist este obligat să: să respecte cerințele legislației muncii a Federației Ruse și reglementărilor interne ale muncii; să ia inițiativă, să depună eforturi pentru a participa la elaborarea și implementarea propunerilor de raționalizare; studiază literatura științifică și tehnică, echipamentele noi și tehnologiile moderne pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional; îndeplinește sarcinile de serviciu în mod eficient, elimină neajunsurile în munca ta; respectă standardele morale și etice.
26. Tânărul specialist îi restituie banii plătiți în conformitate cu alin. 20 și 21 din prezentul Regulament: a) dacă nu s-a prezentat la muncă sau a refuzat să înceapă lucrul fără un motiv întemeiat, stabilit în conformitate cu legislația Federația Rusă; b) daca, inainte de incheierea perioadei de munca prevazute prin contractul de munca, si in lipsa unei perioade determinate, inainte de expirarea unui an de munca, a demisionat de bunavoie fara motiv intemeiat sau a fost concediat pentru acțiuni care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au constituit motive de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Un tânăr specialist care nu se prezintă la serviciu sau refuză să înceapă munca dintr-un motiv întemeiat îi returnează banii plătiți minus cheltuielile efectuate pentru mutarea lui și a membrilor familiei sale, precum și pentru transportul bunurilor.
27. În cazurile specificate la paragraful 7 din prezentul Regulament, un tânăr specialist angajat de SA Căile Ferate Ruse în conformitate cu un acord privind formarea țintită va rambursa instituției de învățământ fondurile plătite de către Căile Ferate Ruse pentru formarea sa, în condițiile prevăzute. pentru un acord privind pregătirea țintită a unui specialist (proporțional cu timpul efectiv lucrat în perioada contractului de muncă).
