Stimularea economică sistemul de măsuri care utilizează instrumente materiale pentru a încuraja participanții la producție să lucreze pentru a crea un produs social. Caracterul, formele și metodele de E. p. Depinde de relațiile dominante de producție (a se vedea relațiile de producție) ale companiei. Cu capitalismul E. p. Este contradictorie. Activitățile proprietarilor de instalații de producție - capitaliștii au încurajat posibilitatea de a atribui o valoare excedentară (a se vedea valoarea excedentară) prin exploatarea lucrătorilor. Motivul motivelor lucrătorilor de muncă și al tuturor lucrătorilor, privați de mijloace de producție - constrângere economică (a se vedea arta capitalismul).
Cu socialismul E. p. Pe baza acțiunii de distribuție prin dreptul muncii a .
Este determinată de dominația relațiilor de producție socialiste care exclud exploatarea umană de către o persoană, deoarece toți participanții la producția de proprietari și mijloace de producție și forța lor de muncă. În aceste condiții, se realizează unitatea a trei tipuri de interese: la nivel național, colectiv și personal. Cel mai important principiu al lui E. p. Se spune: "Ceea ce este profitabil pentru societate ar trebui să fie benefic pentru fiecare echipă de producție și pentru fiecare angajat". E. s. Producția socialistă este asigurată de sistemul actual de management (a se vedea planificarea economiei naționale). Un rol important în E. p. Întreprinderile socialiste joacă calculul economic și utilizarea unei astfel de pârghii economice esențiale în procesul de activitate economică, ca profit, prețul, creditul. În funcție de rezultatele generale ale activităților economice (cantitative și calitative) ale acestei echipe ale întreprinderii (creșterea productivității, o scădere a costurilor de producție, creșterea rentabilității, îmbunătățirea calității produselor etc.) în întreprinderi sunt create fonduri pentru stimulente economice, inclusiv fondul de dezvoltare a producției,
Fundația pentru promovarea materialelor,
Fundația evenimentelor socio-culturale și a construcției de locuințe. E. din. Angajații ambelor întreprinderi guvernamentale și colective-benefice depind în mare măsură de organizarea salariilor lucrătorilor și a angajaților, plățile de remunerare a agricultorilor colectivi - principala formă de distribuție a produsului necesar și cel mai important mijloc de interes material personal în condițiile socialismului (a se vedea salariile).
Îmbunătățirea mecanismului economic și a E. p. Ca una dintre cele mai importante direcții, se desfășoară în stadiul socialismului dezvoltat, consolidând în același timp centralismul democratic (vezi centralismul democratic)
în managementul economiei. Împreună cu interesul material și responsabilitatea în condițiile socialismului în E. p. Rolul stimulentelor morale crește (vezi stimularea materială și morală). E. L. MANEVICH.
Enciclopedie sovietică mare. - M.: Enciclopedia sovietică. 1969-1978 .
stimularea economică - (de exemplu, reducerea emisiilor pe TPP) [A.S.Goldberg. Engleză dicționar de energie rusă. 2006] Stimularea economică a sistemului de promoții (prime) și penalități (amenzi) și alte măsuri similare de impact semnificativ ... ... Directorul traducătorului tehnic
Stimularea economică - () Sistemul de promoții (primele) și sancțiunile (amenzi) și alte măsuri similare de impact semnificativ, încurajând lucrătorii individuali și grupurile întregi (întreprinderi, firme, magazine) pentru a-și îmbunătăți eficiența muncii, îndeplinesc ... ... Economie și dicționar matematică
stimularea economică - Syn: Interesul material ... Tezaurul Vocabularul de afaceri din Rusia
Stimulente economice pentru activitățile utilizatorilor naturii - Regulamentul privind stimularea economică a activităților utilizatorilor natici în metodele și metodele economice menite să promoveze reducerea impactului negativ al activităților economice și ale altor activități în mediul înconjurător ... Terminologie oficială
- (a se vedea stimularea economică) ... Enciclopedice dicționar de economie și de drept
Motivația economică economică, utilizarea stimulentelor materiale (motive), contribuind la producători, consumatori, cumpărători s-au comportat în modul dorit, în beneficiul și în interesul persoanelor care aplică stimularea. ... ... Dicționar economic.
Stimulare, economică - Motivația economică, utilizarea stimulentelor materiale (motive), contribuind la producători, consumatori, cumpărători s-au comportat în modul dorit, în beneficiul și în interesul persoanelor care aplică stimularea ... Mare dicționar economic.
stimulare (economică) - Motivația economică, utilizarea stimulentelor materiale (motive), contribuind la producători, consumatori, cumpărători s-au comportat în modul dorit, în beneficiul și în interesul persoanelor care aplică stimularea ... Dicționar de termeni economici
Stimulare - 18.3. Stimularea 18.3.1. Dispoziții generale Stimularea lucrătorilor începe cu o înțelegere a sarcinilor pe care trebuie să le implementate și modul în care aceste sarcini contribuie la punerea în aplicare a organizației în ansamblu. Angajații organizației trebuie ... ... Directorul dicționar Termeni de reglementare și documentație tehnică
"Mecanism motivațional. Stimulente economice și non-economice"
O persoană încurajează acțiunile active, inclusiv munca, necesitatea de a satisface diverse are nevoie.Nevoile sunt înțelese ca statul său interior, reflectând deficitul fiziologic sau psihologic al oricărui lucru care determină starea de disconfort. Experiența lui afectează sentimentele, comportamentul și gândirea oamenilor.
Nevoile nu pot fi văzute și măsurate direct. Cu privire la existența lor, alții pot fi recunoscuți numai pe comportamentul oamenilor și adesea doar într-o anumită situație.
Deși nevoile reflectă nevoia obiectivă, dar apar și se dezvoltă ca urmare a educației. Așa că pot fi congenitalși dobândite.
Prin originea nevoii de acolo natural (în alimente, apă etc.); social (în recunoaștere, glorie) și pe baza conținutului, materialși intangibil.
Iasă în evidență trei nivelenevoi satisfăcătoare:
minimoferă supraviețuire;
normalsprijină angajatul cu un dispozitiv datorat (reflectat în bugetul consumatorului);
nivel de luxcând nevoile de a deveni un scop în sine sau un mijloc de a demonstra o situație publică ridicată. Nevoi în obiecte de consum demonstrativ, costul căruia el devine necesar, a primit un nume artificial.
În conștientizarea nevoilor unei persoane, apare o dorință de a le satisface și, prin urmare, interesla ceea ce îi va permite să facă. Astfel, motivele pentru unul sau alt tip de comportament al oamenilor se bazează, în cele din urmă, în interesul lor.
Cu toate acestea, prezența interesului nu este încă suficientă pentru ca oamenii să acționeze activ. Pentru ca nevoia de a câștiga, nevoie motiveaceasta este, motive psihologice (impulsuri conștiente sau inconștiente, aspirații), încurajând oamenii la acțiuni care vizează satisfacția.
Motive -aceasta este cea pentru care acțiunile sunt puse în aplicare cu privire la implementarea nevoii; Imaginea finalizării cu succes.
Putem vorbi, de exemplu, despre dorința unei persoane de a avea ceva sau, dimpotrivă, să evite astfel de posesiuni; Obținerea satisfacției obiectului deja existent cu el, pe care el vrea să-l salveze sau să scape de el.
Este motivele și nu nevoia de a distinge unul de celălalt, deoarece aceeași nevoie poate fi implementată prin diferite motive.
Raportul diferitelor motive care afectează comportamentul oamenilor o formează structură motivațională.Fiecare persoană este individuală și este determinată de o varietate de factori: sex, vârstă, educație, educație, bunăstare, nevoi (care adesea se contrazic reciproc), statut social, poziție, valori personale, atitudine față de muncă, performanță etc.
Structura motivațională este destul de stabilă, dar este supusă formării și schimbării orientate, de exemplu, în procesul de educație, ceea ce duce la schimbări de comportament.
Pentru conducerea de succes, subordonații au nevoie cel puțin în termeni generali pentru a cunoaște principalele motive ale comportamentului și modalităților de a le afecta (dezvoltarea de dorit, slăbirea nedorită) și posibilele rezultate ale acestor eforturi.
Mecanismul prin care condițiile care încurajează oamenii la activități sunt formate din motivațional.Se compune din două elemente: un mecanism extern vizat stimularea impactuluipe persoană (motivație și coerciție) și mecanismul de implementare a internelor predispoziția psihologicăla o anumită activitate. În plus față de nevoile și motivele, mecanismul motivațional include:
Revendicare -nivelul dorit de satisfacție a nevoilor, comportament determinist. Situația, succesele și eșecurile afectează acest lucru. Dacă se realizează, atunci, cel mai probabil, nu se transformă într-un motiv.
Așteptări -evaluarea personalității apariției unui eveniment care specifică creanțele în raport cu situația; Presupunerea că rezultatul activității va avea anumite consecințe.
Setări -predispoziția psihologică, disponibilitatea persoanei pentru una sau altă acțiuni stereotipice într-o situație specifică.
Estimări -caracteristicile gradului de realizare posibilă a rezultatului sau satisfacției nevoilor.
Stimulente (stimul - lat. Un baston ascuțit, care în animalele vechi de la Roma) - Beneficii, oportunități etc., situate în afara subiectului, cu ajutorul căruia îi poate satisface nevoile, dacă nu necesită acțiuni imposibile.
Mecanismul de motivare este aproximativ după cum urmează:
Apariția nevoilor.
Percepția impulsurilor venite de la ei.
Analiza situației, luând în considerare așteptările, cererile, stimulentele (cele din urmă pot respinge sau acceptate; dacă sunt acceptate, nu există motive actuale).
Actualizarea motivelor este fie în mod automat sau pe baza instalației, fie prin evaluare rațională (analiză conștientă a informațiilor conținute în stimulent, corelând-o cu nevoile individului, valorile sale, costurile necesare, situația, Posibilități, perspective etc.).
Formarea unei anumite stări de personalitate (motivație) cauzată de activitatea necesară și intensitatea acțiunilor sale (gradul de motivare este determinat de relevanța uneia sau a unei alte nevoi, posibilitatea implementării acestuia, acompaniamentul emoțional, puterea motivul).
Definiție, implementare și acțiuni specifice.
Stimulareeste procesul de "aplicare" de stimulente, care sunt concepute pentru a oferi fie ascultarea unei persoane în general, fie în centrul comportamentului său. Acest lucru se realizează prin limitarea sau, dimpotrivă, îmbunătățirea posibilităților de a-și satisface nevoile.
Stimularea efectuează următoarele funcții principale:
Economic -ajută la creșterea eficienței producției.
Morală -creează climatul moral și psihologic necesar.
Social -formulare Venituri și cheltuieli ale angajaților.
Experiența arată că are loc mai des stimularea, cu atât vor fi repetate acțiunile necesare.
Stimularea poate fi relevante (curent), care se desfășoară cu ajutorul salariilor și promițătoare (cu ajutorul perspectivelor de carieră, participarea proprietății).
Se amestecă două opțiuni de stimulare - moale și greu.
Stimularea dificilăbazat pe forţatpersoanele pentru anumite acțiuni și se bazează pe o anumită valoare minimă (frică). Exemplul său servește salariu sau plata pentru rezultatul final (nu poate fi primit); Lipsa unei protecții sociale cuprinzătoare (prezența sa slăbește mecanismul de stimulare).
O astfel de stimulare nu înlocuiește metodele administrative și legale de impact și le completează. Scopul său nu este deloc să încurajeze munca și de a face mai mult și mai bine să facem posibilă că este posibil ca sarcinile standard.
Stimularea ușoarăbazat pe sărăcieactivități în conformitate cu valoarea maximă. Motivația implică posibilitatea de a satisface nevoile conștiente. Instrumentul său este, de exemplu, un pachet social (beneficii, garanții), care în Rusia adesea astăzi înseamnă mai mult decât salariile în numerar.
Stimulente economiceasociate cu beneficii suplimentare pe care oamenii sunt obținute ca urmare a îndeplinirii cerințelor care le împiedică. Aceste beneficii pot fi direct (venituri în numerar) sau indirect, facilitând primirea directă (timpul liber, permițând câștigarea în altă parte).
Dar o abordare pur economică a stimulării este incontestabilă, deoarece principiul maximizării propriilor beneficii nu poate fi absolut. Împotriva lui îndreptate:
Dorința de caritate.
Efectul nevoilor de saturație (chiar și consumul de prestigiu stimulează numai până la anumite limite).
Percepția subiectivă a utilității bunurilor materiale și, în special, banii.
Psihologia acțiunii colective.
Incapacitatea de a realiza cu ajutorul multor obiective importante (de exemplu, în viața personală etc., dimpotrivă, este adesea de dragul acestui lucru pentru a sacrifica beneficiile materiale.
Iraționalitatea comportamentului uman, care, din cauza influenței obiceiurilor și a mecanismelor subconștiente, de exemplu, respingerea interioară a riscului.
Dependența neliniarității a valorii remunerației, a nivelurilor de performanță și a solicitărilor de despăgubire.
Formele de stimulente economice pentru lucrătorii angajați includ salariile, diverse plăți și beneficii. Funcțiile lor sunt: \u200b\u200batragerea și consolidarea angajaților, îmbunătățirea eficienței activității lor.
Ar trebui să se țină cont de faptul că salariul ca atare motivează dacă angajatul este în general interesat de bani, remunerația crește semnificativ veniturile și plătită "pe urmărirea fierbinte".
Într-adevăr, intrarea omului în relațiile de muncă afirmă că se angajează să facă un anumit număr de responsabilități pentru remunerația convenită. Nu există loc pentru stimulare. Acesta din urmă este furnizat de modalități de a plăti remunerația.
Un rol important în stimularea pieselor de lucru productive adiţionalsalariu sub formă de diferite tipuri plăți suplimentare, premium și o remunerație unică,de bază natura compensatorieși permițând să ofere o mai mare individualizare a remunerației.
Dumpingplătit pentru abilități profesionale, experiență îndelungată și continuă, calificări individuale și performanțe ridicate, care îndeplinesc opere deosebit de importante, clasificări, cunoaștere a unei limbi străine etc. Nu sunt legate de unele costuri suplimentare ale forței de muncă pentru moment.
Acestea din urmă apar din cauza combinației de ocupații și posturi (de exemplu, conducerea brigăzii) sau sub influența condițiilor nefavorabile (zi separată, regim multifrenamar, muncă de noapte etc.). Dacă aceste condiții nu pot fi îmbunătățite, aceste costuri ale forței de muncă sunt compensate de către suprataxă.
O parte din cote și suprataxe sunt prevăzute de lege (pentru clasificarea, titlul, experiența, munca pe timp de noapte etc.); Celălalt este introdus de organizația însăși (pentru abilități profesionale, intensitate a muncii etc.).
Formele de compensare pot fi, de asemenea, libere nutriție, măsuri medicale și preventive; Primele pentru dezavantajul medicului (pentru un stil de viață sănătos), plata asigurărilor medicale;
oferind posibilitatea de a cumpăra bunuri cu o reducere, de a utiliza mașina organizației, să plătească pentru pasaj, să primească împrumuturi, asistență financiară; Programe speciale de pensii;
plata pentru educație, formare avansată, primirea de consultanță juridică etc. Uneori "compensarea principiului canteriei" este utilizată atunci când angajații pot alege un pachet de remunerații suplimentare la discreția sa.
Salariul efectuează mai eficient o funcție de stimulare atunci când completează sistemul de bonusuri (de la profit sau de economii de cost).
Premiul este considerat o remunerație extraordinară (studii au arătat că motivează mai mult decât creșterea salariilor anuale), deoarece acestea sunt plătite numai în anumite cazuri.
Procentajul premiului pentru anul este de obicei determinat în avans și ajustat în conformitate cu realizările angajatului. Lucrătorii sunt de obicei promovați pentru a ajunge la 1-2 indicatori; Angajați și specialiști - 2-3.
Primele, în funcție de situația specifică, sunt rezultate proporționale și disproporționate obținute - accentuaresau niveluri.Când subliniați plățile, rezultatul crește mai repede și în timpul nivelului - mai lent. În practică, există cele mai diferite combinații.
Deci, în cadrul sistemului stimulente negativeprosoapele sunt îndreptate, iar lagărul sunt focalizate. Acest lucru vă permite să trageți pe acesta din urmă la nivelul necesar. Pentru stimulente pozitivedimpotrivă, frontiunile se concentrează asupra, care afișează organizația la cele mai înalte standarde de activitate.
Pentru cei care au o mulțime de experiență în organizație, se aplică bonusuri -plăți unice din profiturile asociate cu experiența și nivelurile salariale.
Forma modernă de stimulare sunt: participarea la antreprenoriat,inclusiv participarea la management, participarea la profit, participarea la proprietate,
Participarea la profituri,se aplică de la sfârșitul secolului al XIX-lea în legătură cu persoanele care oferă o creștere suplimentară, până la 75% dintre acestea fiind distribuită între ele lunar (astfel încât oamenii să poată vedea în mod clar rezultatele specifice ale eforturilor lor).
Participarea la proprietateacesta poate fi furnizat prin vânzarea de acțiuni sau opțiuni pentru achiziționarea lor pentru prețuri ferme de până la 15% din salariile complete. Pentru o companie, acest lucru nu merită, ci le obligă lucrătorii pentru aceasta, deoarece nu sunt deținute legal la o dată (și uneori).
În general, sistemul de plată în numerar este conceput pentru a oferi majoritatea lucrătorilor un nivel dorit de venit, sub rezerva unei atitudini conștiincioase de a lucra și de a-și îndeplini îndatoririle (dar atunci când nevoile sunt îndeplinite, activitatea se încadrează).
Plecarea sistemului de stimulare materială trebuie luată în considerare o serie de circumstanțe.
O persoană nu va fi niciodată mulțumită de remunerație, deoarece este imposibil să determine cu precizie amploarea sa. Creșterea plăților pentru o perioadă limitată determină entuziasmul ocupării forței de muncă, atunci adaptarea la nivelul acestora are loc și așteaptă îmbunătățirea suplimentară. În plus, diferiți oameni nu apreciază în mod egal remunerația și fac obiectul efectului său de stimulare.
Dacă în trecut într-o anumită situație a existat o remunerație, oamenii vor încerca să o recreeze artificial cu orice preț.
Remunerația (precum și stimulentele necorporale) sunt eficiente numai la anumite limite.
Un nivel ridicat de remunerare poate atrage forța de muncă necalificată.
LA neeconomicrafinați metodele organizaționale și morale și psihologice de stimulare. Organizaționalăconsiderat:
atracţieangajați K. participarea la afacerile organizațieiși să le ofere dreptul de a vota în rezolvarea unui număr de probleme sociale;
oferind oportunitate dobândi noi cunoștințe și abilitățiceea ce face ca oamenii să fie mai independenți, independenți, îi dă încredere în mâine;
îmbogățirea munciiconstând în furnizarea oamenilor persoanelor mai informative, importante, interesante, semnificative din punct de vedere social, care corespund intereselor și înclinațiilor lor; necesitând abilități creative; permițându-vă să controlați resursele și condițiile propriilor dvs. activități.
Metodele morale și psihologicestimularea include următoarele elemente principale.
În primul rând, creând condiții în care oamenii ar fi experimentat mândria profesionalăpentru implicarea în activitatea solicitată, responsabilitatea personală pentru rezultatele sale.
În al doilea rând, prezența unui apel,asigurarea posibilității fiecărui loc de muncă pentru a vă arăta abilitățile, este mai bine să faceți față sarcinii, să vă simțiți propria semnificație. În acest scop, sarcina trebuie să conțină o cotă cunoscută de risc, dar și o șansă de a reuși.
În al patrulea rând notă mare,care pot fi personale și publice.
Esență evaluare personalăeste vorba de faptul că angajații deosebit de distinsi sunt menționați în rapoarte speciale adresate conducerii organizației, ele sunt în concordanță personal cu administrația cu ocazia sărbătorilor și datelor de familie. În țara noastră, o astfel de practică largă de distribuție nu a primit încă.
Scorul publicse presupune că posibilitatea de a declara recunoștință, acordând cadouri valoroase, certificate de onoare, insigne rele, sporind onoruri și consiliului de onoare, atribuirea de titluri onorifice, rândurile celor mai bune profesie etc.
Al cincilea, la metodele morale și psihologice de stimulare aparține goluri înaltecare îi inspiră pe oameni la o muncă eficientă și uneori altruistă. Satisfacția care rezultă din realizarea lor afectează comportamentul în situații similare în viitor.
Obiectivele ar trebui să fie clare, de înțeles, semnificative, destul de dificile, conștiente în contextul situației (așa-numitul efect Stakhanov), se bazează pe succesele existente și contactați remunerația.
Al șaselea, stimulează moral momente psihologiceca creând o atmosferă de respect reciproc, încredere; Îngrijirea intereselor personale; încurajând riscul rezonabil și toleranța pentru erori și eșecuri etc.
Astăzi alocă și metode socialemotivația - Furnizarea tuturor șanselor egale, indiferent de poziție, contribuție, merit personal, eliminarea zonelor interzise pentru critici.
Și, în concluzie, este necesar să se menționeze o altă formă de stimulare, în esență unică a celor considerate mai sus. Este vorba despre promovarea în funcțiecare oferă un salariu mai mare (stimulent economic) și o muncă interesantă și informativă (stimulența organizațională) și reflectă, de asemenea, recunoașterea meritului și a autorității individului prin intrarea într-un grup de stare mai mare (stimulent moral).
În același timp, această metodă de motivare este limitată intern: nu există multe poziții de rang înalt în organizație, în special liberi; Nu toți oamenii sunt capabili să conducă și nu toți să caute, dar, în afară de altele, promovarea necesită costuri de recalificare sporite.
În același timp, când vacanțele nu sunt suficiente, frica de a pierde munca este suficientă, deși nu este un stimulent ideal care oferă performanțe dorite. În caz contrar, trebuie să creați oportunitatea de a implementa nevoile celui mai înalt nivel.
Ar trebui să se țină cont de faptul că factorii organizaționali și morali listați motivează inegal în funcție de timpul de ședere în funcție, dar după 5 ani, niciunul nu asigură motivația în mod corespunzător, prin urmare satisfacția lucrării cade.
1. Abchuk V.A. Prelegeri de management: Decizie. Previziune. Risc. - St. Petersburg, 1999
2. Albastova L.N. Tehnologie eficientă de management. - M., 2000
3. Boyjetel T. Cum de a îmbunătăți gestionarea organizației. - M., 2001
4. BRADDIK W. Managementul în organizație. - M, 1999.
5. Vikhansky O.S., Naumov A.i. Management: om, strategie, organizare, proces. - M., 2002
Aveți nevoie de ajutor pentru a studia ce teme de limbă?
Specialiștii noștri vor consilia sau vor avea servicii de îndrumare pentru subiectul interesului.
Trimite o cerere Cu subiectul chiar acum, pentru a afla despre posibilitatea de a primi consultări.
sistemul de măsuri care utilizează instrumente materiale pentru a încuraja participanții la producție să lucreze pentru a crea un produs social. Caracterul, formele și metodele de E. p. Depinde de relațiile dominante de producție (a se vedea relațiile de producție) ale companiei.
Cu capitalismul E. p. Este contradictorie. Activitățile proprietarilor de instalații de producție - capitaliștii au încurajat posibilitatea de a atribui o valoare excedentară (a se vedea valoarea excedentară) prin exploatarea lucrătorilor. Motivul motivelor lucrătorilor de muncă și al tuturor lucrătorilor, privați de mijloace de producție - constrângere economică (a se vedea arta capitalismul).
Cu socialismul E. p. Pe baza acțiunii de distribuție prin muncă . Este determinată de dominația relațiilor de producție socialiste care exclud exploatarea umană de către o persoană, deoarece toți participanții la producția de proprietari și mijloace de producție și forța lor de muncă. În aceste condiții, se realizează unitatea a trei tipuri de interese: la nivel național, colectiv și personal. Cel mai important principiu al lui E. p. Se spune: "Ceea ce este profitabil pentru societate ar trebui să fie benefic pentru fiecare echipă de producție și pentru fiecare angajat".
E. s. Producția socialistă este asigurată de sistemul actual de management (a se vedea planificarea economiei naționale). Un rol important în E. p. Întreprinderile socialiste joacă calculul economic și utilizarea unei astfel de pârghii economice esențiale în procesul de activitate economică, ca profit, prețul, creditul.
În funcție de rezultatele generale ale activităților economice (cantitative și calitative) ale acestei echipe ale întreprinderii (creșterea productivității, o scădere a costurilor de producție, creșterea rentabilității, îmbunătățirea calității produselor etc.) în întreprinderi sunt create fonduri pentru stimulente economice, inclusiv fondul de dezvoltare a producției, Fundația pentru promovarea materialelor, Fundația evenimentelor socio-culturale și a construcției de locuințe.
E. din. Angajații ambelor întreprinderi guvernamentale și colective-benefice depind în mare măsură de organizarea salariilor lucrătorilor și a angajaților, plățile de remunerare a agricultorilor colectivi - principala formă de distribuție a produsului necesar și cel mai important mijloc de interes material personal în condițiile socialismului (a se vedea salariile).
Îmbunătățirea mecanismului economic și a E. p. Ca una dintre cele mai importante direcții, se desfășoară în stadiul socialismului dezvoltat, consolidând în același timp centralismul democratic (vezi centralismul democratic) în managementul economiei.
Împreună cu interesul material și responsabilitatea în condițiile socialismului în E. p. Rolul stimulentelor morale crește (vezi stimularea materială și morală).
E. L. MANEVICH.
Dicționar agricol - director
Mare dicționar economic.
Mare dicționar economic.
Dicționar economic.
Dicționar afacere termină
Dicționar economic.
Dicționar de contabilitate mare.
Enciclopedice dicționar de economie și de drept
Enciclopedice dicționar de economie și de drept
Enciclopedia sovietică mare
Dicționarul explicativ al Ozhegov
Efremova dicționar Efremova.
Dicționar de ortografie rusă.
Formați cuvintele
Dicționar sinonim.
Stimularea investițiilor, având în vedere nevoia urgentă de a stabiliza producția în relațiile cu sarcinile de restructurare structurală și renașterea investițiilor, "masa rotundă" a propus să încheie un acord de stimulare a procesului de investiție între
Stimularea inadecvată până în decembrie 2008, membrii echipei de tranziție din Barack Obama se pregăteau să-și asume gestionarea economiei americane. Era deja clar că perspectivele lor erau sumbre. Scăderea prețurilor imobiliare și multe acțiuni au provocat o lovitură zdrobitoare
În stimularea previziunilor, ați fost la întâlniri (sau nu), citiți memorandumurile (sau nu). Știți "imaginea generală" a afacerii companiei (sau nu). Puteți minți toată noaptea fără somn și leagăn de la anxietate sau atât de profund în problema că va trebui să vă gândiți
Stimularea vânzărilor în stimularea vânzărilor este măsurile motivante pe termen scurt pentru achiziționarea imediată, precum și programele pe termen lung care vizează re-punerea în funcțiune. Posibilitatea: încurajarea primei achiziții; a încuraja
Stimularea vânzărilor Când compania crește valoarea produselor sale, oferind stimulente suplimentare pentru achiziționarea acestora, atunci astfel de activități se numește stimulare a vânzărilor. În majoritatea cazurilor, scopul stimulării marketingului este de a promova acțiunea, deși aceasta
1. Stimularea asociațiilor Această tehnică ne ajută să construim lanțuri asociative între două obiecte sau fenomene. Ca rezultat, putem veni cu idei noi care altfel ar vedea lumina. Ca primul pas, avem nevoie
Stimularea "Munții ma făcut să tacă", a recunoscut ea. - M-am urcat în Ingaardină, iar frumusețea ei ma făcut complet tăcută. Am tăcut, admirând miracolul tuturor astea. A fost o experiență extraordinară. Îmi pare rău că nu pot păstra această tăcere
Excitificarea și stimularea neurofiziologului rus Ivan Sechenov pentru prima dată în activitatea sa "reflexele creierului" au demonstrat că sistemul nervos are nevoie de acțiune, adică trebuie să aibă un anumit minim de inițiere. Același punct de vedere al acțiunilor și
Stimularea "Munții ma făcut să mă liniștească", a spus ea. - M-am urcat în Ingaardină, iar frumusețea ei ma făcut complet tăcută. Am tăcut, admirând miracolul tuturor astea. A fost o experiență extraordinară. Îmi pare rău că nu pot păstra această tăcere
Stimularea personalului Următoarea modalitate eficientă de utilizare - pentru a stimula toți angajații dvs. pentru a păstra blogurile sau, mai degrabă, pentru a începe conturile în rețelele sociale. Mai ales este necesar angajaților unei companii mari, angajații dvs. creează conturi în cazul în care
Stimularea recenzii comentarii - una dintre cele mai bune modalități de a atrage noi clienți. Prin urmare, nu este rău să stimuleze utilizatorii care au cumpărat deja ceva de la dvs., lăsați o recenzie despre produsele achiziționate. Dacă nu folosiți această ocazie, comiteți serios
53. Stimularea vânzărilor 1. Stimularea vânzărilor - Promovarea achiziției nu se datorează caracteristicilor mărfurilor, ci prin furnizarea altor beneficii (de exemplu, reduceri etc.). 2.de 3 audiențe țintă la care stimularea vânzărilor este trimis: consumatorii care sunt
Stimularea economică a activităților de mediu
Utilizarea resurselor naturale din punct de vedere economic include în principal planificarea și finanțarea activităților de mediu. Sunt necesare, de asemenea, creditarea preferențială și impozitarea activităților de mediu. Sunt stabilite limitele utilizării resurselor naturale, normele marginale sunt stabilite pentru emisiile de poluanți în mediu și eliminarea deșeurilor. Impozitele și alte plăți pentru utilizarea bogăției naturale sunt percepute. Se percepe taxa de plasare a deșeurilor și alte tipuri de impact împotriva mediului dăunător. Astfel, daunele cauzate mediului și sănătatea populației este compensată.
Planificarea activităților de mediu se efectuează luând în considerare programele de stat și cerințele legislației de mediu.
Finanțarea programelor de mediu și a activităților de mediu se face în detrimentul bugetelor republicane și locale. Pot exista chitanțe de la bănci (sub formă de împrumuturi), entități juridice, organizații publice, populație și alte surse.
Fondurile extrabugetare republicane, regionale, orașe pentru protecția naturii sunt create pentru a finanța activități urgente de mediu. Fondurile extrabugetare ale conservării naturii sunt formate din:
Fondurile acestor fonduri sunt cheltuite cu privire la introducerea tehnologiilor ecologice, construirea de instalații de tratare a apelor reziduale, dezvoltarea educației și educației ecologice și a altor nevoi asociate cu protecția mediului.
Limitele de utilizare a resurselor naturale sunt stabilite de către utilizatorii naturii pentru o anumită perioadă de timp volumul tipului de utilizare a resurselor naturale, poluanții, plasarea deșeurilor.
Plata resurselor naturale include două tipuri de plăți:
Procedura de plată a impozitului pentru utilizarea resurselor naturale, a emisiilor de poluanți în mediu este determinată de legea Republicii Belarus "cu privire la impozitul pentru a se bucura de resurse naturale". Pentru plasarea deșeurilor peste limitele stabilite este încărcată de 5 ori dimensiunea. Din 1995, pentru excepția volumelor stabilite de resurse naturale, impozitul se percepe într-o sumă de 10 ori și pentru emisiile de poluanți asupra normei stabilite - de 15 ori. Potrivit Ministerului Industriei din Republica Belarus, impozitul pe mediu în medie în republică este de 1,0-1,5% din costul întreprinderilor.
Mecanismul economic al managementului de mediu este prezentat, în primul rând, forme și metode de stimulare economică. Acesta vizează crearea de interes direct pentru utilizatorii de mediu în implementarea măsurilor de conservare a naturii. Stimularea economică se desfășoară prin metode de motivație pozitivă și negativă. Aceste două părți ale stimulării economice pot fi definite ca măsuri de interes și măsură de responsabilitate.
Măsurile pozitive de stimulare economică sunt prezentate sub forma următoarelor elemente;
Următoarele metode de motivație negativă sunt de mare importanță:
| Plăți pentru consumul de resurse naturale (reglementare și supernorumative);
| Plăți pentru poluarea mediului (reglementare și exces);
| Amenzi pentru încălcarea normelor și regulilor de management de mediu rațional;
| Rambursarea deteriorării statului și a altor membri;
| Impactul direct asupra fondurilor întreprinderilor de stimulare economică (stabilirea formării speciale asamblate sau a unor indicatori limitați, care reflectă calitatea muncii de mediu).
Sancțiunile economice pot, în cel mai bun caz, să asigure îndeplinirea standardelor, dar să nu le îmbunătățească și să nu detecteze rezervele. Acestea reduc capacitățile financiare ale întreprinderilor. Punerea în aplicare a multor activități de mediu nu este rentabilă pentru întreprinderi. Prin urmare, metodele pozitive de stimulente economice sunt preferabil preferabil pentru producția și protecția mediului a întreprinderilor.
În țările străine, sunt aplicate două tipuri de metode economice de reglementare a sferei ecologice - reglementarea prețurilor și mecanismele de piață efective. În țările principale ale Occidentului, reglementarea de mediu a prețurilor este reprezentată după cum urmează:
În general, în țările dezvoltate ale lumii, se utilizează mai mult de 150 de metode diferite de stimulare economică, dintre care peste 50% sunt diverse plăți, circa 30% - subvenții, 20% au scăzut pe alte tipuri de stimulente economice. Complicația stimulentelor economice conduce la o creștere a costurilor de producție și la o scădere a rezultatelor mediului, deoarece (punerea în aplicare a principiului "poluării, dar salariul", întreprinderile pot agrava starea mediului natural. Prin urmare, mecanismele de piață de reglementare sfera de mediu au fost distribuite. Evenimentul ecologic Ecologic
În 70-80. Secolul XX. O piață specială de permisiuni de poluare formată. Permisele de piață pentru emisii se numește un sistem de distribuție competitiv pentru emisii prin vânzarea de licențe după distribuirea între participanții la piață. Schematic, formarea "pieței poluării" poate fi reprezentată după cum urmează. Inițial, autoritățile de protecție a naturii definesc domeniul de aplicare admisibil al naturii, distribuie licențe pentru emisii între părțile interesate, apoi oferă antreprenorilor libertatea completă Redistribute, revinde licențele lor. Organele de conducere monitorizează echivalența tranzacțiilor și contribuie, de asemenea, la crearea unei infrastructuri de piață (adică organizații care asigură consolidarea drepturilor de proprietate și punerea în aplicare a acestor drepturi prin emiterea de licențe sau certificate de proprietate). Competența lor include controlul asupra activităților băncilor de mediu și a burselor de acțiuni] asigurarea tranzacțiilor cu privire la drepturile comerciale ale emisiilor.
Stimularea economică - O parte integrantă a mecanismului economic al managementului în domeniul managementului de mediu și al protecției mediului. Alte metode de management economic (planificare, finanțare a activităților de protecție a mediului, stabilirea limitelor, onorariile pentru resurse naturale, pentru poluare, licențiere, asigurarea de mediu, auditul de mediu) sunt un sistem de autorități indirecte de reglementare a calității mediului. Toate autoritățile de reglementare economice, care afectează interesele imobiliare ale utilizatorilor naturali, duc la înțelegerea relației dintre beneficiile economice și respectarea cerințelor de mediu. Astfel, stimulul economic în managementul mediului este un fel de obligatoriu de sarcini de dezvoltare durabile din punct de vedere ecologic față de interesele economice ale utilizatorilor natici.
Stimularea economică ecologică include:
· Impozitare (inclusiv mediu);
· Mecanismul financiar de credit al activităților de protecție a mediului (împrumuturi preferențiale, subvenționarea, subvenția etc.);
· Politica prețurilor (utilizând prețurile de încurajare și indemnizațiile pentru produsele ecologice, reglementarea prețurilor pentru resursele primare și produsele finale);
· Sprijinul de stat pentru întreprinderile care produc echipamente de mediu și instrumente de măsurare, precum și firme care efectuează lucrări și furnizarea de servicii de mediu;
· Crearea unui sistem de certificare a mediului, inclusiv acreditarea organelor pentru ecoseranță;
· Formarea pieței muncii și serviciilor de mediu;
· Efectuarea de politici de poluare la poluare (utilizarea mecanismului de vânzare și vânzarea de licențe de stat pentru dreptul poluării mediului);
· Introducerea deprecierii accelerate a activelor fixe de protecție a mediului;
· Licențierea utilizării resurselor naturale (taxă de licență).
Există două grupuri Metode Stimularea economică ecologică:
· Motivația pozitivă;
· Motivația negativă.
Aceste două părți ale stimulării economice pot fi definite ca măsuri de interes și măsură de responsabilitate. Utilizarea primului sau celui de-al doilea grup de metode este determinat de nivelul de sprijin legislativ de reglementare a problemelor individuale de management de mediu, evaluarea economică a profitabilității măsurilor de protecție a mediului pentru întreprindere și se bazează pe nevoile de mediu ale societății.
Măsurile mai specifice de stimulare economică depind de nivelul stimulării. La nivelul lucrătorilor individuali, acesta are forma salarii, premii, răspundere, amendă; La nivelul întreprinderii este prețul produselor finale (servicii), profiturile, fondurile de stimulare economică; La nivel de stat este politica fiscală, financiară, de stabilire a prețurilor.
Luați în considerare în detaliu instrumente individuale de stimulare ecologică - economică (figura 4.7.1).
1. Impozitare - una dintre cele mai importante și cele mai reale stimulente pentru întreprindere. Acesta include plăți și taxe pentru utilizarea resurselor naturale (taxa pe teren, taxa de apă luată din sistemele de apă, gradele forestiere, impozitul pe dreptul de a utiliza subsolurile etc.), precum și impozitele de mediu. Ideea principală de introducere în sistemul de impozitare a componentei de mediu este de a stabili dependența directă și directă de parte a deducerilor de la întreprinderi la bugete privind gradul de prejudiciu cauzat de această întreprindere.
Printre impozitele de mediu sunt alocate impozitele de reglementare și finanțare.
Reglementarea impozitelor Obiectivele vizează prevenirea directă a deteriorării mediului, în timp ce impozitul este măsurat cu ambientalitățile mediului. La determinarea ratelor de impozitare, sunt luate în considerare indicatorii capabilităților tehnice și rentabilitatea economică a activităților economice. Cu o mare flexibilitate (diferențiere) a impozitelor, costurile de prevenire a deteriorării mediului sunt benefice. Impozitele de mediu de reglementare în Rusia includ plățile pentru poluarea mediului.
Finanțarea impozitelor Obiectivele vizează încărcarea și acumularea acestora în fonduri speciale de mediu, de unde sunt finanțate diferite activități de mediu. Particularitatea acestui tip de impozite ecologice este că acestea nu ar trebui să fie rigide legate de efectele negative ale activităților economice. La stabilirea unei taxe de finanțare este ghidată de criteriile de rentabilitate și continuitate a veniturilor financiare. Exemplu de acest tip de impozit
Fig.4.7.1. O combinație de metode de management economic în managementul mediului
Un exemplu de acest tip de impozit este: deducerea pentru reproducerea bazei de resurse minerale, deduceri, taxa pentru restaurarea și protecția obiectelor de apă etc.
Politica fiscală a statului include:
· Impozitarea specială a produselor dăunătoare ecologice (stimulare negativă);
· Impozitarea preferențială și scutirea de la impozite (stimulare pozitivă).
Beneficiile fiscale sunt consacrate într-o serie de legi ale Federației Ruse:
1. Prin legea Federației Ruse "privind impozitul pe venit a întreprinderilor și organizațiilor" Profiturile impozabile scade în valoare de 30% din investițiile actuale de capital asupra activităților de mediu desfășurate de profiturile rămase la dispoziția întreprinderilor, precum și în suma contribuțiilor voluntare la fondurile de mediu, dar nu mai mult de 3% profituri impozitate;
2. Potrivit Legii Federației Ruse "privind creditul fiscal de investiții", o plată fiscală este prevăzută cu o întreprindere cu numărul mediu de cel mult 200 de persoane, cu dreptul de a reduce valoarea plății fiscale cu 10% din Prețurile echipamentelor achiziționate și introduse și îl folosesc în mod direct și pe deplin pentru a proteja mediul de poluarea deșeurilor;
3. Potrivit Legii Federației Ruse "Cu privire la impozitul pe proprietate a întreprinderilor", proprietatea instituțiilor și organizațiilor bugetare nu este supusă impozitului, inclusiv rezervelor, parcurilor naționale și dendrologice naturale, grădinilor botanice; În plus, valoarea proprietății întreprinderilor, calculată în scopuri fiscale, scade la costul bilanțului (regulator) al obiectelor utilizate pentru conservarea naturii;
4. Conform legii Federației Ruse "Cu privire la impozitul pe venit cu persoane fizice" este scutit de impozitul pe venit de către cetățenii care au fost expuși la radiații datorate catastrofei la NPP de la Cernobîl;
5. Potrivit legii Federației Ruse "privind impozitele accizelor" și o serie de alte reglementări au introdus un accize din partea utilizatorilor subsolului, au fost stabilite rate de accize diferențiate pentru petrol, produse petroliere;
6. Potrivit Legii Federației Ruse "Cu privire la tariful vamal", întreprinderile care desfășoară intervenții de mediu în zona de dezastre ecologice și dezastrele sunt scutite de plata taxelor vamale la echipamentele importate la aceste lucrări;
7. Potrivit Legii RSSR "privind protecția mediului", fondurile de mediu sunt scutite de impozitare (taxa pe valoarea adăugată, profiturile, proprietatea etc.).
Practica aplicării prestațiilor fiscale pe fondul scăderii progresive a producției conduce la o creștere a deficitului bugetar. Și, prin urmare, reduce posibilitățile de finanțare bugetară a programelor de mediu. În plus, beneficiile sunt furnizate indiferent de produsele de mediu fabricate de întreprindere sau de condiția de aplicare a tehnologiei ecologice.
În general, impozitele nu sunt în prezent efectuate de funcția lor de reglementare (funcția de reglementare se efectuează numai din cauza beneficiilor privind impozitul pe venit). Deci, de exemplu, impozitele accizelor sunt diferențiate numai de materii prime de hidrocarburi.
Sistemul fiscal curent nu conține, de asemenea, fundamentele impozitării de mediu aplicabile ieșirii situațiilor de mediu de urgență.
Legislația fiscală modernă nu ia în considerare dispozițiile formulate în Legea "privind protecția mediului". În prezent, cu privire la lucrările și serviciile efectuate în detrimentul fondurilor de mediu, se percepe taxa pe valoarea adăugată la rata de 32%. Astfel, în noul cod fiscal este necesar să se țină seama de contradicțiile privind impozitarea mediului.
Perspectivele dezvoltării impozitării de mediu definesc următoarele domenii:
· Fixarea în noul Cod fiscal al valorii federale a impozitelor de mediu;
· Diferențierea impozitelor și plăților întreprinderilor, luând în considerare prietenia ecologică a producției lor - activități economice;
· Stabilirea accizelor de mediu;
· Transferarea Centrului de Gravitate a sarcinii fiscale asupra industriei producătoare.
În conformitate cu decretele președintelui Federației Ruse din 08.05.96 nr. 685 din 1997, rolul impozitelor de mediu este semnificativ crescut.
În acest sens, se propune stabilirea a două noi tipuri de impozite speciale de mediu:
· Taxa de produse produsă utilizând tehnologii periculoase din punct de vedere ecologic (producția de produse agricole utilizând pesticide etc.);
· Taxa de produse potențial periculoase în consum, depozitare și eliminare.
Este recomandabil să se introducă noi rate de impozitare ecologică diferențiate care să țină seama de activitățile utilizatorilor naturii în funcție de:
· Volumele poluării mediului natural;
· Diplomele de toxicitate a emisiilor, evacuărilor, înmormântării în mediul natural și alte tipuri de impact;
· Eliberarea produselor care nu îndeplinește standardele și standardele de mediu.
Impozitele speciale de mediu sunt stabilite pe tehnologii specifice, tipuri de produse, a căror producție ar trebui să fie limitată (tehnologii și produse din punct de vedere ecologic), precum și în cazurile în care eliminarea deșeurilor necesită costuri considerabile.
Valoarea impozitelor speciale este determinată pe baza metodei de cost:
costul înlocuirii tehnologiilor sau tipurilor periculoase din punct de vedere ecologic este mai progresiv;
costurile de îmbunătățire a siguranței mediului a instalațiilor de producție;
costurile necesare pentru eliminarea și prevenirea deteriorării cauzate de mediu ca urmare a utilizării tehnologiilor periculoase din punct de vedere ecologic.
Împreună cu aceasta, pauzele fiscale (impozitul pe impozitul pe venit) ar trebui aplicate ca o motivație pozitivă pentru întreprinderile care produc produse care îndeplinesc standardele de mediu, deoarece producția sa impune, de regulă, costuri ridicate.
2. Mecanismul de credit financiar este, de asemenea, cea mai importantă pârghie a stimulării utilizării raționale a resurselor și a protecției mediului. Include:
· Îmbunătățirea preferențială a activităților care au orientare spre mediu;
· Împrumuturi cu o rată redusă a dobânzii;
· Subvenții care oferă plăți speciale întreprinderilor - poluanți pentru reducerea emisiilor (descărcări);
· Subvențiile de investiții în regiunile prevăzute pentru obiectivele de mediu gratuite.
Politica de creditare preferențială implică furnizarea de împrumuturi preferențiale în scopuri de mediu din buget, precum și atragerea de împrumuturi bancare. Avantajul împrumuturilor bancare comparativ cu bugetul este de a respecta principiile acurateței și returnarea fondurilor furnizate, care ar trebui să stimuleze exclusiv utilizarea orientată a împrumuturilor și termenele minime pentru activitățile de mediu. În același timp, statul acordă o bancă creditorului creditorului de defalcare fiscală (reducerea ratei de impozitare a veniturilor) și, prin urmare, stimulează băncile pentru creditarea activităților de mediu. În plus, statul poate oferi unei bănci subvențiilor pentru despăgubiri pentru un împrumut conform unui procent redus, care oferă o garanție de rambursare și plătitori de credite. Compania însăși poate garanta plata împrumutului de către propriul fond de mediu.
Rezolvarea problemei fondurilor bancare returnate necesită crearea de bănci ipotecare.
Subvenția face parte din finanțarea bugetară. Conform legii RSWSR "privind subvențiile republicii ca parte a Federației Ruse, a marginilor, a regiunilor, a districtelor autonome, a unei regiuni autonome, a orașelor din Moscova și a Sf. Petersburg" (1992), acestea sunt întotdeauna prevăzute în anumite scopuri (în acest sens Caz, vorbim despre alocarea subvențiilor privind evenimentele de protecție a mediului), pentru utilizarea acestor fonduri este monitorizată. Rolul subvențiilor este de a dezvolta infrastructura de mediu în regiuni.
3. Politica de prestări aceasta implică stimularea producției și a consumului de produse "ecologice" prin stabilirea prețurilor preferențiale. Esența sa este că produsele ecologice publicate utilizând tehnologii fără deșeuri și fără deșeuri sunt implementate la un preț mai mic decât produse similare produse pe producția ecologică murdară. În condițiile pieței, cu nevoile de mediu emergente, întreprinderea - producătorul de produse "ecologice" vor avea un profit mare pe baza unei implementări mai mari. Cu toate acestea, în contextul formării pieței și a nevoilor de mediu nerezolvate ale societății, statul impune obligația de a promova acest produs prin subvenționarea anumitor consumatori de produse ecologice (în primul rând alimente). Statul oferă, de asemenea, disponibilitatea de a dobândi tipuri de mijloace de producție "ecologice" (implementate la prețuri mai mari) prin subvenții, subvenții, împrumuturi către întreprinderi.
Prețurile ar trebui să fie completate de impozitarea specială: prețul produselor dăunătoare din punct de vedere ecologic ar trebui să fie subevaluat pentru producător și supraestimată pentru consumator (prin introducerea colectării accizelor).
4. Metode de gestionare economică pentru riscul regional de mediu:
· Stimularea siguranței tehnologiilor de producție - politica de depreciere accelerată a echipamentelor de mediu;
· Reumplerea și îndepărtarea întreprinderilor cu pericol ecologice plasate în zone cu risc crescut de mediu (cu o concentrație ridicată a populației, cu factori naturali extreme).
Stimularea acestei direcții se efectuează prin următoarele metode:
1) asigurarea obligatorie a surselor și a beneficiarilor de risc;
2) bonusuri (penale) ale întreprinderilor pentru angajamentele de implementare (neîndeplinire) față de prevenirea situațiilor de urgență;
3) reducerea riscurilor subvenționate a accidentelor;
4) Impozitarea specială a activităților periculoase din punct de vedere ecologic în regiuni individuale.
5. Certificarea de mediu Ca unul dintre tipurile de stimulare ecologică - economică se efectuează pentru:
· Protecția consumatorilor din achiziția (utilizarea) produselor, punerea în pericol, sănătatea, proprietatea oamenilor, precum și pentru mediu;
· Furnizarea integrării economiei naționale pe piața mondială;
· Crearea unei piețe ecologice echitabile.
Sub o piață ecologică echitabilă, o astfel de piață este înțeleasă, în care, cu alte lucruri care sunt egale, nu primește avantaje în lupta competitivă, produsele cu caracteristici de mediu mai mari sau fabricate prin tehnologii ecologice nesigure; Ceremonii de la abordarea produselor de piață, periculoase pentru sănătatea umană și mediul înconjurător.
Sistemul de certificare a mediului din Rusia este în etapa de creare.
6. Formarea pieței muncii și serviciilor de mediu înseamnă:
apariția firmelor de consultanță, inginerie și de risc;
licențierea activităților de protecție a mediului;
dezvoltarea unei rețele de lucrări și servicii plătite de protecție a mediului (audit de mediu);
atragerea de firme la implementarea muncii și serviciilor de mediu;
drepturile de tranzacționare la emisii;
crearea băncilor și schimbul de drepturi de poluare a solului.
Politică trading Râuri de poluare Acesta oferă posibilitatea de a transfera relațiile de piață în domeniul de aplicare al managementului de mediu. În acest caz, piața este formată din drepturile de poluare, care oferă oportunități suplimentare pentru a varia costul: compania poate reduce poluarea, pentru care va primi despăgubiri de la o altă întreprindere, care va cumpăra de la primul drept la emisii. Acest mecanism folosește așa-numitul "Bable - principiu" ( principiul "Bubble."): Valoarea emisiilor este stabilită în ansamblu pentru regiune, în timp ce întreprinderea situată pe teritoriul său poate cu o contribuție individuală diferită pentru a forma acest volum.
Utilizarea acestui principiu are loc atât în \u200b\u200bcazul tranzacțiilor între diferitele întreprinderi, cât și întreprinderile prin achiziționarea de emisii și aceleași asociații, societăți (transfer intravocativ - drepturi de transfer la poluare).
Dezvoltarea mecanismului de piață al managementului calității mediului implică prezența organelor de conducere care monitorizează echivalența tranzacțiilor - utilizarea rațională a potențialului de asimilare a mediului; Și, de asemenea, alocarea deținerii emisiilor de către solicitanții individuali - aspecte permise (licențe) la emisii.
Odată cu extinderea acestei piețe, este necesar să se creeze organizații intermediare, de exemplu, formarea de bănci speciale pentru drepturile de poluare. Iată depozitarea și acumularea drepturilor salvate la emisii. Cumpărarea și acordarea "drepturilor", băncile își îndeplinesc și contabilitatea.
Extinderea ulterioară a pieței serviciilor de mediu duce la creație schimbul privind drepturile poluăriiÎn cazul în care tranzacțiile se efectuează la achiziție - vânzarea de drepturi la poluarea mediului.
Dezvoltarea mecanismului de piață pentru gestionarea managementului de mediu este asociată cu evaluarea și prognozarea cantitativă a spectrului de componente ale resurselor ecologice și naturale în procesele de oscilații ale acțiunilor diferitelor întreprinderi și firme pe bursele de valori. Această întrebare este strâns asociată cu o creștere a activității de investiții în regiuni, precum și cu posibilitatea atragerii investițiilor străine.
Perspectiva dezvoltării pieței bunurilor și serviciilor de mediu din Rusia este asociată cu reorientarea globală a cererii de bunuri și servicii care îndeplinesc anumite criterii de mediu. Această tendință caracterizează restructurarea de înaltă calitate a pieței globale și a schimbării pozițiilor pe ele a statelor individuale, care se datorează creșterii nivelului nevoilor de mediu ale populației și ecologizării economiei.
Trebuie subliniat necesitatea dezvoltării în continuare a metodelor pozitive de stimulente în domeniul managementului de mediu și al protecției mediului: impozitarea progresivă, stabilirea prețurilor, licențierea utilizării resurselor naturale, piața muncii și serviciilor de mediu etc.
Auditul ecologic
În prezent, companiile mari și băncile în exercitarea investițiilor pe scară largă și pe termen lung, se efectuează o operațiuni de împrumut și o operațiuni riscante similare legate de expansiune, modernizare, privatizare și alte reorganizare a întreprinderilor industriale sau la cererea partenerilor de afaceri un audit de mediu.
Auditul ecologic - Acesta este un studiu obiectiv, sistematic, documentat și repetat în mod regulat al statului mediu în întreprindere, pentru a identifica problemele de mediu și potențialele obligații legate de transferul de proprietăți și operațiunile curente (figura 4.8.1).
| |
| |
Fig.4.8.1. Obiecte și funcții de audit de mediu
Ecoaudit a provenit din Statele Unite la mijlocul anilor 1970, datorită indicatorilor ridicați ai accidentelor și dezastrelor de mediu, precum și o creștere semnificativă a costurilor de mediu la întreprinderile din industria chimică. În anii 1980, Ecoudidit a intrat în practica Marea Britanie, Țările de Jos, Suedia și alte țări industriale din Europa. Creșterea conștiinței publice în aceste țări a condus la un decret special al Uniunii Europene - "Decretul privind auditul ecologic" (1993). Acest document are puterea legii pentru întreprinderile de producție situate pe teritoriul statelor Uniunii Europene.
Obiecte Auditul de mediu sunt:
· Proprietate (terenuri, obiecte naturale, clădiri despre structuri, mașini și echipamente etc.);
· Operațiuni curente ale întreprinderii / firmei (producție, comercială etc.);
· Sistemul de management al întreprinderii în situații de urgență;
· Programe de protecție a mediului și securitatea personalului etc.
De regulă, procedura EcoAudit este voluntară, dar, în cazul în care activitățile întreprinderii amenință în mod clar populația și mediul, auditul forțat poate fi realizat prin soluționarea organismelor executive.
întreținere funcțiiauditul de mediu:
1) o evaluare a activităților actuale ale societății din punctul de vedere al legislației de mediu;
2) asigurarea gestionării informațiilor necesare pentru planificare și gestionare;
3) Verificarea deciziilor de gestionare privind aspectele legate de protecția mediului;
4) Consolidarea încrederii în întreprindere (companie, corporație) de către public, acționari, guverne (figura 4.8.1).
Astfel, controlul statului este treptat inferior unui "auto-control", care este exprimat în răspândirea auditului de mediu.
Procedura de audit ecologic include patru etape.
Primul stagiu - desfășurarea activităților preliminare privind ECOUDS: Definirea obiectelor prioritare bazate pe evaluările riscului de mediu; întocmirea graficelor de audit ecologic; Dezvoltarea unui plan de activitate de audit de mediu.
A doua fază - Ascultarea de fapt: conversații cu management și angajați; Lucrul cu documentele, examinarea vizuală și instrumentală a obiectului, analiza de laborator.
A treia etapă - Pregătirea raportului privind EcoAudit. Raportul relevă conformitatea (inconsecvența) caracteristicilor de mediu ale obiectului prin normele internaționale, legile și standardele naționale, normele întreprinderilor și angajamentelor "auto-control". Partea finală a raportului oferă recomandări pentru corectarea și îmbunătățirea caracteristicilor de mediu ale întreprinderii.
A patra etapă - Implementarea rezultatelor auditului de mediu: aducerea rezultatelor la conducerea întreprinderii, a angajaților, a acționarilor, a agențiilor guvernamentale, a partenerilor de afaceri.
Pe baza experienței internaționale a auditului de mediu, se distinge prin diferite tipuri și niveluri (figura 4.8.2).
Asigurarea de mediu include auditarea mediului ca o condiție prealabilă pentru pregătirea contractului de asigurare. În acest caz, trei tipuri de audit de mediu sunt combinate: teritoriale, sectoriale și interne.
Trebuie remarcat diferența dintre auditul de mediu din evaluarea de mediu (EIM). Publicul de mediu este o evaluare a impactului asupra mediului în acest moment, precum și consecințele mediului ale activităților economice în perioada anterioară. Evaluarea de mediu vizează viitorul, descrie impactul potențial al obiectului dorit în cazul punerii sale în aplicare.
|
Smochin. 4.8.2. Niveluri și soiuri ale publicului de mediu
Auditul de mediu în Rusia nu a fost încă larg răspândit, dar pentru aceasta există condiții prealabile obiective, inclusiv atragerea investițiilor străine. Investitorii străini solizi, de regulă, nu se potrivesc cu starea principalelor instalații de producție în ceea ce privește performanța de mediu. În plus, audiția de mediu a întreprinderilor este o condiție prealabilă pentru furnizarea de împrumuturi și împrumuturi ale instituțiilor financiare internaționale (BIRD, BERD etc.).
Controlați întrebările
1. Denumiți principalele elemente ale mecanismului economic al managementului de mediu în Rusia.
2. Care sunt principiile de bază ale sistemului de plăți pentru poluarea mediului?
3. Care sunt principalele probleme și tendințe în dezvoltarea unui sistem de plăți pentru resursele naturale?
4. Care este esența economică a asigurării de mediu?
5. Evidențiați principalele probleme de formare a unui mecanism financiar și de credit al managementului de mediu.
6. Denumiți principalele componente ale pieței serviciilor de mediu.
7. Care este diferența dintre procedura de audit de mediu din procedura de impact asupra mediului?
8. Specificați caracteristicile asigurării de mediu voluntare și obligatorii.
9. Denumiți tipurile și nivelurile publicului de mediu.
Capitolul 5.
Relații internaționale în domeniul managementului de mediu și al protecției mediului
