Instrucțiuni
În Departamentul de Protecție Socială a Populației. Acordați aici un pachet de documente în funcție de categoria de cetățeni nevoiași pe care îi simțiți. Dacă locuiți într-o familie cu venituri mici, confirmați acest lucru ca un certificat de salariu al ambelor soți și al unui document privind compoziția familială. În acest caz, puteți conta pe plăți periodice, precum și pe beneficii.
Beneficiile sociale pot fi decorate în multe alte cazuri. De exemplu, material ajutor acea statele Unite ale Americii temporar dezactivat, gravidă și asistență medicală, copil și doar un copil minor. Rudele pot obține, de asemenea, o alocație de înmormântare și care au venit la consultarea femeilor în termeni timpurii - pentru plăți suplimentare de o singură dată. De asemenea, baza pentru uniformitate este faptul că nașterea unui copil. Toate aceste manuale sunt emise în diferite instituții, puteți afla mai multe despre acest lucru cu un ofițer de protecție socială.
În plus față de programele federale de asistență, există diverse regionale, cum ar fi plățile speciale pentru familiile constând din studenți cu copii. Aceste tipuri de beneficii pot fi găsite și în departamentul de protecție socială.
Asistența materială separată poate fi pusă și universitățile de stat. Ei au dreptul la bursa socială stabilită de universitate independent. Se aplică, de obicei, persoanelor cu dizabilități și persoanelor din familii cu venituri mici.
Șomerul are dreptul la financiar special ajutor din statele Unite ale Americii Pentru a vă deschide propria afacere. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze un plan de afaceri în serviciul de ocupare a forței de muncă, conform căruia îi va dezvolta afacerea. Dacă cererea sa este aprobată, el va putea să primească o indemnizație unică pentru anul respectiv. Această sumă va deveni capitalul inițial pentru a începe activitatea noii organizații.
Există, de asemenea, posibilitatea de a obține asistență socială specială dacă nu abordezi niciuna dintre categoriile anterioare. Acesta poate fi asociat cu o lipsă de fonduri pentru repararea locuințelor în legătură cu un dezastru natural și alte situații bruște. Va trebui să vă confirmați circumstanțele documentate.
Surse:
Există situații în viață când nu puteți face față fără asistență. Pentru persoanele care au facilitat într-o situație financiară dificilă, în special cei care aparțin secțiunilor sociale neprotejate ale societății (mame tinere cu copii, pensionari, cu handicap), statul oferă sprijin. Este necesar să se țină seama de faptul că asistența materială este de obicei alocată unui singur sau anual (nu mai mult decât) și în medie, una sau două salarii minime stabilite pe teritoriul Federației Ruse.
Instrucțiuni
Contactați departamentul local de gestionare a protecției sociale. Pentru materialul va trebui să furnizați o justificare. Anume: Certificatul de salarii al tuturor membrilor familiei dvs., un certificat despre compoziția familiei de la Zhweg, documente care confirmă distresul dvs., cum ar fi o concluzie medicală și o listă de medicamente necesare. De asemenea, trebuie să aduceți o copie a paginilor pașaportului cu o fotografie și o înregistrare și o copie a cărții dvs. de economii - asistența financiară va fi listată pe acesta.
În unele organizații și întreprinderi, asistența materială este alocată angajaților care au căzut într-o situație dificilă de viață. Pentru a, va trebui să scrieți o cerere la numele directorului cu descrierea problemei dvs. și să atașați dovezi documentare în formularul, certificatele de la poliție sau de la serviciul de pompieri și așa mai departe.
Aflați în Departamentul Local de pensionare Rusia, indiferent dacă sunteți condus la o singură dată asistență socială. De regulă, o astfel de asistență este alocată anual non-de lucru, în a cărui familiile sunt medii sub minimul de subzistență. Dacă abordăm toate cerințele, pregătiți o listă de documente care confirmă situația complexă a vieții.
Surse:
Una dintre soiurile antreprenorilor de stat este o subvenție gratuită pentru începerea afacerii sale oferite de șomeri, care exprimă dorința de a deveni oameni de afaceri. Pentru a obține acest lucru, trebuie să vă înregistrați în centrul de ocupare a forței de muncă și să declarați această dorință.
Vei avea nevoie
Instrucțiuni
Colectați un set de documente pentru înregistrare în centrul de ocupare a forței de muncă. Acesta este pașaportul dvs., registrul de lucru cu acesta din urmă cu privire la concediere, un document privind educația (diplomă sau certificat școlar) și un certificat de la ultimul loc de muncă aproximativ trei luni care preced concedierea, sub forma serviciului de ocupare a forței de muncă.
De obicei, formularul de ajutor este luat la centrul de ocupare a forței de muncă și completat la angajatorul anterior.
La completarea unui chestionar de declarație pentru înregistrare, notați printre serviciile care ar dori să intre în organizarea afacerii dvs.
Vi se va oferi să treci teste pentru prezența abilităților și dorinței antreprenoriale de a-și asuma responsabilitatea. Dacă aveți o intrare despre experiența de lucru în pozițiile dvs., pornind de la capul departamentului, nu este necesară testarea.
Cu centrele de ocupare a forței de muncă, introduceți un acord și primiți o trimitere la Agenția pentru dezvoltarea antreprenoriatului din regiunea dvs.
Înscrierea în Inspectoratul Fiscal sau în starea unui antreprenor individual, descoperiți contul și atributul documentelor justificative (certificat de înregistrare a unei societăți sau a unui IP și a unui certificat de la Banca privind deschiderea unui cont) către centrul de ocupare a forței de muncă.
După primirea banilor în contul dvs., deoarece acestea sunt dezvoltate, colectați documente de confirmare (verificări, ordine de plată etc.) și furnizați în centrul de ocupare a forței de muncă. Rețineți că trebuie să mergeți numai în scopul prevăzut de planul de afaceri. Cu toate acestea, expirarea anului de la data încheierii contractului cu Centrul de ocupare a forței de muncă va trebui, de asemenea, să luați orele contabile despre dvs. și angajații în forma pe care o oferiți în centru.
Video pe subiect
Material ajutor angajat Poate fi furnizată organizației dacă o situație financiară dificilă a apărut în familia sa legată de orice eveniment. De regulă, aceasta este nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate, nunta etc. Sprijinul financiar acordat angajatului în acest caz este oferit în mod voluntar prin decizia administrației.
Instrucțiuni
Cereți unui angajat să scrie o declarație de declarație ajutor. În aceasta, angajatul trebuie să indice motivul cererii sale și să atașeze copii ale documentelor (dacă există) care să confirme situația din familie care necesită cheltuieli suplimentare materiale. Acesta poate fi un certificat de naștere, certificat de deces etc. Declarația angajatului este vizitată de contabilul șef și șeful întreprinderii, soluția este aplicată de conducere (salarizare sau de refuz), precum și valoarea asistenței materiale.
Faceți o comandă în formă arbitrară semnată de către cap despre plata asistenței materiale pentru dvs. angajat. Trebuie să fie specificată la cine și în legătură cu care este furnizată pe baza documentelor, precum și a sumei sale.
Bucurați-vă și plătiți materialul ajutor angajat Pe baza comenzii decorate. În conformitate cu articolul 23 alineatul (23) din articolul 270 al Codului Fiscal al Federației Ruse, valoarea asistenței materiale acordate persoanei fizice nu este luată în considerare în scopul impozitării profiturilor, prin urmare aceste sume trebuie luate în considerare Contul ca parte a celorlalte cheltuieli ale organizației (paragraful 2 și paragraful 12 din PBU 10/99 "Organizațiile de cheltuieli").
Reflectă angajamentul și plata asistenței materiale utilizând contul 70 "Salariu". Efectuați următoarele intrări în contabilitate: - Contul de debit 91 "Alte venituri și cheltuieli" (subaccount "alte cheltuieli"), Credit de cont 70 "Salarii" - Material calculat ajutor angajat Pe baza ordinului liderului; - contul de debit 70 "salarii", creditul contului 50 "casier" - materialul este plătit ajutor angajat În conformitate cu ordinul de numerar de cheltuieli.
Exclude cantitatea de asistență materială în monitorizarea impozitului pe venitul persoanelor fizice, deoarece, în conformitate cu articolul 217 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, este scutit de impozitarea NDFL (dar nu mai mult de 4.000 ruble pe an).
Sfaturi de ajutor
Pentru a eficientiza furnizarea de sprijin financiar angajaților, elaborarea unei dispoziții privind plata asistenței materiale în întreprindere. Duminică Procedura de furnizare a acesteia în ea, determină valoarea plăților în diferite situații.
Un angajator care efectuează angajații săi, în cazul unor circumstanțe speciale în viața lor, poate să le sprijine financiar, plătind asistență materială. În unele companii, această asistență este garantată special oferită de "pachetul social". În orice caz, acesta este transferul de fonduri, deci trebuie să îndeplinească anumite criterii, să fie executate în mod corespunzător, să aibă o procedură stabilită pentru numire și plăți. Există întrebări privind contabilitatea și impozitele legate de sprijinul monetar al angajatorului.
În Codul Muncii și al altor acte legislative ale Federației Ruse, există o definiție clară a "asistenței materiale", prin urmare, pot apărea diferite interpretări și discrepanțe.
Standard mai precis al Federației Ruse Gost R52495-2005, având în vedere acest concept datorită dezastrelor de persoane din catastrofe, atacuri teroriste și alte situații de urgență. Conform acestui standard, deoarece asistența materială poate fi transferată:
Acest document de reglementare nu este întotdeauna posibil să se aplice relațiilor în procesul de muncă.
Diferitele reglementări privind furnizarea acestui tip de asistență socială pot fi publicate de organismele executive federale locale. Documentul intern al întreprinderii - "Regulamentul privind asistența materială" - este adesea dezvoltat ca act de reglementare locală.
În cazul în care un acord colectiv a fost încheiat cu angajați, condițiile de plată a sprijinului financiar pot fi scrise în acesta.
IMPORTANT! Uneori, dispozițiile privind asistența materială se potrivesc direct în contractul de muncă sau fac parte din alte documente locale, de exemplu, despre bonus. Angajatorul nu ar trebui să facă acest lucru, deoarece Această plată este asistența socială care nu depinde de activitatea angajatului.
După analizarea diferitelor reglementări care reglementează plata asistenței materiale, se poate încheia principalele semne și diferențe din alte plăți din întreprindere.
NOTĂ! Chiar dacă compania a consacrat "Regulamentele privind asistența materială", nu-l obligă să o plătească. "Poziția" reglementează doar motivele și procedura pentru această plată, dar decizia privind scopul său un angajator acceptă individual în fiecare caz particular.
Teoretic, orice angajat al întreprinderii poate conta pe această plată, chiar și un fost cine a întrebat despre acest lucru într-un moment de viață dificil. În practică, angajatorul de asistență socială are cel mai adesea:
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Asistența materială poate fi insentiabilă, în acest caz, ei scriu "din cauza poziției materiale severe". Dar, din moment ce se încadrează în alte categorii de impozitare, rareori percepe mai mult de 4 mii de ruble în valoare de mai mult de 4 mii de ruble.
Dacă o astfel de circumstanță specială este moartea angajatului însuși, atunci asistența financiară a angajatorului va avea cele mai apropiate rude (dacă există o declarație din partea acestora, susținută de un certificat de deces și confirmând relația de documente).
REFERINŢĂ! Valoarea prestațiilor în fiecare caz este determinată de angajator, sunt luate în considerare circumstanțele și subtilitatea impozitării. Sumele estimate pot fi indicate în "Regulamentele privind asistența materială", dacă un astfel de act este valabil în această societate. Termenele limită pentru depunerea unei cereri scrise pentru această asistență nu sunt reglementate, cu excepția nașterii copilului: în acest caz, cererea este făcută cel târziu în anul de la acest eveniment va avea loc.
Toate circumstanțele care pot servi ca bază pentru numirea asistenței financiare sunt în mod necesar enumerate în actul local relevant - "Regulamentul privind asistența materială", Koldagorina. Formulările lor ar trebui să fie cât mai exacte și specifice, pentru a evita acuzațiile în reducerea bazei de impozitare din inspecție.
Pentru un angajat trebuie să faceți doar trei acțiuni:
Procedura pentru acțiunile angajatorului este oarecum mai complicată:
Din 2010, cele mai multe motive pentru beneficiile sociale nu sunt scutite de contribuțiile la pensie, asigurări și alte fonduri. Scutite de deduceri:
NDFL nu este perceput dacă sumele plăților desemnate nu depășesc 4 mii de ruble. în timpul unui an.
Impozitul pe profit nu are nicio legătură cu asistența materială, deoarece nu are nicio legătură cu remunerația forței de muncă.
Articolul va fi discutat despre un astfel de lucru ca "asistență financiară acordată angajaților". Toată lumea află că este ceea ce este tipurile și ordinea acumulării.
Angajații au adesea dificultăți financiare. Moartea rudelor, nașterea copilului, recuperarea - toate acestea sunt necesare pentru fonduri.
Angajatorul este obligat să aloce fonduri pentru a rezolva problema - asistență materială. Ceea ce este la care este pus și cum să-l aranjeze - despre el în continuare.
Asistența materială este unul dintre tipurile de sprijin social pentru lucrători, plăți în numerar.
Nu depinde de rezultatele angajatului sau ale companiei în ansamblu, se plătește atunci când există situații în familia angajatorului.
Poate fi - moartea unei rude, nașterea unui copil, reabilitare. Aceste circumstanțe trebuie să fie confirmate prin documente.
Asistența materială nu este regulată, este plătită o singură dată. Acesta este suportul voluntar de tip social.
Următoarele tipuri sunt distinse:
Bani, produse, produse chimice de uz casnic, produse de îngrijire nou-născută, îmbrăcăminte și încălțăminte pot acționa ca asistență materială.
Acesta poate fi plătit atât angajaților actuali ai organizației, cât și a fostului, membri ai familiei lor.
Această plată socială nu este obligatorie, nu este menționată în lege. Procedura de stabilire a acesteia, dimensiunea este menționată în actul organizației. Nu toate companiile sunt plătite asistenței materiale, este necesar să înveți despre el în contabilitate.
De asemenea, poate fi furnizat în acord () al angajatorului și al lucrătorului atunci când ia al doilea la locul de muncă.
Asistența materială se face în cazul unui statut financiar grav al unui angajat. Plata este neproductivă, scopul este de a îmbunătăți bunăstarea lucrătorului.
Baza pentru plățile sale sunt reglementări. Un angajat trebuie să compună, după aprobarea căreia șeful face un decret.
Ar trebui să conțină - datele beneficiarului, referire la actul normativ, mărimea și termenele limită pentru furnizarea de asistență materială.
Luați în considerare motivele pentru emiterea de plăți și documente financiare pentru primirea sa:
| Cauză | Documentație |
| Situația de urgență (foc, furtul, inundațiile în apartament) | În organizația relevantă ar trebui să emită un certificat care să confirme faptul de daune |
| Operațiune | Direcția de la medic |
Venituri grele:
|
ajuta la confirmarea stării unice, Document privind numirea unui grup de invaliditate, Certificatele de naștere ale copilului |
| Moartea membrilor familiei | Fotocopie a certificatului de deces |
| Mijloace de înmormântare | Certificatul de deces și conturile |
| Nuntă | Certificat de căsătorie |
| Copilul de naștere | Certificat de nastere |
Baza de angajament a asistenței materiale este ordinea capului. Fără aprobarea sa, plata nu este numită.
În care lucrătorii sunt asistenți materiali.
Principalele prevederi ale decretului:
Poziția de plată afirmă că asistența poate fi atribuită una sau mai multe ori pe an.
Federația Rusă afirmă că sistemul salarial poate fi stabilit în următoarele instituții:
Codul muncii afirmă că asistența materială este numită numai în cadrul întreprinderii. Adică legea nu stabilește mărimea, ordinea plăților sale este numită șeful întreprinderii.
O astfel de decizie este consacrată în contract, un ordin sau actul de reglementare al companiei.
Legea veniturilor nu prevede o definiție clară a conceptului de "asistență financiară". Aceasta include nu numai ajutorul lucrătorilor de caritate (țintă și țintă), ci financiar.
Legislația prevede impozitarea majorității impozitelor pe venit. Este referitor la asistența materială?
Impozitul nu este necesar să plătească în următoarele cazuri:
Legea prevede procedura de plată a asistenței materiale pentru lucrătorii culturali, organizațiile bugetare și altele. Dimensiunea acumulării stabilește angajatorul.
Acesta afirmă că ar trebui menționată asistență materială în contractul de muncă (suma, valoarea plății este indicată acolo.
B - Tipuri de Matthect și care dintre ele sunt supuse impozitelor. În majoritatea cazurilor, impozitul este de aproximativ 13% din valoarea asistenței acumulate.
Un angajat al întreprinderii poate emite asistență financiară prin scrierea unei declarații și furnizarea de documente. Plata este de o singură dată.
Atunci când sunt aprobate de declarația cererii, se eliberează un decret pe baza indemnizației. Ar trebui să fie clar indicată de suma, timpul de plată.
Informațiile pe care doriți să le specificați în ordine:
Puteți obține o plată fără numerar sau la biroul organizației (în acest caz, ajutorul este eliberat împreună cu salariile).
În 2019, particularitățile de înscriere a asistenței materiale sunt următoarele - pentru nașterea unui copil, mărimea acestuia nu ar trebui să fie peste 50.000 de ruble, pe vârsta (pensionarea) sau un grup de dizabilități - aproximativ 4.000 de ruble.
Acestea nu sunt impozitate prin impozit. Codul fiscal menționează suma maximă de asistență - 4 mii de ruble.
Formularul pe care trebuie să-l umpleți corect, specificați în mod clar datele. În dreapta de mai sus, trebuie să specificați numele, numele și patronimic al capului, poziția sa, apoi - datele sale personale. În mijloc este scris cuvântul "declarație", după care textul urmează.
Dacă asistența materială este prescrisă în termen de 50 de mii de ruble, atunci nu este nevoie să plătească impozitare. Ea plătește unul dintre soți.
Pentru a nu avea o plată dublă, trebuie să vă furnizați mama sau tata de la locul de funcționare.
Dacă nașterea copilului este plătită atât la mama, cât și la tată, atunci nu ar trebui să fie mai mare decât instalat. În caz contrar, impozitul este deținut.
Pentru a obține asistență materială, declarația cu documentele trebuie depusă cel târziu în cursul anului de la data copilului.
Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci o taxă de 13% este dedusă din această sumă (50.000). Aplicație de probă:
Plata este socială în natură, dimensiunea sa nu depinde de angajatul post, salariile sau calificările.
Plata asistenței materiale angajatului instituției bugetare poate fi acumulată numai după o declarație scrisă a angajatului. Ajutorul este oferit tratamentului lucrătorului însuși, copiilor săi.
Plata nu va fi impozitată dacă este alocată din fondurile societății sau un angajat a prezentat documentele sau certificatele necesare (conturile pentru plata tratamentului, descărcarea de gestiune a medicului).
Există o serie de mărturii medicale pentru care nu se poate furniza plata: boli indiferente, avorturi, operațiuni de transfer de gen, bolile venerice (excepție - SIDA), tratamentul dependenței de alcool sau de droguri.
În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza un angajat în covorașii de acumulare. Dacă se oferă asistență, tratamentul bolii sau datorită vătămării la locul de muncă, atunci impozitul este dedus din această sumă.
Din plata taxelor, un angajat este scutit în astfel de cazuri - în prezența unui certificat, în care este scris că tratamentul este inevitabil; Instituția medicală are o licență, angajatorul enumeră suma de tratament direct la spital.
Asistența materială în acest caz nu ar trebui să fie mai mică decât salariul în funcție de poziție. De exemplu, un angajat stabilit pe Poltavka, plata financiară ar trebui să fie aceeași.
După furnizarea unui angajat al unei declarații scrise, care indică motivul asistenței și documentelor, Comisia decide.
Aceasta include un angajator, acționari ai societății, președinte al sindicatului. Decizia finală a directorului organizației, este cel care face posibilă asistență materială de angajamente.
Documentul trebuie să conțină numele beneficiarului de ajutor, numărul documentului, valoarea plății și data compilării ordinului.
Fără o declarație scrisă a unui angajat, nu poate fi publicată o comandă de plată a beneficiilor. Declarația stabilită a cererii nu există, este completă într-o opțiune arbitrară.
Compania de lucru a companiei sau membrii familiei sale (părinții, unul dintre soți, copii) au dreptul de a se adresa angajatorului o cerere de emitere a asistenței materiale.
Organizația ar trebui să garanteze această plată, cuantumul care depinde de bugetul companiei. Calitatea sa folosește finanțele anului sau trecutului curent, care nu au fost utilizate înainte.
În al doilea caz, este necesar să se rezolve acționarii. Contabilul trebuie să însoțească plata următoarelor cabluri:
Dacă cantitatea de machiaj nu este mai mare de 4000 de ruble, atunci nu este impozitat. Dacă suma specificată este depășită, cablarea trebuie să fie afișată - Credit 68 Debit 70, adică garanția că taxa a fost reținută de asistența materială acumulată.
La scăderea unei taxe extraordinare de asigurare la locul de muncă, trebuie să specificați cablurile - debitul 84 și contribuțiile de la rănirea 69 - 1.
Debitul 70 Credit 50 - 1 - De la biroul organizației organizației, suma este dedusă pentru a plăti asistență materială angajatului.
Contabilitatea contabilă depinde dacă asistența financiară este menționată în actul de reglementare (acordul) societății.
În cazul în care această plată este considerată ca parte a plății pentru angajatul muncii, suma este percepută la împrumutul 70. În acest caz, este luată în considerare activitatea lucrătorilor în muncă la locul de muncă. Pe baza acestui fapt, se numește cantitatea de asistență materială.
Dacă plățile se efectuează după declarația scrisă a unui angajat, atunci un împrumut este afișat 73. 76 Credit - numirea lui Matthews către angajații care au lucrat la întreprindere mai devreme.
Contul de debit - o sursă de finanțare pentru îngrijirea plăților. În ordine, el trebuie menționat.
În concluzie, se poate spune că asistența financiară este un manual plătit de angajator în legătură cu situația financiară dificilă a primului.
Acesta este furnizat pe baza declarației scrise a angajatului. De asemenea, este necesar să se atașeze documentele necesare care confirmă situația de viață grea.
Beneficiul este plătit o dată, mărimea depinde de cauza - pentru nașterea unui copil - 50.000 de ruble, în alte cazuri - nu mai mult de 4.000 de ruble.
Dacă suma depășește limita, atunci se percepe un impozit de 13%. Decizia privind numirea plăților ia angajatorul. Are dreptul la fiecare angajat care sa ciocnit cu problema planului financiar.
Pentru anumite categorii de cetățeni, statul oferă asistență materială. Programe pentru care se efectuează suport, destul de mult. Implementarea lor este implicată atât în \u200b\u200borganele protecției sociale, cât și pentru angajatori.
O gamă destul de largă de persoane în situația dificilă poate aplica pentru ajutor, deci este mai bine să începeți colectarea documentelor, contactați protecția socială și clarificați ce program în 2019 puteți aplica. Vom spune despre cele mai populare programe de lucru cu populația.
La sfârșitul anului 2012, s-au făcut modificări legilor privind asistența socială. A existat un nou tip de sprijin - încheierea contractelor cu populația. În perioada 2018-2019, aceste amendamente rămân relevante. Din stat, în condițiile acestui contract, asistența socială este emisă (inclusiv materiale), iar cetățeanul se angajează să transmită programul de adaptare și să efectueze una dintre condițiile:
În primul rând, posibilitatea obținerii acestui tip de sprijin este disponibilă pentru familiile nevoiașe care se află într-o situație dificilă. Potrivit datelor din regiunile în care proiectul a fost implementat ca pilot, 50% din familii au reușit să iasă dintr-o situație dificilă de viață, iar veniturile lor au crescut mai mult de două ori. În prezent, programul este valabil în întreaga Rusia. În 2019, punerea în aplicare a acesteia merge cu ajutorul specialiștilor de protecție socială și de ocupare a forței de muncă.
Familiile mari pot deveni solicitanți de a ajuta de la stat în 2019. Sprijinirea acestora are loc în mai multe moduri - sub formă de beneficii, beneficii și plăți o dată pe an. De exemplu, într-o serie de regiuni, familii mari, înainte de 1 septembrie, transferă fonduri la taxele școlare. Condiția prealabilă este educația tuturor copiilor din familie și nu în instituțiile speciale pentru copii.
Legea federală prevede subvenții familiilor mari sub forma unei scăderi a plăților comunale lunare, a beneficiilor copiilor, a plăților mamă (ele sunt egale cu munca și pot primi 1 salariu minim până când cel mai mic copil a fost executat timp de 16 ani). De asemenea, familiile în care 3 și mai mulți copii pot, pe termeni preferențiali, pentru a obține un teren de menținere a fermei auxiliare sau a construcției unei case de țară.
Plățile regionale sunt mai diverse. În primul rând, capitalul regional de maternitate este numit pentru cel de-al treilea sau al patrulea copil (aproximativ 100.000 de ruble, care pot fi direcționate către aceleași nevoi ca federale). Există o serie de plăți care compensează costul de cumpărare a bunurilor pentru nou-născuți, produse și îmbrăcăminte.
Pentru a afla lista exactă a beneficiilor la care vă puteți califica, contactați filiala locală de protecție socială. Din ce în ce mai mult, cu apariția copiilor 3 și ulteriori ai veniturilor membrilor familiei, nu este suficient să se asigure un nivel de viață demnă de viață. În acest caz, acordați atenție plăților la cele mai mici.
Calculul sumei de bani pe membru de familie se desfășoară pe baza datelor privind veniturile tuturor adulților capabili din acesta constând. Este necesar să se supună autorităților de referințe în ultimele trei luni. Cantitățile de venituri se dezvoltă împreună și apoi împărțite în toți membrii familiei. Dacă suma obținută este mai mică decât cea minimă de subzistență din regiune, familia primește un statut special. Ea devine săracă.
Anual minimul de subzistență este indexat, în 2019 pentru fiecare regiune a fost stabilită. Puteți găsi în administrarea zonei dvs. sau în departamentul de protecție socială. Valoarea medie a Rusiei în Rusia în acest an este de 8.200 de ruble.
În unele cazuri, nu este furnizat ajutor. De exemplu, dacă există unul sau mai mulți membri care pot fi lucrați în familie, dar nu doresc să conducă activități de îngrijire. Excepția este doar următoarele cazuri:
Cu toate acestea, este din ce în ce mai probabil să ofere numai familiilor în care toți membrii capabili sunt înregistrați la șomaj sau angajați (câștigurile pot fi minime). În acest caz, compoziția familiei poate fi diferită și de multe ori nu este numai părinții și copiii, ci și bunicii cu nepoții.
În 2019, cu excepția beneficiilor pentru educație, impozite și servicii de locuințe și comunale, se oferă și altă asistență. De exemplu, copilul este disponibil la următoarea listă de măsuri de sprijin:
Părinții din astfel de familii au devenit posibile pentru a obține:
În plus, este posibil să se acorde asistență materială sub formă de beneficii sau transferuri de unică folosință, care este reglementată de legile regionale.
Următoarele veterani ale celui de-al doilea război mondial pot primi în 2019 o unitate țintă asistență acordată cu 15.000 de ruble pentru achiziționarea de aparate de uz casnic necesare, înlocuirea echipamentelor sanitare sau a protezelor dentare.
Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați documente de bază, să scrieți o declarație și să dovediți necesitatea achiziționării de echipamente sau proteze. Banii pentru plata serviciilor dentist sunt ușoare - pentru aceasta este suficientă pentru a aduce referințele corespunzătoare și un extras de pe cardul de ambulatoriu.
Angajații întreprinderilor se referă adesea la conducerea cu o cerere de eliberare asistență materială. Dacă este acceptată o soluție pozitivă - apare vreodată masa dificultățilorlegate de procedura de calculare a plăților de către primele de asigurare și impozitul pe venit pe indivizi.
În legislația privind definiția exactă, termenul "asistență materială" nu este dat. Prin urmare, este de obicei ghidat de faptul că acesta este transferul de numerar sau orice material angajaților, pe lângă salariile asociate nevoilor lor urgente.
Angajator nu este obligat Pentru a ajuta angajații, dar are dreptul să facă acest lucru la propria sa discreție. Adesea, posibilitatea de a furniza membri este indicată în contractele colective sau de muncă pentru a îmbunătăți condițiile de la întreprindere și pentru a spori loialitatea lucrătorilor.
În acest caz, cele mai precise prescrise motive pentru plata, termenele, dimensiunea și condițiile suplimentare pentru obținerea de bani.
Obiectivele posibile care pot fi supuse potrivirii:
Este posibil să se plătească asistență și să plece fie la datele festive (de exemplu, Ziua Energiei).
Pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv sucursalele, motivele pentru furnizarea de asistență ar trebui să fie aceeași. Principala cerință pentru plăți - acestea nu ar trebui să fie stimulative, adică depind de rezultatele muncii și nu ar trebui să aibă o natură permanentă, adică, nu a plătit mai mult de o dată în anul de raportare.
Există o regulă: un eveniment este o plată pe parcursul anului..
Pentru a proiecta corect, sunt necesare matrice angajatul de declarație. Indică baza pentru obținerea acesteia. La cerere sunt neapărat atașate documente care justifică scopul plăților: Copii ale certificatului de naștere, cont de instituția medicală, cu furtul de proprietate - un certificat de daune de la poliție, cu situații de urgență - un certificat de la Ministerul Situațiilor de Urgență ale Federației Ruse.
În cazul decesului, aveți nevoie de un certificat de deces și de documente care confirmă relația cu decedatul: certificatul de naștere, schimbarea prenumei, căsătoriei.
Cererea de asistență materială poate fi servită în orice moment. Ajutați la nașterea unui copil - singura excepție: plata nu este supusă impozitului pe venit, în cazul în care cererea a fost depusă în cursul anului, iar limita nu a fost depășită.
În cazul unei decizii afirmative conducerii organizației pe baza cererii produse ordin. Forma sa nu este unificată, dar lista elementelor necesare este setată:
Plata poate fi făcută în detrimentul fondului salarial, datorită profitului sau profiturilor actuale din ultimii ani. Dacă se decide să plătească din fondul salariilor, asigurați-vă că reflectați Posibilitatea de preparate într-un acord de muncă și / sau colectiv.
Mai bine dacă este o dispoziție privind procedura de emitere a asistenței materiale. În cazul absenței sale este emisă sprijin pentru contractul de muncă.
Să plătească din profiturile anilor trecuți, trebuie decizia de protocol a Adunării Generale a Acționarilor (pentru SA) sau participanți (în cazul LLC). Chiar dacă în organizația un acționar (participant), prezența unei decizii în scris este obligatorie.
Dimensiunea machiajului nu este limitată, poate fi determinată pentru întreaga organizație, eliberat o poziție sau ia în considerare fiecare caz separat. Adesea, la plata, ele se concentrează pe limitarea sumelor de asistență care nu sunt impozabile.
Nici o asistență materială nu poate fi luată în considerare ca parte a costurilor care reduc baza impozitului pe venit. Singura excepție este de a plăti pentru vacanță dacă este specificată de contractul colectiv sau de muncă, este stabilită ca procent din salarii și depinde de calitatea executării de către angajat a sarcinilor sale.
O astfel de asistență materială este costurile forței de muncă și reduce baza fiscală (mai mult - o scrisoare a Ministerului Finanțelor din Rusia nr. 03-03-06 / 1/43912 din 02 septembrie 2014).
Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ stabilește o listă de tipuri de asistență materială pe care primele de asigurare nu sunt acumulate:
Toate celelalte soiuri de asistență materială, conform FIU și FSS, sunt supuse primele de asigurare.
Profitați de limita de 50.000 de ruble atunci când faceți asistență pentru nașterea unui copil, ambii părinți pot, limita este păstrată pentru toată lumea. La naștere, adoptarea mai multor copii, limita este păstrată pentru fiecare dintre ele, adică, la nașterea a doi copii, contribuțiile de asigurare nu vor fi impozitate la 100.000 de ruble. Pentru fiecare dintre părinți. Fundația este o scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 20 noiembrie 2013 nr. 17-3 / 1926.
Conform codului fiscal, NDFL este taxat de la toate veniturile atât în \u200b\u200bmonetație, cât și în natură.
La lista de venituri pe care NDFL nu este supusă:
Un exemplu de calcul al NDFL la plata asistenței materiale: în legătură cu nașterea unui copil, un angajat al unei întreprinderi cu un salariu de 70.000 de ruble. În ianuarie 2016, asistența materială a fost emisă în valoare de 30000 de ruble. Certificatul a fost acordat că soțul / soția angajatului a fost deja emis de asistență în valoare de 25.000 de ruble.
În aceeași lună, angajatul a primit un cadou pentru nașterea unui copil în valoare de 10.000 de ruble. Valoarea totală a veniturilor sale în ianuarie a fost de 110000 de ruble. (70 + 30 + 10).
În acest caz, NDFL-urile nu fac obiectul a 25.000 de asistență materială (50-25) și 4000 de la costul cadoului. Suma impozabilă va fi de 81.000 de ruble. (70 + (30-25) + (10-4)). Total NDFL în ianuarie va fi de 10348 de ruble. ((81000 - 1400) * 13%, unde 1400 este o deducere standard la primul copil).
Acumulate:
Țineți NDFL.:
Primele de asigurare de angajamente:
Plata asistenței materiale:
Matching-ul poate fi emis de la casier împreună cu salariul pe o declarație comună și, poate, separat, atunci emiterea sa este emisă de ordinul de cheltuieli.
Informații suplimentare despre această problemă sunt prezentate pe video.
