Respingerea unui angajat al întreprinderii este însoțită de plăți emise de legislația muncii. La concedieri, angajatul primește calculul sumelor de vacanță neutilizate în timpul executării responsabilităților perioadei de odihnă.
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
E rapid i. Este gratuit!
Un angajat al întreprinderii are dreptul de a utiliza concediul atunci când concedierea. Ultima zi lucrătoare va fi data absolvirii.
Puteți utiliza toate perioadele neutilizate:
Numărul de zile de vacanță suplimentară depinde de condițiile de muncă. Durata perioadei este stabilită prin acte legislative din industrie.
Durata vacanței principale în conformitate cu TC RF este stabilită în cantitatea de 28 de zile calendaristice. Pentru o serie de categorii de lucrători, se oferă o vacanță principală extinsă, norma este determinată de actele legislative din industrie.
Dacă există o perioadă anuală deplină, angajatul primește 28 de zile din perioada calendaristică a vacanței principale.
În cazul în care anul de la data angajării nu este complet elaborat, vacanța este furnizată proporțional cu momentul executării sarcinilor.
Un angajat care are o vacanță neutilizată la data concedierii și nu dorește să facă vacanțe, să primească despăgubiri. Cantitatea de plăți de compensare acumulate corespunde amplorii concediului.
Pentru a determina exhaustivitatea plății, angajatorul adoptă normele privind frunzele următoare și suplimentare din 30 aprilie 1930, astfel cum a fost modificată până la data de 20.04.2010.
În conformitate cu punctul 28 din normele în prezența unei perioade cheltuite de 11 luni, compensația vacanței neutilizate în timpul concedierii este plătită integral.
Legislația nu stabilește o indicație la care este o explicație contul anului de lucru.
Înregistrarea înainte de concedierea mai multor vacanțe neutilizate face posibilă primirea unor câteva zile suplimentare plătite de angajator. Perioada de absență la locul de muncă cu plata câștigurilor medii dă dreptul de a pleca.
Calculul de vacanță plătește în timpul concedierii se face pe baza unui număr de date.
Pentru a număra suma, va trebui să știți:
Perioada anului de lucru este determinată pentru fiecare angajat individual. Începerea termenului este efectuată de la data angajării.
Dreptul la concediu anual complet, inclusiv la concediere, oferă 12 luni de experiență de muncă (inclusiv timpul de vacanță în sine).
De exemplu, dacă angajatul a mers la locul de muncă la 11 noiembrie 2013, dreptul la 28 de zile de odihnă vine la 14 octombrie 2019, ținând cont de acordul vacanței.
Atunci când se numără anul de lucru, angajatul este exclus din perioadele de calcul care nu acordă dreptul de a pleca.
Nu sunt incluse în termenele de vacanță limită:
Toate celelalte perioade de executare a îndatoririlor, inclusiv timpul de lipsă de conservare a locului de muncă (vacanță și altele), sunt incluse în experiența pentru a obține o vacanță.
La determinarea numărului de zile neutilizate până la data concedierii, este necesară vacanța:
În cazul numărului fracțional de zile din perioada de vacanță:
Dacă există îndoieli în corectitudinea rotunjită, acțiunea se face în favoarea angajatului.
Exemplu. Worker Prestige LLC Petrov A.a. Am lucrat într-o perioadă de muncă pe deplin de la 09/01/2014. La 03/16/2015
Angajatul a fost concediat la 04/02/2015. Cu vacanță. Angajatul a fost făcut 17 zile de vacanță (2,33 zile x 7 luni \u003d 16.31) și a fost prevăzut de la 03/17/2015. La 02.04.2015, cu plata pentru perioada de recreere a sărbătorilor.
Pentru funcționarii publici cu dreptul la 30 de zile de vacanță, valoarea va fi de 2,5 zile, pentru profesorii cu numărul de zile de vacanță 56 de zile, indicatorul se aplică 4.67.
Calculul de concediu se face pe baza câștigurilor de zi a salariatului obținut în perioada anuală care precede concedierea.
La efectuarea operațiunilor contabile sunt luate în considerare:
Începând cu data de 2 aprilie 2019, a fost înființată numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29.3. Există mai multe opțiuni pentru situațiile de decontare.
Opțiunile apar:
Compania are dreptul de a stabili termenul de calcul al câștigurilor medii care precedă plata, într-o altă dimensiune decât perioada anuală.
Pentru a utiliza parametrul, este necesar să se consolideze dreptul în documentele locale ale politicilor contabile ale organizației sau ale IP, un contract colectiv. Utilizarea unei perioade diferite este permisă în absența unei scăderi a situației materiale a angajatului.
În timpul calculului, lucrătorul de numărare este ghidat de reglementările privind câștigurile medii. Există o serie de plăți care nu sunt incluse în calculul câștigurilor zilnice medii.
Din venitul angajatului sunt excluse plăți obținute în formularul:
La rata exclude nu numai valoarea plăților, ci și perioadele asociate cu veniturile.
Demiterea la cererea dvs. este făcută la inițiativa angajatului. Calculul angajatului în timpul concedierii se desfășoară în ultima zi lucrătoare sau după încheierea sărbătorii. Legislația nu stabilește data emiterii calculului și a documentelor.
În perioada de concediu, angajatul poate rechema cererea și poate reveni la executarea sarcinilor de muncă.
Restricția în returnarea unui angajat la locul concedierii planificate apare în prezența unui acord cu un alt angajat care a acceptat în funcție de traducere. Angajatorul plătește zilele de vacanță neutilizate.
Acest articol discută calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concedierea angajatului. Înlocuiți zilele de compensare monetară pot fi doar concedieri. În același timp, angajatul nu are nevoie să scrie câteva declarații suplimentare, angajatorul trebuie să calculeze compensația implicită, conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse.
Dacă se plătește despăgubiri în procesul de lucru în zilele de peste 28 de ani, stabilite sub TK RF, atunci angajatul are nevoie de o declarație.
Calculul plăților plătite către angajat în timpul concedierii se efectuează în ultima zi lucrătoare, fondurile calculate se fac și în aceeași zi. Calculul este efectuat de un contabil, care se umple în același timp.
Procesul de calcul poate fi împărțit în 3 etape:
Pentru a determina numărul de zile de vacanță neutilizate, trebuie să efectuați trei pași:
Un exemplu de calcul al zilelor vacanței neutilizate în timpul concedierii -.
Experiența de vacanță
Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse determină perioadele care sunt incluse în perioada de concediu și care nu sunt. Mai multe informații despre calcularea experienței de vânzare și exemplele acestui calcul pot fi găsite în articol.
Experiența este exprimată în câteva luni.
Numărul de zile de vacanță pentru întreaga perioadă de lucru
Apoi, este necesar să se determine câte zile de pe perioada de vânzare sunt angajat pentru fiecare lună în întregime petrecută. Pentru aceasta, durata totală a perioadei anuale de vacanță pentru anul este împărțită la 12 luni. Dacă vacanța are o durată standard stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse - 28 de zile calendaristice, atunci pentru fiecare lună întreagă angajatul are dreptul de a obține 28/12 \u003d 2,33 zile.
Dacă se știe, care este experiența de vânzare în lunile și câte zile de vacanță sunt permise pentru fiecare lună, puteți calcula cu ușurință numărul total de zile de vacanță calendaristic, puneți un angajat pentru întreaga perioadă de muncă, înmulțind experiența din 2.33.
Exemplu:
Dacă experiența este de 18 luni, atunci angajatul este de 18 * 2.33 \u003d 41.94 zile.
Numărul de zile de vacanță neutilizată
Este necesar să se determine în conformitate cu documentele, câte zile lucrătorul a reușit să zboare și să scadă în aceste zile din durata totală a vacanței obținute la alineatul (2).
Exemplu:
Dacă experiența este de 18 luni. Angajatul a fost în concediu 14 zile calendaristice, numărul de zile neutilizate \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.
Există un venit total pentru aceste 12 luni și este împărțit în numărul de zile efectiv lucrate ca lucrător, va fi câștigurile de zi medie. Detalii și nuanțele de calculare a câștigurilor medii în timpul zilei pentru vacanțe pot fi vizualizate.
Exemplu:
Dacă în fiecare lună a anului trecut, angajatul a primit un salariu de 40000 lunar, iar în fiecare lună a acestui an a fost complet elaborată, apoi câștigurile sale medii \u003d 40000 * 12 luni. / 12mes. * 29.3 \u003d 1365.19.
Se știe câte zile de vacanță pentru angajat nu au fost utilizate. Este cunoscut pentru câștigurile medii pe zi. Rămâne doar pentru a multiplica aceste două valori și obținem compensații monetare, pe care angajatorul ar trebui să îl plătească angajatului atunci când este concediat.
Exemplu Calcularea compensației în numerar pentru concediul neutilizat la concediere:
Sokolov funcționează de la 04/13/2013. Salariul său lunar este de 30000 de ruble. În timpul lucrării Sokolov, a fost cea mai mare parte vacanță 56 zile calendaristice. La 16 noiembrie, ultima sa zi lucrătoare, pe care compensația monetară ar trebui să o plătească angajatorului pentru zilele neutilizate.
1. Calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată:
Experiența de vacanță:
De la 04/13/2013 până la 12.04.2014 12 luni întregi au elaborat.
De la 04/13/2014 până la 12.04.2015 12 luni complete elaborate.
În perioada 13 aprilie 2015 - 11/16/2015, 7 luni complete au elaborat. Și 3 zile (3 zile nu iau în considerare).
Experiența acordată dreptului la concediu este de 33 de luni.
Pentru anul Sokolov, există 28 de zile de weekend din calendar plătite.
Numărul de zile de vacanță neutilizată \u003d 28 zile / 12 luni. * 33 de luni. - 56 de zile. \u003d 21 de zile.
Pentru a menține un nivel normal de trai, pentru a oferi toate cele necesare și familiile lor, oamenii lucrează. Cetățenii cheltuiesc în vârstă de muncă petrec o parte tangibilă a timpului lor pentru activitatea muncii. Și, în mod natural, au nevoie de odihnă de rutină de zi cu zi, stres și stres. Pentru ca oamenii să nu-și piardă capacitatea de lucru și să conducă o viață decentă, statul prevede dreptul lucrătorilor de vacanță în fiecare an petrecut, care este plătit de către angajator. Pentru angajații unor profesii, dimensiunea sa este de 28 de zile, unele, în special periculoase sau laborioase, pot conta pe 56 de zile de restul anului. Toate acestea sună foarte atractivă până când apare întrebarea despre schimbarea muncii, concedierii, reducerii și a altor probleme ale acestei naturii. Dacă renunți, dar nu ai timp să te relaxezi pentru munca ta? Acest articol acoperă problema a ceea ce compensație pentru o vacanță non-glurabilă, cum să calculeze zilele neutilizate de vacanță în timpul concedierii, la care ar trebui să acordați atenție executării documentelor și alte întrebări pe această temă.
Fiecare cetățean al lucrătorului este stabilit în momentul concediului plătit, în care salariul și poziția rămâne. În fiecare an, un angajat are dreptul să relaxeze 28 de zile. Unele profesii implică o vacanță mai lungă (45 și 56 de zile), iar în unele cazuri chiar concediu suplimentar. Vacanța poate zbura la un moment dat, adică la o dată la patru săptămâni și puteți împărți în părți (unul dintre segmentele timpului de vacanță nu ar trebui să fie mai mic de 2 săptămâni). Dacă nu a fost utilizată vacanța pentru timpul petrecut, angajatorul este obligat să compenseze inconvenientele inconveniente inconveniente în echivalentul monetar. Compensarea poate fi făcută la concediere și într-un număr de alții stabiliți de legislația muncii, cazuri.
Lucrătorul are dreptul să meargă în vacanță de două săptămâni după ce a lucrat o jumătate de an, adică 6 luni la această întreprindere. După 11 luni de muncă, angajatul se bazează pe o vacanță completă. În anumite circumstanțe, angajatul nu-și poate folosi zilele de odihnă pentru orice motiv, de exemplu, absența acestuia la locul de muncă poate duce la întreruperea în organizație. În acest caz, sărbătorile "presetări" trebuie transferate către partea rămasă a anului curent sau la următoarea. De asemenea, zilele de doctrină pot apărea în următoarele situații:
La momentul salariatului trebuie să notifice la timp despre data sărbătorilor sale. În cazul în care data a fost raportată prea târziu, angajatul are dreptul să îl trimită pentru a-l transfera.
Trebuie remarcat faptul că legislația muncii a Rusiei interzice eșecul concediului pentru o perioadă de mai mult de doi ani. Cu toate acestea, la producția uita adesea de el, ca rezultat al căruia zilele neglijate sunt vărsate. Calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată în timpul concedierii trebuie să includă toate zilele "uitate" pentru întreaga perioadă a angajatului.
Un angajat care continuă să lucreze în această organizație este posibilă compensație pentru emiterea de bani numai dacă vacanța își asumă depășește 28 de zile. Dacă vacanța este dimensiune standard, este imposibil să se compenseze. De asemenea, este de asemenea imposibil să se înlocuiască în aceste zile femeilor însărcinate, lucrătorilor care nu au ajuns la vârsta majorității și lucrătorilor în condiții nefavorabile. Când concedierea, compensarea este plătită întotdeauna pentru vacanța neutilizată.
Mulți angajatori declară ilegal că vacanța anilor trecuți arde. Cu toate acestea, aceasta este o iluzie asociată cu interpretarea greșită a recent recent recent că, de mai mult de doi ani, nu se poate face fără vacanță, se presupune că sărbătorile sunt arse. De fapt, nimic ars și angajatorul este pe deplin obligat să calculeze compensațiile pentru concedierea neutilizată la concediere. Pentru această plată, motivul pentru care angajatul pleacă din organizație nu este important: la propria sa dorință, pentru absenteism, datorită traducerii către o altă unitate sau prin acordul părților.
În ceea ce privește perioadele de plată, zilele de compensare pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii sunt plătite în aceeași zi în care un ordin a ieșit și înregistrat într-un anumit caz de caz la documentul principal care confirmă experiența de muncă, cartea de muncă a unui angajat. O excepție este cazul în care angajatul nu a apărut în serviciul în ziua sosirii. Apoi, zilele de compensare pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii sunt plătite în cursul zilei, ca urmare a apelului angajatului la organizație.
Pentru a calcula compensarea pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii, a necesităților de contabilitate. Este ordinea departamentului de personal la sfârșitul activității angajatului în această organizație. Acesta este publicat pe baza ordinului directorului, în cazul în care un angajat este concediat în conformitate cu articolul, reducând în același timp personalul sau când organizația este închisă sau declarația lucrătorului cu privire la concedierea din proprie inițiativă.
Calculul numărului de zile de vacanță neutilizată în timpul concedierii se face pe baza detaliilor specificate în Ordinul Departamentului de personal:
Datorită faptului că Codul Muncii nu precizează regulile exacte pentru determinarea duratei apariției vacanței, angajatorul poate alege una din cele două metode de calcul. Prima metodă este prezentată în regulile privind frunzele următoare și suplimentare. Acest document a fost propus și aprobat de către comisariatul populației de muncă în URSS. Conform acestor reguli, un angajat care a lucrat cel puțin unsprezece luni al anului și care nu și-a folosit sărbătorile, are dreptul de a compensa deplasa vacanță regulată - patru săptămâni. Dacă angajatul a lucrat la acest loc de muncă mai mic de unsprezece luni, compensația este plătită pe baza perioadei cheltuite. Cum se calculează zilele de vacanță neutilizate la concedierea acestei reguli? Este necesar să se înlocuiască înlocuirea în formula Ku \u003d (MO * KO) / 12, unde:
Trebuie remarcat faptul că această formulă este utilizată și în practica judiciară.
Cum se calculează zilele de vacanță neutilizate la concediere? A doua metodă folosită astăzi la întreprinderi pentru a calcula concediul, a fost propusă prin scrierea și explicațiile lui Rosrude din 10/31/2008. Această metodă este de a efectua următoarea acțiune aritmetică:
Aceasta este, cu durata de odihnă de la locul de muncă la 28 de zile, fiecare individ petrecut luna dă dreptul la 2,33 zile de vacanță. Cu o durată mai mare, această cifră va fi diferită.
La calcularea calculelor din această metodă, rezultatul final nu este un număr întreg. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale prevede că rotunjirea poate fi produsă, dar nu numai în regulile matematice, ci spre angajat.
Calculul zilelor neutilizate de vacanță în timpul concedierii utilizând oricare dintre metodele enumerate se ia în considerare rata de experiență de vânzare. Adică, înainte de a calcula zilele de vacanță, este necesar să se determine lunile prelucrate. Conform regulilor sărbătorilor următoare și suplimentare, zilele unei lunii incomplete care reprezintă mai mult de 15 zile, rotunjite până la întreaga lună. Dacă într-o lună incompletă au fost elaborate mai puțin de cincisprezece zile, acestea nu sunt luate în considerare în calcule.
Pentru a facilita toate calculele, puteți utiliza zile de calcul specializate de vacanță neutilizată în timpul programului de contabilitate sau 1C.
Calculul zilelor neutilizate de vacanță în timpul concedierii implică, de asemenea, calculând valoarea salariilor medii pentru anul, precum și câștigurile zilnice medii ale angajatului. Formula pentru care sunt calculați acești indicatori, se pare că:
Câștigurile medii pe zi \u003d plata anuală a forței de muncă / 12/2 29.3.
În această egalitate, 12 corespunde lunilor pe an și 29.3 - zilele calendaristice medii aritmetice în luna.
La calcularea câștigurilor zilnice medii ale angajatului, nu sunt luate în considerare toate plățile. La calcularea cantității de plată a numărului calculat de zile de vacanță neutilizată, la concediere, următorul venit al angajaților nu sunt incluse:
Prevederile regulilor Rostrud prevăd situații în care un angajat care a lucrat într-o organizație de la 5,5 luni are dreptul de a primi despăgubiri pentru vacanța completă. În practica judiciară există decizii diferite privind astfel de cazuri, deoarece în Codul muncii unei soluții particulare nu este consacrată. Cu toate acestea, în multe cazuri, o astfel de compensare este acordată persoanelor respinse din cauza eliminării organizației sau reducerii statului.
În unele situații, la momentul concedierii angajatului, se pare că în ultimul an angajatul nu a câștigat bani. Acest lucru se întâmplă cu călătorii de afaceri pe termen lung, după plecarea în concediu de îngrijire a copiilor, lipsa de angajare din motive de productivitate scăzută a organizației și în alte situații care nu depind de salariat. În acest caz, zilele de calcul ale vacanței neutilizate în timpul eliberării emiteze recomandarea de calculare a despăgubirii din contabilizarea salariului și a tuturor acumulărilor instalate în întreprindere.
Trebuie remarcat: dacă salariul a fost complet "negru", angajatul nu poate chiar să speră că primește plăți.
Toate domeniile vieții și activitățile persoanelor fizice și juridice sunt controlate de stat. Și impozitele sunt o parte integrantă a acestui mecanism. Prin urmare, nu merită să uităm de impozitarea compensației pentru concedierea neutilizată la concediere. Într-o bază neimpozabilă, acest articol de venit nu este cetățean și, prin urmare, suma venitului NFFL în valoare de 13% din compensație ar trebui plătită din acesta. Sunt percepute contribuții suplimentare la FSS, FOM, TFOMS și Fondul de pensii.
Pentru confortul contabililor există și operează corect masa diferitelor calculatoare, precum și programul contabil 1c. Vacanța neutilizată la concediere va ajuta la calcularea "1c: salariul și cadrele". Dacă de exemplu, luați cea mai recentă versiune de 8,3, este pe datele disponibile în baza de date în sine, acesta va găsi toți indicatorii necesari, calculează cantitatea de compensare și dau rezultatul. Contabilul va avea doar un document. Pentru ca rezultatul rezultat să fie corect și valabil, baza de date trebuie păstrată în conformitate cu toate regulile de forță contabile și de personal, pentru a completa în timp util conturile și deducerile fiscale, precum și alți indicatori necesari pentru a completa diverse forme și rapoarte.
La concediarea angajatului, acesta este plătit prin plata diferitelor sume. Acesta este salariul direct și datoria organizației în fața lui, o varietate de alte plăți și, bineînțeles, compensarea pentru vacanța la care angajatul nu a folosit.
Întrebările legate de regulile și normele de calculare a unei astfel de compensații sunt interesate în primul rând nu numai de angajații înșiși, ci și de contabilii de calculator. De fapt, nu este nimic complicat în acest sens, este important și să urmeze în mod constant regulile de calculare. Deci, în principiu, fiecare angajat va putea calcula în mod independent cantitatea de sumă pusă.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații care au cheltuit mai mult de unsprezece luni au fost puse la concediu plătit timp de douăzeci și opt de zile calendaristice (respectiv, plățile vor fi cele mai mari). Durata sa variază în funcție de profesia unei persoane (de exemplu, concediul medicilor depășesc douăzeci și opt de zile), din condiții de muncă (lucrătorii care lucrători pe locuri de muncă periculoase și dăunătoare adaugă, de asemenea, zile suplimentare), de la efectuarea orelor suplimentare și așa mai departe. Există cazuri în care actele locale interne ale angajatorului din cadrul organizației stabilește zile suplimentare de concediu pentru subordonații săi - are dreptul complet. Dar, de exemplu, reduce durata de concediu stabilită prin lege, nimeni nu are autoritatea. Singura situație admisibilă fără tulburări ale Codului Muncii al Federației Ruse: Aceasta este o oportunitate de a numi un angajat să lucreze exclusiv cu consimțământul său și să ofere despăgubiri pentru bani "lipsă" de zile. Apropo, această procedură este foarte aproape de ordinea calculării dimensiunii impozitelor de vacanță atunci când demiterea, dar, în detaliu, vom vorbi despre calculul sărbătorilor precis la concedierea angajatului.
Despăgubiri pentru concediu pe care angajatul nu a avut timp să profite de angajat de la locul de muncă, numai cei care au lucrat în organizație (în întreprindere) au încheiat contracte oficiale de muncă încheiate. Calculele privind sărbătorile neutilizate cu lucrătorii care au lucrat în acorduri de drept civil nu sunt fabricate, deoarece acordurile de drept civil diferă semnificativ de la muncă.
Dreptul la despăgubiri rezultă din partea angajaților care au lucrat în cadrul organizației nu mai puțin de jumătate din lună. Dacă o persoană a lucrat mai puțin de o jumătate de lună, compensația pentru el să nu fie. Și în acest caz, jumătate din luna în care se calculează concediul va fi considerată o lună întreagă și constituie 2,33 zile condiționate de vacanța stângă.
Lucrătorii concediați în timpul trecerii perioadei de probă au drepturi similare, ca și alți angajați.
Astfel, pentru orice muncitori, putem încă determinați durata vacanței:
De exemplu, un angajat a fost angajat la 01.06.2015 și a fost respins - 06/29/2015. Conform procedurii specificate mai sus, aceasta poate fi rotunjită până la o lună completă. Aceasta este, o lună * 2,33 zile \u003d 2,33 zile de vacanță.
Sau un alt exemplu pentru o mai bună înțelegere: un angajat a lucrat la întreprindere de la 04/15/2015 și 07/18/2015. Deci, vedem că experiența de vânzare sa ridicat la 3 luni rotunde. Și înseamnă 3 luni * 2,33 zile \u003d 7 zile de vacanță.
De asemenea, puteți da un exemplu atunci când o persoană a câștigat o lungă (petrecere a timpului liber de 28 de zile): angajată la 01.02.2014, dar renunțați, admit, 01/30/2015. Experiența de lucru mai mare de 11 luni, înseamnă că compensația pentru vacanța completă se bazează.
Dar există cazuri în care angajatul a lucrat după ultima concediu "curge" mai mult de cinci și jumătate (jumătate de an conform regulilor de rotunjire) și are dreptul la despăgubiri plin douăzeci și opt de zile. O astfel de regulă se aplică în cazurile:
Acum, când știm cum durata unei vacanțe înclinate este determinată în zile, puteți proceda la calcularea compensației pentru neutilizarea acestuia . Pentru a determina dimensiunea sa, sunt necesare informații privind venitul mediu (sau anual) al angajatului. Aceasta este o valoare importantă care afectează în mod semnificativ cantitatea de compensare. Să dăm un exemplu pentru a îmbunătăți înțelegerea:
De exemplu, venitul anual total al unei persoane a fost de 350.000 de ruble. Deci, 3500 de ruble ar trebui împărțite în 29,3, apoi rezultatul este împărțit la 12 și totul se înmulțește cu durata zilei de stânga. Adică calculul este: 350000 / 29,3/12 * 28 \u003d 27872,58 Ruble - cantitatea de compensare.
O altă modalitate de a determina cantitatea de compensare este: cantitatea de luni petrecută este înmulțită cu 2.33 (ca în exemplul de mai sus). După acest rezultat, se înmulțește cu câștigurile medii în timpul zilei. Deci, vom obține rezultatul dorit.
Exemplu: O persoană a lucrat timp de 6 luni. Salariile sale au constituit 25.000 de ruble, ceea ce înseamnă câștiguri de jumătate de an egale cu 6 * 25.000 de ruble \u003d 150.000 de ruble. Șase luni conțin 136 de zile lucrătoare. Deci, ajungem, 150000/136 \u003d 1102,94 ruble. - Câștigurile zilei de mijloc. Și compensația va fi: 6 * 2.33 * 1102.94 \u003d 15419.1 ruble.
Astfel, am examinat modul în care puteți calcula plățile datorate. Trebuie remarcat faptul că, dacă angajatul și-a folosit vacanța în avans sau a profitat de vacanță, desigur, plata în avans este supusă deducerii din sumele finale de plăți, iar pentru o parte "curge" a despăgubirii nu se bazează .
Nu uitați că compensarea angajatorului vă va oferi în cazul declarației dvs. scrise. În caz contrar, pot apărea dificultăți. Includerea, la determinarea sumelor relevante, festivii și weekend-urile nu sunt luate, zilele lipsei de muncă fără un motiv bun, precum și zilele petrecute din cauza îngrijirii copilului.
Rețineți că unele categorii de legislație privind lucrătorii nu permit înlocuirea emiterii de compensații în numerar. Acestea includ: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de 18 ani; Persoanele angajate de muncă grea, precum și angajați la locul de muncă cu condiții dăunătoare (periculoase).
Rezumând rezultatele, puteți formula câteva concluzii:
Deci, practica arată că cel mai frecvent caz care implică angajamentul de compensații monetare pentru vacanța, pe care angajatul a profitat este, este demiterea angajatului. Dar în toate regulile, așa cum se spune, există excepții. Deci, în special, o persoană, respinsă datorită actelor sale ilegale (făptuitorilor), nu plătește nici o compensație. Și în cele mai multe cazuri, atunci când respingerea unei persoane, pentru declarația sa scrisă, este prevăzută o compensație atât pentru cele principale, cât și cele opționale (dacă există a) vacanță.
- exclude erorile juridice
Fiecare angajat, pe baza prevederilor art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, există un drept necondiționat pentru vacanță, a căror valoare este anual 28 de zile. Pentru anumite categorii de angajați implicați în industriile dăunătoare, periculoase, cu o natură specială a muncii sau a Zilei lucrătoare non-normalizate a art. 117-119 TC RF prevede vacanțe mai lungi.
Conform părții 1 din art. 127 TK RF La concedierea tuturor zilelor neutilizate de vacanță, se presupune compensarea monetară. Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să plătească angajatului în ziua concedierii.
IMPORTANT! TK a dimensiunilor federației rusești și a procedurii de calculare a compensației nu sunt reglementate. În plus, nu există un singur document care să reglementeze aceste probleme. În acest sens, în practică, în plus față de TK a Federației Ruse și a altor documente de reglementare, este necesar să se utilizeze scrisori în plus față de TC RF și alte documente de reglementare privind ordinea de numărare a zilelor de vacanță.
Norma de bază care trebuie utilizată pentru calcule este arta. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, care determină că compensarea pentru concediul neexplorat se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului. Mecanismul de calcul existent vă permite să determinați câștigurile medii timp de o zi. În consecință, trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile de vacanță neutilizată. Rezultatul rezultat va fi dimensiunea finală de compensare.
Prin urmare, este necesar să se producă următoarele calcule:
Algoritmul pentru calcularea acestei valori este cuprins, în plus față de art. 139 TK RF, în decretul Guvernului Federației Ruse "cu privire la caracteristicile ordinului ..." din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
Potrivit art. 139 Câștigurile medii ale RF sunt calculate în ultimele 12 luni calendaristice, care au precedat concediere. Suma rezultată este împărțită secvențial la 12 (luni) și 29,3 (numărul mediu de zile pe lună). Ca rezultat, se pare că salariile zilnice medii.
IMPORTANT! Inclusiv câștigurile medii, în conformitate cu alineatul (2) din decretul specificat, sunt supuse numai plăților de muncă. Cantitățile de asistență materială, fondurile alocate pentru alimente, călătorii, tratament etc., conform alânii 3 din Rezoluția nr. 922, nu sunt luate în considerare în suma totală.
În absența taxelor salariale în ultimele 12 luni, este necesar să se utilizeze aceeași perioadă care precedă cea calculată. Și dacă un astfel de mecanism nu este aplicabil, în conformitate cu punctul 8 din Rezoluția nr. 922, salariul stabilit (rata tarifară) este luat la calcul, pe baza căruia se fac calculele necesare.
La calcularea calendarului de 12 luni, conform revendicării 5 din Rezoluția nr. 922, ar trebui excluse perioadele, precum și sumele acumulate în timpul:
În prezența unor astfel de perioade, formula de divizare inițială este supusă ajustării. Numărul de numere întregi trebuie să fie înmulțit cu 29.3, iar zilele care au venit la neuromeoni sunt însumate. La cifra rezultată și va fi necesară împărțirea sumei totale a plăților de muncă timp de 12 luni pentru a obține o salarizare medie zilnică a angajatului.
În situațiile în care angajatul a lucrat în cadrul organizației pentru mai mult de 11 luni, la calcularea, este necesar să se condude scrisoarea scrisă din 18.12.2012 nr. 1519-6-1.
Conform acestei scrisori, calculul se face după cum urmează:
Cifra obținută în cele din urmă și va fi numărul de zile pentru care angajatul este compensat. În cazul obținerii unui număr fracțional, rotunjirea sa este permisă, dar numai în favoarea angajatului, care rezultă din scrisoarea Ministerului Sănătății din 07.12.2005 nr. 4334-17.
Într-o situație în care lucrătorul a lucrat într-o organizație de mai puțin de 11 luni, există nuanțe.
În primul rând, îndoiala lucrătorilor contabili este complet logică, indiferent dacă angajatul care a petrecut mai puțin de 6 luni a fost făcut în general, în virtutea cerințelor art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se determină că, în sine, dreptul la concediu apare numai după ce a lucrat 6 luni.
Răspunsul la această întrebare este prezentat în scrisoarea Rostrud din 10/31/2008 nr. 5921-TZ: indiferent de durata muncii în cadrul organizației, angajatul este despăgubiri la concediere în zilele vacanței neutilizate. Pe baza regulilor existente pentru numărarea zilelor de numărare, angajatul va trebui să plătească, dacă a funcționat mai mult de 15 zile, deoarece perioada mai mică nu este acceptată pentru determinarea despăgubirii.
Cea de-a doua caracteristică a plății compensației către lucrătorii care lucrătorilor mai mici de 11 luni rezultă prin acțiunea paragrafului 28 din NKT-urile aprobate ale normelor URSS privind frunzele următoare și suplimentare din 30 aprilie 1930 nr. 169, care este permisă să fie aplicate numai în cazurile de coerență în cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Conform normei specificate, dacă angajatul a lucrat într-o organizație de la 5,5 la 11 luni, dar a fost concediat:
el se bazează pe despăgubiri pentru întregul an. Este demn de remarcat faptul că relevanța acestei reguli este confirmată prin scrisori din Rostrud din 12/18/2012 nr. 1519-6-1 și datată 09.08.2011 nr. 2368-6-1.
În toate celelalte cazuri, numărarea zilelor de vacanță neutilizată pentru angajații care nu au cheltuit ultimele 11 luni sunt efectuate în conformitate cu regulile generale.
