Primele de asigurare suplimentare în 2019 în FIU pentru condiții de muncă dăunătoare: În ce condiții sunt creditate, care este dimensiunea primelor la tarif, care este sistemul OPS.
Asigurarea obligatorie de pensii ajută toți cetățenii care pierd posibilitatea de a obține despăgubiri în cazurile asigurate prevăzute de lege. Sistemul se arată mult timp. Un cetățean primește următoarea gamă de servicii:
Sistemul cuprinde lucrul cu trei obiecte:
Toate relațiile dintre aceste obiecte sunt controlate conform cărora sunt luate în considerare cazuri crescute:
Orice cetățean care participă la program posedă OM este un cont special care este eliberat de un cetățean o dată și de viață. Și cetățenii înșiși sunt implicați în finanțarea proiectului, dacă există.
Asigurarea se calculează utilizând următoarele variabile:
Taxele în sine sunt împărțite în:
Dacă un cetățean are un angajator, al doilea trebuie să plătească o anumită parte a valorii salariilor angajatului său în FIU. Dacă un cetățean este proprietarul unei organizații sau a unei întreprinderi individuale, acesta trebuie să plătească în mod independent o anumită parte din câștigurile sale din FIU.
Angajatorul este obligat nu numai să efectueze plăți la timp, ci și:
FIU primește, de asemenea, unele îndatoriri care trebuie efectuate:
Rata principală este de 22% la o rată comună. Codul fiscal. Acest procent din plata lunară a angajatului este listată în FIU. Atunci când fondurile intră în fond, acestea sunt distribuite pe o dispoziție specifică.
Un cetățean poate alege una din cele două versiuni ale distribuției tarifului general:
Alegeți un tarif potrivit căruia pensia va fi acumulată - privilegiul numai acelor cetățeni care au experiență nu mai mult de cinci ani atunci când solicită un nou loc de muncă.
Tarifele suplimentare operează cetățenilor implicați în locuri de muncă dăunătoare. Cu toate profesiile și condițiile în care lucrarea este considerată periculoasă, severă sau dăunătoare poate fi însemnată.
Tarifele suplimentare vor fi formate pentru angajatorii care au asigurat cetățeni din categoriile descrise mai sus. Dacă un cetățean care a fost implicat în lucrări dăunătoare dorește să se pensioneze mai devreme, numai acele luni sunt luate în considerare atunci când contribuțiile bonus au fost creditate.
Evaluarea specială este necesară pentru a determina care factori afectează angajatul în timpul lucrului. Este înregistrat un set de activități cu drepturi depline.
O evaluare a angajatorului este minimă o dată la 5 ani. De asemenea, furnizate I. factorii în care vor trebui să fie verificări neplanificate, de exemplu:
Deoarece angajatorul nu are suficientă experiență pentru a determina categoria, precum și există motive personale în adăpostul factorilor care se ridică controalele sunt efectuate de organizații speciale:
Primele suplimentare de asigurare în 2019 în FIU pentru condiții de muncă dăunătoare depind direct de clasa determinată de audit:
1 și 2 clase - 9% sau 6% în funcție de listă.
Gradul 3:
Clasa a IV-a– 8%.
În conformitate cu regulile de plată a primelor de asigurare, sumele suplimentare sunt plătite termenelor similare cu tariful principal. Conform legii, trebuie efectuată plata până la a 15-a hârtie până la 20. - Electronic.
Obligațiile angajatorului includ definiția bazei și a tarifelor, care vor fi percepute. După aceasta, sunt produse calculele și transferul sumei. Calculul durează nu numai o taxă fixă, ci și o remunerație. Pentru tarife suplimentare, angajatorul trebuie să aibă documente care să indice:
Banii sunt enumerați cu ajutorul unui ordin de plată transmis băncii.
Atunci când lucrează la producerea de rău, un cetățean nu primește indemnizații pentru plăți în pensii, dimensiunea va fi taxată în conformitate cu formula standard. Încurajarea va fi considerată angajamente suplimentare pentru munca plătită de angajator.
Dimensiunea deducerilor angajatorului se bazează pe clasa dăunătoare, care este atribuită după verificarea specială.
Din 1 ianuarie 2014, aproape toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ "; mai departe - Legea privind prețul special). Această procedură este introdusă în locul certificării locurilor de muncă, iar una dintre obiectivele sale este reaprovizionarea bugetului FIU prin stabilirea unor taxe suplimentare de contribuții în funcție de rezultatele evaluării (). Până în prezent, realizarea acestui scop determină un număr mare de întrebări. În primul rând, acest lucru se datorează faptului că pentru stabilirea de tarife suplimentare poate fi utilizată de rezultatele certificării efectuate anterior. (Partea 5 a art. 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ "; mai departe - Legea nr. 421-FZ). Toate dificultățile încep aici.
Dar Ministerul Muncii din Rusia nu a părăsit asigurătorii (angajatorii) în dificultate și a explicat modul în care rezultatele scaunelor și certificării speciale afectează valoarea primelor de asigurare privind tarifele suplimentare (Ministerul de teren al Rusiei din 13 martie 2014 nr. 17- 3 / B-113). Luați în considerare în detaliu ceea ce a informat Ministerul.
Dacă angajatul nu deține o pensie timpurie, atunci contribuțiile la un tarif suplimentar nu trebuie să se acumuleze
După cum știți, contribuțiile la FIU privind tarifele suplimentare sunt plătite în raport cu unii lucrători care au o pensie de muncă timpurie la bătrânețe (articolul 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ "; mai departe este Legea privind contribuțiile de asigurare). Astfel de angajați includ fețele enumerate în paragrafe. 1-18 p. 1 artă. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ "" "(denumită în continuare legea privind pensiile). Conform acestor paragrafe, pensia de start-up este numită în funcție de experiența și tipul de activitate pe care angajații sunt ocupați.
La rândul său, dimensiunea unui tarif suplimentar, care se aplică plăților către angajații relevanți depinde de (,):
Bazându-se, Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei face o concluzie logică și foarte semnificativă pentru mulți: dacă angajatul nu este angajat în tipurile de muncă relevante, atunci primele de asigurare privind tarifele suplimentare nu sunt percepute cu privire la remunerația sa. Nu contează ce clasă de condiții de muncă este stabilită în raport cu locul de muncă cu privire la rezultatele certificării sau evaluării speciale.
Cu alte cuvinte, în cazul în care o clasă dăunătoare sau periculoasă a condițiilor de muncă a fost instalată în legătură cu locurile de muncă ale angajaților dvs., dar acești angajați nu au dreptul la pensie timpurie, atunci nu ar trebui să calculați contribuțiile la FIU privind tarifele suplimentare privind plățile la plăți la plăți acești angajați.
Vă rugăm să rețineți că contribuțiile la FIU pentru tarife suplimentare () nu ar trebui să fie confundate cu contribuții "suplimentare" la FIU în valoare de 10% (). Acestea din urmă sunt calculate cu privire la toți persoanele asigurate cu plăți care depășesc valoarea limită a primei de asigurare.
Cum să determinați ce trebuie aplicat tariful?
După cum sa menționat deja, mărimea tarifului suplimentar de contribuții la FIU depinde de tipul de muncă pe care angajatul este ocupat și de rezultatele taxelor speciale (certificare).
Astfel, în ceea ce privește plățile către persoanele angajate pe muncă subterană, la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și în magazine fierbinți, se aplică o rată suplimentară de 6% în 2014 și 9% în 2015 și în următorii ani (). Și în ceea ce privește remunerația angajaților care sunt angajați în lucrările enumerate, tariful este de 4% în 2014 și 6% în 2015 și în următorii ani.
Cu toate acestea, aceste tarife sunt aplicate numai dacă nu a existat o evaluare specială la locul de muncă. În caz contrar, tarifele consacrate. Dimensiunea lor variază de la 0% la 8% în funcție de clasa (subclasa) a condițiilor de lucru instalate la locul de muncă.
Cum sunt contribuțiile la tarifele suplimentare privind plățile către părți?
De asemenea, merită remarcat faptul că numai angajatorii pot încheia un astfel de acord, care nu au emis încă rezultatele certificării. Dacă rezultatele sunt deja decorate, va trebui să reasambleze locurile de muncă la locul de muncă, dar deja încheiem un nou acord privind desfășurarea onorariilor speciale.
Pentru anumite categorii de lucrători care lucrează în muncă dăunătoare și periculoasă, au fost stabilite rate suplimentare de primele de asigurare plătite către FIU. Adică pentru astfel de angajați, angajatorul este dedus cu un procent suplimentar din prima de asigurare, a căror cantitate depinde de partidele angajatului ocupat.
Categorii de angajați pentru care sunt stabilite tarife suplimentare au dreptul la o pensie anticipată, motiv pentru care angajatorul trebuie să deducă un procent suplimentar din venitul lor către FIU.
Ratele suplimentare au fost introduse cu mult timp în urmă, de la 1 ianuarie 2013, în fiecare an procentajul procent cresc.
Ratele primelor de asigurare la o rată suplimentară sunt stabilite de articolul 58.3 din Legea federală nr. 2112-FZ din 24.07.2009.
Mai jos sunt ratele de tarife suplimentare care se aplică angajaților atâta timp cât vor fi ținute împotriva lor.
Pentru persoanele enumerate la alineatele (1) din articolul 27 alineatul (1) din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, a fost stabilită o rată suplimentară de primă de asigurare în valoare de 6% Pentru 2014, în 2015 va exista o creștere planificată de până la 9%.
Pentru cei enumerați la punctele 1-18 din articolul 27 alineatul (1) din Legea nr. 173-FZ, se aplică o rată tarifară suplimentară în suma de 4% Pentru 2014, în 2015 va avea loc o creștere de până la 6%.
Evaluare specială a condițiilor de muncă - această procedură, care în 2014 a înlocuit certificarea locurilor de muncă.
Taxele speciale nu pot fi efectuate timp de 5 ani de la ultima certificare, tot timpul angajatorul trebuie să plătească primele de asigurare suplimentare în conformitate cu ratele specificate mai sus și aprobate la alineatul (1) și (2) din Legea nr. 2112- FZ.
Ca urmare a atelierului de lucru pentru locurile de muncă, se stabilește o clasă de condiții de muncă, în funcție de clasa stabilită, mărimea ratei contribuției suplimentare în FIU se schimbă.
Există 4 condiții de lucru de clasă: optimă, permisă, dăunătoare și periculoasă.
Contribuțiile la pensii de asigurare, pe baza căreia se formează bugetul de pensii, plătibil de către angajatori rata procentuală La salariile angajaților, dar nu sunt deduse din ea, dar sunt o cheltuială separată a asigurătorului.
Procedura obligatorie de plată a contribuțiilor la fondul de pensii este determinată de cerințele Legii federale nr. 212 din 24 iulie 2009. Funcțiile de control pentru actualitatea transferului asupra legii, în conformitate cu condițiile prevăzute la articolul 3 din prezenta lege, sunt impuse autorităților FFR.
Pe cetățenii, activități antreprenoriale individuale implicate în diferite tipuri de practici private în domenii medicale, juridice sau în alte domenii sau producând orice plăți și remunerare în conformitate cu conținutul acordurilor de drept civil, încredințate, de asemenea, în conformitate cu articolul 5 din FZ № 212, obligația de a implementa deducerile de asigurări în FIU.
Valoarea deducerilor de pensii în favoarea FIU este determinată de condițiile prevăzute la articolele 14-17 din Legea nr. 212 din 24 iulie 2009 și articolele și 31.1 din Legea federală nr. 167 "Asigurarea obligatorie de pensii în Federația Rusă".
Principala rată a contribuțiilor la pensie este 22 % . În cazul depășirii valorii bazei pentru calcularea contribuțiilor, tariful crește totuși 10% . Pentru 2018, valoarea limită a bazei în cantitatea de 1.021 000 de ruble.
În cazul în care plătitorul este simultan un antreprenor individual și un angajator, primele de asigurare sunt plătite separat pentru fiecare dintre fundații.
În funcție de contribuabili, se stabilesc diverse tarife pentru plata primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie prezentată în tabelul de mai jos.
| Categorii de plătitori | Tarif în 2018. |
|---|---|
| Plătitorii care aplică tariful principal | 22% + 10% |
| Organizații și IPS utilizând USN (inclusiv caritate); care funcționează în servicii sociale, cercetare științifică, educație, cultură și artă, sport, asistență medicală, precum și licențiat pentru activități farmaceutice | 20% |
| Organizațiile care plătesc echipaje salariale de nave, cu excepția cisternelor petroliere | 0% |
| Subiecte de activități economice create de organizații științifice bugetare și autonome | 8% |
| Locuitorii din SEZ, organizație și IP, desfășurând activități turistice și recreative | 8% |
| Organizațiile care lucrează în domeniul tehnologiei informației | 8% |
| Participanți la proiectul "Skolkovo" | 14% |
| Participanți la zona economică liberă pe teritoriul Crimeei și Sevastopol | 6% |
| Având statutul de rezident Torus | 6% |
| Locuitorii portului liber al Vladivostok | 6% |
Ordinea și valoarea plății contribuțiilor la pensie până în 2018 a fost reglementată de prevederile Legii din 24 iulie 2009 N 212-FZ, dar de la începutul anului 2017, managementul de plasare a asigurărilor a adoptat serviciul fiscal federal, ca rezultat , procedura de calcul al valorii deducerilor sa schimbat.
În 2018, valoarea primei de asigurare pentru cetățenii independenți este 26545 ruble. Următoarele perioade sunt stabilite: pentru anul 2019 - 29354 ruble, pentru 2020 - 32448 ruble.
În plus față de plata fixă, antreprenorul este obligat până la 1 aprilie 2019 pentru a efectua un transfer la fondul de pensii pentru o altă contribuție de 1% din venituri pentru 2018, care depășesc suma de 300 de mii de ruble.
În cazul în care statutul antreprenorului nu a fost primit la început, dar, de exemplu, la mijlocul anului 2018, bugetul fondului va trebui să enumere jumătate din suma stabilită.
Pentru categoriile individuale de plătitori, sunt stabilite condiții speciale de plată a contribuțiilor enumerate în FIU, a căror listă este determinată de articolul 58 din Legea federală nr. 2112. Ei au posibilitatea de a folosi tarife reduse sau plăți complete.
Unii pot complet gratuit de la contribuțiile plătite sub rezerva anumitor condiții și disponibilitatea documentelor de confirmare.
Pentru ca cetățeanul să fie încrezător că vor fi observate drepturile sale de pensie, la pensionare în întregime, angajatorul trebuie să transfere în timp și să transfere pe deplin contribuțiile stabilite de lege, iar persoanele asigurate în sistemul OPS trebuie să fie controlate timpul și dimensiunea încasările pe cont propriu
Navigare la articolul.Ca urmare a pierderii persoanei asigurate, sursa de venit vine un eveniment asigurat care poate fi asociat cu:
Conform reglementărilor legale, contribuțiile enumerate de asigurat pentru fiecare angajat sunt luate în considerare asupra lor conturi individuale personale Datorită introdusului.
Trebuie remarcat faptul că din 2017, serviciul fiscal federal (FNS) este angajat în toate primele de asigurare, adică. Deducerile trebuie traduse direct la FNS (capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Calculul primelor de asigurare se întâmplă după cum urmează:
Există mai multe tipuri de tarife Pentru asigurarea de pensii obligatorii:
În ceea ce privește baza de angajamente a contribuțiilor, se determină în ceea ce privește fiecare persoană asigurată, cu un rezultat în creștere de la începutul anului. În 2018, valoarea maximă a bazei de contribuție este 1021 mii de ruble (în 2017 - 876 mii de ruble). Dacă această sumă este depășită, angajatorul plătește încă 10% din tariful de primă de asigurare.
Mulți oameni consideră că sumele necesare pentru plata contribuțiilor vor fi deduse din salariile lucrătorilor, dar nu este.
În conformitate cu regulile sistemului de operare al OPS, există o primire lunară a primelor de asigurare în FIU. Sursa veniturilor în numerar sunt angajatori, plata contribuțiilor din toate veniturile și remunerarea angajaților lor la impozitele de la acestea, adică.
Asigurătorul care lucrează "sine pentru el însuși", efectuează plăți către FIU.
În plus față de plata contribuțiilor la OPS, sarcinile angajatoruluiinclude:
La rândul său, asigurătorul pentru a asigura buna funcționare a întregului sistem gratuit și în timp util furnizează angajatorilor cu toate informațiile necesare cu privire la tarifele utilizate pentru calcularea plăților și actelor legislative care reglementează relațiile tuturor.
În funcție de alternativa alternativă aleasă, rata totală a contribuțiilor va fi distribuită după cum urmează:
Este demn de remarcat faptul că, în prezent, dreptul de a alege una sau altă metodă de finanțare a viitoarei sale pensii are doar cetățeni care sunt noi aranjați. Pentru a face o astfel de alegere, pot în primii cinci ani de muncă.
Un tarif suplimentar pentru primele de asigurare este stabilit împotriva lucrătorilor care oferă o prestație preferențială de pensii. Aceste categorii de persoane asigurate includ:
Tarife suplimentare introduse de la 1 ianuarie 2013 Pe baza legii "Asigurarea obligatorie de pensii în Federația Rusă". Astfel de tarife sunt avute în vedere numai cu privire la angajatori, venituri acumulate în favoarea persoanelor asigurate enumerate mai sus categoriile.
Este important ca angajații implicați să lucreze cu condiții dăunătoare și dificile, pentru a determina dreptul la prestarea timpurie a pensiilor, perioadele luate în considerare pentru calcularea experienței preferențiale vor fi luate în considerare sub rezerva plății contribuțiilor suplimentare.
Potrivit art. 3 FZ nr. 426 din 28 decembrie 2013 "La o evaluare specială a condițiilor de muncă" O astfel de evaluare este un întreg complex de evenimente Pentru a identifica factorii care afectează angajatul în procesul activităților lor de lucru și gradul de impact asupra unei persoane, luând în considerare abaterea de la standardele igienice.
Angajatorul trebuie să dețină cel puțin o dată la cinci ani. Cu toate acestea, există și inspecții neprogramate, necesitatea cărora este cauzată, de exemplu, prin introducerea de noi locuri de muncă, o schimbare a procesului tehnologic sau introducerea de echipamente noi. O listă completă a acestor cazuri este prevăzută la art. 17 din legea de mai sus.
Evaluarea specială a condițiilor de muncă se desfășoară de către angajator odată cu implicarea unei organizații specializate Pe baza unui acord de drept civil încheiat cu acesta.
După aprobarea listei de locuri de muncă care urmează a fi evaluate, Comisia formează o listă de factori pentru care vor apărea cercetări și măsurători. Rezultatul prețului special realizat este atribuirea unei anumite clase de pericol existente în condițiile de muncă ale întreprinderii cu gradul de dansare a acestora. În conformitate cu legea divizată 4 Clasa de pericol:
Rezultatul evaluării este de a stabili o anumită clasă de pericol fixată în încheierea unei organizații de experți semnată de toți membrii Comisiei.
Valoarea normală a contribuțiilor suplimentare depinde de faptul de prețul special Conditii de lucru:
Astfel, condițiile de muncă mai periculoase, cu atât este mai mare tariful va trebui să plătească. Prima și a doua clase de pericol nu intenționează să plătească contribuții suplimentare, deoarece acestea sunt optime și admise.
Este important ca atunci când sunt acumulate contribuții suplimentare ale angajatorilor care au locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prescripţie prin magnitudinea bazei de contribuție maximă nu se aplică.
De asemenea, merită remarcat faptul că Legea nr. 426 din 28 decembrie 2013 sugerează perioada de tranziție până la 1 ianuarie 2019În timpul căreia este posibilă tariful suplimentar pentru certificarea existentă a locurilor de muncă, locurile de muncă în care sunt recunoscute drept dăunătoare și periculoase.
Contribuțiile de asigurare la FIU la o rată suplimentară sunt plătite, precum și în fiecare lună cu privire la rezultatele celei anterioare. În același timp, calendarul transferului de fonduri coincid, de asemenea, cu plata contribuțiilor de către tariful principal, și anume:
Pentru plata primelor de asigurare, nevoile angajatorului:
Atunci când se numără baza pentru calcularea contribuției suplimentare discutate fără a ține seama de valoarea limită, sunt luate în considerare toate plățile și remunerarea primite de un angajat angajat în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
Să plătească contribuții la un tarif suplimentar, angajatorul are nevoie pregătiți documentulunde trebuie indicată:
Calculați suma primelor de asigurare și efectuați un ordin de plată la dispoziția asiguratului și pe Internet. Transferul de plată direct este efectuat în funcție de direcție ordinul de plată către bancă.
