Pe baza rezultatelor auditului, PFR a acumulat întreprinderii (domeniu de activitate - locuințe și servicii comunale) prime de asigurare suplimentare pentru două profesii (pictor și sudor gaz), întrucât, conform condițiilor evaluării speciale a condițiilor de muncă , li s-a atribuit clasa 3.1. Cu toate acestea, conform protocoalelor de cercetare și măsurare a factorilor chimici, aceste profesii corespund clasei 2. Munca periculoasă ocupă mai puțin de 80% din timpul total de lucru în profesiile controversate. Sunt acțiunile UIF legale? Sunt lucrătorii din aceste profesii eligibili pentru pensionare anticipată?
Astfel, dreptul la pensie preferenţială este direct legat de doi factori: profesia şi vechimea în muncă.
Conform Partea 2 Art. 30 Legea nr.400-FZ liste cu locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, cu luarea în considerare căreia i se atribuie o pensie de asigurare anticipată, iar regulile pentru calcularea perioadelor de muncă (activitate) și atribuirea pensiei menționate, dacă este necesar, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.
Persoanele nominalizate în Lista nr.2 a profesiilor, inclusiv zugravi și sudori pe gaz care lucrează în sectorul locuințelor și serviciilor comunale, au dreptul să solicite pensionarea anticipată cu condiția îndeplinirii altor condiții stabilite de Legea nr.400-FZ, inclusiv la împlinire. o anumită vechime în profesie din Lista nr.2 și la încadrarea condițiilor de muncă la locurile de muncă ca o clasă dăunătoare sau periculoasă după o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Până la 01.01.2017 au fost stabilite astfel de tarife Artă. 58.3 din Legea nr.212-FZ, după această dată se determină Artă. 428 Codul fiscal al Federației Ruse. În ambele cazuri, necesitatea plății și valoarea primelor de asigurare suplimentare au depins și depind de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate de întreprindere în conformitate cu Legea federală nr. 28.12.2013426-FZ.
Este important ca condițiile de atribuire a unei pensii de asigurare să fie aplicate înainte de termen dacă clasa de condiții de muncă la locul de muncă pentru locurile de muncă specificate la Partea 1 Art. 30 Legea nr.400-FZ, corespunde unei clase de condiții de muncă nocive (clasa 3, subclasele 3.1 - 3.4) sau periculoase (clasa 4), stabilită pe baza rezultatelor unei evaluări speciale.
După cum se indică în preambul, conform rezultatelor unei evaluări speciale, condițiile de muncă ale unui pictor și ale unui sudor cu gaz la această întreprindere sunt clasificate ca o clasă de muncă periculoasă (subclasa 3.1). Acest lucru sugerează că persoanele care lucrează în organizație în profesiile de mai sus au dreptul la o pensie preferențială, dar vechimea în muncă în condiții dăunătoare va fi determinată ținând cont de plata primelor de asigurare suplimentare și în conformitate cu regulile stabilite (vezi. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665 și din data de 11.07.2002 Nr. 516 ).
Potrivit poziției Ministerului Muncii, exprimată în Scrisoare din 06.07.2015 Nr.17-3/B-331, în cazul în care salariatul figurează ca angajat la locul de muncă cu condiții speciale de muncă, denumit în ... Partea 1 a art. 30 din Legea nr. 400-FZ, pentru plățile și alte remunerații efectuate în favoarea acestui salariat, inclusiv atunci când munca prestată este de natură periodică și este mai mică de 80% din timpul de lucru, primele de asigurare trebuie percepute la contravaloarea suplimentară corespunzătoare. ratele.
Trebuie recunoscut că acțiunile PFR privind evaluarea suplimentară a contribuțiilor suplimentare în situația în cauză corespund poziției oficiale.
Această abordare poate fi contestată în instanță. Există o practică judiciară care confirmă dreptul asiguratului de a nu plăti contribuții suplimentare din beneficiile angajaților pentru timpul de muncă care nu se iau în calcul la vechimea „vătămatoare” în conformitate cu regulile de calcul a acesteia în scopul atribuirii. o pensie anticipată, în special, atunci când desfășoară o muncă în condiții dăunătoare de muncă se ridică la mai puțin de 80% din timpul de lucru al angajatului.
Care sunt tarifele primelor de asigurare suplimentare pentru 2018? Tabelul cu tarife este aprobat la nivel oficial? Cum sunt repartizate tarifele suplimentare conform listelor de profesii dăunătoare? Răspunsurile sunt în acest articol.
În 2018, organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să acumuleze prime de asigurare la rate suplimentare pentru asigurarea de pensii. Cu toate acestea, nu toată lumea trebuie să plătească taxe pentru tarife suplimentare. Contribuțiile suplimentare se acumulează numai pentru plățile către angajații angajați:
Ratele suplimentare ale primelor de asigurare sunt interconectate cu dacă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă sau o atestare a locurilor de muncă.
Dacă nu a fost efectuată nici o evaluare specială a condițiilor de muncă, nici certificarea locurilor de muncă, atunci în 2018 organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să utilizeze rate suplimentare ale primelor de asigurare, care sunt determinate de alineatele 1 și 2 ale articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse. . Aplicați-le la beneficiile angajaților.
| Tarife generale pentru contribuții suplimentare de „pensie”. | ||
|---|---|---|
| Cine se aplică | Tarif suplimentar, % | Normă |
| Organizațiile și întreprinzătorii individuali care efectuează plăți către un angajat angajat în munca specificată în paragraful 1 al părții 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ (conform listei 1 aprobată prin Decretul Cabinetului URSS a miniștrilor din 26 ianuarie 1991 nr. 10) | 9 | paragraful 1 al art. 428 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Organizațiile și întreprinzătorii individuali care efectuează plăți către angajații angajați în munca specificată în clauzele 2-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea din 28.12. 2013 Nr. 400-FZ (conform listelor de profesii, funcții și organizații, muncă în care dă dreptul la o pensie anticipată (de asigurare) pentru limită de vârstă) | 6 | paragraful 2 al art. 428 Codul fiscal al Federației Ruse |
Dacă a fost efectuată o evaluare specială la locurile de muncă ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual, atunci, pe baza rezultatelor acestor activități, ar trebui determinate clase (subclase) de condiții de muncă în producție. Dacă aceasta este situația dvs., utilizați scala tarifelor suplimentare de la paragraful 3 al articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse, care este împărțit în clase (subclase) de condiții de muncă. Acest barem se aplică organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care efectuează plăți către angajații angajați în munca specificată în clauzele 1–18 din partea 1 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 10, precum și alte liste de profesii, funcții și organizații. , muncă în care dă dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă).
| Tarife suplimentare (paragraful 3 al articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse) | |
|---|---|
| Conditii de lucru | Tariful contribuțiilor suplimentare, % |
| clasa – periculos subclasa - 4 | 8,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.4 | 7,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.3 | 6,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.2 | 4,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.1 | 2,0 |
| clasa este valabilă" subclasa - 2 | 0,0 |
| clasa - optim subclasa - 1 | 0,0 |
Rețineți că rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt echivalente cu rezultatele atestării anterioare a locurilor de muncă. Până la data de 31 decembrie 2018, rezultatele certificării pot fi luate în considerare pentru a determina tarifele primelor de asigurare suplimentare în anul 2018. Cu toate acestea, este important ca în acest scop
au fost luate în considerare cerințele de bază, și anume (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ):
Contribuțiile la pensie cu rate suplimentare în 2018 trebuie acumulate la toate plățile în favoarea angajaților de la începutul anului. Nu se aplică limite maxime ale bazei - paragraful 5 al articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse. Mai mult, primele de asigurare pentru tarife suplimentare trebuie percepute chiar și în favoarea celor care s-au pensionat deja din cauza bătrâneții (inclusiv înainte de termen).
În conformitate cu partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, toți angajatorii trebuie, în mod prioritar, să efectueze o evaluare specială la locurile de muncă cu periculoase și factori de producție nocivi. La toate celelalte locuri de muncă, inclusiv la cele de birou, este permisă efectuarea unei evaluări speciale în etape. În acest caz, ultima etapă trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018. Astfel, toate companiile și antreprenorii individuali care și-au angajat angajați sunt obligați să efectueze o evaluare specială în 2018 și, pe baza rezultatelor acesteia, să indice clasa condițiilor de muncă în contractele de muncă.
Contribuții suplimentare de asigurare în 2019 la Fondul de pensii pentru condiții dăunătoare de muncă: în ce condiții se percep, care este valoarea primelor la tarif, ce este sistemul OPS.
Asigurarea obligatorie de pensie ajută toți cetățenii care pierd posibilitatea de a primi despăgubiri în cazurile de asigurare prevăzute de lege. Sistemul a funcționat bine de mult timp. Cetățeanul beneficiază de următoarea gamă de servicii:
Sistemul include lucrul cu trei obiecte:
Toate relațiile dintre aceste obiecte sunt gestionate în funcție de care evenimentele asigurate sunt:
Orice cetățean care participă la program are un om - acesta este un cont special care este emis unui cetățean o dată pentru viață. Și proiectul este finanțat chiar de cetățeni sau de ai lor, dacă există.
Asigurarea se calculează folosind următoarele variabile:
Taxele în sine sunt împărțite în:
Dacă un cetățean are un angajator, atunci cel de-al doilea trebuie să plătească o anumită parte din suma veniturilor angajatului său către UIF. Dacă un cetățean este proprietarul unei organizații sau al unei întreprinderi individuale, atunci el trebuie să plătească independent o anumită parte din câștigurile sale către FIU.
Angajatorul este obligat nu numai să efectueze plățile la timp, ci și:
FIU primește, de asemenea, unele responsabilități care trebuie îndeplinite:
Rata de bază este de 22% din tariful total Codul fiscal. Acest procent din plata lunară a angajatului este transferat către UIF. Când fondurile intră în fond, acestea sunt alocate unei anumite opțiuni de garanție.
Un cetățean poate alege una dintre cele două versiuni ale distribuției tarifului general:
Alegerea unui tarif în funcție de care se va acumula o pensie este privilegiul doar acelor cetățeni care au o experiență de cel mult cinci ani în momentul aplicării pentru un nou loc de muncă.
Pentru cetățenii implicați în lucrări periculoase se aplică tarife suplimentare. Cu toate profesiile și condițiile în care munca este considerată periculoasă, dificilă sau dăunătoare, vă puteți înscrie.
Se vor forma și tarife suplimentare pentru angajatorii care au cetățeni asigurați din categoriile de mai sus. Dacă un cetățean care a fost implicat în lucrări periculoase dorește să se pensioneze mai devreme, atunci sunt luate în considerare doar acele luni în care au fost creditate contribuțiile bonus.
Este necesară o evaluare specială pentru a determina ce factori afectează angajatul în timpul muncii. O gamă completă de activități este descrisă în.
Evaluarea se face cel putin de catre angajator o dată la 5 ani. De asemenea, sunt furnizate factori în baza cărora va trebui efectuată o inspecție neprogramată, de exemplu:
Deoarece angajatorul nu are suficientă experiență pentru a determina categoria și există și motive personale pentru a ascunde factorii care cresc salariul, verificările sunt efectuate de organizații speciale:
Contribuțiile suplimentare de asigurare în 2019 la Fondul de pensii pentru condiții dăunătoare de muncă depind direct de clasa determinată de audit:
Clasele I si II– 9% sau 6% în funcție de Listă.
clasa a 3-a:
clasa a IV-a– 8%.
Conform regulilor de plată a primelor de asigurare, sumele suplimentare sunt plătite în același interval de timp cu rata principală. Prin lege, plata trebuie făcută pana pe data de 15 cale de hârtie, până la 20- electronice.
Este responsabilitatea angajatorului să determine baza și ratele pentru care vor fi acumulate plăți. După aceea, se fac calculele și transferul sumei. Nu se ia în considerare doar o taxă fixă, ci și recompense. Pentru a plăti tarife suplimentare, angajatorul trebuie să aibă documente care să indice:
Banii sunt transferați folosind un ordin de plată, care este trimis la bancă.
Atunci când lucrează într-o producție dăunătoare organismului, un cetățean nu primește indemnizații pentru plata pensiei, suma va fi calculată conform formulei standard. Un stimulent va fi considerat angajări suplimentare pentru munca plătită de angajator.
Valoarea deducerilor angajatorului se bazează pe clasa de pericol, care este atribuită în urma unei verificări speciale.
Întrebare: La întreprinderea noastră nu s-a efectuat o evaluare specială a locurilor de muncă, dar am acceptat sudori, asamblori și maiștri, spuneți-mi dacă au nevoie de o plată suplimentară pentru nocivitate, trebuie să deducă contribuții suplimentare la Fondul de pensii? nu este încă disponibil, este necesar să plătiți indemnizații și contribuții?
Răspuns: Primele de asigurare tarifară suplimentare se percep la plățile către angajații angajați în muncă în conformitate cu paragrafele 1-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, incl. în locuri de muncă cu condiţii dure de muncă. Lista profesiilor și locurilor de muncă cu condiții dificile de muncă este cuprinsă în Lista nr. 2, aprobată prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991.
Informațiile din Liste sunt grupate după tipul de activitate. Prin urmare, dacă o companie este angajată în orice activitate care se află pe Liste, atunci trebuie să verifice lista profesiilor din Listă cu tabelul său de personal și munca pe care o efectuează efectiv angajații companiei. Dacă sunt ocupați, atunci contribuții suplimentare trebuie taxat.
Așadar, în secțiunea „XXVII. Construcția, reconstrucția, reechiparea tehnică, restaurarea și repararea clădirilor, structurilor și a altor obiecte” indică profesiile pentru care este necesar să se percepe contribuții suplimentare dacă organizația este angajată în construcții. În această secțiune, incl. exista meserii „maistru” si „asamblor. pentru montaj de structuri metalice si din beton armat”. Prin urmare, percepe taxe suplimentare pentru plățile către maistru și instalator dacă acesta execută montarea structurilor din oțel și beton armat. Dacă instalatorul realizează de fapt alte lucrări și profesia sa nu se află în listele pentru tipul de activitate corespunzător, atunci nu percepe taxe suplimentare pentru el.
Secțiunea XXIII „Profesii generale” enumeră profesiile pentru care este necesară perceperea de contribuții suplimentare, indiferent de tipul de activitate al companiei. În această secțiune, incl. sunt profesii: „sudor pe gaz”, „sudor electric și pe gaz...”, „sudor electric de sudare manuală”.
Profesia „sudor” nu se află în Lista nr.2. Cu toate acestea, dacă un sudor efectuează efectiv lucrări într-una dintre cele trei profesii de mai sus (sudor cu gaz, sudor electric cu sudură manuală, sudor electric cu gaz ...), atunci, în cazul general, trebuie percepute și contribuții suplimentare pentru el. Mai mult, în scopul plății contribuțiilor suplimentare, sunt importanți factori precum tipul de sudare, tipul de echipament și materialele utilizate la efectuarea lucrărilor. De exemplu, de către uh sudori electrici si pe gaz angajati in taiere si sudare manuala , contribuțiile se percep fără condiții suplimentare. Pentru ei este suficient să presteze munca prevăzută pentru această profesie. Dar pentru sudorii electrici și pe gaz care lucrează la mașini semi-automate și automate, se percep contribuții suplimentare dacă sunt angajați la lucrări care utilizează fluxuri care conțin substanțe nocive de cel puțin clasa de pericol 3.
Prin urmare, inițial, compania dumneavoastră ar trebui să decidă dacă angajații săi (sudatorii) sunt angajați în tipurile de muncă relevante conform Listei nr. 2. Dacă sunt ocupați, atunci trebuie percepute contribuții suplimentare. În plus, rețineți că, dacă un angajat are dreptul la pensie preferențială, atunci profesia sa în carnetul de muncă trebuie să fie indicată în conformitate cu Manualele de calificare/Standarde profesionale. Deoarece profesia de „sudor” nu se află în Lista nr. 2, specialiștii de la Fondul de pensii al Federației Ruse pot refuza angajaților dumneavoastră dreptul la o pensie anticipată. Pentru a evita disputele cu autoritățile de reglementare și cu angajații companiei, aduceți numele profesiei în conformitate cu cerințele de reglementare.
pentru că compania nu a efectuat certificarea / evaluarea specială, apoi înainte de aprobarea rezultatelor evaluării speciale, percepe taxe suplimentare în conformitate cu paragraful 2 al articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse. La urma urmei, doar mărimea tarifului depinde de disponibilitatea rezultatelor evaluării speciale, dar nu și de obligația de a plăti taxe suplimentare.
Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariile sporite sunt plătite numai angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare/periculoase. În prezent, societatea poate stabili dacă condițiile de muncă ale anumitor angajați sunt dăunătoare/periculoase numai în cadrul unei evaluări speciale (partea 1 a articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). La urma urmei, rezultatele sale sunt folosite pentru a stabili garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii (clauza 6, articolul 7 din Legea nr. 426-FZ). Cu alte cuvinte, acum compania nu poate determina prezența/absența condițiilor dăunătoare, decât prin efectuarea unei evaluări speciale. Prin urmare, lipsa plății suplimentare în fața SAUT nu poate fi calificată drept o încălcare a drepturilor salariatului. Prin urmare, acum este posibil ca organizația să nu plătească suprataxa.
Organizația este obligată să efectueze SOUT la locul de muncă în cel mult 12 luni de la punerea în funcțiune (articolul 17 din Legea nr. 426-FZ). Prin urmare, în cazul în care un angajator acceptă un salariat pentru un loc de muncă neapreciat, care ulterior se dovedește a fi nociv, salariatul va avea dreptul să primească prestații din momentul în care a început efectiv să lucreze la un loc de muncă dăunător sănătății (articolele 117, 147, 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse conferă angajatorului dreptul de a stabili cuantumuri sporite ale garanțiilor compensatorii în comparație cu cele prevăzute de legislația muncii (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă doriți să minimizați riscul de dispute cu angajații, atunci scrieți în reglementările locale garanțiile și compensațiile pentru profesiile relevante pe care organizația le va aplica înainte de aprobarea rezultatelor SOUT.
Tarife suplimentare
Cine ar trebui să plătească prime pentru asigurarea de pensie la rate suplimentare
Cum se calculează
Este necesar să se acumuleze prime de asigurare la rate suplimentare pentru asigurarea de pensie pentru plățile către angajații care sunt angajați:
la lucrări subterane, la locul de muncă în condiții dăunătoare de muncă și în magazine fierbinți (paragraful 1, paragraful 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, lista nr. 1, aprobată prin Decretul Cabinetului URSS a miniștrilor din 26 ianuarie 1991 nr. 10) ;
Cât de mult să plătiți contribuții suplimentare
Valoarea tarifelor suplimentare depinde de faptul dacă organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă. Metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă a fost aprobată prin ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.
În cazul în care organizația nu a efectuat nicio evaluare specială a condițiilor de muncă, sau atestarea locurilor de muncă, se aplică tarife suplimentare ale primelor de asigurare, care sunt stabilite prin alineatele și articolele 428 din Codul fiscal.
A efectuat organizația o evaluare specială a condițiilor de muncă și, pe baza rezultatelor sale, au fost stabilite anumite clase (subclase) de condiții de muncă? Se aplică apoi baremul diferențiat al tarifelor suplimentare de la paragraful 3 al articolului 428 din Codul fiscal.
Rezultatele atestării anterioare a locurilor de muncă sunt echivalate cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Până la 31 decembrie 2018, acestea pot fi utilizate și prin stabilirea unor tarife suplimentare speciale. Pentru aceasta, trebuie îndeplinite trei condiții:
a fost efectuată certificarea locurilor de muncă, iar rezultatele acesteia au fost formalizate în conformitate cu normele aprobate prin ordinele Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 26.04.2011 nr.342n sau din 31.08.2007 nr.569;
rezultatele certificării au fost emise cel târziu la 31 decembrie 2013 (scrisoarea Ministerului Muncii din 13 martie 2014 nr. 17-3/B-113);
conform rezultatelor certificării, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase;
valabilitatea rezultatelor certificării locurilor de muncă nu a expirat.
Organizația poate evalua nocivitatea și pericolul condițiilor de muncă (în scopul stabilirii salariului sporit) în mod independent, pe baza rezultatelor:
Reguli de creștere a salariilor 1
Cum se stabilește o suprataxă pentru condițiile de muncă dăunătoare sau periculoase
Atunci când se stabilește o creștere a salariului pentru angajații care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase, organizația ar trebui să fie ghidată de următoarele reguli.
1. Creșterea salariului minim pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă.
2. Fixați sumele specifice ale majorării salariului în actele interne ale organizației, convențiile (colective) de muncă, ținând cont de opinia sindicatului (dacă aceasta există în organizație).
Atunci când se stabilește o anumită valoare a creșterilor salariale, se poate ghida după (în partea care nu contravine legislației în vigoare):
De exemplu, o astfel de situație poate apărea dacă munca într-o anumită poziție dă dreptul unui angajat la o numire anticipată a unei pensii. Lista posturilor, munca în care dă dreptul la pensionare anticipată, este enumerată în articole și Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ. În acest caz, dacă poziția indicată în carnetul de muncă nu corespunde manualului de calificare, specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse pot refuza angajatului dreptul la pensie anticipată. În același timp, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, la propunerea autorităților executive federale, are dreptul, de comun acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse, să stabilească identitatea posturilor, ținând cont de care dreptul la numirea anticipată a unei pensii este acordat (paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516). De exemplu, ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 mai 2006 nr. 435 a stabilit identitatea posturilor de „paramedic al echipei de teren”, „paramedic al ambulanței” etc., ale funcția de „paramedic” în vederea calculării unei pensii anticipate.
Cum afectează evaluarea specială plățile suplimentare, beneficiile și pensiile angajaților
Din ce moment plătesc angajații în plus pentru nocivitate
Recent, am efectuat o evaluare specială și am aflat că unii lucrători au condiții de muncă dăunătoare. La ce beneficii au dreptul? Din ce punct ar trebui un angajat să primească beneficii în legătură cu munca în condiții periculoase?
Irina Andreeva, inspector HR (Tver)
Angajatorul este obligat să aplice rezultatele evaluării speciale din momentul aprobării raportului asupra acesteia (scrisorile Ministerului Muncii din 26 martie 2014 nr. 17-3 / 10 / V-1579 și din 14 iulie 2014). 2016 Nr. 15-1 / OOG-2516). Raportul indică dreptul salariatului la toate compensațiile pentru munca cu condiții de muncă vătămătoare (Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n). Este necesar să se efectueze modificări în tabloul de personal în conformitate cu data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT). Un angajat are dreptul la concediu suplimentar, salariu sporit și alte beneficii din momentul în care începe să lucreze în condiții periculoase. SOUT nu face decât să confirme acest fapt.
Organizația este obligată să efectueze SOUT la locul de muncă în cel mult 12 luni de la punerea în funcțiune (Articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”) . Prin urmare, dacă un angajator acceptă un angajat pentru un loc de muncă neapreciat, care ulterior se dovedește a fi dăunător, angajatul va avea dreptul să primească prestații din momentul în care a început efectiv să lucreze la un loc de muncă dăunător sănătății (articolul 17 din Legea federală). Legea din 28.12.2013 Nr.426-FZ). Instanțele au aceeași poziție (decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Urali din 7 octombrie 2010 Nr. F09-8271/10-C3 în dosarul Nr. A60-4798/2010-C10).
HOTĂRÂREA CABINETULUI DE MINISTRI AL URSS DATA 26.01.1991 Nr.10
Cu privire la aprobarea listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care acordă dreptul la pensie preferențială
Lista nr.2 a industriilor, locurilor de munca, profesiilor, posturilor si indicatorilor cu conditii de munca vatamatoare si grele, angajare in care dau dreptul la pensie pentru limita de varsta in conditii preferentiale
22900000 XXVII. CONSTRUCȚII, RECONSTRUCȚII, REECHIPAMENTE TEHNICE, RESTAURARE ȘI REPARAȚII CLĂDIRI, STRUCTURI ȘI ALTE OBIECTE
2290000a a) Muncitori
2290000а-11140 Muncitori pentru beton asfaltic
2290000а-11141 Aragaz asfalt-beton
2290000а-11200 Muncitori bitum
2290000а-11295 Găuri de găuri
2290000а-11663 Monitoare hidraulice
2290000а-12282 Dispozitive de îndepărtare a calcarului
2290000а-12520 Izolatoare
2290000a-12529 Izolatoare pentru hidroizolații, inclusiv cele utilizate la repararea și fabricarea echipamentelor
2290000a-12531 Izolatori termici, inclusiv cei utilizați la repararea și fabricarea echipamentelor
2290000a-12533 Izolatori-cineaști, inclusiv cei angajați la repararea și fabricarea echipamentelor
2290000a-12680 Zidari care lucreaza permanent in echipe de zidari si in unitati specializate de zidari din echipe complexe
(Poziția este inclusă suplimentar de Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 9 august 1991 nr. 591)
2290000a-12690 Taitorii de pietre, inclusiv cei angajati la prelucrarea manuala a marmurei si granitului la intreprinderile de prelucrare a pietrei (ateliere, santiere) si intreprinderi
sculptura monumentala
2290000а-12751 Tencuieli de vinil rezistente la acizi 2290000а-12753 Gummers rezistente la acizi
2290000a-13121 Copiere
2290000a-13201 Acoperișuri pe acoperișuri laminate și pe acoperișuri din materiale piese, folosite în lucrări cu mastice și grunduri
2290000а-13511 Soferi distribuitor asfalt
2290000a-13590 Operatori de instalații de foraj, inclusiv cei angajați în forarea puțurilor de explorare și producție pentru apă cu adâncimea mai mare de 50 m și supravegheați de organele de supraveghere ale statului
2290000a-13783 Soferi pilot
2290000a-14199 Soferi mobile de mixer asfalt
2290000a-14288 Masini de pavaj asfalt beton
2290000а-14612 Montatori în construcții din oțel și beton armat
2290000а-15416 Refractare
2290000а-16540 Mașini de sablare
2290000a-16542 Mașini de sablare din sticlă
2290000а-17493 Tunele de versant montan
2290000a-18447 Montatori reparatori de urgenta angajati permanent in retele subterane de canalizare
2290000a-19233 Conducte industriale din beton armat
2290000a-19234 Tevi din caramida industriala
2290000a-19455 Injectoare
2290000a-19483 Taitorii de pietre, inclusiv cei angajati la intreprinderile de prelucrare a pietrei (ateliere, santiere)
2290000а-19496 Garnituri (rezistente la acizi)
2290000а-19660 Lustruitori de produse din piatră, inclusiv cei angajați la întreprinderile de prelucrare a pietrei (ateliere, șantiere) și întreprinderi monumentale
sculpturi
2290000a-19829 Liniști pentru instalarea liniilor aeriene de înaltă tensiune și a rețelei de contact
2290000a-19855 Electricieni pentru repararea liniilor electrice aeriene (tensiune 35 kV și peste), angajați în lucrări la o înălțime mai mare de 5 metri
2290000b b) Manageri și specialiști
2290000b-23419 Maeștri lucrări de construcții și instalații
(Poziția astfel cum a fost modificată prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 9 august 1991 nr. 591. - Vezi ediția anterioară)
2290000b-24441 Producatori de lucrari
23200000XXXIII. Profesii generale
23200000-11620 Sudori pe gaz
23200000-19756 Sudori electrici și cu gaz, angajați în tăiere și sudare manuală, pe mașini semiautomate, precum și pe mașini automate care utilizează fluxuri care conțin substanțe nocive de cel puțin clasa de pericol 3
23200000-19905 Sudori electrici pe mașini automate și semiautomate, angajați în sudarea în mediu cu dioxid de carbon, la locul de muncă folosind fluxuri care conțin substanțe nocive de cel puțin clasa de pericol 3, precum și pe mașini semiautomate
23200000-19906 Sudori electrice manuale
Răspuns de Elena Popova
Consilier de stat al Serviciului Fiscal al Federației Ruse de rangul 1
„Alcătuirea situațiilor financiare la Rosstat este aceeași ca și la fisc. Singura diferență este că, în plus, trimiteți un raport de audit la statistici dacă vi se cere să efectuați un audit. Reamintim că nu va fi necesară depunerea rapoartelor contabile către Rosstat doar din 2020, iar pentru 2018, transmiterea rapoartelor până la 1 aprilie 2019. Pentru mai multe informații despre ce formulare să includă în contabilitate, consultați recomandările.
Primele de asigurare suplimentare sunt consacrate în articolul 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, care reglementează procedura de calcul. .
Baza de angajare o constituie veniturile (salariul și alte plăți) primite de astfel de persoane care sunt angajate în muncă echivalentă cu grele și nocive.
Contribuțiile în cauză au fost introduse cu, potrivit cărora asigurătorii (angajatorii) sunt obligați să transfere, pe lângă primele de asigurare general stabilite, contribuții suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse la rate individuale de asigurare.
Aceste tarife se aplică plăților către angajații care au dreptul la pensionare anticipată. Este consacrată o listă completă de locuri de muncă „preferențiale” care permit pensionarea anticipată paragraful 1 al articolului 27 Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”(vezi Tabelul 1).
Cu toate acestea, nu toate locurile de muncă enumerate sunt legate de prime de asigurare suplimentare. Vă rugăm să rețineți că numai plățile pentru munca efectuată, care sunt specificate la subparagrafele 1-18, sunt supuse primelor de asigurare suplimentare.
tabelul 1
| Subparagraf numărul alin.1 al art. 27 din legea 173-FZ | Perioadele de lucru sunt considerate ca experiență de lucru „fierbinte”. | Persoane, vârsta de pensionare | Experiență „fierbinte”. | Experiență în asigurări generale |
| 1 | lucrări subterane, lucru în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți | barbati de 50 de ani | 10 ani* | 20 de ani |
| femei de 45 de ani | 7 ani 6 luni* | 15 ani | ||
| 2 | munca in conditii grele de munca | barbati de 55 de ani | 12 ani 6 luni* | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 10 ani* | 20 de ani | ||
| 3 | lucrează ca șoferi de tractor în agricultură, alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcare și descărcare | femei de 50 de ani | 15 ani | 20 de ani |
| 4 | munca in industria textila la locul de munca cu intensitate si severitate crescute | femei de 50 de ani | 20 de ani | - |
| 5 | lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și conducători de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șisturi, minereuri, roci | barbati de 55 de ani | 12 ani 6 luni | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 10 ani | 20 de ani | ||
| 6 | lucrari in expeditii, partide, detasamente, pe santiere si in brigazi direct pe teren, lucrari de explorare geologica, prospectare, topografice si geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier si sondaje. | barbati de 55 de ani | 12 ani 6 luni | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 10 ani | 20 de ani | ||
| 7 | lucrează ca muncitori, maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor | barbati de 55 de ani | 12 ani 6 luni | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 10 ani | 20 de ani | ||
| 8 | lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate în operațiunile de încărcare și descărcare în porturi | barbati de 55 de ani | 20 de ani | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 15 ani | 20 de ani | ||
| 9 | lucrează ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului (cu excepția navelor portuare care operează permanent în apele portuare, a navelor auxiliare și a echipajului, a navelor suburbane și intraurbane) | barbati de 55 de ani | 12 ani 6 luni | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 10 ani | 20 de ani | ||
| 10 | lucrează ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele urbane regulate de pasageri | barbati de 55 de ani | 20 de ani | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 15 ani | 20 de ani | ||
| 11
| cu angajare directă cu normă întreagă în minerit subteran și deschis (inclusiv personalul unităților de salvare miniere) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine | 25 de ani | - | |
| mineri de oprire, plănuțe, șoferi de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere | 20 de ani | - | ||
| 12 | munca pe navele flotei maritime a industriei pescuitului la extracția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, la recepția produselor finite în pescuit (indiferent de natura lucrărilor efectuate), precum și la anumite tipuri de nave de flota maritimă, fluvială și flota industriei pescuitului | 25 de ani | - | |
| 20 de ani | - | |||
| 13 | lucrează în echipajul de zbor al aviației civile | barbati indiferent de varsta | 25 de ani | - |
| femei indiferent de vârstă | 20 de ani | - | ||
| atunci când părăsesc munca de zbor din motive de sănătate, lucrează în componența specificată a aviației civile | barbati indiferent de varsta | 20 de ani | - | |
| femei indiferent de vârstă | 15 ani | - | ||
| 14 | lucrări privind controlul direct al zborului aeronavelor aviației civile | barbati de 55 de ani | 12 ani 6 luni | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 10 ani | 20 de ani | ||
| 15
| lucrează în cadrul personalului de inginerie și tehnic la lucru la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă | barbati de 55 de ani | 20 de ani | 25 de ani** |
| femei de 50 de ani | 15 ani | 20 de ani** | ||
| 16 | lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale (cu participare la răspunsul de urgență) | orice persoană peste 40 de ani sau indiferent de vârstă | 15 ani | - |
| 17 | lucrează cu condamnați în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate bărbați 55 ani 15 ani 25 ani femei 50 ani 10 ani 20 ani | barbati de 55 de ani | 15 ani | 25 de ani |
| femei de 50 de ani | 10 ani | 20 de ani | ||
| 18
| lucrează în funcțiile Serviciului de Stat de Pompieri (servicii de protecție împotriva incendiilor, stingerea incendiilor și salvare în caz de urgență) al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale | barbati de 50 de ani | 25 de ani | - |
| femei de 50 de ani | 25 de ani | - | ||
| 19 | activitate pedagogică în instituţiile pentru copii | orice persoană, indiferent de vârstă | 25 de ani | - |
| 20 | activități medicale și de altă natură pentru protecția sănătății publice în instituțiile de sănătate din mediul rural și așezările de tip urban | orice persoană, indiferent de vârstă | 25 de ani | - |
| 21
| activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației în instituțiile de sănătate din orașe, zone rurale și așezări de tip urban, sau numai în orașe | orice persoană, indiferent de vârstă | 30 de ani | - |
| activitate creativă pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment | orice persoană între 50 - 55 de ani sau indiferent de vârstă | 15-30 ani in functie de natura activitatii | - | |
| * în anumite condiții, experiența „fierbinte” este luată în considerare atunci când se lucrează mai mult de jumătate din perioada necesară | ||||
| ** experienta in asigurari in aviatia civila | ||||
Deci, principalul criteriu prin care se determină dacă este sau nu necesar să se acumuleze contribuții suplimentare pentru plățile către angajații dvs. este atribuirea activităților profesionale, în efectuarea cărora s-a încasat acest venit, la lista lucrărilor „vătămătoare”. în lista specificată. Liste mai specifice de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de care se atribuie o pensie anticipată pentru limită de vârstă, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse (Decretul Guvernului Federația Rusă din 29 octombrie 2002 Nr. 781). Există și Listele 1 și 2, care sunt aprobate prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10.
Primele de asigurare suplimentare sunt percepute pentru aceleași sume de plăți care servesc drept bază pentru calcularea primelor de asigurare obișnuite. Articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ stabilește obiectele de impozitare a primelor de asigurare pentru plătitorii de prime de asigurare care efectuează plăți către persoane fizice. Acestea sunt recunoscute ca plăți și alte remunerații acumulate de plătitorii de prime de asigurare în favoarea persoanelor fizice. Adevărat, în acest caz vorbim doar de plăți în cadrul relațiilor de muncă.
Articolul 9 din Legea federală nr. 212-FZ reglementează plățile neimpozabile.
În lege nu există prevederi separate pentru aplicarea primelor de asigurare suplimentare la PFR. Excepția este o indicație a aplicării restricțiilor privind valoarea maximă impozabilă a plăților. Nu există astfel de restricții, ceea ce înseamnă că contribuțiile suplimentare trebuie transferate, chiar dacă plățile în favoarea angajatului depășesc suma maximă pentru calcularea primelor de asigurare stabilită de părțile 4 și 5 ale articolului 8 din Legea federală nr. 212-FZ.
Reamintim că pentru anul curent această sumă este de 624.000 de ruble ().
Notă
Vă rugăm să rețineți că ratele suplimentare ale primelor de asigurare sunt utilizate pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă, și anume cota de solidaritate a acesteia.
Legislația prevede tarife diferite pentru contribuțiile suplimentare și acestea depind în primul rând de tipurile de muncă. În același timp, au fost introduse tarife separate pentru impozitarea plăților în favoarea asiguraților angajați în tipuri de muncă specificate la paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală nr. 173-FZși rate mai mici pentru plățile pentru munca specificate în paragrafele 2 - 18 al paragrafului 1 al articolului 27 a acestei legi.
Pentru primul subpost (lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de muncă, muncă în magazine fierbinți) pentru anul 2014, cota contribuțiilor suplimentare a fost stabilită la 6,0 la sută (în 2013 cota a fost de 4,0 la sută, în 2015 cota va crește la 9,0 la sută).
Pentru toate celelalte lucrări enumerate la subparagrafele 2-18, rata contribuțiilor suplimentare în anul curent este de 4,0 la sută (în 2013 - 2,0 la sută, în 2015 - 6,0 la sută).
Din 2014, tariful de calcul al primelor de asigurare suplimentare la Fondul de pensii a devenit dependent de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care o înlocuiește în esență pe cea anterioară. O astfel de evaluare este acum efectuată în conformitate cu.
În conformitate cu acest document, unui loc de muncă i se atribuie o clasă (subclasă) adecvată de condiții de muncă, conform căreia plățile efectuate către un angajat care lucrează la un anumit loc de muncă vor fi impozitate la o cotă sau alta (a se vedea tabelul 2).
Cu toate acestea, este prea devreme să vorbim despre o tranziție generală la tarife „noi”. Pentru perioada de tranziție, se prevede că, dacă locul de muncă este certificat conform procedurii existente anterior, și anume în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n, atunci evaluarea va fi să fie salvat și este permis să fie utilizat pentru a determina rata de asigurare înainte de expirarea valabilității acesteia.
În general, dacă s-a efectuat atestarea pentru locurile de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă în conformitate cu noua lege nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data încheierii atestării, cu excepția cazurilor în care se desemnează o evaluare neprogramată (partea 4 al articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).
Luați în considerare întrebarea dacă este necesar să se acumuleze contribuții suplimentare pentru plăți atunci când un angajat lucrează în condiții normale, dacă această perioadă de muncă este inclusă sau nu în vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii anticipate.
Perioada de angajare a unui salariat pe o lună la alte locuri de muncă, în conformitate cu legislația privind pensiile de muncă și cu Regulamentul aprobat din 11 iulie 2002 nr. 516, poate fi inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată. De exemplu, atunci când un angajat este transferat la un alt loc de muncă din aceeași organizație din cauza necesităților de producție pentru o perioadă de cel mult o lună sau în legătură cu sarcina unei femei. În aceste cazuri, acumularea primelor de asigurare la rate suplimentare se efectuează din toate plățile acumulate în această lună, indiferent de numărul de zile efectiv lucrate în această lună în muncă periculoasă. Principiul proporționalității nu se aplică.
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă în locuri de muncă cu condiții de muncă „vătămătoare” a avut o perioadă de eliberare plătită sau neremunerată, care nu este inclusă în vechimea în muncă pentru pensionare anticipată (concediu pentru studii, zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, stagiu timp, zile plătite suplimentar conform unui contract colectiv în legătură cu nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, înmormântări etc.), atunci nu se percep contribuții suplimentare pentru aceste sume de plăți. Acestea. se respecta principiul proportionalitatii.
Și încă o întrebare care îi interesează pe angajatori - dacă să acumuleze sau nu prime de asigurare la tarife suplimentare pentru pensionarii care lucrează. Prime de asigurare la tarife suplimentare în favoarea angajaților care au prestat o perioadă preferențială de serviciu pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, cărora li s-a atribuit o pensie, dar care continuă să lucreze în locuri de muncă cu condiții speciale de muncă; se acumulează în conformitate cu procedura general stabilită. Dezvoltarea serviciului preferențial nu este o bază pentru anularea acumulării de contribuții suplimentare, subliniază Fondul de pensii ().
Fondul de pensii al Federației Ruse avertizează că plata primelor de asigurare suplimentare este una dintre cerințele obligatorii pentru compensarea perioadelor în vechimea „fierbinte”, care dă dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă.
După cum se subliniază în Fondul de pensii, cerințele legislației, care garantează includerea perioadei lucrate în muncă vătămătoare, grea și periculoasă în vechimea preferențială a cetățeanului, obligă asigurătorul-angajatorul să acumuleze și să vireze pentru perioadele lucrate atât contributii de asigurare obisnuita la Fondul de pensii si suplimentare.
În plus, specialiștii PFR atrag atenția asupra faptului că perioadele de experiență „fierbinte” trebuie confirmate pe baza informațiilor.
Hotărârea Consiliului Fondului de pensii al Federației Ruse din 16 ianuarie 2014 nr. 2p a aprobat o nouă formă de calcul a primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensii în Fondul de pensii ().
Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 16 ianuarie 2014 nr. 2p a aprobat o nouă formă de Calculare a primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensii în Fondul de pensii.
Calculul actualizat al RSV-1 va conține acum informații personalizate despre fiecare angajat, care trebuie introduse în noua secțiune 6. Astfel, din raportarea pentru trimestrul I 2014, raportul privind contribuțiile la Fondul de pensii și informații individuale privind plățile nominale în favoarea angajaților au fost combinate. Ceea ce, de altfel, va ușura specialiștilor PFR să verifice îndeplinirea obligațiilor angajatorilor de a calcula și achita prime de asigurare suplimentare, despre care avertizează ().
Amintiți-vă că în mod direct angajatorul în caz de neplată sau plată incompletă a primelor de asigurare se confruntă cu o penalitate în conformitate cu articolul 47 din Legea federală nr. 212-FZ în valoare de 20 la sută din suma neachitată a primelor de asigurare. Sau 40 la sută dacă astfel de acțiuni sunt comise intenționat. Această regulă se aplică și primelor de asigurare la tarife suplimentare.
I. M. Akinshina, consultant fiscal, pentru revista „Contabilitatea practica”impozitele pe salarii
În această carte electronică, veți învăța cum să vă reduceți baza de impozitare, cum să utilizați deducerile și beneficiile, cum să completați și să trimiteți declarații și multe altele.
