Recent, oficialii orașului au raportat că țara a cunoscut un boom demografic - rata natalității a crescut. Acest lucru este facilitat de capitalul de maternitate, care este promis pentru al doilea copil și următorii, și alocarea de teren pentru nașterea unui al treilea copil.
În Rusia, mulți oameni se plâng că alocațiile pentru copii sunt mici, dar există state în care, de exemplu, viitoarele mame nu sunt plătite deloc și trebuie să meargă la muncă de îndată ce copilul împlinește o lună.
Komsomolskaya Pravda a decis să afle în ce condiții femeile din diferite țări intră în concediu de maternitate.
În Germania, concediul de maternitate plătit integral este de 14 săptămâni. Dacă se dorește, mama însăși poate rămâne bona și primește o alocație de aproximativ 390 de euro pe lună în primii doi ani.
În Franța, concediul de maternitate este de 16 săptămâni cu plată. Atunci mama are dreptul la concediu de maternitate și la o alocație lunară pentru copil de 390 de euro timp de 3 ani.
Concediul de maternitate oficial în Marea Britanie este de 52 de săptămâni, dintre care 26 sunt concediu de maternitate obișnuit, iar următoarele 26 de săptămâni sunt concedii suplimentare. Nu trebuie să iei deloc concediu de maternitate, dar mamelor tinere li se cere să petreacă cel puțin două săptămâni cu copilul lor după naștere (patru dacă lucrezi într-o fabrică).
În Islanda, la nașterea unui copil, familia este plătită cu 25 de mii de euro, iar mamei i se acordă 36 de săptămâni de concediu de maternitate cu 80% din salariu.
O altă oază demografică este Suedia. Acolo, concediul de maternitate durează 18 luni, în timp ce în primul an mama primește 80% din salariu, iar dacă a lucrat într-un birou guvernamental, atunci 100%.
Este de remarcat faptul că în Spania, ca și în Rusia, concediul pentru creșterea copilului este acordat până la trei ani, dar este neplătit. În Spania, femeile care alăptează au voie să vină la serviciu cu o jumătate de oră mai târziu și să plece cu o jumătate de oră mai devreme. Fiecare femeie se poate aștepta să primească ceva mai mult de 500 de euro în primele șase săptămâni de concediu de maternitate.
Femeilor li se acordă cinci luni de concediu de maternitate, care poate fi luat cu două luni înainte de naștere și trei luni după. Vacanța se plătește în cuantum de 80% din salariu.
În Cipru, concediul de maternitate este de 18 săptămâni. Prestațiile pentru îngrijirea copilului depind de transferurile de asigurări. Cu cât au fost plătite mai mult și mai multe contribuții sociale, cu atât prestația este mai mare. În medie - 75% din salariu.
În Japonia, puteți intra în concediu de maternitate cu 6 săptămâni înainte de data estimată a nașterii copilului. Alte 8 săptămâni de „odihnă” sunt acordate mamelor după naștere. În aceste 14 săptămâni, femeile sunt plătite cu salariul obișnuit. Dar o astfel de conștiinciozitate este, de regulă, caracteristică agențiilor guvernamentale. În companiile private, condițiile sunt mai rele și asta, din păcate, este norma în Japonia: e bine dacă plătesc doar 2/3 din salariu, iar acest lucru s-ar putea să nu se întâmple imediat.
În China, cu cât femeia este mai în vârstă, cu atât durează mai mult concediul de maternitate. Mamele sub 23 de ani au dreptul la numai 90 de zile după 23 de ani, o femeie este deja considerată bătrână și i se acordă 120 de zile de concediu. După nașterea primului (și adesea singurului) copil, familia primește doar o sumă forfetară de 450 USD. Apoi mama va primi încă 15 dolari pe lună până când copilul împlinește 18 ani.
În Canada astăzi, „concediul de maternitate” variază între 10 și 35 de săptămâni de concediu plătit de asigurări sociale, împărțit între părinți. Sumele plătite viitoarei mame depind de salariul ei. Baza este venitul ei mediu din ultimele șase luni. Ea are dreptul să primească un procent din acest câștig mediu pe tot parcursul vacanței. Procentul depinde de provincie - de exemplu, în Ontario este de 55%, iar în Quebec este de 70% în timpul sarcinii și în primele trei luni după nașterea copilului, iar apoi 55%.
O mamă poate intra în siguranță în concediu de maternitate la 30 de săptămâni dacă poartă un copil și la 26 de săptămâni dacă așteaptă gemeni. Statul acordă femeii dreptul de a se odihni cu 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după. Apoi scrie o declarație în care îi cere angajatorului să-i acorde concediu de până la 1,5 ani cu plata unei indemnizații lunare. Beneficiul este de 40% din salariu.
În toate țările dezvoltate ale lumii, statul îi ajută pe părinți să-și crească copiii oferind anumite beneficii sau beneficii materiale. Trebuie remarcat faptul că în diferite țări nevoia de sprijin de la stat este înțeleasă diferit: în unele țări, în primul rând, părinții singuri pot conta pe sprijinul statului, în altele - familii numeroase, iar în altele - familii cu venituri mici.
ATENȚIE - ACEST ARTICOL ESTE DEPOZIT!
Să ne uităm la ce beneficii au dreptul familiile la nașterea copiilor în diferite țări. Pentru a face acest lucru, studiați următorul tabel.
Tabelul alocațiilor pentru copii în diferite țări ale lumii
| O tara | Beneficiu pentru nasterea unui copil | Beneficiu pentru nasterea a 2 copii | Beneficiu pentru nasterea a 3 copii si urmatorii | Salariul minim (salariul minim) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rusia |
|
|
|
5965 rub. pe luna | ||
| CIS | ||||||
| Bielorusia |
|
|
|
1.466.230 de ruble belaruse pe lună | ||
| Ucraina |
|
|
|
1218 grivne pe lună | ||
| Țările Europei | ||||||
| Germania |
|
|
|
de la 7,5 la 8,2 euro pe oră (în funcție de sector) | ||
| Franţa | Nu se plătește alocație pentru un copil. | La nașterea celui de-al doilea copil se plătește o indemnizație lunară de 120 de euro. | La nașterea celui de-al treilea copil se plătește o indemnizație lunară egală cu 274 euro, pentru al patrulea copil - 428 euro, pentru al cincilea copil - 582 euro, iar pentru fiecare copil ulterior - 154 euro. | 1343 euro pe lună | ||
| Marea Britanie |
|
|
1.005 GBP (1.202 EUR) pe lună | |||
| Elveţia | Cuantumul alocației pentru copii se stabilește individual în fiecare canton, în funcție de numărul de copii din familie. Prestația pentru un copil sub 16 ani poate varia de la 165 la 330 de euro, iar prestația pentru un copil între 16 și 25 de ani poate varia între 210 și 440 de euro pe lună. | 2.200 CHF (1.900 EUR) pe lună | ||||
|
Suedia |
|
|
|
|||
| Olanda |
|
1398 euro | ||||
| Italia |
|
Nestabilit de lege, determinat pe baza de contracte colective. | ||||
| Polonia |
|
1317 zloți (350 euro) pe lună. | ||||
| Letonia |
|
200 de lați (285 de euro) pe lună. | ||||
| STATELE UNITE ALE AMERICII | ||||||
| STATELE UNITE ALE AMERICII | În SUA, nu există alocații pentru copii. Singurele excepții sunt cetățenii cu venituri mici, pentru care alocațiile pentru copii sunt stabilite individual. De asemenea, nu se plătește pentru a avea un copil în SUA. Singura scutire pentru cetățenii cu copii este posibilitatea de a beneficia de reduceri fiscale egale cu 1.000 USD pe an per copil. | 1305 USD pe lună. | ||||
| Statele din Asia de Est și de Sud | ||||||
| India | Datorită faptului că problema scăderii populației nu este relevantă pentru India, nu există alocații pentru copii ca atare în această țară. Dar, deoarece problema penuriei de alimente este acută, guvernul a decis să plătească prestații egale cu 99 de dolari femeilor însărcinate și mamelor în timpul alăptării și, de asemenea, să ia măsuri pentru a oferi hrană caldă copiilor sub 14 ani pe cheltuiala statului. | 150 USD. | ||||
| China | Părinților cu un singur copil se plătesc doar ajutoare, ceea ce ajută la stimularea unei scăderi a natalității în țară. | 1500 de yuani renminbi (190 de euro). | ||||
| Japonia | Beneficiul pentru primii doi copii este de aproximativ 400 USD. | Beneficiul pentru al treilea și pentru fiecare copil ulterior este mai mare de 700 USD. | Nestabilit de lege, determinat pe baza de contracte colective. | |||
După cum puteți vedea, cuantumul alocațiilor pentru copii în cele mai multe cazuri depinde de numărul de copii din familie, precum și de vârsta acestora. Pe lângă prestațiile pentru nașterea unui copil (copii), de regulă, se plătesc și alte tipuri de alocații pentru copii.
De exemplu, în Belarus, se plătește o prestație pentru un copil cu handicap de până la trei ani, o prestație unică pentru femeile care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii. În Ucraina se plătesc următoarele alocații suplimentare pentru copii: pentru sarcină și naștere, pentru adopția copiilor, precum și prestații pentru părinți singuri.
În Germania, beneficiile suplimentare pentru copii includ: prestații pentru părinți singuri, bunici care cresc nepoții, prestații pentru părinții adoptivi, tutori și curatori, prestații pentru copiii cu dizabilități sub 25 de ani.
În Franța există o indemnizație pentru plata serviciilor de dădacă, familiilor cu copii li se acordă scutiri fiscale, reduceri la utilizarea transportului și cazarea în destinațiile de vacanță. În Marea Britanie, se plătesc beneficii de tutelă sau de tutelă și beneficii pentru copiii cu dizabilități. Pe lângă alocațiile obișnuite pentru copii, autoritățile suedeze plătesc alocații de locuință familiilor cu copii și fac plăți suplimentare pentru familiile numeroase (dacă există mai mult de un copil în familie).
În China, beneficiile sunt plătite orfanilor. În Japonia, familiile numeroase au dreptul de a primi reduceri în magazine.
În Federația Rusă, părinții pot conta pe primirea următoarelor alocații suplimentare pentru copii:
RedRocketMedia
Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414
Ți-ai dorit vreodată să știi care este situația plăților de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate în alte țări ale lumii? În acest articol ne vom uita la ce drepturi au mamele viitoare și existente care trăiesc în Marea Britanie.
Concediul de maternitate în Marea Britanie
Dacă așteptați un copil, aveți dreptul la concediu de maternitate pe o durată totală de până la 1 an.
Toate femeile care lucrează au dreptul la până la 52 de săptămâni (1 an calendaristic) de concediu de maternitate, indiferent de cât timp au lucrat pentru un anumit angajator. Concediul de maternitate este împărțit în 2 părți: 26 de săptămâni de concediu general și 26 de săptămâni de concediu suplimentar. În această perioadă, vă păstrați drepturile depline asupra locului de muncă și puteți solicita, de asemenea, ca angajatorul să vă ofere aranjamente flexibile de lucru la sfârșitul concediului. În timpul concediului de maternitate, contribuțiile dumneavoastră la pensie rămân neatinse. Dacă ați fost concediată din cauza reducerii personalului în timpul concediului de maternitate, obțineți drepturi suplimentare.
Lucrul în timpul sarcinii
Dacă sunteți însărcinată și continuați să lucrați, angajatorul dumneavoastră are datoria de a vă proteja sănătatea și siguranța. Aveți dreptul la concediu plătit dacă aveți nevoie de îngrijiri medicale. Orice discriminare legată de sarcină este interzisă.
O femeie care a născut un copil poate refuza să-și ia concediul de maternitate și să meargă la muncă. În acest caz, este necesar să aveți grijă de organizarea îngrijirii copiilor în prealabil. De regulă, acest lucru este făcut fie de rudele femeii, fie de personalul angajat. Informațiile despre cele mai apropiate creșe și grădinițe, precum și bonele eligibile pentru această activitate, sunt furnizate de serviciile administrației locale. Mama are si dreptul sa organizeze acasa un fel de mini gradinita in colaborare cu alte mamici. Trebuie doar să se asigure că bona este suficient de calificată pentru job.
Dacă lucrezi și plătești grădinița pentru copilul tău, guvernul îți oferă subvenții sub formă de credite fiscale. Pentru a beneficia de deducere, mamele singure (sau tații singuri, acest lucru se întâmplă și în Marea Britanie) trebuie să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. În familiile cu doi părinți, ambii părinți trebuie să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă unul dintre părinți are grijă de copil, sau se află în spital sau, Doamne ferește, în închisoare sau este incapabil, atunci nu trebuie să îndeplinească această cerință de 16 ore.
Deducerea fiscală maximă este de 70% din cheltuielile dvs. de îngrijire a copilului, dar nu mai mult de 175 GBP pe săptămână pentru 1 copil sau 300 GBP pentru 2 sau mai mulți copii.
Angajatorul dvs. poate plăti și pentru grădiniță - în acest caz, cuantumul prestațiilor de stat este redus în mod corespunzător.
Dacă vă întoarceți la muncă, vă păstrați toate drepturile de angajat. Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate, vă puteți apăra interesele. Orice formă de discriminare nu este tolerată. Părinții unui copil sub 16 ani au dreptul la un program de lucru flexibil.
Soții sau partenerii civili ai femeilor care așteaptă un copil (inclusiv partenerii de același sex - căsătoria între persoane de același sex este legală în Regatul Unit) au, de asemenea, dreptul la până la 26 de săptămâni de concediu de paternitate. Din aceste 26 de săptămâni, 1-2 săptămâni sunt plătite de stat. Sau, dacă femeia care a născut decide să meargă la muncă, aceste 26 de săptămâni sunt plătite integral.
O femeie, desigur, are și dreptul la concediu plătit. În acest caz, valoarea plăților depinde de durata angajării ei și de valoarea salariului.
Să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că o femeie așteaptă un copil în septembrie 2013 și a început să lucreze pentru actualul ei angajator înainte de decembrie 2012. Salariul ei este de 500 de lire sterline pe săptămână (2.000 de lire sterline pe lună, sau aproximativ 100.000 de ruble - un salariu foarte modest conform standardelor britanice). În acest caz, femeia trebuie să solicite cu 28 de zile în avans prestația de maternitate, care va fi de 450 de lire sterline (22.500 de ruble) pe săptămână și va fi plătită timp de 6 săptămâni, sau 135 de lire sterline (6.750 de ruble) pe săptămână timp de 33 de săptămâni.
Există, de asemenea, prestație de maternitate pentru femeile șomere, care este de 135 GBP pe săptămână, sau 90% din câștigul tău mediu, oricare dintre acestea este mai mic. Se plătește la fiecare 2 sau 4 săptămâni, până la 39 de săptămâni. Puteți aplica pentru acest beneficiu dacă sunteți gravidă în 26 de săptămâni. Plățile încep cu 11 săptămâni înainte de data scadentă estimată.
Asistența medicală publică, inclusiv serviciile stomatologice, este gratuită atât pentru femeile însărcinate, cât și timp de 1 an de la nașterea copilului. Copiii sub 16 ani primesc medicamente gratuit. În plus, anumite categorii de gravide au dreptul la vitamine, lapte, fructe și legume gratuite.
Familiile cu venituri mici sunt eligibile pentru a primi o subvenție unică de 500 GBP per copil. Persoanele cu venituri mici sau fără venituri, care lucrează mai puțin de 16 ore pe săptămână și care nu sunt înregistrate ca șomeri au dreptul la 56 de lire sterline pe săptămână în sprijin.
Există și alte beneficii și deduceri fiscale pentru persoanele cu venituri mici, cum ar fi plata parțială a chiriei, sau dobânda la un credit ipotecar, deduceri pentru impozitul pe gospodărie (taxa de consiliu).
Jobcentre Plus local, Biroul de consiliere pentru cetățeni, biblioteca și orice alte centre sociale vă vor ajuta să oferiți sfaturi gratuite și să vă ajute să solicitați beneficii și deduceri fiscale.
Vrei să afli mai multe despre viața în Marea Britanie? Bun venit pe blog
În Marea Britanie, viitoarele mame au un anumit set de drepturi și privilegii care le sunt garantate de stat.
1. Un cetățean britanic are dreptul la concediu de maternitate, plată prenatală și alte ajutoare guvernamentale. Guvernul oferă o oportunitate unei femei însărcinate de a primi asistență de la stat în timp real. Pentru a face acest lucru, puteți calcula independent perioada de sarcină. Site-ul are, de asemenea, un calculator special cu ajutorul căruia puteți calcula valoarea asistenței guvernamentale.
2. În timpul concediului de maternitate, o femeie are și anumite drepturi. Aceasta include creșteri salariale și dreptul de a reveni la locul de muncă după concediu.
3. Perioada concediului de maternitate este de 52 de săptămâni. Această perioadă este împărțită în două etape - primele 26 de săptămâni (concediu de maternitate obișnuit) și concediu suplimentar - alte 26 de săptămâni. Nu trebuie să vă luați imediat concediu de 52 de săptămâni, dar după nașterea copilului dumneavoastră aveți dreptul să luați două săptămâni (sau patru săptămâni dacă lucrați într-o fabrică). În plus, o femeie are dreptul de a lua o parte din concediul de maternitate și de a-l include în concediul general de maternitate. Puteți să vă programați concediul de maternitate pentru aceasta
4. O femeie poate merge în concediu de maternitate cu 11 săptămâni înainte de săptămâna preconizată de naștere. Concediul începe automat a doua zi după nașterea copilului dacă nașterea a avut loc mai devreme decât era planificat.
5. Indemnizația legală de maternitate (SMP) se plătește pentru 39 de săptămâni. Primești:
– 90% din câștigul mediu săptămânal înainte de impozitare pentru primele șase săptămâni;
– guvernul oferă o plată de 140,98 GBP sau 90% din câștigurile săptămânale pentru următoarele 33 de săptămâni;
– SMP se plătește pe același principiu cu salariul – săptămânal sau lunar, ținând cont de contribuțiile fiscale și de asigurări din momentul concediului de maternitate.
6. Probleme pe care le poate întâmpina o femeie însărcinată. Adresați-vă angajatorului pentru detalii cu privire la prestațiile de maternitate, dacă considerați că aceste cifre sunt nedrepte. Dacă nu sunteți mulțumit de răspuns, puteți contacta biroul fiscal pentru asistență pentru o analiză adecvată.
7. Cum poti aplica pentru concediu de maternitate? Dacă aveți un loc de muncă stabil, vă puteți anunța angajatorul despre viitorul concediu de maternitate. Nu contează câte ore pe zi lucrezi în compania lui sau câți bani ești plătit. Cu toate acestea, nu aveți dreptul la concediu de maternitate dacă sunteți o mamă surogat.
8. Pentru a beneficia de prestații de maternitate, trebuie să primiți cel puțin 113 GBP pe săptămână.În plus, trebuie să furnizați documentația că sunteți într-adevăr însărcinată, că lucrați continuu de cel puțin 26 de săptămâni și să anunțați angajatorul cu 15 săptămâni înainte de nașterea preconizată.
9. De asemenea, aveți dreptul la concediu dacă ați pierdut un copil. Dacă un copil este născut mort sau moare după naștere, femeia primește în continuare asistență de la stat și dreptul de a pleca.
10. Anunță-ți angajatorul că mergi în concediu de maternitate cu cel puțin 28 de zile înainte de a pleca în concediu.În acest caz, el va solicita o declarație scrisă de la dvs. și trebuie să o scrieți. În plus, angajatorul are dreptul de a solicita un document care confirmă sarcina - în acest caz, puteți furniza un certificat de medic. Dacă toate cerințele sunt îndeplinite, angajatorul nu are dreptul să nu vă plătească concediul de maternitate. Dacă lipsește vreun document, concediul nu poate fi plătit.
11. Angajatorul dumneavoastră trebuie să confirme în termen de 28 de zile cât de multă plată legală de maternitate (SMP) veți primi și pentru cât timp. Dacă decide că nu aveți dreptul la plată, trebuie să vă dea un formular SMP1 în termen de 7 zile de la decizie și să explice de ce nu va plăti vacanța.
12. Statul acordă femeii dreptul la asistență financiară suplimentară după nașterea unui copil. Aceasta include alocația pentru copii, plus o indemnizație de maternitate de 500 GBP, dacă acesta este primul tău copil. Angajatorul nu are dreptul de a plăti indemnizații de maternitate mai mici decât suma prevăzută de lege. În plus, o femeie poate solicita 18 săptămâni de concediu fără plată după nașterea unui copil.
13. Anuntati angajatorul cu cel putin 8 saptamani inainte despre data intoarcerii dumneavoastra la munca.
Legile britanice: concediu de maternitate actualizat: 11 mai 2019 de: Dmitri Melnikov
Săptămâna aceasta, Curtea Regală Britanică a confirmat vestea că Ducele și Ducesa de Cambridge așteaptă al doilea copil. Despre ce tradiții parentale adoptase familia regală anterior și cum se schimbă odată cu noile generații, dar cum trăiesc simplii părinți muritori ai lui Misty Albion?
Asa de, concediu de maternitate oficial în Marea Britanie este de 52 de săptămâni, dintre care 26 sunt concediu de maternitate obișnuit, iar următoarele 26 de săptămâni sunt concedii suplimentare.
Nu trebuie să iei deloc concediu de maternitate, dar mamelor tinere li se cere să petreacă cel puțin două săptămâni cu copilul lor după naștere (patru dacă lucrezi într-o fabrică). Puteți intra în concediu de maternitate nu mai devreme de 11 săptămâni înainte de data scadenței. Sau începe „automat” dacă are loc o naștere prematură, sau viitoarea mamă nu este la serviciu din motive de sănătate în ultimele patru săptămâni înainte de naștere.
Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data scadenței, o femeie însărcinată trebuie să-și notifice angajatorul că intenționează să meargă în concediu de maternitate (majoritatea angajatorilor va cere acest lucru în scris) și să furnizeze documentația care îi confirmă sarcina (un certificat de medic).
După depunerea cererii, societatea are la dispoziție 28 de zile pentru a aproba datele de începere și de încheiere a concediului și, de asemenea, să indice dacă mama are dreptul să primească plăți în timpul concediului de maternitate (în funcție de durata și munca la acest angajator și salariul pe săptămână).
Statul se asigură că mama își păstrează locul de muncă- are dreptul de a reveni la locul de muncă la 26 sau 52 de săptămâni de la naștere. În cazul în care postul anterior nu poate fi asigurat după 52 de săptămâni, societatea este obligată să ofere un alt post menținând nivelurile de compensare și responsabilitate pe care mama le avea înainte de concediul de maternitate.
Proaspetele mame nu primesc un drept automat la muncă cu fracțiune de normă sau un program flexibil până când nu solicită acest lucru oficial de la angajator. Dacă această oportunitate este refuzată în mod nerezonabil, se consideră discriminare. Există o mulțime de organizații neguvernamentale (Drepturile Femeii, Acțiunea Maternității și altele) la care poți apela pentru ajutor și sfaturi dacă părinții au dificultăți cu angajatorul lor în ceea ce privește condițiile de muncă.
Pentru acum tatăl poate lua până la două săptămâni de concediu obișnuit de maternitateși până la 26 de săptămâni de concediu suplimentar dacă mama se întoarce la muncă.
Din 5 aprilie 2015, în Marea Britanie, ambii părinți vor avea dreptul de a împărți concediul de maternitate între ei - puteți face mai multe „ture” alternative, puteți chiar să luați 52 de săptămâni în paralel (adică, ambii părinți pot fi acasă timp de 26 de ani). săptămâni). Ce este aceasta dacă nu cea mai izbitoare confirmare a emancipării și justiției?!
Ca și în alte țări, în Marea Britanie femeile reprezintă o proporție tot mai mare din populația activă. Astfel, numărul femeilor dintre toți lucrătorii din țară a crescut cu 80% numai din 1995. Aproximativ 80-85% dintre femeile care lucrează decid să aibă un copil. Dintre ei aproximativ o treime nu se întorc la locul de muncă sau întâmpină mari dificultăți în revenirea la viața profesională.
Munca flexibilă sau munca cu fracțiune de normă a devenit mai ușor de negociat în Marea Britanie recent, nu în ultimul rând în urma „revenirilor” relativ vizibile la locul de muncă ale celebrităților locale, cum ar fi cântăreața Lily Allen, șefa Comitetului pentru femeile care lucrează, Ruby McGregor-Smith sau femeile academice care, după concediul de maternitate au făcut descoperiri în știință.
Dar la țară încă există o înțelegere nespusă, atat de la mame cat si de la angajatori, ca va fi aproape imposibil să-ți construiești o carieră strălucitoare imediat după concediul de maternitateși va trebui să sacrifice fie timpul cu copiii, fie așteptările în carieră.
Bunicii (precum și surorile și frații părinților) pot primi și un anumit „beneficiu” din creșterea nepoților/nepoților. Dacă ei sunt cei care îngrijesc un copil sub 12 ani cel puțin 20 de ore pe săptămână, părinții le pot transfera așa-numitele „credite de asigurări naționale”, pe baza cărora se calculează pensia, adică un bunica sau sora vor putea primi o pensie mai mare decât dacă pur și simplu s-ar ține cont de experiența lor de muncă. Desigur, părinții înșiși pot folosi aceste împrumuturi pentru a le crește viitoarea pensie.
Deoarece asistența medicală este gratuită în Marea Britanie si este asigurata de guvern, majoritatea femeilor nasc in spitale obisnuite si fara asigurare de sanatate. Poti sa nasti într-un spital privat, Unde costul nașterii va varia între 10.000 și 30.000 de lire sterline, inclusiv tot acompaniamentul. Dar mulți, chiar și cei care au născut într-o clinică privată, susțin că nu există o mare diferență în servicii și îngrijiri medicale între spitalele private și cele publice.
Apropo, în Marea Britanie există adesea un sistem atât de neobișnuit atunci când unei femei însărcinate i se oferă posibilitatea de a alege unde să nască - într-un centru de naștere sau într-un spital (adesea acestea sunt două părți diferite ale aceluiași spital). În centru va fi o moașă cu femeia în travaliu, fără medici, fără „cezariane” planificate, fără anestezie - accentul este pus pe procesul natural de naștere și instrumente auxiliare - băi, aparate de gimnastică, aromoterapie, muzică. Dar, în caz de forță majoră, este necesar transferul la spital, ceea ce poate dura timp și va fi mai puțin confortabil, deoarece întotdeauna sunt mai multe persoane care nasc. Poate că în acest fel în Marea Britanie rezolvă problema volumului de muncă al medicilor sau poate că încearcă să facă procesul mai „casnic” și mai intim pentru femei.
Deoarece medicina este gratuită, statul, clinicile și medicii încearcă să minimizeze timpul per pacient. Femeia însărcinată va avea totul trei ecografii/examinari programate pe toata perioada si un minim de analize. Excepția sunt abaterile de la cursul normal al sarcinii, dar chiar și în astfel de cazuri sunt foarte rar spitalizați „pentru conservare”.
Dacă femeia care naște nu este cetățean, ci rezidentă(locuiește legal în țară de mai bine de șase luni), apoi are aceleași drepturi ca cetățenii statului în ceea ce privește nașterea și sarcina. Turişti sau imigranţi ilegali Cu siguranță vor oferi asistență de urgență sau vor participa la naștere, dar nu vor primi nici cetățenie, pașapoarte sau compensații suplimentare.
În general Politica Marii Britanii față de noii părinți este de susținere. S-a făcut totul pentru ca oamenii să nască și să crească copii: există protecție a locurilor de muncă, a veniturilor, sprijin din centrele raionale pentru copii, locuri de joacă amenajate etc.
Potrivit British Pregnancy Advisory Service (da, există unul!), Vârsta medie a mamelor primate în 2013 a crescut la 30 de ani. Și cea mai comună opțiune este doi copii într-o familie.
Dintre caracteristicile psihice aș evidenția următoarele.
1. În Marea Britanie, se obișnuiește să vină în vizită la un nou-născut doar la invitația părinților.
2. Botezul este un eveniment important pentru majoritatea, nu din punctul de vedere al aderării la biserică, ci ca un prilej de a comunica cu rudele și prietenii și de a prezenta copilul tuturor.
3. Deoarece în Marea Britanie în general și în orașele mari, în special, există mulți oameni din alte țări cu propriile obiceiuri și obiceiuri, toleranța este o primă, așa că nimeni nu va fi prea dornic să ajute o femeie însărcinată, de exemplu, a căra ceva greu. În plus, nimeni nu te deranjează. Minus - nu renunță la spațiu în transport.
Ei bine, despre cât de dezvoltată este infrastructura Marii Britanii și de adaptată pentru creșterea copiilor,
