Dezvoltarea și implementarea proiectelor salariale (PP) este unul dintre domeniile de lucru cu clienții corporativi.
Sberbank este un pionier în dezvoltarea acestui spațiu financiar, convenabil atât pentru bancher, cât și pentru consumator (persoană juridică). Astăzi, aproape toate băncile importante din țară au trecut la serviciile de salarizare. O întreagă echipă de specialiști lucrează la proiecte. Cooperarea se realizează strict pe bază contractuală. Mecanismul proiectului este implementarea consecventă și regulată a 3 pași:
Persoana responsabilă de salarizare efectuează toate calculele necesare, completează registre, folosind software-ul modern (inclusiv diverse configurații 1C). Prin acord cu partenerul, Sberbank instalează la întreprindere software-ul necesar implementării RFP.
Atenţie! În 2016, activitățile Sberbank în cadrul RFP se desfășoară conform unei scheme accelerate, folosind platforma Sberbank Business Online. Câteva zeci de mii de entități juridice au trecut deja la o astfel de interacțiune. Noua tehnologie permite transferul banilor în conturile angajaților în decurs de 10 minute, în timp ce contabilul companiei are capacitatea de a urmări încasările online.
Avantajele noii tehnologii:
Orice instituție autorizată să implementeze OP-uri are un document special - termenii și condițiile de prestare a serviciilor. Banca se oferă să se familiarizeze cu formularea condițiilor, după care, dacă organizația este de acord, semnează un acord bilateral de ofertă (în practică, semnează o cerere în care solicită să se alăture proiectului și sunt de acord cu termenii contractuali). În cele mai multe cazuri, banca își rezervă dreptul de a le modifica sau de a introduce noi opțiuni fără a semna un acord suplimentar, dar, după cum arată practica, rareori acestea se îndepărtează de interesele celeilalte părți.
ZK poate avea orice nivel - de la entry-level la premium. Alegerea eșantionului este la latitudinea băncii și depinde de o serie de factori subiectivi (salariul așteptat al angajatului, funcția, activitatea companiei, scara acesteia etc.). După semnarea contractului, clientul pune la dispoziție băncii documente care conțin informații despre angajați, inclusiv copii ale pașapoartelor. Pentru eliberarea ZK sunt alocate aproximativ 10 zile lucrătoare.
Se stabilesc tarife preferenţiale pentru întreţinerea/emiterea comenzilor de cumpărare, precum şi pentru alte operaţiuni efectuate cu ajutorul acestora. De exemplu:
Puteți retrage numerar peste limita, dar se va percepe un comision la suma cu care ați depășit nivelul stabilit. Sberbank poate oferi unei organizații un plan tarifar unic, în cadrul căruia serviciile de gestionare a numerarului și alte opțiuni salariale vor fi calculate la tarife preferențiale. Oferta este plătită, costul planului tarifar este de aproximativ 3,5 mii de ruble. pe lună (pot exista diferențe minore în stabilirea taxelor pentru companii din diferite regiuni).
Aflați despre tarifele stabilite pentru ZK dvs. făcând clic pe link.
1. Pentru ce opțiuni de contract salariale plătesc participanții la proiect?
Managerul plătește pentru emiterea cardului și întreținerea anuală a acestuia la o rată redusă, deoarece în cadrul unui singur acord este necesar să achiziționeze sute și uneori sute de mii de instrumente de plată. O altă plată este pentru distribuirea de fonduri de către bancă în conturile angajaților.
2. În ce moduri sunt transmise extrasele electronice către Sberbank?
Transferul registrelor electronice are loc prin sistemul Sberbank Business Online și este posibil în următoarele moduri:
3. Ce întreprindere poate aplica pentru participarea la cererea de propuneri?
Orice organizație care plătește oficial salarii poate contacta banca principală a Rusiei. Astăzi, prioritățile s-au schimbat: dacă înainte băncile nu erau interesate să coopereze cu companiile mici și se bazau pe participații mari, acum orice întreprindere cu cel mult o sută de angajați poate participa la parteneriat și poate beneficia de cooperare.
4. Ce să faci cu ZK după concediere?
Îl puteți returna contactând un departament special al organizației care l-a emis sau îl puteți utiliza în continuare. Trebuie doar să contactați banca și să schimbați planul tarifar de la salariu la standard, pentru că acum suportul de plastic, și nu angajatorul, va plăti serviciul.
Apropo, dacă nu vrei să-ți primești salariul pe un card Sberbank, trebuie să-i spui angajatorului despre asta. Managerul nu poate impune propriile reguli pentru plata banilor persoanelor fizice - acest lucru este decis de angajatul însuși (nr. 197-FZ, art. 131, Codul Muncii al Rusiei). Pe de altă parte, nu pierzi nimic, ci dimpotrivă, câștigi prin participarea la ZP. Ai în mâinile tale un instrument de plată convenabil pentru care nu trebuie să plătești. Feedback-ul persoanelor care participă la ZP este pozitiv peste tot. Puteți utiliza un descoperit de cont sau puteți solicita împrumuturi mari într-o zi fără teama de a fi respins. Sunteți un client privilegiat al băncii, iar acest lucru vă oferă acces la multe instrumente care sunt închise „oamenilor de pe stradă”.
Primind plăți de la angajator printr-o anumită bancă, puteți conta pe privilegii sau beneficii în cadrul programelor de împrumut. Să vedem ce împrumuturi oferă Sberbank clienților salariați în 2019 și caracteristicile acestora.
Merită menționat imediat că un credit de consum pentru clienții salariați de la Sberbank este oferit în cadrul aceluiași program ca și pentru solicitanții obișnuiți. Dar puteți conta pe unele privilegii atunci când vă înregistrați, precum și pe o rată mai mică. Se crede că un răspuns pozitiv la un astfel de solicitant este practic garantat, dar există mai multe avertismente.
Criteriile programului constau în următoarele puncte:
Dacă aveți nevoie de o sumă ceva mai mare, trebuie să aveți deja securitate. Aceasta poate fi considerată orice locuință sau imobil (teren, garaj) care este înregistrată ca proprietate a solicitantului. De asemenea, este permis să le ceri prietenilor să acționeze ca garanți. În același timp, veniturile lor sunt implicate în calcule și, prin urmare, pot influența permisiunea de a emite o sumă mai mare. În primul caz, este permisă solicitarea oricărei dimensiuni în cadrul prețului locuinței.
Dacă doriți să obțineți un împrumut de la Sberbank în numerar, pentru clienții salariați sunt prevăzute următoarele condiții:
Condiții de serviciu în cadrul proiectelor „salariu”.
Să luăm în considerare ce rate de dobândă oferă Sberbank pentru împrumuturile clienților salariați. Acestea sunt calculate în funcție de criteriile împrumutatului și depind direct de durata relației:
Pentru programele securizate, tarifele sunt de obicei cu 1% mai mici.
Spre comparație, pentru un solicitant obișnuit rata în condiții egale va fi majorată cu 2%. Pentru a determina mai detaliat rata care va fi calculată la un împrumut de la Sberbank pentru clienții salariați, calculatorul de pe site-ul instituției vă va ajuta să aflați. Aici trebuie să completați punctele principale ale formularului:
Asigurați-vă că selectați o categorie - salariu. Dacă doriți să luați în considerare criterii suplimentare, ar trebui să alegeți opțiunea extinsă, unde să introduceți sumele altor venituri, venitul familiei, suma necesară a cheltuielilor, numărul de persoane. Acest lucru va permite ca toate criteriile clientului să fie luate în considerare cât mai mult posibil. Calculatorul va oferi răspunsul: va calcula rata și plățile lunare, indicând suma totală a plății în exces. În cazul în care solicitările clientului nu îndeplinesc capacitățile sale, se va primi o propunere de răspuns apropiată de cerere, dar mai fezabilă.
Dacă efectuați un astfel de calcul în avans, puteți înțelege imediat dacă aplicația cu parametrii de solicitare selectați va fi aprobată.
Pentru a contracta un împrumut de la Sberbank, un client salarial nu trebuie să depună o cerere personal. Acest lucru se poate face online: de pe site-ul băncii sau din contul dumneavoastră personal. În primul caz, va trebui mai întâi să introduceți numărul dvs. de telefon, care va fi folosit pentru a accesa aplicația. Acest lucru este necesar pentru identificare.
Avantajul celei de-a doua opțiuni este viteza de umplere. O cerere de împrumut online către Sberbank pentru un client salarial conține doar preferințe pentru criteriile de împrumut, deoarece instituția deține deja toate informațiile personale. Adesea, ofertele speciale sunt dezvoltate pentru clienții obișnuiți. Acestea pot fi văzute în secțiunea Credite din Contul dvs. Aici suma și un program convenabil de rambursare au fost deja calculate în funcție de nivelul salariului. Dacă această ofertă este interesantă, ar trebui să faceți clic pe ea și să o trimiteți ca aplicație. Nu mai trebuie să vă faceți griji cu privire la aprobare, deoarece banca însăși a oferit acest împrumut.
Când aplicați în persoană, trebuie să vă completați complet datele, așa că veți avea nevoie de un pașaport. Aprobarea unui împrumut durează până la 2 zile, dar pentru această categorie este posibil să primiți un răspuns imediat. Acest lucru se datorează procedurii accelerate de verificare a datelor clientului. La urma urmei, cele mai importante informații sunt deja disponibile: timpul de angajare, valoarea venitului obișnuit. Prin urmare, pachetul de documente pentru această categorie este restrâns la un singur pașaport.
Aproape singurul motiv pentru care Sberbank a refuzat un împrumut unui client salarial a fost un rating scăzut al istoricului de credit. Dacă împrumuturile anterioare ar fi rambursate cu datorii, cu aplicarea de penalități, atunci clientul se încadrează într-un grup de risc și nicio instituție nu și-ar dori să-l vadă printre debitorii săi. Motivul poate fi și disponibilitatea împrumuturilor de la alte instituții. În această situație, totul depinde de solvabilitatea solicitantului. Dacă veniturile îi permit să plătească ambele datorii, răspunsul poate fi pozitiv.
La Sberbank, împrumuturile clienților salariați sunt emise sub forma unui transfer unic într-un cont din care banii pot fi retrași sau transferați către structurile necesare. Rambursarea are loc în sume egale și poate fi efectuată în orice mod:
Clientul salarial trebuie să plătească la timp datoria pentru împrumutul către Sberbank. În caz de încălcări, i se impune un comision sau o penalizare în mod general - 20% pentru fiecare zi. Merită să ne amintim că acest lucru duce și la o încălcare a istoricului dvs. de credit, ceea ce va îngreuna ulterior solicitarea unui împrumut chiar și de la o altă instituție. De asemenea, este necesar să țineți cont de momentul tranzacției pentru a nu primi o amendă din cauza unei probleme tehnice.
Să-ți primești salariul pe un card nu este doar convenabil, ci și foarte profitabil. La urma urmei, un client salarial primește condiții loiale pentru orice produse ale băncii emitente de card: o rată redusă la cererea unui împrumut, o procedură simplificată de primire a fondurilor, rate ridicate la depozite etc. Astăzi ne vom uita la împrumuturile Sberbank pentru persoane fizice - deținătorii de carduri de salariu, vom afla ratele dobânzilor și sumele disponibile și vom afla cum să calculăm un împrumut folosind calculatorul de împrumut Sberbank.
Cardurile de salariu sunt emise și eliberate angajaților companiilor partenere Sberbank, ca parte a proiectului de salarizare. Banca oferă servicii de decontare și numerar pe contul cardului, creditează salariile pe card în numele companiei partenere. În cele mai multe cazuri, angajații nu plătesc pentru întreținerea anuală a unui card de salariu, acesta este eliberat gratuit.
Numai angajații întreprinderilor partenere ale băncii care au încheiat un acord special pot primi un card de salariu. O persoană „de pe stradă” nu va putea obține un astfel de plastic.
Mai mult, deținătorii de carduri salariale Sberbank pot deschide carduri suplimentare pentru rudele lor gratuit.
Condițiile de împrumut pentru salariații sunt întotdeauna mai favorabile decât pentru debitorii obișnuiți. Sberbank oferă persoanelor fizice - deținătorilor de carduri de salariu o procedură simplificată pentru obținerea unui împrumut, un pachet minim de documente pentru înregistrare, o rată redusă a creditului și examinarea rapidă a cererii. Prin urmare, un client salariat poate alege oricare dintre ofertele curente ale băncii și poate primi beneficii. De asemenea, salariații pot depune o cerere online pentru un împrumut și pot afla decizia finală fără a vizita biroul. Serviciul „Bank at Work” este disponibil clienților - aceasta este o vizită a unui consultant de credit direct la locul de muncă al unui potențial împrumutat - un client salarial.
Un alt avantaj important este procentul mare de aprobare pentru aplicațiile de la clienții de salarizare. În 70% din cazuri, banca ia o decizie pozitivă, deoarece clientul își primește salariul pe un card emis chiar de bancă. În cazul încălcării obligațiilor, Sberbank va anula pur și simplu o parte din salariu pentru a achita datoria.
De exemplu, pentru a obține un împrumut de consum nedirecționat, un client salarial trebuie doar să furnizeze un pașaport. Suma maximă a împrumutului este de 3 milioane de ruble, rata variază de la 17,5% la 25,9% pe an pentru o perioadă de la 3 luni la 5 ani. Pentru clienții bănci obișnuite, rata variază de la 22,5% la 29,5% pe an.
Clienții salariați beneficiază și de credite ipotecare. Pentru ei, suma avansului variază de la 15%, ratele la împrumut sunt mai mici, iar pachetul de documente este mai simplu.
Tarifele pentru clienții salariați sunt cu 3-5% mai mici decât pentru clienții obișnuiți. Acest lucru vă permite să obțineți un împrumut profitabil de la o bancă de încredere. Puteți calcula împrumutul selectat folosind un calculator special de împrumut Sberbank.
Calculul și contabilizarea mai multor împrumuturi. Exportați datele prin e-mail. Oportunitatea de a evalua beneficiile plăților anticipate. Reprezentarea grafică a rentabilității folosind grafice. Calcul cu modificări ale ratei dobânzii.
Versiune disponibilă pentru iPhone și iPad. Un calculator convenabil care vă permite să calculați împrumutul și, de asemenea, posibila rambursare anticipată a împrumutului
Calculul va ajuta clientul salarial să afle mărimea plății lunare și suma totală a plății în exces fără a vizita biroul. Acest lucru va economisi timp și vă va ajuta să alegeți cel mai profitabil produs. Calculatorul de împrumuturi de la Sberbank este ușor de utilizat. Un potențial împrumutat trebuie doar să completeze câmpurile care indică suma așteptată, termenul, rata și tipul dobânzii acumulate. Ca urmare, clientul salarial va primi un program de plată precis, cu indicatori detaliați.
Proiectul salarial al Sberbank este un instrument modern, convenabil pentru plata salariilor și creditarea acestora în conturile angajaților în cel mai scurt timp posibil. Instrumentul bancar va ajuta compania client să reducă costurile financiare și costurile cu forța de muncă în procesul de plată a angajaților. În același timp, compania va putea profita de condițiile preferențiale de conectare și va putea aprecia avantajele tehnologiilor bancare.
După semnarea documentelor, compania și banca vor organiza eliberarea de carduri de plastic către angajați, precum și deschiderea de conturi pentru fiecare angajat. Principiul proiectului arată astfel:
Important! Companiei client i se recomandă să se înregistreze în serviciul Sberbank Business Online. Acolo puteți trimite extrase de cont de la distanță și controlați independent prezența fondurilor în contul companiei. Pentru a interacționa cu o instituție bancară, un contabil nu trebuie să viziteze o sucursală Sberbank.
Puteți trimite informații despre salariu de la distanță. Pentru a face acest lucru, completați un formular pe site-ul Sberbank care indică toate informațiile despre companie:
După primirea documentelor, organizației i se atribuie un anumit angajat al băncii care se va ocupa de pregătirea documentației și rezolvarea problemelor care apar în perioada deservirii companiei client.
Sberbank din Rusia a dezvoltat un instrument convenabil pentru emiterea cardurilor de salariu pentru persoane fizice. Procesul de înregistrare a devenit cât se poate de simplu și convenabil.
După introducerea informațiilor despre angajați, registrul este exportat. În acest scop, pe site-ul Sberbank există un buton corespunzător. Documentul este avizat cu o semnătură digitală electronică a persoanelor autorizate ale întreprinderii și trimis la Sberbank.
Dacă vor fi aduse modificări instrucțiunilor, Sberbank va dezvolta noi servicii, iar compania client va fi conectată automat la acestea.
Sberbank of Russia îmbunătățește constant produsele pentru clienții privați și companiile partenere. Acest lucru este valabil și pentru Proiectul salarial. Utilizarea programului de la Sberbank va simplifica semnificativ procesul de plată a salariilor angajaților, precum și va reduce cheltuielile companiei pentru a asigura acest proces.
Clienților care primesc salarii de la Sberbank li se oferă diverse beneficii și privilegii în cadrul programelor de împrumut. Merită să luăm în considerare în detaliu împrumutul Sberbank pentru clienții salariați în 2019.
