"Dan mereka hidup bahagia selamanya" - begitulah dongeng sering berakhir. Sayangnya, orang tidak selalu bisa menerjemahkan ini menjadi kenyataan. Tetapi bahkan ketika keluarga putus, mantan pasangan memiliki tanggung jawab untuk menghidupi anak-anak mereka, yang tidak semua orang mau melakukannya secara sukarela. Oleh karena itu, departemen akuntansi Anda mungkin menerima dokumen yang menyediakan penghasilan bagi anak-anak di bawah umur (Pasal 109 IC RF):
(atau) karyawan Anda, termasuk karyawan paruh waktu;
(atau) anggota perusahaan yang menerima dividen dari perusahaan Anda;
(atau) seseorang yang dipekerjakan oleh perusahaan Anda berdasarkan kontrak sipil.
Beberapa tindakan akuntan yang salah penuh dengan lebih dari sekadar ketidakpuasan dengan penerima tunjangan. Ia berhak mengadukan kepada juru sita, misalnya, bahwa tunjangan tidak dicantumkan tepat waktu atau salah perhitungan. Dan juru sita atas pengaduan tersebut dapat memeriksa perusahaan Anda dan denda untuk pelanggaran tersebut (Ayat 2 pasal 12 UU 21.07.1997 N 118-FZ). Mungkin manajer atau kepala akuntan juga akan didenda (Bagian 3 Seni 17.14, Bagian 1 Seni 23.68 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Anda wajib menahan tunjangan jika perusahaan menerimanya melalui surat, secara pribadi dari juru sita atau dari penerima tunjangan asli dari setiap perintah pengadilan(Bagian 1 Pasal 12, Bagian 3 Pasal 98 UU 02.10.2007 N 229-FZ (selanjutnya - UU N 229-FZ)):
(atau) surat eksekusi;
(atau) perintah pengadilan;
(atau) perjanjian dukungan yang diaktakan.
Atau Anda bisa melakukannya keputusan juru sita tentang pelaksanaan eksekusi pada debitur dengan lampiran salinan salah satu dokumen eksekutif di atas (Bagian 3 Pasal 12 UU N 229-FZ).
Baca dengan cermat dokumen eksekutif yang datang kepada Anda: penting bagi Anda untuk melihat dengan tepat kepada siapa, berapa banyak uang dan berapa lama Anda harus mentransfer. Jadi, jangka waktu perjanjian tentang pembayaran tunjangan dapat diatur dalam perjanjian itu sendiri. Jika istilah itu tidak ditentukan dalam perjanjian, maka itu berlaku sampai anak mencapai usia dewasa, serta perintah pengadilan dan perintah eksekusi (Klausul 2, Pasal 120 IC RF).
Juga, perhatikan apakah dokumen-dokumen ini berisi rincian bank penerima tunjangan. Jika hanya alamat posnya yang ditunjukkan, maka Anda harus mengiriminya uang melalui pesanan pos. Ada kemungkinan metode transfer tunjangan ini tidak nyaman bagi Anda. Karena itu, tanpa melanggar ketentuan transfer, kirim pembayaran saat ini melalui surat, tetapi cobalah untuk menghubungi penerima. Tanyakan padanya dan beri tahu Anda detailnya secara tertulis. Sehingga Anda akan semakin mempermudah proses transfer tunjangan.
Jika Anda menerima salinan dokumen eksekutif atau keputusan pengadilan, Anda berhak untuk tidak menahan tunjangan a... Anda dapat mengirim salinan ini kembali ke penerima dengan meminta dokumen eksekutif asli, atau tidak bereaksi sama sekali terhadap dokumen "salah" yang Anda terima.
Juga, bicarakan dengan karyawan Anda yang Anda lihat salinan perintah pengurangan dukungan. Jelaskan kepadanya bahwa pada saat surat perintah eksekusi yang asli tiba, hutang besar untuk tunjangan dapat terakumulasi dari tanggal yang ditunjukkan dalam dokumen eksekutif hingga bulan penerimaannya oleh Anda. Dan itu harus ditahan, di samping jumlah pokok tunjangan.
Untuk menghindari akumulasi hutang tunjangan seperti itu, mulailah menahan dan membayar tunjangan pada pernyataan karyawan, yang dapat ia tulis, misalnya, seperti ini.
Omong-omong, jangan bingung salinan dokumen eksekutif dengan duplikatnya. Duplikatnya sama dengan aslinya, dan oleh karena itu, setelah menerima duplikatnya, Anda wajib menahan tunjangan anak.
Jika karyawan tersebut ingin secara sukarela mendukung anaknya, maka Anda dapat menahan tunjangan darinya tanpa surat perintah eksekusi. Ingatlah bahwa Anda tidak wajib menahan uang untuk kepentingan seseorang tidak menurut dokumen eksekutif, tetapi hanya atas permintaan karyawan. Ini adalah pekerjaan tambahan untuk Anda, dan karena itu Anda berhak menolak "layanan" semacam itu kepada seorang karyawan.
Jika Anda siap memenuhi permintaan karyawan, minta dia untuk membuat pernyataan yang lebih rinci.
Dari pernyataan karyawan untuk pembayaran tunjangan sukarela harus
untuk dilihat:
Dalam hal pembayaran tunjangan sukarela, karyawan kapan saja dapat mengubah salah satu parameter yang diberikan pada awalnya (misalnya, menambah / mengurangi jumlah tunjangan, menunda tanggal pembayaran mereka) dengan mengajukan aplikasi baru kepada manajer. Petugas pengadilan tidak dapat memeriksa kebenaran dan ketepatan waktu transfer tunjangan sukarela Anda.
Penting untuk mendekati penerimaan, akuntansi, dan penyimpanan surat perintah eksekusi dengan hati-hati. Lebih baik melakukan ini.
Kami memperingatkan manajer. Untuk kehilangan surat eksekusi Juru sita dapat mendenda kepala atau kepala akuntan untuk 15.000 - 20.000 rubel, dan organisasi itu sendiri - untuk 50.000 - 100.000 rubel. (Bagian 3, pasal 17.14 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Langkah 1. Siapkan pesanan tentang penunjukan karyawan yang bertanggung jawab untuk ditandatangani oleh manajer untuk penerimaan dan penyimpanan dokumen eksekutif. Perintah seperti itu tidak akan diperlukan hanya jika fungsi tersebut sudah ada dalam uraian tugas salah satu karyawan, misalnya, dalam instruksi akuntan penggajian.
Dengan pembagian kekuasaan yang begitu rinci, juru sita, ketika memeriksa perhitungan tunjangan yang salah atau hilangnya surat perintah eksekusi, kemungkinan besar tidak akan mendenda kepala akuntan sebagai pejabat yang bertanggung jawab atas seluruh akuntansi perusahaan (Keputusan Lenoblsud 29/11/2011 N 7-871/2011). Karyawanlah yang harus menjawab, yang tugasnya termasuk menyimpan dokumen eksekutif dan menghitungnya.
Kami memberikan petunjuk kepada pemimpin. Departemen akuntansi harus memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas untuk setiap karyawan, termasuk yang menentukan prosedur untuk bekerja dengan dokumen eksekutif.
Tetapi jika Anda tidak memiliki perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab atas dokumen eksekutif, atau deskripsi pekerjaan yang mewajibkan karyawan tertentu untuk melaksanakan tunjangan, maka kepala perusahaan atau kepala akuntan sebagai pejabat mungkin harus bertanggung jawab atas hilangnya dokumen eksekutif.
Langkah 2. Tuliskan rincian dokumen eksekutif yang diterima oleh perusahaan dalam jurnal terpisah... Kewajiban untuk menyimpan jurnal semacam itu tidak diatur oleh undang-undang, tetapi untuk akuntansi dokumen eksekutif, terutama jika Anda memiliki beberapa dari mereka di perusahaan Anda, itu akan tetap berguna (Bagian I dari Memo). Khususnya, setidaknya selama periode ketidakhadiran sementara Anda, orang yang menggantikan Anda dapat dengan mudah mengetahui dari siapa, kapan dan berapa banyak yang harus disimpan.
Anda dapat mengembangkan sendiri bentuk jurnal "eksekutif". Contohnya seperti ini.
Langkah 3. Beritahu juru sita tentang penerimaan surat perintah eksekusi jika salinan surat eksekusi datang dari dia dengan keputusan tentang penyitaan gaji debitur. Persyaratan ini disediakan oleh manual FSSP. Dan meskipun tidak ada kewajiban yang ditetapkan untuk kegagalan untuk memberi tahu, jika juru sita tidak menerima pemberitahuan penerimaan Anda atas dokumen eksekutif, ini dapat menjadi alasan untuk memeriksa kebenaran dan ketepatan waktu pemotongan dan transfer tunjangan perusahaan Anda.
Perhatian! Jika juru sita, setelah mengirimi Anda dokumen untuk dieksekusi, tidak menerima pemberitahuan tanda terima Anda dalam waktu yang wajar, ia mungkin datang kepada Anda dengan cek.
Oleh karena itu, lebih baik mengirimkan pemberitahuan kepada juru sita pada hari diterimanya pesanan. Jika formulir pemberitahuan tidak dilampirkan pada dokumen eksekutif, maka tulis pesan itu sendiri dalam bentuk apa pun. Pesan tersebut dapat mengonfirmasi bahwa Anda telah menerima perintah eksekutif, menunjukkan nomor dan tanggal masuknya, membubuhkan tanda tangan karyawan yang bertanggung jawab untuk menerima dokumen eksekutif, stempel perusahaan Anda dan menunjukkan nomor telepon Anda (Bagian I dari Memo).
Langkah 4. Tempatkan dokumen eksekutif yang diterima di brankas atau lemari yang dapat dikunci, laci (Bagian I Memo; klausul 6.2 Peraturan tentang dokumen dan alur kerja dalam akuntansi, disetujui oleh Kementerian Keuangan Uni Soviet pada 29 Juli 1983 N 105).
Untuk pengurangan tunjangan yang benar, Anda harus bertindak seperti ini.
Langkah 1. Lihat pembayaran mana yang harus dipotong oleh karyawan dari.
Perhatian! Tunjangan harus dihitung berdasarkan penghasilan yang telah dipotong pajak penghasilan pribadi (Pasal 99 UU N 229-FZ).
Memegang tunjangan dari pendapatan karyawan dalam bentuk tunai atau barang, termasuk dari tunjangan untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan bonus yang disediakan oleh kontrak kerja / peraturan tentang remunerasi. Ingatlah bahwa ada pembayaran dari mana Anda tidak dapat mengambil tunjangan anak. Secara khusus, dilarang untuk menahan tunjangan (Pasal 101 Undang-Undang No. 229-FZ; klausul 2 Daftar, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 18 Juli 1996 No. 841):
Perhatikan nuansa berikut:
Seorang karyawan yang tunjangannya dipotong (menurut aplikasinya atau menurut dokumen eksekutif) berhak atas pengurangan pajak penghasilan pribadi per anak untuk setiap bulan sampai pendapatan kumulatif dari awal tahun melebihi 280.000 rubel, dalam jumlah dari (Subparagraf 4, klausul 1 Art.218 dari Kode Pajak Federasi Rusia; Surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 30/05/2011 N 03-04-06 / 1-125):
(atau) 1400 rubel. - untuk anak pertama dan kedua;
(atau) 3000 rubel. - untuk anak ketiga dan setiap anak berikutnya.
Untuk memberikan pengurangan pajak penghasilan pribadi, minta tunjangan untuk membawa Anda salinan akta kelahiran anak, serta salinan akta perceraian jika dibubarkan (Surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 30/05/2011 N 03-04-06 / 1-125).
Langkah 2. Lihat jumlah tunjangan yang ditunjukkan dalam dokumen eksekutif / pernyataan karyawan.
Pilihan 1. Tunjangan didefinisikan sebagai berikut (Klausul 1 Pasal 81 IC RF):
(atau) 1/4 dari pendapatan tunjangan - per anak;
(atau) 1/3 dari pendapatan - untuk dua anak;
(atau) 1/2 dari pendapatan - untuk tiga anak atau lebih.
Pilihan 2. Jumlah tunjangan diatur dalam kelipatan minimum subsisten... Kemudian lihat signifikansinya dalam SK pemerintah daerah tempat tinggal penerima tunjangan (Pasal 1 Pasal 117 RF IC), dan substitusikan formula dalam dokumen eksekutif yang diusulkan. Lihat peraturan yang mengatur tingkat tingkat subsistensi yang berlaku pada saat Anda menghitung jumlah yang harus ditahan.
Jika wilayah tempat tinggal penerima tunjangan tidak memiliki tingkat penghidupan sendiri, gunakan nilai yang ditetapkan untuk Rusia secara keseluruhan. Sebagai pengingat, untuk kuartal pertama 2014 adalah 7.452 rubel. (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 26 Juni 2014 N 586).
Tetapi perlu diingat bahwa keputusan untuk meningkatkan upah hidup untuk suatu kuartal tertentu dapat keluar lebih lambat dari akhir kuartal tersebut. Inilah yang mereka katakan kepada kami dalam hal ini dalam layanan juru sita.
Dari sumber terpercaya. Timur Georgievich Korobitsyn, Kepala Departemen Hubungan Media Layanan Jurusita Federal di Moskow
“Undang-undang tidak mengatur prosedur khusus untuk menghitung tunjangan dan menghitung ulang jumlahnya sehubungan dengan penetapan minimum subsisten untuk kuartal tertentu setelah lewatnya. Layanan juru sita sebelumnya menjelaskan bahwa ketika mengindeks tunjangan, tergantung pada subsisten minimum, Anda perlu mengambil nilainya" pada saat perhitungan "(Surat FSSP Rusia tertanggal 21 Desember 2011 N 12 / 01-31164-AP).
Tetapi jika kita mengambil jumlah minimum subsisten yang diketahui pada saat menghitung tunjangan, maka jumlah tunjangan "terlambat" untuk biaya hidup riil kuartal yang mereka dibayar. Hak penerima tunjangan dilanggar.
karena itu Anda perlu menggunakan biaya hidup yang ditetapkan untuk kuartal tertentu, meskipun setelah itu berlalu. Ini berarti bahwa dalam hal dokumen tentang peningkatan minimum subsisten mulai berlaku setelah jangka waktu yang telah dipotong tunjangan, disarankan untuk menghitung ulang tunjangan untuk periode ini.
Perhatian! Jika nilai minimum subsisten telah menurun, maka tunjangan harus dipotong dalam jumlah yang dipotong pada kuartal sebelumnya.
Dalam situasi di mana Anda telah menghitung tunjangan minimal sebelumnya:
(jika) pekerja tunjangan anak terus bekerja untuk Anda, lebih aman untuk menghitung ulang jumlah pemotongan. Jika Anda tidak melakukan ini, selama pemeriksaan, juru sita dapat didenda karena kesalahan dalam menghitung tunjangan;
(jika) tunjangan mengundurkan diri sebelum diketahui tentang kenaikan biaya hidup pada kuartal terakhir, Anda tidak boleh menceritakan apa pun.
Opsi 3. Jumlah tunjangan ditunjukkan dalam jumlah yang tetap... Perhatikan apakah urutan indeksasi jumlah tunjangan awal disediakan dalam dokumen eksekutif. Misalnya, para pihak dapat menyepakati peningkatan berkala dalam jumlah pembayaran dalam perjanjian notaris. Tugas Anda adalah melacak periode indeksasi, setelah itu Anda perlu meningkatkan jumlah tunjangan yang akan ditahan (Pasal 83, 105, 117 IC RF).
Jika dokumen eksekutif tidak menyediakan prosedur khusus untuk mengindeks jumlah tunjangan, maka Anda perlu mengindeksnya sesuai dengan aturan umum (Bagian 1 Seni 102 Undang-Undang N 229-FZ; Klausul 1 Seni 117 Komite Investigasi Federasi Rusia) sesuai dengan rumus berikut:
Jumlah tunjangan yang dipotong dari karyawan = (Jumlah tunjangan tetap yang ditentukan dalam dokumen eksekutif X Ukuran subsisten minimum pada saat menghitung tunjangan yang akan dipotong) / Jumlah tingkat subsisten yang berlaku pada saat itu keputusan pengadilan tentang pemulihan tunjangan atau kesimpulan dari kesepakatan tentang pembayaran tunjangan;
Langkah 3. Pemotongan jumlah tunjangan yang dihitung, dengan mempertimbangkan batasan undang-undang, serta urutan pemotongan jika karyawan tidak memiliki cukup uang untuk semua pembayaran, tergantung pada situasinya.
Sebagai referensi. Pembayaran tahap pertama, selain pembayaran tunjangan untuk anak di bawah umur, meliputi (Ayat 1, bagian 1 pasal 111 UU N 229-FZ):
Situasi 1. Hanya tunjangan di bawah dokumen eksekutif yang dikumpulkan... Anda dapat menahan jumlah yang tidak melebihi 70% dari pendapatan bersih karyawan (yaitu, pendapatan dikurangi pajak penghasilan pribadi) (Bagian 3 Pasal 99 Undang-undang N 229-FZ; Pasal 138 Kode Perburuhan Rusia Federasi).
Situasi 2. Tunjangan dan beberapa pembayaran lain berdasarkan dokumen eksekutif sedang dikumpulkan... Sebagai contoh:
(atau) tunjangan + kompensasi untuk kerusakan material, yaitu, selain tunjangan, debitur tidak memiliki pembayaran prioritas pertama... Kemudian:
(jika) jumlah tunjangan dan pembayaran lainnya tidak melebihi 50% dari pendapatan, maka Anda terlebih dahulu menahan tunjangan, dan kemudian pembayaran lainnya, tetapi secara umum, tidak lebih dari 50% dari pendapatan bersih;
(jika) jumlah tunjangan adalah 51 - 70% dari pendapatan, maka hanya tunjangan yang ditahan (Bagian 3 Pasal 99 Undang-undang N 229-FZ; Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak akan mungkin untuk menahan hutang untuk kerusakan material sampai pembayaran tunjangan berhenti. Misalkan penghasilan karyawan dikurangi pajak penghasilan pribadi untuk Mei 2014 adalah 20.000 rubel. Dari jumlah tersebut, perlu untuk menahan tunjangan anak dalam jumlah 12.000 rubel. dan kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan pada properti sebagai akibat dari kecelakaan, dalam jumlah 20.000 rubel. Karena jumlah tunjangan (12.000 rubel) adalah 60% dari pendapatan karyawan untuk Mei 2014, Anda hanya dapat menahan tunjangan pada bulan Mei (12.000 rubel);
(atau) tunjangan + kompensasi untuk gangguan kesehatan, yaitu, semua pembayaran debitur adalah prioritas pertama... Kemudian Anda harus mendistribusikan 70% dari pendapatan tunjangan di antara semua penerima prioritas pertama secara proporsional dengan jumlah yang harus dibayar masing-masing.
Contoh. Perhitungan jumlah tunjangan jika pendapatan debitur tidak mencukupi untuk pembayaran kepada beberapa penerima prioritas pertama
Kondisi
Di departemen akuntansi, ada tiga perintah eksekusi untuk satu karyawan. Untuk dua dari mereka, perlu untuk menahan tunjangan untuk dua anak dalam jumlah 10.000 rubel. untuk masing-masing, dan untuk yang ketiga - kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan oleh kesehatan akibat kecelakaan, dalam jumlah 20.000 rubel.
Penghasilan karyawan untuk Mei 2014, setelah dikurangi pajak penghasilan pribadi, berjumlah 30.000 rubel.
Keputusan
Pertama, hitung jumlah maksimum yang harus dipegang. Ini akan berjumlah 21.000 rubel. (30.000 rubel x 70%). Karena jumlah klaim (40.000 rubel (10.000 rubel + 10.000 rubel + 20.000 rubel)) lebih besar daripada jumlah yang dapat ditahan (21.000 rubel), lakukan ini pada Mei 2014:
Situasi 3. Hanya tunjangan yang dikumpulkan pada aplikasi untuk pembayaran sukarela mereka... Anda dapat menahan jumlah berapa pun yang dikatakan karyawan pada pernyataan seperti itu. Hingga 100% dari penghasilannya.
Situasi 4. Tunjangan dikumpulkan pada aplikasi untuk pembayaran sukarela mereka dan pembayaran lainnya sesuai dengan dokumen eksekutif. Anda harus mematuhi urutan pemotongan berikut:
1) pertama, tunjangan dan pembayaran lain dari prioritas pertama dikumpulkan sesuai dengan dokumen eksekutif;
2) kemudian - potongan lain pada dokumen eksekutif;
3) di tempat terakhir - tunjangan sukarela pada aplikasi tertulis dari karyawan.
Juru sita tidak hanya dapat memeriksa kebenaran perhitungan tunjangan yang ditahan berdasarkan dokumen eksekutif, tetapi juga ketepatan waktu transfer mereka ke penerima.
Tunjangan yang "ditarik" dari gaji karyawan harus ditransfer ke penerima dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal setiap pembayaran dari mana tunjangan itu ditahan (Pasal 109 IC RF; bagian 2 pasal 15, bagian 3 pasal 98 UU N 229-FZ). Ini dapat dilakukan dengan salah satu cara berikut.
Metode 1. Jika Anda memiliki perincian akun penerima, transfer tunjangan dengan perintah pembayaran, yang menunjukkan urutan pembayaran "1" (Klausul 2 Seni 855 KUH Perdata Federasi Rusia).
Metode 2. Jika Anda hanya memiliki alamat surat penerima, kirim tunjangan melalui pesanan pos. Prosedurnya adalah sebagai berikut.
Langkah 1. Terima uang tunai dari bank dalam jumlah jumlah tunjangan dan perkiraan jumlah komisi pesanan pos. Untuk tujuan pembayaran pada cek, tuliskan "Tentang upah".
Langkah 2. Berikan karyawan yang akan pergi ke kantor pos untuk mengirim uang transfer untuk laporan dan surat kuasa atas nama organisasi untuk mengirim mereka. Dalam formulir pesanan pos, biarkan karyawan menulis: di baris "Ke" dan "Di mana" - nama lengkap. dan alamat penerima tunjangan, di baris "Dari siapa" - nama perusahaan Anda dan perincian yang diperlukan, di bagian "Pesan" - frasa "Alimoni untuk pemeliharaan nama lengkap nama lengkap dari nama lengkap".
Langkah 3. Terima dari orang yang mengirim uang pernyataan di muka dengan tanda terima dari kantor pos terlampir.
Langkah 4. Harap setujui laporan awal ini dengan manajer Anda.
Langkah 5. Berikan uang kepada karyawan jika biaya ongkos kirim lebih tinggi. Dan jika ternyata kurang, maka tambahkan jumlah yang terlalu banyak dikeluarkan ke kasir.
Tunjangan selalu ditransfer atas biaya pembayar mereka (Pasal 109 IC RF), oleh karena itu:
(jika) Anda mengirim tunjangan melalui bank, maka jumlah biaya pengiriman dapat dipotong dari tunjangan bersama dengan jumlah tunjangan;
(jika) Anda mengirim tunjangan melalui pesanan pos, Anda akan mengurangi jumlah yang sudah diketahui dari komisi pos untuk tunjangan sebelumnya dari tunjangan pada pembayaran pendapatan berikutnya kepadanya.
Anda dapat menyimpan daftar terpisah untuk setiap debitur. Dari situ, Anda dan juru sita, saat memeriksa, akan melihat jumlah yang dipotong dari karyawan tersebut, sisa utang atas kewajiban tunjangannya untuk setiap tanggal dan jumlah yang ditransfer ke penerima tunjangan.
Contoh. Mengisi daftar jumlah utang di bawah dokumen eksekutif
Kondisi
Dari karyawan A.S. Barabanov perlu menahan tunjangan untuk dua anak dalam jumlah 10.000 rubel. untuk masing-masing dan jumlah kompensasi untuk kerusakan kesehatan dalam jumlah 20.000 rubel.
Penghasilan Barabanov dibayarkan dua kali sebulan.
Keputusan
Daftar untuk surat perintah eksekusi diisi dengan cara yang sama. Ini salah satunya, serta daftar jumlah yang dipotong sebagai kompensasi atas kerugian kesehatan.
Anda dibebaskan dari kewajiban Anda untuk menahan tunjangan anak dalam situasi berikut.
Situasi 1. Karyawan itu berhenti
Anda harus mengembalikan surat eksekusi kepada orang yang mengirimkannya kepada Anda (penerima tunjangan atau juru sita), dengan surat pengantar konten tersebut (Surat FSSP Rusia 25.06.2012 N 12 / 01-15257 ).
Omong-omong, kami ingat bahwa jika dokumen eksekutif datang melalui juru sita, maka Anda masih harus memberi tahu penerima tunjangan bahwa pembayar mereka berhenti (Klausul 1 Pasal 111 IC RF).
Nasihat. Ketika seorang karyawan dipecat, periksa daftar tunjangan Anda untuk melihat apakah dia memiliki kewajiban tunjangan. Jika ada, kemudian, menyiapkan dokumen untuk pemecatan seorang karyawan, buat dan kirimkan pemberitahuan tentang hutang yang ada kepada juru sita dan penerima tunjangan, agar tidak melupakan pesan seperti itu.
Di IC Federasi Rusia, pemberitahuan semacam itu diberikan 3 hari. Tetapi Hukum "eksekutif" mengatakan bahwa perlu untuk segera melaporkan (Klausul 1 Pasal 111 Komite Investigasi Federasi Rusia; Bagian 4 Pasal 98 Undang-Undang N 229-FZ). Ingatlah bahwa keterlambatan pemberitahuan dapat mengakibatkan denda untuk perusahaan sebesar 50.000 - 100.000 rubel, dan untuk kepala atau kepala akuntannya - 15.000 - 20.000 rubel. (Bagian 3 Seni 17.14, Pasal 23.68 Kode Administratif Federasi Rusia). Dan dengan mempertimbangkan fakta bahwa justru hukum tentang proses penegakan yang didenda karena pelanggaran hukum tentang proses penegakan hukum (Bagian 3 Pasal 17.14 dari Kode Administratif Federasi Rusia), lebih baik memberi tahu juru sita dan penggugat selambat-lambatnya pada hari kerja setelah hari pemberhentian tunjangan tersebut.
Situasi 2. Anak itu berusia 18 tahun
Anda akan mengetahui tanggal lahir anak dari dokumen eksekutif. Di bulan di mana anak itu dewasa, Anda juga harus menahan tunjangan dari pendapatan tunjangan, tetapi sebagian. Hitung mereka seperti ini (Pasal 2 Art.120 dari RF IC):
Tunjangan di bulan mayoritas anak = (Tunjangan selama sebulan penuh X Jumlah hari dalam sebulan sampai hari setelah hari ulang tahun anak ke-18) / Jumlah hari dalam sebulan
Anda membutuhkan:
(jika) tunjangan tidak memiliki hutang untuk kewajiban tunjangan - kirim dokumen eksekutif ke juru sita atau penerima tunjangan (tergantung siapa yang mengirimkannya kepada Anda);
(jika) tunjangan memiliki hutang pada kewajiban tunjangan - untuk menahannya sampai pembayaran penuh dan hanya setelah itu mengirim surat eksekusi kepada juru sita atau penerima tunjangan.
Saat menahan dan mentransfer tunjangan, penerima harus melakukan transaksi tersebut.
|
Gaji yang diperoleh |
20 "Produksi utama" (26 "Beban umum", 44 "Beban penjualan") |
|
|
Pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah gaji yang dibayarkan |
70 "Pembayaran kepada personel atas remunerasi" |
68 "Perhitungan pajak dan biaya" |
|
Jumlah tunjangan yang dipotong dari gaji |
70 "Pembayaran kepada personel atas remunerasi" |
|
|
Posting seperti itu ketika menahan jumlah tunjangan dari gaji dibuat hanya untuk jumlah yang sekarang sebenarnya Anda potong. Tetapi jika tidak mungkin untuk sepenuhnya menahan tunjangan saat membayar pendapatan, maka jumlah hutang dapat diperhitungkan: (atau) di registri terpisah, yang kita bicarakan; (atau) dalam akuntansi pada akun off-balance sheet |
||
|
Komisi bank untuk transfer tunjangan melalui transfer bank ditahan |
70 "Pembayaran kepada personel atas remunerasi" |
76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" |
|
Gaji dibayar |
70 "Pembayaran kepada personel atas remunerasi" |
50 "Kasir", 51 "Rekening giro" |
|
Tunjangan ditransfer ke penerima mereka |
76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" |
51 "Akun lancar" |
Ngomong-ngomong, jika tunjangan dipotong dari jumlah dividen, maka entrinya akan sama, hanya akun 70, akun 75 "Penyelesaian dengan pendiri", sub-akun "Penyelesaian untuk pembayaran pendapatan" harus digunakan.
Refleksikan dalam akuntansi komisi untuk mengirim uang ke penerimanya, ketika tunjangan ditransfer melalui pos, seharusnya seperti ini.
|
Menerima uang dari rekening giro ke kasir untuk mengirim tunjangan dan membayar pesanan pos |
51 "Akun lancar" |
|
|
Uang yang diterima dikeluarkan dalam catatan |
||
|
Karyawan tersebut melaporkan pengiriman tunjangan |
76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" |
71 "Pemukiman dengan orang-orang yang bertanggung jawab" |
|
Uang yang dikeluarkan secara berlebihan dikembalikan ke kasir |
71 "Pemukiman dengan orang-orang yang bertanggung jawab" |
|
|
Dipotong komisi ongkos kirim pada akrual pendapatan berikutnya kepada karyawan |
70 "Pembayaran kepada personel atas remunerasi" |
76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" |
Jika Anda tidak menahan tunjangan sama sekali atau menyimpannya dalam jumlah yang lebih sedikit, maka penerima dapat, melalui pengadilan, mengumpulkan dari organisasi Anda seluruh jumlah tunjangan yang harus dipotong dari karyawan selama bekerja di organisasi Anda, tetapi tidak diterima oleh penerima karena kesalahan Anda (Pasal 118 Undang-undang 229-FZ; Putusan banding Pengadilan Kota Moskow tertanggal 14-03-2013 N 11-8233).
Mungkin saja surat perintah eksekusi akan datang kepada Anda setelah pemecatan karyawan Anda. Kemudian kembalikan saja surat eksekusi kepada orang yang mengirimkannya kepada Anda, dan tulis dalam dokumen yang menyertainya mulai tanggal berapa debitur tidak bekerja untuk Anda.
Nasihat. Kirim dokumen apa pun ke juru sita atau penerima tunjangan dalam surat berharga dengan daftar lampiran. Tinggalkan daftar lampiran dalam surat yang disertifikasi oleh petugas pos, sehingga Anda dapat membuktikan dokumen mana dan kapan Anda mengirimnya.
September 2014
Jika tunjangan ditransfer melalui surat, dan lebih nyaman bagi penerima ke rekening bank
Jawaban yang bagus Jawaban buruk
Opsi untuk mentransfer tunjangan ke akun anak dimungkinkan - tidak lebih dari 50% dari jumlah yang ditetapkan ditransfer ke rekening bank yang dibuka atas nama anak di bawah umur. Opsi ini dimungkinkan:
Dengan kesepakatan bersama para pihak;
Dalam hal pemenuhan yang tidak tepat oleh orang tua yang menerima tunjangan kewajiban untuk membelanjakan pembayaran yang sesuai untuk pemeliharaan, pengasuhan dan pendidikan anak dan pemenuhan, dengan metode keputusan pengadilan ini, tingkat dukungan materi anak yang cukup untuk perkembangan penuhnya (makanan, pendidikan, pengasuhan, dll.);
Rekening terpisah dapat dibuka atas nama anak, yang dananya ditransfer di samping dan di samping jumlah tunjangan yang ditetapkan.
Jawaban yang bagus Jawaban buruk
Jika Anda mengirim tunjangan melalui perintah pos dengan perintah pengadilan, perhatian khusus harus diberikan untuk mengisi bagian "Untuk pesan tertulis" di bagian belakang kupon untuk pesanan pos.
Dengan keputusan pengadilan
Di bagian ini, Anda harus menentukan:
Bulan dimana tunjangan tersebut ditahan;
Jumlah hari kerja yang benar-benar dikerjakan oleh debitur;
Jumlah gaji;
Pajak penghasilan pribadi yang dipotong;
pemotongan tunjangan;
Jika debitur memiliki hutang, jumlah hutang yang ditransfer dan sisa hutang harus ditunjukkan.
Dengan kesepakatan sukarela
Mengisi dokumen saat mentransfer tunjangan melalui surat menyediakan poin-poin berikut:
Rincian yang tepat dari penerima;
NAMA LENGKAP;
Jumlah transfer uang.
Jawaban yang bagus Jawaban buruk
Opsi untuk mentransfer tunjangan ke akun anak dimungkinkan - tidak lebih dari 50% dari jumlah yang ditetapkan ditransfer ke rekening bank yang dibuka atas nama anak di bawah umur. Opsi ini dimungkinkan:
Dengan kesepakatan bersama para pihak;
Dalam hal pemenuhan yang tidak tepat oleh orang tua yang menerima tunjangan kewajiban untuk membelanjakan pembayaran yang sesuai untuk pemeliharaan, pengasuhan dan pendidikan anak dan pemenuhan, dengan metode keputusan pengadilan ini, tingkat dukungan materi anak yang cukup untuk perkembangan penuhnya (makanan, pendidikan, pengasuhan, dll.);
Rekening terpisah dapat dibuka atas nama anak, yang dananya ditransfer di samping dan di samping jumlah tunjangan yang ditetapkan.
Penting untuk menghubungi layanan juru sita dengan pernyataan tentang mengubah metode pembayaran tunjangan dan menunjukkan di dalamnya detail bank Anda. Setelah keputusan positif dibuat oleh layanan, departemen akuntansi akan dapat mentransfer tunjangan ke kartu.
Jawaban yang bagus Jawaban buruk
Penting untuk menghubungi layanan juru sita dengan pernyataan tentang mengubah metode pembayaran tunjangan dan menunjukkan detail bank Anda di dalamnya. Setelah keputusan positif dibuat oleh layanan, departemen akuntansi akan dapat mentransfer tunjangan ke kartu.
Perjanjian sukarela menetapkan jumlah tunjangan, metode pembayaran dan periode di mana perlu untuk mentransfer jumlah yang ditentukan ke rekening penerima. Untuk satu anak - setidaknya 25% dari total pendapatan, untuk dua - 33%, untuk tiga atau lebih - 50%. Tunjangan dalam perjanjian sukarela juga dapat ditentukan dalam jumlah yang tetap. Metode ini relevan untuk orang yang tidak memiliki pendapatan atau pendapatan yang tidak stabil. Dengan kesepakatan, pembayaran dapat dilakukan dalam jumlah tetap setiap bulan, setiap tiga bulan atau setiap 6, 12 bulan.
Jawaban yang bagus Jawaban buruk
Orang yang membayar tunjangan dapat mengajukan permohonan ke departemen akuntansi organisasinya dengan pernyataan yang menunjukkan rekening penerima tempat transfer harus dilakukan. Salinan perjanjian sukarela atau surat perintah eksekusi harus dilampirkan pada aplikasi.
Mantan pasangan juga dapat mengajukan ke departemen akuntansi organisasi tempat suami bekerja, aplikasi tentang metode memperoleh tunjangan untuk pemeliharaan anak kecil, menunjukkan rincian bank mereka.
Jumlah yang diperlukan akan ditransfer dalam waktu tiga hari sejak tanggal pembayaran upah kepada pembayar tunjangan. Aplikasi dapat diajukan tidak hanya secara langsung, tetapi juga dikirim melalui surat tercatat dengan tanda terima untuk mengkonfirmasi legalitas aplikasi pembayaran. Pembayaran tunjangan dapat dilakukan dari rekening penyelesaian organisasi.
Jawaban yang bagus Jawaban buruk
Administrasi organisasi di tempat kerja pembayar setiap bulan memotong jumlah yang disepakati dari gajinya dan pendapatan lainnya dalam waktu tiga hari sejak tanggal pembayaran gaji.
Transfer tunjangan dapat dilakukan dari rekening penyelesaian organisasi.
Jenis tanda terima yang dipilih biasanya ditunjukkan oleh penggugat dalam aplikasi, yang juga berisi data yang diperlukan untuk transfer mereka: rincian bank atau alamat pos. Semua biaya yang terkait dengan transfer tunjangan ke kartu penerima harus ditanggung oleh orang yang membayar tunjangan anak.
Jawaban yang bagus Jawaban buruk
Jika Anda berencana untuk mentransfer tunjangan melalui surat Federasi Rusia, dan transfer semacam itu paling sering dilakukan, jika pendapatan tidak stabil atau tidak ada, maka Anda harus menghubungi kantor pos setiap bulan atau setiap tiga bulan dan mentransfer dana ke rekening penerima. .
Seberapa sering Anda akan melakukan transfer uang tergantung pada kesepakatan sukarela yang Anda buat dalam bentuk notaris atau perintah pengadilan. Dimungkinkan baik transfer bulanan, triwulanan, dan pembayaran dalam 6 atau 12 bulan, yang utama adalah bahwa jumlah dan persyaratan sesuai dengan yang ditunjukkan dalam surat perintah eksekusi atau dalam perjanjian sukarela.
Tentukan perincian yang tepat dari penerima, nama lengkap, jumlah transfer uang. Anda dapat mentransfer tunjangan anak ke rekening bank atau ke alamat penerima. Jika Anda melakukan transfer ke alamat pos, maka tunjangan dapat diterima di kantor pos Anda.
Lyudmila, halo!
Jika mantan pasangan pergi ke pengadilan, maka pasangan harus memberikan bukti bahwa tunjangan telah dibayarkan kepada mereka. Pernyataan bank dapat dianggap oleh pengadilan sebagai bukti yang tepat. Tetapi lebih baik membuat perjanjian (untuk disahkan oleh notaris), karena jumlah yang disepakati sesuai hari ini, tetapi tidak besok. Dan mantan pasangan tidak akan bisa memastikan jumlah yang diduga telah disepakati. Tidak adanya sertifikasi notaris menyebabkan ketidakabsahan perjanjian. Syarat-syarat penting dari perjanjian tersebut adalah: jumlah, metode dan prosedur untuk membayar tunjangan anak. Jumlah tunjangan yang dibayarkan dengan kesepakatan ditentukan oleh para pihak secara mandiri, tetapi tidak boleh kurang dari nilai-nilai berikut: untuk satu anak - seperempat, untuk dua anak - sepertiga, untuk tiga anak atau lebih - setengah dari gaji atau lainnya pendapatan pembayar tunjangan.
Tunjangan anak dapat dibayarkan dalam bagian pendapatan pembayar atau pendapatan lain; dalam jumlah tetap yang dibayarkan secara berkala (misalnya, bulanan, triwulanan, dua kali setahun); dalam jumlah tetap yang dibayarkan sekaligus; dengan memberikan properti (misalnya, tempat tinggal, mobil, sebidang tanah atau surat berharga), serta dengan cara lain yang mencapai kesepakatan.
Prosedur pembayaran tunjangan dapat ditentukan: dengan pembayaran tunjangan pribadi; dengan membayar tunjangan melalui pihak ketiga (nenek, kakek atau kerabat lainnya); melalui transfer pos atau telegrafik tunjangan ke rumah atau alamat lain yang ditunjukkan oleh penerima tunjangan; dengan mentransfer tunjangan ke rekening penerima di bank komersial atau lembaga kredit, dll.
Perjanjian tentang pembayaran tunjangan dapat diubah atau diakhiri setiap saat dengan kesepakatan bersama para pihak. Perubahan atau pengakhiran perjanjian tunjangan anak harus dibuat dalam bentuk yang sama dengan perjanjian tunjangan anak itu sendiri, yaitu. secara tertulis dengan sertifikasi notaris wajib. Penolakan sepihak untuk mematuhi perjanjian tunjangan anak atau perubahan sepihak dari persyaratannya tidak diperbolehkan.
Dalam hal terjadi perubahan yang signifikan dalam materi atau status perkawinan para pihak dan jika tidak tercapai kesepakatan untuk mengubah atau mengakhiri perjanjian tentang pembayaran tunjangan, pihak yang berkepentingan berhak untuk mengajukan ke pengadilan dengan klaim untuk mengubah atau mengakhiri perjanjian ini.
Pemulihan tunjangan melalui pengadilan hanya dimungkinkan jika tidak ada kesepakatan tentang pembayaran tunjangan. Sebuah kasus di pengadilan dimulai atas dasar pernyataan klaim untuk pemulihan tunjangan untuk anak.
Tunjangan untuk anak-anak diberikan dari saat pergi ke pengadilan, yaitu, sejak tanggal penerima tunjangan mengajukan permohonan pemulihan tunjangan. Dalam kasus luar biasa tunjangan anak dapat dikumpulkan untuk periode yang lalu, tetapi hanya dalam waktu tiga tahun sebelum banding penggugat ke pengadilan... Hukuman seperti itu dimungkinkan jika, sebelum banding ke pengadilan, tunjangan tidak dibayarkan dan orang yang menuntut tunjangan mengambil tindakan untuk mendapatkannya, tetapi mereka tidak diterima sebagai akibat dari penghindaran pembayar tunjangan dari membayar mereka. . Langkah-langkah ini termasuk, misalnya, mengirim pesan tentang perlunya partisipasi mantan pasangan dalam pemeliharaan anak. Pesan-pesan ini harus dikirim melalui telegram atau melalui surat tercatat dengan daftar lampiran, jika tidak, hampir tidak mungkin untuk membuktikan di pengadilan bahwa tindakan yang bertujuan untuk memperoleh tunjangan telah diambil.
Masyarakat modern perlahan tapi pasti mendekati penetrasi penuh permukiman elektronik ke semua bidang kehidupan. Gaji dan pensiun belum diberikan secara tunai untuk waktu yang lama, tetapi ditransfer ke rekening kartu. Tapi bagaimana dengan jenis pembayaran lainnya? Apakah mungkin untuk menerima tunjangan pada kartu, dan bagaimana menerapkannya dengan benar, akan dibahas lebih lanjut.
Transfer tunjangan ke kartu bank adalah cara termudah dan paling nyaman untuk memenuhi kewajiban menghidupi anak oleh kedua orang tua. Lagi pula, pembayar dapat mengeluarkan kartu bank untuk anak di bawah umur itu sendiri dan mentransfer setengah dari jumlah total ke sana. Ini akan memberi Anda keyakinan bahwa orang tua lain akan membelanjakannya untuk apa yang dibutuhkan. Sisa uang dikirim ke orang tua dan dapat digunakan untuk kebutuhan putra atau putri saat ini.
Selain itu, tidak ada yang melarang pembayar untuk mentransfer jumlah tambahan, jika dia menganggap perlu. Dana ini tidak akan lagi menjadi tunjangan anak.
Persentase yang dapat dikirim ke kartu anak di bawah umur ditetapkan dengan kesepakatan bersama dari mantan pasangan atau dengan keputusan pengadilan, tetapi tidak dapat melebihi jumlah yang sama dengan lebih dari 50% dari semua kewajiban tunjangan yang diperhitungkan untuk pemeliharaan anak tertentu.
Pemindahan konten ke kartu dapat dilakukan oleh pembayar sendiri, atau oleh departemen akuntansi dari tempat kerja tetapnya. Pembayaran dilakukan: menurut keputusan pengadilan, dengan kesepakatan bersama dengan pihak kedua, atas dasar sukarela.
Karyawan akuntansi memiliki hak untuk menahan jumlah dari gaji pembayar dan mentransfernya ke rekening kartu penerima saja karena alasan berikut::
Untuk mentransfer dana ke rekening kartu bank, pembayar harus memiliki rincian kartu yang sesuai dan bank penerbitnya. Informasi tersebut dapat hadir secara langsung dalam surat eksekusi atau dalam dokumen lain yang disebutkan di atas.
Perjanjian tentang pembayaran tunjangan sukarela mengasumsikan kehadiran atau, yang pembayar berjanji untuk membayar pemeliharaan anaknya. Tidak masalah metode transfer uang mana yang dipilih, jumlahnya harus ada di rekening kartu penerima dalam jangka waktu yang disepakati.
Perjanjian tersebut menyediakan pembayaran pada setiap interval. Tidak dilarang untuk mendirikan dan, misalnya, bantuan keuangan untuk mempersiapkan anak ke sekolah. Tidak masalah siapa yang akan melaksanakan perjanjian ini: pembayar itu sendiri atau departemen akuntansi di tempat kerjanya.
Jika pembayar adalah seorang pengusaha, tidak memiliki pekerjaan tetap, atau tidak bekerja secara resmi, maka ia harus membayar sendiri sejumlah kewajiban yang telah disepakati. Hal ini juga berlaku dengan jumlah pembayaran yang tetap.
Ada beberapa cara untuk mentransfer dana tunjangan secara mandiri ke kartu bank penerima:
Metode transfer dana mana pun yang dipilih, pembayar hanya berkewajiban untuk mengasuransikan dirinya terhadap klaim potensial dari penerima. Saat melakukan transaksi apa pun, perlu untuk menunjukkan di bidang "tujuan pembayaran" bahwa ini adalah tunjangan, jumlah mereka dan komisi bank, yang tersisa (jika ada). Selain itu, di sana Anda dapat menunjukkan dokumen yang dengannya pembayar menanggung kewajiban ini dan tanggal pengiriman pembayaran. Saat mentransfer melalui layanan online, lebih baik mencetak struk elektronik.
Departemen akuntansi dapat melakukan semua tindakan keuangan di tempat kerja pembayar hanya berdasarkan dokumen yang disediakan. Dalam hal pengumpulan paksa, lembaga menerima surat dari departemen teritorial FSSP yang menunjukkan semua perincian yang diperlukan.
Jika penggugat, melewati FSSP, mengirim dokumen ke majikan untuk menahan dana dari gaji pembayar, maka ia juga harus menunjukkan dalam surat itu nomor kartu bank dan rincian bank, jika tidak ada dalam dokumen lain.
Pembayar juga dapat secara mandiri mentransfer dokumen eksekutif ke departemen akuntansinya dengan menulis aplikasi yang sesuai untuk menahan dana.
Tidak adanya surat pengantar atau surat pernyataan pribadi karyawan membuat staf akuntansi tidak mungkin mentransfer tunjangan.
Selain itu, akuntan harus memiliki salah satu dokumen berikut yang dapat digunakannya:
Dana yang dipotong dikirim ke kartu dalam waktu 3 hari sejak tanggal transfer gaji ke karyawan dari mana tunjangan dikumpulkan. Semua komisi dan biaya bank tambahan dibayar oleh pembayar.
Keuntungan dari metode transfer dana untuk pemeliharaan anak Anda adalah bahwa pembayar tidak perlu khawatir tentang sisi teknis dari masalah ini. Departemen akuntansi akan melakukan semuanya sendiri tanpa pengingat. Tidak perlu menghitung besaran bunga dari gaji, tidak perlu ke bank atau ke ATM terdekat, bahkan mungkin tidak mengingat kewajibannya selama bekerja di organisasi ini.
Sebagai kerugian, perlu disebutkan bahwa: transfer tidak dilakukan segera, tetapi dalam waktu 3 hari, majikan akan tahu bahwa karyawannya adalah tunjangan.
Mungkin saja ketika mentransfer dana untuk kewajiban tunjangan, karena alasan tertentu mereka tidak mencapai kartu penerima. Tidak ada yang salah dengan itu. Untuk memulainya, Anda harus tenang dan menunggu selama yang ditunjukkan dalam kondisi bank sejak saat transfer. Jika transfer dilakukan antar kartu dari bank yang berbeda, transaksi dapat berlangsung dari 3 hingga 7 hari.
Bahkan dalam satu bank, uang tidak selalu datang dengan segera. Namun, jika dana belum tiba, silakan hubungi bank untuk mengajukan klaim. Mereka akan mempertimbangkannya dan uangnya pasti akan ditemukan. Yang utama adalah semua dokumen pembayaran tersedia.
Jika pembayar tidak puas dengan salah satu metode pembayaran tunjangan di atas, ia dapat mengirim uang, misalnya, atau tanpa lupa menerima.
Bantuan moneter, yang disebut tunjangan, dapat diberikan atas dasar kesepakatan sukarela atau dengan keputusan pengadilan. Opsi yang disukai oleh sejumlah besar penerima modern yang merawat anak-anak di bawah umur adalah mentransfer pembayaran ke kartu. Metode ini nyaman, tetapi membutuhkan konfirmasi fakta penerimaan uang. Tunjangan ke kartu bank adalah pilihan yang bagus, karena semakin banyak orang modern mempercayai metode ini.
Dukungan uang kepada anak di bawah umur, yang ditransfer ke rekening penerima, dimungkinkan dengan salah satu dari dua cara: secara paksa, yaitu, pembayaran dikumpulkan setelah keputusan pengadilan; sukarela, berdasarkan pendapat yang dibuat antara para pihak, disahkan oleh notaris.
Di tempat kerja tunjangan, departemen akuntansi wajib menghitung jumlah tunjangan setiap bulan (dengan mempertimbangkan upah resmi dan pendapatan lainnya), untuk melakukan pemotongan. Operasi tersebut dilakukan dalam waktu 3 hari dari tanggal pembayaran gaji. Transfer dukungan tunai melewati rekening giro perusahaan, tempat orang yang berkewajiban melakukan pembayaran bekerja.
Penuntut tunjangan harus menulis pernyataan yang sesuai, yang mencatat informasi seperti: alamat pos / rincian bank, informasi pribadi dan kontak. Pengirim bantuan keuangan wajib menanggung semua biaya yang terkait dengan transfer ke kartu.
Perjanjian yang dibuat antara pasangan adalah dokumen utama yang mengatur hubungan yang berhubungan dengan tunjangan. Materi ini berisi informasi besaran bantuan tunai, cara pembayaran, syarat transfer ke kartu penerima. Undang-undang menyatakan bahwa jumlah tunjangan untuk satu anak adalah 25% dari pendapatan pembayar, untuk dua anak 33%, untuk tiga dan lebih dari 50%. Perjanjian tersebut dapat berisi klausul yang dengannya tunjangan dapat dibayarkan dalam jumlah yang tetap. Metode ini optimal untuk orang yang tidak memiliki penghasilan tetap yang stabil. Transfer tunjangan dimungkinkan sebulan sekali, kuartal, enam bulan atau setahun.
Seorang warga negara yang telah menandatangani perjanjian sukarela tentang pembayaran tunjangan memiliki hak untuk melamar ke departemen akuntansi di tempat kerja. Untuk melakukan ini, Anda harus membuat aplikasi, menunjukkan rincian penerima, faktur, dan, bersama dengan salinan dokumen, mentransfernya ke spesialis. Selain perjanjian, Anda dapat memberikan surat perintah eksekusi.
Pemindahan dokumen dapat dilakukan oleh mantan pasangan tunjangan. Untuk melakukan ini, orang tersebut harus membuat pernyataan, yang menunjukkan metode menerima tunjangan ke rekening / kartu bank.
Setelah menerima paket dokumen, departemen akuntansi organisasi tempat pembayar bekerja wajib melakukan prosedur untuk menghitung tunjangan dan mentransfernya ke akun. Pada hari gajian atau dalam tiga hari setelahnya, uang tersebut harus diberikan kepada orang yang menghidupi anak di bawah umur. Penerima bantuan keuangan memiliki hak untuk mengirim aplikasi dan dokumen yang diperlukan melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Secara hukum, tunjangan dapat ditransfer dari rekening giro perusahaan.
Metode ini diperlukan untuk pembayar yang tidak menerima penghasilan resmi permanen atau sementara tidak bekerja. Warga negara tersebut tidak dibebaskan dari membayar tunjangan. Mereka harus mentransfer uang ke rekening penerima dalam jangka waktu yang sah. Untuk menghindari kesalahpahaman, dan mungkin proses hukum, perlu untuk menyimpan semua tanda terima dan cek, yang merupakan konfirmasi pemenuhan kewajiban mereka kepada anak di bawah umur.
Orang tua, setelah mengambil keputusan bersama tentang akun tunjangan, memiliki hak untuk membuka akun terpisah atas nama seseorang yang belum mencapai usia dewasa. Pembayar akan mentransfer jumlah yang diperlukan ke akun ini. Selain tunjangan, yang wajib dibayar, ia memiliki hak untuk melakukan pembayaran lain (atas kebijaksanaannya). Undang-undang menetapkan bahwa tunjangan dalam jumlah 50% dari jumlah yang ditetapkan dapat ditransfer ke rekening bank yang dibuka atas nama anak.
Metode ini digunakan jika salah satu situasi berikut terjadi:
Terjadinya salah satu keadaan yang dicatat memerlukan berlakunya aturan yang menyangkut pembayaran ke rekening penerima tunjangan kecil - tidak lebih dari 50% dari jumlah yang ditetapkan oleh hukum.
Ada situasi ketika pembayar mentransfer uang melalui pesanan pos, dan penerima dana lebih mudah menerima tunjangan di rekening bank. Dalam hal ini, perlu untuk menulis pernyataan dan mentransfernya ke layanan juru sita, yang dapat memengaruhi metode pembayaran. Dokumen harus menunjukkan detailnya. Jika spesialis memberikan putusan positif, maka departemen akuntansi perusahaan tempat pekerja tunjangan dipekerjakan akan mentransfer bantuan keuangan ke kartu / rekening.
Departemen akuntansi perusahaan tempat pembayar tunjangan bekerja secara resmi harus menyerahkan dokumen yang akan menjadi dasar untuk menghitung dan membayar bantuan tunai kepada anak di bawah umur. Itu bisa berupa kesepakatan yang dibuat antara para pihak, surat perintah eksekusi, perintah pengadilan. Selain barang yang ditandai, penerima pembayaran harus membuat pernyataan yang menunjukkan: detail akun, data pribadinya, seperti nama belakang, nama depan, patronimik, informasi dari dokumen identitas. Kartu bank diberikan kepada pemegang kartu saat membuka rekening bank.
Saat menghubungi spesialis layanan juru sita, perlu untuk memberikan resolusi yang sesuai, serta pernyataan di mana rekening bank penerima dana dicatat. Dialah yang secara pribadi menanggung semua biaya transfer tunjangan.
Aplikasi dibuat dalam rangkap dua atas nama juru sita, yang melakukan proses penegakan hukum untuk mengumpulkan bantuan keuangan demi anak di bawah umur. Dokumen ini harus berisi persyaratan penerima untuk mentransfer tunjangan ke bank mana pun ke rekening giro terbuka.
Dalam aplikasi yang ditujukan kepada juru sita, Anda harus menunjukkan nama lembaga perbankan, nomor rekening, melampirkan salinan paspor penerima dan salinan buku tabungan. Satu salinan dokumen dikirim melalui pos tercatat atau diserahkan secara pribadi ke kantor. Penanggung jawab membubuhkan tanda tangan pada permohonan kedua. Setelah memeriksa dan memastikan kebenaran informasi yang diterima, juru sita wajib mentransfer uang ke rekening penerima dalam waktu 5 hari kerja. Tanggal ini dihitung dari tanggal penerimaan tunjangan ke rekening deposito jasa juru sita.
Kerugian utama mentransfer tunjangan ke kartu Sberbank adalah biaya yang diganti oleh pembayar. Komisi lembaga perbankan, ongkos kirim, dan biaya lain yang diabadikan dalam undang-undang adalah biaya yang ditanggung oleh tunjangan. Aturan ini ditentukan dalam pasal 109 dari Kode Keluarga Rusia. Semua pengeluaran ini tidak diperhitungkan dalam jumlah bantuan tunai, tetapi hanya meningkatkannya.
Selain kartu bank, tunjangan dapat dikeluarkan sebagai berikut:
Jika pembayaran bantuan keuangan, yang dimaksudkan untuk pemeliharaan anak di bawah umur, dilakukan di meja kas di tempat kerja pembayar, maka tunjangan dikeluarkan secara tunai. Penerima dapat menerima pembayaran yang jatuh tempo berdasarkan paspor atau dokumen identitas lainnya, atau pihak ketiga yang bertindak berdasarkan surat kuasa.
Putusan pengadilan tersebut telah memiliki kekuatan hukum. Pembayar tunjangan wajib mengirim uang kepada pembayar setiap bulan. Melakukan operasi seperti itu, seorang spesialis departemen akuntansi harus memberikan perhatian khusus pada bagian "Untuk pesan tertulis", yang terletak di kupon untuk pesanan pos. Saat mengisinya, Anda harus menunjukkan periode penghitungan tunjangan; hari kerja bekerja dengan tunjangan; gaji dan pajak penghasilan pribadi; pemotongan tunjangan. Jika ada hutang kepada penerima dana, maka akuntan harus menunjukkan jumlah hutangnya.
Poin lainnya adalah transfer tunjangan di bawah kesepakatan sukarela yang dibuat antara para pihak. Dalam hal ini, departemen akuntansi harus menunjukkan data pribadi penerima, jumlah transfer uang, detail penerima yang tepat. Semua informasi menarik mengenai pembayaran tunjangan ke kartu dapat diperoleh dari pengacara berpengalaman yang memberikan saran kepada individu.
