A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgató az egyetlen alapító. A cégfejlesztés szakaszában mindig pénzt akar megtakarítani, ideértve a saját fizetése és a "fizetési" adók befizetését, valamint a nulla jelentések elkészítését, hogy ne költsön pénzt komplex könyvelésre.
De ha a fizetést még a "minimálbéren" is fizetik (Moszkvában - 16 500 rubel), akkor, figyelembe véve a jövedelemadót és az alapokhoz való hozzájárulásokat, a "bér" költségei körülbelül 23 500 rubelt tesznek ki. A vállalkozásalapítás szakaszában sokak számára még ez az összeg is nagyon jelentős. Ezenkívül a bérek kiszámításakor nem lehet szó semmiféle "nulla" jelentésről - jelentést kell készíteni, és nem csak az IFTS, hanem az alapok (FSS és PFR) esetében is. Ez további pénzügyi költségekkel jár.
Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: vajon az egyedüli alapítónak, aki a főigazgató, munkaszerződést kell kötnie és fizetést kell fizetnie magának, vagy valahogy nélkülözhetjük?
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő olyan záradékot vagy cikket, amely közvetlenül azt mondaná, hogy az egyetlen alapító-vezérigazgató nem fizethet béreket. Ugyanakkor a jogszabályban nincs olyan norma, amely kötelezné a fizetésre. A bérfizetés lehetőségének minden igazolása a jogszabályok értelmezésén és a szervezeti egységek magyarázó levelein alapul.
Találjuk ki.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint a fejezet rendelkezései a szervezetek vezetőire vonatkoznak, tekintet nélkül szervezeti és jogi formájukra és tulajdonosi formájukra, kivéve azokat az eseteket, amikor a szervezet vezetője az egyetlen résztvevő (alapító).
Vagyis a törvény közvetlenül kimondja: ha a vezető az egyetlen alapító, akkor a szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának normái nem vonatkoznak rá. Beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikkében foglalt rendelkezéseket a munkaszerződés megkötéséről a fejével.
Nem nagyon világos, hogy mit kell kezdeni a munkaszerződés aláírásával. Abban az esetben, ha az alapító és a vezető egy személy, kiderül, hogy a főigazgatónak magával kell munkaszerződést kötnie. Valójában ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló részéről ugyanazok az aláírások lesznek.
A helyzetet Rostrud pontosítja 2013.03.06-i, 177-6-1 sz. Levelében. És a tisztviselők így okoskodnak.
A munkaszerződés kétoldalú megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között. A szerződésben részt vevő felek mindegyike vállal bizonyos kötelezettségeket. A munkavállaló a megállapított eljárás szerint köteles ellátni a munkaügyi feladatokat. A munkáltatónak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania. Az egyik fél távollétében a szerződés nem köthető. Ezért, ha az alapító és a vezető egy személy, akkor nincs szükség munkaszerződés megkötésére.
A munkaszerződés megkötésének lehetőségét az Orosz Pénzügyminisztérium 2015.02.19-én kelt 03-11-06 / 2/7790 számú levelében megerősítette. Az osztály úgy véli továbbá, hogy az igazgató nem írhat alá magával munkaszerződést. És mivel nincs szerződés, akkor nincs ok a fizetések kifizetésére.
Véleményünk szerint nem lehet törvénysértés abban, hogy a főigazgató dolgozik, de nincs munkaszerződés, mivel az igazgatói feladatok egy dolog, a munkavállalóval fennálló munkakapcsolatok pedig más dolgok. A vezérigazgató az alapszabály alapján köteles a szervezet nevében eljárni, és nem kell munkaviszonyt létesítenie cégével.
Véleményünk szerint a munkaszerződés hiánya a legbiztonságosabb módja annak, hogy elkerüljük az igazgatói fizetés kifizetését.
Tehát a munkabérekre, amelyek fizetések kifizetését vonják maguk után, nincs szükség ahhoz, hogy a vezérigazgató egyedüli végrehajtó testületként tudja ellátni feladatait. A vezérigazgató a tisztségbe lépés rendje és a Charta alapján tudja ellátni feladatait.
Ha a főigazgató az egyetlen alapító, akkor nem köteles munkaszerződést kötni cégével, kötelezve magát munkaügyi feladatok ellátására és a belső munkaügyi előírások betartására. Az egyetlen végrehajtó testületként betöltött funkcióit bármikor elvégezheti, anélkül, hogy a munkavállaló kereteire korlátozódna.
Ami a fizetést illeti, ha még tervezik annak kifizetését, akkor munkaszerződés köthető, mert a munkaszerződés mindkét fél általi ugyanazon személy általi aláírása nem mond ellent a munkajognak.
Nincsenek kérdések még abban a helyzetben sem, amikor nem a vezérigazgató az egyetlen alapító. Ilyen helyzetekben munkaszerződést lehet kötni és meg is kell kötni. Az alapítók egy része aláírhatja.
Ezek a leggyakoribb érvek a bérek nem fizetése mellett.
Ha úgy döntenek, hogy az alapító igazgatónak csak osztalékot fizetnek, be kell tartani az ilyen kifizetések feldolgozásának általános szabályait. A kifizetéseket:
Arra is van mód, hogy munkabér esetén ne fizessenek béreket, nevezetesen:
Megtakarítás módja
Ha munkaszerződést kötnek és az igazgató fizetését kifizetik, akkor pénzt takaríthat meg, ha a munkaszerződésben részmunkaidős munkakörülményt ír elő, azaz részmunkaidős munka (napi 8 óra helyett 4 óra, heti 40 óra helyett 20 óra). Akkor a fizetés feleannyi lehet. Igaz, ebben a helyzetben jobb, ha nem a regionális "minimálbér", hanem az iparág átlagos bérszintje vezérel. Nemrégiben az adóügyi tisztviselők számára a minimálbér betartása megszűnt tekinteni a "fizetési" rendszerek hiányának kritériumának, ők összehasonlítják a vállalat fizetését az ipar átlagával.
Összefoglalva a fentieket, azt szeretném mondani, hogy gyakorlatunkban rendkívül ritkán fordulnak elő olyan esetek, amikor munkaszerződés hiányában büntetést szabnak ki, vagy ha az igazgatónak fizetést nem fizetnek. Ezért úgy gondoljuk, hogy nem érdemes időt pazarolni a felesleges dokumentumok nagy számának feldolgozására, és aggódni a felelősség miatt, hogy az alapító vezérigazgató nem kap fizetést.
Jó estét!
1) Fizetnem kell-e az igazgató fizetését és az alap hozzájárulásait? (ha fizetnie kell, mit tegyek a késedelmes fizetésekkel?)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete meghatározza a szervezet vezetőjének és a szervezet kollégiumi végrehajtó szervének tagjainak munkaügyi szabályozásának jellemzőit.
A 273TK cikk szerint
Ez a rendelkezés azon alapul, hogy lehetetlen magával munkaszerződést kötni, mivel a szervezetnek egyszerűen nincsenek más résztvevői (tagjai, alapítói). A társaság egyetlen tagjának ebben a helyzetben döntésével az egyetlen végrehajtó testület - igazgató, főigazgató, elnök stb. - feladatait kell vállalnia. A menedzsment tevékenységet ebben az esetben bármilyen szerződés megkötése nélkül végzik, ideértve a munkaerőt is.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közül e fejezet rendelkezései a szervezetek vezetőire vonatkoznak, tekintet nélkül azok szervezeti és jogi formájára és tulajdonosi formájára, kivéve különösen azt az esetet, amikor a szervezet vezetője az egyetlen résztvevő (alapító), a szervezet tagja, tulajdonának tulajdonosa.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Jogász
Csevegés
Helló
Ha akkor LLC-ről beszélünk
40. cikk. A társaság egyetlen végrehajtó szerve
1. Egyedülálló végrehajtó testület
a társadalmat (vezérigazgatót, elnököt és másokat) a tábornok választja meg
a társaság résztvevőinek értekezletével a társaság alapszabálya által meghatározott időtartamra,
ha a vállalat alapító okirata szerint ezeknek a kérdéseknek a megoldását nem a kompetenciának tulajdonítják
a társaság igazgatótanácsa (felügyelő bizottság). Egy ember
a társaság ügyvezető testülete szintén nem választható meg
résztvevők.
Közötti megállapodás
a társadalom és az egyetlen végrehajtó funkciókat ellátó személy
a társaság testülete, amelyet a társaság nevében egy személy írt alá
a társaság tagjai közgyűlésének elnöki tisztét, amelyen
személyt választottak az egyedüli ügyvezetõ feladatainak ellátására
a társaság testülete vagy a társaság tagja, akit a tábornok határozata felhatalmaz
a társaság tagjainak értekezlete, vagy ha e kérdések megoldása összefügg
a társaság igazgatóságának (felügyelőbizottság) hatáskörébe,
- a társaság igazgatótanácsának (felügyelőbizottságának) elnöke, ill
az igazgatóság (felügyelő bizottság) határozatával felhatalmazott személy
tanács) a társaság.
2. Mint egyedüli ügyvezető
a társadalom teste csak egyén lehet, kivéve
a szövetségi törvény 42. cikkében előírt eset.
3. A társaság egyetlen végrehajtó szerve:
1) meghatalmazás nélkül jár el a társaság nevében, ideértve a társaság érdekeinek képviseletét és ügyletek megkötését is;
2) meghatalmazást ad ki a társaság képviseletének jogára, ideértve a helyettesítési joggal rendelkező meghatalmazásokat is;
3) parancsokat ad ki
a társaság alkalmazottainak kinevezése, áthelyezésükről és
elbocsátást, ösztönzőket alkalmaz és fegyelmi felelősséget ír elő
Gyűjtemény;
4) végez más
nem a jelen szövetségi törvénynek vagy alapító okiratnak tulajdonított hatáskörök
a társaság tagjai közgyűlésének, tanácsának hatáskörébe
a társaság igazgatói (felügyelőbizottsága) és kollegiálisak
a társaság végrehajtó testülete.
4. A talp tevékenységének sorrendje
létrejön a társaság ügyvezető szerve és döntéshozatala
a társaság alapszabálya, a társaság belső dokumentumai, valamint megállapodás
a társaság és annak funkcióit ellátó személy között létrejött
az egyetlen végrehajtó testület.
) Ki kell-e fizetnem az igazgatói fizetést és az alap hozzájárulásait? (ha fizetnie kell, mit tegyek a késedelmes fizetésekkel?)
ha januárban lépett hivatalba, akkor szüksége van ... a fizetéssel minden egyszerű - fizetni kell ... pénzeszközökkel, nehezebb - folyamatosan jelentenek ... itt gondolkodni kell ... utólag itt semmit sem lehet csinálni ... annál is inkább, ha az ő nevében már bankszámla nyílt
2) Szükségem van-e munkaszerződést kötni az igazgatóval és milyen időponttól kezdve?
természetesen szükséged van egy számra - attól a naptól kezdve, amikor hivatalba lépett - megadta ezt a dátumot
opcióként - első részmunkaidős munka - 11 napig, majd állandó munkavégzés új helyen - DE a részmunkaidős munkáról ilyen rekordot kellett volna elvégezni a régi munkahelyen ... szóval talán el kell gondolkodni további lehetőségekről ... vagy arról, hogyan lehet ilyen nyilvántartást készíteni (a regisztráció munkafüzet most az alkalmazott kérésére történik)
elvileg, bár a probléma csak a pénzeszközökre történő levonásokkal van, talán, azt hiszem, kollégáim kiegészítenek
Ha olyan helyzetről beszélünk, amikor Ön alapító és Ön főigazgató, akkor nem kell munkaszerződést kötnie (ezt nem tudja megkötni magával). a munkaerő beiskolázása szintén nem kritikus ... a fő kérdés továbbra is az alapokhoz történő hozzájárulások befizetése.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Csevegés
Helló. Munkaszerződésre van szükség. A létrehozásról igazgatót választott. A regisztrációtól kezdve részmunkaidős munkaszerződést kell vele aláírni. Ugyanakkor a bérek nyereséghez köthetők, vagy a munka idejétől függhetnek. Ennek megfelelően kitölti az egyidejűleg elfoglalt megbízást és a fizetés nélküli szabadság megadásának megrendelését 2015. január 31-ig. Ezután megállapodást köt magával a fő munkahelyen (az előző megállapodást felmondás miatt vagy megszüntetik, vagy további megállapodás jön létre). Ennek megfelelően elkezdi bejelenteni magát, és a ledolgozott órák arányában fizetést fizet magának, vagy ismét fizetés nélküli szabadságra megy, amíg a vállalat ténylegesen meg nem kezd dolgozni.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
kapott
díj 33%
Ügyvéd, Volgograd
Csevegés
a válasz folytatása az Orosz Föderáció FSS-jének 2009. december 21-i N 02-09 / 07-2598П levele alapján is<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>
A szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban - a kódex) 43. fejezete határozza meg. Ugyanakkor a Vámkódex 273. cikkével összhangban a Vámkódex 43. fejezetének rendelkezései nem vonatkoznak azokra a szervezetek vezetőire, akik egyedüli résztvevőik (alapítóik), tagjai a szervezetnek és tulajdonának tulajdonosa . A kódex azonban nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek megtiltanák a kódex általános rendelkezéseinek alkalmazását a munkaügyi kapcsolatokra. Amikor a munkavállaló és a munkáltató egy személy. Tehát, ha a szervezet és annak vezetője közötti kapcsolatot, aki egyedüli résztvevő (alapító), tagja ennek a szervezetnek, és annak tulajdonosa, munkaszerződés formalizálja, akkor az említett menedzser a fentiek és a kialakult bírói gyakorlat alapján az ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá esők körébe tartozik, és ennek megfelelően joga van ideiglenes ellátások nyújtására az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel, munkaképtelenséggel és az anyasággal kapcsolatban.
Vagyis ez alapján megkötheti a megállapodást egyetlen igazgatóval és adókedvezményeket tehet, bejegyzéseket tehet a munkafüzetbe, fizethet fizetést, vagy nem köthet munkaszerződést, és nem hajthatja végre ezeket a műveleteket!
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Csevegés
magaddal nem vonhatod le
Balashov Vladimir
itt két oldal van: az Ivan Ivanovich Ivanov által képviselt alkalmazott és az Ivan Ivanovich Ivanov egyetlen résztvevő által képviselt munkaadó. Analógia alapján például a vállalkozások igazgatói kölcsönöket nyújtanak maguknak, ahol egy személy aláírja mindkét felet. Bár a munkaszerződés klasszikus értelemben nem GPA, és az analógia nem biztos, hogy a legsikeresebb, példaként szolgál.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Ügyvéd, Elektrostal
Csevegés
Ilya, szia!
ha az alapító okirat szerint az ENYH hivatali idejét egy meghatározott időszak (például 3 vagy 5 év) határozza meg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikkében foglaltak alapján nem lehet munkaszerződés magaddal, mert
E fejezet rendelkezései a szervezetek vezetőire vonatkoznak, tekintet nélkül szervezeti és jogi formájukra, valamint tulajdonosi formájukra, hacsak:
a szervezet vezetője az egyetlen résztvevő (alapító) , a szervezet tagja, tulajdonának tulajdonosa;
Művészet. 273. cikk: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve", 2001.12.30., N 197-FZ (a 2014. december 31-i módosítással)
(Plusz tanácsadó)
a Munka Törvénykönyve ugyanezen fejezetének 275. cikkében csak az EIO-val kötött határozott idejű munkaszerződés megkötésének sajátosságait említik
275. cikk. Munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőjével
Abban az esetben, ha a jelen kódex 59. cikkének második részével összhangban a szervezet vezetőjével áll sürgős munkaszerződés, ennek a munkaszerződésnek a határidejét meghatározzák
a szervezet alapító okirataival vagy a felek megállapodása alapján.Művészet. 275. cikk: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001.12.30., N 197-FZ (a 2014. december 31-i módosítással)
(Plusz tanácsadó)
ezért ha a Charta szerint az ENYH hivatali ideje korlátlan, akkor a munkajogi normáktól vezérelve határozatlan időre kell munkaszerződést kötnie.
1) Fizetnem kell-e az igazgató fizetését és az alap hozzájárulásait? (
küldje szabadságra fizetés nélkül
3) Hogyan készítsünk munkaügyi nyilvántartást?
részmunkaidős nyilvántartás készül, ha azt egy alkalmazott kéri. megteheti, amikor felhagy a régi munkájával.
A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkavégzésről szóló információkat a részmunkaidőt igazoló dokumentum alapján a fő munka helyén bejegyzik a munkafüzetbe.
Művészet. 66., az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001.12.30., N 197-FZ (a 2014. december 31-i módosítással)
(Plusz tanácsadó)
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
kapott
díj 33%
Ügyvéd, Stavropol
Csevegés
Szia Ilya!
1) Fizetnem kell-e az igazgató fizetését és az alap hozzájárulásait? (ha fizetnie kell, mit tegyek a késedelmes fizetésekkel?)
Az igazgatónak fizetnie kell a fizetést, különben az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Cikkében foglalt szankció alá eshet. A büntetés nem kicsi.
2) Szükségem van-e munkaszerződést kötni az igazgatóval és milyen időponttól kezdve?
A munkaszerződés az egyedüli alapítóval jön létre. A következtetésre akkor van szükség, ha nem ugyanaz az igazgató és alapító. A munkaszerződés az egyedüli alapító határozatában megjelölt időpontig jön létre.
4) Ha nem minden rendben van az avatás dátumával, hogyan lehet ezeket helyesen megváltoztatni?
Csak átdolgozza a dokumentumokat, ha azokat sehová nem küldték el. A döntést nem módosíthatja, mivel azt az adóhivatalnak küldték be a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába való bejegyzés céljából.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i állásfoglalása N 69 "A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról"
3.1. A munkafüzet "Információk a munkáról" 3. oszlopában a szervezet teljes nevét, valamint a szervezet rövidített nevét (ha van ilyen) cím formájában kell feltüntetni.
Ezen címsor alatt az 1. oszlopban a bejegyzés sorszáma szerepel, a 2. oszlopban a munkaviszony dátuma szerepel.
A 3. oszlopban bejegyzést kell tenni a szervezet strukturális egységének elfogadásáról vagy kinevezéséről, feltüntetve annak konkrét nevét (ha egy adott strukturális egységben való munkavégzés feltétele a munkaszerződésben elengedhetetlenül szerepel), a szervezet nevét beosztás (munka), szakterület, szakma a képesítés feltüntetésével, a 4. oszlopba pedig a munkáltató megbízásának (utasításának) vagy egyéb határozatának dátumát és számát kell beírni, amely szerint a munkavállalót felvették.
A beosztás a beosztás (munka), szakterület, szakma megnevezésére, a képesítés megadásával történik, főszabály szerint a szervezet személyzeti táblázatának megfelelően.
A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkavégzésről a részmunkaidős munkavégzésről szóló információkat a munkafüzetbe be kell vezetni a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján.
A munkafüzet "Munkahelyi információk" szakasz 1. oszlopában a bejegyzés sorszáma, a 2. oszlopban a részmunkaidős munkavállaló felvételének dátuma, a 3. oszlopban a bejegyzés szerepel. elfogadás vagy kinevezés részmunkaidős munkaként a szervezet strukturális egységében, feltüntetve annak konkrét nevét (ha egy adott strukturális egységben végzett munka feltétele a munkaszerződésben alapvető fontosságú), a munkakör megnevezését, szakterületét, szakma a képesítés megjelölésével, a 4. oszlopban annak a dokumentumnak a neve szerepel, amely alapján a bejegyzés megtörtént, annak dátumára és számára való hivatkozással. Ugyanígy rögzítik az ebből a munkából történő elbocsátást.
Sok szerencsét!
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
kapott
díj 33%
Ügyvéd, Jaroszlavl
Csevegés
Ilya, a jogalkotási megközelítés mellett itt alkalmazhat egy tisztán gyakorlati megközelítést (a tapasztalatok alapján).
Tapasztalatból a következőket mondhatom:
1. A szervezet fennállásának első három évében végzett kültéri ellenőrzések nem fognak biztosan Önhöz jutni (csak akkor, ha nem folytatnak teljesen nyílt pénzügyi bűncselekményeket, mint például egy rendszeres, több millió milliónyi készpénzfelvétel).
2. 2015 áprilisáig (vagy a tevékenység tényleges megkezdése előtt, és az adóköteles jövedelem megjelenéseként számolhatók) nem kell fizetnie semmit, de a nulla mutatókkal történő jelentéstétel kötelező! Mivel a jelentések időben történő benyújtásának elmulasztása független törvénysértést jelent (még akkor is, ha a bejelentés nulla), és megbírságolják.
Van egy univerzális mondat, amelyet korábban a jelentésekbe közvetlenül kézzel írtak a pénztárakra: „Nem végeztek tevékenységet, nem fizettek díjat”. Most már sok mindent bérelnek elektronikus formában, ezért kérdezze meg a könyvelőt, hogy ezt most valahol meg kell-e tulajdonítania.
Ezen a ponton részletesebben elmagyarázhatom - sem az adóhivatal, sem az Alapok nem látják közvetlenül az Ön számláját. Csak akkor látják, ha "elfogult ellenőrzést" végeznek (bizonyos esetekben és olyan szervezetekkel kapcsolatban, amelyek már megerősítik, hogy tevékenységet folytatnak), vagy helyszíni ellenőrzést végeznek. Vagyis mindaddig, amíg olyan adatokat szolgáltat nekik, hogy a tevékenységét nem folytatják, egyáltalán nem fognak bárhol rángatni és semmit sem ellenőriznek. Mivel Több ezer ilyen „halott” szervezet jött létre, amelyek soha nem kezdtek dolgozni. Nincs mit elvinni tőlük, tk. üresek, így senki sem rángatózik sehol.
Akik már lejártak - mindenképp adják át. Késedelmi bírságot kap, de időben be tudja nyújtani a későbbi jelentéseket, és elkerülheti a bírságokat.
3. A hivatalba lépésről szóló végzés, amelyet Ön aláírt, csak a bankban marad. A belső könyveléshez a tevékenység megkezdésének pillanatában azt javaslom, hogy adjon ki egy másik utasítást - a szervezet tevékenységének kezdetével kapcsolatos hivatalba lépésről. Ennek a megrendelésnek az adatait írja le a munkafüzetbe a felvétel alapjaként. És ettől az időponttól kezdve jegyezzen fel.
Szinte törvénytelen korábbi számokkal írni. A nyugdíj- és egyéb pénztárak, valamint az Adószolgálat úgy gondolja, hogy egy személy attól a pillanattól kezdve dolgozik, hogy fizetést kap, és minden levonást fizetnek érte. És ha nincs levonása, akkor az alapok még nem ismerik el dolgozónak. A szolgálati idő pedig pontosan a nyugdíjpénztárhoz beérkezett befizetések alapján halmozódik fel ...
Ne fizesse a fizetését sem. Senki nem fizet fizetést olyan "nulla" szervezetért, amely nem végez tevékenységet. Ez manapság általános gyakorlat.
Mondok még többet - ha fizet fizetést, és a szervezet jövedelmét nullára mutatja, akkor csak fokozott figyelmet vonz magára)) És olyan kérdések, mint „hogyan dolgozik ott, ha nincs szervezet bevétele ... Talán elrejtőzik a bevétel? ”))
4. Jobb, ha munkaszerződést köt magával. Attól a naptól kezdve, amikor nyilvántartást készít a vajúdásról. Nem szabad azt gondolni, hogy mindenki itt olvassa a törvényt. És kínzással hivatkoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, hogy nem szükséges megkötni. Például ugyanazok a banki alkalmazottak előtt, ha hitelt akar felvenni.
5. Három év elteltével a szervezet a legjobb, ha teljesen "kidobja". Azok. csak eladni ... Most minden ilyen nagy városban rengeteg ilyen szolgáltatást találhat.
Ne írja le a tulajdon tulajdonságait ennek a szervezetnek (a nagyra gondol). Tartsa egy tiszta kis fehér kis LLC-n, ahonnan csak bérli.
Hivatalba lépésének napjától. Mi a. lesz egy átfedés egy bizonyos ideig nem számít. Sőt, nyaralhat erre az időszakra (ahogy fentebb írtam).
4) Ha nem minden rendben van az avatás dátumával, hogyan lehet ezeket helyesen megváltoztatni?
Semmit sem kell változtatni.
Azt is hozzáteszem, bár erről nincs kérdés - 2014-re vonatkozóan be kell nyújtania az összes jelentést, az úgynevezett "nullát". Ha nem sikerült, az FSS és a PF már késik, akkor át kell mennie és bírságot kell fizetnie, de még mindig van ideje az adóhivatalhoz menni
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Minden jogi szolgáltatás Moszkvában
Az egyetlen alapító az LLC igazgatója: a szervezet alkalmazottja és fizetést kell-e kapnia?
A mai cikk témája többször felmerült olvasóink kérdéseiben, és itt az ideje tisztázni az egyik leggyakoribb kérdést: nem lehet egy LLC-nek alkalmazottja?
Először gondolkodjunk el egy kicsit. Milyen helyzetben érdekelhet egyáltalán ez a kérdés? Amikor az LLC-ben nincs egyetlen alkalmazott sem, akit munkaszerződés alapján alkalmaznak. De mi a helyzet az igazgatóval, ő a szervezet vezetője? Miért nem alkalmazott? És ha az LLC alapítója egyidejűleg olyan vezető is, aki maga hajtja végre az összes szükséges tevékenységet, és egyszerűen nincs szüksége bérelt munkásokra? Alkalmazott vagy sem alkalmazott? És ha egy alkalmazott, fizetni kell neki?
Vizsgáljuk meg a helyzetet egy kicsit tágabban. Egy LLC-nek mindig van alapítója, akár több, akár egy. Most minden helyzetről sorrendben.
1. helyzet: több alapító (vagy egy alapító), az igazgató kívülálló.
Ebben az esetben a főigazgatót egyértelműen az LLC alkalmazottjának ismerik el, akivel az alapítóknak munkaszerződést kell kötniük. Lehet, hogy nincs más alkalmazott a cégben, mivel például az összes munkát maguk az alapítók végzik. Az igazgatónak, mint a szervezet alkalmazottjának fizetést kell kapnia, biztosítási díjakat kell fizetni érte. Ugyanakkor az alapítók jövedelmet kapnak osztalék formájában.
2. helyzet: több alapító, a rendező egy közülük.
Ebben az esetben munkaszerződést kell aláírni az alapítóval is, akire a vállalat vezetőjének feladatait bízzák meg - vagyis a szervezet alkalmazottjának ismerik el. A munkáltató aláírja a munkaszerződést a másik alapítóval. Lehetetlen nem kinevezni igazgatót, a cégnek rendelkeznie kell vezetővel, akire legalább a dokumentumok aláírásához van szükség. Az igazgató által kinevezett alapítónak fizetést kell kapnia, és biztosítási díjakat kell fizetni érte. Ezen felül joga van az alapítók többi tagjához hasonlóan osztalékra is igényt tartani.
E két helyzetre vonatkozó következtetés csak ez: a szervezet vezetőjét elismerték alkalmazottjának, illetve az LLC-nek legalább egy alkalmazottja van - igazgatója!
3. helyzet: egy alapító - ő a vezető is.
Ez az eset a legérdekesebb és legproblematikusabb. Nagyon sok esetben egy LLC-t egy személy alapít. Teljesen természetes, hogy a legtöbb esetben az egyedüli alapító vállalja a vállalat irányításának felelősségét - ezt a törvény nem tiltja. Mi a helyzet az itteni munkaszerződéssel?
Ennek a helyzetnek az a legfőbb problémája, hogy lehetetlen munkaszerződést aláírni, mivel ugyanaz a személy írja alá mindkét oldalról, és ez, mint megértette, valahogy helytelen. Ebben a kérdésben a kormányzati szervek véleménye még mindig nem esik egybe, és továbbra sem létezik egyetlen és egyértelmű válasz. De általában a következőket mondhatjuk:
Kiderült, hogy egy ilyen vezető, az alapító a szervezet alkalmazottja azon döntés alapján, hogy ezeket a felelősségeket magára bízza. Ajánlatos ezt a tényt megrendeléssel formalizálni.
A következő probléma: kell-e ilyen vezetőnek fizetést kapnia? Elméletileg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke kötelező. A javadalmazás összege általában a munkaszerződésben jelenik meg, de a leírt helyzetben ez a dokumentum hiányzik. Hogyan legyen? A fizetés nagysága ebben az esetben feltüntethető a személyzeti táblázatban - ezt a dokumentumot minden esetben kudarc nélkül állítják össze. Egyébként azonnal válaszoljunk arra a kérdésre, hogy miért van szükség egy LLC munkatársaira egy alkalmazottal, aki egyben az alapítója is? Nagyon fontos a személyi dokumentumok időben történő és helyes elkészítése. Akik azt mondják, hogy anélkül is meg lehet élni, a munkaügyi felügyelet első ellenőrzése után meggondolják magukat.
Most beszéljünk erről. Az alapító és a vezérigazgató egy személyben fizetést és osztalékot egyaránt kaphat. És sokan ezt hiszik: mivel nincs munkaszerződés, a fizetést sehol nem rögzítik, akkor a fizetést nem lehet kifizetni, a járulékokat sem lehet fizetni (a fizetésből számítanak fel), és csak osztalékot kaphat - korábban a személyi jövedelemadó mértéke alacsonyabb volt náluk, akkor van egy olyan megközelítés, amely előnyös volt abból a szempontból, hogy az adó összege kevesebb volt. De ez a megközelítés nem túl kellemes következményekhez vezethet:
Ebben a helyzetben a legjobb megoldás a fizetések és az osztalékok kifizetése lenne. Az alapító a megfelelő megbízás végrehajtásával bízza meg magát a vállalat irányítási funkcióival, a fizetés kiszámításához szükséges fizetés a személyzeti táblázatban jelenik meg. Az adók minimalizálása érdekében a fizetést a minimálbér összegében lehet kijelölni - nem lehet kevesebb, mint ez. Egyébként ne felejtsük el, hogy a minimálbér évente változik, ezért minden évben indexelnie kell a fizetését. Az igazgató = az alapító fizetést kap, amelyből biztosítási díjakat fizetnek, valamint osztalékot kap a törvényben előírt módon. Az osztalékfizetést megfelelő végzéssel kell formalizálni. A fizetések és a biztosítási díjak összege az LLC kiadásainak részeként vehető figyelembe a hatáskörök kiosztásáról, a személyzeti tábláról, a bérlapokról és egyéb dokumentumokról szóló meglévő sorrend alapján. Természetesen az osztalék nem számolható el a társaság költségeiben.
És végül egy tanács: ha Ön, az LLC egyetlen alapítója, egyidejűleg a feje, és minden tevékenységet önállóan is végez, akkor biztosan most gondolkodik, lehetséges-e ennyi papír, vitatott kérdés és probléma nélkül? Lehetséges, ehhez egyéni vállalkozóként kellett regisztrálni. Ezért, mielőtt elmegy regisztrálni egy LLC-t, gondolja át, valóban szükséges-e Önnek?
Nézzük meg őket.
Natalia az első kérdéssel fordult a fórum résztvevőihez:
"Natalia""Szükségem van-e munkaszerződést kötni a vezérigazgatóval, ha ő az egyetlen alapító?"
A korlátolt felelősségű társaságokról szóló 14-FZ törvény 40. cikkének 1. pontja meghatározza, hogy a társaság egyetlen ügyvezető szervét (főigazgató, elnök) a társaság résztvevőinek közgyűlésén választják meg az alapszabály által meghatározott időtartamra. a társaság részéről (ha az alapító okirat nem utal e kérdések megoldására az igazgatóság kompetenciájaként).
Ez a rendelkezés azonban azokra az esetekre vonatkozik, amikor az igazgató mellett más résztvevők is vannak. Ha az egyes számok rendezője társadalmat alapított, akkor a kapcsolat másképp alakul.
Először a "Natalia" segítségére jött az "Oleg" fórum állandó résztvevője:
"Oleg"„A tisztviselőknek sok magyarázata van ebben a kérdésben. Például Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 18-i, 22-2-3199. Számú levelében megállapítást nyert, hogy a vezető munkájának szabályozásának sajátosságait a Munkaügyi Minisztérium 43. fejezete szabályozza. Kód.
A Munka Törvénykönyve 243. cikke előírja, hogy e fejezet rendelkezései a szervezetek vezetőire vonatkoznak, tekintet nélkül azok szervezeti és jogi formájára, valamint tulajdonosi formájára, kivéve azt az esetet, amikor a szervezet vezetője az egyetlen résztvevő (alapító) ), a szervezet tagja, tulajdonának tulajdonosa.
Ezért a tisztviselők megjegyzik: lehetetlen magával munkaszerződést kötni, mivel a társadalomnak egyszerűen nincsenek más tagjai. Következésképpen a társaság egyetlen tagjának ebben a helyzetben döntésével az egyetlen végrehajtó testület - igazgató, főigazgató, elnök - feladatait kell ellátnia. Az irányítási tevékenységeket bármilyen szerződés megkötése nélkül végzik, ideértve a munkaerőt is. "
Anastasia Nikolaevna csatlakozott a vitához:
"Anasztasia Nikolaevna"- És találtam egy levelet Rostrudtól, amely hasonló nézetet fejez ki. Megállapítja, hogy ebben az esetben a vezérigazgatóval kapcsolatban munkáltatója hiányzik. Ez azt jelenti, hogy vele, mint alkalmazottal nem kötnek munkaszerződést. A munkavállaló és a munkáltató nevében ugyanaz a személy nem írhat alá munkaszerződést (Rostrud 2006. december 28-i levele, 2262-6-1. Sz. Levél).
Vannak azonban olyan bírósági végzések, amelyekben a választottbírák ellentétes véleményen vannak. Például a nyugat-szibériai körzet szövetségi monopóliumellenes szolgálatának 2008. augusztus 6-i, F04-4841 / 2008 (9485-A45-41) számú rendeletében szerepel, hogy az egyedüli alapítóként dolgozó vezető alkalmazott és korlátozott felelősségű társaság nevében munkaszerződéssel köthet ".
"Natalia""Nagyon szépen köszönöm!"
A megadott magyarázatokból egyértelmű, hogy mindkét helyzet jogszerű lesz: munkaszerződést kötöttek az igazgatóval vagy sem. Az adóhatóságokkal való nézeteltérések elkerülése érdekében azonban úgy gondoljuk, hogy a társaság nevében ilyen megállapodást kell kötni.
Inna egy új kérdéssel fordult a résztvevőkhöz:
"Inna""A szervezet igazgatója, aki egyedüli alapítója, kötelező társadalombiztosítás alá tartozik ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság kapcsán?"
"Oleg""Ha az igazgatóval munkaszerződést kötnek, akkor a járulékok fizetése általános módon történik, akárcsak egy rendes alkalmazott esetében."
"Evgeniya""Úgy van. Ugyanezt az álláspontot képviselik a tisztviselők az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2010. június 8-i 428n. Számú végzésében. Tehát, ha a vezető munkakapcsolatban áll ezzel a szervezettel, és akkor is, amikor ő a szervezet egyetlen alapítója, tulajdonának tulajdonosa, akkor átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás céljából, munkaszerződés alapján dolgozó személyekre utal. Az említett menedzser a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 2. cikkével összhangban kötelező társadalombiztosítással rendelkezik átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben, és jogosult biztosítási fedezetet kapni a és az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott feltételekkel "...
"Inna""Köszönöm".
"Ira""Jól értettem-e, hogy a vezérigazgató (egyedüli alapító) javára teljesített kifizetésekből minden költségvetésen kívüli alapba járulékot kell fizetni?"
"Oleg"„Az igazgató, akivel a munkaszerződést aláírták, ugyanaz a rendes alkalmazott. És fizetnie kell a fizetését, visszatartani belőle a személyi jövedelemadót, fizetni a biztosítási díjakat. A vele való kapcsolatokat általános módon szabályozzák, mivel a Polgári Törvénykönyv 43. fejezetének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke) rendelkezései nem vonatkoznak rá. "
"Oksana"„Az a kérdés, hogy szükséges-e felmérni az alapokhoz való hozzájárulásokat egy ilyen vezető javára történő kifizetésekhez, a 2011. december 3-i 379-FZ. E törvény szerint módosítások történtek a jelenlegi szabályozásban, amelyek meghatározzák a biztosítási díjak kiszámításának és fizetésének eljárását, nevezetesen:
- 2001. december 15-i 167-FZ törvény "Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról";
- 2010. november 29-i 326-FZ törvény "Az Orosz Föderáció kötelező egészségbiztosításáról";
- 2006. december 29-i, 255-FZ. Számú törvény "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes munkaképtelenség esetén és az anyaság kapcsán".
A módosításoknak köszönhetően a szervezetek vezetőit biztosítottként ismerik el nyugdíjbiztosítás, egészségbiztosítás, valamint átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben. Ez a törvény 2012. január 1-jén lépett hatályba.
A biztosítási díjakkal történő adóztatás tárgyát a biztosítási díjak fizetői által a magánszemélyek javára a munkaviszonyok és a polgári jogi szerződések keretében felszámított kifizetések és egyéb díjak jelentik (a 2009. július 24-i sz. Törvény 7. cikkének 1. része). 212-FZ). E változások szerint a munkaszerződés alapján teljesített kifizetésekre biztosítási díjak vonatkoznak. "
Azok, akik munkaszerződés alapján dolgoznak, beleértve az egyedüli résztvevőket (alapítókat), a szervezetek tagjait, vagyonuk tulajdonosait vagy polgári jogi szerződés alapján működő szervezetek vezetőit, azok a biztosítottak, akik kötelező nyugdíjbiztosítással rendelkeznek (a 7. cikk 2001. december 15-i törvény, 167-FZ).
A kötelező egészségbiztosítás résztvevői a munkaszerződés alapján dolgozó biztosítottak, beleértve a szervezetek vezetőit, akik egyedüli résztvevők (alapítók), szervezetek tagjai, vagyonuk tulajdonosai, vagy polgári jogi szerződés alapján (a Szerződés 10. cikkének 1. pontja) 2010. november 29-i törvény, 326-FZ).
A munkaszerződés alapján dolgozó személyek, ideértve az egyedüli résztvevőket (alapítókat), a szervezetek tagjait, vagyonuk tulajdonosait vezető szervezeteket, átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak (1. albekezdés (1) bekezdés 2. cikk, 2006. december 29-i törvény, 255-FZ).
"Szeretet""Mi a helyzet az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosításhoz való hozzájárulásokkal?"
"Oleg"- Nekik is jóvá kell írni őket.
"Tamara Petrova"„Igen, az ilyen járulékokat is be kell fizetni, mivel a szerződővel kötött munkaszerződés alapján munkát végző személyek kötelező társadalombiztosítás alá esnek az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések ellen. Ezt a rendelkezést az 1998. július 24-i 125-FZ törvény "Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról" törvény (5) bekezdése rögzíti.
"Szeretet""Köszönöm".
A „Tatiana” egy másik kérdéssel fordult a fórum résztvevőihez:
"Tatjana"„Cégünkben az igazgató az egyetlen alapító. Mondja meg, szükséges-e járulékot fizetni, ha a jövedelem meghaladta az 512 000 rubelt? "
"Oleg"„Ha ezzel a személlyel munkaszerződést kötöttek, a biztosítási díjakat az általános eljárásnak megfelelően fizetik ki. Az összeg függ az ilyen személynek folyósított kifizetések és egyéb javadalmazások összegétől (eredményszemléletű alapon az év elejétől).
Tehát, ha az államháztartáson kívüli pénzeszközökbe történő befizetések befizetői számára a biztosítási járulékok kiszámításának alapja, figyelembe véve annak indexálását, minden egyes személy esetében meghaladja az összeget 512 000 rubelt (az év elejétől elhatárolás alapján), akkor 2012. január 1-jén a járulékokat külön rendben fizetik:
- a FIU-ban - 10 százalék;
- az FSS-ben - 0 százalék;
- a szövetségi kötelező egészségbiztosítási pénztárnak - 0 százalék.
Ezt a rendelkezést rögzíti az Orosz Föderáció kormányának 2011. november 24-i 974. sz. Rendelete "Az állami költségvetésen kívüli alapokba történő biztosítási járulékok 2012. január 1-jétől történő kiszámításának alapja maximális nagyságáról".
„Oleg” válaszát kiegészítette az „Ekaterina”:
"Catherine"„Ráadásul, ha a menedzser jövedelme az év eleje óta meghaladta az 512 000 rubelt, akkor a nyugdíjbiztosítási járulékok tekintetében csak a biztosítási részre fizetnek járulékokat. Ne feledje, hogy ez nem a vezető életkorától függ (a 2001. december 15-i 167-FZ "Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról szóló törvény" 33.1. Cikke). "
"Tatjana"- Köszönöm a részletes megjegyzéseket.
"Uljana""A fejnek (egyedüli alapítónak) fizetett összegek beletartoznak az adóköteles jövedelemadó-alapba?"
"Catherine""Igen. Sőt, munkaerőköltségként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 1. pontja). Ami a hozzájárulásokat illeti, azokat figyelembe lehet venni az egyéb költségek részeként ”.
Ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás járulékai, valamint a kötelező nyugdíjbiztosításhoz az Orosz Nyugdíjpénztárhoz, az átmeneti fogyatékosság esetén az anyasághoz kapcsolódó kötelező társadalombiztosításhoz az Orosz Szociális Biztosítási Alapba fizetett biztosítási hozzájárulások összege , az Oroszország jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően felhalmozott kötelező egészségbiztosítás és a kötelező egészségbiztosítás területi kötelező egészségbiztosítási alapjai részére a termeléssel és értékesítéssel kapcsolatos egyéb költségek részeként elszámolásra kerülnek (45., Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke).
