Átlagos napi kereset - a munkavállaló átlagos bérének összege egy bizonyos ideig.
Ezt a kifejezést a különféle fizetések számítási módszereiben használják.
A kifizetések és juttatások kiszámításakor tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet különféle helyzetekben: betegszabadság, üzleti utak, fel nem használt szabadság miatti elbocsátás esetén.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének szövegéből következően a munkavállaló átlagos napi jövedelmének kiszámításához figyelembe kell venni a munkáltató bérrendszere által megállapított összes kifizetést, nevezetesen:
Nem vették figyelembe:
Ami az időszakot illeti, általános esetben az esemény hónapját közvetlenül megelőző év mind a 12 hónapjára számítják az SDZ-t, amelyet az átlag szerint fizetnek.
A többi időszakot kizárják a számításból az átlagkereset és az elhatárolás megtartásával:
Az átlagszámításból nem zárják ki a munkavállaló hibájából való távolmaradás és állásidő, valamint a sztrájkban való részvételt.
Fontolja meg, hogyan számíthatja ki az átlagos napi keresetet az utazási költségek példáján. Az üzleti utazás idejét a munkanaponkénti átlagkereset alapján kell fizetni, nem pedig a fizetés vagy a tarifa alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
SDZ \u003d A számlázási időszakra vonatkozó kifizetések összege / ledolgozott napok száma
Példa: Trunov üzleti útja 2015 áprilisában 5 munkanapig tartott.
A 2014. április 1. és 2015. március 31. közötti időszakban az elhatárolások teljes összege 372 000 rubelt tett ki, ebből 34 700 rubelt tett ki a nyaralási díj. A ledolgozott napok száma összesen 231.
SDZ: (372 000 - 34 700) / 231 = 1460, 17
A fizetés összege: 1460,17 x 5 = 7300,85 rubel
A számításban csak az FSS-nek fizetendő biztosítási hozzájárulások szerepelnek.
SDZ = Befizetések összege / 730
Példa: Makarov művezető 2015. február 2. és 10. között betegség miatt nem tudott dolgozni. Meglévő biztosítási tapasztalat - 4 év. Makarov bevétele 2013-ban 550 000, 2014-ben 650 000 rubel volt.
A számítási időszak 2013 és 2014.
A befizetések összege a számításhoz 2013-ra - 550 000, 2014-re - 624 000 (az FSS-hez való hozzájárulás korlátja)
SDZ: (550000 + 624000) / 730 = 1608, 22 rubel / nap
Az átlagos juttatás, figyelembe véve a szolgálati időt: (1608,22 / 100) x 80 \u003d 1286,57 rubel
Összesen: 1286,57 x 9 = 11579,18 rubel
A munkavállaló végelszámolásánál a számviteli osztály köteles fizetni. Ebben az esetben az átlagkeresetet a következőképpen kell kiszámítani.
SDZ \u003d Elhatárolások összege / 29,3 x Kfull.hónap + Kdn.nep.
Ebben a képletben:
Példa: Kuznyecovot esztergályos 2015. április 13-án vették fel, és 2015. november 13-án saját akaratából mondott le.
Nem voltam nyaralni munka közben. A teljes időbeli elhatárolás összege: 231 000 rubel.
A munkavállaló szolgálati ideje ennél a szervezetnél: 7 hónap (214 naptári nap). Ha a tapasztalat több mint 15 nap, de kevesebb, mint 11 hónap, arányos kártérítést kell fizetni.
Kompenzálandó szabadságnapok száma: 28 x 7/12 = 16 nap
A könyvelő átlagkeresetének kiszámítását meglehetősen gyakran kell elvégezni. Ennek alapján számítják ki a munkavállalóknak számos okból történő elbocsátáskor kifizetett szabadságot és végkielégítést, meghatározzák a kifizetések minimális összegét egy másik munkahelyre történő áthelyezéskor stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ezért nem árt kitalálni, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet.
Nyilvánvaló, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem szükséges figyelembe venni a munkavállaló javára a foglalkoztatás pillanatától felhalmozott összes "bér" kifizetést. A számítás tartalmazza a számlázási időszakra felhalmozott összegeket. Általános esetben megegyezik az azt az időszakot megelőző 12 naptári hónappal, amely alatt a munkavállaló átlagos keresetet tart fenn (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakasza).
Ugyanakkor a számított .
Az átlagkereset kiszámításának menete a következő: először meghatározzák a munkavállaló összegét, majd megszorozzák a fizetett időszakban töltött napok (órák) számával. Az óraszámítás akkor történik, ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik.
Az átlagbér kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
Az átlagbér kiszámításának eljárása előírja a tarifák / fizetések emelését a szervezet alkalmazottai számára egy bizonyos időszakban, valamint a számításban való elszámolást.
De vannak egzotikusabb helyzetek is. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott néhány hónappal ezelőtt elkezdett pótlékot fizetni a káros hatásért (egy speciális felmérés eredményei alapján). Most hogyan kell kiszámítani ennek a munkavállalónak az átlagkeresetét: általánosan, vagy a teljes számlázási időszakra kell indexálni a kártékonysági pótlék összegét? Ilyen helyzetben nincs szükség indexelésre. Mivel a pótdíj nem azonos egy szervezet vagy legalább egy részleg összes dolgozójának általános fizetésemelésével.
Egy másik nehéz helyzet: hogyan lehet kiszámítani azoknak az északi munkásoknak az átlagkeresetét, akik korábban utazási költségtérítést kaptak a nyaralás helyszínére és onnan vissza? A válasz - anélkül, hogy figyelembe vennénk az ilyen kompenzációt. Hiszen ez nem része a munkavállaló fizetésének.
06Február
Helló! Ebben a cikkben az átlagbér kiszámításának algoritmusáról fogunk beszélni.
Ma megtanulod:
A táppénz számításakor össze kell adni a betegség kezdetét megelőző két év jövedelmét, majd el kell osztani 730 vagy 731 nappal (e két év napjainak száma). Az ebben a számításban kapott átlagos napi keresetet megszorozzuk a betegnapok számával, és megkapjuk a betegség időtartamára vonatkozó kifizetés összegét.
Az üdülési kompenzáció kiszámításakor a következő képletet kell használnunk:
SDZ\u003d FZP (12 hónap) / RP / 29,3;
Az elszámolási időszak általában tizenkét hónap, ezt használják az üzleti utak, tanulmányi szabadságok, éves fizetett szabadságok kiszámításakor. De felmondás esetén 12-nél kevesebb is lehet, vagyis a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a feltételes munkaévet.
Például egy alkalmazottat 2005. március 11-én vettek fel. Az éves szabadság kiszámításának időtartama 12 hónap (2015. március 11-től 2016. március 10-ig). Ha a munkavállaló 2016. február 2-án távozik, akkor a számlázási időszak 10 hónap (2015. március 11-től 2016. január 10-ig)
Példa a nyaralásra:
Munkás Ivanov I.I. 2017. február 15-től végzéssel nyaralni ment. A vakáció előtt Ivanov I.I. nem betegedett meg, nem ment üzleti útra, nem nyaralt saját költségén. 12 hónapos fizetése 45 600 rubelt tett ki.
Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet: 45 600 rubel / 351,6 nap. = 129,69 rubel.
A szabadság kifizetésének összege: 129,69 rubel * 28 nap. = 3631,32 rubel.
351,6 nap a napok átlagos száma 12 hónap alatt. (29,3*12).
Munkavállaló elbocsátása esetén a könyvelő 2 személyi jövedelemadót köteles kiállítani. Segítségükkel a következő munkahelyen a könyvelő képes lesz kiszámítani a WFP-t.
A WFP egy gazdasági mutató, amely a munkavállaló által kapott reáljövedelem és a tényleges munkaidő arányát tükrözi.
Minden olyan esetben, amikor a számítás szükséges, a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az SZP mérete nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított.
Az egyik legfontosabb mutató, amelyet a juttatások és a szabadságdíj számításánál használnak, az átlagkereset. Ez függ a munkavállaló jövedelmétől, időzítésétől, munkarendjétől és egyéb mennyiségeitől. Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan számítják ki az átlagkeresetet normál és nem szabványos helyzetekben, olvassa el.
Minden munkavállaló évente egyszer 28 naptári nap pihenőidőre jogosult. A szabadságot az átlagkereset alapján fizetik ki, amely a munkavállalónak ténylegesen elhatárolt kifizetésektől és az általa ledolgozott időtől függ. Az előző naptári évet veszik figyelembe. A szabadságdíj átlagkeresetének kiszámítása a következőképpen történik:
Kezdő \u003d Átlagos napi jövedelem (AVD) x A pihenőnapok száma.
A napi átlagjövedelem a felhalmozott fizetés aránya az előző 12 hónaphoz képest és a naptári napok számának súlyozott átlaga. 04/02/14-től ez a szám 29,3. Mit tartalmaz az átlagkereset számítása? A 922. számú rendelet 3. pontja szerint a munkabér, prémium, pótlék és a munkavégzésért járó egyéb díjazás figyelembevételre kerül. A korábban kapott szabadságdíj, tárgyi segély összege nem számít bele az átlagjövedelembe. Nem tartalmazza továbbá a munkavállaló távollétének idejére járó kifizetéseket, ha:
a) a törvénynek megfelelő fizetést kapott, kivéve a csecsemő étkeztetésének szüneteit;
b) betegszabadságban vagy terhességi segélyben részesült;
c) a munkavállaló rajta kívül álló okok miatt nem dolgozott, például állásidő, sztrájk;
d) a fogyatékos személy gondozásához további pihenőnapokat biztosítottak.
Átlagos napi jövedelem = (A beszámolási időszakra felhalmozott jutalmak, juttatások, javadalmazások összege / 12 hónap) / 29,3 (állandó érték).
Példa
A vállalkozás alkalmazottja 2015. 01. 19-től 15. 02. 01-ig 14 napra szabadságot vesz ki. A munkavállaló 12 havi fizetése 550 ezer volt, 2014-ben nem volt bérlet. Az átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:
Ilyen egyszerű képletet ritkán használnak. Az év során a munkavállaló legalább egyszer beteg vagy szabadságot vesz ki. Ezért a 12 hónap egymás után rendkívül ritka.
Ha egy vagy több hónapot nem dolgoztak ki teljesen, akkor az átlagkereset számítási eljárása megváltozik. A ténylegesen elhatárolt bevétel összegét elosztjuk egy állandó értékkel (29,3). Ezután az eredményt megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.
Bontsuk fel ezt a nagy képletet több kicsire.
SRH = Fizetés / Napok száma (1), ahol:
Nézzük meg ezt a képletet egy példával.
A vállalkozás dolgozója május 13-tól 14 nap szabadságot kapott. 14. 05. 01. és 15. 04. 30. között 5 napig volt beteg. A ténylegesen kapott fizetés összege 268 ezer rubel. A jelentési időszak a következőkből áll:
Az átlagos napi jövedelem: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.
A kapott eredményből személyi jövedelemadót és biztosítási díjat kell fizetni. Ha a munkavállaló tevékenysége nem tárgyi eszköz vagy immateriális javak előállításához kapcsolódik, akkor ezek a ráfordítások a nyereségadó szempontjából figyelembe vehetőek.
A munkavállaló május 22-én 28 naptári napra szabadságra megy. Több mint 3 éve dolgozik a szervezetnél. Fizetés - 15 000. Előző év májusában egy személy 28 napig volt szabadságon, szeptemberben pedig négy napig volt beteg. Számítsuk ki egy alkalmazott átlagos fizetését:
1. Határozza meg a munkavállaló májusi fizetését:
15 000 / 18 x 3 (dolgozott nap) = 25 000.
2. Most nézzük meg a ledolgozott napok számát:
29,3 / 31 x 3 = 2,84.
3. Munkavállaló fizetése szeptemberben (betegszabadság nélkül):
15 000 / 21 x 18 (dolgozott nap) = 12857,14.
4. A kilencedik hónapban ledolgozott naptári napok száma:
29,3 / 30 x 26 = 25,39.
Számítsuk ki az átlagkeresetet: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.
Üdülési díj: 514,76 x 28 = 14 413,28.
Személyi jövedelemadó: 14 413,28 x 0,13 = 1874.
Kifizetés: 14 413,28 - 1 874 = 12 539,28.
A munkavállaló fizetett szabadságához való joga hat hónap munkavégzés után jelenik meg. Szükség esetén 28 nappal korábban is szabadságot vehet ki, ha a vezető nem tiltakozik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. §-a szerint, ha a munkavállaló annak az időszaknak a lejárta előtt akar felmondani, amelyben szabadságot kapott, akkor a főnök visszatarthatja a jövedelméből a ki nem dolgozott időre vonatkozó tartozást.
Ha egy személynek nem volt felhalmozott fizetése a beszámolási időszak előtt, akkor a szabadság átlagkeresetének kiszámítása az aktuális hónapban ledolgozott napok után kapott összegek alapján történik.
Például készítsünk egy számítást egy május 1-től május 18-ig dolgozó munkavállalóra, aki május 19-től 14 napra fizetett főszabadságra megy. A könnyebb számítás kedvéért vegyünk 15.000-es fizetést.
Elszámolási napok száma: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.
SRH: 15 000 / 17,01 = 881,83.
Üdülési díj: 881,83 x 14 = 12 345,62.
Személyi jövedelemadó: 12 345,62 x 0,13 = 1605.
Fizetendő összeg: 12 345,62 - 1 605 = 10 740,62.
Hasonló eljárást alkalmaznak az átlagkereset kiszámítására az alkalmazottak szervezetek közötti áthelyezésekor. Az Art. 77 TK. RF, egy ilyen körülmény a korábbi munkaszerződés felmondásának oka. Vagyis a munkavállalót elbocsátják, és a hátralévő szabadságért kártérítést kapnak. Az új helyen a szabadságolási átlagkereset számítása a következő algoritmus szerint történik:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke értelmében az ilyen munkavállalóknak a főhelyi pihenéssel párhuzamosan szabadnapokat kell biztosítani. A probléma az, hogy ez a kétfajta „nyaralás” nem feltétlenül esik egybe időtartamát tekintve. A második munkahely vezetőjének nincs joga megtagadni a további napok szabadságát. Csak a munkavállalók bizonyos kategóriái, például a tanárok jogosultak meghosszabbított szabadságra. Mit kell tenni? Az egyetlen kiút, ha a hiányzó napokra saját költségedre kérelmet írsz nyaralásra. Ezenkívül be kell nyújtania a fő munkahelyről származó dokumentumokat, amelyek megerősítik a pihenés időtartamát. A szabadságdíj összegét a szabványos rendszer szerint határozzák meg.
Ha a munkavállaló elhagyja a munkahelyét, kártérítést kell fizetnie. Az elbocsátás utáni átlagkereset kiszámítása a következő képlet szerint történik:
SRH = Kifizetett tényleges bér / 12 / 29.3.
Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor a számítás a munkakörbe való felvétel napjától az elbocsátást megelőző hónap utolsó napjáig terjedő időszak adatait veszi alapul. Ugyanezek a képletek és feltételek érvényesek egy alkalmazott elbocsátása esetén is.
1. példa
A csökkentés idejére a munkavállaló hat hónapig dolgozott a cégnél. Ez idő alatt 5 nap fizetett pihenőt vett ki. Nem voltak kizárási időszakok. Elbocsátáskor a munkavállalót kompenzációban kell részesíteni: 28 - 5 = 23 nap. A 6 hónapra kapott fizetés tényleges összege 225 ezer rubel. Számítsuk ki a kompenzáció átlagkeresetét:
2. példa
A munkavállaló 2014.10.05-től felmondólevelet írt. 2013. május 1-től dolgozik a szervezetnél. A beszámolási időszakban nem volt hiányosság. Fizetés - 20 ezer rubel. A kompenzáció a következő:
3. példa
A személy több mint egy évig dolgozott a vállalkozásnál. Május 24-én felmondólevelet írt. A fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult. A számítás alapja a 13. 05. 01. és 14. 04. 30. közötti időszak. Ez idő alatt a munkavállaló áprilisban 4 napot szabadságon volt. Más összeg nem került ki a számításokból. Valójában kifizetett bérek - 118 ezer rubel. A bázisidőszak 11 teljes hónapból (322,3 nap) és április 25,4 napjából (29,3 / 30 / 26) áll.
SRH: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rubel / nap.
Az ellátások igénybevételéhez a volt alkalmazottnak igazolást kell benyújtania, amely feltünteti a munkaügyi központ átlagkeresetét. A pótlékot az utolsó 3 havi munkajövedelem százalékában számítják ki. Az igazolás formájának meg kell egyeznie a munkaügyi központban megadott űrlappal. A bérszintre vonatkozó adatokat a vállalkozás 75 évig tárolja. Tehát még ha az ember 5 éve dolgozott a cégnél, akkor is kaphat ilyen dokumentumot.
A munkáltató köteles három napon belül igazolást benyújtani, amely tartalmazza a munkaügyi központ átlagkeresetét. A számítást anélkül végzik el, hogy figyelembe vennék azokat a napokat, amikor:
Ha a teljes időszak kizárandó napokból áll, akkor az SRH számításának alapját át kell helyezni az előző időszak megfelelő időszakára.
Nem érdemes átlagos jövedelemben reménykedni a munkanélküliség időszakában. Az Orosz Föderáció kormánya minden pénzügyi évre meghatározza a maximális kifizetéseket. Ha egy személy 12 hónapon belül több mint 26 hétig (6 hónapig) dolgozott, akkor két fizetési időszak vár rá. Az első hat hónapban a segély összege a havi átlagkeresettől függ:
A következő 12 hónapban a munkavállaló a minimális összegű pótlékban részesül. Ugyanez az arány jár, ha valaki az előző naptári évben 26 hetet nem dolgozott. A megállapított minimumok és maximumok összegét a körzeti együttható növeli.
Egy részmunkaidős alkalmazott március 10-én felmondott, és bevételi igazolást kapott a kezébe. Egykori kollégái később arról tájékoztatták, hogy március 1-je óta emelkedtek a fizetések a cégnél. A munkavállalónak újraszámítást kell kapnia. A törvény szerint, ha az illetményváltozás az elszámolási időpont után történt, a bázisidőszaki kereset nő. Decembertől februárig az alkalmazott 4 ezer rubelt kapott. havonta.
Első számítás:
Az újraszámítás után a pozíció fizetése 5 ezer rubel volt. Változási tényező: 5000 / 4000 = 1,25. Az új adatok szerint az SRH: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubel.
Az átképzési és előmeneteli időszak alatt folyósított munkanélküli és ösztöndíj átlagkereset számítása megegyezik. A számítás a 3 hónapra vonatkozó adatok és a beszámolási időszakban ledolgozott napok száma alapján történik.
Az ellátások átlagkeresetének kiszámítása a következő képlet szerint történik:
SRZ \u003d SDZ x SMD, ahol:
Ha részleges hét van beállítva, akkor ezt a mutatót úgy határozzák meg, hogy a fizetést elosztják a jelentési időszak napjainak számával.
Az átlagkereset kiszámítása az órabérek adatai alapján történhet:
SRZ \u003d SCHZ x SMP, ahol:
Az átlagos munkaidő 2015. január és március között (a 17., 20. és 20. munkanapok száma) a következő lesz:
A naptár szerinti munkaórák összegét osztják 3-mal.
Példa
A 40 órás munkahéttel rendelkező munkavállaló 25 000 rubel fizetésre jogosult. 01.04-től. 13 kilép. A számítás alapja 3 hónap. Januárban egy alkalmazott 3 nap betegszabadságot vett ki. A többi hónap teljesen letelt. Valójában egy személy dolgozott: 112 + 159 x 2 = 430 óra.
Az átlagos üzemidő normál körülmények között 151,33 óra lesz.
Jövedelem: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.
SRH óránként: 72 058,82 / 430 = 167,58.
SRH: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubel.
A rokkantsági ellátás összege a munkavállaló szolgálati idejétől és jövedelmi szintjétől függ:
Ha egy munkavállaló átlagos fizetése meghaladja a törvényben megállapított összegeket (624 000 rubel 2014-ben és 568 000 rubel 2013-ban), akkor a feltüntetett maximumokat veszik figyelembe.
A juttatások kiszámításának első lépése a munkavállalónak ténylegesen kifizetett pénz meghatározása. Az átlagkereset kiszámításának időtartama két év. Figyelembe veszik azokat az összegeket, amelyekre vonatkozóan az FSS-hez hozzájárulást fizettek. Az így kapott értéket elosztjuk 730-zal (azaz 365 q.d. egy évben x 2). A napidíj kiszámítása úgy történik, hogy a napi keresetet meg kell szorozni a megfelelő százalékkal (a szolgálati időtől függően). A betegszabadság első három napját a munkáltató fizeti, a következőt az FSS. Ha a munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint 26 hét, akkor a minimálbért (2015-re 5965 rubel) kell alkalmazni a juttatás minden hónapra történő kiszámításához.
1. példa
A szervezet egyik alkalmazottja február 2. és 9. között volt beteg. A 2013-as és 2014-es időszakra nem voltak séták. A évi fizetés nem haladta meg a maximális összegeket. A betegség kezdetekor a munkatapasztalat több mint 8 év volt. A betegszabadság kifizetése az átlagjövedelem 100%-a. Az alkalmazott fizetése két évig 365 ezer rubel.
1. 365 / 730 = 500 - napi juttatás.
2. 500 x 5 = 2500 rubel. - a kártérítés összege a rokkantság teljes időtartamára. Tőlük:
2. példa
A munkavállaló január 22. és 25. között volt beteg. A bázisidőszak fizetése 570 ezer rubelt tett ki. 2013-ra és 630 ezer rubelre. 2014-re. Szakmai tapasztalat - 3 év.
(568 + 624) / 730 = 1632,88 - dörzsölje. / napok - átlagos napi jövedelem.
Két naptári nap esik a betegség időszakába. Mivel egy személy munkatapasztalata kevesebb, mint 5 év, a juttatást az átlagos jövedelem 60%-ának megfelelő összegben folyósítják a vállalkozás terhére:
1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubel
Az utazási időszakokban csak a munkanapokat kell kifizetni, amit a munkaidő-nyilvántartás és a létszám biztosít. Csak a béreket veszik figyelembe. A számítás alapidőszaka a munkavállaló üzleti útra küldésének hónapját megelőző tizenkét hónap. Az átlagkereset összegének kiszámítására vonatkozó szabályok szabványosak.
Vegyünk egy példát
Az alkalmazottat 2014. február 10-én vette fel a cég. Fizetés a személyzeti táblázat szerint - 40 ezer rubel. Az igazgató rendeletére február 25-én 4 napos üzleti útra küldték. A munkavállaló az elszámolási időszakban (249 nap) betegség (8 nap) és fizetett szabadság (14 nap) miatt nem dolgozott. A fizetés ezekben a hónapokban 26 086,96 rubelt tett ki. és 12 000 rubel. illetőleg.
12 hónapra ténylegesen kapott összeg:
40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubel.
Ledolgozott napok száma: 249 - 8 - 14 = 227.
SRH: 438 086,96 / 227 = 1929,90 rubel.
Az utazási költségtérítés összege: 1929,90 x 4 = 7719,59 rubel.
Az átlagos jövedelmet ebben az esetben úgy határozzák meg, hogy a kapott fizetés összegét elosztják a ledolgozott napok számával. A számítások alapidőszaka két naptári év.
1. példa
A munkavállaló február 5-én szülési szabadságra ment. A fizetése az előző két évben 520 ezer rubelt tett ki. 2013-ban és 610 ezer rubel. 2014-ben. Ezek a számok nem haladják meg a törvényi maximumokat. Ezért az ellátások kiszámításakor a kereset teljes összegét figyelembe veszik. A számítások időtartama: 365 x 2 = 730 nap. Azokban az években nem volt kizárható összeg. Átlagos napi kereset \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 rubel. - az ellátás összegének kiszámításának alapja.
2. példa
2015. június 10-én a munkavállaló szülési szabadságra ment. 2013.08.01-től áll a szervezet alkalmazásában. A fizetése az előző két évben 90 ezer rubelt tett ki. 2013-ban és 510 ezer rubel. 2014-ben. A vakáció kezdetére a teljes biztosítási tapasztalat meghaladta a 6 hónapot. A pótlékot a kapott fizetés alapján számítják ki.
Egy alkalmazott tényleges keresete: 90 + 510 = 600 ezer rubel.
Két éven keresztül a munkavállalónak 35 napja volt, amely kizárható. Ekkor a bázisidőszak: 730 - 35 = 695 nap.
Átlagos napi kereset: 600 000 / 695 = 863,31 rubel. Ezt a számot veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor.
3. példa
A cég egyik alkalmazottja 2015-ben szülői szabadságra megy. A számlázási időszakban 45 napig volt beteg. A pótlékot 685 nap alapján számítják ki.
Átlagkereset: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubel.
Ez a szám meghaladja a törvényes határt - 1 192 000 rubelt:
Átlagos napi kereset: (568 + 620) / 685 = 1734,30 rubel.
Az SRH maximális értéke, amelyet törvény állapít meg: 1192 / 730 = 1632,87 rubel.
Mivel a számított érték nagyobb, mint a maximum, a betegszabadság összegének kiszámításakor 1632,87 rubelt kell használni.
Ha a bázisidőszakban a munkavállalónak nem volt jövedelme, vagy annak értéke nem haladta meg a törvényben megállapított minimumot, akkor a minimálbér alapján számítják ki a juttatások, betegszabadság, szabadságdíj összegét. Az átlagos napibért a következőképpen számítják ki:
Minimálbér x 24 hónap / 730 nap.
A vállalkozás munkatársát január 15-én vették fel az első munkahelyre. 04.25-től 29.04-ig beteg volt. Mivel nem volt korábbi biztosítási időszak, az ellátás összege az SRH 60%-os mutatója alapján kerül kiszámításra. Az elmúlt 24 naptári hónapban (13.01.13-12.31.14) a tényleges fizetési szint 0 rubel volt. A pótlékot a minimálbér alapján számítják ki: 5965 x 24 / 730 nap. = 196,11 rubel.
Az ideiglenes munkát kapó alkalmazottak átlagkeresetének kiszámításának algoritmusa kissé eltér az általánostól.
SRH = tényleges fizetés / Ledolgozott napok száma egy 6 napos héten.
1. példa
A cég a munkavállalóval szeptember 1-től október 2-ig kötött munkaerő-kölcsönzési szerződést. Októberben két nap fizetett szabadságot kapott. Egy teljesen ledolgozott szeptemberért az alkalmazott 20 000 rubelt kapott. 6 napos héttel a munkanapok száma 26. SRH: 20 000/26 = 769,23 rubel.
2. példa
A cég szerződést kötött egy munkavállalóval munkaerő-kölcsönzésre a 01.03-03.04 közötti időszakban. Egy teljesen ledolgozott márciusért egy alkalmazott 12 000 rubelt kapott, április 3 napjára pedig 1 636 rubelt. 6 napos munkahét esetén a munkanapok száma 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubel.
3. példa
A társaság az augusztus 3. és október 1. közötti időszakban idénymunkára kötött egy munkavállalóval szerződést. A teljesen ledolgozott hónapokért 25 000 rubelt kap. Októberben a munkavállaló 5 nap szabadságot vett ki, majd elbocsátották. Augusztus 10-től 14-ig beteg volt. Ez az időszak nem szerepel az SRH-számításban. 47 ledolgozott napra 45 183,98 rubel gyűlt össze. SRH: 45 183,98 / 47 nap = 961,36 RUB
4. példa
A cég február 11-től április 8-ig kötött idénymunkára egy munkavállalóval. A teljesen ledolgozott hónapokért 12 000 rubelt kap. Februárban 8 napig volt beteg. Ez az időszak nem számít bele az átlagkereset számításába. Egész idő alatt 20 073 rubel fizetést halmoztak fel. SRH: 20 073 / 41 nap = 490 rubel.
Egy személyt 2012. február 1-jén vett fel egy szervezet 5 napos munkahéttel, és ugyanazon év április 26-án a kilépés mellett döntött. A számítás alapja 3 hónap. Az első két alkalmazott teljesen dolgozott. Márciusban 6 napig volt beteg, 3 napot saját költségén vett ki és ugyanennyit alapos ok nélkül kihagyott. A rendelet szerint a betegszabadság és a saját költségű szabadság ki van zárva, a hiányzás nem szerepel a listán. Kiderült, hogy a munkavállaló dolgozott: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 nap. Normál körülmények között az átlagos ledolgozott napok száma 19.
Teljes fizetés: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rubel. SRH: 35 250 / 47 x 19 = 13 037,23 rubel.
