Ön már könyvelő, főkönyvelő, könyvelőasszisztens, vagy csak el akarja sajátítani ezt a szakmát ... Olvassa el a "Könyvelő" szakmai színvonalat. Ki köteles ezt betartani, milyen követelmények vannak a tapasztalattal és a szolgálati idővel szemben, mekkora a be nem tartás kockázata? Evgenia Kononyukhova szakértő megjegyzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében 2016. július 1-jétől a szakmai normák tekintetében bekövetkezett változásokat.
A "Könyvelő" szakmai előírást az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1061n. Számú, 2014. december 22-i végzésével hagyta jóvá. A szabvány 2015. február 7-én lépett hatályba, és továbbra is érvényes 2016-ban. Valójában a szakmai színvonal a könyvelői szakma "ütemterve".
A szakmai színvonal jellemzi azokat a képesítéseket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkavállaló egy bizonyos típusú szakmai tevékenységet végezzen. A képesítések összetevői a tudás, képességek, készségek és munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. Cikke).
A specialitás meghatározza a munka funkcióját, és a képesítés tükrözi a szakterületen belüli jártasság szintjét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). Így a "könyvelő" szakmai szabvány meghatározza a képesítéseket, szükséges az adott szakterületen végzett munkához. Sőt, ezt a dokumentumot bejegyezték az orosz igazságügyi minisztériumban, és hivatalosan közzétették.
A munkavállalók képesítésével szemben támasztott követelményeket munkaköri felelősségük határozza meg, amelyek meghatározzák a beosztások megnevezését (Rostrud 2008. április 30-i levele, 1028-s sz.).
Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i rendelete, 23. sz. ("A" albekezdés, 25. bekezdés) megállapította, hogy a szakmai normákat a munkaadók alkalmazzák a személyzeti politika kialakításakor, a munkavállalók képesítésének megszervezésében.
A "Könyvelő" szakmai standardban (a továbbiakban: Standard) két pozíció van: Könyvelőés Főkönyvelő... Minden pozícióhoz meghatároznak egy általános munkaügyi funkciót, amelyet a munkaügyi funkciók sajátos listáján részleteznek. Az egyes funkcióknál meg kell jelölni, hogy mely munkaműveletek, készségek és ismeretek szükségesek a megvalósításához.
Nyilvánvaló, hogy a számviteli alkalmazott, mint közvetlenül érdekelt személy, egyedül tanulmányozza a Standardot. Nincs értelme újra elmondani. Koncentráljunk bizonyos pontokra.
Könyvelő szakmai színvonala, letöltés A Munkaügyi Minisztérium 2014. február 12-i végzése 1061n.
A főkönyvelő köteles elkészíteni és bemutatni pénzügyi kimutatások gazdasági egység. Ez az általános szolgáltatás a következőket tartalmazza:
Először is, a Standard az adóbevallást pénzügyi beszámolónak minősíti. Elvileg ez igaz. Végül is az adóelszámolás eredményeként kapott adók összege a számviteli számlákon megjelenik. Másodsorban az orosz munkaügyi minisztérium úgy véli, hogy az átlagos könyvelő nem tartozik az adónyilvántartások vezetésére.
A szabvány alapján a jelentést készítő vállalat egyetlen könyvelőjét (a munkaszerződésben és a munkafüzetben) a főnek kell nevezni (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 57. cikke 2. részének 3. bekezdése) ).
A könyvelőnek el kell végeznie a gazdasági élet tényeinek végső általánosítását. Ez az általánosított funkció magában foglalja a számlák teljes összegének és egyenlegének számlálását, a számlák forgalmának lezárását.
A szabvány a könyvelőket kategorizálja számviteli és számviteli alkalmazottak(4121-es kód az OKSZ 010-93 jelű all-orosz foglalkozási osztályozó szerint, amelyet az Orosz Föderáció állami szabványának 1993. december 30-i 298. sz. rendelete hagyott jóvá). Az ilyen alkalmazottak feladatai közé tartozik az egyes számviteli területekre vonatkozó egyszerű számítások végrehajtása. Következésképpen előfordulhat, hogy a könyvelő nem ismeri a könyvelés minden területét.
A munkáltatónak célszerű megkülönböztetni a könyvelők képesítését - például biztosítani a "vezető könyvelő", "vezető könyvelő", "telephelyi könyvelő" beosztásokat (elszámolások, állóeszközök, anyagok stb. Elszámolásához). , "könyvelő gyakornok" (a gyakorlatban - "könyvelő asszisztens"). Az egyes kategóriák könyvelőjének feladatait a munkaköri leírás részletesen leírja.
Figyelemre méltó, hogy Pénztárosok utaljon a szolgáltató szektor alkalmazottjaira (421 kód az OK 010-93 szerint). Nem számítanak könyvelőknek. Kiderült, hogy a pénztáros után a "Pénztár" részt is egy könyvelőnek kell feldolgoznia. Ez az információk kettős feldolgozása kényelmetlen és nem gyakorolható.
Általánosságban a Standard nemcsak magas, hanem maximális követelményeket támaszt mind a fő, mind a „rendes” könyvelők ismereteivel szemben. Ezek a követelmények tükrözik a számviteli szabályozási követelményeket, ideértve a jelentéstételt is.
A szakmai színvonal alapján minden szakember felvázolhatja a szakmai fejlődés sajátos területeit.
Tehát egy könyvelőnek ismernie kell a levéltári ügyekről, a szociális és egészségbiztosításról, a nyugdíjakról, valamint a polgári, munkaügyi és vámjogszabályok alapjairól.
De nem szükséges, hogy egy könyvelő ismerje az IFRS-t. Ez azt sugallja, hogy a standard nem jelenti az IFRS-alapú könyvelést. A főkönyvelő konszolidált pénzügyi kimutatásokat készít az orosz szabályok szerint összeállított számviteli nyilvántartásokban szereplő adatok átalakításával.
A szabvány a könyvelő felelősségévé teszi a termékek (művek, szolgáltatások) költségbecsléseinek összeállítását. Ehhez meg kell ismernie a vállalatban alkalmazott technológiát, a termelés szervezését és az irányítást. A számítás feltételezi az ipari utasítások birtoklását is (az Orosz Pénzügyminisztérium 2002. április 29-i levele, 16-00-13 / 03 sz.). Eközben a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásának képesítési katalógusa (amelyet az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. sz. közgazdász a számvitel és az üzleti elemzések terén... Nem világos, hogy meg kell-e szüntetni.
Ne feledje, hogy a főkönyvelőnek várhatóan ismernie kell a számviteli kérdésekben a bírói gyakorlatot. Bár összehasonlíthatatlanul fontosabb az adóvitákban a választottbírósági gyakorlat ismerete.
Sajnos a szabvány nem ír elő csökkentett követelményeket a könyvelők számára a kisvállalkozásoknál vagy speciális adórendszerek hatálya alá tartozó nyilvántartások vezetésére.
A szabvány oktatási és idősségi követelményei zavarosak. A tény az, hogy a 402-FZ törvény (a 7. cikk 1. pontjának 2. szakasza, 4. része, 5. része) csak a főkönyvelőkre vonatkozóan határoz meg ilyen korlátozásokat, és bizonyos esetekben (a gazdasági tantárgy szervezeti és jogi formájától függően), tevékenységének köre stb.). Más, közvetlenül nem meghatározott esetekben a jogalkotó nem ír elő külön követelményeket a könyvelőkre.
A szabvány szerint a könyvelőnek vagy középfokú, vagy kiegészítő szakképzettséggel kell rendelkeznie. De ilyen végzettség mellett is van legalább 3 éves gyakorlati tapasztalat a számvitel és az ellenőrzés területén. Paradoxon merül fel: az a szakember, aki a Standard hatálybalépése után megkapta a szükséges oktatást, de nem rendelkezik a jelzett tapasztalattal, nem engedheti meg, hogy szakterületén dolgozzon. Akkor mi értelme van az oktatás megszerzésének? Például a könyvelést és az ellenőrzést egy időmérő végzi (A vezetők, szakemberek és más alkalmazottak munkaköri képesítési referenciakönyve, amelyet az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. sz. Rendelete hagyott jóvá). A hiányos felsőfokú végzettséggel rendelkező személy szintén nem jogosult könyvelőként dolgozni.
Kiegészítő szakmai oktatás: szakmai továbbképzési programok és szakmai átképzési programok. E programok elsajátításához olyan személyek vehetnek részt, akik középfokú szakmai és (vagy) felsőfokú végzettséggel rendelkeznek vagy részesülnek (az Orosz Föderációban az oktatásról szóló, 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény 76. cikke).
A főkönyvelőnek, aki nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, a könyveléssel, a számviteli (pénzügyi) kimutatások készítésével vagy az ellenőrzéssel kapcsolatos elmúlt 7 naptári évből legalább 5 éves gyakorlati tapasztalattal kell rendelkeznie.
A speciális programokban való kiegészítő szakmai képzés és a legalább hároméves munkatapasztalat megléte a speciális végzettséggel nem rendelkező pályázók követelményei (az Orosz Munkaügyi Minisztérium ISMO-ja, 14.01 / B-3, 12.01.). 2016).
De milyen kritériumoknak kell megfelelnie annak a gazdasági egységnek a vezetőjének, aki átvette a könyvelést (a 402-FZ törvény 7. cikkének 3. része) - a Szabvány erről általában hallgat. Bár az ilyen döntések nagyon gyakoriak, és jelentősen befolyásolhatják a pénzügyi kimutatások minőségét.
A táblázat tartalmaz egy kivonatot a "Könyvelő" szakmai standardból az oktatás, képzés, munkatapasztalat és a munkavállalás feltételeinek követelményeiről:
Lehetséges munkakörök Könyvelő Főkönyvelő
| Oktatási és képzési követelmények | Középfokú szakképzés - képzési programok középszintű szakemberek számára Kiegészítő szakmai oktatás speciális programokban |
Felsőoktatás, Középfokú szakképzés További szakmai programok - szakmai továbbképzési programok, szakmai átképzési programok |
| Gyakorlati tapasztalati követelmények | Legalább három évig speciális számviteli és ellenőrzési képzéssel | Legalább öt év a számvitelhez, a számviteli (pénzügyi) kimutatások elkészítéséhez vagy az ellenőrzéshez kapcsolódó elmúlt hét naptári évből, ha felsőfokú végzettséggel rendelkezik - az elmúlt öt naptári évből legalább három év |
| A munkavállalás feltételei | Egyes gazdasági egységekben további követelményeket lehet előírni a könyvelővel megbízott főkönyvelőre vagy más tisztviselőre. |
Tegyük fel, hogy főkönyvelő vagy, középfokú szakirányú végzettséggel, de nem rendelkezik a szükséges időtartamú munkatapasztalattal. Fenyegetés veszélye fenyeget?
A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás okainak kimerítő felsorolását a Munka Törvénykönyve 81. cikke állapítja meg. A munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló nem felel meg a munkakörnek vagy az elvégzett munkának az elégtelen képesítés miatt, amelyet igazolnak az igazolás eredményei.
Az elégtelen tapasztalat, valamint a szükséges oktatás hiánya nem teremti meg a hivatalból történő felmentés okát.
A szabvány bevezetése előtt ezt a kérdést a munkaköri képesítési kézikönyv 10. pontja alapján oldották meg. Ez a következőképpen szól: olyan személyek, akik nem rendelkeznek különösebb képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de elegendő gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és a tanúsító bizottság ajánlására magas színvonalon és teljes körűen teljesítik a rájuk bízott munkakörülményeket. kivételesen megfelelő pozíciókhoz rendelhető. Nyilvánvalóan ez a megközelítés továbbra is fennmarad.
A Munka Törvénykönyve 12. cikke alapján a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusnak nincs visszamenőleges hatálya, és a hatálybalépését követően keletkezett kapcsolatokra alkalmazandó. Az ilyen aktus hatása a hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra csak az e törvény által közvetlenül előírt esetekben érvényes. A helyi aktus a bevezetése után kialakult kapcsolatokra is vonatkozik.
Vagyis a számviteli dolgozók "a terepen" nincsenek veszélyben. Félni lehet a Standard szó szerinti betartásától, amikor állásra pályáznak. Egyébként a standard követelményeit már felvették az ügynökségek toborzása, amelyek kiválasztják a személyzetet a könyveléshez.
Ha a szabvány egészét értékeljük, akkor az új típusú dokumentumot képvisel. Mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell ehhez.
Szakmai színvonalú könyvelő 2016 óta
Ön már könyvelő, főkönyvelő, könyvelőasszisztens, vagy csak el akarja sajátítani ezt a hivatást? Olvassa el a "Könyvelő" szakmai szabványt. Akik egy nagy szervezetben dolgoznak, annak be kell tartaniuk, a többiek számára ez egy ajánló szabvány. És barátságos módon minden könyvelőnek, aki profinak tartja magát és szereti a munkáját, meg kell felelnie a szakmai színvonalnak.
Szakmai standard "könyvelő" az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n. számú végzésével hagyta jóvá. A szabvány 2015. február 7-én lépett hatályba, és továbbra is érvényes 2016-ban. Valójában a szakmai színvonal a könyvelői szakma "ütemterve".
Mi a "szakmai színvonal"
A szakmai színvonal jellemzi azokat a képesítéseket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkavállaló egy bizonyos típusú szakmai tevékenységet végezzen. A képesítések összetevői a tudás, képességek, készségek és munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. Cikke).
Hogyan lehet megerősíteni a "Könyvelő" szakmai szabvány betartását? A "Könyvelő" szakmai szabvány betartása megerősíti bizonyítvány az IPB Russia szakmai könyvelője. Ha rendelkezik az IPB Russia szakmai könyvelő tanúsítvánnyal, az azt jelenti, hogy Ön hivatásos könyvelő. És többek között évente javítania kell szakmai színvonalát és meg kell kapnia az IPI Russia tanúsítványokat. Az igazolás megerősíti, hogy továbbra is hivatásos könyvelő vagy. tudsz szerezzen igazolást Oroszország IPI-jéről a Könyvelők Iskolájában 2016-ra.
A táblázat a "Könyvelő" szakmai standard kivonatát tartalmazza az oktatás, képzés, munkatapasztalat és a munkába lépés feltételeinek követelményeiről:
|
Lehetséges munkakörök |
Könyvelő |
Főkönyvelő |
|
Oktatási és képzési követelmények |
Középfokú szakoktatás - képzési programok középszintű szakemberek számára Kiegészítő szakképzés speciális programokhoz |
Felsőoktatás, Középfokú szakképzés További szakmai programok - továbbképzési programok, szakmai átképzési programok |
|
Gyakorlati tapasztalati követelmények |
Legalább három évig speciális számviteli és ellenőrzési képzéssel |
Legalább öt év a számvitelhez, a számviteli (pénzügyi) kimutatások elkészítéséhez vagy az ellenőrzéshez kapcsolódó elmúlt hét naptári évből, ha felsőfokú végzettsége van - az elmúlt öt naptári évből legalább három |
|
A munkavállalás feltételei |
Egyes gazdasági egységekben további követelményeket lehet előírni a könyvelővel megbízott főkönyvelőre vagy más tisztviselőre. |
A specialitás meghatározza a munka funkcióját, és a képesítés tükrözi a szakterületen belüli jártasság szintjét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). Így a "könyvelő" szakmai szabvány meghatározza a képesítéseket, szükséges az adott szakterületen végzett munkához. Sőt, ezt a dokumentumot bejegyezték az orosz igazságügyi minisztériumban, és hivatalosan közzétették.
A munkavállalók képesítésével szemben támasztott követelményeket munkaköri felelősségük határozza meg, amelyek viszont meghatározzák a beosztások címét ( Rostrud 2008. április 30-i levele, 1028-s sz).
Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i rendelete 23. sz(a (25) bekezdés "a" albekezdése) megállapították, hogy a szakmai normák a munkaadók használják a személyzeti politika kialakításában, a munkavállalók tanúsításának megszervezésében... Ez a megfogalmazás azt a benyomást kelti, hogy a munkaadó számára elengedhetetlen a szakmai előírások betartása.
Hogyan kell használni a szakmai szabványt?
A "Könyvelő" szakmai standardban (a továbbiakban: Standard) két pozíció van: Könyvelőés Főkönyvelő... Minden pozícióhoz meghatároznak egy általános munkaügyi funkciót, amelyet a munkaügyi funkciók sajátos listáján részleteznek. Az egyes funkcióknál meg kell jelölni, hogy mely munkaműveletek, készségek és ismeretek szükségesek a megvalósításához.
Nyilvánvaló, hogy a számviteli alkalmazott, mint közvetlenül érdekelt személy, egyedül tanulmányozza a Standardot. Nincs értelme újra elmondani. Koncentráljunk bizonyos pontokra. Könyvelő szakmai színvonala, letöltés A Munkaügyi Minisztérium 2014. február 12-i végzése 1061n.
Szakmai színvonal a főkönyvelő számára
A főkönyvelő köteles elkészíteni és bemutatni pénzügyi kimutatások gazdasági egység. Ez az általános szolgáltatás a következőket tartalmazza:
pénzügyi kimutatások készítése;
konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítése (az IFRS szerint);
a számvitel belső ellenőrzése és a számviteli (pénzügyi) kimutatások elkészítése;
adószámla és adójelentés, adótervezés.
Először is, a Standard az adóbevallást pénzügyi beszámolónak minősíti. Elvileg ez igaz. Végül is az adóelszámolás eredményeként kapott adók összege a számviteli számlákon megjelenik. Másodsorban az orosz munkaügyi minisztérium úgy véli, hogy az átlagos könyvelő nem tartozik az adónyilvántartások vezetésére.
A Standard alapján a vállalat egyetlen könyvelőjét, aki a jelentést készíti, a főnek kell nevezni (a munkaszerződésben és a munkafüzetben) (a Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részének 3. bekezdése). Orosz Föderáció).
Könyvelő szakmai színvonala
A könyvelőnek el kell végeznie a gazdasági élet tényeinek végső általánosítását. Ez az általános funkció magában foglalja a számlák teljes összegének és egyenlegének számlálását, a számlák forgalmának lezárását.
A szabvány a könyvelőket kategorizálja számviteli és számviteli alkalmazottak(4121 kód az OKSZ 010-93 jelű all-Russian foglalkozásosztályozó szerint, amelyet az Orosz Föderáció állami szabványának 1993. december 30-i 298. sz. rendelete hagyott jóvá). Az ilyen alkalmazottak feladatai közé tartozik az egyes számviteli területekre vonatkozó egyszerű számítások végrehajtása. Következésképpen előfordulhat, hogy a könyvelő nem ismeri a könyvelés minden területét.
A munkáltatónak célszerű megkülönböztetni a könyvelők képesítését - például biztosítani a "vezető könyvelő", "vezető könyvelő", "telephelyi könyvelő" beosztásokat (elszámolások, állóeszközök, anyagok stb. Elszámolásához). , "könyvelő gyakornok" (a gyakorlatban - "könyvelő asszisztens"). Az egyes kategóriák könyvelőjének feladatait a munkaköri leírás részletesen leírja.
Figyelemre méltó, hogy Pénztárosok utaljon a szolgáltató szektor alkalmazottjaira (421 kód az OK 010-93 szerint). Nem számítanak könyvelőknek. Kiderült, hogy a pénztáros után a "Pénztár" részt is egy könyvelőnek kell feldolgoznia. Ez az információk kettős feldolgozása kényelmetlen és nem gyakorolható.
Az új szabvány a könyvelő számára. Tudásigények
Általánosságban a Standard nemcsak magas, hanem maximális követelményeket támaszt mind a fő, mind a „rendes” könyvelők ismereteivel szemben. Ezek a követelmények tükrözik a számvitelre vonatkozó szabályozási követelményeket, ideértve a jelentéstételt is.
A szakmai színvonal alapján minden szakember felvázolhatja a konkrétakat a szakmai fejlődés területei.
Tehát egy könyvelőnek ismernie kell a levéltári ügyekről, a szociális és egészségbiztosításról, a nyugdíjakról, valamint a polgári, munkaügyi és vámjogszabályok alapjairól.
De nem szükséges, hogy egy könyvelő ismerje az IFRS-t. Ez azt sugallja, hogy a standard nem jelenti az IFRS-alapú könyvelést. A főkönyvelő konszolidált pénzügyi kimutatásokat készít az orosz szabályok szerint összeállított számviteli nyilvántartásokban szereplő adatok átalakításával.
A szabvány a könyvelő felelősségévé teszi a termékek (művek, szolgáltatások) költségbecsléseinek összeállítását. Ehhez meg kell ismernie a vállalatban alkalmazott technológiát, a termelés szervezését és az irányítást. A számítás feltételezi az ipari utasítások birtoklását is ( Az Orosz Pénzügyminisztérium 2002. április 29-i levele 16-00-13 / 03). Eközben a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásának képesítési katalógusa (amelyet az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. sz. közgazdász a számvitel és az üzleti elemzések terén... Nem világos, hogy meg kell-e szüntetni.
Ne feledje, hogy a főkönyvelőtől elvárható, hogy ismerje a számviteli kérdések igazságszolgáltatási gyakorlatát. Bár a tudás választottbírósági gyakorlat az adóvitákbanösszehasonlíthatatlanul fontosabb.
Sajnos a szabvány nem ír elő csökkentett követelményeket a könyvelők számára a kisvállalkozásoknál vagy speciális adórendszerek hatálya alá tartozó nyilvántartások vezetésére.
Képzési tanfolyamok az egyszerűsített adórendszerről a könyvelők iskolájában.
Oktatás és tapasztalat
A szabvány oktatási és idősségi követelményei zavarosak. A tény az, hogy a 402-FZ törvény (a 7. cikk 1. pontjának 2. szakasza, 4. része, 5. része) csak a főkönyvelőkre vonatkozóan határoz meg ilyen korlátozásokat, és bizonyos esetekben (a gazdasági tantárgy szervezeti és jogi formájától függően), tevékenységének köre stb.). Más, közvetlenül nem meghatározott esetekben a jogalkotó nem ír elő külön követelményeket a könyvelőkre.
A szabvány szerint a könyvelőnek vagy középfokú, vagy kiegészítő szakképzettséggel kell rendelkeznie. De ilyen végzettség mellett is van legalább 3 éves gyakorlati tapasztalat a számvitel és az ellenőrzés területén. Paradoxon merül fel: az a szakember, aki a szabvány hatálybalépése után megkapta a szükséges oktatást, de nem rendelkezik a jelzett tapasztalattal, nem engedheti meg, hogy szakterületén dolgozzon. Akkor mi értelme van az oktatásnak? Például a könyvelést és az ellenőrzést egy időmérő végzi (A vezetők, szakemberek és más alkalmazottak munkaköri képesítési referenciakönyve, amelyet az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. sz. Rendelete hagyott jóvá). A hiányos felsőfokú végzettséggel rendelkező személy szintén nem jogosult könyvelőként dolgozni.
A további szakmai oktatás programok megvalósításával valósul meg haladó edzésés szakmai átképzési programok... E programok elsajátításához olyan személyek vehetnek részt, akik középfokú szakmai és (vagy) felsőfokú végzettséggel rendelkeznek vagy részesülnek (az Orosz Föderációban az oktatásról szóló, 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény 76. cikke).
A főkönyvelőnek, aki nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, a könyveléssel, a számviteli (pénzügyi) kimutatások elkészítésével vagy az ellenőrzéssel kapcsolatos elmúlt 7 naptári évből legalább 5 éves gyakorlati tapasztalattal kell rendelkeznie.
De milyen kritériumoknak kell megfelelnie annak a gazdasági egységnek a vezetőjének, aki átvette a könyvelést (a 402-FZ törvény 7. cikkének 3. része) - a Szabvány erről általában hallgat. Bár az ilyen döntések nagyon gyakoriak, és jelentősen befolyásolhatják a pénzügyi kimutatások minőségét. Továbbra is "kezelhetetlennek" maradva az ilyen személyzet diszkreditálhatja a Standard fejlesztőinek azon erőfeszítéseit, hogy "rendet tegyenek" a könyvelésben.
Mi a veszélye a szabvány be nem tartásának?
Tegyük fel, hogy főkönyvelő vagy, középfokú szakirányú végzettséggel, de nem rendelkezik a szükséges időtartamú munkatapasztalattal. Fenyegetés veszélye fenyeget?
A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás okainak kimerítő felsorolását a Munka Törvénykönyve 81. cikke állapítja meg. A munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló nem felel meg a munkakörnek vagy az elvégzett munkának az elégtelen képesítés miatt, amelyet igazolnak az igazolási eredmények.
Az elégtelen tapasztalat, valamint a szükséges oktatás hiánya nem teremti meg a hivatalból történő felmentés okát.
A szabvány bevezetése előtt ezt a kérdést a Minősítési kézikönyv 10. pontja alapján oldották meg. Ez a következőképpen szól: olyan személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de elegendő gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és a tanúsító bizottság ajánlására magas színvonalon és teljes körűen teljesítik a rájuk bízott munkakörülményeket kivételesen kinevezhetők a megfelelő beosztásokra. Nyilvánvalóan ez a megközelítés továbbra is fennmarad.
A Munka Törvénykönyve 12. cikke alapján a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusnak nincs visszamenőleges hatálya, és a hatálybalépését követően keletkezett kapcsolatokra alkalmazandó. Az ilyen aktus hatása a hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra csak az e törvény által közvetlenül előírt esetekben érvényes. A helyi aktus a bevezetése után kialakult kapcsolatokra is vonatkozik.
Vagyis a számviteli dolgozók "a terepen" nincsenek veszélyben. Félni lehet a Standard szó szerinti betartásától, amikor állásra pályáznak. Egyébként a standard követelményeit már felvették az ügynökségek toborzása, amelyek kiválasztják a személyzetet a könyveléshez.
Mint minden szakmai tevékenység, a könyvelő munkájának is saját szigorúan szabályozott normái vannak. Ezeket a Munkaügyi Minisztérium 2004. december 22-i 1061n. Számú végzésével hagyta jóvá. A szabványokat 2016. január 7-én alkalmazták a gyakorlatban.
Ez a dokumentum nagyjából 4 részre osztható:
Az egyik legnépszerűbb kérdés a munkaadók részéről, hogy szükséges-e szabványokat bevezetni a vállalat tevékenységében?
A szakmai előírás kötelező a gyakorlati bevezetéshez a munkavállalók képzettségi szintjének azon követelményeiben, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvények és rendeletek tükröznek.
A korlátolt felelősségű társaságok és a nem nyilvános részvénytársaságok könyvelőre, főkönyvelőre és helyetteseire vonatkozó követelmények nem tükröződnek.
Ennek megfelelően ezek a vállalkozások nem alkalmazhatják a szakmai szabványt. A szövetségi törvény a számvitelről csak a vezető könyvelőkre és azokra az alkalmazottakra vonatkozik, amelyek felhatalmazást kapnak egyes vállalatok könyvelésére.
Ide tartoznak például:
Ezeknek a számviteli területen dolgozó szervezeteknek kötelező a szakmai szabvány a számviteli törvényben és más, speciálisan kidolgozott szövetségi törvényekben felsorolt követelményeknek való megfelelés érdekében.
Számos ilyen normatív dokumentum nem állandó, újakat rendszeresen bevezetnek, az elavultakat kizárják. Ezért a könyvelőknek és a vezetőknek nyomon kell követniük az összes változást.
Ez a szakmai színvonal tükrözi a könyvelő tevékenységi körét, feladatait, alapkészségeit és egyéb adatokat. A szakmai tevékenység típusának fő céljai:
A "Könyvelő" szakmai szabványban négy osztálycsoport van kijelölve:
Rendelkezéseiben a szabvány nemcsak az átlagot, hanem a lehető legnagyobb számú követelményt tükrözi mind a fő-, mind a rendes könyvelők és helyetteseik ismereteivel szemben.
Ezeket a követelményeket főleg a nyilvántartás vezetésének dokumentált szabályai tükrözik, ideértve a jelentési információk kialakulásának tényét is.
Ennek megfelelően a főkönyvelőknek tudniuk kell:
Ugyanakkor a főkönyvelő számára nem szükséges az IFRS ismerete. De erre akkor van szükség, ha a szervezet együttműködik külföldi vállalatokkal, és világos elképzelésre van szükségük a tevékenységek eredményeiről és az orosz partner pénzügyi helyzetéről.
Főkönyvelőként történő munkavégzéshez vagy felsőbb végzettséggel kell rendelkeznie a számvitel területén, vagy szakmai, vagy kiegészítő végzettséggel. Ezenkívül a munkatapasztalatnak legalább 3 évnek kell lennie.
Azokat a jelentkezőket is figyelembe vesszük, akik további bizonyítvánnyal vagy diplomával rendelkeznek., megerősítve a képzés jelenlegi szintjét, vagy új, mélyreható ismeretek elsajátítását tükrözve a számvitel, az elemzés vagy az ellenőrzés területén.
A kisvállalkozások könyvelése szempontjából nincsenek a főkönyvelőkre vonatkozó külön követelmények, amelyek csökkentenék az ismeretek és készségek körét.
Ezért a főkönyvelőnek, ha van ilyen egy induló vagy kisvállalkozásban, meg kell felelnie a szabványban előírt összes követelménynek.
Az alkalmazott áthelyezéséhez más beosztáshoz szükséges, hogy megfelelő kérelmet írjon. Az ilyen dokumentum megírásához részletes utasítások állnak rendelkezésre.
A főkönyvelő helyettesnek ugyanolyan ismeretekkel kell rendelkeznie, mint a főkönyvelőnek, kivéve a konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítését.
A főkönyvelő helyettese a főkönyvelő jobb keze, ezért az ismereteit maximalizálni kell.
Az oktatási követelmények hasonlóak a főkönyvelőnél feltüntetett követelményekhez. További igazolásokat és okleveleket örömmel fogadunk.
Emellett 2-3 éves munkatapasztalat szükséges.
Ugyanakkor fontos, hogy a könyvelők további ismeretekkel és készségekkel rendelkezzenek az általuk vezetett területen.
A karrierlehetőségek szempontjából a könyvelőnek szemináriumokon kell részt vennie akkreditált oktatási intézményekben, le kell tennie a számviteli ismeretek tesztjeit, és minden lehetséges módon jóvá kell hagynia.
A számítás az iparági irányelvek ismeretén is alapul. A vezetők és egyéb alkalmazottak álláspontjának kézikönyve külön tárgyalja a közgazdász tisztviselőjét a számvitel és az elemzés területén.
Hogy szükséges-e kizárni, vagy a szakmai színvonal tükröződik-e, eldől. A könyveléssel foglalkozó alkalmazottak beosztása évente bővül.
A vezetők önállóan fogalmazzák meg a velük szemben támasztott követelményeket, semmilyen módon nincsenek dokumentálva.
A kis- és középvállalkozások könyvelése nem jelenti az egyszerűsített követelmények meglétét ezekkel a könyvelőkkel szemben. Nincsenek kiváltságai azoknak a vállalatoknak, amelyeknek egyszerűsített vagy speciális adórendszere van.
Az alkalmazottak ösztönzése javíthatja a társaság légkörét. hozzáértő összeállítást igényel, lásd a mintát a linken.
A munkáltatónak joga van - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján - önkéntes alapon alkalmazni egy ilyen szakmai normát a munkavállalók képesítésével kapcsolatos követelmények megállapítása érdekében. De sok szervezet már köteles használni, mivel alkalmazottaik között vannak főkönyvelők.
A szakmai színvonal nemcsak a munkaköri leírás elkészítéséhez szükséges. A munkáltatónak joga van a szervezetben kötelező dokumentumként jóváhagyni.
Letöltheti a könyvelő szakmai szabványát.
A szakmai szabvány számos olyan rendelkezést tükröz, amelyet kötelezőnek tekintenek a szervezet gyakorlati alkalmazásához. Ezek olyan rendelkezések, amelyek megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkavállalói képesítések tekintetében tükröződőknek.
Az a munkáltató, akinek hivatalosan el kell fogadnia és alkalmaznia kell egy szakmai előírást, de nem felel meg annak, adminisztratív felelősséggel tartozik.
A jogi személyek bírsága 30 ezer és 50 ezer rubel között van.
Tehát a "könyvelő" szakmai színvonala az egyik legfontosabb dokumentum, amely a könyvelőt szakemberként határozza meg.
Ezzel a megrendeléssel a munkáltató pontosabban meghatározhatja, hogy az adott munkavállaló hogyan felel meg neki, a pályázó megállapíthatja képességeinek és tudásának szintjét, összefüggésbe hozhatja azokat a szükségesekkel, és szükség esetén saját szakképzettségével is foglalkozhat.
Mikor kell meghatalmazást használni az áruk átvételéhez? Van egy üres dokumentum.
A már állandó alkalmazottak képesek lesznek kialakítani maguknak a fejlődés vektorát, mélyreható tanulmányokat folytathatnak a számvitel egyes részeiről (például IFRS-ekről), ezáltal növelve munkatársi értéküket és megközelítve a szabvány követelményeit.
A számviteli standardizálásnak egyértelműen megvannak a pozitív tulajdonságai. Jelenleg minden főkönyvelő és helyettese rendszeresen részt vesz képzettségének megerősítésében, valamint új, fejlettebb és korszerűbb ismeretek megszerzésében.
Ezt a szabványt a közeljövőben tervezik felülvizsgálni, figyelembe véve a jelenlegi gazdasági helyzetet. Ennek megfelelően nagy valószínűséggel sok közönséges könyvelőnek és közgazdásznak meg kell értenie a számvitel minden területét, valamint a főkönyvelőkhöz és a pénzügyi vezetőkhöz.
Ebben a videóban megismerheti a szakmai számviteli standard alkalmazását:
Költségvetési intézmény könyvelőjének szakmai színvonala 2016 egyelőre csak kérdéseket és óvatosságot vet fel a könyvelők részéről. Megpróbáljuk kitalálni, hogy a könyvelő szakmai színvonala, amely 2016 júliusa óta kötelezővé vált minden költségvetési intézmény számára, annyira szörnyű-e, ahogyan bemutatják.
Az alábbi jogalkotási aktusok 2016.07.01-én léptek hatályba:
Ettől az időponttól kezdték az 50% -ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező állami tulajdonú vállalkozások és szervezetek az előkészületeket alkalmazottaik képesítésének ellenőrzésére a szakmai előírásoknak való megfelelés érdekében. Az előkészítő szakaszt 2020.01.01-ig le kell zárni (az Orosz Föderáció kormányának 2016.2.26-i 584. sz. Rendeletének 2. pontja). Az előkészítés az állami intézmény döntése alapján korábban befejezhető. A képzés befejezése után a közalkalmazottak képesítéseinek ellenőrzése megkezdődik a jelenlegi szakmai előírásoknak való megfelelés szempontjából. 2020.01.01-től ez az ellenőrzés kivétel nélkül minden költségvetési intézmény alkalmazottja számára kötelezővé válik. És mivel a meglévő szakmai szabványok nyilvántartásában szerepel egy "Könyvelő" szakmai szabvány is, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2014. december 22-i 1061n. Számú végzésével hagyott jóvá, a költségvetési számviteli osztály minden jelenlegi és jövőbeli alkalmazottja szervezeteket kötelező ellenőrzésnek vetik alá.
Amint láthatja, a szakmai szabványellenőrzésre való felkészülés elég hosszú lehet. Lehetséges, hogy a legérdekesebb dolog - a szakmai színvonal szerinti jártassági teszt - pontosan akkor kezdődik, amikor az állami intézmények könyvelői elfelejtik gondolni a most annyira izgalmas újításokra.
Világszinten a szakmai normák bevezetése azzal a szükségességgel jár, hogy maximalizálni kell a szakképzés eredményeinek közelítését a valós munkaerő-piaci követelményekhez.
Ha hétköznapibb szempontból nézzük, akkor a szakmai szabvány betartásának ellenőrzése elősegíti a számviteli osztály munkájának jobb megszervezését. Tehát a költségvetési intézmények, valamint más szervezetek számára a könyvelők új szakmai előírások betartásának ellenőrzése feltárja azokat az alkalmazottakat, akiknek nincs idejük alkalmazkodni a könyvelés gyorsuló automatizálásához és a folyamatosan változó jogszabályi követelményekhez. Az objektív értékelés lehetőséget ad a könyvelőknek arra, hogy átképezzék magukat, befejezzék tanulmányaikat, vagy átkerüljenek egy számukra megfelelőbb pozícióba. Ennek eredménye a munkafolyamat optimalizálása és a munkaterhelés megoszlása a számviteli osztály dolgozói között. Annak érdekében, hogy ne legyen olyan helyzet, amikor két könyvelő dolgozik, akik közül az egyik tökéletesen ismeri a könyveléshez szükséges számítógépes programokat, de rosszul orientálódik a számviteli műveletek bonyolultságaiban, a másik pedig fordítva. Ha párhuzamosan dolgoznak, gyakorlatilag egy könyvelő munkáját végzik. Miután megtanította az egyik könyvelőt a számítógépes programok használatára, a másodikat pedig elküldte számviteli kiegészítő oktatásra, két teljes értékű könyvelőt szerezhet. Ennek megfelelően a számviteli osztály feladatait gyorsabban és hatékonyabban fogják ellátni.
Ezek a következtetések vetik fel magukat az új könyvelőre vonatkozó szakmai szabvány rendelkezéseinek összehasonlító elemzésében, és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának augusztus 21-i állásfoglalásával jóváhagyott képesítési referenciakönyvben a könyvelői szakma leírásaival, 1998. 37. szám. Érdemes megjegyezni azt is, hogy az új szabványok strukturáltabbá és közelebb kerültek a valósághoz.
A "Könyvelő" szakmai szabvány alapvető rendelkezéseinek részletes leírása megtalálható cikkeinkben:
Számos olyan hirdetés, amely gyors és olcsó (vagy drága) átvizsgálást igényel a könyvelő szakmai színvonalának való megfelelés ellenőrzésére és a megfelelő tanúsítvány megszerzésére, nem más, mint egy gyönyörű papír megvásárlásának ajánlata, amely a könyvelők számára nem ér semmit. Különösen a költségvetési intézmények könyvelői számára.
Magyarázzuk el, miért. Először is, csak a képesítések értékelésére szakosodott szakközpontok képesek ellenőrizni a szakmai előírások betartását, és csak 2017.01.01 után, amikor a következők lépnek életbe. Kényszerítés:
Másodszor, az Orosz Föderáció kormányának 2016. június 27-i 584. sz. Rendeletében szerepel, hogy a költségvetési szervezeteknek és a megfelelő költségek terhére intézkedéseket kell végrehajtaniuk a munkavállalók képesítésének szakmai előírások szerinti ellenőrzésére. költségvetések (6. szakasz). 2017.01.01 után ezt a rendelkezést megerősíti az Art. A 2016. július 3-i 238-FZ törvény 1. cikke, amely jelzi, hogy független, azaz harmadik fél általi értékelést nem végeznek a dolgozó köztisztviselők és a közhivatalra pályázók vonatkozásában. Következésképpen a költségvetési dolgozók számára a szakmai normák kötelező ellenőrzését az állami vállalkozásnak ingyenesen kell elvégeznie, ahol dolgoznak vagy ahol munkát kapnak.
Ezért a költségvetési szervezetek könyvelőinek nem kell ellenőrizniük a különböző cégek által kínált szakmai előírások betartását.
Minden költségvetési intézmény saját eljárást hoz létre a könyvelők szakmai előírásoknak való megfelelésének ellenőrzésére. Ez az eljárás néhány napon belül, és több év alatt kifejleszthető. Az állami intézmények mindenesetre türelmi idővel rendelkeznek - 2020.01.01-ig. Ezen időpontig hatékony rendszert kell kidolgozniuk és be kell vezetniük alkalmazottaik képesítésének ellenőrzésére az egységes szakmai előírások betartása érdekében. És csak ennek a rendszernek a jóváhagyása után közvetlenül megkezdődik a minősítési teszt.
Tegyük fel, hogy egy állami intézmény könyvelője nem kielégítő eredményt kapott az ellenőrzés eredményei alapján a szakmai előírásoknak való megfelelés érdekében. Ebben az esetben a következő forgatókönyvek lehetségesek:
A munkavállaló által a vállalat segítségével történő kiegészítő szakmai oktatás megszerzésének sajátosságait lásd cikkünkben.
A kezdő könyvelők számára a szervezetek helyi intézkedései felmentést írhatnak elő a képesítési vizsga teljesítése alól bizonyos ideig, például próbaidőszakra.
Mint látható, a szakmai előírásoknak való megfelelés közelgő ellenőrzése oka lehet az elbocsátásnak. Ezért, ha könyvelőként dolgozik, vagy azt tervezi, hogy ezt a pozíciót egy költségvetési intézményben szerezze be, de ugyanakkor nem teljesen biztos a tudásában, azt javasoljuk, hogy most készüljön fel a szakmai szabvány betartásának kötelező ellenőrzésére.
2016.01.07-től a könyvelő szakmai színvonala átkerült a költségvetési intézmények által kötelezően felhasználandó kategóriába, amely az Orosz Föderáció kormányának 2016. június 27-i 584. sz. Rendeletében szerepel. Ez azonban nem jelenti azt, hogy hogy sürgősen meg kell vásárolnia a szakmai előírásoknak való megfelelésről szóló tanúsítványokat, megszereznie egy második felsőoktatást, lenyűgöző könyvelői tapasztalattal és felkészülni a tömeges elbocsátásra. Most a költségvetési intézmények előkészítik a szakmai előírások betartásának kötelező ellenőrzésének alapját. Maga a csekk a költségvetési dolgozók számára ingyenes lesz. Amíg ez a képzés folyamatban van, a könyvelőknek csak el kell kezdeniük tudásuk frissítését és folytatniuk kell a munkájukat.
A könyvelés felelősségteljes és nehéz munka. Ezért a könyvelőkkel szemben támasztott követelmények magasak. Megmondjuk, hogy mely szervezeteket és milyen sorrendben alkalmazzák 2018-ban a könyvelő szakmai színvonalát, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá.
A szakmai standardokra történő fokozatos áttérés, amely belátható időn belül teljesen felváltja az elavult tarifa- és képesítési referenciakönyveket, több éve kezdődött. Új szabványokat dolgoztak ki és alkalmaztak már több száz szakmára a legkülönbözőbb iparágakban - a gépgyártástól és a fakitermelésen át a szépségiparig és a jogig.
Köztük a könyvelő-2018 szakmai színvonala, amelyet az Orosz Föderáció kormánya még 2014-ben 309. szám alatt hagyott jóvá. Egyes intézmények kudarc nélkül használják, mivel a törvény előírja, mások - kedvük szerint. Kitaláljuk, mire való és mi a hírhedt szakmai színvonal №309.
Ne hagyja ki: A hónap kiemelt cikke egy szakértő szakembertől
5 fő tévhit a szakmai normákkal kapcsolatban.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
A Munkaügyi Minisztérium 1061n rendelete 2014. december 22-én jóváhagyta a "Könyvelő" szakmai előírást. Ettől a pillanattól kezdve a munkáltatók felhasználhatták a gyakorlati munkában:
A 309-es „Könyvelő” szakmai szabvány 2018-ban a szokásos vagy vezetői számviteli pozíciót betöltő szakember végzettségének, készségeinek és gyakorlati tapasztalatainak részletes felsorolása. Lényegében a speciális munkaköri feladatok hatékony ellátásához szükséges képesítések általános leírása. Hogyan kell helyesen használni, olvassa el a "Hogyan kell használni." »: A szakértő válaszokat ad a munkaadók legsürgetőbb kérdéseire, többek között a munkakörök átnevezésének szükségességére, a munkavállalók kiegészítő képzésére és a felvétel megtagadásának jogi indoklására.
A dokumentum meghatározza a könyvelő szakmai tevékenységének fő célját, mint a számviteli tárgyakkal kapcsolatos információk kialakítását és a pénzügyi kimutatások elkészítését a szervezet pénzügyi helyzetéről egy adott időpontra. Jellemző a szakmai színvonal felépítése. Négy szakaszból áll:
A szakmai szabvány jelenleg használt kiadása az idő múlásával bizonyos változásokon megy keresztül - ami logikus, mivel a munka módszereit, feltételeit és elveit folyamatosan fejlesztik, és a munkaerőpiac új feltételeket szab meg.
Tehát jelenleg egy módosító tervezet tárgyalása folyik, amely javasolja a munkaügyi funkció összetételének a munkavállaló képzettségi szintjétől való függőségének megállapítását. Talán további változások jelennek meg a jövőben. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy tartsák ujjukat a pulzuson, és szükség esetén haladéktalanul kezdeményezzék a munkaköri leírások felülvizsgálatát. Azt tanácsoljuk, hogy ismerkedjen meg a hasznos anyagokkal "Hogyan, a munkavállaló beleegyezése nélkül és ne lépje túl a munkaügyi funkció kereteit "és„ Hogyan állítsuk ki ».
A munkavállaló által végzett munka mennyisége és jellege nagymértékben függ a betöltött pozíciótól és a képesítés szintjétől. Az elsődleges könyvelést általában a számviteli osztály rendes alkalmazottjaira bízzák, akiknek feladatai a következők:
Gyakorlati helyzet
Három példa arra, hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a szakmai előírások be nem tartása miatt
Ekaterina PROKHOROVA válaszol,
ügyvéd, a "Personnel Business" folyóirat munkajogi szakértője
A foglalkozási normák egyes tevékenységek esetében 2016. július 1-je óta kötelezővé váltak ( ). Bár korábban a munkáltatóknak joguk volt elfogadni őket kötelezőnek, és megkövetelték a munkavállalóktól, hogy ezeket betartsák. A szakmai előírásoknak nem megfelelő alkalmazottak elbocsátásáról szóló bírósági gyakorlat éppen most kezdett kialakulni. BAN BEN ilyen ok nincs: „elbocsátani a szakmai színvonal be nem tartása miatt”. Igen, és a Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy a szakmai előírások hatálybalépése nem indokolja az alkalmazottak elbocsátását ( ). Ez nehézségeket okoz az elbocsátások formalizálásában és vitákhoz vezet. Nézzük meg, milyen szabályokat alkalmaznak a munkaszerződés felmondásakor, és milyen érvek segítették a munkaadókat a jogviták megnyerésében.
A válasz teljes verziója ingyenesen elérhető
A főkönyvelőt fontosabb műveletekkel bízzák meg, például:
A szervezet főkönyvelőjével való munkaviszony formalizálása a törvények megsértése és az értékes munkavállalói elvárások maradéktalan teljesítése nélkül: cikkek a következő témában: „A " És hogyan , helyettesei és kormányzati ügynökségek vezető könyvelője. "
A hivatalos feladatokkal való hatékony megbirkózáshoz a könyvelőnek meg kell tanulnia, hogyan kell elkészíteni a különféle típusú elsődleges könyvelési dokumentumokat, beleértve az elektronikus dokumentumokat is, valamint elsajátítania átfogó ellenőrzésük technikáit. El kell sajátítania az alapvető számítógépes programokat a könyveléshez, meg kell tanulnia az irodai berendezések és a referencia információs rendszerek használatát. Fontos tanulmányozni az Orosz Föderáció számviteli, dokumentumkezelési, adók és illetékek, szociális és nyugdíjbiztonsági, archiválási jogszabályainak alapjait is.
A hétköznapi szakembernek ismernie kell a számviteli nyilvántartások helyes elkészítését, a nyilvántartás és az adatok felhalmozásának fenntartását, az előállítási költség kiszámítását és a számítást bérek, juttatások, egyéb kifizetések. A mindennapi munkában nemcsak pénzügyi dokumentumokat kell elkészítenie, hanem igazolásokat, megkereséseket, kimutatásokat is.
A számviteli osztály vezetőjét (főkönyvelőt) bonyolultabb és felelősségteljesebb feladatokkal bízzák meg. Ezért az alapvető készségek mellett képes lesz meghatározni a számviteli munka mennyiségét és a tanszék anyagi, műszaki, pénzügyi és egyéb erőforrások iránti igényét, ellenőrizni a könyveléssel kapcsolatos munka időzítését és minőségét, elkészíteni és ellenőrizni a különböző típusú jelentéseket, és végezzen pénzügyi elemzést.
A szakembernek tudnia kell:
A 2018-as könyvelő szakmai szabványa csak két képesítési szintet fed le - az ötödik és a hatodik. A könyvelésben rendes pozíciót betöltő munkavállaló számára az ötödik képesítési szint elegendő, míg szakmai színvonal a vezető könyvelő teljesíti a hatodik képesítési szintet. Ezért magasabb követelményeket támasztanak a főkönyvelői vezetői posztra pályázókkal szemben.
A főkönyvelőnek felsőfokú szakirányú végzettséggel (alapképzés vagy mesterképzés) és legalább hároméves, az elmúlt öt naptári évben végzett könyvvizsgálattal vagy könyveléssel kapcsolatos munkatapasztalattal kell rendelkeznie. A hétköznapi pozíció betöltéséhez elegendő a középfokú szakképzés. Részletesebb információkért olvassa el a képesítési szintek listáját, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2013.12.04-i 148n. Számú végzésével hagyott jóvá, és a "Mit jelentenek" ».
Nem lehet azonnal olyan könyvelőt (beleértve a főnököt is) felvenni és kirúgni, akinek képesítése nem felel meg a szakmai színvonalnak. A törvény lehetővé teszi a munkavállalók igazolását a betöltött munkakör betöltésére, és nem kielégítő eredmény esetén további képzést ajánl fel neki, vagy megszervezi egy másik beosztásba történő áthelyezést. Ha egyszerűen nincs megfelelő beosztás a vállalkozásnál, vagy azt már egy másik alkalmazott foglalja el, akkor az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 81. cikkének 3. részével összhangban felmentést engedélyezhetik).
Gyakorlati kérdés
Hogyan alkalmazzuk a szakmai normákat?
Veronika Shatrova válaszol,
munkajogi szakértő, az Elektronikus Személyzeti Rendszer, a „Személyi üzlet” magazin és egyéb HR-es és HR-szakemberek számára kiadott szakmai kiadványok kiadója és szerzője
A szervezet két esetben köteles alkalmazni a szakmai előírásokat. Az első az, hogy a hivatalban végzett munka esetében a törvény megállapítja a kompenzációt, az ellátásokat vagy a korlátozásokat. A második az, hogy a munkakör szerinti munkavégzés bizonyos végzettséget, ismereteket vagy készségeket igényel a munkavállalótól. Ajánlásunkból megtudhatja, hogyan kell helyesen alkalmazni a szakmai normákat, hogyan lehet ellenőrizni, hogy az alkalmazott megfelel-e a szakmai szabvány követelményeinek, és sok más kérdésre is választ kap.
A szakmai színvonal egy bizonyos szintű képesítést, azaz iskolai végzettséget és munkatapasztalatot határoz meg, amelyre a munkavállalónak szüksége van a munkakör betöltéséhez ( ).
