A köztisztviselők anyagi helyzetük javulását várják. Hamarosan megtudjuk, milyen munkaügyi juttatások emelésére számítanak tisztségviselőink 2018-ig. Az Orosz Föderáció kormánya számos újítással készül a köztisztviselők fizetésének emelésére.
Az Orosz Föderáció kormánya bejelentette, hogy 2018-ra várhatóan megemeli a tisztviselők bérét. De, mint kiderült, a fizetésnek csak egy részének emeléséről volt szó, ami közvetlenül függ az egyes önkormányzati alkalmazottak magas teljesítményétől.
Mit kell tenniük az alkalmazottaknak, hogy hivatalban maradjanak, és megtartsák fizetésüket? Oroszországban rendezvényt terveznek a közszolgálat javítására. Az intézkedési terv kétéves időszakra korlátozódik, ahol kiszámolják: 2018-ban harmincnyolc százalékos lesz a közalkalmazotti béremelés.
Pénzügyi szakértők azzal érvelnek, hogy ez az intézkedés szükséges - a munkavállalók e kategóriájának fizetését 2014 óta nem indexálták.
Az olajár emelkedése 50-55 dollár hordónként. lehetővé tette a kormánynak a költségvetési bevételek stabilizálását. A Pénzügyminisztérium képviselői különösen arra számítanak, hogy 2017 végére 2 százalékra csökkentik a költségvetési hiányt. Ennek eredményeként a kormány további anyagi forrásokhoz jut, amelyeket a bérek emelésére fordíthat.
Vlagyimir Putyin utasítása szerint a kormány foglalkozni fog az állami alkalmazottak azon kategóriáinak bérindexelésének kérdésével, amelyek nem szerepeltek a májusi rendeletekben. Már 2018-ban a fordulat a köztisztviselőket is elérheti – ismerik el a szakemberek. A hatóságok azonban még nem döntöttek a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének kiigazításának végleges formájáról.
A Pénzügyminisztérium tavaly ősszel készítette el azt a törvényjavaslatot, amely a közalkalmazotti bérek éves inflációs szint szerinti indexálásának eltörlését javasolja. Válsághelyzetben a hatóságoknak figyelembe kell venniük a költségvetés valós állapotát. A szakosztály képviselői azt javasolták, hogy a jövőben kizárólag a költségvetési eljárás keretében oldják meg a munkavállalók béremelésének kérdését. Ez a kezdeményezés azonban nem talált támogatásra az Állami Dumában.
A probléma megoldásának másik alternatívája a béremelésekhez való visszatérés a tavalyi infláció keretein belül. Ebben az esetben jövő év februárjában várhatóan 4 százalékkal emelik a közalkalmazottak bérét (2017-es inflációs előrejelzés). Az indexálás során ugyanakkor nem veszik figyelembe a korábbi évek, a moratórium idején érvényes inflációs rátákat.
Emellett a hatóságok mérlegelték a fizetések teljes indexálásának lehetőségét, figyelembe véve a teljes inflációs rátát. Ennek eredményeként 2019-ben azonnal, 38%-kal emelkedhetne a köztisztviselők javadalmazása, de a kormány ezt a forgatókönyvet valószínűtlennek tartja.
A közalkalmazotti béremelés végső formája a gazdasági tényezőktől függ majd – hangsúlyozzák a szakértők. A kormány pénzügyi lehetőségeit a „fekete arany” árának dinamikája határozza meg.
A jövő évre vonatkozó optimista előrejelzés az olajárak további növekedését, a GDP növekedésének gyorsulását és a költségvetési hiány mérséklését feltételezi. Ráadásul 2017 végére az infláció 4%-ra lassul, ami jelentősen csökkenti a jövőbeni bérindexálás költségeit.
Ennek eredményeként a hatóságok megtagadhatják a moratórium meghosszabbítását, és folytathatják a bérek fokozatos emelését. Nagyon problémás lesz azonban visszanyerni az inflációt arra a három évre, amikor a moratórium érvényben volt. A fizetések ilyen mértékű emelése túlzott terhet jelent a költségvetés számára, amely továbbra is érzékeny a külső tényezőkre.
Az olajárak újabb összeomlása kihívást jelent majd a hazai költségvetés számára. Ebben az esetben a tisztviselőknek újra kell kezdeniük a költségoptimalizálást, ami a bérindexálási moratórium meghosszabbításához vezethet. Egy másik negatív tényező, amely a gazdasági helyzet romlásához vezethet, a geopolitikai feszültségek növekedése. Emiatt a hazai gazdaság újabb szankciókkal nézhet szembe, aminek negatív következményei lesznek.
A legvalószínűbb forgatókönyv a bérek jövő évi 4%-os indexálása. A Pénzügyminisztérium ugyanakkor lehetővé teszi az éves indexálás eltörlését, felajánlva, hogy a költségvetési folyamat részeként tárgyaljanak egy esetleges béremelésről.
Ahhoz, hogy 2018-ban teljes fizetést kapjon, beleértve a pótlékokat is, az állami tulajdonú vállalat alkalmazottjának rendszeresen teljesítenie kell a vonatkozó munkaköri leírásokat. Így kiderül: a tisztviselő javadalmazása közvetlenül függjön tevékenysége eredményének minőségétől és mennyiségétől.
Az Orosz Föderáció kormánya azt javasolta, hogy 2017 végéig készítsék el az állami közszolgálatról szóló szövetségi törvény kiegészítéseit és módosításait.
Ezek a kiegészítések munkaszerződés (szerződés) elkészítését írják elő a tisztviselőkkel, ahol meg vannak jelölve azok a kritériumok, amelyek megkövetelik a munkavállalótól, hogy ezeket egy bizonyos ideig elsajátítsa. A szerződésben fel kell tüntetni tevékenységeinek egyedi teljesítménymutatóit is.
Az egyes köztisztviselők fizetésének emelése közvetlenül függ a munkaszerződés kikötéseinek végrehajtásának minőségétől. Az alapokat vagy teljes egészében a szerződés összes feltételének teljesítése esetén bocsátják ki, vagy nem.
Mivel az állami tisztviselők pénzbeli díjazásának emeléséről beszélünk, a munkavállalók érdeke, hogy munkafeladataikat teljes szakértelemmel és buzgalommal végezzék, a törvénybe is beírnak egy kitételt, amely a lelkiismeretes munkájához jutalmazza.
A gazdasági tevékenységgel foglalkozó számos szakértő számára ez a javaslat elfogadhatóbbnak tűnik a tisztviselők felelősségteljes munkavégzésére való ösztönzéseként.
Ma az állam munkájának díjazása. A munkavállalónak több összetevője van:
A munka alapfizetése az első két pontból áll. Az éves szabadságot ugyanebből az alapból fizetik ki. Azok. az alapbér a pénzösszeg körülbelül nyolcad része. Ennek a nyolcadik résznek a növekedésével pedig ennek megfelelően csökken a pótlékok és prémiumok kifizetése.
A közszolgálati törvény megváltoztatása után a szövetségi apparátus jelentős változásokon megy keresztül. A kormány felülvizsgálja a tisztségviselők munkaköri leírását, a munka eredményességét és a bemutatott hatásköröket.
Ennek eredményeként 2018-ban meglehetősen nagy számú tisztségviselő leépítésére számíthatunk, mivel az ismétlődő, több alkalmazottat megkettőző beosztások elbocsátással járnak.
2018-tól a közalkalmazottak előtt áll a szolgálati idő növelésének következő szakasza, amely érinti a nyugdíjak folyósítását. Emellett a hatályos jogszabályok a nyugdíjkorhatár további emelését is lehetővé teszik. A szakértők nem zárják ki, hogy jövőre megkezdődjön egy teljes körű nyugdíjreform, amely a lakosság minden kategóriáját érinti. A tisztviselők ugyanakkor egy köztisztviselőkön tesztelt modellt fognak használni.
Idén lépett életbe a köztisztviselők nyugdíjellátásának nagyszabású reformja. A lakosság ezen kategóriája várhatóan jelentős változásokon megy keresztül, amelyek hatással lesznek a nyugdíjszámítás kulcsfontosságú paramétereire. A gazdasági instabilitás időszakában a tisztviselők úgy döntöttek, hogy csökkentik a saját nyugdíjaik kiadásait, ami egy nagyobb reform kezdete lehet.
A köztisztviselők számára a legfájdalmasabb változás a nyugdíjba vonulásra jogosító életkor kiigazítása. 2018. január 1-jétől ez a szám a férfiaknál eléri a 61, a nők esetében az 56 évet, ami csökkenti a közalkalmazotti nyugdíjak finanszírozására fordított költségvetési kiadásokat. A jövőben a megfelelő mutató évente hat hónappal emelkedik, amíg el nem éri a tervezett értéket (65, illetve 63 év).
Egy másik jelentős paraméter, amely befolyásolja a jövőbeni nyugdíjak kifizetését, a szükséges közszolgálati idő. Jövő évtől ez a mutató nem lehet kevesebb 16 évnél (a reform előtt a minimális szolgálati idő 15 év volt). Ezt követően a közszolgálati szolgálati idő 20 évre nő (éves kiigazítás hat hónapra).
2018-ban változatlan marad a közalkalmazotti nyugdíj megszerzéséhez szükséges feltétel - szükséges a közalkalmazotti beosztásból nyugdíjba vonulni. Ha jelentős közalkalmazotti szolgálati idő után átállás történt kereskedelmi struktúrában történő munkavégzésre, akkor nem lehet közalkalmazotti nyugdíjat kiadni.
A közszolgálat korhatárát 65 évre emelték. A felsővezetők azonban akár 70 évig is betölthetik pozíciójukat. Így a tisztviselők a legértékesebb munkatársakat igyekeznek a szolgálatban tartani, tapasztalataikat az aktuális problémák megoldására kívánják felhasználni.
A legfrissebb hírek megerősítik, hogy a közalkalmazotti nyugdíj számításának elvei 2018-ban is változatlanok maradnak.
A közalkalmazotti nyugdíj szintjét az illetmény százalékában határozzák meg (a szolgálati idő alatt kapott jutalmakat nem vesszük figyelembe). A szolgálati időtől függően ez a mutató 45-75% között változhat (a minimális mérföldkő után minden következő évben 3%-kal nő a nyugdíj).
Ez a számítási elv a köztisztviselők végső nyugdíjának jelentős csökkenéséhez vezet. A fizetések aránya a tisztviselők összjövedelmében viszonylag csekély. A fizetés nagy részét a különleges munkakörülményekért járó prémiumok és juttatások teszik ki, amelyek nem befolyásolják a nyugdíj nagyságát. A biztosítási nyugdíj mértéke esetenként meghaladja a közalkalmazotti különnyugdíj értékét. Ennek eredményeként csak a biztosítási rész kerül kifizetésre. Ellenkező esetben a tisztviselő juttatásban részesülhet (a különnyugdíj és a biztosítási rész közötti különbség), amelynek átlagos szintje körülbelül 1700 rubel. havonta.
A képviselők és a szenátorok számára nehezebb lesz nyugdíjemelést kapniuk. A biztosítási nyugdíj emelése a fizetés 55%-ára válik lehetővé, ha a választott munkakörben eltöltött szolgálati idő legalább öt év (korábban egy év is elég volt). A pótlék felső határa (75%) tíz évre emelkedett (korábban három év volt).
Az új követelmények nem vonatkoznak a már nyugdíjba vonult köztisztviselőkre. Az újítások eredményeként a tisztviselők 600 millió rubel megtakarítását tervezik, ami segít csökkenteni a Nyugdíjalap hiányát.
Jövőre a nyugdíjemelés újraindulásával számolhatnak a közalkalmazottak, ami a várható béremeléssel jár majd.
Az oroszországi közszféra hatalmas terület, ahol rengeteg embert foglalkoztatnak. A 2017 eleji statisztikai adatok szerint mintegy 5,4 millió orosz dolgozik közvetlenül köztisztviselőként és állami intézmények alkalmazottjaként, akiktől fizetést kapnak. Emlékezzünk vissza, hogy az elmúlt néhány évben (nevezetesen 2014 óta) a közalkalmazottak és az önkormányzati dolgozók bérét emelési moratórium sújtotta.
Mindazonáltal Vlagyimir Putyin májusi rendeletei alapján 2018-ban bőven meg kellene téríteniük a várakozási időt, hiszen a fizetéseket egyszerre másfélszeresre indexálták. A béremelés pillanata természetesen mind a közszféra képviselőit, mind az egyszerű oroszokat érdekli, mert az orosz gyakorlat azt mutatja, hogy valós jövedelmük gyakran titok.
Nem is olyan régen azonban az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának volt vezetője, Alekszej Kudrin azt nyilatkozta, hogy az ország konszolidált költségvetésében ma nincs elegendő forrás a bérek ilyen jelentős emelésére. Ez a kijelentés azonban nem meglepő – a gazdasági válság, az instabilitás, a külső adósságok visszafizetésének szükségessége és az instabil jegyzések a fekete arany piacán nem adnak megfelelő lehetőséget.
Úgy tűnik, az ország válsága megakadályozza a közalkalmazottak fizetésének emelését
Természetesen a regionális költségvetésből származó forrásokat is fel lehet használni a fizetések emelésére, de ezek kitöltési kapacitása is hagy kívánnivalót maga után. Ezen kívül ezekre a forrásokra iskolák, óvodák és egészségügyi intézmények javításához is szükség van. Ennek eredményeként azt mondták, hogy az elnöki rendeleteket végrehajtják, de valószínűleg nem teljes egészében, és csak a tisztviselők bizonyos kategóriáira vonatkoznak. A növekedés nem egyszerre, hanem fokozatosan történik. Lássuk, milyen fizetésekre számíthatnak a köztisztviselők 2018-ban.
Mielőtt rátérnénk a közszolgálatok képviselői fizetésének lehetséges emelésére vonatkozó tárgyalásra, nézzük meg, hogy az állampolgárok mely kategóriái relevánsak ebben a szektorban. A normatív értelmezés szerint a közalkalmazotti körbe a közszféra szervezeteiben, intézményeiben szolgálati keretek között eljáró szakembereket kell érteni. Ezt a kategóriát az Orosz Föderációban a törvényhozó, végrehajtó és igazságügyi hatóságok javára dolgozó munkavállalók képviselik.
Valójában ezek az elnöki apparátus és az adófelügyelőség alkalmazottai, a migrációs szolgálatban alkalmazott szakemberek, a vámhatóságoknál dolgozó személyek, a Rospotrebnadzor és a Rosreestr szakemberei, határőrök, szenátorok, minisztériumok képviselői, ügyészek, városházák alkalmazottai, képviselők, és így tovább.
Mint már említettük, Oroszországban az elmúlt néhány évben moratórium volt érvényben a köztisztviselők béremelésére vonatkozóan. Az ezt a normát rögzítő rendelet 2016. január 1-jén jelent meg és lépett hatályba, majd meghosszabbították 2017-re. Ennek a lépésnek mind a hazai, mind a világpiacon negatív okai voltak, valamint az inflációs növekedés és a munkanélküliség növekedése. Emlékezzünk vissza, hogy ez a rendelet csak kiterjesztette a korábban bevezetett tilalom hatályát.
Az Orosz Föderáció kormánya a tisztviselők fizetésének 38%-os emelését javasolja A tilalom még 2014-ben eltörölte a köztisztviselők fizetésének indexálását. 2018-2019-ben azonban az egekbe szökhet a közszférában dolgozók fizetése - a moratórium évei alatti kártérítés részeként a jelenlegi béremelés 38 százalékos emelését javasolják. A tisztviselők átlagos fizetését ma 99,9 ezer rubelben mérik. Ugyanakkor a Rosstat forrásaiból származó információk szerint a köztisztviselők jelenlegi fizetését a következő adatok jellemzik:
A 2017-es regionális döntések kérdése azonban külön megbeszélést igényel. Természetesen a helyi tisztviselők többsége nem merte megsérteni a moratórium meghosszabbításáról szóló elnöki rendeletet – az omszki, tyumeni, rosztovi, sztavropoli és primorszkij régiók megerősítették, hogy a helyi költségvetés nem biztosít forrást a fizetések indexálására. Az elnöki rendeletben azonban van egy kis kiskapu, amelyet a tisztségviselők nem mulasztottak el kihasználni.
A dokumentum kimondja, hogy tilos a béreket indexálni, azaz minden kategóriában azonos együtthatóval emelni. De egyetlen szó sem esik a béremelésről. Ha tehát a Roszkomstat adataira támaszkodunk, akkor a minisztériumi szektor képviseleteiben és a központi főosztályokon foglalkoztatottak átlagos havi bérszintjének együtthatója még 2016-ban 103,5%-os növekedést mutatott, ill. területi osztályok alkalmazottai - 107,7 %-kal.
A moratórium ellenére továbbra is nő a közalkalmazottak fizetése! Ha a régiókban 2017-ben megfigyelt helyszíni helyzetről beszélünk, akkor a következő adatokat idézhetjük:
Amint azt a legfrissebb hírek mutatják, nagyon valószínű, hogy 2017-ben a tisztviselők egyes kategóriái továbbra is szövetségi szinten kapnak fizetésemelést. Ide tartozhatnak igazságügyi és minisztériumi tisztviselők, szenátorok, képviselők és az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségének képviselői. Feltételezések szerint 47,5 milliárd rubelt különítenek el e cél eléréséhez.
2018-ban a tisztségviselőknek fel kell készülniük arra, hogy munkájuk díjazásának rendszere módosulni fog. A kormány a fizetések garantált részének emelése mellett arról számolt be, hogy ez a terület innovációra vár. Céljuk, hogy azonosítsák a bérek függését attól, hogy a közszféra egyetlen képviselője mennyire hatékonyan dolgozik. A 2018-as költségvetési politikáról szóló törvényjavaslat szerint meg kell duplázni a köztisztviselők fizetését.
Ez 450 milliárd rubelben lesz kifejezve. A közalkalmazotti ösztönzők keretében ugyanakkor mintegy 380 milliárdot biztosítanak, amelyből 193 milliárdot már 2017-ben folyósítanak. Ha a jelenlegi átlagkereset formájában 99900 r. 38%-kal emelkedik, a havi fizetés körülbelül 140 000 rubel lesz. A korábban a Rosprirodnadzor helyettes vezetői posztját betöltő Oleg Mitvol szerint a tisztségviselők között meglehetősen éles jövedelmi differenciálódás tapasztalható, így nem lehet azonos arányban emelni a fizetéseket.
Például az elnöki adminisztrációban az átlagfizetés 208 000 rubel, a legmagasabb rangú tisztviselők fizetése eléri a 750 000-et, a fővárosi szolgáltatások 1. kategóriás szakembere pedig havi 26 000 rubelt kap, ami egy fiatal szakember vágyához vezet. illegális jövedelemhez jutni. A szakemberek ezen kategóriájának kell emelnie a béreket annak érdekében, hogy a fiatalokat ösztönözze a közszolgálatba való belépésre, valamint a becsületes és hatékony munkavégzésre.
Az új jogszabály értelmében a 2018. évi maximális fizetés és kiegészítő kifizetések megszerzéséhez számos követelmény teljesítése szükséges a tisztviselőtől. Minden tisztviselő munkaszerződést ír alá, amely egyértelműen meghatározott szabványokat és teljesítendő mutatókat, valamint a munkája eredményességének értékelésére vonatkozó kritériumokat tartalmaz. Azok, akik nem tudják a munkahelyen „bizonyítani” hasznosságukat, bércsökkentésben részesülnek, és további ösztönző juttatásoktól esnek el.
Emlékezzünk vissza, hogy most a köztisztviselők fizetését a következő elemekből kombinálják:
Ma az első két elem a tisztviselői munka finanszírozásának fő részét, ami gyakran csak a teljes fizetés 1/8-át teszi ki. 2018-tól a dinamikus rész csökkentésével, pótlékok és prémiumok formájában tervezik növelni.
A tisztviselők munkája minőségének értékelésének kérdése egyébként továbbra is összetett és nyitott. A kormány azt mondja, hogy minden osztályhoz külön listát készítenek a teljesítménymutatókról. Ami a jelenlegi helyzetet illeti, egyik tárca sem tudott egyértelműen válaszolni arra a kérdésre, hogy most miként határozzák meg az ezeken a főosztályokon dolgozók munkaminőségét.
A Távközlési és Tömegkommunikációs Minisztérium, a Pénzügyminisztérium, az Oktatási és Tudományos Minisztérium és a Gazdaságfejlesztési Minisztérium képviselői meglehetősen homályosan beszélnek a fenti intézmények munkájának néhány tervezett mutatójáról, amelyekről éves beszámolót készítenek. A minisztériumok alkalmazottai feladataikat az oktatási kritériumokat, a szükséges készségeket, kompetenciákat és szolgálati időt meghatározó előírásoknak megfelelően látják el. Ha megnézi ezeket a szabályozásokat, észre fogja venni, hogy egyetlen szó sincs arról, hogy a javadalmazás mértékét bármilyen konkrét mutatóhoz kössük.
Tanulmányok kimutatták, hogy ma a bürokratikus munka javadalmazásának szintje semmiképpen nem kötődik az elvégzett munka minőségéhez és mennyiségéhez. Szergej Filatov, a Társadalmi-Gazdasági és Szellemi Programok Alapítvány elnöke szerint a tisztviselők munkáját értékelő rendszer releváns és szükséges Oroszország számára. Elmondta, hogy a pótlékcsökkentés és a fizetésemelés formájában tett lépés nagyon ésszerű, de nem szabad elragadtatni magát a sok együttható és kritérium bevezetésétől - ez csak bonyolítja és összezavarja az értékelési rendszert. Ráadásul nem mindig lehet számszerűsíteni egy tisztviselő teljesítménymutatóit, és a minőségi előjel sem mindig egyértelmű.
Dmitrij Abzalov, a Stratégiai Kommunikációs Központ elnöke szerint az elképzelés helyesnek nevezhető, de a kormányhivatalokkal kapcsolatban nem látja a megvalósítás lehetőségét. Például, ha a gazdasági szektorban dolgozók számára lehet mutatót ajánlani tőkevonzás vagy új termelési kapacitások létrehozása formájában, akkor a Munkaügyi Minisztérium képviselőinek - a munkanélküliek számának vagy az új munkahelyek számának csökkentését, akkor egyszerűen nincs mit mérni a hatékonyságot a politikai tömbben.
Külön megemlítjük, hogy az új naptári időszakban köztisztviselők elbocsátása várható. A szerződéses rendszer bevezetése után a kormány úgy kívánja felülvizsgálni az állami szervek jogköreit, hogy kizárja azok megkettőzését a különböző intézményekben, osztályokon. Lehetséges tehát, hogy így jut a költségvetés a fizetésemelésre.
2017 májusában azt is bejelentették, hogy a költségvetés találhat forrást a közalkalmazotti bérek indexálására - a fix inflációhoz viszonyítva ez 4-5% körül mozoghat.
Tegnap aláírtam egy szolgáltatási szerződést, a migrációs szolgálat osztályának 1. kategóriás vezető szakembere, a fizetés 3850 rubel. Milyen juttatásokra van szükségem, hogy havi 99 ezer rubelt kapjak? Közszolgálat 17 évig, a csökkentés után vissza kellett térnem a vándorállomásra, mert. 46 évesen nem visznek sehova, mint a régit már (((((
Külön megemlítjük, hogy az új naptári időszakban köztisztviselők elbocsátása várható. A szerződéses rendszer bevezetése után a kormány úgy kívánja felülvizsgálni az állami szervek jogköreit, hogy kizárja azok megkettőzését a különböző intézményekben, osztályokon. Lehetséges tehát, hogy így jut a költségvetés a fizetésemelésre.
A közszféra Oroszországban hatalmas terület, ahol amelyet alkalmaznak hatalmas számú ember. A 2017 elejei statisztikai adatok szerint mintegy 5,4 millió orosz dolgozik közvetlenül köztisztviselőként és állami intézmények alkalmazottjaként, akik az ország költségvetéséből kapnak fizetést. Emlékezzünk vissza, hogy az elmúlt néhány évben (nevezetesen 2014 óta) a közalkalmazottak és az önkormányzati dolgozók bérét emelési moratórium sújtotta.
A tiltás következtében még 2014-ben törölték a közalkalmazotti illetmények indexálását. Vannak azonban már olyan felvetések, amelyek szerint nagy valószínűséggel 2018-2019-ben rohamosan emelkedni fognak a közalkalmazottak fizetései. Az emelés a munkavállalók több éves moratóriuma következtében elszenvedett kárának kompenzációja lesz, az emelés mértéke a jelenleg hatályos fizetési összeg 38%-a lesz. A források által szolgáltatott információk a jelenlegi fizetést mutatják, körülbelül így néz ki:
Ezért – mint mondják – nem valószínű, hogy 2018-ban kezdeményezésről dönt a kormány, és a jogalkotók támogatni fogják a tisztviselők fizetésének emelését. Meggyőző érvként említik a társadalom reakcióját, amikor az egyik orosz régió törvényhozó gyűlésének képviselői nemrég megduplázták juttatásaikat.
A fizetésemelés elkerülhetetlen folyamat. Ez annak köszönhető, hogy az év eleje óta jelentősen - 21,7%-kal - emelkedett a minimálbér. Most a minimálbér 9489 rubel lesz. Ezért a teljes munkaidőben dolgozóknak nem szabad kevesebb fizetést kapniuk. Ez arra kényszeríti az ország kormányát, hogy emelje meg minden olyan munkavállaló bérét, akiknek a keresete egy nagyságrenddel alacsonyabb ennél az összegnél.
Szergej Filatov, a Társadalmi-Gazdasági és Szellemi Programok Alapítvány elnöke szerint a tisztviselők munkáját értékelő rendszer releváns és szükséges Oroszország számára. Elmondta, hogy a pótlékcsökkentés és a fizetésemelés formájában tett lépés nagyon ésszerű, de nem szabad elragadtatni magát a sok együttható és kritérium bevezetésétől - ez csak bonyolítja és összezavarja az értékelési rendszert. Ráadásul nem mindig lehet számszerűsíteni egy tisztviselő teljesítménymutatóit, és a minőségi előjel sem mindig egyértelmű.
A Pénzügyminisztérium ugyanakkor 2017 októberében az infláció következményének nevezte a 4 százalékos béremelést. A Gazdaságfejlesztési Minisztérium legfrissebb előrejelzései szerint az infláció 2017-ben nem haladja meg a 2,6%-ot.
Megállapították, hogy az emelés a legtöbb tisztviselőt érinti. Tehát emelkedni fognak a Kreml, a kormány, a Szövetségi Tanács, az Állami Duma, az osztályok, az ügyészség, a nyomozóbizottság, a számviteli kamara alkalmazottainak fizetése, eszközöket Alkotmánybíróságok és Legfelsőbb Bíróságok, valamint általános joghatósági és választottbíróságok.
A közszféra meglehetősen hatalmas terület, ahol nap mint nap nagyszámú állampolgár dolgozik. A statisztikák szerint 2017 elején és a mai napig megközelítőleg 5,4 millió ember dolgozik közalkalmazottként, akik fizetésüket közvetlenül az állami költségvetésből kapják. Az előrejelzések szerint a köztisztviselők fizetése 2018-ban jelentős változásokon megy keresztül.
Kik kapnak fizetésemelést a tisztviselőktől 2018-ban Minden, ami jelenleg ismert.
A fő kérdés pedig az, hogy pontosan ki kapja meg a bérindexálást. A költségvetési intézmények minden olyan alkalmazottja, aki nem részesült indexálásban az Orosz Föderáció elnökének májusi rendelete alapján, béremelésre jogosult. Köztük könyvelők, óvodai dolgozók, jogászok. Béremelést kaphatnak majd a szociális munkások és az épületeket, berendezéseket fenntartók. Szintén az állami intézmények sok más dolgozójának fizetésemelése lesz 2018-ban.
A rendelet értelmében a Külügyminisztérium diplomáciai dolgozóinak havi és egyéb alkalmazottainak hivatalos illetménye, valamint a szövetségi köztisztviselők havi fizetése az általuk betöltött beosztásoknak és besorolásoknak megfelelően, ideértve az igazságszolgáltatási osztályokat is, növekedésnek vannak kitéve.
Valójában ezek az elnöki apparátus és az adófelügyelőség alkalmazottai, a migrációs szolgálatban alkalmazott szakemberek, a vámhatóságoknál dolgozó személyek, a Rospotrebnadzor és a Rosreestr szakemberei, határőrök, szenátorok, minisztériumok képviselői, ügyészek, városházák alkalmazottai, képviselők, és így tovább.
Dmitrij Medvegyev miniszterelnök rendeletet írt alá a köztisztviselők és a költségvetési intézmények alkalmazottai illetményének 2018. január 1-jétől történő emeléséről. A dokumentumot december 6-án írták alá, és öt nappal később tették közzé.
Nemrég a Pénzügyminisztérium volt vezetőjétől hangzott el egy nyilatkozat, hogy ekkora összegű forrás híján ma már irreális ekkora béremelés. Ez azonban nem különösebben meglepő, hiszen mindenki érti, hogy a gyakori gazdasági válsághelyzetek, az instabil árfolyamok, a külső adósságok törlesztése miatt nincs ilyen lehetőség.
Az új jogszabály értelmében a 2018. évi maximális fizetés és kiegészítő kifizetések megszerzéséhez számos követelmény teljesítése szükséges a tisztviselőtől. Minden tisztviselő munkaszerződést ír alá, amely egyértelműen meghatározott szabványokat és teljesítendő mutatókat, valamint a munkája eredményességének értékelésére vonatkozó kritériumokat tartalmaz. Azok, akik nem tudják a munkahelyen „bizonyítani” hasznosságukat, bércsökkentésben részesülnek, és további ösztönző juttatásoktól esnek el.
A fizetésemelés teljes összegét az alkalmazottakhoz rendelt igazságszolgáltatási osztályok szerint számítják ki a hivatalos jogi információs portál szerint.
Mikor lesz a tisztviselők fizetésemelése 2018-ban. Friss hírek.
Az elnökhöz sok panasz érkezett a dolgozóktól, hogy nem elégedettek a bérükkel. Putyin ezt azzal magyarázta, hogy a 2012-es béremelési rendeletben nem minden közalkalmazott szerepelt. Az elnök egyetértett azzal, hogy ez nem igazságos, és új rendeletet adott ki. Az államfő jövő év januárjától fizetésemelést ígért minden közalkalmazottnak.
Kezdetben (mielőtt a pénzügyi válság elkezdődött az országban) a hatóságok tervezték növekedés ez minden dolgozó munkabére, mert minden fizetésnél ez az alapérték, de aztán kiderült, hogy a hatóságok nem tudják megszorozni a fizetést, így egyszerűen meg kell emelni a prémiumok, pótlékok mértékét.
Vlagyimir Putyin a köztisztviselők 2018-as béremeléséről beszélt. Az ilyen információk örömet szereztek Oroszország polgárainak, akiknek több éve nem emelkedtek a fizetésük. Sok orosz elkezdett azon töprengeni, hogy pontosan ki kap majd fizetésemelést, és hány százalékos fizetésemelést.
Logikus az az ötlet, hogy a tisztviselők fizetését megemeljék, és azt a katonák pénzbeli juttatásához kössék – mondja Szergej Szmirnov, a Szociálpolitikai Intézet igazgatója. „Mindkettő kormányzati feladatokat lát el” – magyarázza. Lev Yakobson, a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdaságtudományi Felsőoktatási Iskola rektorhelyettese megjegyzi, hogy bár a tisztviselők javadalmazásának emelése nem túl népszerű a társadalomban, erre szükség van. „Ha azt akarjuk, hogy a minisztériumok és a minisztériumok alkalmazottai ne intézzék rosszabbul a közügyeket, mint a magáncégek azonos szakmák alkalmazottai, és ugyanakkor ne veszítsenek kenőpénzt, akkor úgy kell fizetni, mint a versenyszférában” – mondja.
A közelgő változásokkal kapcsolatos hírek kizárólag szakértői véleményen alapulnak. A hivatalos vélemények eddig meglehetősen szerényen foglalkoznak ezzel a témával.
rendelet a tisztségviselők illetményemeléséről 2018. Friss anyag.
A 2017-es statisztikák szerint az Orosz Föderáció körülbelül 5,5 millió állampolgára tölt be közalkalmazotti pozíciót és dolgozik állami intézményekben. Mindezek az emberek közvetlenül az állami költségvetésből kapnak bért.
2014 óta a közalkalmazotti bérekre emelési moratórium vonatkozik, ezért a közszolgálatok képviselőinek átmenetileg el kellett felejteniük a béremeléseket. Az Orosz Föderáció elnökének májusban kiadott rendeletei alapján azonban a közszférában dolgozók már jövőre "kompenzációt" kapnak, nevezetesen a bérek szilárd indexálását. Próbáljuk tehát a legfrissebb hírek alapján kitalálni, hogy 2018-ban mennyi lesz a közalkalmazottak fizetése.
Amint azt korábban említettük, az Orosz Föderáció hatalmas területén már évek óta érvényben van a köztisztviselők fizetésének emelésére vonatkozó moratórium. A fő okok, amelyek az elnököt ilyen radikális lépésekre késztették, a munkanélküliség növekedése, az infláció növekedése, valamint a globális és hazai piacok negatív gazdasági helyzete volt.
A folyó évben a köztisztviselők átlagos fizetése 99 ezer rubel. A Rosstat adatai alapján a közszférában dolgozók mai havi fizetése a következő:
Sok orosz érdeklődik, hogy 2018-ban lesz-e fizetésemelés a köztisztviselőknek, vagy papíron marad az elnöki rendelet.
Így már jövőre jelentősen változhat a közalkalmazottak fizetése. A moratórium alatti károk megtérítése érdekében a tisztviselők fizetésének 38%-os emelését javasolták.
Ha a számításhoz a köztisztviselők jelenlegi átlagfizetését (99 ezer rubel) használjuk, akkor megtudhatjuk, hogy 2018-ban a tisztviselők fizetése körülbelül 140 ezer rubel lesz. A pontosabb adatok attól függnek, hogy egy adott munkavállaló mekkora fizetést kap jelenleg.
A tervezett kormányzat megvalósítására 450 milliárd rubelt szán, amelyből 375-380 milliárdot a tisztviselők további ösztönzésére (például jutalmakra) fordítanak. A teljes összegből 193 milliárd rubelt folyósítanak idén.
Sok elemző bízik abban, hogy a közalkalmazottak fizetését különböző arányban kell emelni. A helyzet az, hogy a közszolgálati szervek képviselőinek fizetésében túlságosan szembetűnő különbségek vannak.
Például az elnöki adminisztrációban dolgozó alkalmazottak fizetése 216 000 rubel, a Legfőbb Ügyészség képviselőinek fizetése 84 000 rubel, az észak-kaukázusi régióért felelős minisztérium képviselői pedig mindössze 38 000 rubelt kapnak havonta. Ez az állapot arra ösztönözheti a kevésbé „vagyonos” szakembereket, hogy illegális akciókkal növeljék jövedelmüket.
A szakértők biztosak abban, hogy az események ilyen fejlõdésének elkerülése érdekében a „rászorulóbb” köztisztviselõk illetményét meg kell emelni. Ezzel nemcsak az esetleges jogsértéseket akadályozzák meg, hanem az orosz fiatalok számára is ösztönzőleg hat majd arra, hogy beálljanak az állami intézmények képviselőinek sorába.
A beígért béremelés mellett a közalkalmazottaknak más változásokra is fel kell készülniük.
A kormány szerint a közszféra néhány olyan újításra számít, amelyek a tisztségviselők munkáját javítják. A kormány megállapítja, hogy a fizetés milyen mértékben függ attól, hogy az egyes köztisztviselők mennyire látják el feladataikat.
Érdemes elmondani, hogy a köztisztviselők teljesítményének értékelése továbbra is nyitott. A kormány lelkesen tárgyalja azon mutatók listájának kidolgozásának ötletét, amelyek meghatározzák a tisztviselők munkaköri feladataik teljesítményének minőségét. Ha a jelenkorról beszélünk, akkor egyetlen minisztérium sem tud magabiztos választ adni arra, hogy jelenleg hogyan határozzák meg a közalkalmazotti munka eredményességét, hasznosságát.
Ha azonban elkészül az értékelési szempontok listája, a tisztviselőknek több kötelező feltételnek is eleget kell tenniük ahhoz, hogy megkapják a maximális fizetést és az ösztönző kifizetéseket. A közszféra azon képviselői, akik nem tudnak tisztességes termelékenységet felmutatni, és nem tudnak megbirkózni a munkaszerződésben meghatározott feladatokkal, alacsonyabb fizetést kapnak, és további juttatásoktól esnek el.
