gazdaságilag aktív népesség(a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíciója szerint) a 15 és 72 év közötti lakosság azon része, aki áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel munkaerőjét.
A gazdaságilag aktív népesség részeként megkülönböztetik a gazdasági tevékenységet folytató népesség kategóriáit és a munkanélküliek kategóriáját.
A gazdasági tevékenységet folytató népességbe azok a 16 éven felüliek tartoznak, akik a tárgyidőszakban:
Egy személy foglalkoztatottnak minősítésekor az egy óra kritériumot alkalmazzák, amely szerint a beszámolási időszakban egy óra munkavégzés elegendő a gazdasági tevékenység területén ahhoz, hogy ez a személy foglalkoztatottnak minősüljön.
A munkanélküliek közé tartoznak azok a 16 év felettiek, akik a vizsgált időszakban:
A munkanélküliek struktúrájába beletartoznak a foglalkoztatási szolgálatok irányában tanulók is. Munkanélkülinek számítanak a tanulók és hallgatók, rokkantok és nyugdíjasok, ha aktívan keresnek munkát és készek arra, hogy munkát vállaljanak.
A munkanélküliség időtartama annak az időszaknak az időtartamát veszik figyelembe, amely alatt a munkanélküli állást keres, a keresés megkezdésének pillanatától a kérdéses időszakig (befejezetlen munkanélküliség időtartama) vagy a foglalkoztatás pillanatáig (befejezett munkanélküliség időtartama).
Gazdaságilag inaktív népesség azok a 15 és 72 év közötti személyek, akik a tárgyidőszakban nem minősülnek gazdasági tevékenységet folytatónak vagy munkanélkülinek.
A gazdaságilag inaktív népesség a teljes népesség és a munkaerő különbségeként számítható ki.
A gazdaságilag inaktív népesség magában foglalja:
A munkaerő-potenciál hordozói a munkaerő-erőforrások. Ezek a munkaképes korú népességen alapulnak. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) ajánlásaiban a munkatevékenység határai nincsenek meghatározva. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalási (munkavállalási) korhatárt törvény határozza meg, figyelembe véve az egyes országok viszonyait.
A munkaerőforrás tehát a népesség azon része, amely életkora és egészségi állapota szerint ténylegesen foglalkoztatott vagy munkaképes. A hazai statisztikai gyakorlatban a piaci kapcsolatokra való áttérés előtt éppen ezzel a gazdasági kategóriával jellemezték a munkaképes népesség létszámát. A munkaképes korú népesség meghatározása a hatályos jogszabályok alapján a személyek neme és életkora alapján történik. Jelenleg Oroszországban a munkavállalási korhatár 16-60 év a férfiaknál és 16-55 év a nőknél.
A munkaerő-erőforrások számát két módszerrel számítják ki:
1) demográfiai (a kialakulási források szerint);
2) gazdasági (a tényleges foglalkoztatás szerint).
Demográfiai módszer a munkaerő-erőforrások száma (T)
a munkaképes korú népesség (Ntv) összegeként kerül kiszámításra, levonva az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket (I | „), hozzáadva a 16 éven aluli dolgozó serdülők számát (Rp) és a munkaképes korúak számát nyugdíjkorhatár (Rpens), azaz T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-
1998-ban Oroszországban 84,8 millió munkaképes korú ember élt, köztük 44 millió férfi; A gazdaságilag aktív népesség 72,8 millió fő volt, ebből 38,8 millió férfi.
A közgazdasági módszerrel számolva a munkaerő a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség (N3), beleértve a magán-, leány- és mezőgazdasági háztartásokban foglalkoztatottakat, plusz a háztartásban és gyermekgondozásban foglalkoztatott munkaképes korú személyeket (Tdx), plusz a háztartáson kívülieket. -16 éven felüli dolgozó tanulók (Tu), munkanélküliek (Tb) és egyéb munkaképes korú munkanélküliek (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.
Az ezekkel a módszerekkel végzett számításoknak azonos eredményt kell adniuk, de regionális viszonylatban a lakosság és a munkaerő-források ingavándorlása miatt nem feltétlenül esnek egybe.
Ugyanakkor a foglalkoztatottak és a munkanélküliek (pontosabban az álláskeresők) összlétszáma alkotja a gazdaságilag aktív népesség (EAP) nemzetközi gyakorlatban elterjedt kategóriáját, azaz EAP = H3 + Tb és a a munkanélküli tanulók és a háztartásban foglalkoztatottak száma a mobil tartalék.
A munkaerõforrások számának képzõdési források szerinti meghatározásakor (demográfiai módszer) a munkaképes lakosság adott területen való állandó lakóhelyének elve alapján indulnak ki. Ami a munkaerő-erőforrás számának tényleges foglalkoztatás szerinti számítását (közgazdasági módszerrel) illeti, az a vállalkozásoknál és intézményeknél foglalkoztatottak (a gazdaságban foglalkoztatottak), valamint az oktatási intézményekben tanuló hallgatók számán alapul. az adott területen található. Ennek a régiónak a dolgozói és hallgatói között azonban előfordulhatnak olyan személyek, akik állandó lakóhellyel rendelkeznek más régiók területén, és rendszeresen mozognak lakóhelyükről egy vállalkozásba, oktatási intézménybe és vissza (ingavándorlás). Ugyanakkor egy adott terület munkaerő-állományába olyan személyek is beletartozhatnak, akik más területen dolgoznak vagy tanulnak.
Ebből következően a munkaerő-erőforrás számának és a tényleges foglalkoztatott népességnek az egyes régiókra vonatkozó meghatározásakor nemcsak figyelembe kell venni, hanem számszerűsíteni is kell az ingázó migráció hatását. Ez különösen fontos a munkaerő foglalkoztatási arányának meghatározásakor. Ellenkező esetben a kapott együtthatók jelentősen torzulhatnak - túlbecsültek vagy alulbecsültek.
A munkaerő-forrásokat és a kapcsolódó kategóriákat a 3.1. ábra mutatja.
A nemzetközi és hazai gyakorlatban a gazdaságilag aktív népesség fogalmát használják - a népesség azon része, amely az áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít, amelyhez viszonyítva számítják ki a foglalkoztatási szint és a munkanélküliség mutatóit. .
A gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összege. 1997-ben gazdaságilag aktív
Az ILO ajánlásainak megfelelően a gazdaságilag aktív népességbe beletartozik a ténylegesen foglalkoztatott népesség (munkások, alkalmazottak, vállalkozók, segítő családtagok stb.) és a potenciálisan aktív népesség: a munkaképes korú, munkaképes munkanélküliek, munkát keres, de nem dolgozik.
|
Rizs. 3.1. A munkaerő összetétele |
Munkanélküli munkaképes, munkaképes korú, nem dolgozó (kereseti tevékenységgel nem rendelkező), aktívan munkát kereső és bármikor kezdeni kész személy. A 16. életévüket betöltött, szolgálaton kívül tanuló személyek (diákok, diákok), nyugdíjasok és fogyatékkal élők a munkanélküliek közé tartoznak, ha munkát kerestek, azaz jelentkeztek munkaügyi szolgálatokhoz, munkáltatókhoz stb. készen áll neki.
A gazdaságilag aktív népesség nemzetközi gyakorlatban történő jellemzésekor különbséget teszünk az általában aktív népesség és a jelenleg aktív népesség között.
Jellemzően az aktív népességbe beletartoznak mindazok egy bizonyos kor felett (az orosz statisztikák szerint - 16 éves kortól), akik hosszabb ideig (például az előző évben) több hétig vagy napig voltak foglalkoztatottak vagy munkanélküliek.
A jelenleg aktív népességbe minden olyan személy beletartozik, aki munkavállalónak vagy munkanélkülinek minősül. Ezt a sokaságot egy rövid referencia-időszakra (például egy hétre vagy egy napra) veszik figyelembe. A gazdaságilag aktív népesség számát a vizsgált időszakhoz viszonyítva mérjük.
A gazdaságilag inaktív népesség az a népesség, amely nem része az aktív népességnek, ideértve a gazdaságilag aktív népesség kiszámításához meghatározott életkornál fiatalabbakat (Oroszországban 16 év alattiak). A gazdaságilag inaktív népesség nagyságát a vizsgált időszakhoz viszonyítva mérjük, és a következő kategóriákat foglalja magában:
a) a nappali oktatási intézményekben (ideértve a nappali posztgraduális és doktori képzést is) részt vevő tanulók és hallgatók, gyakornokok és kadétok;
b) a kedvezményes nyugdíjban részesülők, valamint a családfenntartó elvesztése vagy a nyugdíjkorhatár elérése esetén nyugdíjban részesülők.
A jelenleg inaktív népességbe tartozik minden olyan személy, aki nem volt foglalkoztatott vagy munkanélküli, nem keresett munkát ebben a rövid időszakban, ezért jelenleg nem aktív: iskolába járás, háztartási munkák elvégzése, idős kor, rokkantság, öregségi nyugdíj, stb. Egy bizonyos ideig fennálló ilyen státusz nem teszi lehetővé, hogy sem foglalkoztatottnak, sem munkanélkülinek minősítsék őket.
A gazdaságilag inaktív népesség a munkaképes korúak következő kategóriáit foglalja magában: tanulók és hallgatók; feleségek; jövedelemben részesülők (nyugdíj), bérbeadók; egyéb állami vagy magán támogatásban részesülők; 16 éven felüli személyek, akik nem járnak iskolába és nem dolgoznak.
A népesség gazdasági aktivitási szintje a gazdaságilag aktív népesség aránya a megfelelő korcsoport teljes népességéből.
Munkaképes személyekről van szó (ők beleszámítanak a munkaerőbe), de be piacgazdaság nem tulajdoníthatók elfoglalt, sem arra munkanélküli.
Gazdaságilag inaktív népesség az a lakosság, amely nem része a munkaerő. Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták az álláskeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és akarnak dolgozni; más személyek, akiknek jövedelemforrástól függetlenül nem kell dolgozniuk.
A lakosság fentebb vizsgált gazdasági tevékenységi kategóriái nem jelentik azt, hogy az ember, ha egyszer valamelyik csoportba került, örökre ott marad. A munkaerőpiac erősen dinamikus természetű, ezért nem csak az egyes csoportok egy bizonyos időszakra vonatkozó méretét kell figyelembe venni, hanem az emberek különböző csoportok közötti mozgását (áramlását) is. Az alábbi diagram a munkaerőpiac dinamikus modelljét szemlélteti.
A piacgazdaságban a munkaképes lakosság munkanélküliségének lehetősége megengedett. A lakosság ezen részének gazdasági passzivitásának oka a társadalmi helyzet, az anyagi biztonság, a háztartás, a gyermeknevelés, vagy a munka hiábavalósága. Oroszországban ez a népességcsoport több millió emberből áll. A statisztika elsődleges feladata a foglalkoztatás, vagyis a munkaerő-kínálattal való elégedettség mértékének vizsgálata. A létszám, az összetétel, a területi megoszlás és a gazdasági passzivitás okai szintén kutatás tárgyát képezik.
A lakosság foglalkoztatásának és szintjének mutatói munkanélküliség hivatkozni kell az ország társadalmi-gazdasági helyzetének és a munkaerőpiac helyzetének főbb jellemzőire.
A 90-es években. az orosz munkaerőpiacon csökkent a munkaerő-kínálat, a legnagyobb visszaesés 1998-ban volt. A gazdaságilag aktív népesség száma az 1999-es és 2000-es enyhe növekedés ellenére sem érte el az 1992-es szintet, 3,3 fővel kevesebb volt millió ember. Jelentős mértékben csökkent a munkaerő iránti kereslet. A gazdaságban foglalkoztatottak száma ebben az időszakban 6,4 millió fővel, 9%-kal csökkent. A termelés visszaesése, a munkaerő gazdasági ágazatok közötti újraelosztása, az államból a magánszektorba való átmenet, de általában a foglalkoztatottak számának csökkenése miatt felszabadult a munkaerő az állami vállalatokból és szervezetekből. , a munkanélküliek száma szisztematikusan nőtt. A munkanélküliségi ráta (a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népességben) 1998-ban elérte a 13,2%-ot, és 2000-ig magas szinten maradt.
Ez a gazdaságilag aktív népesség aránya a teljes népességhez viszonyítva.
Feladat
A gazdaságilag aktív lakosság száma Oroszországban 2009 novemberében 72,8 millió fő volt
foglalkoztatottak száma 65,0 millió fő
teljes lakosság - 144,9 millió ember.
Keresse meg a munkanélküliek számát, a gazdasági aktivitás, a foglalkoztatás és a munkanélküliség együtthatóit!
Megoldás
A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket egyaránt, ezért
A munkanélküliek száma = 72,8 - 65 = 7,8 millió fő.
Gazdasági aktivitási ráta = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
Foglalkoztatási arány = 65 / 72,8 = 0,9
munkanélküliségi ráta = 7,8 / 72,8 = 0,1
Feladat
Átlagos éves népesség: 148300 ezer fő
A gazdaságban foglalkoztatottak száma összesen: 67100 ezer fő.
Munkanélküliek száma: 6410 ezer fő
Keresse meg: a gazdaságilag aktív népesség száma (EAP), a népesség gazdasági aktivitási együtthatója, a foglalkoztatási ráta és a népesség munkanélküliségi rátája.
Megoldás
EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 ezer ember.
EAN együttható = 73510 / 148300 = 0,5
Foglalkoztatási ráta = 67100 / 73510 = 0,91
Munkanélküliségi ráta = 6410 / 73510 = 0,09
Feladat
A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma az adott időpontokban:
Keresse meg: a foglalkoztatottak, a munkanélküliek, a gazdaságilag aktív népesség évi átlagos száma, a foglalkoztatási és a munkanélküliségi ráta ebben az időszakban.
Megoldás
1. Az egyszerű kronológiai képlet segítségével kiszámítjuk a foglalkoztatottak és a munkanélküliek átlagos számát.
2. A gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összege.
EAN \u003d 718 + 73,25 \u003d 791,25
3. Foglalkoztatásra = 718 / 791,25 = 0,91 4. Munkanélküliségre = 73,25 / 791,25 = 0,09
A foglalkoztatás rendkívül fontos jelenség a társadalom társadalmi-gazdasági életében. Magában foglalja a munkaerő ésszerű felhasználását, a munkaképes lakosság tisztességes életszínvonalának biztosítását, az ország gazdasága munkaerő-igényének kielégítését, annak mennyiségi és minőségi figyelembevételével, valamint a munkanélküliségi problémákat is.
Foglalkoztatás- ez emberi tevékenység, személyes és társadalmi szükségletek kielégítésével párosulva, amely nem mond ellent a törvénynek és jövedelmet hoz. A foglalkoztatottak közé tartoznak azok a 15 és 70 év közötti személyek, akik önállóan vagy önálló vállalkozóként vagy egyéni munkáltatói jogviszonyban, saját vagy családi vállalkozásukban dolgoznak vagy részmunkaidőben, saját vagy családi vállalkozásukban, valamint fizetés nélküli háztartásbeli tagok. munkából.
munkaképes népesség- ez az a népesség, amely életkortól függetlenül munkaképes, vagyis a lakosság azon része, amely potenciálisan munkaképes, vagyis rendelkezik a munkavégzéshez szükséges fizikai fejlettséggel, szellemi képességekkel és tudással. A munkaképes lakosság körébe tartozik a munkaképes korú, foglalkoztatott és munkanélküli, valamint a munkaképes koron túli, potenciálisan munkaképes lakosság.
A gazdaságilag inaktív népesség magában foglalja:
1) általános oktatási intézményekben tanuló személyek és nappali tagozatos hallgatók;
2) életkoruk vagy fogyatékosságuk miatt nem dolgozó nyugdíjasok;
3) az értékpapírokból, részvényekből jövedelemben részesülő nem dolgozó lakosság, valamint az egyesületektől, szervezetektől és magánszemélyektől anyagi támogatásban részesülők;
4) önkéntes ingyenes szolgáltatást nyújtó, valamint munkaképes, de objektív és szubjektív okokból munkát nem kereső munkaképes korú személy.
A statisztikát alkotó információk közös jellemzője, hogy mindig nem egyetlen (egyedi) jelenségre vonatkoznak, hanem azok átfogó összetettségére.
A foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztika feladatai a következők:
1) információgyűjtés a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számáról, mint a munkaerő összetevőiről;
2) a foglalkoztatás és a munkanélküliség szintjének mérése a munkaerőpiac helyzetének, tendenciáinak tanulmányozása érdekében;
3) a lakosság foglalkoztatásának tanulmányozása a munkaerő-piaci helyzet felmérésére és annak előrejelzésére;
4) a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összetételének vizsgálata foglalkoztatási program kidolgozása érdekében;
5) a foglalkoztatás, a jövedelem, a fenntartás és az egyéb munkaerő-ösztönzők közötti kapcsolat tanulmányozása foglalkoztatási program megszerzése érdekében.
E problémák megoldása képezi a feltételeket a munkaerő-kínálat és a tényleges felhasználás méréséhez. Megvalósításuk számos adatforrás kombinációján alapul.
Oroszországban az alkalmazottak teljes számának régiónkénti kiszámításához az év során az aktuális munkaerő-jelentési adatokat használják: 1-T űrlap „Az alkalmazottak számáról és béreiről tevékenység típusa szerint” (éves), egységes jelentési űrlap No. P-4 „Tájékoztatás az alkalmazottak létszámáról, béréről és mozgásáról” (havi - átlagosan 15 fő feletti létszámmal, negyedévente - átlagosan 15 főig). Minden vállalkozás jelentést készít ezeken az űrlapokon. A kisvállalkozások foglalkoztatotti létszáma a „Kisvállalkozás tevékenységének főbb mutatóiról” című PM számú negyedéves egyszeri jelentésből szerezhető be. A foglalkoztatottak nemzetgazdasági ágak, ágazatok szerinti összetételének vizsgálata az év közepére (július 1.), végére (eleje - január 1.) és a munkaerõforrás mérlegek alapján történik. év átlaga.
A munkanélküliek számáról lényeges információforrás a foglalkoztatási szolgálatok adatai, amelyek 1991-ben összekapcsolták a korábban működő központokat és az állampolgárok munkaügyi hivatalait. A foglalkoztatási szférák dolgozói kitöltik a foglalkoztatásról és a lakosság foglalkoztatásáról szóló elsődleges számviteli bizonylatot, amely tartalmazza az álláskereső állampolgár 1. számú személyi igazolványát és a munkaügyi szolgálathoz jelentkező igazolványát. 2. számú tanácsot, emellett havonta megküldik az állami statisztikai szerveknek „Jelentés a foglalkoztatásról és a lakosság foglalkoztatásáról. Azonban nem mindenki fordul a munkaügyi szolgálatokhoz, akinek állásra van szüksége. Csak a hivatalosan regisztrált munkanélküliek számát tüntetik fel (időszak végén: hónap, negyedév, év). Az aktuális adatszolgáltatási információkkal együtt 1992 óta a népesség foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó mintaelemzéséből származó anyagokat használjuk a munkanélküliek összlétszámának mérésére: 1999 óta negyedévente, az év második hónapjának utolsó hetében. negyed. A hét folyamán 60 ezer 15-72 éves állampolgárt vizsgálnak meg. A legmagasabb felső korhatár lehetővé teszi a nyugdíjasok, az alsó a serdülők munkaerő-piaci részvételének valószínűsítését. A felmérés eredményei lehetővé teszik a munkanélküliek számának becslését, megoszlását a munkanélküliség körülményei szerint, a munkakeresés módszerei szerint. Az álláskeresés módjai különösen fontosak, hiszen a munkaerőpiac szervezett és szervezetlen módon is működhet.
A mintavételes felmérések és a jelenlegi jelentési információk együttes használatát a munkanélküliek számának meghatározására az ILO ajánlja, és ezt számos országban alkalmazzák.
A foglalkoztatással kapcsolatos információk gyűjtésében némi segítséget nyújthatnak a vállalkozások mintavételes felmérései is. Az Orosz Gazdasági Barométer (REB) 1991 óta havi rendszerességgel monitorozza a vállalkozásokat és a bankokat hazánkban. A mai napig a REB az egyetlen olyan szervezet, amely a hagyományos felmérési statisztikák alapján elemzi az oroszországi gazdasági helyzetet.
Mivel a munkanélküliség mértékét a nemzetközi gyakorlatban széles körben alkalmazzák az ország gazdaságának jelenlegi állapotának általános mutatójaként, ezért természetesen szükséges a felmérés tájékoztató programjaiba olyan kérdéseket is beépíteni, amelyek tisztázzák a munkaerő-piaci helyzetet és lehetővé teszik. megjósolandó. Ezen információk fontossága miatt az Orosz Föderáció kormánya 1995. március 22-én jóváhagyta a szociális és munkaügyi szféra összoroszországi megfigyeléséről szóló szabályzatot. A szociális és munkaügyi szféra megszervezését és nyomon követését az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága végzi a Gazdasági Minisztérium, a Népesedésügyi Minisztérium és a Szövetségi Migrációs Minisztérium részvételével. Oroszországi Szolgálat és a Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat.
A munkaerő-piaci helyzetet számos területen rendszeresen figyelemmel kísérik a lakosság foglalkoztatását célzó kutatóközpontok, például a város lakosságának telefonos, foglalkoztatással és életminőséggel, társadalmi-gazdasági helyzettel, valamint figyelemmel kísérik a munkaerőpiac helyzetét. A népesség munkaerő-piaci irányvonala a projekt keretében végzett nemzetközi összehasonlító felmérés tárgya. ISSP(Nemzetközi Társadalomtudományi Program).
Foglalkoztatási és munkanélküliségi rátaFoglalkoztatás - Ez a lakosság tevékenysége, amely a személyes és társadalmi szükségletek kielégítésével jár, nem mond ellent a törvénynek, és főszabály szerint keresetet, munkajövedelmet hoz.
Alatt munkanélküliség arra a társadalmi-gazdasági helyzetre utal, amelyben a vállalkozó szellemű, munkaképes lakosság egy része nem tud olyan munkát találni, amelyet ezek az emberek el tudnak látni. Munkanélküliség alatt azt értjük, hogy az állást keresők száma meghaladja az e helyekre jelentkezők profiljának és képzettségének megfelelő állások számát. A munkanélküliek cselekvőképes állampolgárok, akik munkát keresnek, munkaerő-piacon vannak, és nincs valós lehetőségük arra, hogy végzettségüknek, munkaképességüknek, profiljuknak megfelelően elhelyezkedjenek. A mai világ számos országában a munkanélküliségi ráta az összes foglalkoztatott számának körülbelül 5%-a.
Az ILO ajánlása szerint a statisztika a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számát a gazdaságilag aktív népesség, azaz a munkaerő két összetevőjének tekinti. Mérése lehetővé teszi a makrogazdasági monitoring elvégzését és a foglalkoztatási stratégia kialakítását.
Munkaerő alatt (gazdaságilag aktív népesség) alatt a népesség munkaképes korú, 16 éves kortól az elfogadott nyugdíjkorhatárig tartó, foglalkoztatott vagy munkanélküli része értendő, a munkaképtelenek kivételével. Munkaerő-utánpótlást biztosít az áruk és szolgáltatások előállításához, és szerepel az ENSZ Nemzeti Számlák Rendszerében. Megkülönböztetik az általános munkaerőt, amely magában foglalja a katonai szolgálatot teljesítő személyeket, és a polgári, mínusz a tényleges katonai szolgálatot teljesítő személyeket.
A gazdaságilag aktív népesség számát a megállapított időhöz viszonyítva határozzuk meg, és tartalmazza a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket, valamint a népesség foglalkoztatási kérdésekkel kapcsolatos mintaelemzéseinek adataiból becsüljük. A gazdaságilag aktív népesség mérése során a nemzetközi szabványok minimum életkor meghatározását javasolják. 6 év (Egyiptom), 10 év (Brazília) és 16 évre emelhető (USA, Svédország) szinten. Sok országban 14-15 év. Egyes országokban két minimális korlátot vesznek figyelembe: egy alacsonyabbat a gazdasági tevékenységre vonatkozó adatok megszerzéséhez és egy valamivel magasabbat a gazdaságilag aktív népesség osztályozásához: például Kanadában - 14 és 15 év, Indiában - 5 és 15, Venezuela - 10 és 15, Oroszországban - 15 és 16 év.
A minimális életkor mellett számos országban meghatározzák a felső korhatárt, vagyis az ennél idősebb személyeket kizárják a gazdaságilag aktív népesség számításából. Például Dániában, Finnországban, Svédországban, Norvégiában a felső határ 74 év, Oroszországban pedig 72 év. Ugyanakkor a népesség foglalkoztatottakra és munkanélküliekre való további osztályozása során, mint a legtöbb országban, nincs meghatározva a korhatár. Ahhoz, hogy képet kapjunk egy ország (régió) lakosságának gazdasági aktivitási szintjéről, meg kell határozni a gazdaságilag aktív népesség arányát a teljes népességen belül. 2006-ban a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal „Globális Foglalkoztatási Trendek” közzétett éves jelentése szerint a munkanélküliek száma globálisan 195,2 millió volt, ami a munkaképes korúak teljes számának 6,3%-a. Következésképpen a teljes népességben globális szinten 2903,2 millió ember, azaz 93,7%-a munkaerő-utánpótlást biztosító lakos.
A lakosság gazdasági aktivitásának legmegbízhatóbb szintjét a gazdaságilag aktív népesség 15 és 72 év közötti népességhez viszonyított aránya jelenti, mivel ez a korosztály vesz részt a mintavételes felmérésekben. A munkaképes korúaknak a legnagyobb a munkaerő-aktivitása (Oroszországban a 16-54 éves nők és a 16-59 éves férfiak). Ezért a munkaképes korú népesség gazdasági aktivitási szintjét a munkaképes korú gazdaságilag aktív népesség munkaképes korú népességhez viszonyított arányaként is megtaláljuk.
Minden korcsoportnak megvan a maga gazdasági aktivitási szintje, vagyis a munkavállalási kedv 35-39 éves korig növekszik (egyes években 40-44 éves korig), majd fokozatosan csökken.
Bár az életkor befolyásolja a gazdasági aktivitás szintjét, a férfiak és az idősebb korosztályok esetében továbbra is meglehetősen magas. Eszerint a férfiak gazdasági aktivitási szintjének korkülönbsége 10 százalékponttal alacsonyabb.
A variációs együtthatók kiszámítása a következő képlet szerint történik:
Ahol x– a gazdasági aktivitás átlagos szintje általában minden korcsoportra vonatkozóan;
? – a gazdasági aktivitás szintjének koronkénti ingadozásait jellemző szórás.
A gazdaságilag aktív népesség helyes meghatározása attól függ, hogy pontosan meghatározható-e két összetevője: a foglalkoztatott és a munkanélküli.
A foglalkoztatott népesség 16 év feletti férfiak és nők, valamint fiatalabbak, akik a vizsgálati időszakban:
1) bérmunkát végzett fizetés ellenében (teljes vagy részmunkaidővel), valamint egyéb jövedelemtermelő munkát (önállóan vagy egyes állampolgárok számára);
2) sérülés, betegség, szabadság vagy egyéb ok miatt átmenetileg távol volt a munkától;
3) családi vállalkozásban dolgozott díjazás nélkül.
Munkanélküli népességnek minősülnek azok a 16 éves és idősebb személyek, akik a vizsgált időszakban:
1) nem volt munkája (jövedelmező foglalkozás);
2) munkát keresett (vállalkozás adminisztrációjához, munkaügyi szolgálathoz jelentkezett, személyes kapcsolatokat vett igénybe, sajtóhirdetéseket adott fel stb.) vagy saját vállalkozás megszervezésére tett lépéseket;
3) készen álltak a munka megkezdésére.
A munkanélküli besorolásnál mindhárom fent felsorolt kritériumnak jelen kell lennie. A munkanélküliek közé tartoznak azok a személyek is, akiket a foglalkoztatási szolgálatok képeznek ki, vagy akik a foglalkoztatási szolgálatokon keresztül fizetett közmunkát végeznek.
A munkanélküliek közé az ILO módszertana szerint hallgatók, diákok, rokkantok és nyugdíjasok is tartozhatnak, ha munkát kerestek és készen álltak a munkakezdésre.
A munkanélküliek közé tartoznak azok a személyek, akik nem foglalkoztatottak, a munkaügyi szolgálatnál álláskeresőként nyilvántartottak, valamint munkanélkülinek minősülnek.
A munkaerő-piaci helyzet jellemzésére a statisztika elsősorban a foglalkoztatottak és a munkanélküliek abszolút számáról szolgáltat adatokat országonként és régiónként. Oroszország számára az 1990-es években 20. század a foglalkoztatottak számának csökkenése jellemezte. Ezt az irányt jól közelíti a következő alak exponenciális görbéje:
nál nél= 76,07x0,981 t,
ahol t 1,2,3,…,10 értékeket vesz fel.
A munkaerő-piaci helyzetet nemcsak a foglalkoztatottak és a munkanélküliek abszolút számán keresztül értékelik, hanem a munkanélküliségi rátán és a foglalkoztatási rátán is, amelyek a megfelelő munkaerő-kategóriának a gazdaságilag aktív népességen belüli kezdeti arányaként találhatók. (vége) az időszakra vagy évente átlagosan:
A foglalkoztatási ráta az adott korcsoportban foglalkoztatottak arányaként is megtalálható. A foglalkoztatás e két mutatója összefügg egymással:
A foglalkoztatás szintje határozza meg a munkaképes lakosság társadalmilag hasznos munkakörben foglalkoztatottságának mértékét. Ennek a mutatónak az értéke az ország kialakult gazdasági helyzetét tükrözi, amely a társadalom tudományos és technológiai fejlődésétől, a termelőerőktől és a lakosság jóléti szintjétől függ. A foglalkoztatás teljes, részleges és rejtett.
A teljes foglalkoztatás olyan életkörülmények kialakításán múlik, amelyek minden aktív embernek lehetőséget adnak arra, hogy eldöntse, foglalkoztatott vagy munkanélküli kíván lenni. A teljes foglalkoztatás nem jelenti azt, hogy a munkaképes korú teljes munkaképes lakosságot szükségszerűen foglalkoztatni kell. Számos körülmény miatt előfordulhat, hogy az aktív személyek egy része nem vesz részt a munkafolyamatban (azok, akik csak azért nem dolgoznak, mert szakmát szeretnének váltani; gyermeket gondozó nők stb.). A teljes foglalkoztatás meglehetősen ritka a piacgazdaságban, és akkor érhető el, ha a munkaerő kereslete egybeesik a kínálattal.
A részmunkaidős foglalkoztatás előre meghatározott munkavégzésként működik egy részmunkaidős, részmunkaidős munkahéten. A magas gazdasági fejlettségű országokra jellemző, ahol a tudomány szintje gazdasági feltételeket teremt a részmunkaidős foglalkoztatáshoz.
A részmunkaidő (egy hét) hazánkban, különösen a nők körében szélesebb körben alkalmazható, nem kényszerű, hanem tudatosan választott munkaszervezési formaként.
Különös figyelmet érdemel rejtett foglalkoztatás (potenciális munkanélküliség), amelyben a munkavállalók nem tetszés szerint dolgoznak részmunkaidőben, a közigazgatás kezdeményezésére fizetés nélkül vagy részfizetéssel vesznek ki szabadságot. Ez a látható alulfoglalkoztatottság alábecsüli a munkanélküliek tényleges számát.
A foglalkoztatottak és a munkanélküliek (gazdaságilag aktív népesség) meghatározzák a régió munkaerő-forrásainak alkotó részét. Ennek eredményeként a nyomtatott sajtó gyakran a foglalkoztatottak és a munkanélküliek arányaként számítja ki a foglalkoztatottak és a munkanélküliek arányát a teljes munkaerőn belül. Az így kapott foglalkoztatási és munkanélküliségi mutatók értékükben alacsonyabbnak bizonyulnak, mint a korábban elemzettek (a gazdaságilag aktív népesség %-ában). Közöttük megközelítőleg a következő kapcsolat van:
A mutatók figyelembe vett összefüggései csak általánosságban igazak. Bizonyos helyzetekben valószínűleg sérülnek, ha a munkanélküliek között nagy arányban vannak keresőképtelen korúak (például nyugdíjasok, akik munkát keresnek és készek dolgozni), mivel a „munkaerőforrás” kategóriákra vonatkozó korhatárok " és a "gazdaságilag aktív népesség" nem esik egybe. Ennek ellenére a legtöbb esetben a figyelembe vett egyenlőségek fennállnak.
A munkaképes korú gazdaságilag inaktív népesség, azaz a munkaerőhöz nem tartozó népesség magában foglalja:
1) a nappali oktatási intézménybe járó tanulók és hallgatók, hallgatók és kadétok, akik a tanuláson kívül más tevékenységet nem folytatnak;
2) háztartást, gyermekeket, betegeket, hozzátartozókat stb. gondozó személyek;
3) olyan személyek, akik abbahagyták az álláskeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és készek dolgozni;
4) azoknak a személyeknek, akiknek nem kell dolgozniuk, függetlenül a bevételük forrásától.
A gazdaságilag inaktív népesség a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) módszertana szerint további két olyan kategóriát foglal magában, amelyek nem részei a munkaerőnek:
1) nyugdíjban részesülő (öregségi, kedvezményes, családfenntartó elvesztése miatti) nyugdíjban részesülő, tevékenységet nem folytató személyek;
2) nyugdíjban részesülő, semmilyen tevékenységet nem folytató rokkant személyek.
Mivel a gazdaságilag aktív népesség száma, a foglalkoztatottak és a munkanélküliek száma összefügg, ezért ezeknek a mutatóknak a dinamikája a következőképpen alakul:
ahol K E - a gazdaságilag aktív népesség növekedési üteme;
K Zés K B - a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számának növekedési együtthatói;
Y Zés Y B - a foglalkoztatás és a munkanélküliség szintje a bázisidőszakban.
A gazdaságilag aktív népesség dinamikájának modellje alapján a munkanélküliségi (foglalkoztatottsági) szint változása helyenként megállapítható:
ahol? Y B - a munkanélküliségi ráta százalékpontban kifejezett abszolút változása.
Meg kell különböztetni tényleges munkanélküliség, amelyet az ILO módszertana szerint, mintavételes felmérések alapján számítanak ki, től hivatalosan bejegyezve az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Szolgálatának szerveiben.
Az állampolgároknak három csoportja van, akik munkavállalási kérelemmel fordultak a foglalkoztatási szolgálathoz:
1) munkavállalók, akik munkahelyüket szeretnék megváltoztatni, vagy főállásuktól szabad idejükben részmunkaidőben dolgoznak;
2) általános nevelési-oktatási iskolák és egyéb oktatási intézmények tanulói, tanulmányaitól szabadidejükben dolgozni kívánó tanulók;
3) álláskereséskor ingyenes.
A régió munkanélküliségi fokának optimalizálása érdekében maximálisan érdekli a munkaügyi szolgálathoz munkavállalási kérelemmel jelentkező állampolgárok harmadik csoportja. Ezen állampolgárok nagy részét a törvényhozás hivatalosan munkanélkülinek ismeri el.
A mintavételes felmérés szerint a munkanélküliségi ráta alapvetően 3-6-szor magasabb, mint az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Szolgálata szervei által rögzített szint. Még szembetűnőbb a különbség ezen mutatók között, ha figyelembe vesszük a munkanélküliek nemek szerinti összetételét.
A nemek közötti különbség jelentősége a foglalkoztatási szolgálathoz jelentkező munkanélküliek arányában Fisher-féle F-próbával mérhető:
ahol D TÉNYés D 0 CT . - faktorális és reziduális variancia egy szabadságfokon.
Az eltérések megtalálásához a következő képletek használhatók, amelyek figyelembe veszik az alternatív jellemző varianciáinak hozzáadására vonatkozó szabályt:
ahol k– népességcsoportok száma nemek szerint;
pj- a foglalkoztatási szolgálathoz jelentkező munkanélküliek aránya az összes munkanélküliben (külön a férfiak és a nők körében);
R - a foglalkoztatási szolgálathoz jelentkező munkanélküliek átlagos aránya, összességében a felméréshez;
nj- a munkanélküliek száma - külön a férfiak és nők esetében;
P - a munkanélküliek összlétszáma.
A foglalkoztatási szolgálat aktuális, a lakosság foglalkoztatási statisztikáiból származó információk alapján becsüljük meg a munkanélküliek összlétszámát a foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági felmérések közötti időszakokban. A két elemzés közötti hónapokban a munkanélküliek számának meghatározásához a tanulmányból nyert munkanélküliek számának és a munkaügyi szolgálatban egy adott időpontban nyilvántartott munkanélküli népesség számának az arányát interpoláljuk. , használt. A hasonló számítások módszere az interpoláció elfogadott konstrukciójától függően eltérő lehet.
Kezdetben a felmérés szerint kapott összes munkanélküli és a foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek számának arányát kapjuk meg, amely az utolsó két elemzés közötti idő alatt átalakult. Tételezzük fel, hogy a legutóbbi felmérés szerint 240 ezer fő volt a munkanélküliek száma a régióban (x n), a felmérés hónapjának végén 30 ezren dolgoztak a foglalkoztatási szolgálatban (p-nél).Így a munkanélküliek számának aránya a két információforrás szerint 8:1 (C n).
Hasonlóan az előző felmérés eredményei szerint a munkanélküliek száma 200 ezer fő volt (x 0), a felmérés hónapjának végén 50 ezer fő volt munkaügyi szolgálatban (y 0), ezen adatok aránya 4 (C 0). Ezen arányok változása a legutóbbi két felmérés között:
ahol t- két szomszédos felmérés közötti hónapok száma.
Ha a felmérést negyedévente végzik el, akkor t = 3 és? = 4/3 = 1,333. Ha feltételezzük, hogy ez az arány minden hónapban azonos értékkel növekszik, akkor a vizsgált hónap végén a munkanélküliek összlétszáma a következőképpen alakul:
x 1 \u003d Y t x (С 0 + ? x t),
ahol t- az előző vizsgálat időpontját követő hónap sorszáma;
Y t - a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek száma a tárgyhónap végén t.
Egy másik módszer is lehetséges a munkanélküliek számának interpolálására a felmérés két időpontja között, ha feltételezzük, hogy a munkanélküliek számára vonatkozó két adatforrás havi elemzett aránya nem számtani, hanem geometriai progresszióban változik (ugyanazzal). számú alkalommal). Ebből a célból megtaláljuk ennek az aránynak a teljes növekedési tényezőjét:
azaz két összefüggő felmérés közötti időszak információarányának növekedési üteme. Példánkban ez lesz 0-ra = 8/4 = 2.
Ennek az aránynak az átlagos havi növekedési üteme a következőképpen érhető el:
Az interpoláció mindkét változata elméletileg egyenlő, bár a gyakorlatban az első módszert részesítik előnyben, mivel egyszerűbb.
A lakosság foglalkoztatásaMind a foglalkoztatott, mind a munkanélküli állampolgárok a Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat szerveihez fordulnak munkakeresés céljából. A munkaerő-piaci helyzet felméréséhez elsősorban az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Szolgálata által nyilvántartott, nem foglalkoztatott állampolgárok számát határozzák meg. Ezzel együtt a munkaerő-piaci helyzet feltételezésekor tájékoztatást kell adni azon munkaerő-piaci tevékenységet folytató, de munkahelyváltásra törekvő állampolgárok számáról, akik például tartanak egy esetleges elbocsátástól szervezetükben. és ezzel összefüggésben munkába állásba küldik segítségért. A statisztika a következő kategóriákban vizsgálja az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Szolgálatához segítséget kérők számát és szerkezetét a következő kategóriákban:
1) munkaügyi tevékenységben foglalkoztatott;
2) diákok;
3) nem folytat munkatevékenységet;
4) nyugdíjasok.
Az országban tapasztalható gazdasági instabilitás fokozódásával a foglalkoztatottak számának növekedése lehetséges, de munkahelyet váltani kívánnak. Ebből következően azon nyugdíjasok száma is növekedhet, akik a munka terén szeretnének javítani anyagi helyzetükön.
A statisztika az álláskereső és a foglalkoztatási szolgálatra jelentkezett népesség szerkezetét vizsgálja életkor, nem és végzettség szerint, ahol több mint fele nő. Részesedésük a nem foglalkoztatottak, valamint a nyugdíjasok körében a legmagasabb. Az összes jelentkező közül 30 év alatti fiatalok vannak, köztük a nők aránya dominál.
A foglalkoztatási szolgálat tevékenységének eredményeként a szervei által foglalkoztatott állampolgárok száma az összes jelentkezőben megtalálható. A munkaügyi szolgálathoz munkakeresőként jelentkezők körében a foglalkoztatottak száma a mai napig nőtt, főként a diákok körében.
A foglalkoztatottak között a munkatevékenységtől mentes állampolgárok, mint különösen segítségre szoruló személyek, valamint a fiatalok foglalkoztatásának igen nagy százaléka képviseli a legnagyobb arányt.
A munkára szoruló emberekre vonatkozó adatok az iparágak és a gazdaság ágazatai összefüggésében állnak rendelkezésre, ami lehetővé teszi a munkaerő-kínálat tanulmányozását: ágazatközi és szektorközi. A foglalkoztatottak számának gazdasági ágazatok szerinti változásának vizsgálatához a 10. táblázatot hozzuk létre.
A gazdaság ágazatai között találhatók: állami és önkormányzati vállalkozások és szervezetek, állami szervezetek és alapítványok, magánvállalkozások, vegyes tulajdonú vállalkozások.
Leggyakrabban azok a polgárok, akik korábban a gazdaság állami és magánszektorában dolgoztak, az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Szolgálatának szerveihez fordulnak, amelyet az e tulajdonformák vállalkozásainak túlsúlya határoz meg a nemzetgazdaságban. A korábban a közszférában dolgozók túlnyomó többsége a foglalkoztatási szolgálaton keresztül a közszférában is foglalkoztatott. Vagyis a foglalkoztatottak gazdasági ágazatok szerinti összetételét kismértékben változtatják a személyek korábbi foglalkoztatási helyei.
A foglalkoztatottak és a foglalkoztatási támogatást igénylők gazdasági szféra szerinti megoszlása lehetővé teszi, hogy láthatóvá váljon, hogy a létszámnövekedés mennyiben következik be elsősorban az ágazaton belüli munkaerő-beáramlás és az ágazatok közötti mobilitás miatt. a személyzet. A foglalkoztatási szolgálaton keresztüli foglalkoztatás maximális valószínűsége az 1990-es években. Voltak olyan polgárok, akik korábban a közlekedésben, a kereskedelemben és a közétkeztetésben, az építőiparban, a menedzsmentben, az iparban dolgoztak, a tudománytól és a tudományos szolgáltatásoktól nyugdíjba vonultak pedig a minimumot.
A munkaerő, a foglalkoztatási szolgálaton keresztül foglalkoztatott állampolgárok szektorok közötti áramlása gyakran a lakossági fogyasztói szolgáltatásokban, a lakhatási és kommunális szolgáltatásokban, valamint a menedzsmentben történik.
A gazdaságban a piaci viszonyok kialakításával összefüggő strukturális alkalmazkodás a munkaerő-kereslet és -kínálat átalakulásához vezetett mind az ágazati szektorban, mind a gazdaság szféráiban. A vállalkozások sokféle szervezeti és jogi normája (állami, részvénytársaság, magán stb.) változatos lehetőségeket kínál a foglalkoztatási probléma megoldására: megkülönböztetik a termelés hatékonyságának mértéke, a növekedési tartalékok, a munkavállalók jövedelme, és ennek következtében a fejlődési kilátások.
Az elkészített állampolgári foglalkoztatási jelentés nyilvántartja a szakképzésre elküldöttek számát a munkavégzéstől mentes és még nem foglalkoztatottak arányából, valamint azon állampolgárok számát, akik tanácsot kaptak: szakképzéssel, szakmaválasztással kapcsolatban, a munkahelyváltásról, a munkaügyi és foglalkoztatási jogszabályokról stb.
A statisztika az álláskeresés időtartamát vizsgálja. Ennek érdekében az elhelyezkedési támogatást igénylő állampolgárok személyi nyilvántartása alapján megállapítható az állampolgárok foglalkoztatásának teljes időtartama (embernap). A munkaviszony időtartamát a beszámolási évben foglalkoztatott valamennyi állampolgár esetében a foglalkoztatás miatti törlés időpontjára és a munkaviszonyra jelentkező nyilvántartásba vételének napjára vonatkozó információk alapján határozzák meg. E mutató szerint meg lehet találni a polgárok átlagos évi foglalkoztatási idejét a következő képlet segítségével:
Hasonlóképpen, a tárgyévben foglalkoztatott összes munkanélküli esetében meghatározzák a munkanélküliek foglalkoztatásának teljes időtartamát (embernap). Ezen túlmenően az álláskeresés időtartamát bármely állampolgár esetében attól a naptól számítják, amikor egy személyt munkanélküliként nyilvántartanak, egészen addig a pillanatig, amíg a munkaviszonyból kivonják. Ezzel a mutatóval ki lehet számítani továbbá a munkanélküliek átlagos foglalkoztatási idõtartamát napokban (ezt el kell osztani a tárgyévben foglalkoztatottak összesített számával).
A munkanélküliek számának javasolt számítása során a polgárok foglalkoztatási szolgálatokhoz való vonzódásának mértékét veszik figyelembe. A munkaerő-kereslet feszültségét a munkaképes korú lakosság 1000 főre jutó foglalkoztatási kérelmek számán keresztül becsüljük meg, azaz:
A foglalkoztatási szolgálatok lakosság foglalkoztatását célzó munkájának eredményessége nagymértékben függ a vállalkozásoktól származó munkaerő-szükségletre, az üresedésekre vonatkozó adatok megbízhatóságán és időszerűségén. Most Oroszország régióiban megállapítják a munkanélküliek egy üresedési állásra jutó terhelését:
A valóságban azonban ez a mutató magasabb, mivel nem minden állást vesztett (nem volt) állampolgár jelentkezik a munkaügyi központokba. Ez a mutató rögzíti a munkaerő-piaci feszültség mértékét.
A munkanélküliek összetételeA munkanélküliek társadalmi összetételét a foglalkoztatási problémákkal foglalkozó szelektív tanulmányból és a foglalkoztatási szolgálati szervektől származó információk elemzésével statisztika segítségével állapítják meg.évi 1-T (foglalkoztatás) számú „Jelentés a lakosság foglalkoztatásáról és foglalkoztatásáról” című nyomtatvány melléklete szerint. Jelen Jelentés a munkanélküliek minőségi összetételére (megoszlásuk nem, életkor, iskolai végzettség, gyermekek jelenléte, elbocsátás okai, szakma, szakterület szerinti megoszlása) vonatkozó adatokat tartalmazza. A munkanélküliek minőségi összetételének vizsgálata segíti a hatékonyabb foglalkoztatáspolitika kialakítását (munkahelybővítési támogatások, munkaerő képzési és átképzési rendszer, vállalkozói aktivitás ösztönzése stb.).
A munkaerő-piaci helyzet helyes felmérése érdekében mérlegelni kell azokat az okokat, amelyek miatt a polgárok munkanélkülivé váltak.
A munkavesztés okai között nemcsak a termelés átszervezésével összefüggésben a dolgozók elbocsátása játszott jelentős szerepet, hanem az is, hogy szabad akaratukból elbocsátják őket, ami gyakran nemcsak a tartalommal kapcsolatos elégedetlenséget, ill. munkakörülmények, annak fizetése, hanem a termelés szerkezeti változásai is. Szintén óriási azoknak az aránya, akik más, a statisztikákból eddig nem derült okok miatt hagynak fel.
A foglalkoztatási szolgálatban nyilvántartott munkanélküliek között a nők, míg a gyermektelenek összességében az ILO módszertana szerint a férfiak a férfiak. A férfiak körében tapasztalható munkanélküliség miatt gyakoribb az önkéntes elbocsátás.
Oroszországban a munkanélküliek iskolai végzettsége az egyik legmagasabb a világon. A munkanélküli nők általában magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek, mint a férfiak. Jelentős a különbség a felsőfokú végzettségűek arányában a gazdaságilag aktív népesség - foglalkoztatottak és munkanélküliek - között. Ezért az oktatás fontos tényező a foglalkoztatásban.
Ugyanakkor Oroszországban az oktatás nem a munkanélküliség elleni szociális védelem tényezője. Ezt követően az alkalmazottak termelési helyzetének stabilitásának növekedésére lehet számítani az iskolai végzettség emelkedésével. Ez a tendencia megfigyelhető a nyugati országokban.
A munkanélküliek szakmai irányvonala szempontjából korösszetételük vizsgálata szükséges. Oroszországban a munkanélküliek nagy része érett korú. A munkanélküliek segítésére irányuló közvetlen intézkedések meghatározásakor az életkor is figyelembe vehető.
Az ország számos régiójában a fiatalok munkaerő-cseréjét, valamint az Interregionális Munkaügyi Központot az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Szolgálatával egyenrangúan kezelik.
Az elmúlt években nagy népszerűségnek örvendő munkaerő-kölcsönző szolgáltatás, bár nem oldja meg teljesen a problémát, lehetőséget ad a fiataloknak arra, hogy kipróbálják magukat, tapasztalatot szerezzenek egy adott cégnél. Ez egy óradíj. A munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásra vonatkozó megbízás teljesítésének határideje órák kérdése is lehet. Valójában ez idő alatt a szolgáltató - egy erre szakosodott munkaerő-közvetítő iroda - köteles az ügyfelet rövid időre személyzettel ellátni.
Nyugaton az ideiglenes alkalmazottak bevonásának gyakorlata jogilag rögzített. Egyértelműen meghatározott jogszabályi rendelkezések határozzák meg és szabályozzák a felek viszonyát a munkaerő-kölcsönzés során, ezért a külföldi cégek széles körben alkalmazzák a munkaerő-kölcsönzés gyakorlatát, az ún. Egyes cégeknél, különösen a japánoknál, az ideiglenes alkalmazottak a vállalat összes alkalmazottjának akár 90%-a is lehet. Oroszországban nincs jogszabályi keret a munkaerő-kölcsönzés vállalathoz történő bevonására, a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatása még csak most kezd üzleti gyakorlattá fejlődni. Az ilyen jelenségekre még nem adnak egyértelmű feltételeket. Ezeket a kérdéseket az Állami Dumában az AKPP - a Toborzási Tanácsadók Szövetségének képviselői - és a szakirodalom is megvitatja. Ennek ellenére a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatások piaca gyors ütemben növekszik.
A foglalkoztatás és a munkanélküliség előrejelzéséhez adatokra van szükség a munkanélküliség időtartamára vonatkozóan. Hasonló információkat használnak a világ legtöbb országában. Az 1 hónapnál rövidebb ideje nem dolgozók jelentős része azt jelenti, hogy a munkanélküliség nem vezet társadalmi robbanáshoz a társadalomban. Éppen ellenkezőleg, az egy évnél hosszabb ideig munkanélküli státusszal rendelkezők nagy százaléka a krónikus munkanélküliség egyik tünete.
A munkanélküliek elemzett megoszlása alapján megközelítőleg meg lehet állapítani a munkanélküliség átlagos időtartamát, mint súlyozott számtani átlagot:
ahol T i - munkaszünet én-th csoport;
N i - munkanélküliek száma én- th csoport.
Mivel a munka hiányának időpontja intervallumokban van megadva, az intervallum közepét, azaz 0,5-öt használjuk számításként; 2,0; 4,5; 7,5; 10,5 és 13,5 hónap. Mivel a munkanélküliség átlagos időtartamának kiszámításához egyenlőtlen időintervallumokat használnak súlyként, helyesebb, ha nem az egyes csoportokban lévő munkanélküliek számának kezdeti adatait, hanem a relatív megoszlási sűrűségeket, vagyis a munkanélküliek csoportonkénti átszámítását. ugyanarra a munkanélküliségi időintervallumra, például 1 hónapra. Összehasonlító megosztássűrűség megállapítására lehetőség van 4 hónapra vonatkozóan, ezért csak az első és a második csoportba tartozó munkanélküliek százalékos arányát számoljuk újra. Ez a számítás azonban pontatlan eredményt ad az utolsó nyitott intervallumú csoport hatalmas „súlya” miatt.
Ha azonban a variációs sorozat kezdeti információit használjuk "súlyként", akkor a munkanélküliség átlagos időtartama 9 hónap lesz, ami valamivel alacsonyabb, mint a tényleges 9,7 hónap. A munkanélküliség medián időtartama 11,2 hónap, míg a medián kiszámítása a következő képlettel történik:
ahol x 0- a medián intervallum alsó határa, azaz az első intervallum 50%-os vagy nagyobb halmozott gyakorisággal;
én- a medián intervallum értéke;
N M e - a medián sorszáma;
S M e-1 - a premedián intervallum felhalmozott gyakorisága;
fMe- a medián intervallum helyi gyakorisága.
Az álláskeresési idő meglehetősen szorosan összefügg a munkanélküliek életkorával, és nemenként jelentősen eltér. Hosszabb átlagos álláskeresési idő tapasztalható az idősebb korcsoportok munkanélkülieinél. E kapcsolat erőssége és szorossága nemenként is eltérő.
A korrelációs együtthatók meglehetősen szoros kapcsolatot jeleznek, mivel értékük közel 1 (különösen a nők esetében). A determinációs együtthatók azt mutatják, hogy a nők átlagos álláskeresési időszakának változásának 89%-a az életkor változásától függ, a férfiaknál ez a mutató alacsonyabb, 75%. A regressziós együtthatók nemenként is eltérnek: a férfiaknál 1 évvel az életkor növekedésével a munkanélküliség átlagos időtartama 0,064 hónappal, azaz 1,9 nappal, a nőknél 0,093 hónappal, azaz 2,8 nappal nő.
Ezen eltérések jelentőségét megerősíti a Fisher-féle F-próba értéke, amely minden egyenlet esetében magasabb, mint a táblázatos érték. Az F-kritérium kiszámítása a következő képlet szerint történik:
ahol P - korcsoportok száma.
Az érték megállapítása és a regressziós egyenlet felépítése a statisztika elméletében meghatározott módszerek szerint történik.
Hasonlóan vizsgálható a munkanélküliek összetétele a munkanélküli segély igénybevételének időtartama szerint.
A statisztikai jelentések 1994 óta tartalmaznak adatokat a megváltozott munkaképességűek, mint a lakosság egyik szociálisan védtelen, egyfajta állami gondoskodást igénylő szegmense munkanélküliségének időtartamáról. A fogyatékkal élők átlagos munkanélküliségi stádiuma hosszabb, mint a munkanélküliek teljes népessége esetében. Annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők valódi segítséget nyújthassanak számos országban (Franciaország, Németország) az álláskeresésben, a vállalkozásoknak biztosítaniuk kell a fogyatékkal élők számára a munkahelyek egy részét (munkakvóta), vagy a megfelelő összeget le kell vonniuk a fogyatékosok megsegítésére szolgáló alapból. Oroszországban azok a vállalkozások, amelyekben a fogyatékkal élők aránya legalább 50%-a, adókedvezményeket élveznek. Fogyatékkal élők foglalkoztatásánál figyelembe kell venni mind egészségi állapotukat, mind az ITU munkaügyi ajánlásait. Ezenkívül abban a szervezetben, ahová a fogyatékos személyt küldik, olyan munkakörülményeket kell megszervezni, amelyek hozzájárulnak a rehabilitációjához. Ugyanakkor a fogyatékos személynek egészségügyi okokból bemutatott munkát terápiás és helyreállító jellegű intézkedésekkel kell kombinálni annak érdekében, hogy a kezdeti mérlegben elérje szakmai rehabilitációját.
Oroszországban a „Fogyatékkal élők Szociális Védelméről Az Orosz Föderációban” című szövetségi törvényben korábban foglalt szabályt, amely szerint a munkáltató köteles kötelező díjat fizetni a kvóta teljesítésének elmulasztása vagy teljesítésének lehetetlensége esetén, most törölték. . A kötelező illeték megfizetését a foglalkoztatási törvény nem határozza meg. Ugyanakkor az Orosz Föderáció számos alkotórészében (például a Krasznodar Területen, Brjanszkban, Arhangelszkben, Vlagyimirban, Vologdában, Irkutszkban, Novgorodban, Tambovban, Tverben, Cseljabinszkban és más régiókban Szentpétervár városai az uralkodó a szervezetek számára megállapított kvóta teljesítésének elmulasztása vagy teljesítésének lehetetlensége esetén történő kötelező befizetésről.
A nemzetközi jog mind a nyílt (szabad) munkaerőpiacon, mind a zárt munkaerőpiacon (a fogyatékkal élők számára kijelölt szakszervezetekben) segítséget nyújt a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásához.
Az ILO ajánlásokat fogalmaz meg a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségeinek kialakítására a szabad munkaerőpiacon, ideértve a vállalkozók pénzügyi ösztönzését, hogy motiválják tevékenységüket a fogyatékos személyek szakképzésének megszervezésében és későbbi foglalkoztatásában, a munkahelyek ésszerű alkalmazkodásában, a munkaerőpiacon. a fogyatékossággal élő személyek ilyen képzését és foglalkoztatását elősegítő műveletek, eszközök, felszerelések és munkaszervezés, valamint a fogyatékossággal élő személyek számára szakosodott vállalkozások létrehozásának állami támogatása, akiknek nincs valódi lehetőségük nem szakosodott szervezetekben elhelyezkedni. .
Az ENSZ Közgyűlése 2006 decemberében átfogó és egységes egyezményt fogadott el a fogyatékossággal élő személyek jogainak és méltóságának védelméről és előmozdításáról, amely 2007. március 30. óta áll nyitva a tagállamok számára aláírásra és jóváhagyásra (ratifikálásra), és ennek az egyezménynek kell lennie. század első nemzetközi emberi jogi egyezménye E törvény szerint fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés minden olyan fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést, kizárást vagy korlátozást jelent, amelynek célja vagy hatása az, hogy csökkentse vagy megtagadja a fogyatékosság elismerését, alkalmazását vagy másokkal egyenlő alapon történő gyakorlását. minden emberi jogot és alapvető szabadságot politikai, társadalmi, gazdasági, kulturális vagy bármely más területen.
A hivatalos információk szerint Oroszországban a fogyatékkal élők száma meghaladja a 11 milliót, és a munkaképes korú fogyatékkal élőknek csak 15%-a "vesz részt szakmai tevékenységben". A fogyatékkal élők multidiszciplináris rehabilitációjának rendszere alapján a szövetségi célprogram "A fogyatékkal élők szociális támogatása 2006-2010-re". a lakosság rokkantsági folyamatának lassítását, mintegy 800 ezer fogyatékos személy szakmai, szociális, háztartási tevékenységbe való visszavezetését tervezik, míg a 2000-2005. 571,2 ezer embert rehabilitáltak. Tervezik a termelési kapacitások növelését, az anyagi és technikai bázis megerősítését és a technikai újrafelszerelést, a Fogyatékkal élők Összoroszországi Társasága, az Összoroszországi Siketek Társasága, az Összoroszországi Vakok Társasága vállalkozásainak modernizálását. , az Afganisztáni Háborús Rokkantok Összoroszországi Szervezete, legalább 4250 dolgozó létrehozása az oroszországi rokkantszervezetek tulajdonában lévő vállalkozásoknál.
A foglalkoztatottak összetételeA statisztikában jelentős tapasztalat gyűlt össze a foglalkoztatottak összetételének vizsgálatában. Elsősorban a foglalkoztatottak ágazati összetételét elemzi mind az ország egészében, mind egyes régióiban. Ebből a célból a gazdaságban foglalkoztatottak összlétszámát 100%-nak vesszük, és meghatározzuk az érintett iparágakban foglalkoztatottak számának arányát.
A szerkezeti eltolódások intenzitása az abszolút szerkezeti eltolódások másodfokú együtthatójával határozható meg, amelyet a következő képlettel számítunk ki:
ahol W 1és W 0 - a nemzetgazdaság egyes ágazataiban foglalkoztatottak számának fajlagos súlyai a beszámolási és bázisidőszakra;
k- az ágazati besorolásban elfogadott csoportok száma.
A foglalkoztatottak összetételének vizsgálatakor a statisztika a Foglalkoztatási Státusz Nemzetközi Osztályozása (ICSE) szerint történik.
A foglalkoztatási státusz a gazdaságilag aktív népességre vonatkozik, tehát a foglalkoztatottakra és a munkanélküliekre egyaránt. A korábban állásban lévő munkanélküliek státuszát a korábbi munkaviszonyuk határozza meg.
Az ICHA egyes személyeket a munkával való tényleges vagy jövőbeni kapcsolatuk szerint csoportosít. A Munkaügyi Statisztikusok Nemzetközi Konferenciája fogadta el és a következő csoportokból áll:
1) alkalmazottak;
2) munkáltatók;
3) a saját költségükön dolgozó személyek;
4) termelőszövetkezeti tagok;
5) családtagok segítése;
6) státusz szerint be nem sorolt munkavállalók.
Az ICSE szerint az oroszországi Goskomstat jóváhagyta és 1993. június 1-jén hatályba léptette a munkaerő összetételére, a gazdasági tevékenységre és a foglalkoztatási helyzetre vonatkozó statisztikai adatok osztályozására vonatkozó fő módszertani rendelkezéseket. Benne a foglalkoztatási státusz szerinti csoportosítás a következő kategóriákat tartalmazza:
1) alkalmazottak;
2) egyénileg dolgozó személyek;
3) munkáltatók;
4) nem fizetett családtagok;
5) kollektív vállalkozások tagjai;
6) státusz szerint nem besorolható személyek.
Jelenleg Oroszországban 93%. munkavállalók, vagyis azok a munkavállalók, akik munkaszerződést, vállalkozás vezetőjével vagy szóbeli megállapodást kötöttek magánszemélyekkel a munkavégzés feltételeiről és a díjazás mértékéről. Ide tartoznak azok a személyek is, akiket fizetett pozícióba neveznek ki, beleértve a vállalkozások és szervezetek vezetőit is.
A személyesen dolgozók közé tartoznak azok az állampolgárok, akik önállóan, bérmunka nélkül, jövedelemszerző munkát végeznek (kivétel az alkalmi vagy idénymunka).
Munkáltatók közé tartoznak azok a személyek, akik saját (családi) vállalkozásukat, gazdálkodásukat vagy önállóan dolgoznak, de folyamatosan bérmunkások munkaerőt vesznek igénybe. A vállalkozásukat megvalósító vállalkozók összességében a férfiak vannak túlsúlyban, bár fokozatosan egyre nagyobb mértékben vesznek részt benne a nők, vagyis „nincs férfi és nő az üzletben, csak üzlettársak vannak”.
Fizetetlen családmunkások – ezek olyan emberek, akik fizetés nélkül dolgoznak egy rokon tulajdonában lévő családi magánvállalkozásban.
A kollektív vállalkozás tagjai azok a személyek, akik ebben a vállalkozásban dolgoznak és tevékenykednek tulajdonosként, tulajdonostársaiként. Közvetlenül részt vesznek a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos minden kérdés megoldásában, a bevételek megosztásában a csapat tagjai között.
A foglalkoztatási státusz alapján nem besorolható személyek azok, akikről nem áll rendelkezésre elegendő adat, és (vagy) akik nem sorolhatók be a felsorolt kategóriák egyikébe sem.
A béresekre vonatkozó statisztika asszimilálja a foglalkoztatottak társadalmi szerkezetét, felosztva a foglalkoztatottakat dolgozókra és alkalmazottakra.
dolgozók- kifejezetten az anyagi értékképzés, valamint az áruszállítás, az utasszállítás, a javítási munkák, valamint a tárgyi szolgáltatások végzése során foglalkoztatott munkavállalók.
Az alkalmazottak között a következő három csoportot különböztetjük meg: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak. A munkavállalók e csoportokba való felosztása a vállalkozások szintjén a Foglalkozások, beosztások, bérkategóriák összoroszországi osztályozója alapján történik. (OKPDTR).
Vezetői Csoport magában foglalja a vállalkozások és azok strukturális részlegeinek vezetői pozícióit betöltő munkavállalókat. Ez a csoport az 1-es kóddal rendelkezik az osztályozóban, és a közigazgatási vezetőket, minisztereket, igazgatókat, vezetőket, vezetőket, vezetőket foglalja magában.
Szakemberek csoportja mezőgazdasági, mérnöki és gazdasági munkakörben foglalkoztatottakból áll. Ide tartoznak: mérnökök, könyvelők, közgazdászok, diszpécserek, szerelők, tanárok, orvosok stb. OKPDTR kód 2.
Más alkalmazottak csoportja dokumentumokat készítő és készítő, számviteli, háztartási, ellenőrzést végző személyeket foglalja magában. Ide tartoznak: ügynökök, levéltárosok, hivatalnokok, kísérők, titkár-gépírók, pénztárosok, parancsnokok, gondnokok, statisztikusok, gyorsírók, időmérők, könyvelők, rajzolók. A csoport az osztályozóban a 3-as kód alatt szerepel.
Az összes alkalmazottat az elvégzett munka típusa és képzettségi szintje szerint elosztják a foglalkoztatottak összetételének tanulmányozásában foglalkozástípusok szerint az Összoroszországi Foglalkoztatási Osztályozó (OKZ) szerint, amelyet a nemzetközi szabványos osztályozás alapján dolgoztak ki. Foglalkozások (ISCO).
Az OKZ szerint lehetőség nyílik olyan információk megszerzésére, amelyek lehetővé teszik a nemzetközi összehasonlítások bevezetését a foglalkoztatás területén. Ez az osztályozó különbözik a OKPDTR az a tény, hogy nemcsak a foglalkoztatott állampolgárokra vonatkozik, hanem a munkáltatóként tevékenykedő, önállóan foglalkoztatott, termelőszövetkezeti tagokra, valamint a nem fizetett családtagokra is. Az OKZ 9 kibővített csoportból áll.
Az esetleges munkanélküliség megléte szerint a statisztika az elsődleges és a másodlagos foglalkoztatást rögzíti. Jelenleg a lakosság másodlagos foglalkoztatása van, vagyis azoknak a száma, akik nem korlátozódnak csak egy munkahelyre.
A munka tartalmaA foglalkoztatási szint kialakulásának egyik körülménye a munkatartalom, amely előkészíti a dolgozók munkával való elégedettségét. Ha egészen a közelmúltban, az 1990-es évek végén a bérek, a jövőbe vetett bizalom és a szociális védelem foglalta el a legmagasabb pozíciókat az orosz lakosság munkamotivációinak hierarchiájában, akkor mára a munka tartalma, valamint a szakmai és karrier-fejlesztés lehetősége már a középpontba került. az elülső. növekedés. A polgárok többsége munka hiányában is bizonyos szintű biztonsággal a családban nem általában munkát keres, hanem szakterületének, szakmájának, képzettségének és lelki szükségleteinek megfelelő helyeket, ahol erőit kamatoztatni tudja. . Ez a foglalkoztatási forma a legracionálisabb, hiszen igény van a tudásra, amelyre a társadalom anyagi és szellemi erőit fordították, szellemi potenciálját pontosan kihasználták.
A munkaerő tartalma egy bizonyos hasznos munkaerő jellemzőinek komplexét testesíti meg, amelyek a technológiai alapokhoz, a munkaeszközök feltételes telítettségéhez, a munkafunkciók gépesítésének és automatizálásának mértékéhez, valamint a termelés megszervezéséhez kapcsolódnak. A munka tartalmának módosulása közvetlenül összefügg a társadalom termelőerõinek fejlõdésével, és három tényezõcsoporttól függ:
1) gyártási technológia;
2) a termelés gépesítése és automatizálása;
3) a termelés megszervezése.
A „munkatartalom” definíciójához csatlakozik egy másik, amely elengedhetetlen bizonyos munkafunkciók jellemzéséhez, - munkatartalom. Általánosként és sajátosan összefüggenek egymással. A munka tartalma egy általános elképzelést közvetít a munkáról, mint munkafolyamatról általában és az emberi tevékenység egy meghatározott területéről. A munka értelmessége a munkások bizonyos kategóriáinak jellemzője: a kezelő, a művezető, a művezető és talán a termelési csapat. A munkaerő tartalmi értékelése a munkavállalók által végzett feladatok, az általuk felhasznált adatok részletes vizsgálata. A konkrét technikai újítások tanulmányozásához, figyelembe véve azok hatását a munka funkcióiban bekövetkezett változásokra, prioritást kell adni a munka tartalmának tanulmányozásának.
Ebbe beletartozik:
1) munkaügyi funkciók;
2) végrehajtásuk módjai (kézi vagy gépesített);
3) a munka összetettsége;
4) súlyossága;
5) monotónia;
7) intenzitás;
8) szervezet.
Ezek az alkatrészek egymással össze vannak kötve. A munka tartalmának lényege közvetlenül a munka funkcióin (irányítás, irányítás, segédmunka stb.) keresztül mutatkozik meg. Ugyanakkor a tudományos és technológiai fejlődés nemcsak a munka funkcióit alakítja át, hanem olyan paramétereit is, mint a súlyosság, összetettség és intenzitás. A munkaszervezés formái is jelentős hatással vannak a munkavállalók munkavégzési funkcióinak kombinációjára.
A munka funkcióival kapcsolatban végbemenő változások a foglalkoztatottak szakmai és képzettségi szerkezetének eltolódását jelentik a különböző tartalmú munkafajtákra való felosztás felé: kézi - gépesített, fizikai - szellemi, nehéz - nem nehéz, monoton - változatos. . A racionális szerkezeti összefüggések vizsgálata a foglalkoztatottak összetételében a munkafajták szerint, és a társadalomstatisztika feladata a munkatartalom vizsgálatában.
A munkavállalók szakmai, funkcionális, képzettségi összetételében, valamint a munka típusa szerinti megosztásában bekövetkezett átalakulások tanulmányozása a munkatartalmi átalakulások statisztikai vizsgálatának lényege. Az elszámolás tárgya ebben az esetben nem egy munkafolyamat, hanem a dolgozók és a munkahelyek általánosítása, ahol dolgoznak.
A munkahelyi szükségletek köre, amelyet az emberek igyekeznek kielégíteni, nemcsak a szakmacsoporttól, a külső körülményektől függően változhat, hanem a munkavállaló életkorától, családi állapotától, karrier szakaszától is. Ha a szervezetben végzett munka első szakaszában a munkavállaló számára előtérbe kerülhetnek a munkában való tájékozódással, a kollégákkal való személyes kapcsolatteremtéssel kapcsolatos motívumok, akkor később, amikor az újonnan érkező teljesen akklimatizálódott, már a munkavégzés fontossága is előtérbe kerülhet. a karrier és a szakmai fejlődés szükségességével kapcsolatos motívumok. Hasonlóképpen, a bérek növekedése, a szociális körülmények javulása jelentősen befolyásolhatja a munkavállalók munkamotivációinak hierarchiáját.
A karrier elején és közepén lévő munkavállalók szükségleteinek összehasonlítását a 11. táblázat mutatja.
A Watson-Wyatt, a vezető javadalmazási tanácsadó cég különböző munkavállalói csoportokat kérdezett meg az általuk preferált juttatásokról. Az eredményeket a 12. táblázat mutatja be. Kiderült például, hogy az 50 év felettiek esetében az első helyen az átlagos szintet meghaladó összjövedelem (fizetés plusz prémium) áll. A 30 év alattiak leginkább a szakmai fejlődés, a készségfejlesztés és a rugalmas munkaidő lehetőségét értékelik. Nyilvánvaló tehát, hogy ezek a preferenciák idővel, valamint a munkavállalók gazdasági és személyes körülményeitől függően változnak.
A munkaerõ-tartalom nem az egyetlen tényezõ a terület foglalkoztatási szintjének kialakításában. A munkaerőpiac állapotát a polgárok jólététől, a megfelelő munkáért kapott jövedelemtől való függés jellemzi. Ennek megfelelően a munkaerő alacsony bérezése meghatározza a másodlagos foglalkoztatást, és alacsony munkaintenzitáshoz vezet.
A munkagazdaságtan és a munkaszociológia kiemelt figyelmet fordít a lakosság azon részére, amely a társadalomban a munkaviszonyok hordozója. Ide tartoznak azok, akik dolgoznak, valamint azok, akik szívesen dolgoznának, de különböző okok miatt nem dolgoznak. A munkaerõforrások tanulmányozása nagy jelentõséggel bír a munkaerõpiac megítélésében és a megfelelõ állami demográfiai politikában a népesség újratermelési folyamatainak és foglalkoztatásának befolyásolása érdekében.
A „munkaerőforrás” fogalma jelenleg is megtalálható. Jóllehet, amint arról az alábbiakban szó lesz, a piacgazdaság követelményei szükségessé teszik, hogy statisztikáinkat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által javasolt, a nemzetközi gyakorlatban elfogadott eltérő munkaerő-elszámolásba helyezzük át.
Alatt munkaerő-források megérteni a lakosság testi fejlettségű, szellemi képességekkel és a hasznos tevékenységek megvalósításához szükséges ismeretekkel rendelkező részét. A munkaerõforrások korhatárait és társadalmi-demográfiai összetételét az állami jogalkotási aktusok rendszere határozza meg.
A „munkaerőforrás” fogalmának megértéséhez tudnia kell, hogy Először, életkortól függően a teljes lakosság három csoportra osztható:
Munkaképes kornál fiatalabb személyek (jelenleg születéstől 15 éves korig);
Munkaképes (munkaképes) korú személyek (Oroszországban 16 és 54 év közötti nők, 16 és 59 év közötti férfiak);
A munkaképesnél idősebb személyek, i.е. nyugdíjkorhatár, amelynek elérésekor öregségi nyugdíjat állapítanak meg (Oroszországban nők 55 évtől, férfiak 60 évtől).
Oroszországban a jogalkotó többször is fontolóra vette a korhatár emelésének szükségességét: férfiaknál - 60-ról 65 évre, nőknél - 55-ről 60 évre. A munkaképes népesség nehéz gazdasági helyzete, az alacsony várható élettartam, a munkaképes korúak magas halálozási aránya azonban arra készteti az államot, hogy e kérdés megoldását kedvezőbb időpontra halassza.
Másodszor, munkaképességtől függően munkaképes és rokkantakat különböztetnek meg. Más szóval, előfordulhat, hogy az emberek munkaképes korban nem tudnak dolgozni (például a nyugdíj előtti korú I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők) és rokkant korban is tudnak dolgozni (például dolgozó tinédzserek és dolgozó öregségi nyugdíjasok ).
A fentiek alapján a munkaerőforrások a következők:
1) munkaképes korú lakosság, kivéve az I. és II. csoportba tartozó háborús és munkaképtelen rokkantokat, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nem dolgozó személyeket;
2) nyugdíjas korú dolgozók;
3) 16 év alatti dolgozó tizenévesek.
Az orosz törvények értelmében a 16 év alatti serdülőket kivételes esetekben 15 éves koruk betöltésekor veszik fel. A fiatalok munkára való felkészítése érdekében az egyik szülő vagy az őt helyettesítő személy beleegyezésével 14. életévét betöltött általános nevelési-oktatási iskolák, szak- és középfokú szakoktatási intézmények tanulóinak felvétele is megengedett, feltéve, hogy olyan könnyű munkával látják el őket, amely nem okoz egészségkárosodást és nem zavarja a tanulási folyamatot.
1993 közepe óta az Orosz Föderáció statisztikái átálltak a munkaügyi statisztikusok nemzetközi konferenciái és az ILO által javasolt népesség-osztályozási rendszerre, amely szerint gazdaságilag aktívra és gazdaságilag inaktívra osztják.
Gazdaságilag aktív népesség magában foglalja mindazokat a férfiakat és nőket, akik munkaerőt biztosítanak vagy rendelkezésre állnak áruk és szolgáltatások előállításához.
A lakosság gazdasági aktivitásának szintjét a következőképpen számítják ki:
ahol U.a.s. - a lakosság gazdasági aktivitásának szintje; d e.a.s. - részesedés a teljes gazdaságilag aktív népességből; Ch n - teljes népesség.
A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket.
NAK NEK elfoglalt A gazdaságilag aktív népesség mindkét nemhez tartozó, 16 év feletti, valamint 16 éven aluli személyek, akik a tárgyidőszakban:
Teljes vagy részmunkaidős bérmunka, valamint egyéb jövedelemtermelő munkavégzés;
betegség, szabadság, szabadság, sztrájk vagy más hasonló ok miatt átmenetileg távol marad a munkától;
Fizetés nélkül dolgoztak egy családi vállalkozásban.
NAK NEK munkanélküli azokat a 16 éves vagy annál idősebb személyeket foglalja magában, akik a vizsgált időszakban:
Nem volt munkája;
Munkát kerestek, i.e. az állami vagy kereskedelmi foglalkoztatási szolgálathoz, a vállalkozások adminisztrációjához fordult, hirdetést adott fel a sajtóban vagy kísérletet tett saját vállalkozás megszervezésére;
Készen álltak a munka megkezdésére.
Egy személy munkanélkülivé minősítéséhez egyidejűleg meg kell felelnie a fenti feltételeknek.
Munkanélkülinek számítanak azok a tanulók, diákok, nyugdíjasok és fogyatékkal élők, akik munkát kerestek és készen álltak arra, hogy munkát vállaljanak. A „munkaerőforrás” és a „gazdaságilag aktív népesség” fogalmának összehasonlítása azt mutatja, hogy ezek nem egyeznek.
Gazdaságilag inaktív népesség Ez a népesség azon része, amely nem része a munkaerőnek. Magába foglalja:
A nappali oktatási intézményekben tanuló tanulók, hallgatók, hallgatók, kadétok (beleértve a nappali posztgraduális és doktori képzést is);
Az öregségi és kedvezményes nyugdíjban, valamint a nyugdíjkorhatár elérésekor túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesülő személyek;
rokkantnyugdíjban részesülő személyek;
Háztartást, gyermekgondozást végző személyek, beteg hozzátartozók stb.;
Kétségbeesetten szeretne munkát találni, pl. akik abbahagyták a keresést, minden lehetőséget kimerítettek, de képesek és készek dolgozni;
Más személyek, akiknek nincs igényük és kedvük dolgozni, függetlenül a jövedelemforrástól.
Oroszországnak a totalitárius rendszerből és a parancs-adminisztratív gazdaságból a piacgazdaság, a szabad munka és a kényszermunka tilalma felé fordulása, amelyet az Orosz Föderáció alkotmánya hirdet, értelmetlenné teszi a „munkaerőforrások” fogalmának használatát. a tartalom, ahogyan azt korábban jeleztük. Nem hivatkozhatnak munkaerő-forrásokra, pl. a munkaerő-szükséglet kielégítésének potenciálisan lehetséges forrásaihoz, azon személyek egy csoportjához, akiket nem lehet másként bevonni, mint erőszakkal. Ezért a piaci viszonyok és a szabad munkaerő körülményei között a gazdaságilag aktív népesség száma - a munkaerő, mint munkaerőpiacot alakító tényező - igazán fontos a gazdaság számára.
Egy ország, régió vagy helység munkaerő-forrásainak mennyiségi jellemzőinek meghatározásához a kiindulási alapot a megfelelő kategória népességének nagyságának, összetételének és mozgásának mutatói képezik.
1. Átlagos éves munkaerő(T) a következő képlettel határozható meg:
,
ahol Тн és Тк - a munkaerő-erőforrások száma az év elején, illetve végén.
2. A munkaerõforrások természetes növekedése(Te) a következő képlettel van meghatározva:
,
ahol Рв - a munkaképes korúak száma, valamint a nyugdíjas korúak és a 16 év alatti serdülők száma, akik a társadalmi termelésben dolgoznak; Рп - a munkaképes korhatáron túliak száma, valamint azoknak a száma, akik munkaképes korban haltak meg vagy kaptak rokkantságot.
3.Átlagos éves népesség (Рav) képlet határozza meg:
,
ahol Рн, Рк - a népesség az év elején, illetve végén.
4. Teljes termékenységi ráta (n) évente (in ppm) a következő képlettel határozható meg:
.
5.Nyers halálozási arány (m) évente (ppm-ben) képlet határozza meg:
.
6.A népesség természetes szaporodása (fogyása) évben (E) képlet határozza meg.
