Az 1,5 év alatti gyermeket gondozó állampolgárok havi pótlékra jogosultak.
Azoknak a személyeknek, akiknek több oka van a gyermekgondozási támogatásra, joguk van megválasztani, hogy melyikük kapja meg a támogatást.
Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásához járó támogatást mind a foglalkoztatott, mind a munkanélküli szülők, gondviselők és más rokonok kaphatják. A kinevezés feltételei és a kifizetések összege azonban a címzett kategóriájától függően eltérnek.
Vagy az egyik szülő, vagy a legközelebbi rokon kérheti az ellátást. Ugyanakkor megmarad a fizetés érte, ha részmunkaidőben dolgozik. Nagyszülők és mások rokonok kiadni haszon csak a munkahelyen.
A fenti személyek után a támogatást a gyermek másfél éves korának betöltésének napján folyósítják. A kifizetés iránti kérelem megengedett időtartama: fél év miután a gyermek eléri az 1,5 éves kort.
Havi kifizetési összeg dolgozó az állampolgároknak az A medián jövedelem 40% -a, amelyre a biztosítási díjak felhalmozódása történik. Ez az érték nem lehet alacsonyabb a megállapított minimális és maximális méretnél. Azokon a területeken, ahol regionális együtthatókat alkalmaznak a bérek kiszámításához, ezeket a méreteket is alkalmazzák. Gondozás közben több gyermek 1,5 éves korig minden gyermek után kiszámítják az ellátásokat, de összesen nem haladhatja meg a 100% -otátlagkereset.
A munkanélküli ellátásokat befizetik minimális méretek, ugyanazon gyermek édesanyja által korábban született gyermekek számától függően. 2018. február 1-jétől:
Maximális a juttatás összege a folyó évben a következő:
Azok a polgárok, akik 1,5 évesnél fiatalabb (2016.01.07 után született) gyermeket gondoznak, ugyanakkor állandóan laknak vagy dolgoznak területén betelepítés jogával, aki sugárterhelésnek volt kitéve Csernobili katasztrófa, az Art. Törvényének 1845. cikke szerint csernobili pótdíjat adnak 3241,05 rubel 1,5 évig terjedő gondozási támogatásra.
A lakosság szociális védelmének osztályán(OSZN) a nem dolgozó állampolgárok alábbi kategóriái igényelhetnek díjat 1,5 év alatti gyermek gondozásáért:
Munkanélküli és gondozási ellátásokra jogosult személyek, joga van választani a két ok közül melyiken kapnak kifizetést. Ha úgy döntött, hogy társadalombiztosítási ellátásokat (SSS) kap, akkor azt a gyermek születésének napjától kezdve az egyik új, nem dolgozó szülőjéhez rendelik, aki az újszülöttnél van nyilvántartásba. egy címen.
Diákok gyermekgondozási díjat is igényelhetnek az APS-ben születésüktől kezdve vagy lejártakor, ha azt oktatási intézményükben állították ki.
Nem dolgozó állampolgárok ennek a támogatásnak a megszerzéséhez bemutatják a szükséges csomagot a lakosság szociális védelmi körzetének (OSZN) dokumentumok:
Azok az anyák, akiket azért bocsátottak el, hogy a szervezetet terhességük alatt vagy 1,5 éves koruk előtti szülői szabadság alatt felszámolták, és akiknek nincs munkanélküli ellátása, minden szükséges dokumentumot be kell nyújtaniuk az OSZN-hez. Számukra a fenti dokumentumok a következőkkel egészülnek ki:
Nem dolgozó abban az esetben, ha nem kapnak munkanélküli járadékot, minden hónapban gyermekgondozási támogatást kapnak születésének napjától a lakosság szociális védelmi szerveiben (OSZN) a lakóhelyükön. A kifizetéseket egy meghatározott időkereten belül, de legkésőbb a pályázat benyújtását követő következő hónap 26. napjáig teljesítik.
A szülési szabadság után a dolgozó anya a munkahelyén kérelmet írhat fel 3 éves korig terjedő szülői szabadságra, valamint havi pótlékra, amelyet csak 1,5 éves korának elérésekor folyósítanak.
Ha jónak látja a munkát a gyermek másfél éves koráig, akkor számos lehetőség van a fizetés mentésére:
A foglalkoztatott állampolgárok megtehetik használja vakációját részenként Például az egyik családtag több hónapig vigyáz a gyermekre, a vakáció fennmaradó részét egy másik gondozza. Vagy nem gondozási szabadságra, hanem részmunkaidőben dolgozni részbérrel és teljes ellátásokkal.
A juttatás összegének kiszámítása a munkavállaló átlagkeresetén alapul, amelyet a szabadság kivétele évét megelőző két naptári évre számítottak ki, a többi kötvénytulajdonosnál töltött időtartamra is.
Számításhoz a 2017-ben szülői szabadságot igénybe vevő nők támogatásának összegét felhasználják következő algoritmus:
P = (NW 2015 + NW 2016) / (731 - kizárt napok) × 30,4 × 40%,
Vállalkozóknak, magánjegyzők és ügyvédek, akik önként fizettek biztosítási díjat az előző évre, havonta legfeljebb 1,5 éves juttatást fizetnek minimális méretekbenátlagkeresetük kiszámítása nélkül.
Gyermekkedvezmény folyósítása legfeljebb 1,5 évig dolgozó a bérek kifizetésével megegyező napokon történik. Hogy megszerezzem nyilatkozat legkésőbb azt követően hat hónappal meg kell írni hogy ért véget a szülési szabadság(BiR). Az ellátások megadására vonatkozó következtetést a benyújtásától számított tíz napon belül meg kell tenni. A kifizetést közvetlenül a BiR juttatás utolsó fizetett napja után utalják ki.
Ha az ellátás havi összege meghaladja a BiR szerint a hónapra kiszámított összeget, akkor a szülés után a nő megtagadhatja a BiR szerinti kifizetéseket, és azonnal igényelhet ellátást legfeljebb 1,5 évig. Ezután ezt a fizetést a gyermek születésétől kezdve állapítják meg, ellensúlyozva a BiR korábban fizetett összegét.
Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásáért fizetendő díjak havonta, hivatalosan munkavállaló a személyeknek a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk a munkahelyi számviteli osztályhoz:
A dolgozó állampolgárok a munka vagy a tanulás helyén nyújtják be az összes bizonyítványt annak, aki valóban gondoskodni fog a gyermekről, vagyis annak, aki szülői szabadságon van.
A gyermekgondozási támogatást havonta fizetik a gyermek 1,5 éves koráig. Ezt a gyermek bármely szülője megkaphatja a munkahelyén, vagy a lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóságnál.
A munkahelyen megkapják a havi pótlékot, ha a szülő munkaszerződés alapján dolgozik a munkáltatónál. Ha nincs hivatalos foglalkoztatás, akkor havi kifizetéseket kell kapnia a szociális védelmi hatóságoktól. Ugyanakkor a havi fizetés nagysága minimális lesz, és függ a minimálbértől (minimálbér). A minimálbér 2014-re 5554 rubel, 2015-re - 5965 rubel, 2017. július 1-jétől - 7800 rubel.
Ennek megfelelően a minimális támogatás, amelyre egy gyermek szülője számíthat 2014-ben, 2576,63 rubel. az első gyermek után 5153,24 rubel. a második és az azt követő gyermekek számára. 2015-ben az ellátások tervezett indexálására kerül sor az inflációs ráta - 2718,34 rubel - növekedésével kapcsolatban. az első gyermekért és 5436 rubelt. a második és az azt követő gyermekek számára. 2017-ben - 3065,69 rubel az első gyermekért, 6131,37 rubel a másodikért.
Ha a támogatást a munkáltató fizeti, akkor azt a munkavállalónak a biztosítási esemény évét (a gyermek születésének évét) megelőző 2 évének keresete alapján kell kiszámítani. A juttatás 2 havi átlagkereset 40% -a. A helyes kiszámításának módját, valamint a havi pótlék kiszámításának példáját lásd alább.
A havi kifizetésekhez bizonyos dokumentumcsomagot kell összegyűjteni, és át kell adnia azokat a munkáltatójának vagy a lakosság szociális védelmi hatóságainak.
Az ellátásra való jogosultság a gyermek születésének pillanatától kezdődik. De a dolgozó nők általában 140 nappal kapják meg a szülési szabadságot. Ezért a szülési szabadság lejártáig és a szülői szabadság kiadásáig nem lehet havi juttatást kapni. Mivel a szülési szabadság napja már fizetett. Ez azokra a dolgozó nőkre vonatkozik, akik anyasági ellátásban részesülnek. Azok a nők, akik nem dolgoznak, mint tudják, nem kapják meg ezt az ellátást, így a gyermek születésétől kezdve havi ellátásban részesülhetnek.
Milyen dokumentumok szükségesek a megadott kifizetések fogadásához?
Munkáltatói dokumentumok:
Az első két állítást általában egybe egyesítik.
Az USZN dokumentumai:
Mint fent említettük, a havi fizetés összege a szülői szabadság igénybevételének évét megelőző két naptári évnek megfelelő időszakra számított havi átlagkereset 40% -a.
Ugyanakkor fontos feltétel, hogy az nem lehet kevesebb, mint a minimálbér alapján megállapított minimum. A minimális gyermekgondozási támogatás 2014. és 2015. évi értékeit fentebb mutatjuk be. Ha a számított havi érték kisebb, mint a minimális érték, akkor a minimális ellátást folyósítják.
A szülési ellátások kiszámításának eljárása:
A képlet:
Átlagos napi kereset = 2 éves jövedelem / (a kizárt időszakok 730 (vagy 731) napja).
Előny = átlagos napi kereset * 30,4 * 40%.
Jegyzet!
A számítás során három pontot kell figyelembe vennie:
Timofejeva 2014. október 20-án gyermeknek adott életet, 2012-es jövedelme 580 rubel, 2013-ra - 560 000 rubel. 2012-ben Timofejeva 10 napig volt betegszabadságon, 2013-ban szintén 20 napig volt betegszabadságon. Számítsuk ki az ellátás összegét.
1. Számlázási időszak.
Mivel a biztosítási esemény 2014-ben történt (gyermek született), a számlázási időszak 2012.01.01-től 2013.12.31-ig tart.
Ebben az időszakban 731 nap van. Ebből az értékből le kell vonni a betegnapokat 2 év alatt 30 napra.
2. A számlázási időszak bevétele.
A 2012-es jövedelem 580 000 rubel, ami meghaladja a 2012-ben megállapított felhalmozási maximális alapot (512 000 rubel), ami azt jelenti, hogy 512 000-et veszünk a számításhoz.
A 2013-as bevétel 560 000, ami kevesebb, mint a 2013-ra megállapított maximális alap (568 000), ami azt jelenti, hogy 560 000-et veszünk a számításhoz.
3. Kiszámoljuk az átlagos napi keresetet.
Szerdai napok díja = (512 000 + 560 000) / (731-30) = 1 529,24 rubel.
4. Figyelembe vesszük az előnyöket.
Juttatás = 1529,24 * 30,4 * 40% = 18 595,61 rubel.
Helyzet: lehetséges-e a naptári éveket korábbi évekre cserélni a gyermekgondozási juttatások kiszámításához, ha a munkavállaló szülési szabadságot vett igénybe egy másik munkáltatótól? Idén munkát kapott a szervezetben, és ugyanebben az évben szülői szabadságra megy.
Igen tudsz. De csak bizonyos feltételek teljesülése esetén.
Nincs korlátozás arra, hogy a számlázási időszakban egy vagy mindkét évet csak azokra az időszakokra cserélje le, amikor a munkavállaló az utolsó munkáltatónál dolgozott. Számos feltételnek azonban továbbra is teljesülnie kell. Ugyanis:
Ha az első feltétellel minden világos, akkor a másikkal nem olyan egyszerű. Adunk egy tippet.
Általánosságban elmondható, hogy az elbocsátáskor az alkalmazottnak külön igazolást kellett volna kiállítania. Ez csak megerősíti a munkavállalónak fizetett összegek összegét, valamint azokat az időszakokat, amikor szülési szabadságon volt (a 2006. december 29-i 255-FZ. Törvény 4.1. Cikke 2. részének 3. pontja, az eljárás 1. pontja) az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i 182n. sz. rendeletének 2. függelékében szerepel).
Igazolást azonban csak az elmúlt két év munkájáról adnak ki. Az előző munkáltató nem köteles igazolást kiadni a korábbi időszakokról (a 2006. december 29-i 255-FZ sz. Törvény 4.1. Cikke 2. része 3. pontja). A korábbi időszakokra vonatkozó ilyen igazolás nélkül nem lehet pontos információt szerezni a számításhoz.
Hogyan tovább ebben a helyzetben? A szükséges információk egy része az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárától szerezhető be. Ennek eredményeként információkat kap egy speciális formában. De csak a munkavállaló keresetének teljes összegét fogja tartalmazni. A számlázási időszakból kizárandó napokról szóló információk nem szerepelnek az űrlapon.
Kiderült tehát, hogy az ellátás kiszámításához szükséges teljes értékű információforrássá csak a volt munkáltató válhat. Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott éveket akar átvinni a számlázási időponttól, akkor neki meg kell állapodnia vele. Ha ez sikerül, akkor a volt munkáltató megadhatja neki a szükséges információkat az elmúlt két év igazolásának kiegészítésével. Ehhez további sorokat adhat az űrlaphoz. Az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 30-i 182n. Sz. Végzésének 2. függelékében meghatározott kibocsátási eljárása ezt nem tiltja. Ez a következtetés az oroszországi FSS 2013. július 24-i leveléből következik, 15-02-01 / 12-5174l.
Példa a munkavállaló dokumentumok benyújtására az 1,5 évnél fiatalabb gyermekek gondozásához nyújtott ellátások kiszámításához. A szülői szabadság megkezdését megelőző időszakban a munkavállaló szülési szabadságon volt egy másik munkáltatónál
A szervezet alkalmazottja E.V. Ivanova 2016 februárjában kapott munkát a vállalkozásnál, és ugyanebben az évben szülői szabadságra ment. 2015-ben egy másik szervezetben dolgozott, ahol szülési szabadságot kapott.
A gyermekgondozási ellátások kiszámításának számlázási ideje magában foglalja a 2014. és a 2015. évet. 2015-ben azonban az alkalmazott szülési szabadságon volt. Ezért Ivanova azt kérte, hogy a számlázási időszak 2015-ös évét 2013-ra cserélje le, amelyet teljesen kidolgozott. Így a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásával járó munkavállalói juttatást a 2013. és 2014. évi keresete alapján számítják ki.
Mivel Ivanova 2016-ban felmondott előző munkáltatójától, felmondása után az előző munkáltató adta neki igazolás a kereset összegéről 2014-re és 2015-re.
A megfelelő időszak (2015) helyett az előző naptári évvel (2013) Ivanova a következő dokumentumokat nyújtotta be a szervezethez:
Ivanova korábban - amikor 2016 februárjában felvették - igazolást nyújtott be a 2014-es és 2015-ös jövedelem összegéről.
Az ellátást csak akkor kell újraszámolni, ha a megszakított szülői szabadság jövőre kezdődik. Végül is az ellátás kiszámításához más évek bevételeit kell figyelembe vennie - a számítási időszak eltolódik.
A szülői szabadság megszakítása érdekében az alkalmazott nyilatkozatot ír. Amikor a megszakított nyaralás folytatása mellett dönt, a havi pótlékot újra ki kell jelölni. A magyarázat egyszerű - meg kell határoznia az ellátás összegét a biztosítási esemény idején. Vagyis mikor folytatódik a szülői szabadság.
Kiderült tehát, hogy ha ugyanabban az évben folytatódik a nyaralás, amelyre a támogatást már kiszámolták, akkor nem szükséges újból meghatározni annak összegét. Ezzel szemben, ha a 1,5 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadsága jövő évben kezdődik, akkor a támogatás kiszámításához más időszakra kell keresetet fizetnie. Természetesen, ha a munkavállaló nem ír kérelmet a számlázási időszak elhalasztására ugyanazokra az évekre, amelyekre az ellátást korábban kiszámolták. Aztán megint nem kell újraszámolni az előnyöket.
Az érthetőség érdekében elemezzük mindhárom lehetőséget példák segítségével.
A szülői szabadság a következő évben folytatódott
A munkavállaló 2015. február 20. óta szülői szabadságon van, ugyanakkor részmunkaidőben dolgozik. Az elszámolási időszak 2013 és 2014. 2016. február 1-jén a munkavállaló megszakítja a szülői szabadságot, és 14 naptári napra éves fizetett szabadságra megy. 2016. február 15-től a szülői szabadság folytatódik. Újra kijelölték a gyermekgondozási támogatást. Ugyanakkor változott a számlázási időszak 2014-re és 2015-re. Ezért a pótlékot újra kell számítani.
A szülői szabadság jövőre folytatódik. A munkavállaló élt azzal a jogával, hogy a számlázási időszakot elhalasztja az előző évekre
A munkavállaló 2015. február 20. óta szülői szabadságon van, ugyanakkor részmunkaidőben dolgozik. Az elszámolási időszak 2013 és 2014. 2016. február 1-jén a munkavállaló megszakítja a szülői szabadságot, és 14 naptári napig éves fizetett szabadságra megy. 2016. február 15-től a szülői szabadság folytatódik. Újra kijelölték a gyermekgondozási támogatást. Ugyanakkor a juttatás kiszámítása céljából a munkavállaló azt kérte, hogy a nyaralás megújításának évét (2014 és 2015) megelőző éveket cserélje le 2013-ra és 2014-re. Mivel végül a számlázási időszak változatlan maradt, nincs szükség az ellátás újraszámítására.
A szülői szabadság ugyanabban az évben folytatódott
Az alkalmazott 2016. február 20. óta szülői szabadságon van, ugyanakkor részmunkaidőben dolgozik. Az elszámolási időszak 2014 és 2015. 2016. április 1-jén a munkavállaló megszakítja a szülői szabadságot, és 14 naptári napig éves fizetett szabadságra megy. 2016. április 15-től a szülői szabadság folytatódik. Újra kijelölték a gyermekgondozási támogatást. Mivel a számlázási időszak változatlan maradt - 2014 és 2015, az ellátást nem kell újraszámolni.
Mindez a 2006. december 29-i, 255-FZ sz. Törvény 14. cikkének 1. és 3.1. Részéből, valamint az orosz FSS 2014. július 14-i, 17-03-14 / 06-7836, januári leveleiből következik. 2013. 11. 11., -03-18 / 12-169, Rostrud, 2012. október 15-én kelt PG / 8139-6-1.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig volt szülői szabadságon, akkor pótlékra van szükség index.
Az ellátás kiszámításához vegye fel az átlagkeresetbe minden olyan kifizetés és egyéb javadalmazás, amelyből az orosz FSS-hez való hozzájárulásokat felmérik ... Ezt írja elő a 2006. december 29-i, 255-FZ számú törvény 14. cikkének (2) bekezdése, az RF kormány 2007. június 15-i 375. számú kormányrendeletével jóváhagyott rendelkezés (2) bekezdése.
Azokat a kifizetéseket, amelyekért nem számítanak fel Oroszország FSS-járulékát, nem szabad a számlázási időszak átlagkeresetébe beleszámítani. Például az ilyen kifizetések magukban foglalják a kórházi ellátásokat, valamint a terhesség és a szülés után járó juttatásokat (a 2009. július 24-i 212-FZ sz. Törvény 9. cikke 1. részének 1. szakasza).
Fontos megjegyezni, hogy a számlázási időszak minden egyes évének átlagkeresete csak az oroszországi FSS-hez való hozzájárulások kiszámításának bázisán belül vehető figyelembe. Vagyis legfeljebb a következő összegek:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.2. Része és a 2010. december 8-i 343-FZ törvény 2. cikkének része állapítja meg.
Miután döntött a számlázási időszakról és arról, hogy milyen összegeket kell figyelembe venni, kiszámíthatja az átlagos napi kereset nagyságát. Ehhez használja a következő képletet:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ sz. Törvény 14. cikke 3.1. Része határozza meg.
Miután meghatározta a munkavállaló átlagos napi keresetét, ellenőrizze, hogy meghaladja-e a határt. A következő képlettel definiálhatja:
Ha az átlagos napi kereset meghaladja a maximumot, akkor a ráta kiszámításához a határértéket kell figyelembe venni.
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ sz. Törvény 14. cikkének 3.3. Része állapítja meg.
Példa az átlagos napi kereset kiszámítására a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához nyújtott támogatás kiszámításához
2016-ban a szervezet alkalmazottja szülői szabadságra megy, hogy 1,5 éves korig gyermeket gondozzon. Gondoskodni fog az unokájáról.
A számlázási időszakban csak 730 naptári nap. A könyvelő azonban kizárta belőlük azt az időt, amikor az alkalmazott beteg volt - 45 naptári nap.
Az átlagos keresetek a következők voltak:
Korlátozó alap a biztosítási díjak kiszámításához az oroszországi FSS-ben:
Figyelembe véve a biztosítási díjak alapjának maximális nagyságát Oroszország FSS-jében az átlagos napi kereset kiszámításához, a könyvelő figyelembe vette:
1816,06 rubel ((624 000 rubel + 620 000 rubel): (730 nap - 45 nap)).
Ezt követően a könyvelő meghatározta az átlagos napi kereset maximális értékét:
1772,60 rubel ((624 000 rubel + 670 000 rubel): 730 nap).
Mivel a kapott maximális érték kisebb, mint a számított (1816,06 rubel> 1772,60 rubel), ezért a könyvelő használta ezt a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához nyújtott támogatás megállapításakor.
Helyzet: Újra kell számolnom a havi juttatást, ha a szülői szabadság egy évnél tovább tart? Az első évben a tényleges átlagos napi kereset meghaladta a maximális méretet, a következő évben pedig e határ alá esett.
Nincs szükség.
Függetlenül attól, hogy az átlagos napi kereset hogyan változik, vagy annak határértéke, az ellátást azon összegek alapján kell fizetni, amelyeket a munkavállaló nyaralásakor határoztak meg. Nem számít, hogy az alkalmazott hány évig gondozza majd a gyereket. Az ellátást csak akkor kell újraszámolni, amikor a nyaralás megszakad és jövőre folytatódik.
Példa az átlagos napi kereset meghatározására a gyermekgondozási támogatás kiszámításához. A vakáció megkezdésének évében a tényleges napi átlagkereset meghaladta a maximumot, a következő évben pedig kevesebb lett a maximálisnál.
A szervezet titkára E.V. Ivanova 2015. szeptember 2-tól szülői szabadságra ment.
A gyermekgondozási támogatás kiszámításához a könyvelő meghatározta tényleges napi átlagkeresetét a számviteli időszak (2013 és 2014) keresete alapján. A tényleges átlagos napi kereset 1700 rubelt tett ki naponta.
Ezen időszakok átlagos napi keresetének maximális értéke:
1632,88 RUB / nap ((568 000 rubel + 624 000 rubel): 730 nap).
Ez az érték nagyobb, mint a maximális érték (1700 rubel / nap> 1632,88 rubel / nap).
Ezért 2015-ben a könyvelő havi gyermekgondozási támogatást halmozott fel a maximális napi átlagkereset (1632,88 rubel / nap) alapján.
2016-ban a maximális napi átlagkereset már 1772,60 rubel / nap. Ez az érték magasabb, mint a munkavállaló tényleges napi átlagkeresete (1772,60 rubel / nap> 1700 rubel / nap).
Ennek ellenére a könyvelő folytatja a havi gyermekgondozási támogatás kiszámítását 2016-ban a 2015-re meghatározott maximális napi átlagkereset alapján. Ez napi 1632,88 rubel.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig volt szülői szabadságon, akkor pótlékra van szükségindex .
Azok a személyek, akik ténylegesen 1,5 éves kor alatti gyermekeket gondoznak, jogosultak havi gyermekgondozási támogatásban részesülni, legfeljebb másfél évig, a szülői szabadság első napjától kezdve a baba meghatározott életkorának eléréséig tartó dátummal. A cikkben elmondjuk Önnek az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának támogatásának kiszámítását 2019-ben, lépésről lépésre adunk útmutatást.
Vegye figyelembe a táblázatban, hogy ki jogosult gyermekgondozási támogatásra:
| Kedvezményezett | Megjegyzés |
| A gyermek bármely közeli hozzátartozója vagy gondviselője, aki valóban gondoskodik róla | Kapcsolati végzettség: nagymama, nagyapa, néni, nagybácsi. Az ellátások folyósítását nem befolyásolja az a tény, hogy egy személyt foglalkoztatnak. |
| Az Orosz Föderáció állampolgárai, akik katonai szolgálat miatt külföldön tartózkodnak | Közszolgálatban lévő állampolgárok: diplomaták, kereskedelmi képviselők stb. |
| ● más államok állampolgárai, ● menekültek, ● hontalan személyek. | Oroszországban élni törvényesnek kell lennie. |
| Azok a polgárok, akik részmunkaidőben vagy otthon dolgoznak gyermekük gondozása közben. | Ebben az esetben az illető szülői szabadságon van. |
| A gyermek anyja, aki lemondott az anyasági támogatásról a gyermekgondozási támogatás javára. | A kifizetések a csecsemő születésének napjától kezdődnek, figyelembe véve a korábban kapott BBR-ellátást (ha a gyermekgondozási támogatás magasabbnak bizonyul a BIR-kifizetésnél). |
| A gyermek egyik gondozója. | Abban az esetben, ha babát egyszerre gondoznak többen. |
A kifizetések a következő helyeken történhetnek:
A második gyermek esetében az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásának pénzbeli támogatását ugyanazon rendszer szerint számítják ki, mint az elsőnél. A százalék nem változik - 40%. A különbség a minimális fizetés összegében rejlik:
Ha az első baba meghal, ez nem befolyásolja a második gyermek után fizetett összegeket - az általános rendszer szerint kerül felszámolásra. A fizetés regisztrációjának helyén igazolást kell benyújtania a gyermek születéséről és haláláról. Ha egy újszülött még azelőtt meghalt, hogy születési anyakönyvi kivonatot szereztek volna neki, akkor a szülészeti kórházban kiállított születési anyakönyvi kivonatot és a halotti anyakönyvi kivonatot az anyakönyvi hivatalba viheti.
Az egyedülálló anya esetében az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásához nyújtott támogatás általános kiszámítása az átlagkereset 40% -aként történik. Három rubel alatti csecsemő után havonta 50 rubel kompenzációra is jogosult, amelyet a tényleges babaápolási időszak alatt kell felszámolni.
Ha ikrek születnek, vagy ha egy nőnek második gyermeke van, mielőtt az első 1,5 éves lenne, akkor egyszerre két gyermek után jár támogatás. Két gyermek egyidejű támogatása az átlagkereset 80% -a. Egy munkanélküli egyedülálló anya számíthat regionális (negyedéves vagy havi) gyermekjuttatásokra az alacsony jövedelmű családok számára, amelynek összegét a helyi hatóságok állapítják meg.
Harmadik gyermek születése esetén az egyedülálló anyára vonatkozó regionális programok feltételei szerint az alacsony jövedelmű családok számára havi támogatást lehet fizetni a harmadik gyermekért 3 éves korának betöltéséig.
Ha az egyik szülő munkaképes, de kénytelen gondoskodni fogyatékos gyermekről vagy az 1. csoport fogyatékkal élő gyermekéről, akkor havi különleges gyermekgondozási támogatásra jogosult:
A kifizetés nincs indexelve, ellentétben a többi gyermekellátással. Ha a gyermeknek II. Vagy III. Rokkantsági csoportja van, a munkanélküli munkaképes személyek gondozásának havi díjazása a gyermek nagykorúvá válását követően nem jogosult.
A fogyatékkal élő gyermek a szociális nyugdíj mellett havi juttatásra is jogosult:
| Gyermek | Összeg (RUB) | A maximális összeg szociális szolgáltatások elutasítása esetén (1 048,97 rubel) |
| Fogyatékos gyermek | 1478,09 | 2527,06 |
| Gyerekkora óta fogyatékos | ||
| Én gr. | 2489,55 | 3538,52 |
| II gr. | 1478,09 | 2527,06 |
| III gr. | 973,97 | 2022,94 |
Azok az állampolgárok, akiket hivatalosan foglalkoztatnak és munkáltatón keresztül rendszeresen fizetnek a Társadalombiztosítási Alapba, a következő feltételeknek felelnek meg a havi gyermekgondozási juttatásokban:
A nem dolgozó állampolgárok havi gyermekgondozási juttatásainak folyósítási feltételei eltérnek a dolgozó szülőknek történő kifizetések hozzárendelésének feltételeitől:
Abban az esetben, ha egy nő ikreket, hármasokat vagy több gyermeket szül, a munkahelyén minden gyermekről születési anyakönyvi kivonatot hoz, hogy a szülési szabadság meghosszabbítható legyen számára (ha a többes terhesség tényét nem jelezték a a betegszabadság) és további juttatást rendelnek hozzá ...
A havi támogatást minden gyermek után külön fizetik, míg két gyermek egyidejű támogatásának összege az átlagkereset 80% -a.
Az egyes gyermekek után fizetett összegek összeadódnak, de összességükben nem haladhatják meg a szülési szabadságot megelőző 2 év havi átlagkeresetének 100% -át. Ez azt jelenti, hogy 2017. február 1-jétől az a család, amelyben az ikrek születtek, havonta legalább 9197 rubelre 6 kopájkra számíthat.
A támogatást a szülési szabadság elhagyását követő másnap lehet kiadni, amelynek időtartama több terhesség esetén 110 nap.
A társadalombiztosítási pénztár és a szociális védelmi hatóságok a következő dokumentumcsomag bemutatását követelik meg a havi gyermekellátás kijelöléséhez:
Elektronikus formában fizethet egy gyermekért fizetést az állami szolgálatok weboldalán keresztül, majd be kell szkennelnie az összes dokumentumot.
A gyermekgondozási támogatás a szülési szabadság lejárta után következő napon adható ki:
A dolgozó polgárok havi gyermekgondozási támogatásának kiszámítása a következő rendszer szerint történik:
Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásához nyújtott támogatás kiszámításának képlete:
SP = SDZ * 30,4 * 40%,
Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásához szükséges minimálbér kiszámításának képlete:
SP = jelenlegi minimálbér * 40%,
Petrova alkalmazott 2016. szeptember 8. óta. 2017.01.26-ig nem dolgozott szülési szabadságon. 2017.01.27-től a munkáltató megadta a szülői szabadságát, és havi juttatást rendelt egy legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozásáért. Petrov 2015-2016-ig. kétszer ment betegszabadságra, és összesen 31 napig nem ment dolgozni.
Számítsuk ki a legfeljebb 1,5 éves gyermek gyermekgondozási támogatásának összegét:
Az összeg meghaladta a maximálisan megengedett juttatást (23 120,66 rubel), így Petrova 23 120,66 rubel juttatást kap.
Sidorova alkalmazott 2016. szeptember 8. óta. 2017.02.10-ig szülési szabadságon volt, és 2017.11.02. szülői szabadságra ment (ikreket szült). Munkavállaló 2015-ben. havi 9 ezer rubelt keresett, és 2016-ban. - 9,9 ezer rubel. 2 év alatt nem volt vakáció. Az ikrek születése előtt nem volt gyermek a családban, így az első csecsemő minimális juttatása 3065,69 rubel, a második után - 6 131,37 rubel. Összességében a minimális juttatás 9197,06 rubel lesz.
Számítsuk ki Sidorova átlagos napi jövedelmét:
A munkavállaló fizetése 2015-re:
Fizetés 2016-ra:
Átlagos havi fizetés az adott időszakban:
A támogatás összege a következő lesz:
Az első gyermek minimális támogatása 2017. február 1-jétől 3065,69 rubel, ami azt jelenti, hogy az anya 3772,76 rubelt kap érte. A második gyermek esetében pedig a minimális támogatás 6131,37 rubel, ami lényegesen több, mint a számított 3772,76 rubel támogatás. Ez azt jelenti, hogy a második csecsemő után járó juttatást 6131,37 rubel összegben folyósítják.
Ikrek teljes havi juttatása:
| h. 1 evőkanál. A kötelező társadalombiztosításról átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben a 2006. december 29-i szövetségi törvény 11.1. | A munkavállalók kötelező társadalombiztosításáról |
| h. 1 evőkanál. 14. sz. Szövetségi törvény, 1995.05.19., 81-FZ. "A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól" | A gyermekes családok juttatásainak kijelöléséről |
| h. 6. cikk A 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. sz., 255-FZ | Az 1,5 évnél fiatalabb gyermekek ellátásainak nyilvántartásához szükséges dokumentumokról |
| Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke | Az ellátások kézhezvétele után bármely rokonnál, aki ténylegesen gondozza a gyermeket |
1. hiba. A szülés során kiderült, hogy a nő ikreket cipelt. A munkáltató megtagadta a szülési szabadság meghosszabbítását és a második gyermek után havi pótlék folyósítását.
Egy nőnek joga van ikrek születését igazoló dokumentumokat a munkahelyére vinni, a munkáltató pedig köteles meghosszabbítani a szülési szabadságot 70 napról 110 napra, és gondoskodni a második havi gyermekgondozási támogatás folyósításáról legfeljebb 1,5 évre.
2. hiba. Az asszony havi gyermekgondozási támogatást kapott egyszerre legfeljebb 1,5 éves gyermekek után, fia és lánya után. Amint a fia 1,5 éves lett, lánya után 3065,69 rubel összegű juttatást kezdett kapni.
Amikor az egyik gyermek 1,5 éves lesz, a második gyermek után járó ellátást a második gyermek után járó juttatások kifizetésére megállapított összegben folyósítják. A minimális összeg 6 131,37 RUB.
1. kérdés. Ha a második gyermek született, amikor az első még nem töltötte be a másfél éves korát, milyen teljes támogatásra számíthat a család?
Két 1,5 éves kor alatti gyermekkel rendelkező család havi 9197 rubel 6 kopájk minimális teljes támogatásra számíthat. Az összeg magasabb lehet, ha a juttatást a munkáltatótól kapják, de nem lehet magasabb, mint a szülő elmúlt 2 év átlagkeresetének 100% -a.
2. kérdés. Lehetséges-e, hogy a hivatalosan foglalkoztatott szülők havi támogatást igényelhessenek egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért a szociális védelmi hatóságoknál?
Nem, a dolgozó szülők a munkáltatójuknál vagy közvetlenül a Szociális Védelmi Alapnál nyújthatnak be támogatást.
A fiatal családok gyakran pénzügyi nehézségeket tapasztalnak a házasság első éveiben. A csecsemő megjelenésével az anyagi helyzet bonyolultabbá válik, ezért a házastársak nem sietnek gyermekeket. A fiatal szülők támogatására számos állami programot dolgoztak ki, amelyek célja az alacsony jövedelmű állampolgárok további forrásainak elosztása. Számos kifizetéshez minden családtagra ki kell számítani a jövedelmet.
Oroszországban számos támogatási program létezik, amelyek anyagi segítséget nyújtanak az alacsony jövedelmű családok számára. A kifizetések fogadásához egy dokumentumcsomagot kell összegyűjteni és világosan meghatározott határidőn belül be kell nyújtani.
A szülőnek joga van anyagi támogatást kérni az államtól, ha:
A jogszabály olyan helyzetet ír elő, amikor az állami támogatást nem a kiskorú szülője kéri, hanem egy másik törvényes képviselő (gyám, örökbefogadó szülő, vagyonkezelő).
A következő személyek nem jogosultak ellátásokra:
Azok a személyek, akik jogosultak az állami kifizetésekre, egyszeri kifizetésekre és havi juttatásokra is számíthatnak. A kifizetésekkel együtt számos szolgáltatás részleges támogatását tervezik, és részt vesznek a kormányzati programokban a lakhatási feltételek javítása érdekében. Az oroszországi létminimum (SM) növekedésével nő a kifizetett ellátások összege. Az 1. táblázat felsorolja a havi családi ellátásokat.
Havi gyermekkedvezmények Oroszországban:
| Juttatás címe | Kifizetési összeg | Magyarázatok |
| Másfél éves gyermekgondozási támogatás. | Minimális kifizetési összeg:
A juttatás maximális összege: 24 536,57 RUB. | Szülői szabadságon lévő személynek fizetik. Dolgozó és nem dolgozó emberek számára egyaránt biztosított. |
| 3 évesnél fiatalabb katonai férfi katonai szolgálatban lévő gyermekének fizetése. | 11 374,18 rubel | Olyan gyermek édesanyjának fizetik, akinek az apja kötelező katonai szolgálatot teljesít. A kifizetés függetlenül attól, hogy jogosultak-e más havi juttatásokra. Az áthelyezés a gyermek apja szolgálati idejének lejárta után ér véget. |
| Támogatás egy katona gyermekéért, akinek apját katonai kötelessége teljesítése közben megölték vagy eltűnt. | 2287,65 | A támogatást addig fizetik, amíg a gyermek nem éri el a nagykorúságot, függetlenül attól, hogy a család szegény-e. Ha a gyermek iskola után nappali tagozatos oktatásban részesül, a fizetési időszak 23 évre meghosszabbodik. |
| Az alacsony jövedelmű családok ellátása a gyermek 16 éves koráig. | A kifizetett összeg a jelentkező család kategóriájától függ. | További állami garanciák vannak a következőkre:
|
| 3 év alatti szülői szabadságon lévő anyák kártalanítása. | 50 RUB | Havi fizetés. |
| Fizetés nagycsaládosoknak egy harmadik gyermekért. | A család lakóhelye szerinti régió PM-je. | Havi fizetés az Orosz Föderáció 69 régiójában. |
| Elsőszülött pótlék. | Gyermekenként és gyermekenként egy fix jövedelem összegében | Addig fizetik, amíg a gyermek másfél éves lesz. Az ellátásra 2018. január 1. után született gyermekes családok pályázhatnak. |
A táblázatban felsorolt kifizetések összegét az Oroszországban 2018. február 1-jétől hatályos PM változásának figyelembevételével tüntettük fel. Ha a család olyan területen él, amelynek regionális együtthatója van, akkor a kifizetéseket ennek megfelelően emelik. A gyermek után járó támogatás összegének a létminimum minden egyes emelésével növekednie kell.
Bizonyos típusú kormányzati segítséget kizárólag alacsony jövedelmű családoknak nyújtanak. Ennek a státusznak a megszerzéséhez meg kell látogatnia a szociális védelmi hatóságokat, és be kell mutatnia azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják a családi átlagos havi teljes jövedelmet. A 134. sz. Szövetségi törvény szerint egy szegény család egy házaspár vagy egyedülálló szülő, egy vagy több kiskorú gyermekkel, akiknek egy családtagra jutó havi átlagjövedelme a létminimum alatt van. Minden szülő fizetését és egyéb kifizetéseket figyelembe vesznek.
Amikor egy fiatal anya szabadságot vesz igénybe másfél éves csecsemő gondozására, akkor köteles gyermekpótlékot kapni, függetlenül attól, hogy rossz státusú-e. Ha egy nő nem dolgozik, akkor a társadalombiztosítási pénztár fizeti ki. Ez a nyilatkozat nem vonatkozik az első gyermek után fizetendő, 2018. január 1-jétől esedékes fizetésekre.
Az ellátások folyósítását megtagadhatják azoktól a családoktól, akik nem tudnak megbízható információt nyújtani pénzügyi helyzetükről. Azok a családok, amelyekben az egyik vagy mindkét házastárs szándékosan nem akar hivatalos állást szerezni, nem szerezhetnek alacsony jövedelmű státuszt.
Sokakat érdekel, hogy milyen legyen a családi jövedelem az ellátások igényléséhez. Minden tantárgyban a létminimumot annak alapján számítják ki, hogy mennyibe kerülnek az alapvető cikkek. A fogyasztói kosár tartalmazza az élelmiszereket, nem élelmiszertermékeket (ruházat, lábbeli, gyógyszerek stb.) És szolgáltatásokat (lakhatási és kommunális szolgáltatások, tömegközlekedéssel történő utazás stb.). A PM méretét a regionális együtthatók jelenléte is befolyásolja. A minimum nagysága attól is függ, hogy az állampolgár milyen kategóriába tartozik.
