Mi az eljárás a fizetések lépésről lépésre történő kiszámítására? A kezdők számára ez az információ nagyon fontos. A könyvelési eljárásokat és költségeket általában egy speciális 1C könyvelési programban hajtják végre. A vállalkozás összes műveletét rögzíti. Ez a cikk a regisztráció és a bérszámfejtés lebonyolításáról fog beszélni. A kezdők számára lépésről lépésre egy algoritmust írnak elő az összes szükséges könyvelési művelet végrehajtására.
Figyelembe véve a megállapított fizetést, juttatásokat, betegszabadságot, üdülési kifizetéseket, bónuszokat, juttatásokat és bírságokat, a fizetést minden hónapban kiszámítják egy vállalat, cég vagy intézmény alkalmazottjaira. A könyvelőknek történő kifizetések kiadása során fontos nemcsak ezeket a műveleteket helyesen kiszámolni, kiadni, hanem dokumentálni is. Az egész eljárás meglehetősen bonyolult a kezdő könyvelők számára, ugyanakkor a tapasztalt alkalmazottak is folyamatosan frissítik tudásukat, híreket olvasnak ezen a területen, és megismerkednek az új megrendelésekkel.
Az elszámolások dokumentálása része a bérszámfejtés elszámolásának, mivel a díjat a munkaidő nyilvántartásáért kell felszámolni. Időbéreknél a T-tizenhárom munkaidő-nyilvántartást használják. Ez egy belső dokumentum, amelyet minden munkavállaló számára kiadnak a munka felvétele után.
Mielőtt lépésről lépésre megértené a fizetések kiszámítását (kezdőknek részletes információkat az alábbiakban adunk meg), meg kell ismerkednie azokkal a dokumentumokkal, amelyekre kifizetéseket állítanak ki. A regisztrációhoz és a bérszámításhoz speciális lapokat használnak. A törvény szerint (9. cikk) 402-FZ 2011. december 6-án "A számvitelről" minden könyvelési dokumentum és nyilatkozat a szokásos követelményeknek megfelelően kerül kidolgozásra. De az állam nem tiltja, hogy a vállalkozások önállóan dolgozzanak ki ilyen nyilatkozatokat. Csak az új űrlapokat kell jóváhagyni a számviteli politika sorrendjében.
A T-ötvenegy elszámolási bizonylat az egyik fő könyvelési dokumentum, amelyet a vállalkozás alkalmazottainak fizetett összegek kiszámításához használnak. Az űrlap kitöltése a következőképpen történik: a munkavállaló vezetéknevével, keresztnevével és védőszavával szemben áll a személyi állomány száma, munkaköre, a szerződés szerinti arány, a havi órák száma és a kifizetések összege. Ezt a nyilatkozatot annak a könyvelőnek kell aláírnia, aki elkészítette.
A T-53 bérszámfejtés egy olyan nyilatkozat, amely megerősíti azt a tényt, hogy az alkalmazottaknak fizetést fizettek. Kényelmes a használata, mivel egy ilyen dokumentum segítségével azonnal felhalmozódhat a munkavállalók nagy száma.
T-49 - az elsődleges számviteli kimutatás, amely szükséges a bérek kiszámításához. Kis cégeknél alkalmazzák, kis létszámmal. Ha ezt a lapot használja, akkor a T-51 és T-53 dokumentumokat nem állítják össze.
A munkavállalók munkanapjainak számától függetlenül az első és a harmincadik nap, illetve a huszonnyolcadik és a harmincegyedik szám között ledolgozott órákért kell fizetni. Ezeket az elhatárolás feltételeit az Orosz Föderáció törvénye, a Munka Törvénykönyvének százharmincharmada írja elő.
A bónuszokat az alapilletmény kifizetésekor vagy a vállalkozás dokumentációjában meghatározott módon fizetik ki. A vállalkozás az ellátásokat azonnal kifizeti, amint azok megszerzésének joga felmerül.
A fizetést a pénztáros adja. A befizetést a vállalat pénztárában adják ki, vagy utalják a munkavállaló személyes bankszámlájára. A beiratkozás a T-53 bérszámfejtés adatai alapján történik. A T-53 pénzkibocsátási nyilatkozatot öt napra utalják át a pénztárhoz, ezt követően lezárják. Pénz beérkezését követően az alkalmazottak az űrlapon hagyják aláírásukat.
A könyvelésben vannak bizonyos szabályok, amelyek a program adatainak kitöltését szabályozzák. Lehetetlen megsérteni ezeket a szabályokat, mivel torzíthatja az összes könyvelés adatait. Ez utóbbi hibákhoz vezet, amelyeket nagyon nehéz kijavítani. Talán ez lesz az oka a könyvelő megrovásának vagy elbocsátásának.
A számla összegének a könyvelésben történő rögzítéséhez létre kell hoznia egy számlatranzakciót bizonyos szabályokkal. A tranzakcióban meg kell adnia: a számviteli számla jóváírását, a számviteli számla terhelését és az összeget. A tranzakció egy számítógépes vagy papíralapú naplóbejegyzés, amely rögzíti az egyik számla terhelésének és a másik hitelének változását, és ugyanazt az összeget jeleníti meg.
A tranzakciókat bizonyos szabályok szerint kell létrehozni. Mi tilos belépni:
Az ilyen szabályok megakadályozzák a helytelen információk könyvelésbe vételét, ami a végeredményben lehetővé teszi a mérleg biztonságos létrehozását.
Mit kell még megemlítenem, amikor lépésről lépésre beszélek a bérszámfejtésről (kezdőknek)? Az 1C-ben történő hozzászólások kétféleképpen hozhatók létre:
Általában a fizetéseket a pénztárnál folyósítják, ezért egy bizonyos összeget csekk alapján vonnak ki a folyószámláról. Ehhez a D50 és a K51 vezetékeket kell használni. Ezt az összeget a pénztáros csak három napig tarthatja. Ha a befizetés nem történik meg egy meghatározott határidőn belül, a pénzt készpénz törlesztőrészletről szóló hirdetmény alapján visszaküldik a banknak. A K50 és D70 feladásakor megjelenik a fizetés.
A vállalatok és cégek a hetven pontszámot használják a díjazás megjelenítésére és kifizetésére - ezek az alkalmazottaknak fizetett bérek. A hetvenes számlán minden típusú kifizetést könyvelnek el:
Ezenkívül a számla segítségével kiszámítják és kifizetik a dolgozó nyugdíjasoknak a nyugdíjakat, valamint bizonyos alkalmazottak után tartásdíjat fizetnek. Általában egy ilyen számlát használnak a vállalkozás egy alkalmazottjának elszámolására.
Hogyan lehet felhasználni a hetven számlát és kiszámítani a munkavállalói juttatásokat az 1C programban? A bérszámfejtést a kezdőknek az alábbiakban ismertetjük:
Az 1C-KAMIN programot a fizetések, adók, biztosítási díjak kiszámítására, a jelentések készítésére és a jelentések készítésére fejlesztették ki. Nagyvállalkozásoknál és kisvállalkozásoknál használják, bármilyen tevékenységi területen. Minden adórendszert magában foglal: Egységes mezőgazdasági adó, STS, UTII. Előnyei a következők:
Milyen lehetőségeket nyújt a program egy könyvelő számára a bérszámfejtés során? A program számos szükséges számítást hajt végre, amelyekre szükség van a kifizetések kiszámításakor. Funkciók listája:
Hogyan készítsünk bérszámfejtést a program segítségével? Bérszámfejtés lépésről lépésre kezdőknek a KAMINÁBAN:
A darabos munkadíj az elvégzett munka minőségén és mennyiségén alapuló számítás. Felosztható egyéni fizetésre és brigád bérre. Egy személynek külön díjat fizetnek egy bizonyos típusú munka elvégzéséért. A brigád elhatárolása a munka mennyiségétől és az egyéni fizetésétől, az egész csapattól függ.
A darabos munkabéreket fel lehet osztani bizonyos típusokra. A darabos kifizetéseknek 4 típusa van:
Hogyan lehet lépésről lépésre fizetni a kezdőknek a darabmunkát? Ehhez bizonyos műveleteket kell végrehajtania:
Az 1C 8.2-es verzióban kétféle módon lehet kiszámítani és kiszámítani a fizetést a kezdők számára. Számíthat manuálisan, egy adott sorrendben lévő dokumentumok felhasználásával. Használhatja a bérszámfejtési asszisztenst is. A bérszámfejtés lépésről lépésre kezdőknek a "Bérszámfejtési segéd" használata nélkül a következő műveleteket jelenti:
Milyen sorrendben folyik lépésről lépésre a kezdők számára a bérszámfejtés? A bérszámfejtés lépésről lépésre meg kell adnia az adatokat a személyzeti táblán, az alkalmazottak rangját, a tarifák időarányos mértékét, valamint információkat az időtartamról. a hónap. Figyelembe kell venni a kifizetések kiszámítását szabályozó szabályozásokat is.
Az állami alkalmazottak bérének ésszerűsítése és normalizálása érdekében a törvény bevezette:
2017-ben a korábbi évekhez hasonlóan a törvény szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének százharminchatodik cikkével összhangban havonta kétszer kell felszámolni a béreket. Ha a munkáltató megszegi a feltételeket, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ezért a kezdőknek fizetést lépésről lépésre a következő típusú kifizetésekkel kell elvégezni:
1 Előleg a jövőbeli fizetésekből. Ez az alapfizetés bizonyos százalékát teszi ki.
2. Fizetés egy teljes munkahónapért. A munkanapoktól függően a hónap egyik felére és két felére egyaránt felszámolható.
A 2017-es átlagfizetés fő mutatói:
Az átlagbér kiszámításához használja a következő képletet: Átlagos fizetés = Évi / tizenkét hónapos kifizetések.
Ez a cikk részletesen tárgyalja az 1C-s bérek elszámolásának lépésenkénti utasításait: előzetes konfiguráció, közvetlen elhatárolás és bérek kifizetése az 1C-ben 8.3 Számvitel, valamint fizetési projekt. Ha rájössz, minden nagyon egyszerű lesz.
Az 1C 8.3 Accounting 3.0 programban a bérek kiszámítása és kifizetése előtt helyesen kell beállítania. Ehhez válassza az Adminisztráció menü Könyvelési beállítások elemét.
A megjelenő ablakban válassza ki a "Fizetés beállításai" elemet. Ez a szakasz nemcsak fizetés, hanem személyi jövedelemadó, biztosítási díjak és személyi nyilvántartások beállítását is lehetővé teszi.
Nézzük meg részletesebben ezeket a beállításokat lépésről lépésre:
A második lépés egy alkalmazott felvétele. Ebben az esetben egy olyan alkalmazott példáját vesszük figyelembe, akinek kiskorú gyermeke van. Mint tudják, ilyen esetekben adókedvezményt alkalmaznak. A munkavállalói kártyán a "Jövedelemadó" szakaszra kattintva jelezheti a kérelmet. Felhívjuk figyelmét, hogy az adólevonások kumulatívak. Ha egy hónap alatt nem alkalmazzák őket, akkor a következőben mindkét időszakra figyelembe veszik őket.
Miután az összes személyi okmány elkészült, folytathatja közvetlenül a bérszámfejtést. Ehhez válassza az "Összes fizetés" tételt a "Fizetés és személyzet" menüben.
A megnyíló dokumentumok listájában válassza a „Bérszámfejtés” elemet a „Létrehozás” menüben. Töltse ki az elhatárolás és a felosztás hónapját a fejlécben, és kattintson a "Kitöltés" gombra.
A program kitölti az összes szükséges adatot. A kézi beállítás megengedett. Fontos megjegyezni, hogy az 1C: Számviteli programban a "munkaidő" dokumentumot nem őrzik. Minden hiányzást (szabadságot, betegszabadságot) a fizetés kiszámítása előtt ki kell tölteni, hogy a jelen dokumentumban tükrözzék a tényleges ledolgozott órákat.
Az "Alkalmazottak" fülön megjelenik a dokumentum pivot táblázata az alkalmazottak összefüggésében.
A következő lap a munkavállalók elhatárolásait és levonásait, valamint a ténylegesen ledolgozott időt tükrözi. Ezek az adatok szükség esetén manuálisan javíthatók. Ezen a lapon nyomtathat bérszámfejtést is.
Ebben a példában a Megtartások fül üres, mert az alkalmazottnak nem voltak ilyenek. Kihagyjuk.
A következő lap a személyi jövedelemadót és az adólevonásokat mutatja. Ennek az alkalmazottnak van egy levonása a gyermekek számára, amelyet korábban bevezettünk. Az ezen a lapon lévő adatok a megfelelő jelző beállításával javíthatók.
A "Hozzájárulások" fülön részletesen leírják a Nyugdíjpénztárhoz, az FSS-hez és az FFOMS-hoz való hozzájárulásokat. A kézi felülírás itt is elérhető.
A legutóbbi fül a kézi beállításokat jeleníti meg.
Kattintson a "Feladás és bezárás" gombra, és itt befejezzük a fizetés kiszámítását.
A fizetés sikeres kiszámítása után ki kell fizetni. Fontolja meg a banki befizetést, mivel ez a módszer a legelterjedtebb a szervezeteknél.
A "Fizetés és személyzet" menüben válassza ki a "Számlák a banknak" tételt.
Hozzon létre egy új dokumentumot a lista űrlapból. Fejlécében adja meg az elhatárolás hónapját, felosztását, a fizetés típusát (egy hónapra vagy előlegre). Van egy mező a fizetési projekt megadásához is. Később megbeszéljük.
Lásd még az előleg kifizetésére vonatkozó videojeleket:
A bérek kiszámítása és kifizetése 1C-ben:
A "Referenciák és beállítások" szakasz "Fizetés és személyzet" menüjében válassza ki a "Fizetési projektek" elemet, és hozzon létre egy új dokumentumot. Ebben meg kell jelölni a banki információkat.
A munkavállaló fizetési projektjét kártyája a "Kifizetések és költségelszámolás" részben jelöli.
A megnyíló ablakban adja meg az alkalmazott személyes számlaszámát, érvényességi idejét, és válassza ki a fizetési tervet.
E beállítás után, amikor kiválasztja a "Nyilatkozat a fizetések fizetéséhez a bankon keresztül" dokumentumban, az alkalmazottak helyébe személyes számlájuk lép.
A munkabérben meg kell határozni a bérek kiszámításának feltételeit
Havonta kétszer az a minimális időtartam, amelyért a munkavállalónak fizetni kell a munkával összefüggésben. A menedzsment egyedül tudja meghatározni az időpontokat. A lényeg, hogy a felhalmozás feltételeit részletesen meghatározzuk. A munkáltató azt is meghatározza, hogy az elszámolást készpénzben vagy banki átutalással hajtják-e végre.
A fizetési lap formáját külön hagyják jóvá. Különböző fontos szempontokat ír le, például a juttatások kiszámítását, a levonásokat stb. A munkáltatóknak oktatniuk kell a munkavállalókat a fizetések megfelelő kifizetéséről.
A béreket attól a naptól számolják, amikor az állampolgár hivatalosan munkát kap. Először minden szükséges információt megadnak a HR osztálynak, majd aláírják a megállapodást.
A megállapodásnak le kell írnia a megállapodás minden fontos szempontját, beleértve a díjazás kifizetését is.
A bérszámfejtés az igazgató által kiadott külön megrendelés alapján történik, részletes helyzetekben.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
Ha egy alkalmazottat elbocsátanak, feltétlenül meg kell határozni a munkaviszony megszűnésének pontos időpontját.
A bérszámfejtés jogszabályi szabályozása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szabályozza az időbeli elhatárolással kapcsolatos valamennyi kérdést. A 21. cikk pedig leír bizonyos, ezzel a területtel kapcsolatos árnyalatokat. Mind a vállalkozónak, mind a munkavállalónak meg kell ismernie ezeket a jogszabályokat.
Ezenkívül a munkavállalói juttatásokat más kiegészítő dokumentumok szabályozzák:
A szervezet külön meghatározza azt az eljárást, amely szerint a munkaerő-díjazást figyelembe veszik. A lényeg az, hogy a munkavállaló maga is tanulmányozta a vonatkozó szabályokat.
Érdemes megfontolni:
A munkáltatónak önállóan kell átutalnia a biztosítási és nyugdíjakat.
A következő tényezők határozzák meg a számítások helyességét:
Minden alkalmazottnak joga van legalább egy minimális javadalmazáshoz, ha hivatalosan alkalmazzák, és teljes munkaidő-korlátozással rendelkezik. Ezt a minimumot hívják minimálbérnek. Attól függ, hogy a megélhetési költségek mire vannak meghatározva.
Most a régiókban a minimálbér 7800 rubel. Moszkva esetében csaknem 12 800 rubelt ér el.
A bérszámfejtésnek két módja van:
Bármely alkalmazottnak joga van előleget is kapni, amelynek nagyságának meghatározásáért a vezetőség felelős. A fizetések és a prémiumok a bérek összetevői lehetnek.
A munkaidő-lapra támaszkodnia kell, ha bármilyen típusú számítást végez. Ezt a dokumentumot a pénzeszközök kibocsátásának rendszerétől függetlenül állítják össze.
Bérszámfejtés
A darabos munkabérek különböző képletek alkalmazását jelentik.
A képlet alapján így fog kinézni:
ZPO = fizetés / munkanapok száma az adott időszakban * ledolgozott napok száma + bónusz - személyi jövedelemadó - forrás visszatartása
A darabrendszer a következő képlettel rendelkezik:
Fizetés = darabszám * az előállított termékek száma + bónuszok + pótdíjak - személyi jövedelemadó - egyéb levonások
Példaként a következő feltételeket adjuk meg:
7 munkanap van hátra az előlegig.
20 000/21 * 7 = 6667. Ezt az összeget az első számra kellene kapnunk.
Alapilletmény: 20 000/21 * (21–7) = 13 333.
Minden alkalmazott havonta kétféle javadalmazásban részesül. Az egyik jön az elején, és elnevezik. A második a végső számítás, amelynek feladata a bérek.
A munkáltató önállóan dönti el, hogy mely időpontokban adja ki a pénzt. Ezen a napon kell meghozni minden díjat. Ha a dátum hétvégére esik, akkor a műveletet legfeljebb a következő munkanapra kell elvégezni. A legfontosabb, hogy teljesítsük az átutalások számára vonatkozó követelményeket.
A fizetés kiadása előtt minden munkavállalót tájékoztatni kell:
A könyveléshez kimutatásokat használnak, szigorúan meghatározott formanyomtatványokkal A T-49 (bérszámfejtés) egységes formanyomtatványt a munkáltatók széles körben használják. Alternatív megoldásként megengedett a dokumentum saját verzióinak elkészítése.
Az elhatárolt díjazást készpénzben, vagy a munkavállaló tulajdonában lévő bankszámlára utalják át.
Itt olyan koncepcióra támaszkodnak, mint az átlagkereset idővel. A számításhoz használja a következő képletet:
SK = RDK x CZ.
SK - átlagos kereset egy üzleti út során.
RDK - üzleti napokon töltött munkanapok.
SZ - a munkavállaló átlagkeresetének meghatározása.
Külön képlet van az SZ mutatóra.
SZ = ALAP / OD
Bázis - a munkavállaló jövedelme a számlázási időszakban.
OD - a ténylegesen ledolgozott napok száma.
Az elszámolási periódus általában megegyezik a 12 hónappal, amely megelőzte egy állampolgár üzleti útra történő távozását.
Az OD mutató kiszámításához használja a következő képletet:
OD = HÓNAP x 29,3 + AMPU / KDNM x 29,3
HÓNAP - hány teljes hónap volt a számlázási időszakban.
ODNM - hiányos hónapokig ledolgozott napok.
KDNM - a hiányos hónapok naptári napja.
A BASE mutató kiszámításakor a nyaralási és kórházi befizetések, valamint más típusú hasonló számítások nem vesznek részt a számításokban. Az RDK olyan mutató, amely figyelembe veszi, hogy hány napot töltöttek az úton.
Ha egy alkalmazott hétvégén utazik üzleti útra, akkor az egyes munkavállalók úgynevezett napi díjaira kell támaszkodni. Általában attól függ, hogy milyen javadalmazási rendszert alkalmaznak elvileg.
A hétvégéket is figyelembe veszik, amelyek során a munkavállaló pontosan teljesítette az üzleti útra vonatkozó feladatait. Nemcsak a szokásos bér, hanem a napidíj fizetése is szükséges.
A munkaidő-nyilvántartás a vállalkozás fontos elsődleges dokumentuma
A vállalkozásnak naponta ki kell töltenie a munkaidő-nyilvántartásokat. A dokumentumnak a következő információkat kell tükröznie:
A munka elmaradhat hétvégék vagy ünnepek, betegség, nyaralás miatt.
A munkaidő-nyilvántartás (egységes formanyomtatvány, T-13) azokra a fő dokumentumokra utal, amelyeken a javadalmazás megállapításának helyessége függ. A jelentéskártya olyan dokumentum, amely helyes kitöltést, az összes szükséges adat meglétét igényli. Ehhez az alkalmazottak személyes számláit használják, amelyek T-54.
Az ilyen dolgozatok minden alkalmazott számára megkezdődnek, a hivatalos munkaviszony kezdetétől kezdődően. A személyes számlákat az egész naptári év alatt kitöltjük. A dokumentumokat 75 éve őrzik.
A munkavállalói jövedelemre vonatkozó adatok forrása a következő lehet:
A személyzeti táblázatot azok használják, akik hivatalosan fizetnek.
Tartalmaz információkat a fizetésekről az adott alkalmazott helyzetétől függően. A darabos keresetek esetében a javadalmazás az adott állampolgár által végzett munka mennyiségétől függ.
Az elvégzett munkát, annak mennyiségét a vállalkozásnál ennek megfelelően kell értékelni. De a vezetés önállóan dönthet arról, hogy a dokumentumok mely formáját használja a gyakorlatban.
Az elsődleges dokumentáció a következő lehet:
Darabárú bónuszbéreket is alkalmaznak. A szokásos darabmunka-rendszertől való eltérés további, rögzített vagy százalékos díjak jelenlétében mutatkozik meg.
A közvetett darabokat gyakran a kisegítő termeléssel rendelkező vállalkozások használják.
Ez azt jelenti, hogy a kisegítő iparágak alkalmazottai fizetést kapnak a fő termelésben fizetett javadalmazás százalékában.
A bérek kiszámítása a javadalmazás darabos rendszerében
A munkaadónak magának kell megállapítania az úgynevezett havi díjakat, a munkaidő és a teljesítmény alapján. A darabos munkabér emelhető azok számára, akik túllépik a meghatározott normákat.
A számításokhoz a termelést vagy az arányos skálát használják.
Néha regresszív skála válik szükségessé. Például, ha fontosabb a mutatók pontos teljesítése, de nem haladja meg azokat. Erre azért van szükség, hogy szorosabban ellenőrizhessük az anyagok, nyersanyagok fogyasztását.
Először is, a fizetésekre a szokásos személyi jövedelemadó vonatkozik, az orosz és a külföldi állampolgárok esetében 13, illetve 30 százalékos kulcs. A személyi jövedelemadó ugyanabban a pillanatban keletkezik, amikor a fizetést magát az állampolgár hivatalos jövedelmének ismerik el.
A fizetéskor meg kell tartani a szükséges összeget. Az adókat legkésőbb a munkavállalóval történő elszámolást követő legkésőbb a következő napon átutalják a költségvetésbe.
Kötelező hozzájárulások vannak különféle alapokhoz is. Csökkentett vagy megemelt díjakkal alkalmazzák őket. Egy adott vállalkozás alkalmazásának pontos szabályai a kategóriától függenek.
A lényeg, hogy mindent helyesen számolj ki, különben a munkavállalók jogait megsértik. Pontosan a negatív következmények megelőzése érdekében elhangzott, hogy a munkáltatónak értesítenie kell munkavállalóit arról, hogy a bérek mely részei vannak, mennyi az összeg.
Az alkalmazottak számára minden hónapban nyomtatványt állítanak össze. Ennek köszönhetően ők maguk is ellenőrizhetik, hogy minden műveletet helyesen hajtottak-e végre.
A bérek kiszámításakor arra kell támaszkodni, hogy az adott vállalkozásnál milyen konkrét munkaügyi rendszer működik. Lehet darabos, időalapú.
Ez határozza meg a gyakorlatban leggyakrabban használt képleteket. Különleges eljárást alkalmaznak az üzleti utazások időtartamának díjazásának meghatározására.
Fontos figyelni a járulékok befizetésére. Ha megsértik őket, akkor a vezető további büntetést kap bírságok formájában. Jobb, ha előzetesen konzultál a szakértőkkel, hogy ez a kérdés minimális pénz- és erőveszteséggel megoldható legyen.
A videóból megtudhatja, hogyan számíthatja könnyen a fizetést:
Űrlap egy kérdés elfogadásához, írja meg a
Természetesen a bérszámfejtés a munkavállaló teljes munkafolyamatának kulcsfontosságú része. Az Orosz Föderáció azon állampolgárainak, akik teljes körűen képesek munkát végezni, ismerniük kell a bérekkel és azok kiszámításának módjaival kapcsolatos összes árnyalatot.
Először is, amikor állásra pályázik, meg kell ismerkednie azzal, hogy a munka tevékenységének milyen fizetési rendszere és a stimuláció lehetséges módszerei léteznek ebben a szervezetben. Bármely vállalat rendelkezik különféle helyi előírások széles körű gyűjteményével.
A bérek kiadásának módszerének meghatározásakor a számviteli osztály figyel az e kérdést szabályozó konkrét dokumentumok listájára. Pontosabban:
A munkavállaló jövedelmének kiszámításának elve a megmunkált mennyiség számviteli bizonylatán, vagyis a munkaidő-nyilvántartáson alapul. A munkabér-rendszerek két nagy csoportba sorolhatók:
A bérek kiszámításának bármely eljárása lehetőséget nyújt a további kifizetésekre. Ezek a következők:
Vegyük figyelembe az időalapú vagy időbónusz-rendszer legegyszerűbb változatát a munkavállalói munkajövedelem kiszámításához. Egyszerűsége, hogy az összeg meghatározásakor csak két értéket vesznek figyelembe:
A számítás képlete szintén nem nehéz. Ebben az esetben a rögzített napi tarifa mértékét veszik figyelembe. Külsőleg ez a következő:
ZP = KD x SD, ahol
Abban az esetben, ha a számítás óradíj alapján történik, az értéket megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott havi időtartammal, természetesen a mértékegység az óra.
A következő helyzet ideális példaként:
„A munkaszerződés szerint Ivan Ivanov órabére 50 rubel / óra. Valójában körülbelül 170 órán keresztül működött a múlt hónapban. Kiderült, hogy a pénz összege 50 x 170 = 8500 rubel. "
A szervezet alkalmazottai a szerződés szerint összegeket fizetés formájában kapnak. Tegyük fel, hogy egy hónapig teljes munkaidőben dolgoztak, és erre a jövedelem száz százalékát kapják. Ha a munkaidőt nem dolgozzák ki a végsőkig, vagyis nem felel meg az előírásoknak, akkor a fizetést a ténylegesen elköltött erőfeszítések figyelembevételével kell igazítani.
Ebben az esetben a képlet a következő:
ZP = OK / HD x FD, ahol
Természetesen az időalapú bérrendszerben bemutatott képletek nem tartalmaznak különféle ösztönző vagy ösztönző bónuszokat, valamint bónuszokat. A számítás után le kell vonni a személyi jövedelemadót, amely gyakran tizenhárom százalékkal egyenlő. Csak ezt követően kapja meg a munkavállaló az őszintén megszerzett pénzeszközöket.
Becsületesen megkeresett rubelt lehet kapni mind a pénztárban, mind a betéti / hitelkártyán, azzal a feltétellel, hogy nyilatkozatot kell írni a hatóságokhoz a pénzeszközök ilyen számítási módjáról.
A bérszámfejtési eljárás egyértelmű algoritmus. A számításokat azonban körültekintően kell elvégezni, mivel az eljárás rendkívül szorgalmas. Megfelelő odafigyelés esetén a számításban nem szabad hibázni, és maga a folyamat sem fog sok időt igénybe venni.
A bérszámfejtés kötelező havi eljárás minden olyan vállalkozásban, ahol az alkalmazottak be vannak jegyezve. Ez a folyamat elválaszthatatlanul kapcsolódik az adóhivatalhoz történő levonásokhoz, ezért nagy figyelmet és nagy felelősséget igényel.
Vessünk egy pillantást a bérek kiszámításának módjára és az ehhez kapcsolódó egyéb árnyalatokra. Ennek a folyamatnak a főbb pontjait államunkban a Munka Törvénykönyve szabályozza, és a kormány garantálja a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. Ez azt jelenti, hogy gondosan figyelemmel kísérik és ellenőrzik az alkalmazottak időben történő kiszámítását, valamint a munkáltatók betartják a fizetési határidőket. A Munka Törvénykönyve 136. cikke meghatározza a fizetési időszakot - naptári hónaponként kétszer.
Ezen szabály mellett minden egyes intézmény rendelkezhet saját szabályzattal a munkavállalói tevékenységek kifizetésére, de a Munka Törvénykönyve által jóváhagyott kritériumokhoz képest nem változtathatják meg rosszabbul a munkavállalók jogait. Ez azt jelenti, hogy ha egy vállalat a munkaerő javadalmazására vonatkozó belső szabályozásával megállapította, hogy csak havonta adják ki a béreket, akkor az törvényt sért és adminisztratív felelősségre vonható. Ami bizonyos számokat illeti, azokat a vezetők saját belátásuk szerint, a munkaügyi előírásoknak és a kollektív szerződéseknek megfelelően állapítják meg.
A vállalatok többnyire előlegeket és béreket fizetnek a munkavállalóknak, bár a Munka Törvénykönyve közvetlenül szól a bérek havi kétszeri kifizetéséről. Ha előlegről van szó, egyértelműen meg kell határozni annak nagyságát és fizetési feltételeit, ezeket az adatokat belső helyi aktusnak kell rögzítenie.
Érdemes megjegyezni, hogy az előleg összege a fizetéssel ellentétben rögzített, vagyis nem engedelmeskedik sem az elvégzett munka mennyiségének, sem a ledolgozott órák számának. Az előleg összegét a vállalat saját belátása szerint állapítja meg, és az újra és újra változatlan marad.
Hogyan számítják ki a fizetéseket? Kiszámításakor a jogszabályok által biztosított két lehetséges lehetőség bármelyikét felhasználhatja. Mindegyikük rendelkezik a következőkkel:
Vizsgáljuk meg, hogy a béreket milyen dokumentumok alapján számítják ki. Megalakulásának alapja a következő dokumentumok:
Ezen kívül vannak olyan dokumentumok, amelyek jelenlétében a bérek nagysága felfelé és lefelé is változhat. Ezek tartalmazzák:
A fizetés kiszámításának megértéséhez mindenekelőtt a következő két fogalmat kell elkülöníteni:
Az interneten gyakran találkozhat a kérdéssel: "Hogyan számítják ki a béreket a költségvetési szervezeteknél és a magánkereskedőknél?" Az állami struktúrákban a munkaerő-díjazás rendszerét és a bérek kiszámításának eljárását a jogszabályok, a magánvállalkozásoknál pedig az alapítók határozzák meg. De a szervezet típusától függetlenül a munkaerő-fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének teljes összhangban kell teljesíteni. A mai napig a javadalmazás két formáját vezették be:
A hibák kiküszöbölése és a munkavállalónak járó készpénzfizetés összegének kiszámításának egyszerűsítése érdekében ellenőrzött képletet használnak. A fizetést a ténylegesen ledolgozott órákról a következőképpen számolják:
A darabos bérek mellett a vállalatnak személyes statisztikákat kell vezetnie a termékgyártásról. Hogyan számolják a fizetést ebben az esetben?
A bérek kiszámításának alapvető módszerein kívül vannak további módszerek is. Ezekben az esetekben a képlet kissé különbözik az alkotóelemek tekintetében:
A szervezet igazgatójának, mint minden más alkalmazottnak, fizetést kell fizetni. Viszont elég gyakran felmerül az a vélemény, hogy az igazgatónak nem fizetnek fizetést, igaz? A Munka Törvénykönyve 136. cikkével összhangban a vállalkozás minden alkalmazottjának, beleértve a vezetőket is, havonta kétszer kell fizetni. A havi minimálbér nem lehet alacsonyabb egy minimálbérnél (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).
Ez a szabály megkerülhető, ha az igazgató saját költségén megy nyaralni. Természetesen ez a lehetőség keveseknek felel meg. Csak olyan társaságok használhatják, amelyek ideiglenesen felfüggesztették tevékenységüket, feltéve, hogy csak a vezető van a személyzeten.
Az átlagos havi fizetés kiszámítása a következő esetekben lehet szükséges:
Ezenkívül az átlagos havi fizetés kiszámítható a bankintézetek, a végrehajtó szolgálatok és más felhatalmazott szervezetek kérésére. Mindenféle javadalmazás és kifizetés nem tartozik a havi átlagkeresetbe, csak az fizetendő a munkavállalónak fizetés formájában, ráadásul forrásadó nélkül. Tehát ezt az összeget nem veszik figyelembe:
Fontos! Az átlagos havi fizetés helyes kiszámításához az egész tavalyi év mutatóit veszik figyelembe. A juttatás és az egyéb kifizetések összegét levonják a kapott eredményből, majd ezt a mutatót elosztjuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.
Például egy adott alkalmazott fizetésének kiszámításakor fel kell használni az összes szükséges adó- és szociális kifizetés mutatóit, valamint az elvégzett munkaerőköltségekre vonatkozó információkat.
Tehát, ha a bér kiszámításának időtartamaként meghatározott 21 munkanapos időszakon keresztül a munkavállaló 20 napig dolgozott a szerződésben előírt 15 ezer rubel fizetéssel, akkor ebben az esetben a bérek kiszámításának képlete szerint a munkaidő a következőképpen kerül felszámolásra:
Ha ebben az esetben nincs más levonás, akkor a munkavállaló fizetése 15785 - 2052,05 = 13 732,95 rubel lesz.
A munkaszerződésben előírt bérek és a ténylegesen kifizetett bérek közötti különbség mindenféle levonás összege, amely három csoportra oszlik:
Hogyan számítják ki a fizetéseket? Annak érdekében, hogy az időbeli elhatárolások pontosak és közelítőek legyenek, a társaságnak rendelkeznie kell a vezetőség által jóváhagyott személyzeti táblával, és munkaidő-nyilvántartást is kell vezetni.
Valószínűleg mindenki legalább egyszer hallott 13 fizetésről. A tizenharmadik fizetés a munkavállalónak fizetendő éves kifizetés, amely a szervezet jövedelmének teljes összegéből képződik az év eredményei alapján. Leggyakrabban ösztönzőként írják jóvá az újév előtt. Az ilyen kifizetéseket általában az év eredményei alapján prémiumnak nevezik, de az emberek 13 fizetésnek hívják, mivel a kifizetett összeg általában megegyezik az átlagos havi fizetéssel.
Hogyan számítják ki a 13 fizetést? Az ilyen jutalmak kiszámítását sem a Munka Törvénykönyve, sem más jogszabály nem szabályozza. Ennek megfelelően a folyamatot kizárólag a munkáltató döntése alapján hajtják végre. A 13 fizetés összegét és kifizetési rendszerét belső helyi dokumentáció rögzíti, például a jutalmakról szóló rendeletben vagy a kollektív szerződésben.
Mivel a fizetést a törvényhozási törvények 13 nem tartalmazzák, a számviteli osztálynak nincs joga a munka fizetéséül lebonyolítani. Ezt a kifizetést a végzettségtől függően év végi bónuszként vagy munkavállalói ellentételezésként dokumentálják a szervezet helyi nyilvántartásában. Ezenkívül, ha a tizenharmadik fizetést a társaság naptári évre vonatkozó eredményének figyelembevételével számolják, akkor:
Hogyan számítják ki a 13 fizetést? Minden munkáltató önállóan dönt az ösztönzők kifizetéseinek felhalmozásáról az év eredményei alapján. Általános szabályként 13 fizetést fizetnek a katonai személyzetnek, a köztisztviselőknek és a nagyvállalatok alkalmazottainak, amelyek forgalma lehetővé teszi a vezetők számára a személyzet jutalmazását.
A fizetés összegét az adminisztráció döntése alapján határozzák meg, leggyakrabban a fizetés százalékát vagy a havi átlagbér teljes összegét veszik alapul.
A megadott fizetés kiszámítása előtt meg kell határoznia, hogy miként fogalmazzák meg a szervezet belső dokumentációja szerint. Számos lehetőség lehet:
Számos lehetőség van a 13 fizetés kiszámítására, ezek a következők:
