A munkavállalók bérének kifizetése a munkáltató elsőrendű feladata. De néha vannak kellemetlen pillanatok, amikor bizonyos okok miatt késik a számítás, és a cégnek bérhátraléka van. Mi a teendő ebben a helyzetben? Így vagy úgy, egy ilyen vitatott kérdésre megoldást találni elsősorban a munkáltató feladata, hiszen itt a törvény teljes mértékben a munkavállaló oldalán áll.
A munkavállalókat havonta legalább kétszer kell fizetni. És a számítás legkisebb késése esetén is elég komoly szankciókra számíthat a munkáltató.
Először is, ez az adminisztratív felelősség: pénzbüntetés egy szervezet számára 30 000 és 50 000 rubel között, és egy tisztviselő számára - a szervezet vezetője 10 000 és 20 000 rubel között, valamint 1 000 és 5 000 között egy vállalkozó számára (a cikk 6. része). A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.
Egyes esetekben a bérhátralék, ha több mint három hónapja halmozódik fel, akár büntetőjogi felelősséget is jelenthet. Például egy évig terjedő börtönbüntetés fenyegeti egy ilyen szabálysértést elkövető cég vezetőjét, ha személyes érdekeltsége nyomon követhető a fizetési késedelem ügyében. Az ugyanazon jogsértésért alkalmazott enyhébb intézkedések közül a bíróság mérlegelése szerint 120 000 rubelig terjedő pénzbírság vagy az ilyen vezető személyi jövedelmének összege legfeljebb egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos pozíciók betöltésére való jog megvonása. vagy legfeljebb egy évig folytathat bizonyos tevékenységeket, kiszabható.
A fizetés önző érdekeinek 2 hónapos késedelme 100 000 és 500 000 rubel közötti pénzbírsággal vagy három évre a fejtől való bevétel visszatartásával fenyeget. A pénzbüntetés alternatívája ezúttal sem örömteli – kényszermunka vagy három évig terjedő szabadságvesztés. Különösen súlyos esetekben bírósági végzéssel a valószínűsíthető szabadságvesztés időtartama öt évre meghosszabbítható. Ugyanezek a szankciók is kiszabhatók, és ha a bért a minimálbér alatt fizették ki.
A fentiek mindegyike nem mentesíti a munkáltatót az alól, hogy magának a munkavállalónak fizessen kártérítést a késedelmes bérért. Egy napos fizetési késedelemre is számítanak.
Az ilyen kártérítés kiszámításának képletét a Munka Törvénykönyve 236. cikke tartalmazza: ez a késedelem időtartama alatt érvényben lévő, a tartozás összegére vonatkozó irányadó ráta százötvenedik része a fizetési késedelem minden napjára.
A lehetséges szankciókra vonatkozó fenti példák mindegyike egyértelműen azt mutatja, hogy a munkatörvény több mint szigorú a hanyag munkáltatókkal szemben, akik késleltetik a munkavállalóik kifizetését. És teljesen érthető, hogy az alkalmazásuk gyakorlati találkozása egyetlen megfelelő vezetőnek sem fog tetszeni.
Az a munkavállaló, akinek az elszámolása késik, jogaik védelmében először követelheti a munkáltató saját tartozásának törlesztését, jelezve az utóbbit, hogy hivatalos panaszt kíván benyújtani az ellenőrző hatóságokhoz. Valószínűleg ez megoldja a problémát, kivéve persze, ha például a személyzet fizetésének fizikai lehetetlenségéről beszélünk, ha a cég csőd szélén áll.
Ha a fizetés 15 napot meghaladó késedelmet szenved, a munkavállaló írásbeli felszólítás alapján megtagadhatja a munkavégzést a tartozás kiegyenlítéséig. Ugyanakkor a munkáltató köteles lesz megtartani munkahelyét a távollét idejére.
A bérek fizetésének elmulasztása esetén a három forgatókönyv valamelyike szerint hivatalos lépést tehet. Az intézmény, amely létének lényegéből adódóan a munkavállalói jogok védelmére hivatott, a munkaügyi felügyelőség. Panasszal élhet a megsértett jogok visszaállítására irányuló kérelemmel. Egy ilyen szabad formátumú dokumentum tartalmazza a munkavállaló, munkáltatója adatait, egyéb információkat, és megemlíti a fizetési késedelem tényét - összegeket és feltételeket. A munkáltatói panasz alapján nagy valószínűséggel ellenőrzést indítanak, amelyet követően a munkaügyi felügyelőség legalább a Munka Törvénykönyve megsértésének megszüntetését írja elő, és legfeljebb a fenti szankciók egy részét alkalmazza.
Alternatív lehetőség a bérhátralék visszafizetése iránti kérelem benyújtása az ügyészséghez. Ebben az esetben az ügyész az anyagok mérlegelése után azokat a bíróság elé terjesztheti. A munkavállaló közvetlenül a bírósághoz is fordulhat. Ilyen igényt gyakrabban azok a munkavállalók nyújtanak be, akiknek a munkáltatói tartozás összege már most is igen lenyűgözőnek bizonyult.
Az egyik dokumentum, amelyre a munkavállalónak szüksége lehet, ha meg akarja védeni jogait, egy igazolás a bérhátralékról. Valójában egy papírról van szó, amelynek kibocsátásával a munkáltató vállalja, hogy tartozik a munkavállalónak egy bizonyos összeggel. Teljesen természetes, hogy a kötelezettségeiket nem teljesítő cégek nem sietnek ilyen tanúsítvány kiállításával. A Munka Törvénykönyve 62. cikke azonban kimondja, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles három napon belül kiállítani számára a munkabér kiszámításával és kifizetésével kapcsolatos dokumentumokat. Így a vétkes munkáltatónak egyszerűen nincs joga arra, hogy ne állítson ki igazolást a bérhátralékról.
Ehhez a dokumentumhoz jogszabályi szinten nincs sablon. Az igazolás tetszőleges formában készül, és tartalmazza a cég főbb adatait, úgymint: név, jogi és tényleges cím, a munkavállaló adatai, beosztása, valamint a fő célinformáció - a befizetés összege. késedelmes fizetés és az időtartam, ameddig ez a késedelem tart. Ezek az adatok alapvetőek lesznek a munkavállalók jogaiért folytatott további küzdelemben.
referencia
a bérhátralékról
Ez a hivatkozás adottDontsova Maria Alekseevna, született 1983. szeptember 02-án, bejegyezve:141006 , Moszkva régió, Mytishchi Olympiysky prospect, 12, apt. 43. számú útlevél: 1234 123456, a TP 3. számú hegyvidéki. Az oroszországi Mytishchi OUFMS a moszkvai régió számára a Mytishchi kerületben, adminisztrátori pozíciót betöltő, hogy az Alpha LLC-nek tartozása vanDontsova Maria Alekseevnaa 2017. szeptember 1. és 2017. október 31. közötti időszakra vonatkozó bérek kifizetésére 78 578 rubel, beleértve a fizetési hátralékot - 73 458 rubelt, az átmeneti rokkantság időszakára vonatkozó fizetési hátralékot - 5 120 rubelt.
Az Alfa LLC vezérigazgatója
___________ / A.I. Ivanov
Az Alfa LLC főkönyvelője
___________/S.V. Petrova
Annak ellenére, hogy a bérek késése nem olyan gyakran fordul elő, a különböző szervezetek számos alkalmazottja találkozott ezzel a problémával. Ugyanakkor nem mindegyikük tudja, hogyan kell behajtani a bérhátralékot, mit kell tenni és hol kell kezelni ezt a kérdést.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A fizetés a vállalat vezetésében dolgozó alkalmazott jutalmazása.
Jelenleg szinte minden szervezetekben fizetett fizetés több részből áll:
A legtöbb esetben a bevétel csak ebből a két részből áll. De bizonyos esetekben az úgynevezett kompenzációs kifizetéseket is hozzáadják.
Ezek további pénzösszegeket jelentenek, amelyekre az alkalmazottak támaszkodnak, bizonyos tényezőktől függően, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai írnak elő.
Ezek tartalmazzák:
A bérhátralékkal kapcsolatos információk több kódban is megtalálhatók:
Ezek mellett érdemes figyelembe venni a Pénzügyminisztérium GI-6-04 / sz. [e-mail védett] 2007. október 18-án kelt. Ezek a szabályozások írják le a kártérítést, valamint a munkáltató által elkövetett jogsértések megelőzésére irányuló intézkedéseket.
A jogalkotási dokumentumok szerint a fizetéseket legalább havonta kétszer kell kifizetni. Ugyanakkor a fizetések között megközelítőleg egyenlő időnek kell eltelnie.
Konkrét alapokat a jogszabályok nem határoznak meg, ezért azokat minden munkáltató önállóan jelöli ki, és a társaság helyi törvényeiben írja elő.
Érdemes megfontolni, hogy ha a bérszámfejtés hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a pénzt előre meg kell adni az alkalmazottaknak.
Abban az esetben, ha a kifizetések beérkezésének időpontja elmarad, a bér lejártnak minősül.
A bért visszatartó munkavállalónak a lehető leggyorsabban kell cselekednie, és panaszt kell tennie. Az a tény, hogy a fizetés elmulasztását követő három hónapon belül a munkavállaló a munkaügyi bizottsághoz fordulhat. Ugyanakkor érdemes megfontolni, hogy a panaszt 10 napon belül elbírálják.
Azokban az esetekben, amikor egy adott vállalat, elég gyakori, hogy nem fizetnek pénzt az alkalmazottaknak.
Ha egy alkalmazott ilyen helyzetbe kerül, bírósághoz kell fordulnia, és döntést kell hoznia a bérek behajtásáról.
Ha megnézi a fizetésképtelenségi törvényt, akkor láthatja, hogy a csődbe ment cégnek kezdetben kár miatt kell tartozásait fizetnie a hitelezőknek.
Egyes munkaadók szándékosan visszatartják a béreket az alkalmazottak elbocsátásakor. Ebben az esetben bírósághoz kell fordulni, mivel az ilyen elbocsátás jogellenes.
Ha a bírósági döntés a munkavállaló javára születik, akkor vagy visszahelyezik a pozíciójába, vagy a vezető köteles fizetést fizetni kamatokkal együtt.
Ha a munkáltató hosszú ideig nem akarja a munkavállalóinak keresetet adni, a munkavállalók bírósághoz fordulhatnak.
Ez a módszer a leghatékonyabb a saját jogok védelmében.
De előtte megpróbálhatja békésebb módon megoldani a konfliktust:
Mielőtt egyik vagy másik esethez fordulna, a munkavállaló támogatást kérhet annak a cégnek a vezetőségétől, amelyben dolgozik. Ehhez szabad formájú kérelmet kell írnia, amelyben megjelöli az elmaradt illetmény visszafizetésének követelményét.
Ha egy munkavállaló tagja egy szakszervezetnek, akkor ehhez a szervezethez fordulhat jogai védelmében.
A kollégák nem csak a menedzserhez intézett fellebbezésben tudnak segíteni, hanem abban is, ha a kérdést bíróságon vagy más úton kell megoldani.
A bérhátralék kezelésének egyik leghatékonyabb módja a munkaügyi felügyelőség megkeresése.
Kifejezetten a munkaügyi konfliktusok megoldására jött létre, és ha szabálysértést észlel a vezető részéről, megteszi a megfelelő intézkedéseket.
Ezen túlmenően ennek a szervezetnek az alkalmazottai, ha szükséges, segíthetnek a bírósághoz fordulásban.
Az állampolgárok egyéb fellebbezéseihez hasonlóan a munkabér meg nem fizetése iránti kérelem alapján az ügyészség könyvvizsgálatot végezhet a cégnél.
Kérelmének benyújtása érdekében a munkavállaló az ügyeletes ügyészhez fordulhat, vagy az iratot postai úton is elküldheti.
Ha a munkáltató a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése után nem fizet bért, akkor a munkavállalók nyugodtan írhatnak keresetlevelet, és ezzel a papírral bírósághoz fordulhatnak.
Az ilyen ügyekben 5 napon belül döntés születik. A legtöbb esetben a bíróság a munkavállalók oldalán marad.
Miután a vezető abbahagyta a bérfizetést, az alkalmazottaknak haladéktalanul fel kell venniük a kapcsolatot az illetékes hatóságokkal.
Az orosz törvények szerint a késedelmes bérek és egyéb munkaügyi viták elévülési ideje mindössze 3 hónap attól a pillanattól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a jogsértésekről.
Az elévülési idő megfogalmazása nagyon rugalmas, ami lehetővé teszi a munkavállalók igénylését ezen idő elteltével.
A lényeg az, hogy ne ismerd el a bíróságon, hogy elmulasztották a határidőt. Ellenkező esetben a bíróság nem tárgyalja az ügyet. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló tudomásul veszi az igénylési határidők elmulasztását, azok meghosszabbíthatók. De csak akkor, ha a bíróság a mulasztás indokait megalapozottnak ismeri el.
A bírósághoz forduláshoz az alkalmazottaknak előzetesen fel kell készülniük.
Mindenekelőtt keresetlevelet kell készíteniük, amelyhez számos dokumentumot kell csatolniuk:
A bemutatottakon kívül célszerű még néhány olyan dokumentumot felvenni a papírok listájára, amelyek megerősíthetik a bírósághoz fordult munkavállaló álláspontját.
A munkavállaló által a szervezettől származó munkabér behajtására benyújtott követelésnek nincs kialakult formája.
Ahhoz azonban, hogy a bíróság mérlegelésre elfogadhassa, a következő információkat kell tartalmaznia:
Ha a munkavállaló számára nehéz önálló nyilatkozatot készíteni, akkor kapcsolatba léphet a fenti hatóságokkal, vagy egyszerűen használhatja a mintát.
Ha 2019-ben fizetési késések vannak, a munkavállaló kamat formájában kompenzációra jogosult, amely naponta felhalmozódik.
A kártérítés pontos összegének megtudásához a következőket kell tennie:
A munkabért a munkajognak megfelelően legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. A szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
A munkavállalókat megillető bérek és egyéb összegek fizetési feltételeinek megsértéséért anyagi, adminisztratív és akár büntetőjogi felelősség is fennáll.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a bérek, szabadságdíjak, felmondási díjak és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli kompenzációval) fizetni az összegben. nem kevesebb, mint az Oroszországi Bank mindenkori refinanszírozási kamatának egy háromszázad része a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív vagy munkaszerződéssel növelhető.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke adminisztratív bírság formájában írja elő a felelősséget a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértéséért: tisztviselőkre 1000-5000 rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1 ezer és 5 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 30 ezer és 50 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.
Ha a munkabér kifizetésének késedelme két hónapot meghaladó, és a szervezet vezetőjének, a munkáltatónak - magánszemélynek - önző vagy egyéb személyes érdekéből fakad, akkor ez utóbbi is büntetőjogi felelősségre vonható az általa előírt módon. Művészet. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a értelmében a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltatót írásban értesítve a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszteni. a késedelmes összeg kifizetését. Ezenkívül a munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van a munkahelyéről távol maradni.
A termelési folyamat zavartalansága érdekében a munkáltató kölcsönszerződés vagy kölcsönszerződés megkötésével kölcsönt vonhat be a bérek kifizetésére.
Az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke értelmében az adófizető munkaerőköltségei magukban foglalják a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait, ösztönző felhalmozásokat és juttatásokat, a munkamóddal vagy munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs elhatárolásokat, prémiumokat és egyszeri ösztönző felhalmozások, ezen alkalmazottak fenntartásával kapcsolatos kiadások, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések írnak elő.
Ha a munkabér formájában felmerülő kiadások szerepelnek a nyereségadó alapjának kiszámításában, az e bér kifizetésére vonatkozó kötelezettségek visszafizetési forrásának (saját tőke vagy kölcsöntőke) gazdasági minősítése nem számít.
A kölcsön- vagy hitelszerződés alapján felhalmozott kamatot, amelynek célja a munkáltató munkavállalói munkabér-fizetési kötelezettségének teljesítése, az adózási célból átvett, nem működési célú ráfordítások közé kell számítani, a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 269. cikke (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelyének 1. szakasza, 265. cikk).
Így a kamat ráfordításként kerül elszámolásra, feltéve, hogy annak összege nem tér el jelentősen (20%-nál nagyobb mértékben) az azonos negyedévben (hónapban) kibocsátott adósságkötelezettségek átlagos kamatszintjétől, összehasonlítható feltételekkel. Az összehasonlítható feltételekkel kibocsátott adósságkötelezettségek alatt azonos pénznemben, azonos időszakokra, összehasonlítható összegben, hasonló fedezet mellett kibocsátott adósságkötelezettségeket kell érteni.
Ugyanabban a negyedévben hasonló feltételekkel kibocsátott orosz szervezetekkel szembeni adósságkötelezettségek hiányában, valamint az adózó választása szerint a ráfordításként elszámolt kamat maximális összege a Bank refinanszírozási kamatának 1,1-ével egyenlő. Oroszország - rubelben és 15%-kal egyenlő adósságkötelezettség nyilvántartásba vétele esetén - devizában fennálló adósságkötelezettségek esetén (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 269. cikkének (4) bekezdése, 1. pont).
A 2008. szeptember 1. és 2009. december 31. közötti időszakban az adófizetők az Oroszországi Bank refinanszírozási kamatának 1,5-én belüli kamatát fogadják el rubelben történő adósságkötelezettség nyilvántartásba vételekor, és 22% devizatartozás esetén.
Az Art szó szerinti olvasatáról. 8. § (22) bekezdésével összefüggésben. A 2008. november 26-i N 224-FZ szövetségi törvény 2. §-a alapján megállapítható, hogy az adózót megfosztják a kamatelszámolási módszer megválasztásától. És ezért. 22. bekezdése Az N 224-FZ törvény 2. §-a, a par. 4 p. 1 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 269. cikkét 2009. december 31-ig felfüggesztették. E törvény 8. §-a csak az adósságkötelezettségek összehasonlítható feltételekkel való hiányának esetét veszi figyelembe, a „és az adózó választása szerint” kifejezés most hiányzik.
A munkabér kifizetésekor a munkáltatót adóügynöki feladatokkal bízzák meg, amelyek a számításban, levonásban és a személyi jövedelemadó költségvetésébe történő átutalásban fejeződnek ki.
Az Art. (4) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 226. §-a szerint a felhalmozott adó összegének az adózótól való levonását az adóügynök hajtja végre az adóügynök által az adózónak kifizetett pénzeszközök terhére, amikor az említett pénzeszközöket ténylegesen kifizették az adózónak. az adózónak vagy nevében harmadik félnek. A visszatartott adó összege azonban nem haladhatja meg a befizetés összegének 50%-át.
A személyi jövedelemadótól eltérően az UST fizetési kötelezettség nem a fizetés időpontjában, hanem a munkabér felhalmozódásakor keletkezik a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 1. cikkelyének 1. pontja, 235. cikk, 1. szakasz, 237. cikk). ). Ugyanez az eljárás vonatkozik a kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási díjak, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok összegének kiszámítására is.
Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 243. cikke értelmében a szövetségi költségvetésbe fizetendő UST (az adóelőleg összege) összegét az adófizetők csökkentik az általuk ugyanabban az időszakban felhalmozott biztosítási díjak összegével (biztosítási díjelőlegek). ) kötelező nyugdíjbiztosításra (adólevonás).
A munkabér kifizetésének forrásától (jelen esetben kölcsönzött pénzeszközök) függetlenül a munkáltató az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének második részében meghatározott általános módon számítja ki az úgynevezett béradókat: személyi jövedelemadó - a kifizetések időpontja, a többi - ahogy felhalmozódnak.
A számvitelben a bérköltség magában foglalja az adott munkáltatónál érvényben lévő bérszámfejtési rendszerek alapján a munkavállalókat terhelő, munkaszerződések alapján teljesített időbeli elhatárolásokat. A PBU 10/99 „A szervezet költségei” 8. bekezdése értelmében a munkaerőköltségek a szokásos tevékenységek költségeinek egyik elemét képezik.
A kölcsönök és hitelek elszámolási eljárását az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2008. október 6-i N 107n számú rendeletével jóváhagyott „A kölcsönök és hitelek kiadásainak elszámolásáról” (PBU 15/2008) című számviteli rendelet szabályozza. 2009. január 1-jétől hatályos.
A PBU 15/2008 (2) bekezdése alapján a felvett kölcsönre (hitelre) fennálló kötelezettség tőkeösszege a kölcsönt felvevő szervezet számviteli nyilvántartásában a kölcsönszerződés (kölcsönszerződés) feltételei szerint esedékes számlaként jelenik meg. a megállapodásban meghatározott összeg.
A munkabér felhasználásához nyújtott pénzeszközök (hitelek, kölcsönök) után fizetett kamatok egyéb ráfordításként kerülnek elszámolásra (PBU 15/2008 7. pont, PBU 10/99 11. pont).
A kölcsönadónak (hitelezőnek) fizetendő kamat az egyéb költségek között főszabály szerint egyenletesen, a kölcsön (hitel) feltételeitől függetlenül szerepel. A kölcsönadót (hitelezőt) megillető kamat a kölcsön (hitel) feltételei alapján az egyéb ráfordítások között szerepelhet abban az esetben, ha ez a beszámítás nem tér el jelentősen az egységestől (PBU 15/2008 8. pont).
A 15/2008. sz. PBU 4. bekezdése szerint a hitelfelvételi költségeket a felvett kölcsönhöz (hitelhez) kapcsolódó kötelezettség tőkeösszegétől elkülönítve kell feltüntetni a könyvelésben. Ezt a követelményt a 66 „Rövid lejáratú kölcsönök és kölcsönök elszámolása” és a 67 „Hosszú lejáratú hitelek és kölcsönök elszámolása” számlák elkülönített elemzése biztosítja.
Példa. 2009. március 1-jén a Magnolia LLC kölcsönt kapott a bérek és az esedékes adók kifizetésére. A kölcsön összege 380 000 rubel volt. A kölcsönszerződés évi 25%-os kamatlábat határoz meg. A kamatot a hitelfelvevő azon a napon fizeti vissza, amelyen a kölcsön tőkeösszegét visszafizetik. A kölcsönszerződés futamideje 2 hónap. A Bank of Russia refinanszírozási rátája 15%. A Magnolia LLC 2009. I. negyedévében nem bocsátott ki hasonló feltételekkel adósságkötelezettséget. Március 1-jén a 2009. februári bérhátralék 300 000 rubelt tett ki; a visszatartott személyi jövedelemadó összege (13%) 39 000 rubel; UST (26%) - 78 000 rubel, beleértve a biztosítási díjakat a Nyugdíjpénztárba (14%) - 42 000 rubelt, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási hozzájárulást (0,2%) - 600 rubel.
A könyvelésbe a következő bejegyzések kerülnek.
|
Összeg, dörzsölje. |
|||
|
2009. február |
|||
|
Felhalmozott bérek |
|||
|
|
|||
|
A költségvetéssel szembeni eladósodást tükrözi |
|||
|
2009. március |
|||
|
Pénzt kapott a szerződés alapján |
|||
|
-ért készpénzben kapott készpénz |
|||
|
Kifizetett bérek |
|||
|
A költségvetéssel szembeni eladósodást tükrözi |
|||
|
117 600 (39 000 + |
Az adósság befizetett a költségvetésbe |
||
|
8 068,49 (380 000 x |
|||
|
161,37 x |
|
||
|
2009. április |
|||
|
7 808,22 (380 000 x |
A kölcsön után felhalmozott kamat |
||
|
156,16 = x |
A kamat összegére tükröződő PNO, nem |
||
|
395 876,71 |
Az adósságot a szerződés alapján kifizették |
||
"Pénzügyi újság. Regionális szám", 2009, N 8 A. Talash K. e. PhD, az Adótanácsadói Kamara tagja
