Továbbra is elhúzódik az oroszországi válság, amelyet az olajár esése és a szankciók bevezetése okozott. Ez elkerülhetetlenül a gazdaság erőforrásainak értékesítésére szabott stagnáláshoz és ezzel párhuzamosan a munkanélküliség növekedéséhez vezet. Egyre nehezebb az elhelyezkedés, sok cég, vállalkozó abbahagyja tevékenységét, nő a munkaügyi központokban nyilvántartott lakosság száma. Ezért döntöttünk úgy, hogy egy kis áttekintést készítünk a munkanélküliség típusairól és típusairól – ez segít megérteni az alapvető definíciókat, megtudni, mi az a súrlódó munkanélküliség, és miben különbözik a strukturális munkanélküliségtől.
Ha részletesen megvizsgáljuk az állam makrogazdasági tevékenységét, akkor feltétlenül figyelmet kell fordítani egy olyan mutatóra, mint a foglalkoztatás. A munkaképes korú felnőtt lakosság számát írja le. Ezután ezt a mutatót összehasonlítják a munkaképes korú népesség teljes valós számával, ami lehetővé teszi a munkanélküliek számának és százalékos arányának kiszámítását.
A munkanélküliség több típusra oszlik
A munkanélküliség azon felnőttek (16 év felettiek) száma, akik jelenleg munkanélküliek, de keresik. Ha összeadja a munkanélküliek és a munkaképes népesség számát, akkor megkaphatja az ország valós munkaerő-állományának mutatóját.
Jegyzet: nem minden munkanélküli keres aktívan munkát, így nem tartozik a munkanélküliség és a munkaerő fogalmába.
Érdekesség, hogy a munkanélküliek számát a különböző országokban különböző módszerekkel becsülik meg, így nem teljesen helyes a két országot egyszerűen a hivatalos munkanélküliség mértékével összehasonlítani. Ennek ellenére van egy általános elv, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet elfogadott: a munkanélküliség meghatározásához meg kell találni az összes munkanélküli és a rendelkezésre álló munkaerő arányát. A munkanélküliségi rátát százalékban fejezik ki – minél alacsonyabb, annál egészségesebb a gazdaság (de nem mindig).
A munkanélküliség olyan jelenség, amely az áruk és szolgáltatások előállításában nem alkalmazott munkaerő mennyiségét írja le. A munkanélküliségnek több fajtája létezik, amelyek társadalmi-gazdasági okok miatt különböznek egymástól. Két fő van:
Ez a két típus alkotja a munkanélküliség fő százalékát az országban. De van még néhány típus, amelyeket a szociológusok nem mindig vesznek figyelembe tanulmányaik során:
Mindezek a típusok különböznek egymástól - a munkanélküli népesség teljes százalékos arányának kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy melyik tényező van a legnagyobb hatással a teljes százalékra.
A különböző országok eltérően számítják ki a munkanélküliségi rátát.
A súrlódó munkanélküliség az az idő, ameddig egy munkavállalónak szüksége van az álláshoz. Tekintsük ezt a tényezőt részletesebben. Vállalkozás vagy társaság alkalmazottja saját kérésére vagy a felek megegyezésével elbocsátható, elbocsátható stb. Általános szabály, hogy ha egy alkalmazott megállapodás alapján nem költözik új helyre, akkor bizonyos időre van szüksége a kereséshez. Ezt az időszakot nevezik súrlódásnak.
Egyes alkalmazottak felelősségteljesebb, stresszesebb és jobban fizetett állásokat keresnek, míg mások éppen ellenkezőleg, „csendes” helyet keresnek. Bármely országban van bizonyos számú ember, aki új állást keres – ez nem gazdasági, hanem társadalmi folyamat. Vannak, akik úgy döntenek, hogy másik városba költöznek, mások egy új specialitást szeretnének elsajátítani, megint mások a karrierlétrán másznak fel, így a súrlódási komponens mindig jelen van a piacon.
Jegyzet: a súrlódó komponensbe azok is beletartoznak, akik először keresnek munkát. Ide tartoznak a műszaki iskolák és egyetemek utáni fiatalok, a szülés utáni nők, a háziasszonyok stb.
A strukturális munkanélküliség a szakma iránti kereslet mutatója. A modern világ meglehetősen gyorsan változik - egyes szakmák, amelyeket 10-20 évvel ezelőtt relevánsnak tartottak, ma gyakorlatilag kihalnak. A termelés egyre automatizáltabb és robotizáltabb, a megfelelő szoftverrel ellátott számítógép egész részlegeket helyettesít, a tudás és a készségek iránti igény folyamatosan nő. A strukturális munkanélküliséget gyakran technológiainak nevezik – ez a meghatározás helyesen írja le annak természetét. Egy egyszerű példa: egy üzem átépítésénél, korszerűsítésénél a berendezéseket korszerűsítik, technológiásabbá válik a cég, csökken a munkahelyek száma, így a dolgozók egy része „túllép a fedélzeten”. Nem tudnak tovább dolgozni a szakterületükön, és nem rendelkeznek megfelelő képességekkel a megváltozott piacba való beilleszkedéshez, ezért átképzésbe kezdenek és új szakmát szereznek. Természetesen sok időt fordítanak erre.
A strukturális munkanélküliség általában az elavult iparágak szűk szakembereit érinti
A fő különbség a súrlódó és a strukturális munkanélküliség között a keresési idő. A súrlódók képzettséggel, tudással rendelkeznek, általában 2-3 hónap alatt elhelyezkednek (válságkor a futamidő meghosszabbodhat), a strukturálisak viszont nem biztos, hogy egy évnél tovább. Gyakran nemcsak új szakmát kell elsajátítaniuk, hanem másik városba is költözniük kell, mivel egy „városalakító” vállalkozásban dolgoztak, és meglehetősen sajátos szakmával rendelkeztek.
Olvassa el még: Darabbér: mi az
Kezdetben a szerkezeti és a súrlódási típusokat két különböző jelenségnek tekintették, ami jelentősen megnehezítette az általános statisztikák számítását. A múlt század hatvanas éveinek végén amerikai szociológusok javasolták a természetes munkanélküliség kifejezés használatát. Ez a fogalom a fenti két típust egyesítette, és egy egyszerű makrogazdasági mutatóvá vált, amely leírja egy ország általános foglalkoztatási szintjét. A naturális mutató inkább egyensúlyban van a gazdasággal – ha csökken, akkor nő a munkanélküliek száma az országban.
Általában a relatív mutatók százalékos eltérése e fogalmak között nem haladja meg az 5-6%-ot – maga a rendszer igyekszik egyensúlyba kerülni. A gazdaság visszaesésével az átmenetileg munkanélküliek száma több lesz, a növekedéssel csökken, de összességében ezen a szinten van.
Jegyzet: a strukturális és súrlódó munkanélküliség a világ minden gazdaságában jelen van. Ezt figyelembe kell venni a lakosság teljes foglalkoztatottságának mutatójának számításakor: a világ egyetlen, a piac törvényei szerint élő országában sincs nulla munkanélküliség, hiszen az emberek így vagy úgy munkahelyet váltanak, elköltöznek. vagy átképezni.
Ezért nevezték ezt a koncepciót természetesnek - mindenhol megtalálható. A természetes szintet számos mutatóra számítják ki, de a kulcs ehhez a minimálbér nagysága. Minél alacsonyabb a minimálbér az átlaghoz képest, annál hosszabb ideig keresnek állást az újonnan érkezők és a szakemberek. Ha az átlagbérek szintje hosszabb ideig nem nő az infláció növekedésével, akkor a várakozások munkanélküliségi hatása jelentkezik, ami növeli a súrlódási mutatót (az embereket helyről-helyre szállítják, de nem érik el a várva várt emelést). Figyelemre méltó, hogy a természetes munkanélküliséget részben kioltják a munkaügyi központok, amelyek több hónapig tartó munkavesztésre biztosítást fizetnek, ami nagymértékben rontja az együttható helyességét és a makrogazdasági mutatók statisztikai adatainak számítását.
A természetes munkanélküliség a legpontosabb számítási tényező
Az ország foglalkoztatási szintjét befolyásoló másik tényező a helyettesítési ráta. Nézzük meg egy példával. Egy személy több évig dolgozott egy munkahelyen, és 30 ezer rubel fizetést kapott. Ezután a felek megegyezésével elbocsátják, és bejelentik a munkaügyi központba, és néhány hónapig megkapja fizetésének 80%-át, majd további 4-50%-át. Vagyis munkanélküliként is 15-20 ezres jövedelmet kap az ember, ezért nem siet új állást szerezni 20-25 fizetéssel, érdekesebb lehetőségeket keresve. Ezt a folyamatot helyettesítési rátának nevezik - a munkavállaló összehasonlítja az új munkahely és a meglévő becsült jövedelmét. Amikor megfelel neki az első helyettesítése a másodikkal, új helyen kap munkát.
A természetes mutató nemcsak az ország gazdasági helyzete miatt változhat, hanem az ország politikájának hátterében is. Például a migránsok vonzása vagy a születésszám növelése az országban több százalékkal emeli azt.
A munkanélküliség a makrogazdasági instabilitás egyik fő formája és az egyik legégetőbb társadalmi probléma. Ez szorosan összefügg a gazdaság fentebb tárgyalt ciklikus ingadozásaival.
A munkanélküliség olyan gazdasági helyzetet tükröz, amelyben a munkaképes korú népesség szerkezetében vannak munkanélküliek - olyan emberek, akiknek nincs munkájuk, dolgozni akarnak és készek azonnali munkakezdésre. A munkanélküliek definícióját a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) fogadta el, amely 1919-ben jött létre a világ társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozására (a Szovjetunió 1934-ben lett tagja, a modern Oroszország pedig megőrizte jogutódlását). Így nem mindenki nevezhető munkanélkülinek, aki éppen nem dolgozik.
Munkanélküliség kontra foglalkoztatás. Munkavállaló Azok az emberek, akiknek van munkájuk, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak.
A foglalkoztatottak és a munkanélküliek együtt alkotnak gazdaságilag aktív népesség(EAN) ill munkaerő. Munkaképes lakosság tartalmazza az EAN mellett és részt gazdaságilag inaktív népesség, amelybe beletartoznak a munkaerőből kikerülők, i.e. azok a munkaképes emberek, akiknek nincs állásuk és nem keresik aktívan (diákok, háziasszonyok, valamint azok, akik különböző okok miatt abbahagyták a keresést). Életkor szempontjából a munkaképes lakosság a munkaképes korú népesség (az Orosz Föderációban a nők esetében - 16-55 év, a férfiak - 16-60 év). Meg kell különböztetni azoktól, akik elhagyták a munkaerőt fogyatékos lakosság, amely magában foglalja a cselekvőképtelen korú személyeket és a lakosság speciális kategóriáit, akiket huzamosabb ideig speciális intézményekben tartanak (elítéltek fogva tartási helyei, zárt egészségügyi intézmények stb.).
A munkanélküliség különböző formákban (típusokban) létezhet. Vannak a következők a munkanélküliség típusai(közülük az első három főnek minősíthető).
A súrlódásos és a strukturális munkanélküliség együtt alakul ki természetes munkanélküliségi ráta,és magát a munkanélküliség formáját úgy határozzuk meg természetes. Maga a fogalom a benne foglalt munkanélküliségi típusok természetes, „normális” (szemben az alább tárgyalt ciklikus munkanélküliséggel) jellegét tükrözi. Definiálható úgy is, mint a munkanélküliség aránya az erőforrások teljes kihasználtsága mellett, azaz. mint megfelel a GDP potenciális értékének.
3. Ciklikus (opportunista) munkanélküliség ciklikus ingadozásokkal jár, és a recessziós és depressziós időszakokra jellemző: ezekben az időszakokban emelkedik vagy marad magas a munkanélküliség, a fellendülés időszakában éppen ellenkezőleg, csökken, a növekedés szakaszában pedig eltűnik. Értékével a tényleges munkanélküliség meghaladja a természetest.
A munkanélküliség e formája kényszerjellegű, mivel a munkanélküliek száma meghaladja a gazdaságban rendelkezésre álló lehetőségeket az emberek foglalkoztatására. Az ilyen típusú munkanélküliség időtartama attól függ, hogy milyen ütemben változnak a ciklus fázisai.
A felsorolt fő munkanélküliségtípusokon kívül számos más típus is létezik:
Munkanélküliség- társadalmi-gazdasági jelenség, amikor a gazdaságilag aktív népesség egy része nem talál munkát és „feleslegessé” válik. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) - a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) definíciója szerint munkanélküli az, aki jelenleg munkanélküli, munkát keres és kész annak megkezdésére, azaz. csak az a személy, aki hivatalosan be van jelentkezve a munkaerőpiacon. A munkanélküliek száma az egyes időszakokban a gazdasági növekedés ciklusától és ütemétől, a munkatermelékenységtől, a munkaerő szakmai és képzettségi szerkezetének az iránta meglévő keresletnek való megfelelésétől, valamint az adott demográfiai helyzettől függ. A munkanélküliség értékeléséhez a következő mutatókat használják:
Foglalkoztatási ráta- a társadalmi termelésben foglalkoztatott, önálló vállalkozó felnőtt lakosság aránya az ország összlakosságában.
A munkanélküliség aránya (szintje).- a munkanélküliek százalékos aránya a teljes munkaerőben.
Természetes munkanélküliség- a munkanélküliek összlétszámának százalékos aránya (fajsúlya) a gazdasági stabilitás időszakában.
A munkanélküliség mértéke folyamatosan változik a társadalmi termelés – a gazdasági visszaesések és a termelés növekedésének ciklikus jellege – hatására; továbbképzést igénylő műszaki fejlődés és a felvett alkalmazottak szakmáinak változásai. Amikor a termelés csökken, a munkanélküliség nő, ha pedig bővül és emelkedik, akkor csökken.
A munkanélküliség dinamikája és a GNP dinamikája közötti kapcsolatot ún Okun törvénye: a GNP reálvolumenének kb. 2%-os növekedése kb. 1%-kal csökkenti a munkanélküliségi rátát, és fordítva, a GNP reálvolumenének kb. 2%-os csökkenése kb. 1%-kal emeli a munkanélküliségi rátát. a munkanélküliség a munkaerőpiac természetes állapotának számít. Azonban a természetes ütemhez képest felfelé vagy lefelé ingadozhat.
Vannak a következők a munkanélküliség típusai:
A strukturális munkanélküliséget a gazdaság nagyarányú szerkezetátalakítása, a fogyasztási cikkek iránti kereslet szerkezetének és a gyártástechnológiának a változása, az elavult iparágak és szakmák felszámolása okozza;
A munkanélküliség, amely egészen a közelmúltig a "pusztuló" kapitalizmus problémájának tűnt, szilárdan beépült életünkbe, és a leggyakoribb jelenséggé vált. Lényege mindenki és mindenki számára világos, hiszen már a névben is benne van: a munkanélküliség azt jelenti, hogy kikeresik a munkából azokat, akik tudnak és akarnak dolgozni. A munkanélküliségi ráta analógia szerint a munkanélküliek száma osztva a teljes munkaképes korú népesség számával. Valójában nem minden ilyen egyszerű, hiszen nem minden dolgozni akaró munkanélküli minősül munkanélkülinek. Ezenkívül a munkanélküliségnek különféle típusai vannak. Politikai, gazdasági, természeti és egyéb katasztrófák hatására zökkenőmentesen egymásba áramolhatnak, megváltoztatva a munkavégzésben nem foglalkoztatott, munkaképes állampolgárok értékelési szempontjait.
Civilizációnk hajnalán a lakosság foglalkoztatása a gyengéket nem számítva 100%-os volt. A számítás akkoriban egyszerű volt: amennyit próbálkozott, annyi anyagi haszonban részesült. Amint megjelent a pénz és a munkamegosztás, létrejött a piac. Most, hogy enni tudjon, nem lehetett vadászni és nem termeszteni semmit, hanem egyszerűen megvásárolni, amire szüksége van. Ehhez pénz kellett. A bûnözõ módszereken kívül csak egy módja volt megszerezni õket: pénzt keresni. Azaz megjelent és fokozatosan nőtt az emberek függése a munka, mint megélhetési forrás elérhetőségétől.
Ez az elv a mai napig megmaradt. Eleinte kevés volt a tétlen, de ahogy telt az idő, szaporodtak a városok, nőtt a lakosság. Az akkori vállalkozások már nem tudtak mindenkinek munkát adni, az egyedüli keménymunkások pedig nem bírták a versenyt az erősebb ipari szövetségekkel, bezárták vállalkozásaikat és beálltak a függetlenek sorába. Így fokozatosan nőtt azok száma, akik nem tudták eladni a munkájukat, és ez mára világméretű problémává vált.
Sokan úgy vélik, hogy a munkanélküliség emelkedése miatt a cégtulajdonosok okolhatók, akik elbocsátják alkalmazottaikat és kidobják az embereket az utcára, valamint a migránsok, akik a szegénységből érkeztek a prosperáló országokba, és aprópénzért kínálják szolgáltatásaikat, megfosztva ezzel az őslakosokat tisztességes munkákat szerezni. Mindez igaz, de a munkanélküliség okai sokkal szélesebb körűek. Amint azt a közgazdászok megállapították, a munkaerő iránti kereslet közvetlenül függ az ország áru- és szolgáltatástermelésétől, pontosabban azok piaci értékének (GDP) mutatójától. Ennek csökkenése automatikusan a munkanélküliség növekedéséhez vezet. Ennek a jelenségnek még neve is van – Okun törvénye.
Egyes közgazdászok úgy vélik, hogy a vagyon növekedésével a foglalkoztatás csökken. Vagyis minél jobban élünk, minél többet engedhetünk meg magunknak, annál szívesebben szülünk gyereket, növelve ezzel a népességet. Felnőnek a gyerekek, az idősek később halnak meg jobb élettel és tovább maradnak munkaképesek, a piac túltelítődik munkaerő-felesleggel, más szóval munkanélküliséggel, amiben kezdünk rosszabbul élni. Ez pedig kihat a fizetőképességünkre, vagyis minél rosszabbul élünk, annál kevesebbet engedhetünk meg magunknak. Ezért a megtermelt áruk és szolgáltatások jelentős része felvásárolatlan marad, amivel összefüggésben a vállalkozók termeléscsökkentésre kényszerülnek, és ezzel együtt az államok is. Kiderül, hogy ez egy ilyen ördögi kör, amely meghatározza azt a posztulátumot, hogy a munkanélküliség elkerülhetetlen.
A maga munkaerő által okozott munkaerő-piaci problémák mellett a munkanélküliségnek vannak olyan okai is, amelyek nem függnek az emberi tényezőtől. Az egyik fő a visszatarthatatlan technikai fejlődés. Lényegében áldás, hiszen lehetővé teszi az új technológiák alkalmazását, maximális kényelmet és egyéb örömöket. De másrészt a technológiai folyamatok fejlesztése (robotizálás) elkerülhetetlenül a munkanélküliség növekedéséhez vezet, mert minden vállalkozónak megtérül, ha a termelésben marad, mondjuk több száz dolgozó helyett ugyanannyi robotot, nem sztrájkol, nem megy nyaralni, nem betegszik meg, a nap 24 órájában dolgozhat, pótdíj nélkül. Ellenőrzésükhöz elegendő néhány magas szintű szakembert hagyni, a többit pedig a kapukon kívül. A robotizáció okozta munkanélküliségre minden országban találhatunk példát. Kínában például 10 000 intelligens gépet terveznek telepíteni az összes jól ismert Apple kütyü összeszerelésére, és éppen annyi embert hagynak, hogy legyen ideje irányítani ezt az egész vassereget.
Attól függően, hogy egy személy milyen okokból veszítette el munkáját, a következő típusú munkanélküliségeket különböztetjük meg:
Az önkéntelen munkanélküliség, ahogy a neve is sugallja, független a munkavállalóktól, és akkor fordul elő, amikor egy társadalom gazdasági, technológiai vagy politikai változáson megy keresztül. A kényszerű munkanélküliség három alfaja:
A ciklikus munkanélküliség a munkaerő-kereslet csökkenése, amelyet a termelés csökkenése (válság) okoz. A recessziók időről időre (ciklusokban) ismétlődnek, és általában gyorsan felváltják őket, így a ciklikus munkanélküliség mindig rövid életű.
Strukturális munkanélküliség akkor következik be, amikor az elavult iparágak és a szükségtelen szakmák megszűnnek, vagyis a gazdasági szerkezet megváltozik. Tehát a kocsis szakma a múlté, a modernebbé pedig a telefonkezelő, rajzoló, gyorsíró.
Közel áll a strukturális és technológiai munkanélküliséghez, amely olyan helyzetekben jelentkezik, amikor maga a termelés megmarad, de új technológiák jelennek meg benne (ugyanazok a robotok).
Úgy tűnik, ez a két szó nem kombinálható, de ennek ellenére létezik egy ilyen munkanélküliség-fogalom, és azt jelenti, hogy maga a munkaerő inkább vétkes a foglalkoztatás elvesztésében, mint a fogyasztója.
Egyszerűen fogalmazva, a természetes munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a polgárok ilyen vagy olyan okok miatt felhagynak munkájukkal. Három alfaj is található itt:
A súrlódásos munkanélküliség a magasabb végzettség megszerzésével, végzettséggel, más szakma megszerzésével vagy lakóhelyváltoztatással összefüggő átmeneti állásvesztés.
Hasonlatosan azt gondolhatnánk, hogy az intézményi munkanélküliség a felsőoktatási intézményekkel van összefüggésben. Ez a jelenség azonban akkor fordul elő, ha valaki (például a szakszervezetek) beavatkozik olyan fizetési szintek megállapításába, amelyek eltérnek a természetes módon kialakult fizetési szintektől. A munkanélküliség másik oka az elbocsátottak szociális ellátáshoz való jogát szabályozó törvények megalkotása, amelyek csökkentik az állásuk megfosztásával járó gazdasági veszteségeket.
Az önkéntes munkanélküliség, mondhatni, a dolgozni nem akaró egyes polgárok életmódja. Vagyis ez parazitizmus, amiért a szovjet időkben lehetett cikket kapni, de ma már senki sem figyel rá.
A „marginalitás” szó szociológiai jelenségként magyarázható, amikor egy személy határhelyzetben van a meglévő társadalmi státusok között. Egyes közgazdászok a marginális munkanélküliség fogalmát a fogyatékkal élők és fiatalok munkafolyamatában jelentkező munkanélküliségként határozzák meg.
Mások megkülönböztetnek benne ilyen alfajokat:
Ennek meghatározásához el kell osztani a regisztrált munkanélküliek számát az országban élő összes munkaképes ember számával. Úgy tűnik, nincs egyszerűbb, de még itt is van egy osztályozás. A közgazdászok különbséget tesznek a természetes és a tényleges munkanélküliségi ráták között. A természetesnek számos fogalma és ennek megfelelően mennyisége van:
Mindhárom koncepció helyes, de nem ad kimerítő képet arról, hogy mi történik az országban a lakosság foglalkoztatásával. 
Létezik pontosabb tényleges ráta, vagy más szóval a tényleges munkanélküliség. A munkanélküli állampolgárok teljes számát tartalmazza, beleértve a társadalom munkaképes tagjait, akik nem regisztráltak a munkaügyi központokban, és nem rendelkeznek munkanélküli státusszal. A való életben szinte lehetetlen pontosan megbecsülni a tényleges munkanélküliséget, mivel nagyon nehéz minden munkanélkülit azonosítani és figyelembe venni, ha ők maguk nem akarják. Ez különösen igaz azokra az emberekre, akiknek nincs állandó lakóhelyük, és vég nélkül vándorolnak régióról régióra.
Mint fentebb említettük, nem mindenki munkanélküli, aki nem dolgozik. Ezt a státuszt a munkaügyi hivataloknak vagy munkaügyi tőzsdéknek nevezett speciális szervezetekben lehet megszerezni. Az állampolgárok nem munkanélküliek:
A munkabörze köteles mindenkit, aki munkanélküli státusszal rendelkezik, vagy szakterületén állást, vagy munkavállalással járó átképzést, vagy pénzbeli ellátást nyújtani. Méretük nem mindenkinél egyforma, és az utolsó munkahelyen kapott fizetés nagyságától függ. A regisztrációt követő első 3 hónapban az előző fizetés 75% -a, a következő 4 hónapban - 60%, majd - 45%. Aki máshol nem dolgozott, annak jár a minimálpótlék.
A koncepció átfogó ismertetéséhez külön cikkre lesz szükség. Röviden azt mondhatjuk, hogy a munkabörze nem csak a munkanélküliek nyilvántartására jött létre, hanem a társadalomkutatások elvégzésére is. Ez szükséges a foglalkoztatási helyzet helyes felméréséhez és magának a börze munkájának kiigazításához. A közvélemény-kutatások szerint a munkanélküliek több mint 70%-a felsőfokú és szakirányú végzettséggel rendelkezik. A nők kevésbé tartják magukat alkalmazkodva a modern élethez, mint a férfiak (68% versus 43%). Szinte mindenki tőzsdére regisztrált (93%) szeretne elhelyezkedni, de csak egy részük (65%) vállalja, hogy ehhez átprofilozza magát, és csak a válaszadók mintegy 27%-a vállalja, hogy alacsonyabb fizetéssel menjen dolgozni. az előzőjüket. Érdekes tény: a munkanélküli segély kivételével megélhetési forrás nélkül a válaszadók mindössze 1/5-e (18%) vállalja, hogy bármilyen felkínált állást elmenjen. A többiek inkább munkanélküliek maradnak, és megfelelőbb állásokra várnak.
A jelenség negatív oldalai könnyen megjósolhatók. Azt:
A statisztikák szerint évente 45 ezer munkanélküli követ el öngyilkosságot.
A munkanélküliségnek azonban pozitív következményei is vannak:
Az ország gazdaságára nézve a munkanélküliség pozitív következményei a következők:
Itt sokkal negatívabb következményei vannak:
Egyes "okos emberek" úgy vélik, hogy a munkanélküliségtől megszabadulni háború és járványok segítségével lehet. A liberálisabb polgárok a dolgozók fizetésének csökkentését javasolják annak érdekében, hogy több alkalmazottat vegyenek fel anélkül, hogy túllépnék a költségvetést. A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkanélküliség kezelésének ez a módja inflációhoz vezet. A munkanélküliség csökkentésére a leghatékonyabb intézkedések a következők:
A népszerűtlen harci módszerek közé tartozik:
