A béralap a bérek és a társadalmi jellegű kifizetések kifizetésére szolgáló források forrása.
A bérszámfejtés (FZP) tervezett értéke különböző módon határozható meg:
1. Közvetlen számlálási módszer:
ahol a Chsp az átlagos tervezett alkalmazottak, emberek száma;
Zpsr - 1 munkás átlagfizetése a tervezési időszakban további kifizetésekkel és díjakkal, rubel.
Ezzel a módszerrel a teljes béralap kiszámítható mind a munkavállalók száma, mind a vállalkozás egészének bérezése, valamint a munkavállalók kategóriái és egyes csoportjai szerint.
2. Normatív számítási módszer:
ahol Q a tervezett időszak teljes termékmennyisége, rubel;
Az NZP az 1 rubelenkénti bérszínvonal. gyártott termékek, dörzsölje.
A bérek 1 dörzsölés mértékének igazolásakor. a vállalkozás kibocsátásának figyelembe kell vennie a munka termelékenységének tervezett változását, a várható inflációs rátát és a munkavállalók reálbérének tervezett változását. A béralap összetétele és az abból kifizetett összegek Oroszországban állami szabályozás alá esnek.
A bérszámfejtés a következőket tartalmazza:
A vállalkozások és szervezetek által felhalmozott pénzbeli és természetbeni díjazás összege a ledolgozott órákért;
Feldolgozatlan idő fizetése;
Ösztönző pótlékok és juttatások, kompenzációs pótlékok és rendszeres fizetések a munkarend és a munkakörülmények között;
Élelmiszerért, lakásért és üzemanyagért fizetett rendszeres fizetések
A ledolgozott órákért fizetendő díjak tartalmazzák: a tarifa alapján felhalmozott béreket és a béreket, darabonként, az eladott termékek bevételeinek százalékában, a természetbeni fizetésként kibocsátott termékek költségeit; a rendszeres vagy időszakos jellegű bónuszok és javadalmazások, függetlenül azok kifizetésének forrásától; a tarifák és fizetések kiegészítő kifizetéseinek és juttatásainak ösztönzése (szakmai készség, szakma kombinációja stb.); a munkarendhez és a munkakörülményekhez kapcsolódó kártérítési kifizetések és kiegészítő kifizetések (káros vagy veszélyes körülmények között végzett munka, éjszakai munka, túlmunka stb.) és egyéb kifizetések. Ez magában foglalja a részmunkaidőben foglalkoztatott személyek javadalmazását és a nem tervezett összetételű alkalmazottak javadalmazását. A statisztikai jelentésben a kiválasztatlan alkalmazottak fizetése nem szerepel a bérszámfejtésben, és külön jelenik meg.
A le nem töltött idő kifizetése különféle fizetési módok, amelyek magukban foglalják a ledolgozatlan munkaidők munkanapon belüli és a ledolgozatlan embernapok kifizetését is, ideértve az éves és a kiegészítő üdülések kifizetését, a kollektív szerződés alapján biztosított további üdülések kifizetését a meghatározott jogszabályok túllépése); a tanulmányi szabadság fizetése és a munkavállalók szakmai átképzésének fizetése; az állami és közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók javadalmazása; a kamaszok kedvezményes óráinak kifizetése, az alkalmazottaknak a vállalkozások költségén kifizetett összegek, az adminisztráció kezdeményezésére részmunkaidőben kénytelenek dolgozni; az állásidő kifizetése a munkavállaló hibájából és egyéb kifizetések.
Az egyszeri ösztönző kifizetések magukban foglalják az egyszeri (egyszeri) jutalmakat, az év és a szolgálati idő eredményei alapján fizetendő díjazást, a fel nem használt nyaralásért járó ellentételezést, a szabadság megadásakor járó kiegészítő kifizetéseket, az alkalmazottak számára ingyenesen kibocsátott részvények költségeit ösztönzőként és egyéb kifizetések.
Az élelmiszer, a lakhatás és az üzemanyag költségei magukban foglalják: a gazdaság bizonyos szektorainak alkalmazottai számára ingyenesen (a törvénynek megfelelően) biztosított élelmiszer és élelmiszer költségét, az élelmiszerek ingyen vagy csökkentett áron (ezt meghaladva). törvény előírja); az iparágak alkalmazottai számára ingyen biztosított lakhatási és közüzemi költségek vagy az ingyen biztosításuk (a törvénynek megfelelően) pénzbeli ellentételezésének összege, az alkalmazottak számára ingyenesen biztosított üzemanyagköltség.
A béralapot egy hónapra, negyedévre és évre számolják. Az éves bérszámfejtés megegyezik a havi pénzösszeg összegével. A béralap alapján meghatározzák az átlagbérek szintjét mind a vállalkozások, szervezetek, mind az ipar és a gazdaság egésze szempontjából. Bérszámfejtési adatok szükségesek:
A munkaerőköltség meghatározása;
Jövedelemtermelő számla létrehozása az SNA-ban;
A bruttó hazai termék terjesztési módszerrel történő meghatározása.
A bérszámla adatait mind a gazdaság egészében, mind az egyes iparágak és gazdasági ágazatok szintjén széles körben használják az input-output egyensúly, a termelési funkciók és a szerkezet elemzéséhez használt egyéb ökonometriai modellek felépítéséhez. a gazdaság, a gazdasági növekedés és az életszínvonal szempontjából. A munkaerőköltségek a legfontosabbak, és a gazdaság számos ágazatában a legjelentősebb alkotóeleme a termelési költségeknek.
Az egyes vállalkozások béralapját a személyzet egyes kategóriái számolják el. A béralap struktúrája a munkavállalók bizonyos kategóriáinál nagyon eltérő, amit elemzése megerősít mind a személyi állományra általában, mind pedig a gazdasági tevékenység különböző ágazataiban alkalmazott egyes kategóriáira vonatkozóan.
A bérszámla szerkezetére és az egyes komponensek abszolút juttatásaira vonatkozó adatok, különösen az ágazati szinten ledolgozott órákért fizetendő összegek, szükségesek a bérpolitikák kialakításához, valamint a munkáltatók és a munkavállalók közötti ágazati kollektív munkaszerződések megkötéséhez. szervezetek.
Az órabér alap magában foglalja az órabér alapot, valamint a ledolgozott, de a hatályos jogszabályoknak megfelelően fizetendő órákat, a kamaszok kedvezményes óráinak kifizetését, a műszakon belüli állásidő kifizetését nem a munkavállaló hibájából, a túlórák kifizetését. munka stb. embernapok.
A havi (vagy teljes) bérszámfejtés magában foglalja a napi bérszámfejtést és egyéb el nem töltött órákat, egyösszegű és ösztönző kifizetéseket, étkezést, lakhatási és üzemanyag-kifizetéseket.
Az óránkénti, napi és havi pénzeszközök dinamikája és a közöttük lévő arány alapján meg lehet ítélni a termelés szervezését és a vállalkozás munkaidejének felhasználását. Az órabéres alap növekedési ütemének a napi alap növekedési ütemével való túllépése azt jelzi, hogy a munkanap hatékonyan felhasználható, hogy a bérek növekedése olyan kifizetéseknek köszönhető, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a termékek kibocsátásához. Az óránkénti, napi és havi pénzeszközök adatait használják a munkavállalók ledolgozott órákra, napra és hónapra vonatkozó átlagos bérszintjének kiszámításához, az óránkénti, napi és havi munka termelékenységének dinamikája és az átlagkereset megfelelő mutatóinak kapcsolatának elemzéséhez. munkások.
Szociális kifizetések. A szociális jellegű kifizetések szerkezete, amelyet a vállalkozások és szervezetek hajtanak végre, magában foglalja a munkavállalóknak kezelés, pihenés, utazás, foglalkoztatás és egyéb célokból nyújtott kompenzációkat és szociális juttatásokat. A társadalombiztosítási kifizetések nem tartoznak a munkavállalók bérébe, de szerves részét képezik az adott vállalkozásban foglalkoztatott munkavállalók jövedelmének.
Társadalmi jellegű ellátások magukban foglalják: a vállalati alkalmazottak nyugdíjának juttatásait és a nyugdíjazottak egyszeri juttatásait a vállalkozás költségén; a munkavállalóknak a biztosítási szerződések alapján a vállalkozás költségén fizetett biztosítási kifizetések, az önkéntes egészségbiztosítás járulékai és a munkavállalóknak a vállalkozás költségén nyújtott egészségügyi szervezetek szolgáltatásaiért fizetett költségek; végkielégítés a munkaszerződés megszűnésekor, valamint az elbocsátott munkavállalóknak a vállalkozás felszámolásával, elbocsátásokkal összefüggésben a munkaviszony idejére kifizetett összegek; munkahelyi utazás fizetése, egyszeri pénzügyi támogatás családi okokból; ösztöndíjak a nappali felső- és középfokú oktatási intézményekben a vállalkozások irányában tanuló alkalmazottak számára, valamint a vállalkozás egyéb kifizetései és kiadásai.
A szociális jellegű kifizetések egy részét a hatályos munkaügyi jogszabályok, jelentős részét pedig a közigazgatás és a munkavállalói szervezetek közötti kollektív munkaszerződések alapján folyósítják.
A béralapon és a szociális kifizetéseken kívül a vállalkozások alkalmazottai részesedésből származó jövedelmet és egyéb jövedelmet kaphatnak a munkavállalók részvételéből a vállalkozások és szervezetek tulajdonában. A vállalkozások fizetnek biztosítási járulékokat és nyugdíjalapot, társadalombiztosítási pénztárt és kötelező egészségbiztosítási pénztárt, valamint állami foglalkoztatási alapot.
Az alkalmazottak ingyen vagy kedvezményes áron kapják meg az egyenruhákat, kapnak overallt és speciális lábbelit, ellátják őket terápiás és profilaktikus táplálékkal, a vállalkozások oktatási, kulturális, sport- és egyéb rendezvényekhez bérelnek helyiségeket.
Tájékoztatás a vállalkozások és szervezetek ezen költségeiről, a munkavállalók közvetlen kifizetéseiről (üzleti utazások napidíja, helyszíni juttatások, rotációs munkára járó juttatások stb.), Társadalmi események költségeiről, szakmai átképzésről van szükség a munkavállalók jövedelmének meghatározásakor, a alkalmazottak az SNA számára, és meghatározzák a munkaerő költségeit.
Vizsgáljuk meg a statisztikai módszerek alkalmazását a vállalkozás FZP-jének összetételének és szerkezetének tanulmányozásában a JSC "Gépgyártó Üzem" adatai alapján.
2. táblázat
A vállalkozás béralapjának összetétele és szerkezete
| Fizetési mód | Bérösszeg, ezer rubel | |||
| 2007 | 2008 | Eltérés pl. a bázisokról. | ||
| terv | tény | |||
| 1. A munkavállalók bérének változó része | +5050 | |||
| 1.1. Darabáron | +4500 | |||
| 1.2. Teljesítménydíjak | +550 | |||
| 2. A munkavállalók bérének állandó része | +5370 | |||
| 2.1. Időbérek tarifa alapján | +370 | |||
| 2.2. Kiegészítők | +5000 | |||
| 2.2.1. túlóra | --- | --- | +800 | |
| 2.2.2. munkatapasztalatért | +200 | |||
| 2.2.3. a vállalkozás által okozott leállásokra | --- | --- | +4000 | |
| 3. A szabadság nélkül fizetett munkavállalók teljes bére | +10420 | |||
| 4. A munkavállalók üdülésének kifizetése | +1210 | |||
| 4.1. változó rész | +750 | |||
| 4.2. állandó része | +460 | |||
| 6. Általános bérszámfejtés | +11630 | |||
| Beleértve: változó rész állandó része | +5800 +5830 | |||
| 7. Specifikus súly az általános béralapban, az állandó rész változó részének% -a | 80,0 20,0 | 80,0 20,0 | 79,0 21,0 | -1,0 +1,0 |
A 2. táblázat a vizsgált vállalkozás béralapjának tényleges felépítését mutatja a bázisévre, a tervre és a beszámolási évre vonatkozóan.
Keressük meg a vállalkozás PPP-jének részvényeit, és nézzük meg, hogyan változtak a jelentési évben az alapszinthez képest.
Fizetés darabonként:
hol van a darabonkénti fizetés a bázisévben és a jelentési évben,
És - a béralap, illetve a bázisévben és a beszámolási évben.
Teljesítménydíjak:
ahol és - a termelési eredmények prémiumai, felhalmozódva az alapban és a jelentési évben;
Az érthetőség kedvéért mutassuk be a bérszámfejtés diagramját, ahol jól látható, hogy a bérszámfejtés legnagyobb hányada a munkadarabok darabonkénti bére (2. ábra):
2. ábra Az alkatrészek aránya a teljes PPP-ben
Az FBI-DINAMIKA ELEMZÉSE
Hasonló információk.
A bérszámfejtés magában foglalja az alap és az átlagbér meghatározását a személyi kategóriák szerint.
Bérszámfejtési Alap (WF) a tervezési időszakban előirányzott pénzeszközök összegét jelenti az alkalmazottak tarifa, fizetés és darabszám alapján történő fizetésére, valamint a szövetségi költségvetésből származó jutalmakra és az alapbérek mindenféle kiegészítő kifizetésére.
Az FZP összetétele a következő elemeket tartalmazza:
a ledolgozott órák kifizetése (fizetés tarifa és fizetés, darabszám; természetbeni fizetésként kibocsátott termékek költségei; bónuszok és javadalmazás; ösztönző pótdíjak és a szakmai készség, a szakmák és a pozíciók kombinációjának tarifacsomagjaihoz kapcsolódó pótdíjak; rendszeres munka, munkakörülmények stb.);
fizetés a ledolgozatlan időért (további vakációk, a kamaszok kedvezményes órái, a munkavállaló hibájából járó üresjárat, kényszerű távollétek stb.);
egyszeri ösztönző kifizetések (egyszeri bónuszok, az éves munka eredményén alapuló jutalmak, a szolgálati idő (szolgálati idő) éves juttatásai, anyagi segítség);
pénzbeli kompenzáció a fel nem használt nyaralásért;
a munkavállalók számára ingyen kibocsátott részvények költsége vásárlás ösztönzésére vagy előnyére stb.
Kezdeti adatok az RFP tervezéséhez a következők:
gyártási program;
a termelés munkaintenzitása,
alkatrészek és termékek ára;
tarifarendszer;
az alkalmazottak (vezetők, szakemberek és maguk az alkalmazottak) személyzeti táblázata;
alkalmazott bérformák és -rendszerek;
a munkaerőköltségek normái és normái;
a munkaerőre és a bérekre vonatkozó jogszabályok.
2.1.2. A bérszámfejtés módszerei, azok tartalma, hatóköre
A tervezett bérszámfejtés meghatározásához a következő módszereket kell használni: nagyított. A számítás a következő képlet szerint történik:
FZP p = FZP 6 * Co ± E-ZPs p,
FZPp - tervezett béralap, rubel; FZPb - béralap a bázis évben, rubel; K körülbelül - az adott év termelési volumenének növekedési üteme a bázis év termelési volumenéhez képest; E- számváltozás a tervezett évben a technikai és gazdasági tényezők hatása miatt, emberek; ЗПср, - egy alkalmazott átlagos éves fizetése a bázisévben, p.
Meg kell jegyezni, hogy a tervezési időszakban az átlagos bérek meglévő szintjének alkalmazása nem növeli a személyzet érdeklődését a munkaerő javítása iránt.
közvetlen számlálási módszer a tervezett létszám személyi kategóriák szerinti meghatározása és átlagos éves fizetésük alapján. A tervezett béralapot (FZP P) a következő képlet határozza meg:
Фзп = ∑ЗП * Чi
ahol a fizetés az i-edik személyi kategóriába tartozó egy alkalmazott átlagos éves fizetése a tervezési időszakban, Chi az i-edik személyi kategória, emberek tervezett száma; i = 1,2,3, ..., t- személyi kategóriák;
normatív módszer A PPP-szint kialakításának két szabványán alapul - inkrementális.
Szint szabvány az 1 p bér bérköltségét jelenti. termékek vagy munkaóra.
A tervezett bérszámfejtést a következő képlet határozza meg:
Фзп = A * H
ahol A a tervezett termelési mennyiség, p. vagy normál órák; H - a tervezett bérköltségek standardja 1 p. termékek vagy mennyiségének 1 standard órája.
A szabvány kiszámítása a következőképpen történik:
Н = ФЗП 6 / А 6 * 100 + ∆ЗПср / 100+ ∆ПТ
ahol a 6. FZP az ipari és termelési személyzet alapbér-alapja, levonva a tervezett FZP relatív költségtúllépéseit, p. És 6 a bázisév tényleges termelési volumene, p. vagy normál órák; ∆ЗПср az átlagos bérek tervezett teljes növekedése a bázis évhez viszonyítva,%; ∆ПТ a munka termelékenységének tervezett teljes növekedése a bázis évhez képest, %.
Az átlagos bér tervezett növekedését (∆ЗПср) a PT növekedési tényezőinek a bérek változására gyakorolt hatása alapján számítják ki a képlet szerint:
∆ЗПср = ∑∆ПТi * Нi
ahol ∆ПТi a munka termelékenységének tervezett növekedése az i-edik tényező miatt,%; Нi az átlagbérek emelésének standardja az i-edik tényező hatására a munka termelékenységének egy százalékával,%; i - 1,2, 3, ..., t- a műszaki és gazdasági tényezők száma.
Növekményes standard a bérek egy százalékos növekedését jelenti a munka termelékenységének növekedésével, és ezt a következő képlettel számítják:
H zp = Y * (K1 * K2 * K3-1) / K1 -1,
ahol Y az általános béralap változó bérrészének sajátos súlya a bázisidőszakban (darabosok bérei),%; K1-tényező, figyelembe véve a termelés növekedését; K2- együttható a gyártott termékek szerkezeti változásainak figyelembevételével; Kz- együttható a munkaerő-intenzitás tervezett csökkenésének figyelembevételével;
elementwise módszer a bérszámfejtés magában foglalja annak részletes kiszámítását a munkavállalók különböző kategóriáira, figyelembe véve a munkájuk jellegét, a javadalmazás formáját és rendszerét.
A munkavállalók béralapja (WF) óránkénti, napi és havi (negyedéves, éves) részekre oszlik.
Óránkénti FZP a ledolgozott órák fizetésével jár. A következő elemeket tartalmazza:
darabonkénti fizetés a tervezett munka mennyiségéért (FZPsd), amelyet a következő képlettel számolunk:
ФЗПсд = Аj * Рj,
Аj - a termékek (munkák, szolgáltatások) mennyisége a tervezési időszakban; Pj - darabszám, p;
az időmunkások által ledolgozott idő díja (FZP povr). A képlet határozza meg:
FZPpovr = T fordulat * F * Chpovr
T povr az időmunkások súlyozott átlagos béraránya a tervezett évben, o. F - egy munkavállaló tervezett időalapja, h; Chpovr - az idõmunkások, az emberek száma;
bónuszok a darabszámos progresszív és darabbónusz rendszerekhez a tervezett mutatókhoz, amelyeket az alábbiak szerint számolnak:
FZP pr = FZPsd * Pr / 100
ahol az FZP sd - béralap darabonként; P, - díjak az I esetében - mutató,%;
jutalmak az időmunkásoknak a tervezett mutatókért (FZPpr povr). Képlet alapján határozzák meg az I-t
FZP pr ovr = FZPpovr * Pr / 100
De FZPpovr-béralap tarifa és fizetések alapján, o. Pr - az I. mutató mutatói,%;
éjszaka és este a terv szerint fizetett munka. A képlet állítja be
FZP N = F N.T s * Kd
ahol F n az éjszakai (esti) munka óráinak száma; T s - az átlagos éves tarifa, o .; К д - a pótdíjak együtthatója az éjszakai (esti) munka minden órájára vonatkozóan;
fizetés a szabadon bocsátott elöljáróknak a dandár vezetéséért, amelyet a következő képlet határoz meg:
FZP br = ЗПсдч 6р.М,
hol van az elöljáró fizetése a tarifa szerint, o. Chb R - az elöljárók, emberek száma; M a pótdíjak összege;
a hallgatók képzésének díja a terv szerint, amelyet a következő képlet határoz meg:
fzp y = O * Chu,
О - egy hallgató oktatásáért fizetett összeg abszolút összegben, o. Ch y - a hallgatók, az emberek száma.
A napi bérszámfejtés tartalmazza az óránkénti bérszámfejtést és a következő kiegészítő kifizetéseket:
a tinédzserek rövidebb munkanapjának pótdíjai (D p). Kiszámításuk a következő képlet alapján történik:
ahol T a serdülők átlagos óradíja, o. H - a serdülők, az emberek száma; Ф - a munkanapok száma a tervezési időszakban;
az ápoló anyák munkájának szüneteinek kifizetése (D m), amelyet a következő képlet határoz meg:
Dk = T Chm Fl
Ahol Tm az átlagos órabér, o. H m - az anyák, emberek száma; Fl a türelmi órák száma a tervezési időszakban.
A beszámolási nap alapja magában foglalja a váltáson belüli állásidők kifizetését, a túlórákért járó pótdíjakat.
A havi (éves, negyedéves) FZP tartalmazza a napi FZP-t, plusz:
rendszeres és kiegészítő üdülések kifizetése (0 FZP). Ezt a következő képlet határozza meg:
ФЗПо = ФЗПd О / Фп
ahol ФЗПд - napi béralap, o .; О - átlagos szabadságidő, napok; Ф п - egy dolgozó munkanapjainak száma;
fizetés az állami és közfeladatok teljesítéséért (FZP G), amelyet a következő képlet határoz meg:
FZP G = FZP D * G / FP
ahol G az állami és közfeladatok ellátása során a munkaidő költsége napokban;
a szolgálati idő díjazása (FZP B). Méretét a következő képlettel számolják:
ФЗПв = ФЗПт * М / 100
ahol az FZP T a munkavállalók e csoportjának bére, p. M a szolgálati idő tervezett javadalmazásának összege,%;
végkielégítés kifizetése a Munka Törvénykönyvével összhangban;
más vállalkozásokba vagy tanulmányokba kirendelt alkalmazottak fizetése,
A beszámoló havi alapja magában foglalja az egész napos állásidők kifizetését a munkavállaló hibájából.
A vezetők, szakemberek és alkalmazottak RFP-jét a létszámtábla alapján határozzák meg, amely tartalmazza a hivatalos fizetéseket és az egyes kategóriák alkalmazottainak számát. A számítást közvetlen számlán végzik, míg az egyes kategóriák alkalmazottait fizetésszint szerint csoportosítják:
FZP M = Op. - Chr + Os. Chs + Osl Chel,.
ahol az FZPm a havi béralap, o. Оr - a fej fizetése, o. Chr - a vezetők, az emberek száma; Os - szakember fizetése, o .; Vészhelyzet - a szakemberek, az emberek száma; Szamár - alkalmazott fizetése, o .; Emberek - az alkalmazottak, az emberek száma.
Az éves béralap (FZP) meghatározásához meg kell szorozni a havi FZP-t 12-vel:
FZP G = FZP m * 12.
A munka termelékenységének és az átlagos bérek növekedési ütemének megtervezésekor a következő mutatókat határozzák meg:
a vezető tényező, amelyet a következő képlettel számolunk:
K körülbelül = Ipt / Izp> 1
ahol az Ipt a munka termelékenységi mutatója; Iзп - az átlagos bérek indexe;
arány együttható, amelyet a következő képlet határoz meg:
K kb = Izp / Ipt<1
E mutatók tervezésénél figyelembe kell venni, hogy egy adott időszakban milyen tényezők befolyásolják a munka termelékenységének növekedését.
Ha a tervezett időszak technikai tényezők miatt a PT növekedését írja elő, akkor a PT 1% -os növekedésével az átlagbérnek 0,1-0,3% -on belül kell növekednie, szervezeti tényezők alapján pedig 0,6-0,9% -nak.
Az átlagbér tervezésekor kiszámítják az átlagos óránkénti, átlagos napi és havi (éves átlagos) béreket.
1Átlagos órabér a munkavállalókat a tervezett óránkénti bérszámítás és a tervezett időszakban tervezett munkaórák számának arányában számítják ki. Megmutatja az átlagbért arra az időre, amikor egy dolgozó egy órát dolgozott.
Átlagos napi bérek a munkavállalókat úgy számítják ki, hogy elosztják a napi tervezett bérszámfejtést a tervezett embernapok számával. Meghatározza egy alkalmazott tervezett átlagos bérét egy napra.
Átlagos havi (éves átlagos) fizetésúgy határozható meg, hogy a tervezett havi (éves) bérszámfejtést elosztják a munkavállalók (dolgozók) átlagos számával a tervezési időszakban, ez jellemzi a munkavállaló átlagos bérét a tervezett időszakban.
következtetések
A bérszámfejtés magában foglalja az alap és az átlagos fizetés meghatározását a személyzet kategóriája szerint.
A bérszámfejtés tartalmazza a ledolgozott órák bérét, a ledolgozott órák kifizetését, egyszeri ösztönző kifizetéseket.
Kezdeti adatok az FZP tervezéséhez - termelési program, adatok a termékek munkaerő-intenzitásáról, a termékek árairól, a létszám kategóriánként, feltüntetve az alkalmazottak szakmai és képesítési összetételét, a tarifarendszert, az alkalmazottak személyzeti táblázatát , munkaügyi normák, a bérek alkalmazandó formái és rendszerei, a munkaerőre és a bérekre vonatkozó jogszabályok.
Az alkalmazottak bérszámfejtésének megtervezéséhez négy módszert alkalmaznak - konszolidált, közvetlen számviteli, normatív és tételenként.
A vezetők, a szakemberek és maguk az alkalmazottak illetményalapját a létszámtábla alapján határozzák meg, amely tartalmazza a hivatalos fizetéseket és az egyes kategóriák alkalmazottainak számát.
A WIP kialakításakor különös figyelmet fordítanak a munka termelékenységének növekedési ütemének és az átlagbérek tervezésére, amelyekhez meghatározzák a vezető együtthatót és az arány együtthatót. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a tervezési időszak milyen tényezői befolyásolják a munka termelékenységének növekedését.
A bérek tervezésénél kiszámítják az átlagos óránkénti, átlagos napi és havi (éves átlagos) béreket.
Kérdések az önvizsgálathoz és az anyag megszilárdításához
1. Mi a tervezett bérszámfejtés és milyen a felépítése?
2. Sorolja fel a bérszámfejtés módszereit!
3. Hogyan tervezik a munka termelékenységének növekedési üteme és az átlagos bér arányát?
4. Mit fejez ki az "inkrementális standard" fogalma?
5. Hogyan határozzák meg az átlagos óránkénti, átlagos napi és havi (éves átlagos) béreket?
Oldal
6
A kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetések annak a ténynek tudhatók be, hogy sok vállalkozás a segítségükkel megpróbálja konszolidálni vagy vonzani a munkavállalókat - plusz fizetés például pihenőnapokért, feltéve, hogy a szokásos időtartamot meghaladóan rotációs módszerrel dolgoznak. szervező munka. A munkakörülményekhez és az éjszakai munkához kapcsolódó kompenzációs kiegészítők a leggyakoribbak. Jelenleg a vállalkozások teljes függetlenséget kaptak, mind e kifizetések nagyságának meghatározásában, mind a kompenzáció megválasztásában - százalékos (részarányos) levonás formájában a vámtételhez vagy abszolút (rubelben) fizetésként minden munkaórára.
A munkakörülményekért járó kiegészítő díjak élesen differenciáltak. A nehéz és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára kiegészítő díjakat állapítanak meg a kijelölt kategória bérrátájának 4,8,12% -ában, a különösen nehéz és különösen káros munkakörülményekkel rendelkező munkakörökben - 16,20,24%.
Jelenleg a különféle tulajdonosi formájú vállalkozásoknak és szervezeteknek lehetőségük van arra, hogy önállóan meghatározzák politikájukat a bérek területén, feltéve, hogy a kifizetés saját költségükön történik, anélkül, hogy erre a célra a költségvetésből forrásokat rendelnének.
A munkavállalók javadalmazása béralapot képez, amelynek tervezett mutatóját a szervezet vezetője a naptári év elején hagyja jóvá. "A béralap tervezett mutatóját az év egy adott hónapjának értékesítési tervétől, a munkavállalók javadalmazási rendszerének tervezett változásaitól, az infláció szintjének változásától függően módosítják." A béralapot célszerű évente megtervezni, havi bontásban strukturális felosztások szerint.
A béralap két fő részből áll:
Bérszámfejtési Alap (WF)
Anyagi ösztönző alap.
A béralap, vagy az úgynevezett fix rész - a béralap 20-40% -a.
Anyagi ösztönző alap, változó rész - a béralap 60-80% -a. A szervezet alkalmazottainak fizetésének változó része arra irányul, hogy ösztönözze a munkavállalókat a termelési mutatók maximális mennyiségben és minőségben történő teljesítésére.
A béralap magában foglalja a ledolgozott és le nem dolgozott időre vonatkozó pénzbeli és természetbeni bérek felhalmozott összegeit a tarifa szerint (fizetés), ösztönözve a kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat, a rendszerhez és a munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs kifizetéseket.
Az anyagi ösztönző alap a gazdasági tevékenység mutatóinak teljesítéséhez felhalmozott havi bónuszokat, egyszeri ösztönző kifizetéseket tartalmaz.
A béralap a következőkből áll:
1) A ledolgozott órák kifizetése
Az alkalmazottak számára tarifa alapján felhalmozott bérek és a ledolgozott órákért fizetett bérek;
Az alkalmazottak munkadíja a darabonkénti munkáért. A termékek értékesítéséből (a munkavégzés és a szolgáltatások nyújtása) származó bevételek százalékában, a profit részesedésében;
Természetbeni fizetésként kibocsátott termékek értéke;
Az Orosz Föderációban állami és önkormányzati pozíciókat betöltő személyek pénzbeli javadalmazása;
Szisztematikus bónuszok és javadalmazások (beleértve a természetbeni bónuszok költségeit is), függetlenül azok kifizetésének forrásától;
Ösztönző kiegészítő díjak és juttatások a vámtarifákhoz és fizetésekhez (szakmai készség, szakmák és beosztások kombinációja, államtitokba való befogadás, idegen nyelv ismerete, tudományos fokozatok, képesítési kategória stb.)
Havi vagy negyedéves bónuszok (juttatások) a szolgálati időért, a munkatapasztalatért
A munkaidőhöz és a munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések:
Kifizetések a regionális szabályozás miatt: a regionális együtthatók szerint a sivatagi, vízmentes területeken és a magas hegyvidéki területeken végzett munkákért a munkatapasztalat bérének százalékos növekedése a távol-északon, egyenértékű területeken és más, súlyos természeti és éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken.
Kiegészítő díjak a nehéz és veszélyes körülmények között végzett munkákért
Éjszakai munka pótlékai
Felárak a több műszakos munkáért
Fizetés a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért
A munkavállalónak a szokásos munkaidő-időtartamot meghaladó munkával összefüggésben biztosított pihenőnapok (szabadidő) fizetése a munka megszervezésének rotációs módszerével, a munkaidő összesített elszámolásával és a törvényben meghatározott egyéb esetekben.
További díjak azoknak a dolgozóknak, akik a bányában (bányában) a tengelytől a munkahelyig és vissza mozogásuk szokásos idejéig állandóan emelőmunkával foglalkoznak.
Díjazás azon szakmunkásoknak, szakembereknek, a vállalkozások és szervezetek vezetőinek, akiket elengednek a fő munkahelyükről, és részt vesznek a munkavállalók képzésében, átképzésében és továbbképzésében.
Jutalékok, különösen házon belüli biztosítási ügynököknek és brókereknek.
Díj azoknak az alkalmazottaknak, akik az újságok, magazinok és más médiák szerkesztőségeinek alkalmazottai között vannak.
A számviteli osztályok alkalmazottainak szolgáltatásaiért fizetett összeg, a munkavállalók írásbeli megbízásainak teljesítése érdekében a biztosítási díjak bérből történő átutalása érdekében.
Különleges munkaszünetek kifizetése.
A fizetéskülönbség kifizetése más vállalkozásokból és szervezetekből alkalmazott munkavállalók számára, az előző munkahelyen a hivatalos fizetés nagyságának megőrzésével egy bizonyos ideig
A fizetések különbségének kifizetése ideiglenes helyettesítés esetén
A vállalkozásnál végzett munkában részt vevő személyek számára elvégzett munkára felhalmozott összegek, az állami szervezetekkel kötött külön megállapodásoknak megfelelően (például munkaerő biztosítására, például katonai személyzet számára), mind közvetlenül kiadva ezeknek a személyeknek, mind pedig állami szervezeteknek átutalva.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak munkájának díjazása
A béren kívüli alkalmazottak javadalmazása (javadalmazása)
Azon személyek munkájáért járó díjazás, akik nem szerepelnek a vállalkozás (szervezet) alkalmazottai bérszámfejtésében a polgári szerződés alapján végzett munkák elvégzéséért, ha az elvégzett munkáért fizetéseket magánszemélyekkel, nem jogi személyekkel folytatott vállalkozások végzik. Ugyanakkor az ezen egyének javadalmazásához szükséges pénzeszközök összegét a munka, a jelen megállapodás szerinti szolgáltatások teljesítése és a fizetési dokumentumok alapján határozzák meg.
Fizetés a béren kívüli alkalmazottak szolgáltatásaiért (fordítások, konzultációk, előadások, rádióban, televízióban stb. Való beszéd).
2) Feldolgozatlan idő fizetése
Éves és kiegészítő üdülések kifizetése (a fel nem használt nyaralások pénzbeli ellentételezése nélkül)
A munkavállalóknak a kollektív szerződés alapján biztosított további szabadságok kifizetése (meghaladja a törvényben előírtakat)
Kedvezményes órák kifizetése serdülők, fogyatékossággal élők, az Y és az YY csoportok, a vidéki területeken dolgozó nők, a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó nők számára;
Az oktatási intézményekben tanuló munkavállalók számára biztosított tanulmányi szabadság kifizetése
Béralap - a vállalkozás alkalmazottai számára darabonként, tarifa, fizetés, valamint pótlékok, juttatások és bónuszok után fizetett pénzösszeg egy bizonyos időtartamra.
A béralap a statisztikai hatóságok jelenlegi utasításai szerint nemcsak a vállalkozás aktuális költségeinek tulajdonított béralapot, hanem a társadalombiztosítási alapokból származó kifizetéseket és a vállalkozás rendelkezésére álló nettó nyereséget is magában foglalja. a munkavállalók szociális és egészségügyi biztosításainak levonása. Így a bérszámfejtés a következőket tartalmazza:
A "bérszámfejtés" és a "bérszámfejtés" fogalma bizonyos különbségeket mutat.
A béralap a bérek és a társadalmi jellegű kifizetések kifizetésére szolgáló források forrása. A munkaerő arányosítása lehetővé teszi a munka minőségének és a munkavállaló egyéni hozzájárulásának figyelembe vételét a vállalkozás általános eredményeihez. A tarifarendszer lehetővé teszi a munka különféle típusainak mérését, figyelembe véve azok összetettségét és teljesítményfeltételeit, vagyis a munka minőségét. Más szavakkal, olyan normák összessége, amelyek biztosítják a bérek differenciálását képzettségük, összetettségük, intenzitásuk, feltételeik, természetük függvényében. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke szerint a tarifarendszer a következő fő elemeket tartalmazza:
Az első kategória a legegyszerűbb munkát tartalmazza, az utolsó - a legösszetettebbet. Az egyes kategóriák vámtarifájának méretarányát a tarifa együttható határozza meg. Minél nehezebb a munka, annál magasabb az osztályzat és ennek megfelelően annál magasabb a tarifa.
A bérszámfejtés a következőket tartalmazza:
Az egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések a következőket tartalmazzák:
Így a béralap a nemzeti jövedelem része a nemzetgazdaságban dolgozók között. Vállalkozás, cég jövedelmének része. A bérszámfejtés magában foglalja a béreket, az ösztönző és kompenzációs kifizetéseket, a meghatározott teljesítményeredményekért járó jutalmakat, az éves munka eredményén és a szolgálati időn alapuló díjazást, a regionális együtthatók, az esti és az éjszakai műszakban végzett munka pótlékát stb.
Bérszámfejtés - a társaság alkalmazottainak a teljes fizetése, amelyet a meglévő fizetési vagy fizetési díjak alapján számolnak, és amíg a különféle adókat, társadalombiztosítási járulékokat, járulékokat és levonásokat visszatartják. A teljes bér a munka teljes termelési költségének meghatározására szolgál. bérszámfejtő munkaalap
A béralap a béralapnak csak azt a részét jellemzi, amelyet a termékek (szolgáltatások, építmények) költsége tartalmaz.
A bérszámfejtési alap összetétele, kialakulásának forrásai
Egy vendéglátóipari vállalat béralapja a munkaerőköltségek összege, függetlenül a kifizetések finanszírozásának forrásától. A béralap (WF) összetételét többször felülvizsgálták.
1995 óta a bérszámfejtés magában foglalja a készpénz és a természetbeni kifizetéseket. 1998 végén elfogadták a "Bérszámfejtés és egyéb kifizetések összetételére vonatkozó utasítást", amely szerint a következő kifizetések szerepelnek a bérszámfejtésben:
1) az elvégzett munka és a ledolgozott órák bére;
2) ösztönző kifizetések;
3) kompenzációs jellegű kifizetések;
4) ki nem dolgozott idő fizetése;
5) társadalmi jellegű egyéni kifizetések.
A munkaerőre vonatkozó statisztikai jelentések összeállításakor a beszámolási időszakra felhalmozott pénzösszegeket mutatják be, függetlenül a kifizetések forrásaitól és a becsült tételektől. A feltüntetett összegek "bruttó", azaz a jövedelemadót és a munkavállaló kötelező egyéni biztosítási díját tartalmazzák, és a "nettó", azaz a jövedelemadó és a kötelező járulék nélkül fizetendő összegeket.
Az elvégzett munka és a ledolgozott órák fizetése a következő elemeket tartalmazza:
1) a munkavállalóknak tarifa alapján fizetett fizetés és a ledolgozott órákért fizetett fizetés;
2) a munkavállalóknak elvégzett munka után felhalmozott fizetés darabszámban vagy az építmények (szolgáltatások) eladásából származó bevétel százalékában;
3) kamat vagy jutalék, függetlenül attól, hogy a tarifa (fizetés) mellett fizetik-e, vagy pedig a fő kifizetés;
4) a bérek indexálásának összege az áruk és szolgáltatások áremelkedésével kapcsolatban;
6) a természetbeni fizetésként kibocsátott termékek értéke;
7) a számviteli osztályok alkalmazottainak fizetése a biztosítási díjaknak az önkéntes biztosítási szerződések, közüzemi számlák stb .;
8) a vállalkozásnál gyakorlati képzésben részesülő oktatási intézmények tanulóinak és hallgatóinak fizetése, ha az elvégzett munkaért a vállalkozás közvetlenül a tanulókkal és a hallgatókkal fizetett;
9) a más vállalkozásoktól és szervezetektől alkalmazott munkavállalók bérkülönbségének kifizetése az előző munkahelyen a hivatalos fizetés nagyságának bizonyos ideig történő megőrzésével, valamint ideiglenes helyettesítés esetén;
10) az új munkahely korábbi keresete közötti különbözet kifizetése abban az esetben, ha a munkavállalót foglalkozási sérülés vagy foglalkozási megbetegedés miatt alacsonyabban fizetett munkahelyre helyezik át;
11) a szakmák egyesítéséért, a szolgáltatási terület bővítéséért, az elvégzett munka mennyiségének növeléséért, a távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért, a csapat irányításáért járó kiegészítő kifizetések;
12) az alacsony keresetű munkavállalóknak járó kiegészítő kifizetések;
13) a vállalkozás bérszámfejtésében foglalkoztatottak fizetése a fő munkahelyen kívül részmunkaidős (belső részmunkaidős) vagy polgári szerződések (ideértve a munkaszerződéseket is) elvégzéséért;
14) más vállalkozásoktól részmunkaidőben alkalmazott személyek fizetése;
15) a nem tervezett munkavállalók fizetése, ideértve a polgári szerződéses munkák elvégzését is, ideértve a munkaszerződéseket is, ha az elvégzett munkáért magánszemélyekkel fizetnek, nem pedig jogi személyekkel és nem vállalkozókkal; a vállalkozást nem foglalkoztató munkavállalók (részvénytársaság igazgatósági tagjai, alapítók és más személyek) munkáját teljesítő (nyújtott) jutalmak, javadalmazás, ajándékok költségei, szociális juttatások - nyújtott polgári szerződések alapján, ideértve a munkaszerződéseket is; a nem tervezett munkavállalók szolgáltatásainak (díjainak) kifizetése az előadásokért, a konzultációért, a rádióban és a televízióban való beszédért, a folyóiratokban megjelent publikációkért, amelyek nem szerzői jogi tárgyak.
Az ösztönző kifizetések kétféle lehet: rendszeres és egyösszegű.
A rendszeres ösztönző kifizetések a következőket tartalmazzák:
1) a szakmai készség, osztály, megtisztelő cím, tudományos fokozat, a munkában elért magas eredmények, a munka bonyolultsága és intenzitása, az idegen nyelvek ismerete és használata stb.
2) a folyamatos munkavégzés (szolgálati idő) fizetésemelései;
3) rendszeres vagy időszakos (havonta, negyedévente fizetett) díjak és díjazások, függetlenül a fizetési forrástól;
4) egyéb rendszeres ösztönző kifizetések, beleértve az összes vagy a legtöbb alkalmazottnak étkezésért, utazásért stb. Fizetett pénzbeli segítséget (kompenzációt).
Az átalányösszegű ösztönző kifizetések a következőket tartalmazzák:
1) egyszeri (egyszeri) jutalmak és javadalmazások, függetlenül azok kifizetési forrásaitól;
2) javadalmazás az évi munka eredményei alapján;
3) díjak a találmány és az ésszerűsítés előmozdításáért;
4) bizonyos típusú anyagi segítség;
5) évfordulók, ünnepek, különleges események díjazása (ideértve az ajándékokat és az anyagi segítséget);
6) pénzügyi segítség nyaraláshoz, kiegészítő kifizetések éves nyaralás megadásakor;
7) a munkavállalók számára ingyen kibocsátott részvények költsége a részvények vásárlásának ösztönzésére vagy előnyére;
8) az alkalmazottak számára személyes számlák megnyitására fordított nyereség összege;
9) a vállalkozás alkalmazottai számára kifizetett nettó nyereség összege;
10) egyéb egyszeri ösztönzők.
A vendéglátó-ipari társaság bérszámfejtésének része a kompenzációs kifizetések is. Ezek a kifizetések tartalmazzák a munkarendhez és a munkakörülményekhez kapcsolódó további kifizetéseket. A kompenzációs kifizetések a következőket tartalmazzák:
1) kedvezőtlen munkafeltételek mellett végzett munkáért járó kiegészítő díjak;
2) a radioaktív szennyezettség területén végzett munkáért járó tarifális díjak (fizetések) kiegészítő kifizetése;
3) kiegészítő díjak az éjszakai munkavégzésért, a több műszakban végzett munkáért, a munkanap két részre osztásával;
4) hétvégi és ünnepi munkák, túlórák fizetése;
5) a fel nem használt nyaralás pénzbeli ellentételezése;
6) a munkarendhez és a munkakörülményekhez kapcsolódó egyéb kompenzációs kifizetések.
A bérszámfejtés a ledolgozatlan időért járó fizetést tartalmazza, amely a következő kifizetéseket tartalmazza:
1) alap- és kiegészítő üdülés fizetése;
2) az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő alkalmazottak munkaidejének fizetése;
3) a mezőgazdasági munkában részt vevő munkavállalók számára fenntartott fizetés;
4) az oktatási intézményekben tanuló munkavállalók számára biztosított tanulmányi szabadság kifizetése;
5) az egészségügyi intézményben végzett vizsgálat vagy vizsgálat során a fő munkahelyen megtakarított fizetés azon munkavállalók számára, akiknek kötelezően át kell esniük; 6) fizetés a kényszerű távollétek idejére; 7) az állásidő fizetése a munkavállaló hibájából ;
8) egyéb típusú fizetések.
A közétkeztetési vállalkozás bérjegyzéke külön szociális jellegű kifizetéseket tartalmaz.
Ezek tartalmazzák:
1) a vállalkozás alkalmazottainak étkezési költségeinek teljes vagy részleges kifizetése;
2) az alkalmazottak bérleti díjak, közüzemi díjak, lakásbérlés költségeinek megtérítésére szolgáló pénzeszközök;
3) az alkalmazottak számára ingyen vagy csökkentett áron biztosított áruk költségei (kivéve a természetbeni fizetésként kibocsátott árukat);
4) a munkavállalóknak és családtagjaiknak szóló kezelési, kikapcsolódási, kirándulási és utazási utalványok kifizetése a munkáltató költségén;
5) egészségügyi csoportok, tagozatok, klubok osztályainak, újságok és magazinok előfizetésének fizetése, utazási jegyek költsége;
6) egyéb társadalmi jellegű kiadások.
A piaci kapcsolatok fejlődése és a munkakollektívák függetlenségének bővülése növeli a szociális fizetések és juttatások jelentőségét, amelyek részaránya folyamatosan növekszik a munkavállalók teljes jövedelmében. Ha korábban, az álláskeresés során az emberek elsősorban a bérek nagyságára figyeltek, akkor most azt is figyelembe kell venniük, hogy a szervezet milyen típusú szociális segítséget tud nyújtani. Ezek az ellátások és kifizetések már nem ideiglenesek. A munkavállalók és családtagjaik stabilitásának és életszínvonalának javulásának fontos és szükséges feltételévé válnak.
Ma már magától értetődik, hogy a fizetett szabadság, a betegszabadság, az egészség- és életbiztosítás, valamint a nyugdíjazások minden állandó munkavállaló kötelező része a hivatalos ellátásoknak.
A szociális juttatások és juttatások elősegíthetik a munkavállalók jólétének és szervezeti teljesítményének javítását. Ez azonban nem valósul meg automatikusan. Bizonyos feltételek mellett a szociális kifizetések nem biztos, hogy elérik a kívánt hatást, függőségi hangulatot generálnak a dolgozók körében, rontják a szervezet gazdasági helyzetét, mivel a munkaerőköltségek növekedése nem feltétlenül jár együtt a megtérülés szükséges szintjével.
Elvileg ugyanazok a kiegészítő kifizetések kielégíthetik mind a szervezet, mind az alkalmazottak követelményeit. Ezért a kiegészítő fizetések rendszerének kidolgozása során a fő feladat a szervezet és az alkalmazottak érdekeinek kombinációjának elérése, bár érdekeik soha nem eshetnek teljesen egybe.
