Szinte mindenki, aki hallott az átlagkereset kiszámításáról, azt gondolja, hogy ebben az eljárásban nincs semmi bonyolult: adjuk össze az összes fizetést, és osszuk el a számukkal. Sajnos ebben a kérdésben nem minden olyan egyszerű.
A matematikai műveletek megkezdése előtt érdemes jelezni, hogy pontosan mikor van szükségünk ilyen számításokra. Az átlagkeresetre vonatkozó adatok megadásának szükségességét törvény írja elő, és az ilyen adatok feltüntetésével jár a következő esetekben:
Ugyanakkor a fenti fogalmat nem szabad összetéveszteni az állam által megállapított átlagbérrel. A fő különbség az, hogy az általunk fontolóra vett lehetőség egyedi, mivel minden alkalmazottra külön számítják ki. Ha az országos átlagkeresetről beszélünk, akkor azt a hatóságok évente állapítják meg, és ez az ország összes jövedelmének számtani átlaga. Ezt a mutatót elsősorban a helyi és állami szervek használják, nem pedig magánszemélyek.
Meg kell határozni, hogy mely kifizetéseket kell figyelembe venni. A jelenlegi jogszabályok számos olyan jövedelmet írnak elő, amelyeket az ilyen keresetek kiszámításakor összesítenek. Ezek tartalmazzák:
Ezenkívül a fenti bevételek mindegyike munkaszerződésnek kell vonatkoznia. a munkavállaló és a munkáltató között, a jogszabályi keretek, a területi törvények.
Az ilyen időbeli elhatárolás összege kizárólag annak az időszaknak felel meg, amelyre az átlagfizetést meghatározzák.
Érdemes megfontolni, hogy a számítás nem tartalmazza a szociális jellegű bevételeket - táppénzt, étkezési és utazási költségtérítést, anyagi támogatást. Ezenkívül ez a lista nem tartalmazhatja a nyaralási alapokat, az anyasági jövedelmet és a rokkantsági ellátásokat.
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor A legegyszerűbb ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével minden szükséges dokumentumot ingyenesen előállíthat: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne megkönnyíteni, automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor az alábbi online szolgáltatások jönnek a segítségére, teljesen leváltja a könyvelőt az üzemében, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentés automatikusan generálódik, elektronikus aláírással van aláírva és automatikusan online elküldésre kerül. Ideális egyéni vállalkozó vagy LLC számára az egyszerűsített adórendszeren, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!
Meglehetősen fontos lépés annak az időszaknak a meghatározása, amelyre számítani kell. Legtöbbször a következő számításokat kell elvégeznie. évben, negyedévben (három hónap), hónapban és napon. A törvényben meghatározott főszabály szerint az év elszámolási időszaka 12 hónapból áll, amely alapján számítják ki a kereset összegét; negyedév - három meghatározott hónap; hónap - 1 és 30, 31 vagy 28, 29 között, attól függően, hogy hány naptári nap van egy ilyen hónapban.
Ezután a kiválasztott időszak alapján el kell döntenie a napok számát. Ebbe csak a munkavállalók tartoznak bele, a hétvégéket és az ünnepnapokat pedig nem veszik figyelembe. A legegyszerűbb módja, ha a munkahetek számát megszorozzuk 5-tel (a munkanapok számával), és a munkaszüneti napokból kivonjuk a törvényben meghatározott összes szabadságot.
Tudjon meg többet a számolásról a következő videóban:
Az éves bérszámfejtés a legnépszerűbb. Ez annak köszönhető, hogy minden munkáltató ilyen rendszert alkalmaz a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e vagy sem, a jogszabályok előírják a szabadság kifizetését. Ezért ismerni kell az ilyen összegek kiszámításának bizonyos szabályait.
Az éves átlagkereset nagysága függ az adott évi jövedelemtől, a hónapok számától (jelen esetben 12) és az egyes hónapok napjaitól. Először is érdemes megjegyezni, hogy minden évben meghatározzák a havi átlagos napok számát. 2018-ban ez a szám 29,3. A szükséges adatok kiszámításához a következő képletet használjuk:
SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, ahol
Melov A. B. alkalmazott 9 nap szabadságot kap, és kiszámítják a szabadság alapját. Erre vannak ilyen adatok: az elmúlt év első 6 hónapjában Melov A. B. fizetése 32 000 rubel volt, a következő félévben 35 000 rubelre emelték. Ezenkívül a munkavállaló bónuszokat kapott: decemberben - 2000 rubelt, áprilisban - 3000 rubelt és szeptemberben - 5000 rubelt.
Kezdésként számítsuk ki a ZG-t. Ebben az esetben három bónuszt kell hozzáadnunk a 12 hónapos fizetéshez:
A fenti eredményt megszorozzuk a szabadság napjainak számával:
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak 10 546 rubel összegű szabadságot kell biztosítania a Melov A.B. számára. 
Érdemes megfontolni, hogy lehetségesek olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem dolgozott egy teljes évet, azaz mind a 12 hónapot, de ki kell számítani a szabadságát. Ehhez használjon másik képletet:
SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), ahol
Az utolsó mutatót a következő képlettel számítjuk ki:
k \u003d 29,3 / A * B, ahol:
Avalov K.D. alkalmazott 2017. május 1. és 2018. február 10. között a vállalkozásnál dolgozott, és szabadságra ment. Fizetésének összege ebben az időszakban 50 000 rubel volt, emellett kétszer kapott egyenként 7500 rubel juttatást. Számítsuk ki, mennyi legyen a szabadsága.
Kezdjük el kiszámítani a bevételt egy bizonyos időszakra:
Az összes szükséges adat birtokában behelyettesítjük a képletbe:
Ennek megfelelően K. D. Avalovnak 1696 rubelt kell kapnia a vakáció minden napjára. 
Gyakran előfordul, hogy ki kell számítani az átlagkereset negyedéves nagyságát. A legtöbb esetben erre a munkanélküli segély folyósításához van szükség. A számítási képlet a következő:
SZ \u003d RZ / KRD, ahol
Az alkalmazott Klyuev A.S. kiszámítja a fizetést a negyedévre, amelynek bevétele: 65 000 rubel az első hónapban, 55 000 rubel a második hónapban és 58 000 rubel a harmadik hónapban. A munkanapok száma három hónapra összesen 60 nap volt. Eszközök:
Pontosan ugyanezen elvek alapján számítják ki a havi fizetést vagy a napi jövedelmet. Kiszámításához egyszerűen szükséges, hogy ne végezzük el a képletekben szereplő utolsó lépéseket. Elegendő lesz abbahagyni, miután a napi keresetet megtalálták. Ha ilyen módon kell kiszámolnia a havi jövedelmet, egyszerűen szorozza meg a munkanapok számával. 
Bizonyos kérdések felmerülnek az üzleti úton lévő személy átlagos fizetésének kiszámításakor. A számítás meglehetősen egyszerű. Ehhez ki kell számítani a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két hónapban, meg kell határozni az ilyen munkanapok nyereségét, és meg kell szorozni a munkanapok számával.
Aksenov V.A. az elmúlt két hónapban 25 000 fizetést és 3 000 rubel bónuszt kapott. A munkanapok száma erre az időszakra 40. Számítsuk ki az utazási költségtérítés összegét 10 napra.
A negyedéves fizetés analógiájával megkapjuk a napi bevételt:
A betegszabadság igénylésekor a bérek összegének kiszámításához a korábban említett általános szabályokat kell alkalmazni - számítsa ki a napi kereset összegét, és szorozza meg a betegnapok számával. A napi nyereség kiszámításakor azonban figyelembe kell venni az elmúlt hat hónap bevételeit.
Maslyanov P.A. munkás 7 napig beteg volt. A havi fizetés az elmúlt hat hónapban havi 25 000 rubel volt. Ezenkívül kétszer kapott 5000 rubel és 3500 rubel prémiumot. A munkanapok száma hat hónapra összesen 115 volt.
Megtudjuk Maslyanov P. A . napi keresetét:
Szorozzuk meg a betegnapok számát a napi jövedelem összegével:
Betegszabadság esetén emlékezni kell arra, hogy a munkáltató csak az első három napot fizeti. A fennmaradó összeget a társadalombiztosítási alapból fizetik ki.
A napi munkavégzés során a munkavállalók javadalmazásával a könyvelőnek vagy a feladatkörét ellátó személynek gyakran szembe kell néznie az átlagkereset kiszámításának szükségességével, mert sok kifizetést ezen alapérték alapján számítanak ki. Első pillantásra minden egyszerű: a jogszabály egyszerű számítási eljárást határoz meg, amely két értékből álló képlet. Azonban az első számítás megkezdésekor a kezdő azonnal megérti, hogy minden konkrét gyakorlati helyzet számos árnyalat ismeretét igényli a számítási időszak, a figyelembe vett kifizetések összegének és a számítási sorrend meghatározásában.
A munkajog jelentős számú kifizetést határoz meg, amelyek kiszámítása a munkavállaló átlagos jövedelme alapján történik. A törvény nem tartalmazza ezek általános listáját – az egyes kifizetések méretére és jellemzőire vonatkozó utasítások az azt megállapító cikkben találhatók. A gyakorlatban leggyakrabban a Munka Törvénykönyvének alábbi normáit alkalmazzák:
Ritkábban használatosak a munkavállalók által a kollektív tárgyalásokon való részvételre, a munkaügyi vitás testület ülésein, a rendkívüli körülmények miatti állásidőre vagy áthelyezésre fordított idő kifizetésére vonatkozó normák, valamint a munkaügyi normák munkavállaló általi be nem tartása időszaka. a munkáltató hibája, a kényszerű távollét ideje stb.
A Munka Törvénykönyvének az átlagkereset kiszámításáról szóló normája (139. cikk) rendelkezik ezen alapérték kiszámításának elveiről:
Az Art. követelményeinek megvalósítása részeként. 139. §-a alapján a Kormány kidolgozta az átlagkereset számításának sajátosságairól szóló rendeletet (2007. december 24-i 922. számú rendelettel jóváhagyva). 2016-tól ez a rendelkezés a 2014.10.15-i módosítással érvényes.
A rendelet (4) bekezdése szerint az átlagjövedelem kiszámításához két értéket használnak - a tényleges munkaórákat és a felhalmozott keresetet. Viszont mindegyiknek megvannak a kalkulus jellemzői.
Az átlagjövedelem kiszámításának időtartama, függetlenül attól, hogy azt milyen kifizetésre használják fel (kivéve az átmeneti rokkantsági időszakra vonatkozó kifizetést), 12 naptári hónap. Ebben az esetben csak a teljes hónapokat veszik figyelembe. Például:
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának jellemzőit egy speciálisan kidolgozott rendelet határozza meg (2007. 06. 15. 375. számú kormányrendelet, 2013. évi utolsó kiadás). Ennél a fizetési módnál egy kétéves elszámolási időszak átlagjövedelmét kell használni. Ugyanakkor a rendszeres betegszabadság és a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kifizetésének értékének kiszámítási eljárása eltérő:
- az első esetben az időszak munkanapjainak számát 730-nak kell feltételezni;
- a másodikban - a 375. számú rendeletben meghatározott okok miatti munkából való távolmaradás időtartama ki van zárva az időtartamból.
A számítási időszak meghatározása után a munkahelyen való távolmaradás időszaka kötelezően kizárásra kerül:
Így az átlagjövedelem számításánál figyelembe vett időből levonják az igazolt rokkantság, a munka- és szociális szabadság, valamint az egyéb okból való munkából való távolmaradás napjait. Fontos azonban emlékezni arra, hogy a szabadságdíj és a nem szabadság miatti kompenzáció esetében az időszakot naptári napokban, a fennmaradó esetekben munkanapokban számítják ki.
A naptári napok átlagos számát egy hónapban a jogalkotó 29,3-ban határozza meg. Részben ledolgozott hónap számítási képlete (naptári napokban történő számításhoz):
29,3 nap / napok száma egy naptári hónapban x egy hónapban ledolgozott naptári napok száma.
1. példa: A Sigma JSC E.V. automatizálási részlegének vezető szakembere. Boriszovot 2016. augusztus 29-én bocsátják el 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés kifizetésével (a létszámcsökkentés érdekében). Az ellátás összegének számítási időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt E.V. Boriszov 1 alkalommal volt betegszabadságon (2016. május 16. és 20. között - 5 munkanap, 5 naptári nap) és 1 alkalommal szabadságon (2016. július 4. és 15. között - 10 munkanap, 12 naptári nap).
A végkielégítés kiszámításához a munkaidőben ledolgozott napok száma a következő lesz: 246 nap (összes munkavállaló az időszakra) - 5 nap - 10 nap = 231 nap.
A szabadságdíj kiszámítása: (10 hónap (teljesen ledolgozott) x 29,3 nap) + (29,3 nap / 31 májusi nap x 26 naptári nap) + (29,3 nap / 31 júliusi nap x 19 ledolgozott naptári nap) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 nap.
Az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók elszámolási időszakában ledolgozott munkaóráinak összege minden esetben munkaidőben kerül kiszámításra (valamennyi kifizetés az átlagos órabér alapján történik).
A gyakorlatban a számlázási időszak megállapításánál speciális helyzetek lehetségesek, ezek megoldásának módjait közvetlenül a 922. számú határozat tartalmazza:
2. példa: Az AVS JSC E.T. tervezési osztályának 1. kategóriájának szakembere. Beljasovát 2016. augusztus 19-én 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés megfizetésével kell elbocsátani (a vállalkozás megszűnése miatt). 2015. augusztus 3. óta E.T. Beljasova szociális szabadságon van a gyermek gondozása miatt, amíg az be nem tölti a harmadik életévét, 2015. április 1. és 2015. augusztus 2. között szülési szabadságon volt. Mindkét időszak ki van zárva a számítási időszakból. Mivel a munkavállaló két évig dolgozott, mielőtt betegszabadságra ment volna, a 2014 áprilisától 2015 márciusáig terjedő időszakot kell figyelembe venni.
Az átlagkereset kiszámításánál fontos szabálynak kell tekinteni a szociális jellegű kifizetések, a munkavégzés során felmerült kiadások megtérítése, valamint egyes ösztönző kifizetések figyelmen kívül hagyását. Vagyis csak a munkabérrel kapcsolatos kifizetéseket kell elszámolni.
A számítást alkotó kifizetések teljes listáját a 922. sz. rendelet 2. pontja tartalmazza - ez magában foglalja a bérek minden fajtáját (időarányos, darabbér, a bevétel százalékában számolva, természetben kapott stb.), mivel valamint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak fizetett pénzbeli javadalmazás és díjak.
Külön magyarázat szükséges azokra az esetekre, amikor különböző típusú prémiumok, pótlékok, prémiumok szerepelnek a számításban (a továbbiakban: prémium):
Példa. E. V. Borisov vezető szakember a 2015 augusztusától 2016 júliusáig tartó számítási időszakra (lásd az előző szakasz példáját) 340 000 rubel bevételt kapott. Tőlük:
- 6000 rubel - fizetett betegszabadság 2016 májusában;
- 11 000 rubel - szabadságnapok kifizetése 2016 júliusában;
- 30 000 - a "tizenharmadik" fizetés 2015-ben.
Az átlagkereset kiszámításában szereplő kifizetések összegének kiszámítása:
340 000 rubel - 6000 rubel - 11 000 rubel - (30 000 rubel / 2015 12 hónapja x 5 hónapja (a számlázási időszaknak tulajdonítható)) = 310 500 rubel.
A ledolgozott idő és a felhalmozott kereset összegének kiszámítása után, amelyet a törvénynek megfelelően figyelembe vettek, közvetlenül folytathatja az átlagjövedelem kiszámítását. Először is ki kell számítania az átlagos napi keresetet (a munkaidő összesített elszámolásával rendelkező munkavállalók esetében - átlagos óra) - a képletet a bekezdések tartalmazzák. 9–10., 13 922. sz. szabályzat:
Példa 1. Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a végkielégítés kifizetéséhez a vezető szakember E.V. Boriszov (lásd a kezdeti adatokat az előző szakaszok példáiban):
310 500 rubel / 231 munkanap = 1344 rubel.
Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a nem szabadság miatti kompenzáció kifizetéséhez:
310 500 rubel / 335,52 naptári nap = 925 rubel.
A havi átlagjövedelem összegű végkielégítés E.V. A Boriszovot a 2016. szeptemberi munkanapok száma alapján számítják ki - 22 nap:
1 344 rubel x 22 nap = 29 568 rubel.
2 nap megkeresett, de fel nem használt szabadságért E.V. Boriszov kártérítésre jogosult:
925 rubel x 2 \u003d 1850 rubel.
2. példa: I. A. Semashkevich „Okna-plus” rendkívüli állapot igazgatóját 2016. augusztus 29-én el kell bocsátani a vállalkozás tulajdonosának megváltozásával és ennek megfelelően háromhavi átlagkereset kifizetésével kapcsolatban. I. A. Semashkevich átlagos fizetésének becsült időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt nem volt betegszabadságon vagy munkaügyi szabadságon - 246 munkanapot dolgozott (a 2015–2016-os termelési naptár szerint). A bérrendszerhez kapcsolódó kifizetések összege ugyanebben az időszakban 550 000 rubelt tett ki.
A napi átlagkereset kiszámítása:
550 000 rubel / 246 nap = 2235 rubel
Kompenzációs számítás:
2 235 r. x 64 munkanap (a gyártási naptár szerint a 2016. szeptember és november közötti időszakra) = 143 140 rubel.
Abban az esetben, ha a számlázási időszak alatt vagy annak lejárta után a szervezet megemelte a számítás során figyelembe vett kifizetések mértékét, a jogalkotó több szabályt írt elő a munkavállaló helyzetének javítása érdekében:
Az átlagbérről szóló igazolást szabad formában állítják ki.
Speciális átlagkereset-igazolás kitöltését kérheti a munkaügyi szolgálat, ha egy volt munkavállaló kért munkanélküli segélyt. A számítás menetét ebben a helyzetben a Munkaügyi Minisztérium 2003. augusztus 12-i 62. számú rendelete szabályozza (az általános eljárási rendtől a számítási idővel tér el, ami 3 hónap).
A jogszabály minden helyzetre egységes eljárást ír elő az átlagkereset kiszámítására. Némi eltérés csak a számlázási időszak meghatározásában, illetve a betegnapok, illetve a szabadságok kifizetésére ledolgozott napok számában van. A speciális helyzetekben történő számítás minden finomságát tükrözi az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló szabályzat.
Oszd meg a barátaiddal!Mielőtt megértené a napi átlagkereset kiszámításához szükséges matematikai műveleteket, meg kell értenie, miért lehet erre szükség. Ezt a törvény írja elő a következő esetekben:
Ez a fajta elhatárolás nem tévesztendő össze az állam által megállapított átlagbérrel. A fő különbség az, hogy az általunk fontolóra vett felhalmozási lehetőség egyedileg történik, mivel azt minden munkavállalóra külön számítják ki.
Meg kell határozni a figyelembe veendő kifizetéseket. Az e területre vonatkozó jogszabályok nagyszámú jövedelmet határoznak meg, amelyeket össze kell foglalni a vizsgált keresetek kiszámításakor. Ez a következőket foglalhatja magában:
Ezen túlmenően minden felsorolt jövedelmet rögzíteni kell a munkaszerződésben, amely a munkavállaló és a munkáltató között jön létre a jogszabályi kereteknek megfelelően. Hogyan kell helyesen kiszámítani a napi átlagkeresetet? Ezt a kérdést leggyakrabban könyvelők és cégvezetők teszik fel.
Tudnia kell, hogy a számításba nem tartoznak bele az állami jellegű bevételek - egészségügyi okokból kifizetett kifizetések, az élelmiszer- és utazási vásárlásra fordított kiadások térítése, az anyagi kifizetések segélyként. Ezenkívül ez a lista nem tartalmazhatja a nyaralási alapokat, az anyasági kifizetéseket, a rokkantsági ellátásokat.
Először is meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a számítás készül. Ezek a számítások évre, negyedévre, hónapra és napra vonatkoznak. A törvényben előírt szabály szerint az elszámolási időszak 12 hónap, ebből számítják a kereset összegét, majd egy negyedév és egy hónap.
Az időszak meghatározása után a napok számával kerül meghatározásra. Ez csak a munkaidőt tartalmazza, a hétvégéket és az ünnepnapokat nem. A legegyszerűbb úgy számolni, hogy a munkahetek számát megszorozzuk öttel, majd levonjuk a törvény által megjelölt és nem munkavégzésnek minősülő szabadságokat.
A legnépszerűbb az egész évre szóló bérszámítás. Ez azzal magyarázható, hogy a munkáltatók ilyen rendszert alkalmaznak a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e vagy sem, a jogszabályok előírják a szabadság kifizetését. Ebből következik, hogy fogalma kell legyen az ilyen összegek kiszámításának módjáról. Hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi keresetet 2017-ben?
Az éves átlagkereset nagysága összefügg az év bevételével, a hónapok számával és az egyes hónapok napjainak számával. Tudnia kell, hogy minden évben meghatározzák a havi átlagos munkanapok számát.
A szükséges adatok kiszámításához használja a következő képletet:
SZP \u003d ZG / 12 / 29,4, amelyben SZP az átlagkereset összegének megjelölése, ZG az egész évi bér összege. Az SG-t a fent felsorolt összes bevételből számítják ki. 12 hónap a kívánt időszakban. 29,4 lenne a napok átlagos száma egy hónapban. Így számíthatja ki az év átlagos napi keresetét.
A kórházi ellátás igénylésekor a bérek összegének kiszámításához a korábban figyelembe vett általános szabályokhoz kell folyamodni - a napi kereset összegének kiszámításához, amely után az eredményt meg kell szorozni a betegnapok számával. Ugyanakkor a napi nyereséget számolva figyelembe kell venni az elmúlt hat hónapban szerzett bevételeket.
A táppénz számításakor ne feledje, hogy a munkáltató csak a betegség első három napját fizeti. A fennmaradó összeget a Társadalombiztosítási Alap saját forrásából fizeti. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor.
A szabadságdíj kiszámításakor a következő kifizetéseket kell figyelembe venni:
A bónuszok és javadalmazások figyelembevétele az átlagkereset kiszámításakor a következő sorrendben történik:
a) havonta kifizetett bónuszok és díjazás - legfeljebb egy kifizetés a havi számlázási időszak azonos mutatóira;
b) prémiumok és díjazás kifizetése az 1 hónapot meghaladó munkaidőért - ugyanazon mutatókra legfeljebb egy kifizetés a havi számítási időszak havi részének összegében;
c) a záró éves munkavégzésért kapott díjazás, szolgálati időért kapott egyösszegű díjazás - a számlázási időszak minden hónapjára 1/12 összegben, a felhalmozás időpontjától függetlenül.
A napi átlagkereset kiszámításakor a következő időszakokat és az azokon elhatárolt összegeket nem veszik figyelembe:
Az elbocsátáskori átlagkereset kiszámítása szükséges a fel nem használt szabadságért fizetett kompenzáció összegének meghatározásához. Elbocsátáskor az átlagkeresetet a következő képlet szerint számítják ki:
Az elszámolási időszak keresetének összege / 12 / 29.3.
A leggyakoribb ok, amiért a könyvelő ezt a számítást elvégzi, az az, hogy amikor egy alkalmazott távozik, vannak napok kihasználatlan szabadsága. Ezért a napi átlagkeresetből meghatározott pénzbeli kompenzációt kell fizetnie. Ennél az intézkedésnél nem számít, hogy a munkaszerződés felmondása milyen alapon történt.
A másik gyakori ok a végkielégítéshez szükséges havi átlagkereset kiszámítása. Általában az átlagkereset 100% -ának megfelelő összegben fizetik ki a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek a szervezet felszámolása miatti felmondása esetén, valamint a létszámleépítés esetén is. Abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban nem talált magának új állást, köteles a teljes, minden hónapra felhalmozott átlagkeresetet levonás nélkül megfizetni.
Ezenkívül a kéthetes átlagkereset összegét kell kifizetni a munkavállalónak, ha a munkaszerződés megszűnik:
Most nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az átlagos keresetet az elbocsátáskor az esedékes fizetés összegének meghatározása érdekében. A számítás alapja a legtöbb esetben (kivéve az üdülési kompenzációt) a következő képlet:
Átlagkereset \u003d a számlázási időszakra figyelembe vett kifizetések: a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok (órák) száma x a fizetett időszakra eső munkavállalók napjainak (óráinak) száma.
Emlékeztetni kell arra, hogy a számítás csak akkor történik órákban, ha egy személy a megállapított összesített munkaidő-elszámolás szerint dolgozik.
A számítások során szem előtt kell tartani azokat a jövedelmeket, amelyek a személy munkavégzésének helyéhez kapcsolódnak. Vagyis ha további bevételi forrásai vannak, mint például osztalék, betéti kamat, vállalkozási bevétel, öröklés stb., akkor ezeket nem adják hozzá a béréhez és a pénzbeli javadalmazás egyéb összetevőihez, amelyeket munkahely a munkáért. Ezenkívül más munkahelyen kapott jövedelmet nem használhat fel, azokat külön kell figyelembe venni. Nem számítható be a számítási összegbe a munkavállaló illegálisan szerzett jövedelme, például borítékban lévő fizetés vagy hivatalos státusszal nem rendelkező prémium. Ezekben a számításokban csak a munkavégzés helyén hivatalosan kapott bevétel vehető figyelembe, amelyből minden adót és szociális díjat fizetnek. 
Figyelembe kell venni azt is, hogy a rendszeresen kapott jövedelmek is beleszámítanak a számításba - az egyszeri vagy rendszeres bónuszok nem kerülnek jóváírásra a béralap teljes összegébe, de havi kiadásukkor minden kibocsátott pénzeszköz ezen az oszlopon keresztül kell számolni.
A szezonálisan, azaz ideiglenesen dolgozó munkavállalók számára csak két munkahétre számítanak végkielégítést. A kifizetés összege az elbocsátást követő két hét munkanapjainak és a napi átlagjövedelem összegének szorzata. Ez utóbbit úgy határozzák meg, hogy a teljes keresetet elosztják a ledolgozott napok számával.
A munkáltató köteles saját munkavállalói bérét fizetni, amelynek összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés határozza meg.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Fontos ezt a pillanatot előre kidolgozni. Ezenkívül meg kell érteni, hogy ki kell tudni számítani az átlagbért.
Mivel sokféle feladat megoldására van szükség. Például szabadságdíj kiszámításához és sok más célra.
Ráadásul az átlagbér kiszámítását a lehető legkomolyabban kell megközelíteni. Ezzel sok különböző nehézséget és nehézséget elkerülhet.
Ez mindenekelőtt a munkaügyi felügyelettel kapcsolatos problémákra vonatkozik. Mivel a munkaügyi jogsértések nem csak pénzbírságot, hanem büntetőjogi felelősséget is vonhatnak maguk után.
Ezért mindenekelőtt a szabadságdíj kiszámításának kérdésével, valamint az átlagbérhez valamilyen módon kapcsolódó egyéb összegekkel kell foglalkozni. A számítás menete szabványos, ezt a hatályos jogszabályok határozzák meg ezen a területen.
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy magát a számítási folyamatot feltétlenül a törvény keretein belül kell elvégezni.
A hibák nem megengedettek. Ezt követően az adó- vagy munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során biztosan megtalálja azokat.
A munkavállalók által a betegszabadság előtt és után kapott kifizetéseket a lehető legpontosabban kell kiszámítani.
Ezenkívül magának a munkavállalónak is elemeznie kell ezt a kérdést. Ez lehetővé teszi, hogy önállóan, külső segítség nélkül gyakorolhassa ellenőrzését saját jogai betartása felett.
Az érdemek díjazását is általában az átlagbér nagyságától függően számítják ki. Ennek megfelelően mindenekelőtt ezzel a kérdéssel kell foglalkozni.
Mielőtt azonban megismerkedne a jogszabályi normákkal, számos kifejezést kell tanulmányoznia. Csak ebben az esetben lehet megelőzni a különféle nehézségeket.
A főbb fogalmak, amelyekre mindenekelőtt figyelmet kell fordítani:
A bér egy bizonyos pénzösszegre vonatkozik, amelyet egy adott állampolgár munkahelyi munkájáért fizetésként kap.
Fontos megjegyezni, hogy az ilyenek értékét nem csak az határozza meg, hanem az is. Mert minimálbér van.
Ennél kevesebbet a munkáltatónak nincs joga a munkavállalójának fizetni. Ezzel a ponttal kell először foglalkozni.
Az átlagbér alatt valamilyen pénzbeli értéket kell érteni, amely pénzben kifejezve egy bizonyos időszak átlaga.
Egy ilyen érték kiszámítását a lehető legkomolyabban kell venni. Mivel az átlagbért számos egyéb mutató számítására használják.
Például a szabadságdíj az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló egy hónapnyi szabadságért kap. átlagbér alapján is számolva.
Az ilyen kifizetések alatt egy bizonyos pénzösszeget értünk, amely betegszabadságon halmozódik fel. Előny - a pénzeszközök felhalmozása bizonyos eseményekkel kapcsolatban.
Hasonló a helyzet a prémiummal is – gyakran az átlagbér számítása alapján számítják ki. Meg kell jegyezni, hogy a számítás során gondosan mérlegelnie kell a ledolgozott napok időtartamát.
Ez alapján kerül kiszámításra az átlagbér összege. A ledolgozott időszakok elszámolása a munkanaptár dátumai szerint történik.
Az átlagbér mutatója lehetővé teszi, hogy egyidejűleg egy sor nagyon különböző feladatot megoldjon. Ez a mutató mind a különböző összegek kiszámításához, mind más esetekben szükséges.
Jelenleg leggyakrabban az átlagbér kiszámítása szükséges a következő pontok megvalósításához:
Sőt, a standard helyzeteken kívül sok más cél is elérhető az átlagbér kiszámításával.
Ez lehet statisztikai jelentés készítése egy szervezetnél az átlagbérekről, vagy valami más.
De függetlenül a megoldandó feladatoktól, a számítási folyamat végrehajtását a lehető legkomolyabban kell venni. Ellenkező esetben problémák és nehézségek adódhatnak.
A bérek kérdését kellően részletesen tárgyalja egy speciális jogalkotási dokumentum - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Felvázolja a bérekkel és annak kiszámításával kapcsolatos alapvető, főbb pontokat. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló maga is megismerje lényegében az összes rendelkezést.
Már az átlagbér kiszámításának kérdése is meghatározott. Ez a cikk bemutatja az ilyen számítás végrehajtásának minden finomságát, árnyalatát.
Maga a számítási folyamat teljesen szabványos, legtöbbször nincs nehézség. De fontos megjegyezni számos finomságot, konkrét pontot.
A NAP keretében újra lehetőség lesz a felmondáskor történő számítási feltételek kijelölésére. Egy ilyen pillanat létrejött.
Ennek megfelelően nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkabér összegének helytelen kiszámítása és késedelmes levonása elég komoly.
Ez a pillanat meghatározott. Nemcsak adminisztratív felelősséget vállal pénzbírság formájában, hanem büntetőjogi felelősséget is.
Ennek megfelelően a munkáltató nem engedhet meg különféle jogsértéseket. Mivel kellemetlen következményekhez vezethetnek.
A számítás elvégzésének dátumát a munkanaptár és a jogszabályi normák szerint határozzák meg.
Meglehetősen kiterjedt lista található a különféle finomságokról, amelyek kifejezetten a bérek összegének nyilvántartásával kapcsolatosak.
Ha vannak ellentmondásos pontok, és a munkavállaló úgy véli, hogy jogait megsértették, akkor kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi felügyelőséggel.
De a probléma így csak akkor oldható meg, ha a jelen jogsértés nyilvánvaló. Ha a kérdés elég bonyolult, akkor bírósághoz kell fordulni a konfliktushelyzet megoldása érdekében.
Csak azt kell megjegyezni, hogy a peres eljárások gyakran meglehetősen sok időt vesznek igénybe. Ennek eredményeként lehetőség szerint kerülni kell.
Ezzel sok probléma és nehézség elkerülhető. Ha a kérdést nem lehet békésen megoldani, akkor csak az alperes állandó lakóhelye szerinti bírósághoz kell fordulni.
A vállalkozás átlagbérének kiszámításának folyamata egyféleképpen hajtható végre. Ebben az esetben a képlet szabványos.
Csak fontos megjegyezni, hogy magának a számítási folyamatnak megvannak a maga finomságai és jellemzői. A számítást végző munkavállalónak a lehető leggondosabbnak kell lennie.
Ma már mindent leegyszerűsítenek az automatizált számítási gépek. Ugyanakkor feltétlenül meg kell érteni az elvégzett számítások elvét.
A megfelelő számítások elvégzéséhez elemezni szükséges főbb kérdések a következők:
Fontos megjegyezni, hogy az átlagbér kiszámításakor figyelembe kell venni minden olyan kifizetést, amely egy adott vállalkozásnál érvényes, és amelyet a helyi törvények írnak elő.
Ezek a kifizetések a következőket tartalmazhatják:
A következő elemeket nem szabad bevonni a számítási folyamatba:
Maga a képlet meglehetősen egyszerű. Ez így néz ki:
Gyakran meg kell találnia a havi átlagbért. A számítási képlet ismét meglehetősen egyszerű lesz.
Ez így fog kinézni:
Az átlagbér kiszámítását egy egyszerű példán lehet a legkönnyebben megérteni.
M. munkavállaló 2016.01.01-2016.06. közötti időszakra az alábbi passzív időbeli elhatárolásokat kapta:
Az átlagos fizetés a következő lesz:
A fent feltüntetett érték egy adott munkavállaló 6 hónapos munkája után fizetett átlagbér lesz. Leggyakrabban csak számításra van szükség egy ilyen időszakra.
