Utasítás
A legegyszerűbb megoldás az, ha elmegy a vállalkozás számviteli osztályára, és ott mindent megtud. A fizetés egy fix fizetés, amelyet a munkavállalónak az elmúlt hónapban fizetnie kell, függetlenül az elmúlt munkanapoktól és ledolgozott óráktól. A számviteli osztályon fizetési lapot kell adni, amelyen részletesen feltüntetik, hogy milyen fizetést kap.
A legtöbb adót egy átlagos állampolgár számára az Orosz Föderáció Adószolgálata vagy annak a vállalkozásnak a számviteli osztálya számítja ki, ahol dolgozik. Az adóhatóságok által állampolgári részvétel nélkül végrehajtott adóelhatárolásokat egyedileg mutatják be fizetésre. Az adósságról úgy tájékozódhat, ha felkeresi a lakóhely szerinti adóhivatalt, vagy használja az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának új szolgáltatását az interneten. Ehhez néhány egyszerű lépést kell végrehajtania.
Szükséged lesz
Utasítás
Látogasson el az Orosz Föderáció szövetségi webhelyére a címen http://www.nalog.ru/. A főoldal bal felső részén válassza az "Elektronikus szolgáltatások" fület, és a megnyíló menüből válassza ki a "Személyi adózó" részt, amely kifejezetten a felhalmozott adófizetéssel és a fennálló tartozással kapcsolatos személyes információkhoz készült.
A következő ablakban arra kérik Önt, hogy egyeztesse meg vagy tagadja meg személyes adatok megadását, amelyeket a személyre szabott könyvelési rendszerben információk keresésére és fizetési bizonylatok generálására használunk. Erősítse meg készségét adatai megadására az „Elfogadom” gombra kattintva.
Kapcsolódó videók
jegyzet
Az "adózói hivatalba" való gyors átálláshoz használhatja a cikk végén található címet tartalmazó linket.
Hasznos tanácsok
A magánszemélyek adófizetésének szabályozási keretével kapcsolatos információkért látogasson el a webhely egy speciális részébe. A főoldal bal felső részén válassza ki a „Magánszemélyek” lapot, és lépjen a kifejezetten az állampolgárok tájékoztatására az adójogszabályok híreiről és változásairól, valamint szabályozási anyagok és dokumentumok közzétételére szolgáló részhez.
Források:
A megfelelően kiválasztott ruhák teljesen megváltoztathatják az ember megjelenését, hangsúlyozhatják a méltóságot, elrejthetik a hibákat. A méret meghatározásához egyszerű számításokat kell végeznie, amelyek segítségével mindig a megfelelő ruhákat vásárolhatja meg.
Szükséged lesz
Utasítás
A fő orosz méretű táblázat fél kerületű, ez a szabály mindkettőre érvényes. A kívánt szám eléréséhez meg kell mérni a mellkas kerületét centiméterben a legkiállóbb pontokon, és a kapott számot fel kell osztani. A 96 centiméteres mellkörfogat a 48-as, a 100 centiméteres az 50-es méretnek felel meg. Ha a mérés során kapott szám nem egyezik a méretvonalzóval, válassza a legközelebbi opciót. Ha a mellkas kerülete 95 centiméter, akkor felpróbálhatja a 48-as méretet.
A nők másodlagos méretei a csípő és a derék, a derék és a nyak. Mivel gyakran előfordul, hogy az ábra teteje és alja nem egyforma méretnek felel meg. A férfiaknak ezekre a méretekre van szükségük ingek és nadrágok vásárlásához, a nőknek szoknyák és nadrágok vásárlásához.
A magasságot általában a ruházati címkéken tüntetik fel. A ruházatnál pedig gyakran feltüntetik a testalkat típusát. A magasság szerinti ruházat kiválasztásakor ügyeljen arra, hogy magassága legfeljebb 3 centiméterrel térjen el a címkén feltüntetetttől.
Gyakran szükség van a hazai méretek és a külföldi méretek korrelálására. Férfiaknál az amerikai ruhaméret meghatározásához le kell vonni 10-et az oroszból, így az 50-es hazai méret 40-nek felel meg. A nőknél az amerikai ruhaméret meghatározásához le kell vonni a 34-et a hazai méretből. Ez 12-nek felel meg. Az európai és az orosz méretek megegyeznek, a nőknél az orosz méretből le kell vonni 6-ot, így a 46-os 40-nek felel meg.
Ne feledje, hogy a ruhák kiválasztásakor figyelembe kell vennie testalkatát és alakját, valamint az Önnek megfelelő színeket és mintákat.
Kapcsolódó videók
jegyzet
Értelmes dolog a legnagyobb méretben vásárolni, az alsó és a felső méretei közötti eltérés esetén mindig könnyebb bevinni egy dolgot, mint bővíteni.
Hasznos tanácsok
Ne húzza meg túl szorosan a mérőszalagot, mert ez megzavarja a helyes mérést.
Annak érdekében, hogy elkerülje a pénzbírságok és kötbér felhalmozódásával járó következményeket, és ami még rosszabb, a cselekményekre és mozgásokra – például ingatlanügyletekre vagy külföldi utazásokra – vonatkozó korlátozásokat, gondosan figyelemmel kell kísérnie az adótartozások meglétét és nagyságát. és díjak..
Utasítás
Ha korábban, az adó- és illetéktartozások rendelkezésre állásának és összegének ellenőrzéséhez a bürokratikus késedelmekkel járó nagyon kényelmetlen eljárással kellett kapcsolatba lépni azzal a legközelebbi adóhivatallal, ahol adóalanyként regisztrált (vagyis ahol megkapta a TIN-t). ), most minden egyszerűvé és világossá vált. Ma már otthon egy karosszékben ülve, számítógéppel és internetkapcsolattal is megtudhatod. Ebben segít a Szövetségi Adószolgálat nemrégiben indult hivatalos honlapja vagy a jól ismert Unified Portal of Public Services, ahol bárki, aki regisztrál és bejelentkezik személyes fiókja szabad területeire, azonnal megtalálja a befizetést igénylő időbeli elhatárolásokat és azok indokait. a közeljövő.
Az állami és önkormányzati szolgáltatások portálján az irodába való belépéshez először be kell szereznie egy aktiváló kódot, amelyet az üzemeltető ajánlott levélben küld el a regisztrációs adatok megadása után. Regisztrálhat az Orosz Postán is, ebben az esetben azonnali jelszót kap a portálra való belépéshez.
A portálra vagy az IFTS adózó irodájába belépve megállapíthatja nevének jelenlétét a végrehajtók „fekete” listáján is, ez segít elkerülni sok kellemetlen és konfliktusos helyzetet.
Az, hogy az adója ingatlan- vagy gépjárműadó, akár magánszemély, akár hivatalos szervezetet képvisel, nem sokat számít. Csak fel kell vennie a kapcsolatot a legközelebbi adóhatósággal, és magával kell vinnie az útlevelét és az adóalany számát. Az adóügyi osztály munkatársai kötelesek az adókötelezettségekkel kapcsolatos érdeklődését szóban - haladéktalanul, írásban - megadni, a kérelem beérkezésétől számított 10 napon belül.
Személyes bejelentkezéskor az adóhivatalhoz személyi regisztrációs kártyát is kiállíthat. A jövőben ez a kártya lehetővé teszi a Szövetségi Adószolgálat interaktív szolgáltatása által a „Know Your Debt” program keretében nyújtott összes elektronikus szolgáltatás elérését. A szolgáltatás nemcsak az adóelhatárolások időben történő lebonyolítását teszi lehetővé, hanem a költségvetési intézményeknek történő fiskális befizetések folyamatos nyomon követését is. Segít nyomon követni az ingó és ingatlan vagyonával kapcsolatos információk relevanciáját, valamint önállóan ellenőrizni a szociális vagy adókedvezmény iránti kérelem elbírálásának előrehaladását, ha igényli azt.
Kapcsolódó videók
jegyzet
Az adózó személyes számlájára való belépéssel a felhasználó a felhalmozott tartozását is könnyedén kiegyenlítheti, miközben a cselekményét igazoló bizonylatokat nyomtathat ki, illetve kérdéseivel személyesen fordulhat a hatóságokhoz.
Egy fontos beszélgetés előtt gondoljon a non-verbális kommunikációs eszközökre, vagyis a testbeszédre. Ha a beszélgetőpartner hazudni kezd neked, képes leszel felismerni a hazugságot, és elkerülni a sok bajt.
Az emberrel kapcsolatos információk körülbelül 60-80%-át nem a beszédéből lehet megszerezni, hanem gesztusokból, testtartásokból és arckifejezésekből. A testbeszéd szakértői azt állítják, hogy ez a kommunikációs eszköz soha nem csal.
Ha valaki megpróbálja szigorúan kontrollálni gesztusait és arckifejezéseit, és csak azokat adja ki, amelyek az őszinteségét jelzik, akkor is észreveszi, hogy valami nincs rendben. Nézze meg alaposan a beszélgetőpartnert, az arcizmok görbülete és aszimmetriája, a gyakori pislogás és elpirulás utalhat őszintétlenségre.
Remegés a hangban és gyakran változó hangszín;
- Ajkak harapása és nyalása;
- A nyál gyakori és zajos lenyelése;
- Szomjúság (egy személy vizet kér, vagy gyorsan megissza);
- Köhögés, torokfájás;
- Ásítás és a levegő mély belélegzése;
- Kullancs (rángató) szemhéj, szemöldök, ajkak.
A kéz, az arc, a fej, a nyak állandó dörzsölése és vakarása;
- Nyugtalan ujjak - ruha, apró tárgyak húzása, gyufatörés, rendrakás az asztalon;
- A cigaretta gyakori gyújtása és oltása;
- Kezeket a hát mögé, a ruha alá rejteni;
- Az orr és a fülcimpa vakarása;
- Ha a beszélgetőtárs nő, elkezdheti púderezni, kiegyenesíteni a haját;
- Elfordító tekintet oldalra, vagy éppen ellenkezőleg, a beszélgetőpartner szemébe nézve;
- Tudattalan keresés bármilyen támasz után - fa, bútor, fal;
- Aszimmetrikus mosoly „erővel”, görbe vigyor;
- Döntse el a testet a beszélgetőpartnertől.
Egy-két jel még nem utal arra, hogy valaki megtéveszt, de ha a fentiekből 5-6 jelet észlel, akkor van okunk az óvatosságra.
Az őszintétlenség non-verbális jelei mellett, amelyeket a beszélgetőpartnerben észrevehet, vannak tipikus kifejezések és kifejezések is, amelyek hazugokról árulkodnak. Bizonyos kifejezések gyakori ismétlése, ragaszkodás az őszinteséghez – mindez a megtévesztési kísérletet jelzi.
- "Hidd el nekem";
- „Istenre esküszöm, rendkívül őszinte vagyok veled”;
- "Ne habozz, az igazat mondom";
- "Tudod, nem fogok becsapni";
- Biztos vagyok benne, hogy meg fog érteni.
Ha okkal gyanítja a beszélgetőpartnert megtévesztéssel, tegye a következőket egy beszélgetés során:
- kétséggel nézzen közvetlenül a szemébe;
- közvetlen kérdéseket feltenni, amelyek nem teszik lehetővé a kitéréseket;
- Legyen érzelmes, és erőszakosan fejezze ki érzéseit, hogy kibillentse a hazug egyensúlyát;
- váratlan kérdéssel szakítsa meg harmonikus beszédét;
- sérti a beszélgetőpartner személyes terét.
Fizetés vagy a tarifa a munkavállaló fix díjazása bizonyos bonyolultságú munkaköri feladatai ellátásáért időegységenként, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. A tarifatáblázat a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottainak díjazásának díjszabása az egységes tarifatáblázat szerint.
Szükséged lesz
Utasítás
Határozza meg, melyik fizetés típusát. Ha ez a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezet, akkor az összeget az egységes tarifa-skála határozza meg. Ha a vállalkozás kereskedelmi jellegű, akkor a méret a pénzügyi lehetőségek alapján kerül meghatározásra, de nem lehet kevesebb, mint a törvényileg megállapított minimálbér.
Kereskedelmi vállalkozásnál a fizetést a normálban állapítják meg, a fizetés összegét ugyanabból a számból tudod meghatározni.
A munkabér számítása a vállalkozásnál elfogadott fizetési rendszerektől függ, melyeket jogszabályban rögzítenek A munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződésben szükségszerűen elő van írva a munkavégzés formája és a fizetési rendszer, feltüntetve a tarifa mértékét, ill. esetenként megállapított fizetés.
A modern vállalkozások általában a következő javadalmazási formákat és rendszereket alkalmazzák: időalapú (a bérszámítás fizetés alapján, melynek eredményszemléletű képletét az alábbiakban tárgyaljuk) és darabmunka.
A darabbérek a tényleges munkamennyiség (a gyártott termékek vagy nyújtott szolgáltatások darabszáma) után fizetett díjazást tartalmazzák, egységenként megállapított díjszabás szerint. A díjazás csak a havi termék- vagy szolgáltatásegységek számától függ, nem függ az eltöltött idő mennyiségétől vagy a fix fizetéstől. Darabmunka fizetési formák:
Az időarányos fizetési rendszer a fizetés vagy a megállapított napi- vagy óradíj szerinti fizetést foglalja magában. A havi ebben az esetben a havi tényleges munkaórák számától függ. Ő történik:
A javadalmazás fő és kiegészítő részből áll.
A fizetés fő része a következő béreket tartalmazza:
A kiegészítő kifizetések tartalmazzák az átlagkereset alapján kiszámított összes többletfizetést:
Tehát a munkaerő és típusai meghatározzák az algoritmust egy adott vállalkozás alkalmazottai bérének kiszámításához.
A leggyakoribb és legegyszerűbb bér a bér. Ebben a rendszerben a sikeres munkavégzés fő mutatója a munkanap betartása: a számlázási időszakban (hónap) tervezett munkanapok (óra) ledolgozása garantálja a munkaszerződésben meghatározott teljes fizetést.
Hivatalos illetmény - fix összegű javadalmazás a hivatalos feladatok ellátásáért egy naptári hónapban. Ugyanakkor azt is meg kell érteni, hogy a fizetés nem a "kézben lévő" (levonás után kapott, hanem az adott hónapban végzett munkáért felszámítandó összeg (a személyi jövedelemadó és egyéb levonások kérésére). az alkalmazott).
A fizetésnek a fizetés szerinti kiszámításához (a képlet alább látható), a következő mutatók szükségesek:
Hogyan kell helyesen számolni a bérszámfejtést? A képlet az alábbi:
Alkalmazott Ogonkov A.A. Az Ogonyok LLC a munkaszerződésben 45 000 rubel havi fizetést ír elő.
2017-ben minden nap a termelési naptár szerint dolgozott:
A ledolgozott időszakra a munkaszerződésben előírt kiegészítő kifizetések nincsenek, Ogonkov A.A. nem kellene.
Májusban és júniusban a munkavállaló fizetése havonta 45 000 rubelt tett ki, a ledolgozott napok eltérő száma ellenére.
Szergejev munkás V.V. a havi fizetést a munkaszerződés írja elő - 45 000 rubel.
2017 májusában a tervezett 20 munkanapból tíz munkanapot dolgozott, a fennmaradó tíz munkanapon V. V. Szergejev fizetés nélküli szabadságon volt.
Ösztönzők (bónuszok stb.) és egyéb további elhatárolások (a fizetés kivételével) Sergeev V.V. 2017 májusában nem nevezték ki.
Ebben az esetben Szergejev V.V. (a vizsgált példa bérszámítási képlete szerint) 2017 májusában a következő fizetés esedékes a munkáért:
45 000 rubel (teljes munkahónap fizetése) / 20 nap (tervezett munkanapok száma 2017 májusában) x 10 nap (tényleges munkanapok száma 2017 májusában) = 22 500 rubel.
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan kell helyesen kiszámítani a havi fizetést?" Javasoljuk, hogy használja az alábbi táblázatot, amely bemutatja a fizetések számítási képletét a nem teljes hónapon át tartó munkavégzés esetén.
Ha a munkavállalónak nem havi fizetést, hanem napi vagy óradíjszabást határoznak meg, akkor a havi pénzbeli javadalmazás összegét a következőképpen számítják ki:
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan lehet helyesen kiszámítani a fizetést azoknak, akik lépcsőzetesen dolgoznak?" vagy "Hogyan kell helyesen kiszámítani az őrök fizetését az ütemterv szerint?"
Vállalkozásoknál a biztonsági szolgálat (őrszolgálat) alkalmazottai gyakran lépcsőzetesen dolgoznak, munkaszerződésük havi fizetést ír elő.
Ebben az esetben a naptári hónapra vonatkozó fizetést az összesített munkaidő-elszámolás szerint kell teljesíteni.
Ezzel a munkaidő-elszámolással a vállalkozásnál:
A naptári hónap tervezett munkaidő-normája alapján a következő képlet szerint:
óradíj = fizetés / annak a naptári hónapnak a tervezett munkaóráinak száma, amelyre a bért számítják.
Ezzel a számítással az óradíj egy adott hónaptól függ, és egész évben "lebeg".
Vagy a második módszer, amely a rabszolgák átlagos havi számán alapul. óra egy naptári évben a következő képlet szerint:
óra. mértéke = fizetés / (munkaidő normatíva órában a tárgynaptári évben / 12 hónap).
Ezzel a számítással az óradíj állandó a naptári év során.
Az LLC "Ogonyok" vállalkozásnál megalakult:
Egy őrszolgálati műszak fizetése: (50 rubel x 16 óra) + (50 rubel x 8 óra) + (50 rubel x 8 óra x 20%) = 1280 rubel.
A fizetés:
A könyvelőnek gyakran van kérdése: "Hogyan kell kiszámítani a fizetést elbocsátáskor?"
Az elbocsátás napján a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kifizeti a felmondó munkavállalónak az őt megillető összes munkabér összegét a számítás szerint:
Vegyünk egy példát az elbocsátás utáni végső elszámolásra.
Lvov S.S. 2017. augusztus 7-én saját kérésére kilép a TES LLC-ből. A munkáltató a felmondás napján köteles felhalmozni és kifizetni az augusztusi munkáért járó bért, prémiumot, személyi pótlékot, szabadságon kívüli napok pénzbeli kompenzációját, azaz végelszámolást.
A munkaszerződés szerint a Lvov S.S. a következő díjakat állapítják meg:
Az összesített időszámításon dolgozott, műszakbeosztása "egy nap a háromban" volt. A TES LLC helyi szabályozása szerinti órabért az átlagos havi óraszám alapján számítják ki, és 2017-ben 8300 / (1973/12) = 50,48 rubel.
S.S. Lviv pénzbeli kompenzációra jogosult a nem nyaralási napokért - 9,34 napig.
Az augusztusi munkaidő-nyilvántartás szerint (a 7. napot is beleértve) két teljes műszakban, egyenként 22 órában dolgozott (44 munkaóra).
A végső elszámolásnál a következőket írták neki:
A teljes fizetés minden további költséggel együtt 13 622,13 rubel lesz.
Ebből az összegből (a felhalmozott összeg 13 százaléka) állítólag le kell vonni a jövedelemadót: 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubel.
Lvov S.S. kap a kezében mínusz személyi jövedelemadó: 11851,13 rubelt.
A cikk a képletet és annak alkalmazási példáját tárgyalja. A könyvelőnek csalólapokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a helyzet helyes felmérését és a megfelelő számítási módszer kiválasztását.
A díjazás felelősségteljes folyamat, nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kapott jövedelemtől függ a munkavállaló anyagi és erkölcsi állapota. Ezen túlmenően a hibás számítás a munkaügyi felügyelőség és az adóhatóság szankcióit vonhatja maga után.
Tehát a munkavállalói javadalmazás kiszámítása a következőkön alapul:
A munka pénzbeli díjazásának minden egyes elhatárolását dokumentumnak és normatív aktusnak kell kísérnie.
Minden dolgozónak joga van munkabérre. Ez a fogalom nemcsak a fizetést foglalja magában, hanem a bónuszokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket és egyéb kifizetéseket is. Hogyan határozzuk meg a bér összegét, gyűjtsük el és állítsuk ki a kibocsátást.
A bérszámítás általános szabályai
Azon munkavállaló fizetése, aki egy hónapon keresztül a munkaidő normáját dolgozta és munkaköri feladatokat látott el, nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér). A szövetségi minimálbér nagysága 2017. január 1-től 7500 rubelre emelkedik. havonta, július 1-től pedig 7800 rubelig. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke, a 2000. június 19-i 82-FZ törvény 1. cikke). Mindazonáltal a minimálbérről szóló regionális megállapodások értelmében az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai jogosultak régiójukban eltérő értéket megállapítani, amely magasabb is lehet, mint a szövetségi érték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). Orosz Föderáció). A bérek felső határa ugyanakkor nincs korlátozva.
Figyelem!
Ha a fizetés a minimálbér alatt van, a szervezet vagy annak vezetője pénzbírsággal sújtható.
A minimálbér alatti bérek kifizetéséért a szervezet vezetője 1000-5000 rubel, a szervezet pedig 30-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke, 1. szakasz). Ismételt jogsértés esetén a menedzser egytől három évig terjedő időszakra eltiltható, a maximális bírság pedig 70 000 rubelre emelkedik. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 4. szakasza, 5.27. cikk).
Ezen túlmenően az ilyen jogsértés kollektív szerződésből eredő kötelezettségszegésnek vagy kötelezettségszegésnek is minősíthető. Ebben az esetben a szervezet vezetője 3000-5000 rubel pénzbírsággal sújtható. Ezt a felelősséget az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.31. cikke írja elő. A szabálysértők megbüntetésének kérdését a munkaügyi felügyelet vagy a bíróság vizsgálja (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 23.1., 23.12. cikkelye).
A minimálbérnél alacsonyabb fizetésű munkavállaló követelheti:
Ilyen következtetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke alapján lehet levonni.
Ha a szervezet nem tesz eleget ennek a követelménynek, akkor a munkavállalónak joga van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez. A munkaügyi felügyelők az ellenőrzés során a jogszabálysértésekről is értesülhetnek.
Ezenkívül az adószolgálat vezetése utasítja a beosztottakat, hogy fordítsanak különös figyelmet azokra a vállalatokra, amelyek a regionális létminimum alatt fizetnek bért (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2013. július 17-i levele, AC-4-2 / 12722). ). Ha ilyen tényt tárnak fel, a cég vezetése külön fizetési bizottság elé kerül.
A fizetés (javadalmazás) összetétele a következő elemeket tartalmazza:
De figyeljen: az északi regionális együtthatókat és juttatásokat nem kell figyelembe venni. Ilyen kivételt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. december 21-én kelt 72-KG126 sz. határozata állapít meg.
Ugyanezeket a szabályokat alkalmazza annak ellenőrzésekor, hogy a munkavállaló fizetése megfelel-e a regionális minimálbérnek (erről bővebben az alábbi helyzetben olvashat). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő különös szabályokat ezzel kapcsolatban.
Helyzet: szükséges-e felülvizsgálni az alkalmazottak fizetését, ha a regionális minimálbér magasabb, mint a szövetségi minimálbér
Igen, ha a szervezet csatlakozott a regionális minimálbér-megállapodáshoz.
A régiók végrehajtó hatóságai a szakszervezetekkel és a munkaadókkal egyetértésben megemelt minimálbért vezethetnek be a joghatóságuk alá tartozó területen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye). A munkavállalók bérének felülvizsgálatára azonban csak akkor van szükség, ha regionális megállapodással emelt minimálbért állapítanak meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke írja elő.
A minimálbér regionális méretének meghatározásakor a régiók hatóságai a régió munkaképes lakosságának létminimumát veszik alapul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 3. része). Ugyanakkor a regionális minimálbér nem vonatkozik azokra a szervezetekre, amelyeket a szövetségi költségvetésből finanszíroznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 2. része).
A regionális minimálbér-megállapodáshoz a régió minden szervezete csatlakozhat, még akkor is, ha annak megkötésében nem vett részt. A regionális megállapodáshoz való csatlakozási javaslatot a megállapodás szövegével együtt hivatalosan is közzéteszik. Ezzel a 7. rész foglalkozik.
Ha a szervezet 30 naptári napon belül nem küld írásos indoklással ellátott visszautasítást, csatlakozik a regionális megállapodáshoz. Következésképpen a szervezet a regionális megállapodás hivatalos közzétételétől kezdve köteles a regionális minimálbérnél nem alacsonyabb havi fizetést megállapítani a munkavállalók számára.
Ha a szervezet úgy dönt, hogy nem csatlakozik a megállapodáshoz, írásos elutasító nyilatkozatot küld az Orosz Föderáció alanya végrehajtó szervének. Ez a szerv elküldi az elutasítás egy példányát Rostrud területi kirendeltségéhez. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének 8–11. része határozza meg.
Helyzet: mekkora a minimálbér a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál és a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál
A szövetségi törvény által megállapított minimálbér garantált azoknak, akik egy hónap alatt a teljes munkaidőt ledolgozták.
Ebből következően a részmunkaidős munkavállalók és a részmunkaidőben foglalkoztatottak a minimálbérnél kevesebbet kaphatnak. Munkájukért a ténylegesen ledolgozott idő arányában kell fizetni (Art. , Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció).
Helyzet: lehetséges-e a munkavállaló fizetését devizában megállapítani
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt nem tiltja kifejezetten.
A munkaszerződés megkötésekor azonban figyelembe kell venni, hogy a munkabért csak rubelben lehet fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke). Ha pedig jelentősen csökken az árfolyam, az a munkavállaló javadalmazási feltételeinek romlásához vezet.
Ezen túlmenően, amikor egy alkalmazottat munkába kér, a szervezet használhatja az elsődleges dokumentumok egységes formáit, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete ír elő. Némelyikük közvetlenül rendelkezik a fizetések rubelben történő megállapításáról (például a T-1 űrlapon).
Tekintettel arra, hogy az ilyen dokumentumoknak meg kell felelniük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a bérek devizában történő meghatározása nem felel meg a hatályos jogszabályoknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikkének 3. része).
Ilyen érveket Rostrud 2009. március 11-i 1145-TZ, 2008. október 31-i 5919-TZ és 2006. október 10-i 1688-6-1 sz. levelei tartalmaznak.
Ugyanakkor, tekintettel arra, hogy a hatályos jogszabályok nem tartalmazzák a bérek devizában történő megállapításának közvetlen tilalmát, a tisztviselők magánmagyarázatban nem tagadják ezt a lehetőséget. Ugyanakkor biztosítani kell azokat a feltételeket, amelyek árfolyam-ingadozások esetén kizárják a bérek csökkenését.
Például egy munkavállaló körülményei nem romlanak, ha a szervezet a munkaszerződés megkötésekor hatályos árfolyamon fizet bért.
Nem javasolt tehát a fizetést valutában megállapítani ahhoz, hogy az árfolyam emelkedésével a munkavállaló keresete növekedjen. Ilyen helyzetben a munkavállaló jogai sérülnek, ha az arány meredeken csökken.
Helyzet: Lehetséges-e eltérő fizetést megállapítani az azonos pozíciót betöltő alkalmazottaknak?
Igen, megteheti, de a munkaköri kötelezettségeiknek különbözniük kell.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a bérek összegének bármely szinten történő meghatározását a felek megállapodása alapján, a maximális korlát korlátozása nélkül. Ha azonban az alkalmazottak ugyanazokat a beosztásokat töltik be, és ugyanazokat a feladatokat látják el, akkor nem állapíthatók meg különböző szintű fizetések. Hiszen a dolgozóknak azonos értékű munkáért azonos fizetést kell kapniuk. A javadalmazási feltételek megállapítása és megváltoztatása során a megkülönböztetés tilalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.
Így az orosz munkaügyi jogszabályok nem teszik lehetővé a személyes fizetések meghatározását. Ennek alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke szerint azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy vélik, hogy jogaikat megsértették, jogukban áll bírósághoz fordulni anyagi és erkölcsi kár megtérítéséért.
Ha pedig a bírák úgy ítélik meg, hogy a munkavállaló valóban alulfizetett, akkor kötelezik a szervezetet, hogy térítse meg neki a fizetéskülönbséget. Valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkében előírt pénzbeli kompenzációt is fizetni kell a fizetések késedelme miatt.
Azt kell mondanom, hogy az ilyen precedensek a bírói gyakorlatban egyre gyakoribbak. Elég csak az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. október 14-én kelt 5-B05-120 sz. ítéletét idézni. Ebben a bírák megjegyezték, hogy a diszkrimináció egyik fajtája, ha az alkalmazottak azonos munkáért kisebb összegben bért fizetnek, mint a többi, azonos munkát végző munkavállalónak.
Hogyan indokolható a fizetések különbsége
Nem fog működni a fizetéskülönbség igazolása az úgynevezett bérvillákkal. Vagyis amikor az egyes pozíciókra a minimális és maximális fizetés kerül be a létszámtáblázatba a fix helyett. A helyzet az, hogy a fizetési villa ismét oda vezet, hogy az azonos pozíciót betöltő alkalmazottak fizetése eltérő lehet. Ebben az esetben csak a megállapított határokon belül ingadozik. Ezért maga a fizetési villa, még ha a fizetéskülönbség például eltérő munkatapasztalattal is összefügg, egyáltalán nem jelenti azt, hogy a cég nem sérti meg a munkaügyi törvényeket, és kizárják a vele szembeni követeléseket. Ezért a következő módszerek tűnnek a legjobbnak.
Kategóriák vagy rangok. Ez a módszer a következő. A vállalaton belüli egyéni pozíciók több alkategóriára oszthatók. Például az első és a második kategóriájú jogi tanácsadó. Vagy szakember, vezető szakember és főszakember.
Ennek eredményeként a fizetések közötti különbség meglehetősen ésszerű lesz. Egy ilyen felosztás azonban komoly hátrányt jelent a már felvett alkalmazottaknak. Az a tény, hogy ebben az esetben az alkalmazottak tanúsítását kell végezni. Vagyis a képzettségük ellenőrzése, ami óhatatlanul némi pszichológiai feszültséghez vezet a csapatban. Ezenkívül a tanúsítás időbe telik. Ezért jobb, ha előre átgondolja az alkalmazottak pozícióit.
Azt azonban meg lehet indokolni, hogy az egyik alkalmazott miért csak szakember, a másik pedig vezető, anélkül, hogy tanúsított volna. Mondjuk munkatapasztalat vagy iskolai végzettség alapján.
Különbség egyéb fizetések miatt. Különböző összegeket fizethet az alkalmazottaknak a fizetés mértékének megváltoztatása nélkül. Ez azt jelenti, hogy maga a fizetés ugyanazon a szinten marad minden alkalmazott számára, aki ugyanazt a pozíciót tölti be. De általában az azonos pozícióban lévő alkalmazottak fizetése eltérő lehet, mivel ez többek között a juttatásoktól és prémiumoktól függ.
Ezek lehetnek munkatapasztalatért, végzettségért (beleértve a nyelvtudást), az elvégzett munka mennyiségéért stb. járó jutalmak. Ebben az esetben semmi sem korlátozza a munkáltatót. De természetesen a szervezetről szóló helyi törvényben részletesen meg kell határozni azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkavállalók jogosultak bizonyos juttatásokra.
Ugyanez mondható el a díjakról is. Hiszen a munkáltatónak joga van ezeket megállapítani. Ezért a bónuszokról szóló rendelkezésben a munkavállalók számára a munkájuk eredménye alapján különböző kiegészítő kifizetések írhatók elő. Ekkor a havi passzív időbeli elhatárolások összegének különbsége akkor sem okoz majd kérdéseket, ha a dolgozók alapbére megegyezik.
Helyzet: kereshet-e egy külső részmunkaidős munkavállaló az azonos feladatkörrel rendelkező fő alkalmazott fizetésének 50 százalékát meghaladó összeget?
Igen, talán, de a fizetésen felüli egyéb kifizetések terhére. A tény az, hogy a részmunkaidős munka nem haladhatja meg a napi négy órát és a havi munkaidő (vagy más elszámolási időszak) felét.
Ezért ha egy megüresedett állásra meghatározott fizetéssel részmunkaidős állást fogad el, a munkaidő maximum feleként dolgozó részére csak a fele fizetést lehet kifizetni. És ha igen, akkor egyenlő összegű fizetés ebben az esetben nem alkalmazható. Az ellenőrök pedig kizárhatják a többletkifizetéseket a munkaerőköltségek összetételéből, mint gazdaságilag indokolatlant (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 1-i levele, 03-03-06 / 1/50). És a társaságot jövedelemadóval, valamint pénzbírsággal és büntetéssel terhelik.
A munkajog azonban bőséges lehetőséget ad a munkáltatóknak arra, hogy különféle rendszereket, formákat és összegeket alakítsanak ki munkavállalóik javadalmazásában. Tehát, ha a részmunkaidős munkavállalók ugyanazokat a pozíciókat töltik be, mint a teljes munkaidős munkavállalók, akkor a munkáltató a részmunkaidős munkavállalók számára például prémiumokat állapíthat meg a munka összetettsége, intenzitása és intenzitása alapján, és így növelheti a bérek összegét. Vagy beírhat egy másik pozíciót emelt fizetéssel a létszámtáblázatba.
itt két lehetőség van.
Először is, a sorrendben egyszerűen megadhatja az alkalmazottak új fizetését és az érvényességi dátumot. Ez a lehetőség akkor megfelelő, ha a fizetések egyenetlenül emelkednek.
Másodszor, ha egy szervezet, ágazat vagy osztály összes alkalmazottja fizetését (tarifakulcsát) ugyanazzal az együtthatóval (például 10%-kal) emelik, akkor a megbízás csak a hivatalos fizetések (tarifakulcsok) növekedését jelezheti, anélkül, hogy meghatározná. minden alkalmazott számára.
Fel kell jegyezniük az új fizetéseket és a megállapítás időpontját. Minden további megállapodást alá kell írnia a vezetőnek és a munkavállalónak. A fizetésemelésre vonatkozó megfogalmazás például így nézhet ki:
„A munkaszerződés 1.5. pontja a következőképpen módosul:
„A munkavállaló havi fizetését 28 000 (huszonnyolcezer) rubelben állapítják meg. 00 kop.
A munkaszerződés módosítása után módosítani kell a létszámtáblázatot.
Ezt kétféleképpen lehet megtenni, nevezetesen: vagy a vezető utasítására hagyja jóvá a létszámtáblázat új változatát, figyelembe véve a változásokat, vagy módosítsa az aktuális létszámtáblázatot.
Figyelem!
Ha a vállalkozásnál jelentősen megemelkedik a fizetés, mint például az „árnyékból való kiemelés” esetén, akkor a tényleges dokumentáláson túl az emelést továbbra is helyesen alá kell támasztani.
Ehhez a vezető utasításában fel kell tüntetni a fizetési alap növelésének okait. Lehetnek általános gazdasági jellegűek (az ország inflációjának növekedése vagy az üzleti jövedelmezőség növekedése), és a vállalat tevékenységében bekövetkezett változásokhoz kapcsolódhatnak. Például az egyes alkalmazottak fizetése emelkedhet a megnövekedett munkaterhelés, új feladatok vagy megnövekedett anyagi felelősség miatt.
Ezt új munkaköri leírásokkal vagy a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodásokkal kell igazolni. Emellett érdemes a béreket fokozatosan, több lépcsőben emelni.
Helyzet: a résztvevők közgyűlése által a posztra kinevezett LLC vezérigazgatója saját rendeletére emelheti-e fizetését
Nem, ő nem tud. Egy szervezet vezérigazgatója kettős státuszú. Ő egyrészt a szervezettel munkaviszonyban álló alkalmazott, másrészt a szervezet egyedüli végrehajtó szerve (az 1998. február 8-i 14-FZ törvény 40. cikke).
Vezetőként a szervezet minden gazdasági és vezetési kérdésében ő dönt. Alkalmazottként köteles munkaszerződés keretében eljárni, és be kell tartania a munkaügyi szabályokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke).
A főigazgató fizetése a munkaszerződés előfeltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ezeket a feltételeket csak a szerződő felek egyetértésével lehet megváltoztatni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).
Az LLC-ben a munkaszerződést a szervezet nevében annak kell aláírnia, aki a résztvevők közgyűlését vezette, ahol a vezérigazgatót megválasztották, vagy a társaságnak a közgyűlés határozatával felhatalmazott tagja.
Ezért csak két módja van a vezérigazgató fizetésének emelésének:
Bérindexálás
A munkavállalók fizetését indexálni kell az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). A bérek reáltartalmának növekedése az egyik fő állami garancia, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.
Ráadásul a munkavállalók fizetési szintjének indexálása kötelezettség, nem pedig a szervezet joga. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikkéből következik. Ezt hangsúlyozták a Rostrud képviselői 2010. április 19-i 1073-6-1 számú levelükben, az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának bírái pedig 2010. június 17-i 913-О-О számú határozatukban.
A másik dolog, hogy a törvény nem ír elő konkrét követelményeket a magáncégekkel szemben. De csak annyit mond, hogy egy ilyen munkáltató önállóan dolgoz ki egy eljárást a bérek indexálására, rögzíti azt kollektív szerződésben, külön megállapodásban vagy valamilyen helyi szabályozási aktusban (például a bérrendeletben). Vagyis a dokumentum megfelelő bekezdésének kell lennie.
Ugyanakkor a társaság vezetése jogosult az indexálás tetszőleges gyakoriságára és mértékére megállapítani. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hallgat erről.
Mi fenyegeti a céget, ha az alkalmazottak jövedelmi szintje hosszú éveken át változatlan, miközben a fogyasztói árak folyamatosan emelkednek? Maximum egy per az alkalmazottal, aki úgy dönt, hogy panaszt tesz a munkáltatójával szemben. De nehéz lesz bizonyítani igényeinek konkrét nagyságát.
Valószínűleg a munkavállaló csak azt tudja elérni, hogy a bírák kötelezzék a céget egy új helyi törvény elfogadására, például a bérindexelési eljárás jóváhagyására vonatkozó végzésre (ha ilyen nincs a cégnél). És csak akkor lesz okunk követelni a munkáltatótól, hogy tartsa be ezeket a szabályokat. Ők maguk telepítették.
Fizetéscsökkentés
A válasz arra a kérdésre, hogy hogyan csökkenthető a munkavállaló fizetése, tarifája vagy darabbére, a következőktől függ:
A fizetés összegét a munkaszerződés kötelező feltételeként írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (5) bekezdés, 2. rész, 57. cikk, 135. cikk). Általános szabályként a szervezet csak a munkavállaló beleegyezésével módosíthatja a munkaszerződés kötelező feltételeit (beleértve a fizetést is) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni, és a vezetőtől utasítást kell adni a személyzeti táblázat megváltoztatására (lásd az alábbi mintát).
Bizonyos esetekben a szervezetnek joga van a munkaszerződés feltételeit a munkavállaló hozzájárulása nélkül módosítani. Ez akkor megengedett, ha a korábbi feltételek (beleértve a fizetést is) nem tarthatók fenn a következők miatt:
Ugyanakkor tilos a munkavállaló munkavégzésének megváltoztatása. Ezen túlmenően a szervezet a béreket a kollektív szerződésben (megállapodásban) megállapított szint alá nem csökkentheti. Kivéve persze, ha a kollektív szerződésben (szerződésben) vannak ilyen feltételek. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének részei és cikkei írják elő.
A szervezetnek fel kell készülnie arra, hogy vita esetén bizonyítania kell a bércsökkentés szükségességét a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt (a Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 21. pontja). Orosz Föderáció, 2004. március 17., 2. szám).
Ezért már az innovációk kezdeti szakaszában meg kell indokolni a dolgozók bércsökkentésének okát. És ezt dokumentálni kell. Például annak bizonyítéka, hogy a gépi berendezések frissítésekor nem lehet fenntartani a munkavállaló korábbi működési módját (és ennek következtében a fizetését):
A szervezet nem jogosult a munkavállalók fizetésének csökkentésére a munkakörülmények szervezeti és technológiai változásaival nem összefüggő okok miatt (például a pénzügyi-gazdasági helyzet romlása miatt), kizárólag saját kezdeményezésére. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 1. részéből következik.
A szervezetnek írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót fizetésmódosítási szándékáról, legkésőbb két hónappal a változás bevezetése előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része). A munkavállalót az új munkakörülményekre való átállásról az aláírásával ellátott végzéssel értesítheti (lásd a fenti mintát).
Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, a szervezet köteles felajánlani neki egy másik pozíciót (üres, beleértve az alacsonyabb, alacsonyabb fizetést is). Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést (valamint ha a szervezetben nincs üresedés), a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. pontja alapján felmondható.
A bérszámfejtés fáradságos és felelősségteljes feladat. Sok munkavállaló ellenőrizni akarja jövedelmét, és nem tudja, hogyan kell saját maga megfelelően kiszámítani a fizetését. Vessünk egy átfogó pillantást erre a témára.
Az alábbi online kalkulátor segítségével kiszámolhatja fizetését.
Havi fizetés:
Munkanapok havonta:
Ledolgozott napok száma:
A havi bér összege személyi jövedelemadó nélkül:
dörzsölés.
A bérszámfejtéshez egyedi adatokra lesz szükség. A számításhoz két számkategóriára van szükség:
A számításhoz a következő adatok szükségesek:
Minden elérhető adat hozzáadódik, ami "piszkos" bevételt eredményez.
Ezután ki kell számítania a levonásokat. A levonásokat a következőképpen kell figyelembe venni - kezdetben a "piszkos" bevételből vonják le. A legtöbb állampolgárnál ez 13%. Ha egy alkalmazott kevesebb mint 40 ezer rubelt kap, akkor 400 rubel adólevonásra jogosult. Figyelembe kell venni, hogy vannak olyan kategóriák, amelyek ugyan azonos SZJA-kulcs alá tartoznak, de további levonások formájában jelentős könnyítést jelentenek. Például azok, akiknek kiskorú gyermekük van és 280 ezer alatti jövedelmük van, minden kiskorú után ezer rubelt vonnak le.
Ezeket a feltételeket kiterjesztik azokra a gyermekekre, akik nappali tagozatos oktatásba lépnek.
A személyi jövedelemadó levonása után befolyt összeg az az összeg, amely a munkavállalót megilleti a hónapban, de ezt az összeget valószínűleg nem fogja a kezébe kapni. Ennek az az oka, hogy a következő tételeket vonják le a nettó bevételből:
Ha egy alkalmazottnak egy hónapig volt betegszabadsága, akkor átlagban számítják ki. A havi átlagkereset számítása az utolsó 12 ledolgozott hónap jövedelme alapján történik, ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideje dolgozik a szervezetben, akkor a ledolgozott időszak alapján számítják.
Még az sem gazdasági, sem számviteli végzettséggel nem rendelkező személy könnyen megérti, hogyan alkalmazzák a bérszámfejtést. Ő nagyon egyszerű:
Egy ilyen egyszerű módszer a gyakorlatban meglehetősen problémás lehet, mert a fizetések kiszámításakor az árnyalatok fontosak. Itt lehetetlen hozzávetőlegesen megbecsülni a fizetések átutalását, de fontos, hogy mindent filléresre számoljunk.
Tehát a fix fizetésű alkalmazottak számára a következő képletet használhatja, amelynek segítségével megértheti, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés szerint:
((Bér + pótdíj + bónusz) - adólevonás) - 13% személyi jövedelemadó = fizetés
Ha egy hiányos hónapot dolgoztak ki, akkor ki kell számolni, hogy mennyi fizetést kapnak, mert az összes többi kifizetést ebből az összegből kell figyelembe venni.
Ehhez tudnia kell, hogyan:
Az általánosan elfogadott orosz szabványok szerint a szenioritási bónusz a következő százalékokkal rendelkezik:
A fennmaradó pótdíjak százalékos és fix összegűek lesznek. Ettől függetlenül azonban ugyanúgy terhelik őket. Fix összegű, de teljes hónapra ki nem dolgozott kiszállítás esetén a pótbefizetés összegét is el kell osztani a munkanapok számával. Az eredményt megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott órák számával.
A darabbér fizetésnél kicsit bonyolultabb a helyzet. Itt a munkavállalónak egyértelműen tudnia kell, hogy mi az ára az elvégzett munka mennyiségének vagy a megtermelt teljesítménynek.
Ha például minden egyes megtermelt szögért egy személynek X összeget fizetnek, akkor lépésről lépésre a következőket kell tennie:
Az Orosz Föderáció egyes régiói saját regionális együtthatóval rendelkeznek. Egy régióban több is lehet, mert az együttható régiónként van hozzárendelve.
A megállapított együtthatók 1,15 és 2,0 közötti fokozatúak.
A legalacsonyabb arány az élet szempontjából legkényelmesebb területekre esik. A legmagasabb mutatók éppen ellenkezőleg, azokra a területekre esnek, ahol az éghajlati és egyéb feltételek a legkedvezőtlenebbek.
Ez az intézkedés a bérek emelését célozza a lakosság elvándorlásának megakadályozása érdekében. Az együttható meghatározásakor figyelembe veszik az éghajlati viszonyokat, valamint az életszínvonalat és az emberi elégedettséget befolyásoló egyéb mutatókat.
A legalacsonyabb árak a következő területeken:
Ugyanennyit fizetnek majd Udmurtiában és Baskíriában is.
A legmagasabb árak az ilyen országokban:
A fizetés kiszámítása a fizetés szerint a kerületi együttható jelenlétében meglehetősen egyszerű. A piszkos jövedelem összegét, vagyis azt, amely a személyi jövedelemadó levonása előtt rendelkezésre áll, meg kell szorozni a szükséges számmal. Ha 2,0-ás együtthatós körzetről beszélünk, akkor minden keresett duplázódik, ami fizetést, prémiumot, kereset-kiegészítést jelent. Csak azok az összegek, amelyeket egyszer fizetnek, például anyagi segély, utazási és egyéb egyszeri jellegű kifizetések, nem duplázhatók.
Az együttható kiszámítása és kifizetése a fizetéssel együtt történik. Nem fizethető tőle külön, bónuszként vagy promócióként.
Mielőtt elkezdenénk megvizsgálni a konkrét példákat, össze kell foglalnunk mindazt, amit fentebb elmondtunk:
Íme néhány példa a bérszámfejtésre.
Kezdjük a legegyszerűbb példával: egy alkalmazott fizetése 22 000 rubel. Más előnye nincs. De az elmúlt hónapban 23 helyett csak 19 napot dolgozott. Ezen kívül 7000 rubel előleget kapott. Ki kell számolni, hogy mennyi jár neki a fizetésben.
Vegyünk egy bonyolultabb példát: egy alkalmazott fizetése 28 000 rubel, 6,5 évig dolgozott ennél a vállalkozásnál, így fizetése 15% -ának megfelelő szolgálati időre szóló bónuszt kap. Ezen kívül ebben a hónapban a fizetése 25%-ának megfelelő bónuszt kap. De két gyermek után tartásdíjat kell fizetnie, emellett 20 000 rubel előleget vett fel. Vegyük figyelembe, hogy Kamcsatkán él, és 2,0-s szorzója van.
Az interneten találhat egy bérszámfejtőt, amely segít megtalálni a választ a kérdésekre:
A bérszámfejtő automata számításokat végez. A felhasználónak csak az üres mezőket kell kitöltenie az egyéni adatokkal, és megkapja az eredményt.
Érdekelni fog
Hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést egy hétköznapi munkás, aki szeretné kétszer is ellenőrizni a számviteli számításokat? Az állásra történő jelentkezéskor a fizetés megegyezés szerint történik, de ezen felül a havi bérszámításnál figyelembe veszik az együtthatókat, a ledolgozott napok számát és egyéb tényezőket, amelyek befolyásolhatják annak végső méretét. A cikkben róluk fogunk beszélni.
Az állásra jelentkezéskor a jelentkezőnek egyeztetnie kell a munkabér összegét a munkáltatóval. És amikor egy alkalmazott meghallja az összeget, nem gondol arra, hogy a valóságban a kifizetések eltérőek lesznek. A munkaviszony során megbeszélt összeg egy fizetés (fix összegű bér). A munkaszerződésben megjelenik. De az, hogy egy alkalmazott mennyit fog kézhez kapni, sok tényezőtől függ.
A következőket kell figyelembe venni:
Mindezek a tényezők vagy növelik a fizetést, vagy csökkentik azt. Megfeledkezve róluk, lehetetlen helyesen kiszámítani a fizetendő összeget.
A legegyszerűbb bérszámfejtés mindössze 3 pontot tartalmaz:
Ha feltételezzük, hogy a munkavállalónak nem kell kifizetést fizetnie, és nem kap további kifizetéseket, akkor a fizetés kiszámítása a következőképpen történik:
1. A fizetést elosztjuk a hónap munkanapjainak számával, majd megszorozzuk a ledolgozott napok számával.
2. A kapott összegből levonják a jövedelemadót (Oroszországban a személyi jövedelemadó 13%).
Vegyünk egy példát. A munkavállaló fizetése 30 000 rubel. Egy munkahónapban 23 munkanap van. A munkavállaló személyi problémák megoldására 3 napot vett igénybe fizetés nélkül, ezért egy hónapban 20 napot dolgozott. A bérszámfejtés így néz ki:
30 000 / 23× 20 \u003d 26 086,96 rubel (a személyi jövedelemadó levonása előtti fizetés);
26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubel (a kéznél lévő bér).
De a gyakorlatban ilyen egyszerű számítások szinte soha nem történnek meg. Az alkalmazottak jutalmakat, juttatásokat és kompenzációt kapnak. Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak a fizetése 25%-ának megfelelő havi prémiumot fizetnek a 30 000 rubel fizetése mellett. És csak 20 napot dolgozott az előírt 23 munkanap helyett egy hónapban. Ekkor a számítás így fog kinézni:
Fizetés + bónusz (30 000 + 7 500) = 37 500 rubel (havi fizetés);
37 500 / 23× 20 \u003d 32 608,70 rubel (a ledolgozott órák bére személyi jövedelemadó levonása nélkül);
32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubel (a kéznél lévő fizetés).
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló jogosult adólevonásra, először az adó összegét számítják ki, majd vonják le a fizetésből. Például a fizetés 30 000 rubel. A munkás egész nap dolgozott. 800 rubel adólevonásra jogosult. A számítás így fog kinézni:
30 000 - 800 = 29 200 × 13% \u003d 3796 rubel (személyi jövedelemadó az adólevonás alkalmazása után);
30 000 - 3 796 \u003d 26 200 rubel (a kézben lévő bér).
A bérszámfejtés ijesztő feladatnak tűnhet. De érdemes egyszer megérteni az algoritmusát, és a következő számítás során nem lesz probléma.
Azokban a régiókban, ahol az éghajlati viszonyok, a terep vagy a fokozott háttérsugárzás miatt különlegesnek számítanak a munkakörülmények, regionális együtthatót számítanak fel a dolgozók fizetésére. Nem tévesztendő össze az End Server dolgozóinak nyújtott északi juttatással. A regionális együttható alkalmazási területe sokkal szélesebb.
Az együttható méretét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg minden régióban. Itt nincs egységes normatív aktus, kerületenként külön határozatot adnak ki. A legalacsonyabb együttható - 1,15 - a Vologda megyében, valamint az uráli szövetségi körzet legtöbb régiójában van: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Cseljabinszk, Kurgan megyék. Hasonló együttható működik Baskíria és Udmurtia területén.
A körzeti együtthatót nem az illetményre, hanem a személyi jövedelemadó levonása előtti tényleges fizetésre kell alkalmazni. A kiszámításhoz össze kell adni a fizetést az összes pótlékkal, prémiummal, az egyszeri kifizetések (például betegszabadság és anyagi segély) kivételével, és a kapott összeget meg kell szorozni egy együtthatóval. Például a cseljabinszki régió egyik városában, egy alkalmazott fizetése 30 000 és 7500 rubel bónusz, a fizetés kiszámítása így fog kinézni:
(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rubel (a személyi jövedelemadó levonása előtti fizetés);
43 125 -13% = 37 518,75 rubel (a kéznél lévő bér).
A különbségek már a bérek (szolgáltatások) elnevezésével kezdődnek. Ha egy civil kap fizetést, akkor a katona kap pótlékot. A hadseregben a méretét befolyásolják:
A pénztartalmú illetmény beosztás szerinti illetményből és beosztás szerinti illetményből áll. A vállalkozók megkapják. A katonaságnak fizetett jövedelemadó összege megegyezik a civilek fizetésével - 13%. A személyi jövedelemadó számítása során alkalmazott szokásos adólevonások közül az 1. sz. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke számos olyan pozíciót említ, amelyek csak a katonai személyzetre vonatkoznak. Tehát ne feledkezzen meg róluk a juttatások kiszámításakor.
A számítás elve a következő:
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkavállalót minden kapott bónuszról és levonásról tájékoztatni kell. Az információtovábbítás legáltalánosabb módja az „elszámolás”. Ez a dokumentum a bérszámfejtéssel kapcsolatos összes főbb tranzakció összefoglalását tartalmazza.
A számításból meg lehet érteni hogyan számítják ki a fizetést munkáltató. Ezután el kell végeznie a számításokat, és össze kell hasonlítania az eredményeket. Ha az összegek nem egyeznek, kérje meg a cég könyvelőjét, hogy végezze el Önnel az összes számítási lépést, hogy megértse, melyik szakaszban fordult elő az eltérés a számokban.
Így előfordulhat, hogy a fizetés összege és a kézhez kapott összeg nem esik egybe. Nem kell egyezniük. A munkáltatónak le kell vonnia a jövedelemadó 13%-át a bér kifizetése előtt. És ha az összegek továbbra is egyenlőek, akkor ez azt jelenti, hogy a munkavállaló további kifizetéseket fizet - például bónuszt fizet. A fizetés önálló kiszámításához minden esetben tudnia kell az összes levonásról és juttatásról. Ellenkező esetben az eredmények hozzávetőlegesek lesznek.
