Minden munkavállalónak joga van fizetni, és a bérlőnek meg kell fizetnie. Ez különböző rendszereken keresztül érhető el. Ha a vállalkozás vezetője időben nem fizethet a munkavállalók számára, akkor kártérítést igényelhetnek. Ezt a lehetőséget a munkaügyi jogszabályok terén tervezik. Mi van, ha a vállalat késedelmes fizetést kezdett? Hol kell panaszkodni a munkavállalóknak? Találd meg tovább.
A munkáltatónak a munkavállalók fizetésére megállapított határidők munkáltatójának elmulasztása ma a munkaügyi jogszabályok meglehetősen gyakori megsértése. Az ilyen kötelezettségszegés miatt a munkáltató vonzza az adminisztratív, anyagi vagy büntetőjogi felelősséget. Az Orosz Föderáció LCD-ja számos követelményt állapít meg az S / N hozzáférési eljáráshoz. Különösen legalább kéthetente kell kiszámítani. Az a kifejezés, amelyben a személyzet készpénz-díjazást kap a munkájukért, előírja, ha megszakad, akkor a munkavállalók kártérítést támasztanak a fizetés kifizetésének késedelmére. Ugyanakkor a körülmények, amelyeken történt, nem számít. A késedelem megtérítése olyan esetekben történik, amikor a munkáltató hibája nem történt meg. Egyszerre az országban az állami alkalmazottak fenyegető skáláját vette. Jelenleg a helyzet valamivel javult, de a sokszínűség megsértése továbbra is megtörténik.
A fizetési késleltetés büntethető:
Az utolsó intézkedés a fizetés időzítésének ismételt megsértésével történik.
A fizetés késedelmét havonta a központi bank arányától számított 1/300 százalékos aránya. Hasonlóképpen, az elbocsátás során elhatárolva, valamint a szabadság elhagyásakor. A fizetési késedelem kompenzációjának kiszámítása a teljes összegben történik, beleértve az előleget és a díjat. A visszatérítés nem adózás tárgyát képezi. Abban az esetben, ha a kézbesítés egybeesik az ünnepi vagy hétvégi, meg kell tenni eredményszemléletű előre, hogy megakadályozzák a további költségeket.
Ha a fizetés fizetési késedelme 2 vagy több, mint egy hét, a munkavállaló írásban értesítheti a menedzseret, hogy megszűnik, hogy teljes mértékben visszafizeti az adósságot. A munkavállaló pert is benyújthat. A gyakorlati bemutatásokként a leggyakrabban elégedettek a munkavállalók igényei, még akkor is, ha a fizetési késedelemben nincsenek bűntudat. A kártérítés értékét a Bíróság határozata a foglalkoztatási megállapodás alapján határozza meg. Miután a munkavállaló nyilatkozatot nyújtott be, jogosult arra, hogy ne menjen dolgozni. Azonban, miután elfogadta a bírósági határozatot az ő javára, köteles folytatni a vállalkozás szakmai tevékenységét. Ellenkező esetben a munkatársakat szokásosnak tekintik, a munkáltató a fő adóssággal jár, és a fizetések késedelmének kompenzációjának kiszámítása nem termel. Ez csak egy oka a bírósághoz. Ha késleltetett kifizetés több mint 2 hónapig, a munkáltató veszélyeztetheti a büntetőjogi felelősséget. Ez 120 ezer rubelig, valamint 7 évig tartó börtönbüntetéssel jár.
Az eredményszemlélet a következő képlet szerint történik:
Visszafizetés \u003d az adósság összege x (a központi bank aránya / 300) x A késedelem napjai.
Használhatja ezt a sémát:
Kompenzáció \u003d s / p x napok száma x 1/300 x Art., Ahol:
Tegyük fel, hogy a 20. napos munkavállaló 5 ezer rubelt kapott. A fizetése 15 ezer rubelrel egyenlő. A fizetés alkalmazottja megkapta a 23 napot a következő hónapban. Az ütemterv szerint az adósság visszafizetése az 5.. Ebben az esetben 18 napos időszak van. A fizetés késedelmének kompenzációjának kiszámítása 0,082 arányban történik:
K \u003d 10 000 x 18 x 1/300 x 0.082 \u003d 49.19 p.
A kompenzáció összege nem olyan nagy, azonban a munkavállalónak meg kell kapnia. Tekintsünk egy másik példát. Egy kollektív szerződés szerint az S / N késleltetésének ellentételezése 0,06% minden nap. Tegyük fel, hogy a 2014. júliusi eredményszemléletű és az S / P átvétele augusztusban ugyanabban az évben készült. Az adósság összege július - 30 ezer rubel, augusztus - 50 ezer rubel. A számítás az időzítéssel összhangban történik:
A számítás a következő:
(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 \u003d 1326 p.
Mivel fent említettük, amikor a fizetési késedelem, a kompenzáció a központi bank aránya alapján kerül kiszámításra. Ez a minimum növelhető a munkaszerződés feltételei szerint. A késedelem első napja az S / N összegű kifizetések száma után. Ez utóbbi az adósság tényleges visszafizetésének száma. Ha az arány megváltozik, a számítás külön-külön történik minden egyes indikátor esetében. A visszatérítés mennyisége az S / N értékhez adódik. A munkavállaló abbahagyja a tevékenységet a vállalkozásban írásban. A törvényben azonban az esetek akkor jönnek létre, amikor ez a jogi alkalmazott nem tudja megvalósítani:
Először is meg kell próbálnod megoldani a helyzetet békés módon. E célból a munkavállaló közvetlenül a fejére hivatkozik a késedelem kompenzációjának kifizetéséről. Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyta a fellebbezést, a munkavállaló észreveszi, hogy felfüggeszti a munkát. A menedzsernek alá kell írnia az értesítési példányban. Ha megtagadja ezt, az értesítést regisztrált levélben lehet elküldeni. Az értesítés után előfordul, hogy a munkáltató levelet kapott, a munka felfüggeszthető.
A munkaügyi jogszabályok kötelezik a vállalkozás vezetőjét arra, hogy egyszerűen kifizették a jövedelem késedelmét. Az eredményszemlélet az átlagos havi fizetéssel összhangban történik. Ha a fej értesítést küldött az adósság kifizetésére irányuló hajlandóságáról, a munkavállalónak visszatérnie kell a munkába. Ha a kérdésre még nem sikerült megoldani, békés úton, a munkavállaló jogosult a kapcsolatot a szakszervezet azzal a követelménnyel, hogy hozzon létre egy bizottságot, hogy engedélyt összetételét kell jelen lennie képviselői a csapat és a munkáltató egyenlő mennyiségben. Legkésőbb a késedelem első napjától függetlenül a szakszervezethez fordulhat a szakszervezethez. A CCC-nek figyelembe kell vennie és nyilvántartásba kell vennie a tíz napos határidők iránti kérelmet, és értesíti a munkavállalót. A Bizottság határozata szerint a vezető köteles 3 napon belül fizetni az adósságot. A munkáltató nézeteltérésével bíróság elé terhet.
A munkavállaló nyilatkozatot írhat a GIT-ben. Szükséges információkat kell megadni magáról, a cég nevét, címét, az igazgató nevét. A kérelem szövegének egyértelműen meg kell adnia a probléma lényegét, a tényeket, jelezze az adósság összegét és érzését. Ha bizonyíték van a fizetés késedelmére, tanácsos alkalmazni őket a kérelemre. Kívánatos a munkaszerződés másolatát is. Alkalmazás alkalmazással személyesen vagy regisztrált levélben küldhető. A megfontolás egy hónapon belül történik. A kötelezettségek megsértésének megállapításakor a munkáltató észreveszi az adósság visszafizetésének követelményével. Ugyanakkor a munkavállaló jogosult egyoldalúan megszünteti a szerződést a munkáltatóval.
A követelésről szóló nyilatkozat a munkaköri bizonyítékok kinevezésével történik. Ezek: szerződés és munkaügyi könyv. A kódex kódexe a forgalom előkészítésére vonatkozó követelményeket határozza meg. A meg nem feleléssel a bíróság visszaadhatja a kérelmezőnek a kérelmezőnek. A követelmények kielégítése során a munkavállaló megkapja az Executive listát. A fő adósság alapján a határozat határozatáról adható ki. Ami a fennmaradó összeget illeti, akkor lehetőség nyílik a bírósági végzés bejegyzésére. A folyamat részeként kompenzációt is igényelhet az erkölcsi károkért is. Abban az esetben, ha a fizetés felhalmozódott, de nem fizetett, a munkavállaló jogosult fellebbezni a bíróra. Ebben az esetben az eljárást különleges sorrendben végzik. A fellebbezés megfontolásának végén egy végrehajtó lista, amellyel a munkavállaló az FSSP-hez.
Minden munkavállaló időben szeretné megkapni a bérét. Nem valószínű, hogy valaki örömmel fogja késleltetni, mivel nincs lehetőség a háztartás és egyéb kérdések megoldására. Sajnos az utóbbi időben olyan esetekben, amikor a vezetők megsértik a fizetési rendszert. Egyes vállalkozásoknál a munkavállalók hónapokig nem fizetik meg a fizetést. Sok alkalmazott nem érti a törvényeket, ezért nem védheti érdekeiket jogi eljárásban. A szövetségi jogszabályok egyértelműen meghatározzák az elszámolási és kifizetési fizetési eljárást, és előírja a vezetők felelősségét a munkavállalók kifizetéseinek késedelmére.
Minden állampolgár, aki hivatalosan hivatalosan hivatalosan, az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályai garantálják az éppen és a teljes munkaerő-díjazáshoz való jogot. 236. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció területén norma, amely érinti a méltányos díjazás, amelyet a munkáltató köteles fizetni a késedelem a bérek és az összes kifizetést az alkalmazottak. A vezetőknek kártérítést kell fizetniük a munkavállalóknak a késedelmes fizetéshez:
A bérek kifizetését havonta kétszer kell elvégezni. Mint szabályként az ilyen számításokban (a jóváhagyott jogszabályok által használt) végrehajtásra kerülnek (a számok a vállalat belső ütemezésével szabályozhatók):
A késedelmi kifizetések tényét a késedelem első napjából rögzítik. Minden nap esetében az egyéni vállalkozóknak és kereskedelmi szervezeteknek teljes körű kártérítést kell fizetniük, amelynek összegét az adósság teljes összegére terhelik. A kompenzációs kifizetések összegét a szövetségi jogszabályok határozzák meg. Ez megegyezik a központi bank által meghatározott kulcskamat, vagy magasabb lehet, mint a háromszáz. 2016. január 1-jétől ez az arány évente 10,50%.
Tanács: Az üzleti tevékenységek egyes jogalanyai kollektív szerződéseket kötnek a teljes munkaidős munkavállalókkal, amelyekben minden munkaterületet előírnak, különösen a bérek számítására és kifizetésére vonatkozó eljárás, amint azt kiszámítják stb. Ez a dokumentum biztosíthatja a késői munkavállalók számára a kompenzációs kifizetések összegét is. Meghatározzák az egyes vállalkozások belső szabályozását, valamint a fizetés számítására használt árakat.
Minden kereskedelmi szervezetnek és egyéni vállalkozónak kártérítést kell fizetnie a késedelmes bérszámfejtéshez, függetlenül a késedelem okaitól. Az ilyen számításokat a számviteli személyzet végzi, amely a Calculus számára speciális képletet használ:
DK \u003d ZP * (1: 300) * KST * DPhol
Ahhoz, hogy megértsük, hogy a kártérítés kiszámítása a bér késedelemre, meg kell vizsgálni egy példát. A Kereskedelmi Szervezetnek a következő bérfizetések vannak:
Ezeket a határidőket a kudarcra vonatkozó eljárás szabályozásával összhangban állapították meg.
A munkavállaló 2016. szeptemberében 36 000 rubel összegű fizetés volt. A pénzvállalkozás első részét 2016. október 6-án fizették ki. A bérek második felét a 2016. október 8-tól 17-ig terjedő időszakban fizették. Ennek eredményeként 10 nap. A központi bank legfontosabb aránya évente 10,50%. A kompenzáció kiszámítása a következő:
Tanács: Minden munkavállaló önállóan kiszámíthatja a jogi kompenzációs kifizetések összegét. Ehhez használja a képletet vagy egy speciális számológépet.
A szövetségi törvényhozás Oroszország, az eljárás és az adózás accrualing kompenzációs kifizetések, ami a munkáltató a munkavállaló, ha késedelmet bérek ismertetjük. Az alkalmazottak felszabadulnak az ilyen kifizetésekre vonatkozó adófizetési kötelezettségéből, valamint a kereskedelmi szervezetek és az egyéni vállalkozók ellenkezőleg, el kell vezetniük számviteli és adóelszámolásukat. Az üzleti entitásoknak tisztában kell lenniük, amellyel adókötelezettségei vannak a kompenzáció meghosszabbításával és kifizetésével kapcsolatban (2015. augusztus 3-i 17-3 / B-398.
Tipp: Könyvelők kereskedelmi szervezetek szabad elfelejteni, hogy a felhalmozott kompenzációs kifizetések nem kapcsolódnak költségek csökkentik az adóköteles jövedelem (a levél a Pénzügyminisztérium No. 03-03-06 / 2/164 október 31-i, 2011). Azok a vállalkozói tevékenységek olyan vállalkozói tevékenységek, amelyek az egyszerűsített adójogi rendezvényen dolgoznak a "mínusz költségek jövedelme szerinti" rendszer szerint, nem módosíthatók legalább az éves jövedelemadó-adót a kompenzációs kifizetések rovására.
Érdemes emlékezni arra is, hogy a kompenzáció nem vonatkozik az NDFL (az Orosz Föderáció adókód 217. cikke). Mindegyik kompenzációs kifizetést tükröznie kell a munkavállaló becsült lapjában, akivel ez a számítás végzett. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szabályozza. Ha a kollektív szerződés kártérítést tesz lehetővé a bérek késedelmes összegének a törvény által meghaladó összegben, akkor a többletét az NDFL adóztatja.
A szövetségi jogszabályok normáinak megfelelően a késedelem első napjától kell felhalmozni. Például a bér első részét a 7. napon kell kiadni. Ebben az esetben a késedelem első napja a nyolcadik. Érdemes megjegyezni, hogy a napok számának számításakor a fizetési késedelmet figyelembe kell venni az elmúlt héten és ünnepnapokon.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha az utolsó nap beállított bérszámfejtés esik munkaszüneti, a munkáltató köteles a kifizetéseket a munkavállalók megelőző munkanapon is. Ha figyelmen kívül hagyja az FZ követelményét, és megtartja a számításokat a következő állami ünnepen, akkor a munkanap késleltetésnek tekinthető. 1 munkanapra lesz szükség arra, hogy kártérítést kapjanak a munkavállalóknak.
Minden egyes vállalkozó és a Kereskedelmi Szervezet vezetője meg kell értenie, hogy ha a szövetségi jogszabályok normái az elszámolási és fizetési fizetési eljárásra vonatkoznak fegyelmi, adminisztratív vagy büntetőjogi felelősséget.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134., 195., 342. cikke leírja a fegyelmi felelősség alkalmazási eljárását. A munkáltató, ha nem a vállalat egyetlen tulajdonosa, megrémíthető (vagy az elbocsátáshoz). Ahhoz, hogy vonzza a fegyelmező felelősséget, az alkalmazottaknak olyan képviseleti testületet kell létrehozniuk, amely egyesíti őket. Érdemes megjegyezni, hogy abban az esetben, ha a munkavállalói igazgató által benyújtott bérek késedelme kárt okozott a vállalat anyagi tervének, tulajdonosai alkalmazhatók a bírósági eljárásokra és az összes felmerült veszteség bűnös kompenzációjára.
Az adminisztratív felelősség a bérek kifizetésének késedelme miatt vagy a munkáltató által az Orosz Föderáció igazgatási kódexének 5.27. A könyvvizsgálat végrehajtására felhatalmazott hatóság az adminisztratív büntetés elkövetője lesz, amelynek nagysága 30 000 és 50 000 rubel között ingadozhat. Ha a bírság kifizetése és a munkavállalókkal való teljesítés után az igazgató ismét engedélyezi a fizetés késedelmét, akkor megfoszthatja a vezetési pozíciókat legfeljebb 3 évig. A fényes esetekben az Oroszország szövetségi jogszabályainak megsértése, a munkaügyi felügyelőségnek joga van az összegyűjtött anyagok bűnüldöző szervekbe való irányítására. Az ügyészség a büntetőeljárás követelményével a bírósági keresletre továbbítja őket. Ebben az esetben a bíróság megoldja az elkövető büntetésének kérdését.
Ha a munkáltató több napig fogja fizetni a munkavállalókat, valószínűtlen, hogy bárki a csapatból panaszkodik a munkaügyi ellenőrzésre. Hosszabb késedelem esetén a rendszeres személyzet kihasználhatja az Orosz Föderációban hatályos törvény által biztosított jogukat. Ilyen helyzetben négyféle módon használhatod:
Tanács: Miután a munkavállalók fellebbezését a munkaügyi felügyelőségben a vállalatban végzik. Eredményei szerint a receptet adják ki, amely előírja a bérek azonnali kifizetését, valamint a kártérítés kiadását.
Érdemes megjegyezni egy fontos pontot. Minden munkavállaló, aki hivatalosan a személyzetbe díszített, teljes joggal rendelkezik a bérek késedelme esetén ideiglenesen abbahagyja szakmai feladatuk teljesítését. A szövetségi jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően a munka kényszerített felfüggesztése indokolt lehet, ha a munkáltató több mint 15 napon keresztül átlépte az akkreditált kifizetéseket. A munkavállalónak nincs joga, hogy felfüggessze a munkát a következő esetekben:
A munka felfüggesztése során a szervezet munkavállalójának biztosítania kell magát a lehetséges következményektől. A vállalat vezetőjének egy levelet kell készítenie, aki meg kell írnia azon szándékáról, hogy átmenetileg leállítsa a szakmai feladatok elvégzését a bérek késedelme miatt. Fontos annak biztosítása, hogy a levelet megkapja és nyilvántartásba vette a szervezet hivatala. Személyesen átadhatja a levél két példányát a titkárnak, amelyek közül az egyiket fog dolgozni, a második pedig bélyegzőt fog tenni, és visszaadja a munkavállalót. Lehetővé teszi a levelezést postai úton is. Ebben az esetben regisztrált levelet kell elhelyezni a leírással és az értesítéssel. Ha a munkavállalónak nincs ilyen "biztosítás", a jogosultsággal foglalkozó munkáltató köteles a távollét elbocsátására.
Ha a kérdésre a visszafizetés a munkáltató által az elmaradt munkabérek figyelembe kell venni a bíróság, akkor tagjai a munkaerő kollektív megkövetelheti nem csak kártérítést. A szövetségi jogszabályoknak megfelelően az infláció összege felszámítható a fizetési adósság összegére, amely az országban érvényes. A követelés benyújtása után a bíró előzetes meghallgatást fog tartani, amely meghívja a vállalat vezetőjét és a munkaügyi kollektív képviselőjét. Abban az esetben, ha a fej teljes mértékben elismeri bűntudatát, és készen áll a munkavállalók igényeinek teljesítésére, akkor a teljes adósság teljes összegét bírósági eljárás nélkül kapja meg.
Mentse el a cikket 2 kattintással:
Mindegyik orosz állampolgárnak tanulmányoznia kell a törvényeket, köszönhetően, hogy megvédje jogait nehéz helyzetekben, például munkáltatóval. Ha az emberek késleltetik a béreket, akkor várhatóan elvárják a kifizetéseket, vagy kényszeríthetik a cselekvési útmutatót. Érdemes megjegyezni, hogy az orosz jogszabályok mindig az állampolgáraik érdekeinek őrzésén alapulnak, ezért ha jogaik megsértették, többféleképpen kényszeríthetik a hatóságokat, hogy visszaadják a becsületes pénzt, valamint a késedelem minden napján felhalmozódott kártérítést.
Kapcsolatban áll
Denis Yurin
A fizetési késedelem kompenzációjának kiszámításához számológép az Oroszország jogszabályai által a munkavállalók késedelmes kifizetésére szolgáló képletek számítása.
Az összeg meg kellett volna fizetnie és fogva tartani
Mikor kellett volna fizetni egy fizetést?
Mikor fizette meg a fizetést?
1. lépés. Határozza meg, hogy az összeg nem időben fizetett. Kérjük, vegye figyelembe, hogy szükségszerűen orosz rubelnek kell lennie:
2. lépés. Adjon meg két dátumot: a fizetési időszak, amelyet meg kellett volna állnia, és a pénzeszközök tényleges átruházásának időpontját:
Eredmény: A késői bérszámfejtés 2019-es kompenzáció összegét kapja:
Majdnem mindannyian eladja a munkáját: elvégzi a munkaszerződés által meghatározott kötelezettségeket, cserébe fizetéssel. Néha ez az egyetlen létezési forrás egy személynek és családjának. Azonban a munkáltatók szervezete néha nem számíthat a képességeiket, és időben nem tudják fizetni az alkalmazottakat. Ebben az esetben megsértik a jogszabály követelményeit. Végtére is azt állítja, hogy a munkáltatónak legalább havonta kétszer fizeti a fizetési munkavállalókat szigorúan megalapozott napokban. Ezért, ha az Ön által benyújtott pénz nem fizetett időben, a vállalat irányítása felelősnek kell lennie. Felelősségi intézkedésekről több:
A munkavállalók listáján szereplő legutóbbi intézkedése előnyös. Végül is, ha az egyikük hiányozni fogja a hitel hosszú távú kifizetését annak köszönhetően, hogy a munkáltató késleltette a fizetést, a további készpénzfizetések többet élveznek, mint a bírság, amely a költségvetést pótolja a költségvetést, de nem a munkavállalók zsebei.
A késői bérszámfejtés 2019-es kompenzációja és a standardok későbbi években mindig megengedett, ha egy személy nem kapott időben. Jelentősen beszélve, érdekli a pénz használatát, amely a kifizetések kifizetése a munkavállaló tulajdonává válik. Ugyanakkor a jogszabályok nem mentesítik a szervezetet ilyen vámtól, még akkor is, ha nem hibáztatják a jelenlegi helyzetet. By the way, az érdekképviseleti szervezetnek nem csak akkor kell fizetnie, ha késlelteti a fizetést. Ez vonatkozik a nyaralásra, az anyaságra és más alapokra, amelyet a vállalat a munkavállalók javára fizet.
Ezért, ha több napig is elfedte a vért, biztonságosan igényelheti a kézikönyvet, hogy kompenzálja Önt ilyen késedelemért. Igaz, mérete elég kicsi lesz. Végtére is, lehetőség van arra, hogy kártérítést a késedelmes bérek normák a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció minimális mennyiségű, és lehetséges, hogy megszilárdítsa a mérete és kollektív munkaszerződéseket. Mivel a második esetben a munkavállalónak köszönhető kompenzáció mérete nagyobb lesz, kevés a vállalatok irányítása egy ilyen lépéshez megy. És hogyan lehet megtudni, hogy mennyi a törvény?
Ez az összeg nem lehet a Központi Bank 1/150 kulcskamatában, amely a késleltetési időszakra működött. Valójában ez egyáltalán nem sok. Végtére is, a cikk írásakor az Orosz Föderáció központi bankjának legfontosabb mértékét 7,75% -kal határozták meg. Ez az, hogy a fizetés összege, amelyet nem fizetett időben, meg kell szüntetned ezt az árat, majd 150-vel megosztani. Ez lesz az, amit minimalizálhat a nem fizetés napján. Ugyanakkor, ha nem minden fizetés, hanem csak a részét fogják őrizetbe venni, akkor csak az alulfizetés összege alapján kell kiszámítani.
Tekintsünk egy egyszerű példát:
Sasha Bukashka havonta 30 000 rubel (HDFL tartás után). Március első felében a 22. cikk 15 000 rubel kártyájára kellett volna átadnia, de valójában csak március 25-én küldték el. Vagyis 3 naptári nap késedelme történt. Sasha alkalmazta a számológépet a fizetés késedelmének kompenzációjának kiszámítására (2019), és kiderült, hogy egy nap alatt 7,75 rubel volt. 3 napig, - 21,75 rubel.
Látjuk, hogy meg kell számolni a napok számítását, a következő naptól kezdve a bevételek megfizetésének időpontjától kezdve, és a tényleges számítás napjával végződt. A legjobb módja annak, hogy megtudja, hogy melyik kártérítés a 2019-es számológép, de használhat egy egyszerű képletet:
A kompenzáció összege \u003d (a fogvatartott fizetés összege × A Központi Bank legfontosabb mértéke / 150) × Késleltetési napok száma
Tehát mindig ellenőrizheti, hogy a szervezet elszámolása helyesen számoljon be. Végtére is, a kamatok adósságával együtt fizetett összeget kell megadni a kiszámított lapon.
jegyzet Miénken.
Először meg kell írnia a vezetés nevét, és tudnia kell, hogy az érdeklődésre számít. Elméletben. A szervezet kifizeti a késedelmet, és ezért köteles figyelembe venni ezeket az érdeklődést, de az emlékeztető nem lesz felesleges. Ha sem a megszerzett pénz, a fizetett kamat nem marad, továbbra is három módja annak, hogy megvédje jogaikat:
Ugyanakkor kapcsolatba léphet mindháromval egyszer, egy dolog nem zavarja. A követelés megírásakor ne felejtse el említeni a kamatot, akkor a bíró határozottan előírja őket.
Ez megtörténik, hogy a béretlenségek visszafizetésre kerülnek, és a munkáltató előnyben részesítette a százalékot. Ebben az esetben panaszkodhat a GIT-hez, és a vállalat megrendelésre kerül. Például repülni a 6. rész szerint:
Az általunk figyelembe vett NDFL-kifizetések nem tartoznak (). Ezért, hogy belépjen a munkavállaló számlájára, az adóbevételek teljes összege az adó 13% -ának levonása nélkül. De ez az, ha a százalékos méret a minimális 1/150 kulcsfogadás. Ha megnövekedett méret van telepítve, az NDFL által megtartott kamat összegével.
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint a béreket szigorúan időben kell fizetni a munkavállalóknak. És megsérti a törvényt a munkáltató számára rendkívül veszteséges. De különböző helyzetek történnek. Különösen nehéz szigorúan megfigyelni a kisebb, nemrég nyitott vállalatok határidejét. Egy instabil gazdasági helyzet, a fenntartható helyzet hiánya a réselt elfoglaltságban az úgynevezett költségvetési hiba miatt vezet. És elkerülhetetlenül fizetnek fizetési késedelmet.
Mi van, ha a kifizetések nem időszerűek? Számítsa ki a kártérítést. Arról, hogyan kell igazítani, ezt a cikket megvitatják.
Tehát a munkáltató hibás. A kompenzáció kiszámításához bevezetendő bevezető:
Ha a refinanszírozási sebességet használják, a képlet a következő:
Kompenzáció \u003d fizetés * 1/150 * refinanszírozási ráta központi bank * A késés napok száma.
Ha a szerződés meghatározza az együtthatót (szabályként, akkor százalékban van jelölve), a számítás az ilyen képlet szerint történik:
Kompenzáció \u003d fizetés * Az együttható% * Késleltetési napok száma.
A menedzser LLC "Phoenix" fizetése 28352 rubel. Számítsa ki a megfelelő képlet kompenzációját:Tekintsük a számításnak, ha a szerződés nem határozza meg a fizetés késedelmének ellentételezését.28352 * 0,001 (a fizetés összegének 1% -a) * 3 (a késleltetési napok száma) \u003d 85.06
Az összes menedzser - 85 rubel fizetésének összege. 06 kopecks
Az LLC "Art" előrelépést fizet az egyes hónapok 21. napjának alkalmazottai számára. Júniusban a tényleges kifizetést csak a 27. helyezték el. A rajz 6 nap volt (figyelembe véve két hétvégét, mivel az összeget a naptári módszer határozza meg). Mivel a munkavállalók szerződéseiben a késedelem együtthatója nincs megadva, a számítási képletet a központi bank refinanszírozási arányával használják. A megfelelő méret 7,25%.
A kompenzáció a következőképpen kerül kiszámításra:15830 rubel (a késleltetett előrejelzés összege) * (1/150 * 7,25%) * 6 (a késleltetési napok száma) \u003d 45,90.
A kompenzáció mennyisége 45 rubel volt. 90 Cop.
A szerződésben meghatározott állandó együttható egyszerűen egyszerűsíti a számításokat. Mindez, amire szükség van, hogy nyíltan kiszámítsa a kompenzáció mennyiségét egy késedelem napjára, majd szorozzuk meg a kívánt napokhoz. De ha ilyen számítási képletet használ, akkor a kompenzáció mennyisége nagyobb lesz, mint a központi bank által meghatározott minimális kamatláb használata.A kompenzáció kifizetése, figyelembe véve a refinanszírozási arányt, a számítások bonyolultak. Ebben az esetben fontos, hogy nyomon kövesse a tét oszcillációit, használja az aktuális adatokat a számítástechnikai folyamatokban. Természetesen minden egyes új késéssel a fizetés fizetése során a számításoknak újra kell hajtaniuk. Egyszerűsítse a folyamat lehetővé teszi a funkcionális online számológépek használatát. De ajánlott újra ellenőrizni. Néha a változási sebességnek nincs ideje megjeleníteni a profilforrásokra. És az online számológép irreleváns adatokkal való használata nem kifogás a munkáltató számára, aki hibás fizetési számításokat hajtott végre.
Valójában a választás továbbra is a tiéd. Használjon állandó együtthatót és egyszerűsítse a számításokat rendkívül. Pénzeszközök megtakarítása, számítások végrehajtása, figyelembe véve a központi bank jelenlegi refinanszírozási arányát. És még jobb - ne engedje, hogy késedelmet fizessen kifizetések kifizetésére. Akkor nem kell folytatni további költségeket és növeli a terheket a személyzet számvitel.
A munkaszerződés egyik legfontosabb pontja a munkavállaló által végzett munka költsége, más szóval a fizetés. Az orosz jogszabályokban egy hónapot fogadtak el a számlázási időszak alatt. Ez azt jelenti, hogy végére a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy Sutu-t adjon neki, az ilyen koncepció előlegként is van, a fizetés ideje is szabályozott. De előfordul, hogy a munkáltató nem fizeti meg a fizetés és előleg a határidő, ebben az esetben meg kell kompenzálni a késés.
Milyen kártérítés engedélyezett a bér késedelmére?
A Munka Törvénykönyv a kompenzáció kifizetését a késedelmek első napjaiból kifizeti, amely a következő napon számít, a dátum után, amelyre a kifizetést meg kell tenni.
A kompenzáció pénzben fizetendő, és legalább 1/150 refinanszírozási aránynak kell lennie. Korábban legalább 1/300 volt, de 2016 októberétől az Orosz Föderáció munkáskódexének új módosításai hatályba léptek.
A tiszta bér, azaz egy suma, amely az NDFL tartása után a munkavállaló kiadatása alá tartozik.
A bérek késleltetésének kompenzációjának kiszámításához Így fog kinézni:
adósságösszeg * (refinanszírozási sebesség / 150) * Napok késleltetése \u003d Kompenzációs összeg
Példa a fizetési késedelem kompenzációjának kiszámítására:
A bérszámfejtés december 1-jén a munkáltató csak december 13-án fizetett. A munkavállaló 32 000 rubelt felhalmozott.
Megnézzük, hogy milyen számokra van szükség:
27840*(0,0825/150)*12=183,74
Amint látható, az összeg nem olyan nagy, de amikor a késedelmet hónapok óta kiszámítják, jelentősen növekszik.
A kompenzáció összegével az egyének bevételének adót nem tartják meg.
A késedelem napjait a sorban minden nap, azaz a munkavállalók és a hétvégék és az ünnepek.
1/150 Ez a minimális arány, amelyet a munkáltatónak azonban a vállalkozás helyileg szabályozási dokumentumaiban kell fizetnie, ez az összeg növelhető, mivel a jogszabályok lehetővé teszik a munkavállalók helyzetének javítását. De még akkor is, ha a kártérítés kifizetése nem szerepel ugyanabban a dokumentumban, ez nem lehet az alapja, hogy nem fizet kártérítés.
Az Orosz Föderáció 236. cikkében megállapított kártérítés és számításának kötelezettsége.
Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a fogva tartott bérek által a munkavállaló által a fogva tartott bérek kompenzációját, többféleképpen fogadható el:
Felhívjuk figyelmét, hogy a bíróság és más esetekben kiszámítja a kompenzáció összege a béreken alapuló, amit jelez a munkaszerződés, ezért ha része a fizetés fizetik a borítékot, nem lehetséges, hogy kártérítést kapjon a késés.
A munkáltató panaszának kezelése előtt korrelál a lehetséges következményekkel és az eredményként megszerzett összeggel. Amint látható a bemutatott számítási példa, ha a standard tét megtörténik, akkor a kompenzációs összeg nagyon kicsi.
Ügyvédeink tudják a válasz a kérdésre
vagy telefonon:
Pontosabban, ez a felelősség megsértése nem biztos, de a munkaügyi jogszabályok közös megsértése alá esik, és a bírsággal szembesül:
Érdemes megjegyezni, hogy maga a késedelem magában foglalhatja a vállalkozás vezetőjének büntetőjogi felelősségét: egy nagyon nagy bírságig börtönbe.
A fizetés időzítése minden vállalkozásban önállóan állapítható meg, és helyileg szabályozó dokumentumokban íródott. Például a bérekről vagy a kollektív szerződésről szóló rendelet.
A bérek feltételeit és az előleget szükségszerűen meg kell határozni a munkaszerződésben. Ez egy adott számnak kell lennie, nem tudja elhelyezni az időszakot.
Példa
Írhat: A fizetés időzítése 1 és 16 havonta.
Lehetetlen írni: A fizetés kifizetését 1-4 és 16-20 számú hónapban végzik.
De a fizetés időzítésének függetlenül, a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy vannak korlátozások a munkaügyi törvénykönyvben. Két fő:
Ha a munkáltató meghatározza a jogszabályokban meghatározottaktól eltérő pénzbeli kifizetések feltételeit, akkor is megsérti a fizetés időzítését.
Néha megadhatja azokat az információkat, amelyeket a bérszámfejtés legfeljebb két hétig késleltetheti a bérszámfejtést. Ez a TC RF cikkek helytelen értelmezése.
E cikk (2) bekezdésében a munkavállalók fizetési késedelem esetén több mint 15 napig megtiltják, hogy felfüggesszék a munkát bizonyos körülmények jelenlétében:
De ez nem mentesíti a munkáltatót a felelősségtől a bérekért és a kártérítés kifizetéséért.
