A biztosítási időszak azon munkaidő és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyek során biztosítási járulékot fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, amelyet figyelembe vettek a munkaügyi nyugdíjra való jogosultság meghatározásakor, valamint más időszakok. a nyugdíjjogszabályok által megállapított biztosítási időbe beleszámít.
Így a biztosítási tapasztalat a szolgálati idővel ellentétben nem csak munkaszerződések (megállapodások) alapján végzett munkaidőből áll, hanem a biztosítási tapasztalatban foglalt egyéb „nem munkavégzési” időszakokból is a biztosítási gyakorlatban foglaltak szerint. Szövetségi törvény "A biztosítási nyugdíjakról" ...
Az öregségi biztosítási nyugdíj kijelöléséhez a szolgálati idő szükséges. Egyes esetekben az öregségi nyugdíjat a határidő előtt ítélhetik meg.
A törvény értelmében a nyugdíj megállapításához szükséges minimális biztosítási idő a 2015-ös 6 évről évente 2025-re 15 évre emelkedik. A biztosítási nyugdíj hozzárendelésének feltételeiről a linken található cikkben olvashat.
Minimális biztosítási tapasztalat
A biztosítási nyugdíjra jogosító minimális szolgálati idő lásd az alábbi táblázatot
|
Az öregségi biztosítási nyugdíj folyósításának éve |
Az öregségi biztosítási nyugdíj kijelöléséhez szükséges minimális szolgálati idő |
|
2024 és utána |
Fontos... Ha a nyugdíjas az öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor nem dolgozik a minimálisan meghatározott éven keresztül, az öregségi biztosítási nyugdíj nem kerül kiosztásra. Ebben az esetben szociális nyugdíjat rendelnek hozzá. Az oroszországi minimálnyugdíjról a linken található cikkben olvashat.
A nyugdíjhoz a minimális szolgálati időn túlmenően minimális nyugdíjpont szükséges.
A biztosítási nyugdíjakról szóló törvény függeléke a nyugdíjminimum együtthatóval szemben egymást követő növekvő követelményeket állapított meg. Tehát 2015. január 1-től öregségi biztosítási nyugdíjat rendelnek ki, ha az egyéni nyugdíjegyüttható legalább 6,6, majd ezt követően 2,4-ről 30-ra nő.
| nyugdíjas év | minimális együttható |
| 2015 | 6,6 |
| 2016 g. | 9 |
| 2017 nov. | 11,4 |
| 2018. okt | 13,8 |
| 2019. dec | 16,2 |
| 2020. febr | 18,6 |
| 2021 g. | 21 |
| 2022 g. | 23,4 |
| 2023 g. | 25,8 |
| 2024 g. | 28,2 |
| 2025-től és később | 30 |
Így 2025-től akkor jár öregségi biztosítási nyugdíj, ha az egyéni nyugdíjegyüttható legalább 30. A nyugdíjpontok megállapításának eljárásáról bővebben a linken található cikkben olvashat.
A biztosítási időszak tartamának kiszámítása, beleértve a "" tanúvallomás alapján, és (vagy) az egyéb tevékenységeket és az egyéb időszakokat, naptári sorrendben, teljes év (12 hónap) alapján történik. Ezzel egyidejűleg a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenységek és egyéb időszakok 30 naponként hónapokra, 12 havonta pedig teljes évekre kerülnek át.
A "" és a "" időszak időbeli egybeesése esetén a biztosítási idő kiszámításakor a biztosítási nyugdíj megállapítását kérelmező személy választása szerint az egyik ilyen időszakot veszik figyelembe.
A biztosítási tapasztalat kiszámításakor figyelembe vették a magukat önállóan munkát végző személyek, paraszti gazdaságok vezetői és tagjai, az Orosz Föderáció északi, szibériai és távol-keleti őslakosai családi (törzsi) közösségeinek tagjai. a hagyományos gazdasági ágazatokban az egyének (egyéncsoportok) szerződés szerinti munkaideje beleszámít a biztosítási időszakba, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási járulékok befizetésével.
Az öregségi biztosítási nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez szükséges biztosítási tapasztalat kiszámításakor a katonai szolgálatot, a belügyi szerveknél szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjellátásáról szóló törvény szerint öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági nyugdíjban részesülő állampolgárok, Állami Tűzoltóság, A kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek, a büntetés-végrehajtás intézményei és szervei, valamint családjaik " a szolgálati idők nyugdíjának meghatározásakor. Ebben az esetben minden olyan időszakot figyelembe kell venni, amely a szolgálati időbe beleszámított, beleértve azokat az időszakokat is, amelyek nem befolyásolják a szolgálati idő vagy rokkantsági nyugdíj összegét.
A biztosítási idő kiszámításakor a teljes hajózási időszak alatt a vízi közlekedésben és a szezonális iparágak szervezeteiben a teljes szezonban ledolgozott munkaidőket úgy veszik figyelembe, hogy a biztosítási időszak időtartama a megfelelő naptári évben teljes év.
Azoknak a személyeknek, akik a megfelelő naptári évben szerzői megbízási szerződés alapján munkát végeztek, valamint azon művek szerzőinek, akik a megfelelő naptári évben a tudományos, irodalmi művekre vonatkozó kizárólagos jog elidegenítéséről szóló megállapodás alapján fizetésben és egyéb díjazásban részesültek, művészet, kiadói licencszerződések, tudományos, irodalmi, művészeti alkotás használatára vonatkozó jogok megadására vonatkozó licencszerződések, ha az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett biztosítási járulékok teljes összege az e megállapodások alapján kapott kifizetésekből és egyéb díjakból az adott naptári év során a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjának legalább egy rögzített összegét tette ki, amelyet az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályai szerint a biztosítási időszak egy teljes naptári évnek megfelelő időszakot foglal magában. (január 1-től december 31-ig), amelyben biztosítási járulékokat fizetnek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába az e megállapodások szerinti kifizetésekből és egyéb juttatásokból. Ha a befizetett biztosítási díjak összege egy naptári év során kevesebb, mint a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjának fix összege, a befizetett biztosítási díjak arányában számított időtartam (hónapokban), de legalább egy naptár hónap (30 nap).
A biztosítási időszakba beszámított időszak az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási járulékok befizetésével összefüggésben az e megállapodások szerinti kifizetésekből és egyéb díjazásokból, ha vannak munkaidőszakok és (vagy) egyéb tevékenységek, egyéb időszakok a megfelelő naptári évet úgy kell figyelembe venni, hogy a megfelelő naptári év biztosítási ideje ne haladja meg az egy évet (12 hónapot).
A biztosítási tapasztalat kiszámításakor az állampolgár biztosítottként történő nyilvántartásba vétele és a nyugdíjigazolás megszerzése előtt a tapasztalatot a meghatározott időszakra vonatkozó egyéni (személyesített) nyilvántartások és (vagy) a munkáltatók vagy az érintett állam (önkormányzat) által kiállított dokumentumok alapján igazolják. hatóság. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában található információ hiányában a biztosítási tapasztalat megerősítésére használható dokumentumokat lásd a hivatkozáson található cikkben.
A biztosítási időszak kiszámításakor az állampolgárnak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában biztosítottként történő regisztrációját követően a szolgálati időre vonatkozó adatokat az egyéni (személyesített) nyilvántartásokból származó információk alapján erősítik meg.
A biztosítási tapasztalat kiszámításakor az Orosz Föderáció területén az állampolgárnak az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában biztosítottként való nyilvántartásba vétele előtt eltelt "" időszakok 2 vagy több tanú vallomása alapján állapíthatók meg, ha a munkadokumentumok természeti katasztrófa (földrengés, árvíz, hurrikán, tűz és hasonlók) miatt elvesznek és nem állíthatók helyre. Egyes esetekben a szolgálati idő megállapítása 2 vagy több tanú vallomása alapján lehetséges iratok elvesztése és egyéb okok miatt (gondatlan tárolás, szándékos megsemmisítés és hasonló okok miatt) hibásan. a munkavállalóé. A munka jellegét ugyanakkor a tanúk vallomása sem erősíti meg.
Készítette: "Personal Rights.ru"
Mi a biztosítási idő? Hogyan számítják ki az átmeneti rokkantsági járadék összegét a szolgálati idő függvényében? Mennyit kell fizetni a keresőképtelenség első öt napjára? Hogyan kell kiszámítani a biztosítási időt? Milyen dokumentumok igazolják a biztosítási tapasztalatot? Hogyan kell számolni a 2240. számú törvény hatálybalépése előtti biztosítási időszakot?
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
A kötelező állami társadalombiztosításról szóló ukrán törvény záró és átmeneti rendelkezéseinek (8) bekezdésével összhangban. További- Az 1105. sz. törvény) törvényeket és egyéb normatív jogi aktusokat a jelen törvénnyel nem ellentétes részben alkalmazzák Ukrajna jogszabályainak e törvénnyel való összhangba hozására.
Sürgős kérdés a társadalombiztosítás területén: hogyan kell kiszámítani a biztosítási tapasztalatot az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez a keresőképtelenségi bizonyítványok alapján ( További- LN)?
Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölésének alapja a megállapított eljárási rend szerint kiállított LN, részmunkaidő esetén - az LN másolata, amelyet a vezető aláírásával hitelesítenek. a pecsét a fő munkahelyen. A gyógyszerek kiadásának, folytatásának és nyilvántartásának, a kibocsátásuk helyességének ellenőrzésének rendjét és feltételeit az egészségügy területén az állami politika kialakítását biztosító központi végrehajtó szerv a Társadalombiztosítási Alappal egyetértésben állapítja meg. Ukrajna ( További- Alap) (1105. sz. törvény 31. cikkének 1. része).
Az igazolvány kitöltésének kérdését az Ukrajna Egészségügyi Minisztériuma, Ukrajna Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériuma, valamint a Társadalombiztosítási Alap rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésének eljárásáról szóló utasítás szabályozza. az átmeneti rokkantságért, az ukrán ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések társadalombiztosítási alapja ( További- 532. számú utasítás).
Az ideiglenes rokkantságra vonatkozó igazolvány kiadásának eljárását az Ukrajna Egészségügyi Minisztériuma rendeletével jóváhagyott, az állampolgárok átmeneti rokkantságát igazoló dokumentumok kiállításának eljárásáról szóló utasítás szabályozza.
MI AZ A BIZTOSÍTÁSI TAPASZTALAT
Minden munkáltatónak és könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a személyi igazolványhoz szükséges szolgálati időt, mert az anyagi támogatás kifizetését a munkáltató végzi. Az LN-ben egy speciális oszlop van kijelölve, amelyben a munkáltató információkat ír be az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés utáni kifizetések megszervezéséről és részletes kiszámításáról.
Az LN fizetésénél nagy jelentősége van a szolgálati időnek, mivel annak értékétől függően anyagi támogatást rendelnek a munkavállalóhoz. A szolgálati idő az LN ürítésénél nem számít. LN-t minden esetben kiállítanak a munkavállalónak.
Próbáljuk megérteni ezt a kérdést.
Jegyzet. A gyermek három éves koráig eltöltött szülői szabadság és bizonyos típusú társadalombiztosítási járulékban részesülő időszakok, kivéve minden típusú nyugdíjat (a rokkantsági nyugdíj kivételével), a biztosítási időbe beleszámítanak, mint olyan időszakot, amelyre biztosítási díj került. fizetett, figyelembe véve a minimális biztosítási díj összegét.
2015. január 1. óta az 1105. számú törvényt Ukrajna „A kötelező állami társadalombiztosítás reformjával és a béralap legalizálásával kapcsolatos egyes ukrajnai törvények módosításairól” szóló törvényével összhangban felülvizsgálták ( További- 77. törvény). Ugyanakkor Ukrajna törvénye "Az átmeneti rokkantsággal és a temetés miatti költségekkel kapcsolatos kötelező állami társadalombiztosításról" ( További- 2240. sz. törvény) hatályát vesztette.
FONTOS! Megtörtént biztosítási eseményekre (pl. átmeneti rokkantsági ellátás (beteg gyermek gondozásával együtt), anyasági ellátás) 2014. december 31-ig bezárólag az anyagi biztonsághoz való jog és annak mértékének meghatározásakor a 2240. sz. törvény (a Társadalombiztosítási Alap ügyvezető igazgatóságának átmeneti rokkantságról szóló levele, További- 2.4-17-92. számú levél).
Megtörtént biztosítási eseményekre (ideiglenes rokkantsági ellátások (beleértve a beteg gyermek gondozását is), terhességi és szülési ellátások 2015. január 1-től törvény (2.4-17-92. sz. levél) rendelkezéseit kell alkalmazni.
AZ ÁTmeneti fogyatékosság miatti ELLÁTÁS MÉRETE A TAPASZTALATTÓL FÜGGŐ
Az átmeneti rokkantsági ellátás összege a 2015. január 1-től kezdődő szolgálati idő függvényében (1105. sz. törvény 24. cikke):
|
Tab. 1. A keresőképtelenségi bizonyítványok kifizetésére vonatkozó biztosítási tapasztalat nagysága
Átmeneti keresőképtelenség, valamint terhesség és szülés utáni támogatás
a biztosítottaknak a biztosítási időszak hosszától függően a következő összegekben fizetik ki:
|
A biztosítási tapasztalat összege |
A haszon összege |
Kedvezményezett |
|
Átmeneti rokkantsági járadék |
||
|
Akár 3 év |
Azok a személyek, akik átmeneti rokkantság miatt biztosítás hatálya alá tartoznak (1105. sz. törvény 24. cikke) |
|
|
3-5 éves |
||
|
5-8 éves korig |
||
|
Több mint 8 éve |
||
|
|
||
|
Bármely szülő vagy olyan személy, aki helyettesíti őket, és egy 14 év alatti beteg gyermeket gondoz, aki a csernobili katasztrófa következtében szenvedett (796. sz. törvény 30. cikkének (2) bekezdése) |
||
|
Háborús veteránok és a 3551. sz. törvény 12. cikke első részének 11. bekezdése hatálya alá tartozó személyek |
||
|
Az 1584. sz. törvény 6 1. cikke első részének 11. bekezdése értelmében a náci üldözés áldozatainak minősített személyek |
||
|
Háborús gyermekek a 2004. november 18-án kelt, 2195-IV. sz., a háborús gyermekek szociális védelméről szóló ukrán törvény 5. cikkének negyedik bekezdésével összhangban. |
||
|
A 239. törvény 10. §-a szerinti ellátásra jogosult adományozók |
||
|
Anyasági segély |
||
|
Függetlenül a biztosítási tapasztalattól |
Azok a személyek, akik átmeneti rokkantság miatt biztosítás hatálya alá tartoznak (1105. sz. törvény 26. cikke) |
|
|
* Az FSS VUT-ról szóló 2015. január 17-i 2.4-17-92. sz. levele szerint a 4. kategóriába sorolt személyeknek az átlagkereset 100%-ának megfelelő átmeneti rokkantsági ellátás folyósítására vonatkozó ellátás. a csernobili katasztrófa által, a 2015. január 1. óta bekövetkezett biztosítási eseményekre nem érhető el. |
||
Különös figyelmet kell fordítani a csernobili baleset 4. kategóriába tartozó áldozataira. A csernobili katasztrófa következtében radioaktív szennyeződést elszenvedett terület jogrendjéről szóló ukrajnai törvény elfogadásával összefüggésben „Ukrajna egyes jogalkotási aktusainak módosításáról és érvénytelenítésének elismeréséről”, valamint Ukrajna törvényeinek módosításairól. 1991. február 27. 791a-XII. sz. és "A csernobili katasztrófa által érintett állampolgárok helyzetéről és szociális védelméről" ( További- 796. törvény) törölte a fokozott radioökológiai ellenőrzés övezetének mint olyan meghatározását, azaz a 4. kategóriába tartozó sértettek elvesztették az ellátáshoz való jogukat.
A 796. számú törvény értelmében a 4. kategóriájú csernobili katasztrófa áldozatainak csak akkor volt joguk ellátásra és kártérítésre, ha tartósan a fokozott radioökológiai ellenőrzés övezetének területén éltek, dolgoztak vagy tanultak.
És mivel Ukrajnában 2015. január 1-je óta nem létezik a fokozott radioökológiai ellenőrzés övezete, nincs tény, hogy ilyen területen éltek, dolgoztak, tanultak. Ennek megfelelően azoknak a személyeknek a kategóriája, akik számára a kiváltság megszerzése a fokozott radioökológiai ellenőrzés övezetében való tartózkodás, munkavégzés vagy tanulás tényével függ össze, nem bizonyíthatja az ilyen kiváltságra való jogosultságot.
Tekintettel arra, hogy 2015. január 1. óta a 796. sz. törvény 23. cikke kizárásra került, kedvezmény 100%-os átmeneti rokkantsági ellátás folyósítására az 1105. sz. törvény 24. cikke 1. részének 5. pontjában meghatározott átlagbér, a szolgálati időtől függetlenül, 4 főbe sorolt személyek a csernobili katasztrófa következtében elszenvedett, 2015. január 1. óta bekövetkezett biztosítási események miatt, nincs biztosítva(2.4-17-92. számú levél).
Az 1105. sz. törvény 31. cikkének 2. részével összhangban a biztosítottak az átlagos fizetés (jövedelem) 100%-ának megfelelő összegű átmeneti rokkantsági ellátások kijelöléséhez csatolják az igazolások vagy egyéb dokumentumok másolatát, amelyek megerősítik a fizetéshez való jogot. előnyöket. Vagyis a csernobili katasztrófa által érintett személyek számára ilyen dokumentum a csernobili katasztrófa egy bizonyos kategóriájú áldozatának bizonyítványának másolata, ahol kimondják, hogy a bizonyítvány birtokosa jogosult a 796. törvényben megállapított ellátásokra és kártérítésre.
FONTOS!Ügyeljen Ukrajna Igazságügyi Minisztériumának „A jogszabályok konfliktus esetén történő alkalmazásának gyakorlatáról” című levelére: ha eltérések vannak egy általános és egy speciális szabályozási jogi aktus között, elsőbbséget élvez egy speciális.
Emlékezik: átmeneti rokkantsági ellátások felhalmozása az átlagkereset 100%-ának mértékében, függetlenül a biztosítási tapasztalattól bizonyos személyi kategóriák (például háborús veteránok, adományozók, csernobili katasztrófa által érintett személyek) esetében változatlan maradt... Az anyasági támogatást a korábbiakhoz hasonlóan az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják, de az 1105. sz. törvény 19. cikkének 4. részében meghatározott korlátozások függvényében.
A VÁLLALKOZÁS KÖLTSÉGÉRE VONATKOZÓ ÁTMENETI ROKATSÁGOSSÁG ÖSSZEGE AZ ELSŐ ÖT NAP ROKKASÁGI KIFIZETÉSÉBEN
Mennyit kell fizetni a keresőképtelenség első öt napjára? Valójában az ukrán miniszteri kabinet határozatával jóváhagyott, nem üzemi balesetből eredő betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség első öt napjának egy vállalkozás, intézmény, szervezet költségére történő kifizetése érdekében. ( További- 439. számú végzés), amely 2015. július 16-ig volt érvényben, a régi befizetések maradtak.
Kétségtelen, hogy alkalmazni kell az 1105. sz. törvény 24. cikkében előírt új kifizetési összegeket, mind az átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetésére, mind az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátásokra. Hiszen más szabályozási jogi aktusok normáit az 1105. sz. törvénnyel való összhangba hozatal előtt abban a részben alkalmazzák, amely nem mond ellent annak követelményeinek (1105. sz. törvény VII. szakaszának 8. pontja).
FONTOS! Az átmeneti rokkantsághoz kapcsolódó ellátások összegének megállapítása, melynek kezdete a 2014. december 31-ig bezárólag a 2240. sz. törvény 37. cikkének rendelkezései szerint kell eljárnia., valamint a bekövetkezett biztosítási eseményekre 2015. január 1-től az 1105. sz. törvény 24. cikkének rendelkezéseit kell alkalmazni.
Próbáljuk meg kitalálni ezt a helyzetet.
Először is, amint fentebb megjegyeztük, az 1105. sz. törvény VII. szakaszának 8. bekezdése értelmében az egyéb szabályozó jogszabályok normáit, azok e törvénnyel való összhangba hozatalát megelőzően kell alkalmazni abban a részben, amely nem mond ellent annak követelményeinek, azaz az 1105. sz. törvény 24. cikkében előírt új kifizetési összegeket kell alkalmazni, valamint az átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetésére, valamint az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátásokra a hatodik naptári naptól az alap költsége.
Másodszor, az 1105. sz. törvény 22. cikkének 2. része előírja, hogy a nem üzemi balesetből eredő betegségből vagy sérülésből eredő átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetését a munkáltató költségére kell teljesíteni az általa megállapított módon. az ukrán miniszteri kabinet. Az átmeneti keresőképtelenség első napjainak kifizetését a 439. számú rendelet szabályozta, mely szerint az átmeneti keresőképtelenség napjait a biztosított részére a szolgálati idő függvényében az alábbi összegekben fizették ki:
A 439. számú rendelet 8. pontja értelmében Ukrajna Szociálpolitikai Minisztériuma magyarázatot adott az átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetésére vonatkozóan. Az elképzelés alátámasztására az ukrán szociálpolitikai minisztérium három, jelenleg érvényes pontosítást adott ki (az ukrán szociálpolitikai minisztérium levelei). Mindezekben a levelekben Ukrajna Szociálpolitikai Minisztériuma megerősíti, hogy az átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetését a 439-es számú rendelet szabályozza, vagyis a régi szabványok szerint.
Amint látja, a vállalkozás két lehetőség közül választhat saját belátása szerint. Valójában az 1105. sz. törvény 30. cikkének 3. részével összhangban az anyagi támogatás kijelöléséről és a szociális szolgáltatások nyújtásáról a társadalombiztosítási (felhatalmazott) bizottság hozza meg a döntést. További- jutalék), amelyet a vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél hoznak létre (választanak). További- vállalat).
A Pénztár elnöksége határozatával jóváhagyott, a vállalkozás, intézmény, szervezet kötelező állami társadalombiztosítási ellátására (felhatalmazott) Szabályzata szerint az átmeneti rokkantság és az eltemetés miatti kiadások miatt a bizottság ellenőrzi a megfelelő felhalmozást és időszerűséget. tárgyi biztosíték megfizetése, határozatot hoz a kijelölése megtagadásáról, a tárgyi támogatás folyósításának (részben vagy egészben) megszüntetéséről, mérlegeli az adóbizonylat és egyéb okiratok kiállításának és kitöltésének indokait és helyességét. az anyagi támogatás és a szociális szolgáltatások nyújtásának alapja. A vállalkozás megbízása viszont a kötelező állami társadalombiztosítás anyagi támogatását és szociális szolgáltatásait szabályozó normatív jogi aktusokkal összhangban jár el.
A fentiek figyelembevételével megjegyezzük, hogy a fent említett kollízió az Ukrán Miniszteri Kabinet 2015. július 17-i hatálybalépésével megoldódott, amely meghatározza az átmeneti időszak első öt napjának kifizetési eljárását. nem munkahelyi balesettel összefüggő betegség vagy sérülés miatti keresőképtelenség, a munkáltató költségére ( További- 440. számú megrendelés). A 440. számú rendelet 5. pontja egyértelműen kimondja, hogy az átmeneti keresőképtelenség napját a szolgálati idő függvényében az 1105. sz. törvény 24. cikkének 1. részében meghatározott összegben fizetik.
A fentieket összegezve bátran kijelenthetjük, hogy korábban 2015. július 16-án a vállalkozásoknak két lehetőségük volt nem munkahelyi balesettel összefüggő betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetése a munkáltató terhére. Az pedig, hogy a választási lehetőségek közül melyiket kell választani, magától a vállalkozástól és a vállalkozás társadalombiztosítására feljogosított jutaléktól függött. A bekövetkezett biztosítási eseményekre 2015. július 17-e óta, a nem munkahelyi balesettel összefüggő betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség első öt napjának kifizetésére a munkáltató terhére. a biztosítási időszakot az 1105. sz. törvény 24. cikkében meghatározott összegben kell alkalmazni.
A BIZTOSÍTÁSI IDŐSZAK KISZÁMÍTÁSA
Vegye figyelembe, hogy a biztosítási tapasztalatot a biztosítási esemény napjától számítják (ez az a nap, amikor az LN nyitva van), és hónapokban számítják (1105. sz. törvény 21. cikkének 3. része).
A biztosítási tapasztalat kiszámítása a Kötelező Állami Társadalombiztosítás Állami Nyilvántartásában szereplő biztosítottakra vonatkozó adatok személyre szabott elszámolása alapján történik. További- Állami Nyilvántartás), valamint a bevezetést megelőző időszakokra - a korábban hatályos jogszabályok által előírt módon és feltételekkel (1105. sz. törvény 21. cikkének 2. része).
Az 1105. sz. törvény 21. cikkének 3. részével összhangban, ha a megfelelő hónapra fizetett biztosítási díj összege kisebb, mint a minimális biztosítási díj, ez az időszak a következő képlet szerint számítandó be a biztosítási tapasztalatba:
PP = Sv: V,
ahol PP a biztosítási tapasztalatban szereplő időszak időtartama, amelyet hónapokban határoznak meg; Sv - a kötelező állami társadalombiztosítási egyszeri hozzájárulás összege, amelyet a megfelelő hónapra fizetnek; В - a biztosítási díj minimális összege a megfelelő hónapra.
2015. január 1-től azonban kiemelt figyelmet kell fordítani a következőkre. A 77. számú törvény módosította Ukrajna törvényének 8. cikkét "A kötelező állami társadalombiztosítási járulék beszedéséről és elszámolásáról" ( További- 2464. számú törvény), amely azt írja elő ha az egyszeri hozzájárulás számításának alapja(kivéve a polgári jogi szerződések szerinti díjazást) nem haladja meg a minimálbért törvény által a fizetés (jövedelem) kiszámításának hónapjában megállapított, az egyszeri járulék összegét a törvényben megállapított minimálbér nagyságának szorzataként kell kiszámítani abban a hónapban, amelyre a fizetést (jövedelmet) számítják. valamint a kifizető megfelelő kategóriájára megállapított egységes járulékkulcs (2464. sz. törvény 8. cikke). A megjelölt norma alkalmazásának feltétele az a munkavállaló teljes naptári hónapig tartó munkaviszonyban tartása... Ennek megfelelően az állami nyilvántartás szerint egy ilyen hónap a biztosítási tapasztalat teljes hónapjának minősül.
Ugyanakkor Ukrajna Állami Pénzügyi Szolgálata 2015. február 14-én kelt, 4979/7 / 99-99-17-03-01-17 számú levelében kifejti, hogy munkavállaló elbocsátása vagy foglalkoztatása esetén a fő munkahelyre abban a hónapban, amelyben a ledolgozott munkaórákért járó kereset nem haladja meg a havi törvényben megállapított minimálbér összegét, az egységes társadalombiztosítási hozzájárulás összegét. ténylegesen felhalmozott munkabérből számítják ki méretétől függetlenül. Ez a kérdés azonban csak a vonatkozó törvények és rendeletek módosítása után dönthető véglegesen.
Ha vitás kérdések merülnek fel, tanácsos felvenni a kapcsolatot a felhatalmazott szervekkel a megfelelő magyarázatokért, nevezetesen Ukrajna Szociálpolitikai Minisztériumához vagy az Alaphoz.
Mi az az állami nyilvántartás, és hol lehet információt szerezni a biztosítottakról?
Az Ukrán Nyugdíjalap Igazgatósága "A kötelező állami társadalombiztosítás állami nyilvántartása biztosítottak nyilvántartására vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról" szóló, 2014. június 18-i 10. számú határozata I. szakaszának 3. bekezdésével összhangban. -1 ( További- 10-1. számú rendelet Ukrajna Nyugdíjalapja ( További- PFU) képezi és vezeti az állami nyilvántartás biztosítottak nyilvántartását.
A biztosítottak nyilvántartása biztosítja(10-1. sz. előírás I. szakaszának 4. pontja):
A biztosítottak nyilvántartása tartalmazza a jogszabályoknak megfelelően kötelező állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozó személyekre vonatkozó információk, valamint a kötelező állami társadalombiztosítás egyes fajtáira vonatkozó biztosítási kifizetések kiszámításához és hozzárendeléséhez szükséges információk (10-1. sz. rendelet II. szakaszának 2. pontja):
A biztosítottakra vonatkozó adatok benyújtásakor a szerződőnek ellenőriznie kell azok helyességét. Minden biztosítotthoz be kell vezetni egy személyes regisztrációs kártyát, amelyre a 2464. sz. törvény 20. cikkének 3. részében meghatározott adatokat kell bevinni.
A 10-1. számú előírás III. szakaszának 2. pontja értelmében a munkavállalóra vonatkozó egyéni adatokat a biztosítottak nyilvántartásából a munkáltatók és/vagy munkavállalók részére papír alapon, OK-5 vagy OK-7 formában adják át.
Az a biztosított személy, aki személyesen fordult a PFC hatósághoz, az alábbiak bemutatása után kapja meg az egyéni tájékoztatást:
Azok a személyek, akik nem Ukrajna állampolgárai, de Ukrajna területén dolgoznak, és nem rendelkeznek adózói regisztrációs igazolvány regisztrációs számával, személyazonosító okmány bemutatása után kapnak személyi adatokat (10. sz. rendelet III. szakaszának 3. pontja). 1).
Jegyzet. Az ezekkel a kötvénytulajdonosokkal munkaviszonyban álló biztosítottakról csak a biztosítottal munkaviszonyban álló személy tartózkodási idejére, azaz csak a tájékoztatást kérő vállalkozásnál végzett munka idejére kapnak tájékoztatást a munkáltatók. 10-1. számú rendelet III. szakaszának 4. pontja).
A társaság vagy a biztosított részére elektronikus formában történő adatszolgáltatást jogszabály nem írja elő.
A biztosított személyre vonatkozó egyedi adatát a biztosítottak nyilvántartásából a 10-1. számú rendelet alapján készített külön jegyzőkönyvek alapján elektronikus formában csak az adó- és behajtási hatóságok részére az adót képező központi végrehajtó hatóságon keresztül adjuk át. és vámpolitika, a központi hatóság végrehajtó hatalmán keresztül a szociális védelmi hatóságoknak, amely biztosítja az állami politika kialakítását a munkaügyi kapcsolatok, a lakosság szociális védelme, a kötelező állami társadalombiztosítási alapok területén (a 2006. évi XX. sz. rendelet III. szakaszának 6. pontja). 10-1).
A biztosított személyi regisztrációs kártyáját az Ukrajna Nyugdíjpénztárában a személy egész életében, majd halála után 75 évig papíron és/vagy elektronikus adathordozón őrzik, amennyiben rendelkezésre állnak a személyazonosságát garantáló pénzeszközök. papír és elektronikus dokumentumok (V. szakasz 10-1. számú előírás 1. pontja).
Jegyzet. Ha a PFU hatóságai tájékoztatást adnak a munkáltatónak a munkavállaló biztosítási tapasztalatairól a másik munkáltatónál végzett munka idejére vonatkozóan, megsértik Ukrajna 1992. október 2-i, „A tájékoztatásról” szóló, 2657-XII. sz. Személyes adatok védelme". annak a munkavállalónak, aki az LN létesítményhez fizet fizetésre jelentkezik, közvetlenül kell kérnie a szükséges információkat.
Közvetlenül a 10-1. számú előírásban nincs egyértelműen feltüntetve, hogy a vállalkozásnál milyen típusú igazolást (OK-5 vagy OK-7) állítanak ki az átmeneti rokkantsági ellátás vagy az anyasági ellátás összegének megállapításához, ezért nem mindegy, hogy melyik a megjelölt igazolások közül a munkavállaló benyújtja.
Hogyan erősítheti meg biztosítási tapasztalatát?
Először is, ha a munkavállaló elveszíti a munkakönyvét vagy a biztosítási tapasztalatot megerősítő egyéb dokumentumokat, a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a PFU-val információért.
Másodszor, az 1105. sz. törvény 19. cikke 4. részének (1) és (2) bekezdésével összhangban meghatározzák a csak 2015. január 1-jétől érvényes szociális ellátások összegének korlátozásának alkalmazási eljárását. Azok a biztosítottak, akik az állami nyilvántartás szerint a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző 12 hónapon belül hat hónapnál kevesebb biztosítási tapasztalat, az 1105. sz. törvény értelmében anyagi biztosítékra jogosultak az alábbi összegekben:
Az 1105. sz. törvény 19. cikke 4. részének 1. és 2. pontjában meghatározott korlátozások, nem vonatkozik az alkalmazottakra akik a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző 12 hónapon belül hat hónapot meghaladó biztosítási gyakorlattal rendelkeznek, azaz hat hónapot meghaladó munkaviszonyban állnak a munkáltatóval, ténylegesen dolgoznak és munkabért kapnak, amelyből ők és a munkáltató havi biztosítási díjat fizetnek, amelynek összege nem kevesebb, mint a minimális biztosítási díj.
A szülői szabadság időtartama a gyermek három éves koráig, és bizonyos típusú társadalombiztosítási kifizetések (például a munkaügyi központ által nyújtott munkanélküli segély - nem a munkaügyi központban való regisztráció időtartama számít bele) biztosítási időszak, hanem csak a munkanélküli segély igénybevételének időszaka; üzemi baleseti járadék; rokkantnyugdíj; kézikönyv az LN-hez) is megszámolta a biztosítási tapasztalatban olyan időszakokként, amelyekre a biztosítási díjat a minimális biztosítási díj nagysága alapján fizették (1105. sz. törvény 21. cikke 1. részének 2. bekezdése).
Jegyzet. Nem számít bele a biztosítási nyilvántartásba az az idő, ameddig a munkavállaló szülői szabadságon van a hat éves koráig.
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem ad át a munkáltatónak OK-5-ös vagy OK-7-es igazolást, az átmeneti rokkantsági ellátás felhalmozódása és kijelölése, különösen a gyermek (beteg családtag) gondozása vagy az anyaság esetén. az ellátások az 1105. sz. törvény 19. cikke 4. részének 1. és 2. szakaszában meghatározott korlátozások alkalmazásával történnek (az FSS VUT ügyvezető igazgatóságának 2015. május 7-i levele, 5.2-32. sz. 823). Ebből következően a munkavállaló maga is érdekelt a fenti információk bemutatásában. Ha a munkavállaló megerősíti a biztosítási tapasztalatot az állami nyilvántartásból, az ellátást újra kell számítani.
MILYEN DOKUMENTUMOK MEGERŐSÍTETTEK A BIZTOSÍTÁSI IDŐT
A biztosított a szolgálati időt az alábbiakkal igazolhatja:
Ez arra az időszakra vonatkozik, amikor nem volt biztosított személyre szabott kötelező állami társadalombiztosítási nyilvántartása, ezért az átmeneti rokkantsági ellátás összegének megállapításához a biztosított biztosítási tapasztalatának igazolására volt szükség (a Pénztár levele).
BIZTOSÍTÁSI TAPASZTALAT IDŐSZAKÁT BELEÉRTVE A ROKKASÁGI LAPOK FIZETÉSÉHEZ
A munkavállaló által a 2240. sz. törvény (az 1105. sz. törvény 21. cikkének 4. része) hatálybalépése előtt munkaszerződés (szerződés) alapján végzett munkája során szerzett szolgálati idő a biztosítási időnek minősül.
A biztosítási tapasztalat megállapításának eljárása attól az időtartamtól függ, amelyre számítják, vagyis a biztosítási esemény bekövetkezésének időpontjában. Hagyományosan öt periódus különböztethető meg ( 2. táblázat).
Tab. 2. A keresőképtelenségi bizonyítványok kifizetéséhez szükséges biztosítási gyakorlat időtartama
Időszakok felvétele a biztosítási gyakorlatba a betegszabadság-igazolások kifizetéséhez
(érvényes +, nem érvényes -)
|
№ |
Időszak |
2001.02.27-ig |
28.02.2001– |
01.01.2011– |
14.12.2013– |
2015.01.01-től |
|
Átmeneti fogyatékosság |
||||||
|
Hagyja a terhességet és a szülést |
||||||
|
3 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadsága * |
||||||
|
6 éven aluli gyermek gondozási szabadsága orvosi igazolás alapján |
||||||
|
Munkanélküli segély igénybevétele |
||||||
|
Szolgálat a fegyveres erőknél, a nemzetőrségnél, a határcsapatoknál, az ukrán biztonsági szolgálatnál, a belügyminisztérium belső csapatainál, a polgári védelmi erőknél és az ukrán törvényekkel összhangban megalakult más katonai alakulatoknál, valamint a belügyi szerveknél, az állampolgárok alternatív (nem katonai) szolgálatban eltöltött ideje, vámhatósági szolgálati idő |
||||||
|
Munka vagy ipari gyakorlat fizetett munkahelyeken és munkakörökben a felsőoktatási intézményben végzett tanulmányok ideje alatt** |
||||||
|
Tanuljon szakiskolában** |
||||||
|
Tanulmány felsőoktatási intézményben, posztgraduális iskolában, doktori képzés és klinikai rezidensképzés ** |
||||||
|
Szakmai gyakorlat (munkaszerződés alapján) |
||||||
|
Magánszemélyek - gazdálkodó szervezetek, akik az egyszerűsített adózási rendszert választották |
||||||
|
Rokkantnyugdíjban részesül |
||||||
|
Ukrajnán kívüli munkavégzés során szerzett munkatapasztalat (az Ukrajna nemzeti jogszabályaihoz bevezetett nemzetközi egyezményeket kell követni, amelyek a kérdést szabályozzák |
||||||
|
A munkaszerződés (szerződés) alapján végzett munka időtartama |
||||||
|
* A 691. sz. törvény kimondja, hogy ha valaki a 2011. január 1-től 2013. december 14-ig terjedő időszakban a harmadik életévének betöltése előtt szülői szabadságon volt, e szabadság idejét a biztosítási idő beszámítja (amennyiben a biztosítási esemény bekövetkezett 2013. december 14-től történt). |
||||||
2001. február 27-ig, azaz a 2240. számú törvény hatálybalépése előtt a munkavállaló által a munkaszerződés (szerződés) alapján végzett munka során szerzett szolgálati idő a biztosítási időnek minősül. Azaz az erre az időszakra vonatkozó szolgálati idő meghatározásakor az Ukrajna Miniszteri Kabinet október 19-i határozatával jóváhagyott, a munkavállalók számára nyújtott átmeneti rokkantsági ellátások kiosztására vonatkozó teljes szolgálati idő kiszámítására vonatkozó szabályokat kell követni, 1998. 1658. sz. További- 1658. számú rendelet), amely már hatályát vesztette.
Meghatározásra kerül a munkavállalók által 2001. február 27. előtt szerzett szolgálati idő a munkakönyv bejegyzései szerint, amely az Ukrajna Munkaügyi Minisztériuma, Ukrajna Igazságügyi Minisztériuma és Ukrajna Népességvédelmi Minisztériuma rendeletével jóváhagyott, az alkalmazottak munkakönyveinek vezetésének rendjéről szóló utasítás 1.1. a munkavállaló munkatevékenységének fő dokumentuma.
Ha hiányzik, vagy nincs megfelelő bejegyzés a munkakönyvben, az általános munkatapasztalat igazolására a következő dokumentumokat kell benyújtani: bizonyítványok, katonai igazolvány, rendelési kivonatok, személyi számlák és bérszámfejtési kivonatok, egyéb olyan dokumentumok, amelyek a hely és idő munka, szolgáltatás, tanulás stb.
|
Azok a munkatípusok, amelyek 2001. február 27. előtt számítanak bele a teljes szolgálati időbe 1658. sz. előírása szerint általános munkatapasztalatban 2001. február 27. előtt az átmeneti rokkantsági ellátások kijelöléséhez:
A teljes szolgálati időbe beletartozik még:
A teljes szolgálati időben az átmeneti rokkantsági ellátások kijelölésére nem kapcsol be:
|
Határozza meg a biztosítási tapasztalatot 2001. február 28-tól 2010. december 31-ig
Ebben az időszakban a szolgálati időt a 2010. december 31-ig módosított 2240. számú törvény 7. cikkével összhangban határozzák meg.
Ebben az időszakban jelent meg a biztosítási tapasztalat fogalma, amelybe beletartozott az az idő, amikor a biztosított biztosítási díjat fizetett (függetlenül azok nagyságától).
A biztosítási időszak a következő időszakokat foglalja magában:
Ugyanakkor a 2240. számú törvény egyetlen dokumentumot sem írt elő, amellyel a biztosítási időszakot megerősítik és kiszámítják. Ezért ez a dokumentum továbbra is a munkavállaló munkakönyve maradt.
A 2240. sz. törvény hatálybalépése szerinti munkaszerződés (szerződés) szerint és feltételei szerint a munkavállaló által a munkája során megszerzett szolgálati idő a biztosítási időnek minősült.
A 2011. január 1-től 2013. december 13-ig tartó biztosítási időszak számítása
A biztosítási idő számítása 2011. január 1-jétől az Állami Nyilvántartásban szereplő biztosítottakra vonatkozó adatok személyre szabott elszámolásának adatai szerint történik, a bevezetést megelőző időszakokra pedig - a törvényben meghatározott módon és feltételekkel. korábban erőltesse.
Biztosítási tapasztalat- ez az az időszak (időszak), amely alatt a személy átmeneti rokkantság miatt biztosításban állt, és amelyre havi biztosítási díjat fizetett ő és a munkáltató vagy ő, a minimális biztosítási díjnál nem kisebb összegben, kivéve az időszakokat. három éves koráig a szülői szabadság, amely bizonyos típusú társadalombiztosítási kifizetésekben részesül, kivéve minden típusú nyugdíjat (kivéve a rokkantsági nyugdíjat), amely a biztosítási tapasztalatban szerepel, mint az az időszak, amelyre a biztosítási díjat fizették. a minimális biztosítási díj összege (a meghatározás a 2011. január 1-jétől 2013. december 13-ig tartó időszakra vonatkozik). |
Egy hónapos biztosítási gyakorlatba való beiratkozáshoz három feltételnek kell egyszerre teljesülnie:
A korábbiakhoz hasonlóan a munkavállaló által a 2240. sz. törvény hatálybalépése előtt munkaszerződés (szerződés) alapján megszerzett szolgálati idő a biztosítási időnek minősül.
A biztosítási tapasztalat meghatározása 2013. december 14-től 2014. december 31-ig
A gyermek három éves koráig eltöltött szülői szabadság és bizonyos típusú kötelező állami társadalombiztosítási járulékban részesülő időszakok, kivéve minden típusú nyugdíjat (a rokkantsági nyugdíj kivételével), a biztosítási időszakba beleszámítanak, mint biztosítási díjjal. a minimális biztosítási díj összege alapján került kifizetésre.
Mint látható, a biztosítási idő számításában szinte semmi sem változott. Lényeges változás, hogy a gyermek három éves koráig tartó szülői szabadság idejét ismét beszámítják a biztosítási őrségbe.
Az átmeneti rokkantsággal és a temetés miatti költségekkel kapcsolatos kötelező állami társadalombiztosításról szóló ukrán törvény 7. cikkének módosításáról szóló ukrán törvény záró rendelkezéseinek 2. szakaszával összhangban "három éves kor tekintetében"( További- 691. törvény) megállapítja, hogy abban az esetben, ha valaki a 2011. január 1-jétől e törvény hatálybalépéséig terjedő időszakban a harmadik életévének betöltése előtt szülői szabadságon volt, a szabadság szerepel a biztosítási nyilvántartásában.
Mivel 2015. január 1-jén a 77. törvény alapján a biztosítási idő számításának rendjét szabályozó 2240. sz. törvény hatályát vesztette, a 77. törvény értelmében a biztosítási idő számítási eljárása a az átmeneti rokkantsághoz kapcsolódó ellátás összegének megállapítása, annak megkötése nélkül lényeges változtatást a 1105. sz.
A gyermek három éves koráig eltöltött szülői szabadság és bizonyos típusú társadalombiztosítási járulékban részesülő időszakok, kivéve minden típusú nyugdíjat (kivéve a rokkantsági nyugdíjat), a biztosítási tapasztalatba beleszámítanak, mint olyan időszakot, amelyre biztosítási díj befizetésre került. a minimális biztosítási díj nagysága alapján fizetik...
A biztosítási tapasztalat számítása a korábbiakhoz hasonlóan az Állami Nyilvántartásban szereplő biztosítottakról szóló adatok személyre szabott elszámolásának adatai alapján, valamint a bevezetést megelőző időszakokra vonatkozóan történik - a törvényben meghatározott módon és feltételekkel. korábban hatályos jogszabály. A szolgálati idő a 2240. számú törvény hatálybalépését megelőzően a munkavállaló által munkaszerződés (szerződés) alapján megszerzett szolgálati idővel egyenlő.
A Kötelező Állami Társadalombiztosítások Állami Nyilvántartásának kialakítására és vezetésére, valamint az abból a biztosítási tapasztalat kiszámításához szükséges információszolgáltatásra vonatkozó eljárást a 2464. sz. törvény V. szakasza tartalmazza.
Az állami nyilvántartás a következőkből áll a biztosítottak nyilvántartása és a biztosítottak nyilvántartása.
A bérekre, a befizetett egyszeri járulék összegére és az átmeneti rokkantsági ellátások összegének meghatározásához a biztosítási időszak kiszámításához használt egyéb adatokra vonatkozó információkat az állami nyilvántartás biztosítottak nyilvántartásában gyűjtik és tárolják.
A 2464. sz. törvény 12. cikkének 1. és 20. cikkével összhangban az állami nyilvántartásban szereplő biztosítottak nyilvántartásának létrehozásával és vezetésével, valamint a biztosítási idő kiszámításához szükséges információk meghozatalával kapcsolatos feladatokat az Ukrajna Nyugdíjalapja látja el. .
A 2464. sz. törvény 17. cikkének 5. részével összhangban az állami nyilvántartásból az egyszeri járulékfizetők és/vagy biztosítottak kérésére az adatok a központi végrehajtó hatóság által megállapított módon és formában rendelkezésre állnak, amely biztosítja a az állami adó- és vámpolitika, valamint a nyugdíj kialakítása és végrehajtása az alapítvánnyal egyetértésben.
Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő tartama a biztosítási esemény napján kerül megállapításra.
A biztosítási tapasztalatot hónapokban számolják. Az FSS VUT Ügyvezető Igazgatóságának levele értelmében a be nem töltött hónap, ha a biztosított átmeneti rokkantság miatt kötelező állami társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott, a biztosításban teljes hónapnak számítanak, feltéve, hogy az erre a hónapra fizetett biztosítási díj összege nem kevesebb, mint a minimális biztosítási díj ...
| PÉLDÁK
A biztosítási időbe beleszámít a szülői szabadság ideje a gyermek három éves koráig? Tekintsük a helyzetet a kezdetektől fogva. A 2240. számú törvény 2011. január 1-jétől történt módosításával megszűnt az átmeneti rokkantsági ellátások megállapítására vonatkozó biztosítási időbe beszámítani a gyermek három éves koráig tartó szülői szabadság idejét. Ezt követően a 691. számú törvény visszaállította a szabályt, és módosította a 2013. december 14-én hatályba lépett 2240. számú törvény 7. cikkét. Ettől az időponttól számítva az átmeneti rokkantsági ellátások megállapításához szükséges biztosítási gyakorlatba a gyermek harmadik életévének betöltéséig tartó szülői szabadság időtartama számít bele, mint az az időszak, amelyre a minimális biztosítási díj összege alapján biztosítási díj befizetésre került. Ezen túlmenően a 691. számú törvény kimondja, hogy ha valaki a 2011. január 1. és 2013. december 14. közötti időszakban a harmadik életévének betöltése előtt szülői szabadságon volt, a szabadság idejét a biztosítási nyilvántartása tartalmazza. Vagyis ebben a kérdésben a végső pontot tették: a gyermek hároméves koráig tartó szülői szabadság beleszámít a biztosítási tapasztalatba. Be kell-e számítani a biztosítási időszakba azokat az időszakokat, amikor a hallgató dolgozik vagy gyakorlaton vesz részt? Ha egy felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatóját, szakmai gyakorlatot teljesítő hallgatót munkahelyre és fizetett munkakörbe vesznek fel, úgy határozott idejű munkaszerződést kell vele kötni, mely szerint munkabére tól van. mely biztosítási díjakat tartják vissza. Ebből következően ebben az esetben a gyakorlati képzés időtartama beleszámít a biztosítási tapasztalatba. Ha egy hallgató ingyenesen vesz részt szakmai gyakorlaton, akkor a biztosítási díj nem kerül visszatartásra és a biztosítási időszak nem számít bele. 2011. január 1-től abban az esetben, ha a hallgató fizetése a havi ténylegesen ledolgozott munkaórák után nem éri el a minimálbért (és a biztosítási díj összege kisebb lesz, mint a minimális biztosítási díj összege), ebben a hónapban nem kerül sor a biztosítási időszakba teljes egészében, de a befizetett biztosítási díj arányában... |
A cikket portálunk rendelkezésére bocsátjuk
szerkesztőség
A szolgálati idő megléte elsődleges szerepet játszik az állampolgár anyagi támogatásában, mind az aktív munkavégzés időszakában, mind a nyugdíjas éveiben.
A szolgálati idő egyik fajtája, vagyis az az idő, amikor az embert hivatalosan foglalkoztatják, és a szükséges befizetéseket beküldik a nyugdíjpénztárba, a biztosítási tapasztalat.
Alatt biztosítási tapasztalat azon időszakok teljes időtartamát kell érteni (összesen), amikor egy állampolgár hivatalosan dolgozott, és a FIU biztosítási díjakat kapott érte.
Helyesebb lenne ezt a definíciót kibővíteni, és munkatevékenységtől függetlenül a biztosítási tapasztalatot tekinteni annak az általános időszaknak, amikor az állampolgár a biztosítási kifizetéseket vagy adókat beérkezett a Nyugdíjpénztárba.
A biztosítási tapasztalat összetétele nem csak a munkavégzés időszakai tartoznak ide, hanem más időszakok is:
Ezeket az időszakokat meg lehet számolni, feltéve, hogy az állampolgár előtt vagy után hivatalosan dolgozott (függetlenül az időtartamtól). Biztosítási tapasztalat naptári időrendben kerül kiszámításra, egyes időszakok egybeesése esetén az állampolgár választása szerint, ezek közül az egyik vehető figyelembe. Ez a fajta tapasztalat nem tartalmazza azokat az időszakokat, amelyekkel az állampolgár rendelkezik egy külföldi állam törvényei alapján nyugdíj megállapítása során.
Nagyszámú felsorolt időszak jelenléte biztosítási tapasztalat különbözik a munkaerőtől. Az első fogalom tágabb, és magában foglalhatja a vajúdási és egyéb időszakokat, míg a második fogalom csak egy személy hivatalos foglalkoztatásának idejét mutatja. Ennek megfelelően a biztosítási tapasztalat általában hosszabb ideig tart, mint a tényleges munka.
Az ilyen juttatás megszerzésének lehetőségét a szükséges szolgálati idő megléte határozza meg, és a kifizetés összege közvetlenül függ annak időtartamától:
Figyelembe kell venni, hogy a legalább hat hónapos munkaidővel rendelkező nő terhessége és szülése miatti keresőképtelenségi bizonyítványát mindig az átlagkereset 100%-ának megfelelő mértékben kell kifizetni.
2019-től kiemelt figyelmet fordítanak a biztosítási tapasztalatok meghatározására a következő árnyalatokat, amely most figyelembe veszi a következőket:
A számítás sajátosságait Fehéroroszország, Ukrajna, Türkmenisztán, Kazahsztán, Örményország és a volt unió számos más országa képviselőire vonatkozó nemzetközi megállapodás szabályozza a nyugdíjbiztosítás keretein belül, és minden egyes esetre egyedileg számítják ki. .
A betegszabadság kiszámításának szolgálati idejét a következő videó írja le:
A nyugdíjreform 2017-es végrehajtása után az ukránoknak sok kérdésük volt a nyugdíjba vonuláshoz szükséges szolgálati idővel kapcsolatban. Mennyit kell dolgoznia a nyugdíj megszerzéséhez, mekkora a minimális szolgálati idő a nyugdíj kiszámításához, és milyen időszakok számítanak még bele a nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati időbe? - mondja Prostopravo
Az öregségi nyugdíj kinevezéséhez szükséges szolgálati idő 2018-tól fokozatosan emelkedik. 2017. december 31-ig 15 év biztosítási gyakorlat elegendő az öregségi nyugdíjra.
Nyugdíjas időszak | A nyugdíj megszerzéséhez szükséges szolgálati idő |
Ugyanakkor a nyugdíjkorhatár változatlan marad - 60 év.
Táblázatban megjelölt kötelező szolgálati idő hiányában 2018. január 1-től a következő biztosítási gyakorlat meglétével 63 éves kortól lehet nyugdíjba vonulni.
Időszak nyugdíjazás | A megszerzéséhez szükséges tapasztalat nyugdíjak |
15-25 éves korig |
|
16-26 éves korig |
|
17-27 éves korig |
|
18-28 éves korig |
|
19-29 éves korig |
|
20-30 éves korig |
|
21-31 éves korig |
|
22-32 éves korig |
|
23-33 éves korig |
|
24-34 éves korig |
|
25-35 éves korig |
2019. január 1. után és az 1. és 2. táblázatban megjelölt szolgálati idő hiányában a következő biztosítási gyakorlattal 65 éves kortól lehet nyugdíjba vonulni.
| Nyugdíjas időszak | Nyugdíjba vonuláshoz szükséges szolgálati idő |
15-16 éves korig |
|
15-17 éves korig |
|
15-18 éves korig |
|
15-19 éves korig |
|
15-20 éves korig |
|
15-21 éves korig |
|
15-22 éves korig |
|
15-23 éves korig |
|
15-24 éves korig |
|
15-25 éves korig |
táblázatokban megjelölt biztosítási gyakorlat megszerzése után 2018. január 1-től kezdődően az 1., 2., 3. táblázatban megjelölt életkor betöltésének időpontjában szükséges biztosítási gyakorlat hiányában az öregségi nyugdíj folyósítható. a megfelelő életkor elérésének időpontja. Például, ha 2027-ben annak a személynek, aki ekkor tölti be a 65. életévét, 14 év biztosítási tapasztalata van, még egy évig dolgozhat, és 15 év tapasztalattal 66 évesen mehet nyugdíjba.
2028. január 1-től 40 vagy annál több naptári év biztosítási gyakorlat esetén az öregségi nyugdíjat életkortól függetlenül ítélik meg. Például ha egy 1970-ben született személy folyamatos biztosítási tapasztalattal, 18 éves kortól, 2028-ban 58 évesen mehet nyugdíjba 40 év gyakorlattal.
Az 1961-ben és korábban született nők 60 éves koruk betöltése előtt és az 1. táblázatban feltüntetett szolgálati idővel továbbra is nyugdíjba mehetnek.
| Nyugdíjazás | Születési dátum |
55 év 6 hónap | |
56 év 6 hónap | |
57 év 6 hónap | |
58 év 6 hónap | |
59 év 6 hónap | |
A biztosítási tapasztalat az az időszak (időtartam), amely alatt egy személy kötelező állami nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozik, és amelyre a minimális biztosítási díjnál nem kisebb összegű havi biztosítási díjat kell fizetni.
A jövedelmükből havonta biztosítási díjat átutalók mellett a biztosítottak még:
Ezen túlmenően a kötelező állami nyugdíjbiztosításról szóló törvény 2004. január 1-jei hatálybalépése előtt a nyugdíj kijelölésénél a szolgálati időnél figyelembe vett munkaidő és egyéb időszakok számítanak bele a biztosítási idő a korábban hatályos jogszabályokban meghatározott módon és feltételekkel.
A „Kötelező állami nyugdíjbiztosításról” szóló ukrán törvény értelmében a nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási tapasztalat a következő időszakokat foglalja magában:
1) egyszerűsített adózási rendszerben végzett vállalkozási tevékenység:
1998. január 1-től 2000. június 30-ig, a vállalkozói tevékenység alanyaként való nyilvántartásba vétel igazolásával;
2000. július 1-től 2017. december 31-ig, a befizetett összegtől függetlenül biztosítási díj fizetése mellett (kivéve az egyszeri díjfizetés alóli mentesség (elutasítás) eseteit)
3) 2004. január 1-től 2013. június 30-ig a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos szabadságon;
4) szülői szabadságon a gyermek hat éves koráig 2004. január 1-től a szülői szabadságon lévő nők biztosítási díjának bevezetéséig három éves koruk betöltéséig;
5) a felsőoktatási intézményekben nappali tagozatos képzésben az állami megrendelés feltételeivel, valamint a posztgraduális és doktori képzésben 2004. január 1-től 2017. december 31-ig.
Megtekintéshez az alábbi adatokat adjuk meg a biztosítottak nyilvántartásából:
Személyes adatok (teljes név, születési idő, nem, születési hely);
Lakcímadatok (bejegyzési cím és tényleges lakcím);
Útlevéladatok (sorozat, szám, kiállítás dátuma; ki által);
Biztosítási igazolás adatai (szám, kiállítás dátuma; ki által);
Az elektronikus nyugdíjigazolás adatai (szám, kiállítás dátuma; ki által);
Az ATO zóna határának átlépésére vonatkozó adatok - migránsok esetében (az ATO övezet határátlépésének iránya és az ATO övezet határátlépésének dátuma)
Egy személy fizetésére vonatkozó adatok – évekre lebontva, kötvénytulajdonosok szerinti bontásban. Minden évre vonatkozóan kiegészítőleg meghatározzák a nyugdíj kiszámításához figyelembe vett éves munkabér teljes összegét és a bérek teljes összegét;
A személy biztosítási tapasztalatára vonatkozó adatok - megadják azokat a munkanapokat, amelyekre vonatkozóan a szerződő személy után biztosítási díjat fizetett; tájékoztatást adunk a személy munkájának minden évére és hónapjára vonatkozóan .
A nyugdíj összegének kiszámításához használt biztosítási idő együtthatóját öt tizedesjegyre kerekítve határozzák meg a következő képlet szerint:
Ks = (Cm * Nap) / (100% * 12), ahol:
Кс - biztosítási tapasztalat együtthatója;
Cm - a biztosítási tapasztalat hónapjainak összege;
V - az egy év biztosítási tapasztalat értékelésének értéke (százalékban). A kötelező állami nyugdíjbiztosítási rendszerben való részvétel idejére az egy év biztosítási gyakorlat értékelésének értéke 1%.
Képzelje el, hogy rosszul számolta ki az alkalmazott tapasztalatát. Kicsit kevesebb, mint 8 év lett, de legalább 8 évnek kell lennie. Nagyon enyhe hibát követtek el, és az alkalmazott kevesebb pénzt kap, mint amennyit kellene. Annak érdekében, hogy ne sértsük meg a munkavállalókat, és ne sértsük meg a törvényt, megtanuljuk a biztosítási tapasztalat helyes kiszámítását.
A biztosítási tapasztalat kiszámítására két esetben lehet szükség:
Ezekben az esetekben a számítási eljárás, az időszakok és egyéb részletek eltérhetnek. A cikkben csak a biztosítási tapasztalat kiszámítását elemezzük a betegszabadság kijelöléséhez.
Az összeg a munkavállaló biztosítási nyilvántartásától függ:
A biztosítási tapasztalat az az időszak, amikor a munkavállaló dolgozott, és a munkáltató a biztosítási díjakat költségvetésen kívüli alapokba utalta át érte.
Feltétel: csak akkor lehet egy bizonyos időszakot beszámítani a biztosítási tapasztalat számításába, ha erre az időszakra a munkavállaló biztosítási díját átutalták.
A biztosítási tapasztalat számításának szabályait és eljárását a jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapításához szükséges biztosítási tapasztalat számításának és megerősítésének szabályzata határozza meg. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06-án kelt 91. számú rendelete (a továbbiakban: a biztosítási tapasztalat kiszámításának szabályai).
A munkatapasztalat kizárólag a munkaszerződés alapján végzett munkavégzés időtartama. Például az a munkavállaló, aki átmeneti rokkantsági ellátásban részesül, bizonyos években egyéni vállalkozó volt. Nem volt munkaszerződés, de ez idő alatt az egyéni vállalkozó átutalta magának a biztosítási díjat. Eltérés van: nincs munkaszerződés, és ebből adódóan nincs bejegyzés a munkakönyvben sem, de vannak levonások az időszakra.
Amikor juttatást osztanak ki egy alkalmazottnak, ez az időszak beszámítható a biztosítási tapasztalatba, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló benyújt bizonyos dokumentumokat, például az Orosz Föderáció FSS területi ágának igazolását.
A munkaidőt igazoló fő dokumentum a munkakönyv.
De mi van akkor, ha a munkakönyvben szereplő adatok tévesek és pontatlanok, vagy egyáltalán nincsenek feljegyzések bizonyos munkaidőszakokról? Ezután a munkaidő megerősítéseként a következőket fogadják el:
Ha a munkakönyvet nem vezetik, a munkaszerződés szerinti munkavégzés időtartamát a vonatkozó jogviszony keletkezésének napján hatályos munkaügyi jogszabályok szerint kötött írásbeli munkaszerződés igazolja.
Vannak speciális esetek - dadusok, vállalkozók, katonaság stb.
Azon dokumentumok listája, amelyek alapján meg lehet erősíteni a szolgálati időt különböző esetekben, a biztosítási tapasztalat kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok II. szakasza tartalmazza (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyva). kelt 2007.02.06. 91. sz.).
Helyzet: A munkáltató megkövetelte az újonnan felvett munkavállalótól olyan dokumentumok benyújtását, amelyek alátámasztják, hogy a korábbi munkáltatók biztosítási díjat fizettek a munkavállaló javára teljesített kifizetésekből. Valóban kérnie kell-e a munkáltatónak az ilyen dokumentumokat?
Megoldás: Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06-án kelt 91. számú végzésével jóváhagyott, a biztosítási tapasztalat kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok 8. pontja tartalmazza a biztosítási tapasztalat megerősítésére felhasználható dokumentumok listáját. Itt nem szerepelnek azok a dokumentumok, amelyek alátámasztják, hogy a korábbi munkáltatók biztosítási díjat fizettek a munkavállaló után. Ennek megfelelően nem szükséges ezeket a dokumentumokat új munkavállalótól megkövetelni.
A munkáltató lépései:
A biztosítási tapasztalat magában foglalja:
A munkaidő (szolgálat, tevékenység) naptári sorrendben kerül kiszámításra teljes hónapok (30 nap) és egy teljes év (12 hónap) alapján. Ezzel egyidejűleg a meghatározott időszakok minden 30. napja teljes hónapra, ezen időszakok 12. hónapja pedig teljes évekre kerül át (a biztosítási tapasztalat számítási és igazolási szabályzatának 2. pontja, III. pont).
A biztosítási tapasztalatba foglalt munkavégzési (szolgálati, tevékenységi) időszakok időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe, nyilatkozattal megerősítve, amely jelzi a beszámításra kiválasztott időszakot. a biztosítási tapasztalatban (a biztosítási tapasztalat számítási szabályzatának 22. pontja) ...
Számítsuk ki Igor Plyushkin alkalmazott biztosítási tapasztalatát az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításához. A munkavállaló 2017. augusztus 10-től augusztus 15-ig terjedő időszakra betegszabadságot hozott. Munkakönyvi adatok:
könyvelők és főkönyvelők számára az OSNO és az STS. A „Könyvelő” szakmai szabvány összes követelményét figyelembe veszik.
425 391 megtekintés
Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.
