Munkaerő. Ez egy összetett, sokrétű jelenség. A munkaerővel rendelkező felnőtt lakosság több fő kategóriába sorolható, attól függően, hogy milyen pozíciót tölt be a munkaerőpiacon.
Munkaképes korú lakosság Ezek mindazok, akik életkorukból és egészségi állapotukból adódóan munkaképesek. A felnőtt lakosságból, intézményi lakosság, a nem piaci struktúrákra összpontosított, vagyis az állam olyan intézményeire, mint a hadsereg, a rendőrség, az államapparátus. A felnőtt lakosság többi része az nem intézményes. A foglalkoztatott népesség összetételébe a gazdaság piaci struktúráira koncentráló személyek tartoznak.
munkanélküli figyelembe veszik azokat a munkaképes korúakat, akik jelenleg munkanélküliek, belépnek a munkaerőpiacra és aktívan keresik azt. Az alkalmazottak, valamint a részmunkaidőben vagy heti rendszerességgel foglalkoztatott személyek a kategóriába tartoznak munkavállaló.
a munkaerőhöz a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket egyaránt.
Vannak a következők a munkanélküliség típusai: súrlódási, szerkezeti, szezonális, ciklikus, technológiai, regionális.
súrlódásos munkanélküliség bizonyos mennyiségű álláskereséssel eltöltött időhöz kapcsolódik. A munkaerőpiacon mindig van valamilyen szintű munkanélküliség, amely az emberek egyik területről a másikra, egyik vállalkozásból a másikba való mozgásához kapcsolódik.
Időbe telik, amíg a munkavállalók megtalálják a számukra megfelelő munkát, a munkaadóknak pedig egy bizonyos szaktudással rendelkező munkaerőt. Ez az álláskeresési idő képezi a súrlódó munkanélküliség alapját.
Strukturális munkanélküliség technológiai változásokkal és a termelésben bekövetkezett eltolódásokkal kapcsolatos, amelyek megváltoztatják a munkaerő iránti kereslet szerkezetét. A strukturális munkanélküliség a betöltetlen állások szerkezete és a munkavállalók szerkezete közötti szakmai és képzettségi eltérések megjelenéséből adódik.
A gazdaság fejlődését folyamatosan a következő szerkezeti változások kísérik: új technológiák jelennek meg, új áruk váltják fel a régieket. A tőkepiacon, az árupiacon és a munkaerőpiacon elmozdulások vannak a kereslet szerkezetében. Ennek eredményeként a munkaerő szakmai és képzettségi szerkezetében változások következnek be, ami állandó területi és ágazati újraelosztást igényel.
szezonális munkanélküliség egyes iparágak termelési volumenének szezonális ingadozása miatt: a mezőgazdaság, az építőipar, a kézművesség, amelyekben év közben éles változások következnek be a munkaerő-keresletben.
A munkaerő-kereslet szezonális ingadozásait általában a termelési folyamat ritmusának sajátosságai határozzák meg. Ezért a szezonális munkanélküliség nagysága általánosságban előre jelezhető és figyelembe vehető a munkaadók és a munkavállalók közötti szerződések megkötésekor.
Ciklikus munkanélküliség. A kibocsátás és a foglalkoztatás ciklikus ingadozásain alapul, amelyek a gazdasági visszaeséssel és a kereslet hiányával kapcsolatosak. A ciklikus munkanélküliség a reál GNP csökkenésével és a munkaerő egy részének felszabadulásával jár, ami a munkanélküliek számának növekedéséhez vezet.
Korábban már megjegyeztük, hogy piaci viszonyok között egyetlen vállalkozás sem tudja garantáltan értékesíteni termékeit, az áruk értékesítése számos körülményhez kapcsolódik. Lehetetlen nem figyelni arra, hogy a háztartások, vállalkozások szükségletei ne maradjanak fagyosan, egyszer s mindenkorra megadva. Éppen ellenkezőleg, változnak, és bizonyos időszakokban - és meglehetősen aktívan. Az energiaszektorból származó szén iránti kereslet csökkenése csökkentheti a bányászok iránti keresletet. A széniparon belül csökkenni fog a munkahelyek száma. A felszabaduló munkások keressenek munkaerő-képességeiknek új alkalmazást, jelentkezzenek más iparágakban. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb konkrét esetben a bányászoknak nehéz lesz a keresés és az alkalmazkodás az új iparágakban. És elvileg keveset változtat azon, hogy néhány más iparágban nagy a munkaerőigény. A munkanélküli bányászokat valószínűleg nem segíti számottevően egy műtrágyagyártó üzem vagy egy akkumulátorgyártó üzem üzembe helyezése, valamint a munkanélküli textilmunkások - új blokkok üzembe helyezése egy atomerőműben. Ez a probléma különösen akut lehet azokban a régiókban, ahol erősen speciális termelési orientáció alakult ki, mint például Ukrajnában, ugyanabban a Nyugat-Donbászban. Ami a technológiai változásokat illeti, ezek eredménye az egyes munkavállalók iránti kereslet csökkenése (esetleg teljes megszüntetése) vagy növekedése (esetleg létrejötte). Például a „számítógép-forradalom” hatalmas keresletet teremtett a programozók és számítógép-kezelők iránt. A kéményseprőkre viszont gyakorlatilag nincs kereslet.
A strukturális munkanélküliség, amely a kínálati szerkezet és a munkaerő-kereslet szerkezete közötti eltérés, "inkonzisztencia" eredményeként jön létre, kétségtelenül szintén elkerülhetetlen, ugyanakkor inkább hosszú távú és összetettebb, mint súrlódásos. Itt a piac nem nélkülözheti komoly állami segítség nélkül. Szükséges a munkavállalók rugalmas átképzési rendszerének megszervezése, bizonyos intézkedések végrehajtása az állam strukturális politikája keretében (új iparágak regionális elhelyezkedése, az interregionális munkaerő-vándorlás feltételeinek megteremtése stb.).
A súrlódó és strukturális munkanélküliség, mint elkerülhetetlen formák természetes munkanélküliség .
Természetes (természetes) munkanélküliségi ráta - ezen a szinten egyensúlyban vannak az árakat, béreket növelő és csökkentő tényezők, az infláció nem nő gyorsan. A munkanélküliség természetes rátája (Ubp) a természetes munkanélküliség volumenének arányaként számítják ki (Bp) a munkaerő számához (munkaképesek száma) (P) százalékban kifejezve.
Ciklikus munkanélküliség Ennek oka a ciklikus válságok idején a termelés visszaesése, valamint az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet ennek megfelelő csökkenése.
A ciklikus munkanélküliség egy általános gazdasági visszaesés következtében fellépő munkanélküliség.
Ciklikus munkanélküliség- a GDP csökkenésének egyik következménye. Csökken az aggregált kereslet, csökken a nemzeti termelés volumene, csökken a munkahelyek száma, ennek eredményeként nő a munkanélküliség. A ciklikus munkanélküliség problémájának „kezelése” csak a gazdaság egészének helyzetének javításával lehetséges. A recesszió leküzdésének, a vállalkozói aktivitás fokozásának igénye az alapja az állami stabilizációs politika expanzionista változatának karjainak működésbe hozásának.
Technológiai munkanélküliség az új technológiák termelésbe való bevezetése okozta kevesebb emberi munkaerő felhasználásával.
szezonális munkanélküliség egyes iparágak és területek (mezőgazdaság, tengeri halászat, turisztikai szolgáltatások stb.) termelési volumenének szezonális ingadozása miatt. Az ilyen típusú munkanélküliek túlzott munkanélküliség , ami nem kívánatos és megterhelő.
A munkanélküliség pontos mérése azonban a következő okok miatt nem érhető el:
A dolgozók egy része részmunkaidőben foglalkoztatott, sőt, részben munkanélküliek, bár foglalkoztatottnak minősülnek;
Egyes munkavállalók elvesztették a reményt, hogy munkát találjanak, és leálltak a munkaerő-piaci regisztrációval;
A munkanélküli segélyben részesülők egy része illegálisan dolgozik, ami növeli a hivatalos munkanélküliségi rátát.
A munkaerőbe beletartozik minden munkaképes, ideértve a munkanélkülieket is, akik aktívan keresnek munkát (kivéve a 16 év alatti gyermekeket, nyugdíjasokat, diákokat, fogyatékkal élőket, fogvatartottakat, háziasszonyokat, munkaképteleneket). A munkaerőbe azok is beletartoznak, akik részmunkaidőben (hét, hónap, év) dolgoznak, vagyis nem számítanak munkanélkülinek. Ezt a jelenséget az ún rejtett munkanélküliség.
"Teljes foglalkoztatás".
Amikor a tengerészek a "teljes nyugalomról", a fizikusok pedig a "teljes nyugalomban lévő testről" beszélnek, akkor megértjük, hogy a szél és a mozgás hiányáról beszélünk valamely tárgyban. De amikor a közgazdászok „teljes foglalkoztatottságról” beszélnek, az egyáltalán nem jelenti a munkanélküliek hiányát, hiszen a közgazdászok a súrlódásos és strukturális munkanélküliség jelenlétét tekintik a gazdaság „normális” állapotának. Ha tehát nincs ciklikus munkanélküliség, akkor a foglalkoztatással sincsenek komolyabb gondok: minden úgy megy, ahogy kell. Bár a jelenségek e szenvtelen makrogazdasági megközelítése nem homályosíthatja el minden munka nélkül maradt egyén problémáit és gyakran szenvedését. De ha az egész gazdaság szintjén a foglalkoztatás természetes állapota a ciklikus munkanélküliség hiánya, enélkül az álláskeresők száma és az üresedési helyek száma megközelítőleg megfelel egymásnak, akkor a makrogazdaságpolitika egyik célja. a ciklikus munkanélküliség elleni küzdelem kell, hogy legyen, melynek teljes eredménye annak felszámolása, azaz .e. a cél nem általában a munkanélküliség megszüntetése, hanem a „ciklikus növekedésének” megszüntetése. Ily módon " a teljes foglalkoztatás a ciklikus munkanélküliség hiánya.
Ugyanennek a jelenségnek a számszerűsítésére a természetes munkanélküliségi ráta fogalmát is alkalmazzák, amely a gazdaságban a teljes foglalkoztatottságnak megfelelő munkanélküliségi szintet tükrözi.
A munkanélküliség természetes rátája már önmagában némi nézeteltérést vált ki a közgazdászok között. Úgy gondolják, hogy különböző időszakokban eltérő lehet, és bizonyos időn belüli növekedése megfigyelhető. A jelenlegi időszakban a természetes munkanélküliség rátáját sok közgazdász 5-6,5%-ra becsüli. Az Ukrajna gazdaságilag aktív népességének száma 1,1-1,4 millió munkanélkülinek felelne meg.
A munkanélküliség okai.
A munkanélküliség okait már nagyrészt érintettük típusainak elemzésénél. Itt egy általánosítást adunk ezekről szigorúbb formában.
A közgazdaságtudományban a munkanélküliség magyarázatára három fő fogalmat szokás kiemelni: 1) klasszikus, 2) keynesi; 3) monetarista.
A foglalkoztatás klasszikus elmélete, amellyel a nevek kapcsolódnak D. Ricardo, J. Mill, A. Marshall századi közgazdászok és más közgazdászok azon a meggyőződésen alapulnak, hogy a piac elegendő kapacitással rendelkezik a foglalkoztatás területén lezajló folyamatok hatékony koordinálására, a rendelkezésre álló munkaerő-erőforrások maradéktalan kihasználása érdekében. társadalom. A klasszikusok szerint a munkanélküliség oka a túl magas bérek, ami munkaerő-többlethez vezet. Ez a munkavállalók bizonyos követelményeinek az eredménye. A piaci erők – kereslet, kínálat, bérek – szabad játéka biztosítja a szükséges koordinációt a foglalkoztatás területén. Ha munkaerő-többlet van, akkor a bérek csökkenése (ne felejtsük el a piaci koordináció lényegét) csökkentse azt, ugyanakkor növelje a munkaerő-keresletet. Ha ebben a helyzetben nem csökkennek a bérek, ezt maguk a dolgozók, szakszervezeteik akadályozzák meg, akkor ezzel „önként” beleegyeznek bizonyos számú munkanélküli létébe.
Keynesi foglalkoztatáselmélet főleg az 1930-as években alakult ki. Egy angol közgazdász nevéhez kötődik J. M. Keynes, a makroökonómia területének legkiválóbb kutatója. 1936-ban "A foglalkoztatás, a kamat és a pénz általános elmélete" című munkájában a munkanélküliség alapvetően új magyarázatát javasolta.
A klasszikusok nem láttak komoly problémát a munkanélküliségben. A tényleges események azonban egyre kevésbé feleltek meg a klasszikus posztulátumoknak. A munkanélküliség hatalmas robbanásszerű növekedése következett be az 1930-as évek elején, az úgynevezett nagy gazdasági világválság idején. Ekkor a munkanélküliségi ráta az Egyesült Államokban elérte a 25%-ot. Világossá vált, hogy a klasszikus receptek önmagukban nem képesek megbirkózni a problémával. Keynes egyetértett abban, hogy a bérek csökkentése magasabb foglalkoztatáshoz vezethet. Ugyanakkor rámutatott, hogy: 1) a gyakorlatban az ismert körülmények miatt nehéz a béreket csökkenteni; 2) ha lehetséges is a bérek csökkentése, akkor a fogyasztási cikkek iránti kereslet csökkenni fog, ami negatívan érinti a termelést és a foglalkoztatást. Keynes is úgy vélekedett, hogy ilyen körülmények között nem fog észrevehetően növekedni a befektetési javak iránti kereslet, mivel a befektetési döntések nagymértékben a jövőbeli várakozásokon alapulnak, és ilyen körülmények között sok gazdálkodó szervezet szerint kedvezőtlennek bizonyulnak.
Keynes elutasította a piac teljes foglalkoztatást biztosító képességére vonatkozó álláspontot, arra a következtetésre jutott, hogy az állam be nem avatkozási politikája hatástalan. A munkanélküliség oka- alacsony kereslet. A munkanélküliség gyógyírja az állam expanzionista politikája, amely elsősorban a fiskális eszközök alkalmazására épül. Az állam az adók és a költségvetési kiadások megváltoztatásával befolyásolhatja az aggregált keresletet és a munkanélküliségi rátát.
Monetarista foglalkoztatáselméletösszhangban van a klasszikus iskola eszméivel. A monetarizmus a közgazdaságtudomány egyik ága, amely kihívás elé állította a keynesiánusokat a 60-as és 70-es években. Az amerikai közgazdászt tekintik ennek az irányzatnak a vezérének. Milton Friedman . A monetaristák megpróbálják feléleszteni a piac erős szabályozói potenciáljába vetett hitet, abban, hogy képes magas fokú makrogazdasági stabilitást biztosítani. A monetaristák szerint az állam a gazdasági szférában végzett tevékenységével a piaci erőket megbilincselte, indokolatlanul korlátozta a piac konstruktív képességeit. Különösen a munkaerőpiac veszített rugalmasságából, deformálódott az állam és a szakszervezetek túlzott beavatkozása miatt. A túl merev bérek nagy problémákat okoznak a foglalkoztatás területén. Ezért a munkanélküliség gyógyírja lehet a piac indokolatlan beavatkozástól való megszabadítása (bérek, árak stb. területén), és a rugalmasságát növelő finom állami politika (rugalmas oktatási rendszer kialakítása, tömeges információterjesztés, stb.) az interregionális munkaerő-áramlás ösztönzése stb.). d.).
Meg kell jegyezni, hogy a monetarizmushoz meglehetősen közeli felhívásokkal a gazdasági a racionális elvárások iskolája, a 70-es évek közepe óta széles körben ismert (legkiemelkedőbb képviselői közé tartoznak az amerikai közgazdászok R. Lucas és T. Sargent ). Hajlamosak az instabilitással összefüggő számos probléma okait – többek között a foglalkoztatás terén – az állam gazdaságpolitikájában látni.
Folytatódnak a megbeszélések a különböző irányok képviselői között. Nagyobb figyelmet fordítanak a keynesianizmusra és a monetarizmusra. Sok közgazdász megjegyzi, hogy a munkanélküliségre vonatkozó mindkét előírás elvileg teljesen elfogadható. Különösen a munkanélküliség különböző típusai igényelnek különböző recepteket: bércsökkentést, megnövekedett aggregált keresletet vagy nagyobb munkaerő-piaci rugalmasságot.
A munkanélküliséget a következők okozhatják: :
1) a népesség növekedési üteme meghaladja a termelés növekedési ütemét (T. Malthus, XVIII. század);
2) a munkaerő iránti kereslet relatív elmaradása a tőke felhalmozási ütemétől, a tőke technikai és szerves összetételének növekedésétől (K. Marx, XIX. század);
3) a tökéletlen munkaerő-piaci verseny körülményei között az árak emelkednek és a munkaerő iránti kereslet csökken (A. Letu, 1923);
4) a jövedelmek növekedésével az emberek hajlamosak növelni fogyasztásukat, de nem olyan mértékben, ahogy a jövedelem nő; a lakosság fogyasztási hajlandósága csökken, míg a megtakarítási hajlandóság nő (J. Keynes, 1936);
5) a gazdaság ciklikus fejlődése - a gazdasági válság szakaszában a termelés visszaesése az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökkenéséhez, és ennek következtében a munkaképesek foglalkoztatási szintjének csökkenéséhez vezet. testes népesség;
6) a tudományos és technológiai haladás fejlődése előre meghatározza a gazdaság szerkezeti változásait, olyan új iparágak megjelenését, amelyek több képzett munkaerőt és több időt igényelnek a nemzetgazdaság régi ágazataiban dolgozók szakmai képzésére;
7) a termelési szintek szezonális változásai csökkentik a munkaerő-keresletet a mezőgazdaságban, az építőiparban stb.;
8) a munkaképes korú, fiatal népesség számának növekedése, ami növeli a munkaerő-kínálatot;
9) a kormány minimálbér-emelési gazdaságpolitikája a termelési költségek növekedéséhez és a munkavállalók iránti kereslet csökkenéséhez vezet.
A munkanélküliség fel van osztva nagyobb csoportok :
Abszolút munkanélküliség- akkor fordul elő, ha kevesebb a munkahely, mint a munkaképes korú népesség (vagyis a túlnépesedés következtében).
Relatív munkanélküliség akkor fordul elő, ha az egyik helyen munkaerőtöbblet, máshol pedig hiány van.
A munkanélküliség költségei
A munkanélküliség nagy problémákat okoz mind az állás nélkül maradt, mind annak megszerzésére törekvő embernek, mind a társadalomnak, a gazdaság egészének. A munkanélküliség költségei- ennyibe kerül, ami ennek az ára. A fizetés lehet gazdasági, pszichológiai, szociális stb. A munkanélküliség költségei a következőket tartalmazzák:
1. A munkanélküliség költségei egyéniek. Milyen költségekkel jár a munkanélküliség azoknak, akik a munkanélküliek szerepében találják magukat?
Először, monetáris jövedelmük szintje csökken, vagy akár nullává válik.
Másodszor, a pénztárbizonylatokkal kapcsolatos problémák a fogyasztás mennyiségével és minőségével kapcsolatos problémákat okoznak. A munkanélküliség negatívan befolyásolja az ember és a család gazdasági jólétét.
Harmadszor, A munkanélküliség gyakran készségek elvesztéséhez vezet. A szakmai képesítés bizonyos szintjének megtartása számos esetben csak szisztematikus gyakorlat feltétele mellett lehetséges.
Negyedik, gyakran egy új állás, amelyet sikerül megszerezni, kevésbé jövedelmező, mint az előző, aminek egyik oka lehet a képzettségi szint csökkenése a munkanélküliség időszakában.
Ötödik, a munkanélküliség jelentős pszichológiai problémákkal jár. Az ember pszichológiai állapota megváltozik - depresszió, kisebbrendűségi érzés, élettel való elégedetlenség, idegesség jelenik meg. Stressz és egészségügyi problémák léphetnek fel.
A közgazdászok a munkanélküliség három típusát különböztetik meg: súrlódásos, strukturális és ciklikus.
A súrlódó munkanélküliséget a lakosság állandó mozgása egyik régióból (városból, településről) a másikba, a szakma, az életszakaszok (tanulás, munka, szülés, gondozás, stb.) változása generálja. Az ezekből adódó munkanélküliség önkéntesnek minősül, hiszen az emberek lakóhelyet, munkát, szakmát változtatnak, elhatározzák, hogy tanulnak, gyermeket vállalnak, a súrlódásos munkanélküliség mindig fennáll, ez elkerülhetetlen. Fő jellemzője az alacsony időtartam.
A munkavállalás önkéntes megtagadása nem korlátozódik a súrlódásos munkanélküliségre. Az önkéntes munkanélküliség, mint már említettük, akkor fordul elő, amikor az ember nem akar alacsony fizetésért dolgozni. Ezenkívül bármely társadalomban van egy bizonyos százaléka azoknak, akik egyáltalán nem akarnak dolgozni (a nyugati országokban az arányuk eléri a 15%-ot). Ebbe a kategóriába tartoznak a gazdagok, akik megengedhetik maguknak, hogy ne dolgozzanak, mert nincs szükségük munkajövedelemre. Ebbe beletartoznak egyfajta "veleszületett paraziták" is (hajléktalanok, klochardok stb.), akik számára a csavargás egyfajta életmód, pszichológiai attitűd. Vannak, akik más forrásból kapnak jövedelmet (házastársuktól, az államtól vannak eltartva), és úgy gondolják, hogy a kapott jövedelem nem kompenzálja a szabadidős vagy nem piaci tevékenységek elvesztését, beleértve a házimunkát és a gyermeknevelést. Végül az önkéntes munkanélküliek kategóriájába gyakran tartoznak az alacsonyan képzettek, akik nem számíthatnak magas bérekre, valamint olyan országok munkavállalói, ahol olyan magas az adók, hogy a munkajövedelem nem hoz kézzelfogható nettó nyereséget.
A strukturális munkanélküliség a termelés technológiai változásaival összefüggő munkaerő-kereslet és munkaerő-kínálat közötti eltérés eredményeképpen alakul ki, ami a munkaerő-kereslet szerkezeti változásait is eredményezi. Emiatt a strukturális munkanélküliséget néha technológiai munkanélküliségnek is nevezik. A technológiai változások hatására egyes szakmatípusok iránt leáll a kereslet, és a munkáltatók új szakmájú szakembereket keresnek. Emellett a munkaerő területi megoszlásában is változások következnek be, aminek következtében egyes régiókban felhalmozódhat a munkanélküli lakosság.
A strukturális munkanélküliség abban különbözik a súrlódásos munkanélküliségtől, hogy hosszabb ideig tart. A súrlódó munkanélkülieknek rendszerint további átképzés nélkül is van lehetőségük elhelyezkedni, mivel szakmájuk iránt továbbra is kereslet marad a munkaerőpiacon. Éppen ellenkezőleg, a strukturális munkanélkülieknek időnként nemcsak átképzésre, hanem lakhelyváltoztatásra is szükségük van.
A súrlódásos és strukturális munkanélküliséget természetes munkanélküliségnek is nevezik. A természetes munkanélküliség jellemzi a gazdaság legjobb munkaerő-tartalékát, amely a termelési igényektől függően meglehetősen gyorsan képes szektorok közötti és interregionális mozgásokat végrehajtani. Ahogy egy gyárnak szüksége van pótalkatrészekre arra az esetre, ha egy gép meghibásodik, úgy a gazdaságnak is szüksége van tartalék, munkanélküli munkavállalókra, akik készen állnak dolgozni, ha megüresedik. A természetes munkanélküliség lényegében a munkanélküliek azon aránya, amely megfelel a teljes foglalkoztatás célszerű szintjének a gazdaságban, azaz a potenciális GDP-nek.
A teljes foglalkoztatottság fogalma nem jelenti azt, hogy minden munkaképes korú embert foglalkoztatnak a társadalmi termelésben, hiszen elkerülhetetlen a súrlódó és strukturális munkanélküliség. A teljes foglalkoztatás melletti munkanélküliségi rátát számos tényező, és mindenekelőtt a minimálbér határozza meg. Alacsony szintje hozzájárul ahhoz, hogy az első állást kereső fiatalok, valamint a jobban fizető állást kereső munkanélküliek álláskeresési feltételei meghosszabbodnak. A természetes munkanélküliségi rátát befolyásolja a munkanélküli társadalombiztosítás rendszere, a szakszervezetek tekintélye, az emberek munkavállalási hajlandósága, a gazdasági ágazatok növekedési ütemének különbségei, az adók stb. az 1948 és 1985 közötti időszak az Egyesült Államokban 5 ,6% volt. A természetes rátájú munkanélküliség azért szükséges, mert kordában tartja az inflációt.
A ciklikus munkanélküliség a gazdasági környezet ingadozásaihoz kapcsolódik. A gazdaság recessziós szakaszában az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökken, ami a termelés és a foglalkoztatás csökkenéséhez vezet. A felfutási szakaszban ezzel szemben nő a fogyasztási és befektetési javak, így a munkaerő iránti kereslet.
A ciklikus munkanélküliség u c szintje a tényleges u és a természetes u* munkanélküliségi ráta közötti különbség:
u c \u003d u - u *.
A ciklikus munkanélküliség a termelő erőforrások nem teljes körű felhasználását jelzi.
A közgazdaságtanban ismert az úgynevezett Okun-törvény: ha a ciklikus munkanélküliség 1%-kal nő, akkor a tényleges GDP g%-kal elmarad a potenciálistól.
A megfigyelések szerint az Okun paramétere országonként eltérő. Az 1960-as években az Egyesült Államokban Okun saját számításai szerint, amikor a természetes munkanélküliségi ráta 4%, a g paraméter 3% volt. Ez azt jelenti, hogy a ciklikus munkanélküliség minden százaléka 3%-kal csökkentette a GDP tényleges volumenét a teljes foglalkoztatás melletti GDP-hez képest.
Okun törvényéből az is következik, hogy ha a termelés visszaesés idején 3%-kal esik vissza, az 1%-kal növeli a ciklikus munkanélküliséget. Emellett a törvény kimondja, hogy a reál-GDP éves növekedésének 3%-nak kell lennie ahhoz, hogy a munkanélküliség szinten maradjon, hiszen a munkaerő évente körülbelül ilyen ütemben növekszik.
Szerkezeti munkanélküliség - a termelés technológiai változásaihoz kapcsolódik, amelyek megváltoztatják a munkaerő-kereslet szerkezetét (akkor fordul elő, ha az egyik iparágból elbocsátott munkavállaló nem tud elhelyezkedni a másikban).
Ez a típusú munkanélküliség akkor fordul elő, ha a munkaerő iránti kereslet ágazati vagy területi szerkezete megváltozik. Idővel fontos változások mennek végbe a fogyasztói kereslet szerkezetében és a termelési technológiában, amelyek viszont megváltoztatják a teljes munkaerő-kereslet szerkezetét. Ha egy adott szakmában vagy egy adott régióban csökken a munkaerő iránti kereslet, akkor megjelenik a munkanélküliség. A felszabaduló munkavállalók nem tudnak gyorsan szakmát és szakképzettséget váltani, illetve lakóhelyet nem válthatnak, és egy ideig munkanélküliek maradhatnak.
Az ábrán a csökkentett keresletet a vonal ábrázolja. Ebben az esetben, feltételezve, hogy a bérek nem változnak azonnal, a léc a strukturális munkanélküliség mértékét jelzi: a bérrátánál vannak, akik hajlandók, de nem tudnak dolgozni. Idővel az egyensúlyi bér olyan szintre csökken, amelynél ismét csak súrlódó munkanélküliség lesz.
§ - keresleti görbe
§ - kínálati görbe
§ - foglalkoztatás
§ - bérmérték
Sok közgazdász nem tesz egyértelmű különbséget a súrlódó és a strukturális munkanélküliség között, mivel strukturális munkanélküliség esetén az elbocsátott munkavállalók új állás után kezdenek keresni.
Fontos, hogy mindkét típusú munkanélküliség folyamatosan jelen legyen a gazdaságban. Lehetetlen teljesen megsemmisíteni vagy nullára csökkenteni őket. Az emberek más állásokat keresnek, jólétük javítására törekszenek, a cégek pedig több képzett munkaerőt keresnek, a profit maximalizálása érdekében. Vagyis a piacgazdaságban a munkaerőpiacon folyamatos a kereslet és a kínálat ingadozása.
Mivel a súrlódásos és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen, a közgazdászok ezek összegének nevezik természetes munkanélküliség.
A munkanélküliség természetes rátája- ez az a szint, amely a teljes foglalkoztatottságnak felel meg (beleértve a munkanélküliség súrlódó és strukturális formáit is), természetes okokra vezethető vissza (a személyzet fluktuációja, migrációja, demográfiai okok), nem kapcsolódik a gazdasági növekedés dinamikájához.
Teljes foglalkoztatás olyan helyzetre utal, amikor a gazdaságban csak természetes munkanélküliség figyelhető meg. A gazdaság teljes foglalkoztatás melletti működésének megfelelő kibocsátást ún a gazdaság termelési potenciálját.
Természetes munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a munkaerőpiac kiegyensúlyozott, vagyis ha az álláskeresők száma megegyezik a rendelkezésre álló állások számával. A teljes foglalkoztatottság tehát nem a munkanélküliség hiányát jelenti, hanem csak egy bizonyos minimálisan szükséges munkanélküliségi szintet. Hiszen a természetes munkanélküliség bizonyos mértékig pozitív jelenség: a „súrlódó” munkanélkülieknek időre van szükségük, hogy megfelelő állásokat találjanak, a „strukturális” munkanélkülieknek pedig időre van szükségük a képesítés megszerzéséhez, vagy ha máshová költöznek, hogy elhelyezkedhessenek.
Korábban már megjegyeztük, hogy piaci viszonyok között egyetlen vállalkozás sem tudja garantáltan értékesíteni termékeit, az áruk értékesítése számos körülményhez kapcsolódik. Lehetetlen nem figyelni arra, hogy a háztartások, vállalkozások szükségletei ne maradjanak fagyosan, egyszer s mindenkorra megadva. Éppen ellenkezőleg, változnak, és bizonyos időszakokban - és meglehetősen aktívan. Az energiaszektorból származó szén iránti kereslet csökkenése csökkentheti a bányászok iránti keresletet. A széniparon belül csökkenni fog a munkahelyek száma. A felszabaduló munkások keressenek munkaerő-képességeiknek új alkalmazást, jelentkezzenek más iparágakban. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb konkrét esetben a bányászoknak nehéz lesz a keresés és az alkalmazkodás az új iparágakban. És elvileg keveset változtat azon, hogy néhány más iparágban nagy a munkaerőigény. A munkanélküli bányászokat valószínűleg nem segíti számottevően egy műtrágyagyártó üzem vagy egy akkumulátorgyártó üzem üzembe helyezése, valamint a munkanélküli textilmunkások - új blokkok üzembe helyezése egy atomerőműben. Ez a probléma különösen akut lehet azokban a régiókban, ahol erősen speciális termelési orientáció alakult ki, mint például Ukrajnában, ugyanabban a Nyugat-Donbászban. Ami a technológiai változásokat illeti, ezek eredménye az egyes munkavállalók iránti kereslet csökkenése (esetleg teljes megszüntetése) vagy növekedése (esetleg létrejötte). Például a „számítógép-forradalom” hatalmas keresletet teremtett a programozók és számítógép-kezelők iránt. A kéményseprőkre viszont gyakorlatilag nincs kereslet.
A strukturális munkanélküliség, amely a kínálati szerkezet és a munkaerő-kereslet szerkezete közötti eltérés, "inkonzisztencia" eredményeként jön létre, kétségtelenül szintén elkerülhetetlen, ugyanakkor inkább hosszú távú és összetettebb, mint súrlódásos. Itt a piac nem nélkülözheti komoly állami segítség nélkül. Szükséges a munkavállalók rugalmas átképzési rendszerének megszervezése, bizonyos intézkedések végrehajtása az állam strukturális politikája keretében (új iparágak regionális elhelyezkedése, az interregionális munkaerő-vándorlás feltételeinek megteremtése stb.).
A súrlódó és strukturális munkanélküliség, mint elkerülhetetlen formák természetes munkanélküliség .
Természetes (természetes) munkanélküliségi ráta - ezen a szinten egyensúlyban vannak az árakat, béreket növelő és csökkentő tényezők, az infláció nem nő gyorsan. A munkanélküliség természetes rátája (Ubp) a természetes munkanélküliség volumenének arányaként számítják ki (Bp) a munkaerő számához (munkaképesek száma) (P) százalékban kifejezve.
