Az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap a munkaszerződésben előírt összes fő és kiegészítő szabadságért, amelyet nem használt a szervezetben végzett munka teljes időtartama alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Az utolsó számban megvizsgáltuk az átlagkereset összegének megállapítására vonatkozó eljárást, ideértve a felmentéskor fel nem használt szabadságok kompenzációjának számítását is (2010. évi 2. szám). Ebben a cikkben I.V. Morozova, aki olyan településeken dolgozik, ahol a különböző tulajdonformájú vállalkozások javadalmazására alkalmazottak vannak, a kompenzáció számításának egyéb jellemzőit is figyelembe veszi.
Az a munkavállaló, aki hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a szervezetben, elbocsátáskor pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért az általánosan megállapított eljárás szerint (Rostrud 2006.06.23. 944-6. sz. levél).
A munkavállaló által fel nem használt szabadságnapok számának meghatározásához, amelyekre az elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni, a munkáltatónak a következő adatokra lesz szüksége:
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. és 2. részében megállapított szabályok szerint számítják ki. A szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:
A szabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:
A szabadságra jogosító szolgálati időt a munkavállaló szervezetben eltöltött teljes szolgálati idejének és a szabadságba nem tartozó időszakok különbségeként számítják ki.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak minden munkaévben éves fizetett szabadságot kell biztosítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „munkaév” fogalmának meghatározását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke azonban azt jelzi, hogy azoknak a feltételeknek a lefolyása, amelyekkel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve összekapcsolja a munkajogok és kötelezettségek keletkezését, a naptári dátumtól kezdődik, amely meghatározza a munkavégzés kezdetét. e jogok és kötelezettségek megjelenése. Ebben az esetben az években, hónapokban, hetekben számított futamidő a futamidő utolsó évének, hónapjának vagy hetének megfelelő dátumán jár le.
Így annak a munkaévnek a visszaszámlálása, amelyre a szabadságot megadják, mindig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikkével összhangban meghatározott munkaügyi kapcsolatok kezdetétől számítva történik.
Ez a munkaszerződésben megjelölt munkakezdés időpontja, vagy ha a szerződést nem kötötték meg időben, a tényleges munkába lépés napja.
A Szovjetunió NKT 169. sz., 1930. 04. 30-i keltezésű, rendszeres és pótszabadságról szóló szabályzata is kimondja, hogy a munkaév attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló egy adott munkáltatónál munkába áll.
Az üzleti év végi dátuma azonban változhat. Időtartama egy naptári év (365 vagy 366 naptári nap), csak akkor, ha teljes egészében a szolgálati időbe beszámított időszakokból áll, ami jogot ad a főszabadságra (a Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció). Azok az időszakok, amelyek nem tartoznak bele a szabadságolási gyakorlatba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 2. része), meghosszabbítják a munkaévet a rájuk eső naptári napok számával.
Az egyetlen érvényes normatív dokumentum, amely tisztázza a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának eljárását, továbbra is a Szovjetunió NKT 1930. április 30-i 169. sz. sz. rendes és pótszabadságára vonatkozó szabályzata (a továbbiakban: Szabályok).
A Szabályzat 28., 29. és 35. pontja szerint az a munkavállaló, aki 11 hónapig dolgozott a szervezetben, amelyet a szabadságra jogosító munkaidőbe kell beszámítani, teljes kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. A teljes kártérítés összege megegyezik a meghatározott időtartamra járó szabadságdíj összegével.
Az alkalmazott felvétele a szervezetbe 2009. március 16-án, 2010. február 8-án távozik. Ebben az időszakban 28 naptári napig éves fizetett szabadságon, 17 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Felmentéskor meg kell határozni a fel nem használt szabadság kompenzációjának naptári napok számát.
A március 16-tól a következő év február 8-ig tartó időszak 10 hónap és 23 nap. A fizetés nélküli szabadság naptári napjaiból 3 nap (17 nap - 14 nap) nem számítható be a szolgálati időbe, ami az éves szabadságra jogosít.
Így a munkavállalót 10 hónap és 20 nap szabadság illeti meg. Mivel a 20 nap több mint 15 nap, a munkavállaló szolgálati ideje, amelyből a szabadság időtartamát meghatározzák, 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napig teljes kártérítésre jogosult. Tekintettel arra, hogy a szabadságát már kihasználta, nincs mit kompenzálnia, ha kirúgják. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:
Az alkalmazottat 2008. március 1-jén vették fel. Az éves fizetett alapszabadságból 28 naptári napot vett igénybe 2008-ban. 2009. október 1-jén a vállalkozás felszámolása miatt felmentett. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításához szükséges szolgálati idő 7 hónap lesz. (2009. március 1-től október 1-ig). Ez több mint 5,5 hónap. Következésképpen a munkavállaló teljes szabadságáért, azaz 28 naptári napig jogosult kártérítésre.
Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott a szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosít, arányos kompenzációra jogosult a naptári szabadságnapokért. Ebben az esetben a Szabályzat 29. pontja alapján a fel nem használt szabadság napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a szabadság naptári napokban kifejezett tartamát el kell osztani 12-vel. Ez alapján 28 naptári nap szabadság időtartama esetén a 28. a kompenzáció összege 2,33 naptári nap lesz a szolgálati időbe beszámított minden munkahónap után, amely szabadságra jogosít.
A hatályos jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt szabadságnapok egész számokra kerekítését (2,33 nap, 4,66 nap stb.).
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (8) bekezdése értelmében a nyereség megadóztatása céljából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege számolható el költségként. . A fel nem használt szabadság napjainak felfelé kerekítése (4,66 napról 5 napra) a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó alapjának alulbecsléséhez vezet. A lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) azt eredményezi, hogy a munkavállaló a törvényben előírt összegnél kevesebbet kap.
Nincs kerekítés egészre a fel nem használt szabadság napjainak számának és a példaként megadott számításokban Rostrud 2006.07.26-i 1133-6 sz., 2006.06.23-án kelt 944-6 sz.
A szabadságolási időszak utolsó hónapja általában nem teljes. Ha 15 naptári napot vagy többet dolgozott, akkor ezt a tapasztalati hónapot teljesre kerekítjük. Ha 15 napnál kevesebbet dolgoztak ki, a hónap napjait nem veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a szabályok 35. pontja, Rostrud 2006.06.23-i 944-6. sz. levél) .
A szervezet munkatársát 2008. szeptember 27-én vették fel, aki 2009. május 4-től saját kérésére távozik. Meg kell határozni, hogy ha még soha nem volt szabadságon, hány hónapig jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.
A szabályok 35. bekezdése és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint azon szabadságnapok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kártérítést fizetnek, szem előtt kell tartani, hogy ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, mint fél hónap, a megadott idő nem számít bele a számításba, és ha a hónap fele vagy több mint fele ledolgozott, akkor a megadott időtartamot a legközelebbi teljes hónapra kerekítik. A szabadság kiadásának időtartama 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig tart. 2008. szeptember 27-től 2009. április 26-ig a munkavállaló hét hónapig teljes mértékben ledolgozott. Az április 27-től május 4-ig tartó időszak nyolc naptári nap, ami kevesebb, mint fél hónap. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe.
Így ebben az esetben összesen hét hónapot kap a munkavállaló. A fel nem használt szabadság napok számát a következő képlettel számítjuk ki:
Kn = Co x 2,33 nap - Co,
ahol Kn a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig nem vett fel; Co - a nyaralás időtartama teljes hónapokban; Ko a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig igénybe vett.
|
Az alkalmazottat 2008. december 3-án vették fel, majd 2009. október 31-én bocsátották el. 2009 júniusában 14 naptári napig, 2009 augusztusában 31 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. A munkavállaló összesen 10 hónapot és 29 napot dolgozott a szervezetben. |
Az elbocsátási kompenzáció havonta két munkanapot fizet:
A munkavállalóval 2009. március 27-től május 5-ig tartó munkavégzésre rövid távú munkaszerződést kötöttek. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.
A 2009. március 27-től május 5-ig tartó időszakra 1 hónap 8 nap munkavégzés történt. Mivel a 8 naptári nap kevesebb, mint 15, ezeket nem vesszük figyelembe. Következésképpen a szolgálati időbe beszámítanak 1 hónapnyi munkát, ami jogot ad a szabadságért járó kompenzációra.
Mivel a munkavállalóval rövid távú munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait kell alkalmazni. A fel nem használt szabadság térítése 2 munkanap.
Ha a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, de az valamilyen okból megszakad a két hónapos munkaidő lejárta előtt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének normái nem alkalmazhatók.
A munkavállalóval 2009. november 2-án határozatlan idejű munkaszerződés jött létre. A munkavállaló 2009. december 14-től saját kérésére távozik. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció naptári napok számát.
A munkavégzés időtartama a szervezetben 1 hónap és 12 nap volt. Szabadságtérítés jár minden olyan munkavállalónak, aki több mint 15 naptári napot dolgozott.
A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok nem alkalmazhatók azokra a munkavállalókra, akikkel legfeljebb két hónapra szóló megállapodást kötöttek. A kártérítés összege az általánosan megállapított 28 naptári napos szabadságból kerül meghatározásra. A szabadságra jogosító szolgálati idő 1 hónap. Ebből következően a munkavállalót összegű kártérítés illeti meg
28 nap / 12 hónap x 1 hónap = 2,33 nap
Az oktatási költségvetési szervezetekben a tanév 10 hónapja után felmondó tanárok és oktatók az 56 naptári napos szabadság teljes időtartamára jogosultak kompenzációra. Ha egy pedagógus tanév közben távozik, akkor minden ledolgozott hónap után 4,67 nap arányos kompenzációra jogosult.
Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét 5 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanára számára.
5 hónapos munkavégzésért a pedagógust 56 nap arányos díjazás illeti meg. / 12 hónap x 5 hónap = 23,33 nap
Azon pedagógiai alkalmazottak, akiknél a szabadság idejét 42 naptári napban határozták meg, elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért teljes kártérítést kell fizetni a teljes szabadság összegében, ha a munkavállaló a megfelelő naptári évben 11 hónapot dolgozott.
Ha az elbocsátás napjáig a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, arányos kompenzációt számítanak ki, amelynek összege minden ledolgozott hónap után 3,5 nap.
Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 10 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
10 hónapos munkáért arányos kártérítés jár: 42 nap. / 12 hónap x 10 hónap = 35 nap
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke azt is előírja, hogy az elbocsátáskor fel nem használt szabadságok pénzbeli ellentételezése helyett fizetett szabadságot biztosítsanak az utólagos elbocsátással, kivéve a vétkes okból történő elbocsátás eseteit.
Ebben az esetben a szabadság utolsó napját kell a felmondás napjának tekinteni, amellyel kapcsolatban a felmentéskor kiadott szabadság napjait is be kell számítani a szolgálati időbe, amely alapján a kiadott szabadság időtartama eltökélt.
A munkavállaló 2009. március 25-től távozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. bekezdése szerint "a felek megállapodása alapján". A munkavállaló kérelmében fel nem használt szabadság biztosítását kéri a felmondás előtti utolsó munkaévre (28 naptári nap). Az elbocsátás napján a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. Meg kell határozni a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt, a szabadság tényleges időtartamát és a felmondás időpontját.
A 2009. március 25-i dátum nem az elbocsátás napja, hanem a szabadság kezdete előtti nap. Ezen időpontig a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. A kerekítési szabályok szerint 9 nap elvetésre kerül (hiszen a 9 nap kevesebb, mint 15 nap), ezért 8 hónapra kell szabadságot kiadni a következő összegben:
28 nap. / 12 hónap x 8 hónap = 18,66 nap
A szabadságot 2009. március 26-tól április 13-ig adják. Ez azt jelenti, hogy április 13-a a munkavállaló felmondásának napja, melyhez kapcsolódóan 2009. április 13-ig a szolgálati időt kell figyelembe venni, amely fizetett szabadságra jogosít.
A munkaév kezdetétől 2009. április 13-ig tartó időszak: 8 hónap. 9 nap + 19 nap = 8 hónap 28 nap A kerekítési szabályok szerint 28 nap egy teljes hónapot tesz ki (mivel a 28 nap több mint 15 nap), ezért a megadott időszakra 9 hónap szabadság jár. Ezért a szabadságot 9 hónapig kell biztosítani - 28 nap összegben. / 12 hónap x 9 hónap = 20,99 nap
A munkáltató köteles nyilvántartani azokat az időtartamokat, amelyekre a munkavállaló alapszabadságot kap. A személyzeti szolgálat ezeket az időszakokat a T-6 (T-6a) számú formanyomtatvány szerint kiállított, a munkavállaló szabadságának kiadásáról szóló végzésben (parancsban) tükrözi. A végzés alapján a munkavállaló arckártyájába (T-2 számú nyomtatvány), a személyi számlára (T-54, T-54a sz. nyomtatvány), a szabadság kiadásáról szóló jegyzet-kalkulációba kerül sor. a munkavállaló (T-60 számú nyomtatvány). Ezen dokumentumok minden formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.
A szerkesztőtől. Az 1C vállalat gazdasági programjainak fizetési konfigurációiban megvalósul a fel nem használt szabadság napjainak kerekítése alapján számított kompenzáció elszámolásának lehetősége, ha a felhasználó úgy dönt, hogy ezt a módszert alkalmazza a levél alapján. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2005.12.07. sz. 4334-17. Az "1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8" és az "1C: Egy költségvetési intézmény fizetése és személyzete 8" programokban alapértelmezés szerint a cikk szerzője által figyelembe vett kerekítés nélküli számítási algoritmust használják. A felhasználó manuálisan jelezheti a kerekítés figyelembevételével kiszámított kompenzáció összegét - ugyanez a mechanizmus valósul meg az 1C: Enterprise 7.7 platformon alapuló konfigurációkban.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja minden olyan munkavállalót aggaszt, aki elhagyja korábbi munkahelyét. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést? Ennek a kérdésnek a helyes megválaszolása a szervezet számára is fontos. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy milyen pontokra kell figyelnie a kompenzáció összegének helyes kiszámításához.
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nincs ideje kivenni a Munka Törvénykönyve alapján neki járó rendszeres fizetett szabadságot. És ha egy ilyen alkalmazott hirtelen úgy dönt, hogy elhagyja a céget, felmerül a kérdés: mi a teendő a szabadság fel nem használt részével? Ki kell töltenie a többi napot, vagy kaphat érte készpénzben kártérítést? Ezen kívül számít a munkaszerződés megszűnésének oka? És hogyan történik a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása elbocsátáskor?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen válaszol: a foglalkoztató cégnek az elbocsátáskor, azaz minden fel nem használt napért kompenzációt kell fizetnie a volt munkavállalónak a kísérő nélküli szabadságért.
FONTOS! A munkavállaló azon joga, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítést számítsa fel, és annak felmondáskor folyósítsa, nem függ attól, hogy a munkaszerződést milyen alapon szüntették meg (Rostrud 2009.07.02. 1917-6-1. sz. levél).
Miután a szervezet meggyőződött a fizetés szükségességéről, felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralás kompenzációját?
Az általános szabály szerint annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy elhagyja a társaságot, joga van pénzbeli kompenzációban részesülni a fel nem használt szabadságért a társaságban ledolgozott összes hónap arányában, amelyre ezek a napok jártak (Szabályok 28. pontja). Nyaralás, az NKT Szovjetunió által 1930.04.30. 169. sz. jóváhagyott, a továbbiakban: Szabályzat).
Ha azonban a munkavállaló nem szabad akaratából, hanem a Szabályzat 28. pontjában felsorolt körülmények bekövetkezésével (például létszámleépítéssel) úgy döntött, hogy elhagyja korábbi munkahelyét, akkor a munkáltató kompenzációt kell fizetnie neki egy teljes ledolgozott év összegében, de csak azzal a feltétellel, hogy az ilyen munkavállaló 5 és fél hónaptól 11 hónapig tudott dolgozni a vállalatnál (Szabályok 28. pontja).
FONTOS! A fenti szabály csak akkor érvényes, ha a munkavállalónak egy teljes éve nem volt ideje a cégnél dolgozni. Ellenkező esetben elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az általános eljárás szerint, azaz a ledolgozott idő arányában számítják ki.
A többi munkavállaló (akik nem a Szabályzat 28. pontja alapján hagyták el a társaságot) szintén teljes kártérítésre jogosultak (mint egy teljes évre), de csak akkor, ha a szervezettől való távozás napján 11 hónapot ledolgoztak, de nem fejezte be a munkát egy egész évig.
Általánosságban elmondható, hogy az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának képlete a következő:
R kompenzálja. = Hibák száma napok × Sze dd Z r,
ahol: P kompenzálja. - a kártérítés összege ;
A hibák száma napok - a fel nem használt szabadságnapok száma;
СР дн З р - a munkavállaló átlagos keresete 1 munkanapon.
Az SR dd Zr értékének meghatározásához információval kell rendelkeznie arról, hogy az elmúlt 12 hónapban (elbocsátás előtt) mekkora fizetést halmoztak fel annak a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot. Ezenkívül pontosan tudnia kell, hogy ebből a 12 hónapból a munkavállaló ténylegesen hány napig végzett munkavégzést (Az Orosz Föderáció kormányának „Az átlagbér kiszámításáról” szóló, 2007.12.24-i, 922. sz. rendeletének 5. pontja) .
A munkavállaló 1 munkanapra vonatkozó átlagbérének kiszámításának képlete az elbocsátáskor járó kísérő nélküli szabadságért járó kompenzáció összegének meghatározásához a következő:
СР dn З р = ЗП / 12 × 29,3,
ahol: fizetés - a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban felhalmozott fizetése;
29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.
FONTOS! A napi átlagkereset kiszámításához a munkavállaló által kapott és a munka- vagy kollektív szerződésben előírt összes kifizetést figyelembe veszik. Ugyanakkor a munkaviszony keretein kívül teljesített kifizetéseket (szociális kifizetések, anyagi segélyek stb.) nem veszik figyelembe (922. sz. határozat 2., 3. pontja).
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló nem naptári napokban, hanem munkanapokban jogosult szabadságra, akkor a kompenzáció helyes kiszámítása érdekében , a napi átlagkeresetet másként kell kiszámítani:
Sze dn Z r = ZP / K 6-d. rabszolga. hét ,
СР дн З р - a munkavállaló átlagos keresete 1 munkanapon;
Fizetés - a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban felhalmozott fizetése;
6 napra. rabszolga. hét = a munkavállaló által ledolgozott napok száma a 6 napos munkahét naptár alapján.
FONTOS! Ha az előző 12 havi felmondás napjára a munkavállaló nem kapott fizetést, akkor az 1 napi átlagbér megállapítása az előző időszak hasonló hosszúságú időszakára felhalmozott kereset adatai alapján történik (a határozat 6. pontja). 922).
A számítási módszer az elmúlt évben nem változott, ezért a 2018-as elbocsátáskor járó szabadság kompenzációját a fenti képletek és szabályok szerint kell kiszámítani.
Annak érdekében, hogy helyesen meg lehessen határozni, hogy mekkora összeget kell pénzben visszafizetni a munkavállalónak azért, mert nem volt ideje kivenni a teljes szabadságot, fontos megtudni, hogy pontosan hány napja van még raktáron. Ezt azonban a gyakorlatban nem mindig könnyű megtenni.
Mindenekelőtt meg kell találnia, hogy mi a "nyaralás" tapasztalata annak a munkavállalónak, aki a kilépés mellett döntött. Vagyis a cégnél eltöltött feladatainak hány teljes hónapja után jogosult a megfelelő számú szabadságra.
Ritkán van valakinek páros számú ledolgozott hónapja az elbocsátáskor. A gyakorlatban sokkal gyakrabban elterjedt egy más helyzet: az elbocsátás napján egy hónapot nem dolgoztak le teljesen. Az elbocsátás utáni kártérítés kiszámításának módját ebben a helyzetben a szabályok 35. pontja írja le:
FONTOS! Számítási szempontból a hónap nem egy külön naptári hónap, hanem az a hónap, amikor a munkavállaló ténylegesen ellátja munkavégzési feladatait egy adott vállalatnál attól a pillanattól kezdve, hogy felvételt nyert a vállalatba (például június 16-tól júliusig). 16).
A "nyaralás" tapasztalatának meghatározása után a könyvelőnek ki kell számítania a fel nem használt szabadság napjainak számát. Az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámítása attól függ, hogy a munkavállaló mely napokon halmozott fel szabadságot - naptári vagy munkanapokat.
Ha a szabadságot naptári napokban biztosították, akkor a következőképpen kell eljárnia.
Minden munkahónap után 2,33 szabadságnapot írnak jóvá a munkavállalónak (Rostrud 2008.10.31-i levele, 5921-TZ szám). Továbbá a 2,33 érték és a "nyaralás" tapasztalat szorzatával kiszámítható a szabadság teljes száma. Ezt követően a teljes értékből levonjuk azokat a napokat, amelyeken a munkavállaló korábban már távozott.
FONTOS! Kivételt képeznek azok a személyek, akik több mint 11 hónapig dolgoztak a cégnél, de úgy döntöttek, hogy egy évig nem dolgoztak a cégnél, otthagyják. Ilyen esetekben a szervezet teljes éves kompenzációt fizet, vagyis mintha az egész évet ledolgozták volna.
A fel nem használt szabadságnapok kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
A hibák száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2,33 - D isp. ,
A hibák száma nap . - a fel nem használt szabadságnapok száma;
Hónapok száma rabszolga. - azon hónapok száma, amelyek során a munkavállaló a cégnél nyilvántartásba vették;
D isp. - a munkavállaló által igénybe vett szabadság napok száma.
FONTOS! A kompenzáció kiszámításakor a szabadságból hátralévő napokat a munkavállaló javára kell kerekíteni (felfelé), nem pedig a számtani szabályok szerint.Például egy alkalmazottat 2018.03.28-án vettek fel a szervezetbe, és 2018.05.06-án bocsátottak el. Ebben az esetben a fel nem használt szabadság napjainak száma 4,66 naptári nap (2018.03.28-2018.04.27-ig 2,33 naptári nap, 2018.04.27-től 2018.05.26-ig 2,33 naptári nap. Időtartam 27.05-ig) 05.06 nem vesszük figyelembe, mivel kevesebb mint fél hónap).
Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor, ha a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek az idénymunka idejére. Ebben az esetben a szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint munkanapokban számítják fel (295. cikk). 1 hónapos munkavégzés esetén ebben az esetben nem 2,33 naptári napot kell feltételezni, hanem 2 munkanapnyi szabadságot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
Ezért a hátralévő szabadságnapok kiszámításának képlete kissé eltérő lesz:
A hibák száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2 - D isp.
FONTOS! Ha a nyugdíjba vonuló munkavállaló az utolsó munkanapján bármilyen okból nem tartózkodott a munkahelyén, úgy a társaság köteles az esedékes összeget legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon megfizetni.
Ezért az utolsó munkanapon annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyét, kompenzációt kell kapnia a társaságtól a kísérő nélküli szabadságért.
A szabadságon kívüli szabadság térítése a munkáltató által önállóan kidolgozott nyomtatványon, illetve a T-61 számú egységes nyomtatványon dokumentálható.
Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazottnak, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot, nem volt ideje nemcsak éves szabadságát kivenni, hanem a pótszabadság napjait sem használta ki.
FONTOS! Az ilyen szabadságot kollektív szerződés alapján adják ki a munkavállalónak. Például egy kollektív szerződés előírhatja, hogy bizonyos szolgálati idő elérésekor a vállalatnál további több napra van szükség a szabadságra.
Ilyen helyzetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a pótszabadság napjait az általános (fentebb leírt) eljárás szerint kell kompenzálni, vagyis úgy, mintha ezek a rendes éves szabadság napjai lennének. Ez a következtetés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak (pénzben) kompenzálnia kell őt az összes fel nem használt szabadságért.
Ezért a 2018-as felmondáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor fontos egyértelműen követni a fent leírt általános eljárást.
Részletesen beszéltünk az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadság kompenzációjáról. .
A munkáltató a kísérő nélküli szabadságért járó kártérítésen túlmenően munkabért is köteles fizetni a munkavállalónak. Tudja meg, hogyan kell helyesen kiszámítani.
A munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása olyan feladat, amely megköveteli, hogy a könyvelő világosan ismerje a vonatkozó munkaügyi jogszabályokat, valamint megértse a munkavállaló 1 napos átlagkeresetének kiszámításának sajátosságait, és ennek megfelelően, a neki járó szabadság napjai.
Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció kiszámításának kérdésére adott válasz attól függ, hogy a munkavállalónak hogyan kell kiszámítania a szabadságnapokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: naptári napokban vagy munkanapokban. A szervezetnek kompenzálnia kell a nyugdíjba vonuló munkavállaló fel nem használt szabadságát az utolsó munkanapon. Ebben az esetben az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációját az éves és a pótszabadság valamennyi fel nem használt napjára vonatkozóan kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló előre kivette a szabadságot, és úgy döntött, hogy felmond, a munkáltatónak vissza kell tartania a pénzt a fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ismerje meg, hogyan kell helyesen kiszámítani a tartandó összeget.
Az elbocsátási kompenzáció kiszámítása 2018-ban - példacikkünkben megtalálja. A számításnak megvannak a maga különbségei, ha a munkavállalónak hiányos ledolgozott időszaka van, vagy nincs keresete. Vegye figyelembe ezeket és a kompenzáció kiszámításának egyéb árnyalatait.
Az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjáról általában a legáltalánosabb esetet értik, amely abszolút minden munkavállalóra vonatkozik. Ez egy kompenzáció elbocsátás esetén a munkavégzés ideje alatt fel nem használt szabadságért esedékes szabadságdíj formájában. Minden munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz, és az elbocsátáskor annak egy része (és esetenként több éves szabadság) fel nem használt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke elbocsátás esetén köteles fizetni ezt a részt, függetlenül annak tényleges időtartamától. A munkaszerződés megszűnésének oka nem számít az elbocsátási kompenzáció számításánál.
Hogyan kell kiszámolni a felmondási díj napjait? A normál éves szabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 115. cikke). Egyes munkavállalói kategóriák esetében azonban ez meghosszabbodik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116-119. cikke, 348.10. cikk). A felmondási szabadságot az adott személyt megillető szabadság időtartama alapján számítják ki, figyelembe véve az esetleges meghosszabbítást. Az ünnepek nem tartalmazzák az ünnepeket.
Az év elejét, amelybe az éves szabadság is beletartozik, minden munkáltató minden egyes munkavállalóra egyedileg határozza meg - az erre a munkakörre történő foglalkoztatásának első napjától kezdődően (az NKT által jóváhagyott rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 1. pontja) A Szovjetunió 1930. április 30-i 169. sz. sz. sz. rendelkezése), és a vége eltolható, ha a naptári év kezdő időpontjától számított időszakban a munkavállalónak olyan időszakai vannak, amelyek nem számítanak bele ebbe a szolgálati időbe (121. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A 2018-as elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámítása a határozott idejű (legfeljebb 2 hónapos) munkaszerződéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke) vagy részmunkaidőben (Munka 93. cikke) kötött személyek esetében is történik. Az Orosz Föderáció kódexe). Határozott idejű szerződés esetén a szabadságot az alapján számítják ki, hogy minden ledolgozott hónap 2 munkanap szabadságnak felel meg.
Nem kell kártérítést felhalmozni a fel nem használt szabadságért az alkalmazottak elbocsátásakor:
Az elbocsátáskor felhalmozott kompenzációt biztosítási díjjal, személyi jövedelemadóval kell megadni, és más összegekkel együtt kell kifizetni a munkavállalónak a munkavégzés utolsó napján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
Olvassa el, hogy lehetséges-e szabadságdíj-kompenzáció elbocsátás nélkül.
Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor? 2018-ban a 2017-es évhez képest nincs újítás az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjának kiszámításában. Továbbra is használatos a képlet, amely szerint az elbocsátási kompenzáció összege egyenlő:
KNO = SDZ × NDO,
KNO - szabadság kompenzáció elbocsátáskor, ha a szabadságot nem használták fel;
SDZ az átlagos napi kereset;
Az NDO a fel nem használt szabadságnapok száma.
Az elbocsátási kompenzáció számításánál az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke a következőket írja elő:
SDZ = NZP / 12 / 29,3,
WIP - a becsült időtartamra felhalmozott bérek (12 hónappal az elbocsátás hónapja előtt);
12 - a számlázási időszak hónapjainak száma;
29,3 - a naptári napok átlagos száma a számlázási időszak 1 hónapjában.
A napi átlagkereset meghatározásakor azonban nem vehető figyelembe a munkáltató által kifizetett összes jövedelem, és ennek megfelelően nem minden olyan időszak, amikor a munkavállaló a munkáltatónál dolgozik (Kbt. 5. pont). Orosz Föderáció 922. sz., 2007.12.24.). Különösen nem tartalmazza a szabadságolások, betegszabadságok és üzleti utak időszakához kapcsolódó időbeli elhatárolásokat.
Ebben az esetben a napi átlagkereset kiszámításához figyelembe vett munkaidő a teljes egészében ledolgozott hónapoknak megfelelő napok számának összege lesz, amelyekben a napok számát 29,3-nak veszik, és az értéket. a naptári napok munkavégzése a hiányos hónapokra (922. sz. határozat 10. pontja).
A munkabérekhez kapcsolódó jutalmak számításának elszámolási eljárása attól függ, hogy azokat milyen időszakra fizetik (a 922. sz. határozat 15. pontja).
Ezenkívül a számlázási időszak (12 hónap) bevételével kapcsolatban a következő helyzetek lehetségesek:
A fel nem használt szabadság napok számát valójában azon tény alapján határozzák meg, hogy egy teljes év tapasztalat, amely jogot biztosít a szabadságra, 28 naptári napnak, minden teljes hónapnak pedig 2,33 naptári napnak felel meg. Ha a munkatapasztalat utolsó hónapja hiányosnak bizonyul, akkor az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció számításánál teljesnek számítják, ha az abban eltöltött napok száma meghaladja a fél hónapot, és nem veszik figyelembe, ha a benne ledolgozott időszak kevesebb, mint fél hónap (a Szovjetunió Nemzeti Bizottsága által 1930.04.30-án jóváhagyott, a rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 35. pontja, 169. sz.).
Vannak olyan helyzetek, amikor a teljes évre szóló elbocsátáskor a szabadságolási kompenzáció fizetése kötelezővé válik, bár a valóságban kiderül, hogy ez nem teljesen kidolgozott (a Szovjetunió NKT által jóváhagyott, rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 28. pontja 1930. április 30-án, 169. szám). Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló dolgozott:
Az elbocsátási kompenzáció kiszámításakor a számítás által meghatározott szabadságnapok számát jogszabály nem írja elő. Ezért az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció számításánál tizedesjegyeket tartalmazó számot is lehet használni, vagy a számviteli politikában tükrözni lehet az egész számra kerekítésre vonatkozó rendelkezést. Az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjának kiszámításakor szem előtt kell tartani, hogy a kerekítést mindig a munkavállaló javára kell végezni (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, 4334. sz. 17).
Nehézségek adódhatnak az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegének meghatározásakor a következő helyzetekben:
Olvassa el a cikkben, hogy hogyan számítják ki a szabadság túlfizetett részére járó szabadságdíjat. .
Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással szabadságra megy, a kompenzáció kiszámítását és kifizetését az utolsó munkanapon kell elvégezni. Ezen a munkanapon, az azt követő elbocsátással járó szabadságot megelőzően, a munkavállalónak meg kell kapnia a végső fizetést, a munkakönyvet és a további foglalkoztatáshoz szükséges egyéb dokumentumokat (a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007.12.24-i levele, 5277-6-1 sz. ).
Lehetőség van az interneten keresztül ellenőrizni a felmondási kompenzáció kézi számítását. Ehhez az összes általa kért információt be kell írnia a megfelelő programba, figyelembe véve a fenti jellemzőket. A program feldolgozza a bevitt adatokat és megadja a kompenzáció becsült összegét.
A munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkáltató számára. Kiszámítását figyelembe kell venni a napi átlagkereset értékének és a fel nem használt szabadság napjainak számának meghatározásának minden jellemzőjét. A túlfizetett üdülési díj előre levonásra kerül. A számítás az interneten keresztül ellenőrizhető.
A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámításának kérdése az egyik leggyakoribb. Fontos megérteni, hogy az ilyen kifizetéseket hogyan számítják ki helyesen, és milyen esetekben kérhetők. Erről és sok más dologról – most.
A hatályos munkaügyi jogszabályok értelmében minden munkavállaló számára garantált egy év bizonyos számú nap, amikor lehetőséget kap a szabadságra a munkáltató költségére. Ez általában 28 nap (teljes munkanapot feltételezve). De számos olyan eset van, amikor a szabványos kifejezés növekszik:
Így a munkáltató a munkajog alapján 3 féle szabadságnapot biztosít munkavállalója számára:
Ugyanakkor a munkavállaló nem köteles a szabadságát év közben igénybe venni, mivel a Munka Törvénykönyve közvetlenül nem mondja ki, hogy a munkavállalónak nincs joga arra, hogy ne használja ki a szabadságát. A másik oldalon, a pihenéshez való joggal 2 egymást követő évben nem élni tilos... Ez azt jelenti, hogy ha valamilyen oknál fogva nem valósult meg a nyaralás a tárgyévig, az a kihasználatlan kategóriába kerül. Jövőre minden bizonnyal felmerül a kártérítés kérdése. Ugyanakkor az állampolgár nem használhatja fel az összes előírt napot pihenésre, vagy azok egy részét.
2 esetben fordulhat elő olyan fel nem használt napok, amelyeknek szabadságra kellett volna menniük:
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a munkáltató kényszeríti a munkavállalót, hogy kellő időben szabadságra menjen. Ehhez előzetesen ütemtervet készítenek, amellyel minden dolgozónak meg kell ismerkednie az aláírással. Ha a munkavállaló nem járul hozzá a pihenéshez, a munkáltató kötelezheti a magyarázó jegyzet megírását, hogy biztosítsa magát a munkaügyi felügyelet esetleges ellenőrzései ellen.
A fel nem használt szabadság pénzbeli ellentételezése a munkáltató feltétlen kötelezettsége, amelynek elmulasztása közvetlen alapja a bírósághoz fordulásnak.
A fel nem használt szabadság napok számát utólag számítják ki - a munkavállalóra megállapított norma (28 vagy több) alapján. Az éves szabadság teljes napját elosztjuk 12-vel (a hónapok számának megfelelően), majd a kapott számot elosztjuk a ténylegesen ledolgozott hónapok számával. Ha a napok egy részét már felhasználták, akkor azt levonják.
A fel nem használt szabadságért járó összeget a fel nem használt napok egyszerű szorzataként számítják ki az átlagkeresettel (napi):
A hónapok száma mindig egész számnak számít: ha a munkavállaló ténylegesen 2 hétnél kevesebbet dolgozott, akkor ez az időtartam nem számít bele (0), ha pedig több mint 2 hét, akkor teljes hónapnak számít (1) . Ha a végső összeadás nem eredményez egész számot, akkor azt mindig a munkavállaló javára kerekítjük.
A számításhoz hasonló képlet a legegyszerűbb, általános eset, amely bizonyos helyzetekben nem alkalmazható - ezeket az alábbiakban tárgyaljuk.
A napi átlagkereset a havi átlag alapján kerül megállapításra, és ugyanúgy kerül kiszámításra, mint a rendszeres (alap)szabadság díjának megállapítása esetén. Nem tartalmazza a betegszabadságért és szabadságért (beleértve a továbbiakat is) fizetett összegeket. Általában a képlet így fog kinézni:
(A - B) * 29,3 / A
A szimbólumok jelentése a következő:
Az átlagkereset minden típusú prémiumot, szolgálati idő után járó pótlékot, értékesítési terv teljesítéséért járó bónuszokat stb. tartalmaz, de csak akkor, ha a fizetés „fehér” részében szerepel.
Az alábbiakban találhatók példák a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámítására:
Így a számításoknál fontos figyelembe venni, hogy egy munkavállaló pontosan mennyi ideje, mióta dolgozik a cégnél, és hány napot tudott már járni (vagy nem vett pihenni). A konkrét összeget az átlagkereset határozza meg (a "fehér" fizetéstől függően).
Egyes esetekben a számítási képletek megváltoznak:
A szabadság munkanapokban való számítása akkor lehetséges, ha a munkaszerződés sürgős volt, és 2 hónapra kötötték, valamint idénymunkások esetében.
Ez utóbbi eset csak azokat a munkavállalókat érinti, akik legfeljebb egy évig dolgoztak a cégnél. Ha egy állampolgár egy naptári évnél hosszabb ideig dolgozik, akkor a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése a szokásos szabályok szerint történik.
Ha a munkavállaló fel kíván lépni, ez a legegyszerűbb eset: akkor minden kártérítést, beleértve a fel nem használt szabadsággal kapcsolatosakat is, a munkavégzés utolsó napján folyósítják, amikor megkapja a munkakönyvet és megtörténik a végső elszámolás. .
Fontos megérteni, hogy ebben az esetben csak a fel nem használt nyaralás pénzbeli kompenzációjáról beszélünk. Például, ha egy állampolgár utólagos elbocsátással szeretne nyaralni, és az előírt pihenőnapokkal együtt a tavalyi fel nem használt napokat is igénybe veszi, erre nincs lehetőség: csak pénzben lehet és kell felajánlani. az átlagkeresetnek megfelelő kompenzáció.
A fel nem használt pihenőnapok pénzzel pótlása nem lehetséges a várandós nők és a kiskorú munkavállalók számára, ha azt munkavégzés közben kívánják megkapni. Azok. az állampolgárok ezen kategóriái csak egy esetben kapnak kártérítést - elbocsátáskor.
Ha van fel nem használt szabadsága, azt felmondás nélkül használhatja fel. A munkavállaló az ilyen napokat a következő formában kompenzálhatja:
Nagyon fontos megérteni, hogy azt a konkrét döntést, hogy milyen formában kompenzálja a munkavállalót a fel nem használt szabadságért, csak a munkáltató hozza meg. A kártérítési igény kötelezettsége magát a munkavállalót terheli - pl. az állampolgárnak magának kell felvetnie ezt a kérdést, és nyilatkozatot kell írnia, amelyet a munkáltató köteles elfogadni tőle.
Egyes munkavállalói kategóriák esetében a fel nem használt napok egy évre szóló pénzbeli kompenzációja lehetetlen: ezek veszélyes és/vagy káros munkakörülmények között foglalkoztatott állampolgárok. Azok. a fel nem használt szabadságukat a következő évben pótpihenőnapok formájában kell pótolni.
A kompenzációs kifizetések (vagy további napok) nyújtásának feltételeit a munkáltató határozza meg, de ezek nem haladhatják meg azt a határidőt, amelyen belül az állampolgárnak ebben az évben szabadságra kell mennie.
Szakértői vélemény
Chadova Svetlana
Vezető HR szakember, jogász, munkajogi tanácsadó, helyszíni szakértő
Például, ha a munkavállalónak legkésőbb július 1-ig rendes szabadságra kell mennie, akkor a kártérítés kérdését is legkésőbb aznap meg kell oldani.
Ha fel nem használt tanulmányi szabadságról beszélünk (például egy állampolgár elmehetett a foglalkozásra, de nem tette meg, vagy csak részben tette meg), akkor ebben az esetben a pénzbeli kompenzáció biztosítása lehetetlen.
A két eset összehasonlítása a táblázatban látható.
Ha a munkavállaló az összes fel nem használt napját igényli, nyilatkozatot kell írnia. Általános szabály, hogy a munkáltató különböző jelentkezési űrlapokkal rendelkezik, beleértve az ilyen tipikus helyzeteket is. Bármilyen formában összeállítható, amint az az alábbi mintán látható.
A végzésnek szintén nincs kialakult, egységes formája, ezért az önkényesen készül.
Kötelező eljárás van a munkavállaló megismertetésére az aláírási megbízással, valamint minden egyéb, a munkavállalóval kapcsolatos dokumentummal (megrovás, jutalmak, elbocsátás stb.)
A munkáltatónak el kell fogadnia a kérelmet elbírálásra, és erről írásos feljegyzés készül. Ezt követően néhány napon belül a vezetőség dönt arról, hogy félúton találkozik, és a fel nem használt szabadságot a kérelemben megjelölt módon kompenzálja, vagy más kompenzációs formát (jelen esetben további napokat) biztosít. Azok. a munkáltató dönti el, hogy pontosan hogyan kompenzál, és nem kompenzál vagy sem.
Ha jogsértés történt, ez okot ad a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz. Ebben az esetben nemcsak a fel nem használt nyaraláshoz szükséges pénzeszközök beszedését, hanem erkölcsi károkat is követelhet. Emellett a céget bírság terheli, melynek mértéke a cég és alkalmazottai konkrét státuszától függ (lásd a táblázatot).
Ha kártérítést fizetnek a munkavállalónak a határidő megsértésével, akkor a munkáltatónak további kártérítést kell fizetnie a munkadíj késedelme miatt.
A munkavállaló úgy dönt, hogy kilép: a vállalkozással fennálló munkaviszony megszüntetésének két módja van. Először nyaralhat, és utána kalkulálhat. Egy másik lehetőség az azonnali távozás. A második esetben az elbocsátáskor szabadság kompenzációra jogosult. Fontolja meg, hogyan számítják ki a végkielégítés ezen részét.
A foglalkoztatott állampolgárok jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Az Art. Az éves fizetett szabadság igénybevételére 114 dolgozó jogosult.
A munkavállalót évente 28 nap pihenő illeti meg. A munkaidő és a naptári év eltérő sorrendű kategóriák: a munkavállaló esetében a számítás a foglalkoztatás időpontjától kezdődik.
Az igénybe nem vett pihenőidő visszatérítésére vonatkozó igények a következők:
Szakemberek, akik nem voltak szabadságon a szervezetben végzett munka teljes időtartama alatt;
akiknek nem volt idejük kihasználni a szabadságjogukat az elmúlt szolgálati évben;
befejezésekor;
ugyanazon szervezetben más munkahelyre áthelyezett személyek;
részmunkaidős munkavállalók;
felszámolt vállalkozások alkalmazottai, valamint leépítések esetén.
Az elbocsátás oka nem számít: szabad akaratukból, a felek megállapodása alapján, és még akkor is, ha nem felelnek meg a betöltött pozíciónak - mindezek a kéretlen pihenőhely kifizetésének esetei.
Az első szakaszban meg kell határozni a távozók által nem igényelt szabadság időtartamát.
1.Az évre esedékes szabadságot hónaponként elosztjuk:
szabadság napok 1 munkahónaponként = szabadság az évre a létszámrend szerint: 12 (hónap)
2. Számítsa ki a fel nem használt időszakokat:
fel nem használt szabadság napok száma = szabadság munkahónaponként X hónap ledolgozott szabadság napok igénybevétele
A nem teljesen ledolgozott hónapok a kerekítési szabályok szerint kerülnek elszámolásra. Egy személy több mint egy hónapot dolgozott - a teljes időtartam beszámításra kerül a határidőbe, a munka kevesebb, mint fél hónap - a napok nem számítanak bele.
A sok éves szolgálati idővel rendelkező munkavállalóknak tudniuk kell, hogy felmondáskor a fel nem használt napokat figyelembe veszik, és a szabadságot a cégnél végzett teljes munkaidőre, nem csak az utolsó évre fizetik.
Ezután a számítást a következő képlet szerint kell elvégezni:
Két bérparaméterre lesz szüksége: az elmúlt évi átlagos éves keresetre és a napi átlagbér értékére.
Sze / naponta FROM = Éves FROM 12 29.3
A törvény olyan kifizetéseket ír elő, amelyek nem tartoznak bele az elbocsátáskor fizetendő szabadságdíjba:
A fel nem használt napok után járó felmondó végkielégítés a következőképpen kerül kiszámításra:
Kompenzáció = Átl. / napi kereset X Fel nem használt napok száma
A legtöbb esetben az éves pihenőidőt naptári formában adják meg. Vannak azonban kivételek. Egyes esetekben a szabadságdíjat munkanapok alapján számítják ki. Általában ezek olyan szakemberek, akik rövid ideig érkeztek a szervezethez:
Fel nem használt napok száma = ténylegesen a vállalkozásnál ledolgozott hónapok x 2 munkanap - A munkavégzés helyén igénybe vett szabadság napok száma
Hogyan számítják ki ebben az esetben a nyaralási kompenzációt? Az algoritmus ugyanaz, mint a naptári szolgálati mentességgel rendelkező alkalmazottaké.
A kompenzáció összege közvetlenül függ az utolsó éves szabadság elhagyásától számított munkaidőtől:
Ebben a sorrendben a szovjet időszakból örökölt kivételes helyzetek vannak. Ezeket az 1930. évi 169. sz. A cég 5,5 és 11 hónap közötti munkaidőre teljes kártérítést biztosít. Az elbocsátás vis maior miatt történik:
A veszélyes munkavégzés, speciális munkarenddel és egyéb kedvezőtlen tényezőkkel végzett munka gyakran többletidőt biztosít a munkavállaló felépüléséhez. Ez az időszak is kompenzálható.
A munkaügyi jogszabályok nem határoztak meg pontos algoritmust, ezért a vállalkozások könyvelői a jól bevált gyakorlatukat alkalmazzák. Általános és türelmi napok hozzáadódnak, az elhatárolás az általános eljárás szerint történik:
Korlátozás. A 14 napot meghaladó időszak nem használható fel a fel nem használt szabadság visszatérítésének kiszámításához.
A munkavállalónak nincs jelenlegi keresete. Több oka is lehet, illetve - és megoldás.
Például egy nő szülési szabadságon volt vagy gyermeket gondozott. Ezután az elbocsátáskor a szabadság kifizetése a beosztás szerinti fizetésből történik, figyelembe véve a juttatásokat, prémiumokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket. Ha nem hivatalos fizetésről beszélünk "borítékban", akkor ne számítson kompenzációra. Az iratok szerint az illető ellen nem emeltek vádat.
Túlfizetett vakációs fizetés. Az ilyen félreértések gyakoriak. A hiba észlelésének időpontjától függően két lehetőség közül választhat:
Több éve nem nyaral. A törvény szerint az ilyen szabadsághoz való jog nem vész el. A munkáltató köteles minden kérelmezőt megtéríteni minden fel nem vett időszakért: részmunkaidős munkavállalók, határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezők, próbaidőt le nem tartó munkavállalók stb.
Ha kiderül, hogy az adminisztráció megtakarította a szabadságot egy alkalmazott elbocsátásakor, a cégnek adminisztratív választ kell adnia:
Bár a munkaadók nem sértik meg ilyen nyíltan a törvényt. Gyakoribbak a késések a számítás kiadásában. De itt is a törvény védi az állampolgárok érdekeit: vita esetén a munkáltató köteles kiegészíteni a kártalanítást a jegybanki kamattal felhalmozott kamattal.
A teljes számítás a szakember munkájának utolsó napjára esik. Ezzel egyidejűleg az illető szabadságdíjat is kap. A kompenzáció a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárokat illeti meg.
