Ha a Munka Törvénykönyvében megpróbál hivatkozásokat találni egy szabadnapos alkalmazásra vagy csak a "szabadnap" kifejezésre, akkor az nem hoz eredményt. Hazánknak a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának szentelt fő kódexében ugyanis más terminológiát használnak. Ez egy újabb pihenőnap. A szabadidő mindennapos kifejezés, amelyet mindazonáltal fel lehet használni, amikor nyilatkozatot tesz a munkavállalótól.
Annak érdekében, hogy egy ilyen dokumentum benyújtása után ne kerüljön konfliktusba a munkáltatóval, vegye figyelembe ajánlásainkat, valamint az ezzel kapcsolatos általános információkat. Értelmes küldeni ilyen esetekben talán csak iktatáskor. Más esetekben próbáljon tárgyalni, fontolja meg a szövegezést, mert egyetlen főnök sem reagál pozitívan a panaszokra.
Megbízott menedzser
az "Molochnaya Strana" LLC fióktelepe
I.I. Arkanova
a nyersanyagok beszerzési osztályának vezetője
Osipova Veronica Vladimirovna
Kérem, hogy biztosítson további pihenőnapot a korábban ledolgozott idő miatt 2016. december 15-én. A 147 l / s fej 2016. november 1-jei megrendelésével összhangban teljes munkaműszakot dolgoztam a ünnep 2016. november 4-én.
Egyetértett: A.K. Pavlov, az alapanyag-beszerzési osztály vezetője.
01.12. 2016 V.V. Osipova
Először is rögtön megjegyezzük: többnyire mindig elkészítik a pihenőnapra vonatkozó kérelmet egy további pihenőnap biztosítására. Természetesen megegyezhet a főnökével vagy a vezérigazgatóval abban, hogy egy bizonyos napon szabadságot vesz. A szóbeli megállapodás azonban nem nyújt garanciát arra, hogy a munkavállalót aznap nem távollét miatt elbocsátják. Mindenképpen javasoljuk egy ilyen dokumentum elkészítését és átadását közvetlen felettesének.
A munkáltató a munkavállaló kérésére további szabadnapot köteles biztosítani a következő esetekben:
Minden más esetben a munkavállaló további szabadságot kérhet az ok indokolásával. És ezt megteheti számlán (ami ennek megfelelően csökken), kérhet szabadságot fizetés nélkül, túlmunkáért (amelyet nem fizettek és a munkáltató hozzájárulásához kötött).
Szüksége van egy nap pihenésre. Orvoslátogatáshoz vagy személyes, családi okokból. Nem kötelező szabadnapot tartani a kötelező orvosi vizsgálat elvégzéséhez (ilyen munkavállaló távollétét a munkáltató fizeti), betegség esetén (táppénzt adnak ki erre az időszakra). Egyébként, ha a munkavállaló a következő vakáció idején vért adott, bármikor kérheti vagy követelheti a pihenőidő biztosítását. Ha a nyaralás alatt az alkalmazott betegszabadságon volt, és a szabadságot nem hosszabbították meg vagy nem ütemezték át (mivel az ilyen dokumentumokat nem a munkáltatóval kötött megállapodás alapján állították ki), akkor az ilyen napok kiegyenlítésére szabadságot lehet kérni.
Előre beszélje meg közvetlen vezetőjével a további szabadnap lehetőségét. Tervezze meg a további pihenőnap dátumát és annak alapját - a korábban ledolgozott órákra vagy a nyaralás miatt. A munkahelyről való távolmaradás szükségességének érvelése érdekében célszerű feltüntetni az okot.
Célszerű előre benyújtani egy szabadnapra vonatkozó kérelmet, hogy ezt a kérdést a vezetőséggel egyeztessék. A munkavállaló számára további pihenőnapot külön megrendelés kiadásával vagy a kérelemre vonatkozó vezetői állásfoglalással állítanak össze.
Szinte minden alkalmazott ismeri ezt a koncepciót. Az ügyintézési napra vonatkozó kérelmet megfelelően össze kell állítani és egy bizonyos időkereten belül be kell nyújtani a hatóságokhoz. Ha a kollektív szerződés ilyen szabályait nem tartják be, a munkavállalót súlyos szankciókkal sújtják, elbocsátásig is. A pihenőidő iránti kérelmet különféle körülmények, többek között. család, és egy nap szabadságot biztosítanak az irat regisztrációjának dátumától függően. Ha megtudja, hogyan kell helyesen megírni a szabadnapra vonatkozó pályázatot a korábban ledolgozott munka költségén, saját költségén vagy egyéb okokból, akkor megmentheti az irodai problémákat.
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő egyértelműen a "szabadnap" fogalmát, ennek a koncepciónak azonban különböző értelmezései vannak, a körülményektől függően, amikor egynapos szabadságot kap - saját költségén, figyelembe véve a korábban ledolgozott idő, az éves szabadság miatt, véradásra. A szabadidő iránti kérelemben, amelyet a munkavállaló nyújt be a főnöknek, feltüntetik azokat a körülményeket és okokat, amelyek miatt a munkavállaló szabadnapot vesz. Ezenkívül feltétlenül fel kell tüntetni annak a napnak a dátumát, amelyet a munkavállaló a saját céljaira használni kíván.
Néhány munkavállaló csalódni fog - a munkáltató nem mindig köteles félúton találkozni velük, és biztosítja a jogot, hogy ne menjen dolgozni. Ha a vállalat feszült ritmusban dolgozik, az adott alkalmazott termelési igénye nagy, akkor előfordulhat, hogy a szabadság iránti kérelmet nem hagyják jóvá. Azt is megtagadják, ha a munkavállalónak kevesebb mint hat hónapos tapasztalata van ebben a szervezetben. Azonban többféle állampolgár létezik, akiknek senkinek nincs joga elutasítani az ilyen szabadságot. Ezek tartalmazzák:
A legegyszerűbb módja annak, hogy egy adott időpontban szabadságot vegyen ki a munkából, ha szabadidőt kérjen fizetés nélkül. A szabadidő iránti kérelemben meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállalónak szabadnapra van szüksége. A kötőjelek kerülnek a munkaidő-nyilvántartásba. Ha a döntés pozitív, a szervezet vezetése utasítást ad a munkavállaló számára fizetetlen napok biztosítására, majd a benyújtott pályázatnak megfelelő munkával.
A szabadidő biztosítása a korábban ledolgozott időre a munkavállaló közvetlen vezetőjével - az elöljáróval, az elöljáróval, az osztály vagy műhely vezetőjével - egyeztetve történik. Ez a fajta nyaralás akkor adható, ha hétvégén vagy ünnepnapokon szabálytalan munka vagy sürgősségi munka volt. Ugyanakkor van választás - a szabadnapra szóló pályázat megírásával pénzzel vagy szabadidővel kompenzálni a sportolást. "Békésen" kell tárgyalnia kollégáival és feletteseivel, hogy találjanak valakit, aki pótolja a szabadnapot erre az időre.
Ha az éves szabadságot a végéig nem "vették le", vannak olyan napok, amelyek a munkáltatóval tartoznak az alárendeltnek, akkor a kérdést egyszerűen megoldják - a szükséges időre kérelmet nyújtanak be a szabadidőre, és a munkavállaló felhasználja idő. A még el nem érkezett szabadságra nem lehet pályázni, a Munka Törvénykönyve nem biztosít ilyen lehetőséget. Legfeljebb 2 hetet vehet igénybe, feltéve, hogy az éves pihenés 28 napjából 14 napot használtak fel. Ezzel az opcióval a béreket a nyaralásbér kiszámításához szükséges számviteli szabályok szerint kell megtakarítani és kifizetni.
Annak ellenére, hogy egy ilyen kérelem formanyomtatványa egyszerű, a pályázat írásakor minden finomságra oda kell figyelni, mivel a jogi szempontból hibás, a kérelem végrehajtása nemcsak a rendelkezéssel való egyet nem értést vonja maga után. egy kis szabadidő, de maga a dokumentum elutasítása is. Ez a helyzet oda vezethet, hogy a munkahelyen való jogosulatlan távollét ürügyként szolgál arra, hogy ezt az időt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozó cikke értelmében távollétnek és elbocsátásnak nyilvánítsák. Ennek elkerülése érdekében gondosan töltse ki a részleteket.
Elfogadott egy dokumentum elkészítése a hivatalos nyomtatványokra jellemző általános szabályoknak megfelelően. Az A4-es méretű papír jobb felső sarkában a címzett és a feladó adatai, valamint a petíció dátuma szerepel. Középen van a név. Alatta található a dokumentum lényege a kötelező adatokkal, amelyek tartalmazzák a számot, az aláírást és a kérelmezőtől történő visszafejtését. Az összes információt világosan, olvashatóan tüntesse fel, hogy ne legyen oka a kétértelmű értelmezéseknek. Ne feledje, hogy a jövőbeni jövedelem nagysága a megadott adatok helyességétől függ.
Ez a hivatalos dokumentum szabványos sémával rendelkezik. Alkalmazást kell készíteni az esedékes szabadidőre a következő algoritmus szerint:
A további pihenés iránti kérelem tipikus változata így néz ki:
A "Nephrite" JSC vezetőjének
Chardyntsev R.V.
A programozótól Levankova I.P.
Moszkva, Moszkva régió
NYILATKOZAT
A teljes, nyolcórás munkanapra való vasárnapi, 2017.10.15-i szervizbe járás kapcsán arra kérem, hogy szabadnapot adjon nekem 2017.10.26-án. Aleksandrov S.L., az informatikai részleg vezetőjével. további pihenőnap kiadásáról állapodnak meg
2017.10.25 I. P. Levankov személyes aláírása
Nincs kifogásom személyes aláírás Aleksandrov S.L.
Mivel a főnököknek pótlást kell találniuk egy olyan személynek, aki egy előre nem tervezett szabadnapot vesz igénybe, hogy a gyártási folyamat ne álljon le, előzetesen, a várható szabadidő előtt 2-3 nappal be kell nyújtani a kérelmet. Ha valami sürgős dolog történik, amely a szolgálaton kívüli személy azonnali és gyors beavatkozását igényli, akkor sürgősségi nyilatkozatot küldenek, amely a tervezett szabadidő dátumával dátumozódik. Ilyen helyzetben azonban tudnia kell, hogy a vezetőség nem találkozhat félúton az alkalmazottal, ha a körülményeket jelentéktelennek tartja.
Ha a munkavállaló egyszerűen "elmenekül" anélkül, hogy tájékoztatná a feletteseit távollétének okairól, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy a hiányzások bekerülnek a jegyzőkönyvbe, a beosztottat megrovják. A munkahelyen történő, szisztematikus meg nem jelenés ok nélkül fenyegeti a cikk szerinti elbocsátást, a rendszeres hiányzásokról szóló munkafüzetbe való bejegyzéssel, ezért a súlyos problémák elkerülése érdekében a munkába való nem-kilépőket helyesen állítsa össze.
Ha nincs munkaidő ünnepnapokon vagy hétvégén, a fel nem használt nyaralás napjainál, akkor a munkavállaló szabadságot vehet igénybe, és fizetés nélkül vehet igénybe egy adminisztratív napot - ezt a fogalmat jelölik a jogszabályokban és a Munka törvénykönyvében. Rendkívüli szabadnapot adnak ki az általános szabályok szerint, és egy vállalkozás vagy társaság keretein kívüli törvényes tartózkodáshoz a társaság vezetésének pozitív határozata szükséges a kérelemről. Az értesítést a szokásos módon írják:
Bármely alkalmazott, aki legalább 6 hónapig dolgozott a cégben, több órán vagy napon keresztül pályázhat, a kérelemben "családi okokból" feltüntetve a szabadság okát. A munka törvénykönyve előírja, hogy ilyen esetek esküvő, gyermek születése, közeli hozzátartozó halála. 1-5 napra szánják, ha ilyen okokat jeleznek.
Ha a munkatapasztalat kevesebb mint hat hónap, akkor a szabadidő miatt nem lehet szabadságot levonni, időt kell fizetnie a bérek megtakarítása nélkül. Vannak azonban kivételek az állampolgárok következő kategóriáihoz, akiknek a pihenést a hat hónapos időszak lejárta előtt osztják ki:
Az állításminta így néz ki:
A "Remstroy" LLC igazgatója
Kalyuzhin E.I.
Stepanova T.S. könyvelőtől
Ivanovo, Ivanovo régió
NYILATKOZAT
Kérem Önt, hogy családi okokból az éves fizetett szabadság miatt szánjon 2 napos szabadnapot 2017.10.25-től. 2017.10.27-ig
2017.10.19 Aláírás Stepanov T.S.
Ha egy alkalmazott túlórázik, akkor a közvetlen vezetéssel kötött írásbeli vagy szóbeli megállapodás alapján szabadidő illeti meg. Tapasztalt ügyvédek javasolják, hogy készítsen írásbeli nyilatkozatot, hogy később a főnök ne utaljon arra, hogy megfeledkezett a megállapodásról. Ez így néz ki:
A Stroymash LLC vezetője
Zhuravlev Ya.V.
A tervezőtől A. I. Seleznev
NYILATKOZAT
Arra kérem, hogy szánjon szabadnapot 2017.09.25-én a ledolgozott napra, 2017.09.17.
2017.09.20 Aláírás Seleznev A.I.
Pihenhet néhány órát, ha sürgős ügyek igénylik - például látogatás a fogorvoshoz. Mivel a 3-4 órás távolmaradás összefügg azzal, hogy fel kell tüntetni a tényleges ledolgozott órákat a munkaidő-nyilvántartásban, dokumentálni kell a szabadidőt. Egy példa a következőképpen néz ki:
Az Europrom főigazgatója
Sergeychenko A.R.
A ch. mérnök Lukasenko R.S.
Rosztov-on-Don, Rosztovi régió
NYILATKOZAT
Kérem, engedje meg, hogy 2019. október 18-án, 13.00 és 16.00 óra között 4 órára távozzak, a fogorvos sürgős látogatása kapcsán.
2017.10.18 Lukasenko R.S. aláírása
Az a donor, aki rendszeresen vagy egyszer adományoz vért, bizonyos kiváltságokkal rendelkezik, beleértve a szabadidő kiosztását a fizetés megőrzésével. Még akkor is, ha az adomány hétvégén történt, az alkalmazott továbbra is jogosult napi pihenésre. Mikor kell szabadnapot kiosztani, az adminisztráció a vért adóval együtt dönt. Az állításminta így néz ki:
A Servissnab JSC vezetőjének
Konstantinov D.D.
A sofőrtől Petrov S.I.
Kaluga, Kaluga régió
NYILATKOZAT
A donorközpont véradásával kapcsolatban arra kérem, hogy 2017. szeptember 19-én engedjen szabadon feladataim alól. és különítsen el egy szabadnapot 2019. szeptember 20-án.
Hogyan vegyünk ki szabadságot a munkáról, sok foglalkoztatott állampolgárt érdekel, mivel egy ritka főnök kész beismerni, hogy munkaidő alatt nincsenek beosztottak a munkahelyen. Hogyan lehet szabadságot levonni a munkából, mely esetekben a munkáltató köteles szabadságot biztosítani, és hogyan kell helyesen elkészíteni a kérelmet - ezeket a pontokat részletesen ismerteti ez a cikk. Felhívjuk önök figyelmét a szabadság iránti kérelmek mintáira is.
A munkaidőhöz valahová menés szükségessége felmerülhet az ember munkához való hozzáállásától függetlenül, és ennek számos oka van. Ezekben a helyzetekben a szabadnapra vonatkozó kérelmet írnak, megjelölve annak biztosításának szükségességét igazoló okokat. Számosukat még a jogalkotás szintjén is tiszteletteljesnek ismerik el, de leggyakrabban ezt a kérdést a munkáltató dönti el.
A vezető nem tudja megtiltani az alkalmazottnak a munkahely elhagyását, ha:
Ezzel egyidejűleg meg kell erősíteni a fenti okokat, vagyis a munkától való szabadság igénylésénél a munkavállaló köteles benyújtani a vezetőnek a vonatkozó igazoló dokumentumokat: munkaképtelenségről szóló igazolást, idézést, igazolást a az alapkezelő társaság stb.
Ezenkívül az Oroszországi Munka Törvénykönyve egyéb okokat is tartalmaz a további pihenőnapok megadására. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. és 153. cikkével összhangban az a munkavállaló, aki túlórát, hétvégét vagy ünnepnapot dolgozott, jogosult követelni a pénzbeli kompenzáció szabadidővel történő pótlását.
Hogyan lehet szabadságot venni a munkából, ha ennek oka nem szerepel az a priori érvényesnek elismert listában? Ebben az esetben az eredmény nagymértékben függ a munkáltatóval való kapcsolattól és magától a munka jellegétől (például folyamatos gyártásban ez rendkívül nehéz lehet).
Van azonban még kiút: indokolt kérelmet kell írni a szabadidő megadására, amelyben a lehető legrészletesebben le kell írnia azokat a körülményeket, amelyek a munkahelyen való távollét szükségességét okozták. A pihenőidőhöz szükséges űrlapot mindig letöltheti weboldalunkról vagy bármely más speciális weboldalról.
A vezetők általában alkalmazkodnak, ha a munkahely elhagyásának oka egy kisgyerekhez kapcsolódik (például a gyermekgondozási létesítmények ideiglenes bezárása, szülői értekezletek stb.).
Valószínűleg akkor szabadulnak fel a munkából, ha állami intézmények felkeresésére van szükség (tulajdonjogok nyilvántartásba vétele, házassági kérelem benyújtása vagy éppen ellenkezőleg, válás stb.).
Ebben az esetben akkor van értelme nyilatkozatot írni a levélhez, ha a főnök nem ragaszkodik hozzá. Ez teljesen kiküszöböli a távollétért járó büntetés valószínűségét, amely büntetés súlyossága a munkajog szerint a megrovástól az elbocsátásig változik.
Ezért arra a kérdésre, hogy miként lehet szabadságot venni a munkából, hogy később ne kapjanak büntetést a munkahelyen való hiányzás miatt, csak egy válasz adódik: a vezető szóbeli beleegyezésének megszerzése írásbeli kérelem kötelező benyújtásával - csak így kedvezőtlen kimenetel esetén igazolni lehet a munkáltató időben történő értesítését a munkahely elhagyási szándékáról.
Szóval, mi a helyes módja annak, hogy írásban szabadságot vegyen a munkából? Nincs ilyen típusú kimutatás, de elkészítésének még mindig számos általánosan elfogadott szabálya van:
Érthetőek azok a vezetők, akik negatívan viszonyulnak a munkavállalók munkahelyi hiányához. De előfordul, hogy a körülmények úgy alakulnak, hogy valóban szükség van rá, de a főnök kitart. Ebben az esetben megteheti néhány trükköt.
A munkajog szempontjából a legbiztonságosabb ok az adományozás. A véradás abszolút legális és ráadásul nemes módja annak, hogy két legális szabadnapot kapjon: közvetlenül a vérvétel (vagy annak összetevői) és a másnapi napon. Ezenkívül ezt az időt is fizetni kell.
Ne felejtsük el, hogy a Munka Törvénykönyve számos okot tartalmaz a rövid távú fizetés nélküli szabadság kötelező biztosítására. Például a 128. szakasz tiltja a munkáltatótól, hogy megtagadja a munkavállalótól ezt a kérést a következő esetekben:
Ha a munkavállalónak nincs túlórája, joga van, ha erre szükség van, kérelmet nyújthat be egy vagy több napra a szabadsága miatt. Ebben az esetben nem kérdés a szabadidő, mint olyan, helyesebb azt mondani, hogy ez egy rendkívüli fizetett szabadság, amelyet a munkáltatóval egyeztetve nyújtanak, akinek joga van mind engedélyezni, mind megtiltani.
Ilyen pihenőnapokat biztosítanak, függetlenül attól, hogy a következő vakáció napjait használják-e, vagy továbbra is megmaradnak. A vezetőséggel történő előzetes egyeztetés alapján nem tilos napokat előre használni.
A nyaralás miatt történő szabadnapra szóló kérelmet, amelynek mintáját mindig megtalálhatja az interneten vagy közvetlenül a weboldalunkon, a következőképpen állítják össze:
A fejhez _______________________
(Cégnév)
A fej teljes neve _______________________
tól től ______________________________________
Nyilatkozat
Kérjük, biztosítson további szabadnapokat ________________ ________ a következő éves fizetett szabadság miatt.
"___" ___________ 201__ Aláírás: ___________________
Ne felejtsük el, hogy a Munka Törvénykönyve számos okot tartalmaz a rövid távú fizetés nélküli szabadság kötelező biztosítására ( szabadidő saját költségen). Ebben az esetben a munkavállalónak joga lesz teljes egészében a következő nyaralását kihasználni, a saját költségén történő szabadságot nem vonják le belőle. A 128. § megtiltja a munkáltatónak, hogy az alábbi esetekben megtagadja a munkavállalótól, hogy saját költségén kérjen szabadságot:
Ezenkívül a családi körülmények miatti fizetés nélküli szabadnapok biztosításának feltétel nélküli joga a következő kategóriákba tartozik:
Valamennyi leírt helyzetben megfelelő kérelmet kell benyújtani a munkáltatóhoz is, mivel csak annak alapján biztosíthat további pihenőnapokat.
A napi munkából való kilépés nem mindig olyan egyszerű. Noha az okok közül sok érvényes, sőt a Munka Törvénykönyvében is szerepel, a végső szó a vezetésé. A vezetőség dönti el, hogy szabadnapot ad-e vagy sem. Ha távoznia kell, és nem tudja, hogyan vegyen ki egy napot a munkából, akkor ez a cikk az Ön számára szól.
Hogyan lehet a legjobban beszélni a vezetővel annak érdekében, hogy biztosan szabadnapot kapjon? Ez nem mindenkinek sikerül, ezért meg kell találni a megközelítést
Hogyan kérjen főnökétől szabadságot
A következő tippek segíthetnek:
Érvényesnek ítélt okok arra, hogy szabadságot vegyenek ki a munkából.
| Ok | Leírás |
| A hivatalos hatóságok felkeresésének szükségessége | Néha kérelmeznie kell pótlólevelet, regisztrálnia kell egy ingatlant vagy valami mást. Ezek a szervezetek csak hétköznap dolgoznak, hétvégén pedig zárva tartanak. A várólisták például nagyon hosszúak, és az egész napot igénybe vehet. Ezért az ilyen helyek meglátogatásához szabadnapot kell tartania a hatóságoktól. |
| Szállítási nehézségek | Talán nagy forgalmi dugóban vagy, kisebb balesetben vagy, ha az autó hirtelen elromlik a munkába menet. Ugye nem hagyhatja autóját az út közepén? Tehát ez annak a súlyos oknak tulajdonítható, hogy a szabadságot elveszik. |
| Családi problémák | Gyakran ez az ok a leggyakoribb, de a főnökök számára ez az egyik legsúlyosabb. Talán szüksége van rá gyermeke iskolai nyaralására vagy idős nagymamája születésnapjára. És ez is a rokonok találkozójának köszönhető az állomáson. |
| Vizsgát kell tennie | Talán ügyvédi vizsgákat kell letenned, vagy az egyetemen ülést tartasz, ilyen esetekben egyszerűen szükséges a szabadidő, és a főnök valószínűleg nem tud ebben segíteni. |
| Betegség miatt | A betegszabadság iránti kérelem a munkaadó egyik legtiszteletteljesebb kérdése. |
| Sürgősen orvosi ellátásra van szüksége | Ha nem érzi jól magát, vagy a kisgyermeke beteg, akkor a felügyelőnek egyszerűen szabadidejét kell adnia, hogy orvoshoz fordulhasson. Ilyen ok lehet mind a magas hőmérséklet, mind a tesztek átadásának szükségessége. Ebben az esetben a munkáltató nem utasíthatja el Önt. |
| Adomány | Tökéletes legális módszer a két nap szabadságra a véradás. A szabadnap a szállítás napja és a következő nap. A törvény szerint fizetni kell ezt a hétvégét. Ebben az esetben be kell mutatnia egy dokumentumot, amely igazolja, hogy vért adott. A hatóságok azonban ritkán engedhetik el a rendszeres adományozást, de csak akkor, ha közeli hozzátartozóknak van rá szükségük, vagy ha Ön ritka vércsoportú donor. |
Szabadnapot személyes okokból lehet megszerezni. De mi tulajdonítható az ilyen körülményeknek abban, hogy a munkáltató jóváhagyja a kívánt szabadidőt?
A gyermek születése olyan körülmény, amely lehetővé teszi, hogy szabadságot vegyen ki a munkából
Ezek tartalmazzák:
A beosztottak a felettesekkel kötött megállapodás alapján kötelesek felkészülni egy jövőbeli szabadnap biztosítására, levonva azt a fő fizetett szabadságból. Az alkalmazottnak az elkészített dokumentumot át kell adnia a munkáltatónak jóváhagyásra, majd el kell küldenie a személyzeti osztálynak.
A következő személyek jogosultak fel nem használt nyaralási napokra, amelyek a munkavégzés megkezdése után 6 hónapnál korábbiak:
A munkavállalóknak ki kell töltenie egy minta jelentkezést, amelyet a megállapított szabályok szerint állítanak össze.
A szabadidő levonásához a következő megfogalmazást kell készítenie:
"Arra kérem Önt, hogy adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 1 munkanapra - 2018.06.18. - annak kapcsán, hogy sürgősen tartózkodnia kell a nyilvántartásba vétel helyén lévő házban az áram sürgős javításakor."
Hogyan írhat nyaralási kérelmet saját költségén
Ez a hétvégi dokumentum a bevételek megtakarítása nélkül bármikor elkészíthető. Hogy a főnök aláírja-e a kérelmet, nem lehet kitalálni. Számos tényező befolyásolja a fizetés nélküli szabadság megadását vagy elutasítását.
Attól kezdve, hogy miért adja meg az okát, függetlenül attól, hogy a főnöke elég tiszteletben tartja-e, vagy sem, a főnökével, hogy bánik veled, elengedhetetlen alkalmazottnak vagy ellenszenvnek tarthat, és emiatt nem akar szabadságot adni.
Fontos az is, hogy jól ismerje jogait, legyen kész megvédeni saját érdekeit, és követelje, hogy szabadságot kapjon olyan eseteknek megfelelően, amelyek a törvény szerint garantálják a szabadnapot. Végül is ez jól jön, ha a munkáltató nem ad szabadságot.
Ebben a videóban megtudhatja, hogyan küldhet egy alkalmazottat saját költségére nyaralni:
Hogyan szabaduljon meg egy nap a munkától? Még akkor is, ha a felettesei nem mondanak semmit, még mindig nyilatkozatot kell írnia. Meg kell jegyezni, hogy a főnököd teljesen elfelejtheti, hogy egy napra elengedte, és ez megrovást, pénzbírságot vagy akár munkahelyed elvesztését vonhatja maga után. Nincs egyetlen minta, azonban vannak bizonyos szabályok, amelyeket sok vállalat fogad el. Ezek tartalmazzák:
A pályázatot két példányban kell elkészíteni. Az egyiket a munkáltatójának kell aláírnia, a másikat pedig a kezedben kell maradni. Mielőtt elkezdené írni a nyilatkozatot, meg kell derítenie, kivel kell pontosan foglalkozni, a főnökkel vagy a főnökével.
Ezt a kérdést tisztázni kell. Cégének vannak bizonyos szabályai, amelyeket be kell tartani. Ha az alkalmazás bármilyen dokumentumot vagy tanúsítványt használ, akkor nagyon fontos hivatkozni rájuk az alkalmazás szövegében.
Valamiféle igazolásokról beszélünk a kórházi kártyáról vagy kuponokról a kezelőorvos megbeszélésére. Nagyon fontos a pályázatban hivatkozni a munkából való távolmaradás időtartamára.
Előfordul az is, hogy bizonyos körülmények esetén rövid időre szabadságot kell szedni, és akkor nem világos, hogyan lehet egy órára elhagyni a munkahelyet? Magának a fellebbezésnek tartalmaznia kell információkat arról az időpontról, amikor nem lesz jelen a munkahelyén, és a bérből történő levonások csak egy bizonyos időre szólnak, el kell kerülni a félreértéseket. A pályázatot meghatározott formában kell megírni, a titkártól lehet beszerezni.
Ez a videó a fizetés nélküli szabadságról szól:
Űrlap egy kérdés elfogadásához, írja meg a
Irina Davydova
Olvasási idő: 5 perc
A A
Te dolgozni jöttél, de a hangulat egyáltalán nem működik? Nézze meg az elvégzendő munka mennyiségét, de a gondolatok elrepülnek a munkahelyről, valahol az illatos természetbe, ahol a fák lombja inspirációtól susog, madarak énekelnek, vagy valahol a ház meleg sarkában, ahol nyugodtan szeretne pihenni, vagy csak meg akarja nézni kedvenc csapata meccsét a tévében?
Van kijárat - találjon jó okokat a korai távozásra .
Gyakran a vezetőség nem üdvözli a spontán idő előtti távozást, valamint a késést. Ezért, hogy a főnöknek ne legyenek felesleges kérdései, kényszerítő okokat kell találnia hogy szabadságot vegyen ki a munkából.
Közvetlenül a súlyos érvek listájából kizárhatja az olyan okokat, mint az alváshiány, a túlterhelés, a távollét, de:
Ha nem akar valamilyen okot keresni arra, hogy szabadságot vegyen ki a munkából, de nagyon szeretne szünetet tartani a munkanapokban, akkor írjon magyarázatok és képzeletbeli okok nélkül alkalmazás egy napra fizetés nélkül ... A séf mindenesetre elenged téged, te pedig megpihensz és új erővel kezdesz dolgozni.
