A munkavállaló nem kapja meg teljes egészében a béreket. Ennek egy részét pénztári hozzájárulásokra és adók befizetésére használják fel. A fizetések teljes listáját a jelenlegi jogszabályok rögzítik.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT a nap 24 órájában, minden nap és nap nélkül elfogadják.
Gyors és INGYENES!
A munkáltató nem sértheti a szabályokat, és nem terhelheti a bérlevonásokat. Annak érdekében, hogy pontosan megtudja, milyen célokra irányítják a terhelt összegeket, és mi a maximális összeg, meg kell ismerkednie a témával kapcsolatos aktuális információkkal.
Mielőtt kitalálnánk, hogy milyen alapokból fizetnek levonásokat a fizetésekből, érdemes megtudni, hogy jogi szempontból mi a munkavállaló javára fizetendő fizetés.
A fizetés az a díjazás, amelyet a munkáltató nyújt a munkavállalónak a munkával kapcsolatos tevékenységek elvégzéséért.
Természetben kiadható. Azonban a legtöbb esetben a szervezet készpénzfizetést biztosít az alkalmazottnak.
A fizetés tartalmazhatja:
A munkáltató köteles megfelelni.
A folyamat összes árnyalatának és a levonások összegének megismeréséhez részletesen meg kell ismerkednie az egyes elvégzett eljárások jellemzőivel.
Azon források felsorolását, amelyekre le kell vonni, a jelenlegi jogszabályok egyértelműen rögzítik.
A munkavállaló fizetésének egy részét visszatartva a munkáltató köteles elküldeni a befolyt összegeket a kifizetések teljesítésére:
Hozzájárulásokra van szükség annak érdekében, hogy az állami szervek biztosíthassák a polgárok alkotmányos jogainak érvényesülését az egészségügy, a nyugdíjak, a társadalombiztosítás és az orvosi ellátás területén.
A szabályok szerint a munkáltató köteles a munkavállaló összes felhalmozott bérének 22% -át eljuttatni az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába.
Ez nagy anyagi terhet jelent. A levonásnak köszönhetően azonban a munkavállaló a jövőben számíthat egy tisztességes nyugdíjra.
A statisztikák azt mutatják, hogy számos szervezet megpróbálja csökkenteni a hivatalos fizetést annak érdekében, hogy ne járuljanak hozzá a különböző alapokhoz. Az ilyen vállalatok megígérhetik az alkalmazottnak a tényleges fizetés jelentős növekedését. A szakértők azonban azt tanácsolják, hogy ne működjenek együtt ilyen szervezetekkel.
Ez a magatartás a jövőben jelentősen csökkenti a nyugdíj nagyságát.
A munkavállaló fizetése kifizetésre kerül. Ez a fő fizetési mód, és minden szakember fizetéséből beszedik.
Az adó a jövedelem felhalmozásának időpontjában keletkezik. A fizetés akkor történik, amikor az illető fizetést kap.
A személyi jövedelemadó-visszatartás összege a jövedelem 13% -a. Szerint a munkavállaló profitálhat az adólevonásokból. Lehetnek szabványosak vagy szociálisak.
Az első típusú levonást akkor biztosítják, ha a munkavállalónak gyermeke van. Az első utódokért 1400 rubelt számítanak fel, a későbbi csecsemőknek vagy fogyatékossággal élő gyermekeknek - 3000 rubelt.
Ez azt jelenti, hogy ezzel az összeggel csökkenthető az adóalap nagysága, amelyből az állam javára történő levonásokat beszedik.
Az alaplevonásokon túl az FSS-nek és az MHIF-nek elküldött bérekből fizetnek pénzt.
A fizetés 5,1% -át a kötelező egészségbiztosítási pénztárhoz folyósítják.
Ugyanakkor van egy limitösszeg. Ha eléri, az arány 10% -ra csökken. A Társadalombiztosítási Alapba fizetett hozzájárulások összege 2,9%. Az összeget elküldik a bérszámfejtésnek.
Egyes vállalatok további kifizetéseket határoznak meg. Így. számos szervezet arra kéri az alkalmazottakat, hogy járuljanak hozzá az egészség- és balesetbiztosításhoz.
A levonások összegét a szervezet határozza meg. A fizetés nagysága 0,2 és 8,5% között változik.
A bérből történő levonások összege jelentősen változhat attól függően, hogy az alapokat hova irányítják.
A mai napig a munka után fizetett összegből a következő levonásokat kell levonni:
Nem minden levonást vetnek ki a munkavállalóra. Ezek egy részét a munkáltató fizeti.
A szabályok szerint csak 13% -át lehet visszatartani a munkavállaló jövedelemadóként beszedett fizetéséből. A többit a bérszámfejtésből veszik. A munkáltatónak előre lefektetnie kell.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 10 000 rubelt kap. Ezen összeg mellett a munkáltatónak legalább 3200 rubelt kell fizetnie. pénzeszközökben és az állam javára.
Ez az összeg a következő levonásokból áll:
Emiatt a munkáltatónak nem 10 000 rubelt, hanem 13 200 rubelt kell befektetnie a bérszámfejtésbe. A vállalat számára ez a szám a munkavállaló jövedelme lesz.
A fentiek alapján 2019-ben a munkáltatónak legalább további 30% -ot kell fizetnie a bérszámfejtésbe, hogy hozzájáruljon a nem költségvetési kormányzati szervezetekhez.
Számos országban más számítási módszer létezik. A vállalat biztosítja az alkalmazott számára az általa meghatározott időtartamra keresett teljes összeget, valamint egy nyugtát a benne rögzített befizetésekkel, amelyeket különféle pénztárakba kell teljesíteni. Az állampolgár önállóan fizet adót és folyó fizetést.
A bérszámfejtés (bérszámfejtés) egy vállalat vagy vállalkozás dolgozóinak fizetett fizetések komplexuma. Meg kell különböztetni a béreket és fizetéseket, ezek nem szinonimák. Beszéljünk a bérszámfejtésre kivetett 2018. évi adókról és kulcsokról, mivel a díjak és a tarifák összege évente változik. A biztosítási ráta és a korlátozott összeg a minimálbér változásától is függ. Azonban az első dolgokat először.
Ez nem azt jelenti, hogy 2018-ban drámai változások történtek ebben az ügyben. Maga az eredményszemléleti eljárás ugyanazon a szinten maradt. Magába foglalja:
A minimálbér éves változása befolyásolja a biztosítási díjak kiszámítását, mivel ettől közvetlenül függ: mind a befizetések összege, mind a marginális bázis nagysága növekszik. Ennek eredményeként, egyszerű értelemben, az adók és járulékok utáni bruttó béreket nettó bérekbe kell befizetni, amelyeket a munkaügyi kollektívának adnak át. A levonások halmazának összege körülbelül 33%, de lehet valamivel kevesebb vagy kicsit több is.
A személyi jövedelemadó 2018-ban a kapott jövedelem összegének 9-35% -a. Ez az arány a kapott javadalmazás típusától függ. Valamennyi adóügyi illetőségű fizetésének 13% -át fizeti be a költségvetésbe. Meg kell jegyezni, hogy a mutató napjainkban az egyik legalacsonyabb Európában.
Találjuk ki, ki fizeti ezt az adót, és ki nem. Az adótörvénykönyv az állampolgárok fizetőként a következő kategóriákat érti:
Ennek magában kell foglalnia az egyéni vállalkozókat és a gyermekeket is, akiknek nevében törvényes képviselőiknek kell eljárniuk. Ha egy állampolgár orosz állampolgársággal rendelkezik, akkor nem feltétlenül tekinthető adóalanynak. Ez a fogalom magában foglalja azokat a személyeket, akik legalább 183 napig voltak az ország területén 12 egymást követő hónapon keresztül.
Fontos! Még akkor is, ha az állampolgár nem lakos, de Oroszországban van jövedelme, személyi jövedelemadót kell fizetnie.
A 2018. évi kamatlábakat a következők szintjén határozzák meg:
Az adó befizetője nem a munkáltató, hanem maga az állampolgár kapja meg a jövedelmet. Az a szervezet, ahol dolgozik, vállalja ennek az összegnek a kiszámítását és a költségvetésbe történő átcsoportosítását.
Az az elmélet, miszerint Oroszországban megőrzik az ingyenes orvosi ellátást, nem igaz. Természetesen az állam a pénzeszközök egy részét az orvoslás fejlesztésére fordítja, és az alapok nagy összegű levonásokat kapnak a munkaadóktól. A kötelező biztosítás pénztárak révén valósul meg:
A munkáltató megállapodást köt az alkalmazottai biztosítási pénztárával és átutalja a kötelező járulékot. Az egyéni vállalkozó is köteles erre. 5,1% az az összeg, amelyet gyakran átutalnak a bérek szintjéről.
Legutóbb a nyugdíj finanszírozott részét "befagyasztották". Ez az intézkedés 2018-ban is folytatódik. Az alábbiakban egy táblázat mutatja az adózók különböző kategóriáihoz tartozó nyugdíj- és egyéb pénztárakba történő befizetések összegét. Ma az érdeklődőnek lehetősége van megválasztani, hogy ezeknek a biztosítási díjaknak számító transzferek 16% -a hova kerül. Kevés lehetőség van:
Az alapba történő levonások összege a termelés ártalmasságától függ. A levonások szokásos összege az előző év szintjén maradt és elérte a bérek 2,9% -át. Ugyanakkor, amint az az általános táblázatból kiderül (az alábbiakban jelezzük), az arány a fizető kategóriától és a biztosítás típusától függően változhat. Betegállomány vagy szülési szabadságon lévő munkavállaló kiadásakor a munkáltató szorosan kapcsolódik az FSS-hez. Az alap költségén mindkét betegszabadságot fizetik.
Ezenkívül a társadalombiztosítás meghatározta a balesetbiztosítás díjait. Az arány egyedileg kerül meghatározásra, a vállalkozás tevékenységének típusától függően. Mérete 0,2 és 8,5% között változik.
Fontos! A társadalombiztosítási pénztár nem nyújt kifizetéseket az egyéni vállalkozóktól. Ez a típusú fizetés csak szervezetekre vonatkozik.
Az egyéni vállalkozók azonban átmeneti fogyatékosság vagy anyaság esetén önként fizethetnek a biztosítással kapcsolatban. Ez a befizetés a tárgyévre 2158,99 rubel.
Vegyünk egy összefoglaló táblázatot az adókról és a bérszámfejtésekről, amelyek megkönnyítik a nagy mennyiségű információ észlelését.
| Jövedelemadó Rezidens / nem rezidens | Sérülés / betegség vagy anyaság / 718 000 rubel feletti kifizetésekkel. évre elhatárolás alapján | Normál befizetésekből / 796 000 rubel feletti összegekből. évre eredményszemléletű | Egészségbiztosítás |
|
| SP magamnak | 13% (a jövedelem) / - | - / 2 158.99 dörzsölje. (önkéntes hozzájárulás) / - | 19 356,48 rubel (300 000 rubel alatti jövedelemmel); Ha magasabbak, akkor a többletjövedelem további 1% -át fizetik ki (a kifizetések korlátja évente 154 851,84 rubel) | 3 796,85 rubel |
| A Krím és Szevasztopol, Vlagyivosztok városainak lakói | 0,2–8% (a kialakult kockázati osztály szerint) / 1,5% / 0% | |||
| Fizetők a fejlett társadalmi-gazdasági fejlettségű területek lakóinak státusában | ||||
| Gyógyszertárak és vállalkozók gyógyszerengedéllyel; Jótékonysági alapítványok egyszerűsített adózási rendszerrel; Egyszerűsített adózási rendszerrel rendelkező vállalatok, amelyek feldolgozással foglalkoznak; Egyéni vállalkozó szabadalommal | 0,2–8% (a kialakult kockázati osztály szerint) / 0% / 0% | |||
| Egyéb egyéni vállalkozók | ||||
| Más, a tudományban nem érintett vállalatok | 0,2–8% (a kialakult kockázati osztály szerint) / 2,9% / 0% |
Emlékeztetünk arra, hogy a feltüntetett kamatlábat a bérszint alapján számítják ki. Ha a vállalat külföldi állampolgárt alkalmaz, akkor a díjak állampolgárságától függően eltérhetnek.
Vegyünk egy példát a bérek adózás előtti összegének kiszámítására. Tegyük fel, hogy egy állampolgár fizetése 47 000 rubel. A számítás a következő:
Már ismert, hogy jövőre jelentős változások következnek be a kötelező biztosítási járulékok átutalásának ellenőrzése terén. Az adminisztrációt a Szövetségi Adószolgálat látja el.
Ellenőrizze, hogy milyen béradókat kell fizetni 2018-ban. Szemléltető táblázatokban bemutattuk a 2018. évi bérszámfejtést. Megtudja, hogy a bérszámfejtés milyen levonásait kell fizetni 2018-ban. És azt is, hogy milyen arányban fizetik a személyi jövedelemadót a fizetésből.
A béreket személyi jövedelemadó, biztosítási díjak (PFR, FFOMS és FSS RF), valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díjak terhelik. Sérülési hozzájárulásoknak is nevezik őket. Ugyanezt a béradózási eljárást tartották fenn 2018-ban.
A 2018-as javításra kivetett adók a következők: a béreket személyi jövedelemadó, az alapokba történő biztosítási hozzájárulások terhelik: az Orosz Föderáció nyugdíjalapja, az FFOMS és az Orosz Föderáció FSS-je, valamint az ipari balesetek és az ipari balesetek elleni biztosítási díjak. foglalkozási megbetegedések (a továbbiakban: sérülési járulékok).
Ne feledje, hogy a fenti adók és járulékok közül a munkáltató közvetlenül csak biztosítási járulékokat fizet, beleértve a sérülések után fizetendő járulékokat is. Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adófizető maga a munkavállaló. A munkáltató csak a személyi jövedelemadó összegét számítja ki, levonja a munkavállaló fizetéséből és átutalja a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkének 1., 4. és 6. pontja).
Tavaly óta a biztosítási díjakat az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat kezeli. Következésképpen a bérszámfejtés adatait (személyi jövedelemadó és járulékok) át kell utalni az IFTS-re a vállalat bejegyzési helyén. A kivétel a "sérülések" járulékai. Őket továbbra is az FSS felügyeli, ezért a kifizetéseket át kell utalni a társadalombiztosításra.
A legtöbb munkáltató a következő díjak alapján fizet biztosítási díjat költségvetésen kívüli alapokba (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 426. cikke):
|
Alap |
Mérték |
|---|---|
A föld alatti munkában, a meleg műhelyekben vagy a káros, veszélyes vagy nehéz munkakörülmények között dolgozó személyek javára fizetendő díjak további biztosítási díjakat biztosítanak. 2018-ban a tarifa 9%.
A sérülésekre vonatkozó biztosítási díjak összege a szervezet tevékenységének típusától függ. Ugyanakkor az arány 0,2% -tól (a legkevésbé traumatikus tevékenységtípusoknál) és 8,5% -ig terjed (a legveszélyesebb tevékenységtípusoknál). A tevékenységek típusai szerinti sérülések járulékának mértékét a 2005. december 22-i szövetségi törvény, 179-FZ.
Annak érdekében, hogy egyértelműen megmutassuk, milyen fizetési adókat kell fizetni 2018-ban százalékban, az összes kifizetést egy táblázatba gyűjtöttük.
|
Adó / Díj |
Mérték |
|---|---|
|
13% a rezidenseknél, 30% a nem rezidenseknél |
|
|
Biztosítási díjak: |
|
|
Sérülésekre |
0,2-8,5% a tevékenység típusától függően |
Ha a munkavállaló az Orosz Föderáció adóügyi illetősége, a fizetéséből személyi jövedelemadót tartanak vissza 13% -os arányban (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikkének 1. szakasza). Ebben az esetben egy állampolgárt akkor ismerünk el az Orosz Föderáció adóügyi rezidenseként, ha 12 egymást követő hónap alatt legalább 183 naptári napon át ténylegesen az Orosz Föderáció területén tartózkodik (az Orosz Adótörvénykönyv 207. cikkének 2. pontja). Szövetség).
Ha egy alkalmazott nem adóügyi illetőségű az Orosz Föderációban, akkor az oroszországi fizetését 30% -kal magasabb adókulccsal kell megadóztatni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikkének 3. pontja).
A bérekhez kapcsolódó kifizetések egyes típusai mentesek a személyi jövedelemadó alól. A személyi jövedelemadó-köteles kifizetések teljes listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke állapítja meg. Például magában foglalja az Orosz Föderáció szövetségi, regionális vagy helyi jogszabályai által előírt különféle kompenzációkat (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 3. pontja).
A fizetésből visszatartandó személyi jövedelemadó összegének kiszámításakor a szervezet a munkavállaló írásbeli kérelmére általános adókedvezményeket nyújthat neki a tőle eltartott gyermekek után.
Az adó levonása minden 18 éven aluli gyermekre, valamint minden nappali tagozatos hallgatóra, végzős hallgatóra, rezidensre, gyakornokra, hallgatóra, 24 év alatti kadétra vonatkozik (a törvény 218. cikkének (1) bekezdésének 4. albekezdése). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
Az első és a második gyermek személyi jövedelemadójának általános levonása 1400 rubel. mindegyikért, valamint a harmadik és minden további gyermekért - 3000 rubel. Ezeket a levonásokat addig a hónapig nyújtják a szülőnek, amelyben a jövedelme 13% -os személyi jövedelemadóval megadóztatva meghaladja az év elejétől a 280 000 rubelt.
Attól a hónaptól kezdve, amikor a munkavállaló jövedelme meghaladta a 280 000 rubelt. év elejétől a gyermekek után nincs adólevonás. Ha a munkavállaló nem az Orosz Föderáció adóügyi illetősége, akkor sem jogosult a gyermekek szokásos levonására.
Az adórendszer az alany és a tárgy közötti gazdasági kapcsolatok és kötelezettségek összetett rendszere. Ez egy adott államban legálisan megállapított adók és díjak összessége.
Az Orosz Föderációban a bérszámfejtés a béralap rövidítése. Miért fizetik ezeket az adókat, és mi a jelenlegi eljárás nyilvántartásba vételükre? Ez a kérdés minden adózót aggaszt.
A dadogást ma súlyos bűncselekménynek tekintik. Először is a Béralapba történő befizetéseket a bérek, jutalmak és díjazások felhalmozása érdekében tesszük. Minden vállalkozás alkalmazottai, mind kormányzati, mind magánvállalkozások fizetnek adót ennek az alapnak.
A béralap szerkezete és nagysága minden egyes vállalkozás esetében egyedi mutató, mivel ezek a paraméterek közvetlenül függenek a hivatalosan foglalkoztatott munkavállalók számától. A polgárok átlagfizetését is figyelembe veszik.
A következő típusok léteznek:
Az adó hozzájárulása közvetlenül függ a hivatalos bérszámfejtéstől. Az "1C ZUP" számviteli szoftver segítségével a vállalkozás vezető könyvelője a következő kötelező pénzeszközökbe számítja ki az adófizetést:
2019-ben az Orosz Föderáció területén a bérlevonások összege változatlan maradt - ez 30% -os arány, 2019-ig fenntartva. A fizetési határidő a tevékenység típusától függ. A különböző alapok hozzájárulási aránya a következő:
A kiutasítási folyamat részletesebb megértése érdekében érdemes példát mondani. A Galaktika OJSC fizetési alapja 311 ezer rubelt tett ki 2019 októberében. A fizetési költségek a következők lesznek:
Ez az arány növekedhet, ha a létesítményben nagyobb az esély a sérülésekre. Az egyszerűsített adórendszer kiszámítása ugyanazon algoritmus szerint történik.
A béradók a legkülönbözőbb vállalkozások és tevékenységi területek alkalmazottainak tisztességes keresetének és anyagi ellentételezésének fontos elemei. A javadalmazás összegének bármilyen változását azonnal tükrözni kell a vállalkozás dokumentumfolyamában, és azt indokolni kell. Az állam által megállapított összeg levonása, ha a 30% -os átalány lehetővé teszi a munkavállaló számára a szükséges pénzeszközökben történő biztosítását. A vállalkozás rendes alkalmazottja személyesen nem számol be és nem is fizet be adóbevételt, a vállalkozásnál ezt a funkciót a könyvelési osztály látja el, az összes kiküldetéssel foglalkozik. A könyvelők ellenőrzik a levonások helyességét és legfőképpen az időszerűségét.
Az állampolgárok szinte teljes jövedelmét az Orosz Föderáció adózza. Ez nemcsak pénzbeni profit lehet, hanem tulajdonjog, természetbeni javadalmazás is. De mégis, a lakosság összes jövedelmének túlnyomó része ma a bér. Néhány adót visszatartanak minden hivatalos fizetésből 2015-ben az állami és a helyi költségvetés javára.
Az összes rezidens alkalmazott (a vállalkozás alkalmazottai, akik 2015-ben 183 napnál hosszabb ideig tartózkodtak az Orosz Föderáció területén) közül az adóügynök-szervezet 13% -ot tart vissza jövedelemadó formájában, 13% -ot a fizetésből. Ez a bérszámfejtés évtizedek óta az, és valószínűleg nem változik a közeljövőben.
A személyi jövedelemadó a legnagyobb százalékos levonás a bérektől. Rajta kívül a különféle pénztárakba történő befizetéseket visszatartják az alkalmazott fizetéséből:
A személyi jövedelemadó beszedési eljárása a következő:
Az adók és illetékek mellett a következők visszatarthatók a bérekből:
Önállóan meghatározhatja, hogy a munkáltató visszatartja-e a béradót, és mennyit kell átutalni a költségvetésbe. A rezidensek fizetéséből történő levonások összegének meghatározásához a következő képletet alkalmazzák: (Az elhatárolt fizetés teljes összege - adólevonások) * 13%.
Ugyanezt a lépést a nem rezidensekkel kapcsolatban magasabb kulcs alkalmazásával hajtják végre: személyi jövedelemadó = a felhalmozott fizetés összege * 30%. Ezért a hivatalos fizetés adójának kiszámítása előtt meg kell határozni a vállalkozás alkalmazottjának lakóhelyét.
Ugyanakkor a törvény szerinti adólevonásokat kizárólag a rezidenseknek biztosítják. A forrásadót a fizetésből hajtják végre, amelyet már csökkentettek az adólevonások összegével. Az adótörvény 225. cikke szerint az összeget kizárólag rubelben jelzik, a matematikai módszerrel a legközelebbi rubelre kerekítve.
A jövedelemadó eltér a munkavállalói jövedelem levonásának egyéb típusaitól:
2015-ben a jövedelemadót nem lehet visszatartani bizonyos jövedelmektől, amelyeket az alkalmazott kap egy cégtől. Ezek tartalmazzák:
Az FSS-ben (társadalombiztosítási alap) a vállalat havonta utalja át a munkavállalók fizetésének 2,9% -át. Az alap felhalmozódik anyasági vagy átmeneti rokkantság (betegszabadság) pénzének kifizetésére. Nem fizetnek 2,9 százalékos járulékot azokért az alkalmazottakért, akiknek 12 hónapos jövedelme meghaladta a 624 ezer rubelt.
A kötelező társadalombiztosítás magában foglalja minden alkalmazott levonását egy bizonyos összegből, amelyet egyedileg és évenként határoznak meg. Átlagosan ennek a fizetésnek az aránya 0,2–8,5% -on belül változik. Minél magasabb az arány, annál veszélyesebbek a szervezet alkalmazottainak munkakörülményei és szakmai kockázatai.
2015-ben a FIU-hoz való hozzájárulás a jövedelem 22% -át teszi ki. Tavaly óta ezt az összeget differenciálták: egyszeri kifizetést fizetnek, majd az összeget külön jóváírják a biztosítási és megtakarítási számlákon. A nyugdíjalapba történő befizetések visszatartása minden alkalmazott esetében korlátozott. Tehát, ha az éves fizetés meghaladja a 624 ezer rubelt, a fizetésnek csak a 10% -át kell levonni a nyugdíjalapba.
Az alkalmazottak hozzájárulása az FFOMS-hoz (egészségbiztosítás) a bérek 5,1% -a. A hozzájárulást egyáltalán nem számolják fel abban az esetben, ha a fizetés évének összege elérte a fenti határt - 624 000 rubelt.
A személyi jövedelemadó összegének helyes meghatározásához meg kell határozni az adóalapot. Tehát nem csak a fizetést vagy arányt tartalmazza, hanem mindenféle juttatást, bónuszt és ösztönzőt, kompenzációt is. Más szavakkal, minden, ami a tabulagramban megjelenik, az az alapja, hogy visszatartják az adókat a bérektől. Ha a hivatalos fizetéstől eltérő jövedelemre is szert tettek, az állampolgárnak önállóan be kell jelentenie az ilyen nyereséget a lakóhely szerinti szövetségi adószolgálatnál, majd a számított adóalapból kell fizetnie a jövedelemadót. Ez a kötelezettség néha a fizető félnél merül fel, ha az adóügynök nem tudja visszatartani a személyi jövedelemadót.
