Hogyankiszámítjakártérítésmögöttvakációelbocsátáskor, nemcsak a könyvelőket érdekli, hanem azokat a polgárokat is, akik állásváltás mellett döntenek. Ebben az anyagban elmondjuk, hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét különböző helyzetekben.
A munkavállalónak az elbocsátáskor járó kompenzáció összegének kiszámításához 2 mutatót kell ismernie:
A munkavállaló napi átlagbérének értékét a következő képlet számítja ki:
D - a munkavállaló teljes jövedelme az elmúlt 12 hónapban;
12 az év hónapjainak száma;
29.3 - az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével megállapított mutató, amely az év minden hónapjában a napok átlagos számát jelenti.
Ha a beszámolási évben a munkavállaló néhány hónapban nem dolgozott minden napot, akkor a napi átlagkereset kiszámításához a következő képletet javasoljuk:
D / (29,3 × Mn + Mn),
D - az elmúlt év összes bevétele;
29,3 a napok átlagos száma az év minden hónapjában;
Mn - a munkavállaló által teljes egészében ledolgozott hónapok száma;
Mn - a részhónapokban ledolgozott napok száma.
Ha a munkaviszony megszűnésekor kiderül, hogy a munkavállaló nem vette ki az elmúlt év összes szabadságát, akkor nem lesz probléma a kompenzáció kiszámításával. De hogyan lehet kiszámítani, hogy az adott évben hány szabadságra jogosult egy munkavállaló?
2 számítási módszer létezik:
(Mo × Ko) / 12,
H - hónapok, amikor egy személy az utolsó szabadság után vagy a felvételt követően dolgozott; Ko - a munkavállaló éves szabadságának időtartama napokban;
12 az egy év hónapjainak száma.
Ez a módszer egy módszert használ annak meghatározására, hogy a munkavállaló hány szabadságnapot keres minden munkahónap után. Ugyanakkor az egy hónap többletének kiszámításakor kevesebb mint a felét nem veszik figyelembe, és több mint fele - lehetővé teszi a hónap teljes kerekítését.
Ezzel a számítási módszerrel minden munkahónap után 28 nap szabadsággal a munkavállaló 2,33 nap jövőbeli szabadságot keres (28 nap szabadság / évi 12 hónap). Mivel a 28-at 12-vel osztva 2 egész számot kapunk, és a tizedesvessző 3 után a periódusban (2,3333333333), Rostrud azt javasolta, hogy a havi „megszerzett” pihenőnapok számát 2,33-ra kerekítsék.
Egy kis hiba miatt néha váratlan eredmény születik. Tehát a fél évet ledolgozott munkavállalónak nyilván a 28 nap szabadság fele (14 nap) jár, de a 6 hónapot 2,33-mal megszorozva 13,98 napot kapunk. A munkaügyi jogszabályokban nincs információ a szabadság napok kerekítéséről. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2005. december 7-én kelt, 4334-17 sz. levelében kifejezetten foglalkozik ezzel a kérdéssel, és sürgeti az esetleges hibákat az alkalmazottak javára kerekíteni.
Így a munkavállalót megillető pihenőnapok számának törvényileg megállapított számítási módjainak jobb választási lehetőségeinek hiányában a munkáltatók jogosultak 2 rendelkezésre álló módszer közül kiválasztani a vállalkozásuk számára legmegfelelőbbet.
A munkavállalók bizonyos kategóriái jogosultak további éves fizetett szabadságra. Ezek közé a munkavállalók közé tartoznak a munkavállalók: a Távol-Észak, a kedvezőtlen munkakörülményekkel rendelkező iparágak, a rendszertelen munkaidő és néhány más iparág.
A pótszabadság lehet például 3, 7 vagy több nap, amely hozzáadódik az éves fizetett szabadsághoz. Ezért annak meghatározásához, hogy a pótszabadságra jogosult munkavállaló elbocsátásakor hogyan számítják ki a szabadságkompenzációt, először össze kell adni a fő és a pótszabadság napjait, majd ki kell számítani a munkavállaló által megszerzett pihenőnapok számát. az elbocsátás ideje.
Tehát például, ha egy munkavállaló a fő 28 napos szabadságon felül 3 napra jogosult egy rendhagyó munkanap miatt, akkor ennek a munkavállalónak a teljes szabadsága 31 nap lesz. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás előtti szabadságnapok számának kiszámításakor mindkét számítási módban 31 napos szabadságból kell kiindulni.
A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy az elbocsátás előtt szabadságra menjen. Ebben az esetben az összes korábban fel nem használt szabadság, valamint a tárgyévre vonatkozó szabadságnapok kiadhatók. Az elbocsátással végződő szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak kérelmet kell írnia. A szabadság utolsó napját a munkavállaló szervezetben végzett munkájának utolsó napjának kell tekinteni.
Ebben az esetben a munkavállaló nem kap kártérítést a fel nem használt szabadságért az elbocsátás napján, hanem szabadságdíjat - legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal. Ebben az esetben a számítás a szabadságdíj kifizetéséhez hasonlóan történik. Ez azt jelenti, hogy először megkeresik a munkavállaló átlagos napi fizetését az elmúlt év jövedelme alapján, majd az így kapott számot megszorozzák a munkavállaló számára biztosított szabadságnapok számával.
Ha a munkavállaló teljes 28 napos szabadságra vagy a korábbi évekre több szabadságra jogosult, akkor a szabadságot a teljes időszakra számítják ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás előtt nem szerzett teljes szabadságot, akkor először ki kell számítania a munkavállalót a tárgyévben megillető pihenőnapok számát, ki kell adnia ezeket a pihenőnapokat a munkavállalónak, és csak azokat kell kifizetnie.
Ha annak a munkavállalónak, aki a munkaszerződés felmondásakor szabadságot vett ki, továbbra is vannak realizált pihenőnapjai, akkor az elbocsátáskor az ilyen munkavállaló jogosult a szabadságért járó kompenzációra.
A részmunkaidős munkavállalók – külső és belső – ugyanolyan jogokkal és garanciákkal rendelkeznek, mint a fő alkalmazottaknak. Joguk van a szabadsághoz, melynek időtartama nem függ a foglalkoztatás formájától.
Ezért, ha egy részmunkaidős munkavállaló távozik, a fel nem használt szabadságért is kártérítést kell kiszámítani és kifizetni. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalók és a fő munkavállalók számítási módja megegyezik.
Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalóknak, akárcsak a fő alkalmazottaknak, kérelmükre joguk van szabadságra menni, majd elbocsátással.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. fejezete a személyi jövedelemadóról szól. E dokumentum 217. cikke a személyi jövedelemadó alól mentes jövedelmet jelzi. A listán szerepel többek között a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kompenzációs kifizetések minden fajtája. A továbbiakban azonban egy fenntartás hangzott el: "kivéve a fel nem használt nyaralás kártalanítását".
Megállapítjuk, hogy az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítés személyi jövedelemadó-köteles.
A szabadság nélküli munka minden ember számára kimerítő, bármennyire is törekszik az anyagi jólétre, és nem szereti pozícióját és munkáját. Ráadásul a személyes nehézségek, egészségügyi problémák teljesen váratlanul érhetik. Ilyen esetekben a munkavállalónak joga van 28 naptári napnak megfelelő szabadságot kivenni.
A törvény szerint a munkáltató, ha kívánja, meghosszabbíthatja a napokat, de nincs joga csökkenteni a munkavállalók szabadságát. Az egyetlen kivétel az, hogy szükség esetén a munkavállalót az ő beleegyezésével visszahívhatja a szabadságról. Ugyanakkor kötelező anyagilag kompenzálni a fel nem használt napokat.
Azonban elég ritka, hogy az ember a vakáció összes napját kihasználja. Ha valaki felmond fel nem használt napokért kártérítésre jogosult. Sokan, akik felhagytak a munkájukkal, azon töprengenek, hogyan lehet helyesen kiszámítani a nekik járó összeget, mert ezeket az algoritmusokat többnyire csak a könyvelők ismerik. Tekintsük ezt a jelenséget részletesen.
Ha az ember dolgozik hosszú ideig szabadság nélkül, majd abbahagyta, akkor az elbocsátáskor szabadságdíj kompenzációra jogosult. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállalót a szabadság alatt bocsátották el. Ebben az esetben is jogosult a fel nem használt pihenőnapok kifizetésére.
Van egy teljesen más helyzet is, például amikor a munkavállaló az összes szabadság napját kihasználta. Ezután elbocsátáskor neki kell fizetnie ezekért a napokért - ezt az összeget levonják a végső számításban.
A pontos összeg kiszámításához a munkáltató a következő információkat kapja meg:
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a szolgálati időbe nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló alapos indok nélkül volt távol. A nőknek figyelembe kell venniük, hogy a szolgálati idő nem számít bele a szülési szabadságra fordított időbe.
A munkáltatónak pedig az elbocsátás napján kell végleges elszámolást kötnie volt munkavállalójával. Utóbbinak adják át a dokumentumokat, valamint az összeget, amely elsősorban a munkabért és néhány kiegészítő kifizetést tartalmazza. Kiderült, hogy már ebben az időben a főnöknek pontos információval kell rendelkeznie a kompenzációról.
Megnézhet egy videót is arról, hogy miként számítják ki elbocsátáskor a szabadságdíjakat.
Ki kell számolni, hogy a cég alkalmazottjának hány napot kell fizetnie, vagyis pontosan meg kell tudni, hány napot tud még pihenni, ha a vállalkozásnál marad, és úgy dönt, hogy a legtöbbet kihozza a szabadságából. A számítás a munkavállaló által ledolgozott, hónapokban mért időszakból történik. Ha azonban ez a munkavállaló több hónapig és 15 napon túl dolgozott, akkor ezek a napok automatikusan hozzáadódnak a szolgálati időhöz. Ha kevesebb, mint 15 nap, ezt az időszakot ki kell zárni a teljes számításból.
Az elbocsátáskor fizetendő szabadságolás kiszámításának képlete: a fizetett szabadság napjainak száma / 12 hónap * hónapokban számított szolgálati idő - napokban (vagy hónapokban), amelyek nem tartoznak bele a szolgálati időbe.
Nézzük meg ezt egy szemléltető példával:
Például egy munkavállalónak 44 nap szabadság jár, körülbelül 12 hónapig dolgozott, 4 napig betegszabadságon volt, és további 2 napot szabadságon volt.
(44/12)*12-6 = 38 nap
A szabadságdíj kiszámítása elbocsátáskor tudnod kell a béred átlagértékét. Ehhez össze kell adnia az összes olyan kifizetést, amely a nyugdíjas munkavállaló számláján felhalmozódott. Ez az összeg nem csak a szociális költségeket tartalmazza. A számítás során a következőket használják:
Kompenzált napok = 28/12*12 = 28
A ledolgozott napok számát 29,3-as együtthatóval számítják ki (a naptári napok átlagértéke, amely folyó év áprilisáig 29,4 volt)
Ledolgozott naptári napok \u003d 29,3 * 12 \u003d 351
Átlagos napi kereset \u003d 120 000/351 \u003d 341 rubel
Kártérítés összege \u003d 341 * 28 \u003d 9572 rubel
Nem szabad elfelejteni, hogy ez az összeg, mint minden kifizetés, adóköteles, és a könyvelő levonja a teljes összegből.
Tevékenysége során minden szervezet vagy egyéni vállalkozó szembesül a személycserével. Az alkalmazottak jobban fizető állást találnak, másik városba költöznek stb. És minden ilyen helyzetben a vállalkozás számviteli osztályának szokásos eljárása az elbocsátáskor fizetendő szabadság kiszámítása.
Az éves fizetett szabadság biztosítását minden alkalmazott számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (114. cikk) írja elő. A dolgozók többsége 28 nap szabadságot kap. Ennek az időszaknak a növekedése a jogszabályok szerint összefüggésbe hozható a káros munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásoknál történő foglalkoztatással stb. A fő vakáció időtartamának ilyen növelését kiegészítőnek nevezik, és alkalmazásának eseteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is rögzíti.
A munkavállaló elbocsátásának okai nagyon sokfélék lehetnek. Mindenesetre az utolsó munkanapon a munkakönyv kiállítása mellett a vállalkozás alkalmazottjának minden őt megillető pénzt ki kell fizetni. Ezek tartalmazzák:
A fent felsorolt kifizetések közül az elhatárolás szempontjából talán a legnehezebb a szabadságdíj visszafizetése elbocsátáskor.
Az elbocsátás utáni szabadságolási díjak felhalmozásának folyamata gyakori feladat egy vállalkozás számviteli osztálya számára, bár meglehetősen bonyolult.
Először ki kell derítenie, hogy az elbocsátáskor fizetendő szabadság összege miből áll:
Ezenkívül a kapott összeget a következő adók terhelik:
Reméljük, hogy ez a cikk megmondja, hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat egy alkalmazott elbocsátásakor, és elkerülheti a számítások hibáival kapcsolatos kellemetlen következményeket.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja minden olyan munkavállalót aggaszt, aki elhagyja korábbi munkahelyét. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést? Ennek a kérdésnek a helyes megválaszolása fontos a szervezet számára. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy milyen pontokra kell figyelnie a kártérítés összegének helyes kiszámításához.
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nincs ideje kivenni a Munka Törvénykönyve alapján neki járó összes rendszeres fizetett szabadságot. És ha egy ilyen alkalmazott hirtelen úgy dönt, hogy elhagyja a céget, akkor felmerül a kérdés: mi a teendő a szabadság fel nem használt részével? Ki kell-e venni a hátralévő napokat, vagy kaphatok érte készpénzben kártérítést? Ezen kívül számít a munkaszerződés megszűnésének oka? És hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen válaszol: a munkáltatói társaságnak kompenzációt kell fizetnie a volt munkavállalónak az elbocsátás utáni nem szabadságért, vagyis minden fel nem használt napért.
FONTOS! A munkavállaló azon joga, hogy számításba vegye a fel nem használt szabadság után járó kártérítést és annak elbocsátáskor történő kifizetését, nem függ attól, hogy a munkaszerződést milyen alapon szüntették meg (Rostrud 2009.07.02. 1917-6-1. sz. levele).
Miután a szervezet meggyőződött a fizetés szükségességéről, felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralás kompenzációját?
Az általános szabály szerint az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy elhagyja a társaságot, jogosult pénzbeli kompenzációban részesülni a fel nem használt szabadságért a vállalkozásban ledolgozott összes hónapjának arányában, amelyre ezek a napok jártak (a szabályzat 28. pontja). Nyaralás, a Szovjetunió NCT 1930. 04. 30-i 169. sz. jóváhagyásával, a továbbiakban: Szabályzat).
Ha azonban a munkavállaló nem szabad akaratából, hanem a Szabályzat 28. pontjában felsorolt körülmények (például létszámleépítés) bekövetkezte miatt döntött úgy, hogy elhagyja korábbi munkahelyét, akkor a munkáltató kompenzációt kell fizetnie a teljes ledolgozott év összegében, de csak azzal a feltétellel, hogy az ilyen munkavállaló 5 és fél hónaptól 11 hónapig tudott dolgozni a vállalatnál (Szabályok 28. pontja).
FONTOS! A fenti szabály csak akkor érvényes, ha a munkavállalónak egy teljes évig nem volt ideje a cégnél dolgozni. Ellenkező esetben elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az általános eljárás szerint, azaz a ledolgozott órák arányában számítják ki.
Más munkavállalók (akik nem a Szabályzat 28. pontja alapján hagyták el a társaságot) szintén teljes kártérítésre jogosultak (mint egy évre), de csak abban az esetben, ha a szervezettől való távozás napján 11 hónapot ledolgoztak, de nem fejezte be akár egy egész évig.
Általánosságban elmondható, hogy az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának képlete a következő:
R kompenzáció. = Sikertelenségek száma napok × SR dn W r,
ahol: P kompenzáció. - kártérítés összege ;
A sikertelenek száma napok - a fel nem használt szabadságnapok száma;
SR napok W r - a munkavállaló keresete átlagosan 1 munkanapon.
Az SR dn Z r értékének meghatározásához információkkal kell rendelkezni arról, hogy az elmúlt 12 hónapban (elbocsátás előtt) mekkora fizetést halmoztak fel annak a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot. Ezenkívül pontosan tudnia kell, hogy ebből a 12 hónapból a munkavállaló ténylegesen hány napig végzett munkavégzést (Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, „Az átlagbér kiszámításáról” szóló rendeletének 5. pontja, 922. sz. ).
A munkavállaló 1 munkanapra vonatkozó átlagbérének kiszámításának képlete az elbocsátás utáni nem szabadság miatti kompenzáció összegének meghatározásához a következő:
SR dn Z p \u003d ZP / 12 × 29,3,
ahol: ZP - a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban felhalmozott fizetése;
29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.
FONTOS! A napi átlagbér kiszámításához a munkavállaló által kapott és a munka- vagy kollektív szerződésben előírt összes kifizetést figyelembe veszik. Ugyanakkor a munkaviszony keretein kívül teljesített kifizetéseket (szociális kifizetések, anyagi segélyek stb.) nem veszik figyelembe (922. sz. határozat 2., 3. pontja).
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló nem naptári napokban, hanem munkanapokban jogosult szabadságra, akkor a kompenzáció helyes kiszámítása érdekében , a napi átlagkeresetet másként kell kiszámítani:
SR nap W p \u003d ZP / K 6 nap. rabszolga. hétig ,
SR dn W r - a munkavállaló átlagos keresete 1 munkanapon;
ZP - a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban felhalmozott fizetése;
6 napra rabszolga. hétig = a munkavállaló által ledolgozott napok száma a 6 napos munkahét naptár alapján.
FONTOS! Ha a munkavállalónak a felmondás napját megelőző 12 hónapban nem fizettek munkabért, akkor az 1 napi átlagbér megállapítása az előző, hasonló hosszúságú időszakra felhalmozott kereset adatai alapján történik (a sz. határozat 6. pontja). . 922).
A számítási módszertan az elmúlt évben nem változott, így a 2018-as felmondáskor járó szabadság kompenzációját a fenti képletek és szabályok szerint kell kiszámítani.
Annak érdekében, hogy helyesen meghatározhassuk, mennyi pénzt kell visszafizetni egy alkalmazottnak, mert nem volt ideje a teljes szabadságot kivenni, fontos, hogy pontosan megtudja, hány napja van még raktáron. Ezt azonban a gyakorlatban nem mindig könnyű megtenni.
Mindenekelőtt azt kell kideríteni, hogy mi az "üdülési" tapasztalata annak a munkavállalónak, aki a kilépés mellett dönt. Vagyis a cégnél eltöltött feladatai teljesítése után hány teljes hónapig jogosult a megfelelő számú szabadságra.
Ritka az, hogy valaki páros számú hónapot dolgozzon az elbocsátáskor. A gyakorlatban sokkal gyakrabban fordul elő más helyzet: az elbocsátás napján egy hónap nincs teljesen kidolgozva. Az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításának módját ebben a helyzetben a szabályok 35. pontja írja le:
FONTOS! A számítás szempontjából egy hónap alatt nem egy külön naptári hónapot kell érteni, hanem egy olyan hónapot, amikor a munkavállaló ténylegesen elvégzi munkavégzési feladatait egy adott vállalatnál attól a pillanattól kezdve, hogy felvételt nyert a társaságba (például júniustól). 16-tól július 16-ig).
Az „üdülési” tapasztalat meghatározása után a könyvelőnek ki kell számítania a fel nem használt szabadság napjainak számát. Az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámítása attól függ, hogy a munkavállaló mely napokon halmozott fel szabadságot - naptári vagy munkavégzést.
Ha a szabadságot naptári napokban biztosították, akkor a következőképpen kell eljárnia.
Minden munkahónap után a munkavállalónak 2,33 szabadságnapot írnak jóvá (Rostrud 2008. október 31-i levele, 5921-TZ szám). Továbbá a 2,33 érték és az "üdülési" tapasztalat szorzatával kiszámítható a szabadság teljes száma. Ezt követően a teljes értékből levonják azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló már korábban felvette.
FONTOS! Kivételt képeznek azok a személyek, akiknek több mint 11 hónapig sikerült a cégnél dolgozniuk, de úgy döntöttek, hogy egy évig nem dolgoztak a cégnél, úgy döntöttek, hogy otthagyják. Ilyen esetekben a szervezet a teljes éves összegben fizet kártérítést, vagyis úgy, mintha az évet teljes egészében ledolgozták volna.
A fel nem használt szabadságnapok kiszámításának képlete a következő:
A sikertelenek száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2,33 - D isp. ,
A sikertelenek száma napok . - a fel nem használt szabadságnapok száma;
Hónapok száma rabszolga. - azoknak a hónapoknak a száma, amelyek során a munkavállaló a cégnél volt bejegyezve;
D isp. - a munkavállaló által igénybe vett szabadság napok száma.
FONTOS! A kompenzáció kiszámításakor a szabadságból hátralévő napokat a munkavállaló javára (felfelé) kell kerekíteni, nem pedig a számtani szabályok szerint.Például egy alkalmazottat 2018.03.28-án vettek fel a szervezetbe, és 2018.05.06-án távozik. Ebben az esetben a fel nem használt szabadság napjainak száma 4,66 naptári nap (2018. március 28. és 2018. április 27. között 2,33 naptári nap, 2018. április 27. és 2018. május 26. közötti időszakban 2,33 naptári nap). A május 27-től 05.06-ig tartó időszakot nem vesszük figyelembe, mert kevesebb, mint fél hónap).
Fontolja meg, hogyan kell kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor, ha a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek az idénymunka idejére. Ebben az esetben a szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint munkanapokban halmozzák fel (295. cikk). 1 hónapos munkához ebben az esetben nem 2,33 naptári nap, hanem 2 munkanap szabadság szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
Ezért a fennmaradó szabadságnapok kiszámításának képlete kissé eltérő lesz:
A sikertelenek száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2 - D isp.
FONTOS! Ha a felmondó munkavállaló az utolsó munkanapján valamilyen okból nem tartózkodott a munkahelyén, úgy a társaság köteles az összes esedékes összeget legkésőbb az elbocsátott munkavállaló elszámolási kérelmének benyújtását követő napon megfizetni.
Ezért az utolsó munkanapon annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyét, kompenzációt kell kapnia a vállalattól a szabadságon kívüli szabadságért.
A szabadságon kívüli szabadság térítése a munkáltató által önállóan kidolgozott nyomtatványon, vagy a T-61 számú egységes nyomtatványon dokumentálható.
Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazottnak, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot, nem volt ideje nemcsak éves szabadságát eltölteni, hanem a pótszabadság napjait sem használta ki.
FONTOS! Az ilyen szabadságot kollektív szerződés alapján adják ki a munkavállalónak. Például egy kollektív szerződés kimondhatja, hogy bizonyos szolgálati idő elérésekor a vállalatnál több további napra van szükség a szabadsághoz.
Ilyen helyzetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a pótszabadság napjait az általános (fentebb leírt) eljárás szerint kell kompenzálni, vagyis úgy, mintha rendes éves szabadság napjai lennének. Ez a következtetés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak (pénzben) kompenzálnia kell őt az összes fel nem használt szabadságért.
Ezért a 2018-as elbocsátás utáni fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor fontos egyértelműen követni a fent leírt általános eljárást.
Részletesen beszéltünk az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadság kompenzációjáról .
A nem szabadság miatti térítésen túl a munkáltató köteles munkabért fizetni a munkavállalónak. Tudja meg, hogyan kell helyesen kiszámítani.
A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása a munkavállaló elbocsátásakor olyan feladat, amely megköveteli, hogy a könyvelő világosan ismerje a vonatkozó munkaügyi jogszabályokat, valamint megértse az átlagos munkavállaló 1 napos keresetének kiszámításának jellemzőit, és ennek megfelelően, neki járó szabadságnapok.
Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció kiszámításának kérdésére adott válasz attól függ, hogy a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hogyan kell felhalmoznia a szabadságnapokat: naptári napokban vagy munkanapokban. A szervezetnek meg kell térítenie a fel nem használt szabadságot a távozó munkavállalónak az utolsó munkanapon. Ugyanakkor az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációját mind az éves, mind a pótszabadság minden fel nem használt napjára el kell végezni.
Ha a munkavállaló előre szabadságot vett ki, és úgy döntött, hogy felmond, a munkáltatónak vissza kell tartania a pénzt a fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ismerje meg, hogyan kell helyesen kiszámítani a visszatartandó összeget.
Az emberek azért dolgoznak, hogy fenntartsák a normális életszínvonalat, biztosítsák maguknak és családjuknak mindazt, ami szükséges. A munkaképes korú állampolgárok idejük jelentős részét munkával töltik. És természetesen szükségük van egy kis szünetre a napi rutinból, a stresszből és a feszültségből. Annak érdekében, hogy az emberek ne veszítsék el munkaképességüket és tisztességes életet éljenek, az állam minden ledolgozott évben biztosítja a munkavállalók szabadságát, amelyet a munkáltató fizet. Egyes szakmákban dolgozóknál ennek mérete 28 nap, egyesek, különösen veszélyesek vagy munkaigényesek, évi 56 nap pihenővel számolhatnak. Mindez nagyon vonzónak hangzik, egészen addig, amíg fel nem merül a munkahelyváltás, elbocsátás, leépítés és egyéb hasonló jellegű bajok kérdése. Mi a teendő, ha felmond a munkahelyén, de a ledolgozott idő alatt nem volt ideje pihenni? Ez a cikk foglalkozik azzal a kérdéssel, hogy mi a szabadság kompenzációja, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor, mire kell figyelni a dokumentumok feldolgozása során, és más kapcsolódó kérdéseket.
Az állam minden dolgozó állampolgár számára fizetett szabadságot állapított meg, amely alatt a bérek és a pozíciók megmaradnak. A munkavállalónak minden évben 28 nap pihenő joga van. Egyes szakmáknál hosszabb szabadság (45 és 56 nap), esetenként akár további szabadság is jár. A szabadságot ki lehet venni egyszerre, azaz mind a négy hetet egyszerre, vagy részekre bontva (a szabadságok egyike ne legyen rövidebb 2 hétnél). Ha a ledolgozott órákra járó szabadságot nem használta fel, a munkáltató köteles a munkavállalót ért kellemetlenségeket pénzben megtéríteni. Kompenzáció történhet elbocsátáskor és számos egyéb, a munkajog által meghatározott esetben.
A munkavállalónak joga van teljes két hétig szabadságra menni fél év, azaz 6 hónap ledolgozása után ennél a vállalkozásnál. 11 hónap munkavégzés után a munkavállaló teljes szabadságra jogosult. Bizonyos körülmények között a munkavállaló semmilyen okból nem tudja kihasználni a pihenőnapjait, például a munkahelyről való távolmaradása leálláshoz vezethet a szervezetben. Ebben az esetben a "lógó" pihenőnapokat át kell vinni az aktuális év hátralevő részére vagy a következőre. A következő körülmények között is előfordulhatnak nem ünnepnapok:
A munkavállalót időben értesíteni kell a szabadságának időpontjáról. Ha az időpontot túl későn közölték, a munkavállalónak jogában áll kérni annak átütemezését.
Meg kell jegyezni, hogy az orosz munkaügyi jogszabályok tiltják, hogy két évnél hosszabb ideig ne adjanak szabadságot. A termelésben azonban erről gyakran megfeledkeznek, aminek következtében felhalmozódnak a szabadságon kívüli napok. Az elbocsátáskor eltöltött fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor szükségszerűen tartalmaznia kell az összes „elfelejtett” napot a munkavállaló teljes munkaideje alatt.
Az a munkavállaló, aki továbbra is ebben a szervezetben dolgozik, csak abban az esetben kaphat pénzbeli szabadságot, ha az őt megillető szabadság meghaladja a 28 napot. Ha a szabadság normál méretű, akkor azt nem lehet kompenzálni. Ezenkívül ezeket a napokat nem pótolhatják a várandós nők, a nagykorúság alatti munkavállalók és a kedvezőtlen körülmények között dolgozók. Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
Sok munkáltató tévesen állítja, hogy a korábbi évek szabadságait elégetik. Ez azonban egy tévhit, amely egy viszonylag friss törvény helytelen értelmezéséhez kapcsolódik, amely szerint két évnél tovább nem lehet dolgozni szabadság nélkül, állítólag a pihenőnapok kiégnek. Valójában semmi sem ég ki, és a munkáltatónak teljes mértékben ki kell számítania a fel nem használt szabadság kompenzációját az elbocsátáskor. Ennél a fizetésnél egyáltalán nem fontos annak oka, hogy a munkavállaló miért hagyja el a szervezetet: saját kérésére, távollét miatt, egy másik egységbe való áthelyezés miatt vagy a felek megállapodása alapján.
Ami a fizetés ütemezését illeti, az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítési napokat ugyanazon a napon fizetik ki, amikor a megbízást kiadták, és az adott esetben szükséges bejegyzést megtették a munkatapasztalatot igazoló fő dokumentumban - a munkakönyvben. az alkalmazott. Kivételt képez az az eset, amikor a munkavállaló a megrendelés napján nem jelent meg a munkahelyén. Ezután a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció napjait az elbocsátáskor a munkavállaló szervezethez benyújtott fellebbezését követő napon fizetik ki.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához a számviteli osztálynak alapra van szüksége. Ezek a személyzeti osztály végzése a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéséről ebben a szervezetben. Igazgatói végzés alapján adják ki, ha a munkavállalót a cikk alapján elbocsátják, létszámleépítéskor vagy a szervezet bezárásakor, vagy a munkavállaló saját kezdeményezésű felmondó nyilatkozata alapján.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása a személyzeti osztály végzésében meghatározott adatok alapján történik:
Tekintettel arra, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosan az esedékes szabadság időtartamának meghatározására vonatkozó szabályokat, a munkáltató két számítási mód közül választhat. Az első módszert a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok határozzák meg. Ezt a dokumentumot a Szovjetunió Munka Népbiztossága javasolta és hagyta jóvá. E szabályok szerint az a munkavállaló, aki az év legalább tizenegy hónapját dolgozott, és pihenőnapjait nem használta ki, teljes rendes szabadságért - négy hétért - kompenzációra jogosult. Ha a munkavállaló tizenegy hónapnál rövidebb ideig dolgozott ezen a munkahelyen, a kompenzáció a ledolgozott időtartam alapján jár. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor e szabály szerint? A megfelelő mutatókat be kell cserélni a Ku = (Mo * Ko) / 12 képletbe, ahol:
Megjegyzendő, hogy ezt a képletet a bírói gyakorlat is alkalmazza.
Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor? A második, ma a vállalkozásoknál alkalmazott szabadságszámítási módszert Rostrud 2008.10.31-i levele és annak magyarázatai javasolták. Ez a módszer a következő aritmetikai műveletek végrehajtásából áll:
Vagyis 28 napos pihenőidő esetén minden egyes ledolgozott hónap 2,33 nap szabadságot biztosít. Hosszabb időtartammal ez a szám más lesz.
Ezzel a módszerrel végzett számítások során a végeredmény nem egész szám. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium előírja, hogy lehet kerekíteni, de nem matematikai szabályok szerint, hanem a munkavállaló felé.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámítása a felsorolt módszerek bármelyikével a nyaralási tapasztalat mutatójának figyelembevételével történik. Vagyis a szabadságnapok kiszámítása előtt meg kell határozni a ledolgozott hónapokat. A rendes és pótszabadság szabályai szerint a nem teljes hónap 15 napnál hosszabb napjait a legközelebbi egész hónapra kerekítjük. Ha egy nem teljes hónapban tizenöt napnál kevesebbet dolgoznak le, azt nem veszik figyelembe a számításokban.
Az összes számítás megkönnyítése érdekében speciális számológépet használhat az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapokra vagy az 1C számviteli programra.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámítása magában foglalja az éves átlagbér összegének, valamint a munkavállaló átlagos napi keresetének kiszámítását is. A mutatók kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
Napi átlagkereset = éves bér / 12 / 29.3.
Ebben az egyenletben a 12 az év hónapjainak felel meg, a 29,3 pedig a hónap naptári napjainak számtani átlaga.
A munkavállaló átlagos napi keresetének kiszámításakor nem veszik figyelembe az összes kifizetést. A következő munkavállalói jövedelmek nem jelennek meg az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok kiszámított száma után fizetendő kifizetés összegének kiszámításában:
A Rostrud szabályzat rendelkezései olyan helyzeteket írnak elő, amikor az a munkavállaló, aki legalább 5,5 hónapja dolgozott egy szervezetben, jogosult a teljes szabadságért kompenzációra. A bírói gyakorlatban ilyen ügyekben különböző döntések születnek, mivel a Munka Törvénykönyvében nincs külön határozat. Sok esetben azonban a szervezet felszámolása vagy létszámleépítés miatt elbocsátott személyek részesülnek ilyen kompenzációban.
Egyes helyzetekben a munkavállaló elbocsátásakor kiderül, hogy az elmúlt évben a munkavállalónak nem volt keresete. Ez hosszú üzleti utak során, szülői szabadságon, a szervezet alacsony termelékenysége miatti foglalkoztatás hiányában és egyéb, a munkavállaló által nem befolyásolható helyzetekben fordul elő. Ebben az esetben az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kalkulátora ajánlást ad ki a fizetésből és a vállalkozásnál megállapított összes időbeli elhatárolásból történő kompenzáció kiszámítására.
Megjegyzendő: ha a fizetés teljesen "fekete" volt, akkor a munkavállaló nem is remélheti, hogy kifizetéseket kap.
A magán- és jogi személyek életének és munkájának minden területe az állam ellenőrzése alatt áll. Az adók pedig ennek a mechanizmusnak a szerves részét képezik. Ezért nem szabad megfeledkezni a fel nem használt nyaralás kompenzációjának megadóztatásáról elbocsátáskor. Az állampolgárnak ez a bevételi tétele nem szerepel a nem adóalapban, ezért ebből kell megfizetni a személyi jövedelemadó összegét a kompenzáció 13%-ával. Ezenkívül beszedik az FSS-hez, FOMS-hoz, TFOMS-hoz és a Nyugdíjalaphoz fizetett hozzájárulásokat.
A könyvelők kényelmét szolgálja, hogy számos különböző számológép létezik és teljesen helyesen működik, valamint az 1C számviteli program. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság segít az „1C: Fizetés és személyzet” kiszámításában. Ha a legfrissebb 8.3-as verziót vesszük példaként, akkor az a rendelkezésre álló adatbázis segítségével automatikusan megfelel az összes szükséges mutatónak, kiszámítja a kompenzáció összegét és megadja az eredményt. A könyvelőnek csak a bizonylatot kell feladnia. Az így kapott eredmény pontos és érvényessége érdekében az adatbázist a számviteli és személyi nyilvántartás-kezelés minden szabályának megfelelően kell vezetni, időben ki kell tölteni a munkaidő-nyilvántartásokat és az adólevonásokat, valamint az egyéb szükséges mutatókat. különböző űrlapok és jelentések kitöltésére.
