Alacsonyabb lehet a fizetés a 2018-2019-es minimálbérnél? Ezt a kérdést gyakran felteszik a vállalkozások vezetése, ami meglehetősen ésszerű. A túl alacsony fizetésért a munkáltatót büntetőjogi és közigazgatási felelősség terheli. A cikkünk címében feltett kérdésre azonban nem mindig kapunk egyértelműen nemleges választ. Erről bővebben - lent.
A minimálbér (SMIC) folyamatosan változó érték, ezért figyelni kell rá. Méretét a minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ számú törvény módosítása határozza meg. 2018. május 1-jén 11 163 rubel volt. (Erről bővebben „A minimálbér nagysága 2019. január 1-től Oroszországban” című cikkünkben olvashat. A minimálbér nagysága elérte a létminimum mértékét, ami megfelel az Orosz Föderáció Európa Tanáccsal szembeni kötelezettségeinek is.
2019.01.01-től a minimálbér 11 280 rubel, amely megfelel a 2018. II. negyedévére megállapított létminimum szintjének.
A minimálbér betartásának kötelezettségét az Orosz Föderáció alkotmánya (7., 27. cikk), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (133., 133.1. cikk) és a 82-FZ. törvény (2., 3. cikk) írja elő. ). Ennek elmulasztása az Art. 6. része szerinti adminisztratív felelősséggel fenyeget. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja, amely meghatározza a bűncselekmény összetételét: a munkajog által előírtnál alacsonyabb összegű fizetés megállapítása.
Jogi személyek büntetése - 30 000 rubel pénzbírság. Ezenkívül ugyanazon szabály szerint a vezető egyidejűleg felelősségre vonható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 2.1. cikkének 3. része, az RF plénum határozata 15. szakaszának 1. bekezdése). Fegyveres Erők 2005. március 24-i 5. szám). Ugyanazon jogsértés ismételt elkövetése esetén a 7. sz. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja, amelyben a bírságok magasabbak.
A vállalkozók és vezetők büntetőjogi felelőssége akkor is fennáll, ha (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 2. része):
A 2. rész szerinti szankciók pénzbüntetés, kényszermunka és szabadságvesztés. A 3. rész szerint ugyanaz a cselekmény büntetendő, amely súlyos következményekkel járt.
A felelősséget ellenőrzés előzi meg, amelyet egy alkalmazott panasza vagy a médiában megjelent üzenet alapján, vagy tervezett módon lehet végrehajtani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke). Az ellenőrzéseket általában egy speciális felügyeleti szerv végzi - a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrudinspektsiya) területi szerve vagy az ügyészség, amelyhez az alkalmazottak gyakran fordulnak. Ha azonban a jogsértést az adóhatóság látja, akkor azt a hatáskör szerinti munkaügyi felügyelőségnek jelentik. Tehát számos módja van ennek a ténynek a felfedezésére.
Ellenőrzéskor:
Fontolja meg azokat a lehetőségeket, amikor a munkavállaló a minimálbérnél kevesebbet kaphat, vagy kevesebb a fizetése (ami nem ugyanaz):
A minimálbér egy meghatározott elszámolási időszakra megállapított minimálbér, amelyet a munkáltató köteles a munkavállalójának megfizetni, és amelyért ez a munkavállaló legálisan értékesítheti a munkaerőt. Ezt az összeget törvényileg vagy informálisan, például a szakszervezet és a munkáltató közötti megállapodás aláírásával állapítják meg. Az ilyen megállapodást tarifális megállapodásnak nevezzük.
Annak ellenére, hogy sok országban léteznek minimálbérek, nincs egyértelmű vélemény arról, hogy ezek létrehozása milyen károkkal és előnyökkel járhat. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének 1970. évi „Minimálbérről szóló egyezményét” nem minden ország alkalmazza.
Fontolja meg a minimálbér megjelenésének előfeltételeit és okait.
A minimálbér jelenleg elsősorban a rosszul fizetett munkavállalók munkáját érinti jelentős mértékben. Kezdetben az izzasztóműhelyek elleni küzdelem eszközeként javasolták ezt a fajta szabályozást, mert úgy vélték, hogy piaci erővel rendelkező tulajdonosaik túl alacsony árat szabhatnak alkalmazottaik munkájáért. Meggyőződésünk, hogy a piac nincs abban a helyzetben, hogy önállóan „méltányos” árat állapítson meg a gyengébb képességű munkavállalók munkájáért. Amiből az következik, hogy a probléma megoldásának egyetlen módja a bérek szerkezetének adminisztratív megváltoztatása, más szóval a jövedelem újraelosztása. Így a minimálbér a szegénység elleni küzdelem egyik létező módszere.
Annak ellenére, hogy a minimálbér megállapításának céljai általában helyesek, nézeteltérések vannak a minimálbér teljesíthetőségét illetően. A minimálbérről szóló törvényeket kezdettől fogva politikailag ellentmondásosnak tartották, és a közgazdászok sokkal kevésbé támogatják őket, mint a közvélemény. Márpedig a rengeteg kutatás ellenére a minimálbérek előnyeiről és költségeiről még mindig vita folyik.
A minimálbér klasszikus nézetét a szegénység elleni küzdelem egyik eszközeként George Stigler javasolta. Elmélete szerint az egyensúlyi pontnak megfelelő értéknél nagyobb minimálbér elfogadása a munkanélküliség növekedéséhez vezet, mivel több munkavállaló hajlandó ilyen fizetésért dolgozni, és kevesebb munkaadó hajlandó fizetni. Ebben az esetben a minimálbér munkaerő-többletet hoz létre, ami később munkanélküliséghez vezet. Ennek a helyzetnek az oka a minimális munkaerő-ráták mesterséges túlbecslése, ami viszont növeli a szervezet költségeit. A szervezet ilyen körülmények között a vállalkozás jövedelmezőségének megőrzése érdekében kénytelen kevesebb alkalmazottat alkalmazni.
Vagyis a minimálbér megállapítása javíthatja azoknak az embereknek az életét, akiknek az aránya emelkedett, ugyanakkor sérti a fel nem vettek érdekeit.
Számos közgazdász Piero Sraffa munkáira támaszkodva nem ismeri fel a kereslet-kínálat modelljét a munkaerőpiacon. Szerintük a munkaerőpiac kétszektoros modellje, amely a minimálbérre nem kötelezett egyéni vállalkozók és a minimálbéres szektor közötti lehetséges mobilitást tükrözi, pontosítja az elemzést. A vizsgált elmélet helytelenségének másik esete a munkáltató monopszóniája (egy piac, ahol csak egy vevő van). Ebben az esetben a díjak csökkennek a versenypiachoz képest. Vagyis a jól bevált minimálbér növeli a rátákat anélkül, hogy csökkentené a foglalkoztatást. Ugyanakkor a monopszónia alapján nincsenek objektív adatok az egyensúlyi minimálbér megállapításához, ennek foglalkoztatásra gyakorolt hatása teljes mértékben az adott szakpolitikai döntéstől függ. Ebben az esetben célszerűbb a trösztellenes törvényeket alkalmazni, mint a minimálbért.
A tudósok három okot vizsgálnak, amiért a minimálbér nem befolyásolja a foglalkoztatást:
A minimálbér létének ellenzői számos indokot hoznak fel, különösen:
A minimálbér létének hívei a következő érveket adják:
Tekintettel arra, hogy a minimálbér bevezetésének előnyeivel kapcsolatban számos álláspont létezik, számos tanulmány készült ebben a kérdésben. Egy összehasonlító elemzés azt mutatja, hogy a szervezetek átlagos bérállománya, valamint a foglalkoztatás szintje gyorsabban növekszik ott, ahol a minimálbért határozzák meg. Egy másik tanulmány azonban azt mutatja, hogy a minimálbérrel szabályozott ágazatokban gyorsabban emelkednek az árak, mint más ágazatokban.
A minimálbérnek elegendőnek kell lennie egy olyan munkavállaló létfontosságú szükségleteinek kielégítésére, akinek nincs eltartott terhe. Ennek elegendőnek kell lennie a legjelentősebb társadalmi és élettani szükségletek kielégítésére. E tekintetben meg kell felelnie egy cselekvőképes felnőtt létminimumának.
Az Eurostat adatai szerint 2015 januárjában az uniós országok közül Bulgáriában határozták meg a legalacsonyabb minimálbért (184 euró), a legmagasabbat pedig Luxemburgban (1923 euró)
Oroszországban a minimálbért a 2000. június 19-i 82. sz. szövetségi törvény határozza meg, és jelenleg 5965 rubel. A minimálbér utolsó indexálása 2015-ben történt. Az indexálás 7,4%-ot tett ki. Ettől az összegtől függ az átmeneti rokkantsági járadék is, ha a munkavállalónak a betegszabadság időszaka előtt nem volt munkatapasztalata.
Ezenkívül a minimálbér a legtöbb szociálisan garantált kifizetés minimális szintjének kiszámításához szükséges mutató, azaz a nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások stb. A minimálbért minden munkavállaló számára meghatározzák, függetlenül a szervezet jogi formájától. A teljes naptári hónapon át végzett munkája során a megállapított szint alatti fizetés nem vehető igénybe. A szervezeteknek jogukban áll saját minimálbért megállapítani, de az nem lehet alacsonyabb az államinál.
A minimálbér után a jövedelemadót ugyanúgy számítják ki, mint az egyéb munkavállalói jövedelmeket. Az adózónak ugyanakkor joga van adólevonásra is. Vagyis a munkavállaló minimálbéréből 13 százalékos személyi jövedelemadót vonnak le, és a munkavállaló személyi jövedelemadóval csökkentett fizetést kap.
Ha a hónap végén felhalmozott fizetés nem haladja meg a megállapított minimálbért, a minimálbérhez pótlék jár. Ez azzal magyarázható, hogy a vizsgált időszakban a munkaidő normáját ledolgozó és a megállapított munkaügyi normákat is teljesítő munkavállaló havi javadalmazása nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér. Alacsonyabb havi fizetés esetén a munkavállalót a minimálbér erejéig pótlék fizetik. Az ilyen kiegészítő kifizetések rendjét a kormány határozza meg.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló megállapított fizetése a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyulhat abban az esetben, ha ennek a munkavállalónak a fizetése több részből áll (azaz fizetés, kiegészítő kifizetések, prémiumok, kompenzációk, juttatások) , és egyidejű kifizetése esetén a munkavállaló fizetése a megállapított minimálbér feletti összeg lesz. Ha a munkavállalót csak fizetés terheli, ebben az esetben annak nagysága nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, mint például a részmunkaidős munkavállalók, a díjazást a ledolgozott idő arányában számítják ki, a megkötött szerződés feltételeitől függően. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles a minimálbér erejéig többletbefizetést teljesíteni, ehhez kapcsolódóan a hiányos időtartamú munkavégzés esetén a munkavállaló munkája után járó kifizetés joga a minimálbérnél alacsonyabbra. A ténylegesen kifizetett munkabér összege pedig alacsonyabb lehet a minimálbérnél, hiszen a felhalmozott munkabér összege személyi jövedelemadóval együtt a munkavállaló jövedelmének számít. 
A munka minimálbérét nemcsak a szövetségi törvények, hanem bizonyos tantárgyak törvényei is meghatározzák. De ez a fizetési összeg nem lehet alacsonyabb a szövetségi szinten megállapított bérszintnél, csak felfelé változhat.
Összegezve megjegyezzük, hogy a minimálbér az alkalmazottak fizetésének megállapításának alapja, hazánkban a bérek állami szabályozásának egyik fő eleme. A minimálbér a munka árának alsó határát jellemzi, amelynek célja, hogy a legkevésbé bonyolult, normál körülmények között végzett munkát jutalmazza.
A legtöbb dolgozó embert érdekli, hogy mit jelent egy olyan dolog, mint a minimálbér vagy minimálbér. Miért van szükség erre a minimumra, ki határozza meg, és most mennyi? Ezekre és más kérdésekre az alábbiakban választ kaphat.
A minimálbér az orosz törvények által megállapított minimum, amely egy hónapra határozza meg a bérek összegét. Így a munkáltatónak nincs joga munkavállalója munkáját törvényesen a minimálbérnél alacsonyabbra értékelni. A minimálbérre nyugodtan számíthat, aki a szükséges normaórákat maradéktalanul ledolgozta és a szükséges mennyiségű munkát elvégezte.
Fontos: Figyelembe kell venni, hogy a minimálbér összegének nem kell megegyeznie a munkavállaló havi fizetésével vagy tarifakulcsával, hiszen a minimálbért össze kell vetni a munkabér teljes összegével, amely ösztönző kifizetéseket és különféle kompenzációkat tartalmaz. Természetesen, ha ezek a többletbefizetések a munkavállalót illetik. Érdemes odafigyelni a következő pontra is - a feldolgozás, vagyis a túlórák kifizetése nem számít bele a minimálbérbe, ezeket az órákat a munkáltatónak külön kell fizetnie.
Sok államban létezik és alkalmazzák a bérek összegére vonatkozó minimumot, de egyelőre nincs egyetértés ennek előnyeiről vagy kárairól. Miért van szükség a MOT-ra? Kinek segít? Úgy gondolják, hogy a minimálbér egyfajta eszközként jött létre, amelynek célja a szegénység elleni küzdelem. Oroszországban a következő okok miatt van szükség fix minimálbérre:
Érdekes módon a minimálbér alkalmazásának vannak támogatói és ellenzői is, akik a törvényi minimálbér bevezetésének hatásairól és következményeiről vitatkoznak. A pozitívumok a következők:
Elméletileg ezek az előnyök csodálatosnak és meggyőzőnek tűnnek, de az orosz valóságban a minimálbér összege nem ad lehetőséget arra, hogy a dolgozók normálisan éljenek ebből a pénzből.
A minimálbér alkalmazásának negatív hatásai a következők:
Természetesen ezek a negatív pontok nem mindig jelennek meg a való életben, de a tudósok kutatásai azt bizonyítják, hogy azokban az országokban, ahol a minimálbért meghatározzák, nagyobb az áremelkedés.
A minimálbért az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg, a minimálbérrel kapcsolatos részletesebb információk a következő forrásokból érhetők el:
Fontos: A Munka Törvénykönyve szerint a minimálbér nem lehet alacsonyabb a létminimumnál. De ez a feltevés a valóságban soha nem valósult meg. A minimálbér az elmúlt években a létminimum 53-73 százaléka volt. A kormány 2019-ig kíván változtatni ezen a helyzeten.
Miért különbözik egyes területeken a minimálbér összege a szövetségi értéktől, amely mindenki ajkán van? Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a Munka Törvénykönyvével összhangban az Orosz Föderáció alanyai jogosultak saját minimálbér megállapítására területükön. Teljesen logikus döntés, mivel a megélhetési költségek a különböző régiókban jelentősen eltérhetnek.
Viszonylag a közelmúltban, szövetségi szinten, Oroszországban megtörtént a minimálbér indexálása - 2017. július 1-től 7800 rubelben határozták meg (2016. december 19-i N 460-FZ szövetségi törvény).
A jogszabályok lehetővé teszik az Orosz Föderáció alanyai számára, hogy területükön önállóan állapítsanak meg minimálbért. Miért adják meg a régióknak ezt a lehetőséget? Természetesen a gazdasági és társadalmi mutatók egyenlőtlensége miatt, ami a különböző területekre jellemző. A regionális minimálbér megállapításához külön megállapodást kell kötni három fél - a régió kormánya, a szakszervezeti szövetség és a munkáltatói szövetség - között.
Fontos: nem szabad elfelejteni, hogy a szövetségi minimálbér a minimálbér, vagyis a régiók nem csökkenthetik ezt a számot.
Egy másik szempont, amit érdemes megfontolni, hogy a munkáltatóknak nem kell a regionális szinten elfogadott minimálbérre koncentrálniuk. Ha a szervezet nem hajlandó kifizetni dolgozóinak a regionális minimálbért, akkor van megoldás: a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottsághoz eljuttatott indoklást tartalmazó elutasítás. Milyen okokkal indokolható az elutasítás? Például a termelés visszaesése, válság, a vevők számának csökkenése, az anyagárak emelkedése, ami általában elbocsátások szükségességét vonja maga után. És minden munkáltató meg akarja őrizni a munkahelyeit, amennyire csak lehetséges.
Fontos:így a minimálbér a régiókban erősen eltérhet. Például Moszkvában a minimálbér most 17 624 rubel.
Fontolja meg, milyen értékeket vett fel a minimálbér Oroszországban több éve:
|
Időintervallum |
minimálbér |
| 01.07.00 – 31.12.00 | 132 dörzsölje. |
| 01.01.01 – 30.06.01 | 200 dörzsölje. |
| 01.07.01 – 30.04.02 | 300 dörzsölje. |
| 01.05.02 – 30.09.03 | 450 dörzsölje. |
| 01.10.03 – 31.12.04 | 600 dörzsölje. |
| 01.01.05 – 31.08.05 | 720 dörzsölje. |
| 01.09.05 – 30.04.06 | 800 dörzsölje. |
| 01.05.06 – 31.08.07 | 1100 dörzsölje. |
| 01.09.07 – 31.12.08 | 2300 dörzsölje. |
| 01.01.09 – 31.05.11 | 4330 dörzsölje. |
| 01.06.11 – 31.12.12 | 4611 RUB |
| 01.01.13 – 31.12.13 | 5205 RUB |
| 01.01.14 – 31.12.14 | 5554 RUB |
| 01.01.15 – 31.12.15 | 5965 dörzsölje. |
| 01.01.16 – 30.06.16 | 6204 RUB |
| 01.07.16 – 30.06.17 | 7500 dörzsölje. |
| 07/01/17 - jelen | 7800 dörzsölje. |
A táblázat azt mutatja, hogy a minimálbér indexálása egy adott időpontra való hivatkozás nélkül történik – néha naptári évenként kétszer, néha pedig csak egyszer. Természetesen az orosz hatóságok azt ígérik, hogy a minimálbért a közeljövőben emelni fogják, de egyelőre nem világos, hogy ez konkrétan milyen módokon valósul meg.
Így sok országban a minimálbér alkalmazása nagyban megkönnyíti és javítja a munkaképes lakosság életét, mivel ott a minimálbér fix összege lehetővé teszi az emberek számára, hogy normális életet éljenek – fizessenek lakbért, étkezzenek, öltözködjenek, sőt. mulatság. De Oroszországban a minimálbér összege olyan kicsi, hogy az ebből eredő tautológia teljes mértékben igazolja magát. Egyetlen tény bizonyítja ezt - a minimálbér összege az Orosz Föderációban még a létminimumnál is kevesebb (most az értékének körülbelül 70%-a). Vagyis a lakosság alacsony fizetésű, dolgozó és minimálbért kapó rétegei még átlagos életszínvonalra sem tarthatnak igényt.
(vagy minimálbér, minimálbér) a bérek összege minimális egyenértékben.
A munkanélküli segély és az átmenetileg rokkant személyek összegének meghatározására is szolgál.
Hogy mekkora lesz a minimálbér a következő időszakban, az a következő makrogazdasági tényezőktől függ:
az ország árszínvonala;
munkanélküliségi ráta;
inflációs ráta;
termelési mutatók;
az oroszországi és külföldi munkavállalók igényeit.
A MOT a következő funkciókat látja el:
A dolgozók jövedelmének szabályozására szolgál.
Ez szolgál alapul a betegszabadság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapításához.
A biztosítási díjak kiszámítására szolgál.
Ráadásul a munkaügyi törvény nem teszi lehetővé a minimálbér felhasználását a felsoroltaktól eltérő célokra.
A minimálbér mértékének meghatározása országos szinten történik.
A minimálbér nem lehet kevesebb, mint a kormány által meghatározott összeg. Ugyanakkor az összeget rendszeresen módosítják, a végső értéket az infláció mértéke befolyásolja. Ideális esetben a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a munkaképes állampolgárok regionális létminimuma.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a minimálbér finanszírozási forrását meghatározzák:
elsősorban - a munkáltató saját tőkéje;
költségvetési szervezetek esetében - szintű költségvetés (helyi, regionális stb.).
Szövetségi szinten a minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése határozza meg, és az elnök írja alá. A régiókban a minimálbér mértékét háromoldalú megállapodás határozza meg.
A minimálbér Oroszországban a legalacsonyabb fizetés a szakképzetlen munkavállalók munkájáért. Ez pedig teljes munkaidős munkát jelent. Ügyeljen arra, hogy a munkafolyamatot normál körülmények között végezze.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke meghatározza a minimum összetevőit:
maga a munka, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét;
előállított mennyiség;
különféle pótdíjak.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke értelmében a minimálbér a következő munkavállalóknak történő átutalásokat tartalmazza:
a szakember képzettsége, a munka összetettsége és jellemzői alapján meghatározott fizetés;
kompenzációs kifizetések (például káros vagy veszélyes munkakörülmények miatt);
ösztönző kifizetések (éves, negyedéves, havi bónuszok stb.);
a cég-munkaadótól kapott egyéb pótdíjak.
Ha a munkavállaló belső részmunkaidőben dolgozik, pl. a fő feladatokon kívül további feladatokat lát el, ez utóbbiakat külön fizetik.
A külső részmunkaidős munkavállaló jövedelme a közte és a vállalat között létrejött megállapodásoktól függ. Ha valaki egy helyett 1,5-ért dolgozott, akkor nem kaphat egy "minimálbér" összegű fizetést. Jövedelmét a ledolgozott idő arányában számítják ki.
A munkaügyi jogszabályok tiltják, hogy a minimálbér számításába beszámítsák a túlóra, hétvége és ünnepnapok díját. Ehhez külön transzfereket fektetnek le, amelyeket az első két órában másfél, a későbbiekben dupla árfolyamon határoznak meg. Szakemberrel való megegyezés alapján a pénzbeli kompenzáció pótlólagos pihenőnapokkal helyettesíthető.
Ha a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a „minimálbér”, a munkáltató köteles pótlékot fizetni.
Ha ezt nem teszi meg, a szabályozó hatóságok szankciókat alkalmaznak a szervezettel szemben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke kimondja, hogy a munkavégzésért járó minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum. De a gyakorlatban nem mindig lehet betartani ezt a szabályt.
2018-ban a mutatók közötti különbség több mint 10 000 rubel. Várható azonban, hogy a jövőben az állam gazdaságpolitikai erőfeszítéseinek köszönhetően kiegyenlítődni fognak az értékek.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 421. cikkel egészült ki, amely meghatározza, hogy a lehetséges minimális szint emelése fokozatosan végrehajtható.
Ezért a minimálbér összege idővel növekszik, amíg el nem éri a szükséges összeget. Nincs konkrét dátum vagy összeg beállítva.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke előírja, hogy a munkavállaló munkáltatótól származó jövedelme nem lehet alacsonyabb a minimális küszöbnél, ha két feltétel teljesül:
Az illető egy teljes hónapot dolgozott;
A munkakörben meghatározott feladatokat ellátta.
A jövedelem fogalma magában foglalja a munkáltatótól kapott fizetést, prémiumot, kompenzációt és egyéb kifizetéseket. Ha az átutalások összege meghaladja a minimálbért, akkor nincs szabálysértés.
Megjegyzendő, hogy a cég adóügynöki feladatokat lát el, pl. A munkavállalók bevétele után a személyi jövedelemadó 13%-át visszatartja. A költségvetési átutalások után befolyt összeg kisebbnek bizonyulhat, mint a „minimálbér”: ez nem mond ellent az orosz jognak.
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor jogilag egy szervezet alkalmazottja a minimálbérnél alacsonyabb jövedelmet kap.
Például, ha egy személy részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, és ezt a tényt a szerződés vagy annak kiegészítő megállapodása rögzíti (vagyis a munkaidőt és a napokat a munkaszerződés rögzíti), akkor nincs törvénysértések.
Ugyanez a szabály vonatkozik a külső részmunkaidős munkára is, amikor a szakember napi 2-3 órát szán hivatali feladatainak ellátására, a fennmaradó időt pedig a főfoglalkoztatási helyen tölti. Ebben az esetben a pótdíj fizetése nem jogszerűen történik.
pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a szövetség alanya hatóságai a szakszervezetekkel és szervezetekkel egyetértésben jogosultak saját minimálbér bevezetésére a területén. Szükségszerűen meg kell haladnia a szövetségi értéket.
2018-ban az ország 32 régiója él ezzel a lehetőséggel. Ide tartozik a Moszkva, Brjanszk, Kurszk régió, Tatár, Khakassia, Burjátia, a Bajkál-túli terület és mások.
A jogszabályi minimum kötelező a különböző tevékenységi területű és léptékű cégeknek való megfeleléshez.
Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb bért halmoz fel, akkor az Orosz Föderáció jogi aktusaiban előírt követelmények megkerülése miatt adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősségre vonható. A munkáltató 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtható. Ugyanakkor a szervezetet még lenyűgözőbb összegre is bírságolják - 30 000 és 50 000 rubel között. Ezek a jogsértések a kollektív szerződés megsértésének minősülnek.
Ezenkívül, ha a minimálbér normáit ismételten figyelmen kívül hagyják, a munkáltató 10 000-20 000 rubel pénzbírsággal sújtható. És 1-3 évre diszkvalifikálni is. A cégeket 50 000 és 70 000 rubel közötti pénzbírsággal is sújtják.
2018-ban a szabálysértőkre kiszabott büntetések összege a következő szinten kerül megállapításra:
legfeljebb 50 ezer rubel - a szervezet számára;
legfeljebb 5 ezer rubel - a társaság vezetésére;
legfeljebb 5 ezer rubel - egyéni vállalkozónak.
Ha az első büntetés nem éri el a kívánt hatást, és a szabálysértő továbbra is a norma alatti bért fizeti az alkalmazottaknak, a bírság növekszik. Mennyit - majd az ellenőrök döntik el.
Ha egy szervezet nem teljesíti a minimális küszöböt, akkor az adóhatóság fokozott érdeklődésének tárgyává válik. Azzal gyanúsítják, hogy "szürke" fizetéseket fizetett, és kibújt a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak átutalása alól. A gátlástalan munkáltatók „átképzésére” a szabályozó hatóságok képviselőiből külön bizottságokat hoznak létre.
Büntetőjogi felelősség áll fenn, ha a munkáltató 2-3 hónapja nem fizeti ki a minimálbért a munkavállalóknak.
E jogsértésért a munkavállalónak jogában áll kártérítést követelni, plusz a teljes összeget, amelyet nem fizettek ki. Ha a követelmények nem teljesülnek, a munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat
Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban? Kérdezd meg őket a "Bérek és személyzet" fórumon.
Minimálbér (SMIC): könyvelő adatai
Amivel kapcsolatban a minimálbérről szóló regionális megállapodás a ... résznek megfelelően hatályban van, az nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó ezen egységben a minimálbér összege, miközben ... csatlakozik a regionális megállapodáshoz. a minimálbérről nem nyújtották be a felhatalmazott testületet ... és a munkaadók moszkvai szövetségeit, a moszkvai minimálbért (18 742 rubel ...
A minimálbérre regionális minimálbér állapítható meg. Emlékeztetni kell arra, hogy a minimálbér ... néhány példa: A szentpétervári minimálbérről szóló regionális megállapodás 2017-re ... .2016 No. 310 / 16-C) a minimálbért a 2017. évi ... .2016. sz. 16 000 rubel .. 500 rubel; 29-én kelt regionális megállapodás a novoszibirszki régió minimálbéréről...
A javadalmazás (a továbbiakban - minimálbér) és a minimálbér (a továbbiakban - minimálbér) ... az Orosz Föderációt alkotó szervezet egész területén, a minimálbérről szóló regionális megállapodás ... egy háromoldalú regionális megállapodás a minimálbérről a Jamalo-nyenyec autonóm régióban... * * * 2018-ban a YaNAO-ban a minimálbért egyenlővé tették a minimálbérrel az északi...
A közgazdaságtanban nagyon elterjedt egy ilyen rövidítés, mint a minimálbér. 2000. június 19-én az Orosz Föderációban létrehozták a 82. számú szövetségi törvényt a minimálbér bevezetéséről a dolgozó lakosság körében. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nincs joguk a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra a kormány által elfogadott mértéknél kisebb bért kiosztani.
A minimálbér összege akkor szükséges, ha:
A minimálbért ellenőrzik vonatkozó szolgáltatások: az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség, a biztosítási társadalompénztár.
A Munka Törvénykönyve szerinti jogszabályi normák be nem tartása szankciókat vonhat maga után, amelyeket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve állapít meg és szabályoz. A szankciók alkalmazása tisztviselőkre és vállalkozásokra vonatkozik.
A vállalkozók és szervezetek pénzbírsággal vagy tevékenységük meghatározott időre történő felfüggesztésével sújthatók. Bármilyen típusú cég vezetőire is pénzbírságot szabnak ki.
Ha a vezérigazgató a kormány minimálbérénél alacsonyabb fizetést fizet beosztottjának, nem felel meg a munka törvénykönyve szerinti jogszabályi normáknak. Ilyen körülmények között a munkavállaló panasszal élhet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél.
Először is irányítania kell írott levél a vezetőnek pontosítást kért e döntéssel kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint alkalmazott három nap alatt köteles térítésmentesen átvenni a munkaszerződés szerinti fizetéséről szóló igazolást.
Ha a vezérigazgató megtagadja az igazolás kiadását, a munkavállalónak jogában áll keresetlevéllel fordulni az igazságügyi hatósághoz a munkabér behajtása és a munkatevékenység végrehajtásával kapcsolatos saját jogainak védelme érdekében.
Az elvégzett munkáért járó minimális fizetés a következőkből áll:
Az Orosz Föderáció minden régiójában érvényes minimálbér meghatározása a dolgozó állampolgárok létminimumának megállapított értékétől függ. A minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum.
A foglalkoztatási díjazás legkisebb összegét a szövetségi törvény határozza meg, és az Orosz Föderáció egyik alapító egységében sincs joguk ezt csökkenteni. Egy-egy regionális terület növekvő mutatói és kiegészítő kifizetései szerepelnek a bérekben.
A munkavállaló fizetése nem éri el a kormány által megállapított minimumot, ha a vezető havonta prémiumot vagy egyéb ösztönző juttatást rendel ki, amelynek összege a fizetéssel együtt nem lesz kevesebb, mint a munkavégzésért járó minimálbér.
A bérek gyakran megegyeznek a minimálbérrel vagy annál nagyobbak. A munkavállaló az elfogadott minimálbérnél alacsonyabb fizetést is kaphat. Ez a megtartott vezetőnek köszönhető jövedelemadó összege.
Részmunkaidős többletfoglalkoztatás vagy csökkentett műszak feltétele mellett a jogszabályi előírásoknak megfelelően a havi munkabér összege alacsonyabb lesz, mint a munkavégzésért elfogadott minimálbér. 2018. május 1-től egyenlő - 11 163 rubel.
A jogszabályi előírásoknak megfelelő büntetések mértéke jelenleg nem változik, és nem korrelál a megállapított minimálbérrel.
Ezért a bírságok kiszámítása a 82. számú szövetségi törvény alapján, az 5. cikk alapján, már nem történik meg. Az állam által kivetett adók, illetékek és egyéb kifizetések a minimálbér alapköltségéből kerülnek kiszámításra.
A legalacsonyabb bérek az államban és a régiókban alakulnak ki. Az Orosz Föderáció alanyai elfogadják sajátértékek a legalacsonyabb fizetéshez képest. Ezeket a gazdasági feltételek és a megélhetési költségek alapján határozzák meg.
Ha a támogatási kifizetéseket a munkavégzésért járó minimálbérhez kötik, akkor azt kiszámítják valódi értéket. Az indexelés a következő képletből számítható ki:
új havi törlesztőrészlet = gyermektartásdíj * minimálbér mértéke
A minimálbér magában foglalja a szerződéses megállapodásban meghatározott munkavégzés kifizetéséhez kapcsolódó összes kifizetést, ideértve a munkaszüneti és éjszakai foglalkoztatást is.
A felsorolt pótlékokat a cégvezető nem számíthatja be a legalacsonyabb bérbe, ha a munkaszerződés nem kötelezi a besorolásra.
MOT az alsó jövedelemhatár. Az orosz régiókban még mindig vannak olyan alkalmazottak, akik az országban érvényes minimálbérhez hasonló fizetést kapnak. Ezek az állampolgárok részesülnek a minimálbér emeléséből.
A munkaképes lakosság többi részének növekedése nem tapasztal változást. A szociális jellegű kompenzációk, ideértve a táppénzt is, a minimálbér emelésével nőnek az országban, mivel azt figyelembe veszik ezen ellátások kiszámításakor.
A minimálbér emeléséből leginkább azok az alacsony jövedelmű családok profitálnak, amelyek állami támogatásban részesülnek.
Ilyen mutatók alkotóelemei a kormány által az ország polgárai számára nyújtott legkisebb garanciák mellett. Az elmélet szerint a létminimumot meghatározó összeg a minimálbérrel egyenlő. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, a minimálbér határa gyakran alacsonyabb, mint az alapvető emberi szükségletek kielégítéséhez szükséges összeg.
Jelen pillanatban a kormány a legalacsonyabb fizetési határ egy százalékát tudta elérni a létminimumhoz képest. Ez annyit jelentett valamivel több mint 75% százalék.
A regionális minimálbér egy adott terület együtthatója, amelyet három fél hagy jóvá:
A minimálbér kiszámítása egy adott régióban a tárgy gazdasági és társadalmi paraméterei alapján történik, összhangban a szövetségi szabályozással. Lehet több, de nem alacsonyabb, mint az állam által Oroszországban elfogadott mutató.
Az Alkotmány szerint bármely szervezet vezérigazgatójának feladata, hogy a dolgozó személyzetnek a szövetségi minimálbér mértékénél nem kisebb összegű bért fizessen.
A munkajog megsértéséért a munkáltató felel büntetés pénzbüntetés formájában. A szervezetek, mint jogi személyek, legalább 30 000 rubelt kötelesek fizetni az alacsonyabb bérek kiszámításáért.
Az előírások ismételt be nem tartása maga után vonja magasabb büntetéseket. Bármilyen típusú vállalkozás vezetőjének felelősségét az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szabályozza.
A minimálbér-korlát a mai napig a legalacsonyabb bért kapó állampolgárok foglalkoztatását érinti.
A helyzet javítása érdekében módosítani kell a munkavállalók e kategóriája fizetésének adminisztratív összetételét, valamint a bevételek felszámolását. A minimálbér-mutatónak köszönhetően kiutat lehet találni a lakosság szegénységével járó problémából.
A minimálbér szerinti családi költségvetés kialakításának jellemzőit ebben a videóblogban mutatjuk be.
